SUPPORT FOR THE RETURN TO EMPLOYMENT OF PERSONS WITH DISABILITIES (Q6888725)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202202587 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORT FOR THE RETURN TO EMPLOYMENT OF PERSONS WITH DISABILITIES |
Project 202202587 in France |
Statements
51,845.96 Euro
0 references
51,845.96 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 November 2022
0 references
30 June 2023
0 references
YUMAINCAP
0 references
Le projet sera découpé en plusieurs étapes Etape 1 : accompagnement vers l'emploi Accompagnement individuel à la construction du projet professionnel en cohérence avec les aspirations et besoin du marché et levé des freins sociaux Parcours individualisé et personnalisé avec un chargé de mission qui va mettre en œuvre ou mobiliser des partenaires pour Assurer un bilan socio professionnelle : santé, compétence Identifier les freins à l’insertion/réinsertion professionnelle. Lever les freins au retour à l’emploi. Réactiver les fondamentaux de la vie professionnelle ; Prendre conscience de ses atouts personnels et reprendre confiance en soi ; Identifier de nouvelles pistes professionnelles ; Le cas échéant, valider un projet professionnel réaliste. -Atelier collectif : Emploi et handicap, CV et lettre de motivation, entretien de recrutement et handicap, maintien dans l’emploi, confiance, savoir de base Etape 2 : Formation préalable au recrutement Accès à la formation professionnelle des participants sur la base du projet professionnel : formation métier en vue d’une embauche direct par une entreprise partenaire Entrée en formation dans le cadre d’une POE ou AFPR en lien avec Pôle Emploi et OPCO Formation de 400 heures avec une embauche garantie à la clé CDD ou CDI selon le dispositif mobilisé Méthode de formation pédagogue avec lien à la réalité de l’entreprise « entreprise apprenante » Etape 3 : pratiques inclusives des entreprises du territoire Accompagner les entreprises dans le renforcement de leurs actions en matière d’intégration de personnes en situation de handicap -Sensibilisation des entreprises : organisation d’Atelier sur le sujet du handicap en entreprise - Mise en œuvre d’action d’immersion en entreprise : DUODAY, immersion PMSMP - Soutien à l’identification des acteurs locaux et mise en réseau - Développer des partenariats avec les entreprises (French)
0 references
Projektas bus suskirstytas į kelis etapus: individuali parama profesionalaus projekto kūrimui, atsižvelgiant į rinkos siekius ir poreikius, ir socialinių kliūčių šalinimas Individualizuota ir individualizuota kelionė su darbuotoju, kuris įgyvendins arba sutelks partnerius, kad užtikrintų socialinį ir profesinį vertinimą: sveikata, kompetencija Nustatomos profesinės integracijos ir (arba) reintegracijos kliūtys. Pašalinkite stabdžius grįždami į darbą. Atnaujinti profesinio gyvenimo pagrindus; Suvokti savo asmeninį turtą ir atgauti pasitikėjimą savimi; Nustatyti naujus profesinius kelius; Jei reikia, patvirtinkite realų profesionalų projektą. –Kolektyvinis seminaras: Užimtumas ir negalia, gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas, įdarbinimo pokalbis ir negalia, darbo vietų išlaikymas, pasitikėjimas, pagrindinės žinios 2 žingsnis: Mokymas prieš įdarbinimą Dalyviams suteikiama galimybė dalyvauti profesiniame mokyme pagal profesinį projektą: profesinis mokymas siekiant, kad įmonė partnerė tiesiogiai įdarbintų įmonę partnerę Įstojimas į mokymus pagal POE arba AFPR, susijusį su „Pôle Emploi“ ir „OPCO Training“ 400 valandų, garantuojant įdarbinimą pagrindiniame CDD arba CDI pagal priemonę, mobilizuotą Pedagogo mokymo metodą, atsižvelgiant į įmonės „mokymosi bendrovės“ tikrovę 3 žingsnis: įtrauki regiono įmonių praktika stiprinant veiksmus neįgaliųjų integracijos srityje. Įmonių informuotumas: seminaro „Neįgalumas įmonėse. Įstaigos įgyvendinimas įmonių veikloje“ organizavimas: DuoDay, panardinimas PMSMP – Parama vietos subjektų nustatymui ir tinklų kūrimui. Partnerystės su įmonėmis plėtojimas (Lithuanian)
0 references
Projekt jaguneb mitmeks etapiks: individuaalne toetus professionaalse projekti ehitamisele kooskõlas turu püüdluste ja vajadustega ning sotsiaalsete takistuste kõrvaldamine Individuaalne ja personaalne teekond töötajaga, kes rakendab või kaasab partnereid, et tagada ühiskondlik-ametialane hindamine: tervis, pädevus teha kindlaks tööellu integreerimise ja taasintegreerimise takistused. Eemaldage pidurid tööle naasmisel. Tööelu aluste taasaktiveerimine; Saada teadlikuks oma isiklikust varast ja taastada enesekindlus; Uute professionaalsete võimaluste väljaselgitamine; Vajadusel kinnitage realistlik professionaalne projekt. –Kollektiivne töötuba: Tööhõive ja puue, CV ja kaaskiri, värbamisintervjuud ja puue, töökoha säilitamine, usaldus, põhiteadmised 2. etapp: Töölevõtmisele eelnev koolitus Osalejate juurdepääs kutseõppele kutseprojekti alusel: kutseõpe, mille eesmärk on suunata partnerettevõttesse töölevõtmine POE või AFPRi raames toimuvasse koolitusse seoses Pôle Emploi ja OPCO koolitustega 400 tundi koos garanteeritud värbamisega kesksesse CDD-sse või CDI-sse vastavalt seadmele, mis kasutab pedagoogilist koolitusmeetodit, mis on seotud ettevõtte „õppiva ettevõtte“ tegelikkusega: piirkonna ettevõtete kaasavad tavad Saatvad ettevõtted oma tegevuse tugevdamisel puuetega inimeste integreerimise valdkonnas – Ettevõtete teadlikkus: töötoa „Puuetega inimesed ettevõtluses“ korraldamine – keelekümbluse rakendamine ettevõtluses: DuoDay, keelekümblus PMSMP – kohalike osalejate kindlakstegemise ja võrgustike loomise toetamine – partnerluste arendamine ettevõtetega (Estonian)
0 references
Projekts tiks sadalīts vairākos posmos: individuāls atbalsts profesionālā projekta būvniecībai atbilstoši tirgus vēlmēm un vajadzībām un sociālo šķēršļu likvidēšanai Individuāls un personalizēts ceļojums ar darbinieku, kurš īstenos vai mobilizēs partnerus, lai nodrošinātu sociāli profesionālu novērtējumu: veselība, kompetence Identificēt šķēršļus, kas kavē profesionālo integrāciju/reintegrāciju. Noņemiet bremzes, atgriežoties darba tirgū. Atjaunojot darba dzīves pamatus; Apzināties savus personīgos aktīvus un atgūt pašapziņu; Noteikt jaunas profesionālās iespējas; Ja nepieciešams, validēt reālistisku profesionālu projektu. —Kolektīvs darbseminārs: Nodarbinātība un invaliditāte, CV un pavadvēstule, intervija par pieņemšanu darbā un invaliditāte, darba saglabāšana, uzticēšanās, pamatzināšanas 2. solis: Apmācība pirms pieņemšanas darbā Piekļuve profesionālajai apmācībai dalībniekiem, pamatojoties uz profesionālo projektu: arodmācības, kuru mērķis ir tieši pieņemt darbā partneruzņēmumu Sākt apmācību kā daļu no POE vai AFPR saistībā ar Pôle Emploi un OPCO Training 400 stundas ar garantētu pieņemšanu darbā galvenajā CDD vai CDI saskaņā ar ierīci mobilizēto pedagogu apmācības metodi ar saikni ar uzņēmuma “mācīšanās uzņēmums” realitāti 3. solis: reģiona uzņēmumu iekļaujoša prakse Pavadošie uzņēmumi savu darbību stiprināšanā personu ar invaliditāti integrācijas jomā — Uzņēmumu informētība: darbsemināra par invaliditāti uzņēmumā organizēšana — Iedziļināšanās uzņēmuma darbībā īstenošana: DuoDay, iegremdēšana PMSMP — atbalsts vietējo dalībnieku identificēšanai un tīklu veidošanai — partnerību veidošana ar uzņēmumiem (Latvian)
0 references
Proiectul va fi împărțit în mai multe etape Pasul 1: sprijin individual pentru construirea proiectului profesional, în conformitate cu aspirațiile și nevoile pieței și eliminarea obstacolelor sociale, călătoria individualizată și personalizată cu un membru al personalului care va implementa sau mobiliza parteneri pentru a asigura o evaluare socio-profesională: sănătate, competență Identificarea obstacolelor din calea integrării/reintegrării profesionale. Scoateți frânele la revenirea la locul de muncă. Reactivarea fundamentelor vieții profesionale; Să conștientizeze bunurile personale și să-și recâștige încrederea în sine; Identificarea de noi căi profesionale; Dacă este necesar, validați un proiect profesional realist. Atelier colectiv: Ocuparea forței de muncă și handicap, CV-ul și scrisoarea de intenție, interviul de recrutare și handicapul, păstrarea locului de muncă, încrederea, cunoștințele de bază Pasul 2: Acces la formare profesională pentru participanți pe baza proiectului profesional: formare profesională în vederea recrutării directe de către o societate parteneră Intrarea în formare ca parte a unei POE sau AFPR în legătură cu Pôle Emploi și OPCO Training 400 de ore cu o recrutare garantată la CDD cheie sau CDI în conformitate cu dispozitivul mobilizat metoda de formare pedagog cu legătură cu realitatea companiei „companie de învățare” Pasul 3: practici incluzive ale întreprinderilor din regiune care însoțesc întreprinderile în consolidarea acțiunilor lor în domeniul integrării persoanelor cu dizabilități – Conștientizarea întreprinderilor: organizarea atelierului privind handicapul în întreprinderi – Implementarea acțiunii de imersiune în întreprinderi: DuoDay, imersiune PMSMP – Sprijinirea identificării actorilor locali și crearea de rețele – Dezvoltarea parteneriatelor cu companiile (Romanian)
0 references
Projektet kommer att delas in i flera steg steg 1: individuellt stöd till byggandet av det professionella projektet i linje med marknadens ambitioner och behov och undanröjandet av sociala hinder Individerad och personlig resa med en anställd som kommer att genomföra eller mobilisera partner för att säkerställa en socio-professionell bedömning: hälsa, kompetens Identifiera hinder för integration/återintegrering i arbetslivet. Ta bort bromsarna vid återgång till anställning. Återaktivera yrkeslivets fundamenta. Bli medveten om sina personliga tillgångar och återfå självförtroendet; Identifiera nya yrkesmässiga vägar, Vid behov validera ett realistiskt professionellt projekt. —Kollektiv workshop: Anställning och funktionsnedsättning, CV och personligt brev, rekryteringsintervju och funktionshinder, bibehållen anställning, förtroende, grundläggande kunskaper Steg 2: Förrekryteringsutbildning Tillgång till yrkesutbildning för deltagarna på grundval av yrkesprojektet: yrkesutbildning för direktanställning av ett partnerföretag Inträde till utbildning som en del av en POE eller AFPR i samband med Pôle Emploi och OPCO Training 400 timmar med en garanterad rekrytering vid nyckel CDD eller CDI enligt den anordning mobiliserade Pedagogue utbildningsmetod med koppling till verkligheten i företaget ”learning företag” steg 3: inkluderande metoder för företag i regionen Kompletterande företag när det gäller att stärka sina insatser när det gäller integrering av personer med funktionsnedsättning – medvetenhet om företag: anordnande av workshop om funktionsnedsättning i företag – genomförande av nedsänkning i företagsåtgärder: DuoDay, nedsänkning PMSMP – Stöd till identifiering av lokala aktörer och nätverk – Utveckla partnerskap med företag (Swedish)
0 references
Projekt bude rozdělen do několika fází Krok 1: individuální podpora výstavby profesionálního projektu v souladu s aspiracemi a potřebami trhu a odstranění sociálních překážek Individuální a individualizovaná cesta se zaměstnancem, který implementuje nebo mobilizuje partnery k zajištění sociálně-profesionálního hodnocení: zdraví, kompetence Identifikovat překážky profesního začlenění/reintegrace. Odstraňte brzdy při návratu do zaměstnání. Reaktivace základů pracovního života; Být si vědom svého osobního majetku a získat zpět sebedůvěru; Identifikovat nové profesionální cesty; V případě potřeby ověřte realistický profesionální projekt. —Kolektivní workshop: Zaměstnání a zdravotní postižení, životopis a průvodní dopis, pohovor s náborem a zdravotní postižení, zachování pracovního místa, důvěra, základní znalosti Krok 2: Přístup účastníků k odbornému vzdělávání na základě odborného projektu: odborná příprava za účelem přímého náboru partnerskou společností Zahájení školení v rámci POE nebo AFPR v souvislosti s Pôle Emploi a OPCO Training 400 hodin s garantovaným náborem na klíčové CDD nebo CDI podle zařízení mobilizované metody pedagogického výcviku s odkazem na realitu společnosti „učící se společnost“ Krok 3: inkluzivní postupy podniků v regionu Doprovázející společnosti při posilování jejich činností v oblasti integrace osob se zdravotním postižením – povědomí o podnicích: organizace workshopu o osobách se zdravotním postižením v podnikání – implementace ponoření do podnikání: DuoDay, immersion PMSMP – Podpora identifikace místních aktérů a vytváření sítí – Rozvíjení partnerství s firmami (Czech)
0 references
Projekt će biti podijeljen u nekoliko faza: 1. korak: pojedinačna potpora izgradnji profesionalnog projekta u skladu s težnjama i potrebama tržišta te uklanjanje društvenih prepreka Individualizirano i personalizirano putovanje s članom osoblja koji će provoditi ili mobilizirati partnere kako bi se osigurala društveno-profesionalna procjena: zdravlje, kompetencija Identificirati prepreke profesionalnoj integraciji/reintegraciji. Uklonite kočnice nakon povratka na posao. Ponovna aktivacija temelja poslovnog života; Osvijestiti svoju osobnu imovinu i ponovno steći samopouzdanje; Utvrditi nove profesionalne putove; Ako je potrebno, potvrdite realističan profesionalni projekt. —Kolektivna radionica: Zapošljavanje i invaliditet, životopis i popratno pismo, intervju za zapošljavanje i invaliditet, zadržavanje radnog mjesta, povjerenje, osnovno znanje 2. korak: Pristup stručnom osposobljavanju za sudionike na temelju stručnog projekta: strukovno osposobljavanje s ciljem izravnog zapošljavanja od strane partnerske tvrtke Ulazak na osposobljavanje kao dio POE ili AFPR u vezi s Pôle Emploi i OPCO Training 400 sati uz zajamčeno zapošljavanje na ključnom CDD ili CDI u skladu s uređajem mobiliziran Pedagogue metoda obuke s poveznicom sa stvarnošću poduzeća „učenje poduzeća” korak 3: uključive prakse poduzeća u regiji Praćenje poduzeća u jačanju njihovih aktivnosti u području integracije osoba s invaliditetom – Svijest poduzeća: organizacija radionice o invaliditetu u poduzetništvu – Provedba uranjanja u poduzetničku akciju: DuoDay, immersion PMSMP – Potpora identifikaciji lokalnih aktera i umrežavanju – Razvoj partnerstava s poduzećima (Croatian)
0 references
Projekt bo razdeljen na več stopenj: 1. korak: individualna podpora za izgradnjo strokovnega projekta v skladu s prizadevanji in potrebami trga ter odpravo socialnih ovir Posamezno in osebno potovanje s članom osebja, ki bo izvedel ali mobiliziral partnerje, da se zagotovi socialno-poklicna ocena: zdravje, usposobljenost Opredeliti ovire za poklicno vključevanje/ponovno vključevanje. Odstranite zavore ob vrnitvi na delovno mesto. Ponovna vzpostavitev temeljev poklicnega življenja; Seznaniti se z osebnim premoženjem in ponovno pridobiti samozavest; Opredelitev novih poklicnih poti; Po potrebi potrdite realističen strokovni projekt. Skupinska delavnica: Zaposlitev in invalidnost, življenjepis in spremno pismo, razgovor za zaposlitev in invalidnost, ohranjanje zaposlitve, zaupanje, osnovno znanje 2. korak: Usposabljanje pred zaposlitvijo Dostop do poklicnega usposabljanja za udeležence na podlagi strokovnega projekta: poklicno usposabljanje z namenom neposrednega zaposlovanja s strani partnerskega podjetja Vstop v usposabljanje v okviru POE ali AFPR v zvezi s Pôle Emploi in OPCO Training 400 ur z zagotovljenim zaposlovanjem pri ključnem CDD ali CDI v skladu z napravo, mobilizirano metodo usposabljanja v Pedagogu v povezavi z dejanskim stanjem podjetja „učeče se podjetje“ Korak 3: vključujoče prakse podjetij v regiji Spremljanje podjetij pri krepitvi njihovih dejavnosti na področju vključevanja invalidov – ozaveščanje podjetij: organizacija delavnice o invalidnosti v podjetju – Izvajanje potopitve v podjetniško akcijo: DuoDay, potopitev PMSMP – Podpora identifikaciji lokalnih akterjev in mreženju – Razvoj partnerstev s podjetji (Slovenian)
0 references
Roinnfear an tionscadal ina chéimeanna éagsúla Céim 1: tacaíocht aonair do thógáil an tionscadail ghairmiúil i gcomhréir le mianta agus riachtanais an mhargaidh agus deireadh a chur le bacainní sóisialta ar thuras pearsantaithe pearsantaithe le ball foirne a dhéanfaidh comhpháirtithe a chur chun feidhme nó a shlógadh chun measúnú sochghairmiúil a áirithiú: sláinte, Inniúlachtaí Na bacainní ar chomhtháthú/athimeascadh gairme a shainaithint. Bain na coscáin nuair a fhilleann siad ar an bhfostaíocht. Bunphrionsabail an tsaoil oibre a athghníomhachtú; Éirí feasach ar shócmhainní pearsanta an duine agus féinmhuinín a fháil ar ais; Bealaí gairmiúla nua a shainaithint; Más gá, déan tionscadal gairmiúil réalaíoch a bhailíochtú. —Ceardlann chomhchoiteann: Fostaíocht agus míchumas, CV agus litir chumhdaigh, agallamh earcaíochta agus míchumas, coinneáil poist, muinín, buneolas Céim 2: Oiliúint réamhearcaíochta Rochtain ar ghairmoiliúint do rannpháirtithe ar bhonn an tionscadail ghairmiúil: gairmoiliúint d’fhonn earcú díreach ag cuideachta chomhpháirtíochta Dul i mbun oiliúna mar chuid de POE nó AFPR i ndáil le Pôle Emploi agus OPCO Oiliúint 400 uair an chloig le hearcaíocht ráthaithe ag príomhcháipéis CDD nó CDI de réir an ghléis a shlógadh modh oiliúna oideolaíoch le nasc le réaltacht na cuideachta “cuideachta foghlama” Céim 3: cleachtais chuimsitheacha fiontar sa réigiún Cuideachtaí tionlacain chun a gcuid gníomhaíochtaí a neartú i réimse lánpháirtiú daoine faoi mhíchumas — Feasacht ar fhiontair: ceardlann ar Mhíchumas i bhFiontraíocht a Eagrú — Cur i bhFeidhm an Tumoideachais i bhFiontraíocht: DuoDay, tumoideachas PMSMP — Tacú le haisteoirí áitiúla a aithint agus líonrú — Comhpháirtíochtaí a fhorbairt le cuideachtaí (Irish)
0 references
Hanke jaetaan useisiin vaiheisiin Vaihe 1: yksilöllinen tuki ammatillisen hankkeen rakentamiseen markkinoiden toiveiden ja tarpeiden mukaisesti sekä sosiaalisten esteiden poistaminen Henkilökohtainen ja henkilökohtainen matka sellaisen henkilöstön jäsenen kanssa, joka toteuttaa tai mobilisoi kumppanit yhteiskunnallis-ammatillisen arvioinnin varmistamiseksi: terveys ja osaaminen Työskentelyn ja uudelleenintegroitumisen esteiden tunnistaminen. Poista jarrut palatessa töihin. Otetaan uudelleen käyttöön työelämän perustekijät. Olla tietoinen henkilökohtaisesta omaisuudestaan ja saada takaisin itseluottamus; Tunnistaa uusia ammatillisia väyliä; Validoi tarvittaessa realistinen ammattimainen projekti. —Yhteistyöpaja: Työllisyys ja vammaisuus, ansioluettelo ja saatekirje, rekrytointihaastattelu ja vammaisuus, työpaikkojen säilyttäminen, luottamus, perustiedot Vaihe 2: Työhönottoa edeltävä koulutus Osallistujien mahdollisuus ammatilliseen koulutukseen ammatillisen hankkeen perusteella: ammatillinen koulutus, jonka tarkoituksena on suoraan rekrytoida kumppaniyritys Pôle Emploi ja OPCO Training 400 tuntia Pôle Emploi- ja OPCO Training -koulutuksen yhteydessä osana POE:ta tai AFPR:ää, ja taattu rekrytointi avainhenkilön tai CDI:n kautta laitteen mobilisoidun pedagogisen koulutusmenetelmän mukaisesti, mikä liittyy yrityksen ”oppimisyrityksen” vaiheeseen 3: alueen yritysten osallistavat käytännöt Liittyvät yritykset tehostavat toimiaan vammaisten kotouttamisen alalla – Tietoisuus yrityksistä: yritystoiminnan vammaisuutta käsittelevän työpajan järjestäminen – yritystoimintaan upotetun toiminnan toteuttaminen: DuoDay, Immersion PMSMP – Paikallisten toimijoiden tunnistamisen ja verkostoitumisen tukeminen – Kumppanuuksien kehittäminen yritysten kanssa (Finnish)
0 references
Проектът ще бъде разделен на няколко етапа Стъпка 1: индивидуална подкрепа за изграждането на професионалния проект в съответствие със стремежите и нуждите на пазара и премахването на социалните пречки Индивидуално и персонализирано пътуване с член на персонала, който ще реализира или мобилизира партньори, за да осигури социално-професионална оценка: здравеопазване, компетентност Идентифициране на пречките пред професионалната интеграция/реинтеграция. Премахнете спирачките при връщане на работа. Възобновяване на основите на професионалния живот; Осведомете се за личните си активи и възвърнете самочувствието си; Идентифициране на нови професионални пътища; Ако е необходимо, валидирайте реалистичен професионален проект. —Колективен семинар: Заетост и увреждания, автобиография и мотивационно писмо, интервю за наемане на работа и увреждане, задържане на работа, увереност, основни познания Стъпка 2: Обучение преди наемане на работа Достъп до професионално обучение за участниците въз основа на професионалния проект: професионално обучение с цел директно наемане на работа от партньорска компания Влизане в обучение като част от POE или AFPR във връзка с Pôle Emploi и OPCO Training 400 часа с гарантирано наемане на ключовите CDD или CDI съгласно устройството мобилизиран педагог метод на обучение с връзка с реалността на дружеството „учебна компания“ Стъпка 3: приобщаващи практики на предприятията в региона Придружаващи фирми за засилване на действията им в областта на интеграцията на хората с увреждания — Осъзнаване на предприятията: организиране на семинар по въпросите на хората с увреждания в предприятията — прилагане на потапяне в предприемаческата дейност: DuoDay, потапяне PMSMP — Подкрепа за идентифицирането на местни участници и изграждане на мрежи — Разработване на партньорства с компании (Bulgarian)
0 references
Il-proġett se jinqasam f’diversi stadji Pass 1: appoġġ individwali għall-kostruzzjoni tal-proġett professjonali f’konformità mal-aspirazzjonijiet u l-ħtiġijiet tas-suq u t-tneħħija ta’ ostakli soċjali Vjaġġ individwali u personalizzat ma’ membru tal-persunal li se jimplimenta jew jimmobilizza s-sħab biex jiżgura valutazzjoni soċjoprofessjonali: saħħa, kompetenza Identifika l-ostakli għall-integrazzjoni/integrazzjoni mill-ġdid fuq il-post tax-xogħol. Neħħi l-brejkijiet mar-ritorn għall-impjieg. l-attivazzjoni mill-ġdid tal-elementi fundamentali tal-ħajja tax-xogħol; Isiru konxji tal-assi personali ta’ dak li jkun u jerġgħu jiksbu l-fiduċja fihom infushom; l-identifikazzjoni ta’ toroq professjonali ġodda; Jekk ikun meħtieġ, ivvalida proġett professjonali realistiku. —Workshop kollettiv: Impjieg u diżabbiltà, CV u ittra ta’ akkumpanjament, intervista ta’ reklutaġġ u diżabbiltà, żamma tal-impjieg, fiduċja, għarfien bażiku Pass 2: Taħriġ ta’ qabel ir-reklutaġġ Aċċess għal taħriġ vokazzjonali għall-parteċipanti abbażi tal-proġett professjonali: taħriġ vokazzjonali bil-ħsieb ta’ reklutaġġ dirett minn kumpanija msieħba Dħul f’taħriġ bħala parti minn POE jew AFPR b’rabta mat-Taħriġ ta’ Pôle Emploi u OPCO 400 siegħa b’reklutaġġ garantit fis-CDD jew is-CDI ewlenin skont il-metodu ta’ taħriġ Pedagogue mobilizzat b’rabta mar-realtà tal-kumpanija “kumpanija tat-tagħlim” Pass 3: prattiki inklużivi ta’ intrapriżi fir-reġjun li jakkumpanjaw kumpaniji fit-tisħiħ tal-azzjonijiet tagħhom fil-qasam tal-integrazzjoni ta’ persuni b’diżabilità — Sensibilizzazzjoni dwar l-intrapriżi: organizzazzjoni ta’ Workshop dwar id-Diżabilità fl-Intrapriża — Implimentazzjoni tal-Immersjoni fl-Azzjoni tal-Intrapriżi: DuoDay, immersjoni PMSMP — Appoġġ għall-identifikazzjoni ta’ atturi lokali u netwerking — Żvilupp ta’ sħubiji ma’ kumpaniji (Maltese)
0 references
Das Projekt wird in mehrere Schritte unterteilt Schritt 1: Begleitung zur Beschäftigung Einzelne Begleitung beim Aufbau des Berufsprojekts im Einklang mit den Bestrebungen und Bedürfnissen des Marktes und Beseitigung der sozialen Hemmnisse Individualisierter und personalisierter Weg mit einem Missionsbeauftragten, der Partner umsetzen oder mobilisieren wird, um eine sozioprofessionelle Bilanz zu gewährleisten: Gesundheit, Kompetenz Identifizieren von Hindernissen für die berufliche Eingliederung/Wiederaufnahme. Bremsen bei der Rückkehr in den Arbeitsplatz. Reaktivierung der Grundlagen des Berufslebens; Sich seiner persönlichen Stärken bewusst zu werden und das Selbstvertrauen wiederzuerlangen; Neue Berufswege zu identifizieren; Gegebenenfalls validieren Sie ein realistisches professionelles Projekt. —Kollektivwerkstatt: Beschäftigung und Behinderung, Lebenslauf und Motivationsschreiben, Einstellungsgespräch und Behinderung, Aufrechterhaltung der Beschäftigung, Vertrauen, Grundwissen Schritt 2: Ausbildung vor der Einstellung Zugang zur Berufsausbildung der Teilnehmer auf der Grundlage des Berufsprojekts: Berufsausbildung im Hinblick auf die direkte Einstellung durch ein Partnerunternehmen Eintritt in die Ausbildung im Rahmen einer POE oder AFPR in Verbindung mit Pôle Emploi und OPCO Ausbildung 400 Stunden Ausbildung mit einer garantierten Einstellung durch CDD oder CDI nach dem mobilisierten System Pädagogische Ausbildungsmethode mit Bezug zur Realität des Unternehmens „lernendes Unternehmen“ Schritt 3: inklusive Praktiken der Unternehmen in der Region Unterstützung der Unternehmen bei der Stärkung ihrer Maßnahmen zur Integration von Menschen mit Behinderungen – Sensibilisierung der Unternehmen: Workshop-Organisation zum Thema Behinderung im Unternehmen – Umsetzung von Immersionsmaßnahmen in Unternehmen: DuoDay, Immersion PMSMP – Unterstützung der Identifizierung lokaler Akteure und Vernetzung – Entwicklung von Partnerschaften mit Unternehmen (German)
0 references
Projektet vil blive opdelt i flere faser Trin 1: individuel støtte til opførelsen af det professionelle projekt i overensstemmelse med markedets forhåbninger og behov og fjernelse af sociale hindringer Individuel og personlig rejse med en medarbejder, der vil gennemføre eller mobilisere partnere for at sikre en socio-professionel vurdering: sundhed, kompetence Identificer hindringer for erhvervsmæssig integration/reintegration. Fjern bremserne ved tilbagevenden til beskæftigelse. Reaktivering af de grundlæggende elementer i arbejdslivet Blive opmærksom på ens personlige aktiver og genvinde selvtillid; Identificere nye faglige veje Hvis det er nødvendigt, skal du validere et realistisk professionelt projekt. —Kollektivt værksted: Beskæftigelse og handicap, CV og følgebrev, ansættelsessamtale og handicap, fastholdelse af job, tillid, grundlæggende viden Trin 2: Adgang til erhvervsuddannelse for deltagerne på grundlag af det faglige projekt: erhvervsuddannelse med henblik på direkte rekruttering af en partnervirksomhed til uddannelse som en del af en POE eller AFPR i forbindelse med Pôle Emploi og OPCO Training 400 timer med garanteret ansættelse på nøgle-CDD eller CDI i henhold til den mobiliserede pædagoguddannelsesmetode med tilknytning til virksomhedens "læringsvirksomhed" Trin 3: inkluderende praksis hos virksomheder i regionen Ledsagevirksomheder med hensyn til at styrke deres indsats inden for integration af personer med handicap — virksomheders bevidsthed: tilrettelæggelse af workshoppen om virksomheders handicap — gennemførelse af nedsænkning i erhvervslivet: DuoDay, fordybelse PMSMP — Støtte til identifikation af lokale aktører og netværk — Udvikling af partnerskaber med virksomheder (Danish)
0 references
Het project zal worden onderverdeeld in verschillende fasen Stap 1: individuele steun voor de bouw van het professionele project in overeenstemming met de aspiraties en behoeften van de markt en het wegnemen van sociale belemmeringen Individuele en persoonlijke reis met een personeelslid die partners zal implementeren of mobiliseren om een sociaal-professionele beoordeling te waarborgen: gezondheid, competentie Identificeer obstakels voor integratie/re-integratie op het werk. Verwijder de remmen bij de terugkeer naar het werk. Het opnieuw activeren van de fundamenten van het beroepsleven; Je bewust worden van je persoonlijke bezittingen en het zelfvertrouwen terugkrijgen; Het identificeren van nieuwe professionele wegen; Valideer indien nodig een realistisch professioneel project. —Collectieve workshop: Werkgelegenheid en handicap, CV en begeleidende brief, sollicitatiegesprek en arbeidsongeschiktheid, behoud van baan, vertrouwen, basiskennis Stap 2: Opleiding voorafgaand aan de aanwerving Toegang tot beroepsopleiding voor deelnemers op basis van het professionele project: beroepsopleiding met het oog op directe werving door een partnerbedrijf Instap in opleiding als onderdeel van een POE of AFPR in verband met Pôle Emploi en OPCO Training 400 uur met een gegarandeerde werving bij de belangrijkste CDD of CDI volgens het apparaat gemobiliseerd Pedagogue-opleidingsmethode die verband houdt met de realiteit van het bedrijf „leerbedrijf” Stap 3: inclusieve praktijken van ondernemingen in de regio die ondernemingen begeleiden bij het versterken van hun acties op het gebied van de integratie van personen met een handicap — Bewustzijn van ondernemingen: organisatie van de workshop over arbeidsongeschiktheid in het bedrijfsleven — Uitvoering van onderdompeling in ondernemingen: DuoDay, onderdompeling PMSMP — Ondersteuning van de identificatie van lokale actoren en netwerken — Ontwikkeling van partnerschappen met bedrijven (Dutch)
0 references
Το έργο θα χωριστεί σε διάφορα στάδια Βήμα 1: ατομική στήριξη για την κατασκευή του επαγγελματικού έργου σύμφωνα με τις προσδοκίες και τις ανάγκες της αγοράς και την άρση των κοινωνικών εμποδίων Εξατομικευμένο και εξατομικευμένο ταξίδι με μέλος του προσωπικού που θα υλοποιήσει ή θα κινητοποιήσει εταίρους για τη διασφάλιση κοινωνικοεπαγγελματικής αξιολόγησης: υγεία, ικανότητα Προσδιορίστε τα εμπόδια στην επαγγελματική ένταξη/επανένταξη. Αφαιρέστε τα φρένα κατά την επιστροφή στην απασχόληση. Επανενεργοποίηση των βασικών αρχών της επαγγελματικής ζωής· Να αποκτήσει επίγνωση των προσωπικών του περιουσιακών στοιχείων και να ανακτήσει την αυτοπεποίθηση του· Προσδιορισμός νέων επαγγελματικών οδών· Εάν είναι απαραίτητο, επικυρώστε ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό έργο. —Συλλογικό εργαστήριο: Απασχόληση και αναπηρία, βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή, συνέντευξη πρόσληψης και αναπηρία, διατήρηση θέσεων εργασίας, εμπιστοσύνη, βασικές γνώσεις Βήμα 2: Κατάρτιση πριν από την πρόσληψη Πρόσβαση των συμμετεχόντων στην επαγγελματική κατάρτιση βάσει του επαγγελματικού σχεδίου: επαγγελματική κατάρτιση με σκοπό την άμεση πρόσληψη από συνεργαζόμενη εταιρεία Εισαγωγή σε κατάρτιση στο πλαίσιο POE ή AFPR σε σχέση με την Pôle Emploi και την OPCO Training 400 ώρες με εγγυημένη πρόσληψη στο βασικό CDD ή CDI σύμφωνα με τη μέθοδο κινητοποιημένης εκπαίδευσης Παιδαγωγών με σύνδεση με την πραγματικότητα της εταιρείας «εταιρεία μάθησης» Βήμα 3: πρακτικές χωρίς αποκλεισμούς των επιχειρήσεων της περιφέρειας Συνοδεύουσες επιχειρήσεις στην ενίσχυση των δράσεων τους στον τομέα της ένταξης των ατόμων με αναπηρία — Ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων: διοργάνωση εργαστηρίου για την αναπηρία στις επιχειρήσεις — Εφαρμογή της εμβάπτισης στην επιχείρηση: DuoDay, εμβάπτιση PMSMP — Υποστήριξη της ταυτοποίησης των τοπικών φορέων και δικτύωση — Ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων με εταιρείες (Greek)
0 references
A projekt több szakaszra oszlik, 1. lépés: egyéni támogatás a szakmai projekt kivitelezéséhez, összhangban a piac törekvéseivel és szükségleteivel, valamint a társadalmi akadályok felszámolásával Egyéni és személyre szabott utazás egy olyan alkalmazottal, aki partnereket hajt végre vagy mozgósít a társadalmi-szakmai értékelés biztosítása érdekében: egészség, kompetencia A foglalkozási integráció/reintegráció akadályainak azonosítása. Távolítsa el a fékeket a munkába való visszatéréskor. A munkával töltött élet alapjainak újraaktiválása; Megismerni az egyén személyes vagyonát, és visszanyerni az önbizalmat; Új szakmai utak azonosítása; Szükség esetén validáljon egy reális szakmai projektet. –Kollektív workshop: Foglalkoztatás és fogyatékosság, önéletrajz és kísérőlevél, felvételi interjú és fogyatékosság, munkahelyek megtartása, bizalom, alapvető ismeretek 2. lépés: Felvételt megelőző képzés A résztvevők szakképzéshez való hozzáférése a szakmai projekt alapján: szakképzés a Pôle Emploi és OPCO Training keretében a Pôle Emploi-val és az OPCO-képzéssel kapcsolatban egy partnervállalat által a POE vagy AFPR részeként történő közvetlen toborzás céljából 400 óra, garantált toborzás a kulcsfontosságú CDD-n vagy CDI-n a mobilizált pedagógiai képzési módszernek megfelelően, kapcsolódva a vállalat „tanuló vállalat” valóságához 3. lépés: a régióban működő vállalkozások inkluzív gyakorlatai, amelyek a fogyatékossággal élő személyek integrációjával kapcsolatos tevékenységeik megerősítésében kísérik a vállalatokat – A vállalkozások tudatossága: workshop szervezése: Fogyatékosság a vállalkozásokban – A bemerülés megvalósítása a vállalati cselekvésben: DuoDay, immersion PMSMP – A helyi szereplők azonosításának támogatása és a hálózatépítés – A vállalatokkal való partnerségek kialakítása (Hungarian)
0 references
El proyecto se dividirá en varias etapas Paso 1: apoyo individual a la construcción del proyecto profesional en consonancia con las aspiraciones y necesidades del mercado y la eliminación de obstáculos sociales Viaje individualizado y personalizado con un miembro del personal que implementará o movilizará socios para garantizar una evaluación socioprofesional: salud, competencia Identificar los obstáculos a la integración/reintegración ocupacional. Retire los frenos a la vuelta al empleo. Reactivar los fundamentos de la vida laboral; Tomar conciencia de los bienes personales de uno y recuperar la confianza en sí mismo; Identificar nuevas vías profesionales; Si es necesario, valide un proyecto profesional realista. —Taller colectivo: Empleo y discapacidad, CV y carta de presentación, entrevista de contratación y discapacidad, retención de empleo, confianza, conocimientos básicos Paso 2: Acceso a la formación profesional para los participantes sobre la base del proyecto profesional: formación profesional con vistas a la contratación directa por parte de una empresa asociada Ingreso a la formación como parte de un POE o AFPR en relación con Pôle Emploi y OPCO Formación 400 horas con una contratación garantizada en el CDD clave o CDI según el dispositivo movilizado método de formación Pedagogue vinculado a la realidad de la empresa «empresa de aprendizaje» Paso 3: prácticas inclusivas de las empresas de la región que acompañan a las empresas en el fortalecimiento de sus acciones en el ámbito de la integración de las personas con discapacidad — Sensibilización de las empresas: organización del Taller sobre Discapacidad en la Empresa — Implementación de la Inmersión en la Acción Empresarial: DuoDay, inmersión PMSMP — Apoyar la identificación de actores locales y la creación de redes — Desarrollo de asociaciones con empresas (Spanish)
0 references
Projekt bude rozdelený do niekoľkých etáp Krok 1: individuálna podpora výstavby profesionálneho projektu v súlade s ambíciami a potrebami trhu a odstránenie sociálnych prekážok Individuálna a personalizovaná cesta so zamestnancom, ktorý zavedie alebo zmobilizuje partnerov s cieľom zabezpečiť sociálno-odborné hodnotenie: zdravie, spôsobilosť identifikovať prekážky profesijnej integrácie/reintegrácie. Odstráňte brzdy pri návrate do zamestnania. Reaktivácia základov pracovného života; Uvedomovať si svoj osobný majetok a znovu získať sebadôveru; Identifikovať nové profesionálne cesty; V prípade potreby overte realistický profesionálny projekt. —Kolektívna dielňa: Zamestnanie a zdravotné postihnutie, životopis a sprievodný list, náborový pohovor a zdravotné postihnutie, udržanie zamestnania, dôvera, základné vedomosti Krok 2: Pred prijatím do zamestnania Prístup k odbornej príprave pre účastníkov na základe odborného projektu: odborná príprava s cieľom priameho náboru partnerskou spoločnosťou Vstup do odbornej prípravy v rámci POE alebo AFPR v súvislosti s Pôle Emploi a OPCO Training 400 hodín so zaručeným náborom na kľúčové CDD alebo CDI podľa zariadenia mobilizovanej metódy odbornej prípravy pedagogiky s odkazom na realitu spoločnosti „vzdelávacia spoločnosť“ Krok 3: inkluzívne postupy podnikov v regióne Sprevádzajúce spoločnosti pri posilňovaní ich činností v oblasti integrácie osôb so zdravotným postihnutím – Povedomie podnikov: organizácia seminára o zdravotnom postihnutí v podnikaní – Implementácia ponorenia v akcii podnikov: DuoDay, ponorenie PMSMP – Podpora identifikácie miestnych aktérov a vytváranie sietí – rozvoj partnerstiev so spoločnosťami (Slovak)
0 references
O projecto será dividido em várias fases Etapa 1: apoio individual à construção do projeto profissional em consonância com as aspirações e necessidades do mercado e a eliminação de obstáculos sociais Viagem individualizada e personalizada com um membro do pessoal que implementará ou mobilizará parceiros para assegurar uma avaliação socioprofissional: saúde, competência Identificar os obstáculos à integração/reintegração profissional. Remova os freios no regresso ao emprego. Reativar os fundamentos da vida profissional; Sensibilizar-se para os seus bens pessoais e recuperar a autoconfiança; Identificar novas vias profissionais; Se necessário, valide um projeto profissional realista. —Seminário coletivo: Emprego e deficiência, CV e carta de acompanhamento, entrevista de recrutamento e deficiência, manutenção do emprego, confiança, conhecimentos básicos Passo 2: Acesso à formação profissional para os participantes com base no projeto profissional: Formação profissional com vista ao recrutamento direto por uma empresa parceira Entrada em formação como parte de um POE ou AFPR em ligação com o Pôle Emploi e OPCO Formação 400 horas com um recrutamento garantido no CDD ou CDI chave de acordo com o dispositivo método de formação Pedagogue mobilizado com ligação à realidade da empresa «empresa de aprendizagem» Passo 3: Práticas inclusivas das empresas da região Acompanhar as empresas no reforço das suas ações no domínio da integração das pessoas com deficiência – Sensibilização das empresas: organização de um seminário sobre deficiência nas empresas – Implementação da imersão na ação empresarial: DuoDay, PMPM de imersão – Apoiar a identificação dos intervenientes locais e a criação de redes – Desenvolver parcerias com empresas (Portuguese)
0 references
The project will be divided into several stages Step 1: individual support to the construction of the professional project in line with the aspirations and needs of the market and the removal of social obstacles Individualised and personalised journey with a staff member who will implement or mobilise partners to ensure a socio-professional assessment: health, competency Identify obstacles to occupational integration/reintegration. Remove the brakes on return to employment. Reactivating the fundamentals of working life; Become aware of one’s personal assets and regain self-confidence; Identify new professional avenues; If necessary, validate a realistic professional project. —Collective workshop: Employment and disability, CV and cover letter, recruitment interview and disability, job retention, confidence, basic knowledge Step 2: Pre-recruitment training Access to vocational training for participants on the basis of the professional project: vocational training with a view to direct recruitment by a partner company Entry into training as part of a POE or AFPR in connection with Pôle Emploi and OPCO Training 400 hours with a guaranteed recruitment at the key CDD or CDI according to the device mobilised Pedagogue training method with link to the reality of the company “learning company” Step 3: inclusive practices of enterprises in the region Accompanying companies in strengthening their actions in the field of integration of persons with disabilities – Awareness of enterprises: organisation of Workshop on Disability in Enterprise – Implementation of Immersion in Enterprise Action: DuoDay, immersion PMSMP – Supporting the identification of local actors and networking – Developing partnerships with companies (English)
0.246417532021353
0 references
Il progetto sarà suddiviso in diverse fasi Fase 1: sostegno individuale alla costruzione del progetto professionale in linea con le aspirazioni e le esigenze del mercato e l'eliminazione degli ostacoli sociali Viaggio personalizzato e personalizzato con un membro del personale che implementerà o mobiliterà i partner per garantire una valutazione socio-professionale: salute, competenza Identificare gli ostacoli all'integrazione/reintegrazione professionale. Rimuovere i freni al ritorno al lavoro. Riattivare i fondamenti della vita lavorativa; Diventare consapevoli dei propri beni personali e riguadagnare fiducia in se stessi; Individuare nuove vie professionali; Se necessario, convalidare un progetto professionale realistico. —Laboratorio collettivo: Occupazione e disabilità, CV e lettera di accompagnamento, colloquio di assunzione e disabilità, mantenimento del lavoro, fiducia, conoscenze di base Fase 2: Accesso alla formazione professionale per i partecipanti sulla base del progetto professionale: formazione professionale al fine di dirigere l'assunzione da parte di una società partner Ingresso alla formazione nell'ambito di un POE o AFPR in relazione a Pôle Emploi e OPCO Formazione 400 ore con un reclutamento garantito presso il CDD chiave o CDI secondo il dispositivo mobilitato Pedagogue metodo di formazione con collegamento alla realtà dell'azienda "azienda di apprendimento" Fase 3: pratiche inclusive delle imprese della regione Accompagnare le imprese nel rafforzamento delle loro azioni nel campo dell'integrazione delle persone con disabilità — Consapevolezza delle imprese: organizzazione del seminario sulla disabilità nell'impresa — Attuazione dell'immersione nell'azione delle imprese: DuoDay, immersione PMSMP — Sostenere l'identificazione degli attori locali e networking — Sviluppare partnership con le aziende (Italian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202202587
0 references