Design and implementation of a model of organisation and management of people through the competency approach (Q3268903)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3268903 in Spain
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Design and implementation of a model of organisation and management of people through the competency approach |
Project Q3268903 in Spain |
Statements
3,225.0 Euro
0 references
6,450.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 July 2020
0 references
27 October 2020
0 references
ANTONIO ERRO Y EUGUI SAU
0 references
31002
0 references
Implementacion de un nuevo modelo de organización y gestión de personas con el enfoque de competencias, un modelo innovador que centra su atención en el desarrollo individual y del equipo, identificando las necesidades de cada puesto y adecuando a ellas la formación de cada trabajador. (Spanish)
0 references
Implementation of a new model of organisation and management of people with a competence approach, an innovative model that focuses on individual and team development, identifying the needs of each position and adapting to them the training of each worker. (English)
14 October 2021
0.008027640682868
0 references
Mise en œuvre d’un nouveau modèle d’organisation et de gestion des personnes avec une approche des compétences, un modèle innovant qui se concentre sur le développement individuel et d’équipe, l’identification des besoins de chaque poste et leur adaptation à la formation de chaque travailleur. (French)
6 December 2021
0 references
Umsetzung eines neuen Modells der Organisation und des Managements von Menschen mit Kompetenzansatz, ein innovatives Modell, das sich auf die individuelle und Teamentwicklung konzentriert, die Bedürfnisse jeder Position ermittelt und sich an sie die Ausbildung jedes Arbeitnehmers anpasst. (German)
11 December 2021
0 references
Implementatie van een nieuw organisatie- en managementmodel van mensen met een competentiebenadering, een innovatief model dat zich richt op individuele en teamontwikkeling, de behoeften van elke functie in kaart brengt en de opleiding van elke werknemer aanpast. (Dutch)
19 December 2021
0 references
Implementazione di un nuovo modello di organizzazione e gestione di persone con un approccio di competenza, un modello innovativo che si concentra sullo sviluppo individuale e di squadra, individuando le esigenze di ogni posizione e adattando loro la formazione di ciascun lavoratore. (Italian)
17 January 2022
0 references
Εφαρμογή ενός νέου μοντέλου οργάνωσης και διαχείρισης ατόμων με προσέγγιση ικανοτήτων, ενός καινοτόμου μοντέλου που επικεντρώνεται στην ατομική και ομαδική ανάπτυξη, προσδιορίζοντας τις ανάγκες κάθε θέσης και προσαρμόζοντας σε αυτές την κατάρτιση κάθε εργαζομένου. (Greek)
19 August 2022
0 references
Implementering af en ny model for organisation og ledelse af personer med en kompetencetilgang, en innovativ model, der fokuserer på individuel udvikling og teamudvikling, identifikation af behovene i hver stilling og tilpasning til dem af uddannelsen af hver enkelt arbejdstager. (Danish)
19 August 2022
0 references
Sellaisen uuden organisaatio- ja johtamismallin käyttöönotto, joka perustuu osaamiseen perustuvaan lähestymistapaan, innovatiiviseen malliin, jossa keskitytään yksilö- ja tiimikehitykseen, kartoitetaan kunkin työpaikan tarpeet ja mukautetaan niihin kunkin työntekijän koulutus. (Finnish)
19 August 2022
0 references
L-implimentazzjoni ta’ mudell ġdid ta’ organizzazzjoni u ġestjoni ta’ persuni b’approċċ ta’ kompetenza, mudell innovattiv li jiffoka fuq l-iżvilupp individwali u ta’ tim, li jidentifika l-ħtiġijiet ta’ kull pożizzjoni u jadatta għalihom it-taħriġ ta’ kull ħaddiem. (Maltese)
19 August 2022
0 references
Jauna cilvēku organizācijas un vadības modeļa ieviešana ar kompetences pieeju, inovatīvs modelis, kas koncentrējas uz individuālu un komandas attīstību, nosakot katra amata vajadzības un pielāgojot viņiem katra darbinieka apmācību. (Latvian)
19 August 2022
0 references
Zavedenie nového modelu organizácie a riadenia ľudí s kompetenčným prístupom, inovatívneho modelu, ktorý sa zameriava na individuálny a tímový rozvoj, identifikuje potreby každej pozície a prispôsobuje im odbornú prípravu každého pracovníka. (Slovak)
19 August 2022
0 references
Samhail nua eagrúcháin agus bainistíochta daoine a bhfuil cur chuige inniúlachta acu a chur i bhfeidhm, samhail nuálach a dhíríonn ar fhorbairt aonair agus foirne, a shainaithníonn riachtanais gach poist agus a chuireann oiliúint gach oibrí in oiriúint dóibh. (Irish)
19 August 2022
0 references
Zavedení nového modelu organizace a řízení osob s kompetenčním přístupem, inovativní model, který se zaměřuje na individuální a týmový rozvoj, identifikuje potřeby každé pozice a přizpůsobuje jim odbornou přípravu každého pracovníka. (Czech)
19 August 2022
0 references
Implementação de um novo modelo de organização e gestão de pessoas com uma abordagem de competência, um modelo inovador que incide no desenvolvimento individual e em equipa, identificando as necessidades de cada posição e adaptando-lhes a formação de cada trabalhador. (Portuguese)
19 August 2022
0 references
Rakendada uut mudelit inimeste organiseerimiseks ja juhtimiseks pädevuspõhise lähenemisviisiga, uuenduslikku mudelit, mis keskendub individuaalsele ja meeskonnatöö arendamisele, iga ametikoha vajaduste kindlakstegemisele ja iga töötaja koolituse kohandamisele. (Estonian)
19 August 2022
0 references
A kompetenciaalapú megközelítéssel rendelkező emberek új szervezési és irányítási modelljének megvalósítása, amely az egyéni és csapatfejlesztésre összpontosít, azonosítja az egyes pozíciók szükségleteit, és alkalmazkodik az egyes munkavállalók képzéséhez. (Hungarian)
19 August 2022
0 references
Прилагане на нов модел на организация и управление на хора с подход на компетентност, иновативен модел, който се фокусира върху индивидуалното и екипното развитие, идентифициране на нуждите на всяка позиция и адаптиране към тях на обучението на всеки работник. (Bulgarian)
19 August 2022
0 references
Naujo žmonių, turinčių kompetenciją, organizavimo ir valdymo modelio įgyvendinimas, novatoriškas modelis, orientuotas į individualų ir komandos tobulinimą, nustatant kiekvienos pozicijos poreikius ir pritaikant prie jų kiekvieno darbuotojo mokymą. (Lithuanian)
19 August 2022
0 references
Implementacija novog modela organizacije i upravljanja ljudima s pristupom kompetencijama, inovativnim modelom koji se fokusira na individualni i timski razvoj, identificirajući potrebe svakog položaja i prilagođavajući im obuku svakog radnika. (Croatian)
19 August 2022
0 references
Införande av en ny modell för organisation och ledning av personer med en kompetensstrategi, en innovativ modell som fokuserar på individuell utveckling och teamutveckling, identifiera behoven hos varje position och anpassa varje arbetstagares utbildning till dem. (Swedish)
19 August 2022
0 references
Implementarea unui nou model de organizare și management al persoanelor cu o abordare de competență, un model inovator care se concentrează pe dezvoltarea individuală și de echipă, identificarea nevoilor fiecărei poziții și adaptarea la acestea a formării fiecărui lucrător. (Romanian)
19 August 2022
0 references
Izvajanje novega modela organizacije in upravljanja ljudi s kompetenčnim pristopom, inovativnega modela, ki se osredotoča na individualni in timski razvoj, prepoznavanje potreb vsakega delovnega mesta in prilagajanje usposabljanju vsakega delavca. (Slovenian)
19 August 2022
0 references
Wdrożenie nowego modelu organizacji i zarządzania ludźmi z podejściem kompetencyjnym, innowacyjnego modelu skupiającego się na rozwoju indywidualnym i zespołowym, identyfikującego potrzeby każdego stanowiska i dostosowującego do nich szkolenie każdego pracownika. (Polish)
19 August 2022
0 references
Pamplona/Iruña
0 references
21 December 2023
0 references
Identifiers
FED2020-8088-NA14b-1004902
0 references