Social Partners Initiative Fit for Food (Q3518878)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3518878 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social Partners Initiative Fit for Food |
Project Q3518878 in Germany |
Statements
104,249.63 Euro
0 references
3 January 2016
0 references
31 August 2017
0 references
Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft
0 references
53°33'3.42"N, 9°59'58.74"E
0 references
20095
0 references
Der Branchendialog soll die mittel- und langfristigen Handlungsbedarfe zur Fachkräftesicherung identifizieren und Handlungsfelder bis hin zu Qualifizierungskonzepten entwickeln. Die Bedarfe sollen über Befragungen, Interviews und Vorort-Gespräche sowie regionale Veranstaltungen erhoben werden. Ziel ist es, passgenaue Maßnahmepakete zu konzipieren, die später im betrieblichen Alltag durch die entsprechenden Akteure wie z.B. Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche und Betriebsräte umgesetzt werden können. Bei der Ermittlung der Handlungsbedarfe und der -optionen sollen auch die unterschiedlichen Unternehmensgrößen, die Besonderheiten einzelner Subbranchen, aber auch ihre jeweilige regionale Einbindung Berücksichtigung finden. Ergebnis des Branchendialogs sollen dokumentierte Konzepte zur Umsetzung und Entwicklung von Handlungsfeldern sein mit Beschreibung von beispielhaften Prozessen und Vorgehensweisen, Beschreibungen von branchenspezifischen Qualifizierungskonzepten etc. (German)
0 references
The industry dialogue is intended to identify the medium- and long-term need for action to secure skilled workers and to develop fields of action up to qualification concepts. The needs will be collected through surveys, interviews and on-site discussions as well as regional events. The aim is to design tailor-made packages of measures that can later be implemented in everyday operations by the relevant actors such as business management, personnel managers and works councils. In determining the needs for action and the options, the different sizes of companies, the specificities of individual sub-sectors, but also their respective regional integration should also be taken into account. The result of the industry dialogue should be documented concepts for the implementation and development of fields of action with description of exemplary processes and procedures, descriptions of industry-specific qualification concepts, etc. (English)
17 November 2021
0.5794343631034795
0 references
Le dialogue sectoriel vise à identifier les besoins d’action à moyen et à long terme en matière de sécurité des ressources humaines et à développer des domaines d’action allant jusqu’à des concepts de qualification. Les besoins seront recueillis au moyen d’entretiens, d’entretiens et de discussions sur place, ainsi que d’événements régionaux. L’objectif est de concevoir des ensembles de mesures sur mesure qui pourront être mis en œuvre ultérieurement dans la vie quotidienne de l’entreprise par les acteurs concernés tels que les dirigeants, les responsables du personnel et les comités d’entreprise. Lors de l’identification des besoins et des options d’action, il convient également de tenir compte des différentes tailles d’entreprises, des spécificités des différents sous-secteurs, mais aussi de leur intégration régionale. Le dialogue sectoriel devrait déboucher sur des concepts documentés pour la mise en œuvre et le développement de domaines d’action, avec une description des processus et des pratiques exemplaires, des descriptions de concepts de qualification spécifiques au secteur, etc. (French)
9 December 2021
0 references
De dialoog tussen de industrie heeft tot doel vast te stellen of er op middellange en lange termijn actie moet worden ondernomen om geschoolde werknemers veilig te stellen en actieterreinen te ontwikkelen tot kwalificatieconcepten. De behoeften zullen worden verzameld door middel van enquêtes, interviews, discussies ter plaatse en regionale evenementen. Het doel is om op maat gemaakte maatregelenpakketten te ontwerpen die later door de betrokken actoren, zoals bedrijfsleiding, personeelsmanagers en ondernemingsraden, in de dagelijkse bedrijfsvoering kunnen worden uitgevoerd. Bij het bepalen van de behoeften aan maatregelen en de opties, de verschillende omvang van de ondernemingen, de specifieke kenmerken van de afzonderlijke subsectoren, maar ook met hun respectieve regionale integratie moet ook rekening worden gehouden. Het resultaat van de dialoog tussen de industrie moet gedocumenteerde concepten zijn voor de tenuitvoerlegging en ontwikkeling van actiegebieden, met een beschrijving van voorbeeldige processen en procedures, beschrijvingen van branchespecifieke kwalificatieconcepten, enz. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Il dialogo industriale mira a individuare la necessità a medio e lungo termine di interventi volti a garantire la sicurezza dei lavoratori qualificati e a sviluppare campi d'azione fino ai concetti di qualificazione. Le esigenze saranno raccolte attraverso sondaggi, interviste e discussioni in loco nonché eventi regionali. L'obiettivo è quello di progettare pacchetti su misura di misure che potranno essere successivamente attuate nelle operazioni quotidiane dai soggetti interessati quali la gestione aziendale, i dirigenti del personale e i comitati aziendali. Nel determinare le esigenze di intervento e le opzioni, si dovrebbe tener conto anche delle diverse dimensioni delle imprese, delle specificità dei singoli sottosettori, ma anche della loro rispettiva integrazione regionale. I risultati del dialogo industriale dovrebbero essere concetti documentati per l'attuazione e lo sviluppo di campi d'azione con descrizione di processi e procedure esemplari, descrizioni di concetti di qualificazione specifici del settore, ecc. (Italian)
19 January 2022
0 references
El diálogo de la industria tiene por objeto determinar la necesidad a medio y largo plazo de actuar para garantizar a los trabajadores cualificados y desarrollar ámbitos de acción hasta los conceptos de cualificación. Las necesidades se reunirán mediante encuestas, entrevistas y debates in situ, así como eventos regionales. El objetivo es diseñar paquetes de medidas a medida que posteriormente puedan ser implementados en las operaciones cotidianas por los agentes pertinentes, como la gestión empresarial, los gerentes de personal y los comités de empresa. Al determinar las necesidades de acción y las opciones, también deben tenerse en cuenta las distintas dimensiones de las empresas, las especificidades de los distintos subsectores, así como su integración regional respectiva. El resultado del diálogo sobre la industria debería documentarse conceptos para la aplicación y el desarrollo de ámbitos de acción con una descripción de los procesos y procedimientos ejemplares, descripciones de los conceptos de cualificación específicos de la industria, etc. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Industridialogen har til formål at identificere det mellem- og langsigtede behov for handling for at sikre kvalificerede arbejdstagere og udvikle indsatsområder op til kvalifikationskoncepter. Behovene vil blive indsamlet gennem undersøgelser, interviews og drøftelser på stedet samt regionale arrangementer. Målet er at udforme skræddersyede pakker af foranstaltninger, der senere kan gennemføres i den daglige drift af de relevante aktører som f.eks. virksomhedsledelse, personaleledere og samarbejdsudvalg. Ved fastlæggelsen af behovet for foranstaltninger og løsningsmodellerne bør der også tages hensyn til virksomhedernes forskellige størrelse, de særlige forhold i de enkelte delsektorer, men også deres respektive regionale integration. Resultatet af branchedialogen bør være dokumenterede koncepter for gennemførelse og udvikling af indsatsområder med beskrivelse af eksemplariske processer og procedurer, beskrivelser af branchespecifikke kvalifikationskoncepter osv. (Danish)
15 July 2022
0 references
Ο διάλογος με τη βιομηχανία αποσκοπεί στον εντοπισμό της μεσοπρόθεσμης και μακροπρόθεσμης ανάγκης για ανάληψη δράσης για την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων και την ανάπτυξη τομέων δράσης σύμφωνα με τις έννοιες των προσόντων. Οι ανάγκες θα συγκεντρωθούν μέσω ερευνών, συνεντεύξεων και επιτόπιων συζητήσεων, καθώς και μέσω περιφερειακών εκδηλώσεων. Στόχος είναι να σχεδιαστούν εξατομικευμένες δέσμες μέτρων που θα μπορούν αργότερα να εφαρμοστούν σε καθημερινές δραστηριότητες από τους αρμόδιους φορείς, όπως η διοίκηση επιχειρήσεων, τα διευθυντικά στελέχη του προσωπικού και τα συμβούλια εργαζομένων. Κατά τον καθορισμό των αναγκών για δράση και των επιλογών, θα πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη τα διαφορετικά μεγέθη των εταιρειών, οι ιδιαιτερότητες των επιμέρους υποτομέων, αλλά και η αντίστοιχη περιφερειακή ολοκλήρωσή τους. Το αποτέλεσμα του διαλόγου με τη βιομηχανία θα πρέπει να είναι τεκμηριωμένες έννοιες για την υλοποίηση και την ανάπτυξη τομέων δράσης με περιγραφή υποδειγματικών διαδικασιών και διαδικασιών, περιγραφές των ειδικών ανά κλάδο εννοιών επαγγελματικών προσόντων κ.λπ. (Greek)
15 July 2022
0 references
Cilj je dijaloga industrije utvrditi srednjoročnu i dugoročnu potrebu za djelovanjem kako bi se osigurali kvalificirani radnici i razvila područja djelovanja do kvalifikacijskih koncepata. Potrebe će se prikupljati anketama, razgovorima i raspravama na licu mjesta te regionalnim događanjima. Cilj je osmisliti prilagođene pakete mjera koje relevantni akteri kao što su poslovno upravljanje, rukovoditelji osoblja i radnička vijeća kasnije mogu provesti u svakodnevnom poslovanju. Pri utvrđivanju potreba za djelovanjem i opcijama trebalo bi uzeti u obzir i različite veličine poduzeća, posebnosti pojedinačnih podsektora, ali i njihovu regionalnu integraciju. Rezultat dijaloga između industrije treba dokumentirati koncepte za provedbu i razvoj područja djelovanja s opisom uzornih procesa i postupaka, opisom koncepata kvalifikacija specifičnih za određenu industriju itd. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Dialogul sectorial vizează identificarea nevoii de acțiune pe termen mediu și lung pentru a asigura lucrători calificați și pentru a dezvolta domenii de acțiune până la conceptele de calificare. Nevoile vor fi colectate prin sondaje, interviuri și discuții la fața locului, precum și prin evenimente regionale. Scopul este de a elabora pachete personalizate de măsuri care să poată fi puse în aplicare ulterior în operațiunile cotidiene de către actorii relevanți, cum ar fi managementul afacerilor, managerii de personal și comitetele de întreprindere. La stabilirea nevoilor de acțiune și a opțiunilor, ar trebui să se țină seama, de asemenea, de dimensiunile diferite ale întreprinderilor, de particularitățile subsectoarelor individuale, dar și de integrarea regională a acestora. Rezultatul dialogului sectorial ar trebui să fie concepte documentate pentru punerea în aplicare și dezvoltarea domeniilor de acțiune, cu descrierea proceselor și procedurilor exemplare, descrieri ale conceptelor de calificare specifice industriei etc. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Cieľom priemyselného dialógu je identifikovať strednodobú a dlhodobú potrebu opatrení na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov a rozvoj oblastí činnosti až po kvalifikačné koncepcie. Potreby sa budú zhromažďovať prostredníctvom prieskumov, rozhovorov a diskusií na mieste, ako aj prostredníctvom regionálnych podujatí. Cieľom je navrhnúť na mieru šité balíky opatrení, ktoré môžu neskôr v každodennej prevádzke vykonávať príslušní aktéri, ako napríklad riadenie podnikov, personálny manažment a zamestnanecké rady. Pri určovaní potrieb opatrení a možností by sa mali zohľadniť aj rôzne veľkosti spoločností, špecifiká jednotlivých pododvetví, ale aj ich príslušná regionálna integrácia. Výsledkom odvetvového dialógu by mali byť zdokumentované koncepcie vykonávania a rozvoja oblastí činnosti s opisom príkladných procesov a postupov, opismi kvalifikačných koncepcií špecifických pre dané odvetvie atď. (Slovak)
15 July 2022
0 references
Id-djalogu industrijali huwa maħsub biex jidentifika l-ħtieġa għal azzjoni fuq medda medja u twila ta’ żmien biex jiġu żgurati ħaddiema tas-sengħa u biex jiġu żviluppati oqsma ta’ azzjoni sal-kunċetti ta’ kwalifika. Il-ħtiġijiet se jinġabru permezz ta’ stħarriġ, intervisti u diskussjonijiet fuq il-post kif ukoll avvenimenti reġjonali. L-għan huwa li jitfasslu pakketti ta’ miżuri mfassla apposta li aktar tard jistgħu jiġu implimentati fl-operazzjonijiet ta’ kuljum mill-atturi rilevanti bħall-ġestjoni tan-negozju, il-maniġers tal-persunal u l-kunsilli tax-xogħol. Fid-determinazzjoni tal-ħtiġijiet għall-azzjoni u l-għażliet, għandhom jitqiesu wkoll id-daqsijiet differenti tal-kumpaniji, l-ispeċifiċitajiet tas-sottosetturi individwali, iżda wkoll l-integrazzjoni reġjonali rispettiva tagħhom. Ir-riżultat tad-djalogu industrijali għandu jkun kunċetti dokumentati għall-implimentazzjoni u l-iżvilupp ta’ oqsma ta’ azzjoni b’deskrizzjoni ta’ proċessi u proċeduri eżemplari, deskrizzjonijiet ta’ kunċetti ta’ kwalifiki speċifiċi għall-industrija, eċċ. (Maltese)
15 July 2022
0 references
O diálogo com a indústria destina-se a identificar as necessidades de acção a médio e longo prazo para garantir trabalhadores qualificados e a desenvolver domínios de acção até conceitos de qualificação. As necessidades serão recolhidas através de inquéritos, entrevistas e debates no local, bem como de eventos regionais. O objetivo é conceber pacotes específicos de medidas que possam ser posteriormente aplicadas nas operações quotidianas pelos intervenientes relevantes, como a gestão empresarial, os gestores de pessoal e os conselhos de empresa. Ao determinar as necessidades de ação e as opções, devem também ser tidas em conta as diferentes dimensões das empresas, as especificidades de cada subsetor, mas também a respetiva integração regional. Os resultados do diálogo com a indústria devem ser conceitos documentados para a implementação e o desenvolvimento de domínios de ação, com descrição de processos e procedimentos exemplares, descrições de conceitos de qualificação específicos da indústria, etc. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Teollisuuden vuoropuhelun tarkoituksena on kartoittaa keskipitkän ja pitkän aikavälin toimien tarve ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi ja toiminta-alojen kehittämiseksi pätevyyksiin asti. Tarpeet kerätään kyselyjen, haastattelujen ja paikan päällä käytävien keskustelujen sekä alueellisten tapahtumien avulla. Tavoitteena on suunnitella räätälöityjä toimenpidekokonaisuuksia, joita asianomaiset toimijat, kuten yritysjohto, henkilöstöjohtajat ja yritysneuvostot voivat myöhemmin toteuttaa jokapäiväisessä toiminnassa. Toimintatarpeita ja vaihtoehtoja määriteltäessä olisi otettava huomioon myös yritysten eri koko, yksittäisten alasektoreiden erityispiirteet sekä niiden alueellinen yhdentyminen. Toimialan vuoropuhelun tuloksena olisi dokumentoitava toiminta-alojen täytäntöönpanoa ja kehittämistä koskevat käsitteet, joissa kuvataan esimerkilliset prosessit ja menettelyt, toimialakohtaisten pätevöintikäsitteiden kuvaukset jne. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Dialog branżowy ma na celu określenie średnio- i długoterminowej potrzeby podjęcia działań w celu zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników oraz opracowania obszarów działania do koncepcji kwalifikacji. Potrzeby będą gromadzone poprzez ankiety, wywiady i dyskusje na miejscu, a także wydarzenia regionalne. Celem jest opracowanie dostosowanych do potrzeb pakietów środków, które mogą być później wdrażane w codziennej działalności przez odpowiednie podmioty, takie jak zarządzanie przedsiębiorstwem, kadra kierownicza i rady zakładowe. Przy określaniu potrzeb w zakresie działań i wariantów należy również uwzględnić różne rozmiary przedsiębiorstw, specyfikę poszczególnych podsektorów, a także ich odpowiednią integrację regionalną. Wynik dialogu branżowego należy udokumentować koncepcje wdrażania i rozwoju obszarów działania wraz z opisem wzorcowych procesów i procedur, opisami branżowych koncepcji kwalifikacji itp. (Polish)
15 July 2022
0 references
Namen dialoga med panogami je opredeliti srednje- in dolgoročno potrebo po ukrepih za zagotovitev kvalificiranih delavcev in razvoj področij ukrepanja vse do konceptov kvalifikacij. Potrebe bodo zbrane z anketami, intervjuji in razpravami na kraju samem ter regionalnimi dogodki. Cilj je oblikovanje prilagojenih svežnjev ukrepov, ki jih bodo lahko pozneje v vsakdanjem poslovanju izvajali ustrezni akterji, kot so poslovno upravljanje, kadrovski menedžerji in sveti delavcev. Pri določanju potreb po ukrepanju in možnostih bi bilo treba upoštevati tudi različne velikosti podjetij, posebnosti posameznih podsektorjev, pa tudi njihovo regionalno povezovanje. Rezultat dialoga med panogo bi moral biti dokumentiran koncept za izvajanje in razvoj področij ukrepanja z opisom vzorčnih procesov in postopkov, opisi konceptov kvalifikacij, značilnih za industrijo, itd. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Cílem dialogu mezi průmyslem je určit střednědobou a dlouhodobou potřebu opatření k zajištění kvalifikovaných pracovníků a k rozvoji oblastí činnosti podle kvalifikačních koncepcí. Potřeby budou shromažďovány prostřednictvím průzkumů, rozhovorů a diskusí na místě, jakož i regionálních akcí. Cílem je navrhnout individuálně uzpůsobené balíčky opatření, které mohou být později provedeny v každodenních operacích příslušnými aktéry, jako je obchodní management, personální manažeři a rady zaměstnanců. Při určování potřeb činnosti a možností, různých velikostí společností, zvláštností jednotlivých pododvětví, ale také jejich regionální integrace by měla být zohledněna také jejich regionální integrace. Výsledkem odvětvového dialogu by měly být zdokumentované koncepce provádění a rozvoje oblastí činnosti s popisem příkladných procesů a postupů, popisem specifických koncepcí kvalifikací pro dané odvětví atd. (Czech)
15 July 2022
0 references
Sektoriaus dialogo tikslas – nustatyti vidutinės trukmės ir ilgalaikį poreikį imtis veiksmų siekiant užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus ir plėtoti veiklos sritis iki kvalifikacijos koncepcijų. Poreikiai bus renkami per apklausas, pokalbius ir diskusijas vietoje, taip pat regioninius renginius. Tikslas – parengti specialiai pritaikytus priemonių paketus, kuriuos vėliau kasdienėje veikloje galėtų įgyvendinti atitinkami subjektai, pavyzdžiui, verslo vadovybė, personalo vadovai ir darbo tarybos. Nustatant veiksmų poreikį ir galimybes, taip pat reikėtų atsižvelgti į skirtingą įmonių dydį, atskirų subsektorių ypatumus, taip pat į jų atitinkamą regioninę integraciją. Pramonės dialogo rezultatas turėtų būti dokumentuotas veiksmų sričių įgyvendinimo ir plėtojimo koncepcijos, nurodant pavyzdinius procesus ir procedūras, pramonės kvalifikacinių sąvokų aprašymus ir t. t. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Nozares dialogs ir paredzēts, lai noteiktu vidēja termiņa un ilgtermiņa vajadzību pēc rīcības, lai nodrošinātu kvalificētus darba ņēmējus un attīstītu darbības jomas līdz kvalifikācijas koncepcijām. Vajadzības tiks apkopotas, izmantojot aptaujas, intervijas un diskusijas uz vietas, kā arī reģionālus pasākumus. Mērķis ir izstrādāt īpaši pielāgotus pasākumu kopumus, kurus vēlāk ikdienas darbībā var īstenot attiecīgie dalībnieki, piemēram, uzņēmējdarbības vadība, personāla vadītāji un uzņēmumu padomes. Nosakot rīcības vajadzības un iespējas, būtu jāņem vērā arī uzņēmumu dažādais lielums, atsevišķu apakšnozaru īpatnības, kā arī to attiecīgā reģionālā integrācija. Nozares dialoga rezultāts būtu jādokumentē darbības jomu īstenošanas un attīstības koncepcijas ar paraugprocesu un procedūru aprakstu, nozarei specifisku kvalifikācijas jēdzienu aprakstu utt. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Секторният диалог има за цел да определи средносрочната и дългосрочната необходимост от действия за осигуряване на квалифицирани работници и за развитие на области на действие до концепциите за квалификация. Нуждите ще бъдат събрани чрез проучвания, интервюта и дискусии на място, както и регионални прояви. Целта е да се разработят специално разработени пакети от мерки, които по-късно могат да бъдат приложени в ежедневните операции от съответните участници, като например управление на бизнеса, мениджъри на персонала и работнически съвети. При определянето на нуждите от действия и вариантите следва да се вземат предвид и различните размери на дружествата, спецификите на отделните подсектори, както и тяхната съответна регионална интеграция. Резултатът от диалога между отрасъла следва да бъде документирани концепции за прилагане и развитие на области на действие с описание на примерни процеси и процедури, описания на специфични за отрасъла концепции за квалификация и т.н. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
Az ágazati párbeszéd célja annak meghatározása, hogy közép- és hosszú távon milyen intézkedésekre van szükség a szakképzett munkavállalók biztosítása érdekében, és a képesítési koncepciókig tevékenységi területeket kell kialakítani. Az igényeket felmérések, interjúk, helyszíni megbeszélések, valamint regionális rendezvények útján gyűjtik össze. A cél olyan, személyre szabott intézkedéscsomagok kidolgozása, amelyeket később az érintett szereplők, például az üzleti vezetés, a személyzeti vezetők és az üzemi tanácsok a mindennapi működés során végre tudnak hajtani. A fellépés szükségességének és a lehetőségeknek a meghatározásakor figyelembe kell venni a vállalatok különböző méretét, az egyes alágazatok sajátosságait, valamint azok regionális integrációját is. Az ágazati párbeszéd eredményét dokumentálni kell a cselekvési területek végrehajtására és fejlesztésére vonatkozó koncepciókkal, a példaértékű folyamatok és eljárások leírásával, az ágazatspecifikus képesítési koncepciók leírásával stb. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Is é is aidhm d’idirphlé an tionscail an gá meántéarmach agus fadtéarmach atá le gníomhaíocht a shainaithint chun oibrithe oilte a dhaingniú agus chun réimsí gníomhaíochta a fhorbairt a bheidh chomh fada le coincheapa cáilíochta. Baileofar na riachtanais trí shuirbhéanna, agallaimh agus plé ar an láthair chomh maith le himeachtaí réigiúnacha. Is é an aidhm atá ann pacáistí saincheaptha beart a dhearadh ar féidir leis na gníomhaithe ábhartha amhail bainistíocht gnó, bainisteoirí pearsanra agus comhairlí oibreacha iad a chur chun feidhme níos déanaí le linn oibríochtaí laethúla. Agus na riachtanais le haghaidh gníomhaíochta agus na roghanna á gcinneadh, ba cheart méideanna éagsúla na gcuideachtaí, sainiúlachtaí na bhfo-earnálacha aonair, agus a gcomhtháthú réigiúnach faoi seach a chur san áireamh freisin. Ba cheart toradh an idirphlé tionscail a dhoiciméadú ar choincheapa maidir le cur chun feidhme agus forbairt réimsí gníomhaíochta le cur síos ar phróisis agus nósanna imeachta eiseamláireacha, cur síos ar choincheapa cáilíochta a bhaineann go sonrach le tionscal ar leith, etc. (Irish)
15 July 2022
0 references
Syftet med näringslivsdialogen är att kartlägga behovet av åtgärder på medellång och lång sikt för att säkra kvalificerad arbetskraft och utveckla handlingsfält upp till kvalifikationskoncept. Behoven kommer att samlas in genom enkäter, intervjuer och diskussioner på plats samt regionala evenemang. Syftet är att utforma skräddarsydda åtgärdspaket som senare kan genomföras i den dagliga verksamheten av relevanta aktörer som företagsledning, personalchefer och företagsråd. Vid fastställandet av behoven av åtgärder och alternativen bör hänsyn också tas till företagens olika storlek, de enskilda delsektorernas särdrag, men även deras respektive regionala integration. Resultatet av branschdialogen bör dokumenteras för genomförande och utveckling av verksamhetsområden med beskrivning av föredömliga processer och förfaranden, beskrivningar av branschspecifika kvalifikationskoncept osv. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Tööstusharu dialoogi eesmärk on teha kindlaks keskpikas ja pikas perspektiivis vajadus meetmete järele kvalifitseeritud töötajate kindlustamiseks ja tegevusvaldkondade arendamiseks vastavalt kvalifikatsioonikontseptsioonidele. Vajadusi kogutakse küsitluste, intervjuude ja kohapealsete arutelude ning piirkondlike ürituste kaudu. Eesmärk on töötada välja kohandatud meetmepaketid, mida asjaomased osalejad, nagu ärijuhtimine, personalijuhid ja töönõukogud, saavad hiljem igapäevases tegevuses rakendada. Meetmete vajaduse ja valikuvõimaluste kindlaksmääramisel tuleks arvesse võtta ka ettevõtete erinevat suurust, üksikute allsektorite eripärasid, aga ka nende piirkondlikku integratsiooni. Tööstusharu dialoogi tulemused peaksid olema dokumenteeritud tegevusvaldkondade rakendamise ja arendamise kontseptsioonid koos eeskujulike protsesside ja menetluste kirjeldusega, tööstusharuspetsiifiliste kvalifikatsioonikontseptsioonide kirjeldustega jne. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Niedersachsen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_115015
0 references