Advanced Recruitment System Game-Rec (Q77643)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Advanced Recruitment System Game-Rec |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,606,959.55 zloty
0 references
2,180,267.5 zloty
0 references
73.7 percent
0 references
16 April 2018
0 references
15 May 2020
0 references
,,GAME TIME PROJECT" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
51°7'34.7"N, 16°58'41.5"E
0 references
Numer_referencyjny_programu_pomocowego: SA.41471(2015/X) Przeznaczenie_pomocy_publicznej: art. 25 rozporządzenia KE nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w stosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187/1 z 26.06.2014). Przedmiotem projektu jest opracowanie innowacyjnego w skali światowej, zaawansowanego systemu rekrutacji opartego o grę komputerową, która dzięki zastosowanym mechanizmom analitycznym, opartym na unikalnym zestawie predyktorów sukcesu i zachowania w biznesie, pozwoli w ramach rozgrywki na skuteczną ocenę kandydata na pracownika biurowego na różnych szczeblach. Osiągnięcie wysokiej skuteczności pomiaru psychometrycznego podczas rozgrywki będzie głównym celem prac B+R w projekcie, który zakłada: (i)opracowanie koncepcji metodologicznej i technologicznej przebiegu badania i pomiaru na bazie wybranych elementów teorii psychologii zachowania w biznesie, (ii)stworzenie mechanizmów pomiaru psychometrycznego w grze, (iii)wykonanie serii prototypów gry, badanych w ramach projektu na określonej grupie osób w celu zagwarantowania wysokiej jakości/skuteczności pomiaru, (iv)opracowanie pozostałych elementów systemu, w tym mechanizmów sztucznej inteligencji na rzecz właściwej kalkulacji, prezentacji wyników oraz rozwoju gry w przyszłości, (v)walidację w pełni funkcjonalnego prototypu gry i systemu w środowisku zbliżonym do operacyjnego. W projekcie przewidziano ponadto szereg prac przedwdrożeniowych, zapewniających skuteczne wdrożenie rynkowe rozwiązania. Zastosowanie opracowanego w ramach projektu systemu rekrutacji, pozwoli podmiotowi rekrutującemu znacząco zwiększyć prawdopodobieństwo znalezienia pracownika o predyspozycjach właściwych na dane stanowisko biurowe, dostarczając przy tym unikalnych funkcjonalności personalizacji samego badania, ale także wyglądu gry-w drugim z przypadków niosąc za sobą dodatkowe korzyści marketingowe. Usługa realizowana na podstawie powstałego w w (Polish)
0 references
Reference_reference_programme_aids:SA.41471 (2015/X) _public:Article 25 of Commission Regulation (EC) No 651/2014 of 17 June 2014 declaring certain categories of aid compatible with the internal market in the application of Article 107 and 108 of the Treaty (OJ(OJ LEU L 187/1, 26.06.2014).The aim of the project is to develop an internationally innovative advanced computing system based on a computer game system which, through the use of analytical mechanisms based on a unique mix of success stories and behaviour in business, will allow for an effective assessment of a candidate by an office worker at different levels.Achieving a high efficiency in the measurement of psychometric measurements during the event will be the primary objective of the R & D work in the project, which:(i) the development of a methodological and technological concept of the test and measurement based on selected elements of the psychology of behaviour in business, (ii) the creation of mechanisms to measure psychometric measurement in the game, (iii) the development of a series of prototypes of the game, tested within a project on a defined group of people to guarantee high quality/efficiency of measurement, (iv) development of the remaining elements of the system, including artificial intelligence for the proper calculation, presentation of results and future development of the game, (v) validation of a fully functional prototype of the game and system in near-operational environments.In addition, the project foresees a number of pre-legislative work to ensure the effective implementation of market-based solutions.The application of the design of the recruitment system will allow the recruiting entity to significantly increase the probability of finding a worker with the appropriate suitability for the office position, providing it with the unique functionality of personalisation of the survey itself, but also of the appearance in the second of the cases with additional marketing advantages.Service on the basis of the (English)
0 references
Identifiers
POIR.01.01.01-00-0075/18
0 references