Animation — Your opportunity (Q102510)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Animation — Your opportunity |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,371,614.4 zloty
0 references
1,613,664.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 June 2018
0 references
MIĘDZYNARODOWE CENTRUM DOSKONALENIA KADR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
51°28'19.9"N, 19°20'46.0"E
0 references
Podniesiona zdolność do zatrudnienia wśród 120UP(80K) osób po 29 r.ż.,w tym ON, pozostających bez pracy (bezrobotnych-50%UP, poszukujących pracy i biernych zawodowo-50%UP), które znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, tj.:-os. po 50r.ż. - 60%UP- ODB – 10UP- kobiety – 80UP- ON – 10%UP- os. o niskich kwalifikacjach–50%UP,zamieszkujących na terenie WŁ (w roz.KC) poprzez nabycie nowych kwalifikacji od 01.01.2017r. do 30.06.2018r.,gdzie-70%UP to os. zam.na terenie powiatów: łódzki wschodni,pabianicki,zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański, tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego RPO WŁ poprzez wzrost wskaźnika osób bezrobot-nych,biernych zawodowo oraz poszukujących pracy,które otrzymają indywidualne i kompleksowe wsparcie zawodowo-edukacyjne.UP podczas spotkań z doradcą zawodowym określą swoją ścieżkę zawodową Przewidziane w ramach projektu szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji oraz aktywizacja w formie staży uwzględniają obecne i przewidywane zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy z włączeniem zawodów nadwyżkowych i deficytowych w regionie oraz Regionalną Strategią Innowacji dla WŁ ”LORIS 2030”. Projekt wpisuje się w cel2 Strategii Rozwoju WŁ 2020:Nowoczesny kapitał ludzki i rynek pracy poprzez:-zwiększenie aktywności zawodowej poprzez kierowanie na staże, system podnoszenia kwalifikacji i zdobywanie nowego zawodu-upowszechnianie modelu „silver economy”.Projekt wpłynie na rzeczywistą poprawę sytuacji UP realnie zwiększając ich szanse na zatrudnienie. Rezultaty: Liczba osób pracujących po opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi na własny rachunek) – 54 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu –36 (Polish)
0 references
Increased employability among 120UP(80K) people after 29, including ON, who remain unemployed (unemployed-50 % of PUPs, job-seekers and inactive workers-50 % of PUPs) who are in a particularly difficult situation on the labour market, i.e.:-person after 50. — 60 %UP- ODB – 10UP-women – 80UP- ON – 10 % of low-skilledUP-50 % of PUP residing in WŁA (in the area of the KC) through acquisition of new qualifications from 01.01.2017 to 30.06.2018, where-70 % of theUP is a person in the powiats: “Eastern,Pabianic, Zgierski, Brzeziń-ski, Opoczno, Radomszczański, Tomaszowski,łaski,Spanish, Poddębicki,Zduńskowolski, Kutnowski, Łęczycki region”. The project fits in with the objective2 of the Strategy for the Development of IT 2020:Modern human capital and the labour market through:-increasing professional activity by targeting traineeships, a system of upgrading qualifications and acquiring a new profession – dissemination of the “silver economy” model. Results: Number of people working after leaving the programme (including self-employed) – 54 Number of persons who have been qualified after leaving the programme –36 (English)
17 October 2020
0 references
Identifiers
RPLD.08.02.01-10-0030/16
0 references