Talent attraction (Q2100858)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Denmark financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Talent attraction |
Project in Denmark financed by DG Regio |
Statements
10,000,000.0 Danish krone
0 references
20,000,000.0 Danish krone
0 references
50.0 percent
0 references
31 October 2018
0 references
31 December 2021
0 references
Aarhus Kommune
0 references
56°9'11.9"N, 10°12'11.2"E
0 references
8000
0 references
Projektet har til formål at tiltrække velkvalificeret arbejdskraft til virksomhederne i hele Region Midtjylland, for at sikre områdets fortsatte udvikling og vækst. Projektets aktiviteter tilsammen vil bidrage til at formålet opnås: Kortlægningen og analysedelen vil sikre, at projektet får et solidt og aktuelt videngrundlag at stå på, så alle aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedernes aktuelle behov, og så kampagner og aktiviteter får størst muligt effekt. Formålet med at etablere en IT platform er at have ét samlet sted, hvor velkvalificerede kandidater kan orientere sig og blive inspireret af de mange karrieremuligheder, der er i Midtjylland samt det gode liv her. Den skal samle de indsatser, der er på området og linke over til andre relevante tilbud til målgruppen. De netværk, der etableres i projektet vil på hver sin måde bidrage til formålet. De skal bl.a. give inputs til processen, sparring til programledelsen, forankre projektet strategisk i virksomhederne, aktivere herboende medarbejdere, koordinere med andre aktiviteter og hjælpe med at sprede budskaberne om Midtjylland som en attraktiv karrieredestination. Branding af Midtjylland som karrieredestination har to delelementer; at skabe og udbrede en positiv fortælling om regionen samt gennemføre digitale tiltrækningskampagner. Begge med det formål at tiltrække velkvalificeret arbejdskraft. Kommunikation og formidling om projektet og dets erfaringer og resultater er en integreret del af projektet. Dette for at der løbende opbygges engagement hos alle aktører samt videndeles på tværs. Opsamlingen og koordineringen med tidligere gennemførte aktiviteter målrettet modtagelse og fastholdelse er prioriteret ud fra et ønske om at skabe synergier mellem projektet og andre initiativer samt bidrage med merværdi på området. Operatøren vil gerne undgå uhensigtsmæssige overlap og vil derfor have en løbende dialog og samarbejde med andre aktører. Det vil også bidrage til videndeling på tværs og sikre, at projektet bygger på eksisterende viden og erfaringer Etableringen af program-, projekt og netværksledelsen er uundværligt for projektet, da det er disse funktioner, der skal drive og/eller være tovholder på aktiviteterne. Projektets partnerskabskreds består af Business Region Aarhus, Business Region MidtVest og Copenhagen Capacity, der tilsammen har den geografiske spredning, politiske opbakning og faglige viden, der skal til, for at lykkedes med at skabe effektfulde og synlige resultater. (Danish)
0 references
The project aims to attract skilled labour to businesses across Central Denmark in order to ensure the continued development and growth of the area. The combined activities of the project will contribute to achieving this objective: The mapping and analysis part will ensure that the project will have a solid and current knowledge base, so that all activities are based on the current needs of businesses and maximise the impact of campaigns and activities. The aim of setting up a IT platform is to have a single place where well-qualified candidates can inform themselves and be inspired by the many career opportunities that are in Midtjylland as well as the good life here. It will bring together the actions in the area and link to other relevant offers to the target group. The networks set up by the project will contribute to this objective in their own way. They must, among other things, give inputs to the process, sparring to programme management, anchoring the project strategically in businesses, activating people living in Denmark, coordinating with other activities and helping to spread the messages on Midtjylland as an attractive career change. The branding of Mid Jutland as a career transition has two components; to create and disseminate a positive narrative for the region as well as to implement digital attraction campaigns. Both aimed at attracting skilled labour. Communication and dissemination of the project and its experience and results are an integral part of the project. This will ensure continuous engagement with all actors and knowledge sharing across the board. Collection and coordination with previously implemented activities targeted at reception and retention are prioritised in order to create synergies between the project and other initiatives, as well as to contribute with added value in this area. The operator would like to avoid inappropriate overlap and will therefore have a continuous dialogue and cooperation with other actors. It will also contribute to the sharing of knowledge across and ensure that the project is based on existing knowledge and experience of the creation of programme, project and network management is indispensable for the project, as it is these functions that are to operate and/or be rope for the activities. The Green Group of the project is composed of the Business Region Aarhus, the Business Region MIDTVEST and Copenhagen Capacity, which together have the geographical spread, the political backing and professional knowledge needed to achieve impact and visible results. (English)
0 references
Identifiers
106
0 references