Socio-professional support towards employment and the qualification of public in difficulty within the framework of the PLIE (Q3672363)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3672363 in France
Language Label Description Also known as
English
Socio-professional support towards employment and the qualification of public in difficulty within the framework of the PLIE
Project Q3672363 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    111,126.4 Euro
    0 references
    budget
    222,252.8 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2015
    0 references
    end time
    31 December 2015
    0 references
    beneficiary name (string)
    Association Espace & Developpement
    0 references
    beneficiary
    Q3763877
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    47°45'9.94"N, 7°18'44.57"E
    inferred from
    postal code
    0 references
    postal code
    68200
    0 references
    summary
    L'opération consiste en l'accompagnement dans leur parcours d’insertion de 342 (90 participants suivis pour 1ETP référent) personnes en moyenne en file active, résidant dans le quartier de Bourtzwiller (quartier déclaré QPV) et le quartier Doller à Mulhouse. Cet accompagnement se fera de manière globale : accompagnement vers et dans l’emploi et/ou la formation qualifiante ou diplômante, prise en charge des problématiques socioprofessionnelles, de santé, de logement, de mobilité, d’aide en matière administrative. L’objectif principal du référent socioprofessionnel PLIE ou du Pef est d’aider les personnes en difficulté économique et sociale à s’insérer dans la société active. Le pilotage de parcours se met en place de façon individuelle et individualisée (pouvant user de temps d’action collective avec et par le réseau) par un référent unique. Il s’agit d’un accompagnement renforcé des bénéficiaires du PLIE qui s’appuiera sur les moyens mis en place par le PLIE (en matière de formation, d’accès à l’emploi…) et sur les réseaux professionnels de chaque pilote : De manière à pouvoir identifier les problématiques du bénéficiaire, d’établir un projet professionnel en coordonnant ses démarches de recherches d’emploi et en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintient dans l’emploi (CDI, CDD de plus de 6 mois, formation qualifiante ou diplômante, création d’entreprise). Il doit permettre au bénéficiaire d’être acteur de son parcours et s’assure que le bénéficiaire dispose de toutes les informations utiles lui permettant un accès direct aux offres d’emploi Il veille à créer une dynamique de groupe entre les bénéficiaires, notamment pour la mise en place de temps collectifs Il met en place un système de veille technologique se tenant ainsi informé, en permanence, des évolutions sociales et juridiques des cadres d’intervention liés à l’emploi, la formation, l’insertion et les métiers. Il se porte garant de l’accompagnement de la personne, de la mobilisation des actions opportunes et de l’évaluation régulières des actions menées. L’idée est de pouvoir développer encore la médiation à l’emploi entre le bénéficiaire et l’employeur potentiel. **Mode opératoire et réalisations** Recevoir les personnes en entretien, identifier les freins à l’emploi et construire un parcours d’insertion avec des consignes et des objectifs clairs, acceptés par la personne. Travailler en lien avec les acteurs de l’insertion sociale pour trouver une solution à des freins éventuels d’accès à l’emploi. Effectuer une veille administrative : renseigner ABC VIESION, constituer les contrats réussir, faire les Comptes rendus d’exécution, réunir les documents nécessaires à la validation d’une sortie réussie… Le pilotage du parcours est effectué par un référent PLIE Au niveau des moyens matériels, le conseiller a à sa disposition un PC avec accès à Internet, une imprimante, un téléphone, une photocopieuse, un fax et tous les moyens administratifs et logistiques de la structure. Travailler en étroite coopération avec les services de Pôle Emploi et du conseil départementale 68, notamment pour les orientations et les suivis. De même, le fait d’avoir à Espace Développement, un conseiller Mission Locale permet également une réactivité en matière de formations validées par le Conseil Régional notamment. Au niveau des moyens logistiques et techniques, le référent activera ses réseaux liés à l’insertion professionnelle, mettra en place des techniques d’accompagnement vers l’emploi et vers la formation, participera à des groupes de travail et entretiendra et développera son portefeuille d’entreprises. Pour favoriser la suite de parcours : médiation à l’emploi entre le bénéficiaire et l’employeur, accompagnement dans l’emploi (visite en entreprise pour faire le point, accompagnement encore plus renforcé du bénéficiaire pour lui permettre d’aller vers l’emploi durable en se servant des contrats d’insertion précaires comme tremplin, promotion de certains contrats auprès des employeurs ( contrat aidé…) mise en place de formation qualifiante entre le moment où le bénéficiaire termine un emploi précaire pour aller vers un emploi durable grâce à l’obtention de cette qualification. (French)
    0 references
    The operation consists of accompaniment in their integration path of 342 (90 participants followed for 1 FTE) on average in active line, residing in the Bourtzwiller district (declared QPV) and Doller district in Mulhouse. This support will be carried out in a comprehensive manner: support to and in employment and/or qualified or graduate training, addressing socio-professional, health, housing, mobility and administrative assistance issues. The main objective of the PLIE or Pef socio-professional referent is to help people in economic and social difficulties to become part of the active society. The route management is set up individually and individually (which can use collective action time with and through the network) by a single referent. This is an enhanced support for the beneficiaries of the PLIE, which will draw on the resources put in place by the PLIE (in terms of training, access to employment...) and on the professional networks of each pilot: In order to be able to identify the problems of the beneficiary, establish a professional project by coordinating its job search efforts and mobilising all the skills, networks and means necessary, to allow access to and maintenance in employment (CDI, CDD over 6 months, qualification or graduate training, start-up of a company). It must enable the beneficiary to be a player in his or her career and ensure that the beneficiary has all the relevant information enabling him to have direct access to job offers. It shall ensure that a group dynamic is created between the beneficiaries, in particular for the setting up of collective time. It shall set up a technological watch system which is thus kept informed, at all times, of social and legal developments in the intervention frameworks linked to employment, training, integration and occupations. It guarantees the support of the person, the mobilisation of appropriate actions and the regular evaluation of the actions carried out. The idea is to further develop employment mediation between the beneficiary and the potential employer. **Mode and achievements** Receive interviewees, identify barriers to employment and build an integration path with clear instructions and objectives, accepted by the person. Work in conjunction with social inclusion actors to find a solution to possible barriers to access to employment. Perform an administrative watch: inform ABC ViEsion, build successful contracts, make performance reports, gather the documents necessary for the validation of a successful exit... The piloting of the route is carried out by a PLIE Reference Officer At the material level, the advisor has at his disposal a PC with Internet access, a printer, a telephone, a photocopier, a fax machine and all the administrative and logistical means of the structure. Work in close cooperation with the Employment and Departmental Council 68 departments, in particular for guidance and follow-up. Similarly, the fact of having in Espace Développement, a Local Mission Adviser also allows a reactivity in the field of training validated by the Regional Council in particular. In terms of logistical and technical resources, the referent will activate its networks related to occupational integration, develop techniques to support employment and training, participate in working groups and maintain and develop its business portfolio. To promote the continuation of the course: employment mediation between the beneficiary and the employer, support in employment (in-company visit to take stock, even more strengthened support of the beneficiary to enable him to move towards sustainable employment by using precarious employment contracts as a springboard, promotion of certain contracts with employers (assisted contract...) setting up qualification training between the time when the beneficiary finishes precarious employment in order to move towards sustainable employment by obtaining this qualification. (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.2370700338141732
    0 references
    Die Operation besteht in der Begleitung ihrer Eingliederung von 342 Personen (90 Teilnehmer gefolgt von 1 TEP), d. h. Personen in der aktiven Schlange, die im Viertel Bourtzwiller (bezeichnetes Viertel QPV) und im Doller-Viertel in Mulhouse wohnen. Diese Begleitung erfolgt insgesamt: Begleitung in und in Beschäftigung und/oder Ausbildung, Betreuung von sozioökonomischen Fragen, Gesundheit, Wohnung, Mobilität, administrative Unterstützung. Das Hauptziel des sozioprofessionellen Ansprechpartners PLIE oder des Pef ist es, Menschen in wirtschaftlichen und sozialen Schwierigkeiten bei der Eingliederung in die aktive Gesellschaft zu unterstützen. Die Fahrtsteuerung erfolgt individuell und individuell (können kollektive Aktionszeiten mit und über das Netz in Anspruch nehmen) durch einen einzigen Ansprechpartner. Es handelt sich um eine verstärkte Begleitung der Begünstigten der PLIE, die sich auf die von der PLIE eingerichteten Mittel (Ausbildung, Zugang zur Beschäftigung usw.) und die beruflichen Netze jedes Piloten stützt: Um die Probleme des Empfängers erkennen zu können, ein professionelles Projekt zu entwickeln, indem seine Arbeitssuche koordiniert und alle erforderlichen Fähigkeiten, Netzwerke und Mittel mobilisiert werden, um den Zugang zu und den Erhalt von Arbeitsplätzen zu ermöglichen (ZIE, Dauer von mehr als 6 Monaten, Qualifikations- oder Abschlussausbildung, Unternehmensgründung). Er muss es dem Begünstigten ermöglichen, Akteur seiner Laufbahn zu sein, und stellt sicher, dass der Begünstigte über alle zweckdienlichen Informationen verfügt, die ihm einen direkten Zugang zu den Stellenangeboten ermöglichen. Er sorgt dafür, dass eine Gruppendynamik zwischen den Begünstigten entsteht, insbesondere für die Einführung kollektiver Zeiten. Er richtet ein System zur technologischen Überwachung ein, das sich ständig über die sozialen und rechtlichen Entwicklungen der Interventionsrahmen im Zusammenhang mit Beschäftigung, Ausbildung, Eingliederung und Berufen auf dem Laufenden hält. Er bürgt für die Begleitung der Person, die Mobilisierung rechtzeitiger Maßnahmen und die regelmäßige Bewertung der durchgeführten Maßnahmen. Die Idee besteht darin, die Arbeitsvermittlung zwischen dem Leistungsempfänger und dem potenziellen Arbeitgeber weiterzuentwickeln. **Betriebsanweisungen und Leistungen** Empfangen von Personen in Wartung, Identifizierung von Beschäftigungshemmnissen und Aufbau eines Eingliederungspfades mit klaren Anweisungen und Zielen, die von der Person akzeptiert werden. Zusammenarbeit mit den Akteuren der sozialen Eingliederung, um eine Lösung für mögliche Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung zu finden. Durchführung einer Verwaltungsüberwachung: ABC ViEsion erkundigen, erfolgreiche Verträge zusammenstellen, Ausführungsprotokolle erstellen, die Dokumente zusammenstellen, die für die Validierung einer erfolgreichen Ausgabe erforderlich sind... Die Fahrt wird von einem PLIE-Referenten gesteuert. Auf der Ebene der materiellen Mittel steht dem Berater ein PC mit Internetzugang, ein Drucker, ein Telefon, ein Kopierer, ein Fax und alle administrativen und logistischen Mittel der Struktur zur Verfügung. Enge Zusammenarbeit mit den Dienststellen von Pôle Emploi und dem Bezirksrat 68, insbesondere im Hinblick auf Leitlinien und Folgemaßnahmen. Auch die Tatsache, dass in Espace Développement ein Berater der lokalen Mission vorhanden ist, ermöglicht auch eine Reaktion auf Schulungen, die insbesondere vom Regionalrat bestätigt werden. Auf der Ebene der logistischen und technischen Mittel wird der Referent seine Netze für die berufliche Eingliederung aktivieren, Techniken zur Begleitung von Beschäftigung und Ausbildung entwickeln, an Arbeitsgruppen teilnehmen und sein Unternehmensportfolio pflegen und ausbauen. Um die Fortsetzung der Routen zu fördern: Vermittlung der Beschäftigung zwischen dem Berechtigten und dem Arbeitgeber, Begleitung bei der Beschäftigung (Betriebsbesuch zur Bestandsaufnahme, noch stärkere Begleitung des Empfängers, um es ihm zu ermöglichen, mit prekären Eingliederungsverträgen als Sprungbrett in eine dauerhafte Beschäftigung zu gehen, Förderung bestimmter Verträge bei den Arbeitgebern (geförderter Vertrag...) Einführung einer qualifizierten Ausbildung zwischen dem Zeitpunkt, zu dem der Begünstigte eine prekäre Beschäftigung beendet, um durch den Erwerb dieser Qualifikation in eine dauerhafte Beschäftigung zu gelangen. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De operatie bestaat uit begeleiding in hun integratietraject van gemiddeld 342 (90 deelnemers gevolgd voor 1 VTE) in actieve lijn, wonend in het district Bourtzwiller (aangegeven QPV) en Doller district in Mulhouse. Deze steun zal op alomvattende wijze worden uitgevoerd: ondersteuning en opleiding op het gebied van werkgelegenheid en/of gekwalificeerde of afgestudeerden, gericht op sociaal-professionele, gezondheids-, huisvestings-, mobiliteits- en administratieve bijstand. De belangrijkste doelstelling van de referent PLIE of Pef is om mensen in economische en sociale moeilijkheden te helpen deel uit te maken van de actieve samenleving. Het routebeheer wordt individueel en individueel opgezet (die gebruik kan maken van collectieve actietijd met en via het netwerk) door één enkele referent. Dit is een grotere steun voor de begunstigden van de PLIE, die gebruik zal maken van de middelen die door de PLIE (op het gebied van opleiding, toegang tot werk...) en de professionele netwerken van elke pilot zijn opgezet: Om de problemen van de begunstigde te kunnen identificeren, een professioneel project op te zetten door zijn inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk te coördineren en alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om toegang tot en behoud van werk mogelijk te maken (CDI, CDD gedurende zes maanden, kwalificatie of opleiding voor afgestudeerden, opstarten van een bedrijf). Het moet de begunstigde in staat stellen een speler in zijn loopbaan te zijn en ervoor te zorgen dat de begunstigde over alle relevante informatie beschikt die hem in staat stelt rechtstreeks toegang te krijgen tot het arbeidsaanbod. Het zorgt ervoor dat tussen de begunstigden een groepsdynamiek tot stand wordt gebracht, met name voor het opzetten van collectieve tijd. Zij zet een technologisch systeem op dat aldus te allen tijde op de hoogte wordt gehouden van de sociale en juridische ontwikkelingen in de interventiekaders die verband houden met werkgelegenheid, opleiding, integratie en beroepen. Het garandeert de ondersteuning van de persoon, de mobilisatie van passende acties en de regelmatige evaluatie van de uitgevoerde acties. Het idee is om de arbeidsbemiddeling tussen de begunstigde en de potentiële werkgever verder te ontwikkelen. **Wijze en prestaties** Ontvang geïnterviewden, identificeer belemmeringen voor de werkgelegenheid en bouw een integratiepad op met duidelijke instructies en doelstellingen, aanvaard door de persoon. Samenwerken met actoren in de sociale integratie om een oplossing te vinden voor mogelijke belemmeringen voor de toegang tot werk. Een administratief horloge uitvoeren: Informeer ABC ViEsion, bouw succesvolle contracten, maak prestatierapporten, verzamel de documenten die nodig zijn voor de validatie van een succesvolle exit... De piloot van de route wordt uitgevoerd door een PLIE Reference Officer Op materiaalniveau beschikt de adviseur over een PC met internettoegang, een printer, een telefoon, een fotokopieerapparaat, een faxapparaat en alle administratieve en logistieke middelen van de structuur. Nauw samenwerken met de afdelingen Werkgelegenheid en Afdelingsraad 68, met name voor sturing en follow-up. Evenzo maakt het feit dat in Espace Développement, een lokaal missieadviseur, een reactiviteit op het gebied van opleiding mogelijk is die met name door de regionale raad is gevalideerd. Wat de logistieke en technische middelen betreft, zal de referent zijn netwerken op het gebied van beroepsintegratie activeren, technieken ontwikkelen om werkgelegenheid en opleiding te ondersteunen, deelnemen aan werkgroepen en zijn zakelijke portefeuille onderhouden en ontwikkelen. Om de voortzetting van de cursus te bevorderen: arbeidsbemiddeling tussen de begunstigde en de werkgever, ondersteuning in de werkgelegenheid (bedrijfsbezoek om de balans op te maken, nog meer steun van de begunstigde om hem in staat te stellen een duurzame baan te vinden door gebruik te maken van onzekere arbeidsovereenkomsten als springplank, bevordering van bepaalde contracten met werkgevers (ondersteund contract,...) het opzetten van kwalificatieopleidingen tussen het moment waarop de begunstigde onzekere arbeid beëindigt om door het behalen van deze kwalificatie naar duurzaam werk te gaan. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    L'operazione consiste nell'accompagnamento nel loro percorso di integrazione di 342 (90 partecipanti seguiti per 1 ETP) in media in linea attiva, residenti nel distretto di Bourtzwiller (dichiarato QPV) e nel distretto Doller a Mulhouse. Tale sostegno sarà attuato in modo globale: sostegno all'occupazione e/o formazione qualificata o universitaria, che affronta questioni socioprofessionali, sanitarie, abitative, di mobilità e di assistenza amministrativa. L'obiettivo principale del referente socioprofessionale PLIE o Pef è aiutare le persone in difficoltà economiche e sociali a entrare a far parte della società attiva. La gestione del percorso è impostata individualmente e individualmente (che può utilizzare il tempo di azione collettiva con e attraverso la rete) da un unico referente. Si tratta di un sostegno rafforzato per i beneficiari del PLIE, che si avvarrà delle risorse messe in atto dal PLIE (in termini di formazione, accesso all'occupazione...) e sulle reti professionali di ciascun pilota: Per essere in grado di individuare i problemi del beneficiario, stabilire un progetto professionale coordinando i suoi sforzi di ricerca di lavoro e mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari, per consentire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione (CDI, CDD oltre 6 mesi, qualifica o formazione universitaria, avvio di un'impresa). Esso deve consentire al beneficiario di essere un attore nella sua carriera e garantire che il beneficiario disponga di tutte le informazioni pertinenti che gli consentano di accedere direttamente alle offerte di lavoro. Essa garantisce la creazione di una dinamica di gruppo tra i beneficiari, in particolare per l'istituzione di un tempo collettivo, e istituisce un sistema di sorveglianza tecnologica che sia tenuto costantemente informato sugli sviluppi sociali e giuridici dei quadri di intervento legati all'occupazione, alla formazione, all'integrazione e alle professioni. Garantisce il sostegno della persona, la mobilitazione di azioni appropriate e la valutazione periodica delle azioni svolte. L'idea è quella di sviluppare ulteriormente la mediazione occupazionale tra il beneficiario e il potenziale datore di lavoro. **Modalità e risultati** Ricevi gli intervistati, individua gli ostacoli all'occupazione e costruisci un percorso di integrazione con istruzioni e obiettivi chiari, accettati dalla persona. Collaborare con gli attori dell'inclusione sociale per trovare una soluzione ai possibili ostacoli all'accesso all'occupazione. Eseguire un orologio amministrativo: informare ABC ViEsion, costruire contratti di successo, fare report sulle prestazioni, raccogliere i documenti necessari per la convalida di un'uscita riuscita... Il pilotaggio del percorso è effettuato da un responsabile di riferimento PLIE A livello materiale, il consulente ha a sua disposizione un PC con accesso a Internet, una stampante, un telefono, una fotocopiatrice, un fax e tutti i mezzi amministrativi e logistici della struttura. Lavorare in stretta collaborazione con i servizi del Consiglio per l'occupazione e del consiglio dipartimentale 68, in particolare per l'orientamento e il follow-up. Analogamente, il fatto di avere in Espace Développement, un Consigliere Missionario Locale consente anche una reattività nel campo della formazione convalidata dal Consiglio Regionale in particolare. In termini di risorse logistiche e tecniche, il referente attiverà le proprie reti legate all'inserimento professionale, svilupperà tecniche a sostegno dell'occupazione e della formazione, parteciperà a gruppi di lavoro e manterrà e svilupperà il proprio portafoglio di attività. Per promuovere la continuazione del corso: mediazione occupazionale tra il beneficiario e il datore di lavoro, sostegno all'occupazione (visita in azienda per fare il punto, sostegno ancora più rafforzato del beneficiario per consentirgli di progredire verso un'occupazione sostenibile mediante l'utilizzo di contratti di lavoro precari come trampolino di lancio, promozione di determinati contratti con i datori di lavoro (contratto assistito...) istituzione di formazione delle qualifiche tra il momento in cui il beneficiario termina il lavoro precario al fine di progredire verso un'occupazione sostenibile con l'ottenimento di tale qualifica. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    La operación consiste en acompañamiento en su trayectoria de integración de 342 (90 participantes seguidos por 1 ETC) en promedio en línea activa, residentes en el distrito de Bourtzwiller (declarado QPV) y Doller en Mulhouse. Este apoyo se llevará a cabo de manera global: apoyo a y en el empleo o formación cualificada o de posgrado, abordando cuestiones socioprofesionales, sanitarias, de vivienda, movilidad y asistencia administrativa. El principal objetivo del referente socioprofesional del PLIE o Pef es ayudar a las personas con dificultades económicas y sociales a formar parte de la sociedad activa. La gestión de la ruta se configura de forma individual e individual (que puede utilizar el tiempo de acción colectiva con y a través de la red) por un único referente. Se trata de un apoyo reforzado para los beneficiarios del PLIE, que se basará en los recursos puestos en marcha por el PLIE (en términos de formación, acceso al empleo, etc.) y en las redes profesionales de cada piloto: Para poder identificar los problemas del beneficiario, establecer un proyecto profesional coordinando sus esfuerzos de búsqueda de empleo y movilizando todas las competencias, redes y medios necesarios, para permitir el acceso y el mantenimiento en el empleo (CDI, CDD a lo largo de 6 meses, formación de cualificación o posgrado, puesta en marcha de una empresa). Deberá permitir que el beneficiario participe en su carrera profesional y garantizar que el beneficiario disponga de toda la información pertinente que le permita acceder directamente a las ofertas de empleo; velará por que se cree una dinámica de grupo entre los beneficiarios, en particular para la creación de tiempo colectivo; establecerá un sistema de vigilancia tecnológica que se mantenga informado, en todo momento, de la evolución social y jurídica de los marcos de intervención relacionados con el empleo, la formación, la integración y las ocupaciones. Garantiza el apoyo de la persona, la movilización de las acciones adecuadas y la evaluación periódica de las acciones llevadas a cabo. La idea es seguir desarrollando la mediación en el empleo entre el beneficiario y el empleador potencial. **Modo y logros** Recibir entrevistados, identificar barreras al empleo y construir un camino de integración con instrucciones y objetivos claros, aceptados por la persona. Trabajar en colaboración con los agentes de inclusión social para encontrar una solución a los posibles obstáculos al acceso al empleo. Realice un reloj administrativo: informar a ABC ViEsion, construir contratos exitosos, hacer informes de rendimiento, reunir los documentos necesarios para la validación de una salida exitosa... El pilotaje de la ruta es realizado por un Responsable de Referencia PLIE A nivel material, el asesor tiene a su disposición un PC con acceso a Internet, una impresora, un teléfono, una fotocopiadora, una máquina de fax y todos los medios administrativos y logísticos de la estructura. Trabajar en estrecha cooperación con el Consejo de Empleo y Departamento 68 departamentos, en particular en materia de orientación y seguimiento. Del mismo modo, el hecho de tener en Espace Développement, un asesor de misión local, también permite una reactividad en el ámbito de la formación validada por el Consejo Regional en particular. En términos de recursos logísticos y técnicos, el referente activará sus redes relacionadas con la integración profesional, desarrollará técnicas de apoyo al empleo y la formación, participará en grupos de trabajo y mantendrá y desarrollará su cartera de negocios. Para promover la continuación del curso: mediación en el empleo entre el beneficiario y el empleador, apoyo en el empleo (visita a la empresa para hacer balance, mayor apoyo del beneficiario para permitirle avanzar hacia un empleo sostenible mediante la utilización de contratos de trabajo precarios como trampolín, promoción de determinados contratos con los empleadores (contrato asistido...) estableciendo una formación de cualificación entre el momento en que el beneficiario termina el empleo precario con el fin de avanzar hacia un empleo sostenible mediante la obtención de esta cualificación. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Operatsioon hõlmab 342 osalejat (90 osalejat, kellele järgnes keskmiselt 1 täistööajale taandatud töötaja), kes elavad Bourtzwilleri piirkonnas (deklareeritud QPV) ja Dolleri piirkonnas Mulhouse’is. Seda toetust antakse terviklikul viisil: toetus tööhõivele ja/või kvalifitseeritud või kraadiõppele, käsitledes ühiskondlik-ametialast, tervishoiu, eluaseme, liikuvuse ja haldusabiga seotud küsimusi. PLIE või Pefi sotsiaal-professionaalse referenti peamine eesmärk on aidata majanduslikes ja sotsiaalsetes raskustes inimestel saada aktiivseks ühiskonnaks. Marsruudi haldamise kehtestab üks referent individuaalselt ja individuaalselt (mis võib kasutada kollektiivse tegutsemise aega koos võrgustikuga ja võrgustiku kaudu). See on tõhustatud toetus PLIE toetusesaajatele, kes kasutavad PLIE poolt kasutusele võetud vahendeid (koolitus, juurdepääs tööhõivele jne) ja iga katseprojekti kutsealaseid võrgustikke: Abisaaja probleemide kindlakstegemiseks luua professionaalne projekt, koordineerides selle tööotsinguid ning mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja vahendid, et võimaldada juurdepääsu tööhõivele ja seal säilitamist (CDI, kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed kuue kuu jooksul, kvalifikatsioon või kraadiõpe, ettevõtte asutamine). See peab võimaldama toetusesaajal osaleda oma karjääris ja tagama, et toetusesaajal on kogu asjakohane teave, mis võimaldab tal saada otsest juurdepääsu tööpakkumistele. Ta tagab, et toetusesaajate vahel luuakse grupidünaamika, eelkõige kollektiivse aja kehtestamiseks. Komisjon loob tehnoloogilise jälgimissüsteemi, mida hoitakse pidevalt kursis tööhõive, koolituse, integratsiooni ja kutsealadega seotud sekkumisraamistike sotsiaalsete ja õiguslike arengutega. Sellega tagatakse isiku toetus, asjakohaste meetmete mobiliseerimine ja võetud meetmete korrapärane hindamine. Eesmärk on arendada edasi töövahendust abisaaja ja potentsiaalse tööandja vahel. **Viis ja saavutused** intervjueeritavate vastuvõtmine, tööhõivetõkete tuvastamine ja integratsioonitee rajamine koos selgete juhiste ja eesmärkidega, mida inimene aktsepteerib. Teha koostööd sotsiaalse kaasamise osalistega, et leida lahendus võimalikele takistustele juurdepääsul tööturule. Teostada haldusjärelevalvet: teavitada ABC ViEsioni, koostada edukaid lepinguid, koostada tulemusaruandeid, koguda eduka väljumise valideerimiseks vajalikke dokumente... Liini piloodib PLIE tugiametnik materiaalsel tasandil, nõustaja käsutuses on internetiühendus, printer, telefon, koopiamasin, faksiaparaat ning kõik struktuuri halduslikud ja logistilised vahendid. Teha tihedat koostööd tööhõive ja departemangu nõukogu 68 osakondadega, eelkõige juhendamise ja järelmeetmete osas. Samamoodi võimaldab kohaliku missiooni nõustaja Espace Développement’i olemasolu ka reageerimisvõimet koolituse valdkonnas, mille on kinnitanud eelkõige piirkondlik nõukogu. Logistiliste ja tehniliste ressursside osas aktiveerib referent oma tööalase integratsiooniga seotud võrgustikud, töötab välja tööhõive ja koolituse toetamise meetodid, osaleb töörühmades ning säilitab ja arendab oma äriportfelli. Kursuse jätkamise edendamiseks: töövahendus abisaaja ja tööandja vahel, tööhõive toetamine (äriühingusisene kontrollkäik, abisaaja veelgi tugevam toetus, et võimaldada tal liikuda püsiva tööhõive suunas, kasutades hüppelauana ebakindlaid töölepinguid, teatavate tööandjatega sõlmitud lepingute edendamine (abileping jne), millega korraldatakse kvalifikatsioonikoolitust alates ajast, mil abisaaja lõpetab ebakindla töösuhte, et liikuda püsiva tööhõive suunas selle kvalifikatsiooni omandamise teel. (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Operaciją sudaro 342 (90 dalyvių, einančių po 1 visos darbo dienos ekvivalentą) integravimo kelyje aktyvioje linijoje, gyvenančioje Bourtzwiller rajone (deklaruojama QPV) ir Doller rajone Mulhouse. Ši parama bus teikiama visapusiškai: parama užimtumo ir (arba) kvalifikacijos ar absolventų mokymui, sprendžiant socialinius ir profesinius, sveikatos, būsto, judumo ir administracinės pagalbos klausimus. Pagrindinis PLIE arba Pef socialinio ir profesinio referento tikslas – padėti ekonominių ir socialinių sunkumų patiriantiems žmonėms tapti aktyvios visuomenės dalimi. Maršruto valdymą individualiai ir individualiai (kuris gali naudoti kolektyvinių veiksmų laiką su tinklu ir per jį) nustato vienas referentas. Tai didesnė parama PLIE paramos gavėjams, kuri remsis PLIE skirtais ištekliais (mokymo, galimybių įsidarbinti ir t. t.) ir kiekvieno bandomojo projekto profesiniais tinklais: Kad būtų galima nustatyti paramos gavėjo problemas, parengti profesionalų projektą koordinuojant jo darbo paieškos pastangas ir sutelkiant visus reikalingus įgūdžius, tinklus ir priemones, kad būtų galima gauti darbą ir jį išlaikyti (CDI, CDD per 6 mėnesius, kvalifikacijos ar absolventų mokymas, įmonės steigimas). Jis turi sudaryti sąlygas naudos gavėjui būti žaidėju per savo karjerą ir užtikrinti, kad gavėjas turėtų visą svarbią informaciją, leidžiančią jam tiesiogiai susipažinti su darbo pasiūlymais. Ji užtikrina, kad tarp paramos gavėjų būtų sukurta grupės dinamika, visų pirma siekiant nustatyti bendrą laiką. Ji sukuria technologinę stebėjimo sistemą, kuri nuolat informuojama apie socialinius ir teisinius pokyčius intervencijos sistemose, susijusiose su užimtumu, mokymu, integracija ir profesijomis. Juo užtikrinama asmens parama, atitinkamų veiksmų mobilizavimas ir reguliarus vykdomų veiksmų vertinimas. Siekiama toliau plėtoti tarpininkavimą užimtumo srityje tarp naudos gavėjo ir potencialaus darbdavio. **Modas ir pasiekimai** Gauti apklaustuosius, nustatyti kliūtis užimtumui ir kurti integracijos kelią su aiškiomis instrukcijomis ir tikslais, su kuriais sutinka asmuo. Dirbti kartu su socialinės įtraukties subjektais, kad būtų rastas galimų kliūčių įsidarbinti sprendimas. Atlikite administracinį stebėjimą: informuokite ABC ViEsion, sukurkite sėkmingas sutartis, rengkite veiklos ataskaitas, surinkkite dokumentus, reikalingus sėkmingo išėjimo patvirtinimui... Maršruto bandomąjį projektą vykdo PLIE informacinis pareigūnas materialiniu lygmeniu, patarėjas turi kompiuterį su interneto prieiga, spausdintuvą, telefoną, kopijavimo aparatą, fakso aparatą ir visas administracines bei logistines struktūros priemones. Glaudžiai bendradarbiauti su Užimtumo ir Departamentinės tarybos 68 departamentais, visų pirma konsultuojant ir imantis tolesnių veiksmų. Be to, tai, kad Espace Développement yra vietos konsultantas, taip pat leidžia imtis veiksmų mokymo srityje, kurią visų pirma patvirtino Regioninė taryba. Kalbant apie logistinius ir techninius išteklius, referentas aktyvuos savo tinklus, susijusius su profesine integracija, kurs užimtumo ir mokymo rėmimo metodus, dalyvaus darbo grupėse ir palaikys bei plėtos savo verslo portfelį. Skatinti tęsti kursą: pagalbos gavėjo ir darbdavio tarpininkavimas užimtumo srityje, parama užimtumui (apsilankymas įmonėje, siekiant įvertinti padėtį, dar didesnė paramos gavėjo parama, kad jis galėtų pereiti prie tvaraus darbo, naudojant mažų garantijų darbo sutartis kaip išeities tašką), tam tikrų sutarčių su darbdaviais skatinimas (pagalbinė sutartis ir t. t.), kvalifikacinio mokymo rengimas nuo to laiko, kai paramos gavėjas baigia mažų garantijų darbą, siekiant pereiti prie tvaraus užimtumo įgyjant šią kvalifikaciją. (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Operacija se sastoji od pratnje u njihovom integracijskom putu od 342 (90 sudionika slijedilo je u prosjeku 1 EPRV) u aktivnoj liniji, s boravištem u okrugu Bourtzwiller (prijavljeni QPV) i okrugu Doller u Mulhouseu. Ta će se potpora provoditi na sveobuhvatan način: potpora zapošljavanju i/ili kvalificiranom osposobljavanju ili osposobljavanju s diplomom, rješavanje pitanja društveno-profesionalnih, zdravstvenih, stambenih, mobilnosti i administrativne pomoći. Glavni je cilj socio-stručnog referenta PLIE-a ili Pefa pomoći ljudima u gospodarskim i socijalnim poteškoćama da postanu dio aktivnog društva. Upravljanje rutom uspostavlja se pojedinačno i pojedinačno (koje može koristiti vrijeme zajedničkog djelovanja s mrežom i kroz nju) jednim referentnim subjektom. To je pojačana potpora korisnicima PLIE-a, koji će se oslanjati na sredstva koja je uspostavio PLIE (u smislu osposobljavanja, pristupa zapošljavanju...) i na profesionalne mreže svakog pilot-projekta: Kako bi se mogli utvrditi problemi korisnika, uspostaviti profesionalni projekt koordiniranjem njegovih napora u traženju posla i mobiliziranjem svih potrebnih vještina, mreža i sredstava kako bi se omogućio pristup zapošljavanju i njihovo održavanje (CDI, dubinska analiza stranke u razdoblju od šest mjeseci, osposobljavanje za stjecanje kvalifikacija ili osposobljavanje osoba s diplomom, osnivanje poduzeća). Mora omogućiti korisniku da bude sudionik u karijeri i osigurati da korisnik ima sve relevantne informacije koje mu omogućuju izravan pristup ponudama za posao. Osigurava stvaranje grupne dinamike među korisnicima, posebno za uspostavu zajedničkog vremena. Uspostavlja sustav tehnološkog nadzora koji se stoga u svakom trenutku obavješćuje o društvenim i pravnim kretanjima u intervencijskim okvirima povezanima sa zapošljavanjem, osposobljavanjem, integracijom i zanimanjima. Jamči potporu osobi, mobilizaciju odgovarajućih mjera i redovitu evaluaciju provedenih aktivnosti. Ideja je dodatno razviti posredovanje u zapošljavanju između korisnika i potencijalnog poslodavca. **Način i postignuća** Primanje ispitanika, utvrđivanje prepreka zapošljavanju i izgradnja integracijskog puta s jasnim uputama i ciljevima koje je osoba prihvatila. Surađivati s akterima socijalne uključenosti kako bi se pronašlo rješenje za moguće prepreke pristupu zapošljavanju. Obavljanje upravnog sata: obavijestiti ABC ViEsion, izgraditi uspješne ugovore, izraditi izvješća o uspješnosti, prikupiti dokumente potrebne za potvrđivanje uspješnog izlaska... Pilotiranje rute obavlja referentni službenik PLIE-a Na materijalnoj razini savjetnik ima na raspolaganju računalo s pristupom internetu, pisač, telefon, fotokopirni uređaj, telefaks i sva administrativna i logistička sredstva strukture. Blisko surađuje s odjelima Vijeća za zapošljavanje i Vijeća za zapošljavanje 68, posebno u pogledu usmjeravanja i daljnjeg postupanja. Slično tome, činjenica da je u Espace Développementu, lokalni savjetnik za misije, također omogućava reaktivnost u području osposobljavanja koje je posebno potvrdilo Regionalno vijeće. Kad je riječ o logističkim i tehničkim resursima, referentni subjekt aktivirat će svoje mreže povezane s profesionalnom integracijom, razvijati tehnike za potporu zapošljavanju i osposobljavanju, sudjelovati u radnim skupinama te održavati i razvijati svoj poslovni portfelj. Promicanje nastavka tečaja: posredovanje u zapošljavanju između korisnika i poslodavca, potpora pri zapošljavanju (posjet u poduzeću radi pregleda stanja, još snažnija potpora korisnika kako bi mu se omogućilo da prijeđe na održivo zapošljavanje korištenjem nesigurnih ugovora o radu kao odskočne daske, promicanje određenih ugovora s poslodavcima (potpomognut ugovor...) kojima se uspostavlja osposobljavanje u području kvalifikacija između trenutka kada korisnik završi nesigurno zaposlenje radi prelaska na održivo zapošljavanje stjecanjem te kvalifikacije. (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Η πράξη συνίσταται σε συνοδεία στην πορεία ένταξής τους 342 (90 συμμετέχοντες ακολουθήθηκαν για 1 ΙΠΑ) κατά μέσο όρο σε ενεργή γραμμή, που κατοικούν στην περιοχή Bourtzwiller (δηλωμένη QPV) και στην περιφέρεια Doller στο Mulhouse. Η στήριξη αυτή θα πραγματοποιηθεί με ολοκληρωμένο τρόπο: στήριξη στην απασχόληση και/ή κατάρτιση με προσόντα ή πτυχιούχους, για την αντιμετώπιση κοινωνικοεπαγγελματικών ζητημάτων, θεμάτων υγείας, στέγασης, κινητικότητας και διοικητικής συνδρομής. Ο κύριος στόχος της κοινωνικής και επαγγελματικής αναφοράς PLIE ή Pef είναι να βοηθήσει τα άτομα που αντιμετωπίζουν οικονομικές και κοινωνικές δυσκολίες να ενταχθούν στην ενεργό κοινωνία. Η διαχείριση της διαδρομής ρυθμίζεται μεμονωμένα και μεμονωμένα (η οποία μπορεί να χρησιμοποιήσει το χρόνο συλλογικής δράσης με και μέσω του δικτύου) από έναν μόνο παραπέμποντα. Πρόκειται για ενισχυμένη στήριξη για τους δικαιούχους της PLIE, η οποία θα αξιοποιήσει τους πόρους που διαθέτει η PLIE (όσον αφορά την κατάρτιση, την πρόσβαση στην απασχόληση...) και τα επαγγελματικά δίκτυα κάθε πιλοτικού έργου: Προκειμένου να είναι σε θέση να εντοπίσει τα προβλήματα του δικαιούχου, να καταρτίσει ένα επαγγελματικό σχέδιο συντονίζοντας τις προσπάθειές του για αναζήτηση εργασίας και κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τα μέσα που απαιτούνται, ώστε να καταστεί δυνατή η πρόσβαση και η συντήρηση στην απασχόληση (CDI, CDD για διάστημα 6 μηνών, επιμόρφωση ή μεταπτυχιακή κατάρτιση, σύσταση εταιρείας). Πρέπει να επιτρέπει στον δικαιούχο να είναι παίκτης στη σταδιοδρομία του και να διασφαλίζει ότι ο δικαιούχος διαθέτει όλες τις σχετικές πληροφορίες που του επιτρέπουν να έχει άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας. Διασφαλίζει τη δημιουργία δυναμικής ομάδας μεταξύ των δικαιούχων, ιδίως για τον καθορισμό του συλλογικού χρόνου. Εγκαθιδρύει ένα τεχνολογικό σύστημα παρακολούθησης, το οποίο ενημερώνεται ανά πάσα στιγμή για τις κοινωνικές και νομικές εξελίξεις στα πλαίσια παρέμβασης που συνδέονται με την απασχόληση, την κατάρτιση, την ένταξη και τα επαγγέλματα. Εγγυάται την υποστήριξη του ατόμου, την κινητοποίηση κατάλληλων δράσεων και την τακτική αξιολόγηση των δράσεων που υλοποιούνται. Η ιδέα είναι να αναπτυχθεί περαιτέρω η εργασιακή διαμεσολάβηση μεταξύ του δικαιούχου και του δυνητικού εργοδότη. **Τρόπος και επιτεύγματα** Λάβετε τους ερωτηθέντες, εντοπίστε τα εμπόδια στην απασχόληση και οικοδομήστε μια πορεία ένταξης με σαφείς οδηγίες και στόχους, αποδεκτές από το άτομο. Συνεργασία με φορείς κοινωνικής ένταξης για την εξεύρεση λύσης σε πιθανά εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση. Εκτελέστε μια διοικητική παρακολούθηση: ενημέρωση του ABC ViEsion, δημιουργία επιτυχημένων συμβάσεων, υποβολή εκθέσεων επιδόσεων, συλλογή των εγγράφων που απαιτούνται για την επικύρωση επιτυχούς εξόδου... Η πιλοτική λειτουργία της διαδρομής πραγματοποιείται από υπεύθυνο αναφοράς PLIE Σε επίπεδο υλικού, ο σύμβουλος έχει στη διάθεσή του έναν Η/Υ με πρόσβαση στο Internet, έναν εκτυπωτή, ένα τηλέφωνο, ένα φωτοτυπικό μηχάνημα, ένα φαξ και όλα τα διοικητικά και υλικοτεχνικά μέσα της δομής. Να εργαστεί σε στενή συνεργασία με τα τμήματα του Συμβουλίου Απασχόλησης και του Τμηματικού Συμβουλίου 68, ιδίως για καθοδήγηση και παρακολούθηση. Ομοίως, η ύπαρξη στο Espace Développement, τοπικού συμβούλου αποστολής επιτρέπει επίσης την αντιδραστικότητα στον τομέα της εκπαίδευσης που επικυρώνεται από το Περιφερειακό Συμβούλιο. Όσον αφορά τους υλικοτεχνικούς και τεχνικούς πόρους, ο παραπέμπων θα ενεργοποιήσει τα δίκτυά του που σχετίζονται με την επαγγελματική ένταξη, θα αναπτύξει τεχνικές για την υποστήριξη της απασχόλησης και της κατάρτισης, θα συμμετάσχει σε ομάδες εργασίας και θα διατηρήσει και θα αναπτύξει το επιχειρηματικό του χαρτοφυλάκιο. Για την προώθηση της συνέχισης του μαθήματος: εργασιακή διαμεσολάβηση μεταξύ του δικαιούχου και του εργοδότη, στήριξη στην απασχόληση (ενδοεταιρική επίσκεψη για να γίνει απολογισμός, ακόμη μεγαλύτερη στήριξη του δικαιούχου ώστε να μπορέσει να κινηθεί προς βιώσιμη απασχόληση με τη χρήση συμβάσεων επισφαλούς απασχόλησης ως εφαλτήριο, προώθηση ορισμένων συμβάσεων με εργοδότες (ενισχυόμενη σύμβαση...) καθιέρωση επαγγελματικής κατάρτισης μεταξύ του χρόνου κατά τον οποίο ο δικαιούχος ολοκληρώνει την επισφαλή απασχόληση με σκοπό τη μετάβαση σε βιώσιμη απασχόληση μέσω της απόκτησης αυτού του τίτλου σπουδών. (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Operácia spočíva v sprievode ich integračnej cesty v priemere 342 (90 účastníkov nasledovalo po 1 ekvivalente plného pracovného času) v aktívnej línii s bydliskom v okrese Bourtzwiller (deklarovaná QPV) a okrese Doller v Mulhouse. Táto podpora sa bude poskytovať komplexným spôsobom: podpora zamestnanosti a/alebo kvalifikovanej odbornej prípravy alebo odbornej prípravy absolventov, ktorá sa zaoberá sociálno-profesionálnymi otázkami, otázkami zdravia, bývania, mobility a administratívnej pomoci. Hlavným cieľom sociálno-profesionálneho referenta PLIE alebo Pef je pomôcť ľuďom v hospodárskych a sociálnych ťažkostiach stať sa súčasťou aktívnej spoločnosti. Riadenie trasy je vytvorené individuálne a individuálne (čo môže využiť čas na kolektívne akcie so sieťou a prostredníctvom nej) jediným referentom. Ide o zvýšenú podporu pre príjemcov PLIE, ktorá bude čerpať zo zdrojov, ktoré poskytuje PLIE (pokiaľ ide o odbornú prípravu, prístup k zamestnaniu...) a z profesionálnych sietí každého pilotného projektu: Aby bolo možné identifikovať problémy príjemcu, vytvoriť profesionálny projekt koordináciou jeho úsilia pri hľadaní zamestnania a mobilizáciou všetkých zručností, sietí a prostriedkov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržania (CDI, CDD nad 6 mesiacov, kvalifikácia alebo odborná príprava absolventov, založenie podniku). Musí príjemcovi umožniť, aby bol hráčom v jeho kariére, a musí zabezpečiť, aby príjemca mal všetky relevantné informácie, ktoré mu umožnia priamy prístup k pracovným ponukám. Zabezpečí, aby sa medzi príjemcami vytvorila skupinová dynamika, najmä na stanovenie kolektívneho času. Zriadi systém technologického sledovania, ktorý bude neustále informovaný o sociálnom a právnom vývoji v intervenčných rámcoch spojených so zamestnanosťou, odbornou prípravou, integráciou a povolaniami. Zaručuje podporu osoby, mobilizáciu vhodných opatrení a pravidelné hodnotenie vykonávaných akcií. Cieľom je ďalej rozvíjať sprostredkovanie zamestnania medzi príjemcom a potenciálnym zamestnávateľom. **Spôsob a úspechy** Prijať účastníkov pohovoru, identifikovať prekážky v zamestnaní a vybudovať integračnú cestu s jasnými pokynmi a cieľmi, ktoré osoba akceptuje. Spolupracovať so subjektmi sociálneho začlenenia s cieľom nájsť riešenie možných prekážok v prístupe k zamestnaniu. Vykonávať administratívnu kontrolu: informovať ABC ViEsion, budovať úspešné zákazky, robiť správy o výkonnosti, zhromažďovať dokumenty potrebné na validáciu úspešného výstupu... Pilotovanie trasy vykonáva referent PLIE. Na materiálnej úrovni má poradca k dispozícii počítač s prístupom na internet, tlačiareň, telefón, kopírovací stroj, fax a všetky administratívne a logistické prostriedky štruktúry. Úzko spolupracovať s útvarmi Rady pre zamestnanosť a odbornou radou 68, najmä pokiaľ ide o usmerňovanie a nadväzné opatrenia. Podobne skutočnosť, že v Espace Développement má miestny poradca misie, umožňuje aj reaktivitu v oblasti odbornej prípravy potvrdenej najmä regionálnou radou. Pokiaľ ide o logistické a technické zdroje, referent aktivuje svoje siete súvisiace s profesijnou integráciou, vyvinie techniky na podporu zamestnanosti a odbornej prípravy, zapojí sa do pracovných skupín a udržiava a rozvíja svoje obchodné portfólio. Podporovať pokračovanie kurzu: sprostredkovanie zamestnania medzi príjemcom a zamestnávateľom, podpora v zamestnaní (návšteva podniku s cieľom zhodnotiť situáciu, ešte väčšia podpora príjemcu s cieľom umožniť mu prechod k trvalo udržateľnému zamestnaniu využívaním neistých pracovných zmlúv ako odrazového mostíka, podpora určitých zmlúv so zamestnávateľmi (asistovaná zmluva...) nadviazanie kvalifikačnej odbornej prípravy v čase, keď príjemca ukončí neisté zamestnanie s cieľom prejsť k trvalo udržateľnému zamestnaniu získaním tejto kvalifikácie. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Operaatio koostuu 342:n integraatiopolun viemisestä (90 osallistujaa, joita seurasi keskimäärin yksi kokoaikainen työntekijä) aktiivisilla linjoilla, jotka asuvat Bourtzwillerin alueella (ilmoitettu QPV) ja Dollerin piirikunnassa Mulhousessa. Tuki toteutetaan kokonaisvaltaisesti: tuki työssä ja/tai pätevässä koulutuksessa tai tutkinnon suorittaneessa koulutuksessa, jossa käsitellään yhteiskunnallis-ammatillisia, terveydenhuoltoon, asumiseen, liikkuvuuteen ja hallinnolliseen apuun liittyviä kysymyksiä. PLIE:n tai Pefin yhteiskunnallis-ammatillisen viitehenkilön päätavoitteena on auttaa taloudellisissa ja yhteiskunnallisissa vaikeuksissa olevia ihmisiä osallistumaan aktiiviseen yhteiskuntaan. Reittien hallinta perustetaan erikseen ja erikseen (jossa voidaan käyttää työtaisteluaikaa verkon kanssa ja sen kautta) yhden referentin toimesta. Tämä on tehostettu tuki PLIE:n edunsaajille, jotka hyödyntävät PLIE:n käyttöön ottamia resursseja (koulutuksen, työnsaannin jne. osalta) ja kunkin pilottihankkeen ammatillisia verkostoja: Jotta tuensaajan ongelmat voidaan tunnistaa, käynnistää ammattimainen hanke koordinoimalla työnhakutoimiaan ja ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat taidot, verkostot ja keinot työllistymisen ja ylläpidon mahdollistamiseksi (CDI, CDD yli 6 kuukautta, pätevyys tai jatkokoulutus, yrityksen perustaminen). Sen on mahdollistettava se, että edunsaaja voi toimia urallaan, ja varmistettava, että edunsaajalla on kaikki tarvittavat tiedot, jotta hän voi suoraan tutustua työtarjouksiin. Sen on varmistettava, että tuensaajien välille luodaan ryhmädynamiikka erityisesti kollektiivista aikaa varten. Se perustaa teknologisen seurantajärjestelmän, joka on näin ollen jatkuvasti ajan tasalla työllisyyteen, koulutukseen, integroitumiseen ja ammatteihin liittyvien toimintapuitteiden sosiaalisesta ja oikeudellisesta kehityksestä. Se takaa henkilön tuen, asianmukaisten toimien käynnistämisen ja toteutettujen toimien säännöllisen arvioinnin. Ajatuksena on kehittää edelleen työnvälitystä edunsaajan ja mahdollisen työnantajan välillä. **Tila ja saavutukset** Vastaanota haastateltavat, tunnistaa työllistymisen esteet ja rakentaa kotouttamispolun, jossa on selkeät ohjeet ja tavoitteet, jotka henkilö hyväksyy. Työskentelemään yhdessä sosiaalista osallisuutta edistävien toimijoiden kanssa ratkaisun löytämiseksi mahdollisiin työllistymisen esteisiin. Suorita hallinnollinen kello: ilmoita ABC ViEsionille, rakenna menestyksekkäitä sopimuksia, tee tuloksellisuusraportteja, kerää tarvittavat asiakirjat onnistuneen poistumisen validoimiseksi... Reitin pilotoinnin suorittaa PLIE:n viitevirkamies Materiaalitasolla neuvonantajalla on käytössään tietokone, jolla on internetyhteys, tulostin, puhelin, kopiokone, faksi ja kaikki rakenteen hallinnolliset ja logistiset välineet. Työskentelee tiiviissä yhteistyössä työllisyys- ja departementin neuvoston 68 osaston kanssa erityisesti ohjauksen ja seurannan osalta. Samoin se, että Espace Développementissa on paikallinen edustustoneuvonantaja, mahdollistaa erityisesti aluevaltuuston vahvistaman koulutuksen reaktiivisuuden. Logististen ja teknisten resurssien osalta viitehenkilö aktivoi ammatillisen integraation verkostonsa, kehittää työllisyyttä ja koulutusta tukevia tekniikoita, osallistuu työryhmiin sekä ylläpitää ja kehittää liiketoimintavalikoimaansa. Edistää kurssin jatkamista: työnvälitys edunsaajan ja työnantajan välillä, työllisyystuki (yrityksen sisäinen arviointikäynti, tuensaajan entistä vahvempi tuki, jotta hän voi siirtyä kohti kestävää työtä käyttämällä ponnahduslautana epävarmoja työsopimuksia, tiettyjen työnantajien kanssa tehtyjen sopimusten edistäminen (avustettu työsopimus jne.) ammatillisen koulutuksen aloittamiseksi siitä hetkestä, kun edunsaaja päättyy epävarmoihin työsuhteisiin, jotta hän voi siirtyä kohti kestävää työtä tämän pätevyyden hankkimisen avulla. (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Operacja polega na doposażeniu w ich ścieżkę integracji wynoszącą średnio 342 (90 uczestników za 1 EPC) w aktywnej linii, zamieszkałych w okręgu Bourtzwiller (ogłoszony QPV) i Doller w Mulhouse. Wsparcie to będzie realizowane w sposób kompleksowy: wsparcie na rzecz zatrudnienia i/lub szkolenia wykwalifikowanych lub absolwentów, obejmujące kwestie społeczno-zawodowe, zdrowotne, mieszkalnictwo, mobilność i pomoc administracyjną. Głównym celem referenta społeczno-zawodowego PLIE lub Pef jest pomoc osobom znajdującym się w trudnej sytuacji gospodarczej i społecznej w uczestnictwie w aktywnym społeczeństwie. Zarządzanie trasą jest konfigurowane indywidualnie i indywidualnie (które mogą wykorzystywać czas wspólnego działania z siecią i za jej pośrednictwem) przez jednego referenta. Jest to zwiększone wsparcie dla beneficjentów PLIE, które będzie korzystać z zasobów udostępnionych przez PLIE (w zakresie szkoleń, dostępu do zatrudnienia itp.) oraz sieci zawodowych każdego pilota: Aby móc zidentyfikować problemy beneficjenta, ustanowić profesjonalny projekt poprzez koordynację jego wysiłków w poszukiwaniu pracy i mobilizację wszystkich niezbędnych umiejętności, sieci i środków, aby umożliwić dostęp do zatrudnienia i utrzymanie zatrudnienia (CDI, CDD w okresie 6 miesięcy, kwalifikacje lub studia podyplomowe, zakładanie przedsiębiorstwa). Musi on umożliwiać beneficjentowi uczestnictwo w swojej karierze zawodowej i zapewniać beneficjentowi wszystkie istotne informacje umożliwiające mu bezpośredni dostęp do ofert pracy. Zapewnia ona dynamikę grupy między beneficjentami, w szczególności w celu ustanowienia wspólnego czasu. Ustanawia ona system nadzoru technologicznego, który jest stale informowany o zmianach społecznych i prawnych w ramach interwencji związanych z zatrudnieniem, szkoleniem, integracją i zawodami. Gwarantuje wsparcie danej osoby, mobilizację odpowiednich działań oraz regularną ocenę prowadzonych działań. Chodzi o dalszy rozwój pośrednictwa pracy między beneficjentem a potencjalnym pracodawcą. **Tryb i osiągnięcia** Otrzymuj ankietowanych, identyfikuj bariery w zatrudnieniu i buduj ścieżkę integracji z jasnymi instrukcjami i celami, zaakceptowaną przez osobę. Współpracować z podmiotami zaangażowanymi w integrację społeczną w celu znalezienia rozwiązania ewentualnych barier w dostępie do zatrudnienia. Wykonywanie nadzoru administracyjnego: informuj ABC ViEsion, buduj udane kontrakty, sporządzaj raporty z wykonania, zbieraj dokumenty niezbędne do walidacji udanego wyjścia... Pilotaż trasy odbywa się przez urzędnika referencyjnego PLIE Na poziomie rzeczowym doradca dysponuje komputerem z dostępem do Internetu, drukarką, telefonem, kserokopiarką, faksem oraz wszystkimi administracyjnymi i logistycznymi środkami struktury. Ściśle współpracuje z 68 departamentami ds. zatrudnienia i departamentów, w szczególności w zakresie wytycznych i działań następczych. Podobnie fakt posiadania w Espace Développement, lokalnego doradcy ds. misji, pozwala również na reaktywność w dziedzinie szkoleń zatwierdzaną w szczególności przez radę regionalną. Jeśli chodzi o zasoby logistyczne i techniczne, referent uruchomi swoje sieci związane z integracją zawodową, opracuje techniki wspierania zatrudnienia i szkolenia, weźmie udział w grupach roboczych oraz utrzyma i rozwinie swój portfel biznesowy. Promowanie kontynuacji kursu: pośrednictwo w zatrudnieniu między beneficjentem a pracodawcą, wsparcie w zakresie zatrudnienia (wizyta w przedsiębiorstwie w celu podsumowania, jeszcze większe wsparcie ze strony beneficjenta w celu umożliwienia mu przejścia na trwałe zatrudnienie poprzez wykorzystanie niepewnych umów o pracę jako trampoliny, promowanie niektórych umów z pracodawcami (umowa z pomocą itp.) ustanawianie szkoleń kwalifikacyjnych w okresie od zakończenia przez beneficjenta niepewnego zatrudnienia w celu przejścia na trwałe zatrudnienie poprzez uzyskanie tych kwalifikacji. (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A művelet a 342 főből álló (90 főt követő 1 teljes munkaidős egyenértékért) aktív vonalon való részvételből áll, akik a mulhouse-i Bourtzwiller körzetben (kijelentett QPV) és Doller kerületben laknak. Ez a támogatás átfogó módon valósul meg: a foglalkoztatás és/vagy a szakképzett vagy posztgraduális képzés támogatása, a társadalmi-szakmai, egészségügyi, lakhatási, mobilitási és adminisztratív segítségnyújtási kérdések kezelése révén. A PLIE vagy a PEF társadalmi-szakmai referens fő célja, hogy segítse a gazdasági és társadalmi nehézségekkel küzdő embereket abban, hogy az aktív társadalom részévé váljanak. Az útvonalkezelést egyénileg és egyénileg (amely a hálózaton keresztül és a hálózaton keresztül kollektív fellépési időt is igénybe vehet) egyetlen referens hozza létre. Ez a PLIE kedvezményezettjeinek nyújtott fokozott támogatás, amely a PLIE által (képzés, foglalkoztatáshoz való hozzáférés stb.) és az egyes kísérleti projektek szakmai hálózatai által létrehozott forrásokra támaszkodik: Annak érdekében, hogy azonosítani lehessen a kedvezményezett problémáit, hozzon létre egy szakmai projektet az álláskeresési erőfeszítéseinek összehangolásával és az összes szükséges készség, hálózat és eszköz mozgósításával, hogy lehetővé váljon a munkavállalás és a foglalkoztatás fenntartása (CDI, ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt, képesítés vagy diplomás képzés, vállalatalapítás). Lehetővé kell tennie a kedvezményezett számára, hogy karrierje során játékos legyen, és biztosítania kell, hogy a kedvezményezett rendelkezzen minden olyan releváns információval, amely lehetővé teszi számára, hogy közvetlenül hozzáférjen az állásajánlatokhoz. Biztosítja, hogy a kedvezményezettek között csoportdinamika alakuljon ki, különösen a közös idő meghatározása érdekében. Technológiai megfigyelési rendszert hoz létre, amely így folyamatosan tájékoztatást kap a foglalkoztatással, képzéssel, beilleszkedéssel és foglalkozásokkal kapcsolatos beavatkozási keretek társadalmi és jogi fejleményeiről. Garantálja a személy támogatását, a megfelelő intézkedések mozgósítását és a végrehajtott intézkedések rendszeres értékelését. A cél a kedvezményezett és a potenciális munkáltató közötti foglalkoztatási közvetítés továbbfejlesztése. **Mód és eredmények** Felkérdezettek fogadása, a foglalkoztatás akadályainak azonosítása, valamint az adott személy által elfogadott világos utasítások és célkitűzések alapján kialakított integrációs út kialakítása. Együttműködés a társadalmi befogadás szereplőivel annak érdekében, hogy megoldást találjanak a foglalkoztatáshoz való hozzáférés lehetséges akadályaira. Adminisztratív felügyelet végzése: tájékoztassa az ABC ViEsion-t, építsen sikeres szerződéseket, készítsen teljesítményjelentéseket, gyűjtse össze a sikeres kilépés érvényesítéséhez szükséges dokumentumokat... Az útvonal vezetését a PLIE referenciatisztviselő végzi anyagi szinten, a tanácsadó rendelkezésére áll egy internet-hozzáféréssel rendelkező számítógép, nyomtató, telefon, fénymásoló, faxkészülék, valamint a struktúra valamennyi adminisztratív és logisztikai eszköze. Szorosan együttműködik a Foglalkoztatási és Minisztériumi Tanács 68 osztályával, különösen az iránymutatás és a nyomon követés érdekében. Hasonlóképpen, az a tény, hogy az Espace Développement helyi missziótanácsadóval rendelkezik, szintén lehetővé teszi a képzés területén különösen a regionális tanács által jóváhagyott reaktivitást. Ami a logisztikai és technikai erőforrásokat illeti, a referens aktiválja a foglalkozási integrációval kapcsolatos hálózatait, kifejleszti a foglalkoztatást és a képzést támogató technikákat, részt vesz a munkacsoportokban, valamint fenntartja és fejleszti üzleti portfólióját. A tanfolyam folytatásának elősegítése: foglalkoztatási közvetítés a kedvezményezett és a munkáltató között, a foglalkoztatás támogatása (vállalati látogatás a számbavétel érdekében, a kedvezményezett fokozott támogatása annak érdekében, hogy a fenntartható foglalkoztatás felé mozdulhasson el a bizonytalan munkaszerződések mint ugródeszka alkalmazása révén; a munkáltatóval kötött bizonyos szerződések előmozdítása (támogatott szerződés stb.), amely képesítési képzést hoz létre a kedvezményezett bizonytalan foglalkoztatásának befejezése között annak érdekében, hogy e képesítés megszerzése révén elmozduljon a fenntartható foglalkoztatás felé. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Operace spočívá v doprovodu 342 účastníků (90 účastníků následovalo za 1 FTE) v aktivní lince s bydlištěm v okrese Bourtzwiller (deklarovaná QPV) a Doller v Mulhouse. Tato podpora bude prováděna komplexně: podpora zaměstnanosti a/nebo kvalifikované odborné přípravy nebo vzdělávání absolventů, které se zabývají socioprofesními otázkami, otázkami zdraví, bydlení, mobility a administrativní pomoci. Hlavním cílem sociálně-profesního referenta PLIE nebo Pef je pomoci lidem v hospodářských a sociálních obtížích, aby se stali součástí aktivní společnosti. Správa trasy je nastavena individuálně a individuálně (která může využívat kolektivní akci v rámci sítě a prostřednictvím sítě) jediným referentem. Jedná se o posílenou podporu pro příjemce z programu PLIE, který bude čerpat ze zdrojů zavedených PLIE (pokud jde o odbornou přípravu, přístup k zaměstnání...) a z profesních sítí každého pilotního projektu: Aby bylo možné identifikovat problémy příjemce, vytvořit profesionální projekt koordinací jeho úsilí o hledání zaměstnání a mobilizací všech potřebných dovedností, sítí a prostředků, aby byl umožněn přístup k zaměstnání a jeho udržení (CDI, hloubková kontrola klienta po dobu 6 měsíců, kvalifikace nebo odborná příprava absolventů, zahájení činnosti společnosti). Musí příjemci umožnit, aby se stal hráčem v jeho kariéře, a zajistit, aby příjemce měl k dispozici veškeré relevantní informace, které mu umožní přímý přístup k pracovním nabídkám. Zajistí, aby byla mezi příjemci vytvořena skupinová dynamika, zejména pro stanovení společného času. Zřizuje systém sledování technologií, který je tak neustále informován o sociálním a právním vývoji intervenčních rámců týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy, integrace a povolání. Zaručuje podporu dané osoby, mobilizaci vhodných opatření a pravidelné hodnocení prováděných akcí. Záměrem je dále rozvíjet zprostředkování zaměstnání mezi příjemcem a potenciálním zaměstnavatelem. **Způsob a úspěchy** Přijímejte dotázané, identifikujte překážky v zaměstnání a navádějte cestu integrace s jasnými pokyny a cíli, které daná osoba přijala. Spolupracovat se subjekty sociálního začleňování s cílem nalézt řešení možných překážek v přístupu k zaměstnání. Provádět administrativní dohled: informovat ABC ViEsion, vytvářet úspěšné smlouvy, vytvářet zprávy o výkonnosti, shromažďovat dokumenty nezbytné pro potvrzení úspěšného odchodu... Pilotování trasy provádí referent PLIE na úrovni materiálu, poradce má k dispozici počítač s přístupem k internetu, tiskárnu, telefon, kopírku, fax a veškeré administrativní a logistické prostředky stavby. Úzce spolupracovat s odděleními Rady pro zaměstnanost a odbory 68, zejména za účelem vedení a následných opatření. Podobně skutečnost, že v Espace Développement je místní poradkyně pro mise, rovněž umožňuje reaktivitu v oblasti odborné přípravy potvrzené zejména regionální radou. Pokud jde o logistické a technické zdroje, bude referent aktivovat své sítě související s profesní integrací, rozvíjet techniky na podporu zaměstnanosti a odborné přípravy, účastnit se pracovních skupin a udržovat a rozvíjet své obchodní portfolio. Podporovat pokračování kurzu: zprostředkování zaměstnání mezi příjemcem a zaměstnavatelem, podpora v zaměstnání (návštěva v podniku za účelem zhodnocení, ještě větší podpora příjemce, která mu umožní přejít k udržitelnému zaměstnání prostřednictvím využívání nejistých pracovních smluv jako odrazového můstku, povýšení některých smluv se zaměstnavateli (podporovaná smlouva...) za účelem zavedení kvalifikace mezi okamžikem, kdy příjemce dokončí nejisté zaměstnání s cílem přejít k udržitelnému zaměstnání získáním této kvalifikace. (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Darbība sastāv no viņu integrācijas ceļa pavadīšanas — vidēji 342 (90 dalībnieki sekoja 1 FTE) aktīvajā līnijā, dzīvojot Bourtzwiller rajonā (deklarētā QPV) un Doller rajonā Mulhouse. Šis atbalsts tiks sniegts vispusīgā veidā: atbalsts nodarbinātībai un/vai kvalificētai vai absolventu apmācībai, risinot sociāli profesionālos, veselības aprūpes, mājokļu, mobilitātes un administratīvās palīdzības jautājumus. PLIE vai Pef sociāli profesionālā pielīdzināšanas galvenais mērķis ir palīdzēt cilvēkiem, kas nonākuši ekonomiskās un sociālās grūtībās, kļūt par aktīvas sabiedrības daļu. Maršrutu pārvaldību individuāli un individuāli (kas var izmantot kolektīvās rīcības laiku kopā ar tīklu un ar tā starpniecību) nosaka viens referents. Tas ir pastiprināts atbalsts PLIE atbalsta saņēmējiem, kas izmantos PLIE paredzētos resursus (apmācības, nodarbinātības pieejamības ziņā...) un katra izmēģinājuma projekta profesionālos tīklus: Lai varētu noteikt saņēmēja problēmas, izveidot profesionālu projektu, koordinējot darba meklēšanas centienus un mobilizējot visas nepieciešamās prasmes, tīklus un līdzekļus, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu (CDI, CDD 6 mēnešu laikā, kvalifikāciju vai absolventu apmācību, uzņēmuma dibināšanu). Tai jāļauj saņēmējam būt par spēlētāju savā karjerā un jānodrošina, ka pabalsta saņēmējam ir visa attiecīgā informācija, kas ļauj viņam tieši piekļūt darba piedāvājumiem. Tā nodrošina, ka starp saņēmējiem tiek izveidota grupas dinamika, jo īpaši attiecībā uz kolektīvā laika noteikšanu. Tā izveido tehnoloģiskās novērošanas sistēmu, kas tādējādi vienmēr tiek informēta par sociālo un tiesisko attīstību intervences sistēmās, kas saistītas ar nodarbinātību, apmācību, integrāciju un profesijām. Tas garantē personas atbalstu, atbilstošu darbību mobilizāciju un veikto darbību regulāru novērtēšanu. Mērķis ir turpināt attīstīt nodarbinātības starpniecību starp atbalsta saņēmēju un potenciālo darba devēju. **Režīms un sasniegumi** Saņemt intervētos, identificēt šķēršļus nodarbinātībai un veidot integrācijas ceļu ar skaidrām instrukcijām un mērķiem, ko akceptējusi persona. Sadarboties ar sociālās iekļaušanas dalībniekiem, lai rastu risinājumu iespējamiem šķēršļiem, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai. Veikt administratīvu novērošanu: informējiet ABC ViEsion, izveidojiet veiksmīgus līgumus, sagatavojiet darbības pārskatus, apkopojiet dokumentus, kas nepieciešami veiksmīgas izstāšanās apstiprināšanai... Maršruta pilotēšanu veic PLIE references speciālists materiālajā līmenī, konsultanta rīcībā ir dators ar piekļuvi internetam, printeris, telefons, fotokopētājs, faksa aparāts un visi struktūras administratīvie un loģistikas līdzekļi. Cieši sadarboties ar Nodarbinātības un Ģenerālpadomes 68 departamentiem, jo īpaši attiecībā uz norādījumiem un turpmākiem pasākumiem. Tāpat arī tas, ka Espace Développement ir vietējais padomnieks, ļauj reaģēt arī uz apmācību, ko apstiprinājusi Reģionālā padome. Loģistikas un tehnisko resursu ziņā referents aktivizēs savus tīklus, kas saistīti ar profesionālo integrāciju, izstrādās metodes nodarbinātības un apmācības atbalstam, piedalīsies darba grupās un uzturēs un attīstīs savu uzņēmējdarbības portfeli. Lai veicinātu kursa turpināšanu: nodarbinātības starpniecība starp atbalsta saņēmēju un darba devēju, atbalsts nodarbinātībai (uzņēmuma apmeklējums, lai novērtētu, vēl lielāks atbalsta saņēmēja atbalsts, lai viņš varētu virzīties uz ilgtspējīgu nodarbinātību, par atspēriena punktu izmantojot nestabilus darba līgumus, noteiktu līgumu ar darba devējiem veicināšana (atbalstīts līgums...) kvalifikācijas apmācības uzsākšana laikā no brīža, kad saņēmējs pabeidz nestabilu darbu, lai, iegūstot šo kvalifikāciju, pārietu uz ilgtspējīgu nodarbinātību. (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Is éard atá san oibríocht tionlacan ina gconair lánpháirtithe de 342 (90 rannpháirtí a lean 1 FTE) ar an meán i líne ghníomhach, a bhfuil cónaí orthu i gceantar Bourtzwiller (QPV dearbhaithe) agus i gceantar Doller sa Mulhouse. Cuirfear an tacaíocht sin i gcrích ar bhealach cuimsitheach: tacaíocht agus i bhfostaíocht agus/nó oiliúint cháilithe nó iarchéime, lena dtugtar aghaidh ar shaincheisteanna sochghairmiúla, sláinte, tithíochta, soghluaisteachta agus cúnaimh riaracháin. Is é príomhchuspóir an tarchur sochghairmiúil plie nó PEF cabhrú le daoine a bhfuil deacrachtaí eacnamaíocha agus sóisialta acu a bheith ina gcuid den tsochaí ghníomhach. Cuirtear bainistiú an bhealaigh ar bun ina n-aonar agus ina n-aonar (ar féidir leis am gníomhaíochta comhchoitinne a úsáid leis an líonra agus tríd an líonra) ag tagairt amháin. Is tacaíocht fheabhsaithe é sin do thairbhithe an tsoicind, a bhainfidh leas as na hacmhainní a bheidh curtha ar bun ag an gCoimisiún (i dtéarmaí oiliúna, rochtana ar fhostaíocht...) agus ar líonraí gairmiúla gach píolóta: Chun a bheith in ann fadhbanna an tairbhí a shainaithint, tionscadal gairmiúil a bhunú trína iarrachtaí cuardaigh poist a chomhordú agus trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna uile is gá, chun rochtain ar fhostaíocht agus cothabháil fostaíochta a cheadú (CDI, CDD thar 6 mhí, cáilíocht nó oiliúint do chéimithe, gnólacht a thionscnamh). Ní mór dó a chur ar chumas an tairbhí a bheith ina imreoir nó ina gairm bheatha agus a áirithiú go bhfuil an fhaisnéis ábhartha ar fad ag an tairbhí a chuirfidh ar a chumas rochtain dhíreach a bheith aige nó aici ar thairiscintí poist. Áiritheoidh sé go gcruthófar dinimic ghrúpa idir na tairbhithe, go háirithe chun am comhchoiteann a bhunú. Bunóidh sé córas faire teicneolaíochta a choimeádfar ar an eolas i gcónaí, i gcónaí, faoi fhorbairtí sóisialta agus dlíthiúla sna creataí idirghabhála a bhaineann le fostaíocht, oiliúint, comhtháthú agus gairmeacha beatha. Ráthaítear leis tacaíocht an duine, slógadh gníomhaíochtaí iomchuí agus meastóireacht rialta ar na gníomhaíochtaí a dhéantar. Is é an smaoineamh atá ann ná tuilleadh forbartha a dhéanamh ar idirghabháil fostaíochta idir an tairbhí agus an fostóir féideartha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Oibriú i gcomhar le gníomhaithe sa chuimsiú sóisialta chun teacht ar réiteach ar bhacainní a d’fhéadfadh a bheith ann maidir le rochtain ar fhostaíocht. Faire riaracháin a dhéanamh: Cuir Fís ABC ar an eolas, conarthaí rathúla a thógáil, tuarascálacha feidhmíochta a dhéanamh, na doiciméid is gá a bhailiú chun imeacht rathúil a bhailíochtú... Is é Oifigeach Tagartha plie a dhéanann píolótú an bhealaigh Ag leibhéal an ábhair, tá PC ar fáil don chomhairleoir le rochtain ar an Idirlíon, printéir, teileafón, fótachóipeálaí, meaisín facs agus modhanna riaracháin agus lóistíochta uile an struchtúir. Oibriú i ndlúthchomhar le 68 roinn na Comhairle Fostaíochta agus na Roinne, go háirithe ar mhaithe le treoir agus obair leantach. Ar an gcaoi chéanna, ós rud é go bhfuil Comhairleoir Misin Áitiúil in Espace Développement, ceadaítear imoibríocht i réimse na hoiliúna atá bailíochtaithe ag an gComhairle Réigiúnach go háirithe. Maidir le hacmhainní lóistíochta agus teicniúla, déanfaidh an tarchur a líonraí a bhaineann le comhtháthú gairme a ghníomhachtú, teicnící a fhorbairt chun tacú le fostaíocht agus oiliúint, páirt a ghlacadh i ngrúpaí oibre agus a phunann ghnó a chothabháil agus a fhorbairt. Leanúint ar aghaidh leis an gcúrsa a chur chun cinn: idirghabháil fostaíochta idir an tairbhí agus an fostóir, tacaíocht i bhfostaíocht (cuairt sa chuideachta chun breithniú a dhéanamh, tacaíocht níos láidre fós don tairbhí chun cur ar a chumas bogadh i dtreo fostaíochta inbhuanaithe trí chonarthaí fostaíochta forbhásacha a úsáid mar thúschlár, conarthaí áirithe a chur chun cinn le fostóirí (conradh cuidithe...) oiliúint cháilíochta a chur ar bun idir an tráth a gcríochnaíonn an tairbhí fostaíocht fhorbhásach chun bogadh i dtreo fostaíochta inbhuanaithe tríd an gcáilíocht sin a bhaint amach. (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Operacija je sestavljena iz spremljave njihove integracijske poti v povprečju 342 (90 udeležencev sledi 1 EPDČ) v aktivnem omrežju, ki prebiva v okrožju Bourtzwiller (prijavljeno QPV) in okrožju Doller v Mulhouseu. Ta podpora se bo izvajala na celovit način: podpora zaposlovanju in/ali kvalificiranemu ali diplomiranemu usposabljanju, ki obravnava socialno-poklicna, zdravstvena, stanovanjska vprašanja, mobilnost in upravno pomoč. Glavni cilj socialno-poklicnega referenta PLIE ali Pefa je pomagati ljudem v gospodarskih in socialnih težavah, da postanejo del aktivne družbe. Upravljanje poti vzpostavi en sam referent individualno in individualno (ki lahko uporabi skupni čas ukrepanja z omrežjem in prek njega). To je okrepljena podpora za upravičence projekta PLIE, ki bo črpala iz sredstev, ki jih je vzpostavilo združenje PLIE (v smislu usposabljanja, dostopa do zaposlitve...), in iz strokovnih mrež vsakega pilota: Da bi lahko prepoznali težave upravičenca, vzpostavi poklicni projekt z usklajevanjem prizadevanj za iskanje zaposlitve in mobilizacijo vseh potrebnih spretnosti, mrež in sredstev, da se omogočita dostop do zaposlitve in njihovo vzdrževanje (CDI, skrb za preverjanje strank v šestih mesecih, kvalifikacije ali diplomsko usposabljanje, ustanovitev podjetja). Upravičencu mora omogočiti, da je igralec v svoji karieri, in zagotoviti, da ima upravičenec vse ustrezne informacije, ki mu omogočajo neposreden dostop do ponudb za zaposlitev. Zagotavlja, da se med upravičenci vzpostavi skupinska dinamika, zlasti za določitev skupnega časa. Vzpostavi sistem tehnološkega nadzora, ki je tako ves čas obveščen o družbenem in pravnem razvoju v okviru intervencij, povezanih z zaposlovanjem, usposabljanjem, vključevanjem in poklici. Zagotavlja podporo osebi, mobilizacijo ustreznih ukrepov in redno ocenjevanje izvedenih ukrepov. Cilj je nadaljnji razvoj posredovanja pri zaposlovanju med upravičencem in morebitnim delodajalcem. **Način in dosežki** Prejeti anketirance, prepoznati ovire za zaposlovanje in zgraditi pot vključevanja z jasnimi navodili in cilji, ki jih sprejme oseba. Sodelovati z akterji socialnega vključevanja, da bi našli rešitev za morebitne ovire pri dostopu do zaposlitve. Opravlja administrativno stražo: obvesti ABC ViEsion, graditi uspešne pogodbe, pripravljati poročila o uspešnosti, zbrati dokumente, potrebne za potrditev uspešnega izstopa... Pilotiranje poti izvaja referent PLIE Na materialni ravni ima svetovalec na voljo osebni računalnik z dostopom do interneta, tiskalnik, telefon, fotokopirni stroj, faks ter vsa administrativna in logistična sredstva strukture. Tesno sodeluje z 68 oddelki Sveta za zaposlovanje in departmajskim svetom, zlasti za usmerjanje in nadaljnje ukrepanje. Podobno dejstvo, da ima lokalni svetovalec za misije Espace Développement, omogoča tudi reaktivnost na področju usposabljanja, ki ga potrdi zlasti regionalni svet. Kar zadeva logistične in tehnične vire, bo referenčna oseba aktivirala svoje mreže, povezane s poklicnim vključevanjem, razvila tehnike za podporo zaposlovanju in usposabljanju, sodelovala v delovnih skupinah ter vzdrževala in razvijala svoj poslovni portfelj. Spodbujanje nadaljevanja tečaja: posredovanje pri zaposlovanju med upravičencem in delodajalcem, podpora pri zaposlovanju (obisk v podjetju za oceno stanja, še večja podpora upravičenca, da se mu omogoči prehod na trajnostno zaposlitev z uporabo prekarnih pogodb o zaposlitvi kot odskočna deska, spodbujanje nekaterih pogodb z delodajalci (pogodba s pomočjo...) za vzpostavitev kvalifikacijskega usposabljanja v obdobju, ko upravičenec konča prekarno zaposlitev, da bi se s pridobitvijo te kvalifikacije premaknil v trajnostno zaposlitev. (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Операцията се състои от съпровождане по пътя им на интеграция от средно 342 души (90 участници следвани за 1 ЕПРВ) в активна линия, живеещи в окръг Bourtzwiller (обявен QPV) и окръг Doller в Mulhouse. Тази подкрепа ще се осъществява по всеобхватен начин: подкрепа за и в областта на заетостта и/или квалифицираното или дипломираното обучение, насочени към социално-професионални въпроси, въпроси, свързани със здравеопазването, жилищното настаняване, мобилността и административната помощ. Основната цел на социално-професионалния референт на PLIE или Pef е да помогне на хората, изпитващи икономически и социални затруднения, да станат част от активното общество. Управлението на маршрута се създава индивидуално и индивидуално (което може да използва времето за колективни действия със и чрез мрежата) от един-единствен референт. Това е засилена подкрепа за бенефициерите на PLIE, които ще се възползват от ресурсите, въведени от PLIE (по отношение на обучението, достъпа до заетост...) и от професионалните мрежи на всеки пилот: За да може да се идентифицират проблемите на бенефициера, да се създаде професионален проект чрез координиране на усилията му за търсене на работа и мобилизиране на всички необходими умения, мрежи и средства, за да се даде възможност за достъп и запазване на заетостта (CDI, CDD за период от 6 месеца, квалификация или обучение на дипломирани лица, създаване на предприятие). Тя трябва да дава възможност на бенефициера да бъде играч в кариерата си и да гарантира, че бенефициерът разполага с цялата необходима информация, която му позволява да има пряк достъп до предложенията за работа. Тя гарантира създаването на групова динамика между бенефициерите, по-специално за създаването на колективно време. Тя създава технологична система за наблюдение, която по този начин се информира по всяко време за социалното и правното развитие на рамките за намеса, свързани със заетостта, обучението, интеграцията и професиите. Той гарантира подкрепата на лицето, мобилизирането на подходящи действия и редовната оценка на извършените действия. Идеята е да се доразвие трудовото посредничество между бенефициера и потенциалния работодател. **Режим и постижения** Приемане на интервюирани, идентифициране на пречките пред заетостта и изграждане на интеграционен път с ясни инструкции и цели, приети от лицето. Работа в сътрудничество с участниците в социалното приобщаване за намиране на решение на възможните пречки пред достъпа до заетост. Извършване на административно наблюдение: информиране на ABC ViEsion, изграждане на успешни договори, изготвяне на доклади за изпълнението, събиране на документите, необходими за валидирането на успешен изход... Пилотирането на маршрута се извършва от служител на PLIE Референтен служител на материално ниво, консултантът разполага с компютърен компютър с достъп до интернет, принтер, телефон, фотокопирна машина, факс машина и всички административни и логистични средства на структурата. Да работи в тясно сътрудничество с отделите на Съвета по заетостта и 68-те служби, по-специално за насоки и последващи действия. По същия начин фактът, че в Espace Développement има местен съветник на мисии, също позволява да се реагира в областта на обучението, валидирано по-специално от Регионалния съвет. Що се отнася до логистичните и техническите ресурси, референтът ще активира своите мрежи, свързани с професионалната интеграция, ще разработи техники за подпомагане на заетостта и обучението, ще участва в работни групи и ще поддържа и развива своя бизнес портфейл. За насърчаване на продължаването на курса: посредничество в областта на заетостта между бенефициера и работодателя, подкрепа в областта на заетостта (посещение в предприятието за преглед, още по-голяма подкрепа на бенефициера, за да му се даде възможност да премине към устойчива заетост чрез използване на несигурни трудови договори като трамплин, насърчаване на някои договори с работодатели (подпомаган договор...) за въвеждане на квалификационно обучение между момента, в който бенефициерът завърши несигурната заетост, за да премине към устойчива заетост чрез получаване на тази квалификация. (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    L-operazzjoni tikkonsisti f’akkumpanjament fil-perkors ta’ integrazzjoni tagħhom ta’ 342 (90 parteċipant segwiti għal 1 FTE) bħala medja f’linja attiva, residenti fid-distrett ta’ Bourtzwiller (iddikjarat QPV) u d-distrett ta’ Doller f’Mulhouse. Dan l-appoġġ se jitwettaq b’mod komprensiv: appoġġ għal u fl-impjieg u/jew taħriġ kwalifikat jew gradwati, li jindirizza kwistjonijiet soċjoprofessjonali, tas-saħħa, tal-akkomodazzjoni, tal-mobbiltà u tal-assistenza amministrattiva. L-objettiv ewlieni tar-referent soċjoprofessjonali PLIE jew Pef huwa li jgħin lin-nies f’diffikultajiet ekonomiċi u soċjali jsiru parti mis-soċjetà attiva. Il-ġestjoni tar-rotta hija stabbilita individwalment u individwalment (li tista’ tuża ħin ta’ azzjoni kollettiva man-netwerk u permezz tiegħu) minn referent wieħed. Dan huwa appoġġ imsaħħaħ għall-benefiċjarji tal-PLIE, li se juża r-riżorsi stabbiliti mill-PLIE (f’termini ta’ taħriġ, aċċess għall-impjiegi...) u fuq in-netwerks professjonali ta’ kull pilota: Sabiex ikunu jistgħu jiġu identifikati l-problemi tal-benefiċjarju, jiġi stabbilit proġett professjonali billi jiġu kkoordinati l-isforzi tiegħu fit-tfittxija tax-xogħol u jiġu mobilizzati l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa, biex ikun permess l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg (CDI, CDD fuq 6 xhur, kwalifiki jew taħriġ għall-gradwati, bidu ta’ kumpanija). Dan għandu jippermetti lill-benefiċjarju li jkun parteċipant fil-karriera tiegħu jew tagħha u jiżgura li l-benefiċjarju jkollu l-informazzjoni rilevanti kollha li tippermettilu li jkollu aċċess dirett għall-offerti ta’ impjieg. Għandu jiżgura li jinħoloq grupp dinamiku bejn il-benefiċjarji, b’mod partikolari għat-twaqqif ta’ ħin kollettiv. Hija għandha tistabbilixxi sistema ta’ sorveljanza teknoloġika li b’hekk tinżamm infurmata, f’kull ħin, dwar l-iżviluppi soċjali u legali fl-oqfsa ta’ intervent marbuta mal-impjiegi, it-taħriġ, l-integrazzjoni u l-okkupazzjonijiet. Jiggarantixxi l-appoġġ tal-persuna, il-mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet xierqa u l-evalwazzjoni regolari tal-azzjonijiet imwettqa. L-idea hija li tiġi żviluppata aktar il-medjazzjoni fl-impjiegi bejn il-benefiċjarju u l-impjegatur potenzjali. **Mod u kisbiet** Irċievi intervistati, identifika l-ostakli għall-impjieg u jibni triq ta’ integrazzjoni bi struzzjonijiet u objettivi ċari, aċċettati mill-persuna. Taħdem flimkien mal-atturi tal-inklużjoni soċjali biex issib soluzzjoni għall-ostakli possibbli għall-aċċess għall-impjiegi. Agħmel għassa amministrattiva: informa ABC ViEsion, tibni kuntratti b’suċċess, tagħmel rapporti dwar il-prestazzjoni, tiġbor id-dokumenti meħtieġa għall-validazzjoni ta’ ħruġ b’suċċess... Il-pilotaġġ tar-rotta jitwettaq minn Uffiċjal ta’ Referenza PLIE Fil-livell materjali, il-konsulent għandu għad-dispożizzjoni tiegħu PC b’aċċess għall-Internet, printer, telefon, fotokopjatur, magna tal-faks u l-mezzi amministrattivi u loġistiċi kollha tal-istruttura. Taħdem f’kooperazzjoni mill-qrib mat-68 dipartiment tal-Kunsill tal-Impjiegi u d-Dipartimenti, b’mod partikolari għall-gwida u s-segwitu. Bl-istess mod, il-fatt li jkollu f’Espace Développement, Konsulent tal-Missjoni Lokali, jippermetti wkoll reattività fil-qasam tat-taħriġ ivvalidat mill-Kunsill Reġjonali b’mod partikolari. F’termini ta’ riżorsi loġistiċi u tekniċi, ir-referent se jattiva n-netwerks tiegħu relatati mal-integrazzjoni okkupazzjonali, jiżviluppa tekniki għall-appoġġ tal-impjiegi u t-taħriġ, jipparteċipa fi gruppi ta’ ħidma u jżomm u jiżviluppa l-portafoll tan-negozju tiegħu. Biex tippromwovi l-kontinwazzjoni tal-kors: medjazzjoni fl-impjiegi bejn il-benefiċjarju u l-impjegatur, appoġġ fl-impjieg (żjara fil-kumpanija biex jittieħed kont, appoġġ saħansitra aktar imsaħħaħ tal-benefiċjarju biex ikun jista’ jersaq lejn impjieg sostenibbli billi juża kuntratti ta’ impjieg prekarji bħala punt ta’ tluq, il-promozzjoni ta’ ċerti kuntratti ma’ min iħaddem (kuntratt assistit...) li jistabbilixxu taħriġ ta’ kwalifika bejn iż-żmien meta l-benefiċjarju jtemm impjieg prekarju sabiex jimxi lejn impjieg sostenibbli billi jikseb din il-kwalifika. (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A operação consiste no acompanhamento na sua trajetória de integração de 342 (90 participantes seguidos por 1 ETI) em média em linha ativa, residentes no distrito de Bourtzwiller (declarado QPV) e no distrito de Doller, em Mulhouse. Este apoio será realizado de forma abrangente: apoio ao emprego e/ou formação qualificada ou pós-graduação, abordando questões socioprofissionais, de saúde, habitação, mobilidade e assistência administrativa. O principal objetivo do referenciante socioprofissional PLIE ou Pef é ajudar as pessoas em dificuldades econômicas e sociais a se tornarem parte da sociedade ativa. O gerenciamento de rotas é configurado individual e individualmente (que pode usar o tempo de ação coletiva com e através da rede) por um único referente. Trata-se de um apoio reforçado aos beneficiários do PLIE, que recorrerá aos recursos disponibilizados pelo PLIE (em termos de formação, acesso ao emprego, etc.) e às redes profissionais de cada piloto: A fim de ser capaz de identificar os problemas do beneficiário, estabelecer um projeto profissional, coordenando os seus esforços de procura de emprego e mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego (CDI, CDD durante 6 meses, qualificação ou formação de pós-graduação, criação de uma empresa). Deve permitir que o beneficiário seja um jogador na sua carreira e assegurar que o beneficiário dispõe de todas as informações pertinentes que lhe permitam ter acesso direto às ofertas de emprego. Deve assegurar a criação de uma dinâmica de grupo entre os beneficiários, em especial para a criação de um tempo coletivo. Deve criar um sistema de vigilância tecnológica que seja sempre informado da evolução social e jurídica dos quadros de intervenção ligados ao emprego, à formação, à integração e às profissões. Garante o apoio da pessoa, a mobilização de ações adequadas e a avaliação regular das ações realizadas. A ideia é continuar a desenvolver a mediação de emprego entre o beneficiário e o potencial empregador. **Modo e realizações** Receber os entrevistados, identificar barreiras ao emprego e construir um caminho de integração com instruções e objetivos claros, aceitos pela pessoa. Trabalhar em conjunto com os intervenientes na inclusão social para encontrar uma solução para eventuais obstáculos ao acesso ao emprego. Realizar um relógio administrativo: informar ABC ViEsion, construir contratos bem sucedidos, fazer relatórios de desempenho, reunir os documentos necessários para a validação de uma saída bem sucedida... A pilotagem da rota é realizada por um Diretor de Referência PLIE No nível material, o conselheiro tem à sua disposição um PC com acesso à Internet, uma impressora, um telefone, uma fotocopiadora, uma máquina de fax e todos os meios administrativos e logísticos da estrutura. Trabalhar em estreita cooperação com os 68 departamentos do Conselho do Emprego e do Conselho departamentais, em especial para fins de orientação e acompanhamento. Do mesmo modo, o facto de ter no Espace Développement um conselheiro de missão local permite igualmente uma reatividade no domínio da formação validada pelo Conselho Regional em particular. Em termos de recursos logísticos e técnicos, o referente irá ativar as suas redes relacionadas com a integração profissional, desenvolver técnicas de apoio ao emprego e à formação, participar em grupos de trabalho e manter e desenvolver o seu portfólio de negócios. Para promover a continuação do curso: mediação de emprego entre o beneficiário e o empregador, apoio ao emprego (visita à empresa para fazer o ponto da situação, apoio ainda mais reforçado do beneficiário para que este possa avançar para um emprego sustentável através da utilização de contratos de trabalho precários como trampolim, promoção de determinados contratos com empregadores (contratos assistidos, etc.) criação de uma formação de qualificação entre o momento em que o beneficiário termina o emprego precário, a fim de avançar para um emprego sustentável através da obtenção desta qualificação. (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Operationen består af akkompagnement i deres integrationssti på 342 (90 deltagere fulgt for 1 fuldtidsækvivalent) i den aktive linje, der er bosiddende i Bourtzwiller-distriktet (oplyst QPV) og Doller-distriktet i Mulhouse. Denne støtte vil blive gennemført på en omfattende måde: støtte til og i beskæftigelse og/eller kvalificeret uddannelse eller færdiguddannede, der tager fat på spørgsmål vedrørende socio-professionel, sundhed, bolig, mobilitet og administrativ bistand. Hovedformålet med PLIE eller Pef socio-professional referent er at hjælpe mennesker i økonomiske og sociale vanskeligheder med at blive en del af det aktive samfund. Rutestyringen oprettes individuelt og individuelt (som kan bruge kollektiv indsatstid med og gennem netværket) af en enkelt referent. Dette er en øget støtte til modtagerne af PLIE, som vil trække på de ressourcer, som PLIE har indført (med hensyn til uddannelse, adgang til beskæftigelse...) og på de faglige netværk i hvert pilotprojekt: For at kunne identificere støttemodtagerens problemer, etablere et professionelt projekt ved at koordinere dennes jobsøgningsindsats og mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at give adgang til og opretholde beskæftigelse (CDI, CDD over 6 måneder, kvalifikations- eller kandidatuddannelse, opstart af en virksomhed). Den skal gøre det muligt for modtageren at være en aktør i sin karriere og sikre, at modtageren har alle de relevante oplysninger, der gør det muligt for ham at få direkte adgang til jobtilbud. Den sikrer, at der skabes en gruppedynamik mellem støttemodtagerne, navnlig med henblik på indførelse af kollektiv tid. Det opretter et teknologisk overvågningssystem, som til enhver tid holdes underrettet om den sociale og retlige udvikling i de interventionsrammer, der er knyttet til beskæftigelse, uddannelse, integration og erhverv. Det garanterer personens støtte, mobilisering af passende foranstaltninger og regelmæssig evaluering af de gennemførte foranstaltninger. Idéen er at videreudvikle formidlingen af beskæftigelse mellem støttemodtageren og den potentielle arbejdsgiver. **Mod og resultater** Modtage interviewede, identificere hindringer for beskæftigelse og opbygge en integrationsvej med klare instruktioner og mål, som personen accepterer. Samarbejde med aktørerne om social inklusion for at finde en løsning på eventuelle hindringer for adgang til beskæftigelse. Udføre et administrativt ur: Informer ABC ViEsion, opbygge vellykkede kontrakter, lave performancerapporter, indsamle de dokumenter, der er nødvendige for validering af en vellykket exit... Afprøvningen af ruten udføres af en PLIE-referencemedarbejder på det materielle niveau, rådgiveren råder over en pc med internetadgang, en printer, en telefon, en fotokopimaskine, en faxmaskine og alle de administrative og logistiske midler, der er forbundet med strukturen. Arbejde tæt sammen med Beskæftigelses- og departementsrådet 68 afdelinger, navnlig med henblik på vejledning og opfølgning. På samme måde giver den omstændighed, at der i Espace Développement er en konsulent for lokale missioner, også mulighed for en reaktivitet på uddannelsesområdet, som navnlig er godkendt af regionalrådet. Med hensyn til logistiske og tekniske ressourcer vil referencepersonen aktivere sine netværk vedrørende erhvervsmæssig integration, udvikle teknikker til støtte for beskæftigelse og uddannelse, deltage i arbejdsgrupper og vedligeholde og udvikle sin forretningsportefølje. At fremme fortsættelsen af kurset: formidling af beskæftigelse mellem støttemodtageren og arbejdsgiveren, beskæftigelsesstøtte (besøg i virksomheden for at gøre status, endnu mere styrket støtte fra støttemodtageren for at sætte ham i stand til at bevæge sig i retning af bæredygtig beskæftigelse ved at anvende usikre ansættelseskontrakter som et springbræt, fremme af visse kontrakter med arbejdsgivere (støttet kontrakt...) indførelse af en kvalifikationsuddannelse mellem det tidspunkt, hvor støttemodtageren afslutter usikre ansættelsesforhold, for at bevæge sig i retning af bæredygtig beskæftigelse ved at opnå denne kvalifikation. (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Operațiunea constă în însoțire în calea lor de integrare de 342 (90 de participanți urmați pentru 1 ENI) în medie în linie activă, cu reședința în districtul Bourtzwiller (declarat QPV) și Doller în Mulhouse. Acest sprijin se va desfășura în mod cuprinzător: sprijin pentru ocuparea forței de muncă și/sau formare profesională calificată sau postuniversitară, abordând aspecte socio-profesionale, de sănătate, de locuințe, de mobilitate și de asistență administrativă. Obiectivul principal al referentului socioprofesional PLIE sau Pef este de a ajuta persoanele aflate în dificultate economică și socială să devină parte a societății active. Gestionarea rutelor este stabilită individual și individual (care poate utiliza timpul de acțiune colectivă cu și prin intermediul rețelei) de către un singur referent. Acesta este un sprijin sporit pentru beneficiarii PLIE, care se va baza pe resursele puse în aplicare de PLIE (în ceea ce privește formarea, accesul la locuri de muncă...) și pe rețelele profesionale ale fiecărui pilot: Pentru a putea identifica problemele beneficiarului, stabilirea unui proiect profesional prin coordonarea eforturilor sale de căutare a unui loc de muncă și mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și mijloacelor necesare, pentru a permite accesul și menținerea în câmpul muncii (CDI, CDD pe o perioadă de 6 luni, formare de calificare sau de absolvire, înființarea unei întreprinderi). Acesta trebuie să permită beneficiarului să fie un actor în cariera sa și să se asigure că beneficiarul dispune de toate informațiile relevante care îi permit să aibă acces direct la ofertele de locuri de muncă. Acesta asigură crearea unei dinamici de grup între beneficiari, în special pentru stabilirea timpului colectiv. Aceasta instituie un sistem de supraveghere tehnologică care este astfel informat, în orice moment, cu privire la evoluțiile sociale și juridice ale cadrelor de intervenție legate de ocuparea forței de muncă, formare, integrare și ocupații. Acesta garantează sprijinul persoanei, mobilizarea acțiunilor adecvate și evaluarea periodică a acțiunilor întreprinse. Ideea este de a dezvolta în continuare medierea în materie de ocupare a forței de muncă între beneficiar și angajatorul potențial. **Mode și realizări** Primiți intervievați, identificați barierele în calea ocupării forței de muncă și construiți o cale de integrare cu instrucțiuni și obiective clare, acceptate de persoană. Să colaboreze cu actorii din domeniul incluziunii sociale pentru a găsi o soluție la posibilele obstacole în calea accesului la locuri de muncă. Efectuarea unui control administrativ: informați ABC ViEsion, construiți contracte de succes, efectuați rapoarte de performanță, adunați documentele necesare pentru validarea unei ieșiri reușite... Pilotarea traseului se realizează de către un ofițer de referință PLIE La nivel material, consilierul are la dispoziție un PC cu acces la internet, o imprimantă, un telefon, un fotocopiator, un fax și toate mijloacele administrative și logistice ale structurii. Să lucreze în strânsă cooperare cu departamentele Consiliului Ocuparea Forței de Muncă și ale Consiliului departamental 68, în special pentru orientare și monitorizare. În mod similar, faptul de a avea în Espace Développement, un consilier al misiunii locale, permite, de asemenea, o reactivitate în domeniul formării, validată în special de Consiliul regional. În ceea ce privește resursele logistice și tehnice, referentul își va activa rețelele legate de integrarea profesională, va dezvolta tehnici de sprijinire a ocupării forței de muncă și a formării profesionale, va participa la grupuri de lucru și își va menține și dezvolta portofoliul de afaceri. Pentru a promova continuarea cursului: medierea în materie de ocupare a forței de muncă între beneficiar și angajator, sprijin pentru ocuparea forței de muncă (vizită în cadrul întreprinderii pentru a face bilanțul, un sprijin și mai puternic din partea beneficiarului pentru a-i permite să se orienteze către locuri de muncă durabile prin utilizarea contractelor de muncă precare ca rampă de lansare, promovarea anumitor contracte cu angajatorii (contract asistat etc.) care să instituie cursuri de calificare între momentul în care beneficiarul încheie un loc de muncă precar pentru a trece la ocuparea durabilă a forței de muncă prin obținerea acestei calificări. (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Insatsen består av ackompanjemang i deras integrationsväg av 342 (90 deltagare följt för 1 heltidsekvivalenter) i genomsnitt i aktiv linje, bosatt i Bourtzwiller-distriktet (deklarerad QPV) och Dollerdistriktet i Mulhouse. Detta stöd kommer att genomföras på ett övergripande sätt: stöd till och stöd till sysselsättning och/eller kvalificerad utbildning eller utbildning med akademisk examen, som behandlar frågor som rör socio-professionella, hälso- och sjukvård, bostäder, rörlighet och administrativt stöd. Huvudsyftet med PLIE eller Pef socio-professionella referent är att hjälpa människor i ekonomiska och sociala svårigheter att bli en del av det aktiva samhället. Rutthanteringen inrättas individuellt och individuellt (som kan använda tiden för kollektiva åtgärder med och genom nätet) av en enda referent. Detta är ett ökat stöd till mottagarna av PLIE, som kommer att utnyttja de resurser som införts av PLIE (i fråga om utbildning, tillgång till sysselsättning...) och från de professionella nätverken i varje pilot: För att kunna identifiera stödmottagarens problem, inrätta ett professionellt projekt genom att samordna sina insatser för att söka arbete och mobilisera alla de färdigheter, nätverk och resurser som krävs för att ge tillträde till och underhålla anställningar (CDI, CDD under sex månader, kvalifikationer eller forskarutbildning, företagsetablering). Den ska göra det möjligt för bidragsmottagaren att vara en spelare i sin karriär och säkerställa att stödmottagaren har all relevant information som gör det möjligt för honom att få direkt tillgång till erbjudanden om anställning. Det ska säkerställa att en gruppdynamik skapas mellan stödmottagarna, särskilt för att fastställa gemensam tid. Den ska inrätta ett tekniskt vaktsystem som på så sätt hela tiden hålls informerat om den sociala och rättsliga utvecklingen när det gäller de interventionsramar som är kopplade till sysselsättning, utbildning, integration och yrken. Det garanterar stöd från personen, mobilisering av lämpliga åtgärder och regelbunden utvärdering av de åtgärder som genomförs. Tanken är att ytterligare utveckla medlingen mellan stödmottagaren och den potentiella arbetsgivaren. **Läge och resultat** Motta intervjuade personer, identifiera hinder för sysselsättning och skapa en integrationsväg med tydliga instruktioner och mål som godtas av personen. Arbeta tillsammans med aktörer för social integration för att hitta en lösning på eventuella hinder för tillgång till sysselsättning. Utföra en administrativ klocka: informera ABC ViEsion, bygga framgångsrika kontrakt, göra prestationsrapporter, samla de dokument som krävs för validering av en lyckad exit... Lotsningen av rutten utförs av en PLIE-referensperson på materialnivå, rådgivaren förfogar över en dator med tillgång till Internet, en skrivare, en telefon, en kopiator, en faxmaskin och alla administrativa och logistiska medel i strukturen. Arbeta i nära samarbete med arbetsmarknads- och avdelningsrådet 68 avdelningar, särskilt för vägledning och uppföljning. På samma sätt möjliggör det faktum att man i Espace Développement har en rådgivare för lokala uppdrag också en reaktivitet inom utbildningsområdet som särskilt godkänts av regionfullmäktige. När det gäller logistiska och tekniska resurser kommer referenten att aktivera sina nätverk för yrkesmässig integration, utveckla tekniker för att stödja sysselsättning och utbildning, delta i arbetsgrupper samt underhålla och utveckla sin affärsportfölj. För att främja kursens fortsättning: anställningsmedling mellan stödmottagaren och arbetsgivaren, stöd till sysselsättning (företagsbesök för att göra en inventering, ännu starkare stöd från stödmottagaren för att göra det möjligt för honom att övergå till hållbar sysselsättning genom att använda osäkra anställningskontrakt som språngbräda, främjande av vissa avtal med arbetsgivare (stödavtal...) som inrättar utbildning i kvalifikationer mellan den tidpunkt då stödmottagaren slutar otrygga anställningar för att gå mot en hållbar anställning genom att erhålla denna kvalifikation. (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201503047
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3672363&oldid=40420817"