Well being a kindergarten (Q110770)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Well being a kindergarten |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
288,160.0 zloty
0 references
360,200.0 zloty
0 references
80.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 June 2017
0 references
GMINA STUPSK
0 references
Projekt skierowany będzie do 40 dzieci z terenu gm. Stupsk w wieku 2,5- 4 lata. Powstaną 3 nowe grupy (oddziały) przedszkolne: w Stupsku, w miejscowości Morawy, w Wyszynach Kościelnych w nowoutworzonych OWP i 3 nauczycieli/lek.Gmina Stupsk liczy 4938 osoby ( K2487 M2451). Jest wiejską gminą o WEP 39,1%. Według badań przeprowadzonych dla potrzeb Gminnej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych na lata 2008-2015 wśród mieszkańców gminy wynika, że brak przedszkoli w gminie utrudnia rozwój zawodowy młodych ludzi, zwłaszcza kobiet. Młodzi ludzie wyprowadzają się do miast (Mława, Ciechanów) w poszukiwaniu lepszej infrastruktury społecznej, możliwości podejmowania zatrudnienia i godzenia ról rodzica i pracownika. Podjęta interwencja w zakresie utworzenia nowych miejsc wych. przedszkolnego będzie przeciwdziałaniem migracji młodych ludzi do miast, ponadto wpłynie na wyrównanie szans edukacyjnych dzieci z terenów wiejskich. W gminie nie ma placówek wsparcia dziennego, a stopa bezrobocia wynosi 12%. W gm. jest 162 dzieci w wieku przedszkolnym, które w kolejnych latach mogłyby pójść do przedszkola.2016- 49(K17M32), w 2017- 48 (K21M27), 2018- 9 (K4M5). W projekcie wsparcie otrzymają dzieci - 40 ( Ch21Dz19 )którzy zadeklarowali swój udział, zostanie zatrudniony personel - nauczyciele i pomoce nauczyciela, grupa dzieci uzyska wsparcie w postaci dodatkowych zajęć prowadzonych poza godzinami bezpłatnymi w przedszkolu. Ponadto przedszkole będzie wyposażone w pomoce dydaktyczne, zabawki, nauczyciele podniosą swoje kwalifikacje potwierdzone certyfikatami.Projekt będzie wrażliwy na każdym etapie na problematykę równości płci, niedyskryminację ze względu na płeć, stereotypy, wykluczenie.Kadra zostanie pod tym względem przeszkolona w jaki sposób prowadzić politykę równościową i niedyskryminującą. projekt będzie posiadał biuro projektu na terenie woj. mazowieckiego z możliwością dostępu do dokumentacji i możliwością kontaktu z kadrą projektu na każdym etapie realizacji. (Polish)
0 references
Identifiers
RPMA.10.01.04-14-2503/15
0 references