Implementation of the internship program at REAN Hungary Kft. (Q3937755)

A REAN Hungary Kft 2008-ban alakult mikro vállalkozás. Jelenleg 4 fő foglalkoztatása történik, melyből 3 fő felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A vállalatunk egy dinamikusan fejlődő számvitel és gazdasági tanácsadással foglalkozó vállalkozás. A számviteli könyvelési feladatok mellett 2015-ben gazdasági tanácsadás irányába fordultunk és ezt a vonalat kívánjuk a jövőben erősíteni. A gyakornoki program keretében két fő új munkatárs "betanítása" valósul meg. A gazdasági tanácsadás során hosszútávú szerződéseket kötöttünk ezzel biztosítva a folyamatos növekedést. Partnereink között megtalálhatóak nyilvánosan működő részvénytársaság és mikro vállalatok egyaránt. A növekedésnek köszönhetően 2016 I. félévben elértük a 2015 teljes éves árbevételt. A projekt célja, hogy a üzletviteli tanácsadás terén szakmai tapasztalatot szerezzenek a célcsoportba tartozó gyakornokok. A munkavilágába történő bevezetés során megtanulják az önálló feladatvégzést. A vezetői utasítások pontos és gyors végrehajtásának elsajátítása mellett munkatapasztalatot is szereznek. A gyakornokok első 9 hónapos tanulási időszakában belső képzéseken vesznek részt, ahol a gazdasági és jogi ismereteket tanulják meg. Külön figyelmet fordítunk az ügyfélkapcsolatokra, hogy az ügyfeleink kiemelt bánásmódban részesüljenek. A vállalati kapcsolattartó feladatait Anger Tamás ügyvezető látja el, aki 2008-tól kezdődően vezeti a vállalkozást. Szakmai végzettsége mérlegképes könyvelő. Az elmúlt évek során megfelelő kompetenciát szerzett és így nagyban elősegíti a gyakornokok beilleszkedését a szervezetbe. A gyakornokok 3641 FEOR kód alatt gazdálkodási menedzserasszisztens munkakörben kerülnek foglalkoztatásra, heti 40 órás munkaviszony keretében 9 hónap + 4,5 hónap kötelező továbbfoglalkoztatás idejére. A motivációt a hosszútávú továbbfoglalkoztatás adja számukra. Munkaköri feladataik: * a vezető közvetlen munkáját segítő írásbeli dokumentumok előállítása, szerkesztése, sokszorosítása; * írásbeli kapcsolattartást szolgáló levelek, egyéb belső szervezeti iratok előkészítése (pl. beszámolók, jegyzőkönyvek, előterjesztések, * megállapodások, jelentések stb.) megszerkesztése; * iratok, egyéb dokumentumok szakszerű kezelése, tárolása; * határidők egyeztetése, ellenőrzése, nyilvántartása a vezető tevékenységéhez kapcsolódóan; * a vezetői megbeszélések, találkozások egyeztetése, ütemezése; a kapcsolatok koordinálása; * kapcsolattartás a vezető külső partnereivel, valamint a szervezet belső munkatársaival, más egységek vezetőivel; * gazdálkodással kapcsolatos feladatok ellátása (pl. költségvetések előkészítésében való segédkezés, szerződések, megbízások, beszerzési megrendelések előkészítése); * a vezető személyközi kommunikációjához kapcsolódó reprezentációs feladatok ellátása; * korszerű ügyviteli és kommunikációs eszközök, információforrások kezelése; * ügyfélkezelés, ügyfél-tájékoztatás, ügyfélkapcsolatok ápolása; * egyéb, a vezetői munkához szükséges asszisztensi, személyi titkári feladatok elvégzése (utazásszervezés, PR, ügyfélkapcsolat stb.); * beszámolás a vezetőnek. Gyakornok végzettsége legalább érettségi és OKJ számmal rendelkező szakképesítés. A gyakornokok kiválasztása folyamatban van ezért nem áll rendelkezésre pontos OKJ jegyzékszám. A gyakornoki munkahelyek kialakításához irodai eszközökre van szükség a következőek szerint (specifikáció a költségvetésben található): * Notebook 2 db - a napi feladatok végzéséhez szükséges informatikai eszköz * Projektor 1 db - a gyakornokok részére belső oktatást szervezünk heti 1 alkalommal, ezért kivetítő egység szükséges * MS Windows 10 2 db - a gyakornoki munkaállomás kialakításához jogtiszta szoftver beszerzése * ADOBE Acrobat Pro 1 db - a napi feladatok során legtöbbször PDF állományokkal dolgoznak, ezért szükséges a jogtiszta PDF szerkesztő szoftver, mely 1 gépre kerül telepítésre * Monitor 27" 2 db - munkaállomás kialakításához szükséges megosztható monitor a folyamatos irodai szerkesztési feladatok ellátására * Nyomtató 1 db - a gyakornoki irodába a nyomtatási lehetőség biztosítása érdekébe * Irodabútor szett 2 db - a gyakornoki irodába 2-2 db íróasztal, polc és forgószék beszerzése * Mobiltelefon 2 db - a gyakornokok folyamatos kapcsolattartásához szükséges kommunikációs eszköz * NAS file szerver 1 db - A gyakornokok számára elkülönített tárterületet hozunk létre adatbiztonsági okokból. A jelenleg használt tárhely kapacitásban sem tudja kiszolgálni a plusz két fő gyakornokot. A tervezett tárhely 25% biztonsági mentésre szolgál, a betervezett NAS szerver kompatibilis a jelenlegi rendszerünkkel így a szükséges adatmigráció megoldható. A gyakornokok a munkavégzés során megtanulják az önálló munkavégzést és jelentős tapasztalatot szereznek a gazdasági tanácsadás területén is. A régiós szinten átlag feletti kezdőfizetéssel pedig ösztönözzük a helyben maradást. Az itt szerzett tapasztalatok alapján könnyen elhelyezkedhetnek a munkaerőpiacon a foglalkoztatás lejártát követően. (Hungarian)

0 references

REAN Hungary Ltd was founded in 2008 as a micro enterprise. There are currently 4 people employed, of which 3 have tertiary education. Our company is a dynamically developing accounting and economic consulting company. In addition to accounting accounting tasks, we turned to economic advice in 2015 and we intend to strengthen this line in the future. The internship programme involves the ‘training’ of two new staff. In the course of economic advice, we concluded long-term contracts to ensure continuous growth. Our partners include both public limited companies and micro-enterprises. Thanks to the increase, we achieved the total annual turnover of 2015 in the first half of 2016. The aim of the project is to gain professional experience in the field of business guidance for trainees belonging to the target group. During the introduction into the world of work, they learn to do their own tasks. In addition to learning the correct and rapid implementation of management instructions, they also gain work experience. During the first nine-month period of study, trainees attend in-house training courses, where they learn economic and legal knowledge. We pay special attention to customer relationships in order to give our customers a high level of treatment. Tamás Anger is the managing director of the company, who runs the company from 2008. Professional qualification as a balance-sheet accountant. In recent years, it has acquired appropriate competence and thus greatly facilitates the integration of trainees into the organisation. Trainees are employed under FEOR code 3641 as assistant management assistants for 40 hours per week for 9 months + 4.5 months of compulsory re-employment. They are motivated by long-term continued employment. Job responsibilities: * production, editing and reproduction of written documents supporting the direct work of the driver; * preparing written correspondence, other internal organisation documents (e.g. reports, minutes, submissions, * agreements, reports, etc.); * professional handling and storage of documents and other documents; * reconciliation, checking and recording of deadlines related to the manager’s activities; * coordination and scheduling of management meetings, meetings; coordination of relations; * liaise with leading external partners, internal staff of the organisation, heads of other units; * performance of management-related tasks (e.g. assistance in the preparation of budgets, preparation of contracts, commissions, purchase orders); * performing representation tasks related to the driver’s interpersonal communication; * management of state-of-the-art administrative and communication tools, information sources; * customer management, customer information, customer relationships; * other duties of assistants and personal secretaries required for management work (travel management, PR, customer relations, etc.); * reporting to the manager. Trainee’s qualification is at least a high school-leaving qualification and a professional qualification with a number of OKJs. The selection of trainees is therefore not available. The creation of internships requires office equipment as follows (specification in the budget): * Notebook 2 — IT tool for daily tasks * Projector 1 — we organise internal training for trainees 1 time a week, therefore a projection unit is required * MS Windows 10 2 — purchase of pure software for the construction of the internship workstation * ADOBE Acrobat Pro 1 — most of the daily tasks work with PDF files, therefore the pure PDF editing software is needed, which is installed on 1 machine * Monitor 27" 2 — shared monitor for continuous office editing tasks required to create a workstation * Printer 1 pcs — Printer 1 — for the internship office to provide print options * Office furniture for 2 files created — 2 separate apprentices for our server * Server 2 for continuous office editing tasks * Printer 1 — Printer 1 — for the internship office to provide printing capability * Office furniture — 2 for our desktop — 2 for the service of a separate apprentice * It cannot serve the plus two trainees in the storage capacity currently used. The planned storage space is for 25 % backup, the planned NAS server is compatible with our current system so that the necessary data migration can be solved. Trainees learn how to work independently and gain considerable experience in the field of economic advice. At the regional level, we encourage stay in the country with a start-up salary above the average. Based on the experience gained here, they can easily enter the labour market after the end of employment. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.1909619184912644

0 references

REAN Hungary Ltd a été fondée en 2008 en tant que micro-entreprise. Il y a actuellement 4 personnes occupées, dont 3 ont un diplôme de l’enseignement supérieur. Notre société est une société de conseil comptable et économique en développement dynamique. En plus des tâches comptables, nous nous sommes tournés vers le conseil économique en 2015 et nous avons l’intention de renforcer cette ligne à l’avenir. Le programme de stage implique la «formation» de deux nouveaux membres du personnel. Dans le cadre des conseils économiques, nous avons conclu des contrats à long terme pour assurer une croissance continue. Nos partenaires comprennent à la fois des sociétés anonymes et des micro-entreprises. Grâce à cette augmentation, nous avons réalisé le chiffre d’affaires annuel total de 2015 au premier semestre 2016. L’objectif du projet est d’acquérir une expérience professionnelle dans le domaine de l’orientation professionnelle pour les stagiaires appartenant au groupe cible. Au cours de l’introduction dans le monde du travail, ils apprennent à accomplir leurs propres tâches. En plus d’apprendre la mise en œuvre correcte et rapide des instructions de gestion, ils acquièrent également de l’expérience de travail. Au cours de la première période d’études de neuf mois, les stagiaires suivent des cours de formation internes, où ils apprennent des connaissances économiques et juridiques. Nous accordons une attention particulière aux relations client afin de donner à nos clients un niveau élevé de traitement. Tamás Anger est le directeur général de la société, qui dirige la société à partir de 2008. Qualification professionnelle en tant que comptable du bilan. Au cours des dernières années, il a acquis des compétences appropriées et facilite ainsi grandement l’intégration des stagiaires dans l’organisation. Les stagiaires sont employés sous le code FEOR 3641 en tant qu’assistants de gestion pendant 40 heures par semaine pendant 9 mois + 4,5 mois de réemploi obligatoire. Ils sont motivés par la poursuite de l’emploi à long terme. Responsabilités professionnelles: * production, édition et reproduction de documents écrits à l’appui du travail direct du conducteur; * préparation de la correspondance écrite, d’autres documents internes de l’organisation (p. ex. rapports, procès-verbaux, soumissions, * ententes, rapports, etc.); * traitement et stockage professionnels des documents et autres documents; * rapprochement, vérification et enregistrement des délais liés aux activités du gestionnaire; * coordination et calendrier des réunions et réunions de gestion; coordination des relations; * assurer la liaison avec les principaux partenaires externes, le personnel interne de l’organisation, les chefs d’autres unités; * l’exécution de tâches liées à la gestion (par exemple, assistance à l’élaboration des budgets, à la préparation des contrats, aux commissions, aux bons de commande); * effectuer des tâches de représentation liées à la communication interpersonnelle du conducteur; * gestion des outils administratifs et de communication de pointe, des sources d’information; * la gestion des clients, les informations client, les relations avec les clients; * autres tâches d’assistants et de secrétaires personnels nécessaires au travail de gestion (gestion des voyages, relations publiques, relations avec la clientèle, etc.); * relevant du gestionnaire. La qualification du stagiaire est au moins un diplôme de fin d’études secondaires et une qualification professionnelle avec un certain nombre d’OKJ. La sélection des stagiaires n’est donc pas disponible. La création de stages nécessite l’équipement de bureau comme suit (spécifications dans le budget): * Ordinateur portable 2 — outil informatique pour les tâches quotidiennes * Projecteur 1 — nous organisons une formation interne pour les stagiaires 1 fois par semaine, donc une unité de projection est nécessaire * MS Windows 10 2 — achat de logiciels purs pour la construction du poste de travail de stage * ADOBE Acrobat Pro 1 — la plupart des tâches quotidiennes fonctionnent avec des fichiers PDF, donc le logiciel d’édition PDF pur est nécessaire, qui est installé sur 1 machine * Moniteur 27" 2 — moniteur partagé pour les tâches d’édition de bureau continue nécessaires à la création d’un poste de travail * Imprimeur 1 pcs — Imprimeur 1 Imprimante 1 bureau séparé pour fournir des options d’impression * Mobilier de bureau pour 2 fichiers créés — 2 apprentis séparés pour notre serveur — 2 fonctions d’impression pour les tâches d’édition de bureau Il ne peut servir les plus deux stagiaires dans la capacité de stockage actuellement utilisée. L’espace de stockage prévu est pour 25 % de sauvegarde, le serveur NAS planifié est compatible avec notre système actuel afin que la migration nécessaire des données puisse être résolue. Les stagiaires apprennent à travailler de manière autonome et acquièrent une expérience considérable dans le domaine du conseil économique. Au niveau régional, nous enco... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

REAN Hungary Ltd asutati 2008. aastal mikroettevõttena. Praegu töötab 4 inimest, kellest kolmel on kolmanda taseme haridus. Meie ettevõte on dünaamiliselt arenev raamatupidamis- ja majandusnõustamise ettevõte. Lisaks raamatupidamisarvestuse ülesannetele pöördusime 2015. aastal majandusnõustamise poole ja kavatseme seda rida tulevikus tugevdada. Praktikaprogramm hõlmab kahe uue töötaja koolitamist. Majandusnõustamise käigus sõlmisime pideva kasvu tagamiseks pikaajalisi lepinguid. Meie partneriteks on nii aktsiaseltsid kui ka mikroettevõtted. Tänu kasvule saavutasime 2016. aasta esimesel poolel 2015. aasta kogukäibe. Projekti eesmärk on saada erialast kogemust sihtrühma kuuluvate praktikantide ärinõustamise valdkonnas. Töömaailma sissetoomise ajal õpivad nad oma ülesandeid täitma. Lisaks juhtimise juhiste õige ja kiire rakendamise õppimisele saavad nad ka töökogemuse. Esimese üheksakuulise õppeperioodi jooksul osalevad praktikandid asutusesisestel koolituskursustel, kus nad õpivad majanduslikke ja juriidilisi teadmisi. Pöörame erilist tähelepanu kliendisuhetele, et pakkuda oma klientidele kõrgetasemelist ravi. Tamás Anger on ettevõtte tegevdirektor, kes juhib ettevõtet alates 2008. aastast. Kutsekvalifikatsioon bilansiraamatupidajana. Viimastel aastatel on see omandanud asjakohase pädevuse ja hõlbustab seega oluliselt praktikantide integreerimist organisatsiooni. Praktikandid töötavad FEOR koodi 3641 all abijuhi assistendina 40 tunniks nädalas 9 kuu jooksul + 4,5 kuud pärast kohustuslikku tööle naasmist. Neid motiveerib pikaajaline jätkuv tööhõive. Tööülesanded: * autojuhi otsest tööd toetavate kirjalike dokumentide koostamine, toimetamine ja paljundamine; * kirjaliku kirjavahetuse ja muude organisatsioonisiseste dokumentide (nt aruanded, protokollid, esildised, * lepingud, aruanded jne) ettevalmistamine; * dokumentide ja muude dokumentide professionaalne käitlemine ja säilitamine; * juhi tegevusega seotud tähtaegade võrdlemine, kontrollimine ja registreerimine; * juhtimiskoosolekute ja koosolekute koordineerimine ja ajakava; suhete koordineerimine; * suhtleb juhtivate välispartneritega, organisatsioonisiseste töötajatega, muude üksuste juhtidega; * juhtimisega seotud ülesannete täitmine (nt abi eelarve koostamisel, lepingute ettevalmistamine, komisjonitasud, ostutellimused); * juhi isikutevahelise suhtlusega seotud esindusülesannete täitmine; * uusimate haldus- ja kommunikatsioonivahendite, teabeallikate haldamine; * kliendihaldus, kliendiinfo, kliendisuhted; * muud haldustööks vajalikud assistentide ja sekretäride kohustused (reisihaldus, suhtekorraldus, kliendisuhted jne); * aruandlus juhatajale. Praktikandi kvalifikatsioon on vähemalt keskkooli lõputunnistus ja kutsekvalifikatsioon mitme OKJ-ga. Seetõttu ei saa praktikante valida. Praktikakohtade loomiseks on vaja kontoriseadmeid järgmiselt (eelarve täpsustamine): * Märkmik 2 – IT-vahend igapäevasteks ülesanneteks * Projektor 1 – korraldame sisekoolitust praktikantidele 1 kord nädalas, seetõttu on vaja projektsiooniüksust * MS Windows 10 2 – puhas tarkvara ostmine praktikakoha ehitamiseks * ADOBE Acrobat Pro 1 – enamik igapäevaseid ülesandeid töötab PDF-failidega, seetõttu on vaja puhast PDF-töötlustarkvara, mis on paigaldatud 1 masinale * Monitor 27" 2 – ühine monitor pidevaks kontoriteenuste redigeerimiseks, mis on vajalikud tööjaama loomiseks * Printer 1 pcs – Printer 1 – internatuuribüroo jaoks, et pakkuda printimisvõimalusi * Büroo mööbel 2 loodud failidele – 2 eraldi praktikanti meie serverile kontoris * Server 2 – printer 1 Planeeritud salvestusruum on 25 % varukoopiaks, planeeritud NAS server ühildub meie praeguse süsteemiga, et vajaliku andmemigratsiooni saaks lahendada. Praktikandid õpivad iseseisvalt töötama ja omandavad märkimisväärseid kogemusi majandusnõustamise valdkonnas. Piirkondlikul tasandil julgustame jääma riiki, kus stardipalk on keskmisest kõrgem. Tuginedes saadud kogemustele, saavad nad pärast töötamise lõppu kergesti tööturule siseneda. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd buvo įkurta 2008 m. kaip labai maža įmonė. Šiuo metu dirba 4 asmenys, iš kurių 3 turi aukštąjį išsilavinimą. Mūsų įmonė yra dinamiškai besivystanti buhalterinės apskaitos ir ekonominių konsultacijų įmonė. Be buhalterinės apskaitos užduočių, 2015 m. kreipėmės į ekonomines konsultacijas ir ketiname šią eilutę sustiprinti ateityje. Stažuočių programoje numatytas dviejų naujų darbuotojų mokymas. Ekonominių konsultacijų metu sudarėme ilgalaikes sutartis, kad užtikrintume nuolatinį augimą. Mūsų partneriai yra tiek akcinės bendrovės, tiek labai mažos įmonės. Dėl padidėjimo 2016 m. pirmąjį pusmetį pasiekėme bendrą 2015 m. metinę apyvartą. Projekto tikslas – įgyti tikslinei grupei priklausančių stažuotojų profesinio orientavimo verslo klausimais patirties. Įvedimo į darbo pasaulį metu jie mokosi atlikti savo užduotis. Be to, kad mokosi teisingai ir greitai įgyvendinti valdymo instrukcijas, jie taip pat įgyja darbo patirties. Per pirmąjį devynių mėnesių studijų laikotarpį stažuotojai dalyvauja vidaus mokymo kursuose, kuriuose mokosi ekonominių ir teisinių žinių. Ypatingą dėmesį skiriame santykiams su klientais, kad mūsų klientams būtų suteiktas aukštas gydymo lygis. Tamįs Anger yra bendrovės generalinis direktorius, kuris vadovauja bendrovei nuo 2008 m. Balanso apskaitininko profesinė kvalifikacija. Pastaraisiais metais ji įgijo atitinkamą kompetenciją ir taip labai palengvina stažuotojų integraciją į organizaciją. Stažuotojai, kurių FEOR kodas 3641, dirba vadovaujančių padėjėjų padėjėjais 40 valandų per savaitę 9 mėnesius + 4,5 mėn. privalomo pakartotinio įdarbinimo. Juos skatina ilgalaikis nuolatinis užimtumas. Pareigos darbe: * rašytinių dokumentų, patvirtinančių tiesioginį vairuotojo darbą, gamyba, redagavimas ir dauginimas; * rašytinio susirašinėjimo, kitų vidaus organizacinių dokumentų (pvz., ataskaitų, protokolų, pareiškimų, * susitarimų, ataskaitų ir t. t.) rengimas; * profesionalus dokumentų ir kitų dokumentų tvarkymas ir saugojimas; * su vadovo veikla susijusių terminų suderinimas, tikrinimas ir registravimas; * valdymo posėdžių, posėdžių koordinavimas ir planavimas; santykių koordinavimas; * palaikyti ryšius su pagrindiniais išorės partneriais, organizacijos vidaus darbuotojais, kitų padalinių vadovais; * su valdymu susijusių užduočių vykdymas (pvz., pagalba rengiant biudžetus, rengiant sutartis, komisinius, pirkimo užsakymus); * atlikti reprezentacines užduotis, susijusias su vairuotojo tarpusavio bendravimu; * moderniausių administracinių ir ryšių priemonių, informacijos šaltinių valdymas; * klientų valdymas, klientų informavimas, ryšiai su klientais; * kitos asistentų ir asmeninių sekretorių pareigos, reikalingos valdymo darbams (kelionių valdymas, viešųjų ryšių palaikymas, ryšiai su klientais ir kt.); * atsiskaitymas valdytojui. Stažuotojo kvalifikacija yra bent jau vidurinės mokyklos baigimo kvalifikacija ir profesinė kvalifikacija su keletu OKJ. Todėl stažuotojų atranka nėra prieinama. Stažuočių rengimui reikalinga tokia biuro įranga (biudžeto specifikacija): * Nešiojamasis kompiuteris 2 – IT įrankis kasdienėms užduotims * projektorius 1 – organizuojame vidinius mokymus stažuotojams 1 kartą per savaitę, todėl reikalingas projektavimo įrenginys * MS Windows 10 2 – programinės įrangos, skirtos stažuočių darbo vietai statyti, pirkimas * ADOBE Acrobat Pro 1 – dauguma kasdienių užduočių dirba su PDF rinkmenomis, todėl reikalinga tik PDF redagavimo programinė įranga, kuri yra įdiegta 1 mašina * monitorius 27" 2 – bendras monitorius nuolatiniam biuro redagavimo užduotims, kurių reikia norint sukurti darbo vietą * Spausdintuvas 1 vnt. Spausdintuvas 1 – stažuočių biurui teikti spausdinimo galimybes * Biuro baldai 2 sukurtiems failams – 2 atskiruose serveriuose * Planuojama saugojimo vieta yra 25 % atsarginei kopijai, planuojamas NAS serveris yra suderinamas su mūsų dabartine sistema, kad būtų galima išspręsti būtiną duomenų perkėlimą. Stažuotojai mokosi dirbti savarankiškai ir įgyti didelę patirtį ekonominių konsultacijų srityje. Regionų lygmeniu skatiname likti šalyje, kurios pradinis darbo užmokestis viršija vidurkį. Remiantis šioje srityje įgyta patirtimi, jie gali lengvai patekti į darbo rinką pasibaigus darbo rinkai. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd è stata fondata nel 2008 come microimpresa. Attualmente vi sono 4 persone occupate, di cui 3 hanno un'istruzione terziaria. La nostra azienda è una società di consulenza contabile ed economica in via di sviluppo dinamico. Oltre ai compiti contabili, nel 2015 ci siamo rivolti alla consulenza economica e intendiamo rafforzare questa linea in futuro. Il programma di tirocini prevede la "formazione" di due nuovi membri del personale. Nel corso della consulenza economica, abbiamo stipulato contratti a lungo termine per garantire una crescita continua. I nostri partner comprendono sia le società per azioni che le microimprese. Grazie all'aumento, abbiamo raggiunto il fatturato totale annuo del 2015 nel primo semestre del 2016. L'obiettivo del progetto è quello di acquisire esperienza professionale nel campo dell'orientamento aziendale per i tirocinanti appartenenti al gruppo destinatario. Durante l'introduzione nel mondo del lavoro, imparano a fare i propri compiti. Oltre ad apprendere la corretta e rapida attuazione delle istruzioni di gestione, acquisiscono anche esperienza lavorativa. Durante i primi nove mesi di studio, i tirocinanti frequentano corsi di formazione interna, dove imparano le conoscenze economiche e giuridiche. Prestiamo particolare attenzione alle relazioni con i clienti al fine di offrire ai nostri clienti un elevato livello di trattamento. Tamás Anger è l'amministratore delegato della società, che gestisce la società dal 2008. Qualifica professionale come contabile di bilancio. Negli ultimi anni, ha acquisito competenze adeguate e quindi facilita notevolmente l'integrazione dei tirocinanti nell'organizzazione. I tirocinanti sono assunti con il codice FEOR 3641 come assistenti di gestione per 40 ore settimanali per 9 mesi + 4,5 mesi di reimpiego obbligatorio. Sono motivati da un'occupazione continuata a lungo termine. Responsabilità in materia di lavoro: * produzione, redazione e riproduzione di documenti scritti a sostegno dell'opera diretta del conducente; * preparazione di corrispondenza scritta, altri documenti organizzativi interni (ad es. relazioni, verbali, comunicazioni, * accordi, relazioni, ecc.); * gestione e conservazione professionale di documenti e altri documenti; * riconciliazione, verifica e registrazione dei termini relativi alle attività del gestore; * coordinamento e programmazione delle riunioni di gestione, riunioni; coordinamento delle relazioni; * mettersi in contatto con i principali partner esterni, il personale interno dell'organizzazione, i capi di altre unità; * esecuzione di compiti connessi alla gestione (ad es. assistenza nella preparazione dei bilanci, preparazione di contratti, commissioni, ordini di acquisto); * svolgere compiti di rappresentanza connessi alla comunicazione interpersonale del conducente; * gestione di strumenti amministrativi e di comunicazione all'avanguardia, fonti di informazione; * gestione del cliente, informazioni sui clienti, relazioni con i clienti; * altri compiti di assistenti e segretari personali necessari per il lavoro dirigenziale (gestione viaggi, PR, relazioni con i clienti, ecc.); * segnalazione al gestore. La qualifica di tirocinante è almeno una qualifica di uscita dalla scuola superiore e una qualifica professionale con un certo numero di OKJ. La selezione dei tirocinanti non è pertanto disponibile. La creazione di tirocini richiede attrezzature per ufficio come segue (specificazione nel bilancio): * Notebook 2 — strumento informatico per le attività quotidiane * Proiettore 1 — organizziamo formazione interna per i tirocinanti 1 volta alla settimana, quindi è richiesta un'unità di proiezione * MS Windows 10 2 — acquisto di software puro per la costruzione della workstation di stage * ADOBE Acrobat Pro 1 — la maggior parte delle attività quotidiane lavorano con file PDF, quindi è necessario il software di editing PDF puro, che viene installato su 1 macchina * Monitor 27" 2 — monitor condiviso per attività di editing ufficio continuo necessario per creare una workstation * Stampante 1 pc — Stampante 1 — Stampante 1 — Ufficio di stage per fornire opzioni di stampa * Arredamenti per 2 file creati — 2 apprendisti separati per il nostro server * Reperimento per il nostro ufficio stampa 2 funzionalità di stampa per ufficio stampa continuativo. Lo spazio di archiviazione previsto è per il 25 % di backup, il server NAS pianificato è compatibile con il nostro sistema attuale in modo da poter risolvere la necessaria migrazione dei dati. I tirocinanti imparano a lavorare in modo indipendente e acquisiscono una notevole esperienza nel campo della consulenza economica. A livello regionale, incoraggiamo il soggiorno nel paese con uno stipendio iniziale superiore alla media. Sulla base dell'esperienza acquisita, possono facilmente entrare nel mercato del lavoro dopo la fine dell'occupazione. (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd je osnovan 2008. godine kao mikropoduzeće. Trenutačno su zaposlene četiri osobe, od kojih tri imaju tercijarno obrazovanje. Naša tvrtka je dinamički razvoj računovodstvene i ekonomske konzultantske tvrtke. Osim računovodstvenih zadataka, Sud se 2015. obratio gospodarskim savjetima i namjeravamo ojačati tu liniju u budućnosti. Program stažiranja uključuje „osposobljavanje” dvaju novih zaposlenika. Tijekom gospodarskog savjetovanja zaključili smo dugoročne ugovore kako bismo osigurali stalan rast. Naši partneri uključuju i javna dionička društva i mikropoduzeća. Zahvaljujući povećanju ostvarili smo ukupni godišnji promet u 2015. u prvoj polovini 2016. Cilj projekta je steći stručno iskustvo u području poslovnog usmjeravanja za pripravnike koji pripadaju ciljnoj skupini. Tijekom uvoda u svijet rada, uče raditi vlastite zadatke. Osim učenja ispravne i brze provedbe uputa za upravljanje, oni također stječu radno iskustvo. Tijekom prvog devetomjesečnog razdoblja studiranja polaznici pohađaju interne tečajeve osposobljavanja na kojima uče ekonomsko i pravno znanje. Posebnu pažnju posvećujemo odnosima s kupcima kako bismo našim klijentima pružili visoku razinu tretmana. Tamás Anger je direktor tvrtke, koji vodi tvrtku od 2008. godine. Stručna kvalifikacija kao računovođa bilance. Posljednjih je godina stekao odgovarajuće kompetencije i time uvelike olakšava integraciju pripravnika u organizaciju. Stažisti su zaposleni pod oznakom FEOR 3641 kao pomoćni asistenti za upravljanje 40 sati tjedno tijekom 9 mjeseci + 4,5 mjeseci obveznog ponovnog zapošljavanja. Motivirani su dugotrajnim kontinuiranim zapošljavanjem. Odgovornosti za posao: * izrada, uređivanje i reprodukcija pisanih dokumenata kojima se potkrepljuje izravno djelo vozača; * priprema pisane korespondencije, drugih internih organizacijskih dokumenata (npr. izvješća, zapisnici, podnesci, * sporazumi, izvješća itd.), * profesionalno rukovanje i pohrana dokumenata i drugih dokumenata; * usklađivanje, provjera i bilježenje rokova povezanih s aktivnostima upravitelja; * koordinacija i planiranje sastanaka uprave, sastanaka; koordinacija odnosa; * povezivanje s vodećim vanjskim partnerima, internim osobljem organizacije, voditeljima drugih jedinica; * obavljanje zadaća povezanih s upravljanjem (npr. pomoć u pripremi proračuna, priprema ugovora, provizije, narudžbenice); * obavljanje poslova zastupanja povezanih s međuljudskom komunikacijom vozača; * upravljanje najsuvremenijim administrativnim i komunikacijskim alatima, izvorima informacija; * upravljanje kupcima, informacije o kupcima, odnosi s kupcima; * ostale dužnosti asistenata i osobnih tajnica potrebnih za upravljanje (upravljanje putovanjima, odnose s javnošću, odnosi s klijentima itd.); * javlja se upravitelju. Kvalifikacija pripravnika barem je kvalifikacija koja napušta srednju školu i stručna kvalifikacija s nizom OKJ-ova. Izbor pripravnika stoga nije dostupan. Za stvaranje stažiranja potrebna je sljedeća uredska oprema (specifikacija u proračunu): * Prijenosno računalo 2 – IT alat za svakodnevne zadatke * Projektor 1 – organiziramo internu obuku za polaznike 1 puta tjedno, stoga je potrebna projekcijska jedinica * MS Windows 10 2 – kupnja čistog softvera za izgradnju radne stanice za stažiranje * ADOBE Acrobat Pro 1 – većina dnevnih zadataka radi s PDF datotekama, stoga je potreban čisti softver za uređivanje PDF-a, koji je instaliran na 1 stroju * Monitor 27" 2 – zajednički monitor za kontinuirane uredske urede potrebne za izradu radne stanice * Printer 1 kom – pisač 1 – za poseban ured za stažiranje * Uredski namještaj za 2 stvorene datoteke – 2 odvojene aplikacije za ured za tiskanje za poslužiteljske zadatke * Ne može se koristiti za uređivanje poslužitelja 1 * Planirani prostor za pohranu je za 25 % backup, planirani NAS poslužitelj je kompatibilan s našim trenutnim sustavom tako da se može riješiti potrebna migracija podataka. Polaznici uče samostalno raditi i steći znatno iskustvo u području gospodarskog savjetovanja. Na regionalnoj razini potičemo boravak u zemlji s početnom plaćom iznad prosjeka. Na temelju iskustva stečenog ovdje, oni mogu lako ući na tržište rada nakon prestanka zaposlenja. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η REAN Hungary Ltd ιδρύθηκε το 2008 ως μικροεπιχείρηση. Επί του παρόντος απασχολούνται 4 άτομα, εκ των οποίων τα 3 έχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση. Η εταιρεία μας είναι μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρεία λογιστικών και οικονομικών συμβούλων. Εκτός από τα λογιστικά καθήκοντα, το 2015 στρεφόμασταν σε οικονομικές συμβουλές και σκοπεύουμε να ενισχύσουμε αυτή τη γραμμή στο μέλλον. Το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης περιλαμβάνει την «κατάρτιση» δύο νέων υπαλλήλων. Στο πλαίσιο των οικονομικών συμβουλών, συνάψαμε μακροπρόθεσμες συμβάσεις για τη διασφάλιση της συνεχούς ανάπτυξης. Στους εταίρους μας περιλαμβάνονται τόσο οι ανώνυμες εταιρείες όσο και οι πολύ μικρές επιχειρήσεις. Χάρη στην αύξηση, πραγματοποιήσαμε τον συνολικό ετήσιο κύκλο εργασιών του 2015 κατά το πρώτο εξάμηνο του 2016. Στόχος του σχεδίου είναι η απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας στον τομέα της επιχειρηματικής καθοδήγησης για ασκούμενους που ανήκουν στην ομάδα-στόχο. Κατά τη διάρκεια της εισαγωγής στον κόσμο της εργασίας, μαθαίνουν να εκτελούν τα δικά τους καθήκοντα. Εκτός από την εκμάθηση της ορθής και ταχείας εφαρμογής των οδηγιών διαχείρισης, αποκτούν επίσης εργασιακή εμπειρία. Κατά τη διάρκεια των πρώτων εννέα μηνών σπουδών, οι ασκούμενοι παρακολουθούν εσωτερικά μαθήματα κατάρτισης, όπου μαθαίνουν οικονομικές και νομικές γνώσεις. Δίνουμε ιδιαίτερη προσοχή στις σχέσεις των πελατών προκειμένου να δώσουμε στους πελάτες μας ένα υψηλό επίπεδο επεξεργασίας. Ο Tamás Anger είναι ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, η οποία διοικεί την εταιρεία από το 2008. Επαγγελματικά προσόντα λογιστή ισολογισμού. Τα τελευταία χρόνια, έχει αποκτήσει τις κατάλληλες ικανότητες και, ως εκ τούτου, διευκολύνει σε μεγάλο βαθμό την ένταξη των ασκουμένων στον οργανισμό. Οι ασκούμενοι απασχολούνται με τον κωδικό FEOR 3641 ως βοηθοί βοηθοί διοίκησης για 40 ώρες εβδομαδιαίως για 9 μήνες + 4,5 μήνες υποχρεωτικής επαναπασχόλησης. Έχουν ως κίνητρο τη μακροχρόνια συνέχιση της απασχόλησης. Αρμοδιότητες σε θέσεις εργασίας: * παραγωγή, επεξεργασία και αναπαραγωγή γραπτών εγγράφων που υποστηρίζουν την άμεση εργασία του οδηγού· * προετοιμασία γραπτής αλληλογραφίας, άλλων εγγράφων εσωτερικής οργάνωσης (π.χ. εκθέσεις, πρακτικά, υποβολές, * συμφωνίες, εκθέσεις κ.λπ.)· * επαγγελματικός χειρισμός και αποθήκευση εγγράφων και άλλων εγγράφων· * συμφωνία, έλεγχος και καταγραφή των προθεσμιών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του διαχειριστή· * συντονισμός και προγραμματισμός των συνεδριάσεων διαχείρισης, των συνεδριάσεων· συντονισμός των σχέσεων· * επαφές με κορυφαίους εξωτερικούς εταίρους, εσωτερικό προσωπικό του οργανισμού, προϊσταμένους άλλων μονάδων· * εκτέλεση καθηκόντων σχετικών με τη διαχείριση (π.χ. βοήθεια για την κατάρτιση των προϋπολογισμών, προετοιμασία συμβάσεων, προμήθειες, εντολές αγοράς)· * εκτέλεση καθηκόντων εκπροσώπησης που σχετίζονται με τη διαπροσωπική επικοινωνία του οδηγού· * διαχείριση υπερσύγχρονων διοικητικών και επικοινωνιακών εργαλείων, πηγών πληροφοριών· * διαχείριση πελατών, πληροφορίες πελατών, σχέσεις πελατών * άλλα καθήκοντα βοηθών και προσωπικών γραμματέων που απαιτούνται για διαχειριστικές εργασίες (διαχείριση ταξιδιών, δημόσιες σχέσεις, σχέσεις με τους πελάτες κ.λπ.)· * αναφορά στον διευθυντή. Τα προσόντα του εκπαιδευόμενου είναι τουλάχιστον ένας τίτλος σπουδών που εγκαταλείπει το σχολείο και ένας επαγγελματικός τίτλος με μια σειρά από OKJs. Ως εκ τούτου, η επιλογή των ασκουμένων δεν είναι διαθέσιμη. Η δημιουργία πρακτικής άσκησης απαιτεί εξοπλισμό γραφείου ως εξής (προδιαγραφές στον προϋπολογισμό): * Σημειωματάριο 2 — εργαλείο πληροφορικής για καθημερινές εργασίες * Προβολέας 1 — οργανώνουμε εσωτερική εκπαίδευση για τους εκπαιδευόμενους 1 φορά την εβδομάδα, ως εκ τούτου απαιτείται μονάδα προβολής * MS Windows 10 2 — αγορά καθαρού λογισμικού για την κατασκευή του σταθμού εργασίας πρακτικής άσκησης * ADOBE Acrobat Pro 1 — οι περισσότερες από τις καθημερινές εργασίες λειτουργούν με αρχεία PDF, ως εκ τούτου το καθαρό λογισμικό επεξεργασίας PDF είναι απαραίτητο, το οποίο είναι εγκατεστημένο σε 1 μηχάνημα * Monitor 27" 2 — κοινή οθόνη για συνεχείς εργασίες επεξεργασίας γραφείου που απαιτούνται για τη δημιουργία ενός σταθμού εργασίας * εκτυπωτής 1 PC — Εκτυπωτής 1 — για το γραφείο πρακτικής να παρέχει επιλογές εκτύπωσης * Έπιπλα γραφείου για 2 αρχεία που δημιουργούνται — 2 ξεχωριστοί μαθητευόμενοι * για την αποθήκευση δυνατοτήτων του γραφείου 2 δεν μπορούν να χρησιμοποιούνται για την επιλογή εκτύπωσης 1 Ο προγραμματισμένος αποθηκευτικός χώρος είναι για 25 % εφεδρικό, ο προγραμματισμένος διακομιστής NAS είναι συμβατός με το τρέχον σύστημά μας, έτσι ώστε να μπορεί να λυθεί η απαραίτητη μεταφορά δεδομένων. Οι εκπαιδευόμενοι μαθαίνουν πώς να εργάζονται ανεξάρτητα και να αποκτούν σημαντική εμπειρία στον τομέα των οικονομικών συμβουλών. Σε περιφερειακό επίπεδο, ενθαρρύνουμε τη διαμονή στη χώρα με μισθό εκκίνησης άνω του μέσου όρου. Με βάση την εμπειρία που αποκτήθηκε εδώ, μπορούν εύκολα να εισέλθουν στην αγορά εργασίας μετά το τέλος της απασχόλησης. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Spoločnosť REAN Hungary Ltd bola založená v roku 2008 ako mikropodnik. V súčasnosti sú zamestnané 4 osoby, z ktorých 3 majú terciárne vzdelanie. Naša spoločnosť je dynamicky sa rozvíjajúcou účtovnou a ekonomickou poradenskou spoločnosťou. Okrem účtovných úloh sme sa v roku 2015 obrátili na ekonomické poradenstvo a v budúcnosti máme v úmysle túto líniu posilniť. Program stáží zahŕňa „odbornú prípravu“ dvoch nových zamestnancov. V priebehu ekonomického poradenstva sme uzavreli dlhodobé zmluvy na zabezpečenie nepretržitého rastu. Medzi našich partnerov patria akciové spoločnosti aj mikropodniky. Vďaka nárastu sme dosiahli celkový ročný obrat za rok 2015 v prvom polroku 2016. Cieľom projektu je získať odborné skúsenosti v oblasti obchodného poradenstva pre stážistov, ktorí patria do cieľovej skupiny. Počas zavádzania do sveta práce sa učia robiť svoje vlastné úlohy. Okrem toho, že sa učia správne a rýchle vykonávanie pokynov na riadenie, získavajú aj pracovné skúsenosti. Počas prvého deväťmesačného obdobia štúdia sa stážisti zúčastňujú na interných kurzoch odbornej prípravy, kde sa učia ekonomické a právne znalosti. Venujeme osobitnú pozornosť vzťahom so zákazníkmi, aby sme našim zákazníkom poskytli vysokú úroveň liečby. Tamás Anger je konateľom spoločnosti, ktorá prevádzkuje spoločnosť od roku 2008. Odborná kvalifikácia účtovníka súvahy. V posledných rokoch získala primeranú spôsobilosť, a tým výrazne uľahčuje integráciu stážistov do organizácie. Stážisti sú zamestnaní podľa kódu FEOR 3641 ako asistenti riadiacich asistentov 40 hodín týždenne počas 9 mesiacov + 4,5 mesiaca povinného opätovného zamestnania. Sú motivované dlhodobou pokračujúcou zamestnanosťou. Pracovné povinnosti: * výroba, úprava a reprodukcia písomných dokumentov podporujúcich priamu prácu vodiča; * príprava písomnej korešpondencie, iných interných organizačných dokumentov (napr. správy, zápisnice, podania, * dohody, správy atď.); * profesionálne zaobchádzanie s dokumentmi a inými dokumentmi a ich uchovávanie; * zosúladenie, kontrola a zaznamenávanie termínov súvisiacich s činnosťami manažéra; * koordinácia a plánovanie riadiacich zasadnutí, zasadnutí; koordinácia vzťahov; * nadväzovať styky s vedúcimi externými partnermi, internými zamestnancami organizácie, vedúcimi iných oddelení; * plnenie úloh súvisiacich s riadením (napr. pomoc pri príprave rozpočtov, príprava zmlúv, provízie, objednávky); * vykonávanie reprezentačných úloh súvisiacich s interpersonálnou komunikáciou vodiča; * riadenie najmodernejších administratívnych a komunikačných nástrojov, informačných zdrojov; * riadenie zákazníkov, informácie o zákazníkoch, vzťahy so zákazníkmi; * ďalšie povinnosti asistentov a osobných sekretárov potrebných pre manažérsku prácu (riadenie ciest, PR, vzťahy so zákazníkmi atď.); * podávanie správ manažérovi. Kvalifikácia stážistu je aspoň stredoškolská kvalifikácia a odborná kvalifikácia s viacerými OKJ. Výber stážistov preto nie je k dispozícii. Na vytvorenie stáží je potrebné kancelárske vybavenie (špecifikácia rozpočtu): * Notebook 2 – IT nástroj pre každodenné úlohy * Projektor 1 – organizujeme interné školenie pre stážistov 1 krát týždenne, preto je potrebná projekčná jednotka * MS Windows 10 2 – nákup čistého softvéru na výstavbu pracovnej stanice pre stáže * ADOBE Acrobat Pro 1 – väčšina každodenných úloh pracuje s PDF súbormi, preto je potrebný čistý softvér na úpravu PDF, ktorý je inštalovaný na 1 stroji * Monitor 27" 2 – zdieľaný monitor pre nepretržité kancelárske editačné úlohy potrebné na vytvorenie pracovnej stanice * Tlačiareň 1 ks – tlačiareň 1 – pre stážistu, ktorá poskytuje možnosti tlače * Kancelársky nábytok pre 2 vytvorené súbory – 2 samostatné učňové služby pre náš serverový servis – serverová služba 2 + serverová služba 2 + 2 pre kancelársku kanceláriu Plánovaný úložný priestor je pre zálohovanie 25 %, plánovaný NAS server je kompatibilný s naším súčasným systémom, aby bolo možné vyriešiť potrebnú migráciu dát. Stážisti sa učia pracovať nezávisle a získavajú značné skúsenosti v oblasti ekonomického poradenstva. Na regionálnej úrovni podporujeme pobyt v krajine s počiatočnou mzdou nad priemerom. Na základe získaných skúseností môžu ľahko vstúpiť na trh práce po skončení zamestnania. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd perustettiin vuonna 2008 mikroyritykseksi. Tällä hetkellä työssä on neljä henkilöä, joista kolmella on korkea-asteen koulutus. Yrityksemme on dynaamisesti kehittyvä kirjanpito- ja talouskonsultointiyritys. Kirjanpitotehtävien lisäksi annoimme taloudellista neuvontaa vuonna 2015 ja aiomme vahvistaa tätä budjettikohtaa tulevaisuudessa. Harjoitteluohjelmaan kuuluu kahden uuden henkilöstön ”koulutus”. Taloudellisen neuvonnan yhteydessä teimme pitkäaikaisia sopimuksia jatkuvan kasvun varmistamiseksi. Yhteistyökumppaneitamme ovat sekä julkiset osakeyhtiöt että mikroyritykset. Kasvun ansiosta saavutimme vuoden 2015 kokonaisliikevaihdon vuoden 2016 alkupuoliskolla. Hankkeen tavoitteena on hankkia työkokemusta kohderyhmään kuuluville harjoittelijoille liiketoiminnan ohjauksen alalta. Työelämään tutustumisen aikana he oppivat tekemään omat tehtävänsä. Johtamisohjeiden oikean ja nopean täytäntöönpanon lisäksi he saavat myös työkokemusta. Ensimmäisen yhdeksän kuukauden opintojakson aikana harjoittelijat osallistuvat yrityksen sisäiseen koulutukseen, jossa he oppivat taloudellista ja oikeudellista tietoa. Kiinnitämme erityistä huomiota asiakassuhteisiin, jotta voimme tarjota asiakkaillemme korkean tason hoitoa. Tamás Anger on yhtiön toimitusjohtaja, joka johtaa yritystä vuodesta 2008. Tilinpäätöskirjanpitäjän ammattipätevyys. Viime vuosina se on hankkinut asianmukaisen pätevyyden, mikä helpottaa huomattavasti harjoittelijoiden integroitumista organisaatioon. Harjoittelijat työskentelevät FEOR-koodin 3641 mukaisesti hallintoavustajina 40 tuntia viikossa 9 kuukauden ajan + 4,5 kuukautta pakollisesta uudelleentyöllisyydestä. Niiden taustalla on pitkäaikaisen työllisyyden jatkuminen. Työtehtävät: * kuljettajan suoraa työtä tukevien kirjallisten asiakirjojen tuottaminen, muokkaaminen ja jäljentäminen; * kirjallisen kirjeenvaihdon ja muiden sisäisen organisaation asiakirjojen (esim. raporttien, pöytäkirjojen, huomautusten, * sopimusten, raporttien jne.) valmistelu; * asiakirjojen ja muiden asiakirjojen ammattimainen käsittely ja varastointi; * johtajan toimintaan liittyvien määräaikojen täsmäyttäminen, tarkistaminen ja kirjaaminen; * hallintokokousten ja kokousten koordinointi ja aikataulut; suhteiden koordinointi; * pitää yhteyttä johtaviin ulkoisiin kumppaneihin, organisaation sisäiseen henkilöstöön, muiden yksiköiden päälliköihin; * hallinnointiin liittyvien tehtävien hoitaminen (esim. avustaminen talousarvioiden valmistelussa, sopimusten valmistelussa, provisioissa, ostotilauksissa) * kuljettajan väliseen viestintään liittyvien edustustehtävien suorittaminen; * huipputason hallinto- ja viestintävälineiden hallinnointi, tietolähteet; * asiakashallinta, asiakastiedot, asiakassuhteet; * muut hallintotyön edellyttämien avustajien ja henkilökohtaisten sihteerien tehtävät (matkanjohto, PR, asiakassuhteet jne.); * raportointi johtajalle. Harjoittelijan tutkinto on vähintään lukiosta lähtevä tutkinto ja ammattipätevyys, jolla on useita OKJ-tutkintoja. Harjoittelijoiden valintaa ei sen vuoksi ole saatavilla. Harjoittelupaikkojen luominen edellyttää toimistolaitteita seuraavasti (erittely talousarviossa): * Notebook 2 – IT-työkalu päivittäisiin tehtäviin * Projektori 1 – järjestämme sisäistä koulutusta harjoittelijoille 1 kerran viikossa, joten projektioyksikkö tarvitaan * MS Windows 10 2 – puhdas ohjelmisto työharjoittelun työpisteen rakentamiseen * ADOBE Acrobat Pro 1 – useimmat päivittäiset tehtävät toimivat PDF-tiedostoilla, joten puhdas PDF-editointiohjelmisto tarvitaan, joka on asennettu 1 koneeseen * Monitor 27” 2 – jaettu monitori jatkuvaan toimiston editointitehtäviin, joita tarvitaan työaseman luomiseen * tulostin 1 kpl – harjoittelutoimisto käyttää plus tulostusvaihtoehdot * Office-huonekalut 2-tiedostot, jotka on luotu – 2 erillistä palvelimemme palvelimellemme – 2 erillistä palvelimellemme * Tulostin 1 kpl – Printer 1-tulostustoimisto käyttää tulostusvaihtoehtoja * Office-huonekalut 2 luotu – 2 erillinen palvelin * Suunniteltu tallennustila on 25 % varmuuskopiointi, suunniteltu NAS-palvelin on yhteensopiva nykyisen järjestelmän kanssa, jotta tarvittava tiedonsiirto voidaan ratkaista. Harjoittelijat oppivat työskentelemään itsenäisesti ja saavat huomattavaa kokemusta taloudellisen neuvonnan alalta. Aluetasolla kannustamme pysymään maassa, jossa aloituspalkka ylittää keskiarvon. Tästä saadun kokemuksen perusteella he voivat helposti päästä työmarkkinoille työsuhteen päättymisen jälkeen. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd została założona w 2008 roku jako mikroprzedsiębiorstwo. Obecnie zatrudnionych jest 4 osoby, z których 3 mają wykształcenie wyższe. Nasza firma jest dynamicznie rozwijającą się firmą księgową i konsultingową. Oprócz zadań księgowych w 2015 r. zwróciliśmy się do doradztwa ekonomicznego i zamierzamy wzmocnić tę linię w przyszłości. Program staży obejmuje „szkolenie” dwóch nowych pracowników. W ramach doradztwa ekonomicznego zawarliśmy długoterminowe umowy, aby zapewnić stały wzrost. Naszymi partnerami są zarówno spółki akcyjne, jak i mikroprzedsiębiorstwa. Dzięki wzrostowi osiągnęliśmy całkowity roczny obrót 2015 roku w I półroczu 2016 roku. Celem projektu jest zdobycie doświadczenia zawodowego w zakresie doradztwa biznesowego dla stażystów należących do grupy docelowej. Podczas wprowadzania do świata pracy uczą się wykonywać swoje zadania. Oprócz uczenia się prawidłowej i szybkiej realizacji instrukcji zarządzania, zdobywają również doświadczenie zawodowe. W pierwszym dziewięciomiesięcznym okresie studiów stażyści uczestniczą we własnych szkoleniach, gdzie uczą się wiedzy ekonomicznej i prawnej. Zwracamy szczególną uwagę na relacje z klientami, aby zapewnić naszym klientom wysoki poziom leczenia. Tamás Anger jest dyrektorem zarządzającym spółki, która prowadzi firmę od 2008 roku. Kwalifikacje zawodowe jako księgowy bilansowy. W ostatnich latach uzyskała odpowiednie kompetencje, a tym samym znacznie ułatwia integrację stażystów w organizacji. Stażyści są zatrudnieni zgodnie z kodem FEOR 3641 jako asystenci kierowniczy przez 40 godzin tygodniowo przez 9 miesięcy +4,5 miesiąca obowiązkowego ponownego zatrudnienia. Motywuje je długotrwała kontynuacja zatrudnienia. Obowiązki zawodowe: * produkcja, edycja i reprodukcja pisemnych dokumentów potwierdzających bezpośrednią pracę kierowcy; * przygotowywanie korespondencji pisemnej, innych wewnętrznych dokumentów organizacyjnych (np. sprawozdań, protokołów, zgłoszeń, * porozumień, sprawozdań itp.); * profesjonalna obsługa i przechowywanie dokumentów i innych dokumentów; * uzgadnianie, sprawdzanie i rejestrowanie terminów związanych z działalnością kierownika; * koordynacja i planowanie posiedzeń kierownictwa, spotkań; koordynacja stosunków; * kontakt z wiodącymi partnerami zewnętrznymi, wewnętrznymi pracownikami organizacji, kierownikami innych działów; * wykonywanie zadań związanych z zarządzaniem (np. pomoc w przygotowaniu budżetów, przygotowaniu umów, prowizjach, zamówieniach); * wykonywanie zadań reprezentacyjnych związanych z komunikacją interpersonalną kierowcy; * zarządzanie najnowocześniejszymi narzędziami administracyjnymi i komunikacyjnymi, źródłami informacji; * zarządzanie klientami, informacje o klientach, relacje z klientami; * inne obowiązki asystentów i sekretarzy osobistych wymagane do zarządzania (zarządzanie podróżami, PR, relacje z klientami itp.); * raportowanie do menedżera. Kwalifikacje stażysty to co najmniej kwalifikacje ukończenia szkoły średniej i kwalifikacje zawodowe z szeregiem OKJ. Wybór stażystów nie jest zatem dostępny. Stworzenie staży wymaga wyposażenia biurowego w następujący sposób (specyfikacja w budżecie): * Notebook 2 – narzędzie IT do codziennych zadań * Projektor 1 – organizujemy szkolenie wewnętrzne dla stażystów 1 raz w tygodniu, dlatego wymagana jest jednostka projekcyjna * MS Windows 10 2 – zakup czystego oprogramowania do budowy stacji roboczej stażu * ADOBE Acrobat Pro 1 – większość codziennych zadań pracy z plikami PDF, dlatego potrzebne jest czyste oprogramowanie do edycji PDF, które jest zainstalowane na 1 maszynie * Monitor 27" 2 – wspólny monitor do zadań ciągłej edycji biura wymagane do utworzenia stacji roboczej * Drukarka 1 szt. – Drukarka 1 – dla biura stażowego w celu zapewnienia opcji drukowania * meble biurowe dla 2 utworzonych plików – 2 oddzielne aplikacje do drukowania w biurze * dla naszego serwera edycji ciągłej. Planowana przestrzeń masowa to 25 % kopii zapasowej, planowany serwer NAS jest kompatybilny z naszym obecnym systemem, dzięki czemu można rozwiązać niezbędną migrację danych. Stażyści uczą się samodzielnej pracy i zdobywają znaczne doświadczenie w dziedzinie doradztwa gospodarczego. Na poziomie regionalnym zachęcamy do pozostania w kraju z wynagrodzeniem początkowym powyżej średniej. Na podstawie zdobytego tutaj doświadczenia mogą łatwo wejść na rynek pracy po zakończeniu zatrudnienia. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd werd opgericht in 2008 als een micro-onderneming. Momenteel zijn er 4 mensen werkzaam, waarvan er 3 een tertiair onderwijs hebben. Ons bedrijf is een dynamisch ontwikkelend boekhoud- en economisch adviesbureau. Naast boekhoudkundige taken hebben we ons in 2015 tot economisch advies gewend en zijn we van plan deze lijn in de toekomst te versterken. Het stageprogramma omvat de „opleiding” van twee nieuwe medewerkers. In de loop van economisch advies hebben we langlopende contracten afgesloten om een continue groei te garanderen. Tot onze partners behoren zowel naamloze vennootschappen als micro-ondernemingen. Dankzij de stijging hebben we in de eerste helft van 2016 de totale jaaromzet van 2015 behaald. Het doel van het project is werkervaring op te doen op het gebied van bedrijfsbegeleiding voor stagiairs die tot de doelgroep behoren. Tijdens de introductie in de wereld van het werk leren ze hun eigen taken te doen. Naast het leren van de juiste en snelle implementatie van managementinstructies, doen ze ook werkervaring op. Tijdens de eerste studieperiode van negen maanden volgen stagiairs interne opleidingen, waar zij economische en juridische kennis leren. We besteden speciale aandacht aan klantrelaties om onze klanten een hoog niveau van behandeling te geven. Tamás Anger is de algemeen directeur van het bedrijf, die het bedrijf vanaf 2008 runt. Beroepskwalificatie als balansaccountant. In de afgelopen jaren heeft het de juiste competentie verworven en daarmee de integratie van stagiairs in de organisatie aanzienlijk vergemakkelijkt. Stagiairs werken onder FEOR-code 3641 voor 40 uur per week gedurende een periode van 9 maanden + 4,5 maanden verplichte herindiensttreding. Zij zijn ingegeven door langdurige werkgelegenheid. Verantwoordelijkheden op het werk: * productie, bewerking en reproductie van schriftelijke documenten ter ondersteuning van het directe werk van de bestuurder; * het voorbereiden van schriftelijke correspondentie, andere interne organisatiedocumenten (bv. verslagen, notulen, indieningen, * overeenkomsten, verslagen, enz.); * professionele behandeling en opslag van documenten en andere documenten; * afstemming, controle en registratie van termijnen in verband met de activiteiten van de beheerder; * coördinatie en planning van beheersvergaderingen, vergaderingen; coördinatie van de betrekkingen; * contacten onderhouden met toonaangevende externe partners, intern personeel van de organisatie, hoofden van andere eenheden; * uitvoering van beheerstaken (bv. bijstand bij de opstelling van begrotingen, voorbereiding van contracten, commissies, inkooporders); * het uitvoeren van representatietaken in verband met de interpersoonlijke communicatie van de bestuurder; * beheer van state-of-the-art administratieve en communicatie-instrumenten, informatiebronnen; * klantenbeheer, klantinformatie, klantrelaties; * andere taken van assistenten en persoonlijke secretaresses die nodig zijn voor het beheer (reisbeheer, PR, klantenrelaties, enz.); * rapportage aan de manager. De kwalificatie van de stagiair is ten minste een diploma van middelbare schoolverlaters en een beroepskwalificatie met een aantal OKJ’s. De selectie van stagiairs is daarom niet beschikbaar. Het creëren van stages vereist kantooruitrusting als volgt (specificatie in de begroting): * Notitieboekje 2 — IT-tool voor dagelijkse taken * Projector 1 — we organiseren interne training voor stagiairs 1 keer per week, daarom is een projectie-eenheid vereist * MS Windows 10 2 — aankoop van pure software voor de bouw van het stagewerkstation * ADOBE Acrobat Pro 1 — de meeste dagelijkse taken werken met PDF-bestanden, daarom is de pure PDF-bewerkingssoftware nodig, die is geïnstalleerd op 1 machine * Monitor 27" 2 — gedeelde monitor voor continue kantoorbewerkingstaken die nodig zijn om een werkstation te creëren * Printer 1 pc — Printer 1 — voor het stagebureau om afdrukmogelijkheden te bieden * Kantoormeubilair voor 2 bestanden — 2 aparte leerlingen voor onze server * Server 2 opslagcapaciteit voor continue kantoorbewerkingen * De capaciteit voor het stagebureau is beschikbaar voor 2 personen. De geplande opslagruimte is voor 25 % back-up, de geplande NAS-server is compatibel met ons huidige systeem, zodat de noodzakelijke datamigratie kan worden opgelost. Stagiairs leren zelfstandig te werken en krijgen veel ervaring op het gebied van economisch advies. Op regionaal niveau moedigen we een verblijf in het land aan met een start-up salaris boven het gemiddelde. Op basis van de ervaring die hier is opgedaan, kunnen zij na het einde van de werkgelegenheid gemakkelijk de arbeidsmarkt betreden. (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Společnost REAN Hungary Ltd byla založena v roce 2008 jako mikropodnik. V současné době jsou zaměstnáni 4 osoby, z nichž 3 mají terciární vzdělání. Naše společnost je dynamicky se rozvíjející účetní a ekonomická poradenská společnost. Kromě účetního účetnictví jsme se v roce 2015 obrátili na ekonomické poradenství a v budoucnu máme v úmyslu tuto linii posílit. Program stáží zahrnuje „školení“ dvou nových zaměstnanců. V rámci ekonomického poradenství jsme uzavřeli dlouhodobé smlouvy, abychom zajistili trvalý růst. Mezi naše partnery patří jak akciové společnosti, tak mikropodniky. Díky tomuto zvýšení jsme v první polovině roku 2016 dosáhli celkového ročního obratu v roce 2015. Cílem projektu je získat odbornou praxi v oblasti obchodního poradenství pro stážisty patřící do cílové skupiny. Během zavádění do světa práce se učí plnit své vlastní úkoly. Kromě toho, že se učí správné a rychlé provádění pokynů pro řízení, získávají také pracovní zkušenosti. Během prvních devíti měsíců studia absolvují stážisté interní vzdělávací kurzy, kde se učí ekonomické a právní znalosti. Věnujeme zvláštní pozornost vztahům se zákazníky, abychom našim zákazníkům poskytli vysokou úroveň zacházení. Tamás Anger je jednatelem společnosti, která společnost řídí od roku 2008. Odborná kvalifikace jako účetní rozvahy. V posledních letech získala odpovídající kompetence a výrazně tak usnadňuje integraci stážistů do organizace. Stážisté jsou zaměstnáni pod kódem FEOR 3641 jako asistenti vedení po dobu 40 hodin týdně po dobu 9 měsíců +4,5 měsíce povinného opětovného zaměstnání. Jsou motivovány dlouhodobým pokračujícím zaměstnáním. Pracovní povinnosti: * tvorba, editace a reprodukce písemných dokumentů dokládajících přímou práci řidiče; * příprava písemné korespondence, dalších interních dokumentů organizace (např. zprávy, zápisy, podání, * dohody, zprávy atd.); * profesionální nakládání s dokumenty a dalšími dokumenty a jejich uchovávání; * sesouhlasení, kontrola a zaznamenávání lhůt souvisejících s činností správce; * koordinace a plánování schůzí vedoucích pracovníků, schůzek; koordinace vztahů; * spolupracovat s předními externími partnery, interními zaměstnanci organizace, vedoucími dalších oddělení; * plnění úkolů souvisejících s řízením (např. pomoc při přípravě rozpočtů, příprava smluv, provize, objednávky); * provádění reprezentačních úkolů souvisejících s interpersonální komunikací řidiče; * správa nejmodernějších administrativních a komunikačních nástrojů, informačních zdrojů; * řízení zákazníků, informace o zákaznících, vztahy se zákazníky; * další povinnosti asistentů a osobních sekretářek potřebných pro manažerskou činnost (řízení cest, PR, vztahy se zákazníky atd.); * hlásí se manažerovi. Kvalifikace stážisty je alespoň vysokoškolská kvalifikace a odborná kvalifikace s řadou OKJ. Výběr stážistů proto není k dispozici. Vytvoření stáží vyžaduje následující kancelářské vybavení (specifikace v rozpočtu): * Notebook 2 – IT nástroj pro každodenní úkoly * Projektor 1 – pořádáme interní školení pro stážisty 1krát týdně, proto je vyžadována projekční jednotka * MS Windows 10 2 – nákup čistého softwaru pro výstavbu stáží pracovní stanice * ADOBE Acrobat Pro 1 – většina denních úkolů pracuje s PDF soubory, proto je zapotřebí čistý software pro editaci PDF, který je nainstalován na 1 stroji * Monitor 27„2 – sdílený monitor pro průběžné editační úkony potřebné k vytvoření pracovní stanice * Tiskárna 1 ks – tiskárna 1 – pro stáž kancelář poskytnout možnosti tisku * * Kancelářský nábytek pro 2 samostatné tiskárny – 2 samostatné návladní pro naši kancelářskou kancelář * 2 pro kancelářský tisk * pro kancelářský úložný prostor * kancelářský nábytek pro 2 tiskárny – 2 samostatné návleky pro náš server * pro kancelářský tisk * tiskárna * pro kancelářské úložiště * Kancelářský nábytek pro 2 tiskárny * pro tiskárna * tiskárna pro každodenní úkoly * Projektor 1 – interní školení pro stážisty 1x týdně, proto je vyžadována projekční jednotka * MS Windows 10 2 – nákup čistého softwaru pro výstavbu pracovní stanice * ADOBE Acrobat Pro 1 – většina denních úkolů pracuje s PDF soubory, proto je potřeba čistý PDF editovací software, který je nainstalován na 1 stroji * Monitor 27“ 2 – sdílený monitor pro průběžné práce potřebné k vytvoření pracovní stanice * tiskárna 1 ks – tiskárna 1 – kancelářská kancelář * pro kancelářské úkony * Kancelářský nábytek * Kancelářský nábytek pro 2 úkony pro tisknu * 2x pro kancelářské potřeby * Tiskárna * tiskárna * Tiskárna * Tiskárna * Tiskárna * Tiskárna * Tiskárna * Tiskárna * Tiskárna * Tiskárna * Tiskárna * Tiskárna pro každodenní práce * Projektor 1 – pořádáme interní školení pro stážisty 1krát týdně, proto je vyžadována projekční jednotka * MS Windows 10 2 – nákup čistého softwaru pro stavbu stáží * Monitorovací 27„2 – sdílený monitor pro průběžné kancelářské práce * Tiskárna 1 ks. – Tiskárna 1 – Tiskárna 1 – pro stážní kancelářskou kancelářskou kancelářskou službu * Kancelář * Kancelářský nábytek * Kancelářský n... (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

SIA REAN Hungary dibināts 2008. gadā kā mikrouzņēmums. Pašlaik ir nodarbināti 4 cilvēki, no kuriem 3 ir augstākā izglītība. Mūsu uzņēmums ir dinamiski attīstošs grāmatvedības un ekonomikas konsultāciju uzņēmums. Papildus grāmatvedības uzskaites uzdevumiem mēs pievērsāmies ekonomikas konsultācijām 2015. gadā, un mēs plānojam nākotnē stiprināt šo pozīciju. Stažēšanās programma ietver divu jaunu darbinieku “apmācību”. Ekonomikas konsultāciju gaitā mēs noslēdzām ilgtermiņa līgumus, lai nodrošinātu nepārtrauktu izaugsmi. Mūsu partneri ir gan akciju sabiedrības, gan mikrouzņēmumi. Pateicoties pieaugumam, 2016. gada pirmajā pusē esam sasnieguši kopējo gada apgrozījumu 2015. gadā. Projekta mērķis ir iegūt profesionālo pieredzi mērķa grupas praktikantu biznesa orientācijas jomā. Ievadot darba pasaulē, viņi mācās veikt savus uzdevumus. Papildus tam, ka mācās pareizi un ātri īstenot vadības norādījumus, viņi iegūst arī darba pieredzi. Pirmo deviņu mēnešu studiju laikā praktikanti apmeklē iekšējos mācību kursus, kur viņi apgūst ekonomiskās un juridiskās zināšanas. Mēs pievēršam īpašu uzmanību klientu attiecībām, lai nodrošinātu mūsu klientiem augstu ārstēšanas līmeni. Tamás Anger ir uzņēmuma rīkotājdirektors, kurš vada uzņēmumu no 2008. gada. Grāmatveža profesionālā kvalifikācija. Pēdējos gados tā ir ieguvusi atbilstošu kompetenci un tādējādi ievērojami atvieglo praktikantu integrāciju organizācijā. Praktikantus ar FEOR kodu 3641 nodarbina kā vadības palīgus 40 stundas nedēļā 9 mēnešus + 4,5 mēnešus pēc obligātas atkārtotas pieņemšanas darbā. Viņus motivē ilgstoša nodarbinātība. Darba pienākumi: * autovadītāja tiešo darbu pamatojošo rakstveida dokumentu izgatavošana, rediģēšana un reproducēšana; * rakstveida sarakstes, citu iekšējās organizācijas dokumentu (piemēram, ziņojumu, protokolu, iesniegumu, * nolīgumu, ziņojumu u. c.) sagatavošana; * profesionāla dokumentu un citu dokumentu apstrāde un uzglabāšana; * ar vadītāja darbību saistīto termiņu saskaņošana, pārbaude un reģistrēšana; * vadības sanāksmju, sanāksmju koordinēšana un plānošana; attiecību koordinācija; * sazināties ar vadošajiem ārējiem partneriem, organizācijas iekšējiem darbiniekiem, citu nodaļu vadītājiem; * ar pārvaldību saistītu uzdevumu izpilde (piemēram, palīdzība budžeta sagatavošanā, līgumu sagatavošana, komisijas maksas, pirkuma pasūtījumi); * veicot reprezentācijas uzdevumus, kas saistīti ar autovadītāja savstarpējo saziņu; * modernu administratīvo un saziņas līdzekļu, informācijas avotu pārvaldība; * klientu vadība, klientu informācija, attiecības ar klientiem; * citi asistentu un personīgo sekretāru pienākumi, kas nepieciešami vadības darbam (ceļojumu vadība, PR, attiecības ar klientiem u. c.); * atskaite menedžerim. Praktikanta kvalifikācija ir vismaz vidusskolas beigšanas kvalifikācija un profesionālā kvalifikācija ar vairākiem OKJ. Tāpēc praktikantu atlase nav pieejama. Lai izveidotu prakses vietas, ir vajadzīgs šāds biroja aprīkojums (specifikācija budžetā): * Piezīmjdators 2 — IT rīks ikdienas uzdevumiem * Projektors 1 — mēs organizējam iekšējas apmācības praktikantiem 1 reizi nedēļā, tāpēc ir nepieciešama projekcijas vienība * MS Windows 10 2 — tīras programmatūras iegāde prakses darba stacijas būvniecībai * ADOBE Acrobat Pro 1 — lielākā daļa ikdienas uzdevumu strādā ar PDF failiem, tāpēc ir nepieciešama tīra PDF rediģēšanas programmatūra, kas uzstādīta uz 1 mašīnas * Monitor 27" 2 — koplietošanas monitors nepārtrauktiem biroja rediģēšanas uzdevumiem, kas nepieciešami, lai izveidotu darbstaciju * Printeris 1 — printeris 1 — prakses birojam, lai nodrošinātu drukāšanas iespējas * Office mēbeles 2 izveidotajā aplikācijā — 2 atsevišķa rediģēšana Plānotā uzglabāšanas vieta ir 25 % rezerves, plānotais NAS serveris ir saderīgs ar mūsu pašreizējo sistēmu, lai varētu atrisināt nepieciešamo datu migrāciju. Praktikanti mācās patstāvīgi strādāt un gūt ievērojamu pieredzi ekonomisko konsultāciju jomā. Reģionālā līmenī mēs mudinām palikt valstī ar sākuma algu virs vidējā līmeņa. Pamatojoties uz šeit gūto pieredzi, viņi var viegli iekļūt darba tirgū pēc nodarbinātības beigām. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Bunaíodh Rean Hungary Ltd in 2008 mar mhicreafhiontar. Tá ceathrar fostaithe faoi láthair, a bhfuil oideachas treasach ag triúr díobh. Is é ár gcuideachta cuideachta cuntasaíochta agus dul i gcomhairle eacnamaíoch a fhorbairt go dinimiciúil. Chomh maith le cúraimí cuntasaíochta, d’iompaíomar chuig comhairle eacnamaíoch in 2015 agus tá sé i gceist againn an méid sin a neartú amach anseo. Baineann ‘oiliúint’ beirt bhall foirne nua leis an gclár intéirneachta. Le linn comhairle eacnamaíoch, thugamar conarthaí fadtéarmacha i gcrích chun fás leanúnach a chinntiú. I measc ár gcomhpháirtithe tá cuideachtaí poiblí teoranta agus micrifhiontair araon. A bhuí leis an méadú, d’éirigh linn láimhdeachas bliantúil iomlán 2015 a bhaint amach sa chéad leath de 2016. Is é is aidhm don tionscadal taithí ghairmiúil a fháil i réimse na treorach gnó d’oiliúnaithe a bhaineann leis an spriocghrúpa. Le linn a thabhairt isteach i saol na hoibre, foghlaimíonn siad a gcuid tascanna féin a dhéanamh. Chomh maith le foghlaim na treoracha bainistíochta a chur chun feidhme i gceart agus go tapa, faigheann siad taithí oibre freisin. Le linn na chéad tréimhse staidéir naoi mí, freastalaíonn oiliúnaithe ar chúrsaí oiliúna intí, áit a bhfoghlaimíonn siad eolas eacnamaíoch agus dlíthiúil. Íocaimid aird ar leith ar chaidrimh chustaiméirí d’fhonn a thabhairt dár gcustaiméirí leibhéal ard de chóireáil. Is é Tamás Anger stiúrthóir bainistíochta na cuideachta, a ritheann an chuideachta ó 2008. Cáilíocht ghairmiúil mar chuntasóir cláir chomhardaithe. Le blianta beaga anuas, tá inniúlacht iomchuí bainte amach aige agus, ar an gcaoi sin, éascaíonn sé go mór na hoiliúnaithe a chomhtháthú leis an eagraíocht. Fostaítear oiliúnaithe faoi chód FEOR 3641 mar chúntóirí bainistíochta cúnta ar feadh 40 uair sa tseachtain ar feadh 9 mí + 4.5 mí d’athfhostú éigeantach. Is í an fhostaíocht leanúnach fhadtéarmach is cúis leo. Freagrachtaí an phoist: * doiciméid scríofa a thacaíonn le hobair dhíreach an tiománaí a tháirgeadh, a chur in eagar agus a atáirgeadh; * comhfhreagras scríofa a ullmhú, doiciméid inmheánacha eile na heagraíochta (m.sh. tuarascálacha, miontuairiscí, aighneachtaí, * comhaontuithe, tuarascálacha, etc.); * doiciméid agus doiciméid eile a láimhseáil agus a stóráil go gairmiúil; * spriocdhátaí a bhaineann le gníomhaíochtaí an bhainisteora a réiteach, a sheiceáil agus a thaifeadadh; * comhordú agus sceidealú cruinnithe bainistíochta, cruinnithe; an caidreamh a chomhordú; * idirchaidreamh a dhéanamh le príomh-chomhpháirtithe seachtracha, le foireann inmheánach na heagraíochta, le cinn aonad eile; * cúraimí a bhaineann le bainistíocht a dhéanamh (e.g. cúnamh maidir le buiséid a ullmhú, conarthaí a ullmhú, coimisiúin, orduithe ceannaigh); * cúraimí ionadaíochta a dhéanamh a bhaineann le cumarsáid idirphearsanta an tiománaí; * bainistiú uirlisí úrscothacha riaracháin agus cumarsáide, foinsí faisnéise; * bainistíocht custaiméirí, faisnéis do chustaiméirí, caidrimh chustaiméirí; * dualgais eile cúntóirí agus rúnaithe pearsanta a theastaíonn chun obair bhainistíochta a dhéanamh (bainistíocht taistil, caidreamh caidrimh phoiblí, caidreamh custaiméara, etc.); cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is éard atá i gcáilíocht oiliúnaí ar a laghad cáilíocht ard fágála scoile agus cáilíocht ghairmiúil le roinnt OKJanna. Dá bhrí sin, níl roghnú na n-oiliúnaithe ar fáil. Chun intéirneachtaí a chruthú, tá gá le trealamh oifige mar seo a leanas (sonraíocht sa bhuiséad): * Leabhar nótaí 2 — uirlis TF do thascanna laethúla * Teilgeoir 1 — eagraíonn muid oiliúint inmheánach d’oiliúnaithe 1 uair sa tseachtain, dá bhrí sin tá gá le haonad teilgean * MS Windows 10 2 — bogearraí íon a cheannach chun an stáisiún oibre intéirneachta a thógáil * ADOBE Acrobat Pro 1 — an chuid is mó de na tascanna laethúla a oibríonn le comhaid PDF, dá bhrí sin tá gá le bogearraí eagarthóireachta PDF íon, atá suiteáilte ar 1 meaisín * Monatóir 27" 2 — monatóir comhroinnte le haghaidh tascanna eagarthóireachta oifige leanúnacha a theastaíonn chun stáisiún oibre a chruthú * Printéir 1 — Printéir 1 — Printéir 1 — ní féidir lenár n-oifig stórála intéirneachta roghanna priontála a chur ar fáil do dhá chomhad a cruthaíodh — 2 phrintíseach ar leith le haghaidh na seirbhíse priontála — 1 Teileafóir * Tá an spás stórála atá beartaithe le haghaidh cúltaca 25 %, tá an freastalaí NAS pleanáilte ag luí lenár gcóras reatha ionas gur féidir leis an imirce sonraí is gá a réiteach. Foghlaimíonn oiliúnaithe conas a bheith ag obair go neamhspleách agus taithí shuntasach a fháil i réimse na comhairle eacnamaíche. Ar an leibhéal réigiúnach, molaimid fanacht sa tír le tuarastal tosaigh os cionn an mheáin. Bunaithe ar an taithí a fuarthas anseo, is féidir leo dul isteach go héasca sa mhargadh saothair tar éis dheireadh na fostaíochta. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Podjetje REAN Hungary Ltd je bilo ustanovljeno leta 2008 kot mikropodjetje. Trenutno so zaposleni 4 osebe, od katerih imajo 3 terciarno izobrazbo. Naše podjetje je dinamično razvijajoče se računovodsko in gospodarsko svetovalno podjetje. Poleg računovodskih nalog smo se leta 2015 obrnili na ekonomsko svetovanje in v prihodnosti nameravamo to vrstico okrepiti. Program pripravništva vključuje „usposabljanje“ dveh novih uslužbencev. V okviru gospodarskega svetovanja smo sklenili dolgoročne pogodbe, da bi zagotovili stalno rast. Med našimi partnerji so tako delniške družbe kot mikropodjetja. Zaradi povečanja smo v prvi polovici leta 2016 dosegli skupni letni promet za leto 2015. Cilj projekta je pridobiti poklicne izkušnje na področju poslovnega svetovanja za pripravnike iz ciljne skupine. Med uvajanjem v svet dela se naučijo opravljati svoje naloge. Poleg učenja pravilnega in hitrega izvajanja navodil za upravljanje pridobivajo tudi delovne izkušnje. V prvem devetmesečnem študijskem obdobju se pripravniki udeležijo internih tečajev usposabljanja, kjer se učijo ekonomskega in pravnega znanja. Posebno pozornost posvečamo odnosom s strankami, da bi našim strankam zagotovili visoko raven obravnave. Tamás Anger je direktor družbe, ki od leta 2008 vodi podjetje. Poklicna kvalifikacija za računovodjo bilance stanja. V zadnjih letih je pridobil ustrezne kompetence in s tem močno olajšal vključevanje pripravnikov v organizacijo. Pripravniki so pod oznako FEOR 3641 zaposleni kot pomočniki vodstvenih pomočnikov za obdobje 40 ur na teden 9 mesecev +4,5 meseca obvezne ponovne zaposlitve. Motivira jih dolgotrajna nadaljnja zaposlitev. Odgovornosti na delovnem mestu: * izdelava, urejanje in reprodukcija pisnih dokumentov, ki podpirajo neposredno delo voznika; * priprava pisne korespondence, drugih dokumentov notranje organizacije (npr. poročila, zapisniki, predložitve, * sporazumi, poročila itd.); * strokovno ravnanje in shranjevanje dokumentov in drugih dokumentov; * usklajevanje, preverjanje in beleženje rokov, povezanih z dejavnostmi upravljavca; * usklajevanje in načrtovanje sestankov vodstva, sestankov; usklajevanje odnosov; * povezovanje z vodilnimi zunanjimi partnerji, notranjim osebjem organizacije, vodjem drugih enot; * izvajanje nalog, povezanih z upravljanjem (npr. pomoč pri pripravi proračunov, priprava pogodb, provizij, naročil); * opravljanje nalog zastopanja, povezanih z voznikovo medosebno komunikacijo; * upravljanje najsodobnejših upravnih in komunikacijskih orodij, informacijskih virov; * upravljanje strank, informacije o strankah, odnosi s strankami; * druge naloge pomočnikov in osebnih sekretarjev, ki so potrebni za upravljanje (vodenje potovanj, PR, odnosi s strankami itd.); * poročanje upravitelju. Kvalifikacija pripravnika je vsaj srednješolska kvalifikacija in poklicna kvalifikacija z več OKJ-ji. Izbira pripravnikov zato ni na voljo. Za ustanovitev pripravništva je potrebna naslednja pisarniška oprema (specifikacija v proračunu): * Prenosni računalnik 2 – IT orodje za dnevne naloge * Projektor 1 – organiziramo notranje usposabljanje za pripravnike 1-krat na teden, zato je potrebna projekcijska enota * MS Windows 10 2 – nakup čiste programske opreme za gradnjo delovne postaje za pripravništvo * ADOBE Acrobat Pro 1 – večina dnevnih opravil dela z datotekami PDF, zato je potrebna čista programska oprema za urejanje PDF, ki je nameščena na 1 stroju * Monitor 27" 2 – deljeni monitor za neprekinjene pisarniške naloge, ki so potrebne za ustvarjanje delovne postaje * tiskalnik 1 kos – tiskalnik 1 – za pisarniški prostor 2 ne more zagotoviti možnosti tiskanja * Pisarniško pohištvo za 2 pisarniške naloge – 2 ločena naloga za urejanje naših pisarn * Načrtovani prostor za shranjevanje je za 25 % varnostno kopiranje, načrtovani NAS strežnik je združljiv z našim trenutnim sistemom, tako da je mogoče rešiti potrebno migracijo podatkov. Pripravniki se naučijo samostojno delati in pridobiti pomembne izkušnje na področju ekonomskega svetovanja. Na regionalni ravni spodbujamo bivanje v državi z začetno plačo nad povprečjem. Na podlagi pridobljenih izkušenj lahko zlahka vstopijo na trg dela po koncu zaposlitve. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd fue fundada en 2008 como microempresa. Actualmente hay 4 personas empleadas, de las cuales 3 tienen educación terciaria. Nuestra empresa es una empresa de consultoría contable y económica de desarrollo dinámico. Además de las tareas contables, recurrimos al asesoramiento económico en 2015 y tenemos la intención de fortalecer esta línea en el futuro. El programa de prácticas implica la «formación» de dos nuevos funcionarios. En el curso del asesoramiento económico, celebramos contratos a largo plazo para garantizar un crecimiento continuo. Nuestros socios incluyen tanto las sociedades anónimas como las microempresas. Gracias al aumento, logramos el volumen de negocios anual total de 2015 en el primer semestre de 2016. El objetivo del proyecto es adquirir experiencia profesional en el ámbito de la orientación empresarial para los becarios pertenecientes al grupo destinatario. Durante la introducción en el mundo del trabajo, aprenden a hacer sus propias tareas. Además de aprender la correcta y rápida implementación de las instrucciones de gestión, también adquieren experiencia laboral. Durante el primer período de nueve meses de estudio, los becarios asisten a cursos de formación internos, donde aprenden conocimientos económicos y jurídicos. Prestamos especial atención a las relaciones con los clientes para dar a nuestros clientes un alto nivel de tratamiento. Tamás Anger es el director gerente de la empresa, que dirige la empresa desde 2008. Cualificación profesional como contable del balance. En los últimos años, ha adquirido las competencias adecuadas y, por lo tanto, facilita en gran medida la integración de los becarios en la organización. Los becarios están empleados con arreglo al código FEOR 3641 como asistentes de gestión durante 40 horas semanales durante 9 meses + 4,5 meses de reempleo obligatorio. Están motivados por la continuación del empleo a largo plazo. Responsabilidades laborales: * producción, edición y reproducción de documentos escritos que acrediten el trabajo directo del conductor; * preparación de correspondencia escrita, otros documentos de organización interna (por ejemplo, informes, actas, presentaciones, * acuerdos, informes, etc.); * tratamiento profesional y almacenamiento de documentos y otros documentos; * conciliación, comprobación y registro de los plazos relacionados con las actividades del gestor; * coordinación y programación de reuniones de gestión, reuniones; coordinación de las relaciones; * enlace con los principales asociados externos, el personal interno de la organización y los jefes de otras dependencias; * ejecución de tareas relacionadas con la gestión (por ejemplo, asistencia en la preparación de presupuestos, preparación de contratos, comisiones, órdenes de compra); * llevar a cabo tareas de representación relacionadas con la comunicación interpersonal del conductor; * gestión de herramientas administrativas y de comunicación de última generación, fuentes de información; * gestión del cliente, información del cliente, relaciones con los clientes; * otras funciones de asistentes y secretarios personales necesarias para el trabajo de gestión (gestión de viajes, relaciones públicas, relaciones con los clientes, etc.); * reportar al gerente. La cualificación del aprendiz es al menos una cualificación para el abandono de la escuela secundaria y una cualificación profesional con un número de OKJs. Por lo tanto, la selección de los becarios no está disponible. La creación de pasantías requiere el equipo de oficina de la siguiente manera (especificación en el presupuesto): * Notebook 2 — Herramienta de TI para tareas diarias * Proyector 1 — organizamos la formación interna para los aprendices 1 vez a la semana, por lo tanto se requiere una unidad de proyección * MS Windows 10 2 — compra de software puro para la construcción de la estación de trabajo de pasantías * ADOBE Acrobat Pro 1 — la mayoría de las tareas diarias trabajan con archivos PDF, por lo tanto se necesita el software de edición de PDF puro, que se instala en 1 máquina * Monitor 27«2 — monitor compartido para tareas de edición continua de oficina requeridas para crear una estación de trabajo * Impresora 1 PC — Impresora 1 — para la oficina de pasantías para proporcionar opciones de impresión * Mobiliario de oficina para 2 archivos creados — 2 aprendices para el servidor * Servidor 2 para la edición de escritorio — no puede proporcionar una capacidad de escritorio para las tareas de la oficina de aprendices * para las tareas de oficina continuas * El proyector 1 — Organizamos formación interna para los aprendices 1 vez a la semana, por lo tanto, se requiere una unidad de proyección * MS Windows 10 2 — compra de software puro para la construcción de la estación de trabajo de prácticas * ADOBE Acrobat Pro 1 — la mayoría de las tareas diarias funcionan con archivos PDF, por lo tanto se necesita el software de edición de PDF puro, que se instala en 1 máquina * Monitor 27» 2 — monitor comparti... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd е основана през 2008 г. като микропредприятие. Понастоящем има 4 заети лица, от които 3 имат висше образование. Нашата компания е динамично развиваща се счетоводна и икономическа консултантска компания. В допълнение към счетоводните счетоводни задачи, през 2015 г. се обърнахме към икономически консултации и възнамеряваме да укрепим тази линия в бъдеще. Стажантската програма включва „обучение“ на двама нови служители. В хода на икономическите консултации сключихме дългосрочни договори, за да осигурим непрекъснат растеж. Нашите партньори включват както акционерни дружества, така и микропредприятия. Благодарение на увеличението постигнахме общия годишен оборот за 2015 г. през първата половина на 2016 г. Целта на проекта е да се натрупа професионален опит в областта на бизнес ориентирането за стажанти от целевата група. По време на въвеждането в света на труда, те се учат да изпълняват собствените си задачи. В допълнение към изучаването на правилното и бързо изпълнение на инструкциите за управление, те също придобиват професионален опит. През първия деветмесечен период на обучение стажантите посещават вътрешни курсове за обучение, където учат икономически и правни познания. Обръщаме специално внимание на взаимоотношенията с клиентите, за да дадем на нашите клиенти високо ниво на лечение. Tamás Anger е управител на дружеството, което управлява дружеството от 2008 г. Професионална квалификация като счетоводител по счетоводния баланс. През последните години тя придоби подходяща компетентност и по този начин значително улеснява интегрирането на стажантите в организацията. Стажантите са наети под код по FEOR 3641 като асистенти на ръководството за 40 часа седмично в продължение на 9 месеца + 4,5 месеца задължително повторно наемане на работа. Те са мотивирани от продължителна дългосрочна заетост. Отговорности на работното място: * изготвяне, редактиране и възпроизвеждане на писмени документи в подкрепа на пряката работа на водача; * изготвяне на писмена кореспонденция, други вътрешни организационни документи (напр. доклади, протоколи, изявления, * споразумения, доклади и др.); * професионална обработка и съхранение на документи и други документи; * съгласуване, проверка и регистриране на сроковете, свързани с дейността на управителя; * координиране и планиране на управленски срещи, срещи; координиране на отношенията; * осъществяване на връзка с водещи външни партньори, вътрешен персонал на организацията, ръководители на други звена; * изпълнение на свързани с управлението задачи (напр. съдействие при изготвянето на бюджети, изготвяне на договори, комисионни, поръчки за покупка); * изпълнение на представителни задачи, свързани с междуличностната комуникация на водача; * управление на най-съвременните административни и комуникационни средства, информационни източници; * управление на клиенти, информация за клиентите, взаимоотношения с клиенти; * други задължения на асистенти и лични секретари, необходими за управленската работа (управление на пътуванията, PR, връзки с клиенти и др.); * докладване на мениджъра. Квалификацията на стажанта е най-малко диплома за завършено средно образование и професионална квалификация с редица ОКЖ. Следователно подборът на стажанти не е наличен. Създаването на стажове изисква офис оборудване, както следва (спецификация в бюджета): * Тетрадка 2 — ИТ инструмент за ежедневни задачи * проектор 1 — организираме вътрешно обучение за обучаващи се 1 път седмично, затова се изисква прожекционна единица * MS Windows 10 2 — закупуване на чист софтуер за изграждането на стажантската работна станция * ADOBE Acrobat Pro 1 — повечето от ежедневните задачи работят с PDF файлове, поради което е необходим чист софтуер за редактиране на PDF, който е инсталиран на 1 машина * Monitor 27" 2 — споделен монитор за непрекъснати задачи за редактиране на офиси, необходими за създаване на работна станция * принтер 1 бр. Принтер 1 — за стажантския офис за предоставяне на опции за печат * Офис мебели за 2 файла, които са създадени — 2 отделни сървъра за редактиране на принтер за 2 сървъра за принтера * принтер 1 — за да предоставите възможности за печат * Офис мебели за 2 файла, създадени — 2 отделни сървъра за редактиране на принтери за 2 сървъра за принтери * принтер 1 — за службата за печат * Офисът за работа с 2 файла не може да се използва за 2 файла. Планираното пространство за съхранение е за 25 % архивиране, планираният NAS сървър е съвместим с настоящата ни система, така че необходимата миграция на данни може да бъде решена. Стажантите се учат да работят самостоятелно и да придобият значителен опит в областта на икономическите консултации. На регионално ниво насърчаваме престоя в страната с начална заплата над средната. Въз основа на натрупания тук опит те могат лесно да навлязат на пазара на труда след края на заетостта. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd twaqqfet fl-2008 bħala mikrointrapriża. Bħalissa hemm 4 persuni impjegati, li minnhom 3 għandhom edukazzjoni terzjarja. Il-kumpanija tagħna hija kumpanija ta ‘konsulenza ekonomika u tal-kontabilità li tiżviluppa b’mod dinamiku. Minbarra l-kompiti tal-kontabbiltà, aħna daru għall-parir ekonomiku fl-2015 u għandna l-intenzjoni li nsaħħu din il-linja fil-futur. Il-programm ta’ apprendistat jinvolvi t-“taħriġ” ta’ żewġ membri ġodda tal-persunal. Matul il-parir ekonomiku, ikkonkludejna kuntratti fit-tul biex niżguraw tkabbir kontinwu. Sħabna jinkludu kemm kumpaniji pubbliċi b’responsabbiltà limitata kif ukoll mikrointrapriżi. Bis-saħħa taż-żieda, aħna ksibna l-fatturat annwali totali tal-2015 fl-ewwel nofs tal-2016. L-għan tal-proġett huwa li tinkiseb esperjenza professjonali fil-qasam tal-gwida kummerċjali għat-trainees li jappartjenu għall-grupp fil-mira. Matul l-introduzzjoni fid-dinja tax-xogħol, huma jitgħallmu jagħmlu l-kompiti tagħhom stess. Minbarra t-tagħlim tal-implimentazzjoni korretta u rapida tal-istruzzjonijiet ta’ ġestjoni, huma jiksbu wkoll esperjenza ta’ xogħol. Matul l-ewwel perjodu ta’ disa’ xhur ta’ studju, it-trainees jattendu korsijiet ta’ taħriġ interni, fejn jitgħallmu għarfien ekonomiku u legali. Nagħtu attenzjoni speċjali lir-relazzjonijiet mal-klijent sabiex nagħtu lill-klijenti tagħna livell għoli ta ‘trattament. Tamás Anger huwa d-direttur maniġerjali tal-kumpanija, li jmexxi l-kumpanija mill-2008. Kwalifika professjonali bħala kontabilista tal-karta tal-bilanċ. F’dawn l-aħħar snin, kisbet kompetenza xierqa u b’hekk tiffaċilita ħafna l-integrazzjoni tat-trainees fl-organizzazzjoni. It-trainees huma impjegati taħt il-kodiċi FEOR 3641 bħala assistenti maniġerjali għal 40 siegħa fil-ġimgħa għal 9 xhur + 4.5 xhur ta’ impjieg mill-ġdid obbligatorju. Dawn huma motivati minn impjieg kontinwu fit-tul. Responsabbiltajiet tax-xogħol: * il-produzzjoni, l-editjar u r-riproduzzjoni ta’ dokumenti bil-miktub li jappoġġjaw ix-xogħol dirett tas-sewwieq; * it-tħejjija ta’ korrispondenza bil-miktub, dokumenti interni oħra tal-organizzazzjoni (eż. rapporti, minuti, sottomissjonijiet, * ftehimiet, rapporti, eċċ.); * it-trattament u l-ħażna professjonali ta" dokumenti u dokumenti oħra; * ir-rikonċiljazzjoni, il-verifika u r-reġistrazzjoni tal-iskadenzi relatati mal-attivitajiet tal-maniġer; * il-koordinazzjoni u l-iskedar tal-laqgħat tal-maniġment, tal-laqgħat; koordinazzjoni tar-relazzjonijiet; * jikkollabora ma’ sħab esterni ewlenin, persunal intern tal-organizzazzjoni, kapijiet ta’ unitajiet oħra; * it-twettiq ta’ kompiti relatati mal-ġestjoni (eż. assistenza fit-tħejjija tal-baġits, tħejjija ta’ kuntratti, kummissjonijiet, ordnijiet ta’ xiri); * it-twettiq ta’ kompiti ta’ rappreżentanza relatati mal-komunikazzjoni interpersonali tas-sewwieq; * il-ġestjoni ta’ għodod amministrattivi u ta’ komunikazzjoni avvanzati, sorsi ta’ informazzjoni; * ġestjoni tal-klijent, informazzjoni tal-klijent, relazzjonijiet mal-klijent; * dmirijiet oħra ta’ assistenti u segretarji personali meħtieġa għal xogħol ta’ ġestjoni (ġestjoni tal-ivvjaġġar, PR, relazzjonijiet mal-klijenti, eċċ.); * tirrapporta lill-maniġer. Il-kwalifika ta’ trainee hija mill-inqas kwalifika ta’ tluq mill-iskola għolja u kwalifika professjonali b’għadd ta’ OKJs. L-għażla tat-trainees għalhekk mhijiex disponibbli. Il-ħolqien ta’ internships jeħtieġ tagħmir tal-uffiċċju kif ġej (speċifikazzjoni fil-baġit): * Notebook 2 — għodda tal-IT għall-kompiti ta ‘kuljum * Projettur 1 — norganizzaw taħriġ intern għat-trainees 1 darba fil-ġimgħa, għalhekk unità ta’ projezzjoni hija meħtieġa * MS Windows 10 2 — xiri ta ‘softwer pur għall-kostruzzjoni tal-istazzjon tax-xogħol ta’ internship * ADOBE Acrobat Pro 1 — ħafna mill-kompiti ta ‘kuljum b’fajls PDF, għalhekk is-softwer tal-editjar PDF pur huwa meħtieġ, li huwa installat fuq magna waħda * Monitor 27" 2 — monitor kondiviż għall-kompiti tal-editjar tal-uffiċċju tagħna * 2 fajls maħluqa għall-istampar 2 apprendist għal apprentisti separati għas-server 1 — Stampatur 1 — għall-uffiċċju tal-intern biex jipprovdi għażliet għall-istampar * għamara * 2 fajls maħluqa għall-istampar 2 apprendist għal apprenditur kontinwu għas-server 1 intern — għall-uffiċċju intern biex jipprovdi għażliet għall-istampar * għamara 2 maħluqa 2 fajls għall-istampar 2 apprendistat kontinwu għas-server 1 intern — għall-uffiċċju intern biex jipprovdi għażliet għall-istampar * għamara * 2 fajls maħluqa għall-istampar 2 apprenditur għal apprenditur kontinwu għas-server 1 — Stampatur 1 — għall-uffiċċju intern biex jipprovdi għażliet ta ‘stampi * Uffiċċju tal-Uffiċċju * għamara għall-istampar 2 fajls maħluqa 2 apprenditur għal apprenditur kontinwu għas-server 1 internatur 1 — għall-uffiċċju intern li jipprovdi għażliet * Uffiċċju tal-Uffiċċju * Uffiċċju tal-Uffiċċju * Edizzjoni tal-uffiċċju tagħna 2 fajls tal-istampar 2 apprenditur separat għas-server tal-apprendistati 1 għas-servizz tal-apprendistati 1 għall-uffiċċju tal-appre... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A REAN Hungary Ltd foi fundada em 2008 como uma microempresa. Existem atualmente 4 pessoas empregadas, das quais 3 têm o ensino superior. Nossa empresa é uma empresa de consultoria contábil e econômica em desenvolvimento dinâmico. Além das tarefas contábeis, recorremos ao aconselhamento econômico em 2015 e pretendemos fortalecer essa linha no futuro. O programa de estágio envolve a «formação» de dois novos funcionários. No decurso do aconselhamento económico, o Tribunal celebrou contratos a longo prazo para assegurar um crescimento contínuo. Os nossos parceiros incluem tanto as sociedades anónimas como as microempresas. Graças ao aumento, conseguimos o volume de negócios anual total de 2015 no primeiro semestre de 2016. O objetivo do projeto é adquirir experiência profissional no domínio da orientação empresarial para estagiários pertencentes ao grupo-alvo. Durante a introdução no mundo do trabalho, eles aprendem a fazer suas próprias tarefas. Além de aprender a implementação correta e rápida de instruções de gestão, eles também ganham experiência de trabalho. Durante os primeiros nove meses de estudo, os formandos frequentam cursos de formação internos, onde aprendem conhecimentos económicos e jurídicos. Prestamos especial atenção às relações com os clientes, a fim de dar aos nossos clientes um alto nível de tratamento. Tamás Anger é o diretor executivo da empresa, que dirige a empresa a partir de 2008. Qualificação profissional como contabilista de balanço. Nos últimos anos, adquiriu competências adequadas e, por conseguinte, facilita consideravelmente a integração dos formandos na organização. Os estagiários são contratados ao abrigo do código FEOR 3641 como assistentes de gestão durante 40 horas semanais durante 9 meses +4,5 meses de reinserção obrigatória. São motivados pela continuação do emprego a longo prazo. Responsabilidades profissionais: * produção, edição e reprodução de documentos escritos que comprovem o trabalho direto do condutor; * preparação de correspondência escrita, outros documentos de organização interna (por exemplo, relatórios, atas, submissões, * acordos, relatórios, etc.); * manipulação profissional e armazenamento de documentos e outros documentos; * conciliação, verificação e registo dos prazos relativos às atividades do gestor; * coordenação e programação de reuniões de gestão, reuniões; coordenação das relações; * estabelecer contactos com os principais parceiros externos, pessoal interno da organização, chefes de outras unidades; * execução de tarefas relacionadas com a gestão (por exemplo, assistência na elaboração de orçamentos, preparação de contratos, comissões, ordens de compra); * executar tarefas de representação relacionadas com a comunicação interpessoal do condutor; * gestão de ferramentas administrativas e de comunicação de ponta, fontes de informação; * gestão de clientes, informações do cliente, relacionamentos com o cliente; * outros deveres de assistentes e secretários pessoais necessários para o trabalho de gestão (gestão de viagens, relações públicas, relações com clientes, etc.); * reportando-se ao gerente. A qualificação do estagiário é pelo menos uma qualificação de conclusão do ensino médio e uma qualificação profissional com uma série de OKJs. Por conseguinte, a seleção dos estagiários não está disponível. A criação de estágios requer equipamento de escritório da seguinte forma (especificação no orçamento): * Notebook 2 — ferramenta de TI para tarefas diárias * Projetor 1 — organizamos treinamento interno para estagiários 1 vez por semana, portanto, uma unidade de projeção é necessária * MS Windows 10 2 — compra de software puro para a construção da estação de trabalho de estágio * ADOBE Acrobat Pro 1 — a maioria das tarefas diárias funcionam com arquivos PDF, portanto, o software de edição de PDF puro é necessário, que é instalado em 1 máquina * Monitor 27" 2 — monitor compartilhado para tarefas contínuas de edição de escritório necessárias para criar uma estação de trabalho * Impressora 1 pcs — Impressora 1 — para o escritório de estágio para fornecer opções de impressão * Móveis de escritório para 2 arquivos criados — 2 aprendizes separados para nosso servidor — Servidor 1 para a capacidade de impressão do escritório para tarefas separadas de escritório * O espaço de armazenamento planejado é para backup de 25 %, o servidor NAS planejado é compatível com nosso sistema atual para que a migração de dados necessária possa ser resolvida. Os formandos aprendem a trabalhar de forma independente e a adquirir experiência considerável no domínio do aconselhamento económico. A nível regional, incentivamos a permanência no país com um salário inicial acima da média. Com base na experiência adquirida, podem facilmente entrar no mercado de trabalho após o fim do emprego. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd blev grundlagt i 2008 som en mikrovirksomhed. Der er i øjeblikket 4 beskæftigede, hvoraf 3 har en videregående uddannelse. Vores virksomhed er et dynamisk udviklende regnskabs- og økonomisk konsulentfirma. Ud over regnskabsmæssige regnskabsopgaver henvendte vi os til økonomisk rådgivning i 2015, og vi har til hensigt at styrke denne budgetpost i fremtiden. Praktikprogrammet omfatter "uddannelse" af to nye medarbejdere. I forbindelse med økonomisk rådgivning indgik vi langsigtede kontrakter for at sikre fortsat vækst. Vores partnere omfatter både aktieselskaber og mikrovirksomheder. Takket være stigningen opnåede vi den samlede årlige omsætning i 2015 i første halvdel af 2016. Formålet med projektet er at opnå erhvervserfaring inden for erhvervsvejledning for praktikanter, der tilhører målgruppen. Under introduktionen til arbejdslivet lærer de at udføre deres egne opgaver. Ud over at lære den korrekte og hurtige gennemførelse af ledelsesinstrukser får de også erhvervserfaring. I løbet af de første ni måneders studieperiode deltager praktikanter i interne uddannelseskurser, hvor de lærer økonomisk og juridisk viden. Vi lægger særlig vægt på kunderelationer for at give vores kunder en høj grad af behandling. Tamás Anger er administrerende direktør for virksomheden, der driver virksomheden fra 2008. Faglig kvalifikation som balancebogholder. I de senere år har det erhvervet passende kompetence og dermed i høj grad lettet integrationen af praktikanter i organisationen. Praktikanter er ansat under FEOR-kode 3641 som assisterende ledelsesassistenter i 40 timer om ugen i 9 måneder + 4,5 måneders obligatorisk genansættelse. De er motiveret af langvarig fortsat beskæftigelse. Jobansvar: * produktion, redigering og reproduktion af skriftlige dokumenter, der understøtter førerens direkte arbejde; * udarbejdelse af skriftlig korrespondance, andre interne organisationsdokumenter (f.eks. rapporter, referater, indlæg, * aftaler, rapporter osv.) * professionel håndtering og opbevaring af dokumenter og andre dokumenter; * afstemning, kontrol og registrering af frister i forbindelse med lederens aktiviteter * koordinering og planlægning af ledelsesmøder, møder koordinering af forbindelserne * samarbejde med ledende eksterne partnere, internt personale i organisationen, ledere af andre enheder; * udførelse af ledelsesrelaterede opgaver (f.eks. bistand til udarbejdelse af budgetter, udarbejdelse af kontrakter, provisioner, indkøbsordrer) * udførelse af repræsentationsopgaver i forbindelse med førerens interpersonelle kommunikation * forvaltning af de mest avancerede administrative værktøjer og kommunikationsværktøjer, informationskilder * kundestyring, kundeoplysninger, kunderelationer; * andre opgaver som assistenter og personlige sekretærer, der er nødvendige for ledelsesarbejdet (rejseledelse, PR, kunderelationer osv.) * rapportering til lederen. Praktikantens kvalifikationer er mindst en uddannelse, der forlader skolen, og en faglig kvalifikation med en række OKJ'er. Udvælgelsen af praktikanter er derfor ikke tilgængelig. Oprettelsen af praktikophold kræver følgende kontorudstyr (specifikation i budgettet): * Notebook 2 — IT-værktøj til daglige opgaver * Projektor 1 — vi organiserer intern uddannelse for praktikanter 1 gang om ugen, derfor kræves en projektionsenhed * MS Windows 10 2 — køb af ren software til opførelse af praktikpladsen * ADOBE Acrobat Pro 1 — de fleste af de daglige opgaver arbejder med PDF-filer, derfor er den rene PDF-redigeringssoftware nødvendig, som er installeret på 1 maskine * Monitor 27" 2 — delt skærm til kontinuerlig kontorredigeringsopgaver, der kræves for at oprette en arbejdsstation * Printer 1 stk. Printer 1 stk. Printer 1 — For praktikantkontoret til at levere printmuligheder * Office møbler til 2 filer oprettet — 2 separate lærlinge til vores server * Printerfunktion * Printer 2 — Printer 1 — for praktikanten til at levere udskrivningsmuligheder * kontormøbler til 2 separate lærlinge til vores server * Printerfunktion * Printer 2 — Printer 2 — IT-værktøj til daglige opgaver * Projektor 1 — vi organiserer intern uddannelse for praktikanter 1 gang om ugen, derfor er der behov for en projektionenhed * MS Windows 10 2 — køb af ren software til opførelse af praktikantens arbejdsstation * ADOBE Acrobat Pro 1 — de fleste af de daglige opgaver arbejde med PDF-filer, derfor er der brug for den rene PDF-redigeringssoftware, som er installeret på 1 maskine * Kontorer, der er oprettet — 2 separate lærlinge til vores server * printere * Printer 2 — Printer 2 — for praktikant kontor til at levere udskrivningsmuligheder * Office møbler til 2 filer oprettet — 2 separate lærlinge til vores server * Udskrivningsfunktion * Server 2 Den planlagte lagerplads er til 25 % backup, den planlagte NAS-server er kompatibel med vores nuværende system, så den nødvendige datamigration kan løses. Praktikanter lærer at arbejde uafhængigt og får betydelig erfaring inden for økonomisk rådgivning. På regio... (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd a fost înființată în 2008 ca microîntreprindere. În prezent, există 4 persoane angajate, dintre care 3 au studii superioare. Compania noastra este o companie de contabilitate si consultanta economica in dezvoltare dinamica. Pe lângă sarcinile contabile contabile, am apelat la consultanță economică în 2015 și intenționăm să consolidăm această linie în viitor. Programul de stagii implică „formarea” a doi noi angajați. În cadrul consilierii economice, am încheiat contracte pe termen lung pentru a asigura o creștere continuă. Partenerii noștri includ atât societăți pe acțiuni, cât și microîntreprinderi. Datorită creșterii, am realizat cifra de afaceri anuală totală din 2015 în prima jumătate a anului 2016. Scopul proiectului este de a dobândi experiență profesională în domeniul orientării în afaceri pentru stagiarii care aparțin grupului țintă. În timpul introducerii în lumea muncii, ei învață să-și facă propriile sarcini. În plus față de învățarea implementării corecte și rapide a instrucțiunilor de management, ei câștigă, de asemenea, experiență de lucru. În cursul primei perioade de nouă luni de studii, stagiarii urmează cursuri de formare internă, unde învață cunoștințe economice și juridice. Acordăm o atenție deosebită relațiilor cu clienții pentru a oferi clienților noștri un nivel ridicat de tratament. Tamás Anger este directorul general al companiei, care conduce compania din 2008. Calificarea profesională de contabil bilanțier. În ultimii ani, aceasta a dobândit competențe adecvate și, prin urmare, facilitează în mare măsură integrarea stagiarilor în organizație. Stagiarii sunt angajați sub codul FEOR 3641 ca asistenți în management pentru 40 de ore pe săptămână timp de 9 luni + 4,5 luni de reangajare obligatorie. Aceștia sunt motivați de continuarea ocupării forței de muncă pe termen lung. Responsabilități profesionale: * producerea, editarea și reproducerea documentelor scrise care susțin activitatea directă a conducătorului auto; * pregătirea corespondenței scrise, a altor documente interne de organizare (de exemplu, rapoarte, procese-verbale, observații, * acorduri, rapoarte etc.); * manipularea și depozitarea profesională a documentelor și a altor documente; * reconcilierea, verificarea si inregistrarea termenelor aferente activitatilor managerului; * coordonarea si programarea intalnirilor de management, a intalnirilor; coordonarea relațiilor; * asigurarea legăturii cu principalii parteneri externi, personalul intern al organizației, șefii altor unități; * executarea sarcinilor legate de management (de exemplu, asistență în pregătirea bugetelor, pregătirea contractelor, comisioane, comenzi de cumpărare); * îndeplinirea sarcinilor de reprezentare legate de comunicarea interpersonală a conducătorului auto; * gestionarea celor mai moderne instrumente administrative și de comunicare, surse de informare; * managementul clientilor, informatiile cu clientii, relatiile cu clientii; * alte îndatoriri ale asistenților și secretarilor personali necesare pentru activitatea de management (gestionarea călătoriilor, PR, relații cu clienții etc.); * raportez managerului. Calificarea stagiarului este cel puțin o calificare de liceu și o calificare profesională cu un număr de OKJ. Prin urmare, selecția stagiarilor nu este disponibilă. Crearea de stagii necesită echipamente de birou după cum urmează (specificație în buget): * Notebook 2 – instrument IT pentru sarcini zilnice * Proiector 1 – organizăm instruire internă pentru stagiari o dată pe săptămână, prin urmare este necesară o unitate de proiecție * MS Windows 10 2 – achiziționarea de software pur pentru construirea postului de lucru de internship * ADOBE Acrobat Pro 1 – majoritatea sarcinilor zilnice lucrează cu fișiere PDF, prin urmare este necesar software-ul de editare PDF pur, care este instalat pe 1 mașină * Monitor 27" 2 – monitor partajat pentru sarcinile de editare continuă de birou necesare pentru a crea o stație de lucru * Imprimanta 1 buc – Imprimanta 1 – pentru biroul de internship opțiuni de imprimare * Mobilier de birou pentru 2 fișiere create – 2 ucenici separati pentru birou * Nu poate servi capacitatea de 2 pentru birou Imprimantă continuă – Imprimanta 1 – pentru biroul de internship Opțiuni în prezent – 2 ucenici separati pentru birou * Spațiul de stocare planificat este pentru backup de 25 %, serverul NAS planificat este compatibil cu sistemul nostru actual, astfel încât migrarea datelor necesare să poată fi rezolvată. Stagiarii învață cum să lucreze independent și acumulează o experiență considerabilă în domeniul consilierii economice. La nivel regional, încurajăm șederea în țară cu un salariu de pornire peste medie. Pe baza experienței dobândite în acest domeniu, aceștia pot intra cu ușurință pe piața forței de muncă după încetarea ocupării forței de muncă. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd wurde 2008 als Kleinstunternehmen gegründet. Derzeit sind 4 Beschäftigte beschäftigt, von denen 3 einen tertiären Bildungsabschluss haben. Unser Unternehmen ist ein sich dynamisch entwickelndes Buchhaltungs- und Wirtschaftsberatungsunternehmen. Neben den Rechnungsführungsaufgaben haben wir uns 2015 der wirtschaftlichen Beratung zugewandt und wollen diese Linie in Zukunft stärken. Das Praktikumsprogramm umfasst die „Ausbildung“ von zwei neuen Mitarbeitern. Im Rahmen der wirtschaftlichen Beratung haben wir langfristige Verträge abgeschlossen, um ein kontinuierliches Wachstum zu gewährleisten. Zu unseren Partnern zählen sowohl Aktiengesellschaften als auch Kleinstunternehmen. Dank des Anstiegs haben wir im ersten Halbjahr 2016 den Jahresumsatz des Jahres 2015 erreicht. Ziel des Projekts ist es, Berufserfahrung auf dem Gebiet der Unternehmensberatung für zur Zielgruppe gehörende Auszubildende zu sammeln. Während der Einführung in die Arbeitswelt lernen sie, ihre eigenen Aufgaben zu erledigen. Neben der richtigen und schnellen Umsetzung von Management-Anweisungen sammeln sie auch Berufserfahrung. Während der ersten neunmonatigen Studienzeit besuchen die Auszubildenden interne Fortbildungskurse, in denen sie wirtschaftliche und rechtliche Kenntnisse erlernen. Wir achten besonders auf Kundenbeziehungen, um unseren Kunden ein hohes Maß an Behandlung zu ermöglichen. Tamás Anger ist der Geschäftsführer des Unternehmens, der das Unternehmen von 2008 leitet. Berufliche Qualifikation als Bilanzbuchhalter. In den letzten Jahren hat sie entsprechende Kompetenzen erworben und somit die Integration von Praktikanten in die Organisation erheblich erleichtert. Die Praktikanten werden unter dem FEOR-Code 3641 als Assistenten der Geschäftsleitung für 40 Stunden pro Woche für 9 Monate + 4,5 Monate der obligatorischen Wiederbeschäftigung beschäftigt. Sie werden durch langfristige Weiterbeschäftigung motiviert. Aufgabenbereiche: * Erstellung, Bearbeitung und Vervielfältigung schriftlicher Dokumente, die die direkte Arbeit des Fahrers belegen; * Vorbereitung der schriftlichen Korrespondenz, anderer interner Organisationsdokumente (z. B. Berichte, Protokolle, Einreichungen, * Vereinbarungen, Berichte usw.); * professionelle Bearbeitung und Aufbewahrung von Dokumenten und anderen Dokumenten; * Abgleich, Überprüfung und Aufzeichnung von Fristen im Zusammenhang mit den Tätigkeiten des Verwalters; * Koordinierung und Zeitplanung von Managementsitzungen, Sitzungen; Koordinierung der Beziehungen; * Kontakte zu führenden externen Partnern, internen Mitarbeitern der Organisation, Leitern anderer Referate; * Ausführung von Geschäftsführungsaufgaben (z. B. Unterstützung bei der Aufstellung von Budgets, Vorbereitung von Verträgen, Provisionen, Bestellungen); * Durchführung von Vertretungsaufgaben im Zusammenhang mit der zwischenmenschlichen Kommunikation des Fahrers; * Verwaltung modernster Verwaltungs- und Kommunikationsinstrumente, Informationsquellen; * Kundenmanagement, Kundeninformationen, Kundenbeziehungen; * sonstige Aufgaben von Assistenten und persönlichen Sekretären, die für die Managementarbeit erforderlich sind (Reisemanagement, PR, Kundenbeziehungen usw.); * Berichterstattung an den Manager. Die Qualifikation des Auszubildenden ist mindestens ein Hochschulabschluss und eine Berufsqualifikation mit einer Reihe von OKJs. Die Auswahl der Praktikanten ist daher nicht möglich. Die Schaffung von Praktika erfordert Büroausstattung wie folgt (Spezifikation im Budget): * Notebook 2 – IT-Tool für tägliche Aufgaben * Projektor 1 – wir organisieren interne Schulungen für Praktikanten 1 Mal pro Woche, daher ist eine Projektionseinheit erforderlich * MS Windows 10 2 – Kauf von reiner Software für den Bau des Praktikumsarbeitsplatzes * ADOBE Acrobat Pro 1 – die meisten täglichen Aufgaben arbeiten mit PDF-Dateien, daher ist die reine PDF-Bearbeitungssoftware erforderlich, die auf 1 Maschine installiert ist * Monitor 27" 2 – gemeinsamer Monitor für kontinuierliche Bürobearbeitungsaufgaben, die erforderlich sind, um eine Workstation zu schaffen * Drucker 1 – Drucker 1 – Drucker 1 – für das Praktikumsbüro zur Bereitstellung von Druckoptionen * Büromöbel für 2 erstellte – 2 separate Lehrlinge für unseren Server * Server 2 für unsere Büroarbeitsaufgaben. Der geplante Speicherplatz für 25 % Backup, der geplante NAS-Server ist mit unserem aktuellen System kompatibel, so dass die notwendige Datenmigration gelöst werden kann. Die Auszubildenden lernen selbstständig zu arbeiten und sammeln umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Wirtschaftsberatung. Auf regionaler Ebene fördern wir den Aufenthalt im Land mit einem Anfangsgehalt über dem Durchschnitt. Auf der Grundlage der hier gewonnenen Erfahrungen können sie nach Beendigung der Beschäftigung problemlos in den Arbeitsmarkt eintreten. (German)

point in time

13 August 2022

0 references

REAN Hungary Ltd grundades 2008 som ett mikroföretag. Det finns för närvarande 4 anställda, varav tre har högre utbildning. Vårt företag är ett dynamiskt utvecklande redovisnings- och ekonomikonsultföretag. Utöver redovisningsuppgifter övergick vi till ekonomisk rådgivning under 2015 och vi har för avsikt att stärka denna linje i framtiden. Praktikprogrammet omfattar ”utbildning” av två nya anställda. Inom ramen för den ekonomiska rådgivningen ingick vi långsiktiga kontrakt för att säkerställa en kontinuerlig tillväxt. Våra samarbetspartners omfattar både aktiebolag och mikroföretag. Tack vare ökningen uppnådde vi den totala årsomsättningen för 2015 under första halvåret 2016. Syftet med projektet är att få yrkeserfarenhet inom området företagsvägledning för praktikanter som tillhör målgruppen. Under introduktionen i arbetslivet lär de sig att göra sina egna uppgifter. Förutom att lära sig korrekt och snabbt genomförande av ledningsinstruktioner, de också få arbetslivserfarenhet. Under de första nio månaderna av studierna deltar praktikanterna i interna utbildningskurser där de lär sig ekonomiska och juridiska kunskaper. Vi ägnar särskild uppmärksamhet åt kundrelationer för att ge våra kunder en hög behandlingsnivå. Tamás Anger är verkställande direktör för företaget, som driver företaget från 2008. Yrkeskvalifikationer som balansräkningsrevisor. Under de senaste åren har den förvärvat lämplig kompetens och därmed i hög grad underlättat integrationen av praktikanter i organisationen. Praktikanterna är anställda enligt FEOR-kod 3641 som biträdande chefsassistenter i 40 timmar per vecka i 9 månader + 4,5 månaders obligatorisk återanställning. De motiveras av en långsiktig fortsatt sysselsättning. Arbetsuppgifter: * produktion, redigering och reproduktion av skriftliga dokument som styrker förarens direkta arbete. * förbereda skriftlig korrespondens, andra interna organisationsdokument (t.ex. rapporter, protokoll, inlagor, * avtal, rapporter osv.), * professionell hantering och lagring av handlingar och andra dokument; * avstämning, kontroll och registrering av tidsfrister i samband med chefens verksamhet. * samordning och schemaläggning av ledningsmöten, möten; samordning av förbindelserna. * upprätthålla kontakt med ledande externa partner, organisationens interna personal, chefer för andra enheter; * utförande av förvaltningsrelaterade uppgifter (t.ex. bistånd vid utarbetande av budgetar, utarbetande av kontrakt, provisioner, inköpsorder). * utföra representationsuppgifter i samband med förarens interpersonella kommunikation, * förvaltning av de senaste administrativa verktygen och kommunikationsverktygen, informationskällor. * kundhantering, kundinformation, kundrelationer; * andra uppgifter för assistenter och personliga sekreterare som krävs för ledningsarbetet (resehantering, PR, kundrelationer etc.), * rapportering till chefen. Praktikantens kvalifikationer är minst en gymnasiekvalifikation och en yrkeskvalifikation med ett antal OKJ. Urvalet av praktikanter är därför inte tillgängligt. För att skapa praktikplatser krävs kontorsutrustning enligt följande (specifikation i budgeten): * Anteckningsbok 2 – IT-verktyg för dagliga uppgifter * Projektor 1 – vi organiserar internutbildning för praktikanter 1 gång i veckan, därför krävs en projektion enhet * MS Windows 10 2 – inköp av ren programvara för byggandet av praktikarbetsstationen * ADOBE Acrobat Pro 1 – de flesta av de dagliga uppgifterna fungerar med PDF-filer, därför behövs den rena PDF-redigeringsprogrammet, som är installerat på 1 maskin * Monitor 27” 2 – delad monitor för kontinuerliga kontorsredigeringsuppgifter för att skapa en arbetsstation * Skriv ut 1 st – Skriv ut 1 st – för praktikantkontoret för att tillhandahålla utskriftsalternativ * Kontorsmöbler för 2 filer som skapats – 2 separata praktikanter för kontor – Skriv ut kontor 2 * Serverice 2 – för praktikplatser för att tillhandahålla utskriftsalternativ. Det planerade lagringsutrymmet är för 25 % säkerhetskopiering, den planerade NAS-servern är kompatibel med vårt nuvarande system så att den nödvändiga datamigreringen kan lösas. Praktikanter lär sig att arbeta självständigt och få avsevärd erfarenhet av ekonomisk rådgivning. På regional nivå uppmuntrar vi till vistelse i landet med en startlön över genomsnittet. På grundval av de erfarenheter som gjorts här kan de lätt komma in på arbetsmarknaden efter avslutad anställning. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Miskolc

0 references

location (string)

Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2016-00599

0 references

Implementation of the internship program at REAN Hungary Kft. (Q3937755)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search