Provision of childcare until the 3-year period in the KU (Q109601)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Provision of childcare until the 3-year period in the KU |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
782,144.7 zloty
0 references
977,727.5 zloty
0 references
80.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 August 2019
0 references
NIEPUBLICZNY ŻŁOBEK A KU KU KLAUDIA LEŚKIEWICZ-STARCZEWSKA
0 references
52°35'34.1"N, 21°27'30.6"E
0 references
Celem projektu jest umożliwienie powrotu do aktywności zawodowej 20 os.(17K+3M) z woj.mazowieckiego (poza ZIT WOF), sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3, przez utworzenie 20 miejsc opieki nad dziećmi do 3 roku życia w nowym żłobku w Wyszkowie w okresie od lipca 2017 do sierpnia 2019. W ramach P. umożliwiony zostanie powrót na rynek pracy 14os. powracających na r.pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich sprawujących opiekę nad dziećmi do l.3 (80% znajdzie zatrudnienie) i 6 os. pozostających bez zatrudnienia i spraw.opiekę nad dz.do l.3 (70% powróci na r.pracy). Na każdym etapie realizacji, tworzenie żłobka będzie przebiegało zgodnie z USTAWĄ z4.02.2011r.o opiece(..);ROZPORZĄDZENIAMI MPiPS z25.03.2011r.w spr.zakresu progr.szkoleń dla(…)oraz z 10.07.2014 r.w spr.wymagań lokalowych(…) ZADANIA: 1). Dostos.pomieszczeń do potrzeb dzieci, w tym do wymogów bud.,sanitarno-hig., bezpiecz.p.poż.i zgodnie z koncepcją uniwersalnego projektowania; 2). Zakup wyposażenia -meble,pomoce, sprzęt,plac zabaw. 3). Prowadzenie opieki,tj.:koszty personelu, żywienia i ubezpieczenie; 4).Szkolenia nowego personelu (os.defaforyzowane na r.pracy)w celu przyg.do zwiększenie jakości opieki. P.wpisuje się w Cel szczeg.Priorytetu inwest.8iv i przyczyni się do wzrostu równości KiM w dostępie do zatrudnienia, rozw.kariery, godzenia życia zaw.i pryw.i promowanie równości wynagrodzeń za taką samą pracę. P.przestrzega ZASADY RÓWN.SZANS m.in.płci, wieku,pochodzenia i niedyskryminacji. Dostępność wszystkich produktów i usług projektowych. Rekrutacja UP silnie sprzyja grupom defaworyzowanym. Zas.postępowania jawne, przejrzyste, niedyskryminujące KRYTERIA,z uwzględn.uczestnictwa OzN.Przyjęta il.osób jest realna do zrekrutowania z uwagi na dośw.w prowadzeniu żł. dla 20 os.obecnie, znajomość probl.i potrzeb GD i skalę zapotrzebowania (lista rezerwowa, zapytania).Dzięki wsparciu EFS możliwe zwiększenie skali działania (+20 miejsc). Okres trwałości ponad 30 m-cy. KRYTERIA DODATKOWE NR.: 2,3,4,5,8 (Polish)
0 references
The aim of the project is to enable the return to work of 20 people (17K+ 3M) from the Mazowieckie Voivodeship (except the ZIT WOF), taking care of children under the age of 3, by creating 20 childcare places up to 3 years of age in a new nursery in Wyszków in the period from July 2017 to August 2019. Under P, 14 people returning to the labour market after maternity leave will be able to return to the labour market until l.3 (80 % will find employment) and 6 unemployable people and care for up to 3 people (70 % will return to work). At each stage of implementation, the creation of a crèche will be carried out in accordance with the USE of 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS Regulations of25.03.2011 on the scope of training thresholds for(...) and 10.07.2014 on local requirements(...) 1. Suitable for children’s needs, including building requirements, sanitary-hig., safety.p. and in accordance with the concept of universal design; 2. Purchase of equipment – furniture, equipment, equipment, playground. 3. Providing care, i.e.: personnel costs, nutrition and insurance; 4)Training new staff (defaforised for work) with a view to improving the quality of care. P. is part of the Investment Priority Objective.8iv and will contribute to increasing equality in access to employment, career development, reconciling life, and promoting equal pay for equal work. P. respects Gender, Age, Origin and Non-discrimination. Accessibility of all design products and services. Recruitment of UP strongly favours disadvantaged groups. Non-confidential, transparent, non-discriminatory CRITERIA, including the participation of OzN. Adopted persons are viable to recruit due to the fact that the 20 persons currently manage, knowledge of GD and demand needs (reserve list, inquiries).Thanks to ESF support, it is possible to increase the scale of operation (+ 20 seats). A shelf life of more than 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (English)
20 October 2020
0 references
Identifiers
RPMA.08.03.01-14-7014/16
0 references