Ties employees — Strengthening leadership — Develop structures (Q3517044)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3517044 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ties employees — Strengthening leadership — Develop structures |
Project Q3517044 in Germany |
Statements
559,044.05 Euro
0 references
9 January 2016
0 references
31 August 2019
0 references
AWO gemeinnützige Gesellschaft für soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH
0 references
50°48'14.08"N, 8°46'46.42"E
0 references
35039
0 references
Ziele:a)Attraktivität als Arbeitgeber steigern,b)Mitarbeiterbindung verbessern,c)geeignete Personen für die Übernahme von Leitungsaufgaben identifizieren, qualifizieren und einarbeiten. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen soll durch die Verknüpfung von PE- und OE-Maßnahmen Schritte zu einer lernenden Organisation gehen.Eine nachhaltige Zielerreichung erfordert sowohl Maßnahmen der Leitungskräfteentwicklung als auch Maßnahmen der Weiterentwicklung der Strukturen der Einrichtungen.Zielerreichung:a) durch ein verbessertes Personalmarketing. b) durch eine bessere Betreuung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Stärkung der sozialen und interkulturellen Kompetenzen. Die Leitungskräfte werden geschult, ihre Teams und Mitarbeitenden in diesem Fokus zu bestärken. Durch diese Maßnahmen soll die Unternehmenskultur weiterentwickelt werden.c) durch die Weiterentwicklung einer Kultur der Wertschätzung durch die Leitungskräfte, die dazu beiträgt, die Potentiale der Mitarbeitenden zu entfalten. (German)
0 references
Objectives:(a)increase attractiveness as an employer,b)improve employee retention,c)identify,qualify and work in suitable people for the takeover of management tasks. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen should take steps towards a learning organisation by linking PE and OE measures.A sustainable achievement of goals requires measures of management development as well as measures for the further development of the structures of the institutions. Target achievement:a) through improved personnel marketing. b) better support and induction of new employees, strengthening social and intercultural skills. Management staff are trained to strengthen their teams and employees in this focus. These measures are intended to further develop the corporate culture.c) by further developing a culture of appreciation by the managers, which helps to develop the potential of employees. (English)
17 November 2021
0.2166640597615553
0 references
Objectifs:a)Accroître l’attractivité en tant qu’employeur,b)améliorer la fidélisation des employés,c)identifier, qualifier et intégrer les personnes aptes à assumer des fonctions de direction. Querschnittsziel:Die AWO Nordhesse doit prendre des mesures en faveur d’une organisation apprenante en reliant les mesures PE et OE.Pour atteindre des objectifs durables, il faut à la fois des mesures de développement des cadres et des actions de développement des structures des institutions.Accès aux objectifs:a) par l’amélioration de la commercialisation des ressources humaines; b) par une meilleure prise en charge et l’intégration de nouveaux collaborateurs, le renforcement des compétences sociales et interculturelles. Les cadres sont formés à renforcer leurs équipes et leurs collaborateurs dans ce domaine. Ces mesures visent à développer la culture d’entreprise.c) par le développement d’une culture d’appréciation par les cadres qui contribue à développer le potentiel des collaborateurs. (French)
9 December 2021
0 references
Doelstellingen:(a)de aantrekkelijkheid als werkgever vergroten,b)het behoud van werknemers verbeteren,c) geschikte mensen identificeren, kwalificeren en werken in geschikte personen voor de overname van managementtaken. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen moet stappen ondernemen naar een leerorganisatie door PE- en OE-maatregelen te koppelen. Een duurzame verwezenlijking van doelen vereist maatregelen voor managementontwikkeling en maatregelen voor de verdere ontwikkeling van de structuren van de instellingen. Doelprestatie:a) door verbeterde personeelsmarketing. b) betere ondersteuning en introductie van nieuwe medewerkers, versterking van sociale en interculturele vaardigheden. Managementmedewerkers worden opgeleid om hun teams en medewerkers in deze focus te versterken. Deze maatregelen zijn bedoeld om de bedrijfscultuur verder te ontwikkelen.c) door een cultuur van waardering door de managers verder te ontwikkelen, die bijdraagt tot de ontwikkeling van het potentieel van werknemers. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Obiettivi:a)aumentare l'attrattiva del datore di lavoro,b)migliorare il mantenimento dei dipendenti,c) identificare, qualificare e lavorare in persone idonee all'assunzione di compiti di gestione. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen dovrebbe adottare misure per un'organizzazione di apprendimento collegando le misure PE e OE. Un raggiungimento sostenibile degli obiettivi richiede misure di sviluppo gestionale e misure per l'ulteriore sviluppo delle strutture delle istituzioni. Il personale direttivo è formato per rafforzare i propri team e dipendenti in questo ambito. Queste misure mirano a sviluppare ulteriormente la cultura aziendale.c) sviluppando ulteriormente una cultura di apprezzamento da parte dei dirigenti, che contribuisce a sviluppare il potenziale dei dipendenti. (Italian)
19 January 2022
0 references
Objetivos:(a)aumentar el atractivo como empleador,b)mejorar la retención de los empleados,c)identificar, calificar y trabajar en personas adecuadas para la adquisición de tareas de gestión. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen debe dar pasos hacia una organización de aprendizaje vinculando las medidas de PE y OE.La consecución sostenible de los objetivos requiere medidas de desarrollo de la gestión, así como medidas para el desarrollo ulterior de las estructuras de las instituciones. El personal directivo está capacitado para fortalecer sus equipos y empleados en este enfoque. Estas medidas tienen por objeto seguir desarrollando la cultura empresarial.c) desarrollando una cultura de apreciación por parte de los directivos, que ayuda a desarrollar el potencial de los empleados. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Mål:a)at øge tiltrækningskraften som arbejdsgiver,b)at forbedre medarbejdernes fastholdelse,c)at identificere, kvalificere og arbejde i egnede personer til overtagelse af ledelsesopgaver. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen bør tage skridt i retning af en læringsorganisation ved at knytte PE- og OE-foranstaltninger sammen. En bæredygtig opnåelse af målene kræver foranstaltninger til udvikling af ledelsen samt foranstaltninger til videreudvikling af institutionernes strukturer. Målopfyldelse:a) gennem forbedret personalemarkedsføring. b) bedre støtte og introduktion af nye medarbejdere, styrkelse af sociale og interkulturelle færdigheder. Ledelsespersonalet er uddannet til at styrke deres teams og medarbejdere i dette fokus. Disse foranstaltninger har til formål at videreudvikle virksomhedskulturen.c) ved yderligere at udvikle en kultur, hvor lederne værdsætter, og som bidrager til at udvikle medarbejdernes potentiale. (Danish)
15 July 2022
0 references
Στόχοι:α)να αυξηθεί η ελκυστικότητα ως εργοδότης,β)να βελτιωθεί η διατήρηση των εργαζομένων, γ)να προσδιοριστούν, να εξειδικευθούν και να εργαστούν σε κατάλληλα άτομα για την ανάληψη διαχειριστικών καθηκόντων. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen θα πρέπει να λάβει μέτρα για μια οργάνωση μάθησης, συνδέοντας τα μέτρα PE και OE. Μια βιώσιμη επίτευξη των στόχων απαιτεί μέτρα για την ανάπτυξη της διοίκησης, καθώς και μέτρα για την περαιτέρω ανάπτυξη των δομών των ιδρυμάτων. Καλύτερη υποστήριξη και εισαγωγή νέων εργαζομένων, ενίσχυση των κοινωνικών και διαπολιτισμικών δεξιοτήτων. Το διοικητικό προσωπικό έχει εκπαιδευτεί για να ενισχύσει τις ομάδες και τους υπαλλήλους του σε αυτό το σημείο εστίασης. Τα μέτρα αυτά αποσκοπούν στην περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρικής νοοτροπίας.γ) με την περαιτέρω ανάπτυξη μιας νοοτροπίας εκτίμησης από τα διευθυντικά στελέχη, η οποία συμβάλλει στην ανάπτυξη του δυναμικού των εργαζομένων. (Greek)
15 July 2022
0 references
Ciljevi: (a) povećati privlačnost poslodavca, b) poboljšati zadržavanje zaposlenika, c) identificirati, kvalificirati i raditi u odgovarajućim osobama za preuzimanje upravljačkih zadataka. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen trebao bi poduzeti korake prema organizaciji za učenje povezivanjem mjera PE-a i OE-a. Za održivo postizanje ciljeva potrebne su mjere za razvoj upravljanja, kao i mjere za daljnji razvoj struktura institucija. Postizanje ciljeva: a) poboljšanim marketingom osoblja. b) boljom potporom i uključivanjem novih zaposlenika, jačanjem socijalnih i međukulturnih vještina. Rukovodeće osoblje osposobljeno je za jačanje svojih timova i zaposlenika u tom fokusu. Te su mjere namijenjene daljnjem razvoju korporativne kulture.c) daljnjim razvojem kulture uvažavanja rukovoditelja, koja pomaže u razvoju potencijala zaposlenika. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Obiective:(a)creșterea atractivității ca angajator, b)îmbunătățirea păstrării angajaților, c) identificarea, calificarea și munca în persoane potrivite pentru preluarea sarcinilor de conducere. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen ar trebui să ia măsuri în direcția unei organizații de învățare prin conectarea măsurilor PE și OE. O realizare durabilă a obiectivelor necesită măsuri de dezvoltare a managementului, precum și măsuri pentru dezvoltarea în continuare a structurilor instituțiilor. Realizarea obiectivului: a) printr-o mai bună comercializare a personalului; b) un sprijin mai bun și o mai bună inducție a noilor angajați, consolidarea competențelor sociale și interculturale. Personalul de conducere este instruit pentru a-și consolida echipele și angajații în acest domeniu. Aceste măsuri sunt menite să dezvolte în continuare cultura corporativă.c) prin dezvoltarea în continuare a unei culturi de apreciere de către manageri, care contribuie la dezvoltarea potențialului angajaților. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Ciele:a)zvýšiť príťažlivosť ako zamestnávateľ, b)zlepšiť udržanie zamestnancov, c)identifikovať, kvalifikovať a pracovať u vhodných ľudí na prevzatie riadiacich úloh. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen by mal podniknúť kroky smerom k vzdelávacej organizácii prepojením opatrení PE a OE.Udržateľné dosahovanie cieľov si vyžaduje opatrenia na rozvoj riadenia, ako aj opatrenia na ďalší rozvoj štruktúr inštitúcií. Dosiahnutie cieľa:a) lepším marketingom zamestnancov; b) lepšou podporou a začleňovaním nových zamestnancov, posilnením sociálnych a medzikultúrnych zručností. Riadiaci pracovníci sú vyškolení na posilnenie svojich tímov a zamestnancov v tomto smere. Tieto opatrenia sú určené na ďalší rozvoj podnikovej kultúry.c) ďalším rozvojom kultúry uznania zo strany manažérov, ktorá pomáha rozvíjať potenciál zamestnancov. (Slovak)
15 July 2022
0 references
Għanijiet: a)iżżid l-attrazzjoni ta’min iħaddem,b)itejjeb iż-żamma ta’ l-impjegati,c)identifika,jikkwalifika u jaħdem f’nies adattati għat-teħid tal-kompiti ta’ ġestjoni. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen għandu jieħu passi lejn organizzazzjoni tat-tagħlim billi jgħaqqad il-miżuri PE u OE. kisba sostenibbli tal-għanijiet teħtieġ miżuri ta’ żvilupp tal-ġestjoni kif ukoll miżuri għall-iżvilupp ulterjuri tal-istrutturi tal-istituzzjonijiet. Il-kisba tal-mira:a) permezz ta’ titjib fil-kummerċjalizzazzjoni tal-persunal. b) appoġġ u induzzjoni aħjar ta’ impjegati ġodda, it-tisħiħ tal-ħiliet soċjali u interkulturali. Il-persunal tal-maniġment huwa mħarreġ biex isaħħaħ it-timijiet u l-impjegati tiegħu f’dan il-fokus. Dawn il-miżuri huma maħsuba biex jiżviluppaw aktar il-kultura korporattiva.c) billi jiżviluppaw aktar kultura ta’ apprezzament mill-maniġers, li tgħin biex jiġi żviluppat il-potenzjal tal-impjegati. (Maltese)
15 July 2022
0 references
Objetivos:a)aumentar a atratividade como empregador,b)melhorar a retenção dos trabalhadores,c)identificar, qualificar e trabalhar em pessoas adequadas para a aquisição de tarefas de gestão. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen deve tomar medidas no sentido de uma organização de aprendizagem, ligando as medidas de EP e OE. Uma realização sustentável dos objetivos exige medidas de desenvolvimento da gestão, bem como medidas para o desenvolvimento das estruturas das instituições. Realização do objetivo:a) através de uma melhor comercialização do pessoal. b) melhor apoio e indução de novos trabalhadores, reforçando as competências sociais e interculturais. A equipa de gestão é treinada para fortalecer suas equipas e funcionários neste foco. Estas medidas destinam-se a desenvolver ainda mais a cultura empresarial.c) desenvolvendo ainda mais uma cultura de valorização por parte dos gestores, que ajuda a desenvolver o potencial dos colaboradores. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Tavoitteet:a)lisätään houkuttelevuutta työnantajana,b)paranna työntekijöiden pysyvyyttä,c)tunnistaa, pätevöittää ja työskennellä sopivilla henkilöillä johtotehtävien vastaanottamiseen. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessenin tulisi ryhtyä toimiin kohti oppimisorganisaatiota kytkemällä PE- ja OE-toimenpiteet toisiinsa. Kestävä tavoitteiden saavuttaminen edellyttää sekä hallinnon kehittämistoimia että toimenpiteitä instituutioiden rakenteiden kehittämiseksi edelleen. Tavoitteiden saavuttaminen:a) parantamalla henkilöstömarkkinointia, b) parantamalla uusien työntekijöiden tukemista ja perehdyttämistä sekä vahvistamalla sosiaalisia ja kulttuurienvälisiä taitoja. Johtohenkilöstöä koulutetaan vahvistamaan tiimejään ja työntekijöitään tässä painopisteessä. Näiden toimenpiteiden tarkoituksena on edelleen kehittää yrityskulttuuria c) kehittämällä edelleen johtajien arvostuskulttuuria, joka auttaa kehittämään työntekijöiden potentiaalia. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Cele: a) zwiększenie atrakcyjności pracodawcy, b) poprawa retencji pracowników, c) identyfikacja, kwalifikacje i praca w odpowiednich osobach do przejęcia zadań kierowniczych. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen powinien podjąć kroki w kierunku organizacji edukacyjnej poprzez połączenie środków PE i OE.Zrównoważone osiągnięcie celów wymaga środków rozwoju zarządzania oraz środków na rzecz dalszego rozwoju struktur instytucji. Osiągnięcie celu:a) poprzez poprawę marketingu personalnego. b) lepsze wsparcie i indukcję nowych pracowników, wzmocnienie umiejętności społecznych i międzykulturowych. Kadra kierownicza jest przeszkolona, aby wzmocnić swoje zespoły i pracowników w tym zakresie. Środki te mają na celu dalszy rozwój kultury korporacyjnej.c) poprzez dalszy rozwój kultury doceniania przez menedżerów, która pomaga rozwijać potencjał pracowników. (Polish)
15 July 2022
0 references
Cilji:(a)povečati privlačnost kot delodajalec,b)izboljšati zadržanje zaposlenih,c) opredeliti, kvalificirati in delati v primernih ljudeh za prevzem vodstvenih nalog. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen bi moral sprejeti ukrepe za učno organizacijo s povezovanjem ukrepov za telesno vzgojo in uradno izobraževanje.Trajnostno doseganje ciljev zahteva ukrepe za razvoj upravljanja in ukrepe za nadaljnji razvoj struktur institucij. Doseganje cilja:a) z izboljšanim trženjem osebja; b) boljša podpora in uvajanje novih zaposlenih ter krepitev socialnih in medkulturnih spretnosti. Vodstveni delavci so usposobljeni za krepitev svojih ekip in zaposlenih na tem področju. Ti ukrepi so namenjeni nadaljnjemu razvoju korporativne kulture.c) z nadaljnjim razvojem kulture ocenjevanja s strani menedžerjev, ki pomaga razvijati potencial zaposlenih. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Cíle:a) zvýšit atraktivitu zaměstnavatele, b)zlepšit udržení zaměstnanců, c) identifikovat, kvalifikovat a pracovat ve vhodných osobách pro převzetí řídících úkolů. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen by měl podniknout kroky směrem k vzdělávací organizaci propojením opatření PE a OE.Udržitelné dosažení cílů vyžaduje opatření pro rozvoj řízení a opatření pro další rozvoj struktur institucí. Dosažení cíle: a) zlepšením personálního marketingu. b) lepší podpora a zapojování nových zaměstnanců, posilování sociálních a mezikulturních dovedností. Vedoucí pracovníci jsou vyškoleni k posílení svých týmů a zaměstnanců v této oblasti. Cílem těchto opatření je dále rozvíjet firemní kulturu.c) dalším rozvojem kultury ocenění ze strany manažerů, která pomáhá rozvíjet potenciál zaměstnanců. (Czech)
15 July 2022
0 references
Tikslai:(a)didinti darbdavio patrauklumą,b)pagerinti darbuotojų išlaikymą,c)nustatyti, įgyti kvalifikaciją ir dirbti tinkamais darbuotojais, kad jie galėtų perimti valdymo užduotis. Querschnittsziel:Die „Nordhessen“ turėtų imtis veiksmų mokymosi organizacijos link, susiejant PE ir OE priemones. Siekiant tvaraus tikslų, reikia valdymo plėtros priemonių, taip pat priemonių tolesniam institucijų struktūrų vystymui. Tikslo pasiekimas: a) gerinant personalo rinkodarą, b) geriau remiant ir skatinant naujus darbuotojus, stiprinant socialinius ir tarpkultūrinius įgūdžius. Vadovaujantys darbuotojai yra mokomi stiprinti savo komandas ir darbuotojus šioje srityje. Šiomis priemonėmis siekiama toliau plėtoti įmonių kultūrą.c) toliau plėtojant vadovų vertinimo kultūrą, kuri padeda plėtoti darbuotojų potencialą. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Mērķi:a)pievilcības kā darba devēja palielināšana,b)uzlabot darbinieku paturēšanu darbā,c)identificēt, kvalificēt un strādāt piemērotos cilvēkos vadības uzdevumu pārņemšanai. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen būtu jāveic pasākumi, lai izveidotu mācību organizāciju, sasaistot PE un OE pasākumus. Ilgtspējīgai mērķu sasniegšanai ir nepieciešami pārvaldības attīstības pasākumi, kā arī pasākumi iestāžu struktūru turpmākai attīstībai. Mērķa sasniegšana:a) uzlabojot personāla mārketingu; b) labāk atbalstot un ievadot jaunus darbiniekus, stiprinot sociālās un starpkultūru prasmes. Vadības personāls ir apmācīts, lai stiprinātu savas komandas un darbiniekus šajā jomā. Šie pasākumi ir paredzēti, lai turpinātu attīstīt korporatīvo kultūru.c) turpinot attīstīt vadītāju novērtējuma kultūru, kas palīdz attīstīt darbinieku potenciālu. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Цели:а)увеличаване на привлекателността като работодател,б)подобряване на задържането на служителите,в)определяне, квалифициране и работа в подходящи хора за поемане на управленски задачи. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen следва да предприеме стъпки към организация за обучение, като свърже мерките за PE и OE.Устойчивото постигане на целите изисква мерки за развитие на управлението, както и мерки за по-нататъшното развитие на структурите на институциите. Постигане на целите: а) чрез подобряване на маркетинга на персонала; б) по-добра подкрепа и въвеждане на нови служители, укрепване на социалните и междукултурните умения. Управленският персонал е обучен да укрепва своите екипи и служители в тази насока. Тези мерки са предназначени за по-нататъшно развитие на корпоративната култура.в) чрез по-нататъшно развитие на култура на оценяване от страна на ръководителите, която спомага за развитието на потенциала на служителите. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
Célkitűzések:a) a vonzerejének növelése munkáltatóként,b)a munkavállalók megtartásának javítása, c)meghatározása, képesítése és munkavégzése a vezetői feladatok átvételére alkalmas személyekben. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen-nek lépéseket kell tennie egy tanulási szervezet felé azáltal, hogy összekapcsolja a magántőke- és az OE-intézkedéseket. A célok fenntartható eléréséhez a vezetésfejlesztésre, valamint az intézmények struktúráinak továbbfejlesztésére irányuló intézkedésekre van szükség. Cél elérése: a) a személyzet jobb marketingje révén. b) az új alkalmazottak jobb támogatása és indukciója, a szociális és interkulturális készségek erősítése. A vezetőség tagjait kiképzik arra, hogy megerősítsék csapataikat és alkalmazottaikat ebben a fókuszban. Ezen intézkedések célja a vállalati kultúra továbbfejlesztése.c) a vezetők nagyrabecsülési kultúrájának továbbfejlesztése, amely segíti a munkavállalók potenciáljának kibontakoztatását. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Cuspóirí: (a) mealltacht mar fhostóir a mhéadú,b)coinneáil fostaithe a fheabhsú,c)daoine oiriúnacha a aithint, a cháiliú agus a bheith ag obair i measc daoine oiriúnacha chun cúraimí bainistíochta a tháthcheangal. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Trí mhargaíocht fheabhsaithe pearsanra. b) tacaíocht agus ionduchtú níos fearr a thabhairt d’fhostaithe nua, scileanna sóisialta agus idirchultúrtha a neartú. Cuirtear oiliúint ar bhaill foirne bainistíochta chun a bhfoirne agus a bhfostaithe a neartú san fhócas seo. Tá na bearta seo ceaptha tuilleadh forbartha a dhéanamh ar chultúr corparáideach.c) trí chultúr measúil na mbainisteoirí a fhorbairt tuilleadh, rud a chabhraíonn le hacmhainneacht na bhfostaithe a fhorbairt. (Irish)
15 July 2022
0 references
Mål:a)Attraktionskraft som arbetsgivare,b)förbättra bibehållandet av anställda,c)identifiera, kvalificera och arbeta i lämpliga personer för övertagande av ledningsuppgifter. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen bör ta steg mot en lärandeorganisation genom att koppla samman PE- och OE-åtgärder. Ett hållbart uppnående av mål kräver åtgärder för ledningsutveckling samt åtgärder för vidareutveckling av institutionernas strukturer. Måluppfyllelse: a) genom förbättrad personalmarknadsföring. b) bättre stöd och introduktion av nyanställda, vilket stärker sociala och interkulturella färdigheter. Ledningspersonalen är utbildad för att stärka sina team och medarbetare i detta fokus. Dessa åtgärder syftar till att vidareutveckla företagskulturen.c) genom att ytterligare utveckla en kultur av uppskattning bland cheferna, som bidrar till att utveckla de anställdas potential. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Eesmärgid:a)suurendada ligitõmbavust tööandjana,b)parandada töötajate töölkäimist,c)määratleda, kvalifitseerida ja töötada sobivates inimestes juhtimisülesannete ülevõtmiseks. Querschnittsziel:Die AWO Nordhessen peaks astuma samme õppeorganisatsiooni suunas, sidudes PE ja OE meetmed.Eesmärkide jätkusuutlikuks saavutamiseks on vaja nii juhtimise arendamise meetmeid kui ka meetmeid institutsioonide struktuuride edasiseks arendamiseks. Eesmärgi saavutamine: a) parema personaliturunduse kaudu; b) uute töötajate parem toetamine ja töölerakendamine, sotsiaalsete ja kultuuridevaheliste oskuste tugevdamine. Juhtivtöötajad on koolitatud tugevdama oma meeskondi ja töötajaid selles valdkonnas. Nende meetmete eesmärk on arendada edasi ettevõtluskultuuri.c) arendades edasi juhtide tunnustamiskultuuri, mis aitab arendada töötajate potentsiaali. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Hessen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_113181
0 references