Outplacement direction – supporting adaptation processes to changes on the fishing market (Q2713540)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2713540 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Outplacement direction – supporting adaptation processes to changes on the fishing market |
Project Q2713540 in Poland |
Statements
433,433.21 zloty
0 references
509,921.43 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
30 June 2023
0 references
MIASTO RYBNIK
0 references
Projekt jest ukierunkowany na zwiększenie możliwości zatrudnienia 62 osób (w tym 37 kobiet) zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika, osób odchodzących z rolnictwa, w tym w szczególności byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu woj.śląskiego oraz przedsiębiorstw z terenów woj.śląskiego z nimi powiązanych (kooperujących), zarejestrowanych w PUP w Rybniku.Z wyłączeniem osób odbywających karę pozbawienia wolności,z wyjątkiem osób objętych dozorem elektronicznym. Proces aktywizacji zawodowej uczestników/czek projektu rozpocznie się od analizy ich umiejętności,predyspozycji i problemów zawodowych-opracowania Indywidualnego Planu Działania i realizacji doradztwa zawodowego.Na tej podstawie Urząd będzie realizował formy pomocy dopasowane do ich indywidualnych potrzeb:wysokiej jakości szkolenia certyfikowane,staże,prace interwencyjne,w celu poprawy ich sytuacji na rynku pracy.Okres realizacji proj.:1.01.2021 r.-26.06.2022 r. w Rybniku i powiecie rybnickim. (Polish)
0 references
The project aims to increase the employment opportunities of 62 people (including 37 women) made redundant for reasons not affecting the employee, people leaving agriculture, including in particular former employees of organisational units of coal companies from the voivodship Śląskie and enterprises from the voivodship of Silesia associated with them (cooperating), registered in the PLO in Rybnik.Except for persons serving imprisonment, except for persons under electronic supervision. The process of professional activation of participants/checks of the project will begin with the analysis of their skills, predispositions and professional problems-developing an Individual Action Plan and the implementation of professional advice.On this basis, the Authority will implement forms of assistance tailored to their individual potrzeb:wysokiej quality training,training,intervention work,to improve their situation on the labour market.Duration of project implementation:1.01.2021-26.06.2022 in Rybnik and Łybnik County. (English)
8 July 2021
0.4636941231681528
0 references
Le projet vise à accroître l’employabilité de 62 personnes (dont 37 femmes) licenciées pour des raisons non liées au travailleur, aux personnes quittant l’agriculture, notamment aux anciens employés des entreprises charbonnières du territoire de la voïvodie de Silésie et aux entreprises de la voïvodie de Silésie qui leur sont associées (coopérantes), enregistrées dans le PUP de Rybnik. Le processus d’activation professionnelle des participants/projet débutera par une analyse de leurs compétences, prédispositions et problèmes professionnels — élaboration d’un plan d’action individuel et mise en œuvre de l’orientation professionnelle. Sur cette base, l’Autorité mettra en œuvre des formes d’assistance adaptées à leurs besoins individuels: cours de formation de qualité, stages, interventions, afin d’améliorer leur situation sur le marché du travail.Projet period:1.01.2021-26.06.2022 à Rybnik et dans le comté de Rybnik. (French)
4 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 62 Personen (davon 37 Frauen) zu erhöhen, die aus Gründen entlassen wurden, die nicht mit dem Arbeitnehmer in Verbindung stehen, Personen, die die Landwirtschaft verlassen, darunter insbesondere ehemalige Angestellte von Kohleunternehmen aus dem Gebiet der Woiwodschaft Schlesien und Unternehmen aus der mit ihnen verbundenen Schlesischen Woiwodschaft (kooperierend), eingetragen in der PUP in Rybnik.Ausschluss von Personen, die inhaftiert sind, mit Ausnahme von Personen, die unter elektronischer Aufsicht stehen. Der Prozess der professionellen Aktivierung der Teilnehmer/des Projekts beginnt mit einer Analyse ihrer Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme – Entwicklung eines individuellen Aktionsplans und der Umsetzung der Berufsberatung.Auf dieser Grundlage wird die Behörde Formen der Unterstützung durchführen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind: Qualitätsschulungen, Praktika, Interventionen, um ihre Situation auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.Projekt period:1.01.2021-26.06.2022 in Rybnik und Rybnik County. (German)
16 December 2021
0 references
Het project is gericht op het vergroten van de inzetbaarheid van 62 mensen (waarvan 37 vrouwen) ontslagen om redenen die geen verband houden met de werknemer, personen die de landbouw verlaten, met inbegrip van met name voormalige werknemers van kolenbedrijven uit het grondgebied van het Silezische woiwodschap en ondernemingen uit het Silezische woiwodschap die met hen verbonden zijn (medewerken), geregistreerd in de PUP in Rybnik. Uitsluiting van personen die gevangen zitten, met uitzondering van personen onder elektronisch toezicht. Het proces van professionele activering van de deelnemers/project zal beginnen met een analyse van hun vaardigheden, predisposities en professionele problemen — ontwikkeling van een individueel actieplan en de uitvoering van loopbaanbegeleiding.Op basis hiervan zal de Autoriteit vormen van bijstand implementeren op maat van hun individuele potrzeb:wysokiej kwaliteitsopleidingen, stages, interventies, om hun situatie op de arbeidsmarkt te verbeteren.Project period:1.01.2021-26.06.2022 in Rybnik en Rybnik County. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Il progetto mira ad aumentare l'occupabilità di 62 persone (di cui 37 donne) licenziate per motivi non legati al lavoratore, persone che lasciano l'agricoltura, tra cui in particolare ex dipendenti di compagnie carbonifere dal territorio del Voivodato della Slesia e imprese del Voivodato della Slesia associati a loro (cooperanti), registrati nel PUP di Rybnik. Il processo di attivazione professionale dei partecipanti/progetti inizierà con un'analisi delle loro competenze, predisposizioni e problemi professionali-sviluppando un piano d'azione individuale e l'attuazione della consulenza professionale.Su questa base, l'Autorità attuerà forme di assistenza su misura per le loro singole forme di formazione: corsi di formazione di qualità, tirocini, interventi, per migliorare la loro situazione sul mercato del lavoro.Progetto period:1.01.2021-26.06.2022 a Rybnik e nella contea di Rybnik. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto tiene como objetivo aumentar la empleabilidad de 62 personas (incluidas 37 mujeres) despedidas por razones no relacionadas con el trabajador, las personas que abandonan la agricultura, incluidos, en particular, los antiguos empleados de empresas carboníferas del territorio del Voivodato Silesio y empresas del Voivodato de Silesia asociadas con ellas (cooperación), registradas en el PUP de Rybnik.Exclusión de las personas que cumplen penas de prisión, excepto las personas bajo supervisión electrónica. El proceso de activación profesional de los participantes/proyecto comenzará con un análisis de sus capacidades, predisposiciones y problemas profesionales: desarrollo de un plan de acción individual y la aplicación de asesoramiento profesional.Sobre esta base, la Autoridad implementará formas de asistencia adaptadas a sus particulares: cursos de formación de calidad, pasantías, intervenciones, para mejorar su situación en el mercado laboral.Proyecto period:1.01.2021-26.06.2022 en Rybnik y el condado de Rybnik. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet har til formål at øge beskæftigelsesegnetheden for 62 personer (herunder 37 kvinder), der afskediges af årsager, der ikke er relateret til arbejdstageren, personer, der forlader landbruget, herunder navnlig tidligere ansatte i kulselskaber fra det schlesiske voivodskabs område og virksomheder fra det silesiske voivodskab med tilknytning til dem (samarbejde), der er registreret i PUP i Rybnik.Undtagelse af personer, der afsoner fængsling, undtagen for personer under elektronisk tilsyn. Processen med professionel aktivering af deltagerne/projektet vil begynde med en analyse af deres færdigheder, dispositioner og faglige problemer-udvikling af en individuel handlingsplan og gennemførelse af karriererådgivning.På dette grundlag vil Tilsynsmyndigheden gennemføre former for bistand skræddersyet til deres individuelle potrzeb:wysokiej kurser, praktikophold, interventioner, for at forbedre deres situation på arbejdsmarkedet.Projekt period:1.01.2021-26.06.2022 i Rybnik og Rybnik amt. (Danish)
10 July 2022
0 references
Το έργο αποσκοπεί στην αύξηση της απασχολησιμότητας 62 ατόμων (συμπεριλαμβανομένων 37 γυναικών) που απολύθηκαν για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο, των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία, συμπεριλαμβανομένων ιδίως των πρώην υπαλλήλων εταιρειών άνθρακα από το έδαφος του Βοϊβοδάτου της Σιλεσίας και των επιχειρήσεων του βοεβοδάτου της Σιλεσίας που συνδέονται με αυτούς (συνεργαζόμενων), που είναι εγγεγραμμένες στο PUP στο Rybnik.Αποκλεισμός των ατόμων που εκτίουν φυλάκιση, με εξαίρεση τα άτομα που τελούν υπό ηλεκτρονική εποπτεία. Η διαδικασία επαγγελματικής ενεργοποίησης των συμμετεχόντων/έργων θα ξεκινήσει με μια ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων τους — την ανάπτυξη ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης και την εφαρμογή της Συμβουλευτικής Σταδιοδρομίας.Σε αυτή τη βάση, η Αρχή θα εφαρμόσει μορφές βοήθειας προσαρμοσμένες στις ατομικές τους: μαθήματα ποιοτικής κατάρτισης, πρακτική άσκηση, παρεμβάσεις, για τη βελτίωση της κατάστασής τους στην αγορά εργασίας.Έργο period:1.01.2021-26.06.2022 στο Rybnik και την κομητεία Rybnik. (Greek)
10 July 2022
0 references
Cilj je projekta povećati zapošljivost 62 osobe (uključujući 37 žena) otpuštenih iz razloga koji nisu povezani s radnikom, osobama koje napuštaju poljoprivredu, osobito bivšim zaposlenicima poduzeća za proizvodnju ugljena s državnog područja Šleskog vojvodstva i poduzećima iz Sileskog vojvodstva povezanih s njima (suradnja), registriranih u PUP-u u Rybniku.Isključenje osoba koje služe zatvorsku kaznu, osim osoba pod elektroničkim nadzorom. Proces profesionalne aktivacije sudionika/projekta započet će analizom njihovih vještina, predispozicija i profesionalnih problema – razvijanjem individualnog akcijskog plana i provedbom karijernog savjetovanja.Na temelju toga, Agencija će implementirati oblike pomoći prilagođene njihovim individualnim potrzeb:wysokiej kvalitetnim tečajevima osposobljavanja, stažiranju, intervencijama, kako bi se poboljšala njihova situacija na tržištu rada.Projekt period:1.01.2021-26.06.2022 u Rybniku i Rybničkoj županiji. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Proiectul vizează creșterea capacității de inserție profesională a 62 de persoane (inclusiv 37 de femei) concediate din motive care nu au legătură cu lucrătorul, persoanele care părăsesc agricultura, în special foștii angajați ai societăților pe cărbune de pe teritoriul Voievodatului Silezia și întreprinderile din Voievodatul Silezia asociate cu acestea (cooperante), înregistrate în PUP din Rybnik.Excluderea persoanelor aflate în închisoare, cu excepția persoanelor aflate sub supraveghere electronică. Procesul de activare profesională a participanților/proiectului va începe cu o analiză a aptitudinilor, predispozițiilor și problemelor profesionale – elaborarea unui plan individual de acțiune și implementarea consilierii în carieră. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 62 osôb (vrátane 37 žien) prepustených z dôvodov, ktoré nesúvisia s pracovníkom, osôb opúšťajúcich poľnohospodárstvo, najmä bývalých zamestnancov uhoľných spoločností z územia Sliezskeho vojvodstva a podnikov zo Sliezskeho vojvodstva, ktoré sú s nimi spojené (spolupracujúce), zaregistrovaných v PUP v Rybniku.Vylúčenie osôb vo väzení s výnimkou osôb pod elektronickým dohľadom. Proces profesionálnej aktivácie účastníkov/projektu sa začne analýzou ich zručností, predispozícií a profesionálnych problémov – rozvíjaním individuálneho akčného plánu a realizáciou kariérneho poradenstva.Na tomto základe bude úrad implementovať formy pomoci prispôsobené ich individuálnym potrzeb:wysokiej kvalitné kurzy odbornej prípravy, stáže, intervencie, na zlepšenie ich situácie na trhu práce.Projekt period:1.01.2021-26.06.2022 v Rybniku a v Rybniku. (Slovak)
10 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jżid l-impjegabbiltà ta’ 62 persuna (inklużi 37 mara) li ngħataw is-sensja għal raġunijiet mhux relatati mal-ħaddiema, persuni li jitilqu mill-agrikoltura, inklużi b’mod partikolari ex impjegati ta’ kumpaniji tal-faħam mit-territorju tal-Voivodeship tas-Silesja u intrapriżi mill-Voivodeship Silesjan assoċjata magħhom (li jikkooperaw), irreġistrati fil-PUP f’Rybnik.Esklużjoni ta’ persuni li qed jisfaw priġunerija, ħlief għal persuni taħt superviżjoni elettronika. Il-proċess ta’ attivazzjoni professjonali tal-parteċipanti/proġett se jibda b’analiżi tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali tagħhom — l-iżvilupp ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali u l-implimentazzjoni ta’ konsulenza dwar il-karriera.Fuq din il-bażi, l-Awtorità se timplimenta forom ta’ assistenza mfassla apposta għall-individwu tagħhom: korsijiet ta’ taħriġ ta’ kwalità, internships, interventi, biex ittejjeb is-sitwazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol.Proġett period:1.01.2021-26.06.2022 f’Rybnik u l-Kontea ta’ Rybnik. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O projeto visa aumentar as oportunidades de emprego de 62 pessoas (incluindo 37 mulheres) despedidos por razões que não afetam o trabalhador, pessoas que abandonam a agricultura, incluindo, em especial, antigos trabalhadores de unidades organizacionais de empresas carboníferas do voivodato da Silésia e empresas do voivodato da Silésia a elas associadas (cooperantes), registadas na OLP em Rybnik.Exceto para pessoas que cumprem penas de prisão, exceto para pessoas sob supervisão eletrónica. O processo de ativação profissional dos participantes/controlos do projeto começará com a análise das suas competências, predisposições e problemas profissionais - o desenvolvimento de um plano de ação individual e a aplicação de aconselhamento profissional. Nesta base, o Órgão de Fiscalização implementará formas de assistência adaptadas ao seu potrzeb individual:formação de qualidade wysokiej,formação,trabalho de intervenção,para melhorar a sua situação no mercado de trabalho.Duração da execução do projeto:1.01.2021-26.06.2022 em Rybnik e no distrito de Łybnik. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa 62 työntekijän (mukaan lukien 37 naista) työllistettävyyttä syistä, jotka eivät liity työntekijään, maataloudesta lähteviin henkilöihin, mukaan lukien erityisesti Sleesian Voivodeshipin entiset työntekijät ja Sleesian voivodikunnan yritykset (yhteistyö), jotka on rekisteröity Rybnikissä. Osallistujien/hankkeen ammatillinen aktivointiprosessi alkaa analysoimalla heidän taitojaan, taipumuksiaan ja ammatillisia ongelmiaan kehittämällä yksilöllistä toimintasuunnitelmaa ja toteuttamalla uraneuvontaa.Tältä pohjalta viranomainen toteuttaa yksilöllisesti räätälöityjä tukimuotoja, jotka on räätälöity heidän yksilölliseen potrzeb:wysokiej laadukkaaseen koulutukseen, harjoittelujaksoihin ja toimiin heidän tilanteensa parantamiseksi työmarkkinoilla.Projekti period:1.01.2021-26.06.2022 Rybnikissä ja Rybnikin piirikunnassa. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Projekt je namenjen povečanju zaposljivosti 62 ljudi (vključno s 37 ženskami), odpuščenih iz razlogov, ki niso povezani z delavcem, oseb, ki zapuščajo kmetijstvo, zlasti nekdanjih zaposlenih v premogovniških družbah z ozemlja šlezijskega vojvodstva in podjetij iz šlezijskega vojvodstva, povezanih z njimi (sodelujoča), ki so registrirana na PUP v Rybniku.Izključitev oseb, ki prestajajo zaporno kazen, razen oseb pod elektronskim nadzorom. Proces profesionalne aktivacije udeležencev/projekta se bo začel z analizo njihovih spretnosti, predispozicij in strokovnih problemov – razvoj individualnega akcijskega načrta in izvajanje kariernega svetovanja.Na tej podlagi bo Organ izvajal oblike pomoči, prilagojene njihovim individualnim potrzeb:wysokiej tečaji kakovostnega usposabljanja, pripravništva, intervencije, za izboljšanje njihovega položaja na trgu dela.Projekt period:1.01.2021-26.06.2022 v Rybniku in Rybniški županiji. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 62 osob (včetně 37 žen) propuštěných z důvodů nesouvisejících s pracovníkem, osob odcházejících ze zemědělství, zejména bývalých zaměstnanců uhelných společností z území Slezského vojvodství a s nimi spojených podniků ze Slezského vojvodství (spolupracujících), zapsaných v PUP v Rybníku.Vyloučení osob vykonávajících trest odnětí svobody, s výjimkou osob pod elektronickým dohledem. Proces profesionální aktivace účastníků/projektu začne analýzou jejich dovedností, predispozice a profesních problémů – vypracování individuálního akčního plánu a realizace kariérního poradenství.Na tomto základě bude Kontrolní úřad realizovat formy pomoci přizpůsobené jejich individuálním: kvalitním školicím kurzům, stážím, intervencím, ke zlepšení jejich situace na trhu práce.Projekt period:1.01.2021-26.06.2022 v Rybniku a kraji Rybnik. (Czech)
10 July 2022
0 references
Projektu siekiama padidinti 62 asmenų (įskaitant 37 moteris), atleistų iš darbo dėl su darbuotoju nesusijusių priežasčių, asmenų, paliekančių žemės ūkį, įskaitant visų pirma buvusius anglių bendrovių darbuotojus iš Silezijos vaivadijos teritorijos, ir su jais susijusių (bendradarbiaujančių) Silezijos vaivadijos įmonių (bendradarbiaujančių), įregistruotų PUP Rybnike, įsidarbinimo galimybes.Įkalinimo atliekančių asmenų neįtraukimas, išskyrus asmenis, kuriems taikoma elektroninė priežiūra. Dalyvių/projekto profesinio aktyvinimo procesas prasidės nuo jų įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizės – rengiant individualų veiksmų planą ir įgyvendinant karjeros konsultacijas. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt nodarbināmību 62 cilvēkiem (tostarp 37 sievietēm), kas atlaisti no darba ar darba ņēmēju nesaistītu iemeslu dēļ, personām, kuras atstāj lauksaimniecību, tostarp jo īpaši bijušajiem ogļu ražošanas uzņēmumu darbiniekiem no Silēzijas vojevodistes teritorijas un ar viņiem saistītās Silēzijas vojevodistes uzņēmumiem (sadarbojoties), kas reģistrēti PUP Rybnikā.Iecietinājumu izciešošo personu izslēgšana, izņemot personas, kas atrodas elektroniskā uzraudzībā. Dalībnieku/projekta profesionālās aktivizēšanas process sāksies ar viņu prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīzi, izstrādājot individuālo rīcības plānu un īstenojot karjeras konsultācijas.Pamatojoties uz to, Iestāde īstenos palīdzības formas, kas pielāgotas viņu individuālajiem potrzeb:wysokiej kvalitātes apmācības kursi, prakse, intervences, lai uzlabotu viņu situāciju darba tirgū.Projekts period:1.01.2021-26.06.2022 Rybnik un Rybnik County. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се повиши пригодността за заетост на 62 души (включително 37 жени), уволнени по причини, които не са свързани с работника, лица, напускащи селското стопанство, включително по-специално бивши служители на въгледобивни дружества от територията на Силезийската воеводство и предприятия от силезийската воеводство, свързани с тях (сътрудничество), регистрирани в ПУП в Рибник. Изключване на лица, изтърпяващи наказание лишаване от свобода, с изключение на лицата под електронен надзор. Процесът на професионално активиране на участниците/проекта ще започне с анализ на техните умения, предразположения и професионални проблеми — разработване на индивидуален план за действие и прилагане на кариерно консултиране.На тази основа Органът ще прилага форми на помощ, съобразени с индивидуалните им умения: курсове за качествено обучение, стажове, интервенции, за подобряване на тяхното положение на пазара на труда.Проект period:1.01.2021-26.06.2022 в Рибник и окръг Рибник. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt célja 62 személy (köztük 37 nő) foglalkoztathatóságának növelése, akiket nem a munkavállalóval kapcsolatos okok miatt bocsátottak el, a mezőgazdaságot elhagyó személyek, beleértve különösen a sziléziai vajdaság területén működő szénipari vállalatok korábbi alkalmazottait és a velük összeköttetésben álló sziléziai vajdaság vállalkozásait (együttműködő), a rybniki PUP-ban regisztráltak.A rybniki PUP-ban bejegyzett személyek kizárása, kivéve az elektronikus felügyelet alatt álló személyeket. A résztvevők/projekt szakmai aktiválásának folyamata készségeik, hajlamaik és szakmai problémáik elemzésével kezdődik – egyéni cselekvési terv kidolgozása és pályaválasztási tanácsadás végrehajtása.Ez alapján a Hatóság egyéni igényeikhez igazított segítségnyújtási formákat hajt végre: minőségi képzések, szakmai gyakorlatok, beavatkozások, munkaerő-piaci helyzetük javítása érdekében. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar infhostaitheacht 62 duine (lena n-áirítear 37 bean) a dhífhostú ar chúiseanna nach bhfuil baint acu leis an oibrí, daoine a fhágann an talmhaíocht, lena n-áirítear go háirithe iarfhostaithe cuideachtaí guail ó chríoch Voivodeship Silesian agus fiontair ón Voivodeship Silesian a bhaineann leo (comhoibriú), atá cláraithe sa PUP in Rybnik. Eisiamh daoine a bhfuil príosúnacht á cur isteach acu, cé is moite de dhaoine faoi mhaoirseacht leictreonach. Cuirfear tús le próiseas gníomhachtúcháin ghairmiúil na rannpháirtithe/an tionscadail le hanailís ar a gcuid scileanna, réamhshocruithe agus fadhbanna gairmiúla — Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt agus comhairleoireacht gairme a chur i bhfeidhm.Ar an mbonn sin, cuirfidh an tÚdarás foirmeacha cúnaimh i bhfeidhm a bheidh saincheaptha dá gcuid féin: cúrsaí oiliúna cáilíochta, intéirneachtaí, idirghabhálacha, chun feabhas a chur ar a staid ar an margadh saothair.Project period:1.01.2021-26.06.2022 i Rybnik agus i gContae Rybnik. (Irish)
10 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka anställbarheten för 62 personer (inklusive 37 kvinnor) som sagts upp av skäl som inte är relaterade till arbetstagaren, personer som lämnar jordbruket, särskilt tidigare anställda vid kolföretag från det schlesiska vojvodskapets territorium och företag från det schlesiska vojvodskapet med anknytning till dem (samarbetande), som är registrerade i PUP i Rybnik. Undantag av personer som avtjänar fängelse, med undantag för personer som står under elektronisk övervakning. Processen för professionell aktivering av deltagarna/projektet kommer att inledas med en analys av deras färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem – utveckla en individuell handlingsplan och genomförandet av karriärrådgivning.På denna grund kommer myndigheten att genomföra former av stöd som är skräddarsydda för deras individuella potrzeb:wysokiej kvalitetsutbildningar, praktikplatser, interventioner, för att förbättra deras situation på arbetsmarknaden.Projekt period:1.01.2021-26.06.2022 i Rybnik och Rybnik län. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada 62 töötaja (sealhulgas 37 naise) tööalast konkurentsivõimet põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga, põllumajandusest lahkuvate isikutega, sealhulgas eelkõige Sileesia vojevoodkonna territooriumilt söeettevõtete endiste töötajatega ja nendega seotud Sileesia vojevoodkonna ettevõtetega (koostööga), kes on registreeritud PUPis Rybnikus. Osalejate/projekti professionaalse aktiveerimise protsess algab nende oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide analüüsiga, töötades välja individuaalse tegevuskava ja rakendades karjäärinõustamist.Selle alusel rakendab amet nende individuaalsetele vajadustele kohandatud abivorme: kvaliteetsed koolituskursused, praktika, sekkumised, et parandada nende olukorda tööturul.Projekt period:1.01.2021-26.06.2022 Rybnikus ja Rybniku maakonnas. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Rybnik
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: rybnicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPSL.07.04.02-24-0BCD/20
0 references