THE SELECTION_52 INTERVIEW (Q2422638)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2422638 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | THE SELECTION_52 INTERVIEW |
Project Q2422638 in Italy |
Statements
771.6 Euro
0 references
1,543.2 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 September 2017
0 references
28 November 2019
0 references
7 February 2018
0 references
A.T. EFFE.PI ORIENTAMENTO 2015-2018 (EN.A.I.P. FVG)
0 references
45°53'52.62"N, 13°29'9.56"E
0 references
IL COLLOQUIO DI LAVORO Ê LA FASE CENTRALE E DETERMINANTE DELLA SELEZIONE DEL PERSONALE IN CUI SI HA L'OPPORTUNITà DI ILLUSTRARE E VALORIZZARE LE PROPRIE COMPETENZE PER FAR CAPIRE DI ESSERE UN BUON CANDIDATO PER RICOPRIRE UN CERTO PROFILO PROFESSIONALE. L'EMOTIVITà SPESSO ACCOMPAGNA QUESTO MOMENTO E PUò DETERMINARE UN RISULTATO NEGATIVO O NON ADEGUATO ALLE REALI POTENZIALITà . RISULTA, PERCIò, SEMPRE PIù OPPORTUNO ARRIVARE AI COLLOQUI DI SELEZIONI PREPARATI E PRONTI A RISPONDERE AD UNA SERIE DI DOMANDE CHE NON SONO PIù UN MISTERO O INASPETTATE; CONOSCERLE E CONOSCERE LE TECNICHE DI SELEZIONE CONSENTE DI GESTIRE AL MEGLIO ANCHE QUESTE SITUAZIONI. (Italian)
0 references
THE JOB INTERVIEW IS THE CENTRAL AND DECISIVE PHASE OF THE SELECTION OF STAFF IN WHICH YOU HAVE THE OPPORTUNITY TO ILLUSTRATE AND ENHANCE YOUR SKILLS TO MAKE IT CLEAR THAT YOU ARE A GOOD CANDIDATE TO COVER A CERTAIN PROFESSIONAL PROFILE. THE EMOTION OFTEN ACCOMPANIES THIS MOMENT AND PUò DETERMINE A NEGATIVE RESULT OR NOT ADEQUATE TO THE REAL POTENTIALS. IT IS, THEREFORE, MORE AND MORE APPROPRIATE TO ARRIVE AT THE INTERVIEWS OF SELECTIONS PREPARED AND READY TO ANSWER A SERIES OF QUESTIONS THAT ARE NO LONGER A MYSTERY OR UNEXPECTED; KNOWING THEM AND KNOWING THE SELECTION TECHNIQUES ALLOWS YOU TO MANAGE THESE SITUATIONS AS WELL. (English)
0.0599848266385063
0 references
L’ENTRETIEN D’EMPLOI EST LA PHASE CENTRALE ET DÉCISIVE DE LA SÉLECTION DU PERSONNEL DANS LAQUELLE VOUS AVEZ LA POSSIBILITÉ D’ILLUSTRER ET D’AMÉLIORER VOS COMPÉTENCES POUR MONTRER CLAIREMENT QUE VOUS ÊTES UN BON CANDIDAT POUR REMPLIR UN CERTAIN PROFIL PROFESSIONNEL. L’ÉMOTION ACCOMPAGNE SOUVENT CE MOMENT ET PUò DÉTERMINE UN RÉSULTAT NÉGATIF OU NON ADAPTÉ AU POTENTIEL RÉEL. IL EST, PERCIò, DE PLUS EN PLUS APPROPRIÉ D’ARRIVER à DES ENTREVUES DE SÉLECTIONS PRÉPARÉES ET PRÊTES à RÉPONDRE à UNE SÉRIE DE QUESTIONS QUI NE SONT PLUS MYSTÉRIEUSES OU INATTENDUES; LES CONNAÎTRE ET CONNAÎTRE LES TECHNIQUES DE SÉLECTION VOUS PERMET DE MIEUX GÉRER CES SITUATIONS. (French)
3 January 2022
0 references
DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH IST DIE ZENTRALE UND ENTSCHEIDENDE PHASE DER PERSONALAUSWAHL, IN DER SIE DIE MÖGLICHKEIT HABEN, IHRE FÄHIGKEITEN ZU VERANSCHAULICHEN UND ZU VERBESSERN, UM DEUTLICH ZU MACHEN, DASS SIE EIN GUTER KANDIDAT FÜR EIN BESTIMMTES BERUFSPROFIL SIND. DIE EMOTION BEGLEITET DIESEN MOMENT OFT UND PUò BESTIMMT EIN NEGATIVES ODER NICHT AN DAS REALE POTENTIAL ANGEPASSTES ERGEBNIS. ES IST, PERCIò, ZUNEHMEND GEEIGNET, ZU INTERVIEWS VON AUSWAHLGESPRÄCHEN ZU KOMMEN, DIE VORBEREITET UND BEREIT SIND, EINE REIHE VON FRAGEN ZU BEANTWORTEN, DIE KEIN GEHEIMNIS MEHR ODER NICHT MEHR UNERWARTET SIND; WENN SIE SIE KENNEN UND DIE AUSWAHLTECHNIKEN KENNEN, KÖNNEN SIE DIESE SITUATIONEN BESSER VERWALTEN. (German)
10 January 2022
0 references
HET SOLLICITATIEGESPREK IS DE CENTRALE EN BESLISSENDE FASE VAN DE SELECTIE VAN MEDEWERKERS WAARIN U DE MOGELIJKHEID HEBT OM UW VAARDIGHEDEN TE ILLUSTREREN EN TE VERBETEREN OM DUIDELIJK TE MAKEN DAT U EEN GOEDE KANDIDAAT BENT OM EEN BEPAALD PROFESSIONEEL PROFIEL IN TE VULLEN. DE EMOTIE VERGEZELT DIT MOMENT VAAK EN PUò BEPAALT EEN NEGATIEF RESULTAAT OF NIET AANGEPAST AAN HET WERKELIJKE POTENTIEEL. HET IS, PERCIò, STEEDS PASSENDER OM TE KOMEN TOT INTERVIEWS VAN SELECTIES VOORBEREID EN KLAAR OM EEN REEKS VRAGEN TE BEANTWOORDEN DIE NIET LANGER EEN MYSTERIE OF ONVERWACHTE ZIJN; DOOR ZE TE KENNEN EN DE SELECTIETECHNIEKEN TE KENNEN, KUNT U DEZE SITUATIES BETER BEHEREN. (Dutch)
12 January 2022
0 references
LA ENTREVISTA DE TRABAJO ES LA FASE CENTRAL Y DECISIVA DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LA QUE USTED TIENE LA OPORTUNIDAD DE ILUSTRAR Y MEJORAR SUS HABILIDADES PARA DEJAR CLARO QUE USTED ES UN BUEN CANDIDATO PARA LLENAR UN DETERMINADO PERFIL PROFESIONAL. LA EMOCIÓN A MENUDO ACOMPAÑA ESTE MOMENTO Y PUò DETERMINA UN RESULTADO NEGATIVO O NO ADAPTADO AL POTENCIAL REAL. ES CADA VEZ MÁS APROPIADO LLEGAR A ENTREVISTAS DE SELECCIONES PREPARADAS Y LISTAS PARA RESPONDER A UNA SERIE DE PREGUNTAS QUE YA NO SON UN MISTERIO O INESPERADO; CONOCERLOS Y CONOCER LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN TE PERMITE GESTIONAR MEJOR ESTAS SITUACIONES. (Spanish)
27 January 2022
0 references
JOBSAMTALEN ER DEN CENTRALE OG AFGØRENDE FASE I UDVÆLGELSEN AF MEDARBEJDERE, HVOR DU HAR MULIGHED FOR AT ILLUSTRERE OG FORBEDRE DINE FÆRDIGHEDER FOR AT GØRE DET KLART, AT DU ER EN GOD KANDIDAT TIL AT DÆKKE EN BESTEMT FAGLIG PROFIL. FØLELSEN LEDSAGER OFTE DETTE ØJEBLIK, OG PUò BESTEMMER ET NEGATIVT RESULTAT ELLER IKKE ER TILSTRÆKKELIGT TIL DE REELLE POTENTIALER. DET ER DERFOR MERE OG MERE HENSIGTSMÆSSIGT AT NÅ FREM TIL DE SAMTALER OM UDVÆLGELSER, DER ER FORBEREDT OG KLAR TIL AT BESVARE EN RÆKKE SPØRGSMÅL, SOM IKKE LÆNGERE ER ET MYSTERIUM ELLER UVENTET; AT KENDE DEM OG KENDE UDVÆLGELSE TEKNIKKER GIVER DIG MULIGHED FOR AT STYRE DISSE SITUATIONER SAMT. (Danish)
10 July 2022
0 references
Η ΣΥΝΈΝΤΕΥΞΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΕΊΝΑΙ Η ΚΕΝΤΡΙΚΉ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΉ ΦΆΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΛΟΓΉΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΈΧΕΤΕ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΊΑ ΝΑ ΑΠΟΤΥΠΏΣΕΤΕ ΚΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΏΣΕΤΕ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΈΣ ΣΑΣ, ΏΣΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΕΊ ΣΑΦΈΣ ΌΤΙ ΕΊΣΤΕ ΚΑΛΌΣ ΥΠΟΨΉΦΙΟΣ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΛΎΨΕΤΕ ΈΝΑ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΠΡΟΦΊΛ. ΤΟ ΣΥΝΑΊΣΘΗΜΑ ΣΥΧΝΆ ΣΥΝΟΔΕΎΕΙ ΑΥΤΉ ΤΗ ΣΤΙΓΜΉ ΚΑΙ PUò ΚΑΘΟΡΊΖΟΥΝ ΈΝΑ ΑΡΝΗΤΙΚΌ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ Ή ΔΕΝ ΕΊΝΑΙ ΚΑΤΆΛΛΗΛΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΈΣ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΕΣ. ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΕΊΝΑΙ ΌΛΟ ΚΑΙ ΠΙΟ ΕΝΔΕΔΕΙΓΜΈΝΟ ΝΑ ΚΑΤΑΛΉΞΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΣΥΝΕΝΤΕΎΞΕΙΣ ΤΩΝ ΕΠΙΛΟΓΏΝ ΠΟΥ ΠΡΟΕΤΟΙΜΆΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΕΊΝΑΙ ΈΤΟΙΜΟΙ ΝΑ ΑΠΑΝΤΉΣΟΥΝ ΣΕ ΜΙΑ ΣΕΙΡΆ ΕΡΩΤΉΣΕΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΟΎΝ ΠΛΈΟΝ ΜΥΣΤΉΡΙΟ Ή ΑΠΡΟΣΔΌΚΗΤΟ· ΓΝΩΡΊΖΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΓΝΩΡΊΖΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΕΠΙΛΟΓΉΣ ΣΑΣ ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΕΊΤΕ ΑΥΤΈΣ ΤΙΣ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ. (Greek)
10 July 2022
0 references
RAZGOVOR ZA POSAO SREDIŠNJA JE I ODLUČUJUĆA FAZA ODABIRA OSOBLJA U KOJOJ IMATE PRILIKU ILUSTRIRATI I UNAPRIJEDITI SVOJE VJEŠTINE KAKO BISTE RAZJASNILI DA STE DOBAR KANDIDAT ZA POKRIVANJE ODREĐENOG PROFESIONALNOG PROFILA. EMOCIJE ČESTO PRATE OVAJ TRENUTAK I PUò ODREĐUJU NEGATIVAN REZULTAT ILI NE ODGOVARAJU STVARNIM POTENCIJALIMA. STOGA JE SVE PRIKLADNIJE DOĆI DO INTERVJUA ZA ODABIRE KOJI SU PRIPREMLJENI I SPREMNI ODGOVORITI NA NIZ PITANJA KOJA VIŠE NISU TAJNA ILI NEOČEKIVANA; POZNAVAJUĆI IH I ZNAJUĆI TEHNIKE ODABIRA OMOGUĆUJE VAM DA UPRAVLJATE TIM SITUACIJAMA. (Croatian)
10 July 2022
0 references
INTERVIUL DE ANGAJARE ESTE ETAPA CENTRALĂ ȘI DECISIVĂ A SELECȚIEI PERSONALULUI ÎN CARE AVEȚI POSIBILITATEA DE A VĂ ILUSTRA ȘI DE A VĂ ÎMBUNĂTĂȚI COMPETENȚELE PENTRU A CLARIFICA FAPTUL CĂ SUNTEȚI UN CANDIDAT BUN PENTRU A ACOPERI UN ANUMIT PROFIL PROFESIONAL. EMOȚIA ÎNSOȚEȘTE ADESEA ACEST MOMENT ȘI PUĂ² DETERMINĂ UN REZULTAT NEGATIV SAU NU ESTE ADECVAT POTENȚIALULUI REAL. PRIN URMARE, ESTE DIN CE ÎN CE MAI ADECVAT SĂ SE AJUNGĂ LA INTERVIURILE DE SELECȚIE PREGĂTITE ȘI PREGĂTITE SĂ RĂSPUNDĂ LA O SERIE DE ÎNTREBĂRI CARE NU MAI SUNT MISTERIOASE SAU NEAȘTEPTATE; CUNOAȘTEREA LOR ȘI CUNOAȘTEREA TEHNICILOR DE SELECȚIE VĂ PERMITE SĂ GESTIONAȚI ȘI ACESTE SITUAȚII. (Romanian)
10 July 2022
0 references
PRACOVNÝ POHOVOR JE ÚSTREDNOU A ROZHODUJÚCOU FÁZOU VÝBERU ZAMESTNANCOV, V KTOREJ MÁTE MOŽNOSŤ ILUSTROVAŤ A ZLEPŠIŤ SVOJE ZRUČNOSTI, ABY STE JASNE UVIEDLI, ŽE STE DOBRÝM KANDIDÁTOM NA POKRYTIE URČITÉHO PROFESIONÁLNEHO PROFILU. EMÓCIE ČASTO SPREVÁDZAJÚ TENTO OKAMIH A PUò URČUJE NEGATÍVNY VÝSLEDOK ALEBO NIE JE PRIMERANÝ REÁLNYM POTENCIÁLOM. PRETO JE ČORAZ VHODNEJŠIE DOSPIEŤ K POHOVOROM S VÝBEROVÝMI KONANIAMI PRIPRAVENÝMI A PRIPRAVENÝMI ODPOVEDAŤ NA SÉRIU OTÁZOK, KTORÉ UŽ NIE SÚ ZÁHADNÉ ALEBO NEOČAKÁVANÉ; POZNAŤ ICH A POZNAŤ TECHNIKY VÝBERU VÁM UMOŽNÍ RIADIŤ AJ TIETO SITUÁCIE. (Slovak)
10 July 2022
0 references
LINTERVISTA TAXXOGĦOL HIJA L-FAŻI ĊENTRALI U DEĊIŻIVA TA’ L-GĦAŻLA TALPERSUNAL LI FIHA GĦANDEK L-OPPORTUNITÀ LI TURI U TTEJJEB IL-ĦILIET TIEGĦEK BIEX TAGĦMILHA ĊARA LI INT KANDIDAT TAJJEB BIEX TKOPRI ĊERTU PROFIL PROFESSJONALI. L-EMOZZJONI SPISS TAKKUMPANJA DAN IL-MUMENT U PUò JIDDETERMINAW RIŻULTAT NEGATTIV JEW MHUX ADEGWAT GĦALL-POTENZJALI REALI. HUWA, GĦALHEKK, AKTAR U AKTAR XIERAQ LI WIEĦED JASAL GĦALL-INTERVISTI TAS-SELEZZJONIJIET IMĦEJJIJA U LESTI BIEX IWIEĠBU SERJE TA’ MISTOQSIJIET LI M’GĦADHOMX MISTERU JEW MHUX MISTENNIJA; JAFU LILHOM U JAFU T-TEKNIKI TA ‘GĦAŻLA JIPPERMETTILEK LI JIMMANIĠĠJAW DAWN IS-SITWAZZJONIJIET KIF UKOLL. (Maltese)
10 July 2022
0 references
A ENTREVISTA DE EMPREGO É A FASE CENTRAL E DECISIVA DA SELEÇÃO DO PESSOAL EM QUE TEM A OPORTUNIDADE DE ILUSTRAR E MELHORAR AS SUAS COMPETÊNCIAS PARA DEIXAR CLARO QUE É UM BOM CANDIDATO PARA COBRIR UM DETERMINADO PERFIL PROFISSIONAL. A EMOÇÃO MUITAS VEZES ACOMPANHA ESSE MOMENTO E A PUò DETERMINA UM RESULTADO NEGATIVO OU NÃO ADEQUADO AOS POTENCIAIS REAIS. POR CONSEGUINTE, É CADA VEZ MAIS ADEQUADO CHEGAR ÀS ENTREVISTAS DE SELEÇÕES PREPARADAS E PRONTAS A RESPONDER A UMA SÉRIE DE PERGUNTAS QUE JÁ NÃO SÃO UM MISTÉRIO OU UM INESPERADO; CONHECÊ-LOS E CONHECER AS TÉCNICAS DE SELEÇÃO PERMITE QUE VOCÊ GERENCIE ESSAS SITUAÇÕES TAMBÉM. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
TYÖHAASTATTELU ON KESKEINEN JA RATKAISEVA VAIHE HENKILÖSTÖN VALINNASSA, JOSSA SINULLA ON MAHDOLLISUUS HAVAINNOLLISTAA JA PARANTAA TAITOJASI TEHDÄ SELVÄKSI, ETTÄ OLET HYVÄ EHDOKAS TIETYN AMMATTIPROFIILIN KATTAMISEKSI. TUNNE USEIN LIITTYY TÄHÄN HETKEEN JA PUò MÄÄRITTÄÄ NEGATIIVINEN TULOS TAI EI RIITÄ TODELLISIA MAHDOLLISUUKSIA. SIKSI ON YHÄ ASIANMUKAISEMPAA SAADA HAASTATTELUJA, JOTKA ON LAADITTU JA JOTKA OVAT VALMIITA VASTAAMAAN USEISIIN KYSYMYKSIIN, JOTKA EIVÄT OLE ENÄÄ MYSTEEREJÄ TAI ODOTTAMATTOMIA. HEIDÄN TUNTEMISENSA JA VALINTATEKNIIKOIDEN TUNTEMISEN AVULLA VOIT MYÖS HALLITA NÄITÄ TILANTEITA. (Finnish)
10 July 2022
0 references
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA JEST CENTRALNYM I DECYDUJĄCYM ETAPEM WYBORU PERSONELU, W KTÓRYM MASZ MOŻLIWOŚĆ ZILUSTROWANIA I PODNIESIENIA SWOICH UMIEJĘTNOŚCI, ABY JASNO STWIERDZIĆ, ŻE JESTEŚ DOBRYM KANDYDATEM NA POKRYCIE OKREŚLONEGO PROFILU ZAWODOWEGO. EMOCJA CZĘSTO TOWARZYSZY TEMU MOMENTOWI, A PUQ OKREŚLA WYNIK NEGATYWNY LUB NIEODPOWIEDNI DO RZECZYWISTYCH POTENCJAŁÓW. W ZWIĄZKU Z TYM CORAZ BARDZIEJ WŁAŚCIWE JEST, ABY NA ROZMOWY KWALIFIKACYJNE PRZYGOTOWANE I GOTOWE ODPOWIEDZIEĆ NA SZEREG PYTAŃ, KTÓRE NIE SĄ JUŻ TAJEMNICĄ LUB NIEOCZEKIWANĄ; ZNAJĄC JE I ZNAJĄC TECHNIKI SELEKCJI, MOŻESZ RÓWNIEŻ ZARZĄDZAĆ TYMI SYTUACJAMI. (Polish)
10 July 2022
0 references
RAZGOVOR ZA ZAPOSLITEV JE OSREDNJA IN ODLOČILNA FAZA IZBIRE OSEBJA, V KATERI IMATE PRILOŽNOST, DA PONAZORITE IN IZBOLJŠATE SVOJE SPRETNOSTI IN TAKO POJASNITE, DA STE DOBER KANDIDAT ZA DOLOČEN POKLICNI PROFIL. ČUSTVO POGOSTO SPREMLJA TA TRENUTEK IN PUò DOLOČI NEGATIVEN REZULTAT ALI NI PRIMEREN ZA REALNE POTENCIALE. ZATO JE VEDNO BOLJ PRIMERNO, DA PRIDEMO DO RAZGOVOROV O IZBORIH, PRIPRAVLJENIH IN PRIPRAVLJENIH ODGOVORITI NA VRSTO VPRAŠANJ, KI NISO VEČ SKRIVNOSTNA ALI NEPRIČAKOVANA; POZNAVANJE NJIH IN POZNAVANJE IZBIRNIH TEHNIK VAM OMOGOČA, DA UPRAVLJATE TUDI TE SITUACIJE. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
PRACOVNÍ POHOVOR JE ÚSTŘEDNÍ A ROZHODUJÍCÍ FÁZÍ VÝBĚRU ZAMĚSTNANCŮ, VE KTERÉ MÁTE MOŽNOST ILUSTROVAT A ZLEPŠIT SVÉ DOVEDNOSTI, ABY BYLO JASNÉ, ŽE JSTE DOBRÝM KANDIDÁTEM NA POKRYTÍ URČITÉHO PROFESNÍHO PROFILU. EMOCE ČASTO DOPROVÁZÍ TENTO OKAMŽIK A PUò URČUJÍ NEGATIVNÍ VÝSLEDEK NEBO NEODPOVÍDAJÍ SKUTEČNÝM POTENCIÁLŮM. JE PROTO STÁLE VHODNĚJŠÍ DOCHÁZET K POHOVORŮM O VÝBĚRU, KTERÉ JSOU PŘIPRAVENY A PŘIPRAVENY ODPOVĚDĚT NA ŘADU OTÁZEK, KTERÉ JIŽ NEJSOU ZÁHADOU NEBO NEOČEKÁVANÝMI; ZNÁT JE A ZNÁT VÝBĚR TECHNIKY VÁM UMOŽNÍ ŘÍDIT TYTO SITUACE STEJNĚ. (Czech)
10 July 2022
0 references
POKALBIS DĖL DARBO YRA PAGRINDINIS IR LEMIAMAS DARBUOTOJŲ ATRANKOS ETAPAS, KURIAME JŪS TURITE GALIMYBĘ ILIUSTRUOTI IR TOBULINTI SAVO ĮGŪDŽIUS, KAD BŪTŲ AIŠKU, JOG ESATE GERAS KANDIDATAS TAM TIKRAM PROFESINIAM PROFILIUI UŽIMTI. EMOCIJOS DAŽNAI LYDI ŠĮ MOMENTĄ IR PUò NUSTATYTI NEIGIAMĄ REZULTATĄ ARBA NETINKA REALIŲ POTENCIALŲ. TODĖL VIS LABIAU IR LABIAU TIKSLINGA ATVYKTI Į POKALBIUS SU PARENGTAIS IR PASIRENGUSIAIS ATSAKYTI Į KLAUSIMUS, KURIE NEBĖRA NEI SLAPTI, NEI NETIKĖTI; ŽINANT JUOS IR ŽINANT ATRANKOS METODUS LEIDŽIA JUMS VALDYTI ŠIAS SITUACIJAS, TAIP PAT. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
DARBA INTERVIJA IR GALVENAIS UN IZŠĶIROŠAIS PERSONĀLA ATLASES POSMS, KURĀ JUMS IR IESPĒJA ILUSTRĒT UN UZLABOT SAVAS PRASMES, LAI SKAIDRI NORĀDĪTU, KA ESAT LABS KANDIDĀTS, LAI APTVERTU NOTEIKTU PROFESIONĀLO PROFILU. EMOCIJAS BIEŽI PAVADA ŠO BRĪDI, UN PUò NOSAKA NEGATĪVU REZULTĀTU VAI NEATBILST REĀLAJAM POTENCIĀLAM. TĀPĒC ARVIEN PIEMĒROTĀK IR IERASTIES UZ ATLASES INTERVIJĀM, KAS SAGATAVOTAS UN GATAVAS ATBILDĒT UZ VIRKNI JAUTĀJUMU, KURI VAIRS NAV NOSLĒPUMS VAI NEGAIDĪTI; ZINOT TOS UN ZINOT ATLASES METODES ĻAUJ JUMS PĀRVALDĪT ŠĪS SITUĀCIJAS, KĀ ARĪ. (Latvian)
10 July 2022
0 references
ИНТЕРВЮТО ЗА РАБОТА Е ЦЕНТРАЛНИЯТ И РЕШАВАЩ ЕТАП ОТ ПОДБОРА НА ПЕРСОНАЛА, В КОЙТО ИМАТЕ ВЪЗМОЖНОСТ ДА ИЛЮСТРИРАТЕ И УСЪВЪРШЕНСТВАТЕ УМЕНИЯТА СИ, ЗА ДА СТАНЕ ЯСНО, ЧЕ СТЕ ДОБЪР КАНДИДАТ ЗА ПОКРИВАНЕ НА ОПРЕДЕЛЕН ПРОФЕСИОНАЛЕН ПРОФИЛ. ЕМОЦИЯТА ЧЕСТО ПРИДРУЖАВА ТОЗИ МОМЕНТ И PUò ОПРЕДЕЛЯ ОТРИЦАТЕЛЕН РЕЗУЛТАТ ИЛИ НЕ ОТГОВАРЯ НА РЕАЛНИЯ ПОТЕНЦИАЛ. ПОРАДИ ТОВА Е ВСЕ ПО-ЦЕЛЕСЪОБРАЗНО ДА СЕ СТИГНЕ ДО ИНТЕРВЮТА ЗА ПОДБОР, КОИТО СА ПОДГОТВЕНИ И ГОТОВИ ДА ОТГОВОРЯТ НА ПОРЕДИЦА ОТ ВЪПРОСИ, КОИТО ВЕЧЕ НЕ СА МИСТЕРИЯ ИЛИ НЕОЧАКВАНИ; ПОЗНАВАНЕТО ИМ И ПОЗНАВАНЕТО НА ТЕХНИКИТЕ ЗА ПОДБОР ВИ ПОЗВОЛЯВА ДА УПРАВЛЯВАТЕ ТЕЗИ СИТУАЦИИ, КАКТО ДОБРЕ. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
AZ ÁLLÁSINTERJÚ A SZEMÉLYZET KIVÁLASZTÁSÁNAK KÖZPONTI ÉS DÖNTŐ SZAKASZA, AMELYBEN LEHETŐSÉGE VAN ARRA, HOGY ILLUSZTRÁLJA ÉS FEJLESSZE KÉSZSÉGEIT, HOGY EGYÉRTELMŰVÉ TEGYE, HOGY ÖN JÓ JELÖLT EGY BIZONYOS SZAKMAI PROFIL LEFEDÉSÉRE. AZ ÉRZELEM GYAKRAN KÍSÉRI EZT A PILLANATOT, ÉS PUò MEGHATÁROZ EGY NEGATÍV EREDMÉNYT, VAGY NEM FELEL MEG A VALÓS POTENCIÁLNAK. EZÉRT EGYRE INKÁBB HELYÉNVALÓBB, HA AZ ELKÉSZÍTETT ÉS KÉSZEN ÁLLÓ KIVÁLASZTÁSI INTERJÚKRA OLYAN KÉRDÉSEK MEGVÁLASZOLÁSÁRA VAN SZÜKSÉG, AMELYEK MÁR NEM REJTÉLYESEK VAGY VÁRATLANOK; ISMERVE ŐKET, ÉS ISMERVE A KIVÁLASZTÁSI TECHNIKÁK LEHETŐVÉ TESZI, HOGY KEZELJE EZEKET A HELYZETEKET IS. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
IS É AN T-AGALLAMH POIST AN CHÉIM LÁRNACH AGUS CHINNTITHEACH DE ROGHNÚ NA FOIRNE INA BHFUIL AN DEIS AGAT DO CHUID SCILEANNA A LÉIRIÚ AGUS A FHEABHSÚ CHUN A CHUR IN IÚL GUR IARRTHÓIR MAITH THÚ CHUN PRÓIFÍL GHAIRMIÚIL ÁIRITHE A CHLÚDACH. IS MINIC A GHABHANN AN MOTHÚCHÁN LEIS AN NÓIMÉAD SEO AGUS SOCRAÍONN PUò TORADH DIÚLTACH NÓ NACH LEOR É DO NA FÉIDEARTHACHTAÍ FÍOR. DÁ BHRÍ SIN, TÁ SÉ NÍOS OIRIÚNAÍ TEACHT AR AGALLAIMH NA ROGHNÚCHÁIN ARNA N-ULLMHÚ AGUS RÉIDH CHUN SRAITH CEISTEANNA A FHREAGAIRT NACH BHFUIL RÚNDIAMHAIR NÓ GAN CHOINNE A THUILLEADH LEO; A FHIOS AGAM IAD AGUS A FHIOS AGAM NA TEICNÍCÍ ROGHNÚCHÁIN IS FÉIDIR LEAT A BHAINISTIÚ NA CÁSANNA CHOMH MAITH. (Irish)
10 July 2022
0 references
ANSTÄLLNINGSINTERVJUN ÄR DEN CENTRALA OCH AVGÖRANDE FASEN I URVALET AV PERSONAL DÄR DU HAR MÖJLIGHET ATT ILLUSTRERA OCH FÖRBÄTTRA DINA FÄRDIGHETER FÖR ATT KLARGÖRA ATT DU ÄR EN BRA KANDIDAT FÖR ATT TÄCKA EN VISS YRKESPROFIL. KÄNSLORNA ÅTFÖLJER OFTA DETTA ÖGONBLICK OCH PUò BESTÄMMER ETT NEGATIVT RESULTAT ELLER INTE ÄR TILLRÄCKLIGT FÖR DE VERKLIGA POTENTIALERNA. DET ÄR DÄRFÖR MER OCH MER LÄMPLIGT ATT KOMMA FRAM TILL INTERVJUER MED URVAL SOM FÖRBERETTS OCH REDO ATT BESVARA EN RAD FRÅGOR SOM INTE LÄNGRE ÄR ETT MYSTERIUM ELLER ETT OVÄNTAT. KÄNNA TILL DEM OCH VETA URVALSTEKNIKER KAN DU HANTERA DESSA SITUATIONER SAMT. (Swedish)
10 July 2022
0 references
TÖÖVESTLUS ON TÖÖTAJATE VALIKU KESKNE JA OTSUSTAV ETAPP, KUS TEIL ON VÕIMALUS ILLUSTREERIDA JA TÄIUSTADA OMA OSKUSI, ET TEHA SELGEKS, ET OLETE HEA KANDIDAAT TEATAVA AMETIPROFIILI TÄITMISEKS. EMOTSIOON ON SAGELI KAASAS SEL HETKEL JA PUò MÄÄRATA NEGATIIVNE TULEMUS VÕI EI OLE PIISAV REAALSE POTENTSIAALI. SEETÕTTU ON ÜHA ASJAKOHASEM JÕUDA INTERVJUUDELE, KUS VALIKUD ON KOOSTATUD JA VALMIS VASTAMA MITMETELE KÜSIMUSTELE, MIS EI OLE ENAM MÕISTATUS VÕI OOTAMATUD; NENDE TUNDMINE JA VALIKUTEHNIKATE TUNDMINE VÕIMALDAB TEIL KA NEID OLUKORDI HALLATA. (Estonian)
10 July 2022
0 references
GRADISCA D'ISONZO
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
D26G15001810009
0 references