PISKU — The smallest hit (Q3757861)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3757861 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PISKU — The smallest hit |
Project Q3757861 in Finland |
Statements
207,033.5 Euro
0 references
552,090.0 Euro
0 references
37.5 percent
0 references
1 February 2017
0 references
31 December 2019
0 references
Turun ammattikorkeakoulu oy
0 references
Mikro- ja pk-yritykset muodostavat valtaosan Suomen yrityskannasta, mutta niiden moninaisia toimintatapoja tunnetaan heikosti, mikä vaikeuttaa osaltaan yritysten kehittämistä. Yhtä ainoaa toimintatapaa- tai kehittämismallia ei ole. Viime vuosien heikko taloudellinen kehitys on tuonut lisähaasteita tulevaisuuden ennakoinnille ja suunnittelulle. Mikro- ja pk-yrityksille on ensiarvoisen tärkeää kehittää ennakointikyvykkyyttään ja muutososaamistaan. Haasteisiin vastaaminen on kuitenkin mahdollista koko yrityksen henkilöstön voimin. Jokainen yritys on uniikki, siksi on yrityskohtaisesti löydettävä ne tekijät, jotka ovat muodostuneet haasteiksi yrityksen kasvulle ja henkilöstön työhyvinvoinnille sekä kehittymiselle. Verkostoituvassa maailmassa on tärkeää löytää uusia ja joustavia keinoja menestymiseen vahvistamalla olemassa olevia verkostoja ja löytämällä uusia kumppaneita. Hankkeen päätavoitteena on mikro-ja pk-yritysten tuottavuuden ja henkilöstön työhyvinvoinnin yhtäaikainen kehittäminen muokkaamalla yhteistoiminnallisesti työn tekemisen tapoja verkostomaiseksi, digitaaliseksi ja yritysten eri henkilöstöryhmien osaamista aktivoivaksi sekä osoittamalla työhyvinvointiin liittyvien tekojen integraation edut yrityksen tuottavuudelle. Työhyvinvointi syntyy työssä ja sen edistäminen kuuluu kaikille. Koko henkilöstön osaaminen on saatava aikaisempaa paremmin käyttöön. Omaehtoinen työn muotoilu yhdistää työn hallinnan ja kehittämisen työhyvinvointiin. Työn muotoilun sekä työhyvinvoinnin hyvien käytäntöjen jakamisen lisäksi toimintaa ja yhteistyötä edistävän alustan avulla hanke tukee mukana olevia mikro- ja pk-yrityksiä lisäämään verkostoitumista ja yhteistyötä. Hankkeen uutuusarvona on tunnistaa ja mallintaa mikro- ja pk-yrityksissä piilossa oleva inhimillinen ja sosiaalinen potentiaali sekä mahdollisuudet ja motivaatio toimintatapojen kehittämiseen yrityksen tuottavuuden lisäämiseksi. Yritykset ovat alttiita toimintaympäristön muutoksille, eikä niillä useinkaan ole resursseja aineettomien voimavarojensa täysimääräiseen hyödyntämiseen ja kehittämiseen. Hankkeessa tuetaan yritysten työyhteisöjen yhteisten intressien tunnistamista ja hyvien käytäntöjen yhteisöllistä jakamista sekä kehitetään ja testataan kohdeyrityksille erilaisia aineettomia työvälineitä yhteiskehittämisen tukena osana työn muotoilua. Tämä edistää työhyvinvointia ja tuottavuutta sekä luo vaikutusmahdollisuuksia eri henkilöstötasoilla ja -ryhmissä (ml. sukupuolinäkökulmien valtavirtaistaminen). Yritysten välinen digitaalinen verkostoituminen tukee kestävästi toimialojen rajoja ylittävää yhteistyötä.Hankkeessa ovat mukana Turun ammattikorkeakoulu, Lapin ammattikorkeakoulu, Vaasan yliopisto ja Aalto-yliopisto. Jokaisen toteuttajan toiminta-alueelta valitaan mukaan mikro- ja pk-yrityksiä (12-13 yritystä/alue), jotka osallistuvat hankkeen konkreettisiin kehittämistoimenpiteisiin. Osallistuvien yritysten toimialat on valittu siten, että kullakin alueella keskitytään relevanttiin toimialaan. (Finnish)
0 references
Micro and small and medium-sized enterprises make up the majority of Finland’s business base, but their diverse practices are poorly known, which contributes to the development of enterprises. There is no single modus operandi or development model. The weak economic development of recent years has brought additional challenges for anticipation and planning of the future. For micro, small and medium-sized enterprises, it is of paramount importance to develop their predictability and skills for change. However, it is possible to meet these challenges with the help of the entire staff of the company. Each company is unique, therefore, the factors that have become challenges for the company’s growth and for the well-being and development of the employees must be identified on a company-by-company basis. In a networked world, it is important to find new and flexible ways of success by strengthening existing networks and finding new partners. The main objective of the project is the simultaneous development of productivity and well-being of personnel in micro- and small and medium-sized enterprises (MSMEs) by working together to transform the ways of doing work into a network-based, digital and to activate the skills of different groups of personnel in enterprises, and by demonstrating the benefits of integration of well-being at work for the company’s productivity. Well-being at work arises at work and promotion is a matter for everyone. Better use of the skills of all staff. Self-sustaining work design combines work management and development with well-being at work. In addition to the design of work and the sharing of good practice in well-being at work, the project, through a platform to promote activities and cooperation, supports the micro- and small and medium-sized enterprises involved to increase networking and cooperation. The novelty of the project is to identify and model the human and social potential hidden in micro, small and medium-sized enterprises, as well as opportunities and motivation to develop practices to increase the company’s productivity. Businesses are vulnerable to changes in the operating environment and often do not have the resources to fully exploit and develop their intangible assets. The project supports the identification of the common interests of companies’ work communities and the community sharing of good practices, and develops and tests various non-material tools for target companies to support co-creation as part of the design of the work. This promotes well-being and productivity at work and empowers different levels and groups of staff (including gender mainstreaming). Digital networking between companies sustainably supports cross-sectoral cooperation. The project involves Turku University of Applied Sciences, Lapland University of Applied Sciences, University of Vaasa and Aalto University. Micro, small and medium-sized enterprises (12-13 enterprises/regions) will be selected from the scope of each promoter’s activity and will be involved in the concrete development measures of the project. The sectors of activity of the participating companies have been selected in such a way that each region focuses on the relevant sector. (English)
23 November 2021
0.668837886531329
0 references
Les micro et petites et moyennes entreprises constituent la majorité des entreprises finlandaises, mais leurs diverses pratiques sont mal connues, ce qui contribue au développement des entreprises. Il n’existe pas de modus operandi unique ou de modèle de développement. La faiblesse du développement économique de ces dernières années a entraîné des défis supplémentaires pour l’anticipation et la planification de l’avenir. Pour les micro, petites et moyennes entreprises, il est de la plus haute importance de développer leur prévisibilité et leurs compétences en vue du changement. Cependant, il est possible de relever ces défis avec l’aide de l’ensemble du personnel de l’entreprise. Chaque entreprise est unique, par conséquent, les facteurs qui sont devenus des défis pour la croissance de l’entreprise et pour le bien-être et le développement des employés doivent être identifiés société par entreprise. Dans un monde en réseau, il est important de trouver des moyens nouveaux et flexibles de succès en renforçant les réseaux existants et en trouvant de nouveaux partenaires. L’objectif principal du projet est le développement simultané de la productivité et du bien-être du personnel dans les micro- et petites et moyennes entreprises (MPME) en travaillant ensemble pour transformer les modes de travail en un réseau numérique et pour activer les compétences des différents groupes de personnel dans les entreprises, et en démontrant les avantages de l’intégration du bien-être au travail pour la productivité de l’entreprise. Le bien-être au travail se pose au travail et la promotion est une question pour tous. Meilleure utilisation des compétences de l’ensemble du personnel. La conception autonome du travail combine la gestion et le développement du travail avec le bien-être au travail. Outre la conception des travaux et le partage des bonnes pratiques en matière de bien-être au travail, le projet, par le biais d’une plate-forme de promotion des activités et de la coopération, soutient les micro- et petites et moyennes entreprises impliquées dans le renforcement de la mise en réseau et de la coopération. La nouveauté du projet est d’identifier et de modéliser le potentiel humain et social caché dans les micro, petites et moyennes entreprises, ainsi que les opportunités et la motivation pour développer des pratiques pour augmenter la productivité de l’entreprise. Les entreprises sont vulnérables aux changements de l’environnement d’exploitation et ne disposent souvent pas des ressources nécessaires pour exploiter et développer pleinement leurs actifs incorporels. Le projet soutient l’identification des intérêts communs des milieux de travail des entreprises et le partage communautaire des bonnes pratiques, et développe et teste divers outils non matériels pour les entreprises cibles afin de soutenir la co-création dans le cadre de la conception du travail. Cela favorise le bien-être et la productivité au travail et donne des moyens d’action aux différents niveaux et groupes de personnel (y compris l’intégration de la dimension de genre). La mise en réseau numérique entre les entreprises soutient durablement la coopération intersectorielle, avec la participation de l’Université des sciences appliquées de Turku, de l’Université de Laponie, de l’Université de Vaasa et de l’Université d’Aalto. Les micro, petites et moyennes entreprises (12 à 13 entreprises/régions) seront sélectionnées dans le cadre de l’activité de chaque promoteur et seront associées aux mesures concrètes de développement du projet. Les secteurs d’activité des entreprises participantes ont été sélectionnés de manière à ce que chaque région se concentre sur le secteur concerné. (French)
29 November 2021
0 references
Kleinst- und kleine und mittlere Unternehmen bilden den größten Teil der finnischen Geschäftsbasis, aber ihre unterschiedlichen Praktiken sind schlecht bekannt, was zur Unternehmensentwicklung beiträgt. Es gibt kein einzelnes Modus Operandi oder Entwicklungsmodell. Die schwache wirtschaftliche Entwicklung der letzten Jahre hat zusätzliche Herausforderungen für die Vorwegnahme und Planung der Zukunft mit sich gebracht. Für Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen ist es von größter Bedeutung, ihre Vorhersehbarkeit und ihre Fähigkeiten für Veränderungen zu entwickeln. Allerdings ist es möglich, diese Herausforderungen mit Hilfe der gesamten Mitarbeiter des Unternehmens zu meistern. Jedes Unternehmen ist daher einzigartig, daher müssen die Faktoren, die für das Wachstum des Unternehmens und für das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeiter zu Herausforderungen geworden sind, auf unternehmensspezifischer Basis identifiziert werden. In einer vernetzten Welt ist es wichtig, neue und flexible Wege zum Erfolg zu finden, indem bestehende Netzwerke gestärkt und neue Partner gefunden werden. Hauptziel des Projekts ist die gleichzeitige Entwicklung der Produktivität und des Wohlbefindens des Personals in Kleinst- und kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) durch Zusammenarbeit, um die Arbeitsweisen in ein netzwerkbasiertes, digitales Arbeiten umzuwandeln und die Fähigkeiten verschiedener Gruppen von Mitarbeitern in Unternehmen zu aktivieren und die Vorteile der Integration des Wohlbefindens am Arbeitsplatz für die Produktivität des Unternehmens aufzuzeigen. Wohlbefinden am Arbeitsplatz entsteht bei der Arbeit und Förderung ist Sache aller. Bessere Nutzung der Fähigkeiten aller Mitarbeiter. Selbsttragendes Arbeitsdesign verbindet Arbeitsmanagement und Entwicklung mit Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Neben der Gestaltung der Arbeit und dem Austausch bewährter Verfahren im Bereich des Wohlergehens am Arbeitsplatz unterstützt das Projekt über eine Plattform zur Förderung von Aktivitäten und Zusammenarbeit die beteiligten Kleinst- und Klein- und Mittelbetriebe, um die Vernetzung und Zusammenarbeit zu verbessern. Die Neuheit des Projekts ist die Identifizierung und Modellierung des menschlichen und sozialen Potenzials, das in Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen verborgen ist, sowie Möglichkeiten und Motivation, Praktiken zur Steigerung der Produktivität des Unternehmens zu entwickeln. Unternehmen sind anfällig für Veränderungen im Betriebsumfeld und verfügen oft nicht über die Ressourcen, um ihre immateriellen Vermögenswerte vollständig zu nutzen und zu entwickeln. Das Projekt unterstützt die Ermittlung der gemeinsamen Interessen der Arbeitsgemeinschaften von Unternehmen und des Austauschs bewährter Verfahren in der Gemeinschaft und entwickelt und erprobt verschiedene immaterielle Instrumente für Zielunternehmen zur Förderung der Co-Creation im Rahmen der Gestaltung der Arbeit. Dies fördert das Wohlergehen und die Produktivität am Arbeitsplatz und stärkt die verschiedenen Ebenen und Gruppen von Mitarbeitern (einschließlich Gender Mainstreaming). Digitale Vernetzung zwischen Unternehmen unterstützt nachhaltig branchenübergreifende Kooperationen. Das Projekt umfasst die Turku University of Applied Sciences, die Hochschule Lappland, die Universität Vaasa und die Aalto-Universität. Kleinstunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen (12-13 Unternehmen/Regionen) werden aus dem Tätigkeitsbereich jedes Projektträgers ausgewählt und werden in die konkreten Entwicklungsmaßnahmen des Projekts einbezogen. Die Tätigkeitsbereiche der beteiligten Unternehmen wurden so ausgewählt, dass sich jede Region auf den betreffenden Sektor konzentriert. (German)
30 November 2021
0 references
Micro- en kleine en middelgrote ondernemingen vormen het grootste deel van de Finse bedrijfsbasis, maar hun uiteenlopende praktijken zijn slecht bekend, wat bijdraagt tot de ontwikkeling van ondernemingen. Er is geen enkele modus operandi of ontwikkelingsmodel. De zwakke economische ontwikkeling van de afgelopen jaren heeft voor extra uitdagingen gezorgd voor anticipatie op en planning van de toekomst. Voor micro-, kleine en middelgrote ondernemingen is het van het grootste belang om hun voorspelbaarheid en vaardigheden voor verandering te ontwikkelen. Het is echter mogelijk om deze uitdagingen aan te gaan met de hulp van het hele personeel van het bedrijf. Elk bedrijf is uniek, daarom moeten de factoren die uitdagingen zijn geworden voor de groei van het bedrijf en voor het welzijn en de ontwikkeling van de werknemers per bedrijf worden geïdentificeerd. In een genetwerkte wereld is het belangrijk om nieuwe en flexibele manieren van succes te vinden door bestaande netwerken te versterken en nieuwe partners te vinden. De hoofddoelstelling van het project is de gelijktijdige ontwikkeling van de productiviteit en het welzijn van personeel in micro- en kleine en middelgrote ondernemingen (MKB’s) door samen te werken om de werkmethoden om te vormen tot een netwerkgebaseerd, digitaal en de vaardigheden van verschillende groepen personeel in ondernemingen te activeren, en door de voordelen van integratie van welzijn op het werk voor de productiviteit van het bedrijf aan te tonen. Welzijn op het werk ontstaat op het werk en promotie is een zaak voor iedereen. Beter gebruik van de vaardigheden van alle medewerkers. Zelfvoorzienend werkontwerp combineert werkmanagement en ontwikkeling met welzijn op het werk. Naast het ontwerpen van werk en de uitwisseling van goede praktijken op het gebied van welzijn op het werk, ondersteunt het project, via een platform ter bevordering van activiteiten en samenwerking, de betrokken micro- en kleine en middelgrote ondernemingen om netwerken en samenwerking te versterken. De nieuwheid van het project is het identificeren en modelleren van het menselijke en sociale potentieel dat verborgen is in micro-, kleine en middelgrote ondernemingen, alsook mogelijkheden en motivatie om praktijken te ontwikkelen om de productiviteit van het bedrijf te verhogen. Bedrijven zijn kwetsbaar voor veranderingen in de bedrijfsomgeving en hebben vaak niet de middelen om hun immateriële activa ten volle te exploiteren en te ontwikkelen. Het project ondersteunt de identificatie van de gemeenschappelijke belangen van de werkgemeenschappen van bedrijven en het delen van goede praktijken door de gemeenschap, en ontwikkelt en test verschillende niet-materiële instrumenten voor doelondernemingen om co-creatie te ondersteunen als onderdeel van het ontwerp van het werk. Dit bevordert het welzijn en de productiviteit op het werk en versterkt verschillende niveaus en groepen van personeel (waaronder gendermainstreaming). Digitale netwerken tussen bedrijven ondersteunen sectoroverschrijdende samenwerking duurzaam. Het project omvat Turku University of Applied Sciences, Lapland University of Applied Sciences, University of Vaasa en Aalto University. Micro-, kleine en middelgrote ondernemingen (12-13 ondernemingen/regio’s) worden geselecteerd uit de activiteiten van elke initiatiefnemer en worden betrokken bij de concrete ontwikkelingsmaatregelen van het project. De activiteitssectoren van de deelnemende ondernemingen zijn zodanig geselecteerd dat elke regio zich richt op de relevante sector. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Le microimprese e le piccole e medie imprese costituiscono la maggior parte della base commerciale finlandese, ma le loro diverse pratiche sono poco conosciute, il che contribuisce allo sviluppo delle imprese. Non esiste un singolo modus operandi o modello di sviluppo. Il debole sviluppo economico degli ultimi anni ha portato ulteriori sfide all'anticipazione e alla pianificazione del futuro. Per le microimprese, le piccole e medie imprese è di fondamentale importanza sviluppare la loro prevedibilità e competenze per il cambiamento. Tuttavia, è possibile affrontare queste sfide con l'aiuto di tutto il personale dell'azienda. Ogni azienda è unica, quindi, i fattori che sono diventati sfide per la crescita dell'azienda e per il benessere e lo sviluppo dei dipendenti devono essere identificati a livello aziendale. In un mondo collegato in rete, è importante trovare nuove e flessibili modalità di successo rafforzando le reti esistenti e trovando nuovi partner. L'obiettivo principale del progetto è lo sviluppo simultaneo della produttività e del benessere del personale delle micro e piccole e medie imprese (PMI) lavorando insieme per trasformare le modalità di lavoro in rete, digitale e per attivare le competenze di diversi gruppi di personale nelle imprese, e dimostrando i benefici dell'integrazione del benessere sul lavoro per la produttività dell'azienda. Il benessere sul lavoro sorge sul lavoro e la promozione è una questione di tutti. Migliore uso delle competenze di tutto il personale. La progettazione del lavoro autosufficiente combina la gestione e lo sviluppo del lavoro con il benessere sul lavoro. Oltre alla progettazione del lavoro e alla condivisione di buone pratiche in materia di benessere sul luogo di lavoro, il progetto, attraverso una piattaforma di promozione delle attività e della cooperazione, sostiene le microimprese e le piccole e medie imprese coinvolte per aumentare la creazione di reti e la cooperazione. La novità del progetto consiste nell'individuare e modellare il potenziale umano e sociale nascosto nelle micro, piccole e medie imprese, nonché le opportunità e le motivazioni per sviluppare pratiche volte ad aumentare la produttività dell'azienda. Le imprese sono vulnerabili ai cambiamenti del contesto operativo e spesso non dispongono delle risorse necessarie per sfruttare e sviluppare appieno le loro attività immateriali. Il progetto sostiene l'individuazione degli interessi comuni delle comunità di lavoro delle imprese e la condivisione di buone pratiche da parte della comunità, e sviluppa e testa vari strumenti non materiali per le imprese destinatarie per sostenere la co-creazione nell'ambito della progettazione del lavoro. Ciò promuove il benessere e la produttività sul lavoro e rafforza i diversi livelli e gruppi di personale (compresa l'integrazione della dimensione di genere). La rete digitale tra aziende sostiene in modo sostenibile la cooperazione intersettoriale. Il progetto coinvolge l'Università Turku di Scienze Applicate, l'Università della Lapponia di Scienze Applicate, l'Università di Vaasa e l'Università di Aalto. Le micro, piccole e medie imprese (12-13 imprese/regioni) saranno selezionate tra le attività di ciascun promotore e saranno coinvolte nelle misure concrete di sviluppo del progetto. I settori di attività delle imprese partecipanti sono stati selezionati in modo tale che ciascuna regione si concentri sul settore interessato. (Italian)
12 January 2022
0 references
Las microempresas y las pequeñas y medianas empresas constituyen la mayor parte de la base empresarial de Finlandia, pero sus diversas prácticas son poco conocidas, lo que contribuye al desarrollo de las empresas. No hay un solo modus operandi o modelo de desarrollo. El débil desarrollo económico de los últimos años ha planteado nuevos desafíos para la anticipación y la planificación del futuro. Para las microempresas, las pequeñas y medianas empresas, es de suma importancia desarrollar su previsibilidad y sus aptitudes para el cambio. Sin embargo, es posible hacer frente a estos desafíos con la ayuda de todo el personal de la empresa. Cada empresa es única, por lo tanto, los factores que se han convertido en desafíos para el crecimiento de la empresa y para el bienestar y el desarrollo de los empleados deben ser identificados empresa por empresa. En un mundo en red, es importante encontrar formas nuevas y flexibles de éxito mediante el fortalecimiento de las redes existentes y la búsqueda de nuevos socios. El objetivo principal del proyecto es el desarrollo simultáneo de la productividad y el bienestar del personal de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (PYME), trabajando juntos para transformar las formas de hacer el trabajo en una red digital y activando las competencias de los diferentes grupos de personal en las empresas, y demostrando los beneficios de la integración del bienestar en el trabajo para la productividad de la empresa. El bienestar en el trabajo surge en el trabajo y la promoción es un asunto para todos. Mejor uso de las habilidades de todo el personal. El diseño de trabajo autosostenible combina la gestión y el desarrollo del trabajo con el bienestar en el trabajo. Además del diseño del trabajo y la puesta en común de buenas prácticas en materia de bienestar en el trabajo, el proyecto, a través de una plataforma para promover actividades y cooperación, apoya a las microempresas y las pequeñas y medianas empresas implicadas para aumentar la creación de redes y la cooperación. La novedad del proyecto es identificar y modelar el potencial humano y social oculto en las microempresas, pequeñas y medianas empresas, así como oportunidades y motivación para desarrollar prácticas para aumentar la productividad de la empresa. Las empresas son vulnerables a los cambios en el entorno operativo y a menudo no disponen de los recursos necesarios para explotar y desarrollar plenamente sus activos intangibles. El proyecto apoya la identificación de los intereses comunes de las comunidades de trabajo de las empresas y el intercambio comunitario de buenas prácticas, y desarrolla y prueba diversas herramientas no materiales para que las empresas objetivo apoyen la creación conjunta como parte del diseño del trabajo. Esto promueve el bienestar y la productividad en el trabajo y empodera a los diferentes niveles y grupos de personal (incluida la incorporación de la perspectiva de género). La creación de redes digitales entre empresas apoya de forma sostenible la cooperación intersectorial, en la que participan la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku, la Universidad de Ciencias Aplicadas de Laponia, la Universidad de Vaasa y la Universidad de Aalto. Las microempresas, las pequeñas y medianas empresas (12-13 empresas/regiones) se seleccionarán del ámbito de actividad de cada promotor y participarán en las medidas concretas de desarrollo del proyecto. Los sectores de actividad de las empresas participantes han sido seleccionados de tal manera que cada región se centra en el sector pertinente. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Soome äribaasi moodustavad suurema osa mikro- ning väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted, kuid nende erinevad tavad on vähetuntud, mis aitab kaasa ettevõtete arengule. Puudub ühtne tegutsemisviis või arengumudel. Viimaste aastate nõrk majandusareng on tekitanud täiendavaid väljakutseid tuleviku prognoosimisel ja planeerimisel. Mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate jaoks on äärmiselt oluline arendada nende prognoositavust ja oskusi muutusteks. Neid probleeme on siiski võimalik lahendada ettevõtte kogu personali abiga. Iga ettevõte on ainulaadne, seetõttu tuleb tegurid, mis on muutunud ettevõtte kasvu ning töötajate heaolu ja arengu jaoks keeruliseks, kindlaks teha ettevõtete kaupa. Võrgustatud maailmas on oluline leida uusi ja paindlikke eduvõimalusi, tugevdades olemasolevaid võrgustikke ja leides uusi partnereid. Projekti peamine eesmärk on samaaegselt arendada mikro- ning väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (MVKEd) töötajate tootlikkust ja heaolu, tehes koostööd, et muuta töö tegemise viisid võrgupõhiseks, digitaalseks ja aktiveerida ettevõtete eri personalirühmade oskusi, ning näidates, millist kasu toob tööheaolu integreerimine ettevõtte tootlikkusele. Tööl tekib heaolu tööl ja edutamine on igaühe ülesanne. Kõigi töötajate oskuste parem kasutamine. Isemajandav töö disain ühendab töö juhtimise ja arendamise tööheaoluga. Lisaks töö kavandamisele ja heade tavade jagamisele töökohal toetab projekt tegevusi ja koostööd edendava platvormi kaudu ka mikro- ning väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid, kes on kaasatud võrgustike loomise ja koostöö suurendamisse. Projekti uudsus seisneb mikro-, väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes peituva inim- ja sotsiaalse potentsiaali tuvastamises ja modelleerimises, samuti võimalustes ja motivatsioonis arendada tavasid ettevõtte tootlikkuse suurendamiseks. Ettevõtted on haavatavad muutuste suhtes tegevuskeskkonnas ning neil ei ole sageli vahendeid oma immateriaalse vara täielikuks ärakasutamiseks ja arendamiseks. Projekt toetab ettevõtete töökogukondade ühiste huvide kindlakstegemist ja heade tavade jagamist kogukonnas ning arendab ja katsetab sihtettevõtete jaoks mitmesuguseid mittemateriaalseid vahendeid, et toetada ühisloomet osana töö kavandamisest. See edendab heaolu ja tootlikkust tööl ning suurendab töötajate eri tasandite ja rühmade võimalusi (sealhulgas soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine). Ettevõtetevahelised digitaalsed võrgustikud toetavad jätkusuutlikult valdkondadevahelist koostööd. Projektis osaleb Turu rakenduskõrgkool, Lapimaa rakenduskõrgkool, Vaasa Ülikool ja Aalto Ülikool. Mikro-, väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad (12–13 ettevõtet/piirkonda) valitakse iga projekti elluviija tegevuse hulgast ja nad kaasatakse projekti konkreetsetesse arengumeetmetesse. Osalevate ettevõtete tegevusvaldkonnad on valitud nii, et iga piirkond keskendub asjaomasele sektorile. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Labai mažos, mažosios ir vidutinės įmonės sudaro didžiąją Suomijos verslo bazės dalį, tačiau jų įvairi praktika yra menkai žinoma, o tai prisideda prie įmonių plėtros. Nėra vieno modus operandi ar plėtros modelio. Dėl silpnos pastarųjų metų ekonominės plėtros kilo papildomų iššūkių, susijusių su ateities numatymu ir planavimu. Labai mažoms, mažosioms ir vidutinėms įmonėms labai svarbu plėtoti jų nuspėjamumą ir įgūdžius pokyčiams. Tačiau šiuos iššūkius galima įveikti padedant visiems įmonės darbuotojams. Kiekviena įmonė yra unikali, todėl veiksniai, kurie tapo iššūkiais įmonės augimui ir darbuotojų gerovei bei tobulėjimui, turi būti nustatomi kiekvienai įmonei atskirai. Tinkliniame pasaulyje svarbu rasti naujų ir lanksčių sėkmės būdų stiprinant esamus tinklus ir ieškant naujų partnerių. Pagrindinis projekto tikslas – tuo pačiu metu plėtoti labai mažų ir mažųjų bei vidutinių įmonių darbuotojų produktyvumą ir gerovę, dirbant kartu, siekiant paversti darbo metodus tinklu, skaitmeniniu ir aktyvuoti įvairių įmonių darbuotojų grupių įgūdžius, taip pat parodyti gerovės darbe integracijos naudą įmonės našumui. Gerovė darbe kyla darbe, o skatinimas yra kiekvieno reikalas. Geriau panaudoti visų darbuotojų įgūdžius. Savarankiškas darbo dizainas sujungia darbo valdymą ir plėtrą su gerove darbe. Projektu ne tik kuriamas darbas ir dalijamasi gerąja patirtimi gerovės darbe srityje, bet ir per platformą, skirtą veiklai ir bendradarbiavimui skatinti, remiamos susijusios labai mažos ir mažosios bei vidutinės įmonės, kad būtų stiprinamas tinklų kūrimas ir bendradarbiavimas. Projekto naujovė yra nustatyti ir modeliuoti žmogiškąjį ir socialinį potencialą, paslėptą labai mažose, mažosiose ir vidutinėse įmonėse, taip pat galimybes ir motyvaciją plėtoti praktiką įmonės našumui didinti. Įmonės yra pažeidžiamos dėl veiklos aplinkos pokyčių ir dažnai neturi išteklių, kad galėtų visapusiškai išnaudoti ir plėtoti savo nematerialųjį turtą. Projektu remiamas bendrų įmonių darbo bendruomenių interesų nustatymas ir dalijimasis gerąja patirtimi, taip pat kuriamos ir išbandomos įvairios nematerialios priemonės, skirtos tikslinėms įmonėms remti bendrą kūrimą kaip darbo struktūros dalį. Taip skatinama gerovė ir produktyvumas darbe ir suteikiama daugiau galių įvairiems lygmenims ir darbuotojų grupėms (įskaitant lyčių aspekto integravimą). Įmonių skaitmeniniai tinklai tvariai remia tarpsektorinį bendradarbiavimą. Projekte dalyvauja Turku taikomųjų mokslų universitetas, Laplandijos taikomųjų mokslų universitetas, Vaasos universitetas ir Aalto universitetas. Labai mažos, mažosios ir vidutinės įmonės (12–13 įmonių/regionų) bus atrinktos iš kiekvieno projekto rengėjo veiklos srities ir bus įtrauktos į konkrečias projekto plėtros priemones. Dalyvaujančių bendrovių veiklos sektoriai buvo atrinkti taip, kad kiekviename regione dėmesys būtų sutelktas į atitinkamą sektorių. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Mikropoduzeća te mala i srednja poduzeća čine većinu poslovne baze Finske, no njihove su različite prakse slabo poznate, što pridonosi razvoju poduzeća. Ne postoji jedan modus operandi ili razvojni model. Slab gospodarski razvoj posljednjih godina doveo je do dodatnih izazova za predviđanje i planiranje budućnosti. Za mikropoduzeća te mala i srednja poduzeća od ključne je važnosti razviti njihovu predvidljivost i vještine za promjene. Međutim, moguće je odgovoriti na te izazove uz pomoć cjelokupnog osoblja tvrtke. Svaka tvrtka je jedinstvena, dakle, čimbenici koji su postali izazovi za rast tvrtke i za dobrobit i razvoj zaposlenika moraju biti identificirani na temelju svakog poduzeća. U umreženom svijetu važno je pronaći nove i fleksibilne načine uspjeha jačanjem postojećih mreža i pronalaženjem novih partnera. Glavni cilj projekta je istovremeni razvoj produktivnosti i dobrobiti osoblja u mikro i malim i srednjim poduzećima (MMSP-ovi) zajedničkim radom na transformaciji načina rada u mrežnu, digitalnu i aktivaciju vještina različitih skupina osoblja u poduzećima te pokazivanjem prednosti integracije dobrobiti na radnom mjestu za produktivnost tvrtke. Dobrobit na radnom mjestu nastaje na poslu, a promaknuće je pitanje za sve. Bolje iskorištavanje vještina cjelokupnog osoblja. Samoodrživi dizajn rada kombinira upravljanje radom i razvoj s dobrobiti na poslu. Osim osmišljavanja rada i razmjene dobre prakse u pogledu dobrobiti na radnom mjestu, projektom se putem platforme za promicanje aktivnosti i suradnje podupiru mikropoduzeća te mala i srednja poduzeća uključena u povećanje umrežavanja i suradnje. Novost projekta je identificirati i modelirati ljudski i društveni potencijal skriven u mikro, malim i srednjim poduzećima, kao i mogućnosti i motivaciju za razvoj praksi za povećanje produktivnosti tvrtke. Poduzeća su osjetljiva na promjene u operativnom okruženju i često nemaju resurse za potpuno iskorištavanje i razvoj svoje nematerijalne imovine. Projektom se podupire utvrđivanje zajedničkih interesa radnih zajednica poduzeća i dijeljenje dobrih praksi u zajednici te se razvijaju i testiraju razni nematerijalni alati za ciljana poduzeća kako bi se poduprlo zajedničko stvaranje u okviru osmišljavanja rada. Time se promiču dobrobit i produktivnost na radnom mjestu te se osnažuju različite razine i skupine osoblja (uključujući rodno osviještenu politiku). Digitalno umrežavanje među poduzećima održivo podupire međusektorsku suradnju. Projekt uključuje Veleučilište Turku, Veleučilište Lapland, Sveučilište u Vaasi i Sveučilište Aalto. Mikropoduzeća te mala i srednja poduzeća (12 – 13 poduzeća/regija) bit će odabrana iz opsega aktivnosti svakog promotora te će biti uključena u konkretne razvojne mjere projekta. Sektori djelatnosti društava koja sudjeluju odabrani su tako da se svaka regija usredotoči na relevantni sektor. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Οι πολύ μικρές και μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος της επιχειρηματικής βάσης της Φινλανδίας, αλλά οι διαφορετικές πρακτικές τους είναι ελάχιστα γνωστές, γεγονός που συμβάλλει στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Δεν υπάρχει ενιαίος τρόπος λειτουργίας ή μοντέλο ανάπτυξης. Η υποτονική οικονομική ανάπτυξη των τελευταίων ετών έχει δημιουργήσει πρόσθετες προκλήσεις για την πρόβλεψη και τον προγραμματισμό του μέλλοντος. Για τις πολύ μικρές, τις μικρές και τις μεσαίες επιχειρήσεις, είναι υψίστης σημασίας να αναπτυχθούν η προβλεψιμότητα και οι δεξιότητές τους για αλλαγή. Ωστόσο, είναι δυνατόν να αντιμετωπιστούν αυτές οι προκλήσεις με τη βοήθεια ολόκληρου του προσωπικού της εταιρείας. Ως εκ τούτου, κάθε εταιρεία είναι μοναδική, οι παράγοντες που έχουν καταστεί προκλήσεις για την ανάπτυξη της εταιρείας και για την ευημερία και την ανάπτυξη των εργαζομένων πρέπει να προσδιορίζονται ανά εταιρεία. Σε έναν δικτυωμένο κόσμο, είναι σημαντικό να βρεθούν νέοι και ευέλικτοι τρόποι επιτυχίας μέσω της ενίσχυσης των υφιστάμενων δικτύων και της εξεύρεσης νέων εταίρων. Ο κύριος στόχος του έργου είναι η ταυτόχρονη ανάπτυξη της παραγωγικότητας και της ευημερίας του προσωπικού στις πολύ μικρές και μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΠΜΜΜΕ) μέσω της συνεργασίας για τη μετατροπή των τρόπων εργασίας σε ένα δίκτυο, ψηφιακό και για την ενεργοποίηση των δεξιοτήτων των διαφόρων ομάδων προσωπικού στις επιχειρήσεις, και με την επίδειξη των οφελών της ενσωμάτωσης της ευημερίας στην εργασία για την παραγωγικότητα της εταιρείας. Η ευημερία στην εργασία ανακύπτει κατά την εργασία και η προαγωγή είναι ζήτημα για όλους. Καλύτερη αξιοποίηση των δεξιοτήτων όλου του προσωπικού. Ο αυτοσυντηρούμενος σχεδιασμός εργασίας συνδυάζει τη διαχείριση και την ανάπτυξη της εργασίας με την ευημερία στην εργασία. Εκτός από τον σχεδιασμό της εργασίας και την ανταλλαγή ορθών πρακτικών στον τομέα της ευημερίας στην εργασία, το σχέδιο, μέσω μιας πλατφόρμας για την προώθηση των δραστηριοτήτων και της συνεργασίας, στηρίζει τις εμπλεκόμενες πολύ μικρές και μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις για την αύξηση της δικτύωσης και της συνεργασίας. Η καινοτομία του έργου είναι να εντοπίσει και να μοντελοποιήσει το ανθρώπινο και κοινωνικό δυναμικό που κρύβεται στις πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, καθώς και ευκαιρίες και κίνητρα για την ανάπτυξη πρακτικών για την αύξηση της παραγωγικότητας της εταιρείας. Οι επιχειρήσεις είναι ευάλωτες σε αλλαγές στο επιχειρησιακό περιβάλλον και συχνά δεν διαθέτουν τους πόρους για την πλήρη εκμετάλλευση και ανάπτυξη των άυλων περιουσιακών στοιχείων τους. Το έργο υποστηρίζει τον εντοπισμό των κοινών συμφερόντων των εργασιακών κοινοτήτων των εταιρειών και την ανταλλαγή ορθών πρακτικών από την κοινότητα, και αναπτύσσει και δοκιμάζει διάφορα άυλα εργαλεία για τις εταιρείες-στόχους για την υποστήριξη της συνδημιουργίας στο πλαίσιο του σχεδιασμού του έργου. Αυτό προάγει την ευημερία και την παραγωγικότητα στην εργασία και ενισχύει τα διάφορα επίπεδα και ομάδες προσωπικού (συμπεριλαμβανομένης της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου). Η ψηφιακή δικτύωση μεταξύ επιχειρήσεων στηρίζει με βιώσιμο τρόπο τη διατομεακή συνεργασία. Στο έργο συμμετέχουν το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Turku, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών της Λαπωνίας, το Πανεπιστήμιο Vaasa και το Πανεπιστήμιο Aalto. Οι πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (12-13 επιχειρήσεις/περιφέρειες) θα επιλέγονται από το πεδίο της δραστηριότητας κάθε φορέα υλοποίησης και θα συμμετέχουν στα συγκεκριμένα αναπτυξιακά μέτρα του έργου. Οι τομείς δραστηριότητας των συμμετεχουσών εταιρειών έχουν επιλεγεί κατά τρόπο ώστε κάθε περιφέρεια να επικεντρώνεται στον σχετικό τομέα. (Greek)
12 August 2022
0 references
Mikropodniky a malé a stredné podniky tvoria väčšinu podnikateľskej základne Fínska, ale ich rôznorodé postupy sú málo známe, čo prispieva k rozvoju podnikov. Neexistuje jediný modus operandi alebo vývojový model. Slabý hospodársky vývoj v posledných rokoch priniesol ďalšie výzvy pre predvídanie a plánovanie budúcnosti. Pre mikropodniky, malé a stredné podniky je mimoriadne dôležité rozvíjať ich predvídateľnosť a zručnosti v záujme zmeny. Avšak, je možné riešiť tieto výzvy s pomocou celého personálu spoločnosti. Každá spoločnosť je jedinečná, preto musia byť faktory, ktoré sa stali výzvami pre rast spoločnosti a pre blahobyt a rozvoj zamestnancov, identifikované na základe jednotlivých spoločností. V prepojenom svete je dôležité nájsť nové a flexibilné spôsoby úspechu posilnením existujúcich sietí a hľadaním nových partnerov. Hlavným cieľom projektu je súbežný rozvoj produktivity a blahobytu zamestnancov v mikropodnikoch a malých a stredných podnikoch (MMSP) spoluprácou na transformácii spôsobov práce na digitálne siete a aktivácii zručností rôznych skupín zamestnancov v podnikoch a preukázaním výhod integrácie dobrých pracovných podmienok pri práci pre produktivitu spoločnosti. Pohoda v práci vzniká v práci a propagácia je záležitosťou každého. Lepšie využívanie zručností všetkých zamestnancov. Sebestačný pracovný dizajn kombinuje riadenie a vývoj práce s pohodou pri práci. Okrem návrhu práce a výmeny osvedčených postupov v oblasti dobrých životných podmienok na pracovisku projekt prostredníctvom platformy na podporu činností a spolupráce podporuje zapojené mikropodniky a malé a stredné podniky s cieľom posilniť vytváranie sietí a spoluprácu. Novinkou projektu je identifikovať a modelovať ľudský a sociálny potenciál skrytý v mikropodnikoch, malých a stredných podnikoch, ako aj príležitosti a motiváciu rozvíjať postupy na zvýšenie produktivity spoločnosti. Podniky sú zraniteľné voči zmenám v prevádzkovom prostredí a často nemajú zdroje na plné využitie a rozvoj svojho nehmotného majetku. Projekt podporuje identifikáciu spoločných záujmov pracovných komunít spoločností a spoločné využívanie osvedčených postupov a vyvíja a testuje rôzne nemateriálne nástroje pre cieľové spoločnosti na podporu spoločnej tvorby v rámci návrhu práce. To podporuje dobré životné podmienky a produktivitu v práci a posilňuje rôzne úrovne a skupiny zamestnancov (vrátane uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti). Digitálne vytváranie sietí medzi spoločnosťami udržateľným spôsobom podporuje medziodvetvovú spoluprácu. Projekt zahŕňa Turku University of Applied Sciences, Lapland University of Applied Sciences, University of Vaasa a Aalto University. Mikropodniky, malé a stredné podniky (12 – 13 podnikov/regiónov) sa vyberú z rozsahu činnosti každého realizátora a budú zapojené do konkrétnych rozvojových opatrení projektu. Sektory činnosti zúčastnených spoločností boli vybrané tak, aby sa každý región zameriaval na príslušný sektor. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Większość fińskiej bazy biznesowej stanowią mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa, ale ich zróżnicowane praktyki są słabo znane, co przyczynia się do rozwoju przedsiębiorstw. Nie ma jednego modus operandi lub modelu rozwoju. Słaby rozwój gospodarczy ostatnich lat przyniósł dodatkowe wyzwania w zakresie przewidywania i planowania przyszłości. Dla mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw zasadnicze znaczenie ma rozwijanie ich przewidywalności i umiejętności na rzecz zmian. Jednak możliwe jest sprostanie tym wyzwaniom przy pomocy całego personelu firmy. Każda firma jest wyjątkowa, dlatego czynniki, które stały się wyzwaniem dla rozwoju przedsiębiorstwa, a także dla dobrobytu i rozwoju pracowników, muszą być identyfikowane w zależności od przedsiębiorstwa. W świecie sieciowym ważne jest znalezienie nowych i elastycznych sposobów powodzenia poprzez wzmocnienie istniejących sieci i znalezienie nowych partnerów. Głównym celem projektu jest równoczesny rozwój wydajności i dobrostanu personelu w mikroprzedsiębiorstwach oraz małych i średnich przedsiębiorstwach (MMŚP) poprzez wspólne działania na rzecz przekształcenia sposobów wykonywania pracy w oparte na sieci, cyfrowe i aktywizacji umiejętności różnych grup pracowników w przedsiębiorstwach, a także poprzez wykazanie korzyści płynących z integracji dobrego samopoczucia w pracy dla wydajności przedsiębiorstwa. Dobre samopoczucie w pracy powstaje w pracy, a awans jest sprawą każdego. Lepsze wykorzystanie umiejętności wszystkich pracowników. Samopodtrzymujący się projekt pracy łączy zarządzanie pracą i rozwój z dobrym samopoczuciem w pracy. Oprócz projektowania pracy i dzielenia się dobrymi praktykami w zakresie dobrego samopoczucia w pracy, projekt, za pośrednictwem platformy promującej działania i współpracę, wspiera mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa zaangażowane w rozwój sieci kontaktów i współpracy. Nowością projektu jest identyfikacja i modelowanie potencjału ludzkiego i społecznego ukrytego w mikroprzedsiębiorstwach oraz małych i średnich przedsiębiorstwach, a także możliwości i motywacja do rozwijania praktyk zwiększających wydajność firmy. Przedsiębiorstwa są podatne na zmiany w środowisku operacyjnym i często nie dysponują zasobami umożliwiającymi pełne wykorzystanie i rozwój wartości niematerialnych i prawnych. Projekt wspiera identyfikację wspólnych interesów środowisk pracy przedsiębiorstw oraz dzielenie się dobrymi praktykami między społecznościami, a także opracowuje i testuje różne niematerialne narzędzia dla przedsiębiorstw docelowych w celu wspierania współtworzenia w ramach projektowania prac. Sprzyja to dobrostanowi i wydajności w pracy oraz wzmacnia pozycję różnych szczebli i grup pracowników (w tym uwzględnianie aspektu płci). Tworzenie sieci cyfrowych między przedsiębiorstwami w sposób zrównoważony wspiera współpracę międzysektorową. Projekt obejmuje Turku University of Applied Sciences, Lapond University of Applied Sciences, University of Vaasa i Aalto University. Mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa (12-13 przedsiębiorstw/regionów) zostaną wybrane z zakresu działalności każdego promotora i będą zaangażowane w konkretne działania rozwojowe projektu. Sektory działalności uczestniczących przedsiębiorstw zostały wybrane w taki sposób, aby każdy region koncentrował się na odpowiednim sektorze. (Polish)
12 August 2022
0 references
Finnország üzleti bázisának többségét mikro- és kis- és középvállalkozások teszik ki, de eltérő gyakorlataik kevéssé ismertek, ami hozzájárul a vállalkozások fejlődéséhez. Nincs egyetlen modus operandi vagy fejlesztési modell. Az elmúlt évek gyenge gazdasági fejlődése további kihívásokat jelentett a jövő előrejelzésére és tervezésére nézve. A mikro-, kis- és középvállalkozások számára rendkívül fontos a kiszámíthatóság és a változáshoz szükséges készségek fejlesztése. Ezeknek a kihívásoknak azonban a vállalat teljes személyzetének segítségével lehet megfelelni. Minden vállalat egyedi, ezért azokat a tényezőket, amelyek kihívást jelentenek a vállalat növekedése, valamint a munkavállalók jóléte és fejlődése szempontjából, vállalatonként kell meghatározni. A hálózatba kapcsolt világban fontos, hogy új és rugalmas megoldásokat találjunk a sikerre a meglévő hálózatok megerősítése és új partnerek felkutatása révén. A projekt fő célkitűzése a mikro- és kis- és középvállalkozások (mkkv-k) személyzetének termelékenységének és jóllétének egyidejű fejlesztése azáltal, hogy együttműködnek a munkamódszerek hálózatalapú, digitálissá alakítása és a különböző vállalatcsoportok készségeinek aktiválása, valamint a jóllét munkahelyi integrációjának a vállalat termelékenységére gyakorolt előnyeinek bemutatása révén. A munka jólléte a munkahelyen keletkezik, és az előléptetés mindenki számára fontos. A személyzet készségeinek jobb kihasználása. Az önfenntartó munkatervezés ötvözi a munkamenedzsmentet és a fejlesztést a munkahelyi jólléttel. A munka megtervezése és a munkahelyi jólléttel kapcsolatos bevált gyakorlatok megosztása mellett a projekt a tevékenységek és az együttműködés előmozdítását szolgáló platformon keresztül támogatja az érintett mikro- és kis- és középvállalkozásokat a hálózatépítés és az együttműködés fokozása érdekében. A projekt újdonsága a mikro-, kis- és középvállalkozásokban rejlő emberi és társadalmi potenciál azonosítása és modellezése, valamint a vállalat termelékenységének növelését célzó gyakorlatok kidolgozásának lehetőségei és motivációja. A vállalkozások ki vannak téve a működési környezet változásainak, és gyakran nem rendelkeznek az immateriális javak teljes kiaknázásához és fejlesztéséhez szükséges erőforrásokkal. A projekt támogatja a vállalatok munkaközösségei közös érdekeinek azonosítását és a bevált gyakorlatok közösségi megosztását, valamint különböző nem anyagi eszközöket dolgoz ki és tesztel a megcélzott vállalatok számára, hogy a munka megtervezésének részeként támogassa a közös alkotást. Ez elősegíti a jóllétet és a termelékenységet a munka világában, és lehetővé teszi a személyzet különböző szintjeit és csoportjait (többek között a nemek közötti egyenlőség érvényesítését). A vállalatok közötti digitális hálózatépítés fenntartható módon támogatja az ágazatközi együttműködést. A projektben részt vesz a Turku University of Applied Sciences, a Laplandi Alkalmazott Tudományok Egyeteme, a Vaasa Egyetem és az Aalto Egyetem. A mikro-, kis- és középvállalkozásokat (12–13 vállalkozás/régió) választják ki az egyes projektgazdák tevékenységi köréből, és részt vesznek a projekt konkrét fejlesztési intézkedéseiben. A részt vevő vállalatok tevékenységi ágazatait úgy választották ki, hogy az egyes régiók az adott ágazatra összpontosítsanak. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Mikropodniky a malé a střední podniky tvoří většinu finské podnikatelské základny, ale jejich různorodé postupy jsou málo známé, což přispívá k rozvoji podniků. Neexistuje žádný jediný modus operandi nebo vývojový model. Slabý hospodářský rozvoj posledních let přinesl další výzvy pro předvídání a plánování budoucnosti. Pro mikropodniky a malé a střední podniky je nanejvýš důležité rozvíjet jejich předvídatelnost a dovednosti pro změnu. Tyto výzvy je však možné řešit za pomoci všech zaměstnanců společnosti. Každá společnost je proto jedinečná, proto je třeba identifikovat faktory, které se staly výzvami pro růst společnosti a pro dobré životní podmínky a rozvoj zaměstnanců. V propojeném světě je důležité najít nové a flexibilní způsoby úspěchu posílením stávajících sítí a nalezením nových partnerů. Hlavním cílem projektu je současný rozvoj produktivity a dobrých životních podmínek pracovníků v mikro- a malých a středních podnicích (MSME) prostřednictvím spolupráce na přeměně způsobů práce na síťové, digitální a aktivační dovednosti různých skupin zaměstnanců v podnicích a prokázání přínosů integrace dobrých pracovních podmínek v práci pro produktivitu společnosti. Dobré pracovní podmínky vznikají v práci a propagace je záležitostí každého. Lepší využití dovedností všech zaměstnanců. Sebeudržitelný design práce kombinuje řízení práce a rozvoj s dobrými pracovními podmínkami. Kromě návrhu práce a sdílení osvědčených postupů v oblasti dobrých pracovních podmínek podporuje projekt prostřednictvím platformy na podporu činností a spolupráce zapojené mikropodniky a malé a střední podniky s cílem posílit vytváření sítí a spolupráci. Novinkou projektu je identifikovat a modelovat lidský a sociální potenciál ukrytý v mikropodnicích a malých a středních podnicích, jakož i příležitosti a motivaci k rozvoji postupů ke zvýšení produktivity společnosti. Podniky jsou náchylné ke změnám v provozním prostředí a často nemají zdroje k plnému využití a rozvoji svého nehmotného majetku. Projekt podporuje identifikaci společných zájmů pracovních komunit společností a komunitní sdílení osvědčených postupů a vyvíjí a testuje různé nemateriální nástroje pro cílové společnosti na podporu spoluvytváření v rámci návrhu práce. To podporuje dobré životní podmínky a produktivitu práce a posiluje různé úrovně a skupiny zaměstnanců (včetně začleňování hlediska rovnosti žen a mužů). Vytváření digitálních sítí mezi podniky udržitelným způsobem podporuje meziodvětvovou spolupráci. Projekt zahrnuje Turku University of Applied Sciences, Lapland University of Applied Sciences, University of Vaasa a Aalto University. Mikropodniky a malé a střední podniky (12–13 podniků/regionů) budou vybrány z rozsahu činnosti každého navrhovatele a budou zapojeny do konkrétních rozvojových opatření projektu. Odvětví činnosti zúčastněných společností byla vybrána tak, aby se každý region zaměřil na příslušné odvětví. (Czech)
12 August 2022
0 references
Mikrouzņēmumi un mazie un vidējie uzņēmumi veido lielāko daļu Somijas uzņēmējdarbības bāzes, taču to atšķirīgā prakse ir maz zināma, kas veicina uzņēmumu attīstību. Nav viena modus operandi vai attīstības modeļa. Pēdējo gadu vājā ekonomiskā attīstība ir radījusi papildu izaicinājumus nākotnes prognozēšanai un plānošanai. Mikrouzņēmumiem, maziem un vidējiem uzņēmumiem ir ārkārtīgi svarīgi attīstīt to prognozējamību un prasmes pārmaiņām. Tomēr šos izaicinājumus ir iespējams risināt ar visu uzņēmuma darbinieku palīdzību. Katrs uzņēmums ir unikāls, tāpēc faktori, kas kļuvuši par izaicinājumiem uzņēmuma izaugsmei un darbinieku labklājībai un attīstībai, ir jānosaka katram uzņēmumam atsevišķi. Tīklā savienotā pasaulē ir svarīgi atrast jaunus un elastīgus veidus, kā gūt panākumus, stiprinot esošos tīklus un atrodot jaunus partnerus. Projekta galvenais mērķis ir vienlaikus attīstīt mikrouzņēmumu un mazo un vidējo uzņēmumu (MMVU) personāla produktivitāti un labklājību, kopīgi strādājot pie tā, lai pārveidotu darba veidus par tīklā balstītu, digitālu un aktivizētu dažādu darbinieku grupu prasmes uzņēmumos, kā arī demonstrējot ieguvumus no labjutības darbā integrēšanas uzņēmuma produktivitātei. Labsajūta darbā rodas darbā, un paaugstināšana amatā ir jautājums ikvienam. Visu darbinieku prasmju labāka izmantošana. Pašpietiekams darba dizains apvieno darba vadību un attīstību ar labjutību darbā. Papildus darba plānošanai un labas prakses apmaiņai labjutības darbā projekts, izmantojot platformu darbību un sadarbības veicināšanai, atbalsta iesaistītos mikrouzņēmumus un mazos un vidējos uzņēmumus, lai palielinātu tīklu veidošanu un sadarbību. Projekta jaunums ir identificēt un modelēt mikro, mazo un vidējo uzņēmumu cilvēcisko un sociālo potenciālu, kā arī iespējas un motivāciju attīstīt praksi uzņēmuma produktivitātes paaugstināšanai. Uzņēmumi ir neaizsargāti pret izmaiņām darbības vidē, un tiem bieži vien nav resursu, lai pilnībā izmantotu un attīstītu savus nemateriālos aktīvus. Projekts atbalsta uzņēmumu darba kopienu kopīgo interešu apzināšanu un labas prakses apmaiņu sabiedrībā, kā arī izstrādā un testē dažādus nemateriālus instrumentus mērķa uzņēmumiem, lai atbalstītu līdzradīšanu kā daļu no darba dizaina. Tas veicina labklājību un produktivitāti darbā un dod iespējas dažādiem darbinieku līmeņiem un grupām (tostarp dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanai). Digitālie tīkli starp uzņēmumiem ilgtspējīgi atbalsta starpnozaru sadarbību. Projektā piedalās Turku Lietišķo zinātņu universitāte, Lapzemes Lietišķo zinātņu universitāte, Vaasas Universitāte un Ālto universitāte. Mikrouzņēmumi, mazie un vidējie uzņēmumi (12–13 uzņēmumi/reģioni) tiks atlasīti no katra projekta virzītāja darbības jomas un tiks iesaistīti konkrētos projekta attīstības pasākumos. Iesaistīto uzņēmumu darbības nozares ir izvēlētas tā, lai katrs reģions koncentrētos uz attiecīgo nozari. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is micrifhiontair agus fiontair bheaga agus mheánmhéide formhór bhonn gnó na Fionlainne, ach níl mórán eolais ar a gcleachtais éagsúla, rud a chuireann le forbairt fiontar. Níl aon modus operandi amháin nó samhail forbartha. Mar gheall ar an bhforbairt lag eacnamaíoch a rinneadh le blianta beaga anuas, tá dúshláin bhreise ann maidir leis an todhchaí a thuar agus a phleanáil. I gcás micrifhiontar agus fiontar beag agus meánmhéide, tá sé ríthábhachtach a n-intuarthacht agus a scileanna don athrú a fhorbairt. Mar sin féin, is féidir aghaidh a thabhairt ar na dúshláin seo le cabhair ó fhoireann iomlán na cuideachta. Tá gach cuideachta uathúil, dá bhrí sin, ní mór na tosca a tháinig chun bheith ina ndúshlán d’fhás na cuideachta agus d’fholláine agus d’fhorbairt na bhfostaithe a shainaithint ar bhonn cuideachta ar chuideachta. I ndomhan líonraithe, tá sé tábhachtach bealaí nua solúbtha rathúla a aimsiú trí na líonraí atá ann cheana a neartú agus comhpháirtithe nua a aimsiú. Is é príomhchuspóir an tionscadail forbairt chomhuaineach a dhéanamh ar tháirgiúlacht agus ar fholláine an phearsanra i micrifhiontair agus i bhfiontair bheaga agus mheánmhéide (MFBManna) trí oibriú le chéile chun na bealaí chun obair a dhéanamh a athrú ina mbealaí gréasánbhunaithe, digiteacha agus chun scileanna grúpaí éagsúla pearsanra i bhfiontair a ghníomhachtú, agus trí na buntáistí a bhaineann le comhtháthú na dea-bhaile ag an obair do tháirgiúlacht na cuideachta a léiriú. Éiríonn Folláine ag an obair agus is ábhar do chách é cur chun cinn. Úsáid níos fearr a bhaint as scileanna na foirne go léir. Comhcheanglaíonn dearadh oibre féinchothaithe bainistíocht agus forbairt oibre le dea-bhail ag an obair. Chomh maith le dearadh na hoibre agus comhroinnt an dea-chleachtais san fholláine ag an obair, tacaíonn an tionscadal, trí ardán chun gníomhaíochtaí agus comhar a chur chun cinn, leis na micrifhiontair agus na fiontair bheaga agus mheánmhéide lena mbaineann chun líonrú agus comhar a mhéadú. Is é úrnuacht an tionscadail an acmhainneacht dhaonna agus shóisialta atá i bhfolach i micrifhiontair, i bhfiontair bheaga agus mheánmhéide a shainaithint agus a mhúnlú, chomh maith le deiseanna agus spreagadh chun cleachtais a fhorbairt chun táirgiúlacht na cuideachta a mhéadú. Tá gnólachtaí i mbaol athruithe sa timpeallacht oibriúcháin agus is minic nach mbíonn na hacmhainní acu a gcuid sócmhainní doláimhsithe a shaothrú agus a fhorbairt ina n-iomláine. Tacaíonn an tionscadal le comhleasanna pobail oibre cuideachtaí a shainaithint agus le dea-chleachtais a roinnt leis an bpobal, agus forbraíonn agus déanann sé uirlisí neamhábhartha éagsúla a fhorbairt agus a thástáil do spriocchuideachtaí chun tacú le comhchruthú mar chuid de dhearadh na hoibre. Cuireann sé sin an fholláine agus an táirgiúlacht chun cinn ag an obair agus cumhachtaítear léi leibhéil éagsúla agus grúpaí éagsúla foirne (lena n-áirítear príomhshruthú inscne). Tacaíonn líonrú digiteach idir cuideachtaí ar bhealach inbhuanaithe le comhar trasearnála. Is é atá i gceist leis an tionscadal Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku, Ollscoil Eolaíochtaí Feidhmeacha Lapland, Ollscoil Vaasa agus Ollscoil Aalto. Roghnófar micrifhiontair agus fiontair bheaga agus mheánmhéide (12-13 fiontar/réigiún) ó raon feidhme ghníomhaíocht gach tionscnóra agus beidh siad rannpháirteach i mbearta forbartha nithiúla an tionscadail. Roghnaíodh earnálacha gníomhaíochta na gcuideachtaí rannpháirteacha sa chaoi is go ndíríonn gach réigiún ar an earnáil ábhartha. (Irish)
12 August 2022
0 references
Mikro, mala in srednja podjetja predstavljajo večino finske poslovne baze, vendar so njihove različne prakse slabo znane, kar prispeva k razvoju podjetij. Ni enotnega načina delovanja ali razvojnega modela. Šibek gospodarski razvoj v zadnjih letih je prinesel dodatne izzive za predvidevanje in načrtovanje prihodnosti. Za mikro, mala in srednja podjetja je nadvse pomembno razviti njihovo predvidljivost ter znanja in spretnosti za spremembe. Vendar pa se je mogoče s temi izzivi spopasti s pomočjo celotnega osebja podjetja. Vsako podjetje je edinstveno, zato je treba dejavnike, ki so postali izzivi za rast podjetja ter za dobro počutje in razvoj zaposlenih, opredeliti za vsako podjetje posebej. V mrežnem svetu je pomembno najti nove in prožne načine uspeha s krepitvijo obstoječih omrežij in iskanjem novih partnerjev. Glavni cilj projekta je hkratni razvoj produktivnosti in dobrega počutja osebja v mikro-, malih in srednjih podjetjih (MSME) s sodelovanjem pri preoblikovanju načinov dela v omrežno, digitalno in aktivacijo spretnosti različnih skupin osebja v podjetjih ter s prikazom koristi vključevanja dobrega počutja pri delu za produktivnost podjetja. Dobro počutje na delovnem mestu se pojavi na delovnem mestu, napredovanje pa je stvar vsakogar. Boljša uporaba spretnosti vseh zaposlenih. Samozadostna zasnova dela združuje upravljanje dela in razvoj z dobrim počutjem na delovnem mestu. Poleg zasnove dela in izmenjave dobrih praks na področju dobrega počutja na delovnem mestu projekt prek platforme za spodbujanje dejavnosti in sodelovanja podpira udeležena mikro- ter mala in srednje velika podjetja za povečanje mreženja in sodelovanja. Novost projekta je prepoznavanje in modeliranje človeškega in družbenega potenciala, skritega v mikro, malih in srednjih podjetjih, ter priložnosti in motivacije za razvoj praks za povečanje produktivnosti podjetja. Podjetja so dovzetna za spremembe v poslovnem okolju in pogosto nimajo sredstev, da bi v celoti izkoristila in razvila svoja neopredmetena sredstva. Projekt podpira opredelitev skupnih interesov delovnih skupnosti podjetij in izmenjavo dobrih praks v skupnosti ter razvija in preizkuša različna nematerialna orodja za ciljna podjetja v podporo soustvarjanju v okviru oblikovanja dela. To spodbuja dobro počutje in produktivnost pri delu ter opolnomoča različne ravni in skupine osebja (vključno z vključevanjem načela enakosti spolov). Digitalno mreženje med podjetji trajnostno podpira medsektorsko sodelovanje. Projekt vključuje Univerzo uporabnih znanosti v Turkuju, Laponsko univerzo za uporabne znanosti, univerzo v Vaasi in univerzo Aalto. Mikro, mala in srednja podjetja (12–13 podjetij/regij) bodo izbrana iz obsega dejavnosti vsakega nosilca projekta in bodo vključena v konkretne razvojne ukrepe projekta. Sektorji dejavnosti sodelujočih podjetij so bili izbrani tako, da se vsaka regija osredotoči na zadevni sektor. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Микропредприятията и малките и средните предприятия съставляват по-голямата част от стопанската база на Финландия, но техните разнообразни практики са слабо известни, което допринася за развитието на предприятията. Няма единичен modus operandi или модел за развитие. Слабото икономическо развитие през последните години доведе до допълнителни предизвикателства пред предвиждането и планирането на бъдещето. За микро-, малките и средните предприятия е от първостепенно значение да се развие тяхната предвидимост и умения за промяна. Въпреки това, е възможно да се отговори на тези предизвикателства с помощта на целия персонал на компанията. Всяко дружество е уникално, поради което факторите, които са се превърнали в предизвикателства за растежа на дружеството и за благосъстоянието и развитието на служителите, трябва да бъдат идентифицирани поотделно за всяко дружество. В един свързан в мрежа свят е важно да се намерят нови и гъвкави начини за успех чрез укрепване на съществуващите мрежи и намиране на нови партньори. Основната цел на проекта е едновременното развитие на производителността и благосъстоянието на персонала в микро- и малките и средните предприятия (ММСП) чрез съвместна работа за трансформиране на начините за извършване на работа в мрежово, цифрово и активизиране на уменията на различните групи персонал в предприятията, както и чрез демонстриране на ползите от интеграцията на благосъстоянието на работното място за производителността на дружеството. Благосъстоянието на работното място възниква на работното място и популяризирането е въпрос за всички. По-добро използване на уменията на целия персонал. Самоподдържащият се дизайн на работата съчетава управлението и развитието на работата с благосъстоянието на работното място. В допълнение към проектирането на работата и споделянето на добри практики в областта на благосъстоянието на работното място, проектът, чрез платформа за насърчаване на дейностите и сътрудничеството, подкрепя микро-, малките и средните предприятия, участващи за увеличаване на работата в мрежа и сътрудничеството. Новостта на проекта е да идентифицира и моделира човешкия и социален потенциал, скрит в микро-, малките и средните предприятия, както и възможности и мотивация за разработване на практики за повишаване на производителността на компанията. Предприятията са уязвими по отношение на промените в оперативната среда и често не разполагат с необходимите ресурси, за да използват пълноценно и да развиват своите нематериални активи. Проектът подпомага идентифицирането на общите интереси на работните общности на компаниите и споделянето на добри практики в общността и разработва и тества различни нематериални инструменти за целевите компании в подкрепа на съвместното създаване като част от проектирането на работата. Това насърчава благосъстоянието и производителността на работното място и дава възможност на различните равнища и групи служители (включително интегрирането на принципа на равенство между половете). Изграждането на цифрови мрежи между дружествата подкрепя устойчиво междусекторното сътрудничество. Проектът включва Университета за приложни науки Турку, Лапландския университет за приложни науки, Университета на Вааса и Университета Аалто. Микро-, малките и средните предприятия (12—13 предприятия/региони) ще бъдат избрани от обхвата на дейността на всеки организатор и ще бъдат включени в конкретните мерки за развитие на проекта. Секторите на дейност на участващите дружества са подбрани по такъв начин, че всеки регион да се съсредоточи върху съответния сектор. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-intrapriżi mikro u żgħar u ta’ daqs medju jiffurmaw il-maġġoranza tal-bażi tan-negozju tal-Finlandja, iżda l-prattiki diversi tagħhom mhumiex magħrufa sew, u dan jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-intrapriżi. M’hemm l-ebda modus operandi wieħed jew mudell ta ‘żvilupp. L-iżvilupp ekonomiku dgħajjef ta’ dawn l-aħħar snin ġab miegħu sfidi addizzjonali għall-antiċipazzjoni u l-ippjanar tal-futur. Għall-intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju, huwa ta’ importanza kbira li jiġu żviluppati l-prevedibbiltà u l-ħiliet tagħhom għall-bidla. Madankollu, huwa possibbli li dawn l-isfidi jiġu indirizzati bl-għajnuna tal-persunal kollu tal-kumpanija. Kull kumpanija hija unika, għalhekk, il-fatturi li saru sfidi għat-tkabbir tal-kumpanija u għall-benesseri u l-iżvilupp tal-impjegati għandhom jiġu identifikati fuq bażi ta ‘kumpanija b’kumpanija. F’dinja f’netwerk, huwa importanti li jinstabu modi ġodda u flessibbli ta’ suċċess billi jissaħħu n-netwerks eżistenti u jinstabu msieħba ġodda. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa l-iżvilupp simultanju tal-produttività u l-benesseri tal-persunal f’intrapriżi mikro u żgħar u ta’ daqs medju (MSMEs) billi jaħdmu flimkien biex jittrasformaw il-modi kif isir ix-xogħol f’netwerk ibbażat fuq netwerk, diġitali u biex jattivaw il-ħiliet ta’ gruppi differenti ta’ persunal fl-intrapriżi, u billi juru l-benefiċċji tal-integrazzjoni tal-benesseri fuq il-post tax-xogħol għall-produttività tal-kumpanija. Il-benesseri fuq il-post tax-xogħol tqum fuq il-post tax-xogħol u l-promozzjoni hija kwistjoni għal kulħadd. Użu aħjar tal-ħiliet tal-persunal kollu. Id-disinn tax-xogħol li jsostni lilu nnifsu jgħaqqad il-ġestjoni tax-xogħol u l-iżvilupp mal-benesseri fuq ix-xogħol. Minbarra t-tfassil tax-xogħol u l-kondiviżjoni ta’ prattika tajba fil-benesseri fuq il-post tax-xogħol, il-proġett, permezz ta’ pjattaforma għall-promozzjoni tal-attivitajiet u l-kooperazzjoni, jappoġġa l-intrapriżi mikro u żgħar u ta’ daqs medju involuti biex jiżdiedu n-netwerking u l-kooperazzjoni. In-novità tal-proġett hija li jidentifika u jimmudella l-potenzjal uman u soċjali moħbi f’intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju, kif ukoll opportunitajiet u motivazzjoni biex jiġu żviluppati prattiki biex tiżdied il-produttività tal-kumpanija. In-negozji huma vulnerabbli għal bidliet fl-ambjent operattiv u ħafna drabi ma jkollhomx ir-riżorsi biex jisfruttaw u jiżviluppaw bis-sħiħ l-assi intanġibbli tagħhom. Il-proġett jappoġġa l-identifikazzjoni tal-interessi komuni tal-komunitajiet tax-xogħol tal-kumpaniji u l-kondiviżjoni ta’ prattiki tajba fil-komunità, u jiżviluppa u jittestja diversi għodod mhux materjali għall-kumpaniji fil-mira biex jappoġġaw il-ħolqien konġunt bħala parti mit-tfassil tax-xogħol. Dan jippromwovi l-benesseri u l-produttività fuq il-post tax-xogħol u jagħti s-setgħa lil livelli u gruppi differenti ta’ persunal (inkluża l-integrazzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi). In-netwerking diġitali bejn il-kumpaniji jappoġġa b’mod sostenibbli l-kooperazzjoni transsettorjali. Il-proġett jinvolvi l-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati, l-Università ta’ Lapland tax-Xjenzi Applikati, l-Università ta’ Vaasa u l-Università ta’ Aalto. L-intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju (12–13-il intrapriża/reġjun) se jintgħażlu mill-ambitu tal-attività ta’ kull promotur u se jkunu involuti fil-miżuri ta’ żvilupp konkreti tal-proġett. Is-setturi ta’ attività tal-kumpaniji parteċipanti ntgħażlu b’tali mod li kull reġjun jiffoka fuq is-settur rilevanti. (Maltese)
12 August 2022
0 references
As micro e pequenas e médias empresas constituem a maior parte da base empresarial da Finlândia, mas as suas diversas práticas são pouco conhecidas, o que contribui para o desenvolvimento das empresas. Não há um único modus operandi ou modelo de desenvolvimento. O fraco desenvolvimento económico dos últimos anos trouxe desafios adicionais para a antecipação e o planeamento do futuro. Para as micro, pequenas e médias empresas, é da maior importância desenvolver a sua previsibilidade e as suas competências para a mudança. No entanto, é possível enfrentar estes desafios com a ajuda de todo o pessoal da empresa. Cada empresa é única, pelo que os fatores que se tornaram desafios para o crescimento da empresa e para o bem-estar e desenvolvimento dos trabalhadores devem ser identificados empresa a empresa. Num mundo em rede, é importante encontrar formas novas e flexíveis de êxito, reforçando as redes existentes e encontrando novos parceiros. O principal objetivo do projeto é o desenvolvimento simultâneo da produtividade e do bem-estar do pessoal das micro, pequenas e médias empresas (MPME), trabalhando em conjunto para transformar as formas de trabalhar numa rede digital e ativar as competências dos diferentes grupos de pessoal nas empresas, e demonstrando os benefícios da integração do bem-estar no trabalho para a produtividade da empresa. O bem-estar no trabalho surge no trabalho e a promoção é uma questão para todos. Melhor utilização das competências de todo o pessoal. O design de trabalho autossustentável combina a gestão e o desenvolvimento do trabalho com o bem-estar no trabalho. Para além da conceção do trabalho e da partilha de boas práticas em matéria de bem-estar no trabalho, o projeto, através de uma plataforma para promover atividades e cooperação, apoia as micro, pequenas e médias empresas envolvidas para aumentar a ligação em rede e a cooperação. A novidade do projeto consiste em identificar e modelar o potencial humano e social oculto nas micro, pequenas e médias empresas, bem como as oportunidades e a motivação para desenvolver práticas destinadas a aumentar a produtividade da empresa. As empresas são vulneráveis a alterações no ambiente operacional e, muitas vezes, não dispõem dos recursos necessários para explorar e desenvolver plenamente os seus ativos intangíveis. O projeto apoia a identificação dos interesses comuns das comunidades de trabalho das empresas e a partilha comunitária de boas práticas, e desenvolve e testa vários instrumentos não materiais para as empresas-alvo apoiarem a cocriação como parte da conceção do trabalho. Tal promove o bem-estar e a produtividade no trabalho e capacita diferentes níveis e grupos de pessoal (incluindo a integração da perspetiva de género). A criação de redes digitais entre empresas apoia de forma sustentável a cooperação intersetorial. O projeto envolve a Universidade de Ciências Aplicadas de Turku, a Universidade de Ciências Aplicadas da Lapónia, a Universidade de Vaasa e a Universidade de Aalto. As micro, pequenas e médias empresas (12-13 empresas/regiões) serão selecionadas no âmbito da atividade de cada promotor e participarão nas medidas concretas de desenvolvimento do projeto. Os setores de atividade das empresas participantes foram selecionados de modo a que cada região se concentre no setor em causa. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder udgør størstedelen af Finlands erhvervsgrundlag, men deres forskelligartede praksis er ringe kendt, hvilket bidrager til udviklingen af virksomheder. Der findes ingen enkelt modus operandi eller udviklingsmodel. Den svage økonomiske udvikling i de seneste år har medført yderligere udfordringer for foregribelse og planlægning af fremtiden. For mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder er det af afgørende betydning at udvikle deres forudsigelighed og færdigheder med henblik på forandring. Det er dog muligt at tage disse udfordringer op med hjælp fra hele virksomhedens personale. Hver virksomhed er unik, derfor skal de faktorer, der er blevet udfordringer for virksomhedens vækst og for medarbejdernes trivsel og udvikling, identificeres fra virksomhed til virksomhed. I en netværksbaseret verden er det vigtigt at finde nye og fleksible måder at opnå succes på ved at styrke eksisterende netværk og finde nye partnere. Hovedformålet med projektet er samtidig udvikling af produktivitet og trivsel hos personalet i mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder (MSME'er) ved at arbejde sammen om at omdanne arbejdsmetoderne til et netværkbaseret, digitalt og aktivere de færdigheder, som forskellige grupper af ansatte i virksomhederne besidder, og ved at demonstrere fordelene ved integration af trivsel på arbejdspladsen for virksomhedens produktivitet. Trivsel på arbejdspladsen opstår på arbejdspladsen, og forfremmelse er et anliggende for alle. Bedre udnyttelse af alle medarbejderes færdigheder. Selvbærende arbejdsdesign kombinerer arbejdsledelse og udvikling med trivsel på arbejdspladsen. Ud over udformningen af arbejdet og udvekslingen af god praksis inden for trivsel på arbejdspladsen støtter projektet gennem en platform til fremme af aktiviteter og samarbejde de involverede mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder med henblik på at øge netværk og samarbejde. Projektets nyhed er at identificere og modellere det menneskelige og sociale potentiale, der er skjult i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder, samt muligheder for og motivation til at udvikle praksis til at øge virksomhedens produktivitet. Virksomhederne er sårbare over for ændringer i driftsmiljøet og har ofte ikke ressourcer til fuldt ud at udnytte og udvikle deres immaterielle aktiver. Projektet støtter identificeringen af de fælles interesser hos virksomhedernes arbejdsfællesskaber og fællesskabets deling af god praksis og udvikler og afprøver forskellige ikke-materielle værktøjer til målvirksomheder for at støtte medskabelse som led i arbejdets udformning. Dette fremmer trivsel og produktivitet på arbejdspladsen og styrker forskellige niveauer og grupper af ansatte (herunder integrering af kønsaspektet). Digitalt netværkssamarbejde mellem virksomheder støtter bæredygtigt tværsektorielt samarbejde. Projektet involverer Turku University of Applied Sciences, Lapland University of Applied Sciences, University of Vaasa og Aalto University. Mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder (12-13 virksomheder/regioner) vil blive udvalgt blandt de enkelte initiativtageres aktiviteter og vil blive inddraget i projektets konkrete udviklingsforanstaltninger. De deltagende virksomheders aktivitetssektorer er blevet udvalgt på en sådan måde, at hver region fokuserer på den relevante sektor. (Danish)
12 August 2022
0 references
Microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii reprezintă cea mai mare parte a bazei de afaceri a Finlandei, dar practicile lor diverse sunt puțin cunoscute, ceea ce contribuie la dezvoltarea întreprinderilor. Nu există un singur modus operandi sau model de dezvoltare. Evoluția economică slabă din ultimii ani a adus provocări suplimentare pentru anticiparea și planificarea viitorului. Pentru microîntreprinderi și întreprinderile mici și mijlocii, este extrem de important să se dezvolte previzibilitatea și competențele acestora pentru schimbare. Cu toate acestea, este posibil să se facă față acestor provocări cu ajutorul întregului personal al companiei. Fiecare companie este unică, prin urmare, factorii care au devenit provocări pentru creșterea companiei și pentru bunăstarea și dezvoltarea angajaților trebuie identificați de la o societate la alta. Într-o lume în rețea, este important să se găsească modalități noi și flexibile de succes prin consolidarea rețelelor existente și găsirea de noi parteneri. Obiectivul principal al proiectului este dezvoltarea simultană a productivității și bunăstării personalului din microîntreprinderi și întreprinderi mici și mijlocii (MIMM-uri), lucrând împreună pentru a transforma modalitățile de lucru într-o rețea digitală și pentru a activa abilitățile diferitelor grupuri de personal din întreprinderi, precum și prin demonstrarea beneficiilor integrării bunăstării la locul de muncă pentru productivitatea companiei. Bunăstarea la locul de muncă apare la locul de muncă, iar promovarea este o chestiune pentru toată lumea. O mai bună utilizare a competențelor întregului personal. Designul de lucru autonom combină gestionarea și dezvoltarea muncii cu bunăstarea la locul de muncă. Pe lângă conceperea lucrărilor și schimbul de bune practici în ceea ce privește bunăstarea la locul de muncă, proiectul, prin intermediul unei platforme de promovare a activităților și a cooperării, sprijină microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii implicate pentru a spori colaborarea în rețea și cooperarea. Noutatea proiectului constă în identificarea și modelarea potențialului uman și social ascuns în microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii, precum și a oportunităților și motivației de a dezvolta practici de creștere a productivității companiei. Întreprinderile sunt vulnerabile la schimbările din mediul de funcționare și adesea nu dispun de resursele necesare pentru a-și exploata și dezvolta pe deplin activele necorporale. Proiectul sprijină identificarea intereselor comune ale comunităților de lucru ale companiilor și schimbul de bune practici în comunitate și dezvoltă și testează diverse instrumente nemateriale pentru companiile țintă pentru a sprijini crearea în comun ca parte a proiectării lucrării. Acest lucru promovează bunăstarea și productivitatea la locul de muncă și capacitează diferite niveluri și grupuri de personal (inclusiv integrarea perspectivei de gen). Crearea de rețele digitale între întreprinderi sprijină în mod durabil cooperarea transsectorială. Proiectul implică Universitatea de Științe Aplicate din Turku, Universitatea de Științe Aplicate din Laponia, Universitatea din Vaasa și Universitatea Aalto. Microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii (12-13 întreprinderi/regiuni) vor fi selectate din sfera de activitate a fiecărui promotor și vor fi implicate în măsurile concrete de dezvoltare ale proiectului. Sectoarele de activitate ale societăților participante au fost selectate astfel încât fiecare regiune să se concentreze asupra sectorului relevant. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Mikroföretag och små och medelstora företag utgör huvuddelen av Finlands affärsbas, men deras olika metoder är dåligt kända, vilket bidrar till företagens utveckling. Det finns ingen gemensam metod eller utvecklingsmodell. De senaste årens svaga ekonomiska utveckling har medfört ytterligare utmaningar när det gäller att förutse och planera framtiden. För mikroföretag och små och medelstora företag är det av yttersta vikt att utveckla deras förutsägbarhet och färdigheter för förändring. Det är dock möjligt att möta dessa utmaningar med hjälp av hela personalen i företaget. Varje företag är unikt, därför måste de faktorer som har blivit utmaningar för bolagets tillväxt och för de anställdas välbefinnande och utveckling identifieras för varje företag. I en nätverkad värld är det viktigt att hitta nya och flexibla sätt att lyckas genom att stärka befintliga nätverk och hitta nya partner. Huvudsyftet med projektet är att samtidigt utveckla produktiviteten och välbefinnandet hos personalen i mikroföretag och små och medelstora företag genom att arbeta tillsammans för att omvandla arbetssättet till ett nätverksbaserat, digitalt och för att aktivera kompetensen hos olika grupper av anställda i företag, och genom att visa på fördelarna med integration av arbetsvälbefinnande för företagets produktivitet. Välbefinnande på arbetsplatsen uppstår på jobbet och befordran är en fråga för alla. Bättre utnyttjande av kompetensen hos all personal. Självförsörjande arbetsdesign kombinerar arbetsledning och utveckling med välbefinnande i arbetet. Utöver utformningen av arbetet och utbytet av god praxis i fråga om välbefinnande på arbetsplatsen stöder projektet, genom en plattform för att främja verksamhet och samarbete, de mikroföretag och små och medelstora företag som deltar för att öka nätverksbyggandet och samarbetet. Nyheten med projektet är att identifiera och modellera den mänskliga och sociala potentialen gömd i mikroföretag samt små och medelstora företag, samt möjligheter och motivation att utveckla metoder för att öka företagets produktivitet. Företagen är sårbara för förändringar i verksamhetsmiljön och har ofta inte resurser för att fullt ut utnyttja och utveckla sina immateriella tillgångar. Projektet stöder identifieringen av företagens gemensamma intressen och det gemensamma utbytet av god praxis samt utvecklar och testar olika icke-materiella verktyg för målföretag för att stödja gemensamt skapande som en del av arbetets utformning. Detta främjar välbefinnande och produktivitet i arbetet och stärker olika nivåer och grupper av personal (inbegripet integrering av ett jämställdhetsperspektiv). Digitala nätverk mellan företag stöder på ett hållbart sätt sektorsövergripande samarbete. Projektet omfattar Åbo yrkeshögskola, Lapplands yrkeshögskola, Vasa universitet och Aalto-universitetet. Mikroföretag samt små och medelstora företag (12–13 företag/regioner) kommer att väljas ut bland de projektansvarigas verksamhetsområde och kommer att delta i projektets konkreta utvecklingsåtgärder. De deltagande företagens verksamhetssektorer har valts ut på ett sådant sätt att varje region är inriktad på den berörda sektorn. (Swedish)
12 August 2022
0 references