Feasibility study Strategic skills supply in growth companies Uppsala County (Q2661362)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 10:55, 17 May 2021 by DG Regio (talk | contribs) (‎Removed claim: co-financing rate (P837): 0.5 percent)
Jump to navigation Jump to search
No description defined
Language Label Description Also known as
English
Feasibility study Strategic skills supply in growth companies Uppsala County
No description defined

    Statements

    0 references
    400,000.0 Swedish krona
    0 references
    39,600.0 Euro
    28 April 2021
    0 references
    800,000.0 Swedish krona
    0 references
    79,200.0 Euro
    28 April 2021
    0 references
    1 February 2021
    0 references
    29 October 2021
    0 references
    ALMI Företagspartner Uppsala AB
    0 references

    59°51'31.86"N, 17°38'23.17"E
    0 references
    75320
    0 references
    Det största tillväxthindret för företag i Uppsala län är att hitta rätt kompetens. God kompetensförsörjning är en förutsättning för ökad tillväxt och konkurrenskraft. Mot bakgrund av tidigare satsningar och projekt som Almi Företagspartner Uppsala AB genomfört ska Almi genomföra en förstudie och undersöka närmare vad som ligger bakom hindret om bristfällig kompetensförsörjning. Det ska ske genom bland annat enkäter till ett stort antal företag samt djupintervjuer inom 2-3 branscher med relevanta företag. Detta i syfte att utarbeta nya arbetssätt och processer tillsammans med andra aktörer för att i förlängningen agera på de bakomliggande orsakerna till utmaningen om bristfällig kompetensförsörjning. (Swedish)
    0 references
    The biggest obstacle to growth for companies in Uppsala County is to find the right skills. Good skills supply is a prerequisite for increased growth and competitiveness. In light of previous initiatives and projects carried out by Almi Företagspartner Uppsala AB, Almi will conduct a feasibility study and investigate what is behind the obstacle to inadequate skills provision. This will be done through, among other things, surveys to a large number of companies and in-depth interviews in 2-3 industries with relevant companies. This in order to develop new ways of working and processes together with other actors in order to ultimately act on the underlying reasons for the challenge of inadequate skills provision. (English)
    29 April 2021
    0 references

    Identifiers

    20300643
    0 references