Succession in family businesses. (Q91893)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 07:28, 29 October 2020 by DG Regio (talk | contribs) (‎Removed claim: financed by (P890): Directorate-General for Regional and Urban Policy (Q8361), Removing unnecessary financed by statement)
Jump to navigation Jump to search
Project Q91893 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Succession in family businesses.
Project Q91893 in Poland

    Statements

    0 references
    4,161,983.23 zloty
    0 references
    998,875.98 Euro
    13 January 2020
    0 references
    4,938,281.01 zloty
    0 references
    1,185,187.44 Euro
    13 January 2020
    0 references
    84.28 percent
    0 references
    1 October 2018
    0 references
    31 May 2022
    0 references
    DGA S.A.
    0 references
    0 references
    0 references
    CEL P.: Wzrost adaptacyjności 260 firm przedsiębiorstw rodzinnych(FR)z sektora MMSP z terenu województw dolnośląskiego,lubuskiego,zachodnio pomorskiego i wielkopolskiego (Makroregion 5 zgodnie z dok.konk) poprzez objęcie ww. firm (i ich pracowników tj. nie mniej niż520 osób,208 kobiet i 312 mężczyzn; w tym 260właścicieli-nestorów oraz 260sukcesorów)wsparciem doradczym w zakresie realizacji procesu sukcesji i finalne wdrożenie rozwiązań w zakresie sukcesji przyjęcie strategii sukcesyjnej przez nie mniej niż 90% firm (234firm) z w/w objętych wsparciem w terminie do 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, małych i średnich przedsiębiorców (i ich pracowników) -FR zgodnie z def.zawartą w dok. konk.posiadających siedzibę (zgod. z dok.rejestrowym ) na terenie woj: dolnośląskie, lubuskie, wielkopolskie, zachodn-pomorskie z własnej woli zainteresowanych udziałem w P.-doradztwem w zakresie sukcesji i wdrożeniem strategii sukcesji w FR. Osoby(os) obejmowane wsparciem: Liczba os: nie mniej niż 520w tym208 Kobiet (40%):w tym-nestorzy (właściciele firm mający istotny wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem oraz przedsiębiorstwo) co najmniej 260 os. -sukcesorzy (następcy prawni z założenia obejmujący rolę większościowego właściciela i zarządzającego przedsiębiorstwem -członkowie rodzin-będący pracownikami firmy w rozumieniu art.3ust3 ustawy z9 XI 2000r o utworzeniu PARP (tj. Dz.U z 2018, poz 110)co najmn.260DZIAŁANIA: ETAP1 Wstępne sesje doradcze260 firm x8 h=2080 h doradztwa wstępnegoETAP2 Zorganizowanie i przeprowadzenie doradztwa w zakresie : finansowym, prawnym, organizacyjno zarządczym oraz sesje doradcze z psychologiem biznesu 260FR x średnio 64h=16640h .ETAP3 Wdrożenie zmian w FR przyjęcie opracowanej strategii sukcesyjnejETAP4 Monitoring udziału przedsiębiorców objętych wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba firm rodzinnych, które wdrożyły rozwiązania w zakresie sukcesji w firmach rodzinnych: 234Liczba firm rodzinnych, które otrzymały wsparcie w zakresie sukcesji w firmach rodzinnych:260 (Polish)
    0 references
    OBJECTIVE P.: An increase in adaptability of 260 family enterprises (FR) from the MMSP sector from Lower Silesia, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian and Wielkopolska voivodships (Macroregion 5 according to doc.konk) by covering the above-mentioned companies (and their employees, i.e. not less than 520,208 women and 312 men); of which 260 owners-nestors and 260 Successors)advisory support for the implementation of the succession process and final implementation of succession solutions adopt a succession strategy by no less than 90 % of companies (234companies) with the above-mentioned support by 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, small and medium-sized enterprises (and their employees) -FR according to the def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, willingly interested in participating in P.-advising on succession and implementation of the succession strategy in the FR. Persons(s) supported by: Number of wasps: not less than 520 of which208 Women (40 %):including Nestos (owners of companies with a significant impact on company management and enterprise) at least 260 people. —successors (consequently legal successors covering the role of majority owner and manager of the company – family members-who are employees of the company within the meaning of Article 3para3 of the Act of 9 XI 2000 on the creation of PARP (i.e. OJ of 2018, item 110) ETAP1 Preliminary advisory sessions260 companies x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Organising and conducting advice on: financial, legal, organizational management and advisory sessions with business psychologist 260FR x average 64h=16640h.ETAP3 Implementation of changes in FR adoption of the developed succession strategyETAP4 Monitoring participation of entrepreneurs supported by WKAZNIKI:Number of family companies that have implemented solutions in the field of succession in family companies: 234Number of family businesses that have received support in the field of succession in family businesses:260 (English)
    15 October 2020
    0 references

    Identifiers

    POWR.02.21.00-00-0005/18
    0 references