Development of nursing competence (Q94099)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 18:09, 15 October 2020 by DG Regio (talk | contribs) (‎Removed claim: summary (P836): The aim of the project is to improve the quality of nursing and midwifery training, including the prevention and promotion of health (health education) and to develop mechanisms to increase the number of nurses and midwives employed in the Polish health system. Current figures indicate that around 48 % (Source: DPIP and NRP’s own data) of nurses and midwives who have completed their studies in 2011-2014 leaving education institutions leaving e...)
Jump to navigation Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
Language Label Description Also known as
English
Development of nursing competence
Project in Poland financed by DG Regio

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    8,919,611.13 zloty
    0 references
    2,140,706.67 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    10,583,307.0 zloty
    0 references
    2,539,993.68 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    84.28 percent
    0 references
    start time
    1 October 2015
    0 references
    end time
    31 December 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    MINISTERSTWO ZDROWIA
    0 references
    beneficiary
    Q2515348
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    Celem projektu jest poprawa jakości kształcenia na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo, w tym w zakresie profilaktyki i promocji zdrowia (edukacji zdrowotnej) oraz wypracowanie mechanizmów umożliwiających wzrost liczby pielęgniarek i położnych zatrudnianych w polskim systemie ochrony zdrowia. Aktualne dane wskazują, że około 48% (źródło: dane własne DPiP oraz NRPiP) pielęgniarek i położnych, które ukończyły studia w latach 2011-2014 opuszczających instytucje kształcenia występuje do okręgowych izb pielęgniarek i położnych po prawo wykonywania zawodu, a z grupy, która to prawo otrzymuje nie wszystkie podejmują pracę w zawodzie. Przyczyny tego zjawiska to głównie mała atrakcyjność zawodu pod względem finansowym oraz polityka zatrudnienia stosowana przez pracodawców (źródło: Dokument opracowany w ramach prac Zespołu ds. analizy i oceny zabezpieczenia społeczeństwa w świadczenia pielęgniarskie i położnicze oraz określenia kryteriów będących podstawą ustalania priorytetów w zakresie kształcenia podyplomowego, grudzień, 2013 r., projekt RN4CAST). Jednym z kluczowych działań projektu będzie wypracowanie i wdrożenie rozwiązań prawnych (np. w zakresie norm zatrudniania pielęgniarek i położnych, wyceny świadczeń gwarantowanych etc.), które przyczynią się do realnego wzrostu liczby miejsc pracy dla pielęgniarek i położniczych w Polsce, jak również poprawy warunków wykonywanej przez nie pracy. Przedmiotowy projekt jest komplementarny w stosunku do konkursu dla uczelni kształcących na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo - z uwagi na fakt, iż tworzy warunki formalno-prawne dla tworzenia i rozwoju „białych miejsc pracy”, a więc oddziałuje na kwestię popytową na usługi pielęgniarskie/położnicze. Natomiast konkurs dla uczelni kształcących na kierunku pielęgniarstwo i położnictwo, przyczyni się do wzrostu liczby absolwentów, a więc będzie oddziaływał na kwestie podażowe na usługi pielęgniarskie i położnicze. (Polish)
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.05.03.00-00-0001/15
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q94099&oldid=6388393"