CAV Den Ham (Q3998467)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998467 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CAV Den Ham |
Project Q3998467 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 August 2019
0 references
7 August 2021
0 references
CAV Den Ham
0 references
52°27'39.56"N, 6°30'8.39"E
0 references
7683BL
0 references
C.A.V. Den Ham beseft dat zij zich continu zal moeten blijven ontwikkelen om maatschappelijke- en marktontwikkelingen bij te kunnen houden. Die continue ontwikkeling vraagt C.A.V. Den Ham ook van haar medewerkers. Een goede interne organisatie moet stimuleren dat medewerkers zich continu willen ontwikkelen, maar ook zodanig zijn ingericht dat ambities van medewerkers kunnen worden ondersteund in interne mobiliteit wordt gestimuleerd. Om de betrokkenheid van de medewerkers te vergroten en om persoonlijke ambities te kunnen faciliteren en bevorderen wil C.A.V. Den Ham het project ‘C.A.V. Den Ham duurzaam ontwikkelen’ uitvoeren binnen de organisatie. In dit project wordt een onderzoek uitgevoerd naar de wensen en behoeften van medewerkers. En hoe C.A.V. Den Ham hierop kan inspelen. Na het onderzoek wordt het plan van aanpak ook daadwerkelijk geïmplementeerd. (Dutch)
0 references
C.A.V. Den Ham realises that it will have to continue to develop in order to keep up with societal and market developments. This continuous development also requires C.A.V. Den Ham from its employees. A good internal organisation should encourage the continuous development of employees, but should also be designed in such a way that employees’ ambitions can be supported in internal mobility. In order to increase the involvement of the employees and to facilitate and promote personal ambitions, C.A.V. Den Ham wants to implement the project ‘C.A.V. Den Ham sustainable development’ within the organisation. In this project, a study will be carried out on the wishes and needs of employees. And how C.A.V. Den Ham can respond to this. After the investigation, the plan of action is actually implemented. (English)
26 January 2022
0.671542122955527
0 references
C.A.V. Den Ham se rend compte qu’elle devra continuer à se développer afin de suivre l’évolution de la société et du marché. Ce développement continu exige également de ses employés que C.A.V. Den Ham. Une bonne organisation interne devrait encourager le développement continu des employés, mais devrait également être conçue de manière à ce que les ambitions des employés puissent être soutenues dans le cadre de la mobilité interne. Afin d’accroître la participation des employés et de faciliter et de promouvoir les ambitions personnelles, C.A.V. Den Ham souhaite mettre en œuvre le projet «C.A.V. Den Ham développement durable» au sein de l’organisation. Dans le cadre de ce projet, une étude sera menée sur les souhaits et les besoins des employés. Et comment C.A.V. Den Ham peut y répondre. Après l’enquête, le plan d’action est effectivement mis en œuvre. (French)
26 January 2022
0 references
C.A.V. Den Ham erkennt, dass es sich weiter entwickeln muss, um mit gesellschaftlichen und Marktentwicklungen Schritt halten zu können. Diese kontinuierliche Entwicklung erfordert auch C.A.V. Den Ham von seinen Mitarbeitern. Eine gute interne Organisation sollte die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern, aber auch so gestaltet werden, dass die Ambitionen der Arbeitnehmer in der internen Mobilität unterstützt werden können. Um die Beteiligung der Mitarbeiter zu erhöhen und persönliche Ambitionen zu erleichtern und zu fördern, möchte C.A.V. Den Ham das Projekt „C.A.V. Den Ham nachhaltige Entwicklung“ innerhalb der Organisation umsetzen. In diesem Projekt wird eine Studie über die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter durchgeführt. Und wie C.A.V. Den Ham darauf reagieren kann. Nach der Untersuchung wird der Aktionsplan tatsächlich umgesetzt. (German)
26 January 2022
0 references
Il C.A.V. Den Ham si rende conto che dovrà continuare a svilupparsi per tenere il passo con gli sviluppi sociali e di mercato. Questo continuo sviluppo richiede anche C.A.V. Den Ham dai suoi dipendenti. Una buona organizzazione interna dovrebbe incoraggiare lo sviluppo continuo dei dipendenti, ma dovrebbe anche essere concepita in modo tale che le ambizioni dei lavoratori possano essere sostenute nella mobilità interna. Al fine di aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e di facilitare e promuovere ambizioni personali, C.A.V. Den Ham intende attuare il progetto "C.A.V. Den Ham sviluppo sostenibile" all'interno dell'organizzazione. In questo progetto, verrà effettuato uno studio sui desideri e le esigenze dei dipendenti. E come il C.A.V. Den Ham può rispondere a questo. Dopo l'indagine, il piano d'azione viene effettivamente attuato. (Italian)
27 January 2022
0 references
C.A.V. Den Ham se da cuenta de que tendrá que seguir desarrollándose para mantenerse al día con la evolución de la sociedad y el mercado. Este desarrollo continuo también requiere C.A.V. Den Ham de sus empleados. Una buena organización interna debe fomentar el desarrollo continuo de los trabajadores, pero también debe diseñarse de tal manera que las ambiciones de los trabajadores puedan apoyarse en la movilidad interna. Con el fin de aumentar la participación de los empleados y facilitar y promover ambiciones personales, C.A.V. Den Ham quiere implementar el proyecto ‘C.A.V. Den Ham desarrollo sostenible’ dentro de la organización. En este proyecto se llevará a cabo un estudio sobre los deseos y necesidades de los empleados. Y cómo C.A.V. Den Ham puede responder a esto. Después de la investigación, el plan de acción se aplica de hecho. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η C.A.V. Den Ham συνειδητοποιεί ότι θα πρέπει να συνεχίσει να αναπτύσσεται για να συμβαδίζει με τις κοινωνικές εξελίξεις και τις εξελίξεις της αγοράς. Αυτή η συνεχής εξέλιξη απαιτεί επίσης την C.A.V. Den Ham από τους υπαλλήλους της. Μια καλή εσωτερική οργάνωση θα πρέπει να ενθαρρύνει τη συνεχή ανάπτυξη των εργαζομένων, αλλά θα πρέπει επίσης να σχεδιαστεί κατά τρόπο ώστε οι φιλοδοξίες των εργαζομένων να μπορούν να υποστηριχθούν στο πλαίσιο της εσωτερικής κινητικότητας. Προκειμένου να αυξηθεί η συμμετοχή των εργαζομένων και να διευκολυνθούν και να προωθηθούν οι προσωπικές φιλοδοξίες, η C.A.V. Den Ham θέλει να υλοποιήσει το έργο «C.A.V. Den Ham sustainable development» εντός του οργανισμού. Στο έργο αυτό, θα πραγματοποιηθεί μελέτη σχετικά με τις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων. Και πώς το C.A.V. Den Ham μπορεί να ανταποκριθεί σε αυτό. Μετά την έρευνα, το σχέδιο δράσης υλοποιείται στην πραγματικότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham er klar over, at det bliver nødt til at fortsætte med at udvikle sig for at holde trit med den samfundsmæssige og markedsmæssige udvikling. Denne løbende udvikling kræver også C.A.V. Den Ham fra sine medarbejdere. En god intern organisation bør tilskynde til fortsat udvikling af medarbejderne, men bør også udformes på en sådan måde, at medarbejdernes ambitioner kan støttes i intern mobilitet. For at øge inddragelsen af medarbejderne og fremme og fremme personlige ambitioner ønsker C.A.V. Den Ham at gennemføre projektet "C.A.V. Den Ham's bæredygtige udvikling' i organisationen. I dette projekt vil der blive gennemført en undersøgelse af medarbejdernes ønsker og behov. Og hvordan C.A.V. Den Ham kan reagere på dette. Efter undersøgelsen gennemføres handlingsplanen faktisk. (Danish)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham ymmärtää, että sen on edelleen kehityttävä pysyäkseen yhteiskunnan ja markkinoiden kehityksen tasalla. Jatkuva kehitys edellyttää myös C.A.V. Den Hamin työntekijöitä. Hyvällä sisäisellä organisaatiolla olisi kannustettava työntekijöiden jatkuvaan kehittämiseen, mutta se olisi myös suunniteltava siten, että työntekijöiden tavoitteita voidaan tukea sisäisessä liikkuvuudessa. Lisätäkseen työntekijöiden osallistumista sekä helpottaakseen ja edistääkseen henkilökohtaisia tavoitteita C.A.V. Den Ham haluaa toteuttaa hankkeen ”C.A.V. Den Ham kestävä kehitys” organisaatiossa. Tässä hankkeessa tehdään selvitys työntekijöiden toiveista ja tarpeista. Ja miten C.A.V. Den Ham voi vastata tähän. Tutkimuksen jälkeen toimintasuunnitelma on tosiasiallisesti pantu täytäntöön. (Finnish)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham tirrealizza li se jkollha tkompli tiżviluppa sabiex tlaħħaq mal-iżviluppi tas-soċjetà u tas-suq. Dan l-iżvilupp kontinwu jeħtieġ ukoll C.A.V. Den Ham mill-impjegati tagħha. Organizzazzjoni interna tajba għandha tinkoraġġixxi l-iżvilupp kontinwu tal-impjegati, iżda għandha tkun imfassla wkoll b’tali mod li l-ambizzjonijiet tal-impjegati jkunu jistgħu jiġu appoġġati fil-mobbiltà interna. Sabiex jiżdied l-involviment tal-impjegati u biex jiġu ffaċilitati u promossi l-ambizzjonijiet personali, C.A.V. Den Ham trid timplimenta l-proġett “C.A.V. Den Ham żvilupp sostenibbli” fi ħdan l-organizzazzjoni. F’dan il-proġett, ser isir studju dwar ix-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati. U kif C.A.V. Den Ham jistgħu jirrispondu għal dan. Wara l-investigazzjoni, il-pjan ta’ azzjoni jiġi fil-fatt implimentat. (Maltese)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham saprot, ka tai būs jāturpina attīstīties, lai sekotu līdzi sabiedrības un tirgus attīstībai. Šī nepārtrauktā attīstība prasa arī C.A.V. Den Ham no saviem darbiniekiem. Labai iekšējai organizācijai būtu jāveicina darbinieku nepārtraukta attīstība, bet tā būtu jāveido tā, lai varētu atbalstīt darbinieku centienus iekšējās mobilitātes jomā. Lai palielinātu darbinieku iesaistīšanos un veicinātu un veicinātu personīgās ambīcijas, C.A.V. Den Ham vēlas īstenot projektu “C.A.V. Den Ham ilgtspējīga attīstība” organizācijā. Šajā projektā tiks veikts pētījums par darbinieku vēlmēm un vajadzībām. Un kā C.A.V. Den Ham uz to var atbildēt. Pēc izmeklēšanas faktiski tiek īstenots rīcības plāns. (Latvian)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham si uvedomuje, že sa bude musieť ďalej rozvíjať, aby udržal krok so spoločenským a trhovým vývojom. Tento neustály vývoj si od svojich zamestnancov vyžaduje aj C.A.V. Den Ham. Dobrá vnútorná organizácia by mala podporovať neustály rozvoj zamestnancov, ale mala by byť navrhnutá tak, aby bolo možné podporiť ambície zamestnancov v rámci vnútornej mobility. S cieľom zvýšiť zapojenie zamestnancov a uľahčiť a podporiť osobné ambície, C.A.V. Den Ham chce realizovať projekt „C.A.V. Den Ham trvalo udržateľný rozvoj“ v rámci organizácie. V rámci tohto projektu sa uskutoční štúdia o želaniach a potrebách zamestnancov. A ako na to môže C.A.V. Den Ham reagovať. Po vyšetrovaní sa akčný plán skutočne realizuje. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tuigeann C.A.V. Den Ham go mbeidh air leanúint de bheith ag forbairt d’fhonn coinneáil suas le forbairtí sa tsochaí agus sa mhargadh. Éilíonn an fhorbairt leanúnach seo freisin C.A.V. Den Ham óna fhostaithe. Ba cheart d’eagraíocht mhaith inmheánach forbairt leanúnach na bhfostaithe a spreagadh, ach ba cheart í a dhearadh freisin ar bhealach inar féidir tacú le huaillmhianta na bhfostaithe sa tsoghluaisteacht inmheánach. D’fhonn rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú agus uaillmhianta pearsanta a éascú agus a chur chun cinn, is mian le C.A.V. Den Ham an tionscadal ‘C.A.V. Den Ham maidir le forbairt inbhuanaithe’ a chur i bhfeidhm laistigh den eagraíocht. Sa tionscadal seo, déanfar staidéar ar mhianta agus riachtanais na bhfostaithe. Agus conas is féidir C.A.V. Den Ham freagra a thabhairt ar seo. Tar éis an imscrúdaithe, cuirtear an plean gníomhaíochta chun feidhme i ndáiríre. (Irish)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham si uvědomuje, že bude muset pokračovat v rozvoji, aby udržel krok se společenským a tržním vývojem. Tento nepřetržitý vývoj vyžaduje také C.A.V. Den Ham od svých zaměstnanců. Dobrá vnitřní organizace by měla podporovat trvalý rozvoj zaměstnanců, ale měla by být také koncipována tak, aby bylo možné podpořit ambice zaměstnanců v oblasti vnitřní mobility. S cílem zvýšit zapojení zaměstnanců a usnadnit a podpořit osobní ambice chce C.A.V. Den Ham realizovat projekt „C.A.V. Den Ham“ v rámci organizace. V tomto projektu bude provedena studie o přáních a potřebách zaměstnanců. A jak na to může reagovat C.A.V. Den Ham. Po šetření se akční plán skutečně provádí. (Czech)
21 August 2022
0 references
A C.A.V. Den Ham percebe que terá que continuar a se desenvolver para acompanhar a evolução da sociedade e do mercado. Este desenvolvimento contínuo também requer C.A.V. Den Ham de seus funcionários. Uma boa organização interna deve incentivar o desenvolvimento contínuo dos trabalhadores, mas deve também ser concebida de modo a que as ambições dos trabalhadores possam ser apoiadas na mobilidade interna. A fim de aumentar a participação dos trabalhadores e facilitar e promover as ambições pessoais, a C.A.V. Den Ham pretende implementar o projeto «Desenvolvimento sustentável da C.A.V. Den Ham» na organização. Neste projeto, será realizado um estudo sobre os desejos e necessidades dos funcionários. E como o C.A.V. Den Ham pode responder a isto. Após a investigação, o plano de ação é efetivamente implementado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham mõistab, et see peab edasi arenema, et pidada sammu ühiskonna ja turu arenguga. See pidev areng nõuab ka C.A.V. Den Ham oma töötajatelt. Hea sisekorraldus peaks soodustama töötajate pidevat arengut, kuid see peaks olema kavandatud nii, et töötajate ambitsioone saaks toetada siseliikuvuses. Selleks et suurendada töötajate kaasatust ning hõlbustada ja edendada isiklikke ambitsioone, soovib C.A.V. Den Ham ellu viia organisatsioonisisese projekti „C.A.V. Den Ham säästev areng“. Selle projekti raames viiakse läbi uuring töötajate soovide ja vajaduste kohta. Ja kuidas C.A.V. Den Ham saab sellele vastata. Pärast uurimist rakendatakse tegevuskava ka tegelikult. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A C.A.V. Den Ham rájön, hogy tovább kell fejlődnie, hogy lépést tudjon tartani a társadalmi és piaci fejleményekkel. Ehhez a folyamatos fejlődéshez szükség van a C.A.V. Den Ham alkalmazottaira is. A megfelelő belső szervezésnek ösztönöznie kell a munkavállalók folyamatos fejlődését, ugyanakkor úgy kell megtervezni, hogy a munkavállalók törekvéseit támogatni lehessen a belső mobilitás terén. Az alkalmazottak részvételének növelése, valamint a személyes ambíciók elősegítése és előmozdítása érdekében a C.A.V. Den Ham a „C.A.V. Den Ham fenntartható fejlődés” projektet kívánja megvalósítani a szervezeten belül. Ebben a projektben tanulmány készül a munkavállalók kívánságairól és szükségleteiről. És hogy a C.A.V. Den Ham hogyan reagál erre. A vizsgálatot követően a cselekvési tervet ténylegesen végrehajtják. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham осъзнава, че ще трябва да продължи да се развива, за да бъде в крак с развитието на обществото и пазара. Това непрекъснато развитие изисква и C.A.V. Den Ham от своите служители. Добрата вътрешна организация следва да насърчава непрекъснатото развитие на служителите, но също така следва да бъде проектирана по такъв начин, че амбициите на служителите да могат да бъдат подкрепени във вътрешната мобилност. За да се увеличи участието на служителите и да се улеснят и насърчат личните амбиции, C.A.V. Den Ham иска да осъществи проекта „Устойчиво развитие на C.A.V. Den Ham“ в рамките на организацията. В рамките на този проект ще бъде проведено проучване на желанията и нуждите на служителите. И как C.A.V. Den Ham може да отговори на това. След разследването планът за действие действително се изпълнява. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham supranta, kad jis turės toliau vystytis, kad neatsiliktų nuo visuomenės ir rinkos pokyčių. Ši nuolatinė plėtra taip pat reikalauja C.A.V. Den Ham iš savo darbuotojų. Gera vidaus organizacija turėtų skatinti nuolatinį darbuotojų tobulėjimą, tačiau taip pat turėtų būti kuriama taip, kad darbuotojų ambicijos galėtų būti remiamos vidaus judumo srityje. Siekdamas padidinti darbuotojų dalyvavimą ir palengvinti bei skatinti asmenines ambicijas, C.A.V. Den Ham nori įgyvendinti projektą „C.A.V. Den Ham“ organizacijoje. Šiame projekte bus atliktas darbuotojų norų ir poreikių tyrimas. Ir kaip C.A.V. Den Ham gali į tai atsakyti. Po tyrimo veiksmų planas iš tikrųjų įgyvendinamas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham shvaća da će se morati nastaviti razvijati kako bi držala korak s društvenim i tržišnim kretanjima. Ovaj kontinuirani razvoj također zahtijeva C.A.V. Den Ham od svojih zaposlenika. Dobra unutarnja organizacija trebala bi poticati stalan razvoj zaposlenika, ali bi trebala biti osmišljena tako da se ambicije zaposlenika mogu podržati u unutarnjoj mobilnosti. Kako bi se povećala uključenost zaposlenika te olakšale i promicale osobne ambicije, C.A.V. Den Ham želi provesti projekt „C.A.V. Den Ham održivi razvoj” unutar organizacije. U ovom projektu provest će se studija o željama i potrebama zaposlenika. I kako C.A.V. Den Ham može odgovoriti na ovo. Nakon istrage plan djelovanja zapravo se provodi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham inser att den måste fortsätta att utvecklas för att hålla jämna steg med samhälls- och marknadsutvecklingen. Denna kontinuerliga utveckling kräver också C.A.V. Den Ham från sina anställda. En god intern organisation bör uppmuntra till kontinuerlig utveckling av de anställda, men bör också utformas på ett sådant sätt att arbetstagarnas ambitioner kan stödjas i den interna rörligheten. För att öka medarbetarnas engagemang och för att underlätta och främja personliga ambitioner vill C.A.V. Den Ham genomföra projektet ”C.A.V. Den Ham hållbar utveckling” inom organisationen. I detta projekt kommer en studie att genomföras om de anställdas önskemål och behov. Och hur C.A.V. Den Ham kan svara på det här. Efter utredningen genomförs handlingsplanen faktiskt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham își dă seama că va trebui să continue să se dezvolte pentru a ține pasul cu evoluțiile societale și ale pieței. Această dezvoltare continuă necesită, de asemenea, C.A.V. Den Ham de la angajații săi. O bună organizare internă ar trebui să încurajeze dezvoltarea continuă a angajaților, dar ar trebui, de asemenea, concepută astfel încât ambițiile angajaților să poată fi sprijinite în mobilitatea internă. Pentru a spori implicarea angajaților și pentru a facilita și promova ambițiile personale, C.A.V. Den Ham dorește să implementeze proiectul „Dezvoltarea durabilă C.A.V. Den Ham” în cadrul organizației. În cadrul acestui proiect, se va realiza un studiu privind dorințele și nevoile angajaților. Și cum C.A.V. Den Ham poate răspunde la asta. După investigație, planul de acțiune este pus efectiv în aplicare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham se zaveda, da se bo moral še naprej razvijati, da bo lahko sledil razvoju družbe in trga. Ta stalni razvoj zahteva tudi C.A.V. Den Ham od svojih zaposlenih. Dobra notranja organizacija bi morala spodbujati stalen razvoj zaposlenih, vendar bi morala biti zasnovana tudi tako, da je mogoče ambicije zaposlenih podpreti pri notranji mobilnosti. Da bi povečali udeležbo zaposlenih ter olajšali in spodbujali osebne ambicije, želi C.A.V. Den Ham izvajati projekt „C.A.V. Den Ham trajnostni razvoj“ znotraj organizacije. V tem projektu bo izvedena študija o željah in potrebah zaposlenih. In kako se lahko C.A.V. Den Ham odzove na to. Po preiskavi se akcijski načrt dejansko izvede. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
C.A.V. Den Ham zdaje sobie sprawę, że będzie musiała nadal się rozwijać, aby nadążyć za zmianami społecznymi i rynkowymi. Ten ciągły rozwój wymaga również od pracowników C.A.V. Den Ham. Dobra organizacja wewnętrzna powinna zachęcać do ciągłego rozwoju pracowników, ale powinna być również zaprojektowana w taki sposób, aby ambicje pracowników mogły być wspierane w ramach mobilności wewnętrznej. Aby zwiększyć zaangażowanie pracowników oraz ułatwić i promować osobiste ambicje, C.A.V. Den Ham chce realizować projekt „C.A.V. Den Ham zrównoważony rozwój” w ramach organizacji. W ramach tego projektu przeprowadzone zostanie badanie dotyczące życzeń i potrzeb pracowników. I jak C.A.V. Den Ham może na to zareagować. Po przeprowadzeniu dochodzenia plan działania jest faktycznie realizowany. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201900
0 references