Power Business (Q2695478)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2695478 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power Business |
Project Q2695478 in Poland |
Statements
871,031.38 zloty
0 references
1,033,497.14 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 August 2020
0 references
30 September 2022
0 references
GRUDZIĄDZKIE PORĘCZENIA KREDYTOWE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Celem głównym projektu jest podniesienie aktywności zawodowej i zdolności do zatrudnienia 56 osób w wieku 18 - 29 (36K/20M) biernych zawodowo iubogich pracujących, zatrudnionych na umowie krótkoterminowej, pracujących w ramach umowy cywilno-prawnej, poprzez pomoc w zakresie określeniaścieżki zawodowej, usługi i instrumenty rynku pracy służące zdobyciu kwalifikacji/kompetencji i/lub doświadczenia zawodowego.Zakres rzeczowy:(TYPY PROJEKTÓW) - 1, 2, 4, 61. IPD, doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy indywidualne 56 osób2. Szkolenia zawodowe 31 osób3. dotacje na utworzenie przedsiębiorstwa i wsparcie pomostowe dla 25 osóbWskaźniki efekt. zatrud.: (KD12)-dla osób w najtrudniejszej sytuacji - 42%,- dla osób nie kwalif. się do żadnej z pow. kategorii - 57 %.Wskaźnik efektywności zawodowej - 27% (KD13)Projekt spełnia kryt. premiujące nr 3Realizacja projektu oraz sposób i metodologia mierzenia kryterium efektyw. zatrudn. zgodnie z podrozdziałem 3.2 wytycznych w zakresie real. przedsięwzięć zudziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na l.2014-2020.Projekt zapewnia wsparcie, które koncentrować się będzie na uzupełnianiu deficytów, w zakresie kwalifikacji i komp.zawodowych, planowaniu rozwoju karieryzawodowej, podniesieniu kwalif.i komp. zaw, poprawie szans na zatrudnienie, tworzeniu rozwiązań zwiększających możliwości podjęcia zatrudnienia, awansuzawodowego i wzrostu wynagrodzeń. Proces wsparcia UP będzie odbywał się w oparciu o przygotowany IPD, tworzony indywid. dla każdego UP z uwzględnieniem diagnozy sytuacjiproblemowej, zasobów, potencjału predyspozycji oraz potrzeb. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the labour force and employability of 56 people aged 18-29 (36K/20M) inactive and inactive, employed on a short-term contract, working under a civil-law contract, through assistance in defining the professional path, labour market services and instruments to acquire qualifications/competence and/or professional experience.Scope: (PROJECT TYPES) – 1, 2, 4, 61. IPD, career counselling and placement of individual 56 persons2. Vocational training 31 people3. grants for the establishment of a company and bridge support for 25 personsIndicators effect. difficult.: (KD12)-for the most vulnerable – 42 %,- for those who do not qualify for any of the areas of the category – 57 %.Professional efficiency index – 27 % (KD13)The project meets the premium No. 3 Implementation of the project and the method and methodology of measuring the criterion of effectiveness. the focus will be on filling deficits, in terms of qualifications and compatriots, career development planning, raising the qualifications and comparators, improving employability, creating solutions to increase employability, career advancement and wage increases. The process of UP support will be based on prepared IPD, created individual. for each UP, taking into account the diagnosis of the problem situation, resources, potential predisposition and needs. (English)
7 July 2021
0.3856070784889484
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître l’activité et l’employabilité de 56 personnes âgées de 18 à 29 ans (36K/20M) inactives et inactives, employées sous contrat de courte durée, travaillant dans le cadre d’un contrat de droit civil, en aidant à définir le parcours professionnel, les services et les instruments du marché du travail pour l’acquisition de qualifications/compétences et/ou d’expérience professionnelle. DPI, orientation professionnelle et intermédiation d’emploi 56 personnes2. Formation professionnelle 31 personnes3. subventions pour la création d’une entreprise et l’accompagnement de 25 personnesIndicateurs d’emploi: (KD12) — pour les plus vulnérables — 42 %, — pour ceux qui ne remplissent aucune des catégories susmentionnées — 57 %.Indice d’efficacité professionnelle — 27 % (KD13)Le projet répond au critère d’attribution no 3Projet de mise en œuvre ainsi qu’à la méthode et à la méthodologie de mesure du critère d’efficacité de l’emploi conformément à la sous-section 3.2 des lignes directrices sur les projets réels avec la participation des fonds du FSE dans le domaine du marché du travail au cours de la période 2014-2020. qui se concentrera sur le comblement des déficits, en termes de qualifications et d’entreprises professionnelles, la planification de l’évolution de carrière, l’augmentation des qualifications et des salaires, l’amélioration de l’employabilité, la création de solutions qui augmentent l’employabilité, la promotion de carrière et la croissance des salaires. Le processus de soutien de l’UP se fera sur la base d’une DPI préparée, créée individuellement pour chaque UP, en tenant compte du diagnostic de la situation problématique, des ressources, du potentiel de prédisposition et des besoins. (French)
3 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Tätigkeit und die Beschäftigungsfähigkeit von 56 Personen im Alter von 18-29 Jahren (36K/20M) zu erhöhen, die nicht erwerbstätig und nicht erwerbstätig sind, die in einem zivilrechtlichen Vertrag beschäftigt sind, und zwar durch Unterstützung bei der Festlegung des Berufswegs, der Dienstleistungen und der Arbeitsmarktinstrumente für den Erwerb von Qualifikationen/Kompetenzen und/oder Berufserfahrung. IPD, Berufsberatung und Jobvermittlung 56 Personen2. Berufsausbildung 31 Personen3. Zuschüsse zur Gründung eines Unternehmens und zur Überbrückung von 25 PersonenIndikatoreneffekt: Beschäftigung: (KD12) – für die Schwächsten – 42 %,- für diejenigen, die sich nicht für eine der oben genannten Kategorien qualifizieren – 57 %.Arbeitseffizienzindex – 27 % (KD13)Das Projekt erfüllt das Vergabekriterium Nr. 3Projektdurchführung und die Methode und Methodik zur Messung des Kriteriums der Beschäftigungseffizienz gemäß Unterabschnitt 3.2 der Leitlinien für reale Projekte unter Beteiligung von ESF-Mitteln im Bereich des Arbeitsmarktes in den Jahren 2014-2020. der Schwerpunkt liegt auf der Befüllung von Defiziten in Bezug auf Qualifikationen und Berufsunternehmen, der Planung der Karriereentwicklung, der Erhöhung von Qualifikationen und Löhnen, der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, der Schaffung von Lösungen zur Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit, der Karriereförderung und des Lohnwachstums. Der Prozess der Unterstützung von UP wird auf der Grundlage der vorbereiteten IPD erfolgen, die individuell erstellt wird. für jeden UP unter Berücksichtigung der Diagnose der Problemsituation, der Ressourcen, des Potenzials der Veranlagung und des Bedarfs. (German)
14 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de activiteit en inzetbaarheid van 56 personen in de leeftijd van 18-29 jaar (36K/20M) inactief en inactief, met een kortlopend contract, werkend in het kader van een civielrechtelijke overeenkomst, door middel van bijstand bij het bepalen van het beroepspad, de diensten en de arbeidsmarktinstrumenten voor het behalen van kwalificaties/competenties en/of beroepservaring. IPD, loopbaanbegeleiding en arbeidsbemiddeling 56 personen2. Beroepsopleiding 31 personen3. beurzen voor de oprichting van een bedrijf en overbruggingssteun voor 25 personenIndicators effect. werkgelegenheid: (KD12)-voor de meest kwetsbaren — 42 %,- voor degenen die niet in aanmerking komen voor een van de bovengenoemde categorieën — 57 %.Beroepsefficiëntie-index — 27 % (KD13) Het project voldoet aan het gunningscriterium nr. 3Projectimplementatie en de methode en methodologie voor het meten van het criterium van de werkgelegenheidsefficiëntie overeenkomstig punt 3.2 van de richtsnoeren voor echte projecten met de deelname van ESF-fondsen op het gebied van de arbeidsmarkt in l.2014-2020. die zich zal richten op het opvullen van tekorten, in termen van kwalificaties en professionele bedrijven, het plannen van loopbaanontwikkeling, het verhogen van kwalificaties en lonen, het verbeteren van de inzetbaarheid, het creëren van oplossingen die de inzetbaarheid, loopbaanbevordering en loongroei verhogen. Het proces van het ondersteunen van UP zal plaatsvinden op basis van voorbereide IPD, individueel gecreëerd. voor elke UP rekening houdend met de diagnose van de probleemsituatie, middelen, potentieel van aanleg en behoeften. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare l'attività e l'occupabilità di 56 persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni (36K/20M) inattive e inattive, impiegate con contratto a breve termine, lavorando con un contratto di diritto civile, attraverso l'assistenza nella definizione del percorso professionale, dei servizi e degli strumenti del mercato del lavoro per l'acquisizione di qualifiche/competenze e/o esperienza professionale. IPD, consulenza professionale e intermediazione del lavoro 56 persone2. Formazione professionale 31 persone3. sovvenzioni per la costituzione di un'impresa e sostegno ponte per 25 personeEffetto Indicatori. (KD12) — per i più vulnerabili — 42 %,- per coloro che non si qualificano per nessuna delle suddette categorie — 57 %.Indice di efficienza del lavoro — 27 % (KD13)Il progetto soddisfa il criterio di assegnazione n. 3Attuazione del progetto e il metodo e la metodologia di misurazione del criterio di efficienza occupazionale in conformità alla sottosezione 3.2 degli orientamenti sui progetti reali con la partecipazione dei fondi FSE nell'area del mercato del lavoro nel periodo 2014-2020. che si concentrerà sul colmare i deficit, in termini di qualifiche e imprese professionali, pianificare lo sviluppo della carriera, aumentare le qualifiche e i salari comp., migliorare l'occupabilità, creare soluzioni che aumentino l'occupabilità, la promozione della carriera e la crescita salariale. Il processo di supporto UP si svolgerà sulla base di IPD preparato, creato individuale. per ogni UP tenendo conto della diagnosi della situazione del problema, delle risorse, del potenziale di predisposizione e delle esigenze. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar la actividad y la empleabilidad de 56 personas de 18 a 29 años (36K/20M) inactivas e inactivas, empleadas en un contrato de corta duración, trabajando en virtud de un contrato de Derecho civil, mediante asistencia en la definición de la trayectoria profesional, los servicios y los instrumentos del mercado de trabajo para obtener cualificaciones/competencias o experiencia profesional. IPD, asesoramiento profesional e intermediación laboral 56 personas2. Formación profesional 31 personas3. becas para la creación de una empresa y apoyo puente para 25 personasEfecto de los Indicadores. empleo: (KD12)-para los más vulnerables — 42 %,- para aquellos que no califican para ninguna de las categorías antes mencionadas — 57 %.Índice de eficiencia laboral — 27 % (KD13)El proyecto cumple el criterio de adjudicación n.º 3Implementación del proyecto y el método y metodología de medición del criterio de eficiencia laboral de acuerdo con la subsección 3.2 de las Directrices sobre proyectos reales con la participación de fondos del FSE en el ámbito del mercado laboral en el período 2014-2020. que se centrará en cubrir los déficits, en términos de cualificaciones y empresas profesionales, planificar el desarrollo profesional, aumentar las calificaciones y los salarios, mejorar la empleabilidad, crear soluciones que aumenten la empleabilidad, la promoción profesional y el crecimiento salarial. El proceso de apoyo a UP se llevará a cabo sobre la base de IPD preparado, creado individualmente para cada UP teniendo en cuenta el diagnóstico de la situación del problema, los recursos, el potencial de predisposición y las necesidades. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge aktiviteten og beskæftigelsesegnetheden for 56 personer i alderen 18-29 år (36K/20M), der er inaktive og inaktive, og som er ansat på en kortfristet kontrakt, og som arbejder i henhold til en civilretlig kontrakt, ved hjælp af hjælp til at definere den faglige vej, tjenesteydelser og arbejdsmarkedsinstrumenter til erhvervelse af kvalifikationer/kompetencer og/eller erhvervserfaring. IPD, karriererådgivning og jobformidling 56 personer2. Erhvervsuddannelse 31 personer3. stipendier til etablering af en virksomhed og brostøtte til 25 personerIndikatorer virkning. beskæftigelse: (KD12)-for de mest sårbare — 42 %,- for dem, der ikke opfylder betingelserne for nogen af de ovennævnte kategorier — 57 %.Beskæftigelsesindeks — 27 % (KD13)Projektet opfylder tildelingskriterium nr. 3Projektets gennemførelse og metoden og metoden til måling af kriteriet om beskæftigelseseffektivitet i overensstemmelse med underafsnit 3.2 i retningslinjerne for reelle projekter med deltagelse af ESF-midler på arbejdsmarkedet i l.2014-2020.Projektet yder støtte, som vil fokusere på at udfylde underskud, hvad angår kvalifikationer og professionelle virksomheder, planlægge karriereudvikling, hæve kvalifikationer og komparative lønninger, forbedre beskæftigelsesegnetheden, skabe løsninger, der øger beskæftigelsesegnetheden, karrierefremme og lønvækst. Processen med at støtte UP vil finde sted på grundlag af forberedt IPD, oprettet individuelt. for hver UP under hensyntagen til diagnosticering af problemsituationen, ressourcer, prædisponeringspotentiale og behov. (Danish)
10 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της δραστηριότητας και της απασχολησιμότητας 56 ατόμων ηλικίας 18-29 ετών (36Κ/20Μ) ανενεργών και ανενεργών, που απασχολούνται με βραχυπρόθεσμη σύμβαση, εργάζονται με σύμβαση αστικού δικαίου, μέσω της παροχής βοήθειας για τον καθορισμό της επαγγελματικής πορείας, των υπηρεσιών και των μέσων της αγοράς εργασίας για την απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων ή/και επαγγελματικής πείρας. IPD, επαγγελματική συμβουλευτική και διαμεσολάβηση εργασίας 56 άτομα2. Επαγγελματική κατάρτιση 31 άτομα3. υποτροφίες για τη σύσταση εταιρείας και τη γεφύρωση της στήριξης για 25 άτομαΔείκτες αποτέλεσμα. (KD12) — για τους πλέον ευάλωτους — 42 %, — για όσους δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για καμία από τις προαναφερόμενες κατηγορίες — 57 %.Δείκτης αποδοτικότητας απασχόλησης — 27 % (KD13)Το έργο πληροί το κριτήριο ανάθεσης αριθ. 3Εφαρμογή του έργου και τη μέθοδο και μεθοδολογία μέτρησης του κριτηρίου της αποδοτικότητας της απασχόλησης σύμφωνα με την υποενότητα 3.2 των κατευθυντήριων γραμμών για πραγματικά έργα με τη συμμετοχή κονδυλίων του ΕΚΤ στον τομέα της αγοράς εργασίας κατά το έτος 2014-2020.Το έργο παρέχει στήριξη, που θα επικεντρωθεί στην κάλυψη των ελλειμμάτων, όσον αφορά τα προσόντα και τις επαγγελματικές εταιρείες, τον προγραμματισμό της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, την αύξηση των προσόντων και των μισθών, τη βελτίωση της απασχολησιμότητας, τη δημιουργία λύσεων που αυξάνουν την απασχολησιμότητα, την προώθηση της σταδιοδρομίας και την αύξηση των μισθών. Η διαδικασία υποστήριξης της UP θα πραγματοποιηθεί με βάση την προετοιμασμένη IPD, η οποία δημιουργήθηκε για κάθε UP, λαμβάνοντας υπόψη τη διάγνωση της προβληματικής κατάστασης, των πόρων, των δυνατοτήτων της προδιάθεσης και των αναγκών. (Greek)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati aktivnost i zapošljivost 56 osoba u dobi od 18 do 29 godina (36K/20M) neaktivne i neaktivne, zaposlene na kratkoročnom ugovoru, radeći na temelju građanskopravnog ugovora, kroz pomoć u definiranju profesionalnog puta, usluga i instrumenata tržišta rada za stjecanje kvalifikacija/kompetencija i/ili stručnog iskustva. IPD, profesionalno savjetovanje i posredovanje pri zapošljavanju 56 osoba2. Strukovno osposobljavanje 31 osoba3. bespovratna sredstva za osnivanje poduzeća i premošćivanje potpore za 25 osobaPokazatelji utječu na zapošljavanje: (KD12) – za najranjivije – 42 % – za one koji se ne kvalificiraju ni za jednu od navedenih kategorija – 57 %.Indeks radne učinkovitosti – 27 % (KD13)Projekt ispunjava kriterij dodjele br. 3 Provedba projekta te metodu i metodologiju mjerenja kriterija učinkovitosti zapošljavanja u skladu s pododjeljkom 3.2 smjernica o stvarnim projektima uz sudjelovanje sredstava ESF-a u području tržišta rada u l.2014 – 2020. Projekt pruža potporu, koji će se usredotočiti na popunjavanje deficita, u smislu kvalifikacija i profesionalnih tvrtki, planiranje razvoja karijere, podizanje kvalifikacija i plaća, poboljšanje zapošljivosti, stvaranje rješenja kojima se povećava zapošljivost, promicanje karijere i rast plaća. Proces podrške UP-a odvijat će se na temelju pripremljenog IPD-a, kreiranog pojedinca. za svaki UP uzimajući u obzir dijagnozu problematične situacije, resurse, potencijal predispozicije i potrebe. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a spori activitatea și capacitatea de inserție profesională a 56 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani (36K/20M) inactive și inactive, angajate pe termen scurt, care lucrează în baza unui contract de drept civil, prin asistență în definirea parcursului profesional, a serviciilor și a instrumentelor pieței muncii pentru obținerea calificărilor/competențelor și/sau a experienței profesionale. IPD, consiliere în carieră și intermediere de locuri de muncă 56 de persoane2. Formare profesională 31 persoane3. subvenții pentru înființarea unei societăți și sprijin de tranziție pentru 25 de persoaneEfectul indicatorilor. ocuparea forței de muncă: (KD12) – pentru cei mai vulnerabili – 42 %,- pentru cei care nu se califică pentru niciuna dintre categoriile menționate mai sus – 57 %.Indice de eficiență profesională – 27 % (KD13)Proiectul îndeplinește criteriul de atribuire nr. 3 Implementarea proiectului și metoda și metodologia de măsurare a criteriului eficienței ocupării forței de muncă în conformitate cu subsecțiunea 3.2 din Orientările privind proiectele reale cu participarea fondurilor FSE în domeniul pieței forței de muncă în perioada l.2014-2020. Proiectul oferă sprijin, care se va concentra pe acoperirea deficitelor, în ceea ce privește calificările și întreprinderile profesionale, planificarea dezvoltării carierei, creșterea calificărilor și a salariilor, îmbunătățirea capacității de inserție profesională, crearea de soluții care să sporească capacitatea de inserție profesională, promovarea carierei și creșterea salariilor. Procesul de susținere a UP va avea loc pe baza DPI pregătit, creat individual. pentru fiecare UP luând în considerare diagnosticarea situației problematice, a resurselor, a potențialului de predispoziție și a nevoilor. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť aktivitu a zamestnateľnosť 56 osôb vo veku 18 – 29 rokov (36 K/20M) neaktívnych a neaktívnych, zamestnaných na základe krátkodobej zmluvy, ktorí pracujú na základe občianskoprávnej zmluvy, prostredníctvom pomoci pri definovaní profesijnej dráhy, služieb a nástrojov trhu práce na získanie kvalifikácie/kompetencií a/alebo odborných skúseností. IPD, kariérne poradenstvo a sprostredkovanie zamestnania 56 ľudí2. Odborné vzdelávanie 31 osôb3. granty na založenie spoločnosti a preklenovacia podpora pre 25 osôbUkazovatele účinku. zamestnanie: (KD12) – pre najzraniteľnejších – 42 %,- pre tých, ktorí nespĺňajú podmienky pre žiadnu z uvedených kategórií – 57 %. Index efektívnosti pri práci – 27 % (KD13) Projekt spĺňa kritérium na vyhodnotenie ponúk č. 3Projekt realizácie a metódu a metodiku merania kritéria efektívnosti zamestnanosti v súlade s pododdielom 3.2 usmernení o reálnych projektoch s účasťou fondov ESF v oblasti trhu práce v rokoch 2014 – 2020. ktorá sa zameria na naplnenie nedostatkov, pokiaľ ide o kvalifikáciu a profesionálne spoločnosti, plánovanie kariérneho rastu, zvyšovanie kvalifov a kompenzácií miezd, zlepšovanie zamestnateľnosti, vytváranie riešení, ktoré zvyšujú zamestnateľnosť, kariérny rast a rast miezd. Proces podpory UP sa uskutoční na základe pripraveného IPD, vytvoreného individuálne. pre každý UP s prihliadnutím na diagnózu problémovej situácie, zdrojov, potenciálu predispozície a potrieb. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-attività u l-impjegabbiltà ta’ 56 persuna ta’ bejn it-18 u d-29 sena (36K/20M) inattivi u inattivi, impjegati b’kuntratt ta’ terminu qasir, li jaħdmu taħt kuntratt tad-dritt ċivili, permezz ta’ assistenza fid-definizzjoni tal-perkors professjonali, is-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol għall-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi u/jew esperjenza professjonali. IPD, konsulenza dwar il-karriera u intermedjazzjoni tax-xogħol 56 persuna2. Taħriġ vokazzjonali 31 persuna3. għotjiet għat-twaqqif ta’ kumpanija u appoġġ ta’ tranżizzjoni għall-effett ta’ 25 persunaIndikaturi. l-impjieg: (KD12) — għal dawk l-aktar vulnerabbli — 42 %,- għal dawk li ma jikkwalifikaw għall-ebda waħda mill-kategoriji msemmija hawn fuq — 57 %.Indiċi tal-effiċjenza fuq il-post tax-xogħol — 27 % (KD13) Il-proġett jissodisfa l-kriterju tal-għoti Nru 3L-implimentazzjoni tal-proġett u l-metodu u l-metodoloġija tal-kejl tal-kriterju tal-effiċjenza fl-impjiegi skont is-subtaqsima 3.2 tal-linji gwida dwar proġetti reali bil-parteċipazzjoni tal-fondi tal-FSE fil-qasam tas-suq tax-xogħol fl-2014–2020 Il-proġett jipprovdi appoġġ, li se jiffoka fuq il-mili tad-defiċits, f’termini ta’ kwalifiki u kumpaniji professjonali, l-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, iż-żieda fil-kwalifiki u l-pagi. Il-proċess ta’ appoġġ għall-UP ser iseħħ fuq il-bażi ta’ IPD ippreparata, maħluqa individwalment. għal kull UP b’kont meħud tad-dijanjożi tas-sitwazzjoni problematika, ir-riżorsi, il-potenzjal ta’ predispożizzjoni u l-ħtiġijiet. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a mão de obra e a empregabilidade de 56 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos (36K/20M) inativas e inativas, empregadas com um contrato de curta duração, que trabalham ao abrigo de um contrato de direito civil, através da assistência na definição do percurso profissional, dos serviços do mercado de trabalho e dos instrumentos para adquirir qualificações/competências e/ou experiência profissional.Âmbito: (TIPOS DE PROJETO) – 1, 2, 4, 61. DPI, aconselhamento profissional e colocação individual de 56 pessoas2. Formação profissional 31 pessoas3. subvenções para a criação de uma empresa e apoio intercalar para 25 pessoasIndicadores. difícil.: (KD12)-para os mais vulneráveis – 42 %,-para aqueles que não se qualificam para nenhuma das áreas da categoria – 57 %.Índice de eficiência profissional – 27 % (KD13)O projeto satisfaz o prémio n.o 3 Execução do projeto e o método e metodologia de medição do critério de eficácia. a tónica será colocada no preenchimento de défices, em termos de qualificações e compatriotas, planeamento da progressão na carreira, aumento das qualificações e comparadores, melhoria da empregabilidade, criação de soluções para aumentar a empregabilidade, progressão na carreira e aumentos salariais. O processo de apoio à UP basear-se-á no DPI preparado, criado individualmente para cada UP, tendo em conta o diagnóstico da situação-problema, os recursos, a potencial predisposição e as necessidades. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä työelämän ulkopuolella olevien ja työelämän ulkopuolella olevien 56 18–29-vuotiaan (36K/20M) aktiivisuutta ja työllistettävyyttä, jotka työskentelevät lyhytaikaisella työsopimuksella ja jotka työskentelevät siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla avustamalla ammattipolkujen, palvelujen ja työmarkkinavälineiden määrittelyssä pätevyyden/pätevyyden ja/tai työkokemuksen hankkimiseksi. IPD, uraneuvonta ja työnvälitys 56 henkilöä2. Ammatillinen koulutus 31 henkilöä3. apurahat yrityksen perustamiseen ja tuen yhdistäminen 25 henkilölleIndikaattoreiden vaikutus. työllisyys: (KD12) – heikoimmassa asemassa oleville – 42 %,- niille, jotka eivät täytä edellä mainittuja luokkia – 57 %.Ammattitehokkuusindeksi – 27 % (KD13) Hanke täyttää myöntämisperusteen nro 3Hankkeen täytäntöönpano sekä menetelmä ja menetelmät, joilla mitataan todellisia hankkeita ja ESR:n varoja työmarkkinoilla vuosina 2014–2020 koskevien suuntaviivojen 3.2 alajaksoa.Hanke tarjoaa tukea, siinä keskitytään pätevyyksien ja ammattiyritysten puutteiden korjaamiseen, urakehityksen suunnitteluun, palkkatason nostamiseen, työllistyvyyden parantamiseen, työllistettävyyden parantamiseen, työllistettävyyttä lisäävien ratkaisujen luomiseen, urakehitykseen ja palkkojen nousuun. UP: n tukiprosessi toteutetaan valmistellun IPD: n perusteella, joka on luotu yksilöllisesti kullekin UP: lle ottaen huomioon ongelmatilanteen diagnoosi, resurssit, alttiuden mahdollisuudet ja tarpeet. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati aktivnost in zaposljivost 56 oseb, starih od 18 do 29 let (36K/20M), neaktivnih in neaktivnih oseb, zaposlenih na podlagi pogodbe civilnega prava, s pomočjo pri opredeljevanju poklicne poti, storitev in instrumentov trga dela za pridobivanje kvalifikacij/kompetenc in/ali poklicnih izkušenj. IPD, karierno svetovanje in posredovanje pri delu 56 oseb2. Poklicno usposabljanje 31 oseb3. nepovratna sredstva za ustanovitev podjetja in premostitveno podporo za 25 osebUčinki kazalnikov. zaposlitev: (KD12)-za najbolj ranljive – 42 %,- za tiste, ki ne izpolnjujejo pogojev za nobeno od zgoraj navedenih kategorij – 57 %.Indeks delovne učinkovitosti – 27 % (KD13)Projekt izpolnjuje merilo za dodelitev št. 3Izvajanje projekta ter metodo in metodologijo merjenja merila učinkovitosti zaposlovanja v skladu s pododdelkom 3.2 smernic o dejanskih projektih s sodelovanjem sredstev ESS na področju trga dela v l.2014–2020.Projekt zagotavlja podporo, ki se bo osredotočila na zapolnjevanje primanjkljajev v smislu kvalifikacij in poklicnih podjetij, načrtovanje poklicnega razvoja, dvig kvalifikacij in plač, izboljšanje zaposljivosti, ustvarjanje rešitev, ki povečujejo zaposljivost, napredovanje in rast plač. Proces podpore UP bo potekal na podlagi pripravljene IPD, ustvarjene posameznika. za vsak UP ob upoštevanju diagnoze problematične situacije, virov, potenciala predispozicije in potreb. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit aktivitu a zaměstnatelnost 56 osob ve věku 18–29 let (36K/20M) neaktivních a neaktivních, zaměstnaných na základě krátkodobé smlouvy, které pracují na základě občanskoprávní smlouvy, prostřednictvím pomoci při definování profesní dráhy, služeb a nástrojů trhu práce pro získání kvalifikace/kompetence a/nebo odborné praxe. IPD, kariérní poradenství a zprostředkování zaměstnání 56 lidí2. Odborné vzdělávání 31 osob3. granty na založení společnosti a překlenovací podpora pro 25 osobUkazatele. zaměstnanost: (KD12) – pro nejzranitelnější – 42 %,- pro ty, kteří nesplňují podmínky pro žádnou z výše uvedených kategorií – 57 %.Index pracovní efektivity – 27 % (KD13) Projekt splňuje kritérium přidělení č. 3Provádění projektu a metodu a metodiku měření kritéria efektivity zaměstnanosti v souladu s pododdílem 3.2 pokynů k reálným projektům za účasti fondů ESF v oblasti trhu práce v období l.2014–2020.Projekt poskytuje podporu, které se zaměří na plnění deficitů, pokud jde o kvalifikaci a odborné společnosti, plánování kariérního rozvoje, zvyšování kvalifikací a kompenzaci mezd, zlepšení zaměstnatelnosti, vytváření řešení, která zvyšují zaměstnatelnost, podporu kariéry a růst mezd. Proces podpory UP bude probíhat na základě připravené IPD, vytvořené jednotlivce. pro každý UP s ohledem na diagnostiku problémové situace, zdroje, potenciál predispozice a potřeby. (Czech)
10 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 56 18–29 metų (36K/20M) neaktyvių ir neaktyvių asmenų, dirbančių pagal trumpalaikę sutartį, dirbančių pagal civilinės teisės sutartį, aktyvumą ir įsidarbinimo galimybes, padedant apibrėžti profesinį kelią, paslaugas ir darbo rinkos priemones kvalifikacijai/kompetencijai ir (arba) profesinei patirčiai įgyti. IPD, konsultavimas karjeros klausimais ir darbo tarpininkavimas 56 asmenims2. Profesinis mokymas 31 asmuo3. dotacijos įmonės steigimui ir laikinoji parama 25 žmonėmsIndikatoriai. (KD12) – labiausiai pažeidžiamiems – 42 %,- tiems, kurie neatitinka reikalavimų nė vienai iš minėtų kategorijų – 57 %.Profesinio efektyvumo indeksas – 27 % (KD13)Projektas atitinka skyrimo kriterijų Nr. 3Projekto įgyvendinimas ir užimtumo efektyvumo kriterijaus vertinimo metodas ir metodika pagal 2014–2020 m. realių projektų, kuriuose dalyvauja ESF fondai, 3.2 poskirsnį.Projektas remia, daugiausia dėmesio bus skiriama trūkumams, susijusiems su kvalifikacija ir profesinėmis bendrovėmis, užpildyti, karjeros plėtros planavimui, kvalifikacijos kėlimui ir darbo užmokesčio kompensavimui, įsidarbinimo galimybių gerinimui, sprendimų, kurie padidintų įsidarbinimo galimybes, karjeros skatinimui ir darbo užmokesčio augimui, kūrimui. Paramos teikimo procesas vyks pagal parengtą IPD, sukurtą kiekvienam asmeniui, atsižvelgiant į probleminės situacijos diagnozę, išteklius, polinkio potencialą ir poreikius. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt aktivitāti un nodarbināmību 56 personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem (36K/20M), kas ir nodarbinātas uz īstermiņa līguma pamata un strādā saskaņā ar civiltiesību līgumu, palīdzot noteikt profesionālo ceļu, pakalpojumus un darba tirgus instrumentus kvalifikācijas/kompetences un/vai profesionālās pieredzes iegūšanai. IPD, karjeras konsultācijas un darba starpniecība 56 cilvēki2. Profesionālā apmācība 31 persona3. dotācijas uzņēmuma dibināšanai un pārejas atbalsts 25 cilvēkiemNorādītāju efekts. nodarbinātība: (KD12) — visneaizsargātākajiem — 42 %,- tiem, kas neatbilst nevienai no iepriekš minētajām kategorijām — 57 %.Okupācijas efektivitātes indekss — 27 % (KD13)Projekts atbilst piešķiršanas kritērijam Nr. 3Projekta īstenošana un nodarbinātības efektivitātes kritērija mērīšanas metode un metodika saskaņā ar Pamatnostādņu par reāliem projektiem 3.2. apakšiedaļu, piedaloties ESF fondiem darba tirgus jomā 2014.-2020.gada 1.janvārī. galvenā uzmanība tiks pievērsta deficīta novēršanai attiecībā uz kvalifikāciju un profesionāliem uzņēmumiem, karjeras attīstības plānošanai, kvalifikācijas paaugstināšanai un algu aprēķināšanai, nodarbināmības uzlabošanai, tādu risinājumu radīšanai, kas palielina nodarbināmību, karjeras veicināšanu un algu pieaugumu. Atbalsta process notiks, pamatojoties uz sagatavoto IPD, kas radīts individuāli. katram UP, ņemot vērā problēmas situācijas diagnozi, resursus, noslieces potenciālu un vajadzības. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е повишаване на активността и пригодността за заетост на 56 лица на възраст 18—29 години (36К/20М) неактивни и неактивни, наети на краткосрочен договор, работещи по граждански договор, чрез съдействие при определяне на професионалния път, услугите и инструментите на пазара на труда за придобиване на квалификации/компетентности и/или професионален опит. IPD, кариерно консултиране и посредничество за работа 56 души2. Професионално обучение 31 лица3. безвъзмездни средства за създаване на дружество и свързваща подкрепа за 25 души Показатели. заетост: (KD12) — за най-уязвимите — 42 %,- за тези, които не отговарят на условията за нито една от горепосочените категории — 57 %.Индекс на професионална ефективност — 27 % (KD13)Проектът отговаря на критерий за възлагане № 3 „Изпълнение на проекта“ и на метода и методологията за измерване на критерия за ефективност на заетостта в съответствие с подраздел 3.2 от Насоките за реални проекти с участието на средства от ЕСФ в областта на пазара на труда през периода 2014—2020 г. Проектът предоставя подкрепа, които ще се съсредоточат върху запълването на дефицитите по отношение на квалификациите и професионалните компании, планирането на кариерното развитие, повишаването на квалификациите и възнагражденията, подобряването на пригодността за заетост, създаването на решения, които повишават пригодността за заетост, насърчаването на кариерата и растежа на заплатите. Процесът на подкрепа на UP ще се осъществява въз основа на подготвена IPD, създадена индивидуално за всеки UP, като се вземе предвид диагностицирането на проблемната ситуация, ресурсите, потенциала на предразположението и нуждите. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt fő célja 56, 18–29 éves (36K/20M) inaktív és inaktív, rövid távú szerződéssel foglalkoztatott, polgári jogi szerződés keretében foglalkoztatott személy tevékenységének és foglalkoztathatóságának növelése a szakmai pálya, a képesítések/kompetenciák és/vagy szakmai tapasztalat megszerzéséhez szükséges szakmai pálya, szolgáltatások és munkaerő-piaci eszközök meghatározásában való segítségnyújtás révén. IPD, karrier tanácsadás és állásközvetítés 56 fő2. Szakképzés 31 fő3. vállalkozás alapításához nyújtott támogatások és áthidaló támogatás 25 fő számáraA foglalkoztatási mutatók hatása: (KD12) – a legkiszolgáltatottabbak esetében – 42%,- azok számára, akik nem jogosultak a fent említett kategóriák egyikére sem – 57%Foglalkozási hatékonysági mutató – 27% (KD13)A projekt megfelel a 3. számú odaítélési kritériumnak, valamint a foglalkoztatás hatékonysági kritériumának mérésére szolgáló módszernek és módszertannak a reálprojektekről szóló iránymutatások 3.2. alszakaszával összhangban a munkaerőpiac területén a munkaerőpiac területén 2014–2020 között.A projekt támogatást nyújt, amely a hiányok betöltésére összpontosít a képesítések és a szakmai vállalatok tekintetében, a karrierfejlesztés tervezésére, a képesítések és bérek emelésére, a foglalkoztathatóság javítására, a foglalkoztathatóság növelésére, a karrierfejlesztésre és a bérnövekedésre. Az UP támogatásának folyamata az elkészített IPD alapján történik, amelyet egyénileg hoznak létre. az egyes UP-k számára, figyelembe véve a problémahelyzet, az erőforrások, a hajlam és a szükségletek diagnózisát. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le gníomhaíocht agus infhostaitheacht 56 dhuine atá idir 18-29 mbliana d’aois (36K/20M) neamhghníomhach agus neamhghníomhach, fostaithe ar chonradh gearrthéarmach, ag obair faoi chonradh dlí shibhialta, trí chúnamh chun conair ghairmiúil, seirbhísí gairmiúla agus ionstraimí mhargadh an tsaothair a shainiú chun cáilíochtaí/inniúlachtaí agus/nó taithí ghairmiúil a fháil. IPD, comhairleoireacht gairme agus idirghabháil post 56 people2. 31 duine3. deontais chun cuideachta a bhunú agus tacaíocht idirlinne a thabhairt do 25 dhuineÉifeacht do Tháscaireóirí. fostaíocht: (KD12)-do na daoine is leochailí — 42 %,- dóibh siúd nach gcáilíonn d’aon cheann de na catagóirí thuasluaite — 57 %.Innéacs éifeachtúlachta ceirde — 27 % (KD13)Comhlíonann an tionscadal critéar dámhachtana Uimh. 3Cur chun feidhme an tionscadail agus an modh agus an mhodheolaíocht chun critéar na héifeachtúlachta fostaíochta a thomhas i gcomhréir le fo-alt 3.2 de na treoirlínte maidir le fíorthionscadail ina bhfuil rannpháirtíocht chistí CSE i réimse an mhargaidh saothair in l.2014-2020.Cuireann an tionscadal tacaíocht ar fáil, a dhíreoidh ar easnaimh a líonadh, i dtéarmaí cáilíochtaí agus cuideachtaí gairmiúla, ar fhorbairt gairme a phleanáil, ag ardú qualifs agus comp. pá, ag feabhsú infhostaitheachta, ag cruthú réiteach a mhéadóidh infhostaitheacht, a bheidh dírithe ar easnaimh a líonadh, i dtéarmaí cáilíochtaí agus cuideachtaí gairmiúla, forbairt gairme a phleanáil, quifss agus comp. Pá a ardú, feabhas a chur ar infhostaitheacht, réitigh a chruthú a mhéadóidh infhostaitheacht, fás gairme agus cur chun cinn pá. Beidh an próiseas tacaíochta UP ar siúl ar bhonn IPD ullmhaithe, a cruthaíodh aonair. do gach UP ag cur san áireamh an diagnóis ar an staid fhadhb, acmhainní, acmhainneacht togra agus riachtanais. (Irish)
10 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka verksamheten och anställbarheten för 56 personer i åldern 18–29 år (36K/20M) som är inaktiva och inaktiva, som är anställda på korttidskontrakt och som arbetar enligt ett civilrättsligt avtal, genom hjälp med att fastställa yrkesväg, tjänster och arbetsmarknadsinstrument för att få kvalifikationer/kompetenser och/eller yrkeserfarenhet. IPD, karriärrådgivning och arbetsförmedling 56 personer2. Yrkesutbildning 31 personer3. bidrag för etablering av ett företag och överbryggande stöd för 25 personerIndikatorer effekt. sysselsättning: (KD12) – för de mest utsatta – 42 %, – för dem som inte uppfyller kraven för någon av ovannämnda kategorier – 57 %.Offektivitetsindex – 27 % (KD13)Projektet uppfyller tilldelningskriteriet nr 3Projektgenomförande och metoden och metoden för att mäta sysselsättningseffektivitetskriteriet i enlighet med underavsnitt 3.2 i riktlinjerna för verkliga projekt med deltagande av ESF-medel på arbetsmarknaden under l.2014–2020.Projektet ger stöd, som kommer att inriktas på att fylla underskott i fråga om kvalifikationer och professionella företag, planera karriärutveckling, höja kvalificeringar och komp. löner, förbättra anställbarheten, skapa lösningar som ökar anställbarheten, karriärfrämjande och lönetillväxt. Processen för att stödja UP kommer att ske på grundval av förberedd IPD, skapad individ. för varje UP med beaktande av diagnosen av problemsituation, resurser, potential för predisposition och behov. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada 56 18–29-aastase mitteaktiivse ja mitteaktiivse isiku (36K/20M) aktiivsust ja tööalast konkurentsivõimet, kes töötavad lühiajalise lepingu alusel ja töötavad tsiviilõigusliku lepingu alusel, aidates määratleda kvalifikatsiooni/pädevuste ja/või töökogemuse omandamiseks vajalikku ametialast teed, teenuseid ja tööturu vahendeid. IPD, karjäärinõustamine ja töövahendus 56 inimest2. Kutseõpe 31 inimest3. toetused ettevõtte asutamiseks ja üleminekutoetuse andmiseks 25 inimeseleIndikaatorite mõju. tööhõive: (KD12)-kõige haavatavamatele – 42 %,- neile, kes ei vasta ühelegi eespool nimetatud kategooriale – 57 %.Töötõhususe indeks – 27 % (KD13)Projekt vastab hindamiskriteeriumile nr 3Projekti rakendamine ning tööhõive tõhususe kriteeriumi mõõtmise meetod ja metoodika vastavalt tegelike projektide suuniste punktile 3.2, milles osalevad ESFi vahendid tööturu valdkonnas 1.2014–2020. mis keskendub puudujääkide täitmisele kvalifikatsiooni ja kutseettevõtete osas, karjääri kujundamise kavandamisele, kvalifikatsioonide ja palkade tõstmisele, tööalase konkurentsivõime parandamisele, tööalast konkurentsivõimet suurendavatele lahendustele, karjääri edendamisele ja palgakasvule. UP toetamise protsess toimub ettevalmistatud IPD alusel, mis on loodud iga UP jaoks, võttes arvesse probleemse olukorra diagnoosi, ressursse, eelsoodumuse potentsiaali ja vajadusi. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: Grudziądz
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: grudziądzki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-04-0106/19
0 references