Career Keys Seniors (Q3669374): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Les staffs de la BGE ont l‚habitude de l‘accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. UN psychologue du travail a été embauché pour aider à mener à bien ce dispositif. _**Descriptif du parcours clés:**_ le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d’accord pour rentrer dans le process. CE dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l’INdre quui viendrait spontanément à la BGE....) |
(Removed claim: summary (P836): Les staffs de la BGE ont l‚habitude de l‘accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. UN psychologue du travail a été embauché pour aider à mener à bien ce dispositif. _**Descriptif du parcours clés:**_ le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d’accord pour rentrer dans le process. CE dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l’INdre quui viendrait spontanément à la BGE...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Les staffs de la BGE ont l‚habitude de l‘accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. UN psychologue du travail a été embauché pour aider à mener à bien ce dispositif. _**Descriptif du parcours clés:**_ le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d’accord pour rentrer dans le process. CE dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l’INdre quui viendrait spontanément à la BGE. Etape 1:Tous les bénéficiaires sont convoqués autour d‚un petit déjeuner (mise à l‘aise et convivialité) afin d‚expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux date fixées,un contrat d‘adhésion sera contractisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) Etape 2: 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les Affinités, les envies...) pour: * diag personal * diag relationnel * diag professionnel * Haltung unternehmerische etape 3: Entretien individuel de positionnement (mindestens 1 heure par personne) Orientierung möglich: * Création d‚entreprise et orienté vers l‘accompagnemernt BGE création d’entreprise, * emploi ou possibilité de création mais ce sont des bénéficiaires très très en amont de la créa) 1. faisabilité et complémentarité: 90 jours d‚accompagnement avec minimum 1 r‘endez-vous tous les 15 jours afin de faire un point d’étape. _**mode accompagnement**_: * ateliers informatiquepour leur permettre: 1. Einleitung (apprentissage pour la recherche d‚emploi, possibilité de déposer leur CV en ligne, qu‘est-ce qu’un code rum? (qui permet de chercher dans le domaine recherché) 2. répondre aux offres en direct....apprendre à être curieux afin d‚aller vers l‘information (qui ne vient jamais seule vers eux) 3. réseau sociaux * TRE: Technik de recherche d’emploi: 1. explicatiion des compétences et mise en ligne de la compéthèque (site en ligne à destination des entreprises du réseau et autres) qui permet de présenter des profils complets de Séniors. 2. atelier pour travailler la présentation orale: en 1mn 30; Entretiens d’embauche; Fragen déstabilisantes; Recrutement et mise en situation; Simulation vidéo. il est important de préciser que ce sont les présents leurs besoins et la Chargée d’affaires répond aux attentes. 3. Nutzung du téléphone à des fins de recherche d’emploi; 3 Ateliers: Nutzung professionnelle; Relance; Komportement en cas de préselection par téléphone: Quelle Haltung adoptée dans ce cas précis? 4. recherche d’atelier en développement personal pour: La gestion autour du déjeuner mensuel du club des Entrepreneurs de l’Indre; berufliche Ausbildung (Herrin; Gestion des émotions; La gestion du temps; Atelier par le théatre pour retrouver la confiance en soi. 5. Anhang aux bénéficiaires à réseauter: Coatching autour du déjeuner mensuel du club des Entrepreneurs de l’Indre; berufliche Ausbildung ou mise en simulation d‚entretien avec un vrai chef d‘entreprise; Teilnahme à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. Atelier Viadéo mensuel pour apprendre à développer un réseau utile. 6. chaque mardi, thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Besorgniserregend les Séniors, ex: Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi – retraite, témoignage d‚un chef d‘entreprise quuinqua; Présentation du mCpG. 7. chaque semaine, point sur le „travail“ de recherche éffectuée (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les staffs de la BGE ont l‚habitude de l‘accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. UN psychologue du travail a été embauché pour aider à mener à bien ce dispositif. _**Descriptif du parcours clés:**_ le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d’accord pour rentrer dans le process. CE dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l’INdre quui viendrait spontanément à la BGE. Etape 1:Tous les bénéficiaires sont convoqués autour d‚un petit déjeuner (mise à l‘aise et convivialité) afin d‚expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux date fixées,un contrat d‘adhésion sera contractisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) Etape 2: 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les Affinités, les envies...) pour: * diag personal * diag relationnel * diag professionnel * Haltung unternehmerische etape 3: Entretien individuel de positionnement (mindestens 1 heure par personne) Orientierung möglich: * Création d‚entreprise et orienté vers l‘accompagnemernt BGE création d’entreprise, * emploi ou possibilité de création mais ce sont des bénéficiaires très très en amont de la créa) 1. faisabilité et complémentarité: 90 jours d‚accompagnement avec minimum 1 r‘endez-vous tous les 15 jours afin de faire un point d’étape. _**mode accompagnement**_: * ateliers informatiquepour leur permettre: 1. Einleitung (apprentissage pour la recherche d‚emploi, possibilité de déposer leur CV en ligne, qu‘est-ce qu’un code rum? (qui permet de chercher dans le domaine recherché) 2. répondre aux offres en direct....apprendre à être curieux afin d‚aller vers l‘information (qui ne vient jamais seule vers eux) 3. réseau sociaux * TRE: Technik de recherche d’emploi: 1. explicatiion des compétences et mise en ligne de la compéthèque (site en ligne à destination des entreprises du réseau et autres) qui permet de présenter des profils complets de Séniors. 2. atelier pour travailler la présentation orale: en 1mn 30; Entretiens d’embauche; Fragen déstabilisantes; Recrutement et mise en situation; Simulation vidéo. il est important de préciser que ce sont les présents leurs besoins et la Chargée d’affaires répond aux attentes. 3. Nutzung du téléphone à des fins de recherche d’emploi; 3 Ateliers: Nutzung professionnelle; Relance; Komportement en cas de préselection par téléphone: Quelle Haltung adoptée dans ce cas précis? 4. recherche d’atelier en développement personal pour: La gestion autour du déjeuner mensuel du club des Entrepreneurs de l’Indre; berufliche Ausbildung (Herrin; Gestion des émotions; La gestion du temps; Atelier par le théatre pour retrouver la confiance en soi. 5. Anhang aux bénéficiaires à réseauter: Coatching autour du déjeuner mensuel du club des Entrepreneurs de l’Indre; berufliche Ausbildung ou mise en simulation d‚entretien avec un vrai chef d‘entreprise; Teilnahme à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. Atelier Viadéo mensuel pour apprendre à développer un réseau utile. 6. chaque mardi, thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Besorgniserregend les Séniors, ex: Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi – retraite, témoignage d‚un chef d‘entreprise quuinqua; Présentation du mCpG. 7. chaque semaine, point sur le „travail“ de recherche éffectuée (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 11:26, 27 November 2021
Project Q3669374 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Career Keys Seniors |
Project Q3669374 in France |
Statements
170,626.44 Euro
0 references
341,252.88 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
BGE INDRE
0 references
Les personnels de la BGE ont l'habitude de l'accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. Un psychologue du travail a été embauché pour aider à mener à bien ce dispositif. _**descriptif du parcours clés :**_ le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d'accord pour rentrer dans le process. Ce dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l'INdre quui viendrait spontanément à la BGE. Etape 1 :Tous les Bénéficiaires sont convoqués autour d'un petit déjeuner (mise à l'aise et convivialité) afin d'expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux dates fixées,un contrat d'adhésion sera contractualisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) Etape 2 : 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les affinités, les envies ...) pour : * diag personnel * diag relationnel * diag professionnel * posture entrepreneuriale etape 3 : entretien individuel de positionnement (minimum 1 heure par personne) orientation possible : * création d'entreprise et orienté vers l'accompagnemernt BGE création d'entreprise, * emploi ou possibilité de création mais ce sont des Bénéficiaires très très en amont de la créa) 1. faisabilité et complémentarité : 90 jours d'accompagnement avec minimum 1 r'endez-vous tous les 15 jours afin de faire un point d'étape. _**mode accompagnement**_ : * ateliers informatiquepour leur permettre : 1. initiation (apprentissage pour la recherche d'emploi, possibilité de déposer leur CV en ligne, qu'est-ce qu'un code rum? (qui permet de chercher dans le domaine recherché) 2. répondre aux offres en direct....apprendre à être curieux afin d'aller vers l'information (qui ne vient jamais seule vers eux) 3. réseau sociaux * TRE : technique de recherche d'emploi : 1. explicatiion des compétences et mise en ligne de la compéthèque (site en ligne à destination des entreprises du réseau et autres) qui permet de présenter des profils complets de Séniors. 2. atelier pour travailler la présentation orale : en 1mn 30 ; entretiens d'embauche ; questions déstabilisantes ; recrutement et mise en situation ; simulation vidéo. il est important de préciser que ce sont les Présents qui déterminent leurs besoins et la Chargée d'affaires répond aux attentes. 3. utilisation du téléphone à des fins de recherche d'emploi ; 3 ateliers : Utilisation professionnelle ; relance ; comportement en cas de préselection par téléphone : quelle attitude adoptée dans ce cas précis ? 4. recherche d'atelier en développement personnel pour : la gestion autour du déjeuner mensuel du club des entrepreneurs de l'Indre ; job training (mistress ; gestion des émotions ; la gestion du temps ; atelier par le théatre pour retrouver la confiance en soi. 5. apprendre aux Bénéficiaires à réseauter : coatching autour du déjeuner mensuel du club des entrepreneurs de l'Indre ; job training ou mise en simulation d'entretien avec un vrai chef d'entreprise ; participation à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. Atelier Viadéo mensuel pour apprendre à développer un réseau utile. 6. chaque mardi, thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Concernant les Séniors, ex : Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi - retraite , témoignage d'un chef d'entreprise quuinqua ; présentation du MCPG. 7. chaque semaine, point sur le "travail" de recherche éffectuée (French)
0 references
BGE staff are used to welcoming this audience and have adapted tools as well. A labour psychologist has been hired to help carry out this device. _**descriptive of the key path:**_ the main prescriber remains the Employment Hub and the DE Seniors must fully agree to enter the process. This device is of course open to all DE de l’Indre quui would spontaneously come to the BGE. Step 1: All Beneficiaries are called around a breakfast (easy and convivial) in order to clearly explain the journey, and for those who will be convinced and available on the dates set, a membership contract will be contracted. (20 days/time ranges have been scheduled) Step 2: 4 mandatory days per group of 10 people (+ or less depending on affinities, desires...) for: * personal diag * relational * professional diag * entrepreneurial posture etape 3: individual positioning maintenance (minimum 1 hour per person) possible orientation: * creation of a business and oriented towards the support of BGE business creation, * employment or possibility of creation but they are Beneficiaries very much upstream of the creation) 1. Feasibility and complementarity: 90 days accompaniment with minimum 1 appointment every 15 days in order to make a stage point. _**mode accompaniment**_: * computer workshops to enable them: 1. initiation (learning for job search, possibility to submit their CV online, what is a rum code? 2. responding to live offers....learning to be curious in order to go to the information (which never comes to them alone) 3. social networks * TRE: job search technique: 1. explaining the skills and putting on-line the compéthèque (online site for network companies and others) which allows for the presentation of complete profiles of Seniors. 2. Workshop to work on oral presentation: within 1mn 30; job interviews; destabilising issues; recruitment and implementation; video simulation. It is important to clarify that it is the Presents who determine their needs and the Chargé d’affaires responds to expectations. 3. use of the telephone for job search purposes; 3 workshops: Professional use; recovery; behaviour in case of preselection by telephone: what attitude was adopted in this particular case? 4. Personal Development Workshop Search for: management around the monthly lunch of the Indre Entrepreneurs’ Club; job training (mistress; management of emotions; time management; workshop by the theatre to regain self-confidence. 5. Learn Beneficiaries to Network: coatching around the monthly lunch of the Indre Entrepreneurs’ Club; job training or interview simulation with a real business manager; participation in forums and real exchanges with our Partners. Monthly Viadéo workshop to learn how to develop a useful network. 6. Every Tuesday, thematic by a professional on 1 topic or news. Concerning the Seniors, e.g. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimony of a Quuinqua Business Leader; presentation of the MCPG. 7. Every week, update on “work” of research (English)
18 November 2021
0 references
Identifiers
201401156
0 references