Integrated KNOWledge & coaching service to support people with cancer in How to remain in Or return to Work. (Q4300943)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 17:41, 16 January 2025 by DG Regio (talk | contribs) (BatchIngestion)
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Jump to navigation Jump to search
Project Q4300943 in Belgium, Netherlands, United Kingdom, France
Language Label Description Also known as
English
Integrated KNOWledge & coaching service to support people with cancer in How to remain in Or return to Work.
Project Q4300943 in Belgium, Netherlands, United Kingdom, France

    Statements

    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    2,430,250.89 Euro
    0 references
    4,050,818.15 Euro
    0 references
    59.99 percent
    0 references
    1 February 2019
    0 references
    30 September 2022
    0 references
    Arteveldehogeschool
    0 references
    0 references
    0 references
    51°2'59.68"N, 3°44'8.09"E
    0 references
    51°2'13.27"N, 3°42'31.97"E
    0 references
    51°29'46.64"N, 3°36'56.56"E
    0 references
    51°27'0.00"N, 3°35'22.45"E
    0 references
    48°52'35.65"N, 2°14'53.16"E
    0 references
    51°13'1.81"N, 4°24'49.03"E
    0 references
    50°37'53.11"N, 3°4'43.36"E
    0 references
    51°2'1.50"N, 3°42'20.59"E
    0 references
    50°51'18.07"N, 0°33'10.15"E
    0 references
    50°36'49.39"N, 3°2'0.06"E
    0 references
    50°50'33.94"N, 0°28'8.26"E
    0 references
    To improve the employability of people with cancer by co-creating and implementing new innovative and sustainable services for employers, employees, (para)medical professionals and job coaches to enable people with cancer to remain or return to work. (English)
    0.1532769897085854
    0 references
    Zwiększenie szans na zatrudnienie osób chorych na raka poprzez współtworzenie i wdrażanie nowych innowacyjnych i zrównoważonych usług dla pracodawców, pracowników, (para)medycznych specjalistów i trenerów pracy, aby umożliwić osobom z rakiem pozostanie lub powrót do pracy. (Polish)
    30 November 2022
    0 references
    Parandada vähktõvega inimeste tööalast konkurentsivõimet, luues ja rakendades uusi uuenduslikke ja jätkusuutlikke teenuseid tööandjatele, töötajatele, (para)meditsiinitöötajatele ja töönõustajatele, et võimaldada vähktõvega inimestel tööle jääda või sinna naasta. (Estonian)
    30 November 2022
    0 references
    Améliorer l’employabilité des personnes atteintes de cancer en co-créant et en mettant en œuvre de nouveaux services novateurs et durables pour les employeurs, les employés, les professionnels (para)médicaux et les entraîneurs d’emploi afin de permettre aux personnes atteintes de cancer de rester ou de retourner au travail. (French)
    30 November 2022
    0 references
    Îmbunătățirea capacității de inserție profesională a persoanelor cu cancer prin crearea și implementarea de noi servicii inovatoare și durabile pentru angajatori, angajați, profesioniști (para)medicali și antrenori de locuri de muncă, pentru a permite persoanelor cu cancer să rămână sau să se întoarcă la locul de muncă. (Romanian)
    30 November 2022
    0 references
    Zlepšiť zamestnateľnosť ľudí s rakovinou spoločným vytváraním a zavádzaním nových inovatívnych a udržateľných služieb pre zamestnávateľov, zamestnancov, zdravotníckych pracovníkov a trénerov práce s cieľom umožniť ľuďom s rakovinou zostať alebo sa vrátiť do práce. (Slovak)
    30 November 2022
    0 references
    Uzlabot vēža slimnieku nodarbināmību, kopīgi radot un ieviešot jaunus inovatīvus un ilgtspējīgus pakalpojumus darba devējiem, darba ņēmējiem, (para)medicīnas speciālistiem un darba treneriem, lai cilvēki ar vēzi varētu palikt vai atgriezties darbā. (Latvian)
    30 November 2022
    0 references
    Feabhas a chur ar infhostaitheacht daoine a bhfuil ailse orthu trí sheirbhísí nua nuálacha agus inbhuanaithe a chruthú agus a chur chun feidhme d’fhostóirí, d’fhostaithe, do ghairmithe (para)leighis agus do thraenálaithe poist chun cur ar chumas daoine a bhfuil ailse orthu fanacht nó filleadh ar an obair. (Irish)
    30 November 2022
    0 references
    Melhorar a empregabilidade das pessoas com cancro através da cocriação e implementação de novos serviços inovadores e sustentáveis para empregadores, trabalhadores, profissionais (para)médicos e orientadores de emprego, a fim de permitir que as pessoas com cancro permaneçam ou regressem ao trabalho. (Portuguese)
    30 November 2022
    0 references
    Att förbättra anställbarheten för personer med cancer genom att samskapa och genomföra nya innovativa och hållbara tjänster för arbetsgivare, anställda, (para)medicinska yrkesverksamma och arbetscoacher för att göra det möjligt för personer med cancer att stanna kvar eller återgå till arbetet. (Swedish)
    30 November 2022
    0 references
    Migliorare l'occupabilità delle persone affette da cancro co-creando e implementando nuovi servizi innovativi e sostenibili per datori di lavoro, dipendenti, professionisti (para)medici e formatori di lavoro per consentire alle persone affette da cancro di rimanere o tornare al lavoro. (Italian)
    30 November 2022
    0 references
    Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von krebskranken Menschen durch gemeinsame Schaffung und Umsetzung neuer innovativer und nachhaltiger Dienstleistungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, (para-)medizinische Fachkräfte und Jobcoaches, um Krebspatienten zu ermöglichen, zu bleiben oder zur Arbeit zurückzukehren. (German)
    30 November 2022
    0 references
    At forbedre kræftpatienters beskæftigelsesegnethed ved at skabe og gennemføre nye innovative og bæredygtige tjenester for arbejdsgivere, arbejdstagere, (para)medicinske fagfolk og jobcoachere for at gøre det muligt for kræftramte at blive eller vende tilbage til arbejdsmarkedet. (Danish)
    30 November 2022
    0 references
    Izboljšati zaposljivost ljudi z rakom s soustvarjanjem in izvajanjem novih inovativnih in trajnostnih storitev za delodajalce, zaposlene, (para)medicinske strokovnjake in poklicne trenerje, da bi ljudem z rakom omogočili, da ostanejo ali se vrnejo na delo. (Slovenian)
    30 November 2022
    0 references
    Mejorar la empleabilidad de las personas con cáncer mediante la co-creación e implementación de nuevos servicios innovadores y sostenibles para empleadores, empleados, profesionales (para)médicos y entrenadores de trabajo para permitir que las personas con cáncer permanezcan o regresen al trabajo. (Spanish)
    30 November 2022
    0 references
    Poboljšati zapošljivost osoba oboljelih od raka zajedničkim stvaranjem i uvođenjem novih inovativnih i održivih usluga za poslodavce, zaposlenike, (para)medicinske stručnjake i radne trenere kako bi se osobama koje boluju od raka omogućio ostanak ili povratak na posao. (Croatian)
    30 November 2022
    0 references
    Βελτίωση της απασχολησιμότητας των ατόμων με καρκίνο μέσω της συνδημιουργίας και της εφαρμογής νέων καινοτόμων και βιώσιμων υπηρεσιών για εργοδότες, εργαζομένους, (παρά) ιατρικούς επαγγελματίες και προπονητές εργασίας, ώστε τα άτομα με καρκίνο να μπορούν να παραμείνουν ή να επιστρέψουν στην εργασία τους. (Greek)
    30 November 2022
    0 references
    Parannetaan syöpäpotilaiden työllistettävyyttä luomalla ja ottamalla käyttöön uusia innovatiivisia ja kestäviä palveluja työnantajille, työntekijöille, lääketieteen ammattilaisille ja työvalmentajille, jotta syöpäpotilaat voivat jäädä tai palata työelämään. (Finnish)
    30 November 2022
    0 references
    A rákos betegek foglalkoztathatóságának javítása új, innovatív és fenntartható szolgáltatások létrehozása és végrehajtása révén a munkáltatók, a munkavállalók, a (para)orvosi szakemberek és a munkahelyi edzők számára, hogy lehetővé tegyék a rákos betegek számára a munkahelyen maradást vagy a munkába való visszatérést. (Hungarian)
    30 November 2022
    0 references
    Да се подобри пригодността за заетост на хората с рак чрез съвместно създаване и прилагане на нови иновативни и устойчиви услуги за работодатели, служители, медицински специалисти и професионални треньори, за да се даде възможност на хората с рак да останат или да се върнат на работа. (Bulgarian)
    30 November 2022
    0 references
    Het verbeteren van de inzetbaarheid van mensen met kanker door het co-creëren en implementeren van nieuwe innovatieve en duurzame diensten voor werkgevers, werknemers, (para)medische professionals en jobcoaches om mensen met kanker in staat te stellen te blijven of weer aan het werk te gaan. (Dutch)
    30 November 2022
    0 references
    It-titjib tal-impjegabbiltà tal-persuni bil-kanċer permezz tal-ħolqien konġunt u l-implimentazzjoni ta’ servizzi innovattivi u sostenibbli ġodda għall-impjegaturi, l-impjegati, il-professjonisti (para)mediċi u l-kowċis tax-xogħol biex il-persuni bil-kanċer ikunu jistgħu jibqgħu jew jirritornaw għax-xogħol. (Maltese)
    30 November 2022
    0 references
    Didinti vėžiu sergančių žmonių įsidarbinimo galimybes, kartu kuriant ir diegiant naujas novatoriškas ir tvarias paslaugas darbdaviams, darbuotojams, (para)medicinos specialistams ir darbo treneriams, kad vėžiu sergantys žmonės galėtų likti arba grįžti į darbą. (Lithuanian)
    30 November 2022
    0 references
    <p>Enhancing Employment Outcomes for Cancer Survivors through Tailored Support</p><p></p><p><strong>Overview:</strong> The I-KNOW-HOW project addresses the employment challenges faced by individuals diagnosed with cancer, who are 1.4 times more likely to be unemployed than healthy individuals. Recognizing that 50% of cancer diagnoses occur in working-age individuals, the project aims to develop user-led services to assist both employers and employees in navigating the complexities of remaining in or returning to work post-diagnosis. </p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Seas</a></p><p></p><p><strong>Objectives:</strong></p><ol><li><strong>Increase Employment Retention:</strong> Achieve a 15% increase in the number of cancer survivors who remain in or return to work, equating to approximately 4,889 additional employees in the 2 Seas area.</li><li><strong>Develop Support Services:</strong> Create innovative and sustainable services for employers, employees, (para)medical professionals, and job coaches to facilitate the work reintegration process.</li><li><strong>Enhance Quality of Life:</strong> Improve the overall well-being of cancer survivors by supporting their return to meaningful employment, which provides income, social contact, and a sense of control.</li></ol><p></p><p><strong>Key Features:</strong></p><ul><li><strong>Co-Creation Approach:</strong> Engage stakeholders in the development of services to ensure they meet the real needs of those affected by cancer.</li><li><strong>Comprehensive Training:</strong> Provide training for employers and (para)medical professionals to better support employees with cancer.</li><li><strong>Personalized Coaching:</strong> Offer tailored coaching services to assist individuals in managing their health and work responsibilities effectively.</li></ul><p></p><p><strong>Target Audience:</strong></p><ul><li><strong>Cancer Survivors:</strong> Individuals seeking to remain in or return to the workforce post-diagnosis.</li><li><strong>Employers:</strong> Organizations aiming to support employees affected by cancer.</li><li><strong>(Para)Medical Professionals:</strong> Healthcare providers involved in the care of cancer patients.</li><li><strong>Job Coaches:</strong> Professionals assisting individuals in their employment journeys.</li></ul><p></p><p><strong>Impact:</strong> The project aims to foster a more inclusive workforce by enabling a significant number of cancer survivors to maintain or resume employment. This not only benefits the individuals but also reduces costs for employers and governments associated with unemployment and disability. </p><p></p><p><strong>Recognition:</strong> The project has been acknowledged for its innovative approach to addressing the employment challenges faced by cancer survivors, serving as a model for similar initiatives across Europe.</p> (English)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Forbedring af beskæftigelsesresultaterne for kræftoverlevende gennem skræddersyet støtte</p><p></p><p><strong>Oversigt:</strong> I-KNOW-HOW-projektet adresserer de beskæftigelsesmæssige udfordringer, som personer, der er diagnosticeret med kræft, står over for, og som har 1,4 gange større sandsynlighed for at blive arbejdsløse end raske personer. I erkendelse af, at 50% af kræftdiagnoser forekommer hos personer i den erhvervsaktive alder, har projektet til formål at udvikle brugerstyrede tjenester til at hjælpe både arbejdsgivere og arbejdstagere med at navigere i kompleksiteten ved at forblive i eller vende tilbage til arbejde efter diagnosen.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Have</a></p><p></p><p><strong>Målsætninger:</strong></p><ol><li><strong>Øget fastholdelse af arbejdspladser:</strong> Opnå en stigning på 15 % i antallet af kræftoverlevere, der forbliver i eller vender tilbage til arbejde, svarende til ca. 4.889 yderligere medarbejdere i 2 Seas-området.</li><li><strong>Udvikling af støttetjenester:</strong> Skabe innovative og bæredygtige tjenester for arbejdsgivere, arbejdstagere, (para)medicinske fagfolk og jobcoaches for at lette processen med reintegration på arbejdsmarkedet.</li><li><strong>Forbedre livskvaliteten:</strong> Forbedre den generelle trivsel for kræftoverlevere ved at støtte deres tilbagevenden til meningsfuld beskæftigelse, hvilket giver indkomst, social kontakt og en følelse af kontrol.</li></ol><p></p><p><strong>Nøglefunktioner:</strong></p><ul><li><strong>Fælles skabelsesmetode:</strong> Inddrage interessenter i udviklingen af tjenester for at sikre, at de opfylder de reelle behov hos dem, der er ramt af kræft.</li><li><strong>Omfattende uddannelse:</strong> Tilbyde uddannelse til arbejdsgivere og (para)medicinske fagfolk for bedre at støtte medarbejdere med kræft.</li><li><strong>Personlig coaching:</strong> Tilbyde skræddersyede coachingtjenester for at hjælpe enkeltpersoner med at styre deres sundheds- og arbejdsansvar effektivt.</li></ul><p></p><p><strong>Målgruppe:</strong></p><ul><li><strong>Kræftoverlevere:</strong> Personer, der ønsker at forblive i eller vende tilbage til arbejdsstyrken efter diagnosen.</li><li><strong>Arbejdsgivere:</strong> Organisationer, der har til formål at støtte medarbejdere, der er ramt af kræft.</li><li><strong>(Para)Læger:</strong> Sundhedstjenesteydere, der er involveret i behandling af kræftpatienter.</li><li><strong>Jobtrænere:</strong> Fagfolk, der bistår enkeltpersoner i deres ansættelsesrejser.</li></ul><p></p><p><strong>Virkning:</strong> Projektet har til formål at fremme en mere inklusiv arbejdsstyrke ved at gøre det muligt for et betydeligt antal kræftoverlevende at opretholde eller genoptage beskæftigelsen. Dette gavner ikke kun den enkelte, men reducerer også omkostningerne for arbejdsgivere og regeringer i forbindelse med arbejdsløshed og handicap.</p><p></p><p><strong>Anerkendelse:</strong> Projektet er blevet anerkendt for sin innovative tilgang til håndtering af de beskæftigelsesmæssige udfordringer, som kræftoverlevere står over for, og tjener som model for lignende initiativer i hele Europa.</p> (Danish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Migliorare i risultati occupazionali per i sopravvissuti al cancro attraverso un sostegno su misura</p><p></p><p><strong>Panoramica:</strong> Il progetto I-KNOW-HOW affronta le sfide occupazionali affrontate dalle persone con diagnosi di cancro, che hanno 1,4 volte più probabilità di essere disoccupati rispetto alle persone sane. Riconoscendo che il 50% delle diagnosi di cancro si verifica in individui in età lavorativa, il progetto mira a sviluppare servizi guidati dagli utenti per assistere sia i datori di lavoro che i dipendenti nella navigazione delle complessità di rimanere o tornare al lavoro dopo la diagnosi.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Mari</a></p><p></p><p><strong>Obiettivi:</strong></p><ol><li><strong>Aumentare il mantenimento dell&#39;occupazione:</strong> Ottenere un aumento del 15% del numero di sopravvissuti al cancro che rimangono o tornano al lavoro, pari a circa 4.889 dipendenti aggiuntivi nell&#39;area dei 2 mari.</li><li><strong>Sviluppare servizi di supporto:</strong> Creare servizi innovativi e sostenibili per datori di lavoro, dipendenti, professionisti (para)medici e job coach per facilitare il processo di reinserimento lavorativo.</li><li><strong>Migliorare la qualità della vita:</strong> Migliorare il benessere generale dei sopravvissuti al cancro sostenendo il loro ritorno a un&#39;occupazione significativa, che fornisce reddito, contatto sociale e un senso di controllo.</li></ol><p></p><p><strong>Caratteristiche principali:</strong></p><ul><li><strong>Approccio alla co-creazione:</strong> Coinvolgere le parti interessate nello sviluppo di servizi per garantire che soddisfino le reali esigenze delle persone affette da cancro.</li><li><strong>Formazione completa:</strong> Fornire formazione ai datori di lavoro e ai professionisti (para)medici per sostenere meglio i dipendenti affetti da cancro.</li><li><strong>Coaching personalizzato:</strong> Offrire servizi di coaching su misura per assistere le persone nella gestione efficace delle loro responsabilità sanitarie e lavorative.</li></ul><p></p><p><strong>Pubblico destinatario:</strong></p><ul><li><strong>Sopravvissuti al cancro:</strong> Individui che cercano di rimanere o tornare nel mondo del lavoro dopo la diagnosi.</li><li><strong>Datori di lavoro:</strong> Organizzazioni che mirano a sostenere i dipendenti affetti da cancro.</li><li><strong>(Para)Professionisti medici:</strong> Operatori sanitari coinvolti nella cura dei malati di cancro.</li><li><strong>Allenatori di lavoro:</strong> Professionisti che assistono le persone nei loro viaggi di lavoro.</li></ul><p></p><p><strong>Impatto:</strong> Il progetto mira a promuovere una forza lavoro più inclusiva consentendo a un numero significativo di sopravvissuti al cancro di mantenere o riprendere l&#39;occupazione. Ciò non solo avvantaggia gli individui, ma riduce anche i costi per i datori di lavoro e i governi associati alla disoccupazione e alla disabilità.</p><p></p><p><strong>Riconoscimento:</strong> Il progetto è stato riconosciuto per il suo approccio innovativo nell&#39;affrontare le sfide occupazionali affrontate dai sopravvissuti al cancro, fungendo da modello per iniziative simili in tutta Europa.</p> (Italian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Förbättra sysselsättningsresultaten för canceröverlevare genom skräddarsytt stöd</p><p></p><p><strong>Översikt:</strong> I-KNOW-HOW-projektet tar itu med sysselsättningsutmaningarna för personer som diagnostiserats med cancer, som är 1,4 gånger mer benägna att vara arbetslösa än friska individer. Med tanke på att 50% av cancerdiagnoserna förekommer hos personer i arbetsför ålder, syftar projektet till att utveckla användarledda tjänster för att hjälpa både arbetsgivare och anställda att navigera i komplexiteten att stanna kvar i eller återvända till jobbet efter diagnos.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Hav</a></p><p></p><p><strong>Mål:</strong></p><ol><li><strong>Öka bibehållandet av sysselsättningen:</strong> Uppnå en 15-procentig ökning av antalet canceröverlevare som stannar kvar i eller återgår till arbetet, vilket motsvarar cirka 4 889 ytterligare anställda i 2 Seas-området.</li><li><strong>Utveckla stödtjänster:</strong> Skapa innovativa och hållbara tjänster för arbetsgivare, arbetstagare, (para)medicinsk personal och jobbcoacher för att underlätta processen för återintegrering i arbetslivet.</li><li><strong>Förbättra livskvaliteten:</strong> Förbättra det övergripande välbefinnandet hos canceröverlevare genom att stödja deras återgång till meningsfull sysselsättning, vilket ger inkomst, social kontakt och en känsla av kontroll.</li></ol><p></p><p><strong>Viktiga funktioner:</strong></p><ul><li><strong>Strategi för gemensamt skapande:</strong> Engagera berörda parter i utvecklingen av tjänster för att säkerställa att de tillgodoser de verkliga behoven hos dem som drabbats av cancer.</li><li><strong>Övergripande utbildning:</strong> Tillhandahålla utbildning för arbetsgivare och (para)medicinsk personal för att bättre stödja anställda med cancer.</li><li><strong>Personlig coachning:</strong> Erbjuda skräddarsydda coachningstjänster för att hjälpa individer att hantera sitt hälso- och arbetsansvar effektivt.</li></ul><p></p><p><strong>Målgrupp:</strong></p><ul><li><strong>Canceröverlevare:</strong> Personer som vill stanna kvar i eller återvända till arbetskraften efter diagnos.</li><li><strong>Arbetsgivare:</strong> Organisationer som syftar till att stödja anställda som drabbats av cancer.</li><li><strong>(Para)Läkare:</strong> Vårdgivare som är involverade i vården av cancerpatienter.</li><li><strong>Arbetscoacher:</strong> Yrkesverksamma som hjälper enskilda personer på deras arbetsresor.</li></ul><p></p><p><strong>Inverkan:</strong> Projektet syftar till att främja en mer inkluderande arbetskraft genom att göra det möjligt för ett betydande antal canceröverlevare att behålla eller återuppta sysselsättningen. Detta gynnar inte bara individerna utan minskar också kostnaderna för arbetsgivare och regeringar i samband med arbetslöshet och funktionshinder.</p><p></p><p><strong>Erkännande:</strong> Projektet har fått erkännande för sin innovativa strategi för att ta itu med de utmaningar på sysselsättningsområdet som canceröverlevare står inför, och fungerar som en modell för liknande initiativ i hela Europa.</p> (Swedish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Zlepšení výsledků v oblasti zaměstnanosti pro osoby, které přežily rakovinu, prostřednictvím individuálně přizpůsobené podpory</p><p></p><p><strong>Přehled:</strong> Projekt I-KNOW-HOW se zabývá problémy v oblasti zaměstnanosti, kterým čelí osoby s diagnózou rakoviny, u nichž je 1,4krát vyšší pravděpodobnost nezaměstnanosti než u zdravých osob. Vzhledem k tomu, že 50 % diagnóz rakoviny se vyskytuje u jednotlivců v produktivním věku, cílem projektu je vyvinout služby vedené uživateli, které pomohou zaměstnavatelům i zaměstnancům zvládnout složitost setrvání v práci nebo návratu do práce po diagnóze.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Moře</a></p><p></p><p><strong>Cíle:</strong></p><ol><li><strong>Zvýšení udržení zaměstnanosti:</strong> Dosáhnout 15% nárůstu počtu osob, které přežily rakovinu a zůstaly v práci nebo se do ní vrátily, což odpovídá přibližně 4 889 dalším zaměstnancům v oblasti 2 moří.</li><li><strong>Rozvíjet podpůrné služby:</strong> Vytvořit inovativní a udržitelné služby pro zaměstnavatele, zaměstnance, (para)lékařské pracovníky a pracovní trenéry s cílem usnadnit proces opětovného začlenění do práce.</li><li><strong>Zlepšit kvalitu života:</strong> Zlepšit celkovou pohodu osob, které přežily rakovinu, podporou jejich návratu do smysluplného zaměstnání, které poskytuje příjem, sociální kontakt a pocit kontroly.</li></ol><p></p><p><strong>Klíčové vlastnosti:</strong></p><ul><li><strong>Přístup spoluvytváření:</strong> Zapojit zúčastněné strany do rozvoje služeb s cílem zajistit, aby odpovídaly skutečným potřebám osob postižených rakovinou.</li><li><strong>Komplexní školení:</strong> Zajistit školení pro zaměstnavatele a (para)lékařské pracovníky s cílem lépe podporovat zaměstnance s rakovinou.</li><li><strong>Personalizované koučování:</strong> Nabídnout přizpůsobené koučovací služby, které pomohou jednotlivcům efektivně řídit jejich zdravotní a pracovní povinnosti.</li></ul><p></p><p><strong>Cílové publikum:</strong></p><ul><li><strong>Přeživší rakoviny:</strong> Jednotlivci, kteří chtějí zůstat v pracovní síle nebo se k ní vrátit po diagnóze.</li><li><strong>Zaměstnavatelé:</strong> Organizace, jejichž cílem je podporovat zaměstnance postižené rakovinou.</li><li><strong>(Para)Lékaři:</strong> Poskytovatelé zdravotní péče, kteří se podílejí na péči o pacienty s rakovinou.</li><li><strong>Pracovní trenéři:</strong> Profesionálové, kteří pomáhají jednotlivcům na jejich pracovních cestách.</li></ul><p></p><p><strong>Dopad:</strong> Cílem projektu je podpořit inkluzivnější pracovní sílu tím, že umožní značnému počtu osob, které překonaly rakovinu, udržet si zaměstnání nebo jej obnovit. To prospívá nejen jednotlivcům, ale také snižuje náklady zaměstnavatelů a vlád spojené s nezaměstnaností a zdravotním postižením.</p><p></p><p><strong>Uznání:</strong> Projekt byl oceněn za svůj inovativní přístup k řešení problémů v oblasti zaměstnanosti, kterým čelí osoby, které přežily rakovinu, a slouží jako model pro podobné iniciativy v celé Evropě.</p> (Czech)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Zlepšenie výsledkov v oblasti zamestnanosti pre tých, ktorí prežili rakovinu, prostredníctvom cielenej podpory</p><p></p><p><strong>Prehľad:</strong> Projekt I-KNOW-HOW sa zaoberá výzvami v oblasti zamestnanosti, ktorým čelia jednotlivci diagnostikovaní rakovinou, u ktorých je 1,4-krát vyššia pravdepodobnosť, že budú nezamestnaní, ako u zdravých jednotlivcov. Uznávajúc, že 50 % diagnóz rakoviny sa vyskytuje u jednotlivcov v produktívnom veku, projekt sa zameriava na rozvoj služieb vedených používateľmi s cieľom pomôcť zamestnávateľom aj zamestnancom pri zvládaní zložitosti zotrvania v práci alebo návratu do práce po stanovení diagnózy.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Moria</a></p><p></p><p><strong>Ciele:</strong></p><ol><li><strong>Zvýšenie udržania zamestnanosti:</strong> Dosiahnuť 15 % zvýšenie počtu vyliečených onkologických pacientov, ktorí zostanú v práci alebo sa do nej vrátia, čo predstavuje približne 4889 ďalších zamestnancov v oblasti 2 Seas.</li><li><strong>Rozvoj podporných služieb:</strong> Vytvoriť inovatívne a udržateľné služby pre zamestnávateľov, zamestnancov, zdravotníckych pracovníkov a koučov s cieľom uľahčiť proces opätovného začlenenia do práce.</li><li><strong>Zlepšiť kvalitu života:</strong> Zlepšiť celkovú pohodu osôb, ktoré prežili rakovinu, podporou ich návratu do zmysluplného zamestnania, ktoré poskytuje príjem, sociálny kontakt a pocit kontroly.</li></ol><p></p><p><strong>Kľúčové vlastnosti:</strong></p><ul><li><strong>Prístup založený na spoločnej tvorbe:</strong> Zapojiť zainteresované strany do rozvoja služieb s cieľom zabezpečiť, aby spĺňali skutočné potreby osôb postihnutých rakovinou.</li><li><strong>Komplexná odborná príprava:</strong> Poskytovať odbornú prípravu zamestnávateľom a (para)zdravotníckym pracovníkom s cieľom lepšie podporovať zamestnancov s rakovinou.</li><li><strong>Personalizovaný koučing:</strong> Ponúkať na mieru šité koučingové služby na pomoc jednotlivcom pri účinnom riadení ich zdravotných a pracovných povinností.</li></ul><p></p><p><strong>Cieľové publikum:</strong></p><ul><li><strong>Osoby, ktoré prežili rakovinu:</strong> Jednotlivci, ktorí sa snažia zostať v pracovnej sile alebo sa do nej vrátiť po stanovení diagnózy.</li><li><strong>Zamestnávatelia:</strong> Organizácie zamerané na podporu zamestnancov postihnutých rakovinou.</li><li><strong>(Para)Lekárski odborníci:</strong> Poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, ktorí sa podieľajú na starostlivosti o onkologických pacientov.</li><li><strong>Pracovní tréneri:</strong> Odborníci, ktorí pomáhajú jednotlivcom na ich pracovných cestách.</li></ul><p></p><p><strong>Vplyv:</strong> Cieľom projektu je podporiť inkluzívnejšiu pracovnú silu tým, že sa značnému počtu vyliečených onkologických pacientov umožní udržať si alebo obnoviť zamestnanie. To prináša výhody nielen jednotlivcom, ale znižuje aj náklady zamestnávateľov a vlád spojené s nezamestnanosťou a zdravotným postihnutím.</p><p></p><p><strong>Uznávanie:</strong> Projekt bol ocenený za svoj inovatívny prístup k riešeniu výziev v oblasti zamestnanosti, ktorým čelia osoby, ktoré prekonali rakovinu, a slúži ako vzor pre podobné iniciatívy v celej Európe.</p> (Slovak)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Améliorer les résultats en matière d&#39;emploi pour les survivants du cancer grâce à un soutien sur mesure</p><p></p><p><strong>Vue d’ensemble:</strong> Le projet I-KNOW-HOW aborde les défis en matière d&#39;emploi auxquels sont confrontées les personnes atteintes d&#39;un cancer, qui sont 1,4 fois plus susceptibles d&#39;être au chômage que les personnes en bonne santé. Reconnaissant que 50 % des diagnostics de cancer se produisent chez des personnes en âge de travailler, le projet vise à développer des services dirigés par les utilisateurs pour aider les employeurs et les employés à naviguer dans les complexités de rester ou de retourner au travail après le diagnostic.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 mers</a></p><p></p><p><strong>Objectifs :</strong></p><ol><li><strong>Accroître le maintien de l&#39;emploi:</strong> Atteindre une augmentation de 15 % du nombre de survivants du cancer qui restent ou retournent au travail, ce qui équivaut à environ 4 889 employés supplémentaires dans la région des 2 mers.</li><li><strong>Élaborer des services de soutien:</strong> Créer des services innovants et durables pour les employeurs, les employés, les professionnels (para)médicaux et les coachs professionnels afin de faciliter le processus de réintégration au travail.</li><li><strong>Améliorer la qualité de vie:</strong> Améliorer le bien-être général des survivants du cancer en soutenant leur retour à un emploi significatif, qui fournit un revenu, des contacts sociaux et un sentiment de contrôle.</li></ol><p></p><p><strong>Principales caractéristiques:</strong></p><ul><li><strong>Approche de co-création:</strong> Engager les parties prenantes dans le développement de services pour s&#39;assurer qu&#39;ils répondent aux besoins réels des personnes touchées par le cancer.</li><li><strong>Formation complète:</strong> Offrir une formation aux employeurs et aux professionnels (para)médicaux afin de mieux soutenir les employés atteints de cancer.</li><li><strong>Coaching personnalisé:</strong> Offrir des services de coaching sur mesure pour aider les individus à gérer efficacement leurs responsabilités en matière de santé et de travail.</li></ul><p></p><p><strong>Public cible:</strong></p><ul><li><strong>Survivants du cancer:</strong> Les personnes qui cherchent à rester ou à retourner sur le marché du travail après le diagnostic.</li><li><strong>Employeurs:</strong> Organismes visant à soutenir les employés touchés par le cancer.</li><li><strong>(Para)Professeurs médicaux:</strong> Les fournisseurs de soins de santé impliqués dans les soins aux patients atteints de cancer.</li><li><strong>Entraîneurs d&#39;emploi:</strong> Professionnels aidant les individus dans leur parcours professionnel.</li></ul><p></p><p><strong>Incidence:</strong> Le projet vise à favoriser une main-d&#39;œuvre plus inclusive en permettant à un nombre important de survivants du cancer de maintenir ou de reprendre un emploi. Cela profite non seulement aux individus, mais réduit également les coûts pour les employeurs et les gouvernements associés au chômage et à l&#39;invalidité.</p><p></p><p><strong>Reconnaissance:</strong> Le projet a été reconnu pour son approche innovante visant à relever les défis en matière d’emploi auxquels sont confrontés les survivants du cancer, servant de modèle pour des initiatives similaires dans toute l’Europe.</p> (French)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Izboljšanje zaposlitvenih rezultatov preživelih onkoloških bolnikov s prilagojeno podporo</p><p></p><p><strong>Pregled:</strong> Projekt I-KNOW-HOW obravnava zaposlitvene izzive, s katerimi se soočajo posamezniki z diagnozo raka, za katere je 1,4-krat bolj verjetno, da bodo brezposelni kot zdravi posamezniki. Ob priznavanju, da se 50 % diagnoz raka pojavi pri delovno sposobnih posameznikih, je cilj projekta razviti storitve, ki jih vodijo uporabniki, da bi delodajalcem in zaposlenim pomagali pri obvladovanju zapletenosti nadaljevanja ali vrnitve na delo po diagnozi.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Morja</a></p><p></p><p><strong>Cilji:</strong></p><ol><li><strong>Povečati ohranjanje delovnih mest:</strong> Doseči 15-odstotno povečanje števila preživelih onkoloških bolnikov, ki ostanejo na delovnem mestu ali se nanj vrnejo, kar ustreza približno 4889 dodatnim zaposlenim na območju 2 morij.</li><li><strong>Razvoj podpornih storitev:</strong> Ustvariti inovativne in trajnostne storitve za delodajalce, zaposlene, (para)zdravstvene delavce in zaposlitvene trenerje, da se olajša proces ponovnega vključevanja na trg dela.</li><li><strong>Izboljšanje kakovosti življenja:</strong> Izboljšati splošno dobro počutje oseb, ki so preživele raka, s podpiranjem njihove vrnitve na smiselno zaposlitev, ki zagotavlja dohodek, socialni stik in občutek nadzora.</li></ol><p></p><p><strong>Ključne značilnosti:</strong></p><ul><li><strong>Pristop soustvarjanja:</strong> Vključiti zainteresirane strani v razvoj storitev, da se zagotovi, da izpolnjujejo dejanske potrebe obolelih za rakom.</li><li><strong>Celovito usposabljanje:</strong> Zagotoviti usposabljanje za delodajalce in (para)medicinske strokovnjake za boljšo podporo zaposlenim z rakom.</li><li><strong>Prilagojeni coaching:</strong> Ponudite prilagojene storitve coachinga za pomoč posameznikom pri učinkovitem upravljanju njihovega zdravja in delovnih obveznosti.</li></ul><p></p><p><strong>Ciljna publika:</strong></p><ul><li><strong>Preživeli bolniki z rakom:</strong> Posamezniki, ki želijo ostati ali se vrniti na delovno silo po diagnozi.</li><li><strong>Delodajalci:</strong> Organizacije, katerih cilj je podpora zaposlenim, ki jih je prizadel rak.</li><li><strong>(Para)Zdravstveni delavci:</strong> Izvajalci zdravstvenih storitev, ki sodelujejo pri oskrbi bolnikov z rakom.</li><li><strong>Zaposlitveni trenerji:</strong> Strokovnjaki, ki posameznikom pomagajo na njihovi poklicni poti.</li></ul><p></p><p><strong>Učinek:</strong> Cilj projekta je spodbuditi bolj vključujočo delovno silo, tako da se znatnemu številu oseb, ki so preživele raka, omogoči ohranitev ali ponovna zaposlitev. To ne koristi le posameznikom, temveč tudi zmanjšuje stroške za delodajalce in vlade, povezane z brezposelnostjo in invalidnostjo.</p><p></p><p><strong>Priznanje:</strong> Projekt je bil priznan zaradi inovativnega pristopa k reševanju zaposlitvenih izzivov, s katerimi se soočajo osebe, ki so preživele raka, in služi kot model za podobne pobude po vsej Evropi.</p> (Slovenian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>A ráktúlélők foglalkoztatási eredményeinek javítása testreszabott támogatás révén</p><p></p><p><strong>Áttekintés:</strong> Az I-KNOW-HOW projekt azokkal a foglalkoztatási kihívásokkal foglalkozik, amelyekkel a rákkal diagnosztizált egyének szembesülnek, akik 1,4-szer nagyobb valószínűséggel munkanélküliek, mint az egészséges egyének. Felismerve, hogy a rákdiagnózisok 50%-a munkaképes korú egyéneknél fordul elő, a projekt célja, hogy felhasználó által vezetett szolgáltatásokat fejlesszen ki, amelyek segítik mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat abban, hogy navigáljanak a diagnózis utáni munkában maradás vagy visszatérés bonyolultságában.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Tengerek</a></p><p></p><p><strong>Célkitűzések:</strong></p><ol><li><strong>A foglalkoztatás megtartásának növelése:</strong> 15%-os növekedés elérése a munkában maradó vagy oda visszatérő ráktúlélők számában, ami körülbelül 4889 további alkalmazottnak felel meg a két tenger térségében.</li><li><strong>Támogatási szolgáltatások fejlesztése:</strong> Innovatív és fenntartható szolgáltatások létrehozása a munkáltatók, a munkavállalók, a (para)egészségügyi szakemberek és a munkahelyi edzők számára a munka reintegrációs folyamatának megkönnyítése érdekében.</li><li><strong>Az életminőség javítása:</strong> Javítsa a rák túlélőinek általános jólétét azáltal, hogy támogatja az értelmes foglalkoztatáshoz való visszatérésüket, amely jövedelmet, társadalmi kapcsolatot és kontrollérzetet biztosít.</li></ol><p></p><p><strong>Főbb jellemzők:</strong></p><ul><li><strong>Társteremtési megközelítés:</strong> Az érdekelt felek bevonása a szolgáltatások fejlesztésébe annak biztosítása érdekében, hogy azok megfeleljenek a rákos betegek valós igényeinek.</li><li><strong>Átfogó képzés:</strong> Képzés biztosítása a munkáltatók és a (para)egészségügyi szakemberek számára a rákos munkavállalók jobb támogatása érdekében.</li><li><strong>Személyre szabott coaching:</strong> Kínáljon személyre szabott coaching szolgáltatásokat, hogy segítse az egyéneket egészségügyi és munkafeladataik hatékony kezelésében.</li></ul><p></p><p><strong>Célközönség:</strong></p><ul><li><strong>Ráktúlélők:</strong> A diagnózist követően a munkaerőpiacon maradni vagy oda visszatérni kívánó személyek.</li><li><strong>Munkáltatók:</strong> Szervezetek, amelyek célja a rákban szenvedő munkavállalók támogatása.</li><li><strong>(Para)Orvosi szakemberek:</strong> A rákbetegek ellátásában részt vevő egészségügyi szolgáltatók.</li><li><strong>Munka edzők:</strong> Szakemberek, akik segítik az egyéneket a foglalkoztatási utazásaik során.</li></ul><p></p><p><strong>Hatás:</strong> A projekt célja, hogy inkluzívabb munkaerőt mozdítson elő azáltal, hogy jelentős számú ráktúlélő számára lehetővé teszi a foglalkoztatás fenntartását vagy újrakezdését. Ez nemcsak az egyének javát szolgálja, hanem csökkenti a munkaadók és a kormányok munkanélküliséggel és fogyatékossággal kapcsolatos költségeit is.</p><p></p><p><strong>Elismerés:</strong> A projektet elismerték a rák túlélői előtt álló foglalkoztatási kihívások kezelésére irányuló innovatív megközelítéséért, amely modellként szolgál a hasonló kezdeményezésekhez Európa-szerte.</p> (Hungarian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Vėžiu persirgusių asmenų užimtumo rezultatų didinimas teikiant pritaikytą paramą</p><p></p><p><strong>Apžvalga.</strong> I-KNOW-HOW projektas sprendžia užimtumo problemas, su kuriomis susiduria asmenys, kuriems diagnozuotas vėžys, kurie yra 1,4 karto labiau linkę būti bedarbiais nei sveiki asmenys. Pripažįstant, kad 50 proc. vėžio diagnozių nustatoma darbingo amžiaus asmenims, projektu siekiama sukurti vartotojų vadovaujamas paslaugas, kurios padėtų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams įveikti sunkumus, susijusius su tolesniu darbu arba grįžimu į darbą po diagnozės.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">INTERREG 2 „Jūros“</a></p><p></p><p><strong>Tikslai:</strong></p><ol><li><strong>Didinti užimtumo išlaikymą:</strong> Pasiekti, kad 15 proc. daugiau vėžį įveikusių asmenų liktų dirbti arba grįžtų į darbą, o tai prilygsta maždaug 4 889 papildomiems darbuotojams 2 jūrų regione.</li><li><strong>Plėtoti paramos paslaugas:</strong> Kurti novatoriškas ir tvarias paslaugas darbdaviams, darbuotojams, (para)medicinos specialistams ir darbo instruktoriams, kad būtų palengvintas reintegracijos į darbo rinką procesas.</li><li><strong>Gerinti gyvenimo kokybę:</strong> Gerinti bendrą vėžį įveikusių asmenų gerovę remiant jų grįžimą į prasmingą darbą, kuris užtikrina pajamas, socialinius ryšius ir kontrolės jausmą.</li></ol><p></p><p><strong>Pagrindinės savybės:</strong></p><ul><li><strong>Bendro kūrimo metodas.</strong> Įtraukti suinteresuotuosius subjektus į paslaugų kūrimą, siekiant užtikrinti, kad jos atitiktų tikruosius vėžiu sergančių asmenų poreikius.</li><li><strong>Išsamus mokymas:</strong> Rengti mokymus darbdaviams ir (para)medicinos specialistams, siekiant geriau remti vėžiu sergančius darbuotojus.</li><li><strong>Asmeninis ugdomasis vadovavimas:</strong> Siūlykite pritaikytas instruktavimo paslaugas, kad padėtumėte asmenims veiksmingai valdyti savo sveikatą ir darbo pareigas.</li></ul><p></p><p><strong>Tikslinė auditorija:</strong></p><ul><li><strong>Vėžį įveikę asmenys:</strong> Asmenys, siekiantys pasilikti darbo rinkoje arba grįžti į ją po diagnozės.</li><li><strong>Darbdaviai:</strong> Organizacijos, siekiančios remti nuo vėžio nukentėjusius darbuotojus.</li><li><strong>(Para)Medicinos specialistai:</strong> Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai, kurie rūpinasi vėžiu sergančiais pacientais.</li><li><strong>Darbo treneriai:</strong> Profesionalai, padedantys asmenims jų darbo kelionėse.</li></ul><p></p><p><strong>Poveikis:</strong> Projektu siekiama skatinti įtraukesnę darbo jėgą, sudarant sąlygas daugeliui vėžį įveikusių asmenų išlaikyti arba atnaujinti darbą. Tai ne tik naudinga asmenims, bet ir sumažina darbdavių ir vyriausybių išlaidas, susijusias su nedarbu ir negalia.</p><p></p><p><strong>Pripažinimas:</strong> Projektas buvo pripažintas už novatorišką požiūrį į užimtumo problemų, su kuriomis susiduria vėžį įveikę asmenys, sprendimą, kuris yra panašių iniciatyvų visoje Europoje pavyzdys.</p> (Lithuanian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Vēža slimnieku nodarbinātības rezultātu uzlabošana, izmantojot pielāgotu atbalstu</p><p></p><p><strong>Pārskats:</strong> Projekts I-KNOW-HOW risina nodarbinātības problēmas, ar kurām saskaras personas, kurām diagnosticēts vēzis un kurām ir 1,4 reizes lielāka iespēja kļūt par bezdarbniekiem nekā veselām personām. Atzīstot, ka 50 % vēža diagnožu tiek konstatētas darbspējīgā vecuma personām, projekta mērķis ir izstrādāt lietotāju vadītus pakalpojumus, lai palīdzētu gan darba devējiem, gan darbiniekiem orientēties sarežģījumos, kas saistīti ar palikšanu darbā vai atgriešanos darbā pēc diagnozes noteikšanas.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 jūras</a></p><p></p><p><strong>Mērķi:</strong></p><ol><li><strong>Palielināt nodarbinātības saglabāšanu:</strong> Panākt to izdzīvojušo vēža slimnieku skaita pieaugumu par 15 %, kuri paliek darbā vai atgriežas darbā, kas atbilst aptuveni 4889 papildu darbiniekiem 2 jūru apgabalā.</li><li><strong>Izstrādāt atbalsta pakalpojumus:</strong> Izveidot inovatīvus un ilgtspējīgus pakalpojumus darba devējiem, darba ņēmējiem, (para)medicīnas speciālistiem un darbaudzinātājiem, lai atvieglotu reintegrācijas procesu darbā.</li><li><strong>Uzlabot dzīves kvalitāti:</strong> Uzlabot vēzi pārcietušo cilvēku vispārējo labbūtību, atbalstot viņu atgriešanos jēgpilnā nodarbinātībā, kas nodrošina ienākumus, sociālos kontaktus un kontroles sajūtu.</li></ol><p></p><p><strong>Galvenās iezīmes:</strong></p><ul><li><strong>Līdzradīšanas pieeja:</strong> Iesaistīt ieinteresētās personas pakalpojumu izstrādē, lai nodrošinātu, ka tie atbilst vēža slimnieku reālajām vajadzībām.</li><li><strong>Visaptveroša apmācība:</strong> Nodrošināt apmācību darba devējiem un (para)medicīnas speciālistiem, lai labāk atbalstītu darbiniekus vēža ārstēšanā.</li><li><strong>Personalizēta apmācība:</strong> Piedāvāt pielāgotus koučinga pakalpojumus, lai palīdzētu indivīdiem efektīvi pārvaldīt savus veselības un darba pienākumus.</li></ul><p></p><p><strong>Mērķauditorija:</strong></p><ul><li><strong>Vēzi pārcietušie:</strong> Personas, kas vēlas palikt darba tirgū vai atgriezties tajā pēc diagnozes noteikšanas.</li><li><strong>Darba devēji:</strong> Organizācijas, kuru mērķis ir atbalstīt darbiniekus, kurus skāris vēzis.</li><li><strong>(Para)Medicīnas speciālisti:</strong> Vēža pacientu aprūpē iesaistītie veselības aprūpes sniedzēji.</li><li><strong>Darba treneri:</strong> Profesionāļi, kas palīdz personām darba braucienos.</li></ul><p></p><p><strong>Ietekme:</strong> Projekta mērķis ir veicināt iekļaujošāku darbaspēku, ļaujot ievērojamam skaitam vēzi pārcietušo saglabāt vai atsākt nodarbinātību. Tas ne tikai dod labumu indivīdiem, bet arī samazina izmaksas darba devējiem un valdībām, kas saistītas ar bezdarbu un invaliditāti.</p><p></p><p><strong>Atzīšana:</strong> Projekts ir atzīts par inovatīvu pieeju to nodarbinātības problēmu risināšanai, ar kurām saskaras vēzi pārcietušie, un tas kalpo par paraugu līdzīgām iniciatīvām visā Eiropā.</p> (Latvian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Ενίσχυση των αποτελεσμάτων της απασχόλησης για τους επιζώντες από καρκίνο μέσω της εξατομικευμένης υποστήριξης</p><p></p><p><strong>Επισκόπηση:</strong> Το πρόγραμμα I-KNOW-HOW εξετάζει τις προκλήσεις απασχόλησης που αντιμετωπίζουν τα άτομα που έχουν διαγνωστεί με καρκίνο, τα οποία έχουν 1,4 φορές περισσότερες πιθανότητες να είναι άνεργοι από τα υγιή άτομα. Αναγνωρίζοντας ότι το 50 % των διαγνώσεων καρκίνου συμβαίνουν σε άτομα σε ηλικία εργασίας, το έργο στοχεύει στην ανάπτυξη υπηρεσιών που καθοδηγούνται από τους χρήστες για να βοηθήσουν τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους να περιηγηθούν στην πολυπλοκότητα της παραμονής ή της επιστροφής στην εργασία μετά τη διάγνωση.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Θάλασσες</a></p><p></p><p><strong>Στόχοι:</strong></p><ol><li><strong>Αύξηση της διατήρησης της απασχόλησης:</strong> Να επιτευχθεί αύξηση κατά 15 % στον αριθμό των επιζώντων από καρκίνο που παραμένουν ή επιστρέφουν στην εργασία, πράγμα που ισοδυναμεί με περίπου 4.889 επιπλέον υπαλλήλους στην περιοχή των 2 Θαλασσών.</li><li><strong>Ανάπτυξη υπηρεσιών υποστήριξης:</strong> Δημιουργία καινοτόμων και βιώσιμων υπηρεσιών για τους εργοδότες, τους εργαζομένους, τους επαγγελματίες ιατρικής και τους προπονητές εργασίας για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επανένταξης στην εργασία.</li><li><strong>Βελτίωση της ποιότητας ζωής:</strong> Βελτίωση της συνολικής ευημερίας των επιζώντων από καρκίνο, υποστηρίζοντας την επιστροφή τους σε ουσιαστική απασχόληση, η οποία παρέχει εισόδημα, κοινωνική επαφή και αίσθηση ελέγχου.</li></ol><p></p><p><strong>Βασικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα:</strong></p><ul><li><strong>Προσέγγιση συνδημιουργίας:</strong> Συμμετοχή των ενδιαφερόμενων μερών στην ανάπτυξη υπηρεσιών προκειμένου να διασφαλιστεί ότι ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των ατόμων που πάσχουν από καρκίνο.</li><li><strong>Ολοκληρωμένη κατάρτιση:</strong> Παροχή κατάρτισης στους εργοδότες και (παρα) στους επαγγελματίες του τομέα της ιατρικής για την καλύτερη στήριξη των εργαζομένων με καρκίνο.</li><li><strong>Εξατομικευμένες προπονήσεις:</strong> Προσφέρουν εξατομικευμένες υπηρεσίες καθοδήγησης για να βοηθήσουν τα άτομα να διαχειριστούν αποτελεσματικά τις ευθύνες τους στον τομέα της υγείας και της εργασίας.</li></ul><p></p><p><strong>Κοινό-στόχος:</strong></p><ul><li><strong>Επιζώντες από καρκίνο:</strong> Άτομα που επιθυμούν να παραμείνουν ή να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό μετά τη διάγνωση.</li><li><strong>Εργοδότες:</strong> Οργανώσεις που στοχεύουν στην υποστήριξη των εργαζομένων που πάσχουν από καρκίνο.</li><li><strong>(Παρα)Επαγγελματίες ιατρικής:</strong> Πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης που ασχολούνται με τη φροντίδα καρκινοπαθών.</li><li><strong>Προπονητές εργασίας:</strong> Επαγγελματίες που βοηθούν τα άτομα στα επαγγελματικά τους ταξίδια.</li></ul><p></p><p><strong>Αντίκτυπος:</strong> Το έργο αποσκοπεί στην προώθηση ενός εργατικού δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς, επιτρέποντας σε σημαντικό αριθμό επιζώντων από καρκίνο να διατηρήσουν ή να επανέλθουν στην απασχόληση. Αυτό όχι μόνο ωφελεί τα άτομα, αλλά μειώνει επίσης το κόστος για τους εργοδότες και τις κυβερνήσεις που συνδέονται με την ανεργία και την αναπηρία.</p><p></p><p><strong>Αναγνώριση:</strong> Το έργο έχει αναγνωριστεί για την καινοτόμο προσέγγισή του για την αντιμετώπιση των προκλήσεων απασχόλησης που αντιμετωπίζουν οι επιζώντες του καρκίνου, λειτουργώντας ως πρότυπο για παρόμοιες πρωτοβουλίες σε ολόκληρη την Ευρώπη.</p> (Greek)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Повишаване на резултатите от заетостта за оцелелите от рак чрез ограничена подкрепа</p><p></p><p><strong>Общ преглед:</strong> Проектът I-KNOW-HOW е насочен към предизвикателствата пред заетостта, пред които са изправени хората, диагностицирани с рак, които са 1,4 пъти по-склонни да бъдат безработни, отколкото здравите хора. Отчитайки, че 50 % от диагностицираните ракови заболявания се срещат при хора в трудоспособна възраст, проектът има за цел да разработи ръководени от потребителите услуги, които да помогнат както на работодателите, така и на служителите да се ориентират в сложността на оставането или връщането на работа след диагностициране.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Морета</a></p><p></p><p><strong>Цели:</strong></p><ol><li><strong>Увеличаване на запазването на заетостта:</strong> Постигане на 15 % увеличение на броя на оцелелите от рак, които остават на работа или се връщат на работа, което се равнява на приблизително 4889 допълнителни служители в района на 2 морета.</li><li><strong>Разработване на услуги за поддръжка:</strong> Създаване на иновативни и устойчиви услуги за работодателите, служителите, медицинските специалисти и професионалните треньори, за да се улесни процесът на реинтеграция на работното място.</li><li><strong>Подобряване на качеството на живот:</strong> Подобряване на цялостното благосъстояние на преживелите рак лица, като се подкрепи завръщането им на смислена заетост, която осигурява доходи, социален контакт и чувство за контрол.</li></ol><p></p><p><strong>Основни характеристики:</strong></p><ul><li><strong>Подход на съвместно създаване:</strong> Ангажиране на заинтересованите страни в разработването на услуги, за да се гарантира, че те отговарят на реалните нужди на засегнатите от рак.</li><li><strong>Цялостно обучение:</strong> Осигуряване на обучение за работодателите и (пара)медицинските специалисти за по-добра подкрепа на служителите, страдащи от рак.</li><li><strong>Персонализиран коучинг:</strong> Предлагаме специализирани коучинг услуги за подпомагане на хората в ефективното управление на техните здравни и трудови отговорности.</li></ul><p></p><p><strong>Целева аудитория:</strong></p><ul><li><strong>Оцелели от рак:</strong> Лица, които искат да останат или да се върнат към работната сила след диагнозата.</li><li><strong>Работодатели:</strong> Организации, които имат за цел да подкрепят служителите, засегнати от рак.</li><li><strong>(Пара)Медицински специалисти:</strong> Доставчици на здравни услуги, участващи в грижите за пациенти с рак.</li><li><strong>Професионални треньори:</strong> Специалисти, които помагат на хората в техните трудови пътувания.</li></ul><p></p><p><strong>Въздействие:</strong> Проектът има за цел да насърчи по-приобщаваща работна сила, като даде възможност на значителен брой оцелели от рак да запазят или да възобновят заетостта. Това не само е от полза за физическите лица, но и намалява разходите за работодателите и правителствата, свързани с безработицата и уврежданията.</p><p></p><p><strong>Признаване:</strong> Проектът е признат за новаторския си подход за справяне с предизвикателствата, свързани със заетостта, пред които са изправени оцелелите от рак, като служи като модел за подобни инициативи в цяла Европа.</p> (Bulgarian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Syövästä selvinneiden työllisyystulosten parantaminen räätälöidyn tuen avulla</p><p></p><p><strong>Yleiskatsaus:</strong> I-KNOW-HOW-hankkeessa käsitellään syöpädiagnoosin saaneiden henkilöiden työllisyyshaasteita, sillä he ovat 1,4 kertaa todennäköisemmin työttömiä kuin terveet henkilöt. Koska 50 prosenttia syöpädiagnooseista tehdään työikäisillä, hankkeessa pyritään kehittämään käyttäjälähtöisiä palveluja, jotka auttavat sekä työnantajia että työntekijöitä selviytymään vaikeuksista, jotka liittyvät työhön jäämiseen tai palaamiseen diagnoosin jälkeen.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Merialueet</a></p><p></p><p><strong>Tavoitteet:</strong></p><ol><li><strong>Työllisyyden säilyttämisen lisääminen:</strong> Saavutetaan 15 prosentin lisäys niiden syövästä selvinneiden määrässä, jotka jäävät työhön tai palaavat työhön, mikä vastaa noin 4 889 lisätyöntekijää 2 Seas -alueella.</li><li><strong>Kehittää tukipalveluja:</strong> Luodaan innovatiivisia ja kestäviä palveluja työnantajille, työntekijöille, (para)lääketieteen ammattilaisille ja työvalmentajille työhönpaluuprosessin helpottamiseksi.</li><li><strong>Parantaa elämänlaatua:</strong> Paranna syövästä selvinneiden yleistä hyvinvointia tukemalla heidän paluutaan mielekkääseen työhön, joka tarjoaa tuloja, sosiaalisia kontakteja ja hallinnan tunnetta.</li></ol><p></p><p><strong>Tärkeimmät ominaisuudet:</strong></p><ul><li><strong>Yhteiskehittämiseen perustuva lähestymistapa:</strong> Otetaan sidosryhmät mukaan palvelujen kehittämiseen sen varmistamiseksi, että ne vastaavat syöpään sairastuneiden todellisia tarpeita.</li><li><strong>Kattava koulutus:</strong> Tarjotaan koulutusta työnantajille ja (para)lääketieteen ammattilaisille, jotta voidaan paremmin tukea syöpää sairastavia työntekijöitä.</li><li><strong>Henkilökohtainen valmennus:</strong> Tarjoa räätälöityjä valmennuspalveluja, jotka auttavat yksilöitä hallitsemaan terveyttään ja työvastuitaan tehokkaasti.</li></ul><p></p><p><strong>Kohdeyleisö:</strong></p><ul><li><strong>Syöpäselviytyjät:</strong> Henkilöt, jotka haluavat jäädä tai palata työvoimaan diagnoosin jälkeen.</li><li><strong>Työnantajat:</strong> Organisaatiot, jotka pyrkivät tukemaan syöpään sairastuneita työntekijöitä.</li><li><strong>(Para)Lääketieteen ammattilaiset:</strong> Syöpäpotilaiden hoitoon osallistuvat terveydenhuollon tarjoajat.</li><li><strong>Työnohjaajat:</strong> Ammattilaiset, jotka auttavat yksilöitä heidän työmatkoillaan.</li></ul><p></p><p><strong>Vaikutus:</strong> Hankkeen tavoitteena on edistää osallistavampaa työvoimaa antamalla merkittävälle määrälle syövästä selvinneitä mahdollisuus säilyttää työpaikkansa tai palata siihen. Tämä ei hyödytä ainoastaan yksilöitä, vaan vähentää myös työnantajille ja hallituksille aiheutuvia työttömyyteen ja työkyvyttömyyteen liittyviä kustannuksia.</p><p></p><p><strong>Tunnustaminen:</strong> Hanke on saanut tunnustusta innovatiivisesta lähestymistavastaan syöpäselviytyjien kohtaamiin työllisyyshaasteisiin vastaamiseksi, ja se toimii mallina vastaaville aloitteille kaikkialla Euroopassa.</p> (Finnish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Verbesserung der Beschäftigungsergebnisse für Krebsüberlebende durch maßgeschneiderte Unterstützung</p><p></p><p><strong>Übersicht:</strong> Das I-KNOW-HOW-Projekt befasst sich mit den Beschäftigungsherausforderungen von Personen, bei denen Krebs diagnostiziert wurde und die 1,4-mal häufiger arbeitslos sind als gesunde Personen. In Anbetracht der Tatsache, dass 50% der Krebsdiagnosen bei Personen im erwerbsfähigen Alter auftreten, zielt das Projekt darauf ab, benutzergeführte Dienste zu entwickeln, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Bewältigung der Komplexität des Verbleibs oder der Rückkehr zur Arbeit nach der Diagnose unterstützen.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Seas</a></p><p></p><p><strong>Ziele:</strong></p><ol><li><strong>Erhöhung der Beschäftigungsbindung:</strong> Erzielen Sie einen Anstieg der Zahl der Krebsüberlebenden, die in der Arbeit bleiben oder wieder arbeiten, um 15%, was etwa 4.889 zusätzlichen Mitarbeitern in der 2-Meeres-Region entspricht.</li><li><strong>Entwicklung von Support-Services:</strong> Schaffung innovativer und nachhaltiger Dienstleistungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, (para-)medizinische Fachkräfte und Arbeitscoaches, um den Wiedereingliederungsprozess zu erleichtern.</li><li><strong>Verbesserung der Lebensqualität:</strong> Verbessern Sie das allgemeine Wohlbefinden von Krebsüberlebenden, indem Sie ihre Rückkehr zu einer sinnvollen Beschäftigung unterstützen, die Einkommen, sozialen Kontakt und ein Gefühl der Kontrolle bietet.</li></ol><p></p><p><strong>Hauptmerkmale:</strong></p><ul><li><strong>Co-Creation-Ansatz:</strong> Einbeziehung der Interessengruppen in die Entwicklung von Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass sie den tatsächlichen Bedürfnissen der von Krebs betroffenen Personen entsprechen.</li><li><strong>Umfassende Schulung:</strong> Bereitstellung von Schulungen für Arbeitgeber und (para)medizinische Fachkräfte, um krebskranke Mitarbeiter besser zu unterstützen.</li><li><strong>Personalisiertes Coaching:</strong> Bieten Sie maßgeschneiderte Coaching-Dienste an, um Einzelpersonen bei der effektiven Verwaltung ihrer Gesundheits- und Arbeitsaufgaben zu unterstützen.</li></ul><p></p><p><strong>Zielgruppe:</strong></p><ul><li><strong>Krebsüberlebende:</strong> Personen, die nach der Diagnose in der Belegschaft bleiben oder zur Belegschaft zurückkehren möchten.</li><li><strong>Arbeitgeber:</strong> Organisationen, die Mitarbeiter unterstützen wollen, die von Krebs betroffen sind.</li><li><strong>(Para)Medizinische Fachkräfte:</strong> Gesundheitsdienstleister, die an der Versorgung von Krebspatienten beteiligt sind.</li><li><strong>Job-Coaches:</strong> Fachleute, die Einzelpersonen auf ihren Arbeitswegen unterstützen.</li></ul><p></p><p><strong>Auswirkungen:</strong> Das Projekt zielt darauf ab, eine inklusivere Belegschaft zu fördern, indem es einer erheblichen Anzahl von Krebsüberlebenden ermöglicht wird, eine Beschäftigung zu erhalten oder wieder aufzunehmen. Dies kommt nicht nur dem Einzelnen zugute, sondern senkt auch die Kosten für Arbeitgeber und Regierungen im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit und Behinderung.</p><p></p><p><strong>Anerkennung:</strong> Das Projekt wurde für seinen innovativen Ansatz zur Bewältigung der beschäftigungspolitischen Herausforderungen von Krebsüberlebenden anerkannt und dient als Vorbild für ähnliche Initiativen in ganz Europa.</p> (German)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Vähktõve üleelanute tööhõivetulemuste parandamine kohandatud toetuse kaudu</p><p></p><p><strong>Ülevaade:</strong> Projekt I-KNOW-HOW tegeleb tööhõiveprobleemidega, millega puutuvad kokku vähidiagnoosiga inimesed, kellel on 1,4 korda suurem tõenäosus jääda töötuks kui tervetel inimestel. Tunnistades, et 50% vähidiagnoosidest diagnoositakse tööealistel inimestel, on projekti eesmärk töötada välja kasutaja juhitavad teenused, et aidata nii tööandjatel kui ka töötajatel pärast diagnoosimist tööle jäämise või tööle naasmise keerukuses orienteeruda.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 mered</a></p><p></p><p><strong>Eesmärgid:</strong></p><ol><li><strong>Tööhõive säilitamise suurendamine:</strong> Saavutada tööle jäävate või tööle naasvate vähktõvest jagusaanute arvu 15%-line kasv, mis võrdub ligikaudu 4889 täiendava töötajaga piirkonnas 2 Seas.</li><li><strong>Tugiteenuste arendamine:</strong> Luua uuenduslikke ja jätkusuutlikke teenuseid tööandjatele, töötajatele, (para)meditsiinitöötajatele ja töönõustajatele, et hõlbustada tööturule naasmise protsessi.</li><li><strong>Elukvaliteedi parandamine:</strong> Parandada vähktõvest jagusaanute üldist heaolu, toetades nende naasmist mõtestatud tööle, mis tagab sissetuleku, sotsiaalse kontakti ja kontrollitunde.</li></ol><p></p><p><strong>Põhijooned:</strong></p><ul><li><strong>Koosloomise lähenemisviis:</strong> Kaasata sidusrühmad teenuste väljatöötamisse, et tagada nende vastavus vähktõvest mõjutatud inimeste tegelikele vajadustele.</li><li><strong>Põhjalik koolitus:</strong> Pakkuda tööandjatele ja (para)meditsiinitöötajatele koolitust, et vähihaigeid töötajaid paremini toetada.</li><li><strong>Personaalne juhendamine:</strong> Pakkuda kohandatud juhendamisteenuseid, et aidata inimestel oma tervise- ja töökohustusi tõhusalt hallata.</li></ul><p></p><p><strong>Sihtrühm:</strong></p><ul><li><strong>Vähktõve üleelanud:</strong> Isikud, kes soovivad pärast diagnoosimist tööjõudu jääda või naasta.</li><li><strong>Tööandjad:</strong> Organisatsioonid, mille eesmärk on toetada vähihaigeid töötajaid.</li><li><strong>(Para)Meditsiinitöötajad:</strong> vähipatsientide raviga tegelevad tervishoiuteenuse osutajad.</li><li><strong>Töötreenerid:</strong> Spetsialistid, kes abistavad üksikisikuid nende tööreisidel.</li></ul><p></p><p><strong>Mõju:</strong> Projekti eesmärk on edendada kaasavamat tööjõudu, võimaldades märkimisväärsel arvul vähktõvest jagusaanutel säilitada või taastada töökoht. See ei too kasu mitte ainult üksikisikutele, vaid vähendab ka tööandjate ja valitsuste kulusid, mis on seotud töötuse ja puudega.</p><p></p><p><strong>Tunnustamine:</strong> Projekti on tunnustatud uuendusliku lähenemisviisi eest vähktõvest jagusaanute tööhõiveprobleemide lahendamisel, mis on eeskujuks sarnastele algatustele kogu Euroopas.</p> (Estonian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Verbetering van de werkgelegenheidsresultaten voor overlevenden van kanker door ondersteuning op maat</p><p></p><p><strong>Overzicht:</strong> Het I-KNOW-HOW-project richt zich op de werkgelegenheidsuitdagingen waarmee personen met de diagnose kanker worden geconfronteerd, die 1,4 keer meer kans hebben om werkloos te zijn dan gezonde personen. Erkennend dat 50% van de kankerdiagnoses voorkomt bij personen in de werkende leeftijd, heeft het project tot doel door de gebruiker geleide diensten te ontwikkelen om zowel werkgevers als werknemers te helpen bij het navigeren door de complexiteit van het blijven in of terugkeren naar het werk na de diagnose.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Zeeën</a></p><p></p><p><strong>Doelstellingen:</strong></p><ol><li><strong>Behoud van werkgelegenheid verhogen:</strong> Bereik een toename van 15% van het aantal overlevenden van kanker die blijven werken of weer aan het werk gaan, wat neerkomt op ongeveer 4.889 extra werknemers in het 2 Zeeën-gebied.</li><li><strong>Ondersteuningsdiensten ontwikkelen:</strong> Creëren van innovatieve en duurzame diensten voor werkgevers, werknemers, (para)medische professionals en jobcoaches om het re-integratieproces te vergemakkelijken.</li><li><strong>Verbeter de kwaliteit van leven:</strong> Verbeter het algehele welzijn van overlevenden van kanker door hun terugkeer naar betekenisvol werk te ondersteunen, wat zorgt voor inkomen, sociaal contact en een gevoel van controle.</li></ol><p></p><p><strong>Belangrijkste kenmerken:</strong></p><ul><li><strong>Co-creatiebenadering:</strong> Belanghebbenden betrekken bij de ontwikkeling van diensten om ervoor te zorgen dat deze voldoen aan de werkelijke behoeften van mensen met kanker.</li><li><strong>Uitgebreide opleiding:</strong> Zorgen voor opleidingen voor werkgevers en (para)medische professionals om werknemers met kanker beter te ondersteunen.</li><li><strong>Persoonlijke coaching:</strong> Bieden op maat gemaakte coaching diensten om individuen te helpen bij het beheren van hun gezondheid en werk verantwoordelijkheden effectief.</li></ul><p></p><p><strong>Doelgroep:</strong></p><ul><li><strong>Overlevenden van kanker:</strong> Personen die na de diagnose in het personeelsbestand willen blijven of terugkeren.</li><li><strong>Werkgevers:</strong> Organisaties die zich richten op het ondersteunen van werknemers die getroffen zijn door kanker.</li><li><strong>(Para)Medische professionals:</strong> Zorgverleners die betrokken zijn bij de zorg voor kankerpatiënten.</li><li><strong>Jobcoaches:</strong> Professionals die individuen bijstaan in hun werkreizen.</li></ul><p></p><p><strong>Gevolgen:</strong> Het project heeft tot doel een inclusievere beroepsbevolking te bevorderen door een aanzienlijk aantal overlevenden van kanker in staat te stellen werk te behouden of te hervatten. Dit komt niet alleen de individuen ten goede, maar vermindert ook de kosten voor werkgevers en overheden in verband met werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.</p><p></p><p><strong>Erkenning:</strong> Het project is erkend voor zijn innovatieve aanpak van de werkgelegenheidsuitdagingen waarmee overlevenden van kanker worden geconfronteerd en dient als model voor soortgelijke initiatieven in heel Europa.</p> (Dutch)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Poboljšanje rezultata zapošljavanja osoba koje su preživjele rak s pomoću prilagođene potpore</p><p></p><p><strong>Pregled:</strong> Projekt I-KNOW-HOW bavi se izazovima zapošljavanja s kojima se suočavaju pojedinci s dijagnozom raka, za koje je 1,4 puta veća vjerojatnost da će biti nezaposleni od zdravih pojedinaca. Prepoznajući da se 50 % dijagnoza raka javlja kod radno sposobnih pojedinaca, cilj je projekta razviti usluge koje vode korisnici kako bi se poslodavcima i zaposlenicima pomoglo u snalaženju u složenosti ostanka na poslu ili povratka na posao nakon dijagnoze.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 – Mora</a></p><p></p><p><strong>Ciljevi:</strong></p><ol><li><strong>Povećanje zadržavanja radnih mjesta:</strong> Postići povećanje od 15% u broju preživjelih od raka koji ostaju na poslu ili se vraćaju na posao, što je otprilike 4.889 dodatnih zaposlenika u području 2 mora.</li><li><strong>Razvoj službi za potporu:</strong> Stvaranje inovativnih i održivih usluga za poslodavce, zaposlenike, (para)medicinske stručnjake i trenere za zapošljavanje kako bi se olakšao proces reintegracije na posao.</li><li><strong>Povećanje kvalitete života:</strong> Poboljšati opću dobrobit osoba koje su preboljele rak podupiranjem njihova povratka na smisleno zaposlenje, čime se osiguravaju dohodak, društveni kontakt i osjećaj kontrole.</li></ol><p></p><p><strong>Ključne značajke:</strong></p><ul><li><strong>Pristup zajedničkog stvaranja:</strong> Uključiti dionike u razvoj usluga kako bi se osiguralo da ispunjavaju stvarne potrebe osoba oboljelih od raka.</li><li><strong>Sveobuhvatno osposobljavanje:</strong> Omogućiti osposobljavanje poslodavaca i (para)medicinskih stručnjaka radi bolje potpore zaposlenicima koji boluju od raka.</li><li><strong>Personalizirani trening:</strong> Ponuditi prilagođene usluge podučavanja kako bi se pojedincima pomoglo u učinkovitom upravljanju njihovim zdravstvenim i radnim odgovornostima.</li></ul><p></p><p><strong>Ciljana publika:</strong></p><ul><li><strong>Osobe koje su preživjele rak:</strong> Pojedinci koji žele ostati ili se vratiti na radnu snagu nakon dijagnoze.</li><li><strong>Poslodavci:</strong> Organizacije čiji je cilj pružiti potporu zaposlenicima oboljelima od raka.</li><li><strong>(Para)Stručnjaci u području medicine:</strong> Pružatelji zdravstvene skrbi uključeni u skrb o oboljelima od raka.</li><li><strong>Posao trenera:</strong> Stručnjaci koji pomažu pojedincima u njihovim radnim putovanjima.</li></ul><p></p><p><strong>Učinak:</strong> Cilj je projekta potaknuti uključiviju radnu snagu tako što će se znatnom broju osoba koje su preboljele rak omogućiti da zadrže ili nastave raditi. To ne koristi samo pojedincima, već i smanjuje troškove za poslodavce i vlade povezane s nezaposlenošću i invaliditetom.</p><p></p><p><strong>Priznavanje:</strong> Projekt je prepoznat po svojem inovativnom pristupu rješavanju izazova zapošljavanja s kojima se suočavaju osobe koje su preboljele rak, a služi kao model za slične inicijative diljem Europe.</p> (Croatian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Titjib tar-Riżultati tal-Impjiegi għas-Superstiti tal-Kanċer permezz ta’ Appoġġ Imfassal apposta</p><p></p><p><strong>Ħarsa ġenerali:</strong> Il-proġett I-KNOW-HOW jindirizza l-isfidi tal-impjiegi li jiffaċċjaw l-individwi dijanjostikati bil-kanċer, li huma 1.4 darbiet aktar probabbli li jkunu qiegħda minn individwi b’saħħithom. Filwaqt li jirrikonoxxi li 50 % tad-dijanjożijiet tal-kanċer iseħħu f’individwi fl-età tax-xogħol, il-proġett għandu l-għan li jiżviluppa servizzi mmexxija mill-utent biex jgħinu kemm lil min iħaddem kif ukoll lill-impjegati jinnavigaw il-kumplessitajiet li jibqgħu jew jirritornaw għax-xogħol wara d-dijanjożi.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Ibħra</a></p><p></p><p><strong>Għanijiet:</strong></p><ol><li><strong>Żieda fiż-Żamma tal-Impjiegi:</strong> Il-kisba ta’ żieda ta’ 15 % fl-għadd ta’ superstiti tal-kanċer li jibqgħu jew jirritornaw għax-xogħol, ekwivalenti għal madwar 4,889 impjegat addizzjonali fiż-żona taż-żewġ Ibħra.</li><li><strong>Żvilupp ta’ Servizzi ta’ Appoġġ:</strong> Il-ħolqien ta’ servizzi innovattivi u sostenibbli għall-impjegaturi, għall-impjegati, għall-professjonisti (para)mediċi, u għall-kowċis tal-impjiegi biex jiġi ffaċilitat il-proċess ta’ riintegrazzjoni fix-xogħol.</li><li><strong>Ittejjeb il-Kwalità tal-Ħajja:</strong> Ittejjeb il-benesseri ġenerali tas-superstiti tal-kanċer billi tappoġġa r-ritorn tagħhom għal impjieg sinifikanti, li jipprovdi introjtu, kuntatt soċjali, u sens ta’ kontroll.</li></ol><p></p><p><strong>Karatteristiċi Ewlenin:</strong></p><ul><li><strong>Approċċ ta’ Kokreazzjoni:</strong> L-involviment tal-partijiet ikkonċernati fl-iżvilupp ta’ servizzi biex jiġi żgurat li jissodisfaw il-ħtiġijiet reali ta’ dawk affettwati mill-kanċer.</li><li><strong>Taħriġ Komprensiv:</strong> L-għoti ta’ taħriġ għall-impjegaturi u għall-professjonisti (para)mediċi biex jappoġġaw aħjar lill-impjegati bil-kanċer.</li><li><strong>Taħriġ Personalizzat:</strong> Joffru servizzi ta’ kkowċjar imfassla apposta biex jassistu lill-individwi fil-ġestjoni tar-responsabbiltajiet tas-saħħa u tax-xogħol tagħhom b’mod effettiv.</li></ul><p></p><p><strong>Udjenza fil-Mira:</strong></p><ul><li><strong>Superstiti tal-Kanċer:</strong> Individwi li jfittxu li jibqgħu jew jirritornaw fil-forza tax-xogħol wara d-dijanjożi.</li><li><strong>Min iħaddem:</strong> Organizzazzjonijiet li għandhom l-għan li jappoġġjaw lill-impjegati affettwati mill-kanċer.</li><li><strong>Professjonisti Mediċi (Para):</strong> Il-fornituri tal-kura tas-saħħa involuti fil-kura tal-pazjenti bil-kanċer.</li><li><strong>Kowċijiet tax-Xogħol:</strong> Professjonisti li jassistu lill-individwi fil-vjaġġi ta’ impjieg tagħhom.</li></ul><p></p><p><strong>Impatt:</strong> Il-proġett għandu l-għan li jrawwem forza tax-xogħol aktar inklużiva billi jippermetti lil għadd sinifikanti ta’ superstiti tal-kanċer iżommu jew jerġgħu jibdew l-impjieg. Dan mhux biss huwa ta’ benefiċċju għall-individwi iżda jnaqqas ukoll l-ispejjeż għal min iħaddem u għall-gvernijiet assoċjati mal-qgħad u d-diżabilità.</p><p></p><p><strong>Rikonoxximent:</strong> Il-proġett ġie rikonoxxut għall-approċċ innovattiv tiegħu biex jindirizza l-isfidi tal-impjiegi li jiffaċċjaw is-superstiti tal-kanċer, li jservi bħala mudell għal inizjattivi simili madwar l-Ewropa.</p> (Maltese)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Îmbunătățirea rezultatelor în materie de ocupare a forței de muncă pentru supraviețuitorii cancerului printr-un sprijin adaptat</p><p></p><p><strong>Prezentare generală:</strong> Proiectul I-KNOW-HOW abordează provocările legate de ocuparea forței de muncă cu care se confruntă persoanele diagnosticate cu cancer, care au de 1,4 ori mai multe șanse de a fi șomeri decât persoanele sănătoase. Recunoscând că 50% din diagnosticele de cancer apar la persoanele de vârstă activă, proiectul își propune să dezvolte servicii conduse de utilizatori pentru a ajuta atât angajatorii, cât și angajații să navigheze în complexitatea rămânerii sau revenirii la locul de muncă după diagnosticare.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Mări</a></p><p></p><p><strong>Obiective:</strong></p><ol><li><strong>Creșterea gradului de păstrare a locurilor de muncă:</strong> Realizarea unei creșteri cu 15% a numărului de supraviețuitori ai cancerului care rămân sau se întorc la locul de muncă, ceea ce echivalează cu aproximativ 4.889 de angajați suplimentari în zona 2 Seas.</li><li><strong>Dezvoltarea serviciilor de asistență:</strong> Crearea de servicii inovatoare și durabile pentru angajatori, angajați, profesioniști (para)medicali și antrenori de locuri de muncă pentru a facilita procesul de reintegrare în muncă.</li><li><strong>Îmbunătățiți calitatea vieții:</strong> Îmbunătățirea bunăstării generale a supraviețuitorilor cancerului prin sprijinirea revenirii lor la un loc de muncă semnificativ, care oferă venituri, contact social și un sentiment de control.</li></ol><p></p><p><strong>Caracteristici cheie:</strong></p><ul><li><strong>Abordarea bazată pe crearea în comun:</strong> Implicarea părților interesate în dezvoltarea serviciilor pentru a se asigura că acestea răspund nevoilor reale ale persoanelor afectate de cancer.</li><li><strong>Formare cuprinzătoare:</strong> Oferirea de cursuri de formare pentru angajatori și profesioniștii din domeniul (para)medical pentru a sprijini mai bine angajații care suferă de cancer.</li><li><strong>Coaching personalizat:</strong> Oferiți servicii de coaching personalizate pentru a ajuta persoanele să își gestioneze în mod eficient responsabilitățile în materie de sănătate și de muncă.</li></ul><p></p><p><strong>Publicul țintă:</strong></p><ul><li><strong>Supraviețuitorii cancerului:</strong> Persoanele care doresc să rămână sau să se întoarcă la forța de muncă după diagnosticare.</li><li><strong>Angajatori:</strong> Organizații care au ca scop sprijinirea angajaților afectați de cancer.</li><li><strong>(Para)Profesioniștii din domeniul medical:</strong> Furnizorii de servicii medicale implicați în îngrijirea pacienților cu cancer.</li><li><strong>Antrenori de locuri de muncă:</strong> Profesioniști care asistă persoanele în călătoriile lor de angajare.</li></ul><p></p><p><strong>Impact:</strong> Proiectul urmărește să promoveze o forță de muncă mai incluzivă, permițând unui număr semnificativ de supraviețuitori ai cancerului să își mențină sau să își reia activitatea profesională. Acest lucru nu numai că aduce beneficii persoanelor fizice, dar, de asemenea, reduce costurile pentru angajatori și guverne asociate cu șomajul și handicapul.</p><p></p><p><strong>Recunoaștere:</strong> Proiectul a fost recunoscut pentru abordarea inovatoare a provocărilor legate de ocuparea forței de muncă cu care se confruntă supraviețuitorii cancerului, servind drept model pentru inițiative similare în întreaga Europă.</p> (Romanian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Torthaí Fostaíochta do Dhaoine a Tháinig Slán ón Ailse a Fheabhsú trí Thacaíocht Oiriúnaithe</p><p></p><p><strong>Forbhreathnú:</strong> Tugann an tionscadal I-KNOW-HOW aghaidh ar na dúshláin fostaíochta atá os comhair daoine aonair a diagnóisíodh le hailse, atá 1.4 uair níos dóchúla a bheith dífhostaithe ná daoine sláintiúla. Ag aithint go dtarlaíonn 50 % de dhiagnóisí ailse i ndaoine aonair in aois oibre, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seirbhísí faoi stiúir an úsáideora a fhorbairt chun cabhrú le fostóirí agus fostaithe araon dul i ngleic leis na castachtaí a bhaineann le fanacht ag obair nó filleadh ar an obair tar éis diagnóis.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 Farraigí</a></p><p></p><p><strong>Cuspóirí:</strong></p><ol><li><strong>Coinneáil Fostaíochta a Mhéadú:</strong> Méadú 15 % a bhaint amach ar líon na marthanóirí ailse a fhanann san obair nó a fhilleann ar an obair, arb ionann é agus thart ar 4,889 fostaí breise i gceantar 2 Mhuir.</li><li><strong>Seirbhísí Tacaíochta a fhorbairt:</strong> Seirbhísí nuálacha agus inbhuanaithe a chruthú d’fhostóirí, d’fhostaithe, do ghairmithe (para)leighis, agus do chóitseálaithe poist chun an próiseas athimeasctha oibre a éascú.</li><li><strong>Cáilíocht na beatha a fheabhsú:</strong> Feabhas a chur ar fholláine fhoriomlán na ndaoine a tháinig slán ón ailse trí thacú lena bhfilleadh ar fhostaíocht fhiúntach, rud a sholáthraíonn ioncam, teagmháil shóisialta agus mothú rialaithe.</li></ol><p></p><p><strong>Príomhghnéithe:</strong></p><ul><li><strong>Cur Chuige an Chomhchruthaithe:</strong> Páirt a thabhairt do pháirtithe leasmhara i bhforbairt seirbhísí lena chinntiú go bhfreastalaíonn siad ar fhíor-riachtanais na ndaoine atá thíos le hailse.</li><li><strong>Oiliúint Chuimsitheach:</strong> Oiliúint a chur ar fáil d’fhostóirí agus do ghairmithe (para)leighis chun tacaíocht níos fearr a thabhairt d’fhostaithe a bhfuil ailse orthu.</li><li><strong>Oiliúint phearsantaithe:</strong> Seirbhísí cóitseála saincheaptha a thairiscint chun cabhrú le daoine aonair a bhfreagrachtaí sláinte agus oibre a bhainistiú go héifeachtach.</li></ul><p></p><p><strong>Sprioc-Lucht Féachana:</strong></p><ul><li><strong>Marthanóirí Ailse:</strong> Daoine atá ag iarraidh fanacht sa lucht saothair nó filleadh air tar éis diagnóise.</li><li><strong>Fostóirí:</strong> Eagraíochtaí a bhfuil sé d’aidhm acu tacú le fostaithe a ndéanann ailse difear dóibh.</li><li><strong>(Para)Gairmithe Leighis:</strong> Soláthróirí cúraim sláinte a bhfuil baint acu le cúram othar ailse.</li><li><strong>Cóitseálaithe poist:</strong> Gairmithe ag cabhrú le daoine aonair ina dturais fostaíochta.</li></ul><p></p><p><strong>Tionchar:</strong> Tá sé mar aidhm ag an tionscadal lucht saothair níos cuimsithí a chothú trí chur ar chumas líon suntasach marthanóirí ailse fostaíocht a choinneáil nó a atosú. Ní hamháin go dtéann sé seo chun tairbhe do dhaoine aonair ach laghdaíonn sé freisin na costais d’fhostóirí agus do rialtais a bhaineann le dífhostaíocht agus míchumas.</p><p></p><p><strong>Aitheantas:</strong> Tugadh aitheantas don tionscadal as an gcur chuige nuálach atá aige chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin fostaíochta atá os comhair daoine a tháinig slán ón ailse, agus feidhmíonn sé mar shamhail do thionscnaimh chomhchosúla ar fud na hEorpa.</p> (Irish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Mejora de los resultados de empleo para los sobrevivientes de cáncer a través del apoyo personalizado</p><p></p><p><strong>Descripción general:</strong> El proyecto I-KNOW-HOW aborda los desafíos de empleo que enfrentan las personas diagnosticadas con cáncer, que tienen 1.4 veces más probabilidades de estar desempleadas que las personas sanas. Reconociendo que el 50% de los diagnósticos de cáncer ocurren en personas en edad de trabajar, el proyecto tiene como objetivo desarrollar servicios dirigidos por el usuario para ayudar tanto a los empleadores como a los empleados a navegar por las complejidades de permanecer o regresar al trabajo después del diagnóstico.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 mares</a></p><p></p><p><strong>Objetivos:</strong></p><ol><li><strong>Aumentar la retención del empleo:</strong> Lograr un aumento del 15% en el número de sobrevivientes de cáncer que permanecen o regresan al trabajo, lo que equivale a aproximadamente 4,889 empleados adicionales en el área de 2 Seas.</li><li><strong>Desarrollar servicios de apoyo:</strong> Crear servicios innovadores y sostenibles para empleadores, empleados, profesionales (para)médicos y entrenadores de trabajo para facilitar el proceso de reintegración laboral.</li><li><strong>Mejorar la calidad de vida:</strong> Mejorar el bienestar general de los sobrevivientes de cáncer apoyando su regreso a un empleo significativo, que proporciona ingresos, contacto social y una sensación de control.</li></ol><p></p><p><strong>Características principales:</strong></p><ul><li><strong>Enfoque de co-creación:</strong> Involucrar a las partes interesadas en el desarrollo de servicios para garantizar que satisfagan las necesidades reales de las personas afectadas por el cáncer.</li><li><strong>Formación integral:</strong> Proporcionar capacitación a los empleadores y profesionales (para)médicos para apoyar mejor a los empleados con cáncer.</li><li><strong>Coaching personalizado:</strong> Ofrecer servicios de coaching personalizados para ayudar a las personas a manejar sus responsabilidades de salud y trabajo de manera efectiva.</li></ul><p></p><p><strong>Público destinatario:</strong></p><ul><li><strong>Sobrevivientes de cáncer:</strong> Individuos que buscan permanecer o regresar a la fuerza laboral después del diagnóstico.</li><li><strong>Empleadores:</strong> Organizaciones con el objetivo de apoyar a los empleados afectados por el cáncer.</li><li><strong>(Párr.)Profesionales médicos:</strong> Proveedores de atención médica involucrados en el cuidado de pacientes con cáncer.</li><li><strong>Entrenadores de trabajo:</strong> Profesionales que ayudan a las personas en sus viajes de empleo.</li></ul><p></p><p><strong>Impacto:</strong> El proyecto tiene como objetivo fomentar una fuerza laboral más inclusiva al permitir que un número significativo de sobrevivientes de cáncer mantengan o reanuden el empleo. Esto no solo beneficia a las personas, sino que también reduce los costos para los empleadores y los gobiernos asociados con el desempleo y la discapacidad.</p><p></p><p><strong>Reconocimiento:</strong> El proyecto ha sido reconocido por su enfoque innovador para abordar los desafíos de empleo que enfrentan los sobrevivientes de cáncer, sirviendo como modelo para iniciativas similares en toda Europa.</p> (Spanish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    <p>Melhorar os resultados do emprego para sobreviventes de cancro através de apoio personalizado</p><p></p><p><strong>Panorâmica:</strong> O projeto I-KNOW-HOW aborda os desafios de emprego enfrentados pelas pessoas diagnosticadas com cancro, que têm 1,4 vezes mais probabilidade de estar desempregadas do que as pessoas saudáveis. Reconhecendo que 50% dos diagnósticos de cancro ocorrem em indivíduos em idade ativa, o projeto visa desenvolver serviços liderados pelos utilizadores para ajudar empregadores e funcionários a navegar nas complexidades de permanecer ou voltar ao trabalho após o diagnóstico.</p><p><a href="https://www.interreg2seas.eu/en/I-KNOW-HOW?utm_source=chatgpt.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Interreg 2 mares</a></p><p></p><p><strong>Objectivos:</strong></p><ol><li><strong>Aumentar a retenção de emprego:</strong> Conseguir um aumento de 15% no número de sobreviventes de cancro que permanecem ou regressam ao trabalho, o que equivale a cerca de 4.889 funcionários adicionais na área de 2 Mares.</li><li><strong>Desenvolver serviços de apoio:</strong> Criar serviços inovadores e sustentáveis para empregadores, trabalhadores, profissionais (para)médicos e orientadores profissionais, a fim de facilitar o processo de reintegração no trabalho.</li><li><strong>Melhorar a qualidade de vida:</strong> Melhorar o bem-estar geral dos sobreviventes de cancro, apoiando o seu regresso a um emprego significativo, que proporcione rendimentos, contactos sociais e um sentido de controlo.</li></ol><p></p><p><strong>Principais características:</strong></p><ul><li><strong>Abordagem de cocriação:</strong> Envolver as partes interessadas no desenvolvimento de serviços para garantir que satisfazem as necessidades reais das pessoas afetadas pelo cancro.</li><li><strong>Formação abrangente:</strong> Proporcionar formação aos empregadores e aos profissionais (para)médicos para apoiar melhor os trabalhadores com cancro.</li><li><strong>Coaching personalizado:</strong> Oferecer serviços de coaching personalizados para ajudar os indivíduos a gerir as suas responsabilidades de saúde e trabalho de forma eficaz.</li></ul><p></p><p><strong>Público-alvo:</strong></p><ul><li><strong>Sobreviventes de cancro:</strong> Indivíduos que procuram permanecer ou retornar à força de trabalho pós-diagnóstico.</li><li><strong>Empregadores:</strong> Organizações que visam apoiar os funcionários afetados pelo cancro.</li><li><strong>(Para)Profissionais da medicina:</strong> Prestadores de cuidados de saúde envolvidos no tratamento de doentes oncológicos.</li><li><strong>Treinadores:</strong> Profissionais que assistem as pessoas nas suas viagens de trabalho.</li></ul><p></p><p><strong>Impacto:</strong> O projeto visa promover uma mão de obra mais inclusiva, permitindo que um número significativo de sobreviventes de cancro mantenha ou retome o emprego. Isso não só beneficia os indivíduos, mas também reduz os custos para os empregadores e os governos associados ao desemprego e à deficiência.</p><p></p><p><strong>Reconhecimento:</strong> O projeto foi reconhecido pela sua abordagem inovadora para enfrentar os desafios de emprego enfrentados pelos sobreviventes de cancro, servindo de modelo para iniciativas semelhantes em toda a Europa.</p> (Portuguese)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Enhancing Employment Outcomes for Cancer Survivors through Tailored SupportOverview: The I-KNOW-HOW project addresses the employment challenges faced by individuals diagnosed with cancer, who are 1.4 times more likely to be unemployed than healthy individuals. Recognizing that 50% of cancer diagnoses occur in working-age individuals, the project aims to develop user-led services to assist both employers and employees in navigating the complexities of remaining in or returning to work post-diagnosis. Interreg 2 SeasObjectives:Increase Employment Retention: Achieve a 15% increase in the number of cancer survivors who remain in or return to work, equating to approximately 4,889 additional employees in the 2 Seas area.Develop Support Services: Create innovative and sustainable services for employers, employees, (para)medical professionals, and job coaches to facilitate the work reintegration process.Enhance Quality of Life: Improve the overall well-being of cancer survivors by supporting their return to meaningful employment, which provides income, social contact, and a sense of control.Key Features:Co-Creation Approach: Engage stakeholders in the development of services to ensure they meet the real needs of those affected by cancer.Comprehensive Training: Provide training for employers and (para)medical professionals to better support employees with cancer.Personalized Coaching: Offer tailored coaching services to assist individuals in managing their health and work responsibilities effectively.Target Audience:Cancer Survivors: Individuals seeking to remain in or return to the workforce post-diagnosis.Employers: Organizations aiming to support employees affected by cancer.(Para)Medical Professionals: Healthcare providers involved in the care of cancer patients.Job Coaches: Professionals assisting individuals in their employment journeys.Impact: The project aims to foster a more inclusive workforce by enabling a significant number of cancer survivors to maintain or resume employment. This not only benefits the individuals but also reduces costs for employers and governments associated with unemployment and disability. Recognition: The project has been acknowledged for its innovative approach to addressing the employment challenges faced by cancer survivors, serving as a model for similar initiatives across Europe. (English)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Forbedring af beskæftigelsesresultaterne for kræftoverlevende gennem skræddersyet støtteOversigt: I-KNOW-HOW-projektet adresserer de beskæftigelsesmæssige udfordringer, som personer, der er diagnosticeret med kræft, står over for, og som har 1,4 gange større sandsynlighed for at blive arbejdsløse end raske personer. I erkendelse af, at 50% af kræftdiagnoser forekommer hos personer i den erhvervsaktive alder, har projektet til formål at udvikle brugerstyrede tjenester til at hjælpe både arbejdsgivere og arbejdstagere med at navigere i kompleksiteten ved at forblive i eller vende tilbage til arbejde efter diagnosen.Interreg 2 HaveMålsætninger:Øget fastholdelse af arbejdspladser: Opnå en stigning på 15 % i antallet af kræftoverlevere, der forbliver i eller vender tilbage til arbejde, svarende til ca. 4.889 yderligere medarbejdere i 2 Seas-området.Udvikling af støttetjenester: Skabe innovative og bæredygtige tjenester for arbejdsgivere, arbejdstagere, (para)medicinske fagfolk og jobcoaches for at lette processen med reintegration på arbejdsmarkedet.Forbedre livskvaliteten: Forbedre den generelle trivsel for kræftoverlevere ved at støtte deres tilbagevenden til meningsfuld beskæftigelse, hvilket giver indkomst, social kontakt og en følelse af kontrol.Nøglefunktioner:Fælles skabelsesmetode: Inddrage interessenter i udviklingen af tjenester for at sikre, at de opfylder de reelle behov hos dem, der er ramt af kræft.Omfattende uddannelse: Tilbyde uddannelse til arbejdsgivere og (para)medicinske fagfolk for bedre at støtte medarbejdere med kræft.Personlig coaching: Tilbyde skræddersyede coachingtjenester for at hjælpe enkeltpersoner med at styre deres sundheds- og arbejdsansvar effektivt.Målgruppe:Kræftoverlevere: Personer, der ønsker at forblive i eller vende tilbage til arbejdsstyrken efter diagnosen.Arbejdsgivere: Organisationer, der har til formål at støtte medarbejdere, der er ramt af kræft.(Para)Læger: Sundhedstjenesteydere, der er involveret i behandling af kræftpatienter.Jobtrænere: Fagfolk, der bistår enkeltpersoner i deres ansættelsesrejser.Virkning: Projektet har til formål at fremme en mere inklusiv arbejdsstyrke ved at gøre det muligt for et betydeligt antal kræftoverlevende at opretholde eller genoptage beskæftigelsen. Dette gavner ikke kun den enkelte, men reducerer også omkostningerne for arbejdsgivere og regeringer i forbindelse med arbejdsløshed og handicap.Anerkendelse: Projektet er blevet anerkendt for sin innovative tilgang til håndtering af de beskæftigelsesmæssige udfordringer, som kræftoverlevere står over for, og tjener som model for lignende initiativer i hele Europa. (Danish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Migliorare i risultati occupazionali per i sopravvissuti al cancro attraverso un sostegno su misuraPanoramica: Il progetto I-KNOW-HOW affronta le sfide occupazionali affrontate dalle persone con diagnosi di cancro, che hanno 1,4 volte più probabilità di essere disoccupati rispetto alle persone sane. Riconoscendo che il 50% delle diagnosi di cancro si verifica in individui in età lavorativa, il progetto mira a sviluppare servizi guidati dagli utenti per assistere sia i datori di lavoro che i dipendenti nella navigazione delle complessità di rimanere o tornare al lavoro dopo la diagnosi.Interreg 2 MariObiettivi:Aumentare il mantenimento dell'occupazione: Ottenere un aumento del 15% del numero di sopravvissuti al cancro che rimangono o tornano al lavoro, pari a circa 4.889 dipendenti aggiuntivi nell'area dei 2 mari.Sviluppare servizi di supporto: Creare servizi innovativi e sostenibili per datori di lavoro, dipendenti, professionisti (para)medici e job coach per facilitare il processo di reinserimento lavorativo.Migliorare la qualità della vita: Migliorare il benessere generale dei sopravvissuti al cancro sostenendo il loro ritorno a un'occupazione significativa, che fornisce reddito, contatto sociale e un senso di controllo.Caratteristiche principali:Approccio alla co-creazione: Coinvolgere le parti interessate nello sviluppo di servizi per garantire che soddisfino le reali esigenze delle persone affette da cancro.Formazione completa: Fornire formazione ai datori di lavoro e ai professionisti (para)medici per sostenere meglio i dipendenti affetti da cancro.Coaching personalizzato: Offrire servizi di coaching su misura per assistere le persone nella gestione efficace delle loro responsabilità sanitarie e lavorative.Pubblico destinatario:Sopravvissuti al cancro: Individui che cercano di rimanere o tornare nel mondo del lavoro dopo la diagnosi.Datori di lavoro: Organizzazioni che mirano a sostenere i dipendenti affetti da cancro.(Para)Professionisti medici: Operatori sanitari coinvolti nella cura dei malati di cancro.Allenatori di lavoro: Professionisti che assistono le persone nei loro viaggi di lavoro.Impatto: Il progetto mira a promuovere una forza lavoro più inclusiva consentendo a un numero significativo di sopravvissuti al cancro di mantenere o riprendere l'occupazione. Ciò non solo avvantaggia gli individui, ma riduce anche i costi per i datori di lavoro e i governi associati alla disoccupazione e alla disabilità.Riconoscimento: Il progetto è stato riconosciuto per il suo approccio innovativo nell'affrontare le sfide occupazionali affrontate dai sopravvissuti al cancro, fungendo da modello per iniziative simili in tutta Europa. (Italian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Förbättra sysselsättningsresultaten för canceröverlevare genom skräddarsytt stödÖversikt: I-KNOW-HOW-projektet tar itu med sysselsättningsutmaningarna för personer som diagnostiserats med cancer, som är 1,4 gånger mer benägna att vara arbetslösa än friska individer. Med tanke på att 50% av cancerdiagnoserna förekommer hos personer i arbetsför ålder, syftar projektet till att utveckla användarledda tjänster för att hjälpa både arbetsgivare och anställda att navigera i komplexiteten att stanna kvar i eller återvända till jobbet efter diagnos.Interreg 2 HavMål:Öka bibehållandet av sysselsättningen: Uppnå en 15-procentig ökning av antalet canceröverlevare som stannar kvar i eller återgår till arbetet, vilket motsvarar cirka 4 889 ytterligare anställda i 2 Seas-området.Utveckla stödtjänster: Skapa innovativa och hållbara tjänster för arbetsgivare, arbetstagare, (para)medicinsk personal och jobbcoacher för att underlätta processen för återintegrering i arbetslivet.Förbättra livskvaliteten: Förbättra det övergripande välbefinnandet hos canceröverlevare genom att stödja deras återgång till meningsfull sysselsättning, vilket ger inkomst, social kontakt och en känsla av kontroll.Viktiga funktioner:Strategi för gemensamt skapande: Engagera berörda parter i utvecklingen av tjänster för att säkerställa att de tillgodoser de verkliga behoven hos dem som drabbats av cancer.Övergripande utbildning: Tillhandahålla utbildning för arbetsgivare och (para)medicinsk personal för att bättre stödja anställda med cancer.Personlig coachning: Erbjuda skräddarsydda coachningstjänster för att hjälpa individer att hantera sitt hälso- och arbetsansvar effektivt.Målgrupp:Canceröverlevare: Personer som vill stanna kvar i eller återvända till arbetskraften efter diagnos.Arbetsgivare: Organisationer som syftar till att stödja anställda som drabbats av cancer.(Para)Läkare: Vårdgivare som är involverade i vården av cancerpatienter.Arbetscoacher: Yrkesverksamma som hjälper enskilda personer på deras arbetsresor.Inverkan: Projektet syftar till att främja en mer inkluderande arbetskraft genom att göra det möjligt för ett betydande antal canceröverlevare att behålla eller återuppta sysselsättningen. Detta gynnar inte bara individerna utan minskar också kostnaderna för arbetsgivare och regeringar i samband med arbetslöshet och funktionshinder.Erkännande: Projektet har fått erkännande för sin innovativa strategi för att ta itu med de utmaningar på sysselsättningsområdet som canceröverlevare står inför, och fungerar som en modell för liknande initiativ i hela Europa. (Swedish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Zlepšení výsledků v oblasti zaměstnanosti pro osoby, které přežily rakovinu, prostřednictvím individuálně přizpůsobené podporyPřehled: Projekt I-KNOW-HOW se zabývá problémy v oblasti zaměstnanosti, kterým čelí osoby s diagnózou rakoviny, u nichž je 1,4krát vyšší pravděpodobnost nezaměstnanosti než u zdravých osob. Vzhledem k tomu, že 50 % diagnóz rakoviny se vyskytuje u jednotlivců v produktivním věku, cílem projektu je vyvinout služby vedené uživateli, které pomohou zaměstnavatelům i zaměstnancům zvládnout složitost setrvání v práci nebo návratu do práce po diagnóze.Interreg 2 MořeCíle:Zvýšení udržení zaměstnanosti: Dosáhnout 15% nárůstu počtu osob, které přežily rakovinu a zůstaly v práci nebo se do ní vrátily, což odpovídá přibližně 4 889 dalším zaměstnancům v oblasti 2 moří.Rozvíjet podpůrné služby: Vytvořit inovativní a udržitelné služby pro zaměstnavatele, zaměstnance, (para)lékařské pracovníky a pracovní trenéry s cílem usnadnit proces opětovného začlenění do práce.Zlepšit kvalitu života: Zlepšit celkovou pohodu osob, které přežily rakovinu, podporou jejich návratu do smysluplného zaměstnání, které poskytuje příjem, sociální kontakt a pocit kontroly.Klíčové vlastnosti:Přístup spoluvytváření: Zapojit zúčastněné strany do rozvoje služeb s cílem zajistit, aby odpovídaly skutečným potřebám osob postižených rakovinou.Komplexní školení: Zajistit školení pro zaměstnavatele a (para)lékařské pracovníky s cílem lépe podporovat zaměstnance s rakovinou.Personalizované koučování: Nabídnout přizpůsobené koučovací služby, které pomohou jednotlivcům efektivně řídit jejich zdravotní a pracovní povinnosti.Cílové publikum:Přeživší rakoviny: Jednotlivci, kteří chtějí zůstat v pracovní síle nebo se k ní vrátit po diagnóze.Zaměstnavatelé: Organizace, jejichž cílem je podporovat zaměstnance postižené rakovinou.(Para)Lékaři: Poskytovatelé zdravotní péče, kteří se podílejí na péči o pacienty s rakovinou.Pracovní trenéři: Profesionálové, kteří pomáhají jednotlivcům na jejich pracovních cestách.Dopad: Cílem projektu je podpořit inkluzivnější pracovní sílu tím, že umožní značnému počtu osob, které překonaly rakovinu, udržet si zaměstnání nebo jej obnovit. To prospívá nejen jednotlivcům, ale také snižuje náklady zaměstnavatelů a vlád spojené s nezaměstnaností a zdravotním postižením.Uznání: Projekt byl oceněn za svůj inovativní přístup k řešení problémů v oblasti zaměstnanosti, kterým čelí osoby, které přežily rakovinu, a slouží jako model pro podobné iniciativy v celé Evropě. (Czech)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Zlepšenie výsledkov v oblasti zamestnanosti pre tých, ktorí prežili rakovinu, prostredníctvom cielenej podporyPrehľad: Projekt I-KNOW-HOW sa zaoberá výzvami v oblasti zamestnanosti, ktorým čelia jednotlivci diagnostikovaní rakovinou, u ktorých je 1,4-krát vyššia pravdepodobnosť, že budú nezamestnaní, ako u zdravých jednotlivcov. Uznávajúc, že 50 % diagnóz rakoviny sa vyskytuje u jednotlivcov v produktívnom veku, projekt sa zameriava na rozvoj služieb vedených používateľmi s cieľom pomôcť zamestnávateľom aj zamestnancom pri zvládaní zložitosti zotrvania v práci alebo návratu do práce po stanovení diagnózy.Interreg 2 MoriaCiele:Zvýšenie udržania zamestnanosti: Dosiahnuť 15 % zvýšenie počtu vyliečených onkologických pacientov, ktorí zostanú v práci alebo sa do nej vrátia, čo predstavuje približne 4889 ďalších zamestnancov v oblasti 2 Seas.Rozvoj podporných služieb: Vytvoriť inovatívne a udržateľné služby pre zamestnávateľov, zamestnancov, zdravotníckych pracovníkov a koučov s cieľom uľahčiť proces opätovného začlenenia do práce.Zlepšiť kvalitu života: Zlepšiť celkovú pohodu osôb, ktoré prežili rakovinu, podporou ich návratu do zmysluplného zamestnania, ktoré poskytuje príjem, sociálny kontakt a pocit kontroly.Kľúčové vlastnosti:Prístup založený na spoločnej tvorbe: Zapojiť zainteresované strany do rozvoja služieb s cieľom zabezpečiť, aby spĺňali skutočné potreby osôb postihnutých rakovinou.Komplexná odborná príprava: Poskytovať odbornú prípravu zamestnávateľom a (para)zdravotníckym pracovníkom s cieľom lepšie podporovať zamestnancov s rakovinou.Personalizovaný koučing: Ponúkať na mieru šité koučingové služby na pomoc jednotlivcom pri účinnom riadení ich zdravotných a pracovných povinností.Cieľové publikum:Osoby, ktoré prežili rakovinu: Jednotlivci, ktorí sa snažia zostať v pracovnej sile alebo sa do nej vrátiť po stanovení diagnózy.Zamestnávatelia: Organizácie zamerané na podporu zamestnancov postihnutých rakovinou.(Para)Lekárski odborníci: Poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, ktorí sa podieľajú na starostlivosti o onkologických pacientov.Pracovní tréneri: Odborníci, ktorí pomáhajú jednotlivcom na ich pracovných cestách.Vplyv: Cieľom projektu je podporiť inkluzívnejšiu pracovnú silu tým, že sa značnému počtu vyliečených onkologických pacientov umožní udržať si alebo obnoviť zamestnanie. To prináša výhody nielen jednotlivcom, ale znižuje aj náklady zamestnávateľov a vlád spojené s nezamestnanosťou a zdravotným postihnutím.Uznávanie: Projekt bol ocenený za svoj inovatívny prístup k riešeniu výziev v oblasti zamestnanosti, ktorým čelia osoby, ktoré prekonali rakovinu, a slúži ako vzor pre podobné iniciatívy v celej Európe. (Slovak)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Améliorer les résultats en matière d'emploi pour les survivants du cancer grâce à un soutien sur mesureVue d’ensemble: Le projet I-KNOW-HOW aborde les défis en matière d'emploi auxquels sont confrontées les personnes atteintes d'un cancer, qui sont 1,4 fois plus susceptibles d'être au chômage que les personnes en bonne santé. Reconnaissant que 50 % des diagnostics de cancer se produisent chez des personnes en âge de travailler, le projet vise à développer des services dirigés par les utilisateurs pour aider les employeurs et les employés à naviguer dans les complexités de rester ou de retourner au travail après le diagnostic.Interreg 2 mersObjectifs :Accroître le maintien de l'emploi: Atteindre une augmentation de 15 % du nombre de survivants du cancer qui restent ou retournent au travail, ce qui équivaut à environ 4 889 employés supplémentaires dans la région des 2 mers.Élaborer des services de soutien: Créer des services innovants et durables pour les employeurs, les employés, les professionnels (para)médicaux et les coachs professionnels afin de faciliter le processus de réintégration au travail.Améliorer la qualité de vie: Améliorer le bien-être général des survivants du cancer en soutenant leur retour à un emploi significatif, qui fournit un revenu, des contacts sociaux et un sentiment de contrôle.Principales caractéristiques:Approche de co-création: Engager les parties prenantes dans le développement de services pour s'assurer qu'ils répondent aux besoins réels des personnes touchées par le cancer.Formation complète: Offrir une formation aux employeurs et aux professionnels (para)médicaux afin de mieux soutenir les employés atteints de cancer.Coaching personnalisé: Offrir des services de coaching sur mesure pour aider les individus à gérer efficacement leurs responsabilités en matière de santé et de travail.Public cible:Survivants du cancer: Les personnes qui cherchent à rester ou à retourner sur le marché du travail après le diagnostic.Employeurs: Organismes visant à soutenir les employés touchés par le cancer.(Para)Professeurs médicaux: Les fournisseurs de soins de santé impliqués dans les soins aux patients atteints de cancer.Entraîneurs d'emploi: Professionnels aidant les individus dans leur parcours professionnel.Incidence: Le projet vise à favoriser une main-d'œuvre plus inclusive en permettant à un nombre important de survivants du cancer de maintenir ou de reprendre un emploi. Cela profite non seulement aux individus, mais réduit également les coûts pour les employeurs et les gouvernements associés au chômage et à l'invalidité.Reconnaissance: Le projet a été reconnu pour son approche innovante visant à relever les défis en matière d’emploi auxquels sont confrontés les survivants du cancer, servant de modèle pour des initiatives similaires dans toute l’Europe. (French)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Izboljšanje zaposlitvenih rezultatov preživelih onkoloških bolnikov s prilagojeno podporoPregled: Projekt I-KNOW-HOW obravnava zaposlitvene izzive, s katerimi se soočajo posamezniki z diagnozo raka, za katere je 1,4-krat bolj verjetno, da bodo brezposelni kot zdravi posamezniki. Ob priznavanju, da se 50 % diagnoz raka pojavi pri delovno sposobnih posameznikih, je cilj projekta razviti storitve, ki jih vodijo uporabniki, da bi delodajalcem in zaposlenim pomagali pri obvladovanju zapletenosti nadaljevanja ali vrnitve na delo po diagnozi.Interreg 2 MorjaCilji:Povečati ohranjanje delovnih mest: Doseči 15-odstotno povečanje števila preživelih onkoloških bolnikov, ki ostanejo na delovnem mestu ali se nanj vrnejo, kar ustreza približno 4889 dodatnim zaposlenim na območju 2 morij.Razvoj podpornih storitev: Ustvariti inovativne in trajnostne storitve za delodajalce, zaposlene, (para)zdravstvene delavce in zaposlitvene trenerje, da se olajša proces ponovnega vključevanja na trg dela.Izboljšanje kakovosti življenja: Izboljšati splošno dobro počutje oseb, ki so preživele raka, s podpiranjem njihove vrnitve na smiselno zaposlitev, ki zagotavlja dohodek, socialni stik in občutek nadzora.Ključne značilnosti:Pristop soustvarjanja: Vključiti zainteresirane strani v razvoj storitev, da se zagotovi, da izpolnjujejo dejanske potrebe obolelih za rakom.Celovito usposabljanje: Zagotoviti usposabljanje za delodajalce in (para)medicinske strokovnjake za boljšo podporo zaposlenim z rakom.Prilagojeni coaching: Ponudite prilagojene storitve coachinga za pomoč posameznikom pri učinkovitem upravljanju njihovega zdravja in delovnih obveznosti.Ciljna publika:Preživeli bolniki z rakom: Posamezniki, ki želijo ostati ali se vrniti na delovno silo po diagnozi.Delodajalci: Organizacije, katerih cilj je podpora zaposlenim, ki jih je prizadel rak.(Para)Zdravstveni delavci: Izvajalci zdravstvenih storitev, ki sodelujejo pri oskrbi bolnikov z rakom.Zaposlitveni trenerji: Strokovnjaki, ki posameznikom pomagajo na njihovi poklicni poti.Učinek: Cilj projekta je spodbuditi bolj vključujočo delovno silo, tako da se znatnemu številu oseb, ki so preživele raka, omogoči ohranitev ali ponovna zaposlitev. To ne koristi le posameznikom, temveč tudi zmanjšuje stroške za delodajalce in vlade, povezane z brezposelnostjo in invalidnostjo.Priznanje: Projekt je bil priznan zaradi inovativnega pristopa k reševanju zaposlitvenih izzivov, s katerimi se soočajo osebe, ki so preživele raka, in služi kot model za podobne pobude po vsej Evropi. (Slovenian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    A ráktúlélők foglalkoztatási eredményeinek javítása testreszabott támogatás révénÁttekintés: Az I-KNOW-HOW projekt azokkal a foglalkoztatási kihívásokkal foglalkozik, amelyekkel a rákkal diagnosztizált egyének szembesülnek, akik 1,4-szer nagyobb valószínűséggel munkanélküliek, mint az egészséges egyének. Felismerve, hogy a rákdiagnózisok 50%-a munkaképes korú egyéneknél fordul elő, a projekt célja, hogy felhasználó által vezetett szolgáltatásokat fejlesszen ki, amelyek segítik mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat abban, hogy navigáljanak a diagnózis utáni munkában maradás vagy visszatérés bonyolultságában.Interreg 2 TengerekCélkitűzések:A foglalkoztatás megtartásának növelése: 15%-os növekedés elérése a munkában maradó vagy oda visszatérő ráktúlélők számában, ami körülbelül 4889 további alkalmazottnak felel meg a két tenger térségében.Támogatási szolgáltatások fejlesztése: Innovatív és fenntartható szolgáltatások létrehozása a munkáltatók, a munkavállalók, a (para)egészségügyi szakemberek és a munkahelyi edzők számára a munka reintegrációs folyamatának megkönnyítése érdekében.Az életminőség javítása: Javítsa a rák túlélőinek általános jólétét azáltal, hogy támogatja az értelmes foglalkoztatáshoz való visszatérésüket, amely jövedelmet, társadalmi kapcsolatot és kontrollérzetet biztosít.Főbb jellemzők:Társteremtési megközelítés: Az érdekelt felek bevonása a szolgáltatások fejlesztésébe annak biztosítása érdekében, hogy azok megfeleljenek a rákos betegek valós igényeinek.Átfogó képzés: Képzés biztosítása a munkáltatók és a (para)egészségügyi szakemberek számára a rákos munkavállalók jobb támogatása érdekében.Személyre szabott coaching: Kínáljon személyre szabott coaching szolgáltatásokat, hogy segítse az egyéneket egészségügyi és munkafeladataik hatékony kezelésében.Célközönség:Ráktúlélők: A diagnózist követően a munkaerőpiacon maradni vagy oda visszatérni kívánó személyek.Munkáltatók: Szervezetek, amelyek célja a rákban szenvedő munkavállalók támogatása.(Para)Orvosi szakemberek: A rákbetegek ellátásában részt vevő egészségügyi szolgáltatók.Munka edzők: Szakemberek, akik segítik az egyéneket a foglalkoztatási utazásaik során.Hatás: A projekt célja, hogy inkluzívabb munkaerőt mozdítson elő azáltal, hogy jelentős számú ráktúlélő számára lehetővé teszi a foglalkoztatás fenntartását vagy újrakezdését. Ez nemcsak az egyének javát szolgálja, hanem csökkenti a munkaadók és a kormányok munkanélküliséggel és fogyatékossággal kapcsolatos költségeit is.Elismerés: A projektet elismerték a rák túlélői előtt álló foglalkoztatási kihívások kezelésére irányuló innovatív megközelítéséért, amely modellként szolgál a hasonló kezdeményezésekhez Európa-szerte. (Hungarian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Vėžiu persirgusių asmenų užimtumo rezultatų didinimas teikiant pritaikytą paramąApžvalga. I-KNOW-HOW projektas sprendžia užimtumo problemas, su kuriomis susiduria asmenys, kuriems diagnozuotas vėžys, kurie yra 1,4 karto labiau linkę būti bedarbiais nei sveiki asmenys. Pripažįstant, kad 50 proc. vėžio diagnozių nustatoma darbingo amžiaus asmenims, projektu siekiama sukurti vartotojų vadovaujamas paslaugas, kurios padėtų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams įveikti sunkumus, susijusius su tolesniu darbu arba grįžimu į darbą po diagnozės.INTERREG 2 „Jūros“Tikslai:Didinti užimtumo išlaikymą: Pasiekti, kad 15 proc. daugiau vėžį įveikusių asmenų liktų dirbti arba grįžtų į darbą, o tai prilygsta maždaug 4 889 papildomiems darbuotojams 2 jūrų regione.Plėtoti paramos paslaugas: Kurti novatoriškas ir tvarias paslaugas darbdaviams, darbuotojams, (para)medicinos specialistams ir darbo instruktoriams, kad būtų palengvintas reintegracijos į darbo rinką procesas.Gerinti gyvenimo kokybę: Gerinti bendrą vėžį įveikusių asmenų gerovę remiant jų grįžimą į prasmingą darbą, kuris užtikrina pajamas, socialinius ryšius ir kontrolės jausmą.Pagrindinės savybės:Bendro kūrimo metodas. Įtraukti suinteresuotuosius subjektus į paslaugų kūrimą, siekiant užtikrinti, kad jos atitiktų tikruosius vėžiu sergančių asmenų poreikius.Išsamus mokymas: Rengti mokymus darbdaviams ir (para)medicinos specialistams, siekiant geriau remti vėžiu sergančius darbuotojus.Asmeninis ugdomasis vadovavimas: Siūlykite pritaikytas instruktavimo paslaugas, kad padėtumėte asmenims veiksmingai valdyti savo sveikatą ir darbo pareigas.Tikslinė auditorija:Vėžį įveikę asmenys: Asmenys, siekiantys pasilikti darbo rinkoje arba grįžti į ją po diagnozės.Darbdaviai: Organizacijos, siekiančios remti nuo vėžio nukentėjusius darbuotojus.(Para)Medicinos specialistai: Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai, kurie rūpinasi vėžiu sergančiais pacientais.Darbo treneriai: Profesionalai, padedantys asmenims jų darbo kelionėse.Poveikis: Projektu siekiama skatinti įtraukesnę darbo jėgą, sudarant sąlygas daugeliui vėžį įveikusių asmenų išlaikyti arba atnaujinti darbą. Tai ne tik naudinga asmenims, bet ir sumažina darbdavių ir vyriausybių išlaidas, susijusias su nedarbu ir negalia.Pripažinimas: Projektas buvo pripažintas už novatorišką požiūrį į užimtumo problemų, su kuriomis susiduria vėžį įveikę asmenys, sprendimą, kuris yra panašių iniciatyvų visoje Europoje pavyzdys. (Lithuanian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Vēža slimnieku nodarbinātības rezultātu uzlabošana, izmantojot pielāgotu atbalstuPārskats: Projekts I-KNOW-HOW risina nodarbinātības problēmas, ar kurām saskaras personas, kurām diagnosticēts vēzis un kurām ir 1,4 reizes lielāka iespēja kļūt par bezdarbniekiem nekā veselām personām. Atzīstot, ka 50 % vēža diagnožu tiek konstatētas darbspējīgā vecuma personām, projekta mērķis ir izstrādāt lietotāju vadītus pakalpojumus, lai palīdzētu gan darba devējiem, gan darbiniekiem orientēties sarežģījumos, kas saistīti ar palikšanu darbā vai atgriešanos darbā pēc diagnozes noteikšanas.Interreg 2 jūrasMērķi:Palielināt nodarbinātības saglabāšanu: Panākt to izdzīvojušo vēža slimnieku skaita pieaugumu par 15 %, kuri paliek darbā vai atgriežas darbā, kas atbilst aptuveni 4889 papildu darbiniekiem 2 jūru apgabalā.Izstrādāt atbalsta pakalpojumus: Izveidot inovatīvus un ilgtspējīgus pakalpojumus darba devējiem, darba ņēmējiem, (para)medicīnas speciālistiem un darbaudzinātājiem, lai atvieglotu reintegrācijas procesu darbā.Uzlabot dzīves kvalitāti: Uzlabot vēzi pārcietušo cilvēku vispārējo labbūtību, atbalstot viņu atgriešanos jēgpilnā nodarbinātībā, kas nodrošina ienākumus, sociālos kontaktus un kontroles sajūtu.Galvenās iezīmes:Līdzradīšanas pieeja: Iesaistīt ieinteresētās personas pakalpojumu izstrādē, lai nodrošinātu, ka tie atbilst vēža slimnieku reālajām vajadzībām.Visaptveroša apmācība: Nodrošināt apmācību darba devējiem un (para)medicīnas speciālistiem, lai labāk atbalstītu darbiniekus vēža ārstēšanā.Personalizēta apmācība: Piedāvāt pielāgotus koučinga pakalpojumus, lai palīdzētu indivīdiem efektīvi pārvaldīt savus veselības un darba pienākumus.Mērķauditorija:Vēzi pārcietušie: Personas, kas vēlas palikt darba tirgū vai atgriezties tajā pēc diagnozes noteikšanas.Darba devēji: Organizācijas, kuru mērķis ir atbalstīt darbiniekus, kurus skāris vēzis.(Para)Medicīnas speciālisti: Vēža pacientu aprūpē iesaistītie veselības aprūpes sniedzēji.Darba treneri: Profesionāļi, kas palīdz personām darba braucienos.Ietekme: Projekta mērķis ir veicināt iekļaujošāku darbaspēku, ļaujot ievērojamam skaitam vēzi pārcietušo saglabāt vai atsākt nodarbinātību. Tas ne tikai dod labumu indivīdiem, bet arī samazina izmaksas darba devējiem un valdībām, kas saistītas ar bezdarbu un invaliditāti.Atzīšana: Projekts ir atzīts par inovatīvu pieeju to nodarbinātības problēmu risināšanai, ar kurām saskaras vēzi pārcietušie, un tas kalpo par paraugu līdzīgām iniciatīvām visā Eiropā. (Latvian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Ενίσχυση των αποτελεσμάτων της απασχόλησης για τους επιζώντες από καρκίνο μέσω της εξατομικευμένης υποστήριξηςΕπισκόπηση: Το πρόγραμμα I-KNOW-HOW εξετάζει τις προκλήσεις απασχόλησης που αντιμετωπίζουν τα άτομα που έχουν διαγνωστεί με καρκίνο, τα οποία έχουν 1,4 φορές περισσότερες πιθανότητες να είναι άνεργοι από τα υγιή άτομα. Αναγνωρίζοντας ότι το 50 % των διαγνώσεων καρκίνου συμβαίνουν σε άτομα σε ηλικία εργασίας, το έργο στοχεύει στην ανάπτυξη υπηρεσιών που καθοδηγούνται από τους χρήστες για να βοηθήσουν τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους να περιηγηθούν στην πολυπλοκότητα της παραμονής ή της επιστροφής στην εργασία μετά τη διάγνωση.Interreg 2 ΘάλασσεςΣτόχοι:Αύξηση της διατήρησης της απασχόλησης: Να επιτευχθεί αύξηση κατά 15 % στον αριθμό των επιζώντων από καρκίνο που παραμένουν ή επιστρέφουν στην εργασία, πράγμα που ισοδυναμεί με περίπου 4.889 επιπλέον υπαλλήλους στην περιοχή των 2 Θαλασσών.Ανάπτυξη υπηρεσιών υποστήριξης: Δημιουργία καινοτόμων και βιώσιμων υπηρεσιών για τους εργοδότες, τους εργαζομένους, τους επαγγελματίες ιατρικής και τους προπονητές εργασίας για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επανένταξης στην εργασία.Βελτίωση της ποιότητας ζωής: Βελτίωση της συνολικής ευημερίας των επιζώντων από καρκίνο, υποστηρίζοντας την επιστροφή τους σε ουσιαστική απασχόληση, η οποία παρέχει εισόδημα, κοινωνική επαφή και αίσθηση ελέγχου.Βασικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα:Προσέγγιση συνδημιουργίας: Συμμετοχή των ενδιαφερόμενων μερών στην ανάπτυξη υπηρεσιών προκειμένου να διασφαλιστεί ότι ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των ατόμων που πάσχουν από καρκίνο.Ολοκληρωμένη κατάρτιση: Παροχή κατάρτισης στους εργοδότες και (παρα) στους επαγγελματίες του τομέα της ιατρικής για την καλύτερη στήριξη των εργαζομένων με καρκίνο.Εξατομικευμένες προπονήσεις: Προσφέρουν εξατομικευμένες υπηρεσίες καθοδήγησης για να βοηθήσουν τα άτομα να διαχειριστούν αποτελεσματικά τις ευθύνες τους στον τομέα της υγείας και της εργασίας.Κοινό-στόχος:Επιζώντες από καρκίνο: Άτομα που επιθυμούν να παραμείνουν ή να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό μετά τη διάγνωση.Εργοδότες: Οργανώσεις που στοχεύουν στην υποστήριξη των εργαζομένων που πάσχουν από καρκίνο.(Παρα)Επαγγελματίες ιατρικής: Πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης που ασχολούνται με τη φροντίδα καρκινοπαθών.Προπονητές εργασίας: Επαγγελματίες που βοηθούν τα άτομα στα επαγγελματικά τους ταξίδια.Αντίκτυπος: Το έργο αποσκοπεί στην προώθηση ενός εργατικού δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς, επιτρέποντας σε σημαντικό αριθμό επιζώντων από καρκίνο να διατηρήσουν ή να επανέλθουν στην απασχόληση. Αυτό όχι μόνο ωφελεί τα άτομα, αλλά μειώνει επίσης το κόστος για τους εργοδότες και τις κυβερνήσεις που συνδέονται με την ανεργία και την αναπηρία.Αναγνώριση: Το έργο έχει αναγνωριστεί για την καινοτόμο προσέγγισή του για την αντιμετώπιση των προκλήσεων απασχόλησης που αντιμετωπίζουν οι επιζώντες του καρκίνου, λειτουργώντας ως πρότυπο για παρόμοιες πρωτοβουλίες σε ολόκληρη την Ευρώπη. (Greek)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Повишаване на резултатите от заетостта за оцелелите от рак чрез ограничена подкрепаОбщ преглед: Проектът I-KNOW-HOW е насочен към предизвикателствата пред заетостта, пред които са изправени хората, диагностицирани с рак, които са 1,4 пъти по-склонни да бъдат безработни, отколкото здравите хора. Отчитайки, че 50 % от диагностицираните ракови заболявания се срещат при хора в трудоспособна възраст, проектът има за цел да разработи ръководени от потребителите услуги, които да помогнат както на работодателите, така и на служителите да се ориентират в сложността на оставането или връщането на работа след диагностициране.Interreg 2 МоретаЦели:Увеличаване на запазването на заетостта: Постигане на 15 % увеличение на броя на оцелелите от рак, които остават на работа или се връщат на работа, което се равнява на приблизително 4889 допълнителни служители в района на 2 морета.Разработване на услуги за поддръжка: Създаване на иновативни и устойчиви услуги за работодателите, служителите, медицинските специалисти и професионалните треньори, за да се улесни процесът на реинтеграция на работното място.Подобряване на качеството на живот: Подобряване на цялостното благосъстояние на преживелите рак лица, като се подкрепи завръщането им на смислена заетост, която осигурява доходи, социален контакт и чувство за контрол.Основни характеристики:Подход на съвместно създаване: Ангажиране на заинтересованите страни в разработването на услуги, за да се гарантира, че те отговарят на реалните нужди на засегнатите от рак.Цялостно обучение: Осигуряване на обучение за работодателите и (пара)медицинските специалисти за по-добра подкрепа на служителите, страдащи от рак.Персонализиран коучинг: Предлагаме специализирани коучинг услуги за подпомагане на хората в ефективното управление на техните здравни и трудови отговорности.Целева аудитория:Оцелели от рак: Лица, които искат да останат или да се върнат към работната сила след диагнозата.Работодатели: Организации, които имат за цел да подкрепят служителите, засегнати от рак.(Пара)Медицински специалисти: Доставчици на здравни услуги, участващи в грижите за пациенти с рак.Професионални треньори: Специалисти, които помагат на хората в техните трудови пътувания.Въздействие: Проектът има за цел да насърчи по-приобщаваща работна сила, като даде възможност на значителен брой оцелели от рак да запазят или да възобновят заетостта. Това не само е от полза за физическите лица, но и намалява разходите за работодателите и правителствата, свързани с безработицата и уврежданията.Признаване: Проектът е признат за новаторския си подход за справяне с предизвикателствата, свързани със заетостта, пред които са изправени оцелелите от рак, като служи като модел за подобни инициативи в цяла Европа. (Bulgarian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Syövästä selvinneiden työllisyystulosten parantaminen räätälöidyn tuen avullaYleiskatsaus: I-KNOW-HOW-hankkeessa käsitellään syöpädiagnoosin saaneiden henkilöiden työllisyyshaasteita, sillä he ovat 1,4 kertaa todennäköisemmin työttömiä kuin terveet henkilöt. Koska 50 prosenttia syöpädiagnooseista tehdään työikäisillä, hankkeessa pyritään kehittämään käyttäjälähtöisiä palveluja, jotka auttavat sekä työnantajia että työntekijöitä selviytymään vaikeuksista, jotka liittyvät työhön jäämiseen tai palaamiseen diagnoosin jälkeen.Interreg 2 MerialueetTavoitteet:Työllisyyden säilyttämisen lisääminen: Saavutetaan 15 prosentin lisäys niiden syövästä selvinneiden määrässä, jotka jäävät työhön tai palaavat työhön, mikä vastaa noin 4 889 lisätyöntekijää 2 Seas -alueella.Kehittää tukipalveluja: Luodaan innovatiivisia ja kestäviä palveluja työnantajille, työntekijöille, (para)lääketieteen ammattilaisille ja työvalmentajille työhönpaluuprosessin helpottamiseksi.Parantaa elämänlaatua: Paranna syövästä selvinneiden yleistä hyvinvointia tukemalla heidän paluutaan mielekkääseen työhön, joka tarjoaa tuloja, sosiaalisia kontakteja ja hallinnan tunnetta.Tärkeimmät ominaisuudet:Yhteiskehittämiseen perustuva lähestymistapa: Otetaan sidosryhmät mukaan palvelujen kehittämiseen sen varmistamiseksi, että ne vastaavat syöpään sairastuneiden todellisia tarpeita.Kattava koulutus: Tarjotaan koulutusta työnantajille ja (para)lääketieteen ammattilaisille, jotta voidaan paremmin tukea syöpää sairastavia työntekijöitä.Henkilökohtainen valmennus: Tarjoa räätälöityjä valmennuspalveluja, jotka auttavat yksilöitä hallitsemaan terveyttään ja työvastuitaan tehokkaasti.Kohdeyleisö:Syöpäselviytyjät: Henkilöt, jotka haluavat jäädä tai palata työvoimaan diagnoosin jälkeen.Työnantajat: Organisaatiot, jotka pyrkivät tukemaan syöpään sairastuneita työntekijöitä.(Para)Lääketieteen ammattilaiset: Syöpäpotilaiden hoitoon osallistuvat terveydenhuollon tarjoajat.Työnohjaajat: Ammattilaiset, jotka auttavat yksilöitä heidän työmatkoillaan.Vaikutus: Hankkeen tavoitteena on edistää osallistavampaa työvoimaa antamalla merkittävälle määrälle syövästä selvinneitä mahdollisuus säilyttää työpaikkansa tai palata siihen. Tämä ei hyödytä ainoastaan yksilöitä, vaan vähentää myös työnantajille ja hallituksille aiheutuvia työttömyyteen ja työkyvyttömyyteen liittyviä kustannuksia.Tunnustaminen: Hanke on saanut tunnustusta innovatiivisesta lähestymistavastaan syöpäselviytyjien kohtaamiin työllisyyshaasteisiin vastaamiseksi, ja se toimii mallina vastaaville aloitteille kaikkialla Euroopassa. (Finnish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Verbesserung der Beschäftigungsergebnisse für Krebsüberlebende durch maßgeschneiderte UnterstützungÜbersicht: Das I-KNOW-HOW-Projekt befasst sich mit den Beschäftigungsherausforderungen von Personen, bei denen Krebs diagnostiziert wurde und die 1,4-mal häufiger arbeitslos sind als gesunde Personen. In Anbetracht der Tatsache, dass 50% der Krebsdiagnosen bei Personen im erwerbsfähigen Alter auftreten, zielt das Projekt darauf ab, benutzergeführte Dienste zu entwickeln, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Bewältigung der Komplexität des Verbleibs oder der Rückkehr zur Arbeit nach der Diagnose unterstützen.Interreg 2 SeasZiele:Erhöhung der Beschäftigungsbindung: Erzielen Sie einen Anstieg der Zahl der Krebsüberlebenden, die in der Arbeit bleiben oder wieder arbeiten, um 15%, was etwa 4.889 zusätzlichen Mitarbeitern in der 2-Meeres-Region entspricht.Entwicklung von Support-Services: Schaffung innovativer und nachhaltiger Dienstleistungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, (para-)medizinische Fachkräfte und Arbeitscoaches, um den Wiedereingliederungsprozess zu erleichtern.Verbesserung der Lebensqualität: Verbessern Sie das allgemeine Wohlbefinden von Krebsüberlebenden, indem Sie ihre Rückkehr zu einer sinnvollen Beschäftigung unterstützen, die Einkommen, sozialen Kontakt und ein Gefühl der Kontrolle bietet.Hauptmerkmale:Co-Creation-Ansatz: Einbeziehung der Interessengruppen in die Entwicklung von Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass sie den tatsächlichen Bedürfnissen der von Krebs betroffenen Personen entsprechen.Umfassende Schulung: Bereitstellung von Schulungen für Arbeitgeber und (para)medizinische Fachkräfte, um krebskranke Mitarbeiter besser zu unterstützen.Personalisiertes Coaching: Bieten Sie maßgeschneiderte Coaching-Dienste an, um Einzelpersonen bei der effektiven Verwaltung ihrer Gesundheits- und Arbeitsaufgaben zu unterstützen.Zielgruppe:Krebsüberlebende: Personen, die nach der Diagnose in der Belegschaft bleiben oder zur Belegschaft zurückkehren möchten.Arbeitgeber: Organisationen, die Mitarbeiter unterstützen wollen, die von Krebs betroffen sind.(Para)Medizinische Fachkräfte: Gesundheitsdienstleister, die an der Versorgung von Krebspatienten beteiligt sind.Job-Coaches: Fachleute, die Einzelpersonen auf ihren Arbeitswegen unterstützen.Auswirkungen: Das Projekt zielt darauf ab, eine inklusivere Belegschaft zu fördern, indem es einer erheblichen Anzahl von Krebsüberlebenden ermöglicht wird, eine Beschäftigung zu erhalten oder wieder aufzunehmen. Dies kommt nicht nur dem Einzelnen zugute, sondern senkt auch die Kosten für Arbeitgeber und Regierungen im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit und Behinderung.Anerkennung: Das Projekt wurde für seinen innovativen Ansatz zur Bewältigung der beschäftigungspolitischen Herausforderungen von Krebsüberlebenden anerkannt und dient als Vorbild für ähnliche Initiativen in ganz Europa. (German)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Vähktõve üleelanute tööhõivetulemuste parandamine kohandatud toetuse kauduÜlevaade: Projekt I-KNOW-HOW tegeleb tööhõiveprobleemidega, millega puutuvad kokku vähidiagnoosiga inimesed, kellel on 1,4 korda suurem tõenäosus jääda töötuks kui tervetel inimestel. Tunnistades, et 50% vähidiagnoosidest diagnoositakse tööealistel inimestel, on projekti eesmärk töötada välja kasutaja juhitavad teenused, et aidata nii tööandjatel kui ka töötajatel pärast diagnoosimist tööle jäämise või tööle naasmise keerukuses orienteeruda.Interreg 2 meredEesmärgid:Tööhõive säilitamise suurendamine: Saavutada tööle jäävate või tööle naasvate vähktõvest jagusaanute arvu 15%-line kasv, mis võrdub ligikaudu 4889 täiendava töötajaga piirkonnas 2 Seas.Tugiteenuste arendamine: Luua uuenduslikke ja jätkusuutlikke teenuseid tööandjatele, töötajatele, (para)meditsiinitöötajatele ja töönõustajatele, et hõlbustada tööturule naasmise protsessi.Elukvaliteedi parandamine: Parandada vähktõvest jagusaanute üldist heaolu, toetades nende naasmist mõtestatud tööle, mis tagab sissetuleku, sotsiaalse kontakti ja kontrollitunde.Põhijooned:Koosloomise lähenemisviis: Kaasata sidusrühmad teenuste väljatöötamisse, et tagada nende vastavus vähktõvest mõjutatud inimeste tegelikele vajadustele.Põhjalik koolitus: Pakkuda tööandjatele ja (para)meditsiinitöötajatele koolitust, et vähihaigeid töötajaid paremini toetada.Personaalne juhendamine: Pakkuda kohandatud juhendamisteenuseid, et aidata inimestel oma tervise- ja töökohustusi tõhusalt hallata.Sihtrühm:Vähktõve üleelanud: Isikud, kes soovivad pärast diagnoosimist tööjõudu jääda või naasta.Tööandjad: Organisatsioonid, mille eesmärk on toetada vähihaigeid töötajaid.(Para)Meditsiinitöötajad: vähipatsientide raviga tegelevad tervishoiuteenuse osutajad.Töötreenerid: Spetsialistid, kes abistavad üksikisikuid nende tööreisidel.Mõju: Projekti eesmärk on edendada kaasavamat tööjõudu, võimaldades märkimisväärsel arvul vähktõvest jagusaanutel säilitada või taastada töökoht. See ei too kasu mitte ainult üksikisikutele, vaid vähendab ka tööandjate ja valitsuste kulusid, mis on seotud töötuse ja puudega.Tunnustamine: Projekti on tunnustatud uuendusliku lähenemisviisi eest vähktõvest jagusaanute tööhõiveprobleemide lahendamisel, mis on eeskujuks sarnastele algatustele kogu Euroopas. (Estonian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Verbetering van de werkgelegenheidsresultaten voor overlevenden van kanker door ondersteuning op maatOverzicht: Het I-KNOW-HOW-project richt zich op de werkgelegenheidsuitdagingen waarmee personen met de diagnose kanker worden geconfronteerd, die 1,4 keer meer kans hebben om werkloos te zijn dan gezonde personen. Erkennend dat 50% van de kankerdiagnoses voorkomt bij personen in de werkende leeftijd, heeft het project tot doel door de gebruiker geleide diensten te ontwikkelen om zowel werkgevers als werknemers te helpen bij het navigeren door de complexiteit van het blijven in of terugkeren naar het werk na de diagnose.Interreg 2 ZeeënDoelstellingen:Behoud van werkgelegenheid verhogen: Bereik een toename van 15% van het aantal overlevenden van kanker die blijven werken of weer aan het werk gaan, wat neerkomt op ongeveer 4.889 extra werknemers in het 2 Zeeën-gebied.Ondersteuningsdiensten ontwikkelen: Creëren van innovatieve en duurzame diensten voor werkgevers, werknemers, (para)medische professionals en jobcoaches om het re-integratieproces te vergemakkelijken.Verbeter de kwaliteit van leven: Verbeter het algehele welzijn van overlevenden van kanker door hun terugkeer naar betekenisvol werk te ondersteunen, wat zorgt voor inkomen, sociaal contact en een gevoel van controle.Belangrijkste kenmerken:Co-creatiebenadering: Belanghebbenden betrekken bij de ontwikkeling van diensten om ervoor te zorgen dat deze voldoen aan de werkelijke behoeften van mensen met kanker.Uitgebreide opleiding: Zorgen voor opleidingen voor werkgevers en (para)medische professionals om werknemers met kanker beter te ondersteunen.Persoonlijke coaching: Bieden op maat gemaakte coaching diensten om individuen te helpen bij het beheren van hun gezondheid en werk verantwoordelijkheden effectief.Doelgroep:Overlevenden van kanker: Personen die na de diagnose in het personeelsbestand willen blijven of terugkeren.Werkgevers: Organisaties die zich richten op het ondersteunen van werknemers die getroffen zijn door kanker.(Para)Medische professionals: Zorgverleners die betrokken zijn bij de zorg voor kankerpatiënten.Jobcoaches: Professionals die individuen bijstaan in hun werkreizen.Gevolgen: Het project heeft tot doel een inclusievere beroepsbevolking te bevorderen door een aanzienlijk aantal overlevenden van kanker in staat te stellen werk te behouden of te hervatten. Dit komt niet alleen de individuen ten goede, maar vermindert ook de kosten voor werkgevers en overheden in verband met werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.Erkenning: Het project is erkend voor zijn innovatieve aanpak van de werkgelegenheidsuitdagingen waarmee overlevenden van kanker worden geconfronteerd en dient als model voor soortgelijke initiatieven in heel Europa. (Dutch)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Poboljšanje rezultata zapošljavanja osoba koje su preživjele rak s pomoću prilagođene potporePregled: Projekt I-KNOW-HOW bavi se izazovima zapošljavanja s kojima se suočavaju pojedinci s dijagnozom raka, za koje je 1,4 puta veća vjerojatnost da će biti nezaposleni od zdravih pojedinaca. Prepoznajući da se 50 % dijagnoza raka javlja kod radno sposobnih pojedinaca, cilj je projekta razviti usluge koje vode korisnici kako bi se poslodavcima i zaposlenicima pomoglo u snalaženju u složenosti ostanka na poslu ili povratka na posao nakon dijagnoze.Interreg 2 – MoraCiljevi:Povećanje zadržavanja radnih mjesta: Postići povećanje od 15% u broju preživjelih od raka koji ostaju na poslu ili se vraćaju na posao, što je otprilike 4.889 dodatnih zaposlenika u području 2 mora.Razvoj službi za potporu: Stvaranje inovativnih i održivih usluga za poslodavce, zaposlenike, (para)medicinske stručnjake i trenere za zapošljavanje kako bi se olakšao proces reintegracije na posao.Povećanje kvalitete života: Poboljšati opću dobrobit osoba koje su preboljele rak podupiranjem njihova povratka na smisleno zaposlenje, čime se osiguravaju dohodak, društveni kontakt i osjećaj kontrole.Ključne značajke:Pristup zajedničkog stvaranja: Uključiti dionike u razvoj usluga kako bi se osiguralo da ispunjavaju stvarne potrebe osoba oboljelih od raka.Sveobuhvatno osposobljavanje: Omogućiti osposobljavanje poslodavaca i (para)medicinskih stručnjaka radi bolje potpore zaposlenicima koji boluju od raka.Personalizirani trening: Ponuditi prilagođene usluge podučavanja kako bi se pojedincima pomoglo u učinkovitom upravljanju njihovim zdravstvenim i radnim odgovornostima.Ciljana publika:Osobe koje su preživjele rak: Pojedinci koji žele ostati ili se vratiti na radnu snagu nakon dijagnoze.Poslodavci: Organizacije čiji je cilj pružiti potporu zaposlenicima oboljelima od raka.(Para)Stručnjaci u području medicine: Pružatelji zdravstvene skrbi uključeni u skrb o oboljelima od raka.Posao trenera: Stručnjaci koji pomažu pojedincima u njihovim radnim putovanjima.Učinak: Cilj je projekta potaknuti uključiviju radnu snagu tako što će se znatnom broju osoba koje su preboljele rak omogućiti da zadrže ili nastave raditi. To ne koristi samo pojedincima, već i smanjuje troškove za poslodavce i vlade povezane s nezaposlenošću i invaliditetom.Priznavanje: Projekt je prepoznat po svojem inovativnom pristupu rješavanju izazova zapošljavanja s kojima se suočavaju osobe koje su preboljele rak, a služi kao model za slične inicijative diljem Europe. (Croatian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Titjib tar-Riżultati tal-Impjiegi għas-Superstiti tal-Kanċer permezz ta’ Appoġġ Imfassal appostaĦarsa ġenerali: Il-proġett I-KNOW-HOW jindirizza l-isfidi tal-impjiegi li jiffaċċjaw l-individwi dijanjostikati bil-kanċer, li huma 1.4 darbiet aktar probabbli li jkunu qiegħda minn individwi b’saħħithom. Filwaqt li jirrikonoxxi li 50 % tad-dijanjożijiet tal-kanċer iseħħu f’individwi fl-età tax-xogħol, il-proġett għandu l-għan li jiżviluppa servizzi mmexxija mill-utent biex jgħinu kemm lil min iħaddem kif ukoll lill-impjegati jinnavigaw il-kumplessitajiet li jibqgħu jew jirritornaw għax-xogħol wara d-dijanjożi.Interreg 2 IbħraGħanijiet:Żieda fiż-Żamma tal-Impjiegi: Il-kisba ta’ żieda ta’ 15 % fl-għadd ta’ superstiti tal-kanċer li jibqgħu jew jirritornaw għax-xogħol, ekwivalenti għal madwar 4,889 impjegat addizzjonali fiż-żona taż-żewġ Ibħra.Żvilupp ta’ Servizzi ta’ Appoġġ: Il-ħolqien ta’ servizzi innovattivi u sostenibbli għall-impjegaturi, għall-impjegati, għall-professjonisti (para)mediċi, u għall-kowċis tal-impjiegi biex jiġi ffaċilitat il-proċess ta’ riintegrazzjoni fix-xogħol.Ittejjeb il-Kwalità tal-Ħajja: Ittejjeb il-benesseri ġenerali tas-superstiti tal-kanċer billi tappoġġa r-ritorn tagħhom għal impjieg sinifikanti, li jipprovdi introjtu, kuntatt soċjali, u sens ta’ kontroll.Karatteristiċi Ewlenin:Approċċ ta’ Kokreazzjoni: L-involviment tal-partijiet ikkonċernati fl-iżvilupp ta’ servizzi biex jiġi żgurat li jissodisfaw il-ħtiġijiet reali ta’ dawk affettwati mill-kanċer.Taħriġ Komprensiv: L-għoti ta’ taħriġ għall-impjegaturi u għall-professjonisti (para)mediċi biex jappoġġaw aħjar lill-impjegati bil-kanċer.Taħriġ Personalizzat: Joffru servizzi ta’ kkowċjar imfassla apposta biex jassistu lill-individwi fil-ġestjoni tar-responsabbiltajiet tas-saħħa u tax-xogħol tagħhom b’mod effettiv.Udjenza fil-Mira:Superstiti tal-Kanċer: Individwi li jfittxu li jibqgħu jew jirritornaw fil-forza tax-xogħol wara d-dijanjożi.Min iħaddem: Organizzazzjonijiet li għandhom l-għan li jappoġġjaw lill-impjegati affettwati mill-kanċer.Professjonisti Mediċi (Para): Il-fornituri tal-kura tas-saħħa involuti fil-kura tal-pazjenti bil-kanċer.Kowċijiet tax-Xogħol: Professjonisti li jassistu lill-individwi fil-vjaġġi ta’ impjieg tagħhom.Impatt: Il-proġett għandu l-għan li jrawwem forza tax-xogħol aktar inklużiva billi jippermetti lil għadd sinifikanti ta’ superstiti tal-kanċer iżommu jew jerġgħu jibdew l-impjieg. Dan mhux biss huwa ta’ benefiċċju għall-individwi iżda jnaqqas ukoll l-ispejjeż għal min iħaddem u għall-gvernijiet assoċjati mal-qgħad u d-diżabilità.Rikonoxximent: Il-proġett ġie rikonoxxut għall-approċċ innovattiv tiegħu biex jindirizza l-isfidi tal-impjiegi li jiffaċċjaw is-superstiti tal-kanċer, li jservi bħala mudell għal inizjattivi simili madwar l-Ewropa. (Maltese)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Îmbunătățirea rezultatelor în materie de ocupare a forței de muncă pentru supraviețuitorii cancerului printr-un sprijin adaptatPrezentare generală: Proiectul I-KNOW-HOW abordează provocările legate de ocuparea forței de muncă cu care se confruntă persoanele diagnosticate cu cancer, care au de 1,4 ori mai multe șanse de a fi șomeri decât persoanele sănătoase. Recunoscând că 50% din diagnosticele de cancer apar la persoanele de vârstă activă, proiectul își propune să dezvolte servicii conduse de utilizatori pentru a ajuta atât angajatorii, cât și angajații să navigheze în complexitatea rămânerii sau revenirii la locul de muncă după diagnosticare.Interreg 2 MăriObiective:Creșterea gradului de păstrare a locurilor de muncă: Realizarea unei creșteri cu 15% a numărului de supraviețuitori ai cancerului care rămân sau se întorc la locul de muncă, ceea ce echivalează cu aproximativ 4.889 de angajați suplimentari în zona 2 Seas.Dezvoltarea serviciilor de asistență: Crearea de servicii inovatoare și durabile pentru angajatori, angajați, profesioniști (para)medicali și antrenori de locuri de muncă pentru a facilita procesul de reintegrare în muncă.Îmbunătățiți calitatea vieții: Îmbunătățirea bunăstării generale a supraviețuitorilor cancerului prin sprijinirea revenirii lor la un loc de muncă semnificativ, care oferă venituri, contact social și un sentiment de control.Caracteristici cheie:Abordarea bazată pe crearea în comun: Implicarea părților interesate în dezvoltarea serviciilor pentru a se asigura că acestea răspund nevoilor reale ale persoanelor afectate de cancer.Formare cuprinzătoare: Oferirea de cursuri de formare pentru angajatori și profesioniștii din domeniul (para)medical pentru a sprijini mai bine angajații care suferă de cancer.Coaching personalizat: Oferiți servicii de coaching personalizate pentru a ajuta persoanele să își gestioneze în mod eficient responsabilitățile în materie de sănătate și de muncă.Publicul țintă:Supraviețuitorii cancerului: Persoanele care doresc să rămână sau să se întoarcă la forța de muncă după diagnosticare.Angajatori: Organizații care au ca scop sprijinirea angajaților afectați de cancer.(Para)Profesioniștii din domeniul medical: Furnizorii de servicii medicale implicați în îngrijirea pacienților cu cancer.Antrenori de locuri de muncă: Profesioniști care asistă persoanele în călătoriile lor de angajare.Impact: Proiectul urmărește să promoveze o forță de muncă mai incluzivă, permițând unui număr semnificativ de supraviețuitori ai cancerului să își mențină sau să își reia activitatea profesională. Acest lucru nu numai că aduce beneficii persoanelor fizice, dar, de asemenea, reduce costurile pentru angajatori și guverne asociate cu șomajul și handicapul.Recunoaștere: Proiectul a fost recunoscut pentru abordarea inovatoare a provocărilor legate de ocuparea forței de muncă cu care se confruntă supraviețuitorii cancerului, servind drept model pentru inițiative similare în întreaga Europă. (Romanian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Torthaí Fostaíochta do Dhaoine a Tháinig Slán ón Ailse a Fheabhsú trí Thacaíocht OiriúnaitheForbhreathnú: Tugann an tionscadal I-KNOW-HOW aghaidh ar na dúshláin fostaíochta atá os comhair daoine aonair a diagnóisíodh le hailse, atá 1.4 uair níos dóchúla a bheith dífhostaithe ná daoine sláintiúla. Ag aithint go dtarlaíonn 50 % de dhiagnóisí ailse i ndaoine aonair in aois oibre, tá sé mar aidhm ag an tionscadal seirbhísí faoi stiúir an úsáideora a fhorbairt chun cabhrú le fostóirí agus fostaithe araon dul i ngleic leis na castachtaí a bhaineann le fanacht ag obair nó filleadh ar an obair tar éis diagnóis.Interreg 2 FarraigíCuspóirí:Coinneáil Fostaíochta a Mhéadú: Méadú 15 % a bhaint amach ar líon na marthanóirí ailse a fhanann san obair nó a fhilleann ar an obair, arb ionann é agus thart ar 4,889 fostaí breise i gceantar 2 Mhuir.Seirbhísí Tacaíochta a fhorbairt: Seirbhísí nuálacha agus inbhuanaithe a chruthú d’fhostóirí, d’fhostaithe, do ghairmithe (para)leighis, agus do chóitseálaithe poist chun an próiseas athimeasctha oibre a éascú.Cáilíocht na beatha a fheabhsú: Feabhas a chur ar fholláine fhoriomlán na ndaoine a tháinig slán ón ailse trí thacú lena bhfilleadh ar fhostaíocht fhiúntach, rud a sholáthraíonn ioncam, teagmháil shóisialta agus mothú rialaithe.Príomhghnéithe:Cur Chuige an Chomhchruthaithe: Páirt a thabhairt do pháirtithe leasmhara i bhforbairt seirbhísí lena chinntiú go bhfreastalaíonn siad ar fhíor-riachtanais na ndaoine atá thíos le hailse.Oiliúint Chuimsitheach: Oiliúint a chur ar fáil d’fhostóirí agus do ghairmithe (para)leighis chun tacaíocht níos fearr a thabhairt d’fhostaithe a bhfuil ailse orthu.Oiliúint phearsantaithe: Seirbhísí cóitseála saincheaptha a thairiscint chun cabhrú le daoine aonair a bhfreagrachtaí sláinte agus oibre a bhainistiú go héifeachtach.Sprioc-Lucht Féachana:Marthanóirí Ailse: Daoine atá ag iarraidh fanacht sa lucht saothair nó filleadh air tar éis diagnóise.Fostóirí: Eagraíochtaí a bhfuil sé d’aidhm acu tacú le fostaithe a ndéanann ailse difear dóibh.(Para)Gairmithe Leighis: Soláthróirí cúraim sláinte a bhfuil baint acu le cúram othar ailse.Cóitseálaithe poist: Gairmithe ag cabhrú le daoine aonair ina dturais fostaíochta.Tionchar: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal lucht saothair níos cuimsithí a chothú trí chur ar chumas líon suntasach marthanóirí ailse fostaíocht a choinneáil nó a atosú. Ní hamháin go dtéann sé seo chun tairbhe do dhaoine aonair ach laghdaíonn sé freisin na costais d’fhostóirí agus do rialtais a bhaineann le dífhostaíocht agus míchumas.Aitheantas: Tugadh aitheantas don tionscadal as an gcur chuige nuálach atá aige chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin fostaíochta atá os comhair daoine a tháinig slán ón ailse, agus feidhmíonn sé mar shamhail do thionscnaimh chomhchosúla ar fud na hEorpa. (Irish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Mejora de los resultados de empleo para los sobrevivientes de cáncer a través del apoyo personalizadoDescripción general: El proyecto I-KNOW-HOW aborda los desafíos de empleo que enfrentan las personas diagnosticadas con cáncer, que tienen 1.4 veces más probabilidades de estar desempleadas que las personas sanas. Reconociendo que el 50% de los diagnósticos de cáncer ocurren en personas en edad de trabajar, el proyecto tiene como objetivo desarrollar servicios dirigidos por el usuario para ayudar tanto a los empleadores como a los empleados a navegar por las complejidades de permanecer o regresar al trabajo después del diagnóstico.Interreg 2 maresObjetivos:Aumentar la retención del empleo: Lograr un aumento del 15% en el número de sobrevivientes de cáncer que permanecen o regresan al trabajo, lo que equivale a aproximadamente 4,889 empleados adicionales en el área de 2 Seas.Desarrollar servicios de apoyo: Crear servicios innovadores y sostenibles para empleadores, empleados, profesionales (para)médicos y entrenadores de trabajo para facilitar el proceso de reintegración laboral.Mejorar la calidad de vida: Mejorar el bienestar general de los sobrevivientes de cáncer apoyando su regreso a un empleo significativo, que proporciona ingresos, contacto social y una sensación de control.Características principales:Enfoque de co-creación: Involucrar a las partes interesadas en el desarrollo de servicios para garantizar que satisfagan las necesidades reales de las personas afectadas por el cáncer.Formación integral: Proporcionar capacitación a los empleadores y profesionales (para)médicos para apoyar mejor a los empleados con cáncer.Coaching personalizado: Ofrecer servicios de coaching personalizados para ayudar a las personas a manejar sus responsabilidades de salud y trabajo de manera efectiva.Público destinatario:Sobrevivientes de cáncer: Individuos que buscan permanecer o regresar a la fuerza laboral después del diagnóstico.Empleadores: Organizaciones con el objetivo de apoyar a los empleados afectados por el cáncer.(Párr.)Profesionales médicos: Proveedores de atención médica involucrados en el cuidado de pacientes con cáncer.Entrenadores de trabajo: Profesionales que ayudan a las personas en sus viajes de empleo.Impacto: El proyecto tiene como objetivo fomentar una fuerza laboral más inclusiva al permitir que un número significativo de sobrevivientes de cáncer mantengan o reanuden el empleo. Esto no solo beneficia a las personas, sino que también reduce los costos para los empleadores y los gobiernos asociados con el desempleo y la discapacidad.Reconocimiento: El proyecto ha sido reconocido por su enfoque innovador para abordar los desafíos de empleo que enfrentan los sobrevivientes de cáncer, sirviendo como modelo para iniciativas similares en toda Europa. (Spanish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Melhorar os resultados do emprego para sobreviventes de cancro através de apoio personalizadoPanorâmica: O projeto I-KNOW-HOW aborda os desafios de emprego enfrentados pelas pessoas diagnosticadas com cancro, que têm 1,4 vezes mais probabilidade de estar desempregadas do que as pessoas saudáveis. Reconhecendo que 50% dos diagnósticos de cancro ocorrem em indivíduos em idade ativa, o projeto visa desenvolver serviços liderados pelos utilizadores para ajudar empregadores e funcionários a navegar nas complexidades de permanecer ou voltar ao trabalho após o diagnóstico.Interreg 2 maresObjectivos:Aumentar a retenção de emprego: Conseguir um aumento de 15% no número de sobreviventes de cancro que permanecem ou regressam ao trabalho, o que equivale a cerca de 4.889 funcionários adicionais na área de 2 Mares.Desenvolver serviços de apoio: Criar serviços inovadores e sustentáveis para empregadores, trabalhadores, profissionais (para)médicos e orientadores profissionais, a fim de facilitar o processo de reintegração no trabalho.Melhorar a qualidade de vida: Melhorar o bem-estar geral dos sobreviventes de cancro, apoiando o seu regresso a um emprego significativo, que proporcione rendimentos, contactos sociais e um sentido de controlo.Principais características:Abordagem de cocriação: Envolver as partes interessadas no desenvolvimento de serviços para garantir que satisfazem as necessidades reais das pessoas afetadas pelo cancro.Formação abrangente: Proporcionar formação aos empregadores e aos profissionais (para)médicos para apoiar melhor os trabalhadores com cancro.Coaching personalizado: Oferecer serviços de coaching personalizados para ajudar os indivíduos a gerir as suas responsabilidades de saúde e trabalho de forma eficaz.Público-alvo:Sobreviventes de cancro: Indivíduos que procuram permanecer ou retornar à força de trabalho pós-diagnóstico.Empregadores: Organizações que visam apoiar os funcionários afetados pelo cancro.(Para)Profissionais da medicina: Prestadores de cuidados de saúde envolvidos no tratamento de doentes oncológicos.Treinadores: Profissionais que assistem as pessoas nas suas viagens de trabalho.Impacto: O projeto visa promover uma mão de obra mais inclusiva, permitindo que um número significativo de sobreviventes de cancro mantenha ou retome o emprego. Isso não só beneficia os indivíduos, mas também reduz os custos para os empregadores e os governos associados ao desemprego e à deficiência.Reconhecimento: O projeto foi reconhecido pela sua abordagem inovadora para enfrentar os desafios de emprego enfrentados pelos sobreviventes de cancro, servindo de modelo para iniciativas semelhantes em toda a Europa. (Portuguese)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-KNOW-HOW: Integrated KNOWledge & coaching service to support people with cancer in How to remain in Or return to Work. (English)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-KNOW-HVORDAN: Integreret KNOWledge &amp; coaching service til at støtte mennesker med kræft i Sådan forbliver du i eller vender tilbage til arbejde. (Danish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-KNOW-HOW: Integrato KNOWledge &amp; servizio di coaching per sostenere le persone con cancro in Come rimanere o tornare al lavoro. (Italian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-KNOW-HUR: Integrerad KNOWledge &amp; - coachningstjänst för att stödja personer med cancer i Hur man stannar kvar i eller återgår till arbetet. (Swedish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Já-vím-vím-vím-vím: Integrovaná služba koučování KNOWledge &amp; na podporu lidí s rakovinou v Jak zůstat v práci nebo se vrátit do práce. (Czech)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-KNOW-HOW: Integrovaný KNOWledge &amp; koučingová služba na podporu ľudí s rakovinou v Ako zostať v práci alebo sa vrátiť do práce. (Slovak)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Je-sais-comment: Service de coaching intégré KNOWledge &amp; pour soutenir les personnes atteintes de cancer dans Comment rester ou retourner au travail. (French)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-vem-kako: Integrirana KNOWledge &amp; coaching storitev za podporo ljudem z rakom v Kako ostati v ali se vrniti na delo. (Slovenian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-TUDOM-HOGYAN: Integrált KNOWledge &amp; coaching szolgáltatás, amely támogatja a rákos embereket abban, hogy hogyan maradjanak vagy térjenek vissza a munkába. (Hungarian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    „I-KNOW-HOW“: Integruota &quot;Knowledge &amp;amp&quot;; instruktavimo paslauga, skirta padėti žmonėms, sergantiems vėžiu, kaip likti ar grįžti į darbą. (Lithuanian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-NĒ-KĀ: Integrēta zināšanas &amp; coaching pakalpojums, lai atbalstītu cilvēkus ar vēzi, kā palikt vai atgriezties darbā. (Latvian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-KNOW-HOW: Ολοκληρωμένη υπηρεσία γνώσης &amp; καθοδήγησης για την υποστήριξη των ατόμων με καρκίνο στο Πώς να παραμείνετε ή να επιστρέψετε στην εργασία. (Greek)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    НОУ-ХАУ: Интегрирана услуга за знания и коучинг в подкрепа на хората с рак в това как да останат или да се върнат на работа. (Bulgarian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    KUINKA TIEDÄN: Integroitu KNOWledge &amp; valmennuspalvelu syöpäpotilaiden tukemiseksi How to remain in or return to Work -ohjelmassa. (Finnish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-KNOW-HOW: Integrierter KNOWledge &amp;-Coaching-Service zur Unterstützung von Menschen mit Krebs in How to stay in or return to work. (German)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-Tunne-KUIDAS: Integreeritud KNOWledge &amp; juhendamisteenus vähihaigete toetamiseks teemal Kuidas jääda tööle või naasta tööle. (Estonian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Ik-weet-hoe: Geïntegreerde KNOWledge &amp; coaching service om mensen met kanker te ondersteunen in How to stay in Or return to Work. (Dutch)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-ZNAO-KAKO: Integrated KNOWledge &amp; coaching service to support people with cancer in How to stay in or return to Work (Integrirani KNOWledge &amp; coaching servis za podršku oboljelima od raka u dijelu Kako ostati na poslu ili se vratiti na posao). (Croatian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-KNOW-HOW: Għarfien Integrat &amp; servizz ta &#39;taħriġ biex jappoġġja lin-nies bil-kanċer f&#39;Kif jibqgħu jew jirritornaw għax-Xogħol. (Maltese)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    I-Știu-cum: Cunoștințe integrate &amp; amp; serviciu de coaching pentru a sprijini persoanele cu cancer în Cum să rămână în sau să se întoarcă la locul de muncă. (Romanian)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Tá a fhios agam: Aitheasc agusampa Comhtháite; seirbhís chóitseála chun tacú le daoine a bhfuil ailse orthu maidir le Conas fanacht san Obair nó filleadh ar an Obair. (Irish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Yo-sé-cómo: Servicio de coaching integrado de KNOWledge &amp; para apoyar a las personas con cáncer en Cómo permanecer o regresar al trabajo. (Spanish)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    Eu-sabo-como: Serviço de coaching integrado KNOWledge &amp; para apoiar pessoas com cancro em Como permanecer ou regressar ao trabalho. (Portuguese)
    03a11242-fc1c-46da-89a3-15169cac160a
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    The I-Know-How project helps promote communication at the workplace when a colleague is receiving treatment for cancer (English)
    Pixabay/Creative Commons licence
    0 references

    Identifiers

    0 references
    5830
    0 references