What you share — a shared sharing model for building well-being at work and productivity (Q3757616)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3757616 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | What you share — a shared sharing model for building well-being at work and productivity |
Project Q3757616 in Finland |
Statements
159,542.0 Euro
0 references
425,447.0 Euro
0 references
37.5 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 August 2018
0 references
Lappeenrannan teknillinen yliopisto
0 references
Työelämä ja työn tekemisen tavat ovat ajassamme kovan paineen alla. Taloudellinen niukkuus vaatii organisaatioita uudistumaan ja luo henkilöstölle epävarmuuden tunteita. Samanaikaisesti yhteiskunnan ikärakenteen muutos luo paineita työurien pidentämiseen. Rakennemuutoksen aikoina työntekijöiltä vaaditaan erityistä sopeutumiskykyä. Työssä jaksaminen, työhyvinvointi ja työn mielekkyys ovat koetuksella. Työn merkityksellisyyden oivallukset ja työn mielekkyyden kokemukset ovat olennaisia työssä jaksamisen ja työn kehittämisen kannalta, ja vaikuttavat toteutuessaan positiivisesti myös työn tuottavuuteen. Työelämässä tulisikin keskustella työn tekemisen laadusta ja kokonaisvaltaisesta mielekkyydestä suorittamiseen keskittyvän työuran pituuden sijaan. Työelämän kestävyyttä on kehitettävä, ja erityisesti sosiaalista kestävyyttä luovat työtavat ja toimintamallit ovat tarpeen työssä jaksamista edistettäessä.”Sitä saat mitä jaat – yhteisen jakamisen toimintamalli työhyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentamisessa” –hankkeessa luodaan ja hyödynnetään dialogisia, osallistujalähtöisiä tapoja työhyvinvoinnin, tuottavuuden ja sosiaalisen kestävyyden kehittämiseksi. Hanke vastaa tarpeeseen synnyttää työelämään keskustelun, jakamisen ja inhimillisen elämän kirjon esille tulemisen paikkoja, keskustelua ja keskinäistä oppimista – toisin sanoin ”yhteisen jakamisen tiloja”. Hankkeessa työskentely rakentuu vertaisoppimiselle, käytännössä ”yhteisen jakamisen työpajojen” ympärille. Yhteisen jakamisen työpajoissa osallistujia kannustetaan ja innostetaan löytämään työn merkityksellisyyden kokemuksia ja tekijöitä ja jakamaan näitä dialogisesti toistensa kesken. Apuna käytetään mm. taidelähtöisiä, narratiivisia sekä läsnäolon menetelmiä, joiden on todettu auttavan toisen asemaan asettumisessa, yhteisymmärryksen syntymisessä, itsetuntemuksen ja reflektiivisyyden kehittämisessä sekä dialogisuuden edesauttamisessa. Kaikki nämä ovat tärkeitä yksilön sisäisiä taitoja, jotka toteutuessaan vaikuttavat koko yhteisön hyvinvointiin. Niiden avulla saadaan myös olennaista tietoa työn merkityksellisyyden kokemuksista, joiden avulla työelämää voi kehittää kokonaisvaltaisesti mielekkääseen suuntaan. Hanke jakautuu kolmeen työpakettiin, joissa merkityksellisyyden kokemuksia tarkastellaan eri teemojen alla. ”Sosiaali- ja terveysalan työpaketissa" dialogista toimintamallia käytetään monikulttuurisuuden mukanaan tuomien mahdollisuuksien havaitsemiseksi ja käyttöön saamiseksi sekä sukupolvien välisen hiljaisen tiedon esiin tuomiseen. ”Avoimen Living Labin työpaketissa" mukaan kootaan organisaatioita, erityisesti pk-yrityksiä, joissa toimintamallia käytetään työn merkityksellisyyden oivaltamiseen ja sitä kautta työyhteisölähtöisen kehittämisen luomiseen. Aivan pienille yrityksille tarjotaan tila jakamiseen ja vertaisoppimiseen toisilta samassa tilanteessa olevilta.”Työn mielekkyyden mittarit -työpaketissa” kehitetään ja käytetään arviointimenetelmiä ja mittaristoa todentamaan työhyvinvointia synnyttävän työn merkityksellisyyden oivaltamisen ja organisaatioiden tuottavuuden suhdetta. (Finnish)
0 references
Working life and ways of doing work are under heavy pressure in our time. Financial scarcity requires organisations to renew themselves and creates feelings of uncertainty for employees. At the same time, changing the age structure of society creates pressure to prolong working lives. In times of restructuring, workers need special adaptability. Coping at work, well-being at work and the sense of work are under test. Insights into the relevance of work and experiences of the meaningfulness of work are essential for coping with work and developing work, and if realised, they also have a positive impact on the productivity of work. Working life should therefore discuss the quality and overall relevance of work, rather than the length of a career focused on performance. The sustainability of working life must be developed and, in particular, working methods and operating models that create social sustainability are necessary in promoting coping at work.“What you share — a common sharing approach for building well-being at work and productivity” project creates and utilises dialog, participant-oriented ways to develop well-being at work, productivity and social sustainability. The project responds to the need to create places, debates and mutual learning in the world of discussion, sharing and the diversity of human life — in other words, “spaces for shared sharing”. The project is based on peer learning, in practice around “joint sharing workshops”. Joint sharing workshops encourage and encourage participants to find experiences and factors relevant to the work and share them in a dialogue between them. For example, art-driven, narrative and presence methods are used, which have been found to help to establish one another’s position, build consensus, develop self-awareness and reflectiveness, and promote dialogue. All these are important in-house skills which, if realised, affect the well-being of the community as a whole. They also provide essential information on the experiences of relevance at work, which enable working life to be developed in a holistic way in a meaningful direction. The project is divided into three work packages, where experiences of relevance are examined under different themes. The “Social and Health Work Package” is used to identify and exploit the opportunities of multiculturalism and to highlight silent intergenerational knowledge. The “Open Living Lab Work Package” brings together organisations, in particular SMEs, where the approach is used to realise the relevance of work and thus to create community-based development. Very small companies are offered a space for sharing and peer learning from others in the same situation. The “Measures of Work Measurements” work package develops and uses assessment methods and indicators to verify the relationship between the realisation of the relevance of work that generates well-being at work and the productivity of organisations. (English)
23 November 2021
0.2458937208282861
0 references
La vie professionnelle et les modes de travail sont soumis à de fortes pressions à notre époque. La pénurie financière exige des organisations qu’elles se renouvellent et crée un sentiment d’incertitude pour les employés. Dans le même temps, la modification de la structure par âge de la société crée une pression pour prolonger la vie active. En période de restructuration, les travailleurs ont besoin d’une capacité d’adaptation spéciale. L’adaptation au travail, le bien-être au travail et le sens du travail sont à l’épreuve. Il est essentiel d’avoir un aperçu de la pertinence du travail et de l’expérience du travail utile pour faire face au travail et développer le travail et, s’ils sont réalisés, ils ont également un impact positif sur la productivité du travail. La vie professionnelle devrait donc discuter de la qualité et de la pertinence globale du travail, plutôt que de la durée d’une carrière axée sur la performance. La durabilité de la vie professionnelle doit être développée et, en particulier, les méthodes de travail et les modèles d’exploitation qui créent la durabilité sociale sont nécessaires pour promouvoir l’adaptation au travail.«Ce que vous partagez — une approche commune de partage pour construire le bien-être au travail et la productivité», le projet crée et utilise le dialogue, des moyens axés sur les participants pour développer le bien-être au travail, la productivité et la durabilité sociale. Le projet répond à la nécessité de créer des lieux, des débats et un apprentissage mutuel dans le monde de la discussion, du partage et de la diversité de la vie humaine, c’est-à-dire des «espaces de partage partagé». Le projet est basé sur l’apprentissage par les pairs, dans la pratique autour d’«ateliers conjoints de partage». Les ateliers conjoints de partage encouragent et encouragent les participants à trouver des expériences et des facteurs pertinents pour le travail et à les partager dans un dialogue entre eux. Par exemple, on utilise des méthodes axées sur l’art, la narration et la présence, qui ont été trouvées pour aider à établir la position de l’autre, à établir un consensus, à développer la conscience de soi et la réflexion, et à promouvoir le dialogue. Toutes ces compétences sont importantes à l’interne qui, si elles sont réalisées, ont une incidence sur le bien-être de la collectivité dans son ensemble. Ils fournissent également des informations essentielles sur les expériences pertinentes au travail, qui permettent de développer la vie professionnelle d’une manière holistique dans une direction significative. Le projet est divisé en trois modules de travail, où les expériences pertinentes sont examinées sous différents thèmes. Le paquet «Social and Health Work Package» est utilisé pour identifier et exploiter les possibilités du multiculturalisme et pour mettre en évidence les connaissances intergénérationnelles silencieuses. Le paquet «Open Living Lab Work Package» rassemble des organisations, en particulier des PME, où l’approche est utilisée pour réaliser la pertinence du travail et ainsi créer un développement communautaire. Les très petites entreprises se voient offrir un espace de partage et d’apprentissage par les pairs auprès d’autres personnes dans la même situation. L’ensemble de travail «Mesures de mesures du travail» développe et utilise des méthodes d’évaluation et des indicateurs pour vérifier la relation entre la réalisation de la pertinence du travail qui génère le bien-être au travail et la productivité des organisations. (French)
29 November 2021
0 references
Das Arbeitsleben und die Arbeitsweise der Arbeit stehen in unserer Zeit unter starkem Druck. Finanzielle Knappheit erfordert, dass Organisationen sich erneuern und für die Mitarbeiter Ungewissheit schaffen. Gleichzeitig schafft eine Änderung der Altersstruktur der Gesellschaft Druck auf eine Verlängerung des Arbeitslebens. In Zeiten der Umstrukturierung benötigen die Arbeitnehmer eine besondere Anpassungsfähigkeit. Der Umgang mit der Arbeit, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und das Gefühl der Arbeit sind im Test. Einblicke in die Relevanz von Arbeit und Erfahrungen der Sinnhaftigkeit der Arbeit sind für die Bewältigung der Arbeit und die Entwicklung der Arbeit unerlässlich, und wenn sie realisiert werden, wirken sie sich auch positiv auf die Arbeitsproduktivität aus. Das Arbeitsleben sollte daher die Qualität und die Gesamtrelevanz der Arbeit und nicht die Dauer einer auf Leistung ausgerichteten Laufbahn erörtern. Die Nachhaltigkeit des Arbeitslebens muss entwickelt werden, insbesondere Arbeitsmethoden und Betriebsmodelle, die soziale Nachhaltigkeit schaffen, sind für die Förderung des Umgangs am Arbeitsplatz notwendig.„Was Sie teilen – ein gemeinsamer Sharing-Ansatz für den Aufbau von Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Produktivität“ schafft und nutzt Dialoge, teilnehmerorientierte Wege zur Entwicklung von Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Produktivität und soziale Nachhaltigkeit. Das Projekt reagiert auf die Notwendigkeit, Orte, Debatten und gegenseitiges Lernen in der Welt der Diskussion, des Teilens und der Vielfalt des menschlichen Lebens zu schaffen – mit anderen Worten, „Raum für gemeinsames Teilen“. Das Projekt basiert auf Peer Learning, in der Praxis rund um „Gemeinsame Austauschworkshops“. Gemeinsame Workshops zum Austausch ermutigen und ermutigen die Teilnehmer, Erfahrungen und Faktoren zu finden, die für die Arbeit relevant sind, und sie in einem Dialog zwischen ihnen auszutauschen. Zum Beispiel werden kunstgetriebene, narrative und Präsenzmethoden eingesetzt, die gefunden wurden, um die Position des anderen zu etablieren, Konsens zu schaffen, Selbstbewusstsein und Reflexion zu entwickeln und den Dialog zu fördern. All dies sind wichtige innerbetriebliche Fähigkeiten, die, wenn sie realisiert werden, das Wohlergehen der Gemeinschaft als Ganzes beeinflussen. Sie liefern auch wesentliche Informationen über die Erfahrungen von Relevanz am Arbeitsplatz, die eine ganzheitliche Entwicklung des Arbeitslebens in sinnvoller Richtung ermöglichen. Das Projekt gliedert sich in drei Arbeitspakete, in denen relevante Erfahrungen unter verschiedenen Themen untersucht werden. Das Paket „Soziales und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz“ dient dazu, die Möglichkeiten des Multikulturalismus zu identifizieren und zu nutzen und stilles, generationenübergreifendes Wissen hervorzuheben. Das „Open Living Lab Work Package“ bringt Organisationen, insbesondere KMU, zusammen, in denen der Ansatz genutzt wird, um die Relevanz der Arbeit zu verwirklichen und so eine gemeinschaftsbasierte Entwicklung zu schaffen. Im Arbeitspaket „Measures of Work Measurements“ werden Bewertungsmethoden und Indikatoren entwickelt und verwendet, um den Zusammenhang zwischen der Realisierung der Relevanz von Arbeit, die Wohlbefinden am Arbeitsplatz erzeugt, und der Produktivität von Organisationen zu überprüfen. (German)
30 November 2021
0 references
Het beroepsleven en de manieren om werk te doen staan onder zware druk in onze tijd. Financiële schaarste vereist dat organisaties zichzelf vernieuwen en gevoelens van onzekerheid creëren voor werknemers. Tegelijkertijd zorgt het veranderen van de leeftijdsstructuur van de samenleving voor druk om het beroepsleven te verlengen. In tijden van herstructurering hebben werknemers een bijzonder aanpassingsvermogen nodig. Het omgaan met werk, het welzijn op het werk en het gevoel van werk worden op de proef gesteld. Inzicht in de relevantie van werk en ervaringen met de betekenis van werk is essentieel voor het omgaan met werk en het ontwikkelen van werk, en hebben, indien gerealiseerd, ook een positief effect op de productiviteit van het werk. Het beroepsleven moet daarom de kwaliteit en de algemene relevantie van werk bespreken, in plaats van de duur van een carrière gericht op prestaties. De duurzaamheid van het beroepsleven moet worden ontwikkeld en met name werkmethoden en operationele modellen die sociale duurzaamheid creëren, zijn noodzakelijk om het hoofd te bieden aan het werk.„Wat u deelt — een gemeenschappelijke aanpak voor het opbouwen van welzijn op het werk en productiviteit” creëert en gebruikt dialoog, deelnemergerichte manieren om welzijn op het werk, productiviteit en sociale duurzaamheid te ontwikkelen. Het project beantwoordt aan de noodzaak om plaatsen, debatten en wederzijds leren te creëren in de wereld van discussie, uitwisseling en de diversiteit van het menselijk leven, met andere woorden „ruimtes voor gedeeld delen”. Het project is gebaseerd op peer learning, in de praktijk rond „joint sharing workshops”. Gezamenlijke uitwisselingsworkshops moedigen deelnemers aan om ervaringen en factoren te vinden die relevant zijn voor het werk en deze te delen in een dialoog tussen hen. Er worden bijvoorbeeld kunstgedreven, verhalende en aanwezigheidsmethoden gebruikt, die zijn gevonden om elkaars positie te helpen bepalen, consensus te creëren, zelfbewustzijn en reflectiviteit te ontwikkelen en de dialoog te bevorderen. Dit zijn allemaal belangrijke interne vaardigheden die, indien gerealiseerd, van invloed zijn op het welzijn van de gemeenschap als geheel. Zij verschaffen ook essentiële informatie over de relevante ervaringen op het werk, die het mogelijk maken het beroepsleven op een holistische manier in een zinvolle richting te ontwikkelen. Het project is onderverdeeld in drie werkpakketten, waarbij relevante ervaringen onder verschillende thema’s worden onderzocht. Het pakket „Sociaal en gezondheidswerk” wordt gebruikt om de mogelijkheden van multiculturalisme in kaart te brengen en te benutten en de nadruk te leggen op stille intergenerationele kennis. Het „Open Living Lab Work Package” brengt organisaties samen, met name kmo’s, waar de aanpak wordt gebruikt om de relevantie van werk te realiseren en zo gemeenschapsgerichte ontwikkeling te creëren. Zeer kleine bedrijven krijgen een ruimte om te delen en peer learning van anderen in dezelfde situatie. Het werkpakket „Measures of Work Measurements” ontwikkelt en gebruikt beoordelingsmethoden en indicatoren om de relatie te verifiëren tussen de realisatie van de relevantie van werk dat welzijn op het werk genereert en de productiviteit van organisaties. (Dutch)
5 December 2021
0 references
La vita lavorativa e le modalità di lavoro sono soggette a forti pressioni nel nostro tempo. La scarsità finanziaria richiede alle organizzazioni di rinnovarsi e crea sentimenti di incertezza per i dipendenti. Allo stesso tempo, cambiare la struttura per età della società crea una pressione per prolungare la vita lavorativa. In tempi di ristrutturazione, i lavoratori hanno bisogno di un'adattabilità speciale. Affrontare il lavoro, il benessere sul lavoro e il senso del lavoro sono in fase di prova. Le conoscenze sulla pertinenza del lavoro e delle esperienze della significatività del lavoro sono essenziali per affrontare il lavoro e sviluppare il lavoro e, se realizzate, hanno anche un impatto positivo sulla produttività del lavoro. La vita lavorativa dovrebbe pertanto discutere della qualità e della pertinenza generale del lavoro, piuttosto che della durata di una carriera incentrata sulle prestazioni. La sostenibilità della vita lavorativa deve essere sviluppata e, in particolare, i metodi di lavoro e i modelli operativi che creano la sostenibilità sociale sono necessari per promuovere l'affrontare il lavoro".Quello che condividi — un approccio comune di condivisione per costruire benessere sul luogo di lavoro e produttività" crea e utilizza il dialogo, modi orientati ai partecipanti per sviluppare il benessere sul lavoro, la produttività e la sostenibilità sociale. Il progetto risponde alla necessità di creare luoghi, dibattiti e apprendimento reciproco nel mondo della discussione, della condivisione e della diversità della vita umana — in altre parole, "spazi per la condivisione condivisa". Il progetto si basa sull'apprendimento tra pari, in pratica intorno a "workshop di condivisione congiunta". I seminari di condivisione congiunti incoraggiano e incoraggiano i partecipanti a trovare esperienze e fattori pertinenti per il lavoro e a condividerli in un dialogo tra di loro. Ad esempio, vengono utilizzati metodi basati sull'arte, narrativi e di presenza, che sono stati trovati per contribuire a stabilire la posizione reciproca, costruire consenso, sviluppare la consapevolezza di sé e riflettere e promuovere il dialogo. Tutte queste sono importanti competenze interne che, se realizzate, influenzano il benessere della comunità nel suo complesso. Essi forniscono inoltre informazioni essenziali sulle esperienze di rilievo sul lavoro, che consentono di sviluppare la vita lavorativa in modo olistico in una direzione significativa. Il progetto è suddiviso in tre pacchetti di lavoro, in cui le esperienze di rilievo sono esaminate nell'ambito di diversi temi. Il "Pacchetto lavoro sociale e sanitario" è utilizzato per identificare e sfruttare le opportunità del multiculturalismo e per evidenziare la silenziosa conoscenza intergenerazionale. L'"Open Living Lab Work Package" riunisce le organizzazioni, in particolare le PMI, dove l'approccio viene utilizzato per realizzare l'importanza del lavoro e quindi per creare uno sviluppo basato sulla comunità. Alle aziende molto piccole viene offerto uno spazio per la condivisione e l'apprendimento tra pari da parte di altri nella stessa situazione. Il pacchetto di lavoro "Misure del lavoro" sviluppa e utilizza metodi di valutazione e indicatori per verificare il rapporto tra la realizzazione della pertinenza del lavoro che genera benessere sul lavoro e la produttività delle organizzazioni. (Italian)
12 January 2022
0 references
La vida laboral y las formas de hacer el trabajo están bajo una fuerte presión en nuestro tiempo. La escasez financiera requiere que las organizaciones se renueven y generen sentimientos de incertidumbre para los empleados. Al mismo tiempo, el cambio de la estructura por edades de la sociedad genera presión para prolongar la vida laboral. En tiempos de reestructuración, los trabajadores necesitan una adaptabilidad especial. Para hacer frente al trabajo, el bienestar en el trabajo y el sentido del trabajo se están poniendo a prueba. Los conocimientos sobre la pertinencia del trabajo y las experiencias sobre la significación del trabajo son esenciales para hacer frente al trabajo y desarrollar el trabajo, y si se realizan, también tienen un impacto positivo en la productividad del trabajo. Por lo tanto, la vida laboral debería debatir la calidad y la pertinencia general del trabajo, en lugar de la duración de una carrera centrada en el rendimiento. Es necesario desarrollar la sostenibilidad de la vida laboral y, en particular, los métodos de trabajo y los modelos operativos que creen la sostenibilidad social son necesarios para promover la supervivencia en el trabajo. «Lo que usted comparte — un enfoque común de compartir para construir el bienestar en el trabajo y la productividad» crea y utiliza formas de diálogo, orientadas a los participantes para desarrollar el bienestar en el trabajo, la productividad y la sostenibilidad social. El proyecto responde a la necesidad de crear lugares, debates y aprendizaje mutuo en el mundo de la discusión, el compartir y la diversidad de la vida humana, es decir, «espacios de intercambio compartido». El proyecto se basa en el aprendizaje entre pares, en la práctica en torno a «talleres de intercambio conjunto». Los talleres de intercambio conjunto alientan y alientan a los participantes a encontrar experiencias y factores relevantes para el trabajo y compartirlos en un diálogo entre ellos. Por ejemplo, se utilizan métodos basados en el arte, narrativos y de presencia, que se han encontrado para ayudar a establecer la posición de los demás, crear consenso, desarrollar la autoconciencia y la reflexión, y promover el diálogo. Todas estas son importantes habilidades internas que, si se realizan, afectan el bienestar de la comunidad en su conjunto. También proporcionan información esencial sobre las experiencias de relevancia en el trabajo, que permiten desarrollar la vida laboral de manera holística en una dirección significativa. El proyecto se divide en tres paquetes de trabajo, donde las experiencias de relevancia se examinan en diferentes temas. El «Paquete de trabajo social y sanitario» se utiliza para identificar y explotar las oportunidades del multiculturalismo y para destacar el conocimiento intergeneracional silencioso. El paquete de trabajo «Open Living Lab Work Package» reúne a organizaciones, en particular a las PYME, en las que se utiliza el enfoque para dar cuenta de la pertinencia del trabajo y, por tanto, para crear un desarrollo basado en la comunidad. El paquete de trabajo «Medidas de medición del trabajo» desarrolla y utiliza métodos de evaluación e indicadores para verificar la relación entre la realización de la relevancia del trabajo que genera bienestar en el trabajo y la productividad de las organizaciones. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Tööelu ja töö tegemise viisid on meie aja jooksul tugeva surve all. Rahaliste vahendite nappus nõuab organisatsioonidelt enda uuendamist ja tekitab töötajate jaoks ebakindluse tundeid. Samal ajal tekitab ühiskonna vanuselise struktuuri muutmine survet pikendada tööiga. Restruktureerimise ajal vajavad töötajad erilist kohanemisvõimet. Tööl toimetulek, tööheaolu ja töötaju on testitud. Tööga toimetulekuks ja töö arendamiseks on oluline mõista töö asjakohasust ja kogemusi töö sisulisusest ning kui need realiseeruvad, on neil ka positiivne mõju tööviljakusele. Seetõttu tuleks tööelus arutada pigem töö kvaliteeti ja üldist asjakohasust kui tulemuslikkusele keskenduva karjääri pikkust. Tööelu jätkusuutlikkust tuleb arendada ning eelkõige on vaja töömeetodeid ja töömudeleid, mis loovad sotsiaalset jätkusuutlikkust, et edendada toimetulekut tööl.„Jagate – ühine ühine lähenemisviis tööheaolu ja tootlikkuse suurendamiseks“ projekt loob ja kasutab dialoogi, osalejatele suunatud viise, kuidas arendada tööalast heaolu, tootlikkust ja sotsiaalset jätkusuutlikkust. Projekt vastab vajadusele luua kohti, arutelusid ja vastastikust õppimist arutelu-, jagamis- ja inimelude mitmekesisuses ehk teisisõnu „ühiseks jagamiseks mõeldud ruumid“. Projekt põhineb vastastikusel õppimisel, praktikas „ühiste jagamisseminaride“raames. Ühisseminarid julgustavad ja julgustavad osalejaid leidma tööga seotud kogemusi ja tegureid ning jagama neid omavahelises dialoogis. Näiteks kasutatakse kunsti-, narratiivi- ja kohalolekumeetodeid, mis on leitud, et aidata luua üksteise seisukohta, saavutada konsensust, arendada eneseteadvust ja peegeldavust ning edendada dialoogi. Kõik need on olulised asutusesisesed oskused, mis realiseerimise korral mõjutavad kogukonna kui terviku heaolu. Samuti annavad nad olulist teavet tööalaste kogemuste kohta, mis võimaldavad arendada tööelu terviklikult ja sisukalt. Projekt on jagatud kolmeks tööpaketiks, mille raames uuritakse asjakohaseid kogemusi erinevate teemade raames. Sotsiaal- ja tervishoiutöö paketti kasutatakse multikultuursuse võimaluste kindlakstegemiseks ja ärakasutamiseks ning põlvkondadevaheliste vaikivate teadmiste esiletõstmiseks. Avatud elulabori tööpakett koondab organisatsioone, eelkõige VKEsid, kus lähenemisviisi kasutatakse töö asjakohasuse realiseerimiseks ja seega kogukonnapõhise arengu loomiseks. Väga väikestele ettevõtetele pakutakse ruumi jagamiseks ja üksteiselt õppimiseks teistelt samas olukorras olevatelt ettevõtetelt. Tööpaketis „Töö mõõtmise meetmed“ arendatakse ja kasutatakse hindamismeetodeid ja -näitajaid, et kontrollida töö heaolu loova töö asjakohasuse ja organisatsioonide tootlikkuse vahelist seost. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Profesinis gyvenimas ir darbo būdai mūsų laikais patiria didelį spaudimą. Dėl finansinio trūkumo organizacijos turi atsinaujinti, o darbuotojams kyla netikrumo jausmas. Tuo pačiu metu, keičiant visuomenės amžiaus struktūrą, atsiranda spaudimas ilginti darbinį gyvenimą. Restruktūrizavimo laikotarpiu darbuotojams reikia ypatingo prisitaikymo. Šiuo metu tikrinamas problemos sprendimas darbe, gerovė darbe ir darbo jausmas. Įžvalgos apie darbo aktualumą ir darbo prasmingumo patirtį yra būtinos norint susidoroti su darbu ir plėtoti darbą, o jei jie bus realizuoti, jie taip pat turi teigiamą poveikį darbo našumui. Todėl profesiniame gyvenime reikėtų aptarti darbo kokybę ir bendrą aktualumą, o ne karjeros trukmę, orientuotą į našumą. Profesinio gyvenimo tvarumas turi būti plėtojamas, o darbo metodai ir veiklos modeliai, kuriais kuriamas socialinis tvarumas, yra būtini skatinant susidoroti su darbu.„Ką jūs dalijasite – bendras dalijimosi požiūris į gerovės darbe ir našumo kūrimą“ projektas sukuria ir naudoja dialogą, į dalyvius orientuotus būdus gerovei darbe, produktyvumui ir socialiniam tvarumui plėtoti. Projektas atitinka poreikį kurti vietas, diskusijas ir abipusį mokymąsi diskusijų, dalijimosi ir žmogaus gyvenimo įvairovės pasaulyje, kitaip tariant, „bendro dalijimosi erdvėse“. Projektas grindžiamas tarpusavio mokymusi, praktiškai „bendrai dalijantis praktiniais seminarais“. Bendras dalijimasis praktiniais seminarais skatina ir skatina dalyvius ieškoti su darbu susijusios patirties ir veiksnių ir dalytis jais tarpusavio dialoge. Pavyzdžiui, naudojami meniniai, pasakojimo ir buvimo metodai, kurie, kaip nustatyta, padeda nustatyti vienas kito poziciją, siekti konsensuso, ugdyti savimonę ir mąstymą bei skatinti dialogą. Visa tai yra svarbūs vidaus įgūdžiai, kurie, jei bus realizuoti, turi įtakos visos bendruomenės gerovei. Jie taip pat teikia esminę informaciją apie aktualią darbo patirtį, kuri sudaro sąlygas visapusiškai plėtoti profesinį gyvenimą prasminga kryptimi. Projektas suskirstytas į tris darbo paketus, kuriuose aktuali patirtis nagrinėjama pagal skirtingas temas. „Socialinių ir sveikatos srities darbo dokumentų rinkinys“ naudojamas siekiant nustatyti ir išnaudoti daugiakultūriškumo galimybes ir išryškinti tylias kartų žinias. Į „Atviro gyvenimo laboratorijų darbo dokumentų rinkinį“ suburiamos organizacijos, visų pirma MVĮ, kuriose taikomas metodas siekiant suvokti darbo aktualumą ir taip kurti bendruomeninę plėtrą. Labai mažoms įmonėms siūloma erdvė dalytis ir mokytis iš kitų tokioje pačioje padėtyje esančių įmonių. Darbų dokumentų rinkinyje „Darbo matavimo priemonės“ kuriami ir naudojami vertinimo metodai ir rodikliai, siekiant patikrinti darbo, kuriuo kuriama gerovė darbe, aktualumo realizavimo ir organizacijų produktyvumo santykį. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Radni vijek i načini rada u našem su vremenu pod velikim pritiskom. Financijska oskudica zahtijeva od organizacija da se obnove i stvara osjećaj nesigurnosti za zaposlenike. Istodobno, promjena dobne strukture društva stvara pritisak na produljenje radnog vijeka. U vrijeme restrukturiranja radnicima je potrebna posebna prilagodljivost. Suočavanje s poslom, dobrobit na radnom mjestu i osjećaj rada u tijeku su. Uvid u relevantnost rada i iskustva smislenosti rada ključan je za suočavanje s radom i razvoj rada, a ako se ostvari, imaju i pozitivan utjecaj na produktivnost rada. Stoga bi u poslovnom životu trebalo raspravljati o kvaliteti i općoj relevantnosti rada, a ne o trajanju karijere koja je usmjerena na uspješnost. Potrebno je razviti održivost radnog vijeka, a posebno su potrebne metode rada i operativni modeli kojima se stvara društvena održivost u promicanju suočavanja s radom.„Ono što dijelite – zajednički pristup dijeljenju za izgradnju dobrobiti na radnom mjestu i produktivnosti”projektom se stvaraju i koriste dijaloški okviri usmjereni na sudionike za razvoj dobrobiti na radnom mjestu, produktivnosti i socijalne održivosti. Projekt odgovara na potrebu stvaranja mjesta, rasprava i uzajamnog učenja u svijetu rasprava, dijeljenja i raznolikosti ljudskog života – drugim riječima, „prostora za zajedničko dijeljenje”. Projekt se temelji na uzajamnom učenju, u praksi oko „zajedničkih radionica za razmjenu”. Zajedničke radionice za razmjenu potiču i potiču sudionike da pronađu iskustva i čimbenike relevantne za rad te da ih podijele u međusobnom dijalogu. Na primjer, upotrebljavaju se metode umjetničkog rada, diskursa i prisutnosti za koje je utvrđeno da pomažu u utvrđivanju stajališta, postizanju konsenzusa, razvoju samosvijesti i promišljanja te promicanju dijaloga. Sve su to važne interne vještine koje, ako se ostvare, utječu na dobrobit zajednice u cjelini. Njima se pružaju i ključne informacije o relevantnim iskustvima na radnom mjestu kojima se omogućuje cjelovit razvoj radnog vijeka u smislenom smjeru. Projekt je podijeljen u tri radna paketa, gdje se iskustva od važnosti ispituju pod različitim temama. „Paket mjera za socijalni i zdravstveni rad” koristi se za utvrđivanje i iskorištavanje mogućnosti multikulturalnosti te za isticanje tihog međugeneracijskog znanja. U „Paketu rada otvorenog životnog laboratorija” okupljaju se organizacije, posebno mala i srednja poduzeća, u kojima se pristup koristi za ostvarivanje važnosti rada, a time i za stvaranje razvoja koji se temelji na zajednici. Vrlo malim poduzećima nudi se prostor za dijeljenje i uzajamno učenje od drugih u istoj situaciji. U radnom paketu „Mjere mjerenja rada” razvijaju se i upotrebljavaju metode procjene i pokazatelji za provjeru odnosa između ostvarenja relevantnosti rada koji stvara dobrobit na radnom mjestu i produktivnosti organizacija. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η επαγγελματική ζωή και οι τρόποι εργασίας βρίσκονται υπό έντονη πίεση στον χρόνο μας. Η οικονομική σπανιότητα απαιτεί από τους οργανισμούς να ανανεώνονται και δημιουργεί αισθήματα αβεβαιότητας για τους εργαζομένους. Ταυτόχρονα, η αλλαγή της ηλικιακής δομής της κοινωνίας δημιουργεί πίεση για την παράταση του εργασιακού βίου. Σε περιόδους αναδιάρθρωσης, οι εργαζόμενοι χρειάζονται ειδική προσαρμοστικότητα. Η αντιμετώπιση στην εργασία, η ευημερία στην εργασία και η αίσθηση της εργασίας είναι υπό δοκιμή. Οι γνώσεις σχετικά με τη συνάφεια της εργασίας και τις εμπειρίες από την ουσιαστική σημασία της εργασίας είναι απαραίτητες για την αντιμετώπιση της εργασίας και την ανάπτυξη της εργασίας, και, εάν υλοποιηθούν, έχουν επίσης θετικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα της εργασίας. Ως εκ τούτου, ο εργασιακός βίος θα πρέπει να συζητά την ποιότητα και τη συνολική συνάφεια της εργασίας και όχι τη διάρκεια μιας σταδιοδρομίας που επικεντρώνεται στις επιδόσεις. Η βιωσιμότητα του εργασιακού βίου πρέπει να αναπτυχθεί και, ειδικότερα, οι μέθοδοι εργασίας και τα λειτουργικά μοντέλα που δημιουργούν κοινωνική βιωσιμότητα είναι απαραίτητα για την προώθηση της αντιμετώπισης στην εργασία.«Αυτό που μοιράζεστε — μια κοινή προσέγγιση κοινής χρήσης για την οικοδόμηση της ευημερίας στην εργασία και της παραγωγικότητας» δημιουργεί και χρησιμοποιεί διάλογο, προσανατολισμένους στους συμμετέχοντες τρόπους για την ανάπτυξη της ευημερίας στην εργασία, της παραγωγικότητας και της κοινωνικής βιωσιμότητας. Το έργο ανταποκρίνεται στην ανάγκη δημιουργίας χώρων, συζητήσεων και αμοιβαίας μάθησης στον κόσμο της συζήτησης, του διαμοιρασμού και της πολυμορφίας της ανθρώπινης ζωής — με άλλα λόγια, «χώροι για κοινή χρήση». Το σχέδιο βασίζεται στη μάθηση από ομοτίμους, στην πράξη γύρω από «κοινά εργαστήρια ανταλλαγής». Τα κοινά εργαστήρια ανταλλαγής ενθαρρύνουν και ενθαρρύνουν τους συμμετέχοντες να βρουν εμπειρίες και παράγοντες που σχετίζονται με το έργο και να τις μοιραστούν στο πλαίσιο διαλόγου μεταξύ τους. Για παράδειγμα, χρησιμοποιούνται μέθοδοι με γνώμονα την τέχνη, την αφήγηση και την παρουσία, οι οποίες έχουν διαπιστωθεί ότι συμβάλλουν στη διαμόρφωση της θέσης του άλλου, στην επίτευξη συναίνεσης, στην ανάπτυξη της αυτογνωσίας και της στοχαστικότητας και στην προώθηση του διαλόγου. Όλα αυτά είναι σημαντικές εσωτερικές δεξιότητες οι οποίες, αν υλοποιηθούν, επηρεάζουν την ευημερία της κοινότητας στο σύνολό της. Παρέχουν επίσης βασικές πληροφορίες σχετικά με τις εμπειρίες που έχουν σημασία στην εργασία, οι οποίες επιτρέπουν την ολιστική ανάπτυξη του εργασιακού βίου προς μια ουσιαστική κατεύθυνση. Το σχέδιο χωρίζεται σε τρεις δέσμες εργασιών, όπου οι εμπειρίες που παρουσιάζουν ενδιαφέρον εξετάζονται στο πλαίσιο διαφορετικών θεμάτων. Η «δέσμη μέτρων για την κοινωνική και υγειονομική εργασία» χρησιμοποιείται για τον εντοπισμό και την αξιοποίηση των ευκαιριών της πολυπολιτισμικότητας και για την ανάδειξη της σιωπηλής διαγενεακής γνώσης. Η «Δέσμη μέτρων για την εργασία σε ανοικτό περιβάλλον» φέρνει σε επαφή οργανισμούς, ιδίως ΜΜΕ, όπου η προσέγγιση χρησιμοποιείται για να συνειδητοποιήσει τη σημασία της εργασίας και, ως εκ τούτου, να δημιουργήσει ανάπτυξη με βάση την κοινότητα. Στις πολύ μικρές επιχειρήσεις προσφέρεται χώρος ανταλλαγής και μάθησης από ομοτίμους από άλλους που βρίσκονται στην ίδια κατάσταση. Το πακέτο εργασίας «Μέτρα μέτρησης της εργασίας» αναπτύσσει και χρησιμοποιεί μεθόδους αξιολόγησης και δείκτες για την επαλήθευση της σχέσης μεταξύ της συνειδητοποίησης της συνάφειας της εργασίας που δημιουργεί ευημερία στην εργασία και της παραγωγικότητας των οργανισμών. (Greek)
12 August 2022
0 references
Pracovný život a spôsoby práce sú v našej dobe pod veľkým tlakom. Nedostatok finančných prostriedkov si vyžaduje, aby sa organizácie obnovili a vytvárajú pocity neistoty pre zamestnancov. Zmena vekovej štruktúry spoločnosti zároveň vytvára tlak na predĺženie pracovného života. V čase reštrukturalizácie potrebujú pracovníci osobitnú prispôsobivosť. Zvládnutie práce, pohoda v práci a zmysel pre prácu sú testované. Poznatky o relevantnosti práce a skúsenostiach s zmysluplnosťou práce sú nevyhnutné na zvládnutie práce a rozvoj práce, a ak sa zrealizujú, majú tiež pozitívny vplyv na produktivitu práce. Pracovný život by preto mal diskutovať o kvalite a celkovom význame práce, a nie o dĺžke kariéry zameranej na výkon. Musí sa rozvíjať udržateľnosť pracovného života, a najmä pracovné metódy a prevádzkové modely, ktoré vytvárajú sociálnu udržateľnosť, sú potrebné na podporu zvládania pracovného života.„Projekt, s ktorým zdieľate – spoločný prístup spoločného využívania pri budovaní blahobytu v práci a produktivity“, vytvára a využíva dialógové dialógové metódy zamerané na účastníkov na rozvoj dobrých životných podmienok v práci, produktivity a sociálnej udržateľnosti. Projekt reaguje na potrebu vytvárať miesta, diskusie a vzájomné učenie sa vo svete diskusií, zdieľania a rozmanitosti ľudského života – inými slovami „priestory pre spoločné zdieľanie“. Projekt je založený na partnerskom učení, v praxi na „seminároch spoločného využívania“. Spoločné workshopy zamerané na výmenu názorov povzbudzujú účastníkov k tomu, aby vyhľadávali skúsenosti a faktory súvisiace s prácou a aby ich povzbudzovali k tomu, aby sa o nich delili v rámci dialógu medzi nimi. Používajú sa napríklad metódy založené na umení, rozprávaní a prítomnosti, o ktorých sa zistilo, že pomáhajú vytvoriť si pozíciu, budovať konsenzus, rozvíjať sebavedomie a reflexivitu a podporovať dialóg. To všetko sú dôležité interné zručnosti, ktoré, ak sa realizujú, ovplyvňujú blaho komunity ako celku. Poskytujú aj základné informácie o skúsenostiach s významom v práci, ktoré umožňujú rozvoj pracovného života holistickým spôsobom zmysluplným smerom. Projekt je rozdelený do troch pracovných balíkov, v rámci ktorých sa skúsenosti s významom skúmajú v rámci rôznych tém. Balík opatrení v oblasti sociálnej a zdravotnej práce sa používa na identifikáciu a využívanie príležitostí multikulturalizmu a na zdôraznenie tichých medzigeneračných poznatkov. „Pracovný balík otvorených živých laboratórií“ spája organizácie, najmä malé a stredné podniky, kde sa tento prístup používa na realizáciu relevantnosti práce, a tým na vytvorenie komunitného rozvoja. Veľmi malým spoločnostiam sa ponúka priestor na zdieľanie a partnerské učenie sa od iných v rovnakej situácii. V pracovnom balíku „Opatrenia merania práce“ sa rozvíjajú a používajú metódy a ukazovatele posudzovania na overenie vzťahu medzi realizáciou relevantnosti práce, ktorá vytvára dobré pracovné podmienky, a produktivitou organizácií. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Życie zawodowe i sposoby wykonywania pracy są w naszych czasach pod dużą presją. Niedobór środków finansowych wymaga, aby organizacje odnowiły się i stwarzają poczucie niepewności dla pracowników. Jednocześnie zmiana struktury wiekowej społeczeństwa stwarza presję na przedłużenie życia zawodowego. W czasach restrukturyzacji pracownicy potrzebują specjalnych zdolności dostosowawczych. Radzenie sobie z pracą, dobre samopoczucie w pracy i poczucie pracy są testowane. Spostrzeżenia na temat znaczenia pracy i doświadczeń związanych ze znaczeniem pracy mają zasadnicze znaczenie dla radzenia sobie z pracą i jej rozwoju, a jeśli zostaną zrealizowane, mają również pozytywny wpływ na wydajność pracy. Życie zawodowe powinno zatem omawiać jakość i ogólne znaczenie pracy, a nie długość kariery zawodowej ukierunkowanej na wyniki. Należy rozwijać trwałość życia zawodowego, a w szczególności metody pracy i modele działania, które zapewniają zrównoważony rozwój społeczny, są niezbędne do promowania radzenia sobie z pracą. „Co podzielasz – wspólne podejście do budowania dobrego samopoczucia w pracy i wydajności”, projekt tworzy i wykorzystuje dialog, ukierunkowane na uczestników sposoby rozwijania dobrego samopoczucia w pracy, wydajności i zrównoważonego rozwoju społecznego. Projekt jest odpowiedzią na potrzebę tworzenia miejsc, debat i wzajemnego uczenia się w świecie dyskusji, dzielenia się i różnorodności życia ludzkiego – innymi słowy „przestrzeni dzielenia się”. Projekt opiera się na wzajemnym uczeniu się, w praktyce wokół „warsztatów wspólnego dzielenia się”. Wspólne warsztaty wymiany zachęcają i zachęcają uczestników do znajdowania doświadczeń i czynników istotnych dla pracy oraz do dzielenia się nimi w ramach dialogu między nimi. Na przykład wykorzystuje się metody oparte na sztuce, narracji i obecności, które zostały uznane za pomocne w ustalaniu stanowiska, budowaniu konsensusu, rozwijaniu samoświadomości i refleksji oraz promowaniu dialogu. Wszystko to są ważnymi umiejętnościami wewnętrznymi, które, jeśli zostaną zrealizowane, wpływają na dobrobyt całej społeczności. Dostarczają one również istotnych informacji na temat doświadczeń istotnych w pracy, które umożliwiają całościowe rozwijanie życia zawodowego w znaczącym kierunku. Projekt dzieli się na trzy pakiety prac, w których istotne doświadczenia są analizowane w ramach różnych tematów. „Pakiet dotyczący pracy społecznej i zdrowotnej” jest wykorzystywany do określenia i wykorzystania możliwości związanych z wielokulturowością oraz do podkreślenia cichej wiedzy międzypokoleniowej. „Pakiet pracy w otwartym żywym laboratorium” skupia organizacje, w szczególności MŚP, w których podejście to wykorzystuje się do uświadomienia sobie znaczenia pracy, a tym samym do stworzenia rozwoju opartego na społecznościach lokalnych. Bardzo małym przedsiębiorstwom oferuje się przestrzeń do dzielenia się i wzajemnego uczenia się od innych w tej samej sytuacji. Pakiet prac „Pomiary pomiarów pracy” opracowuje i wykorzystuje metody i wskaźniki oceny w celu weryfikacji związku między realizacją adekwatności pracy, która generuje dobre samopoczucie w pracy, a wydajnością organizacji. (Polish)
12 August 2022
0 references
A munkával töltött élet és a munkamódszerek nagy nyomás alatt állnak a mi időnkben. A pénzügyi szűkösség megköveteli, hogy a szervezetek megújítsák magukat, és bizonytalanságot keltenek a munkavállalók számára. Ugyanakkor a társadalom korszerkezetének megváltoztatása nyomást gyakorol a munkával töltött életszakasz meghosszabbítására. Szerkezetátalakítás idején a munkavállalóknak speciális alkalmazkodóképességre van szükségük. A munka során való megbirkózás, a munkahelyi jólét és a munkaérzet tesztelése folyamatban van. A munka jelentőségével kapcsolatos betekintés és a munka jelentőségével kapcsolatos tapasztalatok elengedhetetlenek a munkával való megbirkózáshoz és a munka fejlesztéséhez, és amennyiben megvalósulnak, pozitív hatással vannak a munka termelékenységére is. A munkával töltött életnek ezért inkább a munka minőségét és általános relevanciáját kell megvitatnia, mint a teljesítményre összpontosító karrier hosszát. Fejleszteni kell a munkával töltött élet fenntarthatóságát, és különösen olyan munkamódszerekre és működési modellekre van szükség, amelyek társadalmi fenntarthatóságot teremtenek a munkahelyi megküzdéshez.„Mit osztunk meg – a munkahelyi jólét és a termelékenység közös megosztási megközelítése” projekt párbeszédablakot hoz létre és alkalmaz a munkahelyi jólét, a termelékenység és a társadalmi fenntarthatóság fejlesztésére. A projekt arra az igényre ad választ, hogy helyeket, vitákat és kölcsönös tanulást kell teremteni a vita, a megosztás és az emberi élet sokszínűsége világában, azaz „a közös megosztás tereit”. A projekt a társaktól való tanuláson alapul, a gyakorlatban a „közös közös műhelytalálkozók” körül. A közös munkaértekezletek arra ösztönzik és ösztönzik a résztvevőket, hogy megtalálják a munka szempontjából releváns tapasztalatokat és tényezőket, és osszák meg azokat a közöttük folytatott párbeszéd során. Például művészetvezérelt, narratív és jelenléti módszereket alkalmaznak, amelyekről kiderült, hogy segítenek egymás álláspontjának kialakításában, konszenzusépítésben, öntudatosság és reflektívség kialakításában, valamint a párbeszéd előmozdításában. Mindezek fontos belső készségek, amelyek, ha megvalósulnak, hatással vannak a közösség egészének jólétére. Emellett lényeges információkkal szolgálnak a munkahelyi jelentőséggel bíró tapasztalatokról is, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkával töltött élet értelmes módon, holisztikus módon fejlődjön. A projekt három munkacsomagra oszlik, ahol a releváns tapasztalatokat különböző témákban vizsgálják. A „szociális és egészségügyi munkacsomag” célja a multikulturalizmusban rejlő lehetőségek azonosítása és kiaknázása, valamint a generációk közötti csendes ismeretek kiemelése. A „Nyílt életvitellel foglalkozó laboratóriumok munkacsomagja” olyan szervezeteket, különösen a kkv-kat tömöríti, ahol a megközelítést a munka jelentőségének felismerésére és ezáltal a közösségi alapú fejlődés kialakítására használják. A nagyon kisvállalatok lehetőséget kapnak a megosztásra és az azonos helyzetben lévő másoktól való tanulásra. A „Munkamérési intézkedések” munkacsomag értékelési módszereket és mutatókat dolgoz ki és használ a munkahelyi jóllétet eredményező munka relevanciájának megvalósítása és a szervezetek termelékenysége közötti kapcsolat ellenőrzésére. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Pracovní život a způsoby práce jsou v naší době pod velkým tlakem. Finanční nedostatek vyžaduje, aby se organizace obnovily, a vytváří pocit nejistoty pro zaměstnance. Změna věkové struktury společnosti zároveň vytváří tlak na prodloužení pracovního života. V době restrukturalizace potřebují pracovníci zvláštní přizpůsobivost. Vyrovnávání se s prací, dobré životní podmínky v práci a smysl pro práci jsou testovány. Pro zvládnutí práce a rozvoj práce jsou nezbytné poznatky o významu práce a zkušenostech s smysluplností práce, a pokud jsou realizovány, mají rovněž pozitivní dopad na produktivitu práce. Pracovní život by proto měl diskutovat o kvalitě a celkovém významu práce, a nikoli o délce kariéry zaměřené na výkonnost. Je třeba rozvíjet udržitelnost pracovního života a zejména pracovní metody a provozní modely, které vytvářejí sociální udržitelnost, jsou nezbytné pro podporu zvládání pracovního života.„To, co sdílíte – společný přístup ke sdílení pro budování dobrých pracovních podmínek a produktivity“ projekt vytváří a využívá dialogové dialogy, způsoby, jak rozvíjet dobré životní podmínky v práci, produktivitu a sociální udržitelnost. Projekt reaguje na potřebu vytvářet místa, debaty a vzájemné učení ve světě diskuse, sdílení a rozmanitosti lidského života – jinými slovy „prostory pro sdílené sdílení“. Projekt je založen na vzájemném učení, v praxi kolem „společného sdílení workshopů“. Společné workshopy pro sdílení podporují účastníky, aby nalezli zkušenosti a faktory důležité pro práci a sdíleli je v dialogu mezi nimi. Používají se například metody založené na umění, vyprávění a přítomnosti, u nichž bylo zjištěno, že pomáhají vytvořit si postavení, budovat konsensus, rozvíjet sebeuvědomění a reflexi a podporovat dialog. To vše jsou důležité interní dovednosti, které, pokud jsou realizovány, ovlivňují blahobyt celé komunity. Poskytují rovněž zásadní informace o zkušenostech relevantních v práci, které umožňují uceleným způsobem rozvíjet pracovní život smysluplně. Projekt je rozdělen do tří pracovních balíčků, kde jsou relevantní zkušenosti zkoumány v rámci různých témat. Balíček „Sociální a zdravotní práce“ se používá k identifikaci a využití příležitostí multikulturalismu a k upozorňování na tiché mezigenerační znalosti. Balíček „Open Living Lab Work Package“ sdružuje organizace, zejména malé a střední podniky, kde se tento přístup používá k realizaci relevantnosti práce, a tím k vytváření komunitního rozvoje. Velmi malým společnostem se nabízí prostor pro sdílení a vzájemné učení od ostatních ve stejné situaci. Pracovní balíček „Opatření měření práce“ vyvíjí a využívá metody a ukazatele hodnocení k ověření vztahu mezi realizací relevantnosti práce, která vytváří dobré pracovní podmínky, a produktivitou organizací. (Czech)
12 August 2022
0 references
Mūsdienās darba dzīve un darba veikšanas veidi ir pakļauti smagam spiedienam. Finanšu trūkums liek organizācijām atjaunoties un rada neskaidrības darbiniekiem. Tajā pašā laikā sabiedrības vecuma struktūras maiņa rada spiedienu pagarināt darba mūžu. Pārstrukturēšanas laikā darba ņēmējiem ir nepieciešama īpaša pielāgošanās spēja. Tiek pārbaudīts, kā tiek galā ar darbu, labjutību darbā un darba izjūtu. Ieskats par darba nozīmīgumu un darba jēgpilnības pieredze ir būtiska, lai varētu tikt galā ar darbu un attīstīt darbu, un, ja tas tiks īstenots, tam ir arī pozitīva ietekme uz darba ražīgumu. Tāpēc darba dzīvē būtu jāapspriež darba kvalitāte un vispārējā nozīme, nevis uz sniegumu orientētas karjeras ilgums. Ir jāattīsta darba dzīves ilgtspēja, un jo īpaši darba metodes un darbības modeļi, kas rada sociālo ilgtspēju, ir nepieciešami, lai veicinātu darba pārvarēšanu."Projekts rada un izmanto dialogu, uz dalībniekiem orientētus veidus, kā attīstīt labklājību darbā, produktivitāti un sociālo ilgtspēju. Projekts atbilst vajadzībai radīt vietas, debates un savstarpēju mācīšanos diskusiju, apmaiņas un cilvēku dzīves daudzveidības pasaulē, citiem vārdiem sakot, “telpas kopīgai apmaiņai”. Projekta pamatā ir mācīšanās no līdzbiedriem, praksē — “kopīgi koplietošanas darbsemināri”. Kopīgi koplietošanas darbsemināri mudina dalībniekus atrast pieredzi un faktorus, kas attiecas uz darbu, un dalīties ar tiem dialogā. Piemēram, tiek izmantotas mākslas virzītas, naratīvas un klātbūtnes metodes, kas palīdz veidot viena otras nostāju, veidot vienprātību, attīstīt pašapziņu un refleksiju, kā arī veicināt dialogu. Visas šīs ir svarīgas iekšējās prasmes, kas, ja tās tiek realizētas, ietekmē sabiedrības labklājību kopumā. Tie arī sniedz būtisku informāciju par darbā būtisku pieredzi, kas ļauj jēgpilnā virzienā attīstīt darba dzīvi holistiskā veidā. Projekts ir sadalīts trīs darba paketēs, kurās būtisku pieredzi izskata dažādās tēmās. “Sociālā un veselības aprūpes darba pakete” tiek izmantota, lai apzinātu un izmantotu multikulturālisma sniegtās iespējas un uzsvērtu paaudzi klusējošas zināšanas. “Atvērtās dzīvojamās laboratorijas darba pakete” apvieno organizācijas, jo īpaši MVU, kur pieeja tiek izmantota, lai izprastu darba nozīmīgumu un tādējādi radītu uz kopienu balstītu attīstību. Ļoti maziem uzņēmumiem tiek piedāvāta telpa apmaiņai un savstarpējai mācīšanai no citiem tādā pašā situācijā. “Darba mērījumu pasākumu” darba paketē ir izstrādātas un izmantotas novērtēšanas metodes un rādītāji, lai pārbaudītu saistību starp to, kā tiek realizēts darbs, kas rada labklājību darbā, un organizāciju produktivitāti. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an saol oibre agus na bealaí chun obair a dhéanamh faoi bhrú mór inár gcuid ama. Éilíonn ganntanas airgeadais ar eagraíochtaí iad féin a athnuachan agus cruthaíonn sé mothúcháin neamhchinnteachta d’fhostaithe. Ag an am céanna, cruthaíonn athrú struchtúr aoise na sochaí brú chun fad a chur le saol oibre. I dtráth an athstruchtúraithe, teastaíonn inoiriúnaitheacht speisialta ó oibrithe. Tá déileáil ag an obair, dea-bhail ag an obair agus an mothú oibre á thástáil. Tá léargas ar ábharthacht na hoibre agus ar an taithí a bhaineann le brí na hoibre ríthábhachtach chun déileáil leis an obair agus chun obair a fhorbairt, agus má réadaítear an obair, bíonn tionchar dearfach acu freisin ar tháirgiúlacht na hoibre. Dá bhrí sin, ba cheart go bpléifeadh an saol oibre cáilíocht agus ábharthacht fhoriomlán na hoibre, seachas fad gairme atá dírithe ar fheidhmíocht. Ní mór inbhuanaitheacht an tsaoil oibre a fhorbairt agus, go háirithe, tá gá le modhanna oibre agus samhlacha oibriúcháin lena gcruthaítear inbhuanaitheacht shóisialta chun déileáil ag an obair a chur chun cinn.“Cad a chomhroinneann tú — cur chuige comhroinnte coiteann chun dea-bhail ag an obair agus táirgiúlacht a fhorbairt”, cruthaítear agus úsáideann tionscadal dialóg, atá dírithe ar rannpháirtithe, chun folláine ag an obair, táirgiúlacht agus inbhuanaitheacht shóisialta a fhorbairt. Freagraíonn an tionscadal don ghá atá le háiteanna, díospóireachtaí agus foghlaim fhrithpháirteach a chruthú i saol an phlé, na comhroinnte agus na héagsúlachta i saol an duine — i bhfocail eile, “spásanna le haghaidh comhroinnt chomhroinnte”. Tá an tionscadal bunaithe ar phiarfhoghlaim, i gcleachtas maidir le “ceardlanna comhroinnte comhpháirteacha”. Spreagann ceardlanna comhroinnte comhpháirteacha na rannpháirtithe chun taithí agus tosca a bhaineann leis an obair a aimsiú agus iad a roinnt in idirphlé eatarthu. Mar shampla, úsáidtear modhanna ealaíne, insinte agus láithreachta, a fuarthas amach chun seasamh a chéile a bhunú, comhthoil a chothú, féinfheasacht agus machnamhach a fhorbairt, agus idirphlé a chur chun cinn. Tá na scileanna seo go léir tábhachtach in-tí a théann i bhfeidhm, má thuigtear iad, ar fholláine an phobail ina iomláine. Cuireann siad faisnéis riachtanach ar fáil freisin maidir leis an taithí atá ábhartha ag an obair, rud a fhágann gur féidir an saol oibre a fhorbairt ar bhealach iomlánaíoch i dtreo bríoch. Tá an tionscadal roinnte i dtrí phacáiste oibre, áit a scrúdaítear taithí ábhartha faoi théamaí éagsúla. Úsáidtear an “Pacáiste Oibre Sóisialta agus Sláinte” chun na deiseanna a bhaineann leis an ilchultúrachas a shainaithint agus a shaothrú agus chun aird a tharraingt ar eolas ciúin idirghlúine. Sa “Phacáiste Oibre Saotharlainne Oscailte” tugtar le chéile eagraíochtaí, go háirithe FBManna, ina n-úsáidtear an cur chuige chun ábharthacht na hoibre a bhaint amach agus, ar an gcaoi sin, forbairt phobalbhunaithe a chruthú. Cuirtear spás ar fáil do chuideachtaí an-bheag le haghaidh roinnt agus foghlaim piaraí ó dhaoine eile sa chás céanna. Leis an bpacáiste oibre “Bearta Tomhais Oibre”, déantar modhanna agus táscairí measúnaithe a fhorbairt agus a úsáid chun an gaol a fhíorú idir ábharthacht na hoibre a chruthaíonn dea-bhail ag an obair agus táirgiúlacht eagraíochtaí a fhíorú. (Irish)
12 August 2022
0 references
Delovno življenje in načini dela so v našem času pod velikim pritiskom. Zaradi pomanjkanja finančnih sredstev se morajo organizacije obnavljati, zaposlenim pa povzroča občutek negotovosti. Hkrati sprememba starostne strukture družbe ustvarja pritisk za podaljšanje delovne dobe. V času prestrukturiranja delavci potrebujejo posebno prilagodljivost. Spopadanje z delom, dobro počutje na delovnem mestu in občutek za delo so v preizkušnji. Vpogled v ustreznost dela in izkušnje o smiselnosti dela so bistveni za obvladovanje dela in razvoj dela, če pa se uresničijo, pozitivno vplivajo tudi na produktivnost dela. Zato bi bilo treba v poklicnem življenju razpravljati o kakovosti in splošni ustreznosti dela, ne pa o trajanju poklicne poti, osredotočene na uspešnost. Treba je razviti trajnost delovnega življenja, zlasti pa so za spodbujanje obvladovanja na delovnem mestu potrebne delovne metode in modeli delovanja, ki ustvarjajo socialno trajnost."Projekt "Kaj delite – skupni skupni pristop k zagotavljanju dobrega počutja pri delu in produktivnosti" ustvarja in uporablja dialog, udeležence usmerjene načine za razvoj dobrega počutja na delovnem mestu, produktivnosti in družbene trajnosti. Projekt se odziva na potrebo po ustvarjanju krajev, razprav in vzajemnega učenja v svetu razprav, delitve in raznolikosti človeškega življenja – z drugimi besedami, „prostorov za skupno rabo“. Projekt temelji na vzajemnem učenju, v praksi pa na delavnicah o skupni izmenjavi. Skupne delavnice spodbujajo udeležence, da najdejo izkušnje in dejavnike, pomembne za delo, ter jih delijo v dialogu med njimi. Uporabljajo se na primer metode, usmerjene v umetnost, pripoved in prisotnost, ki so bile ugotovljene kot pomoč pri vzpostavljanju položaja drug drugega, doseganju soglasja, razvoju samozavedanja in razmisleka ter spodbujanju dialoga. Vse to so pomembne interne veščine, ki, če se uresničijo, vplivajo na blaginjo celotne skupnosti. Zagotavljajo tudi bistvene informacije o pomembnih izkušnjah na delovnem mestu, ki omogočajo celostni razvoj poklicnega življenja v smiselno smer. Projekt je razdeljen na tri delovne sklope, kjer se pomembne izkušnje preučujejo v okviru različnih tem. „Sveženj o socialnem in zdravstvenem delu“ se uporablja za prepoznavanje in izkoriščanje priložnosti večkulturnosti ter poudarjanje tihega medgeneracijskega znanja. „Delovni sveženj o odprtem življenjskem laboratoriju“ združuje organizacije, zlasti mala in srednja podjetja, kjer se pristop uporablja za uresničitev pomena dela in s tem za ustvarjanje razvoja, ki temelji na skupnosti. Zelo majhnim podjetjem je na voljo prostor za izmenjavo in vzajemno učenje od drugih, ki so v enakem položaju. Delovni sveženj „Ukrepi za merjenje dela“ razvija in uporablja metode ocenjevanja in kazalnike za preverjanje razmerja med uresničevanjem ustreznosti dela, ki ustvarja dobro počutje pri delu, in produktivnostjo organizacij. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Професионалният живот и начините на работа са подложени на силен натиск в наше време. Финансовият недостиг изисква организациите да се обновят и създава чувство на несигурност за служителите. В същото време промяната на възрастовата структура на обществото създава натиск за удължаване на трудовия живот. Във време на преструктуриране работниците се нуждаят от специална адаптивност. Справянето с работата, благосъстоянието на работното място и чувството за работа са в процес на изпитване. Прозренията относно значението на труда и опита от смислеността на труда са от съществено значение за справянето с работата и развитието на работата, а ако бъдат реализирани, те също оказват положително въздействие върху производителността на труда. Поради това професионалният живот следва да обсъжда качеството и цялостната приложимост на работата, а не продължителността на кариерата, насочена към постигането на резултати. Трябва да се развие устойчивостта на професионалния живот, и по-специално методите на работа и оперативните модели, които създават социална устойчивост, са необходими за насърчаване на справянето с работата на работното място.„Това, което споделяте — общ подход на споделяне за изграждане на благосъстояние на работното място и производителност“, създава и използва диалогов прозорец, ориентирани към участниците начини за развитие на благосъстоянието на работното място, производителността и социалната устойчивост. Проектът отговаря на необходимостта от създаване на места, дебати и взаимно обучение в света на дискусиите, споделянето и многообразието на човешкия живот — с други думи „пространства за споделено споделяне“. Проектът се основава на партньорско обучение, на практика около „съвместни семинари за споделяне“. Съвместните семинари за споделяне насърчават и насърчават участниците да намерят опит и фактори, свързани с работата, и да ги споделят в диалог помежду си. Например се използват основани на изкуството методи на наративност и присъствие, за които е установено, че спомагат взаимно да се установят позициите, да се постигне консенсус, да се развие самоосъзнаване и отразяване и да се насърчи диалогът. Всичко това са важни вътрешни умения, които, ако бъдат реализирани, засягат благосъстоянието на общността като цяло. Те също така предоставят съществена информация за опита от значение на работното място, който дава възможност професионалният живот да бъде развит по цялостен начин в смислена посока. Проектът е разделен на три работни пакета, в които опитът от значение се разглежда в рамките на различни теми. „Пакетът за социална и здравна работа“ се използва за идентифициране и използване на възможностите на мултикултурализма и за подчертаване на тихите знания между поколенията. „Пакетът за отворена жива лаборатория“ обединява организации, по-специално МСП, при които подходът се използва за реализиране на значението на работата и по този начин за създаване на развитие в общността. На много малките предприятия се предлага пространство за споделяне и партньорско обучение от други в същата ситуация. Работният пакет „Мерки за измерване на работата“ разработва и използва методи за оценка и показатели за проверка на връзката между реализацията на работата, която генерира благосъстояние на работното място, и производителността на организациите. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-ħajja tax-xogħol u l-modi kif nagħmlu x-xogħol huma taħt pressjoni qawwija fi żmienna. L-iskarsezza finanzjarja teħtieġ li l-organizzazzjonijiet iġeddu lilhom infushom u toħloq sentimenti ta’ inċertezza għall-impjegati. Fl-istess ħin, it-tibdil fl-istruttura tal-età tas-soċjetà joħloq pressjoni biex itawwal il-ħajja tax-xogħol. Fi żminijiet ta’ ristrutturar, il-ħaddiema jeħtieġu adattabilità speċjali. Qed jiġu ttestjati l-iffaċċjar fuq il-post tax-xogħol, il-benesseri fuq il-post tax-xogħol u s-sens tax-xogħol. L-għarfien dwar ir-rilevanza tax-xogħol u l-esperjenzi tas-sinifikat tax-xogħol huwa essenzjali biex wieħed ilaħħaq max-xogħol u jiżviluppa x-xogħol, u jekk jitwettaq, għandu wkoll impatt pożittiv fuq il-produttività tax-xogħol. Il-ħajja tax-xogħol għandha għalhekk tiddiskuti l-kwalità u r-rilevanza ġenerali tax-xogħol, aktar milli t-tul ta’ karriera ffukata fuq il-prestazzjoni. Is-sostenibbiltà tal-ħajja tax-xogħol għandha tiġi żviluppata u, b’mod partikolari, il-metodi ta’ ħidma u l-mudelli operattivi li joħolqu s-sostenibbiltà soċjali huma meħtieġa fil-promozzjoni tal-ġestjoni fuq il-post tax-xogħol.“Dak li tikkondividi — approċċ komuni ta’ kondiviżjoni għall-bini tal-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-produttività” joħloq u juża modi ta’ djalogu, orjentati lejn il-parteċipanti għall-iżvilupp tal-benesseri fuq il-post tax-xogħol, il-produttività u s-sostenibbiltà soċjali. Il-proġett iwieġeb għall-ħtieġa li jinħolqu postijiet, dibattiti u tagħlim reċiproku fid-dinja tad-diskussjoni, il-kondiviżjoni u d-diversità tal-ħajja umana — fi kliem ieħor, “spazju għal kondiviżjoni kondiviża”. Il-proġett huwa bbażat fuq it-tagħlim bejn il-pari, fil-prattika madwar “workshops konġunti ta’ kondiviżjoni”. Sessjonijiet ta’ ħidma konġunti jħeġġu u jħeġġu lill-parteċipanti jsibu esperjenzi u fatturi rilevanti għall-ħidma u jaqsmuhom fi djalogu bejniethom. Pereżempju, jintużaw metodi bbażati fuq l-arti, narrattivi u ta’ preżenza, li nstabu li jgħinu biex tiġi stabbilita l-pożizzjoni ta’ xulxin, jibnu kunsens, jiżviluppaw kuxjenza personali u jirriflettu, u jippromwovu d-djalogu. Dawn kollha huma ħiliet interni importanti li, jekk jiġu realizzati, jaffettwaw il-benesseri tal-komunità kollha kemm hi. Jipprovdu wkoll informazzjoni essenzjali dwar l-esperjenzi ta’ rilevanza fuq il-post tax-xogħol, li jippermettu li l-ħajja tax-xogħol tiġi żviluppata b’mod olistiku f’direzzjoni sinifikanti. Il-proġett huwa maqsum fi tliet pakketti ta’ ħidma, fejn l-esperjenzi ta’ rilevanza huma eżaminati taħt temi differenti. Il-“Pakkett ta’ Ħidma Soċjali u tas-Saħħa” jintuża biex jidentifika u jisfrutta l-opportunitajiet tal-multikulturaliżmu u biex jenfasizza l-għarfien silenzjuż bejn il-ġenerazzjonijiet. Il-“Pakkett ta’ Ħidma tal-Laboratorji Miftuħa għall-Ħajja” jiġbor flimkien organizzazzjonijiet, b’mod partikolari l-SMEs, fejn l-approċċ jintuża biex titwettaq ir-rilevanza tax-xogħol u b’hekk jinħoloq żvilupp ibbażat fil-komunità. Kumpaniji żgħar ħafna huma offruti spazju għall-kondiviżjoni u t-tagħlim bejn il-pari minn oħrajn fl-istess sitwazzjoni. Il-pakkett ta’ ħidma tal-“Miżuri tal-Kejl tax-Xogħol” jiżviluppa u juża metodi ta’ valutazzjoni u indikaturi biex jivverifika r-relazzjoni bejn ir-realizzazzjoni tar-rilevanza tax-xogħol li jiġġenera l-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-produttività ta’ l-organizzazzjonijiet. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A vida profissional e as formas de fazer o trabalho estão sob forte pressão em nosso tempo. A escassez financeira exige que as organizações se renovem e criem sentimentos de incerteza para os funcionários. Ao mesmo tempo, a mudança da estrutura etária da sociedade cria pressão para prolongar a vida ativa. Em tempos de reestruturação, os trabalhadores precisam de adaptabilidade especial. O enfrentamento no trabalho, o bem-estar no trabalho e o senso de trabalho estão sob teste. Os insights sobre a relevância do trabalho e as experiências do significado do trabalho são essenciais para lidar com o trabalho e desenvolver o trabalho, e se realizados, eles também têm um impacto positivo na produtividade do trabalho. A vida profissional deve, por conseguinte, discutir a qualidade e a relevância global do trabalho e não a duração de uma carreira centrada no desempenho. A sustentabilidade da vida profissional deve ser desenvolvida e, em particular, os métodos de trabalho e os modelos operacionais que criam a sustentabilidade social são necessários para promover o enfrentamento no trabalho.«O que partilha — uma abordagem comum de partilha para construir o bem-estar no trabalho e a produtividade», o projeto cria e utiliza formas de diálogo, orientadas para os participantes, para desenvolver o bem-estar no trabalho, a produtividade e a sustentabilidade social. O projeto responde à necessidade de criar lugares, debates e aprendizagem mútua no mundo da discussão, da partilha e da diversidade da vida humana — ou seja, «espaços de partilha partilhada». O projeto baseia-se na aprendizagem entre pares, na prática em torno de «workshops de partilha conjunta». Os seminários de partilha conjunta incentivam e incentivam os participantes a encontrar experiências e fatores relevantes para o trabalho e a partilhá-los num diálogo entre eles. Por exemplo, são utilizados métodos de narrativa, narrativa e presença de arte, que foram encontrados para ajudar a estabelecer a posição uns dos outros, construir consensos, desenvolver autoconsciência e refletividade e promover o diálogo. Todas estas são habilidades internas importantes que, se realizadas, afetam o bem-estar da comunidade como um todo. Além disso, fornecem informações essenciais sobre as experiências de relevância no trabalho, que permitem desenvolver a vida profissional de forma holística e numa direção significativa. O projeto está dividido em três pacotes de trabalho, onde as experiências de relevância são examinadas em diferentes temas. O «Pacote de Trabalho Social e de Saúde» é utilizado para identificar e explorar as oportunidades do multiculturalismo e para destacar o conhecimento intergeracional silencioso. O «Pacote de Trabalho do Laboratório de Vida Aberta» reúne organizações, em particular as PME, onde a abordagem é utilizada para perceber a relevância do trabalho e, assim, para criar um desenvolvimento de base comunitária. As empresas muito pequenas dispõem de um espaço para partilhar e aprender entre pares com outras pessoas na mesma situação. O pacote de trabalho «Medidas de Medição do Trabalho» desenvolve e utiliza métodos e indicadores de avaliação para verificar a relação entre a realização da relevância do trabalho que gera bem-estar no trabalho e a produtividade das organizações. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Arbejdslivet og arbejdsmåderne er under stort pres i vor tid. Finansiel knaphed kræver, at organisationer fornyer sig selv og skaber en følelse af usikkerhed for medarbejderne. Samtidig skaber en ændring af samfundets aldersstruktur et pres for at forlænge arbejdslivet. I tider med omstrukturering har arbejdstagerne brug for særlig tilpasningsevne. At klare sig på arbejdspladsen, trivsel på arbejdspladsen og følelsen af arbejde er ved at blive afprøvet. Indsigt i relevansen af arbejde og erfaringer med meningsfuldt arbejde er afgørende for at klare arbejdet og udvikle arbejdet, og hvis det realiseres, har de også en positiv indvirkning på arbejdets produktivitet. Arbejdslivet bør derfor diskutere arbejdets kvalitet og generelle relevans snarere end længden af en karriere med fokus på præstation. Arbejdslivets bæredygtighed skal udvikles, og navnlig er arbejdsmetoder og driftsmodeller, der skaber social bæredygtighed, nødvendige for at fremme håndteringen på arbejdspladsen."Hvad du deler — en fælles tilgang til at opbygge trivsel på arbejdspladsen og produktivitet" skaber og udnytter dialog, deltagerorienterede metoder til at udvikle trivsel på arbejdspladsen, produktivitet og social bæredygtighed. Projektet imødekommer behovet for at skabe steder, debatter og gensidig læring i en verden af diskussion, deling og mangfoldighed af menneskeliv — med andre ord "rum til delt deling". Projektet er baseret på peerlæring, i praksis omkring "workshopper om fælles deling". Workshopper om fælles udveksling tilskynder og tilskynder deltagerne til at finde erfaringer og faktorer, der er relevante for arbejdet, og dele dem i en dialog mellem dem. Der anvendes f.eks. kunstdrevne, fortællings- og tilstedeværelsesmetoder, som har vist sig at bidrage til at fastlægge hinandens holdning, opbygge konsensus, udvikle selvbevidsthed og refleksion og fremme dialog. Alle disse er vigtige interne færdigheder, som, hvis de realiseres, påvirker velfærden i samfundet som helhed. De giver også vigtige oplysninger om relevante erfaringer på arbejdspladsen, som gør det muligt at udvikle arbejdslivet på en holistisk måde i en meningsfuld retning. Projektet er opdelt i tre arbejdspakker, hvor relevante erfaringer undersøges under forskellige temaer. "Social- og sundhedsarbejdspakken" bruges til at identificere og udnytte mulighederne for multikulturalisme og til at fremhæve tavs viden mellem generationerne. "Open Living Lab Work Package" samler organisationer, navnlig SMV'er, hvor tilgangen anvendes til at realisere relevansen af arbejdet og dermed skabe en lokalsamfundsbaseret udvikling. Meget små virksomheder tilbydes plads til deling og peerlæring fra andre, der befinder sig i samme situation. Arbejdspakken "Measures of Work Measurements" udvikler og anvender vurderingsmetoder og -indikatorer til at verificere forholdet mellem realiseringen af relevansen af det arbejde, der skaber trivsel på arbejdspladsen, og organisationernes produktivitet. (Danish)
12 August 2022
0 references
Viața profesională și modalitățile de a lucra sunt supuse unei presiuni puternice în timpul nostru. Penuria financiară necesită ca organizațiile să se reînnoiască și creează sentimente de incertitudine pentru angajați. În același timp, schimbarea structurii de vârstă a societății creează presiune pentru prelungirea vieții profesionale. În perioadele de restructurare, lucrătorii au nevoie de o adaptabilitate specială. Adaptarea la locul de muncă, bunăstarea la locul de muncă și simțul muncii sunt în curs de testare. Perspectivele asupra relevanței muncii și a experiențelor legate de caracterul semnificativ al muncii sunt esențiale pentru a face față muncii și pentru a dezvolta munca și, dacă sunt realizate, au, de asemenea, un impact pozitiv asupra productivității muncii. Prin urmare, viața profesională ar trebui să discute despre calitatea și relevanța generală a muncii, mai degrabă decât despre durata unei cariere axate pe performanță. Trebuie dezvoltată durabilitatea vieții profesionale și, în special, trebuie să fie necesare metode de lucru și modele de operare care să creeze durabilitate socială pentru promovarea adaptării la locul de muncă.„Ceea ce împărtășiți – o abordare comună de partajare pentru construirea bunăstării la locul de muncă și a productivității” creează și utilizează dialog, modalități orientate către participanți pentru a dezvolta bunăstarea la locul de muncă, productivitatea și sustenabilitatea socială. Proiectul răspunde necesității de a crea locuri, dezbateri și învățare reciprocă în lumea discuțiilor, a partajării și a diversității vieții umane – cu alte cuvinte, „spații pentru partajarea în comun”. Proiectul se bazează pe învățarea reciprocă, în practică în jurul „atelierelor comune de partajare”. Atelierele de schimb în comun încurajează și încurajează participanții să găsească experiențe și factori relevanți pentru activitate și să le împărtășească în cadrul unui dialog între aceștia. De exemplu, se utilizează metode bazate pe artă, narațiune și prezență, care s-au dovedit a contribui la stabilirea poziției celuilalt, la construirea consensului, la dezvoltarea conștientizării de sine și a reflexiei și la promovarea dialogului. Toate acestea sunt abilități interne importante care, dacă sunt realizate, afectează bunăstarea comunității în ansamblu. Acestea oferă, de asemenea, informații esențiale cu privire la experiențele relevante la locul de muncă, care permit dezvoltarea vieții profesionale într-un mod holistic, într-o direcție semnificativă. Proiectul este împărțit în trei pachete de lucru, în cadrul cărora experiențele relevante sunt examinate pe teme diferite. „Pachetul privind munca socială și în domeniul sănătății” este utilizat pentru a identifica și exploata oportunitățile multiculturalismului și pentru a evidenția cunoștințele tacite între generații. „Pachetul de lucru pentru laboratoarele deschise pentru viață” reunește organizații, în special IMM-uri, în cadrul cărora abordarea este utilizată pentru a realiza relevanța muncii și, astfel, pentru a crea o dezvoltare la nivelul comunității. Întreprinderilor foarte mici li se oferă un spațiu pentru partajarea și învățarea reciprocă de la alții în aceeași situație. Pachetul de lucru „Măsuri de măsurare a muncii” elaborează și utilizează metode de evaluare și indicatori pentru a verifica relația dintre realizarea relevanței muncii care generează bunăstare la locul de muncă și productivitatea organizațiilor. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Arbetslivet och sätten att arbeta är hårt pressade i vår tid. Ekonomisk brist kräver att organisationer förnyar sig själva och skapar känslor av osäkerhet för de anställda. Samtidigt skapar en förändring av åldersstrukturen i samhället ett tryck på att förlänga arbetslivet. I tider av omstrukturering behöver arbetstagarna särskild anpassningsförmåga. Att klara sig på jobbet, välbefinnande på jobbet och arbetskänslan är under prövning. Insikter om arbetets relevans och erfarenheter av arbetets meningsfullhet är avgörande för att klara av arbetet och utveckla arbetet, och om de förverkligas har de också en positiv inverkan på arbetets produktivitet. Arbetslivet bör därför diskutera arbetets kvalitet och övergripande relevans, snarare än längden på en karriär som är inriktad på prestation. Hållbarheten i arbetslivet måste utvecklas och i synnerhet måste arbetsmetoder och verksamhetsmodeller som skapar social hållbarhet främjas i arbetet. Det du delar – en gemensam strategi för att bygga välbefinnande på arbetsplatsen och produktivitet” skapar och utnyttjar dialog, deltagarorienterade sätt att utveckla välbefinnande på arbetsplatsen, produktivitet och social hållbarhet. Projektet svarar mot behovet av att skapa platser, debatter och ömsesidigt lärande i en värld av diskussion, delning och mångfald i det mänskliga livet – med andra ord ”rymder för delad delning”. Projektet bygger på peer learning, i praktiken kring ”gemensamma workshoppar”. Gemensamma workshoppar uppmuntrar och uppmuntrar deltagarna att hitta erfarenheter och faktorer som är relevanta för arbetet och dela dem i en dialog mellan dem. Till exempel används konstdrivna, berättande- och närvarometoder som har visat sig bidra till att fastställa varandras ställning, skapa samförstånd, utveckla självmedvetenhet och reflektionsförmåga samt främja dialog. Alla dessa är viktiga interna färdigheter som, om de förverkligas, påverkar välfärden i samhället som helhet. De ger också viktig information om erfarenheter av relevans på arbetsplatsen, som gör det möjligt att utveckla arbetslivet på ett holistiskt sätt i en meningsfull riktning. Projektet är indelat i tre arbetspaket, där erfarenheter av relevans granskas under olika teman. Paketet om socialt arbete och hälso- och sjukvård används för att identifiera och utnyttja mångkulturalismens möjligheter och för att lyfta fram tysta kunskaper mellan generationerna. ”Open Living Lab Work Package” sammanför organisationer, särskilt små och medelstora företag, där strategin används för att förverkliga arbetets relevans och på så sätt skapa samhällsbaserad utveckling. Mycket små företag erbjuds ett utrymme för utbyte och ömsesidigt lärande från andra i samma situation. I arbetspaketet ”Measures of Work Measurements” utvecklas och används bedömningsmetoder och indikatorer för att verifiera sambandet mellan förverkligandet av relevansen av arbete som skapar välbefinnande i arbetet och organisationernas produktivitet. (Swedish)
12 August 2022
0 references