Mobilisation Employers AGCR Countries of Gex (Q3703592)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3703592 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilisation Employers AGCR Countries of Gex |
Project Q3703592 in France |
Statements
77,345.58 Euro
0 references
154,691.16 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Association pour le Logement, la Formation et l'Animaiton, Accueillir, Associer, Accompagner
0 references
01710
0 references
Le projet que propose l'AGCR-ALFA3A se décompose en deux actions qui se rejoignent, s’alimentent et se complètent. Le fondement de ce projet est de permettre à un interface durable entre les employeurs et les demandeurs d'emploi en difficulté de voir le jour, ce qui relève, pour nous, de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). 1 - _Créer le Club d'entreprises du territoire_ en fédérant un réseau d’employeurs locaux pour initier une synergie de GPEC-T compatible avec le développement durable du territoire, dans le cadre notamment de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS). Il n'y a pas actuellement d'entité sur le territoire qui regroupe des employeurs avec pour objectif de gérer les emplois et compétences d'une manière prospective et par anticipation. Le résultat est que les entreprises subissent des difficultés récurrentes à recruter et un turn-over constant (notamment parce que les salariés rejoignent dès que possible la Suisse). Le Club d'entreprise répondra à ces deux problématiques. L'un des objectifs de ce Club d'entreprises sera donc de recenser et anticiper les besoins afin de structurer des réponses en amont. Le territoire connait aussi un hiatus apparent entre les attentes des employeurs qui recrutent et les profils des demandeurs d'emploi. L'autre objectif du Club d'entreprises sera donc de rapprocher des profils de demandeurs d'emploi en recherche des besoin en recrutement des employeurs pour faire sauter le verrou du "mouton à 5 pattes". Les employeurs de ce Club d'entreprises seront sélectionnés selon deux critères essentiels: être représentatif des métiers du territoire (IAE, GEIQ, partenaires sociaux, grande distribution, commerce, service à la personne, intérim, artisanat notamment) et montrer une volonté de dynamiser le marché de l'emploi sans a priori ni tabou. Ce groupe se réunira régulièrement pour évaluer ses actions, fixer les étapes à venir et définir les process. Les membres du groupe s'engageront à assurer aux personnes qui suivront le parcours d'insertion professionnelle du tutorat actif: job dating, simulation d'entretiens, interventions en groupe sur les attentes des employeurs... 2 - _Créer un parcours d’inclusion professionnelle_ (Net'work Emploi) pour un groupe de demandeurs d’emploi en difficulté sur le territoire (entrées / sorties permanentes, 120 personnes entre septembre 2018 et décembre 2020, critère de sélection: inscription au Pôle Emploi depuis au moins 12 mois: statut DELD). La catégorie des DELD ne bénéficie pas sur le territoire du Pays Bellegardien / Pays de Gex de l'amorce de reprise et de la baisse du taux de chômage que l'on connait depuis quelques mois. Il s'agit de personnes qui peuvent être démobilisées par le temps passé à rechercher un emploi sans succès et donc en conclure que leurs démarches sont inutiles. Proposer à ces profils un accompagnement, sous la forme d'un parcours qui booste leurs actions, leur assurera une nouvelle dynamique. Ce travail se concevra en lien avec le Club d'entreprises du territoire qui leur assurera, en parallèle de l'accompagnement assuré dans le cadre du groupe, un tutorat au sens large. Le parcours se composera d'un certain nombre d'étapes obligatoires (en groupe, en binômes et individuelles) autour de la construction et de la réalisation d'un projet professionnel réaliste que les personnes s'engageront à suivre. (French)
0 references
The project proposed by AGCR-ALFA3A breaks down into two actions that join, feed and complement each other. The foundation of this project is to enable a sustainable interface between employers and jobseekers in difficulty to emerge, which for us is a corporate societal responsibility (CSR). 1 — _Create the Local Business Club_ by federating a network of local employers to initiate a synergy of GPEC-T compatible with the sustainable development of the territory, particularly within the framework of the Social and Solidarity Economy (ESS). There is currently no entity in the territory that brings together employers with the objective of managing jobs and skills in a forward-looking and forward way. The result is that companies face recurrent difficulties in recruiting and a constant turn-over (notably because employees join Switzerland as soon as possible). The Corporate Club will respond to these two issues. One of the objectives of this Business Club will therefore be to identify and anticipate needs in order to structure upstream responses. There is also an apparent gap between the expectations of employers recruiting and the profiles of jobseekers. The other objective of the Business Club will therefore be to bring the profiles of job seekers in search of employers’ recruitment needs to blow up the lock of the “5-legged tool”. The employers of this Business Club will be selected according to two essential criteria: be representative of the professions of the territory (IAE, GEIQ, social partners, large distribution, commerce, personal service, temporary workers, crafts, etc.) and show a desire to boost the labour market without a priori or taboo. This group will meet regularly to assess its actions, set the next steps and define the processes. The members of the group will commit themselves to ensuring that those who follow the career path of active tutoring are: job dating, simulation of interviews, group interventions on employers’ expectations... 2 — _Create a career pathway_ (Net'work Employment) for a group of job seekers in difficulty on the territory (permanent entry/exit, 120 people between September 2018 and December 2020, selection criterion: registration in the Employment Department for at least 12 months: DELD status). The DELD category does not benefit in the territory of the Pays Bellegardien/Pays de Gex from the start of recovery and the fall in the unemployment rate that has been known in recent months. They are people who can be demobilised by the time spent looking for a job without success and therefore conclude that their efforts are useless. Offering these profiles a support, in the form of a course that boosts their actions, will ensure a new dynamic. This work will be carried out in conjunction with the Business Club of the territory, which will provide them with mentoring in the broad sense, in parallel with the support provided within the group. The course will consist of a number of mandatory stages (groups, pairs and individual) around the construction and realisation of a realistic professional project that people will commit to follow. (English)
22 November 2021
0.3776076680022332
0 references
Das von der AGCR-ALFA3A vorgeschlagene Projekt gliedert sich in zwei Aktionen, die sich zusammenschließen, füttern und ergänzen. Grundlage dieses Projekts ist es, eine dauerhafte Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Arbeitsuchenden in Schwierigkeiten zu schaffen, was für uns unter die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen fällt. 1 – _Schaffung des Unternehmerclubs des Gebiets durch Zusammenführung eines Netzes lokaler Arbeitgeber, um eine Synergie von GPEC-T zu initiieren, die mit der nachhaltigen Entwicklung des Gebiets vereinbar ist, insbesondere im Rahmen der Sozial- und Solidarwirtschaft (ESS). Derzeit gibt es auf dem Gebiet keine Einheit, die Arbeitgeber zusammenbringt, um Arbeitsplätze und Kompetenzen auf vorausschauende und vorausschauende Weise zu verwalten. Das Ergebnis ist, dass Unternehmen immer wieder Schwierigkeiten bei der Rekrutierung und einem konstanten Turnover haben (insbesondere weil die Mitarbeiter so bald wie möglich in die Schweiz kommen). Der Unternehmensklub wird auf diese beiden Fragen eingehen. Eines der Ziele dieses Unternehmensklubs ist es daher, den Bedarf zu ermitteln und zu antizipieren, um frühzeitige Antworten zu strukturieren. Das Gebiet weist auch eine offensichtliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen der einstellenden Arbeitgeber und den Profilen der Arbeitssuchenden auf. Das andere Ziel des Unternehmensklubs wird es sein, die Profile von Arbeitsuchenden, die auf der Suche nach der Einstellung von Arbeitgebern sind, einander anzunähern, um die Sperre des „fünfbeinigen Knopfes“ zu sprengen. Die Arbeitgeber dieses Unternehmensclubs werden nach zwei wesentlichen Kriterien ausgewählt: repräsentativ für die Berufe des Gebiets sein (insbesondere IAE, GEIQ, Sozialpartner, Einzelhandel, Handel, persönliche Dienstleistungen, Leiharbeit, Handwerk) und den Willen zeigen, den Arbeitsmarkt ohne a priori oder Tabu zu beleben. Diese Gruppe wird regelmäßig zusammenkommen, um ihre Maßnahmen zu bewerten, die nächsten Schritte festzulegen und die Prozesse festzulegen. Die Mitglieder der Gruppe werden sich verpflichten, den Personen, die dem beruflichen Eingliederungspfad folgen, aktive Mentoren zu gewährleisten: Job Dating, Simulation von Interviews, Gruppeninterventionen zu den Erwartungen der Arbeitgeber... 2 – _Schaffung eines beruflichen Eingliederungspfads (Net'work employment) für eine Gruppe von Arbeitsuchenden, die sich in Schwierigkeiten befinden (Ein- und Ausreise, 120 Personen zwischen September 2018 und Dezember 2020, Auswahlkriterien: seit mindestens 12 Monaten bei der Job-Pôle: Status DELD). Die Kategorie der DELDs profitiert im Gebiet des Landes Bellegardien/Gex nicht von der ersten Erholung und dem Rückgang der Arbeitslosenquote, wie sie in den letzten Monaten bekannt waren. Es handelt sich um Personen, die durch die Zeit, die sie bei der Suche nach einem erfolglosen Arbeitsplatz verbracht haben, demobilisiert werden können und daher zu dem Schluss kommen können, dass ihr Vorgehen nutzlos ist. Die Unterstützung dieser Profile in Form eines Wegs, der ihre Aktionen fördert, wird ihnen eine neue Dynamik verleihen. Diese Arbeit wird in Verbindung mit dem Unternehmensklub des Gebiets konzipiert, der sie parallel zur Begleitung im Rahmen der Gruppe im weiteren Sinne betreuen wird. Die Strecke besteht aus einer Reihe von obligatorischen Etappen (Gruppen, Paare und Einzelpersonen) rund um den Bau und die Realisierung eines realistischen professionellen Projekts, das die Menschen zu befolgen haben. (German)
1 December 2021
0 references
Het door AGCR-ALFA3A voorgestelde project bestaat uit twee acties die met elkaar samenwerken, voeden en aanvullen. De basis van dit project is om een duurzame interface mogelijk te maken tussen werkgevers en werkzoekenden in moeilijkheden, wat voor ons een maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is. 1 — _Create the Local Business Club_ door een netwerk van lokale werkgevers te bundelen om een synergie van GPEC-T op gang te brengen die verenigbaar is met de duurzame ontwikkeling van het grondgebied, met name in het kader van de sociale en solidaire economie (ESS). Er is momenteel geen entiteit op het grondgebied die werkgevers samenbrengt om banen en vaardigheden op een toekomstgerichte en toekomstgerichte manier te beheren. Het gevolg hiervan is dat bedrijven geconfronteerd worden met terugkerende moeilijkheden bij de aanwerving en een constante omzet (met name omdat werknemers zo snel mogelijk lid worden van Zwitserland). De Corporate Club zal op deze twee kwesties reageren. Een van de doelstellingen van deze Business Club is het identificeren van en anticiperen op behoeften om upstream reacties te structureren. Er is ook een duidelijk verschil tussen de verwachtingen van werkgevers en de profielen van werkzoekenden. De andere doelstelling van de Business Club is dan ook om de profielen van werkzoekenden die op zoek zijn naar de aanwervingsbehoeften van werkgevers, op te blazen de slot van het „5-potige instrument” op te blazen. De werkgevers van deze Business Club worden geselecteerd op basis van twee essentiële criteria: representatief zijn voor de beroepen op het grondgebied (IAE, GEIQ, sociale partners, grote distributie, handel, persoonlijke dienstverlening, uitzendkrachten, ambachten, enz.) en blijk geven van de wens om de arbeidsmarkt zonder a priori of taboe te stimuleren. Deze groep zal regelmatig bijeenkomen om haar acties te beoordelen, de volgende stappen vast te stellen en de processen te definiëren. De leden van de groep zullen zich ertoe verbinden ervoor te zorgen dat degenen die de loopbaan van actieve begeleiding volgen: job dating, simulatie van interviews, groepsinterventies op de verwachtingen van werkgevers... 2 — _Create a career pathway_ (Network Employment) voor een groep werkzoekenden in moeilijkheden op het grondgebied (permanente inreis/uitreis, 120 personen tussen september 2018 en december 2020, selectiecriterium: inschrijving bij de dienst Werkgelegenheid voor ten minste 12 maanden: Status van DELD). De DELD-categorie komt op het grondgebied van Pays Bellegardien/Pays de Gex niet in aanmerking vanaf het begin van het herstel en de daling van het werkloosheidspercentage dat de afgelopen maanden bekend is. Het zijn mensen die kunnen worden gedemobiliseerd door de tijd besteed aan het zoeken naar een baan zonder succes en concluderen dat hun inspanningen nutteloos zijn. Het aanbieden van deze profielen, in de vorm van een cursus die hun acties stimuleert, zal zorgen voor een nieuwe dynamiek. Deze werkzaamheden zullen worden uitgevoerd in samenwerking met de Business Club van het grondgebied, die hen zal voorzien van mentorschap in brede zin, parallel met de steun die binnen de groep wordt verleend. De cursus zal bestaan uit een aantal verplichte fasen (groepen, paren en individueel) rond de bouw en realisatie van een realistisch professioneel project dat mensen zullen volgen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto proposto da AGCR-ALFA3A si articola in due azioni che si uniscono, alimentano e si completano a vicenda. La base di questo progetto è quella di consentire l'emergere di un'interfaccia sostenibile tra datori di lavoro e persone in difficoltà, che per noi è una responsabilità sociale delle imprese (RSI). 1 — _Creare il Local Business Club_ federando una rete di datori di lavoro locali per avviare una sinergia di GPEC-T compatibile con lo sviluppo sostenibile del territorio, in particolare nell'ambito dell'economia sociale e solidale (SSE). Attualmente sul territorio non esiste un'entità che riunisca i datori di lavoro con l'obiettivo di gestire posti di lavoro e competenze in modo lungimirante e lungimirante. Il risultato è che le imprese incontrano difficoltà ricorrenti nell'assunzione e un fatturato costante (in particolare perché i dipendenti entrano in Svizzera il prima possibile). Il Corporate Club risponderà a questi due problemi. Uno degli obiettivi di questo Business Club sarà quindi quello di individuare e anticipare le esigenze al fine di strutturare le risposte a monte. Vi è anche un evidente divario tra le aspettative di assunzione dei datori di lavoro e i profili delle persone in cerca di lavoro. L'altro obiettivo del Business Club sarà quindi quello di portare i profili delle persone in cerca di lavoro alla ricerca di un'assunzione da parte dei datori di lavoro per far saltare in aria il blocco dello "strumento a 5 zampe". I datori di lavoro di questo Business Club saranno selezionati in base a due criteri essenziali: essere rappresentativi delle professioni del territorio (IAE, GEIQ, parti sociali, grande distribuzione, commercio, servizi personali, lavoratori temporanei, artigianato, ecc.) e dimostrare la volontà di rilanciare il mercato del lavoro senza a priori o tabù. Questo gruppo si riunirà regolarmente per valutare le sue azioni, stabilire le prossime fasi e definire i processi. I membri del gruppo si impegneranno a garantire che coloro che seguono il percorso di carriera del tutoraggio attivo siano: incontri di lavoro, simulazione di interviste, interventi di gruppo sulle aspettative dei datori di lavoro... 2 — _Crea un percorso di carriera_ (Net'work Employment) per un gruppo di persone in difficoltà sul territorio (ingresso/uscita permanente, 120 persone tra settembre 2018 e dicembre 2020, criterio di selezione: iscrizione al Dipartimento del Lavoro per almeno 12 mesi: Stato DELD). La categoria DELD non beneficia nel territorio dei Pays Bellegardien/Pays de Gex dall'inizio della ripresa e dal calo del tasso di disoccupazione che è stato conosciuto negli ultimi mesi. Sono persone che possono essere smobilitate dal tempo trascorso alla ricerca di un lavoro senza successo e quindi concludono che i loro sforzi sono inutili. Offrire a questi profili un supporto, sotto forma di un corso che stimola le loro azioni, garantirà una nuova dinamica. Questo lavoro sarà svolto in collaborazione con il Business Club del territorio, che fornirà loro mentoring in senso lato, parallelamente al supporto fornito all'interno del gruppo. Il corso consisterà in una serie di fasi obbligatorie (gruppi, coppie e singoli) intorno alla costruzione e realizzazione di un progetto professionale realistico che le persone si impegneranno a seguire. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto propuesto por AGCR-ALFA3A se divide en dos acciones que se unen, se alimentan y se complementan entre sí. La base de este proyecto es permitir una interfaz sostenible entre empleadores y demandantes de empleo en dificultades, lo que para nosotros es una responsabilidad social corporativa (RSE). 1 — _Crear el Club de Empresas Locales mediante la federación de una red de empleadores locales para iniciar una sinergia de GPEC-T compatible con el desarrollo sostenible del territorio, especialmente en el marco de la Economía Social y Solidaria (ESS). Actualmente no hay ninguna entidad en el territorio que reúna a los empleadores con el objetivo de gestionar los puestos de trabajo y las cualificaciones de una manera prospectiva y futura. El resultado es que las empresas se enfrentan a dificultades recurrentes de contratación y a un volumen de negocios constante (en particular porque los empleados se unen a Suiza lo antes posible). El Club Corporativo responderá a estos dos temas. Uno de los objetivos de este Club de Negocios será, por tanto, identificar y anticipar las necesidades a fin de estructurar las respuestas iniciales. También existe una aparente brecha entre las expectativas de los empleadores que contratan y los perfiles de los solicitantes de empleo. El otro objetivo del Club de Empresas será, por lo tanto, llevar los perfiles de los solicitantes de empleo en busca de las necesidades de contratación de los empleadores para hacer estallar el bloqueo de la «herramienta de 5 patas». Los empleadores de este Club de Negocios serán seleccionados según dos criterios esenciales: ser representativo de las profesiones del territorio (IAE, GEIQ, interlocutores sociales, gran distribución, comercio, servicio personal, trabajadores temporales, artesanía, etc.) y mostrar un deseo de impulsar el mercado laboral sin a priori ni tabú. Este grupo se reunirá periódicamente para evaluar sus acciones, establecer los próximos pasos y definir los procesos. Los miembros del grupo se comprometerán a garantizar que quienes siguen la trayectoria profesional de la tutoría activa sean: citas de trabajo, simulación de entrevistas, intervenciones en grupo sobre las expectativas de los empleadores... 2 — _Crear una trayectoria profesional_ (empleo en la red) para un grupo de solicitantes de empleo en dificultades en el territorio (entrada/salida permanente, 120 personas entre septiembre de 2018 y diciembre de 2020, criterio de selección: inscripción en el Departamento de Empleo durante al menos 12 meses: Situación DELD). La categoría DELD no se beneficia en el territorio de Pays Bellegardien/Pays de Gex desde el inicio de la recuperación y la caída de la tasa de desempleo que se ha conocido en los últimos meses. Son personas que pueden ser desmovilizadas por el tiempo dedicado a buscar un trabajo sin éxito y, por lo tanto, concluyen que sus esfuerzos son inútiles. Ofrecer a estos perfiles un apoyo, en forma de curso que impulse sus acciones, asegurará una nueva dinámica. Este trabajo se llevará a cabo en conjunto con el Club Empresarial del territorio, que les proporcionará tutoría en sentido amplio, en paralelo con el apoyo prestado dentro del grupo. El curso consistirá en una serie de etapas obligatorias (grupos, pares e individuales) en torno a la construcción y realización de un proyecto profesional realista que la gente se comprometerá a seguir. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Det projekt, som AGCR-ALFA3A har foreslået, opdeles i to aktioner, der indgår i, supplerer og supplerer hinanden. Grundlaget for dette projekt er at gøre det muligt at skabe en bæredygtig grænseflade mellem arbejdsgivere og jobsøgende i vanskeligheder, hvilket for os er et samfundsmæssigt ansvar for os. 1 — _Opret den lokale erhvervsklub_ ved at samle et netværk af lokale arbejdsgivere for at skabe en synergi mellem GPEC-T, der er forenelig med en bæredygtig udvikling af området, navnlig inden for rammerne af den sociale og solidariske økonomi (ESS). Der er i øjeblikket ingen enhed i området, der samler arbejdsgivere med det formål at forvalte job og færdigheder på en fremadrettet og fremadrettet måde. Resultatet er, at virksomheder står over for tilbagevendende vanskeligheder med at rekruttere og en konstant omsætning (navnlig fordi de ansatte bliver medlem af Schweiz så hurtigt som muligt). Corporate Club vil reagere på disse to spørgsmål. Et af formålene med denne erhvervsklub vil derfor være at identificere og foregribe behov for at strukturere opstrømsreaktioner. Der er også en åbenbar kløft mellem arbejdsgivernes forventninger og jobsøgendes profiler. Det andet formål med Business Club vil derfor være at bringe jobsøgendes profiler i søgen efter arbejdsgiveres rekrutteringsbehov i luften for at sprænge låsen for "5-benet" værktøj. Arbejdsgiverne i denne erhvervsklub vil blive udvalgt efter to væsentlige kriterier: være repræsentative for de liberale erhverv i området (IAE, GEIQ, arbejdsmarkedets parter, stor distribution, handel, personlig service, vikarer, håndværk osv.) og udvise et ønske om at styrke arbejdsmarkedet uden a priori eller tabu. Denne gruppe mødes regelmæssigt for at vurdere sine foranstaltninger, fastlægge de næste skridt og definere processerne. Gruppens medlemmer forpligter sig til at sikre, at de, der følger karriereforløbet for aktiv vejledning, er: job dating, simulering af interviews, gruppeinterventioner på arbejdsgivernes forventninger... 2 — _Opret en karrierevej_ (Netværksbeskæftigelse) for en gruppe jobsøgende i vanskeligheder på territoriet (permanent indrejse/udrejse, 120 personer mellem september 2018 og december 2020, udvælgelseskriterium: registrering i arbejdsformidlingen i mindst 12 måneder: DELD-status). DELD-kategorien er ikke omfattet af Pays Bellegardien/Pays de Gex fra begyndelsen af genopretningen og det fald i arbejdsløsheden, der har været kendt i de seneste måneder. Det er mennesker, der kan demobiliseres på grund af den tid, der bruges på at søge et job uden succes, og konkluderer derfor, at deres indsats er ubrugelig. At tilbyde disse profiler en støtte i form af et kursus, der styrker deres handlinger, vil sikre en ny dynamik. Dette arbejde vil blive udført i samarbejde med områdets erhvervsklub, som vil give dem mentorordninger i bred forstand parallelt med den støtte, der ydes inden for koncernen. Kurset vil bestå af en række obligatoriske faser (grupper, par og individuelle) omkring opførelsen og realiseringen af et realistisk professionelt projekt, som folk vil forpligte sig til at følge. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο που προτείνεται από την AGCR-ALFA3A αναλύεται σε δύο δράσεις που ενώνονται, τροφοδοτούνται και αλληλοσυμπληρώνονται. Η βάση αυτού του έργου είναι να καταστεί δυνατή η δημιουργία μιας βιώσιμης διεπαφής μεταξύ εργοδοτών και ατόμων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, η οποία για εμάς αποτελεί εταιρική κοινωνική ευθύνη (ΕΚΕ). 1 — _Δημιουργία της Τοπικής Επιχειρηματικής Λέσχης_ με την ομόσπονδη οργάνωση ενός δικτύου τοπικών εργοδοτών για την έναρξη συνέργειας της GPEC-T συμβατής με τη βιώσιμη ανάπτυξη της περιοχής, ιδίως στο πλαίσιο της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας (ΕΣΟ). Επί του παρόντος δεν υπάρχει οντότητα στην επικράτεια που να συγκεντρώνει εργοδότες με στόχο τη διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων με μακρόπνοο και μελλοντικό τρόπο. Το αποτέλεσμα είναι ότι οι εταιρείες αντιμετωπίζουν επαναλαμβανόμενες δυσκολίες όσον αφορά τις προσλήψεις και συνεχή κύκλο εργασιών (ιδίως επειδή οι εργαζόμενοι προσχωρούν στην Ελβετία το συντομότερο δυνατόν). Ο Εταιρικός Σύλλογος θα απαντήσει σε αυτά τα δύο θέματα. Ως εκ τούτου, ένας από τους στόχους αυτής της επιχειρηματικής ομάδας θα είναι ο εντοπισμός και η πρόβλεψη των αναγκών προκειμένου να διαρθρωθούν οι ανάντη απαντήσεις. Υπάρχει επίσης ένα εμφανές χάσμα μεταξύ των προσδοκιών των εργοδοτών που προσλαμβάνουν και των προφίλ των ατόμων που αναζητούν εργασία. Ως εκ τούτου, ο άλλος στόχος της Λέσχης Επιχειρήσεων θα είναι να παρουσιάσει τα προφίλ των ατόμων που αναζητούν εργασία σε αναζήτηση των αναγκών πρόσληψης των εργοδοτών για να ανατινάξει το κλείδωμα του «εργαλείου των 5 ποδιών». Οι εργοδότες αυτού του Business Club θα επιλεγούν σύμφωνα με δύο βασικά κριτήρια: να είναι αντιπροσωπευτικά των επαγγελμάτων της επικράτειας (IAE, GEIQ, κοινωνικοί εταίροι, ευρεία διανομή, εμπόριο, προσωπικές υπηρεσίες, προσωρινά απασχολούμενοι, βιοτεχνίες κ.λπ.) και να επιδεικνύουν την επιθυμία να τονωθεί η αγορά εργασίας χωρίς εκ των προτέρων ή ταμπού. Η ομάδα αυτή θα συνεδριάζει τακτικά για να αξιολογεί τις ενέργειές της, να καθορίζει τα επόμενα βήματα και να καθορίζει τις διαδικασίες. Τα μέλη της ομάδας θα δεσμευθούν να διασφαλίσουν ότι όσοι ακολουθούν την πορεία της σταδιοδρομίας της ενεργού διδασκαλίας είναι: ραντεβού εργασίας, προσομοίωση συνεντεύξεων, ομαδικές παρεμβάσεις στις προσδοκίες των εργοδοτών... 2 — _Δημιουργία σταδιοδρομίας_ (Net’work Employment) για μια ομάδα ατόμων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην επικράτεια (μόνιμη είσοδος/έξοδος, 120 άτομα μεταξύ Σεπτεμβρίου 2018 και Δεκεμβρίου 2020, κριτήριο επιλογής: εγγραφή στο Τμήμα Απασχόλησης για τουλάχιστον 12 μήνες: Καθεστώς DELD). Η κατηγορία DELD δεν επωφελείται στο έδαφος του Pays Bellegardien/Pays de Gex από την έναρξη της ανάκαμψης και την πτώση του ποσοστού ανεργίας που είναι γνωστό τους τελευταίους μήνες. Πρόκειται για ανθρώπους που μπορούν να αποστρατευθούν από τον χρόνο που αφιερώνεται στην αναζήτηση εργασίας χωρίς επιτυχία και, ως εκ τούτου, καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι οι προσπάθειές τους είναι άχρηστες. Προσφέροντας αυτά τα προφίλ μια υποστήριξη, με τη μορφή ενός μαθήματος που ενισχύει τις ενέργειές τους, θα εξασφαλίσει μια νέα δυναμική. Το έργο αυτό θα πραγματοποιηθεί σε συνδυασμό με την επιχειρηματική ομάδα της περιοχής, η οποία θα τους παρέχει καθοδήγηση με την ευρεία έννοια, παράλληλα με την υποστήριξη που παρέχεται εντός του ομίλου. Το μάθημα θα αποτελείται από μια σειρά υποχρεωτικών σταδίων (ομάδες, ζεύγη και μεμονωμένα) γύρω από την κατασκευή και υλοποίηση ενός ρεαλιστικού επαγγελματικού έργου που οι άνθρωποι θα δεσμευτούν να ακολουθήσουν. (Greek)
18 July 2022
0 references
Projekt koji je predložio AGCR-ALFA3A podijeljen je na dvije mjere koje se međusobno povezuju, nadopunjuju i nadopunjuju. Temelj je ovog projekta omogućiti održivo povezivanje poslodavaca i tražitelja zaposlenja u teškoćama, što je za nas korporativna društvena odgovornost. 1 – _Stvaranje lokalnog poslovnog kluba_ udruživanjem mreže lokalnih poslodavaca kako bi se pokrenula sinergija GPEC-T-a u skladu s održivim razvojem teritorija, posebno u okviru socijalnog i solidarnog gospodarstva (ESS). Trenutačno na državnom području ne postoji subjekt koji okuplja poslodavce s ciljem upravljanja radnim mjestima i vještinama na način usmjeren na budućnost i budućnost. Posljedica je toga da se poduzeća suočavaju s opetovanim poteškoćama pri zapošljavanju i stalnim prometom (posebno zato što se zaposlenici što prije pridružuju Švicarskoj). Korporativni klub će odgovoriti na ta dva pitanja. Jedan od ciljeva ovog poslovnog kluba stoga će biti utvrđivanje i predviđanje potreba kako bi se strukturirale uzlazne reakcije. Postoji i očit jaz između očekivanja poslodavaca koji zapošljavaju posao i profila tražitelja zaposlenja. Drugi cilj Poslovnog kluba stoga će biti dovođenje profila tražitelja zaposlenja u potrazi za zapošljavanjem poslodavaca kako bi se razbila blokada „5-nožnog alata”. Poslodavci ovog Poslovnog kluba bit će odabrani prema dva osnovna kriterija: biti predstavnik zanimanja na tom području (IAE, GEIQ, socijalni partneri, velika distribucija, trgovina, osobna služba, privremeni radnici, obrti itd.) i pokazati želju za poticanjem tržišta rada bez a priori ili tabua. Ta će se skupina redovito sastajati kako bi procijenila svoje djelovanje, odredila sljedeće korake i definirala postupke. Članovi skupine obvezat će se osigurati da oni koji slijede karijeru aktivnog podučavanja budu: druženje s poslom, simulacija intervjua, grupne intervencije na očekivanja poslodavaca... 2 – _Stvaranje karijere_ (mrežno zapošljavanje) za skupinu tražitelja zaposlenja u teškoćama na državnom području (trajni ulazak/izlazak, 120 osoba od rujna 2018. do prosinca 2020., kriterij odabira: prijava u Odjel za zapošljavanje u trajanju od najmanje 12 mjeseci: Status DELD-a). Kategorija DELD ne ostvaruje korist na području Pays Bellegardien/Pays de Gex od početka oporavka i pada stope nezaposlenosti koja je poznata posljednjih mjeseci. To su ljudi koji se mogu demobilizirati do vremena provedenog u potrazi za poslom bez uspjeha i stoga zaključiti da su njihovi napori beskorisni. Pružanjem potpore tim profilima, u obliku tečaja kojim se potiče njihovo djelovanje, osigurat će se nova dinamika. Taj će se rad provoditi u suradnji s poslovnim klubom teritorija, koji će im pružiti mentorstvo u širem smislu, usporedno s potporom koja se pruža unutar grupe. Tečaj će se sastojati od niza obveznih faza (grupa, parova i pojedinaca) oko izgradnje i realizacije realnog profesionalnog projekta koji će se ljudi obvezati slijediti. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul propus de AGCR-ALFA3A se împarte în două acțiuni care se alătură, se alimentează și se completează reciproc. Baza acestui proiect este de a permite apariția unei interfețe durabile între angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă aflate în dificultate, care pentru noi reprezintă o responsabilitate societală a întreprinderilor (RSI). 1 – _Crearea Clubului Local de Afaceri_ prin reunirea unei rețele de angajatori locali pentru a iniția o sinergie a GPEC-T compatibilă cu dezvoltarea durabilă a teritoriului, în special în cadrul economiei sociale și solidare (SSE). În prezent, nu există nicio entitate pe teritoriu care să reunească angajatorii cu obiectivul de a gestiona locurile de muncă și competențele într-un mod orientat spre viitor și spre viitor. Rezultatul este că întreprinderile se confruntă cu dificultăți recurente în ceea ce privește recrutarea și cu o cifră de afaceri constantă (în special pentru că angajații se alătură Elveției cât mai curând posibil). Clubul Corporate va răspunde la aceste două probleme. Unul dintre obiectivele acestui club de afaceri va fi, prin urmare, identificarea și anticiparea nevoilor în vederea structurării răspunsurilor în amonte. Există, de asemenea, un decalaj aparent între așteptările angajatorilor care recrutează și profilurile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Prin urmare, celălalt obiectiv al Clubului de afaceri va fi acela de a aduce profilurile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în căutarea angajării angajatorilor pentru a distruge blocarea „instrumentului cu 5 picioare”. Angajatorii acestui Club de afaceri vor fi selectați în funcție de două criterii esențiale: să fie reprezentativ pentru profesiile din teritoriu (IAE, GEIQ, parteneri sociali, distribuție mare, comerț, servicii personale, lucrători temporari, artizanat etc.) și să manifeste dorința de a stimula piața forței de muncă fără a priori sau tabu. Acest grup se va reuni periodic pentru a-și evalua acțiunile, pentru a stabili etapele următoare și pentru a defini procesele. Membrii grupului se vor angaja să se asigure că cei care urmează parcursul profesional al tutoratului activ sunt: întâlniri la locul de muncă, simularea interviurilor, intervenții de grup asupra așteptărilor angajatorilor... 2 – _Creați o carieră_ (Net’work Employment) pentru un grup de persoane aflate în dificultate pe teritoriu (intrare/ieșire permanentă, 120 de persoane în perioada septembrie 2018 – decembrie 2020, criteriu de selecție: înregistrarea la Departamentul Ocuparea Forței de Muncă pentru cel puțin 12 luni: Statutul DELD). Categoria DELD nu beneficiază pe teritoriul Pays Bellegardien/Pays de Gex de la începutul redresării și de la scăderea ratei șomajului care a fost cunoscută în ultimele luni. Ei sunt oameni care pot fi demobilizați de timpul petrecut în căutarea unui loc de muncă fără succes și, prin urmare, concluzionează că eforturile lor sunt inutile. Oferirea unui sprijin acestor profiluri, sub forma unui curs care le stimulează acțiunile, va asigura o nouă dinamică. Această activitate se va desfășura în colaborare cu Clubul de afaceri al teritoriului, care le va oferi îndrumare în sens larg, în paralel cu sprijinul oferit în cadrul grupului. Cursul va consta într-o serie de etape obligatorii (grupuri, perechi și individuale) în jurul construcției și realizării unui proiect profesional realist pe care oamenii se vor angaja să îl urmeze. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Projekt, ktorý navrhla AGCR-ALFA3A, sa delí na dve akcie, ktoré sa spájajú, podporujú a dopĺňajú sa. Základom tohto projektu je umožniť vytvorenie udržateľného rozhrania medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi o zamestnanie v ťažkostiach, čo je pre nás spoločenská zodpovednosť podnikov. 1 – _Vytvoriť miestny podnikateľský klub_ spojením siete miestnych zamestnávateľov s cieľom iniciovať synergiu GPEC-T, ktorá je zlučiteľná s trvalo udržateľným rozvojom územia, najmä v rámci sociálneho a solidárneho hospodárstva (ESS). V súčasnosti na území neexistuje žiadny subjekt, ktorý by spájal zamestnávateľov s cieľom riadiť pracovné miesta a zručnosti perspektívnym a budúcim spôsobom. Výsledkom je, že spoločnosti čelia opakujúcim sa ťažkostiam pri prijímaní do zamestnania a neustálemu obratu (najmä preto, že zamestnanci čo najskôr pristúpia k Švajčiarsku). Korporátny klub bude reagovať na tieto dve otázky. Jedným z cieľov tohto obchodného klubu bude preto identifikovať a predvídať potreby s cieľom štruktúrovať reakcie v počiatočných fázach. Existuje aj zjavný rozdiel medzi očakávaniami zamestnávateľov pri prijímaní do zamestnania a profilmi uchádzačov o zamestnanie. Ďalším cieľom Business Clubu bude preto zviditeľniť profily uchádzačov o zamestnanie pri hľadaní náborových potrieb zamestnávateľov a vyhodiť do povetria uzamknutie „nástroja 5-legged“. Zamestnávatelia tohto Business Clubu budú vybraní podľa dvoch základných kritérií: byť zástupcom profesií územia (IAE, GEIQ, sociálni partneri, rozsiahla distribúcia, obchod, osobné služby, dočasní pracovníci, remeslá atď.) a prejaviť túžbu posilniť trh práce bez a priori alebo tabu. Táto skupina sa bude pravidelne stretávať, aby posúdila svoje opatrenia, stanovila ďalšie kroky a vymedzila procesy. Členovia skupiny sa zaviažu zabezpečiť, aby tí, ktorí sledujú kariérny postup aktívneho doučovania, boli: datovania do zamestnania, simulácia rozhovorov, skupinové zásahy na očakávania zamestnávateľov... 2 – _Vytvoriť kariérnu dráhu_ (Net’work Employment) pre skupinu uchádzačov o zamestnanie v ťažkostiach na území (trvalý vstup/výstup, 120 osôb v období od septembra 2018 do decembra 2020, výberové kritérium: registrácia na oddelení práce najmenej 12 mesiacov: Stav DELD). Kategória DELD sa na území Pays Bellegardien/Pays de Gex neposkytuje od začiatku oživenia a poklesu miery nezamestnanosti, ktorá bola známa v posledných mesiacoch. Sú to ľudia, ktorí môžu byť demobilizovaní v čase strávenom hľadaním práce bez úspechu, a preto dospeli k záveru, že ich úsilie je zbytočné. Poskytnutím podpory týmto profilom vo forme kurzu, ktorý podporí ich činnosť, sa zabezpečí nová dynamika. Táto práca sa bude vykonávať v spojení s obchodným klubom územia, ktorý im poskytne mentorstvo v širšom zmysle, paralelne s podporou poskytovanou v rámci skupiny. Kurz bude pozostávať z niekoľkých povinných etáp (skupín, párov a jednotlivcov) okolo výstavby a realizácie realistického profesionálneho projektu, ktorý sa ľudia zaviažu nasledovať. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett propost mill-AGCR-ALFA3A jinqasam f’żewġ azzjonijiet li jingħaqdu, jikkontribwixxu u jikkomplementaw lil xulxin. Il-pedament ta’ dan il-proġett huwa li jippermetti li titfaċċa interfaċċja sostenibbli bejn min iħaddem u dawk li qed ifittxu impjieg f’diffikultà, li għalina hija responsabbiltà korporattiva tas-soċjetà (CSR). 1 — _Ħolqien tal-Klabb tan-Negozju Lokali_ bil-federazzjoni ta’ netwerk ta’ impjegaturi lokali biex tinbeda sinerġija ta’ GPEC-T kompatibbli mal-iżvilupp sostenibbli tat-territorju, b’mod partikolari fil-qafas tal-Ekonomija Soċjali u ta’ Solidarjetà (ESS). Bħalissa m’hemm l-ebda entità fit-territorju li tlaqqa’ flimkien lil min iħaddem bil-għan li timmaniġġja l-impjiegi u l-ħiliet b’mod li jħares’il quddiem u li jħares’il quddiem. Ir-riżultat huwa li l-kumpaniji jiffaċċjaw diffikultajiet rikorrenti fir-reklutaġġ u bidla kostanti (notevolment minħabba li l-impjegati jingħaqdu mal-Iżvizzera mill-aktar fis possibbli). Il-Klabb Korporattiv se jwieġeb għal dawn iż-żewġ kwistjonijiet. Wieħed mill-għanijiet ta’ dan il-Business Club għalhekk se jkun li jiġu identifikati u antiċipati l-ħtiġijiet sabiex jiġu strutturati r-reazzjonijiet upstream. Jidher ukoll li hemm differenza bejn l-aspettattivi tar-reklutaġġ ta’ min iħaddem u l-profili ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol. L-għan l-ieħor tal-Business Club għalhekk se jkun li jġib il-profili ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol fit-tfittxija tal-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ ta’ min iħaddem biex jisplodu l-“għodda b’5-legged”. L-impjegaturi ta’ dan il-Business Club se jintgħażlu skont żewġ kriterji essenzjali: ikun rappreżentattiv tal-professjonijiet tat-territorju (IAE, GEIQ, imsieħba soċjali, distribuzzjoni kbira, kummerċ, servizz personali, ħaddiema temporanji, artiġjanat, eċċ.) u juri xewqa li jsaħħaħ is-suq tax-xogħol mingħajr a priori jew tabù. Dan il-grupp se jiltaqa’ regolarment biex jivvaluta l-azzjonijiet tiegħu, jistabbilixxi l-passi li jmiss u jiddefinixxi l-proċessi. Il-membri tal-grupp se jimpenjaw ruħhom li jiżguraw li dawk li jsegwu l-karriera ta’ tutoring attiv ikunu: Job dating, simulazzjoni ta ‘intervisti, interventi grupp dwar l-aspettattivi ta’ min iħaddem... 2 — _Oħloq mogħdija tal-karriera_ (Net’work Employment) għal grupp ta’ persuni li qed ifittxu impjieg f’diffikultà fit-territorju (dħul/ħruġ permanenti, 120 persuna bejn Settembru 2018 u Diċembru 2020, kriterju tal-għażla: reġistrazzjoni fid-Dipartiment tal-Impjiegi għal mill-inqas 12-il xahar: Status ta’ DELD). Il-kategorija DELD ma tibbenefikax fit-territorju tal-Pays Bellegardien/Pays de Gex mill-bidu tal-irkupru u t-tnaqqis fir-rata tal-qgħad li kienet magħrufa f’dawn l-aħħar xhur. Huma nies li jistgħu jiġu demobilizzati mill-ħin li qattgħu jfittxu impjieg mingħajr suċċess u għalhekk jikkonkludu li l-isforzi tagħhom huma inutli. L-għoti ta’ appoġġ lil dawn il-profili, fil-forma ta’ kors li jagħti spinta lill-azzjonijiet tagħhom, se jiżgura dinamika ġdida. Din il-ħidma ser titwettaq flimkien mal-Business Club tat-territorju, li ser jipprovdihom b’mentoring fis-sens wiesa’, b’mod parallel mal-appoġġ ipprovdut fi ħdan il-grupp. Il-kors se jikkonsisti f’numru ta’ stadji obbligatorji (gruppi, pari u individwi) madwar il-kostruzzjoni u t-twettiq ta’ proġett professjonali realistiku li n-nies se jimpenjaw ruħhom li jsegwu. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto proposto pela AGCR-ALFA3A divide-se em duas ações que se juntam, alimentam e se complementam. A base deste projeto é permitir a emergência de uma interface sustentável entre empregadores e candidatos a emprego em dificuldade, o que, para nós, é uma responsabilidade social das empresas (RSE). 1 — _Criar o Clube Empresarial Local_ federando uma rede de empregadores locais para iniciar uma sinergia do GPEC-T compatível com o desenvolvimento sustentável do território, particularmente no âmbito da Economia Social e Solidária (ESS). Atualmente, não existe nenhuma entidade no território que reúna os empregadores com o objetivo de gerir empregos e competências de uma forma prospetiva e futura. O resultado é que as empresas enfrentam dificuldades recorrentes em recrutar e uma rotatividade constante (nomeadamente porque os funcionários entram na Suíça o mais rapidamente possível). O Clube Corporativo responderá a estas duas questões. Um dos objetivos deste Business Club será, por conseguinte, identificar e antecipar as necessidades, a fim de estruturar as respostas a montante. Existe também uma diferença aparente entre as expectativas dos empregadores em matéria de recrutamento e os perfis dos candidatos a emprego. O outro objetivo do Business Club será, por conseguinte, trazer os perfis dos candidatos a emprego à procura de recrutamento dos empregadores para fazer explodir o bloqueio da «ferramenta de 5 patas». Os empregadores deste Business Club serão selecionados de acordo com dois critérios essenciais: ser representativo das profissões do território (IAE, GEIQ, parceiros sociais, grande distribuição, comércio, serviço pessoal, trabalhadores temporários, artesanato, etc.) e demonstrar o desejo de impulsionar o mercado de trabalho sem a priori ou tabu. Este grupo reunir-se-á regularmente para avaliar as suas ações, definir as próximas etapas e definir os processos. Os membros do grupo comprometer-se-ão a garantir que aqueles que seguem a carreira de tutoria ativa são: emprego namoro, simulação de entrevistas, intervenções de grupo sobre as expectativas dos empregadores... 2 — _Criar um percurso profissional_ (emprego na rede) para um grupo de candidatos a emprego em dificuldade no território (entrada/saída permanente, 120 pessoas entre setembro de 2018 e dezembro de 2020, critério de seleção: inscrição no Departamento do Emprego durante, pelo menos, 12 meses: Estatuto DELD). A categoria DELD não beneficia no território da Pays Bellegardien/Pays de Gex desde o início da recuperação e a diminuição da taxa de desemprego conhecida nos últimos meses. São pessoas que podem ser desmobilizadas pelo tempo gasto à procura de emprego sem sucesso e, portanto, concluem que seus esforços são inúteis. Oferecer a esses perfis um suporte, na forma de um curso que impulsione suas ações, garantirá uma nova dinâmica. Este trabalho será realizado em conjunto com o Clube de Negócios do território, que lhes proporcionará mentoria em sentido lato, em paralelo com o apoio prestado no âmbito do grupo. O curso consistirá em uma série de etapas obrigatórias (grupos, pares e individuais) em torno da construção e realização de um projeto profissional realista que as pessoas se comprometerão a seguir. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
AGCR-ALFA3A:n ehdottama hanke jakautuu kahteen toimeen, jotka liittyvät toisiinsa, ruokkivat ja täydentävät toisiaan. Hankkeen perustana on luoda kestävä rajapinta vaikeuksissa olevien työnantajien ja työnhakijoiden välille, mikä on meille yritysten yhteiskuntavastuu. 1 – _Luo paikallinen yritysklubi_ yhdistämällä paikallisten työnantajien verkosto käynnistämään GPEC-T:n synergia, joka on yhteensopiva alueen kestävän kehityksen kanssa, erityisesti yhteisötalouden ja yhteisvastuullisen talouden (ESS) puitteissa. Tällä hetkellä alueella ei ole yksikköä, joka kokoaisi yhteen työnantajat, joiden tavoitteena olisi työpaikkojen ja taitojen hallinta tulevaisuuteen suuntautuvalla ja tulevaisuuteen suuntautuvalla tavalla. Tästä seuraa, että yrityksillä on toistuvia vaikeuksia rekrytoinnissa ja jatkuva vaihtuvuus (erityisesti siksi, että työntekijät liittyvät Sveitsiin mahdollisimman pian). Corporate Club vastaa näihin kahteen kysymykseen. Yksi tämän Business Clubin tavoitteista on näin ollen tarpeiden tunnistaminen ja ennakointi alkuvaiheen vastausten jäsentämiseksi. Työnantajien ja työnhakijoiden profiilien välillä on myös ilmeinen kuilu. Business Clubin toisena tavoitteena on näin ollen tuoda esiin työnhakijoiden profiilit, jotka etsivät työnantajien rekrytointitarpeita, jotta ”viisijalkaisen työkalun” lukitus voidaan räjäyttää. Tämän Business Clubin työnantajat valitaan kahden keskeisen kriteerin perusteella: edustaa alueen ammatteja (IAE, GEIQ, työmarkkinaosapuolet, laaja jakelu, kauppa, henkilökohtaiset palvelut, tilapäistyöntekijät, käsityöläiset jne.) ja osoittaa haluavansa edistää työmarkkinoita ilman etukäteen tai tabua. Ryhmä kokoontuu säännöllisesti arvioimaan toimiaan, määrittelemään seuraavat vaiheet ja määrittelemään prosessit. Ryhmän jäsenet sitoutuvat varmistamaan, että aktiivisen ohjauksen urapolkua seuraavat: Job dating, simulointi haastattelut, ryhmä interventioita työnantajien odotukset... 2 – _Luo urapolku_ (Net’work Employment) vaikeuksissa olevien työnhakijoiden ryhmälle alueella (pysyvä maahantulo/maastalähtö, 120 henkilöä syyskuun 2018 ja joulukuun 2020 välisenä aikana, valintakriteeri: ilmoittautuminen työvoimaosastoon vähintään 12 kuukaudeksi: DELD:n tila). DELD-luokka ei hyödy Pays Bellegardien/Pays de Gexin alueella elpymisen alkamisesta ja viime kuukausina tiedossa olleesta työttömyysasteen laskusta. He ovat ihmisiä, jotka voidaan demobilisoida työn etsimiseen vietetyllä ajalla ilman menestystä, ja päättelevät siksi, että heidän ponnistelunsa ovat hyödyttömiä. Tarjoamalla näille profiileille tukea sellaisen kurssin muodossa, joka edistää niiden toimintaa, varmistetaan uusi dynamiikka. Tämä työ tehdään yhdessä alueen Business Clubin kanssa, joka tarjoaa niille ohjausta laajassa merkityksessä ryhmän sisällä annettavan tuen rinnalla. Kurssi koostuu useista pakollisista vaiheista (ryhmät, parit ja yksittäiset), jotka liittyvät realistisen ammatillisen projektin rakentamiseen ja toteuttamiseen, jota ihmiset sitoutuvat seuraamaan. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt zaproponowany przez AGCR-ALFA3A dzieli się na dwa działania, które łączą się, uzupełniają i wzajemnie się uzupełniają. Podstawą tego projektu jest umożliwienie stworzenia trwałych powiązań między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy znajdującymi się w trudnej sytuacji, co stanowi dla nas odpowiedzialność społeczną przedsiębiorstw (CSR). 1 – _Utwórz Lokalny Klub Biznesu_ poprzez sfederowanie sieci lokalnych pracodawców w celu zainicjowania synergii GPEC-T zgodnej ze zrównoważonym rozwojem terytorium, w szczególności w ramach gospodarki społecznej i solidarnej (ESS). Obecnie na terytorium nie ma podmiotu łączącego pracodawców w celu zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami w sposób przyszłościowy i przyszłościowy. W rezultacie przedsiębiorstwa borykają się z powtarzającymi się trudnościami z rekrutacją i stałymi rotacjami (zwłaszcza dlatego, że pracownicy jak najszybciej dołączają do Szwajcarii). Corporate Club zareaguje na te dwa problemy. Jednym z celów tego klubu biznesowego będzie zatem określenie i przewidywanie potrzeb w celu ustrukturyzowania reakcji na wczesnym etapie. Istnieje również widoczna rozbieżność między oczekiwaniami pracodawców rekrutujących a profilami osób poszukujących pracy. Innym celem Klubu Biznesu będzie zatem przybliżenie profili osób poszukujących pracy w poszukiwaniu potrzeb rekrutacyjnych pracodawców, aby wysadzić blokadę „5-nogiego narzędzia”. Pracodawcy Klubu Biznesowego zostaną wybrani według dwóch podstawowych kryteriów: być przedstawicielem zawodów na danym terytorium (IAE, GEIQ, partnerzy społeczni, duża dystrybucja, handel, usługi osobiste, pracownicy tymczasowi, rzemiosło itp.) i wykazać chęć pobudzenia rynku pracy bez a priori lub tabu. Grupa ta będzie regularnie spotykać się w celu oceny swoich działań, określenia kolejnych kroków i określenia procesów. Członkowie grupy zobowiążą się do zapewnienia, aby ci, którzy śledzą ścieżkę kariery aktywnej korepetycji, byli: randki pracy, symulacja wywiadów, interwencje grupowe na oczekiwania pracodawców... 2 – _Tworzenie ścieżki kariery_ (Net’work Employment) dla grupy osób poszukujących pracy znajdujących się w trudnej sytuacji na danym terytorium (stałe wejście/wyjazd, 120 osób w okresie od września 2018 r. do grudnia 2020 r., kryterium wyboru: rejestracja w Departamencie Zatrudnienia przez co najmniej 12 miesięcy: Status DELD). Kategoria DELD nie korzysta na terytorium Pays Bellegardien/Pays de Gex od początku ożywienia gospodarczego i spadku stopy bezrobocia znanego w ostatnich miesiącach. Są to osoby, które mogą zostać zdemobilizowane bezskutecznie poszukując pracy i w związku z tym stwierdzają, że ich wysiłki są bezużyteczne. Zaoferowanie tym profilom wsparcia w formie kursu, który przyspieszy ich działania, zapewni nową dynamikę. Prace te będą prowadzone wspólnie z Klubem Biznesu na terytorium, który zapewni im szeroko rozumianą opiekę mentorską, równolegle ze wsparciem udzielanym w ramach grupy. Kurs będzie składał się z szeregu obowiązkowych etapów (grup, par i indywidualnych) wokół budowy i realizacji realistycznego profesjonalnego projektu, który ludzie zobowiążą się śledzić. (Polish)
18 July 2022
0 references
Projekt, ki ga predlaga AGCR-ALFA3A, je razdeljen na dva ukrepa, ki se združujeta, dopolnjujeta in dopolnjujeta. Temelj tega projekta je omogočiti trajnostno povezavo med delodajalci in iskalci zaposlitve v težavah, kar je za nas družbena odgovornost podjetij. 1 – _Ustvarite lokalni poslovni klub_ z združitvijo mreže lokalnih delodajalcev za vzpostavitev sinergije GPEC-T, ki je združljiva s trajnostnim razvojem ozemlja, zlasti v okviru socialnega in solidarnostnega gospodarstva (ESS). Trenutno na ozemlju ni nobenega subjekta, ki bi združeval delodajalce s ciljem upravljanja delovnih mest ter znanj in spretnosti na v prihodnost usmerjen način. Posledica tega je, da se podjetja soočajo s ponavljajočimi se težavami pri zaposlovanju in nenehnim prihodom (zlasti zato, ker se delavci čim prej pridružijo Švici). Korporacijski klub se bo odzval na ti dve vprašanji. Eden od ciljev tega poslovnega kluba bo torej opredeliti in predvideti potrebe za oblikovanje predhodnih odzivov. Obstaja tudi očitna vrzel med pričakovanji delodajalcev, ki zaposlujejo, in profili iskalcev zaposlitve. Drugi cilj poslovnega kluba bo torej zagotoviti profile iskalcev zaposlitve, ki iščejo potrebe delodajalcev glede zaposlovanja, da bi razstrelili blokado „5-nogega orodja“. Delodajalci tega poslovnega kluba bodo izbrani v skladu z dvema bistvenima meriloma: biti predstavnik poklicev na ozemlju (IAE, GEIQ, socialni partnerji, velika distribucija, trgovina, osebne storitve, začasni delavci, obrti itd.) in pokazati željo po spodbujanju trga dela brez vnaprejšnjega ali tabuja. Ta skupina se bo redno sestajala, da bi ocenila svoje ukrepe, določila naslednje korake in opredelila postopke. Člani skupine se bodo zavezali, da bodo zagotovili, da bodo tisti, ki sledijo karierni poti aktivnega mentorstva: zmenki delovnih mest, simulacija intervjujev, skupinski posegi na pričakovanja delodajalcev... 2 – _Ustvari karierno pot_ (Net’work Employment) za skupino iskalcev zaposlitve v težavah na ozemlju (stalni vstop/izstop, 120 oseb med septembrom 2018 in decembrom 2020, merilo za izbor: registracija v službi za zaposlovanje za najmanj 12 mesecev: Status DELD). Kategorija DELD ne prejema ugodnosti na ozemlju Pays Bellegardien/Pays de Gex od začetka okrevanja in znižanja stopnje brezposelnosti, ki je bila znana v zadnjih mesecih. To so ljudje, ki se lahko demobilizirajo s časom, ki ga porabimo za iskanje zaposlitve, neuspešno in zato sklepajo, da so njihova prizadevanja neuporabna. Zagotavljanje podpore tem profilom v obliki tečaja, ki spodbuja njihove dejavnosti, bo zagotovilo novo dinamiko. To delo bo potekalo v sodelovanju s Poslovnim klubom ozemlja, ki jim bo zagotavljal mentorstvo v širšem smislu, vzporedno s podporo znotraj skupine. Tečaj bo sestavljen iz številnih obveznih faz (skupin, parov in posameznikov) v zvezi z gradnjo in realizacijo realističnega strokovnega projekta, ki se ga bodo ljudje zavezali, da mu bodo sledili. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Projekt navržený AGCR-ALFA3A se dělí na dvě akce, které se vzájemně spojují, dodávají a doplňují. Základem tohoto projektu je umožnit vytvoření udržitelného rozhraní mezi zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání v obtížích, což je pro nás společenská odpovědnost podniků. 1 – _Vytvořit Klub místních podniků_ spojením sítě místních zaměstnavatelů s cílem iniciovat synergii GPEC-T slučitelnou s udržitelným rozvojem území, zejména v rámci sociální a solidární ekonomiky (ESS). V současné době neexistuje na území žádný subjekt, který by sdružoval zaměstnavatele s cílem řídit pracovní místa a dovednosti perspektivním a budoucím způsobem. Výsledkem je, že společnosti čelí opakujícím se obtížím při náboru a neustálému obratu (zejména proto, že zaměstnanci co nejdříve vstoupí do Švýcarska). Na tyto dvě otázky bude reagovat korporátní klub. Jedním z cílů tohoto obchodního klubu bude proto určit a předvídat potřeby s cílem strukturovat reakce v předcházejících fázích. Existuje také zjevný rozdíl mezi očekáváními zaměstnavatelů při náboru a profily uchazečů o zaměstnání. Dalším cílem Business Clubu bude proto uvést profily uchazečů o zaměstnání při hledání náboru zaměstnavatelů do povětří tak, aby vybouchl zámek „5-nohého nástroje“. Zaměstnavatelé tohoto obchodního klubu budou vybráni podle dvou základních kritérií: být reprezentativní profese na území (IAE, GEIQ, sociální partneři, velká distribuce, obchod, osobní služby, dočasní pracovníci, řemesla atd.) a projevit touhu povzbudit trh práce bez a priori nebo tabu. Tato skupina se bude pravidelně scházet, aby posoudila své kroky, stanovila další kroky a definovala procesy. Členové skupiny se zavazují, že zajistí, aby ti, kteří se řídí kariérní cestou aktivního doučování, byli: randění s prací, simulace rozhovorů, skupinové zásahy do očekávání zaměstnavatelů... 2 – _Vytvořte kariérní cestu_ (síťové zaměstnání) pro skupinu uchazečů o zaměstnání v obtížích na území (trvalý vstup/výstup, 120 osob v období od září 2018 do prosince 2020, výběrové kritérium: registrace na odboru práce po dobu nejméně 12 měsíců: Status DELD). Kategorie DELD nemá prospěch na území Pays Bellegardien/Pays de Gex od začátku oživení a od poklesu míry nezaměstnanosti, která byla známa v posledních měsících. Jsou to lidé, kteří mohou být demobilizováni časem stráveným hledáním zaměstnání bez úspěchu, a proto dochází k závěru, že jejich úsilí je zbytečné. Poskytnutí podpory těmto profilům v podobě kurzu, který posiluje jejich činnost, zajistí novou dynamiku. Tato práce bude prováděna ve spolupráci s podnikatelským klubem území, který jim poskytne mentorování v širokém slova smyslu, souběžně s podporou poskytovanou v rámci skupiny. Kurz se bude skládat z řady povinných fází (skupin, párů a jednotlivců) kolem výstavby a realizace realistického profesionálního projektu, který se lidé zaváží sledovat. (Czech)
18 July 2022
0 references
AGCR-ALFA3A pasiūlytas projektas suskirstytas į du veiksmus, kurie sujungia, papildo ir papildo vienas kitą. Šio projekto pagrindas – užtikrinti tvarią darbdavių ir sunkumų patiriančių darbo ieškančių asmenų sąsają, o tai mums tenka įmonių visuomeninei atsakomybei. 1 – _Sukurti vietos verslo klubą_ sujungiant vietos darbdavių tinklą, kad būtų sukurta GPEC-T sinergija, suderinama su tvariu teritorijos vystymusi, visų pirma socialinės ir solidariosios ekonomikos (ESS) srityje. Šiuo metu teritorijoje nėra subjekto, kuris suburtų darbdavius su tikslu valdyti darbo vietas ir įgūdžius atsižvelgiant į ateitį ir į ateitį. Dėl to įmonės susiduria su nuolatiniais įdarbinimo sunkumais ir nuolatine apyvarta (visų pirma dėl to, kad darbuotojai kuo greičiau įstoja į Šveicariją). Verslo klubas atsakys į šiuos du klausimus. Todėl vienas iš šio verslo klubo tikslų bus nustatyti ir numatyti poreikius, kad būtų galima susisteminti atsakomuosius veiksmus. Taip pat yra akivaizdus atotrūkis tarp įdarbinančių darbdavių lūkesčių ir darbo ieškančių asmenų profilių. Todėl kitas Verslo klubo tikslas bus sudaryti darbo ieškančių asmenų, kurie ieško darbdavių įdarbinimo, profilius, kad būtų susprogdintos „5 kolegialios priemonės“ užraktas. Šio verslo klubo darbdaviai bus atrenkami pagal du esminius kriterijus: atstovauti teritorijos profesijoms (IAE, GEIQ, socialiniai partneriai, didelis platinimas, prekyba, asmeninės paslaugos, laikinieji darbuotojai, amatai ir kt.) ir parodyti norą skatinti darbo rinką be a priori ar tabu. Ši grupė reguliariai susitiks, kad įvertintų savo veiksmus, nustatytų tolesnius veiksmus ir apibrėžtų procesus. Grupės nariai įsipareigos užtikrinti, kad tie, kurie eina aktyvaus konsultavimo karjeros keliu, būtų: darbo pažintys, interviu imitavimas, grupinės intervencijos dėl darbdavių lūkesčių... 2 – _Sukurti karjeros kelią_ (darbinis užimtumas) sunkumų patiriančių darbo ieškančių asmenų grupei teritorijoje (nuolatinis atvykimas/išvykimas, 120 asmenų nuo 2018 m. rugsėjo mėn. iki 2020 m. gruodžio mėn.), atrankos kriterijus: registracija užimtumo departamente ne trumpiau kaip 12 mėnesių: DELD statusas). DELD kategorija netaikoma Pays Bellegardien/Pays de Gex teritorijoje nuo atsigavimo pradžios ir nedarbo lygio sumažėjimo, kuris buvo žinomas pastaraisiais mėnesiais. Jie yra žmonės, kurie gali būti demobilizuoti laiko, praleisto ieškant darbo be sėkmės, ir todėl daro išvadą, kad jų pastangos yra nenaudingos. Siūlant šiems profiliams paramą kurso, kuris skatina jų veiksmus, forma užtikrins naują dinamiką. Šis darbas bus atliekamas kartu su teritorijos verslo klubu, kuris teiks jiems mentorystę plačiąja prasme, kartu su grupės teikiama parama. Kursas susideda iš privalomų etapų (grupių, porų ir individualių) apie realistiško profesionalaus projekto, kurį žmonės įsipareigos laikytis, statybos ir įgyvendinimo. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
AGCR-ALFA3A ierosinātais projekts ir sadalīts divās darbībās, kas apvieno, papildina un papildina viens otru. Šā projekta pamats ir nodrošināt ilgtspējīgu saskarni starp darba devējiem un darba meklētājiem, kas nonākuši grūtībās, kas mums ir korporatīva sociāla atbildība (KSA). 1 — _Izveidot vietējo biznesa klubu_, apvienojot vietējo darba devēju tīklu, lai radītu GPEC-T sinerģiju, kas būtu saderīga ar teritorijas ilgtspējīgu attīstību, jo īpaši sociālās un solidaritātes ekonomikas (ESS) ietvaros. Pašlaik teritorijā nav nevienas struktūras, kas apvieno darba devējus ar mērķi pārvaldīt darbavietas un prasmes tālredzīgā un tālredzīgā veidā. Rezultātā uzņēmumi saskaras ar atkārtotām grūtībām pieņemt darbā un pastāvīgu apgrozījumu (jo īpaši tāpēc, ka darbinieki pēc iespējas ātrāk pievienojas Šveicei). Korporatīvais klubs atbildēs uz šiem diviem jautājumiem. Tāpēc viens no šī Biznesa kluba mērķiem būs noteikt un paredzēt vajadzības, lai strukturētu augšupējus risinājumus. Pastāv arī acīmredzama atšķirība starp darba devēju vēlmēm, kas tiek pieņemtas darbā, un darba meklētāju profiliem. Tāpēc otrs Biznesa kluba mērķis būs iepazīstināt ar darba meklētāju profiliem darba devēju darbā pieņemšanas vajadzību meklējumos, lai uzspridzinātu “piecu kāju” instrumenta slūžu. Šī Biznesa kluba darba devēji tiks izvēlēti pēc diviem būtiskiem kritērijiem: jābūt pārstāvētām teritorijas profesijām (IAE, GEIQ, sociālajiem partneriem, liela apjoma izplatīšanai, tirdzniecībai, individuālajiem pakalpojumiem, pagaidu darbiniekiem, amatniecībai utt.) un izrāda vēlmi veicināt darba tirgu bez a priori vai tabu. Šī grupa regulāri tiksies, lai novērtētu savas darbības, noteiktu nākamos soļus un noteiktu procesus. Grupas dalībnieki apņemas nodrošināt, lai tie, kas seko aktīvas apmācības karjerai, būtu: darba iepazīšanās, interviju simulācija, grupu uzstāšanās par darba devēju vēlmēm... 2 — _Izveidot karjeras ceļu (Tīkla nodarbinātība) grūtībās nonākušu darba meklētāju grupai teritorijā (pastāvīga ieceļošana/izceļošana, 120 cilvēki laikposmā no 2018. gada septembra līdz 2020. gada decembrim, atlases kritērijs: reģistrēšanās Nodarbinātības departamentā vismaz 12 mēnešus: DELD statuss). DELD kategorija negūst labumu Pays Bellegardien/Pays de Gex teritorijā no atveseļošanās sākuma un pēdējos mēnešos zināmā bezdarba līmeņa pazemināšanās. Tie ir cilvēki, kurus bez panākumiem var demobilizēt, meklējot darbu, un tāpēc secina, ka viņu centieni ir bezjēdzīgi. Piedāvājot šiem profiliem atbalstu kursa veidā, kas veicina to darbību, nodrošinās jaunu dinamiku. Šis darbs tiks veikts kopā ar reģiona Biznesa klubu, kas nodrošinās viņiem mentorēšanu plašā nozīmē paralēli grupas sniegtajam atbalstam. Kurss sastāvēs no vairākiem obligātiem posmiem (grupām, pāriem un indivīdiem) ap tāda reālistiska profesionāla projekta būvniecību un realizāciju, kuru cilvēki apņemsies sekot. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът, предложен от AGCR-ALFA3A, се разделя на две действия, които се обединяват, подхранват и допълват взаимно. В основата на този проект е да се даде възможност за създаване на устойчив интерфейс между работодателите и търсещите работа в затруднено положение, което за нас е корпоративна обществена отговорност (КСО). 1 — _Създаване на местен бизнес клуб_ чрез обединяване на мрежа от местни работодатели, за да се създаде синергия на GPEC-T, съвместима с устойчивото развитие на територията, по-специално в рамките на социалната и солидарна икономика (ЕСС). Понастоящем на територията няма субект, който да обединява работодателите с цел управление на работните места и уменията по ориентиран към бъдещето начин. В резултат на това дружествата се сблъскват с повтарящи се трудности при набирането на персонал и с постоянен оборот (по-специално защото служителите се присъединяват към Швейцария възможно най-скоро). Корпоративният клуб ще отговори на тези два въпроса. Следователно една от целите на този бизнес клуб ще бъде да се идентифицират и предвидят нуждите, за да се структурират ответните действия нагоре по веригата. Налице е и очевидна разлика между очакванията на работодателите, които наемат работа, и профилите на търсещите работа. Другата цел на Бизнес Клуба ще бъде да предостави профилите на търсещите работа в търсене на нуждите на работодателите за набиране на персонал, за да взриви ключалката на „5-кракия инструмент“. Работодателите на този Бизнес клуб ще бъдат избрани по два основни критерия: да бъдат представителни за професиите на територията (IAE, GEIQ, социални партньори, голяма дистрибуция, търговия, лично обслужване, временни работници, занаяти и др.) и да демонстрират желание за стимулиране на пазара на труда без a priori или табу. Тази група ще заседава редовно, за да оценява действията си, да определя следващите стъпки и да определя процесите. Членовете на групата ще се ангажират да гарантират, че тези, които следват кариерния път на активното обучение, са: работни срещи, симулация на интервюта, групови намеси по очакванията на работодателите... 2 — _Създаване на кариера_ (Net’work Employment) за група търсещи работа лица в затруднено положение на територията (постоянно влизане/излизане, 120 души между септември 2018 г. и декември 2020 г., критерий за подбор: регистрация в отдел „Заетост“ за период от най-малко 12 месеца: Статут на DELD). Категорията DELD не се ползва на територията на Pays Bellegardien/Pays de Gex от началото на възстановяването и спада в процента на безработица, известен през последните месеци. Те са хора, които могат да бъдат демобилизирани от времето, прекарано в търсене на работа без успех, и поради това заключават, че усилията им са безполезни. Предлагането на тези профили под формата на курс, който засилва техните действия, ще осигури нова динамика. Тази работа ще се извършва съвместно с Бизнес клуба на територията, който ще им осигури наставничество в широк смисъл, успоредно с подкрепата, предоставяна в рамките на групата. Курсът ще се състои от редица задължителни етапи (групи, двойки и индивидуални) около изграждането и реализацията на реалистичен професионален проект, който хората ще се ангажират да следват. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az AGCR-ALFA3A által javasolt projekt két olyan tevékenységre oszlik, amelyek egyesítik, táplálják és kiegészítik egymást. Ennek a projektnek az az alapja, hogy fenntartható kapcsolat alakuljon ki a nehéz helyzetben lévő munkáltatók és álláskeresők között, ami számunkra a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR). 1 – _Create the Local Business Club_ a helyi munkáltatók hálózatának összevonásával, hogy a terület fenntartható fejlődésével összeegyeztethető GPEC-T szinergiát kezdeményezzen, különösen a szociális és szolidáris gazdaság (ESS) keretében. Jelenleg nincs olyan szervezet a területen, amely összefogná a munkáltatókat azzal a céllal, hogy előretekintő és előretekintő módon kezeljék a munkahelyeket és a készségeket. Ennek eredményeként a vállalatok visszatérő munkaerő-felvételi nehézségekkel és állandó forgalommal szembesülnek (nevezetesen azért, mert a munkavállalók a lehető leghamarabb csatlakoznak Svájchoz). A Corporate Club választ ad erre a két kérdésre. Ennek az Üzleti Klubnak az egyik célja tehát az, hogy azonosítsa és előre jelezze az igényeket az upstream válaszok strukturálása érdekében. Nyilvánvaló különbség van a munkáltatókkal szemben támasztott elvárások és az álláskeresők profilja között is. A Business Club másik célja ezért az lesz, hogy az álláskeresők profilját a munkaadók munkaerő-felvételi igényeire keresve felrobbantsa az „5 lábú eszköz” zárát. Az Üzleti Klub munkáltatóit két alapvető kritérium alapján választják ki: képviseljék a területhez tartozó szakmákat (IAE, GEIQ, szociális partnerek, nagy terjesztés, kereskedelem, személyi szolgálat, ideiglenes munkavállalók, kézművesek stb.), és mutassák ki a munkaerőpiacnak a priori vagy tabu nélküli fellendítésére irányuló szándékukat. Ez a csoport rendszeresen ülésezik, hogy értékelje tevékenységeit, meghatározza a következő lépéseket és meghatározza a folyamatokat. A csoport tagjai kötelezettséget vállalnak annak biztosítására, hogy azok, akik az aktív korrepetálás pályáját követik: álláskeresés, interjúk szimulációja, csoportos beavatkozások a munkaadók elvárásaira... 2 – _Create a career pathway_ (Net’work Employment) az adott területen nehéz helyzetben lévő álláskeresők egy csoportja számára (állandó belépés/kilépés, 120 fő 2018 szeptembere és 2020 decembere között) kiválasztási kritérium: legalább 12 hónapos regisztráció a foglalkoztatási osztályon: DELD státusz). A DELD kategória nem részesül a Pays Bellegardien/Pays de Gex területén a fellendülés kezdetétől és a munkanélküliségi ráta elmúlt hónapokban ismert csökkenésétől. Olyan emberekről van szó, akiket le lehet szerelni a sikertelen álláskereséssel töltött idő alapján, és ezért arra a következtetésre jutnak, hogy erőfeszítéseik haszontalanok. Ezeknek a profiloknak a támogatása egy olyan tanfolyam formájában, amely fellendíti tevékenységeiket, új dinamikát biztosít. Ezt a munkát a terület Üzleti Klubjával közösen végzik, amely tág értelemben mentorálást biztosít számukra, a csoporton belül nyújtott támogatással párhuzamosan. A kurzus számos kötelező szakaszból áll (csoportok, párok és egyéni) egy reális szakmai projekt építése és megvalósítása körül, amelyet az emberek követni fognak. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Briseann an tionscadal atá molta ag AgCR-ALFA3A in dhá ghníomh a cheanglaíonn, a chuireann le chéile agus a chomhlánaíonn a chéile. Is é bunús an tionscadail seo ná comhéadan inbhuanaithe a chumasú idir fostóirí agus cuardaitheoirí poist a bhfuil deacracht acu teacht chun cinn, ar freagracht shochaíoch chorparáideach (CSR) dúinne é. 1 — _Create the Local Business Club_ trí líonra fostóirí áitiúla a chónascadh chun sineirgíocht GPEC-T a thionscnamh atá comhoiriúnach le forbairt inbhuanaithe na críche, go háirithe faoi chuimsiú an Gheilleagair Shóisialta agus Dlúthpháirtíochta (CSE). Faoi láthair níl aon eintiteas sa chríoch a thugann fostóirí le chéile chun poist agus scileanna a bhainistiú ar bhealach réamhbhreathnaitheach agus chun cinn. Is é an toradh atá air sin go mbíonn deacrachtaí athfhillteacha ag cuideachtaí maidir le hearcú agus láimhdeachas leanúnach (go háirithe toisc go dtagann fostaithe isteach san Eilvéis a luaithe is féidir). Freagróidh an Club Corparáideach an dá cheist seo. Dá bhrí sin, beidh sé ar cheann de chuspóirí an Chlub Ghnó seo riachtanais a aithint agus a réamh-mheas chun freagairtí réamhtheachtacha a struchtúrú. Is léir freisin go bhfuil bearna ann idir ionchais earcaíochta fostóirí agus próifílí cuardaitheoirí poist. Dá bhrí sin, is é an cuspóir eile a bheidh ag an gClub Gnó ná próifílí cuardaitheoirí poist a thabhairt ar lorg riachtanais earcaíochta fostóirí chun glas na “huirlise 5-legged” a shéideadh. Roghnófar fostóirí an Chlub Ghnó seo de réir dhá chritéar riachtanacha: a bheith ionadaíoch ar ghairmeacha na críche (IAE, GEIQ, comhpháirtithe sóisialta, dáileadh mór, tráchtáil, seirbhís phearsanta, oibrithe sealadacha, ceardaíocht, etc.) agus gur mian leo borradh a chur faoin margadh saothair gan a priori nó gan tabú. Tiocfaidh an grúpa seo le chéile go rialta chun measúnú a dhéanamh ar a chuid gníomhaíochtaí, chun na chéad chéimeanna eile a shocrú agus chun na próisis a shainiú. Tabharfaidh baill an ghrúpa gealltanas go gcinnteoidh siad: dhátú poist, ionsamhlú agallamh, idirghabhálacha grúpa maidir le hionchais na bhfostóirí... 2 — _Create a career path_ (Net’work Employment) do ghrúpa cuardaitheoirí poist atá i gcruachás ar an gcríoch (buandul isteach/imeacht, 120 duine idir Meán Fómhair 2018 agus Nollaig 2020, critéar roghnúcháin: clárú sa Roinn Fostaíochta ar feadh 12 mhí ar a laghad: Stádas Deld). Ní thairbhíonn catagóir Deld i gcríoch an Bellegardien/Pays de Gex ó thús an téarnaimh agus an titim sa ráta dífhostaíochta a bhí ar eolas le míonna beaga anuas. Is daoine iad ar féidir iad a dhíshlógadh leis an am a chaitear ag lorg poist gan rath agus dá bhrí sin, tugann siad i gcrích go bhfuil a n-iarrachtaí gan úsáid. Trí thacaíocht a thabhairt do na próifílí sin, i bhfoirm cúrsa a threisíonn a ngníomhaíochtaí, cinnteofar dinimic nua. Déanfar an obair seo i gcomhar le Club Gnó na críche, a chuirfidh meantóireacht ar fáil dóibh sa chiall is leithne, i gcomhthráth leis an tacaíocht a chuirtear ar fáil laistigh den ghrúpa. Is éard a bheidh sa chúrsa roinnt céimeanna éigeantacha (grúpaí, péirí agus daoine aonair) timpeall tionscadal gairmiúil réalaíoch a thógáil agus a chur i gcrích a gheallfaidh daoine a leanúint. (Irish)
18 July 2022
0 references
Det projekt som föreslås av AGCR-ALFA3A delas upp i två åtgärder som går samman, matar och kompletterar varandra. Grunden för detta projekt är att möjliggöra ett hållbart gränssnitt mellan arbetsgivare och arbetssökande i svårigheter, vilket för oss är ett företags samhällsansvar (CSR). 1 – _ Skapa den lokala företagsklubben genom att sammanföra ett nätverk av lokala arbetsgivare för att skapa en synergi mellan GPEC-T som är förenlig med en hållbar utveckling av territoriet, särskilt inom ramen för den sociala och solidariska ekonomin (ESS). Det finns för närvarande ingen enhet på territoriet som sammanför arbetsgivare med målet att hantera arbetstillfällen och kompetens på ett framåtblickande och framåtblickande sätt. Resultatet blir att företag stöter på återkommande rekryteringssvårigheter och en konstant omsättning (särskilt på grund av att anställda ansluter sig till Schweiz så snart som möjligt). Corporate Club kommer att svara på dessa två frågor. Ett av målen för denna företagsklubb kommer därför att vara att identifiera och förutse behov för att strukturera reaktionerna uppströms. Det finns också en tydlig klyfta mellan förväntningarna hos arbetsgivare som rekryterar och profilerna för arbetssökande. Det andra målet för Business Club kommer därför att vara att få fram profilerna för arbetssökande på jakt efter arbetsgivares rekryteringsbehov för att spränga låset på det fembenta verktyget. Arbetsgivarna i denna företagsklubb kommer att väljas ut enligt två viktiga kriterier: vara representativa för yrkena i området (IAE, GEIQ, arbetsmarknadens parter, stor distribution, handel, personlig service, tillfälligt anställda, hantverk etc.) och visa en önskan att stärka arbetsmarknaden utan a priori eller tabu. Gruppen kommer att sammanträda regelbundet för att utvärdera sina åtgärder, fastställa nästa steg och fastställa processerna. Gruppens medlemmar kommer att åta sig att se till att de som följer karriärvägarna för aktiv handledning är jobbdejting, simulering av intervjuer, gruppinterventioner om arbetsgivarnas förväntningar... 2 – _ Skapa en karriärväg_ (Nätarbete) för en grupp arbetssökande i svårigheter på territoriet (permanent inresa/utresa, 120 personer mellan september 2018 och december 2020, urvalskriterium: registrering på arbetsförmedlingen i minst 12 månader: DELD-status). DELD-kategorin gynnas inte i Pays Bellegardien/Pays de Gex från början av återhämtningen och den minskning av arbetslösheten som har varit känd under de senaste månaderna. De är människor som kan demobiliseras av den tid som ägnas åt att söka jobb utan framgång och drar därför slutsatsen att deras ansträngningar är värdelösa. Att erbjuda dessa profiler ett stöd, i form av en kurs som ökar deras åtgärder, kommer att säkerställa en ny dynamik. Detta arbete kommer att utföras i samarbete med regionens näringslivsklubb, som kommer att ge dem mentorskap i vid bemärkelse, parallellt med det stöd som ges inom gruppen. Kursen kommer att bestå av ett antal obligatoriska steg (grupper, par och individ) kring konstruktion och förverkligande av ett realistiskt professionellt projekt som människor åtar sig att följa. (Swedish)
18 July 2022
0 references
AGCR-ALFA3A esitatud projekt jaguneb kaheks meetmeks, mis ühendavad, varustavad ja täiendavad üksteist. Selle projekti eesmärk on luua jätkusuutlik kontakt raskustesse sattunud tööandjate ja tööotsijate vahel, mis on meie jaoks ettevõtete ühiskondlik vastutus. 1 – _Looge kohalik äriklubi_, ühendades kohalike tööandjate võrgustiku, et algatada GPEC-T sünergia, mis on kooskõlas piirkonna säästva arenguga, eelkõige sotsiaal- ja solidaarmajanduse raames. Praegu ei ole territooriumil ühtegi üksust, mis ühendaks tööandjaid eesmärgiga hallata töökohti ja oskusi tulevikku suunatud viisil. Tulemuseks on see, et ettevõtetel on pidevaid värbamisraskusi ja püsivat käivet (eelkõige seetõttu, et töötajad ühinevad Šveitsiga võimalikult kiiresti). Korporatiivklubi vastab neile kahele küsimusele. Üks selle äriklubi eesmärke on seega vajaduste väljaselgitamine ja prognoosimine, et struktureerida eelnevaid meetmeid. Samuti on ilmne lõhe tööandjate värbamisootuste ja tööotsijate profiilide vahel. Äriklubi teine eesmärk on seega tuua tööandjate värbamisvajadusi otsivate tööotsijate profiilid „5-jalgse vahendi“ lukust välja. Selle äriklubi tööandjad valitakse kahe olulise kriteeriumi alusel: esindama territooriumi kutsealasid (IAE, GEIQ, sotsiaalpartnerid, suur jaotus, kaubandus, isiklik teenindus, ajutised töötajad, käsitöö jne) ning näitama üles soovi edendada tööturgu ilma a priori või tabuta. Rühm kohtub korrapäraselt, et hinnata oma tegevust, seada järgmised sammud ja määratleda protsessid. Rühma liikmed kohustuvad tagama, et need, kes jälgivad aktiivse juhendamise karjääri, on: töö tutvumine, simulatsioon intervjuud, grupi sekkumised tööandjate ootustele... 2 – _Create a career pathway_ (Net’work Employment) piirkonna raskustes tööotsijate rühmale (alaline sisenemine/väljumine, 120 inimest ajavahemikus septembrist 2018 kuni detsembrini 2020, valikukriteerium: registreerumine tööhõiveametis vähemalt 12 kuud: DELD staatus). DELD-kategooria ei saa toetust Pays Bellegardien/Pays de Gex’i territooriumil alates taastumise algusest ja viimastel kuudel teada olnud töötuse määra langusest. Need on inimesed, keda saab edutult töö otsimisel demobiliseerida ja seega järeldada, et nende jõupingutused on kasutud. Nende profiilide toetamine kursuse vormis, mis edendab nende tegevust, tagab uue dünaamika. See töö viiakse läbi koostöös territooriumi äriklubiga, mis pakub neile laiemas tähenduses juhendamist paralleelselt rühmasisese toetusega. Kursus koosneb mitmest kohustuslikust etapist (grupid, paarid ja üksikisikud) realistliku professionaalse projekti ehitamise ja elluviimise ümber, mida inimesed kohustuvad järgima. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800834
0 references