Young passive to the start (Q89956)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q89956 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young passive to the start |
Project Q89956 in Poland |
Statements
545,416.94 zloty
0 references
647,148.72 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 September 2019
0 references
31 August 2021
0 references
GRUDZIĄDZKIE CENTRUM CARITAS IM. BŁOGOSŁAWIONEJ JUTY
0 references
Celem głównym projektu jest podniesienie aktywności zawodowej i zdolności do zatrudnienia 35 osób w wieku 18 - 29 (21K/14M) zgrupy NEET, nie uczestniczących w kształceniu i szkoleniu, biernych zawodowo, poprzez pomoc w zakresie określenia ścieżki zawodowej, usługi i instrumenty rynku pracy służące zdobyciu kwalifikacji/kompetencji i/lub doświadczenia zawodowego.Zakres rzeczowy:(TYPY PROJEKTÓW) - 1, 2, 3, 41. IPD, doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy indywidualne 35 osób2. Szkolenia zawodowe 6 osób3. Staże dla 15 osób, średnio 5-m-czne 4. Doposażenie lub wyposażenie stanowiska - 14 osób Wskaźniki efekt. zatrud.:-dla osób w najtrudniejszej sytuacji - 42%,- dla osób nie kwalif. się do żadnej z pow. kategorii - 57 %.Projekt spełnia kryt. premiujące- 2, 3 i 5Realizacja projektu oraz sposób i metodologia mierzenia kryterium efektyw. zatrudn. zgodnie z podrozdziałem 3.2 wytycznych w zakresie real. przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na l.2014-2020.Projekt zapewnia wsparcie, które koncentrować się będzie na uzupełnianiu deficytów, w zakresie kwalifikacji i komp.zawodowych, planowaniu rozwoju kariery zawodowej, podniesieniu kwalif.i komp. zaw, poprawie szans na zatrudnienie, tworzeniu rozwiązań zwiększających możliwości podjęcia zatrudnienia. Proces wsparcia biernych zawodow będzie odbywał się w oparciu o przygotowany IPD, tworzony indywid. dla każdego UP z uwzględnieniem diagnozy sytuacji problemowej, zasobów, potencjału predyspozycji oraz potrzeb.Projekt jest zgodny z zasadą zrównoważonego rozwoju (np. dwustronny wydruk) (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the activity and employability of 35 people aged 18-29 (21K/14M) of NEET group, not participating in education and training, who are inactive, by helping to identify career paths, services and labour market instruments for gaining qualifications/competence and/or professional experience.In-kind scope:(PROJECT TYPES) – 1, 2, 3, 41. IPD, professional advice and intermediation of individual work 35 persons2. Vocational training of 6 persons3. Internships for 15 people, average 5-months 4. Equipping or equipping the position – 14 people Effective indicators. employment.:-for the most difficult people – 42 %,- for people not qualified to any of the areas of the category – 57 %.The project meets the criteria rewarding- 2, 3 and 5The implementation of the project and the method and methodology of the employment deficit and method of measuring the effective employment criterion. in accordance with subsection 3.2 guidelines on the implementation of projects with the participation of ESF measures in the area of labour market 2014. The process of supporting passive professions will be based on prepared IPD, created by individuals. for each UP taking into account the diagnosis of the problem situation, resources, potential of predisposition and needs.The project complies with the principle of sustainable development (e.g. two-sided printout) (English)
15 October 2020
0.2389290750473206
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître l’activité et l’employabilité de 35 personnes âgées de 18 à 29 ans (21K/14M) du groupe NEET, ne participant pas à l’éducation et à la formation, inactives, en aidant à déterminer le cheminement de carrière, les services du marché du travail et les instruments d’obtention de qualifications/compétences et/ou d’expérience professionnelle. DPI, orientation professionnelle et intermédiation des emplois individuels 35 personnes2. Formation professionnelle 6 personnes3. Stages pour 15 personnes, en moyenne 5 m. Le projet répond aux critères d’attribution — 2, 3 et 5La mise en œuvre du projet ainsi que la méthode et la méthodologie de mesure du critère d’emploi effectif conformément à la sous-section 3.2 des lignes directrices sur les projets concrets impliquant des ressources du FSE dans le domaine du marché du travail pour la période 2014-2020.Le projet apporte un soutien, qui mettra l’accent sur le comblement des déficits, en termes de qualifications et d’entreprises professionnelles, la planification de l’évolution des carrières, l’amélioration de l’employabilité, la création de solutions permettant d’accroître l’employabilité. Le processus de soutien des professions passives se fera sur la base de la DPI préparée, créée individuellement. pour chaque UP en tenant compte du diagnostic de la situation problématique, des ressources, du potentiel de prédisposition et des besoins.Le projet est conforme au principe du développement durable (par exemple, impression recto verso) (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Tätigkeit und die Beschäftigungsfähigkeit von 35 Personen im Alter von 18 bis 29 Jahren (21K/14M) der NEET-Gruppe, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen, inaktiv durch Unterstützung bei der Festlegung des Karrierewegs, der Arbeitsmarktdienstleistungen und der Instrumente zum Erwerb von Qualifikationen/Kompetenzen und/oder Berufserfahrung zu erhöhen. IPD, Berufsberatung und Vermittlung von Einzeljobs 35 Personen2. Berufsausbildung 6 Personen3. Praktika für 15 Personen, durchschnittlich 5 m. Ausstattung oder Ausstattung der Position – 14 Personen Wirkungsindikatoren. Beschäftigung:-für die Schwächsten – 42 %,- für Personen, die für eine der oben genannten Kategorien nicht in Frage kommen – 57 %. Das Projekt erfüllt die Vergabekriterien – 2, 3 und 5Die Umsetzung des Projekts und die Methode und Methodik zur Messung des Kriteriums der effektiven Beschäftigung gemäß Unterabschnitt 3.2 der Leitlinien für reale Projekte, die ESF-Mittel im Bereich des Arbeitsmarktes im Zeitraum 2014-2020 einbeziehen.Das Projekt bietet Unterstützung, die sich auf die Befüllung von Defiziten in Bezug auf Qualifikationen und Berufsunternehmen konzentriert, die Karriereentwicklung plant, Qualifikationen und Komprifitäten erhöht, die Beschäftigungsfähigkeit verbessern, Lösungen schaffen, die die Beschäftigungsfähigkeit erhöhen. Der Prozess der Unterstützung passiver Berufe wird auf der Grundlage der vorbereiteten IPD erfolgen, die individuell erstellt wird. für jedes UP unter Berücksichtigung der Diagnose der Problemsituation, der Ressourcen, des Potenzials der Prädisposition und des Bedarfs.Das Projekt entspricht dem Prinzip der nachhaltigen Entwicklung (z. B. doppelseitiger Ausdruck) (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de activiteit en inzetbaarheid van 35 personen in de leeftijd van 18-29 jaar (21K/14M) van de NEET-groep, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding, inactieven, door middel van bijstand bij het bepalen van het loopbaanpad, de arbeidsmarktdiensten en de instrumenten voor het verkrijgen van kwalificaties/competenties en/of beroepservaring. IPD, loopbaanbegeleiding en bemiddeling van individuele banen 35 personen2. Beroepsopleiding 6 personen3. Stages voor 15 personen, gemiddeld 5 m. Het uitrusten of uitrusten van de positie — 14 Personen Effectindicatoren. werkgelegenheid:-voor de meest kwetsbaren — 42 %,- voor mensen die niet in aanmerking komen voor een van de bovengenoemde categorieën — 57 %. Het project voldoet aan de gunningscriteria — 2, 3 en 5De uitvoering van het project en de methode en methodologie voor het meten van het criterium van effectieve werkgelegenheid overeenkomstig punt 3.2 van de richtsnoeren voor reële projecten met ESF-middelen op het gebied van de arbeidsmarkt in de periode 2014-2020. Het project biedt steun, die gericht is op het opvullen van tekorten in termen van kwalificaties en professionele ondernemingen, het plannen van loopbaanontwikkeling, het verhogen van kwalificaties en comp., het verbeteren van de inzetbaarheid, het creëren van oplossingen die de inzetbaarheid vergroten. Het proces van de ondersteuning van passieve beroepen zal plaatsvinden op basis van voorbereide IPD, gemaakt individueel. voor elke UP rekening houdend met de diagnose van de probleemsituatie, middelen, potentieel van predispositie en behoeften.Het project voldoet aan het principe van duurzame ontwikkeling (bv. dubbelzijdig afdrukken) (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare l'attività e l'occupabilità di 35 persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni (21K/14M) del gruppo NEET, non partecipando all'istruzione e alla formazione, inattive, attraverso l'assistenza nella determinazione del percorso di carriera, dei servizi del mercato del lavoro e degli strumenti per ottenere qualifiche/competenze e/o esperienza professionale. IPD, consulenza professionale e intermediazione di posti di lavoro individuali 35 persone2. Formazione professionale 6 persone3. Tirocini per 15 persone, in media 5 m. Dotare o dotare la posizione — 14 persone Indicatori effetti. occupazione:-per i più vulnerabili — 42 %,- per le persone non ammissibili a nessuna delle suddette categorie — 57 %. Il progetto soddisfa i criteri di aggiudicazione — 2, 3 e 5L'attuazione del progetto e il metodo e la metodologia di misurazione del criterio di occupazione efficace conformemente alla sottosezione 3.2 degli orientamenti sui progetti reali che coinvolgono risorse del FSE nell'area del mercato del lavoro nel periodo 2014-2020.Il progetto fornisce sostegno, che si concentrerà sul riempimento dei deficit, in termini di qualifiche e imprese professionali, pianificazione dello sviluppo della carriera, aumento delle qualifiche e comp., miglioramento dell'occupabilità, creazione di soluzioni che aumentano l'occupabilità. Il processo di supporto delle professioni passive si svolgerà sulla base di un IPD preparato, creato individualmente. per ogni UP tenendo conto della diagnosi della situazione del problema, delle risorse, del potenziale di predisposizione e delle esigenze.Il progetto è conforme al principio dello sviluppo sostenibile (ad es. stampa bifacciale) (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar la actividad y la empleabilidad de 35 personas de 18 a 29 años (21K/14M) del grupo de ninis, que no participan en la educación y la formación, inactivas, a través de la asistencia en la determinación de la trayectoria profesional, los servicios del mercado laboral y los instrumentos para la obtención de cualificaciones/competencias o experiencia profesional. IPD, asesoramiento profesional e intermediación de empleos individuales 35 personas2. Formación profesional 6 personas3. Prácticas para 15 personas, en promedio 5 m. Equipar o equipar el puesto — 14 personas Indicadores de efecto. empleo:-para los más vulnerables — 42 %,- para personas no elegibles para ninguna de las categorías antes mencionadas — 57 %. El proyecto cumple los criterios de adjudicación — 2, 3 y 5La ejecución del proyecto y el método y la metodología de medición del criterio de empleo efectivo de acuerdo con la subsección 3.2 de las Directrices sobre proyectos reales que involucran recursos del FSE en el ámbito del mercado laboral en el período 2014-2020.El proyecto proporciona apoyo, que se centrará en cubrir los déficits, en términos de cualificaciones y empresas profesionales, planificar el desarrollo profesional, elevar las condiciones y comp., mejorar la empleabilidad, crear soluciones que aumenten la empleabilidad. El proceso de apoyo a las profesiones pasivas se llevará a cabo sobre la base de un IPD preparado, creado individualmente para cada UP, teniendo en cuenta el diagnóstico de la situación del problema, los recursos, el potencial de predisposición y las necesidades.El proyecto cumple con el principio de desarrollo sostenible (por ejemplo, impresión a doble cara) (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge aktiviteten og beskæftigelsesegnetheden for 35 personer i alderen 18-29 år (21K/14M) i NEET-gruppen, som ikke deltager i uddannelse og erhvervsuddannelse, ikke er erhvervsaktive, ved hjælp af hjælp til at fastlægge karriereforløbet, arbejdsmarkedstjenester og instrumenter til opnåelse af kvalifikationer/kompetencer og/eller erhvervserfaring. IPD, karriererådgivning og formidling af individuelle job 35 personer2. Erhvervsuddannelse 6 personer3. Praktikophold for 15 personer, i gennemsnit 5 m. At udstyre eller udstyre stillingen — 14 personer Effektindikatorer. beskæftigelse:-for de mest sårbare — 42 %,- for personer, der ikke er berettiget til nogen af de ovennævnte kategorier — 57 %. Projektet opfylder tildelingskriterierne — 2, 3 og 5 Gennemførelsen af projektet og metoden og metoden til måling af kriteriet om effektiv beskæftigelse i overensstemmelse med underafsnit 3.2 i retningslinjerne for projekter i den virkelige verden, der omfatter ESF-midler inden for arbejdsmarkedet i perioden 2014-2020.Projektet yder støtte, som vil fokusere på at udfylde underskud med hensyn til kvalifikationer og professionelle virksomheder, planlægning af karriereudvikling, forbedring af kvalifikationer og konkurrenceevne, forbedring af beskæftigelsesegnetheden, skabelse af løsninger, der øger beskæftigelsesegnetheden. Processen med at støtte passive erhverv vil finde sted på grundlag af forberedt IPD, oprettet individuelt. for hver UP under hensyntagen til diagnosticering af problemsituationen, ressourcer, prædisponeringspotentiale og behov.Projektet er i overensstemmelse med princippet om bæredygtig udvikling (f.eks. dobbeltsidet udskrift) (Danish)
26 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της δραστηριότητας και της απασχολησιμότητας 35 ατόμων ηλικίας 18-29 ετών (21Κ/14Μ) του ομίλου ΕΑΕΚ, μη συμμετέχοντας στην εκπαίδευση και κατάρτιση, ανενεργοί, μέσω της βοήθειας για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας, των υπηρεσιών της αγοράς εργασίας και των μέσων απόκτησης προσόντων/ικανοτήτων ή/και επαγγελματικής εμπειρίας. IPD, επαγγελματική συμβουλευτική και διαμεσολάβηση μεμονωμένων θέσεων εργασίας 35 άτομα2. Επαγγελματική κατάρτιση 6 άτομα3. Πρακτική άσκηση για 15 άτομα, κατά μέσο όρο 5 m. Απασχόληση: για τους πλέον ευάλωτους — 42 %, — για άτομα που δεν είναι επιλέξιμα για καμία από τις προαναφερθείσες κατηγορίες — 57 %. Το έργο πληροί τα κριτήρια ανάθεσης — 2, 3 και 5Η υλοποίηση του έργου και η μέθοδος και η μεθοδολογία μέτρησης του κριτηρίου της αποτελεσματικής απασχόλησης σύμφωνα με την υποενότητα 3.2 των κατευθυντήριων γραμμών για τα έργα σε πραγματικές συνθήκες που περιλαμβάνουν πόρους του ΕΚΤ στον τομέα της αγοράς εργασίας κατά την περίοδο 2014-2020.Το έργο παρέχει στήριξη, η οποία θα επικεντρωθεί στην κάλυψη των ελλειμμάτων, όσον αφορά τα προσόντα και τις επαγγελματικές εταιρείες, τον σχεδιασμό της επαγγελματικής εξέλιξης, την αύξηση των προσόντων και τη συμβατότητα, τη βελτίωση της απασχολησιμότητας, τη δημιουργία λύσεων που αυξάνουν την απασχολησιμότητα. Η διαδικασία υποστήριξης των παθητικών επαγγελμάτων θα πραγματοποιείται με βάση το προετοιμασμένο IPD, το οποίο δημιουργήθηκε μεμονωμένα για κάθε UP, λαμβάνοντας υπόψη τη διάγνωση της προβληματικής κατάστασης, των πόρων, των δυνατοτήτων της προδιάθεσης και των αναγκών.Το έργο συμμορφώνεται με την αρχή της βιώσιμης ανάπτυξης (π.χ. εκτύπωση διπλής όψης) (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati aktivnost i zapošljivost 35 osoba u dobi od 18 do 29 godina (21K/14M) skupine NEET, koje ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju, neaktivno, kroz pomoć u određivanju karijere, uslugama tržišta rada i instrumentima za stjecanje kvalifikacija/kompetencija i/ili stručnog iskustva. IPD, profesionalno savjetovanje i posredovanje pojedinih poslova 35 osoba2. Stručno osposobljavanje 6 osoba3. Stažiranje za 15 osoba, u prosjeku 5 milijuna. Opremanje ili opremanje pozicije – 14 osoba Pokazatelji učinka. zapošljavanje:-za najranjivije – 42 %,- za osobe koje ne ispunjavaju uvjete za bilo koju od navedenih kategorija – 57 %. Projekt ispunjava kriterije dodjele – 2, 3 i 5Provedba projekta i metoda i metodologija mjerenja kriterija učinkovitog zapošljavanja u skladu s pododjeljkom 3.2 smjernica o stvarnim projektima koji uključuju sredstva ESF-a u području tržišta rada u razdoblju 2014. – 2020. Projekt pruža potporu koja će biti usmjerena na popunjavanje deficita u smislu kvalifikacija i profesionalnih poduzeća, planiranje razvoja karijere, podizanje kvalitete i kompenzaciju, poboljšanje zapošljivosti, stvaranje rješenja kojima se povećava zapošljivost. Proces potpore pasivnim profesijama odvijat će se na temelju pripremljenog IPD-a, kreiranog pojedinca. za svaki UP uzimajući u obzir dijagnozu problematične situacije, resurse, potencijal predispozicije i potrebe.Projekt je u skladu s načelom održivog razvoja (npr. dvostrani ispis). (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a spori activitatea și capacitatea de inserție profesională a 35 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani (21K/14M) din grupul NEET, care nu participă la educație și formare, inactive, prin asistență în determinarea parcursului profesional, a serviciilor de pe piața forței de muncă și a instrumentelor de obținere a calificărilor/competențelor și/sau a experienței profesionale. IPD, consiliere în carieră și intermediere de locuri de muncă individuale 35 de persoane2. Formare profesională 6 persoane3. Stagii pentru 15 persoane, în medie 5 m. Dotarea sau dotarea postului – 14 persoane Indicatori de efect. ocuparea forței de muncă: – pentru cei mai vulnerabili – 42 % – pentru persoanele care nu sunt eligibile pentru niciuna dintre categoriile menționate mai sus – 57 %. Proiectul îndeplinește criteriile de atribuire – 2, 3 și 5 Implementarea proiectului și metoda și metodologia de măsurare a criteriului ocupării efective a forței de muncă în conformitate cu subsecțiunea 3.2 din Orientările privind proiectele reale care implică resurse FSE în domeniul pieței forței de muncă în perioada 2014-2020.Proiectul oferă sprijin, care se va concentra pe acoperirea deficitelor, în ceea ce privește calificările și întreprinderile profesionale, planificarea dezvoltării carierei, creșterea calificărilor și comp., îmbunătățirea capacității de inserție profesională, crearea de soluții care să sporească capacitatea de inserție profesională. Procesul de sprijinire a profesiilor pasive va avea loc pe baza DPI pregătit, creat individual. pentru fiecare UP luând în considerare diagnosticarea situației problematice, a resurselor, a potențialului de predispoziție și a nevoilor.Proiectul respectă principiul dezvoltării durabile (de exemplu, tipărire față-verso) (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť aktivitu a zamestnateľnosť 35 osôb vo veku 18 – 29 rokov (21K/14M) skupiny NEET, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave, neaktívne, prostredníctvom pomoci pri určovaní kariérneho postupu, služieb na trhu práce a nástrojov na získanie kvalifikácie/kompetencií a/alebo odbornej praxe. IPD, kariérne poradenstvo a sprostredkovanie individuálnych pracovných miest 35 ľudí2. Odborná príprava 6 osôb3. Stáže pre 15 osôb, v priemere 5 m. Vybavenie alebo vybavenie pozície – 14 osôb Ukazovatele vplyvu. zamestnanosť: – pre najzraniteľnejších – 42 %,- pre osoby, ktoré nie sú oprávnené do žiadnej z vyššie uvedených kategórií – 57 %. Projekt spĺňa kritériá na vyhodnotenie ponúk – 2, 3 a 5Vykonávanie projektu a metóda a metodika merania kritéria efektívnej zamestnanosti v súlade s pododdielom 3.2 usmernení o reálnych projektoch zahŕňajúcich zdroje ESF v oblasti trhu práce v období rokov 2014 – 2020. Projekt poskytuje podporu, ktorá sa zameria na naplnenie nedostatkov, pokiaľ ide o kvalifikáciu a profesijné spoločnosti, plánovanie kariérneho rozvoja, zvyšovanie kvalít a kompenzácií, zlepšovanie zamestnateľnosti, vytváranie riešení, ktoré zvyšujú zamestnateľnosť. Proces podpory pasívnych profesií sa uskutoční na základe pripraveného IPD, vytvoreného individuálne. pre každé UP s prihliadnutím na diagnózu problémovej situácie, zdrojov, potenciálu predispozície a potrieb.Projekt je v súlade so zásadou trvalo udržateľného rozvoja (napr. obojstranný výtlačok) (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-attività u l-impjegabbiltà ta’ 35 persuna ta’ bejn it-18 u d-29 sena (21K/14M) tal-grupp NEET, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ, inattivi, permezz ta’ assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors tal-karriera, is-servizzi tas-suq tax-xogħol u l-istrumenti għall-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi u/jew esperjenza professjonali. IPD, konsulenza dwar il-karriera u intermedjazzjoni ta’ impjiegi individwali 35 persuna2. Taħriġ vokazzjonali 6 persuni3. Traineeships għal 15-il persuna, medja ta’ 5 m. Il-proġett jissodisfa l-kriterji tal-għoti — 2, 3 u 5 L-implimentazzjoni tal-proġett u l-metodu u l-metodoloġija biex jitkejjel il-kriterju ta’ impjieg effettiv skont is-subtaqsima 3.2 tal-linji gwida dwar proġetti tad-dinja reali li jinvolvu r-riżorsi tal-FSE fil-qasam tas-suq tax-xogħol fil-perjodu 2014–2020.Il-proġett jipprovdi appoġġ, li se jiffoka fuq il-mili tad-defiċits, f’termini ta’ kwalifiki u kumpaniji professjonali, l-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, iż-żieda fil-kwalifiki u l-comp., it-titjib tal-impjegabbiltà, il-ħolqien ta’ soluzzjonijiet li jżidu l-impjegabbiltà. Il-proċess ta’ appoġġ għall-professjonijiet passivi se jseħħ fuq il-bażi ta’ IPD ippreparata, maħluqa individwalment. għal kull UP b’kont meħud tad-dijanjożi tas-sitwazzjoni problematika, ir-riżorsi, il-potenzjal ta’ predispożizzjoni u l-ħtiġijiet. Il-proġett jikkonforma mal-prinċipju ta’ żvilupp sostenibbli (eż. stampar b’żewġ naħat) (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a atividade e a empregabilidade de 35 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos (21K/14M) do grupo NEET, que não participam em ações de educação e formação, que estão inativas, ajudando a identificar percursos profissionais, serviços e instrumentos do mercado de trabalho para a obtenção de qualificações/competências e/ou experiência profissional.Âmbito em espécie:(TIPOS DE PROJETO) – 1, 2, 3, 41. DPI, aconselhamento profissional e intermediação de trabalho individual 35 pessoas2. Formação profissional de 6 pessoas3. Estágios para 15 pessoas, em média 5 meses 4. Equipar ou equipar a posição – 14 pessoas Indicadores eficazes. emprego.:-para as pessoas mais difíceis – 42 %,-para as pessoas não qualificadas para nenhuma das áreas da categoria – 57 %.O projeto satisfaz os critérios que recompensam- 2, 3 e 5A execução do projeto e o método e metodologia do défice de emprego e o método de medição do critério do emprego efetivo. em conformidade com a subsecção 3.2 das orientações sobre a execução de projetos com a participação de medidas do FSE na área do mercado de trabalho 2014. O processo de apoio às profissões passivas basear-se-á no DPI preparado, criado por indivíduos. para cada UP tendo em conta o diagnóstico da situação problemática, os recursos, o potencial de predisposição e as necessidades. O projeto está em conformidade com o princípio do desenvolvimento sustentável (por exemplo, impressão biface) (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä NEET-ryhmään kuuluvien 35 18–29-vuotiaan (21K/14M) aktiivisuutta ja työllistettävyyttä. IPD, uraneuvonta ja yksittäisten työpaikkojen välitys 35 henkilöä2. Ammatillinen koulutus 6 henkilöä3. Harjoittelupaikkoja 15 henkilölle, keskimäärin 5 m. Aseman varustaminen tai varustaminen – 14 henkilöä Vaikutusindikaattorit. työllisyys:- kaikkein heikoimmassa asemassa oleville – 42 prosenttia,- henkilöille, jotka eivät ole tukikelpoisia mihinkään edellä mainituista luokista – 57 prosenttia. Hanke täyttää myöntämisperusteet – 2, 3 ja 5Hankkeen täytäntöönpano sekä menetelmä ja menetelmät, joilla mitataan tosiasiallista työllisyyttä koskevan kriteerin määrittämistä suuntaviivojen 3.2 kohdan mukaisesti, jotka koskevat ESR:n resursseja työmarkkinoilla vuosina 2014–2020. Hanke tarjoaa tukea, jossa keskitytään pätevyyksien ja ammatillisten yritysten puutteiden korjaamiseen, urakehityksen suunnitteluun, kvantifiointiin ja yhteensopivuuden lisäämiseen, työllistettävyyden parantamiseen ja sellaisten ratkaisujen luomiseen, jotka lisäävät työllistettävyyttä. Passiivisten ammattien tukemisessa käytetään yksilöllistä yksilöllistä valmistelua, jossa otetaan huomioon ongelmatilanteen diagnoosi, resurssit, alttius ja tarpeet. Hanke on kestävän kehityksen periaatteen mukainen (esim. kaksipuolinen tuloste). (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati aktivnost in zaposljivost 35 oseb, starih od 18 do 29 let (21K/14M) skupine NEET, ki ne sodelujejo v izobraževanju in usposabljanju, neaktivne, s pomočjo pri določanju poklicne poti, storitev trga dela in instrumentov za pridobivanje kvalifikacij/kompetenc in/ali poklicnih izkušenj. IPD, karierno svetovanje in posredovanje posameznih delovnih mest 35 oseb2. Poklicno usposabljanje 6 oseb3. Pripravništvo za 15 oseb, v povprečju 5 m. Opremljanje ali opremljanje položaja – 14 oseb Indikatorji učinka. zaposlovanje:-za najbolj ranljive – 42 %,- za ljudi, ki niso upravičeni v nobeno od zgoraj navedenih kategorij – 57 %. Projekt izpolnjuje merila za dodelitev – 2, 3 in 5Izvajanje projekta ter metoda in metodologija merjenja merila učinkovitega zaposlovanja v skladu s pododdelkom 3.2 smernic o realnih projektih, ki vključujejo sredstva ESS na področju trga dela v obdobju 2014–2020. Projekt zagotavlja podporo, ki se bo osredotočila na zapolnjevanje primanjkljajev v smislu kvalifikacij in strokovnih podjetij, načrtovanje kariernega razvoja, dvig kakovosti in kompetentnost, izboljšanje zaposljivosti, ustvarjanje rešitev, ki povečujejo zaposljivost. Proces podpiranja pasivnih poklicev bo potekal na podlagi pripravljene IPD, ustvarjene posameznika. za vsako UP ob upoštevanju diagnoze problematične situacije, virov, potenciala predispozicije in potreb.Projekt je v skladu z načelom trajnostnega razvoja (npr. obojestranski izpis) (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit aktivitu a zaměstnatelnost 35 osob ve věku 18–29 let (21K/14M) skupiny NEET, které se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy, neaktivní, prostřednictvím pomoci při určování profesní dráhy, služeb na trhu práce a nástrojů pro získání kvalifikace/kompetence a/nebo odborné praxe. IPD, kariérní poradenství a zprostředkování individuálních pracovních míst 35 osob2. Odborná příprava 6 osob3. Stáže pro 15 osob, v průměru 5 m. Vybavení nebo vybavení pozice – 14 osob Ukazatele dopadu. zaměstnanost: – pro nejzranitelnější – 42 %,- pro osoby, které nejsou způsobilé pro žádnou z výše uvedených kategorií – 57 %. Projekt splňuje kritéria pro udělení grantu – 2, 3 a 5Provádění projektu a metoda a metodika měření kritéria efektivní zaměstnanosti v souladu s pododdílem 3.2 pokynů k reálným projektům zahrnujícím zdroje ESF v oblasti trhu práce v období 2014–2020.Projekt poskytuje podporu, která se zaměří na plnění deficitů, pokud jde o kvalifikaci a profesní společnosti, plánování kariérního rozvoje, zvyšování kvalifikace a kompenzaci, zlepšení zaměstnatelnosti, vytváření řešení, která zvyšují zaměstnatelnost. Proces podpory pasivních profesí bude probíhat na základě připravené IPD, vytvořené individuálně. pro každý UP s ohledem na diagnostiku problémové situace, zdroje, potenciál predispozice a potřeb.Projekt je v souladu se zásadou udržitelného rozvoje (např. oboustranný výtisk) (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti nedirbančio ir mokymuose nedalyvaujančio, nedirbančio ir mokymuose nedalyvaujančio, neaktyvaus 35 18–29 metų amžiaus žmonių (21K/14M) aktyvumą ir įsidarbinimo galimybes, padedant nustatyti karjeros kelią, teikiant darbo rinkos paslaugas ir priemones kvalifikacijai/kompetencijai ir (arba) profesinei patirčiai įgyti. IPD, konsultavimas karjeros klausimais ir tarpininkavimas individualiems darbams 35 asmenims2. Profesinis mokymas 6 žmonės3. Stažuotės 15 žmonių, vidutiniškai 5 m. Darbo vietos įrengimas arba įrengimas – 14 asmenų Poveikio rodikliai. Užimtumas: – labiausiai pažeidžiamiems – 42 %, – 57 %. Projektas atitinka skyrimo kriterijus – 2, 3 ir 5Projekto įgyvendinimas ir veiksmingo užimtumo kriterijaus vertinimo metodas ir metodika pagal realaus pasaulio projektų, kuriems 2014–2020 m. laikotarpiu naudojami ESF ištekliai, 3.2 poskirsnį.Projektas teikia paramą, kuria daugiausia dėmesio skiriama trūkumams, susijusiems su kvalifikacija ir profesinėmis bendrovėmis, šalinti, karjeros plėtros planavimui, kvalifikacijos kėlimui ir kompleksui, įsidarbinimo galimybių gerinimui, įsidarbinimo galimybių gerinimui, galimybių įsidarbinti gerinimui. Pasyviųjų profesijų rėmimo procesas vyks pagal parengtą IPD, sukurtą kiekvienam asmeniui, atsižvelgiant į probleminės situacijos diagnozę, išteklius, polinkio potencialą ir poreikius.Projektas atitinka tvaraus vystymosi principą (pvz., dvipusis spaudinys). (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt aktivitāti un nodarbinātību 35 cilvēkiem vecumā no 18 līdz 29 gadiem (21K/14M) NEET grupā, kuri nepiedalās izglītībā un apmācībā, neaktīvi, palīdzot noteikt karjeras ceļu, darba tirgus pakalpojumus un instrumentus kvalifikācijas/kompetences un/vai profesionālās pieredzes iegūšanai. IPD, karjeras konsultācijas un starpniecība atsevišķu darbu veikšanai 35 cilvēki2. Profesionālā apmācība 6 cilvēki3. Prakses iespējas 15 cilvēkiem, vidēji 5 m. Darba vietas aprīkošana vai aprīkošana — 14 personas Efekta rādītāji. Nodarbinātība:-visjutīgākajiem — 42 %,- cilvēkiem, kas neatbilst nevienai no iepriekš minētajām kategorijām — 57 %. Projekts atbilst piešķiršanas kritērijiem — 2, 3 un 5Projekta īstenošana un efektīvas nodarbinātības kritērija mērīšanas metode un metodika saskaņā ar 3.2. apakšiedaļu Pamatnostādnēs par reālās pasaules projektiem, kuros iesaistīti ESF līdzekļi darba tirgus jomā laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam.Projekts sniedz atbalstu, kas koncentrēsies uz deficīta novēršanu kvalifikācijas un profesionālo uzņēmumu ziņā, karjeras attīstības plānošanu, kvalifikācijas celšanu un kompakto darbu, nodarbinātības uzlabošanu, risinājumu radīšanu, kas palielina nodarbināmību. Pasīvo profesiju atbalsta process notiks, pamatojoties uz sagatavoto IPD, kas radīts individuāli. katram UPS, ņemot vērā problēmas situācijas diagnozi, resursus, noslieces potenciālu un vajadzības.Projekts atbilst ilgtspējīgas attīstības principam (piemēram, divpusēja izdruka) (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е повишаване на активността и пригодността за заетост на 35 души на възраст 18—29 години (21К/14М) от групата NEET, които не участват в образование и обучение, неактивни, чрез съдействие при определяне на кариерното развитие, услуги на пазара на труда и инструменти за придобиване на квалификации/компетентности и/или професионален опит. IPD, кариерно консултиране и посредничество на индивидуални работни места 35 души2. Професионално обучение 6 души3. Стажове за 15 души, средно 5 m. За най-уязвимите — 42 %,- за хората, които не отговарят на условията за нито една от горепосочените категории — 57 %. Проектът отговаря на критериите за възлагане — 2, 3 и 5Изпълнението на проекта и методът и методологията за измерване на критерия за ефективна заетост в съответствие с подраздел 3.2 от Насоките за реални проекти, включващи ресурси на ЕСФ в областта на пазара на труда за периода 2014—2020 г. Проектът предоставя подкрепа, която ще се съсредоточи върху запълване на дефицити, по отношение на квалификации и професионални компании, планиране на кариерно развитие, повишаване на квалификацията и комп., подобряване на пригодността за заетост, създаване на решения, които повишават пригодността за заетост. Процесът на подпомагане на пасивните професии ще се осъществява въз основа на изготвения индивидуален план за развитие, създаден за всеки УП, като се вземе предвид диагностицирането на проблемната ситуация, ресурсите, потенциала на предразположението и нуждите.Проектът е в съответствие с принципа на устойчивото развитие (напр. двустранен разпечатка). (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja az oktatásban és képzésben részt nem vevő, oktatásban és képzésben nem részt nem vevő, 18–29 éves (21K/14M) fiatalok tevékenységének és foglalkoztathatóságának növelése a karrierpálya, a munkaerő-piaci szolgáltatások és a képesítések/kompetenciák és/vagy szakmai tapasztalat megszerzésére szolgáló eszközök meghatározásában nyújtott segítség révén. IPD, karrier tanácsadás és egyéni munkák közvetítése 35 fő2. Szakképzés 6 fő3. Szakmai gyakorlat 15 fő számára, átlagosan 5 m. Pozíció felszerelése vagy felszerelése – 14 fő Hatásmutatók. foglalkoztatás:-a legkiszolgáltatottabbak számára – 42%,- a fent említett kategóriák egyikére sem jogosult személyek számára – 57%. A projekt megfelel az odaítélési kritériumoknak – 2, 3 és 5A projekt végrehajtása, valamint a hatékony foglalkoztatás kritériumának mérésének módszere és módszertana a munkaerőpiac területén a 2014–2020-as időszakban az ESZA-forrásokat érintő valós projektekről szóló iránymutatások 3.2. alszakaszával összhangban.A projekt támogatást nyújt, amely a hiányok betöltésére összpontosít a képesítések és a szakmai vállalatok tekintetében, karrierfejlesztés tervezésére, kvallifok emelésére és kompresszorokra, a foglalkoztathatóság javítására, a foglalkoztathatóság növelésére. A passzív szakmák támogatásának folyamata előkészített, egyénileg létrehozott IPD-n alapul, figyelembe véve a problémahelyzet, az erőforrások, a hajlam és a szükségletek diagnosztizálását.A projekt megfelel a fenntartható fejlődés elvének (pl. kétoldalas nyomtatás). (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le gníomhaíocht agus infhostaitheacht 35 dhuine idir 18-29 mbliana d’aois (21K/14M) sa ghrúpa NEET, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas agus san oiliúint, neamhghníomhach, trí chúnamh chun conair na gairme beatha, seirbhísí mhargadh an tsaothair agus ionstraimí chun cáilíochtaí/inniúlachtaí agus/nó taithí ghairmiúil a fháil a chinneadh. IPD, comhairleoireacht gairme agus idirghabháil post aonair 35 duine2. Oiliúint Gairmoideachais 6 people3. Tréimhsí oiliúna do 15 dhuine, 5 m ar an meán. An seasamh a threalmhú nó a threalmhú — táscairí Éifeachta 14 dhuine. fostaíocht:-do na daoine is leochailí — 42 %,- do dhaoine nach bhfuil incháilithe d’aon cheann de na catagóirí thuasluaite — 57 %. Comhlíonann an tionscadal na critéir dhámhachtana — 2, 3 agus 5Cur chun feidhme an tionscadail agus an modh agus an mhodheolaíocht chun critéar na fostaíochta éifeachtaí a thomhas de réir fho-alt 3.2 de na treoirlínte maidir le fíorthionscadail a bhaineann le hacmhainní CSE i réimse an mhargaidh saothair sa tréimhse 2014-2020. Déanfar an próiseas tacaíochta do ghairmeacha éighníomhacha ar bhonn IPD ullmhaithe, a cruthaíodh do gach UP ag cur san áireamh diagnóis na faidhbe, na n-acmhainní, an phoitéinsil a bhaineann le togracht agus riachtanais. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka aktiviteten och anställbarheten för 35 personer i åldern 18–29 år (21K/14M) i gruppen som varken arbetar eller studerar, som inte deltar i utbildning, genom hjälp att fastställa karriärväg, arbetsmarknadstjänster och instrument för att erhålla kvalifikationer/kompetenser och/eller yrkeserfarenhet. IPD, karriärrådgivning och förmedling av enskilda jobb 35 personer2. Yrkesutbildning 6 personer3. Praktik för 15 personer, i genomsnitt 5 m. Utrusta eller utrusta positionen – 14 personer Effektindikatorer. Sysselsättning:-för de mest utsatta – 42 %,- för personer som inte är berättigade till någon av de ovannämnda kategorierna – 57 %. Projektet uppfyller tilldelningskriterierna – 2, 3 och 5Projektets genomförande och metod och metod för att mäta kriteriet för effektiv sysselsättning i enlighet med underavsnitt 3.2 i riktlinjerna för verkliga projekt som involverar ESF-resurser på arbetsmarknaden under perioden 2014–2020.Projektet ger stöd, som kommer att inriktas på att fylla underskott i fråga om kvalifikationer och yrkesföretag, planera karriärutveckling, höja kvalifikationer och komp., förbättra anställbarheten, skapa lösningar som ökar anställbarheten. Processen för att stödja passiva yrken kommer att ske på grundval av förberedd IPD, skapad individ. för varje UP med beaktande av diagnosen av problemsituation, resurser, potential för predisposition och behov.Projektet överensstämmer med principen om hållbar utveckling (t.ex. dubbelsidig utskrift). (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühma 35 18–29-aastase (21K/14M) inimese aktiivsust ja tööalast konkurentsivõimet, kes ei osale hariduses ja koolituses, on mitteaktiivsed, aidates kindlaks määrata karjääri, tööturuteenuseid ning kvalifikatsiooni/pädevuste ja/või töökogemuse omandamise vahendeid. IPD, karjäärinõustamine ja individuaalsete töökohtade vahendamine 35 inimest2. Kutseõpe 6 inimest3. Praktikakohti 15 inimesele, keskmiselt 5 m. Ametikoha varustamine või varustamine – 14 inimest Mõjunäitajad. tööhõive:-kõige haavatavamatele – 42 %,- inimestele, kes ei vasta ühelegi eespool nimetatud kategooriale – 57 %. Projekt vastab hindamiskriteeriumidele – 2, 3 ja 5Projekti rakendamine ning tõhusa tööhõive kriteeriumi mõõtmise meetod ja metoodika kooskõlas suuniste punktiga 3.2, milles käsitletakse ESFi vahendeid tööturu valdkonnas aastatel 2014–2020. Projekt pakub toetust, mis keskendub puudujääkide täitmisele kvalifikatsioonide ja kutseettevõtete osas, karjääri kujundamisele, kvalifikatsioonide ja komplikatsioonide suurendamisele, tööalase konkurentsivõime parandamisele, tööalast konkurentsivõimet suurendavatele lahendustele. Passiivsete elukutsete toetamise protsess toimub ettevalmistatud individuaalarengu programmi alusel, mis on loodud iga UP jaoks, võttes arvesse probleemiolukorra diagnoosi, ressursse, eelsoodumuse potentsiaali ja vajadusi.Projekt on kooskõlas säästva arengu põhimõttega (nt kahepoolne väljatrükk). (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: Grudziądz
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: grudziądzki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-04-0007/19
0 references