Power of Career 1 (Q90061)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90061 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power of Career 1 |
Project Q90061 in Poland |
Statements
795,086.96 zloty
0 references
943,387.47 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
17 June 2019
0 references
16 June 2021
0 references
SZKOŁA GÓRSKA - NIEPUBLICZNA PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
0 references
"POWER kariery" jest projektem dedykowanym53 osobom do 29 r.ż. zMałopolski Zachodniej, realizujecelgłówny:kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, po której co najmniej 42% osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osoby zniepełnosprawnościami, osoby z niskimi kwalifikacjami podejmą pracę,poprawienie sytuacji na rynku pracy co najmniej 35 osób biernych zawodowo z kategorii NEET, poprzez indywidualne wsparcie zgodne ze standardami określonymi w Planie realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce,z których co najmniej 22 osoby, czyli przeszło 40% uczestników/uczestniczek projektu (dalej określanych skrótem UP), zdobędzie kwalifikacje, a większość (więcej niż 50%) uzyska kompetencje umożliwiające podjęcie zatrudnienia w okresie trwania projektu lub po jego zakończeniu.Zadania projektu, realizowane 17.06.2019- 16.06.2021, obejmą:Identyfikację potrzeb 53 uczestników projektu wraz z opracowaniem IndywidualnegoPlanu Działania dla każdego z nichoraz określeniem luk w zakresie kompetencji społecznych i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracyPośrednictwo pracy dla 53 UP, o charakterze ciągłym, towarzyszące każdej formie aktywizacji UP, połączone z monitorowaniemaktywności w poszukiwaniu pracyZindywidualizowana oferta form wsparcia dopasowanych dozapisów IPDi dostosowanych do aktualnego zapotrzebowania na małopolskim rynku pracy, m.in.:wysokiej jakości szkolenia prowadzące do nabycia kompetencjiuzyskanie kwalifikacji, zgodnych z potrzebami i potencjałem UP, wskazanych jakodeficytowe w małopolskim "Barometrze zawodów" na rok 2019, poprzez wysokiej jakościszkolenianabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętnościwykonywania zawodu, poprzez stażebony szkoleniowewsparcie motywacyjne (psychologiczne)pracę metodą trenera zatrudnienia wspieranegoRealizacja projektu zmniejszy bariery osób młodych:niewystarczające umiejętności poszukiwania pracy, niedostosowanie kompetencji i kwalifikacji do potrzeb rynku pracy (Polish)
0 references
In order to satisfy the needs of the labour market, in order to provide for a minimum of 16 % of the number of persons in the labour market, in which at least 42 % of those in the most difficult situation (including immigrants, immigrants, immigrants, persons with disabilities, the person with low qualifications will be satisfied with the labour market, correcting the situation on the labour market of at least 35 persons professionally from the NEET (English)
15 October 2020
0.0263789294029603
0 references
«Pouvoir Carrière» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à 29 ans à partir de Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej d’activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les réimmigrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées prendront du travail, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes économiquement inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes établies dans le plan de garantie pour les jeunes en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants au projet (ci-après dénommé «UP»), il obtiendra des qualifications, et la plupart (plus de 50 %) acquerront la compétence pour occuper un emploi pendant la durée du projet ou après son achèvement.Les tâches du projet, réalisées du 17.06.2019-16.06.2021, comprendront: l’identification des besoins de 53 participants au projet ainsi que l’élaboration d’un plan d’action individuel pour chacun d’eux et l’identification des lacunes dans le domaine des compétences sociales et des qualifications nécessaires sur le marché du travail de nature continue, accompagner chaque forme d’activation de l’UP, combinée au suivi de l’activité dans la recherche d’emploiIndivision de formulaires d’aide adaptés aux dossiers IPDI adaptés à la demande actuelle sur le marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences pour acquérir des qualifications, en cohérence avec les besoins et le potentiel de l’UP, indiqué comme un déficit dans le «Baromètre des professions» de Małopolska pour 2019, par une formation de haute qualité, l’acquisition ou la supplémentation d’expérience professionnelle et de compétences professionnelles pratiques, par une formation de stagiaires (psychologique) avec la méthode d’accompagnement de l’emploi.La mise en œuvre du projet permettra de réduire les obstacles auxquels se heurtent les personnes à la recherche d’un emploi, l’inadéquation des compétences et des qualifications avec les besoins du marché du travail. (French)
30 November 2021
0 references
„Career Power“ ist ein Projekt, das 53 Personen bis zu 29 Jahren ab Małopolska Zachodnia gewidmet ist, realizujecelgłówny:kompleksowej Berufs- und Bildungsaktivierung, nach der mindestens 42 % der schutzbedürftigsten Menschen (einschließlich Zuwanderer, Wiedereinwanderer, Menschen mit Behinderungen, Menschen mit geringer Qualifikation) Arbeit aufnehmen und die Lage auf dem Arbeitsmarkt von mindestens 35 wirtschaftlich nicht erwerbstätigen Personen aus der NEET-Kategorie durch individuelle Unterstützung gemäß den im Garantieplan für junge Menschen in Polen festgelegten Standards verbessern, von denen mindestens 22 Personen, d. h. über 40 % der Projektteilnehmer (im Folgenden „UP“), er wird Qualifikationen erwerben, und die meisten (mehr als 50 %) werden die Kompetenz zur Aufnahme einer Beschäftigung während der Dauer des Projekts oder nach dessen Abschluss erwerben.Die Aufgaben des Projekts, durchgeführt am 17.06.2019-16.06.2021, umfassen: Ermittlung der Bedürfnisse von 53 Projektteilnehmern zusammen mit der Entwicklung eines individuellen Aktionsplans für jeden von ihnen und die Identifizierung von Lücken im Bereich der sozialen Kompetenzen und Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt notwendig sind. begleitend zu jeder Form der Aktivierung des UP in Verbindung mit der Überwachung der Tätigkeit in der ArbeitssucheIndividualisiertes Angebot von Unterstützungsformularen, die auf IPDI-Aufzeichnungen zugeschnitten sind, die an die aktuelle Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt von Małopolska angepasst sind, einschließlich: qualitativ hochwertige Ausbildung, die zum Erwerb von Kompetenzen führt, um Qualifikationen zu erwerben, die mit den Bedürfnissen und dem Potenzial von UP übereinstimmen, die als Defizit im Małopolska „Barometer der Berufe“ für 2019 angezeigt werden, durch qualitativ hochwertige AusbildungDer Erwerb oder die Ergänzung von Berufserfahrung und praktischen beruflichen Fähigkeiten durch Trainee-Trainingsanreize (psychologische) Arbeit mit der Methode der Beschäftigungscoach unterstütztDie Umsetzung des Projekts wird die Hürden der Menschen verringern młodych:niewystarczające arbeitssuchende Fähigkeiten, Missverhältnis von Kompetenzen und Qualifikationen zu den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes (German)
7 December 2021
0 references
Career Power is een project gericht op 53 personen tot 29 jaar in Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej beroeps- en onderwijsactivatie, waarna ten minste 42 % van de meest kwetsbare personen (waaronder immigranten, herimmigranten, mensen met een handicap, mensen met een lage kwalificatie) aan het werk zullen gaan, waardoor de situatie op de arbeidsmarkt van ten minste 35 economisch inactieve personen uit de NEET-categorie wordt verbeterd door middel van individuele steun overeenkomstig de normen die zijn vastgesteld in het garantieplan voor jongeren in Polen, waarvan ten minste 22 personen, d.w.z. meer dan 40 % van de deelnemers aan het project (hierna „UP” genoemd), hij zal kwalificaties verwerven en de meeste (meer dan 50 %) zullen de bevoegdheid krijgen om tijdens de duur van het project of na de voltooiing van het project werk aan te nemen.De taken van het project, uitgevoerd op 17.6.2019-16.6.2021, omvatten: identificatie van de behoeften van 53 deelnemers aan het project, samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elk van hen en het identificeren van lacunes op het gebied van sociale competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt. bij elke vorm van activering van de UP, in combinatie met monitoring van de activiteit bij het zoeken naar werkIndividualized aanbod van ondersteuningsformulieren toegesneden op IPDI-records aangepast aan de huidige vraag op de arbeidsmarkt van Małopolska, waaronder: hoogwaardige opleidingen die leiden tot de verwerving van competenties om kwalificaties te verwerven, in overeenstemming met de behoeften en het potentieel van UP, aangegeven als een tekort in de „Barometer of Occupations” van Małopolska voor 2019, door middel van hoogwaardige opleidingenhet verwerven of aanvullen van beroepservaring en praktische beroepsvaardigheden, door middel van training van stagiairs stimulerend (psychologisch) werk met de methode van werkgelegenheid coach ondersteundDe uitvoering van het project zal de belemmeringen van mensen verminderen młodych:niewystarczające werkzoekende vaardigheden, mismatch van competenties en kwalificaties op de behoeften van de arbeidsmarkt (Dutch)
16 December 2021
0 references
"Career Power" è un progetto dedicato a 53 persone fino a 29 anni da Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej l'attivazione professionale ed educativa, dopo di che almeno il 42 % delle persone più vulnerabili (compresi immigrati, re-immigrati, persone con disabilità, persone con scarse qualifiche assumeranno lavoro, migliorando la situazione sul mercato del lavoro di almeno 35 persone economicamente inattive della categoria NEET, attraverso un sostegno individuale secondo le norme stabilite nel piano di garanzia per i giovani in Polonia, di cui almeno 22 persone, vale a dire oltre il 40 % dei partecipanti al progetto (di seguito denominato UP), acquisirà qualifiche e la maggior parte (oltre il 50 %) acquisirà la competenza per assumere un impiego durante la durata del progetto o dopo il suo completamento.I compiti del progetto, svolti il 17.06.2019-16.06.2021, comprenderanno: Identificazione delle esigenze di 53 partecipanti al progetto insieme allo sviluppo di un piano d'azione individuale per ciascuno di essi e l'individuazione delle lacune nel campo delle competenze sociali e delle qualifiche necessarie sul mercato del lavoro. accompagnare ogni forma di attivazione dell'UP, combinata con il monitoraggio dell'attività nella ricerca di lavoroOfferta individuale di moduli di sostegno adattati ai registri IPDI adattati all'attuale domanda sul mercato del lavoro di Małopolska, tra cui: formazione di alta qualità che porta all'acquisizione di competenze per acquisire qualifiche, in linea con le esigenze e le potenzialità di UP, indicato come deficit nel "Barometro delle occupazioni" di Małopolska per il 2019, attraverso una formazione di alta qualità,l'acquisizione o l'integrazione dell'esperienza professionale e delle competenze professionali pratiche, attraverso la formazione dei tirocinanti, il lavoro (psicologico) con il metodo del coach per l'impiego sostenutoL'attuazione del progetto ridurrà le barriere delle persone: abilità in cerca di lavoro, squilibrio tra competenze e qualifiche con le esigenze del mercato del lavoro (Italian)
16 January 2022
0 references
Career Power es un proyecto dedicado a 53 personas de hasta 29 años de Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej de activación profesional y educativa, después del cual al menos el 42 % de las personas más vulnerables (incluidos los inmigrantes, los reinmigrantes, las personas con discapacidad, las personas con baja cualificación, la mejora de la situación en el mercado laboral de al menos 35 personas económicamente inactivas de la categoría de ninis, mediante el apoyo individual de acuerdo con las normas establecidas en el Plan de Garantía para los jóvenes en Polonia, de los cuales al menos 22 personas, es decir, más del 40 % de los participantes en el proyecto (en adelante, UP), obtendrá cualificaciones, y la mayoría (más del 50 %) adquirirá la competencia para acceder al empleo durante la duración del proyecto o después de su finalización. Las tareas del proyecto, llevadas a cabo los días 17.6.2019-16.6.2021, incluirán: Identificación de las necesidades de 53 participantes del proyecto junto con el desarrollo de un Plan de Acción Individual para cada uno de ellos y la identificación de las lagunas en el ámbito de las competencias sociales y cualificaciones necesarias en el mercado laboral de carácter continuo, acompañando cada forma de activación de la UP, combinada con el seguimiento de la actividad en la búsqueda de empleoOferta individualizada de formularios de apoyo adaptados a los registros IPDI adaptados a la demanda actual en el mercado laboral de Małopolska, incluyendo: formación de alta calidad que conduce a la adquisición de competencias para adquirir cualificaciones, en consonancia con las necesidades y el potencial de UP, indicado como un déficit en el «Barómetro de Ocupaciones» de Małopolska para 2019, a través de una formación de alta calidad, la adquisición o la suplementación de la experiencia profesional y de las competencias profesionales prácticas, a través de la formación de los becarios,el trabajo (psicológico) con el método de formación en el empleo apoyado.La ejecución del proyecto reducirá las barreras de las personas: las capacidades de búsqueda de empleo, el desajuste de competencias y cualificaciones a las necesidades del mercado de trabajo. (Spanish)
19 January 2022
0 references
„Karjäärivõim“ on projekt, mis on suunatud 53 kuni 29-aastasele inimesele Małopolska Zachodniast, realizujecelgłówny:kompleksowej kutsealane ja hariduslik aktiveerimine, mille järel vähemalt 42 % kõige haavatavamatest inimestest (sh sisserändajad, uuesti sisserännanud, puuetega inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed) asuvad tööle, parandades vähemalt 35 majanduslikult mitteaktiivse inimese olukorda tööturul mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kategoorias, pakkudes individuaalset toetust vastavalt Poola noortele mõeldud garantiikavas sätestatud standarditele, millest vähemalt 22 inimest ehk üle 40 % projektis osalejatest (edaspidi „UP“); ta omandab kvalifikatsiooni ja enamik (üle 50 %) omandab pädevuse asuda tööle projekti kestel või pärast selle lõpuleviimist.Projekti 17.06.2019–16.06.2021 elluviidud ülesanded hõlmavad järgmist: 53 projektis osaleja vajaduste väljaselgitamine koos individuaalse tegevuskava väljatöötamisega iga osaleja jaoks ning tööturul vajalike sotsiaalsete pädevuste ja kvalifikatsioonide alal esinevate lünkade kindlakstegemine. täiendõppe igale aktiveerimisvormile koos tööotsingu aktiivsuse jälgimisegaIndividuaalne toetusvormide pakkumine, mis on kohandatud Małopolska tööturu praeguse nõudlusega kohandatud IPDI andmetele, sealhulgas: kvaliteetne koolitus, mis viib kvalifikatsioonide omandamiseni, mis on kooskõlas UP vajaduste ja potentsiaaliga, mis on märgitud Małopolska 2019. aasta okupatsioonide baromeetri puudujäägiks, kvaliteetse koolituse kaudu töökogemuse ja praktiliste kutseoskuste omandamine või täiendamine, praktikantide koolitusstiimulite (psühholoogiline) töö ja toetatud tööhõivenõustajate toetamineProjekti rakendamine vähendab takistusi, mis takistavad inimesi młodych:niewystarczające tööotsimisoskusi, pädevuste ja kvalifikatsioonide mittevastavust tööturu vajadustele. (Estonian)
13 August 2022
0 references
„Karjeros galia“ – tai projektas, skirtas 53 asmenims iki 29 metų nuo Mažosios Lenkijos Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej profesinės veiklos ir mokymosi aktyvinimas, po kurio bent 42 proc. pažeidžiamiausių asmenų (įskaitant imigrantus, grįžtančius imigrantus, neįgaliuosius, žemos kvalifikacijos asmenis) pradės dirbti, gerindami ne mažiau kaip 35 ekonomiškai neaktyvių NEET kategorijos asmenų padėtį darbo rinkoje, teikiant individualią paramą pagal Lenkijos jaunimui skirtame garantijų plane nustatytus standartus, iš kurių bent 22 asmenys, t. y. daugiau kaip 40 proc. projekto dalyvių (toliau – UP), jis įgis kvalifikaciją ir dauguma (daugiau nei 50 proc.) įgis kompetenciją įsidarbinti projekto vykdymo laikotarpiu arba jam pasibaigus.2019 m. birželio 17 d.–2021 m. birželio 16 d. projekto uždaviniai: 53 projekto dalyvių poreikių nustatymas, kiekvieno iš jų individualaus veiksmų plano parengimas ir darbo rinkoje būtinų socialinių kompetencijų ir kvalifikacijų spragų nustatymas. kartu su kiekviena UP aktyvavimo forma, kartu stebint aktyvumą darbo paieškos srityjeIndividualizuotas paramos formų, pritaikytų prie IPDI įrašų, pritaikytų prie dabartinės paklausos Malopolskos darbo rinkoje, įskaitant: aukštos kokybės mokymą, po kurio įgyjama gebėjimų įgyti kvalifikaciją, pasiūlymas, atitinkantis UP poreikius ir potencialą, nurodytas kaip 2019 m. Mažosios Lenkijos „Užimtumo barometro“ deficitas, per aukštos kokybės mokymąprofesinės patirties ir praktinių profesinių įgūdžių įgijimas arba papildymas, per stažuotojų mokymą, skatinantį (psichologinį) darbą su remiamu įdarbinimo trenerio metoduProjekto įgyvendinimas sumažins kliūtis žmonėms: darbo paieškos įgūdžiai, kompetencijų ir kvalifikacijų neatitikimas darbo rinkos poreikiams (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
„Karijer Power” je projekt posvećen 53 osobe do 29 godina iz Małopolske Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej profesionalna i obrazovna aktivacija, nakon čega će najmanje 42 % najranjivijih osoba (uključujući imigrante, reimigrante, osobe s invaliditetom, osobe s niskim kvalifikacijama) preuzeti posao, poboljšati stanje na tržištu rada za najmanje 35 gospodarski neaktivnih osoba iz skupine NEET, individualnom potporom u skladu sa standardima utvrđenima u Jamstvenom planu za mlade u Poljskoj, od čega najmanje 22 osobe, tj. više od 40 % sudionika projekta (dalje u tekstu UP), steći će kvalifikacije, a većina (više od 50 %) steći će kompetencije za zapošljavanje tijekom trajanja projekta ili nakon njegova završetka.Zadaci projekta, koji se provodi 17. lipnja 2019. – 16.6.2021., uključivat će: utvrđivanje potreba 53 sudionika projekta zajedno s izradom individualnog akcijskog plana za svaku od njih i utvrđivanje nedostataka u području socijalnih kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada. uz svaki oblik aktivacije UP-a, u kombinaciji s praćenjem aktivnosti u potrazi za poslomIndividualizirana ponuda obrazaca potpore prilagođenih zapisima IPDI-ja prilagođenih trenutačnoj potražnji na tržištu rada Małopolske, uključujući: visokokvalitetno osposobljavanje koje vodi do stjecanja kompetencija za stjecanje kvalifikacija, u skladu s potrebama i potencijalom UP-a, navedeno kao deficit u Małopolskom „barometru zanimanja” za 2019., visokokvalitetnim osposobljavanjemPribavljanjem ili dopunjavanjem stručnog iskustva i praktičnih stručnih vještina, osposobljavanjem pripravnika (psihološkim) radom s podržanom metodom mentora za zapošljavanjeProvedbom projekta smanjit će se prepreke za osobe: vještine traženja posla, neusklađenost kompetencija i kvalifikacija s potrebama tržišta rada (Croatian)
13 August 2022
0 references
«Καριέρα Δύναμη» είναι ένα έργο αφιερωμένο σε 53 άτομα έως 29 ετών από τη Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση, μετά την οποία τουλάχιστον το 42 % των πλέον ευάλωτων ατόμων (συμπεριλαμβανομένων των μεταναστών, των επαναμεταναστών, των ατόμων με αναπηρία, των ατόμων με χαμηλά προσόντα θα αναλάβουν εργασία, βελτιώνοντας την κατάσταση στην αγορά εργασίας τουλάχιστον 35 οικονομικά ανενεργών ατόμων από την κατηγορία ΕΑΕΚ, μέσω ατομικής στήριξης σύμφωνα με τα πρότυπα που ορίζονται στο σχέδιο εγγυήσεων για τους νέους στην Πολωνία, εκ των οποίων τουλάχιστον 22 άτομα, δηλαδή πάνω από το 40 % των συμμετεχόντων στο έργο (εφεξής «UP»), θα αποκτήσει προσόντα, και οι περισσότεροι (πάνω από 50 %) θα αποκτήσουν την ικανότητα να αναλάβουν απασχόληση κατά τη διάρκεια του έργου ή μετά την ολοκλήρωσή του.Οι εργασίες του έργου, που πραγματοποιήθηκαν στις 17.6.2019 — 16.6.2021, θα περιλαμβάνουν: τον προσδιορισμό των αναγκών 53 συμμετεχόντων του έργου μαζί με την ανάπτυξη ατομικού σχεδίου δράσης για καθένα από αυτούς και τον εντοπισμό κενών στον τομέα των κοινωνικών ικανοτήτων και προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας. συνοδευόμενα από κάθε μορφή ενεργοποίησης της ΕΠ, σε συνδυασμό με την παρακολούθηση της δραστηριότητας στην αναζήτηση εργασίαςΑτομική προσφορά εντύπων υποστήριξης προσαρμοσμένων στα αρχεία IPDI προσαρμοσμένα στην τρέχουσα ζήτηση στην αγορά εργασίας της Małopolska, συμπεριλαμβανομένων: υψηλής ποιότητας κατάρτισης που οδηγεί στην απόκτηση ικανοτήτων για την απόκτηση προσόντων, σύμφωνα με τις ανάγκες και τις δυνατότητες της UP, που αναφέρεται ως έλλειμμα στο «Βαρόμετρο Επαγγελμάτων» της Małopolska για το 2019, μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότηταςη απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής πείρας και πρακτικών επαγγελματικών δεξιοτήτων, μέσω κατάρτισης εκπαιδευόμενων κινήτρων (ψυχολογικής) εργασίας με τη μέθοδο του υποστηριζόμενου προπονητή απασχόλησηςΗ υλοποίηση του έργου θα μειώσει τους φραγμούς των ατόμων: δεξιότητες αναζήτησης εργασίας, αναντιστοιχία ικανοτήτων και προσόντων στις ανάγκες της αγοράς εργασίας (Greek)
13 August 2022
0 references
„Kariérna moc“ je projekt venovaný 53 osobám do 29 rokov od Małopolskej Zachodnie, realizujecelgłówny:kompleksowej profesionálnej a vzdelávacej aktivácii, po ktorej najmenej 42 % najzraniteľnejších osôb (vrátane prisťahovalcov, reimigrantov, osôb so zdravotným postihnutím, osôb s nízkou kvalifikáciou na trhu práce na trhu práce najmenej 35 ekonomicky neaktívnych ľudí z kategórie NEET prostredníctvom individuálnej podpory v súlade s normami stanovenými v Záručnom pláne pre mladých ľudí v Poľsku, z ktorých najmenej 22 ľudí, t. j. viac ako 40 % účastníkov projektu) získa kvalifikáciu a väčšina (viac ako 50 %) získa kvalifikáciu počas trvania projektu alebo po jeho dokončení. Úlohy projektu, ktoré sa uskutočnili 17. júna 2019 – 16. 6. 2021, budú zahŕňať: Identifikácia potrieb 53 účastníkov projektu spolu s vypracovaním individuálneho akčného plánu pre každého z nich a identifikácia medzier v oblasti sociálnych kompetencií a kvalifikácií potrebných na trhu práce. sprevádzanie každej formy aktivácie UP v kombinácii s monitorovaním činnosti pri hľadaní zamestnaniaIndividualizovaná ponuka formulárov podpory prispôsobená záznamom IPDI prispôsobeným súčasnému dopytu na trhu práce v Małopolskej oblasti vrátane: vysokokvalitnej odbornej prípravy vedúcej k získaniu kvalifikácie v súlade s potrebami a potenciálom UP, ktorá sa uvádza ako deficit v Małopolskom „barometri povolaní“ na rok 2019, prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravyzískanie alebo doplnenie odborných skúseností a praktických odborných zručností prostredníctvom motivačnej (psychologickej) odbornej prípravy stážistov s podporou metódy pracovného tréneraVýkon projektu zníži prekážky ľudí młodych:niewystarczające zručnosti pri hľadaní zamestnania, nesúlad kompetencií a kvalifikácií s potrebami trhu práce (Slovak)
13 August 2022
0 references
”Uravoima” on 53:lle enintään 29-vuotiaalle Małopolska Zachodniasta, realizujecelgłówny:kompleksowej ammatillinen ja koulutuksellinen aktivointi, jonka jälkeen vähintään 42 prosenttia heikoimmassa asemassa olevista ihmisistä (mukaan lukien maahanmuuttajat, uudelleenmaahanmuuttajat, vammaiset, heikosti koulutetut henkilöt) ryhtyy työhön ja parantaa työelämän ulkopuolella olevien vähintään 35:n NEET-luokkaan kuuluvan henkilön tilannetta antamalla yksilöllistä tukea Puolan nuorille suunnatussa takuusuunnitelmassa vahvistettujen normien mukaisesti, joista vähintään 22 henkilöä eli yli 40 prosenttia hankkeen osallistujista (jäljempänä UP), hän saa pätevyyden, ja useimmat (yli 50 %) hankkivat pätevyyden työn vastaanottamiseen hankkeen keston aikana tai sen päätyttyä.Hankkeen tehtäviin, jotka toteutetaan 17.06.2019–16.6.2021, kuuluvat seuraavat: Hankkeeseen osallistuneiden 53 osallistujan tarpeiden tunnistaminen sekä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatiminen kutakin henkilöä varten sekä työmarkkinoilla tarvittavien sosiaalisten taitojen ja pätevyyden puutteiden tunnistaminen. mukana kaikki UP:n aktivointimuodot yhdistettynä työnhaun aktiivisuuden seurantaanTyönhakuun räätälöidyt yksilölliset tukilomakkeet, jotka on mukautettu Małopolskan työmarkkinoiden nykyiseen kysyntään, mukaan lukien: korkeatasoinen koulutus, joka johtaa pätevyyden hankkimiseen ja joka vastaa UP:n tarpeita ja mahdollisuuksia, mikä on ilmoitettu Małopolskan ”Ammattibarometrin” vajeeksi vuonna 2019, laadukkaan koulutuksen avulla työkokemuksen ja käytännön ammattipätevyyden hankkiminen tai täydentäminen sekä harjoitteluun kannustava (psykologinen) työ, jota tuetaan työllisyysvalmentajan avulla. Hankkeen toteuttaminen vähentää ihmisten esteitä: työnhakutaitoja, osaamisen ja pätevyyden epäsuhtaisuutta työmarkkinoiden tarpeisiin nähden. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A „Carier Power” projekt a Małopolska Zachodnia (Małopolska Zachodnia)-tól 29 évig terjedő 53 személy számára készült projekt, amely után a legkiszolgáltatottabb személyek (beleértve a bevándorlókat, a visszavándorlókat, a fogyatékkal élőket, a fogyatékossággal élőket, az alacsony képzettségű személyeket) legalább 42%-a fog munkát vállalni, a NEET-kategóriába tartozó legalább 35 gazdaságilag inaktív személy munkaerő-piaci helyzetének javítása révén, a lengyelországi fiatalokra vonatkozó garanciatervben meghatározott normákkal összhangban, amelyek közül legalább 22 fő, azaz a projekt résztvevőinek több mint 40%-a (a továbbiakban: UP), képesítést szerez, és a legtöbben (több mint 50%) a projekt időtartama alatt vagy a projekt befejezése után képesítést szereznek.A projekt 2019. június 17-én és 2021. június 16-án elvégzett feladatai közé tartozik: A projekt 53 résztvevője igényeinek azonosítása, valamint egy egyéni cselekvési terv kidolgozása mindegyikük számára, valamint a munkaerőpiacon szükséges szociális kompetenciák és képesítések terén fennálló hiányosságok azonosítása. az UP aktiválásának minden egyes formája, valamint az álláskeresési tevékenység nyomon követéseAz IPDI-rekordokhoz igazított, a małopolskai munkaerő-piaci kereslethez igazított támogatási formanyomtatványok személyre szabott kínálata, többek között: magas színvonalú képzés, amely a képesítések megszerzéséhez szükséges kompetenciák megszerzését eredményezi, összhangban az UP igényeivel és potenciáljával, amelyet a małopolskai „foglalkoztatási barométer” 2019-es hiányaként jeleznek, magas színvonalú képzés révén a szakmai tapasztalat és a gyakorlati szakmai készségek megszerzése vagy kiegészítése, a gyakornokok képzéseösztönző (pszichológiai) munka révén támogatott foglalkoztatási coach-módszerrelA projekt végrehajtása csökkenti az emberek előtt álló akadályokat: a munkakeresési készségek, a kompetenciák és a képesítések eltérése a munkaerőpiac igényeihez képest. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Kariérní síla je projekt zaměřený na 53 osob do 29 let z Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej profesní a vzdělávací aktivace, po níž alespoň 42 % nejzranitelnějších osob (včetně přistěhovalců, re-imigrantů, osob se zdravotním postižením, osob s nízkou kvalifikací bude pracovat, zlepší situaci na trhu práce nejméně 35 ekonomicky neaktivních osob kategorie NEET, a to prostřednictvím individuální podpory v souladu s normami stanovenými v plánu záruk pro mladé lidi v Polsku, z nichž nejméně 22 osob, tj. více než 40 % účastníků projektu (dále jen „UP“), získá kvalifikaci a většina (více než 50 %) získá způsobilost k nástupu do zaměstnání během trvání projektu nebo po jeho dokončení.Úkoly projektu, který byl proveden dne 17.06.2019–16.06.2021, budou zahrnovat: Identifikace potřeb 53 účastníků projektu spolu s vypracováním individuálního akčního plánu pro každého z nich a zjišťování nedostatků v oblasti sociálních kompetencí a kvalifikací nezbytných na trhu práce. doprovázející každou formu aktivace UP v kombinaci se sledovánímaktivity při hledání zaměstnáníIndividualizovaná nabídka formulářů podpory přizpůsobených záznamům IPDI přizpůsobeným současné poptávce na trhu práce v Małopolské, včetně: vysoce kvalitní odborné přípravy vedoucí k získání kompetencí k získání kvalifikací v souladu s potřebami a potenciálem UP, které jsou uvedeny jako deficit v Małopolské „Barometru povolání“ za rok 2019, prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravyzískávání nebo doplňování odborných zkušeností a praktických odborných dovedností prostřednictvím odborné přípravy pro stážisty stimulující (psychologickou) práci s podporovanou metodou odborného vzdělávání.Provádění projektu sníží překážky pro lidi, kteří hledají zaměstnání, nesoulad kompetencí a kvalifikací s potřebami trhu práce (Czech)
13 August 2022
0 references
“Karjeras spēks” ir projekts, kas veltīts 53 cilvēkiem līdz 29 gadiem no Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej profesionālā un izglītības aktivizēšana, pēc kura vismaz 42 % visneaizsargātāko cilvēku (tostarp imigranti, remigranti, personas ar invaliditāti, personas ar zemu kvalifikāciju sāks strādāt, uzlabojot situāciju darba tirgū vismaz 35 ekonomiski neaktīvām personām no NEET kategorijas, izmantojot individuālu atbalstu saskaņā ar standartiem, kas noteikti garantiju plānā jauniešiem Polijā, no kuriem vismaz 22 cilvēki, t. i., vairāk nekā 40 % projekta dalībnieku (turpmāk “UP”), viņš iegūs kvalifikāciju, un lielākā daļa (vairāk nekā 50 %) iegūs kompetenci uzsākt darbu projekta laikā vai pēc tā pabeigšanas. Projekta uzdevumi, kas veikti 17.06.2019.–16.06.2021., ietvers: 53 projekta dalībnieku vajadzību apzināšanu, kā arī individuālā rīcības plāna izstrādi katram no viņiem un darba tirgū nepieciešamo nepilnību noteikšanu sociālo kompetenču un kvalifikācijas jomā. kopā ar katru UP aktivizēšanas veidu apvienojumā ar aktivitātes uzraudzību darba meklēšanāIndividualizēts atbalsta veidlapu piedāvājums, kas pielāgots IPDI ierakstiem, kas pielāgoti pašreizējam pieprasījumam Małopolska darba tirgū, tostarp: augstas kvalitātes apmācība, kuras rezultātā tiek apgūtas prasmes iegūt kvalifikāciju, kas atbilst UP vajadzībām un iespējām un kas norādīta kā deficīts Małopolska “profesiju barometrā” 2019. gadā, ar augstas kvalitātes apmācību Profesionālās pieredzes un praktisko profesionālo prasmju apgūšana vai papildināšana, izmantojot praktikantu apmācību stimulējošu (psiholoģisku) darbu ar atbalstīto nodarbinātības trenera metodiProjekta īstenošana samazinās šķēršļus cilvēkiem młodych:niewystarczające darba meklēšanas prasmes, kompetenču un kvalifikāciju neatbilstība darba tirgus vajadzībām. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is tionscadal é “Gairme Power” atá tiomnaithe do 53 duine suas le 29 mbliana ó Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej, gníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil ar a laghad, agus ina dhiaidh sin rachaidh ar a laghad 42 % de na daoine is leochailí (lena n-áirítear inimircigh, ath-inimircigh, daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, i mbun oibre, ag feabhsú staid 35 duine ar a laghad atá neamhghníomhach go heacnamaíoch ó chatagóir NEET, trí thacaíocht aonair i gcomhréir leis na caighdeáin atá leagtha amach sa Phlean Ráthaíochta do dhaoine óga sa Pholainn, ar a laghad 22 duine, i.e. os cionn 40 % de rannpháirtithe an tionscadail (dá ngairtear UP anseo feasta), bainfidh sé cáilíochtaí amach, agus beidh an inniúlacht ag an gcuid is mó (níos mó ná 50 %) dul i mbun fostaíochta le linn thréimhse an tionscadail nó tar éis é a thabhairt chun críche. Áireofar ar chúraimí an tionscadail, a rinneadh an 17.06.2019-16.06.2021: Riachtanais 53 rannpháirtí sa tionscadal a shainaithint mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt do gach duine acu agus bearnaí i réimse na n-inniúlachtaí sóisialta agus na gcáilíochtaí is gá ar mhargadh an tsaothair a shainaithint. ag gabháil le gach cineál gníomhachtaithe UP, mar aon le faireachán ar ghníomhaíocht sa chuardach poistTairiscint aonair ar fhoirmeacha tacaíochta atá curtha in oiriúint do thaifid IPDI atá curtha in oiriúint don éileamh reatha ar mhargadh saothair Małopolska, lena n-áirítear: oiliúint ardcháilíochta as a n-eascraíonn inniúlachtaí chun cáilíochtaí a fháil, i gcomhréir le riachtanais agus acmhainneacht UP, a léirítear mar easnamh in Małopolska “Barometer Gairmeacha” le haghaidh 2019, trí oiliúint ar ardchaighdeánTaithí ghairmiúil agus scileanna gairmiúla praiticiúla a shealbhú nó a fhorlíonadh, trí obair dreasachta oiliúna faoi oiliúint (síceolaíoch) leis an modh cóitseálaí fostaíochta Tacófar le cur chun feidhme an tionscadail na bacainní atá ar dhaoine a laghdú młodych:niewystarczające scileanna cuardaithe poist, mí-oiriúint inniúlachtaí agus cáilíochtaí do riachtanais an mhargaidh saothair (Irish)
13 August 2022
0 references
„Karierna moč“ je projekt, namenjen 53 osebam do 29 let od Małopolske Zachodnie, realizujecelgłówny:kompleksowej poklicno in izobraževalno aktiviranje, po katerem bo vsaj 42 % najranljivejših ljudi (vključno s priseljenci, ponovnimi priseljenci, invalidi, nizkokvalificiranimi osebami, osebami z nizkimi kvalifikacijami, ki se bodo zaposlili na trgu dela vsaj 35 ekonomsko neaktivnih oseb iz kategorije NEET) s pomočjo individualne podpore v skladu s standardi iz Jamstvenega načrta za mlade na Poljskem, od tega vsaj 22 oseb, tj. več kot 40 % udeležencev projekta (v nadaljnjem besedilu: UP), pridobil bo kvalifikacije, večina (več kot 50 %) pa bo pridobila kompetence za zaposlitev v času trajanja projekta ali po njegovem zaključku.Naloge projekta, ki se bo izvajal 17. junija 2019–16.06.2021, bodo vključevale: opredelitev potreb 53 udeležencev projekta skupaj z razvojem individualnega akcijskega načrta za vsakega od njih in ugotavljanje vrzeli na področju socialnih kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela. spremlja vsako obliko aktiviranja UP, skupaj s spremljanjem dejavnosti pri iskanju zaposlitvePosamezni obrazci za podporo, prilagojeni evidencam IPDI, prilagojeni trenutnemu povpraševanju na trgu dela Małopolske, vključno z: visokokakovostnim usposabljanjem, ki vodi do pridobivanja kompetenc za pridobitev kvalifikacij, v skladu s potrebami in potencialom UP, ki je v Małopolski „Barometer poklicev“ za leto 2019 označen kot primanjkljaj, z visokokakovostnim usposabljanjem, pridobivanjem ali dopolnjevanjem poklicnih izkušenj in praktičnih poklicnih spretnosti, s spodbujanjem (psihološkega) usposabljanja za pripravnike s podprto metodo zaposlitvenega trenerja.Izvajanje projekta bo zmanjšalo ovire za ljudi, ki iščejo zaposlitev, neusklajenost kompetenc in kvalifikacij s potrebami trga dela. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
„Carer Power„е проект, посветен на 53 души до 29 години от Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej професионално и образователно активизиране, след което най-малко 42 % от най-уязвимите лица (включително имигранти, реимигранти, хора с увреждания, хора с ниска квалификация ще започнат работа, подобрявайки положението на пазара на труда на най-малко 35 икономически неактивни лица от категория NEET, чрез индивидуална подкрепа в съответствие със стандартите, определени в Гаранционния план за младите хора в Полша, от които най-малко 22 души, т.е. над 40 % от участниците в проекта (наричани по-долу UP), той ще придобие квалификация, а повечето (повече от 50 %) ще придобият компетентност за започване на работа по време на проекта или след неговото завършване.Задачите на проекта, осъществени на 17.06.2019—16.06.2021 г., ще включват: Определяне на нуждите на 53 участници в проекта, заедно с разработването на индивидуален план за действие за всеки от тях и идентифициране на пропуските в областта на социалните компетентности и квалификациите, необходими на пазара на труда. с непрекъснат характер, придружаване на всяка форма на активиране на ЕПС, съчетана с наблюдение на активността при търсенето на работаИндивидуално предлагане на формуляри за подкрепа, съобразени с регистрите на IPDI, адаптирани към текущото търсене на пазара на труда в Малополска, включително: висококачествено обучение, водещо до придобиване на компетентности за придобиване на квалификации, в съответствие с нуждите и потенциала на ЕП, посочено като дефицит в Малополския „барометър на професиите“ за 2019 г., чрез висококачествено обучение придобиването или допълването на професионалния опит и практическите професионални умения, чрез обучение на стажанти, стимулиращо (психологическо) работа с метода на наставника по заетостта.Изпълнението на проекта ще намали пречките пред хората: (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
“Career Power” huwa proġett iddedikat għal 53 persuna sa 29 sena minn Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej attivazzjoni professjonali u edukattiva, u wara dan mill-inqas 42 % tal-persuni l-aktar vulnerabbli (inklużi l-immigranti, l-immigranti mill-ġdid, il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni bi kwalifiki baxxi jibdew jaħdmu, tittejjeb is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ mill-inqas 35 persuna ekonomikament inattivi mill-kategorija NEET, permezz ta’ appoġġ individwali f’konformità mal-istandards stabbiliti fil-Pjan ta’ Garanzija għaż-żgħażagħ fil-Polonja, li minnhom mill-inqas 22 persuna, jiġifieri aktar minn 40 % tal-parteċipanti tal-proġett (minn hawn’il quddiem imsejħa UP), huwa se jikseb kwalifiki, u l-biċċa l-kbira (aktar minn 50 %) se jikseb il-kompetenza biex jibda jaħdem matul il-proġett jew wara t-tlestija tiegħu.Il-kompiti tal-proġett, imwettqa fis-17.06.2019–16.06.2021, se jinkludu: L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ 53 parteċipant tal-proġett flimkien mal-iżvilupp ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali għal kull wieħed minnhom u l-identifikazzjoni ta’ lakuni fil-qasam tal-kompetenzi soċjali u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol. ta’ natura kontinwa, li takkumpanja kull forma ta’ attivazzjoni tal-UP, flimkien mal-monitoraġġ tal-attività fit-tiftix ta’ impjieg Offerta individwalizzata ta’ formoli ta’ appoġġ imfassla għar-rekords tal-IPDI adattati għad-domanda attwali fis-suq tax-xogħol ta’ Małopolska, inkluż: taħriġ ta’ kwalità għolja li jwassal għall-kisba ta’ kompetenzi biex jinkisbu kwalifiki, konsistenti mal-ħtiġijiet u l-potenzjal tal-UP, indikat bħala defiċit fil-“Barometru tal-Impjiegi” ta’ Małopolska għall-2019, permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja, il-kisba jew is-supplimentazzjoni ta’ esperjenza professjonali u ħiliet professjonali prattiċi, permezz ta’ xogħol ta’ inċentiv (psikoloġiku) għat-taħriġ tal-apprendisti bil-metodu ta’ impjieg appoġġjat mill-kowċ L-implimentazzjoni tal-proġett se tnaqqas l-ostakli tal-persuni: ħiliet li qed ifittxu impjieg, nuqqas ta’ tlaqqigħ ta’ kompetenzi u kwalifiki għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol (Maltese)
13 August 2022
0 references
A fim de satisfazer as necessidades do mercado de trabalho, a fim de assegurar um mínimo de 16 % do número de pessoas no mercado de trabalho, em que pelo menos 42 % das pessoas em situação mais difícil (incluindo imigrantes, imigrantes, imigrantes, pessoas com deficiência, pessoas com baixas qualificações) ficarão satisfeitas com o mercado de trabalho, corrigindo a situação no mercado de trabalho de, pelo menos, 35 pessoas que trabalham como NEET (Portuguese)
13 August 2022
0 references
"Karrierekraft" er et projekt dedikeret til 53 personer op til 29 år fra Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej faglig og uddannelsesmæssig aktivering, hvorefter mindst 42 % af de mest sårbare personer (herunder indvandrere, reimmigranter, handicappede, personer med ringe kvalifikationer vil tage arbejde, forbedre situationen på arbejdsmarkedet for mindst 35 økonomisk inaktive personer fra NEET-kategorien gennem individuel støtte i overensstemmelse med de standarder, der er fastsat i garantiplanen for unge i Polen, hvoraf mindst 22 personer, dvs. over 40 % af projektdeltagerne (i det følgende benævnt UP) han vil opnå kvalifikationer, og de fleste (mere end 50 %) vil få kompetence til at tage beskæftigelse i løbet af projektets varighed eller efter dets afslutning.Projektets opgaver, der blev udført den 17.6.2019-16.06.2021, vil omfatte: Identificering af behovene hos 53 deltagere i projektet sammen med udvikling af en individuel handlingsplan for hver af dem og identifikation af mangler på området for sociale kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet. ledsagende hver form for aktivering af UP kombineret med overvågning afaktivitet i jobsøgningIndividualiserede tilbud om støtteformularer, der er skræddersyet til IPDI-registreringer, der er tilpasset den aktuelle efterspørgsel på arbejdsmarkedet i Małopolska, herunder: uddannelse af høj kvalitet, der fører til erhvervelse af kompetencer til at erhverve kvalifikationer, i overensstemmelse med UP's behov og potentiale, angivet som et underskud i Małopolskas "Barometer of Occupations" for 2019, gennem uddannelse af høj kvaliteterhvervelse eller supplering af erhvervserfaring og praktiske faglige færdigheder gennem praktikantuddannelsesincitamentivt (psykologisk) arbejde med den beskæftigelsesvejleder, der støttes.Iværksættelsen af projektet vil mindske hindringerne for personer: (Danish)
13 August 2022
0 references
„Carer Power” este un proiect dedicat unui număr de 53 de persoane cu vârsta de până la 29 de ani din Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej profesional și educațional, după care cel puțin 42 % dintre persoanele cele mai vulnerabile (inclusiv imigranți, re-imigranți, persoane cu dizabilități, persoane cu calificări reduse vor începe să lucreze, îmbunătățind situația pe piața muncii a cel puțin 35 de persoane inactive din punct de vedere economic din categoria NEET, prin sprijin individual în conformitate cu standardele stabilite în Planul de garantare pentru tinerii din Polonia, dintre care cel puțin 22 de persoane, adică peste 40 % dintre participanții la proiect (denumite în continuare UP), el va obține calificări, iar majoritatea (peste 50 %) vor dobândi competența de a ocupa un loc de muncă pe durata proiectului sau după finalizarea acestuia. care însoțește fiecare formă de activare a UP, combinată cu monitorizarea activității în căutarea unui loc de muncăOferta individualizată de formulare de sprijin adaptate la înregistrările IPDI adaptate cererii actuale de pe piața muncii din Małopolska, inclusiv: formare de înaltă calitate care să conducă la dobândirea de competențe pentru dobândirea de calificări, în concordanță cu nevoile și potențialul UP, indicată ca deficit în „Barometrul ocupațiilor” din Małopolska pentru 2019, prin formare de înaltă calitateachiziționarea sau suplimentarea experienței profesionale și a competențelor profesionale practice, prin formare stagiarăstimulatoare (psihologică) munca cu metoda de formare profesională sprijinităPunerea în aplicare a proiectului va reduce barierele persoanelor młodych:niewystarczające abilități de căutare a unui loc de muncă, necorelarea competențelor și a calificărilor cu nevoile pieței forței de muncă (Romanian)
13 August 2022
0 references
”Career Power” är ett projekt för 53 personer upp till 29 år från Małopolska Zachodnia, realizujecelgłówny:kompleksowej yrkesaktivering och utbildningsaktivering, varefter minst 42 % av de mest utsatta personerna (inklusive invandrare, återinvandrare, personer med funktionsnedsättning, personer med låga kvalifikationer kommer att börja arbeta, förbättra situationen på arbetsmarknaden för minst 35 ekonomiskt inaktiva personer från kategorin NEET, genom individuellt stöd i enlighet med de normer som fastställs i garantiplanen för unga i Polen, varav minst 22 personer, dvs. över 40 % av deltagarna i projektet (nedan kallat UP), han kommer att få kvalifikationer, och de flesta (mer än 50 %) kommer att få kompetens att börja arbeta under projektets löptid eller efter det att det avslutats.De uppgifter som projektet utför den 17 juni 2019–16.6.2021 kommer att omfatta identifiering av behoven hos 53 deltagare i projektet tillsammans med utarbetandet av en individuell handlingsplan för var och en av dem och identifiering av luckor på området för social kompetens och kvalifikationer som är nödvändiga på arbetsmarknaden. åtföljer varje form av aktivering av UP, i kombination med övervakning av aktivitet i arbetssökandeIndividiserat erbjudande av stödformulär som är anpassade till IPDI-dokument som är anpassade till den nuvarande efterfrågan på Małopolska arbetsmarknaden, inbegripet högkvalitativ utbildning som leder till förvärv av kompetens för att förvärva kvalifikationer, i enlighet med UP:s behov och potential, vilket anges som ett underskott i Małopolska ”Barometer of Occupations” för 2019, genom utbildning av hög kvalitettillgodoräknande eller komplettering av yrkeserfarenhet och praktiska yrkesfärdigheter, genom praktikantutbildningsfrämjande (psykologiskt) arbete med metoden för anställningscoach som stödsGenomförandet av projektet kommer att minska hindren för människor młodych:niewystarczające yrkessökande färdigheter, bristande överensstämmelse mellan kompetenser och kvalifikationer med arbetsmarknadens behov (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: Kraków
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: chrzanowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: krakowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: miechowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: myślenicki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowotarski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: olkuski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: oświęcimski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: suski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: tatrzański
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: wadowicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0013/19
0 references