On-the-job trainings at Tisza Energia Kft. (Q3942067)

A Tisza Energia Villanyszerelő és Szolgáltató Kft. 1997 június 23-án kezdte meg működését. Cégünk tevékenységi köre kis- és középfeszültségű villamos berendezések, irányítástechnikai rendszerek tervezése, kivitelezése. Társaságunk a megalakulása óta folyamatosan fejlődik, ami megmutatkozik növekvő árbevételünkben: a 2012-ben produkált 162 milliós nettó árvebételünket 2016-ra 187 millióra növeltük. Adózás előtti eredményünk jelentősen nőtt a megalakulás óta. A társaság képviselete nem változott, székhelye és telephelye azonban Tiszaújvároson belül több alkalommal módosult. Jelenlegi munkavállalóink túlnyomó többsége szakirányú végzettséggel rendelkezik (jellemzően villanyszerelő szakmunkás). Jelenleg egy munkavállalónk rendelkezik felsőfokú (közgazdász) végzettséggel. Valamennyi munkavállalónk esetében van jelentősége a digitális kompetenciának, hiszen munkájuk során mindannyian használják informatikai tudásukat. Az informatikai szaktudás szintjét a pályázat előkésztése során felmértük és azt tapasztaltuk, hogy munkavállalóink digitális kompetenciája többek esetében is fejlesztendő terület, kiemelve a táblázatkezelési kompetencia fejlesztését. Ezért az IKT képzések közül az Excel ismeretek képzést kívánjuk a projekt során megvalósítani, amibe 4 főt tervezünk bevonni. A projektet megelőző igényfelmérés során azt tapasztaltuk, hogy az informatikán kívül olyan képzésekre van munkavállalóinknak szükségük, amelyek a munkavégzésbeli hatékonyságot, a kommunikációs hatékonyságot fejlesztik. E kívánalmaknak tesz eleget az alábbi 3 tervezett képzés: Folyamattervezési, -szervezési, a Szervezetek működése a gyakorlatban, illetve az Érzelmi intelligencia tréning. A fentieken túl az igényfelmérés során 2 olyan terület merült fel, ahol fejlesztés szükséges: információbiztonság, adatvédelem, illetve pénzügyi ismeretek. Elvárás volt a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásmérés során képzéstípustól függően különböző feladatokkal mérje fel kollégáink meglévő ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását. A projekt során megvalósuló valamennyi képzés külső szolgáltatótól vásárolt képzés lesz és valamennyi képzés Egyéb képzés lesz a Fktv 2 § 5. alapján. A képzések közül 3 képzés engedélyeztetése még folyamatban van, de a kiválasztott szolgáltató vállalta, hogy e képzések engedélyeztetési eljárását 2018.12.31-ig (de legkésőbb a projekt tervezett megvalósításának kezdetéig) lefolytatja. A képzések közül az Információbiztonság, adatvédelem képzés kapcsolódik az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához (azon belül is az informatikai adatvédelem célterületéhez kapcsolódik). Vállalkozásunk jövőbeli humán-erőforrás szükségletét tekintve a folyamatos fejlődésnek köszönhetően további munkavállalók felvételét tervezzük a középtávú fejlesztési tervünkben. A projekt során megvalósított valamennyi képzés kapcsolódik az Irinyi Tervhez, mivel esetünkben a projekt során fejlesztendő tevékenység az alábbi TEÁOR-okra vonatkozik: 4222,7112. Vállalkozásunk ugyanis e tevékenységek végzésével üzletszerűen foglalkozik, mely tevékenység megvalósításában valamennyi a projektbe bevonni tervezett munkatársunk részt vesz. Ennek megfelelően a résztvevő munkatársaink képzése hozzájárul a nevezett tevékenységek fejlesztéséhez. A képzésbe nem kívánunk bevonni a bevonás időpontjában nem foglalkozatott személyeket így esetünkben a toborzás, illetve a mentor biztosítása nem releváns. A képzések ütemezését úgy határoztuk meg, hogy tekintettel kívántunk lenni a képzésben résztvevő munkavállalók érdekeire (pl. leterheltségi szintek, szabadságolási időszakok). A képzések lebonyolításához a megvalósítás helyszínén rendelkezünk olyan helyiséggel, ahol az oktatás hatékonyan lebonyolítható. A képzések sikeres lebonyolítását segíti továbbá a bevonni tervezett szakmai megvalósító alkalmazása is. A tervezett képzések célja, hogy a fejlesztendő tevékenységeinket megfelelő struktúrában, hatékonyan tudjuk működtetni. Hozzájárulnak a folyamat és teljesítménymenedzsment javításához, a munkavégzés támogatásához, az ügyfelek eléréséhez, az üzleti modell fejlesztéséhez, kiegészítve az adatvédelmi és táblázatkezelési kompetenciák fejlesztésével. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásoknak megfelelően valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. A visszajelzések alapján mérlegeljük, hogy a továbbiakban milyen képzés lenne megfelelőbb munkatársainknak. A képzési tervet akkor tartjuk eredményesnek, ha munkatársaink elégedettségmérése pozitív visszajelzést ad, valamint mindenki teljesíti a képzések elvárásait. (Hungarian)

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. It became operational on 23 June 1997. Our company’s activities are the design and implementation of low- and medium-voltage electrical equipment and control systems. Since its inception, our company has been developing continuously, which is reflected in our growing Invoices: our net EUR 162 million in 2012 has been increased to 187 million in 2016. Our pre-tax result has increased significantly since its inception. The company’s representation has not changed, but its registered office and place of business have changed several times within Tiszaújváros. The vast majority of our current employees have specialist qualifications (typically electricians). Currently, one of our employees has a tertiary education (economics). Digital competence is important for all our employees, as they all use their IT skills in their work. The level of IT expertise was assessed during the preparation of the application and we found that the digital competence of our employees should be developed in several cases, highlighting the development of spreadsheet competence. Therefore, out of ICT training, Excel knowledge training is to be implemented during the project, in which we plan to involve 4 people. During the assessment of needs prior to the project, we found that in addition to IT, our employees need training that improves work efficiency and communication efficiency. These requirements are met by the following 3 planned training courses: Process planning, organisation, operation of Organisations in practice, and emotional intelligence training. In addition to the above, during the needs assessment 2 areas were identified where development is needed: information security, data protection and financial knowledge. It was expected for the training institution to assess the existing knowledge of our colleagues with different tasks, depending on the type of training, in order to support the most effective training. All trainings carried out during the project will be purchased from external service providers and all training will be Other training under Section 2(5) of the Fktv. 3 of the training courses are still in the process of being approved, but the selected service provider has undertaken to complete the licensing procedure for these trainings by 31.12.2018 (but at the latest by the start of the planned implementation of the project). Among the training courses, Information Security and Data Protection training is linked to the application of Industry 4.0 solutions (within the scope of IT data protection). In view of the future human resource needs of our enterprise, we plan to recruit additional employees in our medium-term development plan thanks to continuous development. All the training provided during the project is linked to the Irinyi Plan, as in this case the activity to be developed during the project concerns the following TEÁORs: 4222,7112. Our company is engaged in the performance of these activities on a commercial basis, in which all our employees who plan to be involved in the project are involved in the implementation of this activity. Accordingly, the training of our participating staff contributes to the development of these activities. We do not intend to include persons not employed at the time of inclusion in the training, so in this case the provision of recruitment or mentoring is not relevant. The schedule of training courses was defined as taking into account the interests of the workers participating in the training (e.g. workload levels, holiday periods). In order to carry out the training, we have a locality at the place of implementation where the education can be carried out effectively. The successful implementation of the training courses is also supported by the professional implementation that is planned to be involved. The aim of the planned trainings is to be able to operate the activities to be developed effectively in an appropriate structure. They contribute to improving process and performance management, supporting work, reaching customers, developing the business model, complementing the development of data protection and spreadsheet competencies. The satisfaction measurement is carried out in cooperation with the training institution in accordance with the legal requirements, the results of which will be evaluated. Based on the feedback, we will consider what training would be more appropriate for our staff. We consider the training plan to be effective if the satisfaction measurement of our staff provides positive feedback and everyone meets the expectations of the trainings. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.1299117150719385

0 references

Tisza Energia Ingénieur électrique et Service Ltd. Il est devenu opérationnel le 23 juin 1997. Les activités de notre société sont la conception et la mise en œuvre d’équipements électriques et de systèmes de commande basse et moyenne tension. Depuis sa création, notre entreprise ne cesse de se développer, ce qui se reflète dans nos factures croissantes: notre montant net de 162 millions d’euros en 2012 a été porté à 187 millions en 2016. Notre résultat avant impôt a considérablement augmenté depuis sa création. La représentation de la société n’a pas changé, mais son siège social et son lieu d’activité ont changé à plusieurs reprises au sein de Tiszaújváros. La grande majorité de nos employés actuels ont des qualifications spécialisées (généralement électriciens). Actuellement, l’un de nos employés a un enseignement supérieur (économie). La compétence numérique est importante pour tous nos employés, car ils utilisent tous leurs compétences informatiques dans leur travail. Le niveau d’expertise informatique a été évalué lors de la préparation de l’application et nous avons constaté que la compétence numérique de nos employés devrait être développée dans plusieurs cas, mettant en évidence le développement de la compétence des feuilles de calcul. Par conséquent, à partir de la formation aux TIC, la formation des connaissances Excel doit être mise en œuvre au cours du projet, dans lequel nous prévoyons d’impliquer 4 personnes. Lors de l’évaluation des besoins avant le projet, nous avons constaté qu’en plus de la TI, nos employés avaient besoin d’une formation qui améliore l’efficacité du travail et l’efficacité de la communication. Ces exigences sont satisfaites par les 3 formations prévues ci-après: Planification des processus, organisation, fonctionnement des organisations dans la pratique et formation à l’intelligence émotionnelle. En plus de ce qui précède, au cours de l’évaluation des besoins, deux domaines ont été identifiés pour lesquels le développement est nécessaire: sécurité de l’information, protection des données et connaissances financières. Il était prévu que l’institution de formation évalue les connaissances existantes de nos collègues ayant des tâches différentes, selon le type de formation, afin de soutenir la formation la plus efficace. Toutes les formations menées au cours du projet seront achetées à des prestataires de services externes et toute formation sera une autre formation au titre de la section 2, paragraphe 5, de la Fktv. 3 des formations sont encore en cours d’approbation, mais le prestataire de services sélectionné s’est engagé à achever la procédure d’autorisation de ces formations d’ici au 31.12.2018 (mais au plus tard au début de la mise en œuvre prévue du projet). Parmi les cours de formation, la formation sur la sécurité de l’information et la protection des données est liée à l’application des solutions Industrie 4.0 (dans le cadre de la protection des données informatiques). Compte tenu des besoins futurs en ressources humaines de notre entreprise, nous prévoyons de recruter des employés supplémentaires dans notre plan de développement à moyen terme grâce au développement continu. Toute la formation dispensée au cours du projet est liée au plan Irinyi, car dans ce cas, l’activité à développer au cours du projet concerne les TEÁORs suivants: 4222,7112. Notre société est engagée dans la réalisation de ces activités sur une base commerciale, dans laquelle tous nos employés qui envisagent d’être impliqués dans le projet sont impliqués dans la mise en œuvre de cette activité. En conséquence, la formation de notre personnel participant contribue au développement de ces activités. Nous n’avons pas l’intention d’inclure les personnes non employées au moment de l’inclusion dans la formation, de sorte que, dans ce cas, la fourniture de recrutement ou de mentorat n’est pas pertinente. Le calendrier des cours de formation a été défini comme tenant compte des intérêts des travailleurs participant à la formation (par exemple, niveaux de charge de travail, périodes de vacances). Afin de mener à bien la formation, nous avons une localité sur le lieu de mise en œuvre où l’éducation peut être menée efficacement. La mise en œuvre réussie des cours de formation est également soutenue par la mise en œuvre professionnelle prévue. L’objectif des formations prévues est de pouvoir gérer efficacement les activités à développer dans une structure appropriée. Ils contribuent à améliorer la gestion des processus et des performances, à soutenir le travail, à atteindre les clients, à développer le modèle d’entreprise, à compléter le développement des compétences en matière de protection des données et de tableur. La mesure de la satisfaction est effectuée en coopération avec l’établissement de formation conformément aux exigences légales, dont les résultats seront évalués. Sur la base de ces commentaires, nous examinerons quelle formation conviendrait le mieux à notre personnel. Nous considérons ... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. See alustas tegevust 23. juunil 1997. Meie ettevõtte tegevus on madal- ja keskpinge elektriseadmete ja juhtimissüsteemide projekteerimine ja rakendamine. Alates oma loomisest on meie ettevõte pidevalt arenenud, mis kajastub meie kasvavates arvetes: kontrollikoja 2012. aasta netosumma 162 miljonit eurot suurenes 2016. aastal 187 miljoni euroni. Meie maksueelne tulemus on alates selle loomisest oluliselt suurenenud. Äriühingu esindus ei ole muutunud, kuid tema registrijärgne asukoht ja tegevuskoht on Tiszaújvároses mitu korda muutunud. Valdaval enamusel meie praegustest töötajatest on erialane kvalifikatsioon (tavaliselt elektrikud). Praegu on ühel meie töötajal kolmanda taseme haridus (majandus). Digitaalne pädevus on oluline kõigile meie töötajatele, sest nad kõik kasutavad oma IT-oskusi oma töös. IT-oskuste taset hinnati rakenduse ettevalmistamise käigus ja kontrollikoda leidis, et meie töötajate digipädevust tuleks arendada mitmel juhul, rõhutades arvutustabeli pädevuse arengut. Seetõttu tuleb IKT-alasest koolitusest projekti käigus rakendada Exceli teadmistekoolitust, milles on kavas kaasata 4 inimest. Projektieelsete vajaduste hindamise käigus leidsime, et lisaks IT-le vajavad meie töötajad koolitust, mis parandab töö tõhusust ja kommunikatsiooni tõhusust. Need nõuded on täidetud järgmise kolme kavandatud koolituskursusega: Protsessi planeerimine, korraldamine, organisatsioonide tegevus praktikas ja emotsionaalne intelligentsuse koolitus. Lisaks eelöeldule tehti vajaduste hindamise käigus kindlaks kaks valdkonda, kus on vaja välja töötada: infoturve, andmekaitse ja finantsteadmised. Kõige tõhusama koolituse toetamiseks eeldati, et koolitusasutus hindab erinevate ülesannetega kolleegide olemasolevaid teadmisi sõltuvalt koolituse liigist. Kõik projekti käigus läbi viidud koolitused ostetakse välistelt teenuseosutajatelt ja kogu koolitus on muu koolitus vastavalt Fktv § 2 lõikele 5. Kolm koolituskursust on veel heakskiitmisel, kuid valitud teenuseosutaja on võtnud endale kohustuse viia nende koolituste litsentsimise menetlus lõpule 31. detsembriks 2018 (kuid hiljemalt projekti kavandatud rakendamise alguseks). Koolituskursuste hulgas on infoturbe ja andmekaitse alane koolitus seotud tööstusharu 4.0 lahenduste rakendamisega (IT-andmekaitse raames). Arvestades meie ettevõtte tulevasi inimressursse, plaanime tänu pidevale arengule värvata oma keskpikas arengukavas täiendavaid töötajaid. Kogu projekti käigus pakutav koolitus on seotud Irinyi kavaga, kuna käesoleval juhul hõlmab projekti käigus arendatav tegevus järgmisi TEÁORe: 4222,7112. Meie ettevõte tegeleb nende tegevustega ärilistel alustel, milles kõik meie töötajad, kes kavatsevad projektis osaleda, osalevad selle tegevuse elluviimises. Seega aitab osalevate töötajate koolitamine kaasa nende tegevuste arendamisele. Me ei kavatse kaasata isikuid, kes koolitusele kaasamise ajal ei tööta, seega ei ole töölevõtmise või juhendamise pakkumine käesoleval juhul asjakohane. Koolituskursuste ajakava määratlemisel võeti arvesse koolitusel osalevate töötajate huve (nt töökoormus, puhkuseperioodid). Koolituse läbiviimiseks on meil rakendamise kohas koht, kus haridust saab tõhusalt läbi viia. Koolituskursuste edukat rakendamist toetab ka kavandatud professionaalne rakendamine. Kavandatud koolituste eesmärk on tagada väljatöötatavate tegevuste tõhus toimimine asjakohases struktuuris. Need aitavad kaasa protsessi ja tulemuslikkuse juhtimise parandamisele, töö toetamisele, klientideni jõudmisele, ärimudeli arendamisele, andmekaitse ja arvutustabelite pädevuse arendamisele. Rahulolu mõõdetakse koostöös koolitusasutusega vastavalt õiguslikele nõuetele, mille tulemusi hinnatakse. Tagasiside põhjal kaalume, milline koolitus oleks meie töötajatele sobivam. Leiame, et koolituskava on tõhus, kui meie töötajate rahulolu mõõtmine annab positiivset tagasisidet ja kõik vastavad koolituste ootustele. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. pradėjo veikti 1997 m. birželio 23 d. Mūsų įmonės veikla yra žemos ir vidutinės įtampos elektros įrangos ir valdymo sistemų projektavimas ir diegimas. Nuo pat veiklos pradžios mūsų įmonė nuolat vystosi, o tai atsispindi augančiose sąskaitose faktūrose: 2012 m. mūsų grynoji suma 162 mln. EUR padidinta iki 187 mln. EUR 2016 m. Mūsų ikimokestinis rezultatas gerokai padidėjo nuo pat jo įkūrimo. Bendrovės atstovybė nepasikeitė, tačiau jos buveinė ir verslo vieta Tiszaújvįros mieste kelis kartus keitėsi. Didžioji dauguma mūsų dabartinių darbuotojų turi specialistų kvalifikaciją (paprastai elektrikai). Šiuo metu vienas iš mūsų darbuotojų turi aukštąjį išsilavinimą (ekonomiką). Skaitmeninė kompetencija yra svarbi visiems mūsų darbuotojams, nes visi jie savo darbe naudoja savo IT įgūdžius. IT kompetencijos lygis buvo įvertintas rengiant paraišką ir nustatėme, kad mūsų darbuotojų skaitmeninė kompetencija turėtų būti plėtojama keliais atvejais, pabrėžiant skaičiuoklės kompetencijos ugdymą. Todėl, be IRT mokymo, „Excel“ žinių mokymas turi būti įgyvendinamas projekto metu, kuriame planuojame įtraukti 4 žmones. Vertinant poreikius prieš pradedant projektą, nustatėme, kad be IT, mūsų darbuotojams reikia mokymų, kurie pagerintų darbo efektyvumą ir komunikacijos efektyvumą. Šiuos reikalavimus atitinka šie 3 suplanuoti mokymo kursai: Procesų planavimas, organizavimas, organizacijų veikimas praktikoje ir emocinis žvalgybos mokymas. Be to, poreikių vertinimo metu buvo nustatytos 2 sritys, kuriose reikia vystytis: informacijos saugumas, duomenų apsauga ir finansinės žinios. Buvo tikimasi, kad mokymo įstaiga įvertins mūsų kolegų, atliekančių skirtingas užduotis, turimas žinias, priklausomai nuo mokymo rūšies, kad būtų remiamas veiksmingiausias mokymas. Visi projekto metu surengti mokymai bus perkami iš išorės paslaugų teikėjų, o visi mokymai bus Kiti mokymai pagal Fktv 2 skirsnio 5 dalį. 3 mokymo kursai vis dar tvirtinami, tačiau atrinktas paslaugų teikėjas įsipareigojo baigti šių mokymų licencijavimo procedūrą iki 2018 m. gruodžio 31 d. (bet ne vėliau kaip iki planuojamo projekto įgyvendinimo pradžios). Tarp mokymo kursų Informacijos saugumo ir duomenų apsaugos mokymai yra susiję su „Pramonės 4.0“ sprendimų taikymu (atsižvelgiant į IT duomenų apsaugą). Atsižvelgdami į būsimus mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių poreikius, dėl nuolatinės plėtros planuojame įdarbinti papildomų darbuotojų savo vidutinės trukmės plėtros plane. Visi projekto metu surengti mokymai yra susiję su Irinyi planu, nes šiuo atveju projekto metu vykdoma veikla yra susijusi su šiais TEĮORs: 4222,7112. Mūsų įmonė užsiima šia veikla komerciniu pagrindu, kuriame visi mūsų darbuotojai, ketinantys dalyvauti projekte, dalyvauja įgyvendinant šią veiklą. Todėl mūsų dalyvaujančių darbuotojų mokymas prisideda prie šios veiklos plėtros. Neketiname įtraukti asmenų, kurie nebuvo įdarbinti įtraukimo į mokymą metu, todėl šiuo atveju įdarbinimo ar kuravimo paslaugos nėra svarbios. Mokymo kursų tvarkaraštis buvo apibrėžtas taip, kad būtų atsižvelgta į mokymuose dalyvaujančių darbuotojų interesus (pvz., darbo krūvio lygį, atostogų laikotarpius). Norėdami atlikti mokymus, turime vietą įgyvendinimo vietoje, kur švietimas gali būti veiksmingai vykdomas. Sėkmingai įgyvendinti mokymo kursus taip pat padeda profesinis įgyvendinimas, kurį planuojama įtraukti. Planuojamų mokymų tikslas – gebėti vykdyti veiklą, kuri turi būti veiksmingai plėtojama tinkamoje struktūroje. Jie padeda tobulinti procesų ir veiklos rezultatų valdymą, remti darbą, pasiekti klientus, plėtoti verslo modelį, papildyti duomenų apsaugos ir skaičiuoklių kompetencijos ugdymą. Pasitenkinimo vertinimas atliekamas bendradarbiaujant su mokymo įstaiga pagal teisinius reikalavimus, kurių rezultatai bus vertinami. Remdamiesi atsiliepimais, apsvarstysime, kokie mokymai būtų tinkamesni mūsų darbuotojams. Mes manome, kad mokymo planas yra veiksmingas, jei mūsų darbuotojų pasitenkinimo vertinimas suteikia teigiamų atsiliepimų ir visi atitinka mokymų lūkesčius. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. È entrata in funzione il 23 giugno 1997. Le attività della nostra azienda sono la progettazione e realizzazione di apparecchiature elettriche e sistemi di controllo a bassa e media tensione. Fin dalla sua nascita, la nostra azienda si sta sviluppando continuamente, il che si riflette nelle nostre Fatture in crescita: i nostri 162 milioni di euro netti nel 2012 sono stati aumentati a 187 milioni nel 2016. Il nostro risultato al lordo delle imposte è aumentato significativamente dal suo inizio. La rappresentanza della società non è cambiata, ma la sede sociale e la sede di attività sono cambiate più volte all'interno di Tiszaújváros. La stragrande maggioranza dei nostri attuali dipendenti ha qualifiche specialistiche (tipicamente elettricisti). Attualmente, uno dei nostri dipendenti ha un'istruzione terziaria (economia). La competenza digitale è importante per tutti i nostri dipendenti, poiché tutti utilizzano le loro competenze IT nel loro lavoro. Il livello di competenza informatica è stato valutato durante la preparazione dell'applicazione e la Corte ha riscontrato che la competenza digitale dei nostri dipendenti dovrebbe essere sviluppata in diversi casi, evidenziando lo sviluppo della competenza del foglio elettronico. Pertanto, al di fuori della formazione ICT, la formazione delle conoscenze Excel deve essere implementata durante il progetto, in cui pianifichiamo di coinvolgere 4 persone. Durante la valutazione delle esigenze prima del progetto, abbiamo riscontrato che oltre all'IT, i nostri dipendenti hanno bisogno di una formazione che migliori l'efficienza del lavoro e l'efficienza della comunicazione. Questi requisiti sono soddisfatti dai seguenti 3 corsi di formazione previsti: Pianificazione dei processi, organizzazione, funzionamento delle organizzazioni nella pratica, e formazione di intelligenza emotiva. Oltre a quanto precede, nel corso della valutazione delle esigenze sono stati individuati due settori in cui è necessario sviluppare: sicurezza delle informazioni, protezione dei dati e conoscenze finanziarie. Era previsto che l'istituto di formazione valutasse le conoscenze esistenti dei nostri colleghi con compiti diversi, a seconda del tipo di formazione, al fine di sostenere la formazione più efficace. Tutte le formazioni svolte durante il progetto saranno acquistate da fornitori esterni di servizi e tutta la formazione sarà un'altra formazione ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, del Fktv. 3 dei corsi di formazione sono ancora in fase di approvazione, ma il fornitore di servizi selezionato si è impegnato a completare la procedura di autorizzazione per tali formazioni entro il 31.12.2018 (ma al più tardi entro l'inizio della prevista attuazione del progetto). Tra i corsi di formazione, la formazione sulla sicurezza delle informazioni e sulla protezione dei dati è legata all'applicazione delle soluzioni Industry 4.0 (nell'ambito della protezione dei dati informatici). In considerazione delle future esigenze di risorse umane della nostra azienda, pianifichiamo l'assunzione di nuovi dipendenti nel nostro piano di sviluppo a medio termine grazie allo sviluppo continuo. Tutta la formazione fornita durante il progetto è collegata al piano Irinyi, poiché in questo caso l'attività da sviluppare nel corso del progetto riguarda i seguenti TEÁOR: 4222,7112. La nostra azienda è impegnata nello svolgimento di queste attività su base commerciale, in cui tutti i nostri dipendenti che intendono essere coinvolti nel progetto sono coinvolti nella realizzazione di questa attività. Di conseguenza, la formazione del nostro personale partecipante contribuisce allo sviluppo di queste attività. Non intendiamo includere le persone non occupate al momento dell'inserimento nella formazione, quindi in questo caso la fornitura di assunzioni o tutoraggio non è pertinente. Il calendario dei corsi di formazione è stato definito tenendo conto degli interessi dei lavoratori che partecipano alla formazione (ad esempio livelli di carico di lavoro, periodi di ferie). Per svolgere la formazione, abbiamo una località nel luogo di attuazione dove l'istruzione può essere svolta in modo efficace. L'attuazione efficace dei corsi di formazione è sostenuta anche dall'attuazione professionale che si prevede di coinvolgere. L'obiettivo delle formazioni previste è quello di poter gestire le attività da sviluppare in modo efficace in una struttura adeguata. Contribuiscono a migliorare la gestione dei processi e delle prestazioni, sostenendo il lavoro, raggiungendo i clienti, sviluppando il modello di business, integrando lo sviluppo delle competenze in materia di protezione dei dati e fogli di calcolo. La misurazione della soddisfazione viene effettuata in collaborazione con l'istituto di formazione in conformità dei requisiti di legge, i cui risultati saranno valutati. Sulla base del feedback, considereremo quale formazione sarebbe più appropriata per il nostro personale. Riteniamo ... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tvrtka Tisza Energia Electrical Engineer and Service d.o.o. počela je s radom 23. lipnja 1997. Djelatnost naše tvrtke je projektiranje i implementacija niskonaponske i srednjenaponske električne opreme i upravljačkih sustava. Od svog osnutka naša tvrtka se kontinuirano razvija, što se ogleda u našim rastućim računima: naš neto iznos od 162 milijuna EUR u 2012. povećan je na 187 milijuna u 2016. Naš rezultat prije oporezivanja znatno se povećao od njegova osnutka. Predstavništvo društva nije se promijenilo, ali se njegovo registrirano sjedište i mjesto poslovanja nekoliko puta promijenili unutar društva Tiszaújváros. Velika većina naših sadašnjih zaposlenika ima stručne kvalifikacije (obično električari). Trenutno, jedan od naših zaposlenika ima tercijarno obrazovanje (ekonomija). Digitalna kompetencija važna je za sve naše zaposlenike jer svi u svom radu koriste svoje informatičke vještine. Razina IT stručnosti procijenjena je tijekom pripreme aplikacije i utvrdili smo da bi digitalne kompetencije naših zaposlenika trebalo razviti u nekoliko slučajeva, naglašavajući razvoj kompetencija proračunskih tablica. Stoga, iz ICT treninga, Excel trening znanja će se provoditi tijekom projekta, u koji planiramo uključiti 4 osobe. Tijekom procjene potreba prije projekta utvrdili smo da je našim zaposlenicima, osim IT-a, potrebna i obuka kojom se poboljšava učinkovitost rada i komunikacijska učinkovitost. Ti su zahtjevi ispunjeni sljedećim trima planiranim tečajevima osposobljavanja: Planiranje procesa, organizacija, rad organizacija u praksi i emocionalna inteligencija trening. Uz prethodno navedeno, tijekom procjene potreba utvrđena su dva područja u kojima je potreban razvoj: informacijska sigurnost, zaštita podataka i financijsko znanje. Od ustanove za osposobljavanje očekivalo se da procijeni postojeće znanje naših kolega s različitim zadacima, ovisno o vrsti osposobljavanja, kako bi se poduprlo najučinkovitije osposobljavanje. Sva osposobljavanja provedena tijekom projekta kupit će se od vanjskih pružatelja usluga, a sve će se osposobljavanje odvijati u okviru drugog osposobljavanja u skladu s odjeljkom 2. stavkom 5. Fktv-a. Tri tečaja osposobljavanja još su u postupku odobravanja, ali odabrani pružatelj usluga obvezao se dovršiti postupak licenciranja za ta osposobljavanja do 31.12.2018. (ali najkasnije do početka planirane provedbe projekta). Među tečajevima osposobljavanja, osposobljavanje za informacijsku sigurnost i zaštitu podataka povezano je s primjenom rješenja industrije 4.0 (u okviru zaštite IT podataka). S obzirom na buduće potrebe za ljudskim resursima našeg poduzeća, planiramo zaposliti dodatne zaposlenike u našem srednjoročnom razvojnom planu zahvaljujući kontinuiranom razvoju. Sva obuka pružena tijekom projekta povezana je s planom Irinyi jer se u ovom slučaju aktivnost koja se treba razviti tijekom projekta odnosi na sljedeće TEÁOR-ove: 4222,7112. Naša tvrtka se bavi obavljanjem ovih aktivnosti na komercijalnoj osnovi, u kojoj su svi naši zaposlenici koji planiraju biti uključeni u projekt uključeni u provedbu ove aktivnosti. U skladu s tim, osposobljavanje našeg osoblja koje sudjeluje doprinosi razvoju tih aktivnosti. Ne namjeravamo uključiti osobe koje nisu zaposlene u trenutku uključivanja u osposobljavanje, tako da u ovom slučaju pružanje usluga zapošljavanja ili mentorstva nije relevantno. Raspored tečajeva osposobljavanja definiran je tako da se uzimaju u obzir interesi radnika koji sudjeluju u osposobljavanju (npr. razina radnog opterećenja, razdoblja odmora). Kako bismo proveli osposobljavanje, imamo mjesto na mjestu provedbe na kojem se obrazovanje može učinkovito provoditi. Uspješnu provedbu tečajeva osposobljavanja podupire i stručna provedba koja se planira uključiti. Cilj je planiranog osposobljavanja omogućiti učinkovito provođenje aktivnosti koje treba razviti u odgovarajućoj strukturi. Pridonose poboljšanju upravljanja procesima i uspješnosti, podupiranju rada, dopiranju do klijenata, razvoju poslovnog modela, nadopunjavanju razvoja kompetencija u području zaštite podataka i proračunskih tablica. Mjerenje zadovoljstva provodi se u suradnji s ustanovom za osposobljavanje u skladu sa zakonskim zahtjevima, čiji će se rezultati evaluirati. Na temelju povratnih informacija razmotrit ćemo koje bi osposobljavanje bilo prikladnije za naše osoblje. Smatramo da je plan osposobljavanja učinkovit ako mjerenje zadovoljstva našeg osoblja pruži pozitivne povratne informacije i ako svi ispune očekivanja od treninga. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd άρχισε να λειτουργεί στις 23 Ιουνίου 1997. Οι δραστηριότητες της εταιρείας μας είναι ο σχεδιασμός και η εφαρμογή ηλεκτρικού εξοπλισμού χαμηλής και μεσαίας τάσης και συστημάτων ελέγχου. Από την ίδρυσή της, η εταιρεία μας αναπτύσσεται συνεχώς, γεγονός που αντανακλάται στα αναπτυσσόμενα τιμολόγια μας: τα καθαρά 162 εκατ. ευρώ μας το 2012 αυξήθηκαν σε 187 εκατ. ευρώ το 2016. Το προ φόρων αποτέλεσμα μας έχει αυξηθεί σημαντικά από την ίδρυσή του. Η αντιπροσωπεία της εταιρείας δεν έχει αλλάξει, αλλά η έδρα και ο τόπος δραστηριοτήτων της έχουν αλλάξει αρκετές φορές εντός της Tiszaújváros. Η συντριπτική πλειοψηφία των σημερινών υπαλλήλων μας έχει εξειδικευμένα προσόντα (συνήθως ηλεκτρολόγους). Επί του παρόντος, ένας από τους υπαλλήλους μας έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση (οικονομικά). Η ψηφιακή ικανότητα είναι σημαντική για όλους τους υπαλλήλους μας, καθώς όλοι χρησιμοποιούν τις δεξιότητες ΤΠ στο έργο τους. Το επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης στον τομέα της ΤΠ αξιολογήθηκε κατά την προετοιμασία της εφαρμογής και διαπιστώσαμε ότι η ψηφιακή ικανότητα των υπαλλήλων μας θα πρέπει να αναπτυχθεί σε αρκετές περιπτώσεις, υπογραμμίζοντας την ανάπτυξη ικανοτήτων υπολογιστικών φύλλων. Ως εκ τούτου, από την κατάρτιση στον τομέα των ΤΠΕ, η κατάρτιση γνώσεων Excel πρόκειται να υλοποιηθεί κατά τη διάρκεια του έργου, στο οποίο σχεδιάζουμε τη συμμετοχή 4 ατόμων. Κατά την αξιολόγηση των αναγκών πριν από το έργο, διαπιστώσαμε ότι, εκτός από την πληροφορική, οι υπάλληλοί μας χρειάζονται κατάρτιση που βελτιώνει την αποτελεσματικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της επικοινωνίας. Οι απαιτήσεις αυτές πληρούνται από τα ακόλουθα 3 προγραμματισμένα μαθήματα κατάρτισης: Σχεδιασμός διαδικασιών, οργάνωση, λειτουργία οργανισμών στην πράξη και εκπαίδευση συναισθηματικής νοημοσύνης. Επιπλέον των ανωτέρω, κατά την εκτίμηση των αναγκών προσδιορίστηκαν 2 τομείς στους οποίους απαιτείται ανάπτυξη: ασφάλεια των πληροφοριών, προστασία δεδομένων και χρηματοοικονομικές γνώσεις. Αναμενόταν από το ίδρυμα κατάρτισης να αξιολογήσει τις υπάρχουσες γνώσεις των συναδέλφων μας με διαφορετικά καθήκοντα, ανάλογα με το είδος της κατάρτισης, προκειμένου να υποστηρίξει την αποτελεσματικότερη κατάρτιση. Όλα τα προγράμματα κατάρτισης που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια του έργου θα αγοραστούν από εξωτερικούς παρόχους υπηρεσιών και όλη η κατάρτιση θα είναι άλλη κατάρτιση σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του Fktv. 3 από τα μαθήματα κατάρτισης βρίσκονται ακόμη στο στάδιο της έγκρισης, αλλά ο επιλεγμένος πάροχος υπηρεσιών έχει δεσμευθεί να ολοκληρώσει τη διαδικασία αδειοδότησης για τις εν λόγω εκπαιδεύσεις έως τις 31.12.2018 (αλλά το αργότερο έως την έναρξη της προγραμματισμένης υλοποίησης του έργου). Μεταξύ των μαθημάτων κατάρτισης, η κατάρτιση για την ασφάλεια των πληροφοριών και την προστασία των δεδομένων συνδέεται με την εφαρμογή λύσεων της Βιομηχανίας 4.0 (εντός του πεδίου εφαρμογής της προστασίας δεδομένων ΤΠ). Λαμβάνοντας υπόψη τις μελλοντικές ανάγκες της επιχείρησής μας σε ανθρώπινους πόρους, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε πρόσθετους υπαλλήλους στο μεσοπρόθεσμο αναπτυξιακό μας σχέδιο χάρη στη συνεχή ανάπτυξη. Το σύνολο της κατάρτισης που παρέχεται κατά τη διάρκεια του έργου συνδέεται με το σχέδιο Irinyi, καθώς στην προκειμένη περίπτωση η δραστηριότητα που θα αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια του έργου αφορά τους ακόλουθους TEÁORs: 4222,7112. Η εταιρεία μας ασχολείται με την άσκηση αυτών των δραστηριοτήτων σε εμπορική βάση, στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι μας που σχεδιάζουν να συμμετάσχουν στο έργο συμμετέχουν στην υλοποίηση αυτής της δραστηριότητας. Κατά συνέπεια, η εκπαίδευση του συμμετέχοντος προσωπικού μας συμβάλλει στην ανάπτυξη αυτών των δραστηριοτήτων. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε άτομα που δεν απασχολούνται κατά τη στιγμή της ένταξης στην εκπαίδευση, οπότε στην περίπτωση αυτή η παροχή πρόσληψης ή καθοδήγησης δεν είναι σχετική. Το χρονοδιάγραμμα των μαθημάτων κατάρτισης ορίστηκε ότι λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση (π.χ. επίπεδα φόρτου εργασίας, περίοδοι διακοπών). Για να πραγματοποιήσουμε την κατάρτιση, έχουμε μια τοποθεσία στον τόπο υλοποίησης, όπου η εκπαίδευση μπορεί να πραγματοποιηθεί αποτελεσματικά. Η επιτυχής υλοποίηση των μαθημάτων κατάρτισης υποστηρίζεται επίσης από την επαγγελματική εφαρμογή που προγραμματίζεται να συμμετάσχει. Στόχος των προγραμματισμένων προγραμμάτων κατάρτισης είναι να είναι σε θέση να υλοποιήσουν αποτελεσματικά τις δραστηριότητες που θα αναπτυχθούν με κατάλληλη δομή. Συμβάλλουν στη βελτίωση της διαχείρισης των διαδικασιών και των επιδόσεων, στη στήριξη των εργασιών, στην προσέγγιση των πελατών, στην ανάπτυξη του επιχειρηματικού μοντέλου, συμπληρώνοντας την ανάπτυξη των ικανοτήτων προστασίας δεδομένων και λογιστικών φύλλων. Η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιείται σε συνεργασία με το εκπαιδευτικό ίδρυμα σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις, τα αποτελέσματα των οποίων θα αξιολογηθούν. Με βάση τα σχόλια, θα εξετάσουμε ποια κατάρτιση θα ήταν κ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Spoločnosť Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. bola uvedená do prevádzky 23. júna 1997. Činnosť našej spoločnosti je návrh a realizácia nízkonapäťových elektrických zariadení a riadiacich systémov. Od svojho vzniku sa naša spoločnosť neustále rozvíja, čo sa odráža v našich rastúcich faktúrach: naše čisté 162 miliónov EUR v roku 2012 sa v roku 2016 zvýšilo na 187 miliónov EUR. Náš výsledok pred zdanením sa od svojho vzniku výrazne zvýšil. Zastúpenie spoločnosti sa nezmenilo, ale jej sídlo a miesto podnikania sa v rámci Tiszaújváros niekoľkokrát zmenili. Prevažná väčšina našich súčasných zamestnancov má odbornú kvalifikáciu (zvyčajne elektrikárov). V súčasnosti má jeden z našich zamestnancov terciárne vzdelanie (ekonómiu). Digitálna kompetencia je dôležitá pre všetkých našich zamestnancov, pretože všetci využívajú svoje IT zručnosti vo svojej práci. Úroveň odbornosti v oblasti IT bola hodnotená počas prípravy aplikácie a zistili sme, že digitálna kompetencia našich zamestnancov by sa mala rozvíjať v niekoľkých prípadoch, čo poukazuje na rozvoj tabuľkových kompetencií. Preto sa z odbornej prípravy v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT) má v priebehu projektu realizovať excelovská odborná príprava znalostí, do ktorej plánujeme zapojiť 4 osoby. Pri posudzovaní potrieb pred projektom sme zistili, že okrem IT, naši zamestnanci potrebujú školenie, ktoré zlepší efektivitu práce a efektivitu komunikácie. Tieto požiadavky spĺňajú tieto tri plánované kurzy odbornej prípravy: Plánovanie procesov, organizácia, prevádzka organizácií v praxi a školenie emocionálnej inteligencie. Okrem uvedeného sa počas posudzovania potrieb identifikovali dve oblasti, v ktorých je potrebný rozvoj: bezpečnosť informácií, ochrana údajov a finančné znalosti. Očakávalo sa, že vzdelávacia inštitúcia posúdi existujúce znalosti našich kolegov s rôznymi úlohami v závislosti od typu odbornej prípravy s cieľom podporiť čo najúčinnejšiu odbornú prípravu. Všetky školenia uskutočnené počas projektu sa zakúpia od externých poskytovateľov služieb a všetky školenia budú ďalšie školenia podľa § 2 ods. 5 Fktv. Tri kurzy odbornej prípravy sú ešte stále v procese schvaľovania, ale vybraný poskytovateľ služieb sa zaviazal dokončiť postup udeľovania preukazov spôsobilosti pre tieto školenia do 31. decembra 2018 (ale najneskôr do začiatku plánovanej realizácie projektu). V rámci kurzov odbornej prípravy je odborná príprava v oblasti bezpečnosti informácií a ochrany údajov spojená s aplikáciou riešení Industry 4.0 (v rámci rozsahu ochrany údajov IT). Vzhľadom na budúce potreby nášho podniku v oblasti ľudských zdrojov plánujeme vďaka neustálemu rozvoju prijať do nášho strednodobého rozvojového plánu ďalších zamestnancov. Všetka odborná príprava poskytnutá počas projektu je spojená s plánom Irinyi, keďže v tomto prípade sa činnosť, ktorá sa má rozvíjať počas projektu, týka týchto TEÁOR: 4222,7112. Naša spoločnosť sa zaoberá vykonávaním týchto činností na komerčnom základe, v ktorom sa všetci naši zamestnanci, ktorí sa plánujú zapojiť do projektu, podieľajú na realizácii tejto činnosti. Odborná príprava našich zúčastnených zamestnancov preto prispieva k rozvoju týchto činností. Nemáme v úmysle zahrnúť osoby, ktoré nie sú zamestnané v čase zaradenia do odbornej prípravy, takže v tomto prípade nie je poskytovanie náboru alebo mentorstva relevantné. Harmonogram kurzov odbornej prípravy bol definovaný tak, že zohľadňuje záujmy pracovníkov zúčastňujúcich sa na odbornej príprave (napr. úroveň pracovnej záťaže, dovolenkové obdobia). Aby sme mohli absolvovať školenie, máme lokalitu na mieste realizácie, kde sa vzdelávanie môže vykonávať efektívne. Úspešnú realizáciu kurzov odbornej prípravy podporuje aj profesionálna realizácia, ktorá sa plánuje zapojiť. Cieľom plánovanej odbornej prípravy je byť schopný účinne vykonávať činnosti, ktoré sa majú rozvíjať vo vhodnej štruktúre. Prispievajú k zlepšeniu riadenia procesov a výkonnosti, podporujú prácu, oslovujú zákazníkov, rozvíjajú obchodný model, dopĺňajú rozvoj kompetencií v oblasti ochrany údajov a tabuľkových tabuliek. Meranie spokojnosti sa vykonáva v spolupráci s vzdelávacou inštitúciou v súlade s právnymi požiadavkami, ktorých výsledky sa budú hodnotiť. Na základe spätnej väzby zvážime, aké školenie by bolo vhodnejšie pre našich zamestnancov. Tréningový plán považujeme za efektívny, ak meranie spokojnosti našich zamestnancov poskytuje pozitívnu spätnú väzbu a každý spĺňa očakávania tréningov. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Oy aloitti toimintansa 23.6.1997. Yrityksemme toiminta on pien- ja keskijännitelaitteiden ja ohjausjärjestelmien suunnittelu ja toteutus. Alusta lähtien yrityksemme on kehittynyt jatkuvasti, mikä näkyy kasvavissa laskuissamme: meidän nettomäärämme 162 miljoonaa euroa vuonna 2012 on nostettu 187 miljoonaan euroon vuonna 2016. Tuloksemme ennen veroja on kasvanut merkittävästi alusta lähtien. Yhtiön edustus ei ole muuttunut, mutta sen kotipaikka ja toimipaikka ovat muuttuneet useita kertoja Tiszaújvárosissa. Suurimmalla osalla nykyisistä työntekijöistämme on erikoispätevyys (yleensä sähköasentajat). Tällä hetkellä yhdellä työntekijöistämme on korkea-asteen koulutus (taloustiede). Digitaalinen osaaminen on tärkeää kaikille työntekijöillemme, sillä he kaikki käyttävät työssään tietotekniikkataitojaan. Sovelluksen valmistelun aikana arvioitiin IT-osaamisen tasoa, ja havaitsimme, että henkilöstömme digitaalista osaamista tulisi kehittää useissa tapauksissa, mikä korostaa taulukkolaskentaosaamisen kehitystä. Siksi tieto- ja viestintätekniikan koulutuksesta Excel-osaamiskoulutus toteutetaan hankkeen aikana, jossa aiomme ottaa mukaan 4 henkilöä. Projektia edeltäneen tarpeiden arvioinnin aikana havaitsimme, että IT:n lisäksi työntekijämme tarvitsevat koulutusta, joka parantaa työn tehokkuutta ja viestinnän tehokkuutta. Nämä vaatimukset täytetään seuraavilla kolmella suunnitellulla koulutuskurssilla: Prosessisuunnittelu, organisaatio, toiminta käytännössä ja tunneälykoulutus. Edellä esitetyn lisäksi tarvearvioinnissa yksilöitiin kaksi alaa, joilla kehitys on tarpeen: tietoturva, tietosuoja ja rahoitustieto. Koulutuslaitoksen odotettiin arvioivan eri tehtäviä hoitavien kollegoidemme nykyisiä tietoja koulutustyypistä riippuen tehokkaimman koulutuksen tukemiseksi. Kaikki hankkeen aikana järjestettävä koulutus ostetaan ulkopuolisilta palveluntarjoajilta ja kaikki koulutus on Fktv:n 2 §:n 5 momentin mukaista muuta koulutusta. Kolme kurssia on vielä hyväksymättä, mutta valittu palveluntarjoaja on sitoutunut saattamaan päätökseen näiden koulutusten lupamenettelyn 31.12.2018 mennessä (mutta viimeistään hankkeen suunnitellun toteutuksen alkuun mennessä). Koulutuskursseista tietoturva- ja tietosuojakoulutus liittyy teollisuus 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen (tietoteknisen tietosuojan puitteissa). Kun otetaan huomioon yrityksemme tulevat henkilöstötarpeet, aiomme rekrytoida lisää työntekijöitä keskipitkän aikavälin kehityssuunnitelmaan jatkuvan kehityksen ansiosta. Kaikki hankkeen aikana annettu koulutus liittyy Irinyin suunnitelmaan, sillä tässä tapauksessa hankkeen aikana kehitettävä toiminta koskee seuraavia TEÁOReja: 4222,7112. Yrityksemme harjoittaa näiden toimintojen suorittamista kaupalliselta pohjalta, jossa kaikki työntekijät, jotka suunnittelevat osallistuvansa hankkeeseen, osallistuvat tämän toiminnan toteuttamiseen. Näin ollen osallistuvan henkilöstömme koulutus edistää näiden toimintojen kehittämistä. Emme aio ottaa mukaan henkilöitä, jotka eivät ole työsuhteessa koulutukseen osallistumisen ajankohtana, joten tässä tapauksessa työhönoton tai mentoroinnin tarjoaminen ei ole merkityksellistä. Koulutusaikataulu määriteltiin siten, että siinä otetaan huomioon koulutukseen osallistuvien työntekijöiden edut (esim. työmäärä, loma-ajat). Koulutuksen suorittamiseksi meillä on paikkakunta toteutuspaikassa, jossa koulutus voidaan toteuttaa tehokkaasti. Kurssien onnistunutta toteuttamista tukee myös suunniteltu ammatillinen toteutus. Suunniteltujen koulutusten tavoitteena on pystyä toteuttamaan tehokkaasti kehitettäviä toimia tarkoituksenmukaisessa rakenteessa. Ne auttavat parantamaan prosessien ja suoritusten hallintaa, tukemaan työtä, tavoittamaan asiakkaat, kehittämään liiketoimintamallia, täydentämään tietosuoja- ja taulukkoosaamisen kehittämistä. Tyytyväisyysmittaus suoritetaan yhteistyössä koulutuslaitoksen kanssa lakisääteisten vaatimusten mukaisesti, joiden tulokset arvioidaan. Palautteen perusteella pohdimme, mikä koulutus soveltuisi paremmin henkilöstöllemme. Pidämme koulutussuunnitelmaa tehokkaana, jos henkilöstömme tyytyväisyysmittaus antaa positiivista palautetta ja jokainen vastaa koulutuksen odotuksiin. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. Rozpoczęła działalność 23 czerwca 1997 r. Działalność naszej firmy polega na projektowaniu i wdrażaniu nisko- i średnionapięciowych urządzeń elektrycznych oraz systemów sterowania. Od momentu powstania nasza firma stale się rozwija, co znajduje odzwierciedlenie w naszych rosnących fakturach: w 2012 r. wartość netto 162 mln EUR wzrosła do 187 mln w 2016 r. Nasz wynik przed opodatkowaniem znacznie wzrósł od momentu jego powstania. Przedstawicielstwo spółki nie uległo zmianie, ale jej siedziba i miejsce prowadzenia działalności kilkakrotnie zmieniały się w obrębie Tiszaújváros. Zdecydowana większość naszych obecnych pracowników posiada kwalifikacje specjalistyczne (zazwyczaj elektrycy). Obecnie jeden z naszych pracowników posiada wykształcenie wyższe (ekonomię). Kompetencje cyfrowe są ważne dla wszystkich naszych pracowników, ponieważ wszyscy wykorzystują swoje umiejętności informatyczne w swojej pracy. Poziom wiedzy informatycznej został oceniony podczas przygotowywania aplikacji i Trybunał stwierdził, że kompetencje cyfrowe naszych pracowników powinny być rozwijane w kilku przypadkach, podkreślając rozwój kompetencji arkuszy kalkulacyjnych. W związku z tym w ramach szkoleń w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych w ramach projektu realizowane są szkolenia z zakresu wiedzy Excel, w które planujemy zaangażować 4 osoby. Podczas oceny potrzeb przed projektem stwierdziliśmy, że oprócz IT nasi pracownicy potrzebują szkoleń, które poprawiają wydajność pracy i efektywność komunikacji. Wymogi te są spełnione przez następujące 3 planowane kursy szkoleniowe: Planowanie procesów, organizacja, funkcjonowanie organizacji w praktyce i szkolenie inteligencji emocjonalnej. Ponadto podczas oceny potrzeb zidentyfikowano 2 obszary, w których konieczne jest opracowanie: bezpieczeństwo informacji, ochrona danych i wiedza finansowa. Oczekiwano, że instytucja szkoleniowa oceni istniejącą wiedzę naszych współpracowników wykonujących różne zadania, w zależności od rodzaju szkolenia, w celu wsparcia najskuteczniejszych szkoleń. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu zostaną zakupione u usługodawców zewnętrznych, a wszystkie szkolenia będą stanowić inne szkolenia na podstawie sekcji 2 pkt 5 Fktv. 3 kursy szkoleniowe są nadal w trakcie zatwierdzania, ale wybrany usługodawca zobowiązał się do zakończenia procedury licencjonowania tych szkoleń do 31.12.2018 r. (ale najpóźniej do rozpoczęcia planowanej realizacji projektu). Wśród szkoleń szkolenia w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych wiążą się z zastosowaniem rozwiązań Przemysłu 4.0 (w zakresie ochrony danych informatycznych). Mając na uwadze przyszłe potrzeby kadrowe naszego przedsiębiorstwa, planujemy rekrutację dodatkowych pracowników w naszym średnioterminowym planie rozwoju dzięki ciągłemu rozwojowi. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu są związane z planem Irinyi, ponieważ w tym przypadku działanie, które ma zostać zrealizowane w trakcie projektu, dotyczy następujących TEÁOR: 4222,7112. Nasza firma angażuje się w realizację tych działań na zasadach komercyjnych, w których w realizację tej działalności zaangażowani są wszyscy nasi pracownicy planujący udział w projekcie. W związku z tym szkolenie naszych uczestniczących pracowników przyczynia się do rozwoju tych działań. Nie zamierzamy włączać do szkolenia osób niezatrudnionych w momencie włączenia do szkolenia, w związku z czym w tym przypadku zapewnienie rekrutacji lub mentoringu nie ma znaczenia. Harmonogram szkoleń został zdefiniowany jako uwzględniający interesy pracowników uczestniczących w szkoleniu (np. poziom obciążenia pracą, okresy urlopowe). W celu przeprowadzenia szkolenia mamy miejscowość w miejscu realizacji, gdzie edukacja może być skutecznie prowadzona. Pomyślną realizację szkoleń wspiera również profesjonalna realizacja, którą planuje się zaangażować. Celem planowanych szkoleń jest możliwość skutecznego prowadzenia działań, które mają być rozwijane w odpowiedniej strukturze. Przyczyniają się one do poprawy zarządzania procesami i wydajnością, wspierania pracy, docierania do klientów, rozwijania modelu biznesowego, uzupełniania rozwoju kompetencji w zakresie ochrony danych i arkuszy kalkulacyjnych. Pomiar satysfakcji przeprowadzany jest we współpracy z instytucją szkoleniową zgodnie z wymogami prawnymi, których wyniki zostaną ocenione. Na podstawie informacji zwrotnych rozważymy, jakie szkolenia byłyby bardziej odpowiednie dla naszych pracowników. Uważamy, że plan szkoleń jest skuteczny, jeśli pomiar satysfakcji naszych pracowników daje pozytywne opinie i każdy spełnia oczekiwania szkoleń. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. Het werd operationeel op 23 juni 1997. De activiteiten van ons bedrijf zijn het ontwerp en de implementatie van laag- en middelspanningselektrische apparatuur en regelsystemen. Sinds de oprichting ontwikkelt ons bedrijf zich continu, wat tot uiting komt in onze groeiende facturen: ons netto EUR 162 miljoen in 2012 is verhoogd tot 187 miljoen in 2016. Ons resultaat vóór belastingen is sinds de oprichting aanzienlijk toegenomen. De vertegenwoordiging van de onderneming is niet veranderd, maar haar statutaire zetel en vestigingsplaats zijn binnen Tiszaújváros meerdere malen veranderd. De overgrote meerderheid van onze huidige werknemers beschikt over specialistische kwalificaties (meestal elektriciens). Momenteel heeft een van onze medewerkers een tertiair onderwijs (economie). Digitale competentie is belangrijk voor al onze medewerkers, omdat ze allemaal hun IT-vaardigheden gebruiken in hun werk. Het niveau van IT-expertise werd beoordeeld tijdens de voorbereiding van de applicatie en we stelden vast dat de digitale competentie van onze medewerkers in verschillende gevallen moest worden ontwikkeld, waarbij de ontwikkeling van spreadsheetcompetentie werd benadrukt. Daarom moet uit ICT-training Excel-kennistraining worden geïmplementeerd tijdens het project, waarbij we 4 mensen willen betrekken. Tijdens de beoordeling van behoeften voorafgaand aan het project hebben we vastgesteld dat onze medewerkers naast IT ook training nodig hebben die de efficiëntie van het werk en de communicatie-efficiëntie verbetert. Aan deze eisen wordt voldaan door de volgende drie geplande opleidingen: Procesplanning, organisatie, werking van organisaties in de praktijk, en emotionele intelligentietraining. In aanvulling op het bovenstaande zijn tijdens de behoeftenanalyse twee gebieden vastgesteld waar ontwikkeling nodig is: informatiebeveiliging, gegevensbescherming en financiële kennis. Verwacht werd dat de opleidingsinstelling de bestaande kennis van onze collega’s met verschillende taken zou beoordelen, afhankelijk van het type opleiding, om de meest effectieve training te ondersteunen. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, zullen worden aangekocht bij externe dienstverleners en alle opleidingen zijn andere opleidingen in de zin van artikel 2, lid 5, van het Fktv. 3 van de opleidingscursussen worden nog steeds goedgekeurd, maar de geselecteerde dienstverlener heeft zich ertoe verbonden de vergunningsprocedure voor deze opleidingen uiterlijk op 31.12.2018 (maar uiterlijk bij het begin van de geplande uitvoering van het project) af te ronden. Van de opleidingen is de opleiding Informatiebeveiliging en gegevensbescherming gekoppeld aan de toepassing van Industrie 4.0-oplossingen (binnen het kader van IT-gegevensbescherming). Met het oog op de toekomstige personeelsbehoeften van onze onderneming, zijn we van plan om extra medewerkers te werven in ons ontwikkelingsplan op middellange termijn dankzij voortdurende ontwikkeling. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, houden verband met het Irinyi-plan, aangezien in dit geval de tijdens het project te ontwikkelen activiteit betrekking heeft op de volgende TEÁOR’s: 4222,7112. Ons bedrijf houdt zich bezig met de uitvoering van deze activiteiten op commerciële basis, waarbij al onze medewerkers die van plan zijn betrokken te worden bij het project betrokken zijn bij de uitvoering van deze activiteit. Dienovereenkomstig draagt de opleiding van onze deelnemende medewerkers bij tot de ontwikkeling van deze activiteiten. We zijn niet van plan om personen die niet in dienst waren op het moment van opname in de opleiding op te nemen, dus in dit geval is het aanbieden van werving of begeleiding niet relevant. Het schema van de opleidingen werd gedefinieerd als rekening houdend met de belangen van de werknemers die aan de opleiding deelnemen (bv. werklast, vakantieperioden). Om de opleiding uit te voeren, hebben we een plaats op de plaats van uitvoering waar het onderwijs effectief kan worden uitgevoerd. De succesvolle uitvoering van de opleidingen wordt ook ondersteund door de geplande professionele implementatie. Het doel van de geplande opleidingen is om de activiteiten die moeten worden ontwikkeld, doeltreffend te kunnen uitvoeren in een passende structuur. Ze dragen bij aan het verbeteren van proces- en prestatiebeheer, het ondersteunen van werk, het bereiken van klanten, het ontwikkelen van het bedrijfsmodel, het aanvullen van de ontwikkeling van gegevensbescherming en spreadsheetcompetenties. De tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd in samenwerking met de opleidingsinstelling in overeenstemming met de wettelijke vereisten, waarvan de resultaten zullen worden geëvalueerd. Op basis van de feedback zullen we nagaan welke training geschikter zou zijn voor ons personeel. We beschouwen het trainingsplan als effectief als de tevredenheidsmeting van ons personeel positieve feedback geeft en iedereen voldoet aan... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Společnost Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. uvedla do provozu 23. června 1997. Činností naší společnosti je návrh a realizace elektrických zařízení nízkého a středního napětí a řídicích systémů. Od svého vzniku se naše společnost neustále vyvíjí, což se odráží v našich rostoucích fakturách: naše čistá částka ve výši 162 milionů EUR byla v roce 2012 zvýšena na 187 milionů EUR v roce 2016. Náš výsledek před zdaněním se od svého vzniku výrazně zvýšil. Zastoupení společnosti se nezměnilo, ale její sídlo a místo podnikání se v Tiszaújváros několikrát změnily. Převážná většina našich současných zaměstnanců má odbornou kvalifikaci (typicky elektrikáři). V současné době má jeden z našich zaměstnanců terciární vzdělání (ekonomiku). Digitální kompetence jsou důležité pro všechny naše zaměstnance, neboť všichni při své práci využívají své dovednosti v oblasti IT. Úroveň odborných znalostí v oblasti IT byla posouzena při přípravě aplikace a zjistili jsme, že digitální kompetence našich zaměstnanců by měly být rozvíjeny v několika případech, což zdůrazňuje rozvoj kompetencí v tabulkách. Proto má být školení o znalostech v oblasti informačních a komunikačních technologií realizováno během projektu, do kterého plánujeme zapojit 4 osoby. Při posuzování potřeb před projektem jsme zjistili, že kromě IT potřebují naši zaměstnanci školení, které zlepší efektivitu práce a efektivitu komunikace. Tyto požadavky jsou splněny těmito třemi plánovanými kurzy odborné přípravy: Plánování procesů, organizace, provoz organizací v praxi a školení emoční inteligence. Kromě výše uvedeného byly během posouzení potřeb zjištěny dvě oblasti, v nichž je nutný rozvoj: bezpečnost informací, ochrana údajů a finanční znalosti. Od vzdělávací instituce se očekávalo, že posoudí stávající znalosti našich kolegů s různými úkoly v závislosti na typu odborné přípravy s cílem podpořit co nejefektivnější odbornou přípravu. Veškerá školení prováděná v průběhu projektu budou zakoupena od externích poskytovatelů služeb a veškerá odborná příprava bude další školení podle § 2 odst. 5 Fktv. 3 školicí kurzy jsou stále v procesu schvalování, ale vybraný poskytovatel služeb se zavázal dokončit licenční řízení pro tato školení do 31.12.2018 (nejpozději však do zahájení plánované realizace projektu). Mezi vzdělávacími kurzy je školení v oblasti bezpečnosti informací a ochrany údajů spojeno s aplikací řešení Průmysl 4.0 (v rámci ochrany IT údajů). S ohledem na budoucí potřeby našeho podniku v oblasti lidských zdrojů plánujeme nábor dalších zaměstnanců v našem střednědobém plánu rozvoje díky neustálému rozvoji. Veškerá odborná příprava poskytnutá během projektu souvisí s plánem Irinyi, neboť v tomto případě se činnost, která má být v průběhu projektu rozvíjena, týká těchto TEÁORů: 4222,7112. Naše společnost se zabývá výkonem těchto činností na komerčním základě, ve kterém jsou na realizaci této činnosti zapojeni všichni naši zaměstnanci, kteří plánují být do projektu zapojeni. Školení našich zúčastněných zaměstnanců proto přispívá k rozvoji těchto činností. Nemáme v úmyslu zahrnout do školení osoby, které nebyly v době začlenění zaměstnány, takže v tomto případě není poskytování náboru nebo mentorování relevantní. Harmonogram školení byl definován tak, že zohledňuje zájmy pracovníků účastnících se odborné přípravy (např. úroveň pracovní zátěže, období dovolené). Abychom mohli školení absolvovat, máme v místě realizace lokalitu, kde lze vzdělávání efektivně provádět. Úspěšné provádění školicích kurzů je rovněž podpořeno profesionálním prováděním, které má být zapojeno. Cílem plánovaných školení je umožnit účinné provádění činností, které mají být rozvíjeny ve vhodné struktuře. Přispívají ke zlepšení řízení procesů a výkonnosti, podpoře práce, oslovení zákazníků, rozvoji obchodního modelu, doplnění rozvoje schopností v oblasti ochrany údajů a tabulek. Měření spokojenosti se provádí ve spolupráci s školicí institucí v souladu s právními požadavky, jejichž výsledky budou vyhodnoceny. Na základě zpětné vazby zvážíme, jaké školení by bylo pro naše zaměstnance vhodnější. Tréninkový plán považujeme za účinný, pokud měření spokojenosti našich zaměstnanců poskytuje pozitivní zpětnou vazbu a každý splňuje očekávání školení. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. Tā sāka darboties 1997. gada 23. jūnijā. Mūsu uzņēmuma darbība ir zemsprieguma un vidēja sprieguma elektroiekārtu un vadības sistēmu projektēšana un ieviešana. Kopš dibināšanas mūsu uzņēmums ir nepārtraukti attīstījies, kas atspoguļojas mūsu augošajos rēķinos: mūsu neto 162 miljoni eiro 2012. gadā ir palielināti līdz 187 miljoniem eiro 2016. gadā. Mūsu rezultāts pirms nodokļu nomaksas ir ievērojami palielinājies kopš tā sākuma. Uzņēmuma pārstāvniecība nav mainījusies, bet tā juridiskā adrese un uzņēmējdarbības vieta ir vairākkārt mainījusies Tiszaújváros. Lielākajai daļai mūsu pašreizējo darbinieku ir speciālistu kvalifikācija (parasti elektriķi). Pašlaik vienam no mūsu darbiniekiem ir augstākā izglītība (ekonomika). Digitālā kompetence ir svarīga visiem mūsu darbiniekiem, jo viņi visi savā darbā izmanto savas IT prasmes. IT ekspertīzes līmenis tika novērtēts pieteikuma sagatavošanas laikā, un mēs konstatējām, ka mūsu darbinieku digitālā kompetence ir jāattīsta vairākos gadījumos, uzsverot izklājlapu kompetences attīstību. Tāpēc, izmantojot IKT apmācību, Excel zināšanu apmācība ir jāīsteno projekta laikā, kurā mēs plānojam iesaistīt 4 cilvēkus. Izvērtējot vajadzības pirms projekta, mēs konstatējām, ka papildus IT darbiniekiem ir nepieciešama apmācība, kas uzlabo darba efektivitāti un komunikācijas efektivitāti. Šīs prasības atbilst šādiem 3 plānotiem mācību kursiem: Procesu plānošana, organizēšana, organizāciju darbība praksē un emocionālās inteliģences apmācība. Papildus iepriekš minētajam vajadzību novērtēšanas laikā tika noteiktas 2 jomas, kurās ir vajadzīga attīstība: informācijas drošība, datu aizsardzība un finanšu zināšanas. Lai atbalstītu visefektīvāko apmācību, mācību iestādei bija jānovērtē mūsu kolēģu esošās zināšanas ar dažādiem uzdevumiem atkarībā no apmācības veida. Visas projekta laikā veiktās apmācības tiks iegādātas no ārpakalpojumu sniedzējiem, un visas mācības būs citas mācības saskaņā ar Fktv 2. panta 5. punktu. 3 no mācību kursiem joprojām tiek apstiprināti, bet izraudzītais pakalpojumu sniedzējs ir apņēmies pabeigt šo mācību licencēšanas procedūru līdz 31.12.2018. (bet ne vēlāk kā līdz plānotās projekta īstenošanas sākumam). Mācību kursu vidū informācijas drošības un datu aizsardzības mācības ir saistītas ar “Rūpniecība 4.0” risinājumu pielietošanu (IT datu aizsardzības jomā). Ņemot vērā mūsu uzņēmuma turpmākās cilvēkresursu vajadzības, mēs plānojam pieņemt darbā papildu darbiniekus mūsu vidēja termiņa attīstības plānā, pateicoties nepārtrauktai attīstībai. Visas projekta laikā nodrošinātās mācības ir saistītas ar Irinyi plānu, jo šajā gadījumā projekta laikā attīstāmā darbība attiecas uz šādām TEÁORS: 4222,7112. Mūsu uzņēmums nodarbojas ar šo darbību veikšanu uz komerciāla pamata, kurā visi mūsu darbinieki, kas plāno iesaistīties projektā, ir iesaistīti šīs aktivitātes īstenošanā. Attiecīgi mūsu iesaistīto darbinieku apmācība veicina šo pasākumu attīstību. Mēs neplānojam iekļaut personas, kas nav nodarbinātas laikā, kad notiek iekļaušana apmācībā, tāpēc šajā gadījumā darbā pieņemšanas vai darbaudzināšanas nodrošināšana nav būtiska. Mācību kursu grafiks tika definēts, ņemot vērā to darba ņēmēju intereses, kuri piedalās apmācībā (piemēram, darba slodzes līmeņi, brīvdienu periodi). Lai veiktu apmācību, īstenošanas vietā ir vieta, kur izglītību var efektīvi veikt. Mācību kursu veiksmīgu īstenošanu atbalsta arī profesionālā īstenošana, ko plānots iesaistīt. Plānoto mācību mērķis ir nodrošināt iespēju efektīvi īstenot pasākumus, kas tiks efektīvi izstrādāti atbilstošā struktūrā. Tie palīdz uzlabot procesu un darbības pārvaldību, atbalstīt darbu, sasniegt klientus, attīstīt uzņēmējdarbības modeli, papildinot datu aizsardzības un izklājlapu kompetenču attīstību. Apmierinātības mērīšana tiek veikta sadarbībā ar mācību iestādi saskaņā ar normatīvajām prasībām, kuru rezultāti tiks izvērtēti. Pamatojoties uz atsauksmēm, mēs apsvērsim, kādas mācības būtu piemērotākas mūsu darbiniekiem. Mēs uzskatām, ka apmācību plāns ir efektīvs, ja mūsu darbinieku apmierinātības mērīšana nodrošina pozitīvu atgriezenisko saiti un ikviens atbilst apmācību cerībām. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer agus Service Ltd. Tháinig sé i bhfeidhm an 23 Meitheamh 1997. Is iad gníomhaíochtaí ár gcuideachta dearadh agus cur i bhfeidhm trealamh leictreach íseal agus meánvoltais agus córais rialaithe. Ó bunaíodh é, tá ár gcuideachta ag forbairt go leanúnach, rud a léirítear inár Sonraisc atá ag fás: méadaíodh ár nglan-EUR 162 milliún in 2012 go 187 milliún in 2016. Tá méadú suntasach tagtha ar an toradh réamhchánach ó bunaíodh é. Níor athraigh ionadaíocht na cuideachta, ach tá a hoifig chláraithe agus a háit ghnó athraithe arís agus arís eile laistigh de Tiszaújváros. Tá cáilíochtaí speisialaithe ag formhór mór ár bhfostaithe reatha (leictreoirí de ghnáth). Faoi láthair, tá oideachas treasach (eacnamaíocht) ag duine dár bhfostaithe. Tá inniúlacht dhigiteach tábhachtach dár bhfostaithe go léir, toisc go n-úsáideann siad go léir a gcuid scileanna TF ina gcuid oibre. Rinneadh measúnú ar leibhéal an tsaineolais TF agus an t-iarratas á ullmhú agus fuaireamar amach gur cheart inniúlacht dhigiteach ár bhfostaithe a fhorbairt i roinnt cásanna, agus béim á leagan ar fhorbairt inniúlachta scarbhileog. Dá bhrí sin, as oiliúint TFC, tá oiliúint eolais Excel le cur i bhfeidhm le linn an tionscadail, ina bhfuil sé beartaithe againn 4 duine a bheith rannpháirteach ann. Le linn measúnú a dhéanamh ar riachtanais roimh an tionscadal, fuaireamar amach go bhfuil gá ag ár bhfostaithe oiliúint a fheabhsaíonn éifeachtúlacht oibre agus éifeachtúlacht cumarsáide chomh maith le TF. Comhlíontar na riachtanais sin leis na 3 chúrsa oiliúna pleanáilte seo a leanas: Pleanáil próisis, eagrú, oibriú Eagraíochtaí i gcleachtas, agus oiliúint faisnéise mothúchánaí. Sa bhreis ar an méid thuas, le linn an mheasúnaithe riachtanas, sainaithníodh 2 réimse ina bhfuil gá le forbairt: slándáil faisnéise, cosaint sonraí agus eolas airgeadais. Bhíothas ag súil go ndéanfadh an institiúid oiliúna measúnú ar an eolas atá ag ár gcomhghleacaithe cheana féin le cúraimí éagsúla, ag brath ar an gcineál oiliúna, chun tacú leis an oiliúint is éifeachtaí. Is ó sholáthraithe seirbhíse seachtracha a cheannófar gach oiliúint a dhéanfar le linn an tionscadail agus is oiliúint eile faoi Alt 2(5) den Fktv a bheidh i ngach oiliúint. Tá 3 cinn de na cúrsaí oiliúna fós á bhformheas, ach tá an soláthraí seirbhíse roghnaithe tar éis tabhairt faoin nós imeachta ceadúnaithe le haghaidh na hoiliúna sin a chur i gcrích faoin 31.12.2018 (ach ar a dhéanaí faoi thús chur chun feidhme beartaithe an tionscadail). I measc na gcúrsaí oiliúna, tá an oiliúint maidir le Slándáil Faisnéise agus Cosaint Sonraí nasctha le cur i bhfeidhm réitigh Thionscal 4.0 (laistigh de raon feidhme chosaint sonraí TF). I bhfianaise riachtanais acmhainní daonna ár fiontraíochta amach anseo, tá sé beartaithe againn fostaithe breise a earcú inár bplean forbartha meántéarmach a bhuí le forbairt leanúnach. Tá an oiliúint ar fad a chuirtear ar fáil le linn an tionscadail nasctha le Plean Irinyi, mar sa chás seo baineann an ghníomhaíocht atá le forbairt le linn an tionscadail leis na TEÁORanna seo a leanas: 4222,7112. Tá ár gcuideachta ag gabháil do chomhlíonadh na ngníomhaíochtaí seo ar bhonn tráchtála, ina bhfuil baint ag ár bhfostaithe go léir a bhfuil sé i gceist acu a bheith páirteach sa tionscadal le cur i bhfeidhm na gníomhaíochta seo. Dá réir sin, cuireann oiliúint ár bhfoirne rannpháirteacha le forbairt na ngníomhaíochtaí seo. Níl sé i gceist againn daoine nach bhfuil fostaithe tráth an chuimsithe san oiliúint a chur san áireamh, mar sin sa chás seo níl soláthar earcaíochta nó meantóireachta ábhartha. Sainmhíníodh sceideal na gcúrsaí oiliúna ag cur san áireamh leasanna na n-oibrithe atá rannpháirteach san oiliúint (e.g. leibhéil ualaigh oibre, tréimhsí saoire). Chun an oiliúint a chur i gcrích, tá ceantar againn san áit forfheidhmithe inar féidir an t-oideachas a chur i gcrích go héifeachtach. Tacaíonn an cur i bhfeidhm gairmiúil atá beartaithe a bheith páirteach le cur i bhfeidhm rathúil na gcúrsaí oiliúna freisin. Is é is aidhm do na hoiliúintí pleanáilte a bheith in ann na gníomhaíochtaí atá le forbairt go héifeachtach a fheidhmiú i struchtúr iomchuí. Cuireann siad le feabhas a chur ar bhainistiú próisis agus feidhmíochta, tacú le hobair, dul i dteagmháil le custaiméirí, an tsamhail ghnó a fhorbairt, cur le forbairt inniúlachtaí cosanta sonraí agus scarbhileog. Déantar an sásamh a thomhas i gcomhar leis an institiúid oiliúna i gcomhréir leis na ceanglais dhlíthiúla, a ndéanfar meastóireacht ar a dtorthaí. Bunaithe ar an aiseolas, breithneoimid cén oiliúint a bheadh níos oiriúnaí dár bhfoireann. Measaimid go bhfuil an plean oiliúna éifeachtach má thugann tomhas sástachta ár bhfoirne aiseolas dearfach agus má chomhlíonann gach duine ionchais na hoiliúna. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Podjetje Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. je začelo delovati 23. junija 1997. Dejavnost našega podjetja je oblikovanje in izvajanje nizkonapetostne in srednjenapetostne električne opreme ter nadzornih sistemov. Od svoje ustanovitve se naše podjetje nenehno razvija, kar se odraža v naših rastočih računih: v letu 2012 se je naš neto znesek v višini 162 milijonov EUR povečal na 187 milijonov EUR v letu 2016. Naš rezultat pred obdavčitvijo se je od začetka znatno povečal. Zastopanje družbe se ni spremenilo, vendar sta se statutarni sedež in poslovna enota v podjetju Tiszaújváros večkrat spremenila. Velika večina naših zaposlenih ima posebne kvalifikacije (običajno električarje). Trenutno ima eden od naših zaposlenih terciarno izobrazbo (ekonomija). Digitalna kompetenca je pomembna za vse naše zaposlene, saj pri svojem delu uporabljajo svoje IT spretnosti. Raven IT strokovnega znanja je bila ocenjena med pripravo aplikacije in ugotovili smo, da je treba digitalno kompetenco zaposlenih razvijati v več primerih, s poudarkom na razvoju sposobnosti preglednic. Zato je treba iz usposabljanja na področju IKT izvajati Excelovo usposabljanje med projektom, v katerem nameravamo vključiti 4 osebe. Med ocenjevanjem potreb pred projektom smo ugotovili, da naši zaposleni poleg IT potrebujejo usposabljanje, ki izboljšuje učinkovitost dela in komunikacijsko učinkovitost. Te zahteve so izpolnjene z naslednjimi tremi načrtovanimi tečaji usposabljanja: Načrtovanje procesov, organizacija, delovanje organizacij v praksi in čustveno obveščevalno usposabljanje. Poleg zgoraj navedenega sta bili med oceno potreb opredeljeni dve področji, na katerih je potreben razvoj: varnost informacij, varstvo podatkov in finančno znanje. Od izobraževalne ustanove se je pričakovalo, da bo ocenila obstoječe znanje naših sodelavcev z različnimi nalogami, odvisno od vrste usposabljanja, da bi podprla najučinkovitejše usposabljanje. Vsa usposabljanja, izvedena med projektom, bodo kupljena pri zunanjih ponudnikih storitev, vsa usposabljanja pa bodo potekala v okviru drugega usposabljanja iz oddelka 2(5) Fktv. 3 tečaji usposabljanja so še vedno v postopku odobritve, vendar se je izbrani ponudnik storitev zavezal, da bo postopek izdaje dovoljenj za ta usposabljanja zaključil do 31. 12. 2018 (vendar najpozneje do začetka načrtovanega izvajanja projekta). Med tečaji usposabljanja je usposabljanje na področju informacijske varnosti in varstva podatkov povezano z uporabo rešitev Industrija 4.0 (v okviru varstva podatkov IT). Glede na prihodnje potrebe našega podjetja po človeških virih nameravamo v naš srednjeročni razvojni načrt zaradi stalnega razvoja zaposliti dodatne zaposlene. Celotno usposabljanje, zagotovljeno med projektom, je povezano z načrtom Irinyi, saj se v tem primeru dejavnost, ki jo je treba razviti med projektom, nanaša na naslednje TEÁOR: 4222,7112. Naše podjetje se ukvarja z izvajanjem teh dejavnosti na komercialni osnovi, v katerem so vsi naši zaposleni, ki načrtujejo sodelovanje v projektu, vključeni v izvajanje te dejavnosti. V skladu s tem usposabljanje našega sodelujočega osebja prispeva k razvoju teh aktivnosti. Ne nameravamo vključiti oseb, ki niso zaposlene v času vključitve v usposabljanje, zato v tem primeru zagotavljanje zaposlovanja ali mentorstva ni pomembno. Urnik tečajev usposabljanja je bil opredeljen tako, da upošteva interese delavcev, ki se udeležijo usposabljanja (npr. stopnje delovne obremenitve, obdobja počitnic). Za izvedbo usposabljanja imamo kraj izvajanja, kjer je izobraževanje mogoče učinkovito izvajati. Uspešno izvajanje tečajev usposabljanja je podprto tudi s strokovno izvedbo, ki naj bi bila vključena. Cilj načrtovanih usposabljanj je omogočiti učinkovito izvajanje dejavnosti, ki jih je treba razviti v ustrezni strukturi. Prispevajo k izboljšanju upravljanja procesov in uspešnosti, podpirajo delo, dosegajo stranke, razvijajo poslovni model ter dopolnjujejo razvoj kompetenc na področju varstva podatkov in preglednic. Merjenje zadovoljstva se izvaja v sodelovanju z izobraževalno ustanovo v skladu z zakonskimi zahtevami, katerih rezultati bodo ocenjeni. Na podlagi povratnih informacij bomo preučili, kakšno usposabljanje bi bilo za naše osebje ustreznejše. Menimo, da je načrt usposabljanja učinkovit, če merjenje zadovoljstva našega osebja daje pozitivne povratne informacije in vsi izpolnjujejo pričakovanja usposabljanj. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. entró en funcionamiento el 23 de junio de 1997. Las actividades de nuestra empresa son el diseño e implementación de equipos eléctricos de baja y media tensión y sistemas de control. Desde sus inicios, nuestra empresa se ha ido desarrollando continuamente, lo que se refleja en nuestras facturas en crecimiento: nuestros 162 millones EUR netos en 2012 se han incrementado a 187 millones en 2016. Nuestro resultado antes de impuestos ha aumentado significativamente desde su inicio. La representación de la empresa no ha cambiado, pero su domicilio social y su domicilio social han cambiado varias veces dentro de Tiszaújváros. La gran mayoría de nuestros empleados actuales tienen cualificaciones especializadas (típicamente electricistas). Actualmente, uno de nuestros empleados tiene una educación terciaria (economía). La competencia digital es importante para todos nuestros empleados, ya que todos ellos utilizan sus habilidades informáticas en su trabajo. El nivel de experiencia informática se evaluó durante la preparación de la aplicación y el Tribunal constató que la competencia digital de nuestros empleados debería desarrollarse en varios casos, destacando el desarrollo de la competencia en hojas de cálculo. Por lo tanto, fuera de la capacitación en TIC, la formación de conocimiento Excel se implementará durante el proyecto, en el que planeamos involucrar a 4 personas. Durante la evaluación de las necesidades previas al proyecto, el Tribunal constató que, además de las TI, nuestros empleados necesitan una formación que mejore la eficiencia del trabajo y la eficiencia de la comunicación. Estos requisitos se satisfacen en los tres cursos de formación previstos siguientes: Planificación de procesos, organización, operación de organizaciones en la práctica, y entrenamiento de inteligencia emocional. Además de lo anterior, durante la evaluación de las necesidades se identificaron dos ámbitos en los que es necesario desarrollar: seguridad de la información, protección de datos y conocimiento financiero. Se esperaba que la institución de formación evaluara los conocimientos existentes de nuestros colegas con diferentes tareas, dependiendo del tipo de formación, con el fin de apoyar la formación más eficaz. Todas las formaciones llevadas a cabo durante el proyecto se adquirirán a proveedores de servicios externos y toda la formación será otra formación con arreglo a la sección 2(5) de la Fktv. Tres de los cursos de formación están todavía en proceso de aprobación, pero el prestador de servicios seleccionado se ha comprometido a completar el procedimiento de concesión de licencias para estas formaciones a más tardar el 31.12.2018 (pero a más tardar al inicio de la ejecución prevista del proyecto). Entre los cursos de formación, la formación sobre seguridad de la información y protección de datos está vinculada a la aplicación de soluciones Industry 4.0 (dentro del ámbito de la protección de datos de TI). En vista de las futuras necesidades de recursos humanos de nuestra empresa, planeamos contratar empleados adicionales en nuestro plan de desarrollo a medio plazo gracias al desarrollo continuo. Toda la formación impartida durante el proyecto está vinculada al Plan Irinyi, ya que en este caso la actividad a desarrollar durante el proyecto se refiere a los siguientes TEÁORs: 4222,7112. Nuestra empresa se dedica a la realización de estas actividades sobre una base comercial, en la que todos nuestros empleados que planean participar en el proyecto participan en la ejecución de esta actividad. En consecuencia, la formación de nuestro personal participante contribuye al desarrollo de estas actividades. No tenemos la intención de incluir a personas no empleadas en el momento de la inclusión en la formación, por lo que en este caso la provisión de contratación o tutoría no es relevante. El calendario de los cursos de formación se definió como teniendo en cuenta los intereses de los trabajadores que participan en la formación (por ejemplo, niveles de carga de trabajo, períodos de vacaciones). Con el fin de llevar a cabo la formación, tenemos una localidad en el lugar de aplicación donde la educación puede llevarse a cabo de manera eficaz. La ejecución satisfactoria de los cursos de formación también cuenta con el apoyo de la ejecución profesional prevista. El objetivo de las formaciones previstas es poder llevar a cabo las actividades que deben desarrollarse de manera eficaz en una estructura adecuada. Contribuyen a mejorar la gestión de procesos y rendimiento, apoyando el trabajo, llegando a los clientes, desarrollando el modelo de negocio, complementando el desarrollo de competencias en materia de protección de datos y hojas de cálculo. La medición de la satisfacción se realiza en cooperación con la institución de formación de acuerdo con los requisitos legales, cuyos resultados serán evaluados. Sobre la base de la retroalimentación, consideraremos qué capacitación sería más... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. Тя започна да функционира на 23 юни 1997 г. Дейността на нашата компания е проектиране и внедряване на ниско и средно напрежение електрооборудване и системи за управление. От създаването си, нашата компания се развива непрекъснато, което се отразява в нашите нарастващи фактури: нетната ни сума в размер на 162 млн. евро през 2012 г. бе увеличена на 187 млн. евро през 2016 г. Резултатът ни преди данъчно облагане се е увеличил значително от самото му създаване. Представителството на дружеството не се е променило, но седалището и мястото му на дейност са се променили няколко пъти в рамките на Tiszaújváros. По-голямата част от настоящите ни служители имат специализирани квалификации (обикновено електротехници). Понастоящем един от нашите служители има висше образование (икономика). Дигиталната компетентност е важна за всички наши служители, тъй като всички те използват своите ИТ умения в работата си. Нивото на експертен опит в областта на информационните технологии беше оценено по време на подготовката на приложението и установихме, че в няколко случая следва да се развие цифровата компетентност на нашите служители, като се подчертае развитието на компетентността на електронните таблици. Ето защо, извън обучението по ИКТ, обучението за знания в Excel трябва да бъде осъществено по време на проекта, в който планираме да включим 4 души. По време на оценката на нуждите преди проекта Сметната палата установи, че в допълнение към ИТ служителите ни се нуждаят от обучение, което подобрява ефективността на работата и ефективността на комуникацията. Тези изисквания са изпълнени от следните 3 планирани курса на обучение: Планиране на процесите, организиране, функциониране на организациите на практика и обучение за емоционална интелигентност. В допълнение към горепосоченото, по време на оценката на нуждите бяха определени 2 области, в които е необходимо развитие: информационна сигурност, защита на данните и финансови познания. От обучаващата институция се очакваше да оцени съществуващите знания на колегите ни с различни задачи, в зависимост от вида на обучението, за да подпомогне най-ефективното обучение. Всички обучения, проведени по време на проекта, ще бъдат закупени от външни доставчици на услуги, а цялото обучение ще бъде Друго обучение по раздел 2, точка 5 от Fktv. 3 от курсовете за обучение все още са в процес на одобряване, но избраният доставчик на услуги е поел ангажимент да завърши процедурата по лицензиране за тези обучения до 31.12.2018 г. (но най-късно до началото на планираното изпълнение на проекта). Сред курсовете за обучение обучението по информационна сигурност и защита на данните е свързано с прилагането на решения от четвъртата индустриална революция (в рамките на защитата на данните в областта на информационните технологии). С оглед на бъдещите нужди от човешки ресурси на нашето предприятие, ние планираме да наемем допълнителни служители в нашия средносрочен план за развитие благодарение на непрекъснатото развитие. Цялото обучение, предоставено по време на проекта, е свързано с плана „Ирини“, тъй като в този случай дейността, която ще бъде разработена по време на проекта, се отнася до следните TEÁORs: 4222,7112. Нашата компания се занимава с изпълнението на тези дейности на търговска основа, в която всички наши служители, които планират да участват в проекта, участват в изпълнението на тази дейност. Съответно обучението на участващите служители допринася за развитието на тези дейности. Не възнамеряваме да включваме лица, които не са наети към момента на включване в обучението, така че в този случай предоставянето на персонал или наставничество не е от значение. Графикът на курсовете за обучение е определен като съобразен с интересите на работниците, участващи в обучението (напр. нива на натовареност, почивни периоди). За да проведем обучението, имаме населено място на мястото на изпълнение, където образованието може да се проведе ефективно. Успешното провеждане на курсовете за обучение се подкрепя и от професионалното изпълнение, което се планира да бъде включено. Целта на планираните обучения е да могат да осъществяват дейностите, които ще се развиват ефективно, в подходяща структура. Те допринасят за подобряване на управлението на процесите и изпълнението, подпомагат работата, достигат до клиентите, разработват бизнес модела, допълват развитието на защитата на данните и компетенциите на електронните таблици. Измерването на удовлетвореността се извършва в сътрудничество с обучаващата институция в съответствие със законовите изисквания, резултатите от които ще бъдат оценени. Въз основа на обратната информация ще разгледаме какво обучение би било по-подходящо за нашия персонал. Считаме, че планът за обучение е ефективен, ако измерването на удовлетвореността на нашите служители осигурява положителна обратна връзка и всеки отговаря на очакванията на обученията. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. Hija saret operattiva fit-23 ta ‘Ġunju 1997. Attivitajiet tal-kumpanija tagħna huma d-disinn u l-implimentazzjoni ta ‘tagħmir elettriku ta’ vultaġġ baxx u medju u sistemi ta ‘kontroll. Mill-bidu tagħha, il-kumpanija tagħna ilha tiżviluppa kontinwament, li hija riflessa fil-Fatturi dejjem jikbru tagħna: il-EUR 162 miljun netti tagħna fl-2012 żdiedu għal 187 miljun fl-2016. Ir-riżultat ta’ qabel it-taxxa tagħna żdied b’mod sinifikanti mill-bidu tiegħu. Ir-rappreżentanza tal-kumpanija ma nbidlitx, iżda l-uffiċċju reġistrat u l-post tan-negozju tagħha nbidlu diversi drabi f’Tiszaújváros. Il-maġġoranza l-kbira tal-impjegati attwali tagħna għandhom kwalifiki speċjalizzati (tipikament elettriċisti). Bħalissa, wieħed mill-impjegati tagħna għandha edukazzjoni terzjarja (ekonomija). Il-kompetenza diġitali hija importanti għall-impjegati kollha tagħna, peress li dawn kollha jużaw il-ħiliet tal-IT tagħhom fix-xogħol tagħhom. Il-livell ta’ għarfien espert fl-IT ġie vvalutat matul it-tħejjija tal-applikazzjoni u aħna sibna li l-kompetenza diġitali tal-impjegati tagħna għandha tiġi żviluppata f’diversi każijiet, b’enfasi fuq l-iżvilupp tal-kompetenza tal-ispreadsheets. Għalhekk, mit-taħriġ tal-ICT, it-taħriġ fl-għarfien tal-Excel għandu jiġi implimentat matul il-proġett, li fih qed nippjanaw li ninvolvu 4 persuni. Matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet qabel il-proġett, aħna sibna li minbarra l-IT, l-impjegati tagħna jeħtieġu taħriġ li jtejjeb l-effiċjenza tax-xogħol u l-effiċjenza tal-komunikazzjoni. Dawn ir-rekwiżiti huma ssodisfati mit-3 korsijiet ta’ taħriġ ippjanati li ġejjin: Ippjanar proċess, organizzazzjoni, operazzjoni ta ‘Organizzazzjonijiet fil-prattika, u taħriġ intelliġenza emozzjonali. Minbarra dan ta’ hawn fuq, matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ġew identifikati 2 oqsma fejn huwa meħtieġ żvilupp: is-sigurtà tal-informazzjoni, il-protezzjoni tad-data u l-għarfien finanzjarju. Kien mistenni li l-istituzzjoni ta’ taħriġ tivvaluta l-għarfien eżistenti tal-kollegi tagħna b’kompiti differenti, skont it-tip ta’ taħriġ, sabiex tappoġġa l-aktar taħriġ effettiv. It-taħriġ kollu mwettaq matul il-proġett se jinxtara minn fornituri esterni tas-servizzi u t-taħriġ kollu se jkun Taħriġ ieħor skont it-Taqsima 2(5) tal-Fktv. 3 mill-korsijiet ta’ taħriġ għadhom fil-proċess li jiġu approvati, iżda l-fornitur tas-servizz magħżul impenja ruħu li jlesti l-proċedura ta’ liċenzjar għal dan it-taħriġ sal-31.12.2018 (iżda mhux aktar tard mill-bidu tal-implimentazzjoni ppjanata tal-proġett). Fost il-korsijiet ta’ taħriġ, it-taħriġ dwar is-Sigurtà tal-Informazzjoni u l-Protezzjoni tad-Data huwa marbut mal-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0 (fl-ambitu tal-protezzjoni tad-data tal-IT). Fid-dawl tal-ħtiġijiet futuri ta ‘riżorsi umani ta’ l-intrapriża tagħna, aħna qed nippjanaw li jirreklutaw impjegati addizzjonali fil-pjan ta ‘żvilupp tagħna fuq terminu medju grazzi għall-iżvilupp kontinwu. It-taħriġ kollu pprovdut matul il-proġett huwa marbut mal-Pjan Irinyi, peress li f’dan il-każ l-attività li għandha tiġi żviluppata matul il-proġett tikkonċerna t-TEÁORs li ġejjin: 4222,7112. Kumpanija tagħna hija involuta fil-prestazzjoni ta ‘dawn l-attivitajiet fuq bażi kummerċjali, fejn l-impjegati kollha tagħna li jippjanaw li jkunu involuti fil-proġett huma involuti fl-implimentazzjoni ta’ din l-attività. Għaldaqstant, it-taħriġ tal-persunal parteċipanti tagħna jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ dawn l-attivitajiet. M’għandniex l-intenzjoni li ninkludu persuni mhux impjegati fiż-żmien tal-inklużjoni fit-taħriġ, għalhekk f’dan il-każ l-għoti ta’ reklutaġġ jew mentoring mhuwiex rilevanti. L-iskeda tal-korsijiet ta’ taħriġ ġiet definita bħala li tqis l-interessi tal-ħaddiema li jipparteċipaw fit-taħriġ (eż. il-livelli tal-ammont ta’ xogħol, il-perjodi tal-vaganzi). Sabiex inwettqu t-taħriġ, għandna lokalità fil-post tal-implimentazzjoni fejn l-edukazzjoni tista’ titwettaq b’mod effettiv. L-implimentazzjoni b’suċċess tal-korsijiet ta’ taħriġ hija appoġġjata wkoll mill-implimentazzjoni professjonali li hija ppjanata li tkun involuta. L-għan tat-taħriġ ippjanat huwa li jkunu jistgħu joperaw l-attivitajiet li għandhom jiġu żviluppati b’mod effettiv fi struttura xierqa. Huma jikkontribwixxu għat-titjib tal-ġestjoni tal-proċess u l-prestazzjoni, l-appoġġ għax-xogħol, l-ilħuq tal-klijenti, l-iżvilupp tal-mudell tan-negozju, l-ikkumplimentar tal-iżvilupp tal-protezzjoni tad-data u l-kompetenzi tal-ispreadsheets. Il-kejl tas-sodisfazzjon jitwettaq f’kooperazzjoni mal-istituzzjoni ta’ taħriġ skont ir-rekwiżiti legali, li r-riżultati tagħhom ser jiġu evalwati. Abbażi tal-feedback, se nikkunsidraw liema taħriġ ikun aktar xieraq għall-persunal tagħna. Aħna nqisu li l-pjan ta ‘taħriġ ikun effettiv jekk il-kejl tas-sodisfazzjon tal-persunal tagħna jipprovdi feedback pożittiv u kulħadd jissodisfa l-aspettattivi tat-taħriġ. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. entrou em funcionamento em 23 de Junho de 1997. As atividades da nossa empresa consistem na conceção e implementação de equipamentos elétricos e sistemas de controlo de baixa e média tensão. Desde a sua criação, a nossa empresa tem vindo a desenvolver-se continuamente, o que se reflete nas nossas faturas crescentes: o nosso montante líquido de 162 milhões de EUR em 2012 aumentou para 187 milhões de EUR em 2016. O nosso resultado antes de impostos aumentou significativamente desde a sua criação. A representação da sociedade não mudou, mas a sua sede social e o seu local de atividade mudaram várias vezes em Tiszaújváros. A grande maioria dos nossos actuais funcionários têm qualificações especializadas (normalmente eletricistas). Atualmente, um dos nossos colaboradores tem formação superior (economia). A competência digital é importante para todos os nossos colaboradores, uma vez que todos utilizam as suas competências informáticas no seu trabalho. O nível de especialização informática foi avaliado durante a preparação da aplicação e o Tribunal constatou que a competência digital dos seus funcionários deve ser desenvolvida em vários casos, destacando o desenvolvimento de competências em folhas de cálculo. Portanto, a partir da formação em TIC, a formação em conhecimento Excel será implementada durante o projeto, no qual pretendemos envolver 4 pessoas. Durante a avaliação das necessidades antes do projeto, descobrimos que, além de TI, nossos funcionários precisam de formação que melhore a eficiência do trabalho e a eficiência da comunicação. Estes requisitos são cumpridos pelos seguintes 3 cursos de formação programados: Planeamento de processos, organização, funcionamento das organizações na prática e formação em inteligência emocional. Além do que precede, durante a avaliação das necessidades, foram identificadas duas áreas em que é necessário desenvolvimento: segurança da informação, proteção de dados e conhecimentos financeiros. Esperava-se que a instituição de formação avaliasse os conhecimentos existentes dos nossos colegas com diferentes tarefas, dependendo do tipo de formação, a fim de apoiar a formação mais eficaz. Todas as ações de formação realizadas durante o projeto serão adquiridas a prestadores de serviços externos e todas as ações de formação serão «Outras ações de formação» ao abrigo da secção 2, ponto 5, da Fktv. Três dos cursos de formação estão ainda em processo de aprovação, mas o prestador de serviços selecionado comprometeu-se a concluir o procedimento de licenciamento para estas formações até 31.12.2018 (mas, o mais tardar, até ao início da execução prevista do projeto). Entre os cursos de formação, a formação em segurança da informação e proteção de dados está ligada à aplicação de soluções da Indústria 4.0 (no âmbito da proteção de dados informáticos). Em vista das futuras necessidades de recursos humanos da nossa empresa, planeamos recrutar funcionários adicionais no nosso plano de desenvolvimento a médio prazo, graças ao desenvolvimento contínuo. Toda a formação ministrada durante o projeto está ligada ao Plano Irinyi, uma vez que, neste caso, a atividade a desenvolver durante o projeto diz respeito aos seguintes TEÁORS: 4222,7112. A nossa empresa está envolvida no desempenho destas atividades numa base comercial, na qual todos os nossos colaboradores que planeiam estar envolvidos no projeto estão envolvidos na implementação desta atividade. Assim, a formação do nosso pessoal participante contribui para o desenvolvimento destas atividades. Não pretendemos incluir pessoas não empregadas no momento da inclusão na formação, pelo que, neste caso, a prestação de recrutamento ou mentoria não é relevante. O calendário dos cursos de formação foi definido tendo em conta os interesses dos trabalhadores que participam na formação (por exemplo, níveis de carga de trabalho, períodos de férias). A fim de realizar a formação, temos uma localidade no local de implementação onde a educação pode ser realizada de forma eficaz. A implementação bem-sucedida dos cursos de formação é também apoiada pela implementação profissional que está prevista para ser envolvida. O objetivo das ações de formação planeadas é ser capaz de gerir as atividades a desenvolver de forma eficaz numa estrutura adequada. Contribuem para melhorar a gestão de processos e desempenho, apoiar o trabalho, chegar aos clientes, desenvolver o modelo de negócio, complementar o desenvolvimento de competências em matéria de proteção de dados e folhas de cálculo. A medição da satisfação é realizada em cooperação com a instituição de formação, de acordo com os requisitos legais, cujos resultados serão avaliados. Com base nas reações, consideraremos que formação seria mais adequada para o nosso pessoal. Consideramos que o plano de formação é eficaz se a medição da satisfação do nosso pessoal fornecer feedback positivo e todos corresponderem às expetativas das formações. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. Det blev operationelt den 23. juni 1997. Vores virksomheds aktiviteter er design og implementering af lav- og mellemspænding elektrisk udstyr og styresystemer. Siden starten har vores virksomhed været i konstant udvikling, hvilket afspejles i vores voksende fakturaer: vores netto 162 mio. EUR i 2012 er blevet øget til 187 mio. EUR i 2016. Vores resultat før skat er steget betydeligt siden starten. Selskabets repræsentation er ikke ændret, men dets hjemsted og forretningssted har ændret sig flere gange i Tiszaújváros. Langt de fleste af vores nuværende medarbejdere har specialiserede kvalifikationer (typisk elektrikere). I øjeblikket har en af vores medarbejdere en videregående uddannelse (økonomi). Digital kompetence er vigtig for alle vores medarbejdere, da de alle bruger deres IT-færdigheder i deres arbejde. Niveauet af IT-ekspertise blev vurderet under udarbejdelsen af ansøgningen, og vi fandt, at vores medarbejderes digitale kompetence burde udvikles i flere tilfælde, hvilket fremhæver udviklingen af regnearkskompetence. Ud af ikt-uddannelsen skal der derfor gennemføres Excel-videnuddannelse i løbet af projektet, hvor vi planlægger at inddrage 4 personer. Under behovsvurderingen forud for projektet konstaterede vi, at ud over IT har vores medarbejdere brug for uddannelse, der forbedrer arbejdseffektiviteten og kommunikationseffektiviteten. Disse krav opfyldes ved hjælp af følgende 3 planlagte uddannelseskurser: Procesplanlægning, organisation, drift af organisationer i praksis og træning i følelsesmæssig intelligens. Ud over ovenstående blev der i forbindelse med behovsvurderingen identificeret to områder, hvor der er behov for udvikling: informationssikkerhed, databeskyttelse og finansiel viden. Det forventedes, at uddannelsesinstitutionen skulle vurdere den eksisterende viden hos vores kolleger med forskellige opgaver, afhængigt af uddannelsestypen, for at støtte den mest effektive uddannelse. Alle kurser, der gennemføres i løbet af projektet, vil blive købt hos eksterne tjenesteydere, og al uddannelse vil være anden uddannelse i henhold til § 2, stk. 5, i Fktv. 3 af uddannelseskurserne er stadig ved at blive godkendt, men den udvalgte tjenesteyder har forpligtet sig til at afslutte godkendelsesproceduren for disse uddannelser senest den 31.12.2018 (men senest ved starten af den planlagte gennemførelse af projektet). Blandt uddannelseskurserne er informationssikkerheds- og databeskyttelseskurser knyttet til anvendelsen af Industri 4.0-løsninger (inden for rammerne af IT-databeskyttelse). I lyset af vores virksomheds fremtidige behov for menneskelige ressourcer planlægger vi at ansætte yderligere medarbejdere i vores udviklingsplan på mellemlang sigt takket være den løbende udvikling. Al den uddannelse, der tilbydes under projektet, er knyttet til Irinyi-planen, da den aktivitet, der skal udvikles under projektet, vedrører følgende TEÁOR: 4222,7112. Vores virksomhed er engageret i udførelsen af disse aktiviteter på et kommercielt grundlag, hvor alle vores medarbejdere, der planlægger at deltage i projektet, er involveret i gennemførelsen af denne aktivitet. Derfor bidrager uddannelsen af vores deltagende personale til udviklingen af disse aktiviteter. Vi har ikke til hensigt at medtage personer, der ikke er ansat på tidspunktet for medtagelse, i uddannelsen, så i dette tilfælde er ansættelses- eller mentorordninger ikke relevant. Tidsplanen for uddannelseskurserne blev defineret således, at der blev taget hensyn til interesserne hos de arbejdstagere, der deltager i uddannelsen (f.eks. arbejdsbyrde, ferieperioder). For at gennemføre uddannelsen har vi et sted på implementeringsstedet, hvor uddannelsen kan gennemføres effektivt. En vellykket gennemførelse af uddannelseskurserne understøttes også af den faglige gennemførelse, der er planlagt til at blive inddraget. Formålet med de planlagte kurser er at kunne gennemføre de aktiviteter, der skal udvikles effektivt, i en passende struktur. De bidrager til at forbedre proces- og resultatstyringen, støtte arbejdet, nå ud til kunderne, udvikle forretningsmodellen, supplere udviklingen af databeskyttelses- og regnearkskompetencer. Tilfredshedsmålingen udføres i samarbejde med uddannelsesinstitutionen i overensstemmelse med lovkravene, hvis resultater vil blive evalueret. På grundlag af feedbacken vil vi overveje, hvilken uddannelse der vil være mere hensigtsmæssig for vores medarbejdere. Vi anser uddannelsesplanen for at være effektiv, hvis tilfredshedsmålingen af vores medarbejdere giver positiv feedback, og alle lever op til forventningerne til træningerne. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. a devenit operațională la 23 iunie 1997. Activitățile companiei noastre sunt proiectarea și implementarea echipamentelor electrice de joasă și medie tensiune și a sistemelor de control. Încă de la început, compania noastră s-a dezvoltat continuu, ceea ce se reflectă în facturile noastre în creștere: suma netă de 162 de milioane EUR din 2012 a fost majorată la 187 de milioane EUR în 2016. Rezultatul nostru înainte de impozitare a crescut semnificativ de la începuturile sale. Reprezentarea societății nu s-a schimbat, însă sediul social și locul de desfășurare a activității s-au schimbat de mai multe ori în Tiszaújváros. Marea majoritate a angajaților noștri actuali au calificări de specialitate (de obicei, electricieni). În prezent, unul dintre angajații noștri are o educație terțiară (economică). Competența digitală este importantă pentru toți angajații noștri, deoarece toți își folosesc competențele IT în activitatea lor. Nivelul de expertiză IT a fost evaluat în timpul pregătirii aplicației și am constatat că competențele digitale ale angajaților noștri ar trebui dezvoltate în mai multe cazuri, evidențiind dezvoltarea competenței foilor de calcul. Prin urmare, din instruirea în domeniul TIC, formarea de cunoștințe Excel urmează să fie implementată în timpul proiectului, în care intenționăm să implicăm 4 persoane. În timpul evaluării nevoilor înainte de proiect, am constatat că, pe lângă IT, angajații noștri au nevoie de formare care să îmbunătățească eficiența muncii și eficiența comunicării. Aceste cerințe sunt îndeplinite de următoarele 3 cursuri de formare planificate: Planificarea proceselor, organizarea, funcționarea organizațiilor în practică și instruirea inteligenței emoționale. În plus față de cele de mai sus, în cursul evaluării nevoilor au fost identificate 2 domenii în care este necesară dezvoltarea: securitatea informațiilor, protecția datelor și cunoștințele financiare. Era de așteptat ca instituția de formare să evalueze cunoștințele existente ale colegilor noștri cu sarcini diferite, în funcție de tipul de formare, pentru a sprijini cea mai eficientă formare. Toate cursurile de formare desfășurate în timpul proiectului vor fi achiziționate de la furnizori externi de servicii și toate cursurile de formare vor fi Alte cursuri de formare în temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Fktv. 3 dintre cursurile de formare sunt încă în curs de aprobare, dar furnizorul de servicii selectat s-a angajat să finalizeze procedura de licențiere pentru aceste cursuri până la 31.12.2018 (dar cel târziu până la începerea implementării planificate a proiectului). Printre cursurile de formare, formarea în domeniul securității informațiilor și al protecției datelor este legată de aplicarea soluțiilor Industria 4.0 (în cadrul domeniului de aplicare al protecției datelor informatice). Având în vedere nevoile viitoare de resurse umane ale întreprinderii noastre, intenționăm să recrutăm angajați suplimentari în planul nostru de dezvoltare pe termen mediu, datorită dezvoltării continue. Toate cursurile de formare oferite în cadrul proiectului sunt legate de planul Irinyi, deoarece, în acest caz, activitatea care urmează să fie desfășurată în timpul proiectului se referă la următoarele TEÁOR-uri: 4222,7112. Compania noastra este angajata in desfasurarea acestor activitati pe o baza comerciala, in care toti angajatii nostri care intentioneaza sa fie implicati in proiect sunt implicati in implementarea acestei activitati. În consecință, formarea personalului nostru participant contribuie la dezvoltarea acestor activități. Nu intenționăm să includem persoanele care nu sunt angajate la momentul includerii în formare, astfel încât, în acest caz, furnizarea de recrutare sau mentorat nu este relevantă. Programul cursurilor de formare a fost definit ca luând în considerare interesele lucrătorilor care participă la formare (de exemplu, nivelurile volumului de muncă, perioadele de vacanță). Pentru a efectua formarea, avem o localitate la locul de implementare în care educația poate fi realizată în mod eficient. Punerea în aplicare cu succes a cursurilor de formare este, de asemenea, sprijinită de punerea în aplicare profesională care este planificată să fie implicată. Scopul cursurilor de formare planificate este de a putea desfășura în mod eficient activitățile care urmează să fie dezvoltate într-o structură adecvată. Acestea contribuie la îmbunătățirea managementului proceselor și performanței, la sprijinirea activității, la adresarea clienților, la dezvoltarea modelului de afaceri, la completarea dezvoltării competențelor în materie de protecție a datelor și a foilor de calcul. Măsurarea satisfacției se efectuează în cooperare cu instituția de formare, în conformitate cu cerințele legale, ale cărei rezultate vor fi evaluate. Pe baza feedback-ului, vom analiza ce formare ar fi mai potrivită pentru personalul nostru. Considerăm că planul de formare este eficient dacă măsurarea sati... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. wurde am 23. Juni 1997 in Betrieb genommen. Die Aktivitäten unseres Unternehmens sind die Konzeption und Umsetzung von Nieder- und Mittelspannungs-Elektrogeräten und Steuerungssystemen. Seit seiner Gründung entwickelt sich unser Unternehmen kontinuierlich, was sich in unseren wachsenden Rechnungen widerspiegelt: unser Nettobetrag von 162 Mio. EUR im Jahr 2012 wurde 2016 auf 187 Mio. EUR erhöht. Unser Vorsteuerergebnis hat sich seit seiner Gründung deutlich erhöht. Die Vertretung des Unternehmens hat sich nicht geändert, aber ihr Sitz und Geschäftssitz haben sich mehrmals innerhalb von Tiszaújváros geändert. Die überwiegende Mehrheit unserer derzeitigen Mitarbeiter verfügt über Fachqualifikationen (typisch Elektriker). Derzeit verfügt einer unserer Mitarbeiter über eine tertiäre Ausbildung (Wirtschaft). Digitale Kompetenz ist für alle unsere Mitarbeiter wichtig, da sie alle ihre IT-Fähigkeiten in ihrer Arbeit nutzen. Das IT-Kompetenzniveau wurde bei der Vorbereitung der Anwendung bewertet und wir fanden heraus, dass die digitale Kompetenz unserer Mitarbeiter in mehreren Fällen entwickelt werden sollte, was die Entwicklung der Tabellenkompetenz unterstreicht. Aus diesem Grund sollen im Rahmen der IKT-Ausbildung Excel-Wissensschulungen während des Projekts durchgeführt werden, in dem wir 4 Personen einbeziehen wollen. Bei der Bedarfsermittlung vor dem Projekt stellten wir fest, dass unsere Mitarbeiter neben der IT Schulungen zur Verbesserung der Arbeitseffizienz und der Kommunikationseffizienz benötigen. Diese Anforderungen werden durch die folgenden drei geplanten Schulungen erfüllt: Prozessplanung, Organisation, Betrieb von Organisationen in der Praxis und emotionales Intelligenztraining. Darüber hinaus wurden bei der Bedarfsermittlung zwei Bereiche ermittelt, in denen Entwicklungsbedarf besteht: Informationssicherheit, Datenschutz und Finanzwissen. Es wurde erwartet, dass die Ausbildungseinrichtung das vorhandene Wissen unserer Kollegen mit unterschiedlichen Aufgaben, abhängig von der Art der Ausbildung, beurteilt, um die effektivste Ausbildung zu unterstützen. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen werden von externen Dienstleistern erworben und alle Schulungen sind sonstige Schulungen nach § 2 Abs. 5 Fktv. 3 der Schulungen befinden sich noch in der Zulassung, aber der ausgewählte Dienstleister hat sich verpflichtet, das Lizenzierungsverfahren für diese Schulungen bis zum 31.12.2018 abzuschließen (aber spätestens mit Beginn der geplanten Projektdurchführung). Unter den Schulungen ist Informationssicherheit und Datenschutz an die Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen (im Rahmen des IT-Datenschutzes) gekoppelt. Angesichts des künftigen Personalbedarfs unseres Unternehmens planen wir, dank kontinuierlicher Entwicklung zusätzliche Mitarbeiter in unserem mittelfristigen Entwicklungsplan zu rekrutieren. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen sind mit dem Irinyi-Plan verknüpft, da in diesem Fall die im Rahmen des Projekts zu entwickelnden Tätigkeiten die folgenden TEÁOR betreffen: 4222,7112. Unser Unternehmen ist an der Durchführung dieser Aktivitäten auf kommerzieller Basis beteiligt, in der alle unsere Mitarbeiter, die an dem Projekt beteiligt sein wollen, an der Durchführung dieser Tätigkeit beteiligt sind. Dementsprechend trägt die Ausbildung unserer teilnehmenden Mitarbeiter zur Entwicklung dieser Aktivitäten bei. Wir beabsichtigen nicht, Personen einzubeziehen, die zum Zeitpunkt der Aufnahme in die Ausbildung nicht beschäftigt sind, so dass in diesem Fall die Bereitstellung von Einstellung oder Mentoring nicht relevant ist. Der Zeitplan für die Schulungen wurde als Berücksichtigung der Interessen der an der Ausbildung teilnehmenden Arbeitnehmer (z. B. Arbeitsbelastung, Urlaubszeiten) festgelegt. Um die Ausbildung durchzuführen, haben wir einen Ort am Ort der Durchführung, an dem die Ausbildung effektiv durchgeführt werden kann. Die erfolgreiche Durchführung der Schulungen wird auch durch die geplante berufliche Umsetzung unterstützt. Ziel der geplanten Schulungen ist es, die Aktivitäten, die wirksam in einer geeigneten Struktur entwickelt werden sollen, zu betreiben. Sie tragen dazu bei, das Prozess- und Leistungsmanagement zu verbessern, die Arbeit zu unterstützen, Kunden zu erreichen, das Geschäftsmodell zu entwickeln, die Entwicklung von Datenschutz- und Tabellenkompetenzen zu ergänzen. Die Zufriedenheitsmessung erfolgt in Zusammenarbeit mit der Ausbildungseinrichtung gemäß den gesetzlichen Anforderungen, deren Ergebnisse bewertet werden. Auf der Grundlage des Feedbacks werden wir prüfen, welche Schulungen für unsere Mitarbeiter besser geeignet wären. Wir halten den Trainingsplan für effektiv, wenn die Zufriedenheitsmessung unserer Mitarbeiter positives Feedback liefert und jeder die Erwartungen der Schulungen erfüllt. (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Tisza Energia Electrical Engineer and Service Ltd. togs i drift den 23 juni 1997. Vårt företags verksamhet består i att utforma och implementera elektrisk låg- och medelspänningsutrustning och styrsystem. Sedan starten har vårt företag utvecklats kontinuerligt, vilket återspeglas i våra växande fakturor: vårt netto 162 miljoner euro 2012 har ökat till 187 miljoner euro 2016. Vårt resultat före skatt har ökat betydligt sedan starten. Företagets representation har inte ändrats, men dess säte och säte har ändrats flera gånger inom Tiszaújváros. De allra flesta av våra nuvarande anställda har specialistkompetens (vanligtvis elektriker). För närvarande har en av våra anställda en högre utbildning (ekonomi). Digital kompetens är viktig för alla våra medarbetare, eftersom alla använder sina IT-kunskaper i sitt arbete. Nivån på IT-expertisen bedömdes under utarbetandet av applikationen och vi fann att våra medarbetares digitala kompetens bör utvecklas i flera fall, vilket belyser utvecklingen av kalkylbladskompetens. Av IKT-utbildningen ska därför Excel-kunskapsutbildning genomföras under projektet, där vi planerar att involvera 4 personer. Under behovsbedömningen före projektet fann vi att våra medarbetare förutom IT behöver utbildning som förbättrar arbetseffektiviteten och kommunikationseffektiviteten. Dessa krav uppfylls genom följande tre planerade utbildningskurser: Processplanering, organisation, drift av organisationer i praktiken, och emotionell intelligens utbildning. Utöver ovanstående identifierades under behovsbedömningen två områden där utveckling behövs: informationssäkerhet, dataskydd och ekonomisk kunskap. Det förväntades att utbildningsinstitutionen skulle bedöma befintliga kunskaper hos våra kollegor med olika arbetsuppgifter, beroende på typ av utbildning, för att stödja den mest effektiva utbildningen. All utbildning som genomförs under projektet kommer att köpas från externa tjänsteleverantörer och all utbildning kommer att vara Övrig utbildning enligt avsnitt 2.5 i Fktv. Tre av utbildningskurserna håller fortfarande på att godkännas, men den utvalda tjänsteleverantören har åtagit sig att slutföra licensieringsförfarandet för dessa utbildningar senast den 31 december 2018 (men senast när det planerade genomförandet av projektet inleds). Bland kurserna är informationssäkerhets- och dataskyddsutbildningen kopplad till tillämpningen av industri 4.0-lösningar (inom ramen för it-dataskydd). Med tanke på det framtida personalbehovet i vårt företag planerar vi att rekrytera ytterligare medarbetare i vår utvecklingsplan på medellång sikt tack vare kontinuerlig utveckling. All utbildning som ges under projektet är kopplad till Irinyiplanen, eftersom den verksamhet som ska utvecklas under projektet gäller följande TEÁOR: 4222,7112. Vårt företag är engagerat i utförandet av dessa aktiviteter på kommersiell basis, där alla våra medarbetare som planerar att delta i projektet deltar i genomförandet av denna verksamhet. Följaktligen bidrar utbildningen av vår deltagande personal till utvecklingen av dessa aktiviteter. Vi har inte för avsikt att inkludera personer som inte var anställda vid tidpunkten för inkluderingen i utbildningen, så i detta fall är tillhandahållandet av rekrytering eller mentorskap inte relevant. Utbildningsschemat definierades som att hänsyn togs till intressena hos de arbetstagare som deltar i utbildningen (t.ex. arbetsbelastningsnivåer, semesterperioder). För att genomföra utbildningen har vi en ort där utbildningen kan genomföras på ett effektivt sätt. Det framgångsrika genomförandet av utbildningskurserna stöds också av det yrkesmässiga genomförande som planeras. Syftet med de planerade utbildningarna är att kunna bedriva den verksamhet som ska utvecklas effektivt i en lämplig struktur. De bidrar till att förbättra process- och prestationshanteringen, stödja arbetet, nå kunder, utveckla affärsmodellen, komplettera utvecklingen av dataskydd och kalkylbladskompetenser. Nöjdhetsmätningen utförs i samarbete med utbildningsinstitutionen i enlighet med de rättsliga kraven, vars resultat kommer att utvärderas. Utifrån återkopplingen kommer vi att överväga vilken utbildning som skulle vara lämpligare för vår personal. Vi anser att utbildningsplanen är effektiv om mätningen av vår personals tillfredsställelse ger positiv feedback och alla uppfyller utbildningarnas förväntningar. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Tiszaújváros

0 references

location (string)

Tiszaújváros, Borsod-Abaúj-Zemplén

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-00053

0 references

On-the-job trainings at Tisza Energia Kft. (Q3942067)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search