Construction site “Valorisation of natural heritage and built CAHM Nord Agglo 2022” (Q6888675)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202202496 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Construction site “Valorisation of natural heritage and built CAHM Nord Agglo 2022” |
Project 202202496 in France |
Statements
45,113.16 Euro
0 references
181,614.96 Euro
0 references
24.84 percent
0 references
1 April 2022
0 references
30 November 2022
0 references
Orientation Réinsertion Economique Accompagnement
0 references
Le projet permettra à 12 personnes éloignées de l'emploi de réamorcer une démarche d'insertion et de se construire un parcours au travers de différentes actions mobilisables dans le cadre d'un chantier d'insertion. Les salariés bénéficieront pour une période de 8 mois d'un contrat de travail (CDDI 4 mois renouvelable une fois 4 mois) de 26 heures hebdomadaires. Des travaux de rénovation du bâti et d'aménagement d'espaces naturels seront réalisés sur les communes Nord Agglo de la Communauté d'Agglomération Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), sur des supports permettant une pratique technique et une approche pédagogique entrant dans le cadre du développement durable. Dans un souci de plus d'égalité femmes / hommes dans ce projet, une attention particulière sera portée sur l'information auprès des prescripteurs en amont et le recrutement du public féminin ; ceci dans l'objectif de déconstruire les stéréotypes liés aux métiers traditionnellement réservés au public masculin et de faire évoluer l'entrée en formation. Les compétences acquises sur le chantier seront complétées par une formation pré qualifiante qui permettra aux salariés d'acquérir de nouvelles connaissances, de développer ses savoirs faire, de se positionner sur des formations qualifiantes. Un accompagnement renforcé permettra au salarié de construire son projet professionnel et de lever les freins à l'emploi. Le projet de construction de parcours sera négocié après diagnostic de la situation du salarié. Cet accompagnement socioprofessionnel sera pratiqué en atelier collectif et en entretien individuel en fonction des profils des salariés et de leur besoin. Des immersions en entreprise viendront compléter le parcours afin que le salarié découvre un métier, d'autres pratiques professionnelles et se constitue un réseau d'employeurs potentiels. A l'issue de ce contrat de travail, une attestation de compétences sera délivrée par notre structure. Cette attestation prendra en compte les évaluations faites par les entreprises d'accueil pendant les immersions et les travaux effectués sur le chantier. La visée étant l'insertion professionnelle, les salariés auront la possibilité d'effectuer des missions d'intérim et en cas d'opportunité d'emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois) pourront comme le prévoit le dispositif rompre le CDDI. (French)
0 references
Projektet kommer att göra det möjligt för 12 personer från arbetsmarknaden att starta om en integrationsprocess och bygga en väg genom olika åtgärder som kan mobiliseras som en del av ett integrationsprojekt. De anställda kommer under en period av 8 månader att omfattas av ett anställningsavtal (CDDI 4 månader som kan förnyas en gång i fyra månader) på 26 veckotimmar. Renovering och utveckling av naturområden kommer att genomföras i de norra Agglo-kommunerna i Agglomation Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), på material som möjliggör en teknisk praxis och ett pedagogiskt tillvägagångssätt inom ramen för hållbar utveckling. För att säkerställa ökad jämställdhet mellan kvinnor och män i detta projekt kommer särskild uppmärksamhet att ägnas åt att informera förskrivare i tidigare led och rekrytera den kvinnliga allmänheten. detta för att dekonstruera stereotyper relaterade till yrken som traditionellt reserverats för den manliga allmänheten och för att byta inträde till utbildning. De färdigheter som förvärvats på platsen kommer att kompletteras med förkvalificerad utbildning som gör det möjligt för de anställda att förvärva ny kunskap, utveckla sitt kunnande och positionera sig på kvalificerad utbildning. Förstärkt stöd kommer att göra det möjligt för den anställde att bygga sitt professionella projekt och undanröja hindren för anställning. Vägbygget kommer att förhandlas fram efter diagnos av arbetstagarens situation. Detta socio-professionella stöd kommer att praktiseras i en kollektiv workshop och individuell intervju enligt de anställdas profiler och deras behov. Företagets nedsänkningar kommer att slutföra resan så att den anställde upptäcker ett yrke, andra yrkesutövningar och bygger upp ett nätverk av potentiella arbetsgivare. I slutet av detta anställningsavtal kommer ett kompetensbevis utfärdas av vår organisation. Detta intyg kommer att ta hänsyn till värdföretagens bedömningar under nedsänkningarna och det arbete som utförts på platsen. Målet är att vara professionell integration, kommer de anställda att ha möjlighet att utföra tillfälliga uppdrag och i händelse av en hållbar anställning (CDI eller CDD på mer än 6 månader) kommer att kunna, som planerat, bryta CDDI. (Swedish)
0 references
The project will allow 12 people away from employment to re-start an integration process and build a path through various actions that can be mobilised as part of an integration project. Employees will benefit for a period of 8 months from an employment contract (CDDI 4 months renewable once 4 months) of 26 weekly hours. Renovation and development of natural spaces will be carried out in the northern Agglo municipalities of the Community of Agglomeration Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), on materials allowing a technical practice and a pedagogical approach within the framework of sustainable development. In order to ensure greater equality between women and men in this project, particular attention will be paid to informing upstream prescribers and recruiting the female public; this in order to deconstruct stereotypes related to occupations traditionally reserved for the male public and to change entry into training. The skills acquired on the site will be complemented by pre-qualifiing training which will allow employees to acquire new knowledge, develop their know-how, and position themselves on qualified training. Reinforced support will allow the employee to build his professional project and remove the obstacles to employment. The route construction project will be negotiated after diagnosis of the employee’s situation. This socio-professional support will be practiced in a collective workshop and individual interview according to the profiles of the employees and their needs. Company immersions will complete the journey so that the employee discovers a profession, other professional practices and builds up a network of potential employers. At the end of this employment contract, a certificate of competence will be issued by our structure. This attestation will take into account the assessments made by the host companies during the immersions and the work carried out on the site. The aim being professional integration, employees will have the opportunity to carry out temporary assignments and in the event of a sustainable employment opportunity (CDI or CDD of more than 6 months) will be able to, as planned, break the CDDI. (English)
0.13701507855016
0 references
O projeto permitirá a 12 pessoas afastadas do mercado de trabalho relançar um processo de integração e construir um caminho através de várias ações que podem ser mobilizadas no âmbito de um projeto de integração. Os trabalhadores beneficiarão por um período de 8 meses de um contrato de trabalho (CDDI 4 meses renovável uma vez 4 meses) de 26 horas semanais. A renovação e o desenvolvimento dos espaços naturais serão realizados nos municípios setentrionais de Agglo da Comunidade de Aglomeração Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), com materiais que permitam uma prática técnica e uma abordagem pedagógica no quadro do desenvolvimento sustentável. A fim de assegurar uma maior igualdade entre homens e mulheres neste projeto, será dada especial atenção à informação dos prescritores a montante e ao recrutamento do público feminino; a fim de desconstruir estereótipos relacionados com as profissões tradicionalmente reservadas ao público masculino e de alterar a entrada em formação. As competências adquiridas no local serão complementadas por uma formação de pré-qualificação que permitirá aos trabalhadores adquirir novos conhecimentos, desenvolver o seu know-how e posicionar-se em formação qualificada. O reforço do apoio permitirá ao trabalhador construir o seu projeto profissional e eliminar os obstáculos ao emprego. O projeto de construção da rota será negociado após o diagnóstico da situação do trabalhador. Este apoio socioprofissional será praticado numa oficina coletiva e entrevista individual de acordo com os perfis dos colaboradores e as suas necessidades. As imersões da empresa completarão o percurso para que o funcionário descubra uma profissão, outras práticas profissionais e construa uma rede de potenciais empregadores. No final deste contrato de trabalho, será emitido um certificado de competência pela nossa estrutura. Este atestado terá em conta as avaliações efetuadas pelas empresas de acolhimento durante as imersões e o trabalho realizado no local. Tendo em vista a integração profissional, os trabalhadores terão a oportunidade de realizar missões temporárias e, no caso de uma oportunidade de emprego sustentável (CDI ou CDD de mais de 6 meses), poderão, como previsto, quebrar a CDDI. (Portuguese)
0 references
Projekts ļaus 12 cilvēkiem, kas atrodas prom no nodarbinātības, atsākt integrācijas procesu un veidot ceļu, izmantojot dažādas darbības, kuras var mobilizēt integrācijas projekta ietvaros. Darba ņēmēji 8 mēnešus izmantos darba līgumu (CDDI 4 mēnešus var pagarināt reizi 4 mēnešos), kas ir 26 nedēļas stundas. Dabas teritoriju atjaunošana un attīstība tiks veikta Agglo kopienas Agglo pašvaldībās (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), izmantojot materiālus, kas ļauj īstenot tehnisku praksi un pedagoģisku pieeju ilgtspējīgas attīstības ietvaros. Lai šajā projektā nodrošinātu lielāku sieviešu un vīriešu līdztiesību, īpaša uzmanība tiks pievērsta iepriekšējai zāļu izrakstītāju informēšanai un iedzīvotāju pieņemšanai darbā; tas tiek darīts, lai dekonstruētu stereotipus, kas saistīti ar profesijām, kuras tradicionāli ir rezervētas vīriešiem, un mainītu iekļaušanos apmācībā. Vietnē iegūtās prasmes tiks papildinātas ar priekškvalificēšanas apmācību, kas ļaus darbiniekiem iegūt jaunas zināšanas, attīstīt savu zinātību un pozicionēt sevi kvalificētā apmācībā. Pastiprināts atbalsts ļaus darbiniekam veidot savu profesionālo projektu un novērst šķēršļus nodarbinātībai. Maršruta būvniecības projekts tiks apspriests pēc darbinieka situācijas diagnozes noteikšanas. Šis sociāli profesionālais atbalsts tiks praktizēts kolektīvā seminārā un individuālā intervijā atbilstoši darbinieku profiliem un viņu vajadzībām. Uzņēmuma iegremdēšana pabeigs ceļojumu, lai darbinieks atklātu profesiju, citas profesionālās prakses un veidotu potenciālo darba devēju tīklu. Šī darba līguma beigās mūsu struktūra izsniegs kompetences sertifikātu. Šajā apliecinājumā ņems vērā uzņēmēju uzņēmumu veiktos novērtējumus iegremdēšanas laikā un objektā veikto darbu. Mērķis ir profesionālā integrācija, darbiniekiem būs iespēja veikt pagaidu uzdevumus un ilgtspējīgas nodarbinātības iespējas gadījumā (CDI vai CDD ilgāk par 6 mēnešiem) varēs, kā plānots, pārtraukt CDDI. (Latvian)
0 references
Het project zal 12 mensen die geen werk hebben, in staat stellen een integratieproces opnieuw op gang te brengen en een pad te bouwen door middel van verschillende acties die kunnen worden gemobiliseerd als onderdeel van een integratieproject. Werknemers zullen gedurende een periode van 8 maanden profiteren van een arbeidsovereenkomst (CDDI 4 maanden verlengbaar eenmaal 4 maanden) van 26 wekelijkse uren. In de noordelijke Agglo-gemeenten van de Gemeenschap van de Agglo-gemeenten Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) zal de renovatie en de ontwikkeling van natuurgebieden plaatsvinden op materialen die een technische praktijk en een pedagogische aanpak in het kader van duurzame ontwikkeling mogelijk maken. Met het oog op een grotere gelijkheid van vrouwen en mannen in dit project zal bijzondere aandacht worden besteed aan het informeren van stroomopwaartse voorschrijvers en het aanwerven van het vrouwelijke publiek; dit om stereotypen met betrekking tot beroepen die traditioneel voorbehouden zijn aan het mannelijke publiek te deconstrueren en de toegang tot opleiding te veranderen. De op de site verworven vaardigheden zullen worden aangevuld met een opleiding die werknemers in staat stelt nieuwe kennis te verwerven, hun knowhow te ontwikkelen en zich te positioneren op gekwalificeerde opleidingen. Versterkte ondersteuning zal de werknemer in staat stellen om zijn professionele project op te bouwen en de obstakels voor de werkgelegenheid weg te nemen. Het trajectbouwproject zal worden onderhandeld na diagnose van de situatie van de werknemer. Deze sociaal-professionele ondersteuning zal worden beoefend in een collectieve workshop en individueel interview op basis van de profielen van de werknemers en hun behoeften. Bedrijfsonderdompelingen zullen de reis voltooien zodat de werknemer een beroep, andere beroepspraktijken ontdekt en een netwerk van potentiële werkgevers opbouwt. Aan het einde van deze arbeidsovereenkomst wordt door onze structuur een getuigschrift van vakbekwaamheid afgegeven. In deze verklaring wordt rekening gehouden met de beoordelingen die de ontvangende bedrijven tijdens de onderdompelingen en de werkzaamheden op het terrein hebben verricht. Het doel is professionele integratie, werknemers krijgen de mogelijkheid om tijdelijke opdrachten uit te voeren en in het geval van een duurzame arbeidsmogelijkheid (CDI of CDD van meer dan 6 maanden) kunnen, zoals gepland, de CDDI breken. (Dutch)
0 references
Проектът ще позволи на 12 души да започнат отново интеграционен процес и да изградят път чрез различни действия, които могат да бъдат мобилизирани като част от интеграционен проект. Наетите лица ще се ползват за период от 8 месеца от трудов договор (CDDI 4 месеца, който може да бъде подновен веднъж 4 месеца) от 26 седмични часа. Обновяването и развитието на природните пространства ще се извършва в северните общини на Агломерация Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) върху материали, позволяващи техническа практика и педагогически подход в рамките на устойчивото развитие. За да се гарантира по-голямо равенство между жените и мъжете в този проект, особено внимание ще бъде отделено на информирането на предписващите лекари нагоре по веригата и набирането на жени от обществеността; това е така, за да се деконструират стереотипите, свързани с професии, традиционно запазени за мъжката общественост, и да се промени влизането в обучение. Уменията, придобити на сайта, ще бъдат допълнени от предварително квалифициращо обучение, което ще позволи на служителите да придобият нови знания, да развият своето ноу-хау и да се позиционират в квалифицирано обучение. Засилената подкрепа ще позволи на служителя да изгради своя професионален проект и да премахне пречките пред заетостта. Проектът за изграждане на маршрута ще бъде договорен след диагностициране на положението на служителя. Тази социално-професионална подкрепа ще се практикува в колективен семинар и индивидуално интервю според профилите на служителите и техните нужди. Фирмените потапяния ще завършат пътуването, така че служителят да открие професия, други професионални практики и да изгради мрежа от потенциални работодатели. В края на този трудов договор ще бъде издадено удостоверение за правоспособност от нашата структура. Това удостоверение ще вземе предвид оценките, направени от приемащите дружества по време на потапянето и работата, извършена на обекта. Целта е професионална интеграция, служителите ще имат възможност да изпълняват временни задачи и в случай на възможност за устойчива заетост (CDI или CDD за повече от 6 месеца) ще могат, както е планирано, да прекъснат CDDI. (Bulgarian)
0 references
A projekt lehetővé teszi a foglalkoztatástól távol lévő 12 ember számára, hogy újraindítsa az integrációs folyamatot, és egy integrációs projekt részeként mozgósítható különböző intézkedések révén utat építsen ki. A munkavállalók 8 hónapig részesülnek heti 26 órás munkaszerződésben (a CDDI 4 hónapos megújítható, egyszer 4 hónap). A Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) agglomeráció északi agglói településein természetes terek felújítására és fejlesztésére kerül sor olyan anyagokon, amelyek műszaki gyakorlatot és pedagógiai megközelítést tesznek lehetővé a fenntartható fejlődés keretében. A nők és férfiak közötti nagyobb egyenlőség biztosítása érdekében ebben a projektben különös figyelmet kell fordítani a felíró orvosok tájékoztatására és a női lakosság toborzására; ennek célja a hagyományosan a férfiak számára fenntartott foglalkozásokkal kapcsolatos sztereotípiák felszámolása és a képzésbe való belépés megváltoztatása. A helyszínen megszerzett készségeket a kvalifikációt megelőző képzés egészíti ki, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy új ismereteket szerezzenek, fejlesszék know-how-jukat és elhelyezkedjenek a képzett képzésben. A megerősített támogatás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy felépítse szakmai projektjét, és felszámolja a foglalkoztatás akadályait. Az útvonalépítési projekt a munkavállaló helyzetének diagnózisát követően kerül megtárgyalásra. Ezt a társadalmi-szakmai támogatást kollektív workshopon és egyéni interjúban gyakorolják a munkavállalók profilja és igényei szerint. A vállalati merülések befejezik az utazást, hogy a munkavállaló felfedezzen egy szakmát, más szakmai gyakorlatokat, és kiépítse a potenciális munkaadók hálózatát. A munkaszerződés lejártakor szervezetünk képesítési bizonyítványt állít ki. Ez a tanúsítvány figyelembe veszi a fogadó vállalatok által a merülések során végzett értékeléseket és a helyszínen végzett munkát. A szakmai integráció érdekében a munkavállalóknak lehetőségük lesz arra, hogy ideiglenes feladatokat végezzenek, és ha egy fenntartható foglalkoztatási lehetőség (CDI vagy CDD több mint 6 hónap) a terveknek megfelelően megszakíthatja a CDDI-t. (Hungarian)
0 references
Hanke antaa 12 henkilölle mahdollisuuden käynnistää uudelleen kotoutumisprosessi ja rakentaa polku erilaisten toimien avulla, jotka voidaan ottaa käyttöön osana kotouttamishanketta. Työntekijät saavat 8 kuukauden työsopimuksen (CDDI 4 kuukautta, joka voidaan uusia kerran 4 kuukautta) 26 viikoittaisesta työajasta. Luonnontilojen kunnostaminen ja kehittäminen toteutetaan Agglomeration Hérault Méditerranéen (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) pohjoisissa Agglon kunnissa materiaaleilla, jotka mahdollistavat teknisen käytännön ja pedagogisen lähestymistavan kestävän kehityksen puitteissa. Naisten ja miesten tasa-arvon lisäämiseksi tässä hankkeessa kiinnitetään erityistä huomiota lääkemääräysten antajille tiedottamiseen ja naispuolisten kansalaisten palkkaamiseen. tämä, jotta voidaan purkaa stereotypioita, jotka liittyvät perinteisesti miehille varattuihin ammatteihin, ja muuttaa koulutukseen pääsyä. Työmaalla hankittuja taitoja täydennetään koulutusta edeltävällä koulutuksella, jonka avulla työntekijät voivat hankkia uutta tietoa, kehittää osaamistaan ja asettua pätevään koulutukseen. Tehostettu tuki antaa työntekijälle mahdollisuuden rakentaa ammatillista projektiaan ja poistaa työllistymisen esteet. Reittirakentamisesta neuvotellaan työntekijän tilanteen diagnosoinnin jälkeen. Tätä yhteiskunnallis-ammatillista tukea harjoitetaan kollektiivisessa työpajassa ja henkilökohtaisessa haastattelussa työntekijöiden profiilien ja tarpeiden mukaan. Yrityksen upotukset suorittavat matkan niin, että työntekijä löytää ammatin, muut ammatilliset käytännöt ja rakentaa potentiaalisten työnantajien verkoston. Tämän työsopimuksen päättyessä organisaatiomme antaa pätevyystodistuksen. Tässä todistuksessa otetaan huomioon isäntäyritysten vesikylpyjen aikana tekemät arvioinnit ja paikan päällä tehty työ. Koska tavoitteena on ammatillinen integroituminen, työntekijöillä on mahdollisuus suorittaa väliaikaisia työtehtäviä, ja kestävän työllistymismahdollisuuden (yli 6 kuukauden pituinen CDI tai asiakkaan tuntemisvelvollisuus) tapauksessa he voivat suunnitelmien mukaisesti murtaa CDDI:n. (Finnish)
0 references
Projekt će omogućiti 12 osoba udaljenih od zapošljavanja da ponovno pokrenu proces integracije i izgrade put kroz razne aktivnosti koje se mogu mobilizirati kao dio integracijskog projekta. Zaposlenici će imati pravo na razdoblje od osam mjeseci od ugovora o radu (CDDI 4 mjeseca koji se može obnoviti jednom 4 mjeseca) od 26 tjednih sati. Obnova i razvoj prirodnih prostora provest će se u općinama Agglo na sjeveru općine Agglomeration Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) na materijalima koji omogućuju tehničku praksu i pedagoški pristup u okviru održivog razvoja. Kako bi se osigurala veća ravnopravnost žena i muškaraca u ovom projektu, posebna će se pozornost posvetiti informiranju liječnika koji izdaju recepte i zapošljavanju žena u javnosti; to je kako bi se razgradili stereotipi povezani s zanimanjima koja su tradicionalno rezervirana za mušku javnost i kako bi se promijenio pristup osposobljavanju. Vještine stečene na lokaciji nadopunit će se osposobljavanjem prije kvalificije koje će zaposlenicima omogućiti stjecanje novih znanja, razvoj znanja i pozicioniranje na stručnom usavršavanju. Pojačana potpora omogućit će zaposleniku da izgradi svoj profesionalni projekt i ukloni prepreke zapošljavanju. O projektu izgradnje trase pregovarat će se nakon dijagnoze situacije zaposlenika. Ova društveno-profesionalna podrška će se prakticirati u kolektivnoj radionici i individualnom intervjuu prema profilima zaposlenika i njihovim potrebama. Uranjanjem poduzeća dovršit će se putovanje kako bi zaposlenik otkrio profesiju, druge profesionalne prakse i izgradio mrežu potencijalnih poslodavaca. Po isteku ovog ugovora o radu naša će struktura izdati potvrdu o osposobljenosti. U ovoj potvrdi uzet će se u obzir procjene koje su poduzeća domaćini izvršila tijekom uranjanja i rad obavljen na lokaciji. Budući da je riječ o profesionalnoj integraciji, zaposlenici će imati priliku obavljati privremene zadatke, a u slučaju mogućnosti održivog zapošljavanja (CDI ili dubinska analiza stranke u trajanju duljem od šest mjeseci) moći će, kako je planirano, prekinuti CDDI. (Croatian)
0 references
Το έργο θα επιτρέψει σε 12 άτομα μακριά από την απασχόληση να ξεκινήσουν εκ νέου μια διαδικασία ένταξης και να οικοδομήσουν μια πορεία μέσα από διάφορες δράσεις που μπορούν να κινητοποιηθούν ως μέρος ενός σχεδίου ένταξης. Οι εργαζόμενοι θα επωφελούνται για περίοδο 8 μηνών από σύμβαση εργασίας (CDDI 4 μήνες ανανεώσιμη μία φορά 4 μήνες) 26 εβδομαδιαίες ώρες. Η ανακαίνιση και η ανάπτυξη φυσικών χώρων θα πραγματοποιηθούν στους βόρειους δήμους Agglo της κοινότητας οικισμού Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), σχετικά με υλικά που επιτρέπουν τεχνική πρακτική και παιδαγωγική προσέγγιση στο πλαίσιο της αειφόρου ανάπτυξης. Προκειμένου να εξασφαλιστεί μεγαλύτερη ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ενημέρωση των συνταγογράφων προηγούμενου σταδίου και στην πρόσληψη του γυναικείου κοινού· αυτό προκειμένου να αποδομηθούν τα στερεότυπα που σχετίζονται με επαγγέλματα που παραδοσιακά προορίζονται για το αρσενικό κοινό και να αλλάξει η είσοδος στην εκπαίδευση. Οι δεξιότητες που θα αποκτηθούν στο χώρο θα συμπληρωθούν με προεπιλογή κατάρτισης, η οποία θα επιτρέψει στους εργαζόμενους να αποκτήσουν νέες γνώσεις, να αναπτύξουν την τεχνογνωσία τους και να τοποθετηθούν σε εξειδικευμένη κατάρτιση. Η ενισχυμένη στήριξη θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να οικοδομήσει το επαγγελματικό του έργο και να άρει τα εμπόδια στην απασχόληση. Το έργο κατασκευής της διαδρομής θα αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης μετά τη διάγνωση της κατάστασης του εργαζομένου. Αυτή η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη θα ασκηθεί σε συλλογικό εργαστήριο και ατομική συνέντευξη σύμφωνα με τα προφίλ των εργαζομένων και τις ανάγκες τους. Οι επιχειρήσεις θα ολοκληρώσουν το ταξίδι έτσι ώστε ο εργαζόμενος να ανακαλύψει ένα επάγγελμα, άλλες επαγγελματικές πρακτικές και να δημιουργήσει ένα δίκτυο πιθανών εργοδοτών. Στο τέλος της παρούσας σύμβασης εργασίας, θα εκδοθεί πιστοποιητικό επάρκειας από τη δομή μας. Η βεβαίωση αυτή θα λαμβάνει υπόψη τις αξιολογήσεις που πραγματοποιήθηκαν από τις εταιρείες υποδοχής κατά τη διάρκεια των εμβάπτισης και τις εργασίες που πραγματοποιήθηκαν στο χώρο. Με στόχο την επαγγελματική ένταξη, οι εργαζόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να εκτελέσουν προσωρινές εργασίες και σε περίπτωση βιώσιμης απασχόλησης (CDI ή CDD άνω των 6 μηνών) θα είναι σε θέση, όπως προβλέπεται, να σπάσουν το CDDI. (Greek)
0 references
Projekt umožní 12 lidem mimo zaměstnání znovu zahájit integrační proces a vybudovat cestu prostřednictvím různých akcí, které mohou být mobilizovány v rámci integračního projektu. Zaměstnanci budou mít po dobu 8 měsíců nárok na pracovní smlouvu (CDDI 4 měsíce s možností prodloužení jednou za 4 měsíce) v délce 26 hodin týdně. Renovace a rozvoj přírodních prostor bude probíhat v severních obcích Agglo Společenství aglomerace Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) na materiálech umožňujících technickou praxi a pedagogický přístup v rámci udržitelného rozvoje. V zájmu zajištění větší rovnosti mezi ženami a muži bude v rámci tohoto projektu věnována zvláštní pozornost informování předepisujících lékařů a náboru ženské veřejnosti; to má za cíl dekonstruovat stereotypy týkající se povolání, která jsou tradičně vyhrazena mužské veřejnosti, a změnit vstup do odborné přípravy. Dovednosti získané na místě budou doplněny pre-qualifiing školení, které umožní zaměstnancům získat nové znalosti, rozvíjet své know-how a postavit se na kvalifikované školení. Posílená podpora umožní zaměstnanci vybudovat svůj profesní projekt a odstranit překážky bránící zaměstnání. Projekt výstavby trasy bude vyjednán po stanovení situace zaměstnance. Tato socioprofesní podpora bude praktikována v rámci kolektivního workshopu a individuálního pohovoru podle profilů zaměstnanců a jejich potřeb. Firemní ponoření dokončí cestu tak, aby zaměstnanec objevil profesi, další profesní praktiky a vybudoval síť potenciálních zaměstnavatelů. Na konci této pracovní smlouvy vydá naše struktura osvědčení o způsobilosti. Toto potvrzení zohlední posouzení provedená hostitelskými společnostmi během ponoření a práce provedené na místě. Cílem je profesní integrace, zaměstnanci budou mít možnost vykonávat dočasné úkoly a v případě udržitelné pracovní příležitosti (CDI nebo CDD delší než 6 měsíců) budou moci podle plánu přerušit CDDI. (Czech)
0 references
Projektet vil give 12 personer væk fra beskæftigelse mulighed for at genstarte en integrationsproces og bygge en vej gennem forskellige aktioner, der kan mobiliseres som led i et integrationsprojekt. Medarbejdere vil i en periode på 8 måneder få gavn af en ansættelseskontrakt (CDDI 4 måneder, der kan forlænges en gang 4 måneder) på 26 ugentlige timer. Renovering og udvikling af naturområder vil blive gennemført i de nordlige Agglo-kommuner i Agglomeration Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas og Pézenas) om materialer, der muliggør en teknisk praksis og en pædagogisk tilgang inden for rammerne af bæredygtig udvikling. For at sikre større ligestilling mellem kvinder og mænd i dette projekt vil der blive lagt særlig vægt på at informere tidligere ordinerende læger og ansætte den kvindelige offentlighed; dette for at dekonstruere stereotyper i forbindelse med erhverv, der traditionelt er forbeholdt den mandlige offentlighed, og for at ændre adgangen til uddannelse. De færdigheder, der er erhvervet på stedet, vil blive suppleret med prækvalificerende uddannelse, som vil give medarbejderne mulighed for at tilegne sig ny viden, udvikle deres knowhow og positionere sig på kvalificeret uddannelse. Styrket støtte vil gøre det muligt for medarbejderen at opbygge sit professionelle projekt og fjerne hindringerne for ansættelse. Rutebyggeriet vil blive forhandlet efter diagnose af medarbejderens situation. Denne socio-professionelle støtte vil blive praktiseret i en kollektiv workshop og individuel interview i henhold til profilerne af medarbejderne og deres behov. Virksomhedens fordybelser vil fuldføre rejsen, så medarbejderen opdager et erhverv, andre professionelle praksisser og opbygger et netværk af potentielle arbejdsgivere. Ved udløbet af denne ansættelseskontrakt udstedes et kompetencebevis af vores struktur. I denne attest tages der hensyn til de vurderinger, som værtsvirksomhederne har foretaget under nedsænkningerne, og det arbejde, der udføres på stedet. Målet er faglig integration, medarbejdere vil få mulighed for at udføre midlertidige opgaver og i tilfælde af en bæredygtig beskæftigelse (CDI eller CDD på mere end 6 måneder) vil være i stand til, som planlagt, at bryde CDDI. (Danish)
0 references
Projekt võimaldab 12 inimesel, kes on töölt eemal, taasalustada integratsiooniprotsessi ja luua tee erinevate meetmete kaudu, mida saab integratsiooniprojekti raames mobiliseerida. Töötajad saavad 8 kuu jooksul kasu 26-nädalasest töölepingust (CDDI 4 kuud, mida võib pikendada üks kord 4 kuu jooksul). Looduslike alade renoveerimine ja arendamine toimub Hérault Méditerranée ühenduse (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) põhjapoolsetes Agglo omavalitsusüksustes materjalidega, mis võimaldavad säästva arengu raames kasutada tehnilisi tavasid ja pedagoogilist lähenemisviisi. Selleks et tagada selles projektis naiste ja meeste suurem võrdõiguslikkus, pööratakse erilist tähelepanu ravimi väljakirjutajate teavitamisele ja naiste värbamisele; seda selleks, et dekonstrueerida stereotüüpe, mis on seotud elukutsetega, mis on traditsiooniliselt reserveeritud meestele, ning muuta koolitusele asumist. Kohapeal omandatud oskusi täiendab kvalifikatsioonieelne koolitus, mis võimaldab töötajatel omandada uusi teadmisi, arendada oma oskusteavet ja asuda end kvalifitseeritud koolitusele. Tugevdatud toetus võimaldab töötajal ehitada oma professionaalse projekti ja kõrvaldada takistused töötamiselt. Liini ehitusprojekt lepitakse kokku pärast töötaja olukorra diagnoosimist. Seda ühiskondlik-ametialast tuge praktiseeritakse kollektiivsel seminaril ja individuaalsel vestlusel vastavalt töötajate profiilile ja nende vajadustele. Ettevõtte keelekümblused viivad teekonna lõpule nii, et töötaja avastab elukutse, muud professionaalsed tavad ja loob potentsiaalsete tööandjate võrgustiku. Töölepingu lõppedes väljastab meie struktuur pädevustunnistuse. Tõendis võetakse arvesse vastuvõtvate ettevõtete poolt veekümbluste ajal tehtud hinnanguid ja kohapeal tehtud tööd. Kutsealaseks integratsiooniks on töötajatel võimalus täita ajutisi tööülesandeid ja püsiva töövõimaluse korral (CDI või CDD, mis on pikem kui kuus kuud) on töötajatel võimalik plaanipäraselt CDDI katkestada. (Estonian)
0 references
Pagal projektą 12 asmenų, kurie nedirba, galės iš naujo pradėti integracijos procesą ir sukurti kelią įvairiais veiksmais, kurie gali būti mobilizuojami kaip integracijos projekto dalis. Darbuotojai 8 mėnesius naudosis 26 savaitės darbo sutartimi (CDDI 4 mėnesiai gali būti pratęsiama vieną kartą 4 mėnesius). Natūralių erdvių atnaujinimas ir plėtra bus vykdomi šiaurinėse Aglomeracijos Hérault Méditerranée bendruomenės (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) savivaldybėse, naudojant medžiagas, leidžiančias taikyti techninę praktiką ir pedagoginį požiūrį į tvarų vystymąsi. Siekiant užtikrinti didesnę moterų ir vyrų lygybę šiame projekte, ypatingas dėmesys bus skiriamas vaistus išrašantių gydytojų informavimui ir moterų visuomenės įdarbinimui; taip siekiama dekonstruoti stereotipus, susijusius su profesijomis, kurios tradiciškai skirtos vyrams, ir pakeisti dalyvavimą mokymuose. Vietoje įgytus įgūdžius papildys prieškvalifinis mokymas, kuris leis darbuotojams įgyti naujų žinių, tobulinti savo praktinę patirtį ir įgyti patirties kvalifikuotame mokyme. Sustiprinta parama leis darbuotojui kurti savo profesinį projektą ir pašalinti kliūtis užimtumui. Dėl maršruto statybos projekto bus deramasi nustačius darbuotojo situaciją. Ši socialinė ir profesinė parama bus praktikuojama kolektyviniame seminare ir individualiame pokalbyje, atsižvelgiant į darbuotojų profilius ir jų poreikius. Įmonės panardinimas užbaigs kelionę, kad darbuotojas atrastų profesiją, kitą profesinę praktiką ir sukurtų potencialių darbdavių tinklą. Pasibaigus šiai darbo sutarčiai, mūsų struktūra išduos kompetencijos pažymėjimą. Šiame pažymėjime bus atsižvelgta į priimančiųjų bendrovių vertinimus, atliktus panardinimo metu, ir į vietoje atliktus darbus. Siekiant profesinės integracijos, darbuotojai turės galimybę atlikti laikinas užduotis, o esant tvarioms užimtumo galimybėms (CDI arba CDD, ilgesnis nei 6 mėnesiai) galės, kaip planuota, nutraukti CDDI. (Lithuanian)
0 references
El proyecto permitirá a 12 personas alejadas del empleo reiniciar un proceso de integración y construir un camino a través de diversas acciones que se pueden movilizar como parte de un proyecto de integración. Los empleados se beneficiarán por un período de 8 meses de un contrato de trabajo (CDDI 4 meses renovable una vez 4 meses) de 26 horas semanales. La renovación y desarrollo de espacios naturales se llevará a cabo en los municipios norteños de Agglo de la Comunidad de Aglomeración Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), sobre materiales que permitan una práctica técnica y un enfoque pedagógico en el marco del desarrollo sostenible. A fin de garantizar una mayor igualdad entre mujeres y hombres en este proyecto, se prestará especial atención a la información a las prescriptoras y a la contratación de mujeres; esto con el fin de deconstruir estereotipos relacionados con ocupaciones tradicionalmente reservadas al público masculino y cambiar el acceso a la formación. Las habilidades adquiridas en el sitio se complementarán con una formación de precalificación que permitirá a los empleados adquirir nuevos conocimientos, desarrollar sus conocimientos técnicos y posicionarse en una formación calificada. El apoyo reforzado permitirá al empleado construir su proyecto profesional y eliminar los obstáculos al empleo. El proyecto de construcción de la ruta se negociará después del diagnóstico de la situación del empleado. Este apoyo socioprofesional se practicará en un taller colectivo y entrevista individual de acuerdo con los perfiles de los empleados y sus necesidades. Las inmersiones de la empresa completarán el viaje para que el empleado descubra una profesión, otras prácticas profesionales y cree una red de empleadores potenciales. Al final de este contrato de trabajo, nuestra estructura emitirá un certificado de competencia. Esta certificación tendrá en cuenta las evaluaciones realizadas por las empresas anfitrionas durante las inmersiones y el trabajo realizado en el sitio. El objetivo es la integración profesional, los empleados tendrán la oportunidad de realizar asignaciones temporales y en caso de una oportunidad de empleo sostenible (CDI o CDD de más de 6 meses) podrán, según lo previsto, romper el CDDI. (Spanish)
0 references
Il progetto consentirà a 12 persone lontane dal lavoro di riavviare un processo di integrazione e costruire un percorso attraverso varie azioni che possono essere mobilitate nell'ambito di un progetto di integrazione. I dipendenti beneficeranno di un periodo di 8 mesi da un contratto di lavoro (CDDI 4 mesi rinnovabile una volta 4 mesi) di 26 ore settimanali. La ristrutturazione e lo sviluppo di spazi naturali saranno effettuati nei comuni di Agglo settentrionale della Comunità di Agglomeration Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), su materiali che consentano una pratica tecnica e un approccio pedagogico nel quadro dello sviluppo sostenibile. Al fine di garantire una maggiore parità tra donne e uomini nel presente progetto, si presterà particolare attenzione all'informazione dei prescrittori a monte e all'assunzione del pubblico femminile; questo al fine di decostruire stereotipi relativi alle occupazioni tradizionalmente riservate al pubblico maschile e di cambiare l'ingresso in formazione. Le competenze acquisite sul sito saranno integrate da una formazione prequalifica che consentirà ai dipendenti di acquisire nuove conoscenze, sviluppare il proprio know-how e posizionarsi su una formazione qualificata. Un sostegno rafforzato consentirà al dipendente di costruire il suo progetto professionale ed eliminare gli ostacoli all'occupazione. Il progetto di costruzione del percorso sarà negoziato dopo la diagnosi della situazione del dipendente. Questo supporto socio-professionale sarà praticato in un workshop collettivo e intervista individuale in base ai profili dei dipendenti e alle loro esigenze. Le immersioni aziendali completeranno il percorso in modo che il dipendente scopra una professione, altre pratiche professionali e costruisca una rete di potenziali datori di lavoro. Al termine del presente contratto di lavoro verrà rilasciato un certificato di competenza da parte della nostra struttura. Tale attestazione terrà conto delle valutazioni effettuate dalle aziende ospitanti durante le immersioni e del lavoro svolto sul sito. L'obiettivo è l'integrazione professionale, i dipendenti avranno la possibilità di svolgere incarichi temporanei e in caso di opportunità di lavoro sostenibile (CDI o CDD di oltre 6 mesi) potranno, come previsto, interrompere il CDDI. (Italian)
0 references
Proiectul va permite 12 persoane care nu au un loc de muncă să repornească un proces de integrare și să construiască o cale prin diverse acțiuni care pot fi mobilizate ca parte a unui proiect de integrare. Angajații vor beneficia pentru o perioadă de 8 luni de la un contract de muncă (CDDI 4 luni care poate fi reînnoit o dată la 4 luni) de 26 de ore săptămânale. Renovarea și dezvoltarea spațiilor naturale se vor realiza în localitățile Aggloglo din nordul Comunității Agglomeration Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), pe materiale care să permită o practică tehnică și o abordare pedagogică în cadrul dezvoltării durabile. Pentru a asigura o mai mare egalitate între femei și bărbați în cadrul acestui proiect, se va acorda o atenție deosebită informării prescriptorilor din amonte și recrutării populației feminine; aceasta pentru a deconstrui stereotipurile legate de ocupațiile rezervate în mod tradițional publicului masculin și pentru a schimba intrarea în formare. Competențele dobândite pe site vor fi completate de formare pre-calificare, care va permite angajaților să dobândească noi cunoștințe, să-și dezvolte know-how-ul și să se poziționeze pe formarea calificată. Sprijinul consolidat va permite angajatului să își construiască proiectul profesional și să elimine obstacolele din calea ocupării forței de muncă. Proiectul de construcție a traseului va fi negociat după diagnosticarea situației angajatului. Acest sprijin socio-profesional va fi practicat într-un atelier colectiv și interviu individual, în funcție de profilul angajaților și de nevoile acestora. Imersiile companiei vor finaliza călătoria, astfel încât angajatul să descopere o profesie, alte practici profesionale și să construiască o rețea de potențiali angajatori. La finalul acestui contract de muncă, structura noastră va emite un certificat de competență. Această atestare va ține cont de evaluările efectuate de companiile gazdă în timpul imersiunilor și de activitatea desfășurată pe șantier. Obiectivul fiind integrarea profesională, angajații vor avea posibilitatea de a efectua misiuni temporare, iar în cazul unei oportunități durabile de angajare (CDI sau CDD mai mult de 6 luni) vor putea, conform planificării, să întrerupă CDDI. (Romanian)
0 references
Tabharfaidh an tionscadal deis do 12 dhuine imeacht ón bhfostaíocht chun próiseas lánpháirtíochta a atosú agus cosán a thógáil trí ghníomhaíochtaí éagsúla is féidir a úsáid mar chuid de thionscadal lánpháirtíochta. Bainfidh fostaithe tairbhe ar feadh tréimhse 8 mí as conradh fostaíochta (CDDI 4 mhí in-athnuaite uair amháin 4 mhí) de 26 uair sa tseachtain. Déanfar spásanna nádúrtha a athchóiriú agus a fhorbairt i mbardais Agglo thuaidh Chomhphobal Aggloation Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), ar ábhair a cheadaíonn cleachtas teicniúil agus cur chuige oideolaíoch faoi chuimsiú na forbartha inbhuanaithe. Chun comhionannas níos fearr idir mná agus fir a áirithiú sa tionscadal seo, tabharfar aird ar leith ar oideasóirí réamhtheachtacha a chur ar an eolas agus ar phobal na mban a earcú; an méid sin chun steiréitíopaí a bhaineann le gairmeacha a dhíchruthú, ar steiréitíopaí iad atá forchoimeádta go traidisiúnta don phobal fireann agus chun dul i mbun oiliúna a athrú. Déanfar na scileanna a shealbhaítear ar an suíomh a chomhlánú le hoiliúint réamhcháiliúcháin a chuirfidh ar chumas fostaithe eolas nua a fháil, a bhfios gnó a fhorbairt, agus iad féin a chur ar oiliúint cháilithe. Cuirfidh tacaíocht threisithe ar chumas an fhostaí a thionscadal gairmiúil a thógáil agus deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht. Déanfar an tionscadal tógála bealaigh a chaibidliú tar éis diagnóis a dhéanamh ar staid an fhostaí. Déanfar an tacaíocht shochghairmiúil sin a chleachtadh i gceardlann chomhchoiteann agus in agallamh aonair de réir phróifílí na bhfostaithe agus a riachtanas. Críochnóidh tumadh na cuideachta an turas ionas go bhfaighidh an fostaí amach faoi ghairm agus faoi chleachtais ghairmiúla eile agus go dtógfaidh sé líonra d’fhostóirí féideartha. Ag deireadh an chonartha fostaíochta seo, eiseoidh ár struchtúr deimhniú inniúlachta. Cuirfidh an fianú seo san áireamh na measúnuithe a rinne na cuideachtaí óstacha le linn an tumoideachais agus an obair a rinneadh ar an suíomh. Is é an aidhm ná lánpháirtiú gairmiúil, beidh an deis ag fostaithe tascanna sealadacha a dhéanamh agus i gcás ina mbeidh deis fostaíochta inbhuanaithe (CDI nó CDD níos faide ná 6 mhí) in ann, mar a bhí beartaithe, an CDDI a bhriseadh. (Irish)
0 references
Projekt bo 12 ljudem, ki niso zaposleni, omogočil, da ponovno začnejo proces vključevanja in gradijo pot z različnimi ukrepi, ki jih je mogoče mobilizirati v okviru integracijskega projekta. Zaposleni bodo imeli za obdobje 8 mesecev koristi od pogodbe o zaposlitvi (CDDI 4 mesece z možnostjo podaljšanja enkrat na 4 mesece) 26 tedenskih ur. Obnova in razvoj naravnih prostorov se bosta izvajala v severnih občinah Agglo v skupnosti Agglomeration Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) na materialih, ki omogočajo tehnično prakso in pedagoški pristop v okviru trajnostnega razvoja. Da bi v tem projektu zagotovili večjo enakost med ženskami in moškimi, bo posebna pozornost namenjena obveščanju zdravnikov, ki predpisujejo zdravila, in zaposlovanju žensk v javnosti; s tem bi odpravili stereotipe, povezane s poklici, ki so tradicionalno rezervirani za moško javnost, in spremenili vstop v usposabljanje. Spretnosti, pridobljene na spletnem mestu, bodo dopolnjene s predekvalifikacijskim usposabljanjem, ki bo zaposlenim omogočilo, da pridobijo nova znanja, razvijejo svoje znanje in se vključijo v kvalificirano usposabljanje. Okrepljena podpora bo zaposlenim omogočila, da zgradijo svoj strokovni projekt in odpravijo ovire za zaposlovanje. Projekt gradnje poti se bo pogajal po diagnozi položaja zaposlenega. Ta socialno-poklicna podpora se bo izvajala na skupinski delavnici in individualnem razgovoru glede na profile zaposlenih in njihove potrebe. Potopitve podjetja bodo zaključile potovanje, tako da bodo zaposleni odkrili poklic, druge poklicne prakse in zgradili mrežo potencialnih delodajalcev. Ob izteku te pogodbe o zaposlitvi bo naša struktura izdala potrdilo o usposobljenosti. Pri tem potrdilu se bodo upoštevale ocene, ki so jih opravila gostiteljska podjetja med potopitvami, in delo, opravljeno na kraju samem. S ciljem poklicnega vključevanja bodo imeli zaposleni priložnost opravljati začasne naloge, v primeru trajnostne zaposlitvene možnosti (CDI ali skrbnega preverjanja strank, daljše od 6 mesecev) pa bodo lahko, kot je bilo načrtovano, prekinili CDDI. (Slovenian)
0 references
Il-proġett se jippermetti li 12-il persuna lil hinn mill-impjieg jerġgħu jibdew proċess ta’ integrazzjoni u jibnu triq permezz ta’ diversi azzjonijiet li jistgħu jiġu mobilizzati bħala parti minn proġett ta’ integrazzjoni. l-impjegati se jibbenefikaw għal perjodu ta’ 8 xhur minn kuntratt ta’ impjieg (CDDI 4 xhur li jista’ jiġġedded darba 4 xhur) ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Ir-rinnovazzjoni u l-iżvilupp tal-ispazji naturali se jsiru fil-muniċipalitajiet tal-Agglomerazzjoni tal-Komunità tal-Agglomerazzjoni Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas), fuq materjali li jippermettu prattika teknika u approċċ pedagoġiku fil-qafas tal-iżvilupp sostenibbli. Sabiex tiġi żgurata ugwaljanza akbar bejn in-nisa u l-irġiel f’dan il-proġett, ser tingħata attenzjoni partikolari għall-informazzjoni ta’ dawk li jippreskrivu l-mediċina fil-bidu u r-reklutaġġ tal-pubbliku femminili; dan sabiex jiġu dekostruti l-isterjotipi relatati ma’ okkupazzjonijiet tradizzjonalment riżervati għall-pubbliku maskili u biex jinbidel id-dħul fit-taħriġ. Il-ħiliet miksuba fuq is-sit se jkunu kkumplimentati minn taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni li se jippermetti lill-impjegati jiksbu għarfien ġdid, jiżviluppaw l-għarfien tagħhom, u jpoġġu lilhom infushom fuq taħriġ kwalifikat. l-appoġġ imsaħħaħ se jippermetti lill-impjegat jibni l-proġett professjonali tiegħu u jneħħi l-ostakli għall-impjieg. Il-proġett ta’ kostruzzjoni tar-rotta se jiġi nnegozjat wara dijanjożi tas-sitwazzjoni tal-impjegat. Dan l-appoġġ soċjo-professjonali se jiġi pprattikat f’workshop kollettiv u intervista individwali skont il-profili tal-impjegati u l-ħtiġijiet tagħhom. l-immersjonijiet tal-kumpanija se jlestu l-vjaġġ sabiex l-impjegat jiskopri professjoni, prattiki professjonali oħra u jibni netwerk ta’ impjegaturi potenzjali. Fl-aħħar ta’ dan il-kuntratt ta’ impjieg, se jinħareġ ċertifikat ta’ kompetenza mill-istruttura tagħna. Din l-attestazzjoni se tqis il-valutazzjonijiet magħmula mill-kumpaniji ospitanti matul l-immersjonijiet u x-xogħol imwettaq fuq is-sit. l-għan huwa l-integrazzjoni professjonali, l-impjegati se jkollhom l-opportunità li jwettqu assenjazzjonijiet temporanji u fil-każ ta’ opportunità ta’ impjieg sostenibbli (CDI jew CDD ta’ aktar minn 6 xhur) se jkunu jistgħu, kif ippjanat, jiksru s-CDDI. (Maltese)
0 references
Projekt umožní 12 ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, opätovne začať integračný proces a vybudovať cestu prostredníctvom rôznych opatrení, ktoré možno mobilizovať v rámci integračného projektu. Zamestnanci budú mať nárok na obdobie 8 mesiacov z pracovnej zmluvy (CDDI 4 mesiace s možnosťou predĺženia jedenkrát 4 mesiace) v trvaní 26 hodín týždenne. Obnova a rozvoj prírodných priestorov sa uskutoční v severných obciach Agglo v obciach Agglomeration Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) na materiáloch umožňujúcich technickú prax a pedagogický prístup v rámci trvalo udržateľného rozvoja. S cieľom zabezpečiť väčšiu rovnosť medzi ženami a mužmi v tomto projekte sa bude osobitná pozornosť venovať informovaniu lekárov predpisujúcich lekárov a náboru žien; to s cieľom dekonštruovať stereotypy týkajúce sa povolaní tradične vyhradených pre mužskú verejnosť a zmeniť vstup do odbornej prípravy. Zručnosti získané na mieste budú doplnené predkvalifikovanou odbornou prípravou, ktorá umožní zamestnancom získať nové vedomosti, rozvíjať svoje know-how a postaviť sa na kvalifikovanú odbornú prípravu. Posilnená podpora umožní zamestnancovi vybudovať jeho profesionálny projekt a odstrániť prekážky brániace zamestnaniu. Projekt výstavby trasy bude prerokovaný po stanovení situácie zamestnanca. Táto sociálno-profesijná podpora sa bude vykonávať v kolektívnom seminári a individuálnom pohovore podľa profilov zamestnancov a ich potrieb. Ponorenie spoločnosti dokončí cestu tak, aby zamestnanec objavil povolanie, iné profesionálne postupy a vybudoval sieť potenciálnych zamestnávateľov. Na konci tejto pracovnej zmluvy vydá naša štruktúra osvedčenie o spôsobilosti. Toto osvedčenie zohľadní posúdenia vykonané hostiteľskými spoločnosťami počas ponorenia a prácu vykonanú na mieste. Cieľom je profesijná integrácia, zamestnanci budú mať možnosť vykonávať dočasné úlohy a v prípade udržateľnej pracovnej príležitosti (CDI alebo CDD dlhšie ako 6 mesiacov) budú môcť podľa plánu prerušiť CDDI. (Slovak)
0 references
Das Projekt wird es 12 von der Beschäftigung entfernten Personen ermöglichen, einen Integrationsprozeß zu starten und sich einen Weg durch verschiedene Aktionen zu bilden, die im Rahmen einer Integrationsarbeit mobilisiert werden können. Die Arbeitnehmer erhalten für einen Zeitraum von 8 Monaten einen Arbeitsvertrag (CDDI 4 Monate, der einmal 4 Monate verlängert werden kann) von 26 Wochenstunden. In den Gemeinden Nord Agglo der Region Hérault Méditerranée (Montagnac, Adissan, Nizas, Pézenas) werden Arbeiten zur Renovierung des Gebäudes und zur Einrichtung von Naturräumen durchgeführt, die eine technische Praxis und einen pädagogischen Ansatz im Rahmen der nachhaltigen Entwicklung ermöglichen. Im Interesse einer stärkeren Gleichstellung von Frauen und Männern in diesem Projekt wird besonderes Augenmerk auf die Information der Verschreibenden im Vorfeld und die Einstellung des weiblichen Publikums gelegt. dies dient dem Ziel, Stereotypen im Zusammenhang mit Berufen, die traditionell dem männlichen Publikum vorbehalten sind, zu dekonstruieren und den Einstieg in die Ausbildung zu verändern. Die auf der Baustelle erworbenen Fähigkeiten werden durch eine vorqualifizierte Ausbildung ergänzt, die es den Mitarbeitern ermöglicht, neue Kenntnisse zu erwerben, ihr Know-how zu entwickeln und sich auf qualifizierte Ausbildungen zu positionieren. Eine verstärkte Begleitung wird es dem Arbeitnehmer ermöglichen, sein berufliches Projekt aufzubauen und die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen. Das Streckenbauprojekt wird nach Diagnose der Situation des Arbeitnehmers ausgehandelt. Diese sozioprofessionelle Begleitung wird in einer kollektiven Werkstatt und im persönlichen Gespräch nach den Profilen der Arbeitnehmer und ihrem Bedarf durchgeführt. Das Eintauchen im Unternehmen wird den Weg vervollständigen, damit der Arbeitnehmer einen Beruf, andere berufliche Praktiken entdeckt und sich ein Netzwerk potenzieller Arbeitgeber bildet. Nach Abschluss dieses Arbeitsvertrags wird von unserer Struktur ein Kompetenznachweis ausgestellt. In dieser Bescheinigung werden die Bewertungen der aufnehmenden Unternehmen während der Tauchgänge und der Arbeiten auf der Baustelle berücksichtigt. Da es sich um die berufliche Eingliederung handelt, haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, Leiharbeit zu leisten, und im Falle einer dauerhaften Beschäftigung (CDI oder CDD von mehr als 6 Monaten) können die Arbeitnehmer, wie in der Regelung vorgesehen, die CDDI brechen. (German)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202202496
0 references