Links to the company and intermediation (Q3672413)
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Project Q3672413 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Links to the company and intermediation |
Project Q3672413 in France |
Statements
131,432.29 Euro
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264,931.04 Euro
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49.61 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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sagacite
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**** **Cf. document complet joint dans MDFSE** **L’opération de lien à l’entreprise s’articule autour de 5 axes :** **1/ Actions partenariales** Les résultats attendus pour cet axe sont à la fois quantitatifs et qualitatifs. Il s’agira de développer des actions partenariales dont la finalité est l’appui aux prescripteurs et aux entreprises pour une i **nsertion professionnelle durable des demandeurs d'emploi.** Toutefois la méthode et les actions mises en ½uvre visent à dépasser la simple adéquation entre offre et demande de compétences en favorisant : * une connaissance mutuelle des demandeurs d’emploi et des entreprises, au-delà des préjugés respectifs et des craintes qui en découlent, En permettant, pour les entreprises : * des recrutements facilités et sécurisés, * un accompagnement dans la mise en ½uvre de leur démarche RSE, qui sous-tend, dans les politiques de recrutement notamment, la prise en compte des priorités européennes d'Egalité des chances, d’Egalité Femmes/Hommes, du vieillissement actif, d’intégration des personnes handicapées et de Lutte contre les discriminations et pour la diversité. * Une consolidation des nouveaux salariés sur leur poste de travail. En mettant à disposition des prescripteurs, partenaires de SAGACITE, une batterie d’outils en direction des demandeurs d’emploi ayant pour finalités : * une connaissance renforcée des codes de l’entreprise, * une offre d’emplois développée, * etc. Pour ce faire, SAGACITE réalisera une prospection, notamment ciblée, des entreprises et, via ses chargés(es) de mission entreprise, mettra à disposition des prescripteurs une **batterie d’outils,** se déclinant selon un **format d’actions individuelles ou collectives ET ponctuelles.** **La mobilisation des entreprises pour la réalisation d’actions collectives** * **_Visites d’entreprises_** * **_Informations sur les métiers et secteurs d’activité_** * **_Ateliers thématiques_** * **_Des job dating_** * **_Autres actions partenariales_** **_collectives_** **La mobilisation des entreprises pour la réalisation d’actions individuelles** * **_Parrainage_** * **_Entretiens conseils_** * **_Simulations d’entretien_** * **_Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel_** * **_Consolidation dans l’emploi_** * **_Autres actions partenariales_** **_individuelles_**. **Eléments transversaux** Afin de développer les actions, SAGACITE doit engager de façon intensive une prospection des entreprises sous différentes formes. Une montée en charge progressive s’organisera quant aux actions à mettre en place. Les actions partenariales émaneront soit ; * d’une **prospection tout azimut** dans la cadre de notre relation entreprises en ayant toutefois à l’esprit les secteurs de prédilection des demandeurs d’emploi ou la recherche de niches peu connues, offrant de réelles opportunités d’emploi ; * d’une **prospection ciblée au regard d’une demande spécifique de la part d’un prescripteur** , le besoin sera alors identifié et spécifié sur la fiche de prescription. Toutes ces actions, qu’elles soient collectives ou individuelles, ponctuelles ou inscrites dans la durée, seront préparées avec les intervenants en amont de l’animation. Il en va de même pour les demandeurs d’emplois, si nécessaire, afin que la rencontre soit la plus profitable possible pour tous. **2/ Aide au recrutement et à l’intégration en entreprise** SAGACITE mettra, à disposition des entreprises partenaires, des services intégrés qui visent à faciliter le rapprochement entre offres et demandes de compétences en faisant notamment émerger les opportunités d’emplois du marché caché. Le (la) chargé(e) de mission de SAGACITE prospectera, sous différentes formes et de façon intensive les entreprises et proposera aux entreprises partenaires de les soutenir dans leurs différentes phases de recrutement : * Identification du besoin, * Analyse du poste de travail, * Déclinaison de l’offre d’emploi, * Diffusion auprès de ses partenaires de l’emploi et l’insertion, notamment le SPE, * Réception des candidatures, * Présélection des candidats au regard des prérequis identifiés, * Préparation des candidats à la mise en relation avec l’entreprise, * Information sur les aides à l’embauche et mise en lien avec Pôle Emploi, le cas échéant, * Mise à disposition de moyens logistiques afin de faciliter les conditions de recrutement, * Accompagnement dans la finalisation du recrutement, notamment sur le volet adaptation au poste de travail. A l’issue du recrutement, le (la) chargé(e) de mission proposera à l’entreprise de l’accompagner dans la phase de consolidation dans l’emploi. **3/ Accompagnement à la labellisation des entreprises** Afin de valoriser et rendre visibles l’implication des entreprises, SAGACITE propose de déployer l’essaimage du Label Empl’Itude sur le Département de Vaucluse. La démarche de labellisation vise à : * renforcer l’implication des acteurs éco (French)
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******See full document attached in MDFSE** **The link to the company is structured around 5 axes:** **1/Partnerial Actions** The expected results for this axis are both quantitative and qualitative. The aim will be to develop partnership actions with the aim of supporting prescribers and businesses in order to ensure a sustainable job-seekers.** However, the method and actions implemented are aimed at overcoming the simple matching of skills supply and demand by promoting: * mutual knowledge of jobseekers and businesses, beyond the respective prejudices and fears arising from them, by enabling companies to: * easy and secure recruitments, * support in the implementation of their CSR approach, which underpins, in particular in recruitment policies, the consideration of the European priorities of Equal Opportunities, Equality of Women/Men, Active Ageing, Integration of People with Disabilities and Combating Discrimination and for Diversity. * Consolidation of new employees in their workplace. By making available to prescribers, partners of SAGACITE, a set of tools for jobseekers for the purposes of: * enhanced knowledge of company codes, * a developed job offer, * etc. To do this, SAGACITE will carry out a targeted prospecting of companies and, through its staff responsible for undertaking assignments, will make available to prescribers a **battery of tools,** consisting of a **format of individual or collective actions AND ad hoc.****The mobilisation of companies to carry out collective actions** * **_Business visits_** * **_Information on trades and sectors of activity_** * **_Thematic Workshops_** * **_job dating_** * **_Other partnership actions_** **_collectives_****The mobilisation of companies to carry out individual actions** * **_Signage_** * **_Consultations_** * **_Maintenance simulations_** * **_Period of Employment Situation_** * **_Consolidation in employment_** * **_Other partnership actions_**** **_individual_**. **Cross-cutting elements** In order to develop the actions, SAGACITE must undertake intensively the prospecting of enterprises in different forms. A gradual increase will be organised as regards the actions to be put in place. The partnership actions will either come from; * a **all-round prospect** within the framework of our corporate relationship, bearing in mind the sectors of choice of jobseekers or the search for little-known niches, offering real employment opportunities; * a **targeted view of a specific request from a prescriber**, the need will then be identified and specified on the prescription sheet. All these actions, whether collective or individual, ad hoc or long-term, will be prepared with the speakers prior to the animation. The same applies to job seekers, if necessary, so that the meeting is as profitable as possible for all. **2/Assistance for recruitment and business integration** SAGACITE will provide integrated services to partner companies that aim to facilitate the reconciliation between offers and demands for skills, in particular by creating job opportunities from the hidden market. The SAGACITE Mission Officer will explore, in different forms and intensively, companies and will offer partner companies support in their different recruitment phases: * Identification of the need, * analysis of the job, * Termination of the job offer, * Dissemination to its employment and integration partners, in particular the PES, * Receipt of applications, * Preselection of candidates in the light of the identified prerequisites, * Preparation of candidates for contact with the company, * Information on hiring aids and linking with the Employment Department, where appropriate, * Provision of logistical resources to facilitate recruitment conditions, * Support in the finalisation of the recruitment, in particular on the adaptation to the job. At the end of the recruitment, the person responsible for the assignment will propose to the company to accompany him in the consolidation phase of employment. **3/Accompanying Business Labelling** In order to enhance and make visible the involvement of companies, SAGACITE proposes to deploy the Empl’Itude Label spin-off on the Vaucluse Department. The labeling process aims to: * strengthen the involvement of eco actors (English)
18 November 2021
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Identifiers
201503155
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