INNOVA-RSI: SOCIAL RESPONSIBILITY FOR BUSINESSES, CITIZENS AND TERRITORIES (Q4242181)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4242181 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INNOVA-RSI: SOCIAL RESPONSIBILITY FOR BUSINESSES, CITIZENS AND TERRITORIES |
Project Q4242181 in Italy |
Statements
32,699.8 Euro
0 references
65,399.6 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 October 2019
0 references
UMANA FORMA S.R.L.
0 references
45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E
0 references
IL PROGETTO E' STRUTTURATO PER CONTRIBUIRE ALLA DIFFUSIONE NEL SISTEMA ECONOMICO VENETO DI UNA NUOVA CULTURA DELLA RESPONSABILITA' SOCIALE E PER INNESCARE PROCESSI DI RIORGANIZZAZIONE E INNOVAZIONE IN OTTICA DI SOSTENIBILITA' NELLE IMPRESE VENETE. PER IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI SONO PREVISTE DIVERSE TIPOLOGIE DI ATTIVITA': - PILLOLE FORMATIVE, INTERVENTI DI BREVE DURATA PROGETTATI PER INFORMARE LE AZIENDE RIGUARDO LE AZIONI CHE ESSE POSSONO INTRAPRENDERE PER DIVENIRE IMPRESE RESPONSABILI E SOSTENIBILI, UNITAMENTE A BENEFICI ED OPPORTUNITA' ; - CONSULENZA STRATEGICA NELLE IMPRESE, DIRETTA A MISURARE IL LIVELLO DI SOSTENIBILITA' DELLE AZIENDE E AD IMPOSTARE UN PROCESSO DI RIORGANIZZAZIONE E INNOVAZIONE PERSONALIZZATO IN OTTICA DI RSI; - FORMAZIONE PER DISOCCUPATI: CORSO DI FORMAZIONE INDOOR INTEGRATO DA LABORATORIO ESPERIENZIALE PROGETTATI PER TRASMETTERE AI DISCENTI LE COMPETENZE DEL MANAGER DELLA SOSTENIBILITA', FIGURA STRATEGICA DI SUPPORTO ALLE IMPRESE NEL PROCESSO DI TRASF (Italian)
0 references
THE PROJECT IS STRUCTURED TO CONTRIBUTE TO THE DIFFUSION IN THE VENETO ECONOMIC SYSTEM OF A NEW CULTURE OF SOCIAL RESPONSIBILITY AND TO TRIGGER PROCESSES OF REORGANISATION AND INNOVATION WITH A VIEW TO SUSTAINABILITY IN VENETIAN COMPANIES. DIFFERENT TYPES OF ACTIVITIES ARE ENVISAGED TO ACHIEVE THE OBJECTIVES: — TRAINING PILLS, SHORT-TERM INTERVENTIONS DESIGNED TO INFORM COMPANIES ABOUT THE ACTIONS THEY CAN TAKE TO BECOME RESPONSIBLE AND SUSTAINABLE BUSINESSES, TOGETHER WITH BENEFITS AND OPPORTUNITIES; — STRATEGIC ADVICE IN COMPANIES, AIMED AT MEASURING THE LEVEL OF SUSTAINABILITY OF COMPANIES AND SETTING UP A PROCESS OF REORGANISATION AND PERSONALISED INNOVATION IN THE LIGHT OF CSR; — TRAINING FOR THE UNEMPLOYED: INDOOR TRAINING COURSE INTEGRATED BY EXPERIENTIAL LABORATORY DESIGNED TO TRANSMIT TO LEARNERS THE SKILLS OF THE SUSTAINABILITY MANAGER, A STRATEGIC FIGURE SUPPORTING COMPANIES IN THE TRASF PROCESS (English)
2 February 2022
0.2334097094194112
0 references
LE PROJET EST STRUCTURÉ POUR CONTRIBUER À LA DIFFUSION DANS LE SYSTÈME ÉCONOMIQUE VÉNÉTIE D’UNE NOUVELLE CULTURE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET POUR DÉCLENCHER DES PROCESSUS DE RÉORGANISATION ET D’INNOVATION EN VUE DE LA DURABILITÉ DANS LES ENTREPRISES VÉNITIENNES. DIFFÉRENTS TYPES D’ACTIVITÉS SONT ENVISAGÉS POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS: — DES PILULES DE FORMATION, DES INTERVENTIONS À COURT TERME DESTINÉES À INFORMER LES ENTREPRISES DES MESURES QU’ELLES PEUVENT PRENDRE POUR DEVENIR DES ENTREPRISES RESPONSABLES ET DURABLES, AINSI QUE DES AVANTAGES ET DES OPPORTUNITÉS; — CONSEILS STRATÉGIQUES DANS LES ENTREPRISES, VISANT À MESURER LE NIVEAU DE DURABILITÉ DES ENTREPRISES ET À METTRE EN PLACE UN PROCESSUS DE RÉORGANISATION ET D’INNOVATION PERSONNALISÉE À LA LUMIÈRE DE LA RSE; — FORMATION POUR LES CHÔMEURS: COURS DE FORMATION EN INTÉRIEUR INTÉGRÉ PAR UN LABORATOIRE EXPÉRIENTIEL CONÇU POUR TRANSMETTRE AUX APPRENANTS LES COMPÉTENCES DU RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE, UNE FIGURE STRATÉGIQUE SOUTENANT LES ENTREPRISES DANS LE PROCESSUS TRASF (French)
2 February 2022
0 references
DAS PROJEKT IST STRUKTURIERT, UM ZUR VERBREITUNG EINER NEUEN KULTUR DER SOZIALEN VERANTWORTUNG IM WIRTSCHAFTSSYSTEM VENETIENS BEIZUTRAGEN UND PROZESSE DER REORGANISATION UND INNOVATION IM HINBLICK AUF NACHHALTIGKEIT IN VENEZIANISCHEN UNTERNEHMEN AUSZULÖSEN. ES SIND VERSCHIEDENE ARTEN VON TÄTIGKEITEN VORGESEHEN, UM DIE ZIELE ZU ERREICHEN: — TRAININGSPILLEN, KURZFRISTIGE MASSNAHMEN, DIE UNTERNEHMEN ÜBER DIE MASSNAHMEN INFORMIEREN SOLLEN, DIE SIE ERGREIFEN KÖNNEN, UM VERANTWORTUNGSBEWUSSTE UND NACHHALTIGE UNTERNEHMEN ZU WERDEN, SOWIE VORTEILE UND CHANCEN; — STRATEGISCHE BERATUNG IN UNTERNEHMEN, DIE DARAUF ABZIELT, DAS NIVEAU DER NACHHALTIGKEIT VON UNTERNEHMEN ZU MESSEN UND EINEN PROZESS DER UMSTRUKTURIERUNG UND PERSONALISIERTER INNOVATION IM LICHTE DER CSR ZU SCHAFFEN; —AUSBILDUNG FÜR ARBEITSLOSE: INDOOR-TRAININGSKURS INTEGRIERT DURCH ERFAHRUNGSLABOR, UM DEN LERNENDEN DIE FÄHIGKEITEN DES NACHHALTIGKEITSMANAGERS ZU VERMITTELN, EINE STRATEGISCHE FIGUR, DIE UNTERNEHMEN IM TRASF-PROZESS UNTERSTÜTZT (German)
3 February 2022
0 references
HET PROJECT IS OPGEZET OM BIJ TE DRAGEN TOT DE VERSPREIDING VAN EEN NIEUWE CULTUUR VAN MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID IN HET VENETO-SYSTEEM EN OM REORGANISATIE- EN INNOVATIEPROCESSEN OP GANG TE BRENGEN MET HET OOG OP DUURZAAMHEID IN VENETIAANSE BEDRIJVEN. ER WORDEN VERSCHILLENDE SOORTEN ACTIVITEITEN OVERWOGEN OM DE DOELSTELLINGEN TE VERWEZENLIJKEN: — OPLEIDINGSPILLEN, KORTETERMIJNINTERVENTIES DIE BEDOELD ZIJN OM BEDRIJVEN TE INFORMEREN OVER DE ACTIES DIE ZIJ KUNNEN ONDERNEMEN OM VERANTWOORDELIJKE EN DUURZAME BEDRIJVEN TE WORDEN, SAMEN MET VOORDELEN EN KANSEN; STRATEGISCH ADVIES IN BEDRIJVEN, GERICHT OP HET METEN VAN HET NIVEAU VAN DUURZAAMHEID VAN BEDRIJVEN EN HET OPZETTEN VAN EEN PROCES VAN REORGANISATIE EN GEPERSONALISEERDE INNOVATIE IN HET LICHT VAN MVO; OPLEIDING VOOR WERKLOZEN: INDOOR TRAININGSCURSUS GEÏNTEGREERD DOOR EXPERIËNTIEEL LABORATORIUM ONTWORPEN OM DE VAARDIGHEDEN VAN DE DUURZAAMHEIDSMANAGER OVER TE DRAGEN AAN LERENDEN, EEN STRATEGISCHE FIGUUR DIE BEDRIJVEN ONDERSTEUNT IN HET TRASF-PROCES (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL PROYECTO ESTÁ ESTRUCTURADO PARA CONTRIBUIR A LA DIFUSIÓN EN EL SISTEMA ECONÓMICO DEL VÉNETO DE UNA NUEVA CULTURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y PARA ACTIVAR PROCESOS DE REORGANIZACIÓN E INNOVACIÓN CON VISTAS A LA SOSTENIBILIDAD DE LAS EMPRESAS VENECIANAS. SE PREVÉN DIFERENTES TIPOS DE ACTIVIDADES PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS: — PÍLDORAS DE FORMACIÓN, INTERVENCIONES A CORTO PLAZO DISEÑADAS PARA INFORMAR A LAS EMPRESAS SOBRE LAS ACCIONES QUE PUEDEN ADOPTAR PARA CONVERTIRSE EN EMPRESAS RESPONSABLES Y SOSTENIBLES, JUNTO CON BENEFICIOS Y OPORTUNIDADES; — ASESORAMIENTO ESTRATÉGICO EN LAS EMPRESAS, DESTINADO A MEDIR EL NIVEL DE SOSTENIBILIDAD DE LAS EMPRESAS Y A ESTABLECER UN PROCESO DE REORGANIZACIÓN E INNOVACIÓN PERSONALIZADA A LA LUZ DE LA RSE; — FORMACIÓN PARA LOS DESEMPLEADOS: CURSO DE FORMACIÓN INTERIOR INTEGRADO POR LABORATORIO EXPERIENCIAL DISEÑADO PARA TRANSMITIR A LOS ALUMNOS LAS HABILIDADES DEL GERENTE DE SOSTENIBILIDAD, FIGURA ESTRATÉGICA QUE APOYA A LAS EMPRESAS EN EL PROCESO TRASF (Spanish)
4 February 2022
0 references
PROJEKTET ER STRUKTURERET SÅLEDES, AT DET BIDRAGER TIL UDBREDELSEN I VENETOS ØKONOMISKE SYSTEM AF EN NY KULTUR MED SOCIALT ANSVAR OG TIL AT UDLØSE OMSTRUKTURERINGS- OG INNOVATIONSPROCESSER MED HENBLIK PÅ BÆREDYGTIGHED I VENETIANSKE VIRKSOMHEDER. DER PLANLÆGGES FORSKELLIGE TYPER AKTIVITETER FOR AT NÅ MÅLENE: — UDDANNELSE AF PILLER, KORTSIGTEDE TILTAG, DER HAR TIL FORMÅL AT INFORMERE VIRKSOMHEDERNE OM DE FORANSTALTNINGER, DE KAN TRÆFFE FOR AT BLIVE ANSVARLIGE OG BÆREDYGTIGE VIRKSOMHEDER, SAMT FORDELE OG MULIGHEDER — STRATEGISK RÅDGIVNING I VIRKSOMHEDER, DER HAR TIL FORMÅL AT MÅLE VIRKSOMHEDERNES BÆREDYGTIGHEDSNIVEAU OG ETABLERE EN PROCES MED OMSTRUKTURERING OG PERSONLIG INNOVATION I LYSET AF VSA — UDDANNELSE AF ARBEJDSLØSE: INDENDØRS TRÆNINGSKURSUS INTEGRERET AF ERFARINGSLABORATORIUM DESIGNET TIL AT OVERFØRE BÆREDYGTIGHEDSLEDERENS FÆRDIGHEDER TIL ELEVERNE, EN STRATEGISK FIGUR, DER STØTTER VIRKSOMHEDER I TRASF-PROCESSEN (Danish)
22 July 2022
0 references
ΤΟ ΈΡΓΟ ΕΊΝΑΙ ΔΟΜΗΜΈΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗ ΔΙΆΔΟΣΗ ΣΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΌ ΣΎΣΤΗΜΑ ΤΟΥ ΒΈΝΕΤΟ ΜΙΑΣ ΝΈΑΣ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΚΑΙ ΝΑ ΠΥΡΟΔΟΤΉΣΕΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΌΤΗΤΑ ΤΩΝ ΒΕΝΕΤΣΙΆΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ. ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΔΙΆΦΟΡΟΙ ΤΎΠΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ: — ΧΆΠΙΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΒΡΑΧΥΠΡΌΘΕΣΜΕΣ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΠΟΥ ΑΠΟΣΚΟΠΟΎΝ ΣΤΗΝ ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΔΡΆΣΕΙΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΑΝΑΛΆΒΟΥΝ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΟΎΝ ΥΠΕΎΘΥΝΕΣ ΚΑΙ ΒΙΏΣΙΜΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΟΦΈΛΗ ΚΑΙ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ· — ΠΑΡΟΧΉ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΣΥΜΒΟΥΛΏΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗ ΜΈΤΡΗΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΠΈΔΟΥ ΒΙΩΣΙΜΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΘΙΈΡΩΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΈΝΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΥΠΌ ΤΟ ΠΡΊΣΜΑ ΤΗΣ ΕΚΕ· — ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΝΈΡΓΟΥΣ: ΚΎΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΣΕ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΧΏΡΟΥΣ ΠΟΥ ΕΝΣΩΜΑΤΏΝΕΤΑΙ ΑΠΌ ΒΙΩΜΑΤΙΚΌ ΕΡΓΑΣΤΉΡΙΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΈΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΤΑΔΏΣΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΌΜΕΝΟΥΣ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΉ ΒΙΩΣΙΜΌΤΗΤΑΣ, ΈΝΑ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΌ ΠΡΌΣΩΠΟ ΠΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΊΖΕΙ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ TRASF (Greek)
22 July 2022
0 references
PROJEKT JE STRUKTURIRAN KAKO BI SE DOPRINIJELO ŠIRENJU U VENETO EKONOMSKOM SUSTAVU NOVE KULTURE DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI I POTAKNULI PROCESI REORGANIZACIJE I INOVACIJA S CILJEM ODRŽIVOSTI U MLETAČKIM TVRTKAMA. ZA POSTIZANJE CILJEVA PREDVIĐENE SU RAZLIČITE VRSTE AKTIVNOSTI: — TABLETE ZA OSPOSOBLJAVANJE, KRATKOROČNE INTERVENCIJE NAMIJENJENE INFORMIRANJU PODUZEĆA O MJERAMA KOJE MOGU PODUZETI KAKO BI POSTALA ODGOVORNA I ODRŽIVA PODUZEĆA, ZAJEDNO S KORISTIMA I MOGUĆNOSTIMA; — STRATEŠKO SAVJETOVANJE U PODUZEĆIMA S CILJEM MJERENJA RAZINE ODRŽIVOSTI PODUZEĆA I USPOSTAVE PROCESA REORGANIZACIJE I PERSONALIZIRANIH INOVACIJA U SVJETLU DRUŠTVENO ODGOVORNOG POSLOVANJA; OSPOSOBLJAVANJE NEZAPOSLENIH OSOBA: UNUTARNJI TEČAJ OSPOSOBLJAVANJA INTEGRIRAN ISKUSTVENOG LABORATORIJA OSMIŠLJEN KAKO BI UČENICIMA PRENIO VJEŠTINE VODITELJA ODRŽIVOSTI, STRATEŠKE OSOBE KOJA PODUPIRE TVRTKE U PROCESU TRASF (Croatian)
22 July 2022
0 references
PROIECTUL ESTE STRUCTURAT PENTRU A CONTRIBUI LA DIFUZAREA ÎN SISTEMUL ECONOMIC VENETO A UNEI NOI CULTURI A RESPONSABILITĂȚII SOCIALE ȘI PENTRU A DECLANȘA PROCESE DE REORGANIZARE ȘI INOVARE ÎN VEDEREA DURABILITĂȚII ÎN ÎNTREPRINDERILE VENEȚIENE. PENTRU ATINGEREA OBIECTIVELOR SUNT AVUTE ÎN VEDERE DIFERITE TIPURI DE ACTIVITĂȚI: PASTILE DE FORMARE, INTERVENȚII PE TERMEN SCURT MENITE SĂ INFORMEZE ÎNTREPRINDERILE CU PRIVIRE LA ACȚIUNILE PE CARE LE POT ÎNTREPRINDE PENTRU A DEVENI ÎNTREPRINDERI RESPONSABILE ȘI DURABILE, PRECUM ȘI BENEFICII ȘI OPORTUNITĂȚI; CONSULTANȚĂ STRATEGICĂ ÎN ÎNTREPRINDERI, MENITĂ SĂ MĂSOARE NIVELUL DE SUSTENABILITATE AL ÎNTREPRINDERILOR ȘI SĂ INSTITUIE UN PROCES DE REORGANIZARE ȘI INOVARE PERSONALIZATĂ ÎN LUMINA RSI; — FORMARE PENTRU ȘOMERI: CURS DE TRAINING INTERIOR INTEGRAT DE LABORATOR EXPERIENȚIAL CONCEPUT PENTRU A TRANSMITE CURSANȚILOR ABILITĂȚILE MANAGERULUI DE SUSTENABILITATE, O FIGURĂ STRATEGICĂ CARE SPRIJINĂ COMPANIILE ÎN PROCESUL TRASF (Romanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT JE ŠTRUKTÚROVANÝ TAK, ABY PRISPIEVAL K ŠÍRENIU NOVEJ KULTÚRY SOCIÁLNEJ ZODPOVEDNOSTI V HOSPODÁRSKOM SYSTÉME BENÁTSKA A SPÚŠŤAL PROCESY REORGANIZÁCIE A INOVÁCIE S OHĽADOM NA UDRŽATEĽNOSŤ V BENÁTSKYCH SPOLOČNOSTIACH. NA DOSIAHNUTIE CIEĽOV SA PREDPOKLADAJÚ RÔZNE DRUHY ČINNOSTÍ: — VZDELÁVACIE TABLETKY, KRÁTKODOBÉ INTERVENCIE URČENÉ NA INFORMOVANIE SPOLOČNOSTÍ O OPATRENIACH, KTORÉ MÔŽU PODNIKNÚŤ NA TO, ABY SA STALI ZODPOVEDNÝMI A UDRŽATEĽNÝMI PODNIKMI, SPOLU S VÝHODAMI A PRÍLEŽITOSŤAMI; STRATEGICKÉ PORADENSTVO V PODNIKOCH ZAMERANÉ NA MERANIE ÚROVNE UDRŽATEĽNOSTI PODNIKOV A VYTVORENIE PROCESU REORGANIZÁCIE A PERSONALIZOVANÝCH INOVÁCIÍ VZHĽADOM NA SOCIÁLNU ZODPOVEDNOSŤ PODNIKOV; — ODBORNÁ PRÍPRAVA NEZAMESTNANÝCH: KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY V INTERIÉRI INTEGROVANÝ ZÁŽITKOVÝM LABORATÓRIOM URČENÝ NA PRENOS ZRUČNOSTÍ MANAŽÉRA UDRŽATEĽNOSTI, STRATEGICKÉHO PREDSTAVITEĽA PODPORUJÚCEHO SPOLOČNOSTI V PROCESE TRASF, MEDZI UČIACIMI SA (Slovak)
22 July 2022
0 references
IL-PROĠETT HUWA STRUTTURAT BIEX JIKKONTRIBWIXXI GĦAT-TIXRID FIS-SISTEMA EKONOMIKA TAL-VENETO TA’ KULTURA ĠDIDA TA’ RESPONSABBILTÀ SOĊJALI U BIEX JAGĦTI BIDU GĦAL PROĊESSI TA’ RIORGANIZZAZZJONI U INNOVAZZJONI BIL-ĦSIEB TAS-SOSTENIBBILTÀ FIL-KUMPANIJI VENETIĊI. HUMA PREVISTI TIPI DIFFERENTI TA’ ATTIVITAJIET BIEX JINTLAĦQU L-GĦANIJIET: — PILLOLI TA’ TAĦRIĠ, INTERVENTI GĦAL ŻMIEN QASIR IMFASSLA BIEX JINFURMAW LILL-KUMPANIJI DWAR L-AZZJONIJIET LI JISTGĦU JIEĦDU BIEX ISIRU NEGOZJI RESPONSABBLI U SOSTENIBBLI, FLIMKIEN MAL-BENEFIĊĊJI U L-OPPORTUNITAJIET; — PARIRI STRATEĠIĊI FIL-KUMPANIJI, IMMIRATI LEJN IL-KEJL TAL-LIVELL TA’ SOSTENIBBILTÀ TAL-KUMPANIJI U T-TWAQQIF TA’ PROĊESS TA’ RIORGANIZZAZZJONI U INNOVAZZJONI PERSONALIZZATA FID-DAWL TAS-CSR; — TAĦRIĠ GĦALL-PERSUNI QIEGĦDA: KORS TA’ TAĦRIĠ FUQ ĠEWWA INTEGRAT MINN LABORATORJU ESPERJENZJALI MFASSAL BIEX JITTRAŻMETTI LILL-ISTUDENTI L-ĦILIET TAL-MANIĠER TAS-SOSTENIBBILTÀ, ĊIFRA STRATEĠIKA LI TAPPOĠĠA L-KUMPANIJI FIL-PROĊESS TA’ TRASF (Maltese)
22 July 2022
0 references
O PROJECTO É ESTRUTURADO PARA CONTRIBUIR PARA A DIFERENÇA NO SISTEMA ECONÓMICO VENETO DE UMA NOVA CULTURA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E PARA OS PROCESSOS DE REORGANIZAÇÃO E INOVAÇÃO COM VISTA À SUSTENTABILIDADE NAS EMPRESAS VENETIANAS. DIFERENTES TIPOS DE ATIVIDADES ESTÃO PREVISTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS OBJETIVOS: — FICHAS DE FORMAÇÃO, INTERVENÇÕES A CURTO PRAZO CONCEBIDAS PARA INFORMAR AS EMPRESAS SOBRE AS AÇÕES QUE PODEM TOMAR PARA SE Tornarem EMPRESAS RESPONSÁVEIS E SUSTENTÁVEIS, COM BENEFÍCIOS E OPORTUNIDADES; — ACONSELHAMENTO ESTRATÉGICO NAS EMPRESAS, DESTINADO A MEDIR O NÍVEL DE SUSTENTABILIDADE DAS EMPRESAS E A ESTABELECER UM PROCESSO DE REORGANIZAÇÃO E INOVAÇÃO PESSOALIZADA À LUZ DA RSE; — FORMAÇÃO PARA OS NÃO EMPREGADOS: CURSO DE FORMAÇÃO INTERIOR INTEGRADO PELO LABORATÓRIO EXPERIENTIAL CONCEBIDO PARA TRANSMITIR AOS APRENDIZAGENS AS COMPETÊNCIAS DO GESTOR DA SUSTENTABILIDADE, UM FIGURO ESTRATÉGICO QUE APOIA AS EMPRESAS NO PROCESSO DE TRASF (Portuguese)
22 July 2022
0 references
HANKE ON JÄSENNELTY SITEN, ETTÄ SE EDISTÄÄ UUDEN YHTEISKUNTAVASTUUN KULTTUURIN LEVIÄMISTÄ VENETON TALOUSJÄRJESTELMÄSSÄ JA KÄYNNISTÄÄ UUDELLEENORGANISOINTI- JA INNOVOINTIPROSESSEJA KESTÄVYYSAJATTELUN MUKAISESTI VENETSIALAISISSA YRITYKSISSÄ. TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI ON SUUNNITTEILLA ERITYYPPISIÄ TOIMIA: — KOULUTUSPILLERIT, LYHYEN AIKAVÄLIN TOIMENPITEET, JOIDEN TARKOITUKSENA ON TIEDOTTAA YRITYKSILLE TOIMISTA, JOITA NE VOIVAT TOTEUTTAA TULLAKSEEN VASTUULLISIKSI JA KESTÄVIKSI YRITYKSIKSI, SEKÄ HYÖDYT JA MAHDOLLISUUDET; YRITYSTEN STRATEGINEN NEUVONTA, JOLLA PYRITÄÄN MITTAAMAAN YRITYSTEN KESTÄVYYTTÄ JA KÄYNNISTÄMÄÄN UUDELLEENJÄRJESTELYPROSESSI JA YKSILÖLLINEN INNOVOINTI YRITYSTEN YHTEISKUNTAVASTUUN MUKAISESTI; — TYÖTTÖMIEN KOULUTUS: KOKEMUKSELLISEN LABORATORION SISÄTILOJEN KOULUTUSKURSSI, JONKA TARKOITUKSENA ON VÄLITTÄÄ OPPILAILLE KESTÄVÄN KEHITYKSEN JOHTAJAN TAIDOT, STRATEGINEN HAHMO TRASF-PROSESSISSA TOIMIVIEN YRITYSTEN TUEKSI (Finnish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT MA NA CELU PRZYCZYNIENIE SIĘ DO ROZPOWSZECHNIANIA W SYSTEMIE GOSPODARCZYM WENECJI EUGANEJSKIEJ NOWEJ KULTURY ODPOWIEDZIALNOŚCI SPOŁECZNEJ ORAZ ZAINICJOWANIE PROCESÓW REORGANIZACJI I INNOWACJI Z MYŚLĄ O ZRÓWNOWAŻONYM ROZWOJU WENECKICH PRZEDSIĘBIORSTW. W CELU OSIĄGNIĘCIA TYCH CELÓW PRZEWIDUJE SIĘ RÓŻNE RODZAJE DZIAŁAŃ: TABLETKI SZKOLENIOWE, KRÓTKOTERMINOWE INTERWENCJE MAJĄCE NA CELU INFORMOWANIE PRZEDSIĘBIORSTW O DZIAŁANIACH, JAKIE MOGĄ PODJĄĆ, ABY STAĆ SIĘ ODPOWIEDZIALNYMI I ZRÓWNOWAŻONYMI PRZEDSIĘBIORSTWAMI, WRAZ Z KORZYŚCIAMI I MOŻLIWOŚCIAMI; DORADZTWO STRATEGICZNE W PRZEDSIĘBIORSTWACH, MAJĄCE NA CELU POMIAR POZIOMU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU PRZEDSIĘBIORSTW ORAZ USTANOWIENIE PROCESU REORGANIZACJI I ZINDYWIDUALIZOWANYCH INNOWACJI W ŚWIETLE CSR; — SZKOLENIE DLA BEZROBOTNYCH: SZKOLENIE WEWNĘTRZNE ZINTEGROWANE PRZEZ LABORATORIUM EMPIRYCZNE MAJĄCE NA CELU PRZEKAZYWANIE UCZNIOM UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU, STRATEGICZNEJ POSTACI WSPIERAJĄCEJ FIRMY W PROCESIE TRASF (Polish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT JE STRUKTURIRAN TAKO, DA PRISPEVA K ŠIRJENJU NOVE KULTURE DRUŽBENE ODGOVORNOSTI V BENEČIJI TER SPROŽI PROCESE REORGANIZACIJE IN INOVATIVNOSTI Z NAMENOM TRAJNOSTI V BENEŠKIH PODJETJIH. ZA DOSEGANJE CILJEV SO PREDVIDENE RAZLIČNE VRSTE DEJAVNOSTI: — TABLETE ZA USPOSABLJANJE, KRATKOROČNI UKREPI, NAMENJENI OBVEŠČANJU PODJETIJ O UKREPIH, KI JIH LAHKO SPREJMEJO, DA POSTANEJO ODGOVORNA IN TRAJNOSTNA PODJETJA, TER KORISTI IN PRILOŽNOSTI; — STRATEŠKO SVETOVANJE V PODJETJIH, KATEREGA CILJ JE MERJENJE RAVNI TRAJNOSTI PODJETIJ IN VZPOSTAVITEV PROCESA REORGANIZACIJE IN PRILAGOJENIH INOVACIJ GLEDE NA DRUŽBENO ODGOVORNOST GOSPODARSKIH DRUŽB; — USPOSABLJANJE BREZPOSELNIH: TEČAJ USPOSABLJANJA V ZAPRTIH PROSTORIH, KI GA VKLJUČUJE IZKUSTVENI LABORATORIJ, ZASNOVAN TAKO, DA UČENCEM POSREDUJE SPRETNOSTI VODJE TRAJNOSTI, STRATEŠKO OSEBNOST, KI PODPIRA PODJETJA V PROCESU TRASF (Slovenian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT JE STRUKTUROVÁN TAK, ABY PŘISPĚL K ŠÍŘENÍ NOVÉ KULTURY SOCIÁLNÍ ODPOVĚDNOSTI DO HOSPODÁŘSKÉHO SYSTÉMU BENÁTSKA A K ZAHÁJENÍ PROCESŮ REORGANIZACE A INOVACÍ S OHLEDEM NA UDRŽITELNOST V BENÁTSKÝCH SPOLEČNOSTECH. PRO DOSAŽENÍ TĚCHTO CÍLŮ SE PŘEDPOKLÁDAJÍ RŮZNÉ DRUHY ČINNOSTÍ: — ŠKOLICÍ PRÁŠKY, KRÁTKODOBÉ ZÁSAHY URČENÉ K INFORMOVÁNÍ PODNIKŮ O OPATŘENÍCH, KTERÁ MOHOU PŘIJMOUT, ABY SE STALY ODPOVĚDNÝMI A UDRŽITELNÝMI PODNIKY, SPOLU S VÝHODAMI A PŘÍLEŽITOSTMI; — STRATEGICKÉ PORADENSTVÍ VE SPOLEČNOSTECH ZAMĚŘENÉ NA MĚŘENÍ ÚROVNĚ UDRŽITELNOSTI PODNIKŮ A VYTVOŘENÍ PROCESU REORGANIZACE A INDIVIDUALIZOVANÝCH INOVACÍ S OHLEDEM NA SOCIÁLNÍ ODPOVĚDNOST PODNIKŮ; — ODBORNÁ PŘÍPRAVA PRO NEZAMĚSTNANÉ: VNITŘNÍ VÝCVIKOVÝ KURZ INTEGROVANÝ ZÁŽITKOVOU LABORATOŘÍ URČENÝ K TOMU, ABY STUDENTŮM PŘEDÁVAL DOVEDNOSTI MANAŽERA UDRŽITELNOSTI, COŽ JE STRATEGICKÁ POSTAVA PODPORUJÍCÍ SPOLEČNOSTI V PROCESU TRASF (Czech)
22 July 2022
0 references
PROJEKTO STRUKTŪRA – PRISIDĖTI PRIE NAUJOS SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS KULTŪROS SKLAIDOS VENETO EKONOMINĖJE SISTEMOJE IR PASKATINTI REORGANIZAVIMO BEI INOVACIJŲ PROCESUS SIEKIANT TVARUMO VENECIJOS ĮMONĖSE. TIKSLAMS PASIEKTI NUMATOMA ĮVAIRIŲ RŪŠIŲ VEIKLA: MOKYMO TABLETES, TRUMPALAIKES INTERVENCINES PRIEMONES, SKIRTAS INFORMUOTI ĮMONES APIE VEIKSMUS, KURIŲ JOS GALI IMTIS, KAD TAPTŲ ATSAKINGOMIS IR TVARIOMIS ĮMONĖMIS, TAIP PAT NAUDĄ IR GALIMYBES; – STRATEGINĖS KONSULTACIJOS ĮMONĖSE, KURIOMIS SIEKIAMA ĮVERTINTI ĮMONIŲ TVARUMO LYGĮ IR SUKURTI REORGANIZAVIMO BEI INDIVIDUALIEMS POREIKIAMS PRITAIKYTŲ NAUJOVIŲ PROCESĄ ATSIŽVELGIANT Į ĮSA; – BEDARBIŲ MOKYMAS: PATIRTINĖS LABORATORIJOS INTEGRUOTAS VIDAUS MOKYMO KURSAS, SKIRTAS PERDUOTI BESIMOKANTIESIEMS TVARUMO VADYBININKO ĮGŪDŽIUS, STRATEGINĮ ASMENĮ, REMIANTĮ ĮMONES TRASF PROCESE (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKTS IR STRUKTURĒTS TĀ, LAI VEICINĀTU JAUNAS SOCIĀLĀS ATBILDĪBAS KULTŪRAS IZPLATĪBU VENETO EKONOMISKAJĀ SISTĒMĀ UN ROSINĀTU REORGANIZĀCIJAS UN INOVĀCIJAS PROCESUS, LAI NODROŠINĀTU VENĒCIJAS UZŅĒMUMU ILGTSPĒJU. MĒRĶU SASNIEGŠANAI IR PAREDZĒTI DAŽĀDI DARBĪBU VEIDI: — APMĀCĪBAS TABLETES, ĪSTERMIŅA PASĀKUMI, KAS PAREDZĒTI, LAI INFORMĒTU UZŅĒMUMUS PAR PASĀKUMIEM, KO TIE VAR VEIKT, LAI KĻŪTU ATBILDĪGI UN ILGTSPĒJĪGI UZŅĒMUMI, KĀ ARĪ IEGUVUMI UN IESPĒJAS; — STRATĒĢISKAS KONSULTĀCIJAS UZŅĒMUMOS, KURU MĒRĶIS IR NOVĒRTĒT UZŅĒMUMU ILGTSPĒJAS LĪMENI UN IZVEIDOT REORGANIZĀCIJAS UN PERSONALIZĒTAS INOVĀCIJAS PROCESU, ŅEMOT VĒRĀ KSA; BEZDARBNIEKU APMĀCĪBA: MĀCĪBU KURSS IEKŠTELPĀS, KO INTEGRĒJUSI EKSPERIMENTĀLA LABORATORIJA, KAS PAREDZĒTA, LAI NODOTU IZGLĪTOJAMAJIEM ILGTSPĒJAS VADĪTĀJA PRASMES, KAS IR STRATĒĢISKS SKAITLIS, KAS ATBALSTA UZŅĒMUMUS TRASF PROCESĀ (Latvian)
22 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ Е СТРУКТУРИРАН ТАКА, ЧЕ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА РАЗПРОСТРАНЕНИЕТО В ИКОНОМИЧЕСКАТА СИСТЕМА НА ВЕНЕТО НА НОВА КУЛТУРА НА СОЦИАЛНА ОТГОВОРНОСТ И ДА ПРЕДИЗВИКА ПРОЦЕСИ НА РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ИНОВАЦИИ С ОГЛЕД НА УСТОЙЧИВОСТТА ВЪВ ВЕНЕЦИАНСКИТЕ ДРУЖЕСТВА. ЗА ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛИТЕ СА ПРЕДВИДЕНИ РАЗЛИЧНИ ВИДОВЕ ДЕЙНОСТИ: — ХАПЧЕТА ЗА ОБУЧЕНИЕ, КРАТКОСРОЧНИ ИНТЕРВЕНЦИИ, ПРЕДНАЗНАЧЕНИ ДА ИНФОРМИРАТ ПРЕДПРИЯТИЯТА ЗА ДЕЙСТВИЯТА, КОИТО МОГАТ ДА ПРЕДПРИЕМАТ, ЗА ДА СТАНАТ ОТГОВОРНИ И УСТОЙЧИВИ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЗАЕДНО С ПОЛЗИТЕ И ВЪЗМОЖНОСТИТЕ; СТРАТЕГИЧЕСКИ КОНСУЛТАЦИИ В ПРЕДПРИЯТИЯТА, НАСОЧЕНИ КЪМ ИЗМЕРВАНЕ НА РАВНИЩЕТО НА УСТОЙЧИВОСТ НА ДРУЖЕСТВАТА И СЪЗДАВАНЕ НА ПРОЦЕС НА РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ПЕРСОНАЛИЗИРАНИ ИНОВАЦИИ В СВЕТЛИНАТА НА КСО; ОБУЧЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТНИТЕ: ВЪТРЕШЕН КУРС ЗА ОБУЧЕНИЕ, ИНТЕГРИРАН ОТ ЕМПИРИЧНА ЛАБОРАТОРИЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕН ДА ПРЕДАДЕ НА УЧАЩИТЕ УМЕНИЯТА НА МЕНИДЖЪРА ПО УСТОЙЧИВОСТ, СТРАТЕГИЧЕСКА ФИГУРА В ПОДКРЕПА НА КОМПАНИИТЕ В ПРОЦЕСА TRASF (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A PROJEKT CÉLJA, HOGY HOZZÁJÁRULJON A VENETÓI GAZDASÁGI RENDSZERBEN A TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ÚJ KULTÚRÁJÁNAK ELTERJEDÉSÉHEZ, VALAMINT A VELENCEI VÁLLALATOK FENNTARTHATÓSÁGÁT CÉLZÓ ÁTSZERVEZÉSI ÉS INNOVÁCIÓS FOLYAMATOK ELINDÍTÁSÁHOZ. A CÉLKITŰZÉSEK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN KÜLÖNBÖZŐ TÍPUSÚ TEVÉKENYSÉGEKET TERVEZNEK: – KÉPZÉSI PIRULÁK, RÖVID TÁVÚ BEAVATKOZÁSOK, AMELYEK CÉLJA, HOGY TÁJÉKOZTASSÁK A VÁLLALATOKAT AZOKRÓL AZ INTÉZKEDÉSEKRŐL, AMELYEKET FELELŐSSÉGTELJES ÉS FENNTARTHATÓ VÁLLALKOZÁSOKKÁ VÁLHATNAK, VALAMINT AZ ELŐNYÖKRŐL ÉS A LEHETŐSÉGEKRŐL; – STRATÉGIAI TANÁCSADÁS A VÁLLALATOK SZÁMÁRA, AMELYNEK CÉLJA A VÁLLALATOK FENNTARTHATÓSÁGI SZINTJÉNEK MÉRÉSE, VALAMINT A VÁLLALATI TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS FÉNYÉBEN AZ ÁTSZERVEZÉS ÉS A SZEMÉLYRE SZABOTT INNOVÁCIÓ FOLYAMATÁNAK KIALAKÍTÁSA; – MUNKANÉLKÜLIEK KÉPZÉSE: TAPASZTALATI LABORATÓRIUM ÁLTAL INTEGRÁLT BELTÉRI KÉPZÉS, AMELYNEK CÉLJA, HOGY ÁTADJA A TANULÓKNAK A FENNTARTHATÓSÁGI MENEDZSER KÉSZSÉGEIT, AMELY A TRASF-FOLYAMATBAN RÉSZT VEVŐ VÁLLALATOKAT TÁMOGATÓ STRATÉGIAI FIGURA. (Hungarian)
22 July 2022
0 references
TÁ AN TIONSCADAL STRUCHTÚRTHA CHUN CUR LE SCAIPEADH CULTÚIR NUA FREAGRACHTA SÓISIALTA I GCÓRAS EACNAMAÍOCH VENETO AGUS CHUN PRÓISIS ATHEAGRÚCHÁIN AGUS NUÁLAÍOCHTA A SPREAGADH D’FHONN INBHUANAITHEACHT I GCUIDEACHTAÍ VEINÉISEACHA A BHAINT AMACH. TÁ CINEÁLACHA ÉAGSÚLA GNÍOMHAÍOCHTAÍ BEARTAITHE CHUN NA CUSPÓIRÍ A BHAINT AMACH: — PIOLLAIRÍ OILIÚNA, IDIRGHABHÁLACHA GEARRTHÉARMACHA A CEAPADH CHUN CUIDEACHTAÍ A CHUR AR AN EOLAS FAOI NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ IS FÉIDIR LEO A DHÉANAMH CHUN BHEITH INA NGNÓLACHTAÍ FREAGRACHA AGUS INBHUANAITHE, MAR AON LE SOCHAIR AGUS DEISEANNA; — COMHAIRLE STRAITÉISEACH I GCUIDEACHTAÍ, LENA NDÍRÍTEAR AR LEIBHÉAL INBHUANAITHEACHTA CUIDEACHTAÍ A THOMHAS AGUS AR PHRÓISEAS ATHEAGRÚCHÁIN AGUS NUÁLAÍOCHTA PEARSANTAITHE A CHUR AR BUN I BHFIANAISE NA MOLTAÍ TÍRSHONRACHA; — OILIÚINT DO DHAOINE DÍFHOSTAITHE: CÚRSA OILIÚNA LAISTIGH ARNA CHOMHTHÁTHÚ AG SAOTHARLANN Ó THAITHÍ ATÁ DEARTHA CHUN SCILEANNA AN BHAINISTEORA INBHUANAITHEACHTA A THARCHUR CHUIG FOGHLAIMEOIRÍ, FIGIÚR STRAITÉISEACH A THACAÍONN LE CUIDEACHTAÍ SA PHRÓISEAS TRASF (Irish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTET ÄR STRUKTURERAT FÖR ATT BIDRA TILL SPRIDNINGEN I VENETOS EKONOMISKA SYSTEM AV EN NY KULTUR AV SOCIALT ANSVAR OCH FÖR ATT UTLÖSA PROCESSER FÖR OMORGANISATION OCH INNOVATION MED SIKTE PÅ HÅLLBARHET I VENETIANSKA FÖRETAG. OLIKA TYPER AV VERKSAMHET PLANERAS FÖR ATT UPPNÅ MÅLEN: — UTBILDNINGSPILLER, KORTSIKTIGA INSATSER SOM SYFTAR TILL ATT INFORMERA FÖRETAGEN OM VILKA ÅTGÄRDER DE KAN VIDTA FÖR ATT BLI ANSVARSFULLA OCH HÅLLBARA FÖRETAG, SAMT FÖRDELAR OCH MÖJLIGHETER. — STRATEGISK RÅDGIVNING I FÖRETAG, SOM SYFTAR TILL ATT MÄTA FÖRETAGENS HÅLLBARHETSNIVÅ OCH INRÄTTA EN PROCESS FÖR OMORGANISATION OCH INDIVIDANPASSAD INNOVATION MOT BAKGRUND AV FÖRETAGENS SOCIALA ANSVAR. — UTBILDNING FÖR ARBETSLÖSA: INOMHUSUTBILDNING INTEGRERAD AV ERFARENHETSLABORATORIET UTFORMAD FÖR ATT ÖVERFÖRA HÅLLBARHETSCHEFENS FÄRDIGHETER TILL ELEVERNA, EN STRATEGISK PERSON SOM STÖDER FÖRETAG I TRASF-PROCESSEN (Swedish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT ON ÜLES EHITATUD SELLEKS, ET AIDATA KAASA UUE SOTSIAALSE VASTUTUSE KULTUURI LEVIKULE VENETO MAJANDUSSÜSTEEMIS NING KÄIVITADA ÜMBERKORRALDUS- JA INNOVATSIOONIPROTSESSE, PIDADES SILMAS VENEETSIA ETTEVÕTETE JÄTKUSUUTLIKKUST. EESMÄRKIDE SAAVUTAMISEKS ON ETTE NÄHTUD ERI LIIKI TEGEVUSED: – KOOLITUSTABLETID, LÜHIAJALISED SEKKUMISED, MILLE EESMÄRK ON TEAVITADA ETTEVÕTTEID MEETMETEST, MIDA NAD SAAVAD VÕTTA VASTUTUSTUNDLIKEKS JA JÄTKUSUUTLIKEKS ETTEVÕTETEKS, NING KASUST JA VÕIMALUSTEST; – STRATEEGILINE NÕUSTAMINE ETTEVÕTETES, MILLE EESMÄRK ON MÕÕTA ETTEVÕTETE JÄTKUSUUTLIKKUSE TASET NING LUUA ETTEVÕTETE SOTSIAALSE VASTUTUSE ALUSEL REORGANISEERIMISE JA PERSONAALSE INNOVATSIOONI PROTSESS; – TÖÖTUTE KOOLITUS: KOGEMUSLIKU LABORI INTEGREERITUD SISEKOOLITUSKURSUS, MILLE EESMÄRK ON EDASTADA ÕPPIJATELE JÄTKUSUUTLIKKUSE JUHI OSKUSED, STRATEEGILINE NÄITAJA, MIS TOETAB ETTEVÕTTEID TRASFI PROTSESSIS (Estonian)
22 July 2022
0 references
PADOVA
0 references
8 April 2023
0 references