Implementation of a demographically oriented corporate culture that promotes resilience and health (Q3505514)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3505514 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of a demographically oriented corporate culture that promotes resilience and health |
Project Q3505514 in Germany |
Statements
554,404.71 Euro
0 references
3 January 2017
0 references
29 February 2020
0 references
St. Elisabeth-Verein e.V. Marburg
0 references
50°44'43.98"N, 8°17'10.72"E
0 references
35683
0 references
Ziel des Projektes ist die Entwicklung und Etablierung einer auf ältere Mitarbeitende (ü50) ausgerichteten resilienz- gesundheitsfördernden Unternehmenskultur in den Tochterunternehmen und Einrichtungen des St. Elisabeth-Vereins. Hierzu sollen im Rahmen einer aus 10 FB-Tagen bestehenden modularen Fortbildung zunächst 60 Fach und Führungskräfte aus zentralen Arbeitsfeldern der Unternehmensgruppe zu resilienz- und gesundheitsorientierten Beratern qualifiziert werden, um anschließend in zu konstituierenden bereichsbezogenen Arbeitsgruppen konkrete passgenaue arbeitsplatzorientierte Maßnahmen zu initiieren. Darauf aufbauend werden in einem weiteren Schritt unter Koordinierung einer zentralen Steuerungsgruppe Erkenntnisse bereichsübergreifend zusammengeführt, Inhalte fortgeschrieben und Maßnahmen zur Verstetigung und Implementierung im organisationalen Kontext durchgeführt. (German)
0 references
The aim of the project is to develop and establish a resiliency-health-enhancing corporate culture for older employees (ü50) in the subsidiaries and institutions of the St. Elisabeth Association. In the framework of a modular training course consisting of 10 FB days, 60 specialists and managers from central areas of work of the group will be qualified to be resilient and health-oriented consultants, in order to then initiate concrete tailor-made work-oriented measures in the field-related working groups to be constituted. Building on this, findings will be brought together in a further step under the coordination of a central steering group across sectors, content will be updated and measures are carried out to consolidate and implement them in an organisational context. (English)
17 November 2021
0.3945840418006167
0 references
L’objectif du projet est de développer et d’établir une culture d’entreprise résiliente et favorable à la santé dans les filiales et les institutions de l’association St. Elisabeth, axée sur les collaborateurs âgés (au 50e siècle). Dans le cadre d’une formation modulaire de 10 journées FB, 60 spécialistes et cadres issus des principaux domaines d’activité du groupe d’entreprises seront d’abord qualifiés de conseillers axés sur la résilience et la santé, avant de lancer des actions concrètes axées sur l’emploi sur mesure dans le cadre de groupes de travail sectoriels à constituer. Sur cette base, un groupe de pilotage central regroupera les enseignements tirés de manière transversale, en coordonnant un groupe de pilotage central, en poursuivant le contenu et en mettant en œuvre des mesures de maintien et de mise en œuvre dans un contexte organisationnel. (French)
9 December 2021
0 references
Het doel van het project is het ontwikkelen en tot stand brengen van een veerkrachtige gezondheidsbevorderende bedrijfscultuur voor oudere werknemers (ü50) in de dochterondernemingen en instellingen van de vereniging St. Elisabeth. In het kader van een modulaire opleiding van 10 FB-dagen zullen 60 specialisten en managers uit de centrale werkterreinen van de groep gekwalificeerd zijn om veerkrachtige en gezondheidsgerichte consultants te zijn, om vervolgens concrete, op maat gesneden werkgerichte maatregelen te nemen in de te vormen veldgerelateerde werkgroepen. Voortbouwend hierop zullen de bevindingen in een volgende stap worden samengebracht in het kader van de coördinatie van een centrale stuurgroep over de verschillende sectoren, zal de inhoud worden geactualiseerd en worden maatregelen genomen om deze in een organisatorische context te consolideren en uit te voeren. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare e stabilire una cultura aziendale che rafforzi la resilienza per i lavoratori anziani (ü50) nelle filiali e negli istituti dell'Associazione di Sant'Elisabeth. Nell'ambito di un corso di formazione modulare composto da 10 giorni FB, 60 specialisti e manager provenienti da aree centrali di lavoro del gruppo saranno qualificati per essere consulenti resilienti e orientati alla salute, al fine di avviare poi misure concrete e orientate al lavoro su misura nei gruppi di lavoro sul campo da costituire. Sulla base di ciò, i risultati saranno raccolti in un ulteriore passo sotto il coordinamento di un gruppo direttivo centrale in tutti i settori, i contenuti saranno aggiornati e saranno attuate misure per consolidarle e attuarle in un contesto organizzativo. (Italian)
19 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar y establecer una cultura empresarial que mejore la resiliencia y la salud para los empleados de más edad (ü50) en las filiales e instituciones de la Asociación St. Elisabeth. En el marco de un curso de formación modular que constará de 10 días FB, 60 especialistas y directivos de las esferas centrales de trabajo del grupo estarán calificados para ser consultores resilientes y orientados a la salud, a fin de iniciar medidas concretas orientadas al trabajo a medida en los grupos de trabajo relacionados con el terreno que se constituyan. Sobre esta base, las conclusiones se reunirán en un paso más bajo la coordinación de un grupo directivo central en todos los sectores, se actualizarán los contenidos y se llevarán a cabo medidas para consolidarlos y aplicarlos en un contexto organizativo. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle og etablere en robust og sundhedsfremmende virksomhedskultur for ældre arbejdstagere (ü50) i St. Elisabeth Associations datterselskaber og institutioner. Inden for rammerne af et modulopbygget kursus bestående af 10 FB-dage vil 60 specialister og ledere fra gruppens centrale arbejdsområder blive kvalificeret til at være modstandsdygtige og sundhedsorienterede konsulenter med henblik på derefter at iværksætte konkrete skræddersyede arbejdsorienterede foranstaltninger i de feltrelaterede arbejdsgrupper, der skal nedsættes. På grundlag af dette vil resultaterne blive samlet i et yderligere skridt under koordinering af en central styringsgruppe på tværs af sektorer, indholdet vil blive ajourført, og der vil blive truffet foranstaltninger til at konsolidere og gennemføre dem i en organisatorisk sammenhæng. (Danish)
14 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη και η δημιουργία μιας εταιρικής νοοτροπίας για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας (ü50) για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας (ü50) στις θυγατρικές και ιδρύματα της Ένωσης της Αγίας Ελισάβετ. Στο πλαίσιο ενός δομοστοιχειακού κύκλου κατάρτισης που θα αποτελείται από 10 ημέρες FB, 60 ειδικοί και διευθυντικά στελέχη από κεντρικούς τομείς εργασίας της ομάδας θα διαθέτουν τα προσόντα ώστε να είναι ανθεκτικά και προσανατολισμένα στην υγεία σύμβουλοι, προκειμένου στη συνέχεια να δρομολογήσουν συγκεκριμένα ειδικά προσαρμοσμένα μέτρα προσανατολισμένα στην εργασία στις ομάδες εργασίας που θα συσταθούν σχετικά με τον τομέα. Με βάση τα ανωτέρω, τα πορίσματα θα συγκεντρωθούν σε ένα περαιτέρω βήμα υπό τον συντονισμό μιας κεντρικής διευθύνουσας ομάδας σε όλους τους τομείς, το περιεχόμενο θα επικαιροποιηθεί και θα ληφθούν μέτρα για την παγίωση και την εφαρμογή τους σε οργανωτικό πλαίσιο. (Greek)
14 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti i uspostaviti korporativnu kulturu koja poboljšava otpornost na zdravlje za starije zaposlenike (ü50) u podružnicama i institucijama Udruge St. Elisabeth. U okviru modularnog tečaja osposobljavanja koji se sastoji od 10 FB dana, 60 stručnjaka i menadžera iz središnjih područja rada skupine bit će osposobljeno da budu otporni i zdravi konzultanti, kako bi se potom pokrenule konkretne prilagođene mjere usmjerene na rad u radnim skupinama koje će se osnivati. Na temelju toga rezultati će se objediniti u dodatnom koraku u koordinaciji središnje upravljačke skupine u svim sektorima, ažurirat će se sadržaj i provesti mjere za njihovu konsolidaciju i provedbu u organizacijskom kontekstu. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta și de a stabili o cultură corporativă pentru angajații mai în vârstă (ü50) pentru îmbunătățirea rezilienței sănătății angajaților în vârstă (ü50) în filialele și instituțiile Asociației St. Elisabeth. În cadrul unui curs modular de formare format din 10 zile FB, 60 de specialiști și manageri din domeniile centrale de activitate ale grupului vor fi calificați pentru a fi consultanți rezilienți și orientați spre sănătate, pentru a iniția apoi măsuri concrete, adaptate, orientate către muncă, în cadrul grupurilor de lucru pe teren care urmează să fie constituite. Pe această bază, constatările vor fi reunite într-o etapă ulterioară, sub coordonarea unui grup central de coordonare între sectoare, conținutul va fi actualizat și vor fi întreprinse măsuri de consolidare și punere în aplicare a acestora într-un context organizațional. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Cieľom projektu je rozvoj a vytvorenie podnikovej kultúry zvyšujúcej odolnosť voči zdraviu pre starších zamestnancov (ü50) v dcérskych spoločnostiach a inštitúciách Asociácie sv. Alžbety. V rámci modulárneho vzdelávacieho kurzu pozostávajúceho z 10 dní FB bude 60 špecialistov a manažérov z ústredných oblastí práce skupiny kvalifikovaných na to, aby boli odolní a zdravo orientovaní konzultanti s cieľom iniciovať konkrétne na mieru prispôsobené opatrenia zamerané na prácu v pracovných skupinách v danej oblasti, ktoré sa majú vytvoriť. Na základe toho sa zistenia spoja v ďalšom kroku pod koordináciou ústrednej riadiacej skupiny naprieč sektormi, aktualizuje sa obsah a vykonajú sa opatrenia na ich konsolidáciu a vykonávanie v organizačnom kontexte. (Slovak)
14 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li tiġi żviluppata u stabbilita kultura korporattiva li ttejjeb ir-reżiljenza għall-impjegati akbar fl-età (ü50) fis-sussidjarji u l-istituzzjonijiet tal-Assoċjazzjoni ta’ San Elisabeth. Fil-qafas ta’ kors ta’ taħriġ modulari li jikkonsisti f’10 ijiem FB, 60 speċjalista u maniġer mill-oqsma ċentrali ta’ ħidma tal-grupp se jkunu kkwalifikati biex ikunu konsulenti reżiljenti u orjentati lejn is-saħħa, sabiex imbagħad jibdew miżuri konkreti mfassla apposta u orjentati lejn ix-xogħol fil-gruppi ta’ ħidma relatati mal-qasam li għandhom jiġu kostitwiti. Abbażi ta’ dan, is-sejbiet se jinġabru flimkien f’pass ulterjuri taħt il-koordinazzjoni ta’ grupp ta’ tmexxija ċentrali fis-setturi kollha, il-kontenut se jiġi aġġornat u se jitwettqu miżuri biex dawn jiġu kkonsolidati u implimentati f’kuntest organizzattiv. (Maltese)
14 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver e estabelecer uma cultura empresarial que favoreça a resiliência e a saúde para os trabalhadores mais velhos (ü50) nas filiais e instituições da Associação St. Elisabeth. No âmbito de um curso de formação modular composto por 10 dias de FB, 60 especialistas e gestores das áreas centrais de trabalho do grupo serão qualificados para serem consultores resilientes e orientados para a saúde, a fim de, em seguida, iniciar medidas concretas orientadas para o trabalho específicas nos grupos de trabalho relacionados com o terreno a constituir. Com base nisso, as conclusões serão reunidas num novo passo sob a coordenação de um grupo diretor central de todos os setores, os conteúdos serão atualizados e serão tomadas medidas para os consolidar e aplicar num contexto organizacional. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää ja luoda vanhuksille (ü50) kestävää terveyttä edistävää yrityskulttuuria St. Elisabeth-yhdistyksen tytäryhtiöihin ja instituutioihin. 10 FB-päivää käsittävän modulaarisen kurssin puitteissa 60 asiantuntijaa ja johtajaa ryhmän keskeisistä toiminta-alueista pätevöitetään kestäviksi ja terveyteen suuntautuviksi konsulteiksi, jotta voidaan käynnistää konkreettisia räätälöityjä työpainotteisia toimia muodostettavissa alakohtaisissa työryhmissä. Tämän pohjalta havainnot kootaan yhteen seuraavassa vaiheessa eri alojen keskitetyn ohjausryhmän koordinoimana, sisältöä päivitetään ja toteutetaan toimenpiteitä niiden vahvistamiseksi ja täytäntöönpanemiseksi organisatorisessa yhteydessä. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Celem projektu jest opracowanie i stworzenie kultury korporacyjnej zwiększającej odporność i zdrowie starszych pracowników (ü50) w spółkach zależnych i instytucjach Stowarzyszenia St. Elisabeth. W ramach modułowego kursu szkoleniowego składającego się z 10 dni FB 60 specjalistów i menedżerów z centralnych obszarów pracy grupy uzyska kwalifikacje, aby być odpornymi i zorientowanymi na zdrowie konsultantami, aby następnie zainicjować konkretne, dostosowane do potrzeb działania ukierunkowane na pracę grupy robocze, które mają zostać utworzone. W oparciu o powyższe ustalenia zostaną zebrane w kolejnym kroku w ramach koordynacji centralnej grupy sterującej z różnych sektorów, zaktualizowana zostanie treść i zostaną przeprowadzone działania służące ich konsolidacji i wdrożeniu w kontekście organizacyjnym. (Polish)
14 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti in vzpostaviti korporativno kulturo, ki krepi odpornost in zdravje starejših delavcev (ü50) v hčerinskih družbah in institucijah Združenja St. Elisabeth. V okviru modularnega tečaja usposabljanja, ki traja 10 dni KU, bo 60 strokovnjakov in vodstvenih delavcev z osrednjih področij dela skupine usposobljenih za odporne in zdravstveno usmerjene svetovalce, da bi nato v delovnih skupinah, povezanih s področjem, začeli izvajati konkretne prilagojene ukrepe. Na podlagi tega bodo ugotovitve združene v nadaljnjem koraku v okviru usklajevanja osrednje usmerjevalne skupine med sektorji, vsebina bo posodobljena in izvedeni bodo ukrepi za njihovo utrditev in izvajanje v organizacijskem okviru. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Cílem projektu je vytvořit a vytvořit společenskou kulturu posilující odolnost vůči zdraví pro starší zaměstnance (ü50) v dceřiných společnostech a institucích Asociace sv. Elisabeth. V rámci modulárního vzdělávacího kurzu, který se skládá z 10 FB dnů, bude 60 odborníků a manažerů z ústředních oblastí práce skupiny kvalifikováno k tomu, aby byli odolní a zdraví orientovaní konzultanti, aby mohli následně iniciovat konkrétní individuálně uzpůsobená opatření zaměřená na práci v pracovních skupinách, které mají být vytvořeny. V návaznosti na to budou zjištění sloučena v dalším kroku pod koordinací ústřední řídící skupiny napříč odvětvími, bude aktualizován obsah a budou prováděna opatření k jejich konsolidaci a provádění v organizačním kontextu. (Czech)
14 July 2022
0 references
Projekto tikslas – plėtoti ir sukurti atsparumą sveikatai stiprinančią įmonių kultūrą vyresnio amžiaus darbuotojams (ü50) Šv. Elžbietos asociacijos dukterinėse įmonėse ir institucijose. Pagal modulinį mokymo kursą, kurį sudaro 10 FB dienų, 60 specialistų ir vadovų iš pagrindinių grupės darbo sričių bus kvalifikuoti būti atsparūs ir į sveikatą orientuoti konsultantai, kad būtų galima inicijuoti konkrečias specialiai pritaikytas į darbą orientuotas priemones, kurios bus sudarytos su sritimi susijusiose darbo grupėse. Remiantis tuo, išvados bus sutelktos tolesniame etape koordinuojant centrinei iniciatyvinei grupei įvairiuose sektoriuose, bus atnaujintas turinys ir imtasi priemonių joms konsoliduoti ir įgyvendinti organizacinėje aplinkoje. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir attīstīt un izveidot izturētspēju veicinošu korporatīvo kultūru vecāka gadagājuma darbiniekiem (ü50) Sv. Elizabetes asociācijas meitasuzņēmumos un institūcijās. Modulārās apmācības kursā, kas sastāv no 10 FB dienām, 60 speciālisti un vadītāji no grupas centrālajām darba jomām būs kvalificēti kā elastīgi un uz veselību orientēti konsultanti, lai pēc tam uzsāktu konkrētus, īpaši pielāgotus, uz darbu orientētus pasākumus ar jomu saistītajās darba grupās. Pamatojoties uz to, konstatējumi tiks apkopoti nākamajā posmā, koordinējot centrālo koordinācijas grupu dažādās nozarēs, atjauninās saturu un veiks pasākumus, lai tos konsolidētu un īstenotu organizatoriskā kontekstā. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се развие и създаде корпоративна култура за подобряване на устойчивостта и здравето за по-възрастните служители (ü50) в дъщерните дружества и институциите на Асоциация „Св. Елизабет“. В рамките на модулен курс за обучение, състоящ се от 10 дни FB, 60 специалисти и мениджъри от централните области на работа на групата ще бъдат квалифицирани да бъдат устойчиви и ориентирани към здравето консултанти, за да се инициират конкретни съобразени с конкретните условия работни мерки в работните групи, свързани с областта, които ще бъдат създадени. Въз основа на това констатациите ще бъдат обединени в по-нататъшна стъпка под координацията на централна ръководна група между различните сектори, съдържанието ще бъде актуализирано и ще бъдат предприети мерки за тяхното консолидиране и прилагане в организационен контекст. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy a St. Elisabeth Egyesület leányvállalataiban és intézményeiben egy ellenálló képesség-egészségnövelő vállalati kultúrát alakítson ki és alakítson ki az idősebb munkavállalók számára (ü50). A 10 FB-napból álló moduláris képzés keretében a csoport központi tevékenységi területeiről 60 szakember és vezető lesz alkalmas arra, hogy rugalmas és egészségorientált tanácsadók legyenek, hogy ezt követően konkrét, testre szabott munkaorientált intézkedéseket kezdeményezzenek a létrehozandó helyszíni munkacsoportokban. Erre építve a megállapítások egy további lépésben, egy ágazatközi központi irányítócsoport koordinálásával kerülnek össze, a tartalmat aktualizálják, és intézkedéseket hoznak azok szervezeti környezetben történő konszolidálására és végrehajtására. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail cultúr corparáideach a fhorbairt agus a bhunú chun sláinte a fheabhsú d’fhostaithe níos sine (ü50) i bhfochuideachtaí agus in institiúidí Chumann Naomh Elisabeth. Faoi chuimsiú cúrsa oiliúna modúlach ina mbeidh 10 lá FB, beidh 60 speisialtóir agus bainisteoir ó réimsí lárnacha oibre an ghrúpa cáilithe le bheith ina gcomhairleoirí athléimneacha atá dírithe ar an tsláinte, chun tús a chur ansin le bearta nithiúla saincheaptha atá dírithe ar obair sna meithleacha a bhaineann le réimse a bheidh le bunú. Ag cur leis sin, tabharfar na torthaí le chéile i gcéim eile faoi chomhordú grúpa stiúrtha lárnach ar fud na n-earnálacha, déanfar an t-ábhar a nuashonrú agus déanfar bearta chun iad a chomhdhlúthú agus a chur chun feidhme i gcomhthéacs eagraíochtúil. (Irish)
14 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla och etablera en motståndskraftig hälsofrämjande företagskultur för äldre anställda (ü50) i dotterbolag och institutioner i St. Elisabeth Association. Inom ramen för en modulutbildning bestående av 10 FB-dagar kommer 60 specialister och chefer från gruppens centrala arbetsområden att vara motståndskraftiga och hälsoorienterade konsulter, för att sedan initiera konkreta skräddarsydda arbetsorienterade åtgärder i de fältrelaterade arbetsgrupper som ska inrättas. På grundval av detta kommer resultaten att samlas i ytterligare ett steg under samordning av en central styrgrupp för alla sektorer, innehållet kommer att uppdateras och åtgärder vidtas för att konsolidera och genomföra dem i ett organisatoriskt sammanhang. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on arendada ja luua eakamate töötajate (ü50) vastupanuvõimet suurendavat korporatiivset kultuuri St. Elisabethi assotsiatsiooni tütarettevõtetes ja institutsioonides. Kümnest FB-päevast koosneva moodulkoolituse raames kvalifitseeritakse 60 spetsialisti ja juhti rühma kesksetest töövaldkondadest, et nad oleksid vastupidavad ja tervisega seotud konsultantid, et seejärel algatada konkreetseid kohandatud tööpõhiseid meetmeid loodavates töörühmades. Sellele tuginedes koondatakse tulemused järgmise sammuna sektoritevahelise keskse juhtrühma koordineerimisel, sisu ajakohastatakse ning võetakse meetmeid nende konsolideerimiseks ja rakendamiseks organisatsioonilises kontekstis. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Hessen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_101668
0 references