Technical and socio-professional supervision “Environment and Urban Life Framework” and “Second Building Work” (Q3697718)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3697718 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical and socio-professional supervision “Environment and Urban Life Framework” and “Second Building Work” |
Project Q3697718 in France |
Statements
100,277.97 Euro
0 references
205,614.05 Euro
0 references
48.77 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Maison de l'Argoat
0 references
Ce projet d'encadrement technique et socio-professionnel des personnes en situation d'exclusion sur le bassin guingampais repose sur la mise en oeuvre de chantiers d'insertion, supports d'une dynamique renforcée d'insertion. L'objectif général de ce projet consiste à mobiliser les personnes en situation d'exclusion sociale et professionnelle dans une dynamique de parcours à visée professionnelle. Il s'agit par là de les faire accéder à un emploi à la sortie du dispositif ou, au moins, de leur permettre une sortie "dynamique". Plus concrètement, les chantiers d'insertion reposent sur une mise en situation quotidienne de travail qui s'articule autour d'un encadrement technique et d'un accompagnement socio-professionnel renforcé. Les bénéficiaires du dispositif deviennent salariés de l'association dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion ; 16 postes en "Second Oeuvre Bâtiment" (SOB), 10 postes en "Environnement et Cadre de Vie Urbain" (ECVU) via un volume horaire contractuel hebdomadaire de 26 heures. Les contrats s'étalent de 4 à 18 mois selon l'évolution de la personne bénéficiaire dans le dispositif et selon l'avancement de son projet professionnel. Un encadrant technique assurera l'encadrement de 8 participants en moyenne. Ce dernier sera chargé quotidiennement d'assurer à la fois l'activité de production et de développer les compétences et capacités professionnelles des participants. En parallèle, l'accompagnant socio-professionnel, permanent de la structure, sera chargé de mobiliser les participants des trois chantiers (soit en moyenne 26 personnes) vers une dynamique de parcours à visée professionnelle, à travers des actions d'orientation, de formation, de professionnalisation et de gestion de la vie quotidienne. **Objectif opérationnel 1** \- Développer les compétences techniques des bénéficiaires : les chantiers d'insertion constituent un support technique et permettent aux bénéficiaires du dispositif de faire l'acquisition de gestes professionnels. Ceci concerne tous les aspects d'un quotidien professionnel, des compétences spécifiques au travail mais aussi des règles de sécurité indispensables à la bonne réalisation des tâches. **Objectif opérationnel 2** \- Développer les capacités professionnelles des bénéficiaires : il s'agit là de faire respecter à la personne bénéficiaire le cadre de travail auquel elle est soumise. La fiabilité et le respect d'une posture professionnelle adaptée constituent effectivement un aspect primordial de l'employabilité de la personne, de sa capacité à s'adapter au milieu professionnel. Cet aspect nécessite d'autant plus de vigilance que le bénéficiaire, éloigné durablement du monde du travail, entretient souvent un rapport biaisé aux questions de respect de la règle, du collectif et de la hiérarchie. **Objectif opérationnel 3** \- Permettre l'élaboration d'un projet professionnel cohérent avec le bassin d'emploi local : il s'agit là du coeur du travail d'insertion. Outre, bien sûr, la personne bénéficiaire du dispositif, cette démarche nécessite l'investissement des professionnels inscrits sur le projet afin de permettre à un public éloigné de l'emploi de se projeter dans un parcours professionnel. Cela passe par des entretiens réguliers, hebdomadaires (leur nombre est conditionné à l'état d'avancement du projet et à la dynamique dans laquelle la personne se trouve) avec la conseillère socio-professionnelle, en lien avec l'ensemble des acteurs de l'insertion socio-professionnel sur le territoire. Ces acteurs sont aussi les entreprises locales, grâce auxquelles les personnes pourraient bénéficier de stages voire d'un emploi en fin de parcours. Il s'agit là aussi de renforcer les passerelles existantes avec les autres structures IAE. **Objectif opérationnel 4** \- Réaliser un accompagnement social permettant au bénéficiaire un parcours socio-professionnel plus apaisé : il s'agit là d'engager une évaluation sociale avec la personne pour déterminer les causes multiples de la rupture avec l'emploi et le coût social qu'a engendré sa période d'inactivité. Une fois les besoins recensés, des besoins souvent liés à la santé, à l'hygiène, à la précarité, à des pluri-addictions, un accompagnement est réalisé pour déverrouiller les freins à l'insertion et les difficultés/souffrances éprouvées par la personne. Cet accompagnement constitue évidemment une démarche nécessaire dans le processus d'inclusion permettant au bénéficiaire de se tourner vers l'avenir et vers une dynamique de parcours. Cet accompagnement permet à la personne bénéficiaire de rompre avec une routine souvent nocive. Outre les entretiens d'accompagnement et la possibilité faite par la Maison de l'Argoat de bénéficier de notre Point Santé avec des professionnels de santé qualifiés (infirmières, aide-soignantes, psychologues), des ateliers sont également proposés aux bénéficiaires pour améliorer la gestion de leur vie quotidienne (ateliers "compétences clés" pour approfondir les compétences de b (French)
0 references
This project to provide technical and socio-professional guidance for people in situations of exclusion in the Guingampais basin is based on the implementation of integration projects, which support a stronger dynamic of integration. The general objective of this project is to mobilise people who are socially and professionally excluded in a dynamic career path. The aim is to give them access to a job at the exit of the device or, at least, to allow them a ‘dynamic’ exit. More specifically, integration projects are based on a daily working situation based on technical supervision and enhanced socio-professional support. The beneficiaries of the scheme become employees of the association under a fixed term contract of Insertion; 16 posts in “Second Building Work” (SOB), 10 positions in “Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via a weekly contract volume of 26 hours. The contracts range from 4 to 18 months depending on the development of the beneficiary person in the scheme and the progress of his/her professional project. An average of 8 participants will be supervised by a technical supervisor. The latter will be responsible on a daily basis for both the production activity and the development of the professional skills and abilities of the participants. At the same time, the socio-professional accompaniment, who is permanent in the structure, will be responsible for mobilising participants from the three sites (i.e., on average 26 people) towards a dynamic career path, through guidance, training, professionalisation and day-to-day management. **Operational objective 1** \- Develop the technical skills of the beneficiaries: the insertion sites provide technical support and enable the beneficiaries of the device to acquire professional gestures. This concerns all aspects of a professional daily life, work-specific skills and safety rules which are essential to the proper performance of the tasks. **Operational objective 2** \- Develop the professional capacities of the beneficiaries: this is to ensure that the recipient respects the framework to which he or she is subject. Reliability and respect for a suitable professional posture are indeed an essential aspect of the person’s employability, his or her ability to adapt to the professional environment. This aspect requires all the more vigilance as the beneficiary, who is permanently removed from the world of work, often maintains a biased relationship with respect to the rule, the collective and the hierarchy. **Operational Objective 3** \- To allow the development of a professional project consistent with the local employment pool: this is the heart of insertion work. Besides, of course, the person benefiting from the scheme, this requires the investment of the professionals registered on the project in order to allow a public away from employment to project themselves into a career path. This involves regular, weekly interviews (their number depends on the progress of the project and the dynamics in which the person is) with the socio-professional adviser, in conjunction with all the actors involved in socio-professional integration in the territory. These actors are also local companies, through which people could benefit from traineeships or even end-of-term employment. This also involves strengthening existing bridges with other IAE structures. **Operational objective 4** \- Achieving social support allowing the beneficiary a more peaceful socio-professional pathway: this involves undertaking a social assessment with the person to determine the multiple causes of the job break and the social cost of the period of inactivity. Once the needs have been identified, needs often related to health, hygiene, precariousness, multi-addictions, an accompaniment is provided to unlock the barriers to insertion and the difficulties/suffiffs experienced by the person. This support is obviously a necessary step in the process of inclusion allowing the beneficiary to look to the future and to a dynamic pathway. This accompaniment allows the beneficiary to break with a routine that is often harmful. In addition to the accompanying interviews and the possibility given by the Maison de l’Argoat to benefit from our Health Point with qualified health professionals (nurses, caregivers, psychologists), workshops are also offered to beneficiaries to improve the management of their daily lives (workshops “key skills” to deepen the skills of b) (English)
22 November 2021
0.3361133427714396
0 references
Dieses Projekt einer technischen und sozioprofessionellen Betreuung der von Ausgrenzung betroffenen Personen im guingampanischen Becken beruht auf der Durchführung von Eingliederungsprojekten, die eine verstärkte Integrationsdynamik ermöglichen. Das allgemeine Ziel dieses Projekts besteht darin, Menschen, die von sozialer und beruflicher Ausgrenzung betroffen sind, in einer dynamischen beruflichen Laufbahn zu mobilisieren. Dies bedeutet, dass sie nach dem Verlassen des Systems eine Beschäftigung erhalten oder zumindest einen „dynamischen“ Abgang ermöglichen. Konkret beruhen die Eingliederungsarbeiten auf einer täglichen Arbeitssituation, die sich auf eine technische Betreuung und eine verstärkte soziale und berufliche Begleitung stützt. Die Begünstigten der Regelung werden Arbeitnehmer des Vereins im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer der Einbringung; 16 Stellen in „Second Oeuvre Bâtiment“ (SOB), 10 Stellen in „Umwelt und Stadtentwicklung“ (ECVU) mit einem wöchentlichen vertraglich vereinbarten Stundenvolumen von 26 Stunden. Die Verträge erstrecken sich zwischen 4 und 18 Monaten, abhängig von der Entwicklung der begünstigten Person im Rahmen des Systems und dem Fortgang ihres beruflichen Projekts. Ein technischer Berater wird durchschnittlich 8 Teilnehmer betreuen. Dieser wird täglich dafür verantwortlich sein, sowohl die Produktionstätigkeit zu gewährleisten als auch die beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten der Teilnehmer zu entwickeln. Parallel dazu wird der ständige sozioprofessionelle Begleiter der Struktur die Teilnehmer der drei Baustellen (d. h. durchschnittlich 26 Personen) durch Orientierungs-, Ausbildungs-, Professionalisierungs- und Alltagsmanagementmaßnahmen zu einer Dynamik der beruflichen Laufbahn mobilisieren. ** Operationelles Ziel 1** \- Entwicklung der technischen Kompetenzen der Begünstigten: die Einsatzstellen stellen technische Unterstützung dar und ermöglichen es den Begünstigten, professionelle Gesten zu erwerben. Dies betrifft alle Aspekte eines Arbeitsalltags, arbeitsspezifische Kompetenzen, aber auch Sicherheitsvorschriften, die für die ordnungsgemäße Ausführung der Aufgaben unerlässlich sind. ** Operationelles Ziel 2** \- Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Begünstigten: dabei geht es darum, der begünstigten Person das Arbeitsumfeld, dem sie unterliegt, durchzusetzen. Die Zuverlässigkeit und die Einhaltung einer angemessenen beruflichen Haltung sind in der Tat ein wesentlicher Aspekt der Beschäftigungsfähigkeit der Person und ihrer Fähigkeit, sich an das Arbeitsumfeld anzupassen. Dies erfordert um so mehr Wachsamkeit, als der Begünstigte, der dauerhaft von der Arbeitswelt entfernt ist, häufig einen voreingenommenen Bezug zu Fragen der Einhaltung der Regel, des Kollektivs und der Hierarchie hat. ** Operatives Ziel 3** \- Ermöglichung der Ausarbeitung eines Berufsprojekts, das mit dem lokalen Beschäftigungsgebiet in Einklang steht: dies ist das Herzstück der Eingliederungsarbeit. Neben der Person, die von der Regelung profitiert, erfordert dies natürlich die Investition der in das Projekt eingeschriebenen Fachkräfte, um es einem von der Beschäftigung entfernten Publikum zu ermöglichen, sich auf einen beruflichen Werdegang zu begeben. Dies erfordert regelmäßige, wöchentliche Gespräche (ihre Zahl hängt vom Stand des Projekts und der Dynamik ab, in der sich die Person befindet) mit der Berufsberaterin in Verbindung mit allen Akteuren der sozialen und beruflichen Eingliederung in das Gebiet. Bei diesen Akteuren handelt es sich auch um lokale Unternehmen, durch die die Menschen am Ende ihrer Laufbahn von Praktika oder sogar von einer Beschäftigung profitieren können. Auch hier geht es darum, die bestehenden Brücken zu den anderen EIA-Strukturen zu stärken. ** Operationelles Ziel 4** \- Eine soziale Begleitung zu erreichen, die dem Begünstigten eine beruhigtere sozioökonomische Laufbahn ermöglicht: es geht darum, mit der Person eine soziale Bewertung durchzuführen, um die vielfältigen Ursachen für die Unterbrechung der Beschäftigung und die sozialen Kosten ihrer Nichterwerbstätigkeit zu ermitteln. Nach Feststellung des Bedarfs, der häufig im Zusammenhang mit Gesundheit, Hygiene, Prekarität, Mehrfachabhängigkeit steht, wird eine Begleitung durchgeführt, um die Integrationsbremsen und die Schwierigkeiten/Schwierigkeiten der Person zu entsperren. Diese Begleitung ist selbstverständlich ein notwendiger Schritt im Integrationsprozess, der es dem Begünstigten ermöglicht, sich in die Zukunft und auf eine dynamische Laufbahn zu begeben. Diese Begleitung ermöglicht es der begünstigten Person, mit einer oft schädlichen Routine zu brechen. (German)
1 December 2021
0 references
Dit project voor technische en sociaal-professionele begeleiding voor mensen in uitsluitingssituaties in het Guingampais-bekken is gebaseerd op de uitvoering van integratieprojecten, die een sterkere integratiedynamiek ondersteunen. De algemene doelstelling van dit project is het mobiliseren van mensen die sociaal en professioneel uitgesloten zijn in een dynamische loopbaan. Het doel is hen toegang te geven tot een taak bij het verlaten van het apparaat of ten minste om hen een „dynamische” uitgang toe te staan. Meer in het bijzonder zijn integratieprojecten gebaseerd op een dagelijkse werksituatie op basis van technisch toezicht en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning. De begunstigden van de regeling worden werknemers van de vereniging op grond van een overeenkomst voor bepaalde tijd van Insertion; 16 posten in „Second Building Work” (SOB), 10 posities in „Environment and Urban Life Framework” (ECVU) via een wekelijks contractvolume van 26 uur. De contracten variëren van 4 tot 18 maanden, afhankelijk van de ontwikkeling van de begunstigde in de regeling en de voortgang van zijn/haar professionele project. Gemiddeld 8 deelnemers staan onder toezicht van een technisch begeleider. Deze laatste zal dagelijks verantwoordelijk zijn voor zowel de productieactiviteit als de ontwikkeling van de beroepsvaardigheden en -vaardigheden van de deelnemers. Tegelijkertijd zal de sociaal-professionele begeleiding, die permanent is in de structuur, verantwoordelijk zijn voor het mobiliseren van deelnemers van de drie locaties (d.w.z. gemiddeld 26 personen) naar een dynamisch loopbaantraject, door begeleiding, opleiding, professionalisering en dagelijks beheer. **Operationele doelstelling 1** \- De technische vaardigheden van de begunstigden ontwikkelen: de invoegplaatsen bieden technische ondersteuning en stellen de begunstigden van het apparaat in staat om professionele gebaren te verwerven. Dit heeft betrekking op alle aspecten van het dagelijks beroepsleven, op het werk specifieke vaardigheden en veiligheidsvoorschriften die van essentieel belang zijn voor de goede uitvoering van de taken. **Operationele doelstelling 2** \- Ontwikkeling van de professionele capaciteiten van de begunstigden: dit is om ervoor te zorgen dat de ontvanger het kader waaraan hij of zij onderworpen is, respecteert. Betrouwbaarheid en respect voor een geschikte professionele houding zijn inderdaad een essentieel aspect van de inzetbaarheid van de persoon, zijn of haar vermogen om zich aan te passen aan de professionele omgeving. Dit aspect vereist des te meer waakzaamheid als de begunstigde, die permanent uit de arbeidswereld wordt verwijderd, vaak een vooringenomen relatie onderhoudt met betrekking tot de regel, het collectief en de hiërarchie. **Operationele doelstelling 3** \- Om de ontwikkeling van een professioneel project in overeenstemming met de plaatselijke werkgelegenheidspool mogelijk te maken: dit is het hart van het inbrengen. Naast, natuurlijk, de begunstigde van de regeling, dit vereist de investering van de beroepsbeoefenaren ingeschreven op het project om een publiek weg van werkgelegenheid in staat te stellen zich te projecteren op een carrièrepad. Dit omvat regelmatige, wekelijkse interviews (het aantal hangt af van de voortgang van het project en de dynamiek waarin de persoon zich bevindt) met de sociaal-professionele adviseur, in samenwerking met alle actoren die betrokken zijn bij de sociaal-professionele integratie op het grondgebied. Deze actoren zijn ook lokale bedrijven, waardoor mensen kunnen profiteren van stages of zelfs aan het einde van een baan. Dit houdt ook in dat bestaande bruggen met andere IAE-structuren worden versterkt. **Operationele doelstelling 4** \- Het bereiken van sociale steun die de begunstigde een vreedzamere sociaal-professionele weg biedt: dit houdt in dat een sociale beoordeling wordt uitgevoerd met de persoon om de meervoudige oorzaken van de baanonderbreking en de sociale kosten van de periode van inactiviteit te bepalen. Zodra de behoeften zijn vastgesteld, worden vaak behoeften in verband met gezondheid, hygiëne, onzekerheden, meervoudige verslavingen, begeleiding verstrekt om de belemmeringen voor het inbrengen en de moeilijkheden/suffiffs die de persoon ondervindt, te ontsluiten. Deze steun is uiteraard een noodzakelijke stap in het integratieproces om de begunstigde in staat te stellen naar de toekomst en naar een dynamisch traject te kijken. Deze begeleiding stelt de begunstigde in staat om te breken met een routine die vaak schadelijk is. Naast de begeleidende interviews en de mogelijkheid die het Maison de l’Argoat biedt om te profiteren van ons Health Point met gekwalificeerde gezondheidswerkers (verzorgers, verzorgers, psychologen), worden er ook workshops aangeboden aan begunstigden om het beheer van hun dagelijks leven te verbeteren (workshops „sleutelvaardigheden” om de vaardigheden van b) te verdiepen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questo progetto di orientamento tecnico e socio-professionale per le persone in situazioni di esclusione nel bacino del Guingampais si basa sull'attuazione di progetti di integrazione, che sostengono una più forte dinamica di integrazione. L'obiettivo generale di questo progetto è quello di mobilitare persone socialmente e professionalmente escluse in un percorso di carriera dinamico. L'obiettivo è quello di dare loro accesso a un lavoro all'uscita del dispositivo o, almeno, di consentire loro un'uscita "dinamica". Più specificamente, i progetti di integrazione si basano su una situazione lavorativa quotidiana basata sulla supervisione tecnica e su un maggiore sostegno socioprofessionale. I beneficiari del regime diventano dipendenti dell'associazione con un contratto di Inserzione a tempo determinato; 16 posti in "Second Building Work" (SOB), 10 posizioni in "Ambiente e Urban Life Framework" (ECVU) tramite un volume di contratto settimanale di 26 ore. I contratti variano da 4 a 18 mesi a seconda dell'evoluzione del beneficiario nel regime e dell'avanzamento del suo progetto professionale. Una media di 8 partecipanti sarà supervisionata da un supervisore tecnico. Quest'ultimo sarà responsabile quotidianamente sia dell'attività produttiva che dello sviluppo delle competenze e delle capacità professionali dei partecipanti. Allo stesso tempo, l'accompagnamento socio-professionale, permanente nella struttura, sarà responsabile della mobilitazione dei partecipanti dai tre siti (ossia, in media, 26 persone) verso un percorso di carriera dinamico, attraverso l'orientamento, la formazione, la professionalizzazione e la gestione quotidiana. **Obiettivo operativo 1** \- Sviluppare le competenze tecniche dei beneficiari: i siti di inserimento forniscono supporto tecnico e consentono ai beneficiari del dispositivo di acquisire gesti professionali. Ciò riguarda tutti gli aspetti della vita professionale quotidiana, le competenze specifiche per il lavoro e le norme di sicurezza che sono essenziali per il corretto svolgimento dei compiti. **Obiettivo operativo 2** \- Sviluppare le capacità professionali dei beneficiari: ciò per garantire che il destinatario rispetti il quadro cui è soggetto. L'affidabilità e il rispetto di una postura professionale adeguata sono infatti un aspetto essenziale dell'occupabilità della persona, della sua capacità di adattarsi all'ambiente professionale. Questo aspetto richiede una maggiore vigilanza in quanto il beneficiario, che viene definitivamente rimosso dal mondo del lavoro, mantiene spesso un rapporto di parzialità rispetto alla regola, al collettivo e alla gerarchia. **Obiettivo operativo 3** \- Per consentire lo sviluppo di un progetto professionale coerente con il pool di occupazione locale: questo è il cuore del lavoro di inserimento. Oltre, naturalmente, la persona che beneficia del regime, ciò richiede l'investimento dei professionisti iscritti al progetto al fine di consentire a un pubblico lontano dal lavoro di proiettarsi in un percorso di carriera. Ciò comporta interviste regolari e settimanali (il loro numero dipende dall'avanzamento del progetto e dalla dinamica in cui la persona è) con il consulente socio-professionale, in collaborazione con tutti gli attori coinvolti nell'integrazione socio-professionale nel territorio. Questi attori sono anche imprese locali, attraverso le quali le persone potrebbero beneficiare di tirocini o addirittura di un lavoro di fine periodo. Ciò comporta anche il rafforzamento dei ponti esistenti con altre strutture IAE. **Obiettivo operativo 4** \- Realizzare un sostegno sociale che consenta al beneficiario di un percorso socioprofessionale più pacifico: ciò comporta l'effettuazione di una valutazione sociale con la persona per determinare le cause multiple dell'interruzione del lavoro e il costo sociale del periodo di inattività. Una volta individuate le esigenze, spesso legate alla salute, all'igiene, alla precarietà, alle multi-addizioni, viene fornito un accompagnamento per sbloccare le barriere all'inserimento e le difficoltà/suffidi vissuti dalla persona. Questo sostegno è ovviamente un passo necessario nel processo di inclusione che consente al beneficiario di guardare al futuro e a un percorso dinamico. Questo accompagnamento consente al beneficiario di rompere con una routine che è spesso dannosa. Oltre alle interviste di accompagnamento e alla possibilità offerta dalla Maison de l'Argoat di beneficiare del nostro Health Point con professionisti sanitari qualificati (infermieri, operatori sanitari, psicologi), vengono offerti ai beneficiari laboratori per migliorare la gestione della loro vita quotidiana (workshop "abilità chiave" per approfondire le competenze di b) (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto para proporcionar orientación técnica y socioprofesional a las personas en situación de exclusión en la cuenca de Guingampais se basa en la ejecución de proyectos de integración, que apoyan una dinámica de integración más fuerte. El objetivo general de este proyecto es movilizar a las personas social y profesionalmente excluidas en una trayectoria profesional dinámica. El objetivo es darles acceso a un puesto de trabajo a la salida del dispositivo o, al menos, permitirles una salida «dinámica». Más concretamente, los proyectos de integración se basan en una situación laboral diaria basada en la supervisión técnica y en un mayor apoyo socioprofesional. Los beneficiarios del régimen pasan a ser empleados de la asociación en virtud de un contrato de duración determinada de Insertion; 16 puestos en «Segunda obra de construcción» (SOB), 10 puestos en «Environment and Urban Life Framework» (ECVU) a través de un volumen de contrato semanal de 26 horas. Los contratos oscilan entre 4 y 18 meses en función de la evolución del beneficiario en el régimen y de la evolución de su proyecto profesional. Un promedio de 8 participantes será supervisado por un supervisor técnico. Este último será responsable diariamente tanto de la actividad productiva como del desarrollo de las habilidades y habilidades profesionales de los participantes. Al mismo tiempo, el acompañamiento socioprofesional, permanente en la estructura, será responsable de movilizar a los participantes de los tres centros (es decir, una media de 26 personas) hacia una trayectoria profesional dinámica, a través de la orientación, la formación, la profesionalización y la gestión cotidiana. **Objetivo operativo 1** \- Desarrollar las competencias técnicas de los beneficiarios: los sitios de inserción proporcionan soporte técnico y permiten a los beneficiarios del dispositivo adquirir gestos profesionales. Esto se refiere a todos los aspectos de la vida cotidiana profesional, las competencias específicas del trabajo y las normas de seguridad que son esenciales para el correcto desempeño de las tareas. **Objetivo operativo 2** \- Desarrollar las capacidades profesionales de los beneficiarios: se trata de garantizar que el beneficiario respeta el marco al que está sujeto. La fiabilidad y el respeto de una postura profesional adecuada son, en efecto, un aspecto esencial de la empleabilidad de la persona, de su capacidad de adaptación al entorno profesional. Este aspecto requiere aún más vigilancia, ya que el beneficiario, que está permanentemente alejado del mundo del trabajo, a menudo mantiene una relación sesgada con respecto a la regla, lo colectivo y la jerarquía. **Objetivo operativo 3** \- Permitir el desarrollo de un proyecto profesional coherente con la reserva local de empleo: este es el corazón del trabajo de inserción. Además, por supuesto, de la persona que se beneficia del régimen, esto requiere la inversión de los profesionales inscritos en el proyecto para permitir que un público alejado del empleo se proyecte por sí mismo en una trayectoria profesional. Se trata de entrevistas semanales regulares (su número depende del progreso del proyecto y de la dinámica en la que se encuentra la persona) con el asesor socioprofesional, en conjunción con todos los actores involucrados en la integración socioprofesional en el territorio. Estos actores también son empresas locales, a través de las cuales las personas podrían beneficiarse de períodos de prácticas o incluso de empleo final. Esto también implica reforzar los puentes existentes con otras estructuras del IAE. **Objetivo operativo 4** \- Lograr el apoyo social que permita al beneficiario una vía socioprofesional más pacífica: esto implica llevar a cabo una evaluación social con la persona para determinar las múltiples causas de la interrupción del trabajo y el coste social del período de inactividad. Una vez identificadas las necesidades, a menudo relacionadas con la salud, la higiene, la precariedad, las múltiples adicciones, se proporciona un acompañamiento para desbloquear las barreras a la inserción y las dificultades/sufrimientos que experimenta la persona. Este apoyo es obviamente un paso necesario en el proceso de inclusión que permite al beneficiario mirar hacia el futuro y hacia una vía dinámica. Este acompañamiento permite al beneficiario romper con una rutina que a menudo es dañina. Además de las entrevistas que acompañan y de la posibilidad ofrecida por la Maison de l’Argoat de beneficiarse de nuestro Punto de Salud con profesionales de la salud cualificados (enfermeras, cuidadores, psicólogos), también se ofrecen talleres a los beneficiarios para mejorar la gestión de su vida diaria (talleres «destrezas clave» para profundizar las habilidades de b) (Spanish)
14 January 2022
0 references
See projekt, mille eesmärk on anda Guingampaisi jõgikonnas tõrjutud inimestele tehnilisi ja ühiskondlik-ametialaseid suuniseid, põhineb integratsiooniprojektide rakendamisel, mis toetavad integratsiooni tugevamat dünaamikat. Projekti üldeesmärk on mobiliseerida sotsiaalselt ja professionaalselt tõrjutud inimesi dünaamilise karjääri jooksul. Eesmärk on anda neile juurdepääs töökohale seadme väljapääsu juures või vähemalt „dünaamilise“ väljapääsu võimaldamiseks. Täpsemalt põhinevad integratsiooniprojektid igapäevasel tööolukorral, mis põhineb tehnilisel järelevalvel ja tugevdatud ühiskondlik-ametialasel toetusel. Skeemist kasusaajatest saavad ühingu töötajad tähtajalise lepingu alusel; 16 ametikohta rubriigis „Teine ehitustöö“ (SOB), 10 ametikohta „Keskkonna- ja linnaelu raamistik“ (ECVU) iganädalase lepingumahuga 26 tundi. Lepingud ulatuvad 4–18 kuuni sõltuvalt kava raames soodustatud isiku arengust ja tema kutsealase projekti edenemisest. Keskmiselt kaheksa osaleja üle teostab järelevalvet tehniline järelevalveasutus. Viimane vastutab igapäevaselt nii tootmistegevuse kui ka osalejate kutseoskuste ja oskuste arendamise eest. Samal ajal vastutab struktuuris püsiv ühiskondlik-ametialane saatja selle eest, et kolmest keskusest pärit osalejad (st keskmiselt 26 inimest) mobiliseeritakse dünaamilise karjääri suunas juhendamise, koolituse, professionaalsuse ja igapäevase juhtimise kaudu. **Tegevuseesmärk 1** \- Abisaajate tehniliste oskuste arendamine: sisestamiskohad pakuvad tehnilist tuge ja võimaldavad seadme kasusaajatel omandada professionaalseid žeste. See puudutab kõiki igapäevase tööelu aspekte, tööga seotud oskusi ja ohutuseeskirju, mis on olulised ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks. **Tegevuseesmärk 2** \- Abisaajate kutsealase suutlikkuse arendamine: selle eesmärk on tagada, et saaja järgib tema suhtes kohaldatavat raamistikku. Usaldusväärsus ja sobiva ametialase asendi austamine on tõepoolest oluline aspekt isiku tööalases konkurentsivõimes ja tema kohanemisvõimes töökeskkonnaga. See aspekt nõuab eriti valvsust, sest toetusesaaja, kes on töömaailmast alaliselt eemaldatud, säilitab sageli erapooliku suhte seoses reegli, kollektiivse ja hierarhiaga. **Tegevuseesmärk 3** \- võimaldada kohaliku tööhõivereserviga kooskõlas oleva professionaalse projekti arendamist: see on sisestamistöö süda. Lisaks kavast kasu saavale isikule on selleks vaja projektis registreeritud spetsialistide investeeringuid, et võimaldada üldsusel tööturult eemal töötada, et nad saaksid end karjääri teha. See hõlmab regulaarseid iganädalasi intervjuusid (nende arv sõltub projekti edenemisest ja isiku dünaamikast) koos ühiskondlik-ametialase nõustajaga koos kõigi osalejatega, kes osalevad territooriumil sotsiaalses ja kutsealases integratsioonis. Need osalejad on ka kohalikud ettevõtted, mille kaudu inimesed saaksid kasu praktikast või isegi töösuhte lõppemisest. See hõlmab ka olemasolevate sildade tugevdamist teiste IAE struktuuridega. **Tegevuseesmärk 4** \- Sotsiaalse toetuse saavutamine, mis võimaldab abisaajal saada rahumeelsemat ühiskondlik-ametialast teed: selleks tuleb koos isikuga läbi viia sotsiaalne hindamine, et teha kindlaks mitu töökatkestuse põhjust ja tööturult eemalejäämise perioodi sotsiaalkulu. Kui on kindlaks tehtud vajadused, mis on sageli seotud tervise, hügieeni, ebakindluse ja multidikatsioonidega, saadetakse saatja, et kõrvaldada sissetoomistõkked ja isiku kogetud raskused/raskused. See toetus on ilmselgelt vajalik samm kaasamisprotsessis, mis võimaldab toetusesaajal vaadata tulevikku ja dünaamilist teed. See saateleht võimaldab toetusesaajal murda rutiiniga, mis on sageli kahjulik. Lisaks kaasnevatele intervjuudele ja Maison de l’Argoati poolt antud võimalusele saada kasu meie tervisepunktist kvalifitseeritud tervishoiutöötajatega (õed, hooldajad, psühholoogid), pakutakse toetusesaajatele ka seminare, et parandada nende igapäevaelu juhtimist (töökojad „võtmeoskused“, et süvendada b) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šis projektas, kuriuo siekiama teikti technines ir socialines bei profesines konsultacijas asmenims, atsidūrusiems atskirties situacijose Guingampais baseine, grindžiamas integracijos projektų, remiančių didesnę integracijos dinamiką, įgyvendinimu. Bendras šio projekto tikslas – sutelkti socialiai ir profesionaliai atskirtus žmones į dinamišką karjeros kelią. Tikslas – suteikti jiems prieigą prie išėjimo iš įrenginio arba bent jau leisti jiems „dinamišką“ išėjimą. Konkrečiau, integracijos projektai grindžiami kasdiene darbo padėtimi, pagrįsta technine priežiūra ir didesne socialine ir profesine parama. Schemos naudos gavėjai tampa asociacijos darbuotojais pagal terminuotą steigimo sutartį; 16 darbo vietų „Antrasis statybos darbas“ (SOB), 10 darbo vietų „Aplinkos ir gyvenimo mieste sistemoje“ (ECVU) pagal 26 valandų trukmės kas savaitę sudarytą sutartį. Sutartys trunka nuo 4 iki 18 mėnesių, atsižvelgiant į naudos gavėjo raidą programoje ir jo profesinio projekto eigą. Vidutiniškai 8 dalyvius prižiūrės techninis prižiūrėtojas. Pastarasis kasdien bus atsakingas tiek už gamybinę veiklą, tiek už dalyvių profesinių įgūdžių ir gebėjimų ugdymą. Be to, šioje struktūroje nuolatinis socialinis ir profesinis bendravimas bus atsakingas už dalyvių iš trijų vietų (t. y. vidutiniškai 26 asmenų) sutelkimą į dinamišką karjeros kelią, pasitelkiant orientavimą, mokymą, profesionalumą ir kasdienį valdymą. ** 1 veiklos tikslas** \- Išplėsti paramos gavėjų techninius įgūdžius: įterpimo svetainės teikia techninę pagalbą ir leidžia prietaiso gavėjams įsigyti profesionalius gestus. Tai susiję su visais kasdienio profesinio gyvenimo aspektais, su darbu susijusiais įgūdžiais ir saugos taisyklėmis, kurie yra būtini tinkamam užduočių atlikimui. **2 veiklos tikslas** \- Padidinti paramos gavėjų profesinius gebėjimus: taip siekiama užtikrinti, kad gavėjas laikytųsi jam taikomos sistemos. Patikimumas ir pagarba tinkamai profesinei laikysenai iš tiesų yra esminis asmens įsidarbinimo, jo gebėjimo prisitaikyti prie profesinės aplinkos aspektas. Šiam aspektui dar labiau reikalingas budrumas, nes paramos gavėjas, kuris visam laikui yra pašalintas iš darbo rinkos, dažnai palaiko šališkus santykius, susijusius su taisykle, kolektyvine ir hierarchija. **Veiklos tikslas 3** \- Kad būtų galima plėtoti profesionalų projektą, atitinkantį vietos užimtumo rezervą: tai yra įterpimo darbo širdis. Be to, žinoma, asmeniui, kuris gauna naudos iš schemos, tam reikia projekte registruotų specialistų investicijų, kad visuomenė galėtų pasitraukti iš darbo, kad patys galėtų pradėti karjerą. Tai apima reguliarius, savaitinius pokalbius (jų skaičius priklauso nuo projekto pažangos ir dinamikos, kurioje asmuo yra) su socialiniu ir profesiniu patarėju, kartu su visais socialinės ir profesinės integracijos proceso dalyviais toje teritorijoje. Šie subjektai taip pat yra vietos įmonės, per kurias žmonės galėtų gauti naudos iš stažuočių ar net pasibaigusio darbo. Tai taip pat apima esamų tiltų su kitomis IAE struktūromis stiprinimą. ** 4 veiklos tikslas** \- Socialinės paramos, leidžiančios paramos gavėjui pasiekti taikesnį socialinį ir profesinį kelią, įgyvendinimas: tai reiškia, kad asmuo turi atlikti socialinį vertinimą, kad nustatytų įvairias darbo nutraukimo priežastis ir neveiklumo laikotarpio socialines išlaidas. Nustačius poreikius, dažnai su sveikata, higiena, nesaugumu, daugialypiais narkotikais susiję poreikiai yra lydimi, kad būtų atramos kliūtys įsikibimui ir asmens patiriami sunkumai (pakankamai). Akivaizdu, kad ši parama yra būtinas integracijos proceso etapas, leidžiantis paramos gavėjui pažvelgti į ateitį ir dinamišką kelią. Šis priedas leidžia paramos gavėjui nutraukti rutiną, kuris dažnai yra žalingas. Be lydimųjų pokalbių ir Maison de l’Argoat suteiktos galimybės pasinaudoti mūsų sveikatos centro paslaugomis su kvalifikuotais sveikatos priežiūros specialistais (slaugytojais, globėjais, psichologais), paramos gavėjams taip pat siūlomi praktiniai seminarai, siekiant pagerinti jų kasdienio gyvenimo valdymą (seminarai „pagrindiniai įgūdžiai“, siekiant pagilinti b) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ovaj projekt za pružanje tehničkih i društveno-profesionalnih smjernica osobama u situacijama isključenosti u slivu Guingampais temelji se na provedbi integracijskih projekata kojima se podupire snažnija dinamika integracije. Opći je cilj ovog projekta mobilizirati osobe koje su društveno i profesionalno isključene u dinamičnoj karijeri. Cilj im je omogućiti im pristup radnom mjestu na izlazu iz uređaja ili, barem, omogućiti im „dinamički” izlaz. Točnije, integracijski projekti temelje se na svakodnevnom radnom stanju koje se temelji na tehničkom nadzoru i pojačanoj društveno-profesionalnoj potpori. Korisnici programa postaju zaposlenici udruženja na temelju ugovora o uvođenju na određeno vrijeme; 16 radnih mjesta u „Drugi građevinski radovi” (SOB), 10 radnih mjesta u „Okviru za okoliš i urbani život” (ECVU) u tjednom opsegu ugovora od 26 sati. Ugovori se kreću od 4 do 18 mjeseci, ovisno o razvoju korisnika programa i napretku njegova/njezinog profesionalnog projekta. Prosječno osam sudionika nadzirat će tehničko nadzorno tijelo. Potonji će svakodnevno biti odgovoran za proizvodnu aktivnost i za razvoj stručnih vještina i sposobnosti sudionika. Istodobno će socio-profesionalna pratnja, koja je stalna u strukturi, biti odgovorna za mobilizaciju sudionika iz triju lokacija (tj. u prosjeku 26 osoba) prema dinamičnom karijernom putu, kroz usmjeravanje, osposobljavanje, profesionalizaciju i svakodnevno upravljanje. **Operativni cilj 1** \- Razvoj tehničkih vještina korisnika: mjesta za umetanje pružaju tehničku podršku i omogućuju korisnicima uređaja da steknu profesionalne geste. To se odnosi na sve aspekte poslovnog svakodnevnog života, vještina specifičnih za rad i sigurnosnih pravila koja su ključna za pravilno obavljanje zadaća. **Operativni cilj 2** \- Razvoj stručnih sposobnosti korisnika: time se osigurava da primatelj poštuje okvir kojem podliježe. Pouzdanost i poštovanje odgovarajućeg profesionalnog položaja doista su bitan aspekt zapošljivosti osobe, njezine sposobnosti prilagodbe profesionalnom okruženju. Ovaj aspekt zahtijeva sve više budnosti kao korisnik, koji je trajno uklonjen iz svijeta rada, često održava pristran odnos s obzirom na pravilo, kolektiv i hijerarhiju. **Operativni cilj 3** \- Kako bi se omogućio razvoj profesionalnog projekta u skladu s lokalnim fondom za zapošljavanje: ovo je srce rada na umetanju. Osim toga, naravno, osoba koja ima koristi od programa, to zahtijeva ulaganje stručnjaka registriranih u projekt kako bi se javnosti koja nije zaposlena omogućila da se projektira u karijeri. To uključuje redovite, tjedne razgovore (njihov broj ovisi o napretku projekta i dinamici u kojoj se osoba nalazi) sa socio-stručnim savjetnikom, u suradnji sa svim akterima uključenima u socio-profesionalnu integraciju na teritoriju. Ti su akteri i lokalna poduzeća putem kojih bi ljudi mogli imati koristi od pripravništva ili čak zaposlenja na kraju radnog vremena. To uključuje i jačanje postojećih mostova s drugim strukturama IAE-a. **Operativni cilj 4** \- ostvarivanje socijalne potpore kojom se korisniku omogućuje mirniji društveno-profesionalni put: to uključuje provođenje socijalne procjene s osobom kako bi se utvrdili višestruki uzroci prekida radnog mjesta i socijalni troškovi razdoblja neaktivnosti. Nakon što se utvrde potrebe, potrebe koje se često odnose na zdravlje, higijenu, nesigurnost, višestruke ovisnosti, osigurava se pratnja kako bi se uklonile prepreke za umetanje i poteškoće/suficije s kojima se osoba suočava. Ta je potpora očito nužan korak u postupku uključivanja kojim se korisniku omogućuje da pogleda budućnost i dinamičan put. Ova pratnja omogućuje korisniku da razbije rutinu koja je često štetna. Osim popratnih intervjua i mogućnosti koju daje Maison de l’Argoat da ima koristi od naše Health Point s kvalificiranim zdravstvenim djelatnicima (medicinske sestre, njegovatelji, psiholozi), korisnicima se nude i radionice za poboljšanje upravljanja svakodnevnim životom (radionice „ključne vještine” za produbljivanje vještina b) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιο αυτό για την παροχή τεχνικής και κοινωνικο-επαγγελματικής καθοδήγησης σε άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση αποκλεισμού στη λεκάνη του Guingampais βασίζεται στην υλοποίηση έργων ένταξης, τα οποία υποστηρίζουν μια ισχυρότερη δυναμική ολοκλήρωσης. Ο γενικός στόχος αυτού του έργου είναι να κινητοποιήσει άτομα που είναι κοινωνικά και επαγγελματικά αποκλεισμένα σε μια δυναμική σταδιοδρομία. Στόχος είναι να τους δοθεί πρόσβαση σε μια θέση εργασίας στην έξοδο της συσκευής ή, τουλάχιστον, να τους επιτραπεί μια «δυναμική» έξοδος. Πιο συγκεκριμένα, τα σχέδια ένταξης βασίζονται σε μια καθημερινή κατάσταση εργασίας που βασίζεται στην τεχνική εποπτεία και την ενίσχυση της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Οι δικαιούχοι του καθεστώτος καθίστανται μισθωτοί της ένωσης με σύμβαση ορισμένου χρόνου εισαγωγής· 16 θέσεις στο «Δεύτερο Κτίριο Εργασίας» (SOB), 10 θέσεις στο πλαίσιο «Περιβάλλον και αστική ζωή» (ECVU) μέσω εβδομαδιαίου όγκου σύμβασης 26 ωρών. Οι συμβάσεις κυμαίνονται από 4 έως 18 μήνες ανάλογα με την εξέλιξη του δικαιούχου στο καθεστώς και την πρόοδο του επαγγελματικού του έργου. Κατά μέσο όρο 8 συμμετέχοντες θα εποπτεύονται από τεχνικό επόπτη. Οι τελευταίοι θα είναι σε καθημερινή βάση υπεύθυνοι τόσο για την παραγωγική δραστηριότητα όσο και για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων των συμμετεχόντων. Ταυτόχρονα, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, η οποία είναι μόνιμη στη δομή, θα είναι υπεύθυνη για την κινητοποίηση των συμμετεχόντων από τις τρεις τοποθεσίες (δηλαδή, κατά μέσο όρο 26 άτομα) προς μια δυναμική σταδιοδρομία, μέσω καθοδήγησης, κατάρτισης, επαγγελματισμού και καθημερινής διαχείρισης. **Επιχειρησιακός στόχος 1** \- Ανάπτυξη των τεχνικών δεξιοτήτων των δικαιούχων: οι χώροι εισαγωγής παρέχουν τεχνική υποστήριξη και επιτρέπουν στους δικαιούχους της συσκευής να αποκτήσουν επαγγελματικές χειρονομίες. Αυτό αφορά όλες τις πτυχές της καθημερινής επαγγελματικής ζωής, τις επαγγελματικές δεξιότητες και τους κανόνες ασφάλειας που είναι ουσιώδεις για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων. **Επιχειρησιακός στόχος 2** \- Ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων των δικαιούχων: με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι ο αποδέκτης τηρεί το πλαίσιο στο οποίο υπόκειται. Η αξιοπιστία και ο σεβασμός μιας κατάλληλης επαγγελματικής στάσης αποτελούν πράγματι ουσιώδη πτυχή της απασχολησιμότητας του ατόμου, της ικανότητάς του να προσαρμόζεται στο επαγγελματικό περιβάλλον. Η πτυχή αυτή απαιτεί ακόμη μεγαλύτερη επαγρύπνηση, καθώς ο δικαιούχος, ο οποίος απομακρύνεται μόνιμα από τον κόσμο της εργασίας, διατηρεί συχνά μια μεροληπτική σχέση σε σχέση με τον κανόνα, τη συλλογική και την ιεραρχία. **Επιχειρησιακός στόχος 3** \- Να καταστεί δυνατή η ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου που να συνάδει με την τοπική δεξαμενή απασχόλησης: αυτή είναι η καρδιά της εργασίας εισαγωγής. Εκτός, φυσικά, το άτομο που επωφελείται από το πρόγραμμα, αυτό απαιτεί την επένδυση των επαγγελματιών που είναι εγγεγραμμένοι στο σχέδιο, προκειμένου να επιτραπεί σε ένα κοινό να απομακρυνθεί από την απασχόληση για να προβάλει τον εαυτό του σε μια σταδιοδρομία. Αυτό περιλαμβάνει τακτικές, εβδομαδιαίες συνεντεύξεις (ο αριθμός τους εξαρτάται από την πρόοδο του έργου και τη δυναμική στην οποία βρίσκεται το άτομο) με τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο, σε συνδυασμό με όλους τους παράγοντες που συμμετέχουν στην κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη στην περιοχή. Οι παράγοντες αυτοί είναι επίσης τοπικές εταιρείες, μέσω των οποίων οι άνθρωποι θα μπορούσαν να επωφεληθούν από περιόδους πρακτικής άσκησης ή ακόμη και από θέσεις εργασίας στο τέλος της περιόδου. Αυτό συνεπάγεται επίσης την ενίσχυση των υφιστάμενων γεφυρών με άλλες δομές του IAE. **Επιχειρησιακός στόχος 4** \- Επιτυγχάνοντας κοινωνική στήριξη που επιτρέπει στον δικαιούχο μια πιο ειρηνική κοινωνικοεπαγγελματική οδό: αυτό συνεπάγεται τη διενέργεια κοινωνικής αξιολόγησης με το άτομο για τον προσδιορισμό των πολλαπλών αιτίων της διακοπής της απασχόλησης και του κοινωνικού κόστους της περιόδου αδράνειας. Μετά τον εντοπισμό των αναγκών, οι ανάγκες που συχνά σχετίζονται με την υγεία, την υγιεινή, την επισφάλεια, τις πολυεθνικές, παρέχεται συνοδευτικό μέσο για την άρση των εμποδίων στην εισαγωγή και των δυσκολιών/επαρκειών που βιώνει το άτομο. Η στήριξη αυτή αποτελεί προφανώς ένα αναγκαίο βήμα στη διαδικασία ένταξης που επιτρέπει στον δικαιούχο να κοιτάζει προς το μέλλον και να χαράσσει μια δυναμική πορεία. Αυτή η συνοδεία επιτρέπει στον δικαιούχο να παραβεί μια ρουτίνα που είναι συχνά επιβλαβής. Πέραν των συνοδευτικών συνεντεύξεων και της δυνατότητας του Maison de l’Argoat να επωφεληθεί από το Κέντρο Υγείας μας με ειδικευμένους επαγγελματίες υγείας (νοσοκόμοι, φροντιστές, ψυχολόγοι), προσφέρονται επίσης εργαστήρια στους δικαιούχους για τη βελτίωση της διαχείρισης της καθημερινής τους ζωής (εργαστήρια «βασικές δεξιότητες» για την εμβάθυνση των δεξιοτήτων του β) (Greek)
11 August 2022
0 references
Tento projekt, ktorého cieľom je poskytnúť technické a sociálno-profesijné poradenstvo ľuďom v situáciách vylúčenia v oblasti Guingampais, je založený na realizácii integračných projektov, ktoré podporujú silnejšiu dynamiku integrácie. Všeobecným cieľom tohto projektu je mobilizovať ľudí, ktorí sú sociálne a profesionálne vylúčení v dynamickej kariére. Cieľom je umožniť im prístup k práci pri výstupe zo zariadenia alebo aspoň umožniť im „dynamický“ východ. Konkrétnejšie, integračné projekty sú založené na každodennej pracovnej situácii založenej na technickom dohľade a posilnenej sociálno-profesijnej podpore. Príjemcovia systému sa stanú zamestnancami združenia na základe zmluvy o vklade na dobu určitú; 16 pracovných miest v „Druhých stavebných prácach“ (SOB), 10 pracovných miest v rámci „Životné prostredie a mestský život“ (ECVU) prostredníctvom týždenného objemu zmlúv 26 hodín. Zmluvy sa pohybujú od 4 do 18 mesiacov v závislosti od vývoja prijímajúcej osoby v schéme a pokroku jej profesionálneho projektu. Nad 8 účastníkmi bude dohliadať technický dozorný orgán. Posledne menovaný bude denne zodpovedný za výrobnú činnosť, ako aj za rozvoj odborných zručností a schopností účastníkov. Sociálno-profesijný sprievod, ktorý je stály v štruktúre, bude zároveň zodpovedný za mobilizáciu účastníkov z troch miest (t. j. v priemere 26 osôb) na dynamickú kariérnu dráhu prostredníctvom poradenstva, odbornej prípravy, profesionalizácie a každodenného riadenia. **Operačný cieľ 1** \- Rozvíjať technické zručnosti príjemcov: stránky vkladania poskytujú technickú podporu a umožňujú príjemcom zariadenia získať profesionálne gestá. Týka sa to všetkých aspektov každodenného pracovného života, pracovných zručností a bezpečnostných pravidiel, ktoré sú nevyhnutné na riadne plnenie úloh. **Operačný cieľ 2** \- Rozvíjať odborné spôsobilosti príjemcov: cieľom je zabezpečiť, aby príjemca rešpektoval rámec, ktorému podlieha. Spoľahlivosť a rešpektovanie vhodného profesionálneho postoja sú skutočne základným aspektom zamestnateľnosti osoby, jej schopnosti prispôsobiť sa profesionálnemu prostrediu. Tento aspekt si vyžaduje o to viac ostražitosti, pretože príjemca, ktorý je natrvalo vylúčený zo sveta práce, často udržiava predpojatý vzťah, pokiaľ ide o pravidlo, kolektívnu a hierarchiu. **Operačný cieľ 3** \- Umožniť rozvoj profesionálneho projektu v súlade s miestnou skupinou pracovných miest: toto je srdce vloženia práce. Okrem toho, osoba, ktorá má prospech zo schémy, si to samozrejme vyžaduje investície odborníkov zaregistrovaných na projekte, aby sa verejnosť, ktorá je mimo zamestnania, mohla sama zapojiť do kariérneho postupu. To zahŕňa pravidelné, týždenné rozhovory (ich počet závisí od pokroku projektu a dynamiky, v ktorej je osoba) so sociálno-profesionálnym poradcom v spojení so všetkými aktérmi zapojenými do sociálno-profesijnej integrácie na území. Týmito aktérmi sú aj miestne spoločnosti, prostredníctvom ktorých by ľudia mohli mať prospech zo stáží alebo dokonca zo zamestnania na konci funkčného obdobia. To zahŕňa aj posilnenie existujúcich mostov s inými štruktúrami IAE. **Operačný cieľ 4** \- Dosiahnutie sociálnej podpory, ktorá príjemcovi umožní mierovejšiu sociálno-profesionálnu cestu: to zahŕňa vykonanie sociálneho hodnotenia s osobou s cieľom určiť viacnásobné príčiny prerušenia zamestnania a sociálne náklady obdobia nečinnosti. Po identifikovaní potrieb sa často poskytujú potreby súvisiace so zdravím, hygienou, neistotou, viacerými závislosťami, sprievodom, aby sa odstránili prekážky pre vkladanie a ťažkosti/utrpenia, s ktorými sa osoba stretáva. Táto podpora je, samozrejme, nevyhnutným krokom v procese začleňovania, ktorý umožňuje príjemcovi hľadať budúcnosť a dynamickú cestu. Tento sprievod umožňuje príjemcovi zlomiť sa s rutinou, ktorá je často škodlivá. Okrem sprievodných rozhovorov a možnosti Maison de l’Argoat využívať naše zdravotné stredisko s kvalifikovanými zdravotníckymi pracovníkmi (zdravotné sestry, opatrovateľky, psychológovia) sa príjemcom ponúkajú aj semináre s cieľom zlepšiť riadenie ich každodenného života (workshopy „kľúčové zručnosti“ na prehĺbenie zručností b) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke, jonka tarkoituksena on tarjota teknistä ja yhteiskunnallis-ammatillista ohjausta ihmisille, jotka ovat syrjäytyneet Guingampais-alueella, perustuu kotouttamishankkeiden toteuttamiseen, jotka tukevat kotoutumisen vahvempaa dynamiikkaa. Hankkeen yleisenä tavoitteena on saada liikkeelle ihmisiä, jotka ovat sosiaalisesti ja ammatillisesti syrjäytyneitä dynaamisella uralla. Tavoitteena on antaa heille mahdollisuus päästä työhön laitteen ulostulon yhteydessä tai ainakin mahdollistaa heille ”dynaaminen” uloskäynti. Kotouttamishankkeet perustuvat erityisesti päivittäiseen työtilanteeseen, joka perustuu tekniseen valvontaan ja tehostettuun yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen. Järjestelmän edunsaajista tulee yhdistyksen työntekijöitä määräaikaisella perustamissopimuksella; 16 tointa toisessa rakennustyössä (SOB), 10 tointa ympäristö- ja kaupunkielämän viitekehyksessä (ECVU) 26 tunnin viikoittaisen sopimusmäärän kautta. Sopimukset vaihtelevat 4–18 kuukautta riippuen edunsaajahenkilön kehityksestä ohjelmassa ja hänen ammatillisen hankkeensa etenemisestä. Tekninen valvoja valvoo keskimäärin kahdeksaa osallistujaa. Viimeksi mainittu vastaa päivittäin sekä tuotantotoiminnasta että osallistujien ammatillisten taitojen ja taitojen kehittämisestä. Samaan aikaan rakenteessa pysyvä yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta vastaa kolmen toimipaikan (keskimäärin 26 henkilön) osallistujien aktivoimisesta dynaamiselle uralle ohjauksen, koulutuksen, ammattimaisuuden ja päivittäisen johtamisen avulla. **Toiminnallinen tavoite 1** \- Edunsaajien teknisten taitojen kehittäminen: asennuspaikat tarjoavat teknistä tukea ja mahdollistavat sen, että laitteen edunsaajat voivat hankkia ammatillisia eleitä. Tämä koskee kaikkia päivittäiseen työelämään, työkohtaisiin taitoihin ja turvallisuussääntöihin liittyviä näkökohtia, jotka ovat olennaisia tehtävien asianmukaisen suorittamisen kannalta. **Toiminnallinen tavoite 2** \- Edunsaajien ammatillisten valmiuksien kehittäminen: näin varmistetaan, että tuensaaja noudattaa häneen sovellettavia puitteita. Luotettavuus ja sopivan ammatillisen asennon kunnioittaminen ovat todellakin olennainen osa henkilön työllistettävyyttä ja kykyä sopeutua työympäristöön. Tämä näkökohta edellyttää erityisesti valppautta, koska edunsaaja, joka on pysyvästi erotettu työelämästä, on usein puolueellinen suhteessa sääntöön, kollektiiviin ja hierarkiaan. **Toiminnallinen tavoite 3** \- mahdollistaa paikallisen työllisyysreservin mukaisen ammatillisen hankkeen kehittäminen: tämä on lisäystyön sydän. Järjestelmän edunsaajan lisäksi tämä edellyttää tietenkin hankkeeseen rekisteröityneiden ammattilaisten investoimista, jotta kansalaiset, jotka eivät ole työelämässä, voivat itse siirtyä urakehitykseen. Tämä edellyttää säännöllisiä viikoittaisia haastatteluja (niiden lukumäärä riippuu hankkeen etenemisestä ja henkilön dynamiikasta) yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan kanssa yhdessä kaikkien alueen yhteiskunnallis-ammatillisen integraation toimijoiden kanssa. Nämä toimijat ovat myös paikallisia yrityksiä, joiden kautta ihmiset voisivat hyötyä harjoittelusta tai jopa työsuhteen päättymisestä. Tähän kuuluu myös olemassa olevien siltojen vahvistaminen IAE:n muiden rakenteiden kanssa. **Toiminnallinen tavoite 4** \- Sosiaalisen tuen saavuttaminen, joka mahdollistaa tuensaajalle rauhanomaisemman yhteiskunnallis-ammatillisen polun: tämä edellyttää, että henkilön kanssa tehdään sosiaalinen arviointi, jotta voidaan määrittää työsuhteen keskeytymisen moninaiset syyt ja työelämän ulkopuolellaoloajan sosiaaliset kustannukset. Kun tarpeet on tunnistettu, tarpeet, jotka liittyvät usein terveyteen, hygieniaan, epävarmuuteen, moniliittymiin, toimitetaan lisävarusteena, jotta voidaan poistaa henkilön kohtaamat esteet ja vaikeudet/tulehdukset. Tämä tuki on luonnollisesti välttämätön vaihe osallistamisprosessissa, jotta tuensaaja voi katsoa tulevaisuuteen ja dynaamiseen kehityskulkuun. Tämä seuraus antaa tuensaajalle mahdollisuuden rikkoa rutiini, joka on usein haitallista. Oheisten haastattelujen ja Maison de l’Argoatin antaman mahdollisuuden hyötyä terveyspisteestämme pätevien terveydenhuollon ammattilaisten (sairaanhoitajat, hoitajat, psykologit) kanssa tarjotaan myös työpajoja, joiden tarkoituksena on parantaa päivittäisen elämän hallintaa (työpajat ”avaintaidot” b-taitojen syventämiseksi). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt ten, którego celem jest zapewnienie wskazówek technicznych i społeczno-zawodowych dla osób znajdujących się w sytuacji wykluczenia w basenie Guingampais, opiera się na realizacji projektów integracyjnych, które wspierają silniejszą dynamikę integracji. Ogólnym celem tego projektu jest zmobilizowanie osób wykluczonych społecznie i zawodowo na dynamicznej ścieżce kariery. Celem jest zapewnienie im dostępu do pracy przy wyjściu z urządzenia lub przynajmniej umożliwienie im „dynamicznego” wyjścia. W szczególności projekty integracyjne opierają się na codziennej sytuacji w pracy opartej na nadzorze technicznym i wzmocnionym wsparciu społeczno-zawodowym. Beneficjenci programu stają się pracownikami stowarzyszenia na podstawie umowy na czas określony zawartej z Insertion; 16 stanowisk w „drugich pracach budowlanych” (SOB), 10 stanowisk w ramach programu „Środowisko i życie miejskie” (ECVU) w tygodniowym wymiarze 26 godzin. Zakres umów wynosi od 4 do 18 miesięcy w zależności od rozwoju beneficjenta w ramach programu i postępów w realizacji jego projektu zawodowego. Średnio 8 uczestników będzie nadzorowanych przez nadzorcę technicznego. Ten ostatni będzie na co dzień odpowiedzialny zarówno za działalność produkcyjną, jak i za rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych uczestników. Jednocześnie stały w strukturze akompaniament społeczno-zawodowy będzie odpowiedzialny za mobilizację uczestników z trzech miejsc (tj. średnio 26 osób) w kierunku dynamicznej ścieżki kariery poprzez doradztwo, szkolenia, profesjonalizację i bieżące zarządzanie. **Cel operacyjny 1** \- Rozwijanie umiejętności technicznych beneficjentów: miejsca wprowadzania zapewniają wsparcie techniczne i umożliwiają beneficjentom urządzenia uzyskanie profesjonalnych gestów. Dotyczy to wszystkich aspektów codziennego życia zawodowego, umiejętności zawodowych i zasad bezpieczeństwa, które są niezbędne do prawidłowego wykonywania zadań. **Cel operacyjny 2** \- Rozwój zdolności zawodowych beneficjentów: ma to na celu zapewnienie poszanowania przez odbiorcę ram, którym podlega. Rzetelność i poszanowanie odpowiedniej postawy zawodowej są rzeczywiście istotnym aspektem zdolności do zatrudnienia danej osoby, jej zdolności do przystosowania się do środowiska zawodowego. Aspekt ten wymaga tym większej czujności, jak beneficjent, który jest trwale usuwany ze świata pracy, często utrzymuje stronniczy związek w odniesieniu do reguły, kolektywu i hierarchii. **Cel operacyjny 3** \- Umożliwienie rozwoju profesjonalnego projektu zgodnego z lokalną pulą zatrudnienia: to jest serce pracy wstawiania. Poza tym, oczywiście, osoba korzystająca z programu, wymaga to inwestycji specjalistów zarejestrowanych w ramach projektu w celu umożliwienia społeczeństwu z dala od zatrudnienia, aby przestawić się na ścieżkę kariery. Obejmuje to regularne, cotygodniowe wywiady (ich liczba zależy od postępu projektu i dynamiki, w jakiej dana osoba jest) z doradcą społeczno-zawodowym, we współpracy ze wszystkimi podmiotami zaangażowanymi w integrację społeczno-zawodową na danym terytorium. Podmiotami tymi są również lokalne przedsiębiorstwa, za pośrednictwem których ludzie mogliby korzystać ze staży, a nawet z zatrudnienia na koniec okresu. Obejmuje to również wzmocnienie istniejących mostów z innymi strukturami IAE. **Cel operacyjny 4** \- Osiągnięcie wsparcia społecznego umożliwiającego beneficjentowi bardziej pokojową ścieżkę społeczno-zawodową: wiąże się to z przeprowadzeniem z osobą oceny społecznej w celu określenia wielu przyczyn przerwy w pracy i kosztów społecznych okresu bierności zawodowej. Po zidentyfikowaniu potrzeb, potrzeby często związane ze zdrowiem, higieną, niepewnością zatrudnienia, wieloma uzależnieniami, zapewnia się towarzyszenie w celu odblokowania barier utrudniających wprowadzanie substancji oraz trudności/utrudnienia, jakich doświadcza dana osoba. Wsparcie to jest oczywiście koniecznym krokiem w procesie włączenia, umożliwiającym beneficjentowi spojrzenie w przyszłość i na dynamiczną ścieżkę. To akompaniament pozwala beneficjentowi na zerwanie z rutyną, która często jest szkodliwa. Oprócz towarzyszących wywiadów i możliwości skorzystania przez Maison de l’Argoat z naszym Punktem Zdrowia z wykwalifikowanymi pracownikami służby zdrowia (pielęgniarzami, opiekunami, psychologami), beneficjentom oferowane są również warsztaty w celu poprawy zarządzania ich codziennym życiem (warsztaty „kluczowe umiejętności” w celu pogłębienia umiejętności b) (Polish)
11 August 2022
0 references
Ez a projekt, amely technikai és társadalmi-szakmai útmutatást nyújt a Guingampais medencében kirekesztett helyzetben lévő emberek számára, integrációs projektek végrehajtásán alapul, amelyek támogatják az integráció erősebb dinamikáját. A projekt általános célja, hogy a dinamikus karrierpályán társadalmilag és szakmailag kirekesztett embereket mozgósítson. A cél az, hogy hozzáférést biztosítsanak számukra egy feladathoz az eszköz kijáratánál, vagy hogy legalább „dinamikus” kilépést biztosítsanak számukra. Konkrétabban, az integrációs projektek a technikai felügyeleten és a fokozott társadalmi-szakmai támogatáson alapuló napi munkahelyzeten alapulnak. A program kedvezményezettjei a társulás munkavállalóivá válnak határozott idejű beillesztési szerződés alapján; 16 álláshely a „második építési munkák” (SOB) területén, 10 álláshely a „Környezetvédelem és városi élet” (ECVU) keretében, heti 26 órás szerződéses volumenben. A szerződések időtartama 4–18 hónap, attól függően, hogy a kedvezményezett személy milyen mértékben fejlődik a programban és milyen előrehaladást ért el szakmai projektje. Átlagosan 8 résztvevőt felügyel egy technikai felügyelő. Ez utóbbi napi szinten felel mind a termelési tevékenységért, mind a résztvevők szakmai készségeinek és képességeinek fejlesztéséért. Ugyanakkor a struktúrában állandó jelleggel működő társadalmi-szakmai kíséret felelős azért, hogy a résztvevőket a három helyszínről (azaz átlagosan 26 főről) egy dinamikus karrierút felé mozgósítsa, útmutatás, képzés, professzionalizálás és napi irányítás révén. **1. operatív célkitűzés** \- A kedvezményezettek technikai készségeinek fejlesztése: a behelyezési helyek technikai támogatást nyújtanak, és lehetővé teszik az eszköz kedvezményezettjei számára, hogy professzionális gesztusokat szerezzenek. Ez a mindennapi szakmai élet valamennyi aspektusára, a munkaspecifikus készségekre és a biztonsági szabályokra vonatkozik, amelyek elengedhetetlenek a feladatok megfelelő ellátásához. **2. operatív célkitűzés** \- A kedvezményezettek szakmai kapacitásának fejlesztése: ennek célja annak biztosítása, hogy a címzett tiszteletben tartsa azt a keretet, amelynek hatálya alá tartozik. A megbízhatóság és a megfelelő szakmai testtartás tiszteletben tartása valóban alapvető szempontja a személy foglalkoztathatóságának, valamint a szakmai környezethez való alkalmazkodási képességének. Ez a szempont annál nagyobb éberséget igényel, mivel a kedvezményezett, akit véglegesen eltávolítanak a munka világából, gyakran elfogult kapcsolatot tart fenn a szabály, a kollektív és a hierarchia tekintetében. **Operatív célkitűzés** \- A helyi foglalkoztatási bázissal összhangban álló szakmai projekt kidolgozásának lehetővé tétele érdekében: ez a behelyezési munka szíve. Emellett természetesen a rendszer kedvezményezettjének is szüksége van a projektbe bejegyzett szakemberek befektetésére annak érdekében, hogy lehetővé váljon a foglalkoztatástól távol álló közönség számára, hogy pályára álljon. Ez magában foglalja a rendszeres, heti interjúkat (számuk a projekt előrehaladásától és a személy dinamikájától függ) a társadalmi-szakmai tanácsadóval, a területi társadalmi-szakmai integrációban részt vevő valamennyi szereplővel együtt. Ezek a szereplők helyi vállalatok is, amelyek révén az emberek profitálhatnak a szakmai gyakorlatokból, vagy akár a munkaviszony megszűnéséből is. Ez magában foglalja a többi IAE-szerkezettel fennálló hidak megerősítését is. **Operatív célkitűzés** \- A kedvezményezett számára békésebb társadalmi-szakmai pályát lehetővé tevő szociális támogatás nyújtása: ez azt jelenti, hogy a személlyel együtt társadalmi értékelést kell végezni a munkahelymegszakítás többszörös okainak és az inaktivitási időszak társadalmi költségeinek meghatározása érdekében. Az igények azonosítását követően gyakran egészségügyi, higiéniás, bizonytalan körülményekkel, több additív hatásokkal kapcsolatos szükségleteket kell biztosítani a beilleszkedés akadályainak és az adott személy által tapasztalt nehézségeknek/elmaradóknak a feloldása érdekében. Ez a támogatás nyilvánvalóan szükséges lépés a befogadás folyamatában, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy a jövőbe és a dinamikus pályára nézzen. Ez a kíséret lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy megszakítsa a gyakran káros rutint. A kísérő interjúk és a Maison de l’Argoat által biztosított azon lehetőség mellett, hogy képzett egészségügyi szakemberekkel (gondozókkal, gondozókkal, pszichológusokkal) egészségügyi pontunk előnyeit élvezhessék, műhelytalálkozókat is kínálnak a kedvezményezetteknek mindennapi életük irányításának javítása érdekében (a „kulcsfontosságú” munkaértekezletek a b) szakértelmének elmélyítése érdekében) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tento projekt, jehož cílem je poskytnout technické a socio-profesní poradenství lidem v situacích vyloučení v povodí Guingampais, je založen na realizaci integračních projektů, které podporují silnější dynamiku integrace. Obecným cílem tohoto projektu je mobilizovat lidi, kteří jsou sociálně a profesionálně vyloučeni v dynamické kariéře. Cílem je umožnit jim přístup k práci při výstupu ze zařízení nebo jim alespoň umožnit „dynamický“ výstup. Konkrétněji, integrační projekty jsou založeny na každodenní pracovní situaci založené na technickém dohledu a zvýšené sociálně-profesní podpoře. Příjemci systému se stávají zaměstnanci sdružení na základě smlouvy o vložení na dobu určitou; 16 pracovních míst v „druhé stavební práci“ (SOB), 10 pracovních míst v rámci životního prostředí a městského života (ECVU) prostřednictvím týdenního smluvního objemu 26 hodin. Smlouvy se pohybují od 4 do 18 měsíců v závislosti na vývoji příjemce v systému a na vývoji jejího profesního projektu. Technický nadřízený bude v průměru dohlížet na 8 účastníků. Ten bude každodenně odpovědný jak za výrobní činnost, tak za rozvoj odborných dovedností a schopností účastníků. Zároveň bude sociálně-profesní doprovod, který je ve struktuře stálý, odpovědný za mobilizaci účastníků ze tří míst (tj. v průměru 26 osob) směrem k dynamické profesní dráze, a to prostřednictvím poradenství, odborné přípravy, profesionalizace a každodenního řízení. **Operační cíl 1** \- Rozvíjet technické dovednosti příjemců: vkládací místa poskytují technickou podporu a umožňují příjemcům zařízení získat profesionální gesta. To se týká všech aspektů profesního každodenního života, dovedností specifických pro práci a bezpečnostních pravidel, které jsou nezbytné pro řádné plnění úkolů. **Operační cíl 2** \- Rozvoj odborných schopností příjemců: cílem je zajistit, aby příjemce dodržoval rámec, kterému podléhá. Spolehlivost a respektování vhodného profesionálního postoje jsou skutečně základním aspektem zaměstnatelnosti osoby, její schopnosti přizpůsobit se profesnímu prostředí. Tento aspekt vyžaduje o to větší obezřetnost, protože příjemce, který je trvale vyloučen ze světa práce, si často udržuje předpojatý vztah s ohledem na pravidlo, kolektiv a hierarchii. **Operační cíl 3** \- Chcete-li umožnit rozvoj profesionálního projektu v souladu s místní rezervou pracovních míst: to je srdce vkládání práce. Kromě toho samozřejmě osoba, která je příjemcem tohoto režimu, vyžaduje investice odborníků registrovaných v projektu, aby se veřejnost nemohla zapojit do profesní dráhy. Jedná se o pravidelné týdenní rozhovory (jejich počet závisí na pokroku projektu a dynamice, v níž je daná osoba) se socioprofesním poradcem ve spolupráci se všemi aktéry zapojenými do sociálně-profesní integrace na území. Tito aktéři jsou také místní podniky, jejichž prostřednictvím by lidé mohli využívat stáží nebo dokonce zaměstnání na konci funkčního období. To zahrnuje také posílení stávajících mostů s dalšími strukturami IAE. **Operační cíl 4** \- Dosáhnutí sociální podpory, která příjemci umožňuje mírnější sociálně-profesní cestu: to zahrnuje provedení sociálního hodnocení s danou osobou s cílem určit více příčin přerušení zaměstnání a sociální náklady za období nečinnosti. Poté, co byly zjištěny potřeby, potřeby často související se zdravím, hygienou, nejistotou, vícenásobnými nároky, je zajištěn doprovod, který odblokuje překážky pro vkládání a obtíže/dostatečnosti, s nimiž se daná osoba setká. Tato podpora je samozřejmě nezbytným krokem v procesu začleňování, který příjemci umožní hledět do budoucnosti a na dynamickou cestu. Tento doprovod umožňuje příjemci přerušit rutinu, která je často škodlivá. Kromě doprovodných rozhovorů a možnosti, kterou poskytuje Maison de l’Argoat, využívat naše zdravotní středisko s kvalifikovanými zdravotnickými pracovníky (sestřemi, pečovateli, psychology), jsou příjemcům rovněž nabízeny workshopy, aby se zlepšilo řízení jejich každodenního života (workshopy „klíčové dovednosti“ za účelem prohloubení dovedností b) (Czech)
11 August 2022
0 references
Šis projekts, kura mērķis ir sniegt tehniskus un sociāli profesionālus norādījumus cilvēkiem, kuri ir atstumtības situācijās Guingampais baseinā, ir balstīts uz integrācijas projektu īstenošanu, kas atbalsta spēcīgāku integrācijas dinamiku. Šā projekta vispārējais mērķis ir mobilizēt cilvēkus, kuri ir sociāli un profesionāli atstumti dinamiskā karjerā. Mērķis ir dot viņiem piekļuvi darbam pie ierīces izejas vai vismaz ļaut viņiem iziet “dinamisku” izeju. Konkrētāk, integrācijas projektu pamatā ir ikdienas darba situācija, kuras pamatā ir tehniskā uzraudzība un lielāks sociāli profesionālais atbalsts. Shēmas labuma guvēji kļūst par asociācijas darbiniekiem saskaņā ar iekļaušanas līgumu uz noteiktu laiku; 16 amata vietas “Otrais celtniecības darbs” (SOB), 10 amata vietas “Vide un pilsētvide” (ECVU), izmantojot iknedēļas līgumu apjomu 26 stundas. Līgumi svārstās no 4 līdz 18 mēnešiem atkarībā no saņēmēja attīstības shēmas un viņa/viņas profesionālā projekta progresa. Tehnisko uzraudzītāju uzrauga vidēji 8 dalībnieki. Tās katru dienu būs atbildīgas gan par ražošanas darbību, gan par dalībnieku profesionālo iemaņu un spēju attīstību. Tajā pašā laikā sociāli profesionālais pavadonis, kas ir pastāvīgs struktūrā, būs atbildīgs par dalībnieku mobilizēšanu no trim objektiem (t. i., vidēji 26 cilvēkiem) ceļā uz dinamisku karjeru, izmantojot orientāciju, apmācību, profesionalizāciju un ikdienas vadību. **Darbības mērķis Nr. 1** \- Izveidot atbalsta saņēmēju tehniskās prasmes: ievietošanas vietnes sniedz tehnisko atbalstu un ļauj ierīces saņēmējiem iegūt profesionālus žestus. Tas attiecas uz visiem profesionālās ikdienas dzīves aspektiem, ar darbu saistītām prasmēm un drošības noteikumiem, kas ir būtiski uzdevumu pienācīgai izpildei. **Darbības mērķis Nr. 2** \- Izveidot saņēmēju profesionālās spējas: tas ir paredzēts, lai nodrošinātu, ka saņēmējs ievēro regulējumu, kas uz viņu attiecas. Uzticamība un atbilstošas profesionālās pozas ievērošana patiešām ir būtisks aspekts personas nodarbināmībai, spējai pielāgoties profesionālajai videi. Šis aspekts prasa vēl lielāku modrību, jo saņēmējs, kurš pastāvīgi tiek izslēgts no darba pasaules, bieži vien uztur neobjektīvas attiecības attiecībā uz likumu, kolektīvu un hierarhiju. **Darbības mērķis Nr. 3** \- Atļaut attīstīt profesionālu projektu, kas atbilst vietējai nodarbinātības rezervei: šī ir ievietošanas darba sirds. Bez tam, protams, personai, kas gūst labumu no shēmas, ir nepieciešams ieguldīt projektā reģistrētos profesionāļus, lai sabiedrība varētu projicēt savu karjeru. Tas ietver regulāras iknedēļas intervijas (to skaits ir atkarīgs no projekta progresa un dinamikas, kādā persona atrodas) ar sociāli profesionālo konsultantu kopā ar visiem dalībniekiem, kas iesaistīti sociāli profesionālajā integrācijā attiecīgajā teritorijā. Šie dalībnieki ir arī vietējie uzņēmumi, ar kuru palīdzību cilvēki varētu gūt labumu no stažēšanās vai pat no darba uz noteiktu laiku. Tas ietver arī esošo tiltu stiprināšanu ar citām IAE struktūrām. **Darbības mērķis Nr. 4** \- Sasniegt sociālo atbalstu, dodot saņēmējam mierīgāku sociāli profesionālo ceļu: tas nozīmē, ka kopā ar personu jāveic sociālais novērtējums, lai noteiktu darba pārtraukuma dažādos cēloņus un bezdarbības perioda sociālās izmaksas. Kad vajadzības ir apzinātas, vajadzības, kas bieži vien ir saistītas ar veselību, higiēnu, nestabilitāti, dažādiem jautājumiem, tiek sniegts pavadījums, lai atraisītu šķēršļus ievietošanai un grūtības/sfifus, ar ko saskaras persona. Šis atbalsts acīmredzami ir nepieciešams solis iekļaušanas procesā, kas ļauj saņēmējam skatīties uz nākotni un dinamisku ceļu. Šis pavadījums ļauj saņēmējam pārtraukt rutīnas, kas bieži vien ir kaitīgas. Papildus pavadošajām intervijām un Maison de l’Argoat sniegtajai iespējai izmantot mūsu veselības punktu ar kvalificētiem veselības aprūpes speciālistiem (medmāsām, aprūpētājiem, psihologiem) atbalsta saņēmējiem tiek piedāvāti arī semināri, lai uzlabotu viņu ikdienas dzīves vadību (darbnīcas “pamatprasmes”, lai padziļinātu b) prasmes). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an tionscadal seo chun treoir theicniúil agus shochghairmiúil a chur ar fáil do dhaoine i gcásanna eisiaimh in imchuach Guingampais bunaithe ar chur chun feidhme tionscadal lánpháirtíochta, lena dtacaítear le dinimic níos láidre imeasctha. Is é cuspóir ginearálta an tionscadail seo daoine atá eisiata go sóisialta agus go gairmiúil a shlógadh i gconair ghairme dhinimiciúil. Is é an aidhm rochtain a thabhairt dóibh ar phost ag imeacht an ghairis nó, ar a laghad, chun bealach amach ‘dinimiciúil’ a thabhairt dóibh. Go sonrach, tá tionscadail lánpháirtíochta bunaithe ar staid oibre laethúil atá bunaithe ar mhaoirseacht theicniúil agus ar thacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe. Déantar fostaithe de chuid an chomhlachais de thairbhithe na scéime faoi chonradh ar théarma seasta; 16 post in “An Dara hObair Foirgníochta” (SOB), 10 bpost i “Creat Timpeallachta agus Saoil Uirbigh” (ECVU) trí mhéid conartha seachtainiúil 26 uair an chloig. Maireann na conarthaí idir 4 mhí agus 18 mí, ag brath ar fhorbairt an duine is tairbhí sa scéim agus ar dhul chun cinn a thionscadail/a tionscadail ghairmiúil. Déanfaidh maoirseoir teicniúil maoirseacht ar 8 rannpháirtí ar an meán. Beidh an dara ceann freagrach ar bhonn laethúil as an ngníomhaíocht léiriúcháin agus as scileanna agus cumais ghairmiúla na rannpháirtithe a fhorbairt. Ag an am céanna, beidh an tionlacan sochghairmiúil, atá buan sa struchtúr, freagrach as rannpháirtithe ó na trí shuíomh a shlógadh (i.e. 26 dhuine ar an meán) i dtreo conair ghairme dhinimiciúil, trí threoir, oiliúint, gairmiúlú agus bainistíocht laethúil. **Cuspóir oibríochtúil 1** \- Scileanna teicniúla na dtairbhithe a fhorbairt: soláthraíonn na láithreáin ionsáite tacaíocht theicniúil agus cuireann siad ar chumas thairbhithe na feiste gothaí gairmiúla a fháil. Baineann sé sin le gach gné de shaol laethúil gairmiúil, scileanna a bhaineann go sonrach leis an obair agus rialacha sábháilteachta atá riachtanach chun na cúraimí a chomhlíonadh mar is ceart. **Cuspóir oibríochtúil 2** \- Acmhainní gairmiúla na dtairbhithe a fhorbairt: déantar sin chun a áirithiú go n-urramaíonn an faighteoir an creat a bhfuil sé nó sí faoina réir. Go deimhin, is gné riachtanach d’infhostaitheacht an duine agus dá chumas nó dá cumas dul in oiriúint don timpeallacht ghairmiúil iad an iontaofacht agus an meas ar staidiúir ghairmiúil oiriúnach. Éilíonn an ghné seo níos mó airdeall ós rud é go gcoimeádann an tairbhí, a bhaintear go buan as saol na hoibre, caidreamh claonta go minic i ndáil leis an riail, leis an gcomhlathas agus leis an ordlathas. **Cuspóir oibríochtúil 3** \- Le gur féidir tionscadal gairmiúil a fhorbairt i gcomhréir leis an gcomhthiomsú fostaíochta áitiúil: is é seo croílár na hoibre a chur isteach. Thairis sin, ar ndóigh, ní mór don duine atá ag baint tairbhe as an scéim infheistíocht a dhéanamh ó na gairmithe atá cláraithe ar an tionscadal chun deis a thabhairt don phobal imeacht ón bhfostaíocht chun iad féin a chur i dtreo gairme. Is éard atá i gceist leis sin agallaimh rialta sheachtainiúla (braitheann a líon ar dhul chun cinn an tionscadail agus ar an dinimic ina bhfuil an duine) leis an gcomhairleoir sochghairmiúil, i gcomhar leis na gníomhaithe go léir a bhfuil baint acu le lánpháirtiú sochghairmiúil sa chríoch. Is cuideachtaí áitiúla iad na gníomhaithe sin freisin, trína bhféadfadh daoine tairbhe a bhaint as tréimhsí oiliúna nó as fostaíocht deireadh téarma fiú. Is éard atá i gceist leis sin freisin na droichid atá ann cheana le struchtúir eile IAE a neartú. **Cuspóir oibríochtúil 4** \- Tacaíocht shóisialta a bhaint amach lenar féidir leis an tairbhí conair shochghairmiúil níos síochánta a bhaint amach: is éard atá i gceist leis sin measúnú sóisialta a dhéanamh leis an duine chun cúiseanna iomadúla an tsosa poist agus costas sóisialta na tréimhse neamhghníomhaíochta a chinneadh. Nuair a bheidh na riachtanais sainaitheanta, riachtanais a bhaineann go minic le sláinte, sláinteachas, neamhbhuaine, il-andúil, cuirtear tionlacan ar fáil chun na bacainní ar chur isteach agus na deacrachtaí/leorraonta a bhíonn ag an duine a scaoileadh. Is léir gur céim riachtanach í an tacaíocht sin i bpróiseas an chuimsithe lenar féidir leis an tairbhí breathnú ar an todhchaí agus ar chonair dhinimiciúil. Ligeann an tionlacan seo don tairbhí briseadh le gnáthamh atá díobhálach go minic. Chomh maith leis na hagallaimh tionlacain agus an fhéidearthacht a thug an Maison de l’Argoat chun leas a bhaint as ár bPointe Sláinte le gairmithe sláinte cáilithe (altraí, cúramóirí, síceolaithe), cuirtear ceardlanna ar fáil freisin do thairbhithe chun feabhas a chur ar bhainistiú a saol laethúil (ceardlanna “príomhscileanna” chun scileanna b) (Irish)
11 August 2022
0 references
Ta projekt za zagotavljanje tehničnih in socialno-poklicnih smernic za ljudi v situacijah izključenosti v kotlini Guingampais temelji na izvajanju projektov vključevanja, ki podpirajo močnejšo dinamiko povezovanja. Splošni cilj tega projekta je mobilizirati ljudi, ki so socialno in poklicno izključeni na dinamično poklicno pot. Cilj je, da se jim omogoči dostop do delovnega mesta ob izstopu iz naprave ali vsaj „dinamični“ izhod. Natančneje, projekti vključevanja temeljijo na vsakodnevnih delovnih razmerah, ki temeljijo na tehničnem nadzoru in večji socialno-poklicni podpori. Upravičenci sheme postanejo zaposleni v združenju na podlagi pogodbe o vplačilu za določen čas; 16 delovnih mest v „Drugem gradbenem delu“ (SOB), 10 delovnih mest v „Okolje in urbani življenjski okvir“ (ECVU) na podlagi tedenske pogodbe 26 ur. Pogodbe trajajo od 4 do 18 mesecev, odvisno od razvoja upravičene osebe v shemi in napredka njegovega poklicnega projekta. Tehnični nadzornik bo v povprečju nadzoroval 8 udeležencev. Slednji bo vsak dan odgovoren tako za produkcijo kot za razvoj strokovnih spretnosti in sposobnosti udeležencev. Hkrati bo socialno-poklicna spremljevalka, ki je stalna v strukturi, odgovorna za mobilizacijo udeležencev iz treh lokacij (tj. povprečno 26 oseb) k dinamični poklicni poti, in sicer z usmerjanjem, usposabljanjem, profesionalizacijo in vsakodnevno vodenjem. **Operativni cilj 1** \- Razvoj tehničnih znanj upravičencev: mesta za vstavljanje zagotavljajo tehnično podporo in omogočajo upravičencem naprave, da pridobijo profesionalne geste. To se nanaša na vse vidike vsakodnevnega poklicnega življenja, spretnosti in varnostne predpise, ki so bistveni za pravilno opravljanje nalog. **Operativni cilj 2** \- Razvoj strokovne usposobljenosti upravičencev: s tem se zagotovi, da prejemnik spoštuje okvir, ki velja zanj. Zanesljivost in spoštovanje ustrezne poklicne drže sta dejansko bistvena vidika zaposljivosti osebe, njene sposobnosti prilagajanja poklicnemu okolju. Ta vidik zahteva še toliko večjo previdnost kot upravičenec, ki je trajno odstranjen iz sveta dela, pogosto ohranja pristranski odnos do pravila, kolektiva in hierarhije. **Operativni cilj 3** \- omogočiti razvoj strokovnega projekta, skladnega z lokalnim naborom delovnih mest: to je srce vstavljanja dela. Poleg tega, seveda, oseba, ki je upravičena do sheme, to zahteva naložbe strokovnjakov, registriranih v projektu, da se javnosti omogoči, da se oddalji od zaposlitve, da bi se sama proučevala v poklicno pot. To vključuje redne, tedenske razgovore (njihovo število je odvisno od napredka projekta in dinamike, v kateri je oseba) s socialno-poklicnim svetovalcem v povezavi z vsemi akterji, vključenimi v družbeno-poklicno vključevanje na tem območju. Ti akterji so tudi lokalna podjetja, prek katerih lahko ljudje izkoristijo pripravništva ali celo zaposlitev ob koncu delovnega časa. To vključuje tudi krepitev obstoječih mostov z drugimi strukturami IAE. **Operativni cilj 4** \- Doseganje socialne podpore, ki upravičencu omogoča mirnejšo družbeno-poklicno pot: to vključuje izvedbo socialne ocene z osebo, da se ugotovi več vzrokov za prekinitev delovnega mesta in socialne stroške obdobja neaktivnosti. Ko se ugotovijo potrebe, ki so pogosto povezane z zdravjem, higieno, prekarnostjo, več zasvojenostmi, se zagotovi spremljevalna oprema za sprostitev ovir za vstavljanje in težav/zastojev, s katerimi se oseba sooča. Ta podpora je očitno nujen korak v procesu vključevanja, ki upravičencu omogoča, da pogleda v prihodnost in dinamično pot. Ta spremljava upravičencu omogoča, da prekine rutino, ki je pogosto škodljiva. Poleg spremljevalnih intervjujev in možnosti, ki jo ponuja Maison de l’Argoat, da izkoristi našo zdravstveno točko z usposobljenimi zdravstvenimi delavci (zdravstvene sestre, negovalci, psihologi), so upravičencem na voljo tudi delavnice za izboljšanje upravljanja njihovega vsakdanjega življenja (delavnice „ključne veščine“ za poglobitev spretnosti b) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Този проект за предоставяне на технически и социално-професионални насоки за хора в ситуации на изключване в басейна на Гуингампе се основава на изпълнението на проекти за интеграция, които подкрепят по-силна динамика на интеграцията. Общата цел на този проект е да мобилизира хора, които са социално и професионално изключени в динамична кариера. Целта е да им се даде достъп до работно място на изхода на устройството или поне да им се позволи „динамичен“ изход. По-конкретно, проектите за интеграция се основават на ежедневна работна ситуация, основана на технически надзор и засилена социално-професионална подкрепа. Бенефициерите по схемата стават служители на сдружението по силата на срочен договор за учредяване; 16 длъжности в „Втора строителна дейност„(SOB), 10 длъжности в „Рамка за околната среда и градския живот“ (ECVU) чрез седмичен договорен обем от 26 часа. Договорите варират от 4 до 18 месеца в зависимост от развитието на бенефициера по схемата и напредъка на неговия професионален проект. Средно 8 участници ще бъдат под надзора на технически надзорник. Последните ще отговарят ежедневно както за производствената дейност, така и за развитието на професионалните умения и способности на участниците. В същото време социално-професионалният придружител, който е постоянен в структурата, ще отговаря за мобилизирането на участниците от трите обекта (т.е. средно 26 души) към динамична кариера чрез ориентиране, обучение, професионализация и ежедневно управление. **Оперативна цел 1** \- Разработване на техническите умения на бенефициерите: обектите за въвеждане осигуряват техническа поддръжка и дават възможност на бенефициерите на устройството да придобият професионални жестове. Това се отнася до всички аспекти на професионалното ежедневие, професионалните умения и правилата за безопасност, които са от съществено значение за правилното изпълнение на задачите. **Оперативна цел 2** \- Развиване на професионалния капацитет на бенефициерите: целта е да се гарантира, че получателят спазва рамката, на която е подчинен. Надеждността и уважението към подходящата професионална поза действително са съществен аспект от пригодността за заетост на лицето, способността му да се адаптира към професионалната среда. Този аспект изисква още по-голяма бдителност, тъй като бенефициентът, който е трайно отстранен от сферата на труда, често поддържа пристрастни отношения по отношение на правилото, колектива и йерархията. **Оперативна цел 3** \- Да се даде възможност за разработване на професионален проект, съответстващ на местния фонд за заетост: това е сърцето на работата по вмъкването. Освен това, разбира се, лицето, което се ползва от схемата, изисква инвестирането на специалистите, регистрирани по проекта, за да се даде възможност на обществеността да се отдели от работа, за да се проектира в кариера. Това включва редовни, седмични интервюта (техният брой зависи от напредъка на проекта и динамиката, в която е лицето) със социално-професионалния съветник, заедно с всички участници в социално-професионалната интеграция на територията. Тези участници са и местни дружества, чрез които хората биха могли да се възползват от стажове или дори от работа в края на мандата. Това включва и укрепване на съществуващите мостове с други структури на ИАЕ. **Оперативна цел 4** \- Постигане на социална подкрепа, позволяваща на бенефициера по-мирен социално-професионален път: това включва извършване на социална оценка с лицето, за да се определят многобройните причини за прекъсването на работата и социалната цена на периода на бездействие. След като бъдат установени потребностите, нуждите често са свързани със здравето, хигиената, несигурността, множеството пристрастявания, се осигурява придружител, за да се отключат бариерите за включване и трудностите/достатъците, пред които е изправено лицето. Тази подкрепа очевидно е необходима стъпка в процеса на приобщаване, която позволява на бенефициера да гледа към бъдещето и към динамичен път. Този съпровод позволява на бенефициера да се прекъсне с рутинна практика, която често е вредна. В допълнение към придружаващите интервюта и предоставената от Maison de l’Argoat възможност да се възползва от нашата здравна точка с квалифицирани здравни специалисти (лекари, полагащи грижи лица, психолози), на бенефициентите се предлагат и семинари за подобряване на управлението на тяхното ежедневие (работни семинари „ключови умения“ за задълбочаване на уменията на б) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Dan il-proġett biex jipprovdi gwida teknika u soċjoprofessjonali għal persuni f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni fil-baċir ta’ Guingampais huwa bbażat fuq l-implimentazzjoni ta’ proġetti ta’ integrazzjoni, li jappoġġaw dinamika aktar b’saħħitha tal-integrazzjoni. L-objettiv ġenerali ta’ dan il-proġett huwa li jimmobilizza persuni li huma soċjalment u professjonalment esklużi f’karriera dinamika. L-għan huwa li jingħataw aċċess għal impjieg mal-ħruġ tal-apparat jew, tal-inqas, li jitħallew joħorġu “dinamiku”. B’mod aktar speċifiku, il-proġetti ta’ integrazzjoni huma bbażati fuq sitwazzjoni tax-xogħol ta’ kuljum ibbażata fuq superviżjoni teknika u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ. Il-benefiċjarji tal-iskema jsiru impjegati tal-assoċjazzjoni taħt kuntratt b’terminu fiss ta’ Insertion; 16-il kariga fit-“Tieni Xogħol tal-Bini” (SOB), 10 pożizzjonijiet fil-“Qafas tal-Ambjent u l-Ħajja Urbana” (ECVU) permezz ta’ volum ta’ kuntratt ta’ kull ġimgħa ta’ 26 siegħa. Il-kuntratti jvarjaw minn 4 sa 18-il xahar skont l-iżvilupp tal-persuna benefiċjarja fl-iskema u l-progress tal-proġett professjonali tagħha. Medja ta’ 8 parteċipanti se tkun issorveljata minn superviżur tekniku. Dawn tal-aħħar se jkunu responsabbli kuljum kemm għall-attività ta’ produzzjoni kif ukoll għall-iżvilupp tal-ħiliet u l-kapaċitajiet professjonali tal-parteċipanti. Fl-istess ħin, l-akkumpanjament soċjoprofessjonali, li huwa permanenti fl-istruttura, se jkun responsabbli għall-mobilizzazzjoni tal-parteċipanti mit-tliet siti (jiġifieri, bħala medja 26 persuna) lejn karriera dinamika, permezz ta’ gwida, taħriġ, professjonalizzazzjoni u ġestjoni ta’ kuljum. **Objettiv operattiv 1** \- Żvilupp tal-ħiliet tekniċi tal-benefiċjarji: is-siti ta’ inserzjoni jipprovdu appoġġ tekniku u jippermettu lill-benefiċjarji tal-apparat biex jiksbu ġesti professjonali. Dan jikkonċerna l-aspetti kollha tal-ħajja professjonali ta’ kuljum, il-ħiliet speċifiċi għax-xogħol u r-regoli tas-sigurtà li huma essenzjali għat-twettiq xieraq tal-kompiti. **Objettiv operazzjonali 2** \- Żvilupp tal-kapaċitajiet professjonali tal-benefiċjarji: dan sabiex jiġi żgurat li r-riċevitur jirrispetta l-qafas li huwa soġġett għalih. L-affidabbiltà u r-rispett għal pożizzjoni professjonali xierqa huma tabilħaqq aspett essenzjali tal-impjegabbiltà tal-persuna, il-kapaċità tagħha li tadatta għall-ambjent professjonali. Dan l-aspett jirrikjedi aktar viġilanza peress li l-benefiċjarju, li jitneħħa b’mod permanenti mid-dinja tax-xogħol, spiss iżomm relazzjoni preġudikata fir-rigward tar-regola, il-kollettiva u l-ġerarkija. **Objettiv Operazzjonali 3** \- Li jippermetti l-iżvilupp ta’ proġett professjonali konsistenti mal-ġabra ta’ impjiegi lokali: din hija l-qalba tax-xogħol ta’ inserzjoni. Barra minn hekk, naturalment, il-persuna li tibbenefika mill-iskema, dan jeħtieġ l-investiment tal-professjonisti rreġistrati fil-proġett sabiex il-pubbliku jkun jista’ jipproġetta lilu nnifsu f’karriera barra mill-impjieg. Dan jinvolvi intervisti regolari u ta’ kull ġimgħa (in-numru tagħhom jiddependi fuq il-progress tal-proġett u d-dinamika li fiha tkun il-persuna) mal-konsulent soċjoprofessjonali, flimkien mal-atturi kollha involuti fl-integrazzjoni soċjoprofessjonali fit-territorju. Dawn l-atturi huma wkoll kumpaniji lokali, li permezz tagħhom in-nies jistgħu jibbenefikaw minn skemi ta’ taħriġ jew saħansitra minn impjieg fi tmiem it-terminu. Dan jinvolvi wkoll it-tisħiħ tal-pontijiet eżistenti ma’ strutturi oħra tal-IAE. **Objettiv operattiv 4** \- Il-kisba ta’ appoġġ soċjali li jippermetti lill-benefiċjarju mogħdija soċjoprofessjonali aktar paċifika: dan jinvolvi t-twettiq ta’ valutazzjoni soċjali mal-persuna biex jiġu ddeterminati l-kawżi multipli tal-waqfien mix-xogħol u l-ispiża soċjali tal-perjodu ta’ inattività. Ladarba l-ħtiġijiet ikunu ġew identifikati, il-ħtiġijiet ta’ spiss relatati mas-saħħa, l-iġjene, il-prekarjetà, il-multi-addictions, jiġi pprovdut akkumpanjament biex jinfetħu l-ostakli għall-inseriment u d-diffikultajiet/suffiffs esperjenzati mill-persuna. Dan l-appoġġ huwa ovvjament pass meħtieġ fil-proċess ta’ inklużjoni li jippermetti lill-benefiċjarju jħares lejn il-futur u lejn perkors dinamiku. Dan l-akkumpanjament jippermetti lill-benefiċjarju jkisser b’rutina li ta’ spiss tkun ta’ ħsara. Minbarra l-intervisti ta’ akkumpanjament u l-possibbiltà mogħtija mill-Maison de l’Argoat li jibbenefika mill-Punt tas-Saħħa tagħna ma’ professjonisti tas-saħħa kwalifikati (infermiera, persuni li jagħtu l-kura, psikologi), il-workshops huma offruti wkoll lill-benefiċjarji biex itejbu l-ġestjoni tal-ħajja tagħhom ta’ kuljum (workshops “ħiliet ewlenin” biex japprofondixxu l-ħiliet ta’ b) (Maltese)
11 August 2022
0 references
Este projecto de orientação técnica e socioprofissional para pessoas em situação de exclusão na bacia do Guingampais baseia-se na implementação de projectos de integração, que apoiam uma dinâmica de integração mais forte. O objetivo geral deste projeto é mobilizar pessoas social e profissionalmente excluídas num percurso profissional dinâmico. O objetivo é dar-lhes acesso a um emprego à saída do dispositivo ou, pelo menos, permitir-lhes uma saída «dinâmica». Mais especificamente, os projetos de integração baseiam-se numa situação de trabalho diária baseada na supervisão técnica e no reforço do apoio socioprofissional. Os beneficiários do regime passam a ser trabalhadores por conta de outrem da associação ao abrigo de um contrato de adesão a termo certo; 16 lugares em «Segunda Construção» (SOB), 10 lugares em «Environment and Urban Life Framework» (ECVU) através de um volume de contratos semanal de 26 horas. Os contratos variam entre 4 e 18 meses, dependendo do desenvolvimento da pessoa beneficiária no regime e da evolução do seu projeto profissional. Uma média de 8 participantes será supervisionada por um supervisor técnico. Este último será responsável diariamente tanto pela atividade de produção como pelo desenvolvimento das competências e aptidões profissionais dos participantes. Ao mesmo tempo, o acompanhamento socioprofissional, que é permanente na estrutura, será responsável por mobilizar os participantes dos três locais (ou seja, em média 26 pessoas) para um percurso profissional dinâmico, através de orientação, formação, profissionalização e gestão diária. **Objetivo operacional 1** \- Desenvolver as competências técnicas dos beneficiários: os locais de inserção prestam apoio técnico e permitem que os beneficiários do dispositivo adquiram gestos profissionais. Tal diz respeito a todos os aspetos da vida profissional quotidiana, às competências específicas do trabalho e às regras de segurança que são essenciais para o bom desempenho das tarefas. **Objetivo operacional 2** \- Desenvolver as capacidades profissionais dos beneficiários: trata-se de assegurar que o destinatário respeita o quadro a que está sujeito. A fiabilidade e o respeito por uma postura profissional adequada são, de facto, um aspeto essencial da empregabilidade da pessoa, da sua capacidade de adaptação ao ambiente profissional. Este aspeto exige tanto mais vigilância quanto o beneficiário, que está permanentemente afastado do mundo do trabalho, mantém frequentemente uma relação tendenciosa em relação à regra, ao coletivo e à hierarquia. **Objetivo operacional n.o 3** \- Permitir o desenvolvimento de um projeto profissional coerente com a reserva local de emprego: Este é o âmago do trabalho de inserção. Além, é claro, da pessoa que beneficia do esquema, isso requer o investimento dos profissionais registrados no projeto, a fim de permitir que um público longe do emprego para projetar-se em uma carreira. Trata-se de entrevistas regulares, semanais (o seu número depende do andamento do projeto e da dinâmica em que a pessoa se encontra) com o conselheiro socioprofissional, em conjunto com todos os atores envolvidos na integração socioprofissional no território. Estes intervenientes são também empresas locais, através das quais as pessoas podem beneficiar de estágios ou mesmo de emprego de fim de mandato. Tal implica igualmente o reforço das pontes existentes com outras estruturas das EAI. **Objetivo operacional 4** \- Concretizar um apoio social que permita ao beneficiário uma via socioprofissional mais pacífica: tal implica a realização de uma avaliação social com a pessoa para determinar as múltiplas causas da interrupção do emprego e o custo social do período de inatividade. Uma vez identificadas as necessidades, muitas vezes relacionadas à saúde, higiene, precariedade, multi-vícios, é fornecido um acompanhamento para desbloquear as barreiras à inserção e as dificuldades/sofrimentos vivenciados pela pessoa. Este apoio é obviamente um passo necessário no processo de inclusão, permitindo ao beneficiário olhar para o futuro e para um percurso dinâmico. Este acompanhamento permite ao beneficiário romper com uma rotina muitas vezes prejudicial. Para além das entrevistas de acompanhamento e da possibilidade dada pela Maison de l’Argoat de beneficiar do nosso ponto de saúde com profissionais de saúde qualificados (enfermeiros, prestadores de cuidados, psicólogos), são também oferecidos seminários aos beneficiários para melhorar a gestão da sua vida quotidiana (seminários «competências essenciais» para aprofundar as competências de b) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Dette projekt, der skal give teknisk og socio-professionel vejledning til mennesker i situationer med udstødelse i Guingampais-bækkenet, er baseret på gennemførelsen af integrationsprojekter, som støtter en stærkere integrationsdynamik. Det overordnede mål med dette projekt er at mobilisere socialt og fagligt udstødte mennesker på en dynamisk karrierevej. Formålet er at give dem adgang til et job ved enhedens udgang eller i det mindste at give dem en "dynamisk" udgang. Mere specifikt er integrationsprojekter baseret på en daglig arbejdssituation baseret på teknisk tilsyn og øget socio-professionel støtte. Modtagerne af ordningen bliver ansatte i sammenslutningen i henhold til en tidsbegrænset insertionskontrakt 16 stillinger i "andet byggearbejde" (SOB), 10 stillinger i "Environment and Urban Life Framework" (ECVU) via en ugentlig kontraktmængde på 26 timer. Kontrakterne strækker sig fra 4 til 18 måneder afhængigt af støttemodtagerens udvikling i ordningen og udviklingen i hans/hendes faglige projekt. Gennemsnitligt 8 deltagere vil blive overvåget af en teknisk tilsynsførende. Sidstnævnte er dagligt ansvarlig for både produktionsaktiviteten og udviklingen af deltagernes faglige færdigheder og evner. Samtidig vil det socio-professionelle akkompagnement, som er permanent i strukturen, være ansvarlig for at mobilisere deltagere fra de tre steder (dvs. i gennemsnit 26 personer) til en dynamisk karrierevej gennem vejledning, uddannelse, professionalisering og daglig ledelse. **Operationelt mål 1** \- Udvikle støttemodtagernes tekniske færdigheder: indsættelsesstederne yder teknisk support og gør det muligt for modtagerne af enheden at erhverve professionelle bevægelser. Dette vedrører alle aspekter af et arbejdsliv, arbejdsspecifikke færdigheder og sikkerhedsregler, som er afgørende for en korrekt udførelse af opgaverne. **Operationelt mål 2** \- Udvikle støttemodtagernes faglige kapacitet: dette er for at sikre, at modtageren overholder de rammer, som vedkommende er underlagt. Pålidelighed og respekt for en passende arbejdsstilling er et væsentligt aspekt af personens beskæftigelsesegnethed og evne til at tilpasse sig det faglige miljø. Dette aspekt kræver så meget desto mere årvågenhed, da modtageren, der permanent er fjernet fra arbejdslivet, ofte opretholder et partisk forhold med hensyn til reglen, det kollektive og hierarkiet. **Operationelt mål 3** \- For at gøre det muligt at udvikle et professionelt projekt, der er i overensstemmelse med den lokale beskæftigelsespulje: dette er hjertet af indsættelsen arbejde. Desuden kræver det naturligvis, at den person, der er omfattet af ordningen, investerer de fagfolk, der er registreret på projektet, for at gøre det muligt for en borger, der er væk fra arbejdsmarkedet, at projicere sig selv i en karrierevej. Dette indebærer regelmæssige, ugentlige interviews (deres antal afhænger af projektets forløb og den dynamik, som personen befinder sig i) med den socio-professionelle rådgiver i samarbejde med alle de aktører, der er involveret i social- og faglig integration i området. Disse aktører er også lokale virksomheder, hvorigennem folk kan drage fordel af praktikophold eller endog ansættelse i slutningen af perioden. Dette indebærer også en styrkelse af eksisterende broer med andre IAE-strukturer. **Operationelt mål 4** \- At opnå social støtte, der giver modtageren en mere fredelig socio-professionel vej: dette indebærer, at der foretages en social vurdering med den pågældende for at fastslå de mange årsager til jobafbrydelsen og de sociale omkostninger ved perioden med inaktivitet. Når behovene er blevet identificeret, behov, der ofte er relateret til sundhed, hygiejne, usikkerhed, multivaner, er der en akkompagnement for at frigøre barriererne for indsættelse og de vanskeligheder/problemer, som personen oplever. Denne støtte er naturligvis et nødvendigt skridt i integrationsprocessen, der gør det muligt for støttemodtageren at se fremad og finde en dynamisk vej. Denne akkompagnement gør det muligt for modtageren at bryde med en rutine, der ofte er skadelig. Ud over de ledsagende interviews og den mulighed, som Maison de l'Argoat giver for at drage fordel af vores sundhedspunkt med kvalificeret sundhedspersonale (sygeplejere, omsorgspersoner, psykologer), tilbydes der også workshopper til modtagerne for at forbedre forvaltningen af deres dagligdag (workshops "nøglefærdigheder" for at uddybe færdighederne i b) (Danish)
11 August 2022
0 references
Acest proiect de a oferi orientări tehnice și socio-profesionale persoanelor aflate în situații de excluziune în bazinul Guingampais se bazează pe implementarea unor proiecte de integrare, care susțin o dinamică mai puternică a integrării. Obiectivul general al acestui proiect este de a mobiliza oameni care sunt excluși social și profesional într-o carieră dinamică. Scopul este de a le oferi acestora acces la un loc de muncă la ieșirea dispozitivului sau, cel puțin, de a le permite o ieșire „dinamică”. Mai precis, proiectele de integrare se bazează pe o situație de lucru zilnică bazată pe supraveghere tehnică și pe un sprijin socio-profesional sporit. Beneficiarii sistemului devin angajați ai asociației în temeiul unui contract de inserție pe durată determinată; 16 posturi în „A doua lucrare de construcție” (SOB), 10 posturi în „Mediu și Cadrul de viață urbană” (ECVU) printr-un volum săptămânal de contract de 26 de ore. Contractele variază între 4 și 18 luni, în funcție de evoluția persoanei beneficiare în cadrul schemei și de evoluția proiectului său profesional. În medie, 8 participanți vor fi supravegheați de un supraveghetor tehnic. Aceștia din urmă vor fi responsabili zilnic atât pentru activitatea de producție, cât și pentru dezvoltarea competențelor și abilităților profesionale ale participanților. În același timp, acompaniamentul socio-profesional, permanent în structură, va fi responsabil de mobilizarea participanților din cele trei situri (adică, în medie, 26 de persoane) către o carieră dinamică, prin îndrumare, formare, profesionalizare și gestionare zilnică. **Obiectiv operațional 1** \- Dezvoltarea abilităților tehnice ale beneficiarilor: site-urile de inserare oferă suport tehnic și permit beneficiarilor dispozitivului să obțină gesturi profesionale. Aceasta se referă la toate aspectele vieții profesionale de zi cu zi, ale competențelor specifice muncii și ale normelor de siguranță, care sunt esențiale pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor. **Obiectiv operațional 2** \- Dezvoltarea capacităților profesionale ale beneficiarilor: acest lucru este necesar pentru a se asigura că destinatarul respectă cadrul în care este supus. Fiabilitatea și respectarea unei poziții profesionale adecvate sunt, într-adevăr, un aspect esențial al capacității de inserție profesională a persoanei, al capacității acesteia de a se adapta la mediul profesional. Acest aspect necesită cu atât mai multă vigilență în calitate de beneficiar, care este eliminat permanent din lumea muncii, menține adesea o relație părtinitoare în ceea ce privește regula, colectivul și ierarhia. ** ** Obiectivul operațional 3** \- Pentru a permite dezvoltarea unui proiect profesional compatibil cu fondul local de ocupare a forței de muncă: aceasta este inima muncii de inserție. Pe lângă, desigur, persoana care beneficiază de schemă, acest lucru necesită investiția profesioniștilor înregistrați în proiect pentru a permite unui public aflat în afara locului de muncă să se proiecteze într-o carieră. Aceasta presupune interviuri periodice, săptămânale (numărul lor depinde de progresul proiectului și de dinamica în care se află persoana) cu consilierul socio-profesional, în colaborare cu toți actorii implicați în integrarea socio-profesională din teritoriu. Acești actori sunt, de asemenea, întreprinderi locale, prin care persoanele ar putea beneficia de stagii sau chiar de locuri de muncă la sfârșitul perioadei. Acest lucru implică, de asemenea, consolidarea punților existente cu alte structuri ale IAE. **Obiectiv operațional 4** \- Realizarea sprijinului social care să permită beneficiarului o cale socio-profesională mai pașnică: aceasta implică efectuarea unei evaluări sociale împreună cu persoana pentru a determina cauzele multiple ale întreruperii locului de muncă și costul social al perioadei de inactivitate. Odată ce nevoile au fost identificate, nevoile legate adesea de sănătate, igienă, precaritate, dependență multiplă, este furnizat un acompaniament pentru a debloca barierele în calea inserției și dificultățile/suficientele cu care se confruntă persoana. Acest sprijin este, în mod evident, un pas necesar în procesul de includere, permițând beneficiarului să privească spre viitor și către o cale dinamică. Acest acompaniament permite beneficiarului să rupă o rutină care este adesea dăunătoare. Pe lângă interviurile însoțitoare și posibilitatea oferită de Maison de l’Argoat de a beneficia de punctul nostru de sănătate cu profesioniști calificați în domeniul sănătății (asistente medicale, îngrijitori, psihologi), beneficiarilor li se oferă, de asemenea, ateliere de lucru pentru a îmbunătăți gestionarea vieții lor de zi cu zi (ateliere „competențe-cheie” pentru aprofundarea abilităților de la b) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Detta projekt för att ge teknisk och socio-professionell vägledning för människor som befinner sig i utanförskap i Guingampais-bäckenet bygger på genomförandet av integrationsprojekt som stöder en starkare integrationsdynamik. Det allmänna målet med detta projekt är att mobilisera människor som är socialt och yrkesmässigt utestängda i en dynamisk karriär. Syftet är att ge dem tillgång till ett jobb vid utfarten av anordningen eller åtminstone att ge dem en ”dynamisk” utgång. Mer specifikt bygger integrationsprojekten på en daglig arbetssituation som bygger på teknisk tillsyn och ökat socio-professionellt stöd. Förmånstagarna blir anställda i föreningen enligt ett tidsbegränsat avtal från Insertion. 16 tjänster i ”andra byggnadsarbeten” (SOB), 10 tjänster inom ”Miljö- och stadslivsramverket” (ECVU) genom en kontraktsvolym på 26 timmar per vecka. Kontrakten sträcker sig från 4 till 18 månader beroende på den stödmottagande personens utveckling i programmet och på hur hans eller hennes yrkesmässiga projekt fortskrider. I genomsnitt kommer åtta deltagare att övervakas av en teknisk tillsynsmyndighet. De sistnämnda ansvarar dagligen för både produktionsverksamheten och utvecklingen av deltagarnas yrkesfärdigheter och färdigheter. Samtidigt kommer det socio-professionella ackompanjemanget, som är permanent i strukturen, att ansvara för att mobilisera deltagarna från de tre webbplatserna (dvs. i genomsnitt 26 personer) mot en dynamisk karriärväg, genom vägledning, utbildning, professionalisering och daglig förvaltning. **Operativt mål 1** \- Utveckla stödmottagarnas tekniska färdigheter: insättningssidorna ger teknisk support och gör det möjligt för mottagarna av enheten att förvärva professionella gester. Detta gäller alla aspekter av yrkeslivet, arbetsspecifika färdigheter och säkerhetsbestämmelser som är nödvändiga för att uppgifterna ska kunna utföras på ett korrekt sätt. **Operativt mål 2** \- Utveckla stödmottagarnas yrkesmässiga kapacitet: detta för att säkerställa att mottagaren respekterar den ram som han eller hon omfattas av. Tillförlitlighet och respekt för en lämplig yrkesställning är verkligen en väsentlig aspekt av personens anställbarhet och förmåga att anpassa sig till yrkesmiljön. Denna aspekt kräver desto mer vaksamhet som förmånstagaren, som permanent avlägsnas från arbetslivet, ofta upprätthåller en partisk relation med avseende på regeln, kollektivet och hierarkin. **Operativt mål 3** \- Att möjliggöra utveckling av ett professionellt projekt som är förenligt med den lokala sysselsättningspoolen: detta är hjärtat av insättningsarbetet. Dessutom kräver detta naturligtvis den person som omfattas av systemet att investera i de yrkesverksamma som är registrerade i projektet för att ge en allmänhet möjlighet att gå i karriär. Detta innebär regelbundna veckointervjuer (deras antal beror på hur projektet fortskrider och vilken dynamik personen befinner sig i) med den socio-professionella rådgivaren, i samarbete med alla aktörer som är involverade i samhälls- och yrkesintegrationen i området. Dessa aktörer är också lokala företag, genom vilka människor kan dra nytta av praktik eller till och med anställning vid slutet av anställningstiden. Det handlar också om att stärka befintliga broar med andra IAE-strukturer. **Operativt mål 4** \- Att uppnå socialt stöd som ger stödmottagaren en fredligare socio-professionell väg: detta innebär att man gör en social bedömning tillsammans med personen för att fastställa de olika orsakerna till avbrottet i arbetet och de sociala kostnaderna för perioden av inaktivitet. När behoven väl har identifierats, behov som ofta är relaterade till hälsa, hygien, otrygghet, multiberoende, tillhandahålls en ackompanjemang för att undanröja hindren för införande och de svårigheter/behov som personen upplever. Detta stöd är naturligtvis ett nödvändigt steg i integrationsprocessen som gör det möjligt för stödmottagaren att blicka mot framtiden och en dynamisk väg. Denna ackompanjemang gör det möjligt för stödmottagaren att bryta med en rutin som ofta är skadlig. Utöver de medföljande intervjuerna och den möjlighet som Maison de l’Argoat ger att dra nytta av vår Health Point med kvalificerad hälso- och sjukvårdspersonal (sjuksköterskor, vårdgivare, psykologer), erbjuds också workshoppar för att förbättra förvaltningen av deras dagliga liv (workshops ”nyckelfärdigheter” för att fördjupa färdigheterna i b) (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703284
0 references