Age of New Opportunities (Q113436)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age of New Opportunities |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
762,698.58 zloty
0 references
897,292.45 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
31 July 2020
0 references
HUMANEO
0 references
Celem głównym projektu jest opracowanie i wdrożeniemin.jednego elementustrategii zarządzania wiekiem u 80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego,którzy nie posiadają opracowanej strategii zarządzania wiekiem na dzień przystąpienia do projektu,w okresie 10.201907.2020r.,poprzez realizację wsparcia szkoleniowodoradczego dla 320 pracownikówc 192K i 128Mw szczególności pracownicy powyżej 50r.ż.min.25UPukierunkowanego na opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem dopasowanej do potrzeb każdego pracodawcy.Grupa docelowa:80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego oraz ich pracownicyczki w szczególności pracownicy powyżej 50 roku życiatj.320os.192K128M; min.80os.25UP to os.po 50r.ż. mieszkających w rozumieniu Kodeksu Cywilnego lub pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego.Wsparciem objęci zostaną pracodawcy nie posiadający strategii zarządzania wiekiem,zainteresowani stworzeniem oraz wdrożeniem strategii zarządzania wiekiem w ramach proj.UP nie może być osoba,która jest uczestnikiem innego proj.realizowanego w tym samym czasie w ramach RPO WM 20142020,w którym przewidziane formy wsparcia uczestnika są tego samego rodzaju lub zmierzają do tego samego celukorzyści dla UP.Zadania:1. SZKOLENIE Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM2. DORADZTWO W ZAKRESIE OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM3. DORADZTWO W ZAKRESIE WDROŻENIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEMGłówne rezultaty:Liczba opracowanych strategii zarządzania wiekiem80Liczba pracodawców wspartych z zakresu zarządzania wiekiem80 (Polish)
0 references
The main objective of the project is to develop and implement one element of age management in 80 employers employing more than 9 employees, excluding large enterprises, with a seat, branch, delegation or organizational unit in Małopolskie voivodship, who do not have the age management strategy developed on the day of accession to the project, in the period 10.201907.2020, through the implementation of the training and advisory support for 320 employees in 192K and 128M. min.80os.25UP is persons living within the meaning of the Civil Code or working or learners in Małopolskie voivodship.The support will be given to employers who do not have a age management strategy, interested in the creation and implementation of age management strategies within the framework of the project. TRAINING IN DEVELOPING A MANAGEMENT STRATEGY FOR WIEKI2. ADVICE ON THE DEVELOPMENT OF THE MANAGEMENT STRATEGY OF WIEKI3. Advice in the Implementation of Governance Management Main results:Number of age management strategies80Number of age management strategies80Number of employers supported in the field of age management80 (English)
20 October 2020
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0104/19
0 references