PLIE 2022 route referent – Sector Grand Sud (Q6887940)

La Maison de l'emploi Grand Sud est composée de (6,8) ETP de référents de parcours PLIE (dont 0,2 ETP sont affectés à la fiche action "appui structure" consacrée à la thématique Formation ), répartis sur 2 Maison de l'Emploi, l'une située à Echirolles ( 3 ETP dont 0,1 ETP formation), l'autre à Pont de Claix (3,8 ETP dont 0,1 ETP formation). Elle intervient sur le territoire de Grenoble Alpes Métropole et plus particulièrement sur les villes d'Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mésage, Séchilienne, Varces Allières et Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Pour éviter toute rupture d'accompagnement, il est possible d'accompagner des participants domiciliés en dehors de ce périmètre d'intervention notamment si cela est justifié au regard de la nécessaire continuité d'accompagnement. Chaque référent de parcours PLIE a une file active de 70 personnes en Parcours Emploi Renforcé par ETP (à proratiser si l'agent est à temps partiel), avec un renouvellement de file active de 30%par an en moyenne. Le référent PLIE intervenant également en tant que référent formation (voir fiche action "appui structure") aura une file active réduite à 63 personnes en file active/ pour 1 ETP Les missions des référents PLIE de la Métropole sont les suivantes : - identifier les problématiques rencontrées par le participant ; - coordonner ses démarches de recherches d'emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l'emploi de droit commun (CDI, CDD de plus de 6 mois, création d'entreprise) ou la validation d'une formation qualifiante ; - permettre au participant d'être acteur de son parcours en s’assurant que le participant dispose de toutes les informations utiles qui lui permettent d'avoir un accès direct aux offres d'emploi ; - veiller à créer une dynamique de groupe entre les participants, notamment par la mise en place de temps collectifs ; - participer à la dynamique du réseau : il se tient informé, en permanence, des évolutions juridiques des cadres d'intervention liés à l'emploi, la formation, l'insertion, les métiers et la lutte contre les discriminations. Dans ce cadre, les équipes d'ingénierie du PLIE peuvent proposer des actions génératrices de dynamique de réseau ; - garantir l'accompagnement de la personne et la mobilisation des actions opportunes tout au long du parcours (participation à des actions collectives assurées par la Maison de l’Emploi ou ses partenaires, orientation vers des postes en SIAE et suivi pendant l’emploi, formations qualifiantes ou socio-professionnalisantes) et assurer le suivi dans l'emploi jusqu’à 6 mois après l'intégration du participant sur un emploi durable ; - saisir les données relatives aux suivis de parcours sur le logiciel mis à sa disposition par le PLIE (actuellement VIeSION PLIE). Ces saisies devront permettre l'édition des différentes requêtes indispensables au suivi de l'activité du référent, à l'établissement du bilan d'activité annuel de l'opérateur et à l'édition des éléments nécessaires au suivi participants attendu au titre du FSE. Les modalités d'accompagnement de l'usager seront les suivantes : - Un premier contact de l'usager avec le référent par un entretien physique, suite à l’orientation des personnes bénéficiaires ou non du RSA vers le PER, notamment pour l’élaboration et la signature du contrat PLIE (Contrat d’Engagement Réciproque) pour les allocataires du RSA. - viser le maintien d’un contact mensuel avec le référent de parcours PLIE, avec, par exemple une alternance de rendez-vous en présentiel et à distance. De plus, pour les participants en étape formation, emploi, le contact mensuel pourra prendre la forme d’un échange téléphonique ou visio d’un mail. - selon les besoins de l’usager, afin de garder un contact avec les professionnels affectés à cette opération, entre les entretiens individuels avec son référent de parcours, plusieurs modalités pourraient être activées : - soit un/des entretien(s) individuel ou collectifs physique, tel ou en visio avec un référent de parcours, - soit une participation à une action collective de la direction insertion emploi ou des partenaires qui feront l’objet d’une traçabilité dans son parcours d’accompagnement. - le maintien d’un accompagnement moins intensif, qui pourrait être, purement dématérialisé, des usagers jusqu’au mois de leurs prises de poste sur un emploi « classique », ou d'une création d'activité ou jusqu'à la validation d'une formation qualifiante et ce pour assurer de la consolidation de la situation de l’usager. (French)

0 references

Das Maison de l‚emploi Grand Sud besteht aus (6,8) VZÄ aus PLIE-Referenten (von denen 0,2 VZÄ dem Aktionsblatt „Unterstützung Struktur“ zugewiesen sind, das dem Thema Bildung gewidmet ist), verteilt auf 2 Maison de l‘emploi, eines in Echirolles (3 VZÄ, davon 0,1 VZÄ Ausbildung), die andere in Pont de Claix (3,8 VZÄ, davon 0,1 VZÄ Ausbildung). Sie interveniert im Gebiet von Grenoble Alpes Métropole und insbesondere in den Städten Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Commiers, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mésage, Sechilienne, Varces Allières und Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Um eine Unterbrechung der Begleitung zu vermeiden, ist es möglich, Teilnehmer mit Wohnsitz außerhalb dieses Einsatzgebiets zu begleiten, insbesondere wenn dies im Hinblick auf die notwendige Kontinuität der Begleitung gerechtfertigt ist. Jeder PLIE-Richter verfügt über eine aktive Schlange von 70 Personen in der Arbeitsweg Verstärkt durch ETP (proratisiert, wenn der Agent in Teilzeit ist), mit einer aktiven Warteschlangenverlängerung von durchschnittlich 30 % pro Jahr. Der Referent PLIE, der auch als Referent tätig ist (siehe Aktionsbogen „Strukturunterstützung“), wird eine aktive Warteschlange haben, die auf 63 aktive Personen/für 1 VZÄ reduziert wird Die Aufgaben der PLIE-Referenten der Metropole sind wie folgt: — Ermittlung der Probleme, mit denen der Teilnehmer konfrontiert ist; — Koordinierung der Arbeitssuche durch Mobilisierung aller erforderlichen Kompetenzen, Netzwerke und Mittel, um den Zugang zu und den Erhalt der Beschäftigung nach allgemeinem Recht zu ermöglichen (ZIE, mehr als 6 Monate befristete Verträge, Unternehmensgründung) oder die Validierung einer qualifizierten Ausbildung; — dem Teilnehmer die Möglichkeit zu geben, auf seinem Weg mitzuwirken, indem sichergestellt wird, dass der Teilnehmer über alle relevanten Informationen verfügt, die es ihm ermöglichen, direkten Zugang zu den Stellenangeboten zu erhalten; — die Schaffung einer Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern, insbesondere durch die Einführung kollektiver Zeit; — Teilnahme an der Dynamik des Netzes: er hält sich laufend über die rechtlichen Entwicklungen in den Interventionsrahmen im Zusammenhang mit Beschäftigung, Ausbildung, Eingliederung, Berufen und Diskriminierungsbekämpfung auf dem Laufenden. In diesem Rahmen können die Ingenieurteams von PLIE netzdynamische Maßnahmen vorschlagen; — Gewährleistung der Begleitung der Person und der Mobilisierung rechtzeitiger Maßnahmen während des gesamten Verlaufs (Teilnahme an kollektiven Maßnahmen des Beschäftigungshauses oder seiner Partner, Ausrichtung auf Stellen in SIAE und Überwachung während der Beschäftigung, qualifizierte oder sozioprofessionelle Schulungen) und Überwachung der Beschäftigung bis zu 6 Monate nach Integration des Teilnehmers in eine dauerhafte Beschäftigung; — Eingabe von Daten über die Verfolgung von Strecken in der Software, die ihm vom PLIE (derzeit ViEsion PLIE) zur Verfügung gestellt wird. Diese Eingaben müssen es ermöglichen, die verschiedenen Anfragen zu bearbeiten, die für die Überwachung der Tätigkeit des Referenten, die Erstellung der jährlichen Tätigkeitsbilanz des Betreibers und die Veröffentlichung der Elemente erforderlich sind, die für die im Rahmen des ESF erwartete Begleitung erforderlich sind. Die Modalitäten für die Begleitung des Nutzers lauten wie folgt: Ein erster Kontakt des Nutzers mit dem Referenten durch ein persönliches Gespräch nach der Ausrichtung der ASR-Begünstigten auf den UZÜ, insbesondere bei der Ausarbeitung und Unterzeichnung des PLIE-Vertrags (Reziproktionsverpflichtungsvertrag) für die RSA-Beteiligten. Zielen auf die Aufrechterhaltung eines monatlichen Kontakts mit dem PLIE-Rennverweiser ab, z. B. mit einem Wechsel zwischen Präsenz- und Fernterminen. Darüber hinaus kann der monatliche Kontakt für Teilnehmer, die sich in Ausbildung oder Beschäftigung befinden, in Form eines Telefon- oder Videokonferenzs einer E-Mail erfolgen. — je nach den Bedürfnissen des Nutzers, um den Kontakt zu den Fachleuten zu halten, die für diese Operation zuständig sind, können zwischen den individuellen Gesprächen mit seinem Routenverweiser mehrere Modalitäten aktiviert werden: — entweder ein persönliches oder kollektives persönliches Gespräch oder ein persönliches Gespräch mit einem Reiseverweiser oder eine Teilnahme an einer kollektiven Aktion der Direktion Eingliederung Beschäftigung oder der Partner, die in ihrem Begleitpfad rückverfolgt werden. — die Beibehaltung einer weniger intensiven Begleitung, die rein dematerialisiert werden könnte, bis zu dem Monat, in dem sie eine Stelle auf einer „klassischen“ Stelle aufgenommen haben, oder eine Tätigkeitsgründung oder bis zur Validierung einer qualifizierten Ausbildung, um die Konsolidierung der Situation des Nutzers zu gew (German)

0 references

Maison de l’emploi Grand Sud se skládá z (6,8) plných pracovních úvazků referenčních tras PLIE (z toho 0,2 plného pracovního úvazku je přiřazeno k akčnímu informačnímu listu „strukturální podpora“ věnovanému tématu odborné přípravy), rozloženo do 2 domů zaměstnanosti, z nichž jedna se nachází v Echirolles (3 FTE včetně 0,1 FTE školení), druhá v Pont de Claix (3,8 FTE včetně 0,1 FTE školení). Zasahuje na území Grenoble Alpes Métropole a zejména ve městech Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Aby se zabránilo přerušení podpory, je možné doprovázet účastníky, kteří mají bydliště mimo tento rozsah intervence, zejména pokud je to odůvodněno s ohledem na nezbytnou kontinuitu podpory. Každý kariérový rozhodčí PLIE má aktivní linii 70 lidí v zaměstnaneckém kurzu posíleném plným pracovním úvazkem (je třeba přiřadit, pokud je agent na částečný úvazek), s aktivní obměnou fronty v průměru o 30 % ročně. Referent PLIE, který bude rovněž působit jako referent odborné přípravy (viz akční list „strukturální podpora“), bude mít aktivní frontu sníženou na 63 osob v aktivní frontě/pro 1 FTE. Poslání referentů výboru PLIE Metropolis jsou následující: — identifikovat problémy, s nimiž se účastník setkal; — koordinovat své úsilí při hledání zaměstnání mobilizací všech potřebných dovedností, sítí a prostředků s cílem umožnit přístup k zaměstnání a jeho zachování podle obecného práva (CDI, CDD delší než 6 měsíců, založení podniku) nebo validaci kvalifikované odborné přípravy; — umožnit účastníkovi stát se aktérem na jeho cestě tím, že zajistí, aby účastník měl všechny relevantní informace, které mu umožňují přímý přístup k pracovním nabídkám; — zajistit, aby mezi účastníky byla vytvořena skupinová dynamika, zejména vytvořením kolektivního času; — podílet se na dynamice sítě: průběžně se informuje o právním vývoji v intervenčních rámcích týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy, integrace, povolání a boje proti diskriminaci. V tomto rámci mohou inženýrské týmy PLIE navrhnout opatření vytvářející dynamiku sítě; — zajistit podporu dané osoby a mobilizaci vhodných akcí po celou dobu cesty (účast na kolektivních akcích poskytovaných úřadem práce nebo jeho partnery, orientace na pozice v SIAE a návazná opatření během zaměstnání, kvalifikace nebo sociálně-profesionální odborné přípravy) a návazná opatření v zaměstnání do šesti měsíců po začlenění účastníka do udržitelného zaměstnání; — zadejte sledovací údaje o softwaru poskytnutém společností PLIE (v současné době PLIE ViEsion). Tyto zápisy musí umožňovat úpravu různých požadavků nezbytných pro sledování činnosti referenta, přípravu roční rozvahy činnosti provozovatele a úpravu prvků nezbytných pro následné účastníky, které se očekávají v rámci ESF. Postupy pro doprovázet uživatele budou následující: — První kontakt uživatele s referenčním subjektem prostřednictvím fyzického pohovoru po postoupení osob, které mají prospěch z RSA či nikoli, do období přezkumného šetření, zejména za účelem vypracování a podpisu smlouvy PLIE (smlouva o vzájemném závazku) pro příjemce RSA. — Cílem je udržovat měsíční kontakt s referentem pro cestování PLIE, například střídáním osobních a vzdálených schůzek. Kromě toho může mít měsíční kontakt pro účastníky jevištního vzdělávání a zaměstnání podobu telefonní ústředny nebo videozáznamu e-mailu. — v závislosti na potřebách uživatele by mezi jednotlivými pohovory s jeho cestovním referentem mohlo být aktivováno několik metod: — buď individuální nebo kolektivní fyzický pohovor, takový pohovor nebo pohovor s kariérním rozhodčím, nebo účast na kolektivní akci ředitelství pro integraci zaměstnanosti nebo partnerů, kteří budou během své doprovodné cesty vysledováni. — zachování méně intenzivní podpory, která by mohla být čistě dematerializována, až do měsíce, kdy se ujmou místa na „klasickém“ pracovním místě, nebo do vytvoření činnosti nebo do potvrzení kvalifikovaného školení a k zajištění konsolidace situace uživatele. (Czech)

0 references

Maison de l’emploi Grand Sud sastāv no PLIE maršruta referenta (6,8) pilnslodzes ekvivalentiem (no kuriem 0,2 pilnslodzes ekvivalenti ir piešķirti darbības datu lapai “strukturālais atbalsts”, kas veltīts mācību tēmai), kas izvietoti divās nodarbinātības namās, no kurām viena atrodas Echirolles (3 pilnslodzes ekvivalenti, tostarp 0,1 PSE apmācība), otra — Pont de Claix (3,8 pilnslodzes ekvivalenti, ieskaitot 0,1 PSE apmācību). Viņa iejaucas Grenoble Alpes Métropole teritorijā un jo īpaši Echirolles, Pont de Claix, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne pilsētā, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières un Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Lai izvairītos no atbalsta pārtraukšanas, ir iespējams pavadīt dalībniekus, kuru domicils ir ārpus šīs intervences jomas, jo īpaši, ja tas ir pamatoti attiecībā uz nepieciešamo atbalsta nepārtrauktību. Katram PLIE karjeras tiesnesim ir 70 darbinieki nodarbinātības kursā, kas pastiprināts ar FTE (jāveic, ja aģents ir nepilna laika darbinieks), ar aktīvo rindu atjaunošanu vidēji par 30 % gadā. PLIE referentam, kas darbojas arī kā mācību referents (sk. darbības lapu “Strukturālais atbalsts”), būs aktīva rinda, kas samazināta līdz 63 cilvēkiem aktīvajā rindā/par 1 FTE Metropolis PLIE referentes uzdevumi ir šādi: — identificēt problēmas, ar kurām saskāries dalībnieks; — koordinēt savus darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas nepieciešamās prasmes, tīklus un līdzekļus, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu saskaņā ar vispārējām tiesībām (CDI, CDD, kas ilgst vairāk nekā 6 mēnešus, uzņēmuma izveide) vai kvalificētas apmācības validēšana; — ļauj dalībniekam būt par dalībnieku savā braucienā, nodrošinot, ka dalībniekam ir visa attiecīgā informācija, kas viņam ļauj tieši piekļūt darba piedāvājumiem; nodrošināt grupas dinamiku starp dalībniekiem, jo īpaši nosakot kolektīvo laiku; — piedalīties tīkla dinamikā: tā pastāvīgi informē sevi par tiesiskajām norisēm intervences sistēmās, kas saistītas ar nodarbinātību, apmācību, integrāciju, profesijām un cīņu pret diskrimināciju. Šajā sakarā PLIE inženieru grupas var ierosināt darbības, kas veicina tīkla dinamiku; — nodrošināt personas atbalstu un atbilstošu darbību mobilizāciju visa brauciena laikā (līdzdalība Darba nama vai tās partneru kolektīvajās prasībās, orientācija uz amatiem SIAE un turpmākie pasākumi nodarbinātības, kvalifikācijas vai sociālprofesionālās apmācības laikā) un turpmākie pasākumi nodarbinātības jomā līdz 6 mēnešiem pēc dalībnieka integrācijas ilgtspējīgā nodarbinātībā; — ievadiet izsekošanas datus par programmatūru, ko dara pieejamu PLIE (pašlaik PLIE ViEsion). Šiem ierakstiem jāļauj rediģēt dažādus pieprasījumus, kas vajadzīgi, lai pārraudzītu referenta darbību, sagatavotu operatora gada darbības bilanci un rediģētu elementus, kas vajadzīgi turpmākajiem dalībniekiem, kurus sagaida no ESF. Lietotāja pavadīšanas procedūras ir šādas: — Pirmais lietotāja kontakts ar referentu, izmantojot fizisku interviju, pēc tam, kad personas, kas gūst labumu no RSA vai ne, tika nosūtītas uz PIP, jo īpaši, lai sagatavotu un parakstītu PLIE līgumu (Reciprocal saistību līgums) RSA saņēmējiem. Mērķis ir uzturēt ikmēneša kontaktus ar PLIE ceļošanas referentu, piemēram, mainot klātienes un attālinātas tikšanās. Turklāt stadiju un nodarbinātības dalībniekiem ikmēneša kontakts var būt telefona centrāles vai e-pasta video veidā. — atkarībā no lietotāja vajadzībām, lai uzturētu kontaktus ar profesionāļiem, kas norīkoti šai operācijai, starp individuālajām intervijām ar viņa ceļošanas referentu varētu izmantot vairākas metodes: — individuāla vai kolektīva(-as) fiziska(-as) intervija(-as), piemēram, intervija(-as) vai intervija(-as) ar karjeras tiesnesi, vai dalība Nodarbinātības integrācijas direkcijas vai partneru kolektīvā darbībā, kas būs izsekojama tā pavadošajā ceļojumā. — mazāk intensīva atbalsta, kas varētu būt pilnībā dematerializēts, saglabāšana līdz mēnesim, kad viņi sāk strādāt “klasiskajā” darbā, vai līdz darbības uzsākšanai, vai līdz kvalificētas apmācības apstiprināšanai, un lai nodrošinātu lietotāja situācijas konsolidāciju. (Latvian)

0 references

Het Maison de l’emploi Grand Sud bestaat uit (6,8) VTE’s van PLIE-routeverwijzingen (waarvan 0,2 VTE worden toegewezen aan de actiefiche „structurele ondersteuning” voor het thema opleiding), verdeeld over 2 arbeidsbureaus, één in Echirolles (3 VTE’s inclusief 0,1 VTE-opleiding), de andere in Pont de Claix (3,8 VTE’s inclusief 0,1 VTE-opleiding). Zij intervenieert op het grondgebied van Grenoble Alpes Métropole en meer in het bijzonder op de steden Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Schilienne, Varces Allières en Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Hautiz, Vif. Om onderbreking van de steun te voorkomen, is het mogelijk om deelnemers te begeleiden die buiten dit interventiegebied wonen, vooral als dit gerechtvaardigd is met betrekking tot de noodzakelijke continuïteit van de steun. Elke PLIE-carrièrescheidsrechter heeft een actieve lijn van 70 mensen in de werkgelegenheidscursus Versterkt door VTE (naar evenredigheid als de agent deeltijds is), met een actieve wachtrijvernieuwing van gemiddeld 30 % per jaar. De referent PLIE treedt ook op als opleidingsreferentie (zie actieblad „structurele ondersteuning”) heeft een actieve wachtrij gereduceerd tot 63 personen in actieve wachtrij/voor 1 VTE De missies van de PLIE-verwijzers van de Metropolis zijn als volgt: — identificeren van de problemen die de deelnemer heeft ondervonden; — zijn inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk te coördineren door alle nodige vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren om toegang tot en behoud van werkgelegenheid in het kader van het gemene recht mogelijk te maken (CDI, CDD van meer dan zes maanden, oprichting van een bedrijf) of de validering van gekwalificeerde opleiding; — de deelnemer in staat te stellen een actor te zijn tijdens zijn/haar reis door ervoor te zorgen dat de deelnemer over alle relevante informatie beschikt die hem in staat stelt rechtstreeks toegang te krijgen tot vacatures; — ervoor te zorgen dat een groepsdynamiek tussen de deelnemers wordt gecreëerd, met name door de vaststelling van collectieve tijd; — deelnemen aan de dynamiek van het netwerk: zij houdt zich te allen tijde op de hoogte van de juridische ontwikkelingen in de interventiekaders op het gebied van werkgelegenheid, opleiding, integratie, beroepen en de bestrijding van discriminatie. Binnen dit kader kunnen engineeringteams van PLIE acties voorstellen die netwerkdynamiek genereren; — de ondersteuning van de persoon en de mobilisatie van passende acties gedurende de gehele reis (deelname aan collectieve acties van het arbeidsbureau of zijn partners, oriëntatie op functies in de SIAE en follow-up tijdens werk, kwalificatie of sociaal-beroepsopleiding) en follow-up in dienstverband tot zes maanden na de integratie van de deelnemer in duurzaam werk; — voer de trackinggegevens in op de door PLIE (momenteel PLIE ViEsion) ter beschikking gestelde software. Deze vermeldingen moeten het mogelijk maken de verschillende verzoeken die nodig zijn voor het toezicht op de activiteit van de referent, de opstelling van de jaarlijkse activiteitenbalans van de exploitant en de bewerking van de elementen die nodig zijn voor de follow-updeelnemers die in het kader van het ESF worden verwacht, te redigeren. De procedures voor het begeleiden van de gebruiker zijn als volgt: — Een eerste contact van de gebruiker met de referent via een fysiek gesprek, na de verwijzing van personen die al dan niet naar het TNO in aanmerking komen, met name voor het opstellen en ondertekenen van het PLIE-contract (overeenkomst inzake wederzijdse verbintenissen) voor de ontvangers van de RSA. — Ernaar streven maandelijks contact te houden met de PLIE-reisverwijzer, met bijvoorbeeld een afwisseling van face-to-face en op afstand gemaakte afspraken. Bovendien kan het maandelijkse contact voor deelnemers aan een stageopleiding, een dienstverband, de vorm aannemen van een telefonische uitwisseling of video van een e-mail. — afhankelijk van de behoeften van de gebruiker, om contact te houden met de aan deze operatie toegewezen professionals, tussen de individuele interviews met zijn reisverwijzer, kunnen verschillende methoden worden geactiveerd: — hetzij een individueel of collectief fysiek interview, hetzij in overleg met een beroepsscheidsrechter, hetzij deelname aan een collectieve actie van het directoraat of de partners voor arbeidsintegratie die tijdens de begeleidende reis aan traceerbaarheid zullen worden onderworpen. — het behoud van minder intensieve ondersteuning, die louter gedematerialiseerd zou kunnen worden, tot de maand waarin zij een functie voor een „klassieke” functie aannamen, of de oprichting van een activiteit of tot de validering van een gekwalificeerde opleiding en om de situatie van de gebruiker te consolideren. (Dutch)

0 references

Maison de l’emploi Grand Sud je sestavljen iz (6,8) EPDČ referentov za pot PLIE (od tega je 0,2 EPDČ dodeljenih akcijskemu dokumentu „strukturna podpora“, namenjeni temi usposabljanja), razporejenih na 2 zaposlitveni hiši, ena v Echirolles (3 EPDČ, vključno z 0,1 FTE usposabljanja), druga pa v Pont de Claix (3,8 EPDČ, vključno z usposabljanjem 0,1 EPDČ). Posreduje na ozemlju Grenoble Alpes Métropole, zlasti v mestih Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, sveti George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières in Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Da bi se izognili prekinitvi podpore, je mogoče spremljati udeležence s stalnim prebivališčem zunaj tega področja ukrepanja, zlasti če je to upravičeno glede na potrebno kontinuiteto podpore. Vsak karierni sodnik PLIE ima aktivno linijo 70 oseb v zaposlitvenem tečaju, ki ga ojača EPDČ (producira se, če je agent s krajšim delovnim časom), z aktivnim obnavljanjem čakalne vrste v povprečju 30 % na leto. Referenčna oseba PLIE, ki bo delovala tudi kot referent za usposabljanje (glej akcijski list „strukturna podpora“), bo imela aktivno čakalno vrsto, zmanjšano na 63 oseb v aktivni čakalni vrsti/za 1 EPDČ. Misije referentov PLIE Metropolisa so: — opredelitev težav, s katerimi se srečuje udeleženec; — usklajuje prizadevanja za iskanje zaposlitve z mobilizacijo vseh potrebnih znanj in spretnosti, mrež in sredstev, da se omogoči dostop do in ohranjanje zaposlitve v skladu z običajnim pravom (CDI, skrb za skrbno preverjanje strank za več kot 6 mesecev, ustanovitev podjetja) ali potrjevanje kvalificiranega usposabljanja; — omogočiti udeležencu, da postane udeleženec na svoji poti, tako da zagotovi, da ima udeleženec vse ustrezne informacije, ki mu omogočajo neposreden dostop do ponudb za zaposlitev; — zagotoviti, da se med udeleženci ustvari skupinska dinamika, zlasti z določitvijo skupnega časa; — sodelovanje v dinamiki omrežja: ves čas se obvešča o pravnem razvoju okvirov ukrepanja, povezanih z zaposlovanjem, usposabljanjem, vključevanjem, poklici in bojem proti diskriminaciji. V tem okviru lahko inženirske skupine PLIE predlagajo ukrepe, ki ustvarjajo dinamiko omrežja; — zagotoviti podporo osebi in mobilizacijo ustreznih ukrepov med celotno potjo (sodelovanje v kolektivnih ukrepih, ki jih zagotovi zavod za zaposlovanje ali njegovi partnerji, usmerjenost na delovna mesta v SIAE in nadaljnje spremljanje med zaposlitvijo, kvalifikacijami ali socialno-poklicnim usposabljanjem) in nadaljnje spremljanje zaposlitve do 6 mesecev po vključitvi udeleženca v trajnostno zaposlitev; — vnesite podatke o sledenju v programski opremi, ki jo je dala na voljo družba PLIE (trenutno PLIE ViEsion). Ti vnosi morajo omogočati urejanje različnih zahtev, potrebnih za spremljanje dejavnosti referenta, pripravo letne bilance stanja dejavnosti izvajalca in urejanje elementov, potrebnih za nadaljnje udeležence, ki se pričakujejo v okviru ESS. Postopki za spremljanje uporabnika bodo naslednji: — Prvi stik uporabnika z referentom s fizičnim razgovorom po napotitvi oseb, ki imajo koristi od RSA ali ne, v OPP, zlasti za pripravo in podpis pogodbe PLIE (Pogodba o vzajemni zavezi) za prejemnike RSA. — Prizadevati si za vzdrževanje mesečnega stika z referentom za potovanje PLIE, na primer z zamenjavo osebnih sestankov in sestankov na daljavo. Poleg tega je lahko mesečni stik za udeležence na odrskem usposabljanju, zaposlitvi v obliki telefonske izmenjave ali videoposnetka elektronske pošte. — glede na potrebe uporabnika se lahko za ohranjanje stika s strokovnjaki, dodeljenimi za to operacijo, med posameznimi razgovori z njegovim potovalnim referentom aktivira več metod: — bodisi individualni ali skupinski fizični razgovor(-i), tak(-i) ali v viziji s kariernim sodnikom, ali sodelovanje v skupinski akciji direktorata za vključevanje v zaposlovanje ali partnerjev, za katere bo na spremljevalnem potovanju veljala sledljivost. — ohranjanje manj intenzivne podpore, ki bi se lahko povsem dematerializirala, do meseca, ko so se zaposlili na „klasičnem“ delovnem mestu, do vzpostavitve dejavnosti ali do potrditve kvalificiranega usposabljanja in da bi zagotovili utrditev položaja uporabnika. (Slovenian)

0 references

Maison de l’emploi Grand Sud се състои от (6,8) ЕПРВ от референти за маршрута PLIE (от които 0,2 ЕПРВ са включени във фиша за действие „структурна подкрепа“, посветен на темата на обучението), разпределени в 2 работни къщи, едната в Ехироли (3 ЕПРВ, включително 0,1 ЕПРВ обучение), а другата в Пон дьо Клайкс (3,8 ЕПРВ, включително 0,1 ЕПРВ). Тя се намесва на територията на Гренобъл Алпес Метрополе и по-специално на градовете Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthémémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières и Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. За да се избегне прекъсване на подкрепата, е възможно да се придружават участниците с местоживеене извън този обхват на интервенция, особено ако това е оправдано от гледна точка на необходимата непрекъснатост на подкрепата. Всеки съдия в кариерата на PLIE има активна линия от 70 души в курс по заетост, подсилена от ЕПРВ (да бъде пропорирана, ако агентът е на непълно работно време), с активно подновяване на опашката средно от 30 % годишно. Референтът на PLIE, който действа и като референт за обучение (вж. формуляра за действие „структурна подкрепа“), ще има активна опашка, намалена до 63 души в активна опашка/за 1 ЕПРВ мисиите на референтите на PLIE на Метрополия са, както следва: — идентифициране на проблемите, с които се е сблъскал участникът; — координира усилията си за търсене на работа чрез мобилизиране на всички необходими умения, мрежи и средства, за да се даде възможност за достъп и поддържане на заетост съгласно обичайното право (CDI, CDD за повече от 6 месеца, създаване на предприятие) или валидиране на квалифицирано обучение; — да даде възможност на участника да бъде участник в пътуването си, като гарантира, че участникът разполага с цялата съответна информация, която му позволява да има пряк достъп до предложенията за работа; — да гарантира, че между участниците се създава групова динамика, по-специално чрез установяване на колективно време; — участие в динамиката на мрежата: тя се информира по всяко време за правните промени в рамките за намеса, свързани със заетостта, обучението, интеграцията, професиите и борбата срещу дискриминацията. В тази рамка инженерните екипи на PLIE могат да предлагат действия, генериращи динамика на мрежата; — да осигури подкрепата на лицето и мобилизирането на подходящи действия по време на пътуването (участие в колективни действия, предоставени от Дома на труда или неговите партньори, ориентация към длъжности в SIAE и последващи действия по време на заетост, квалификация или социално-професионално обучение) и последващи действия в областта на заетостта до 6 месеца след интегрирането на участника в устойчива заетост; — въведете данните за проследяване на софтуера, предоставен от PLIE (понастоящем PLIE ViEsion). Тези вписвания трябва да позволяват редактирането на различните искания, необходими за мониторинга на дейността на референта, изготвянето на годишния баланс на дейността на оператора и редактирането на елементите, необходими за последващите участници, очаквани по линия на ЕСФ. Процедурите за придружаване на потребителя ще бъдат, както следва: — Първи контакт на потребителя с референта чрез физическо интервю, след насочване на лица, които се ползват от RSA или не към РПП, по-специално за изготвянето и подписването на договора PLIE (договор за реципрочен ангажимент) за получателите на RSA. Целта е да се поддържа ежемесечен контакт с референта за пътуване на PLIE, например чрез редуване на срещи лице в лице и дистанционно. Освен това, за участниците в етап на обучение, заетост, месечният контакт може да бъде под формата на телефонен обмен или видео на имейл. — в зависимост от нуждите на потребителя, за да се поддържа контакт със специалистите, назначени за тази операция, между отделните интервюта с неговия референт за пътуване могат да бъдат активирани няколко метода: — индивидуално или колективно физическо(и) интервю(я), такова(и) или във визуално отношение с кариерен съдия, или участие в колективно действие на дирекция „Интеграция на заетостта“ или партньори, които ще подлежат на проследимост по време на придружаващото го пътуване. — поддържането на по-малко интензивна подкрепа, която би могла да бъде, чисто дематериализирана, потребителите до месеца на постъпването им на „класическо“ работно място, или до създаването на дейност, или до валидирането на квалифицираното обучение, и за да се гарантира консолидирането на положението на ползвателя. (Bulgarian)

0 references

The Maison de l’emploi Grand Sud is composed of (6.8) FTEs of PLIE route referents (of which 0.2 FTEs are assigned to the action fiche “structural support” dedicated to the Training theme), spread over 2 Employment Houses, one located in Echirolles (3 FTEs including 0.1 FTE training), the other in Pont de Claix (3.8 FTEs including 0.1 FTE training). She intervenes on the territory of Grenoble Alpes Métropole and more particularly on the cities of Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. To avoid any interruption of support, it is possible to accompany participants domiciled outside this scope of intervention, especially if this is justified with regard to the necessary continuity of support. Each PLIE career referee has an active line of 70 people in Employment Course Reinforced by FTE (to be prorated if the agent is part-time), with an active queue renewal of 30 % per year on average. The PLIE referent also acting as a training referent (see action sheet “structural support”) will have an active queue reduced to 63 people in active queue/for 1 FTE The missions of the PLIE referents of the Metropolis are as follows: — identify the problems encountered by the participant; — coordinate its job search efforts by mobilising all the necessary skills, networks and means, to allow access to and maintenance of employment under ordinary law (CDI, CDD of more than 6 months, creation of a business) or the validation of qualified training; — enable the participant to be an actor in his/her journey by ensuring that the participant has all the relevant information that allows him or her to have direct access to job offers; — ensure that a group dynamic is created between the participants, in particular through the establishment of collective time; — participate in the dynamics of the network: it keeps itself informed, at all times, of legal developments in intervention frameworks related to employment, training, integration, occupations and the fight against discrimination. Within this framework, PLIE engineering teams may propose actions generating network dynamics; — to ensure the support of the person and the mobilisation of appropriate actions throughout the journey (participation in collective actions provided by the Employment House or its partners, orientation to positions in SIAE and follow-up during employment, qualification or socio-professional training) and follow-up in employment up to 6 months after the participant’s integration into sustainable employment; — enter the tracking data on the software made available by PLIE (currently PLIE ViEsion). These entries must allow the editing of the various requests necessary for the monitoring of the activity of the referent, the preparation of the operator’s annual activity balance sheet and the editing of the elements necessary for the follow-up participants expected under the ESF. The procedures for accompanying the user will be as follows: — A first contact of the user with the referent through a physical interview, following the referral of persons benefiting from the RSA or not to the RIP, in particular for the drawing up and signature of the PLIE contract (Reciprocal Commitment Contract) for the recipients of the RSA. — Aim to maintain a monthly contact with the PLIE travel referent, with, for example, an alternation of face-to-face and remote appointments. In addition, for participants in stage training, employment, the monthly contact may take the form of a telephone exchange or video of an email. — depending on the needs of the user, in order to maintain contact with the professionals assigned to this operation, between the individual interviews with his travel referent, several methods could be activated: — either an individual or collective physical interview(s), such or in visio with a career referee, or participation in a collective action by the Employment Integration Directorate or partners who will be subject to traceability in its accompanying journey. — the maintenance of less intensive support, which could be, purely dematerialised, users until the month of their taking up a post on a ‘classic’ job, or the creation of an activity or until the validation of qualified training and to ensure the consolidation of the user’s situation. (English)

readability score

0.1040677216918193

0 references

„Maison de l’emploi Grand Sud“ sudaro (6,8) PLIE maršruto nuorodų etato ekvivalentai (iš kurių 0,2 etato ekvivalentų priskiriami mokymo temai skirtai veiksmų informacinei plokštelei „struktūrinė parama“), iš kurių vienas yra Echirolles (3 etato ekvivalentai, įskaitant 0,1 etato ekvivalento mokymą), kitas – Pont de Claix (3,8 etato ekvivalentai, įskaitant 0,1 etato ekvivalento mokymą). Ji dalyvauja Grenoblio Alpių Métropole teritorijoje, ypač Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne miestuose, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Alličres ir Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Siekiant išvengti bet kokio paramos nutraukimo, galima lydėti dalyvius, kurių nuolatinė gyvenamoji vieta yra už šios intervencijos taikymo srities ribų, ypač jei tai pateisinama atsižvelgiant į būtiną paramos tęstinumą. Kiekvienas PLIE karjeros teisėjas turi aktyvią liniją, kurią sudaro 70 asmenų užimtumo kursuose, sustiprintuose visos darbo dienos ekvivalentu (turi būti nustatyta, jei agentas dirba ne visą darbo dieną), o aktyvus eilės atnaujinimas vidutiniškai 30 % per metus. PLIE referentas, kuris taip pat veikia kaip mokymo specialistas (žr. veiksmų lapą „Struktūrinė parama“), turės aktyvią eilę iki 63 asmenų aktyvioje eilėje/už 1 etato ekvivalentą. Metropolio PLIE referentų misijos yra tokios: – nustatyti problemas, su kuriomis susidūrė dalyvis; – koordinuoti savo darbo paieškos pastangas sutelkiant visus būtinus įgūdžius, tinklus ir priemones, kad būtų galima gauti ir išlaikyti darbo vietas pagal bendrąją teisę (CDI, CDD, ilgesnis nei 6 mėnesių, verslo kūrimas) arba patvirtinti kvalifikuotą mokymą; – sudaryti sąlygas dalyviui būti savo kelionės dalyviu, užtikrinant, kad dalyvis turėtų visą svarbią informaciją, leidžiančią jam tiesiogiai susipažinti su darbo pasiūlymais; – užtikrinti, kad tarp dalyvių būtų sukurta grupės dinamika, visų pirma nustatant bendrą laiką; – dalyvauti tinklo dinamikai: ji nuolat informuoja apie teisinius pokyčius intervencijos sistemose, susijusiose su užimtumu, mokymu, integracija, profesijomis ir kova su diskriminacija. Atsižvelgdamos į tai, PLIE inžinieriai gali siūlyti veiksmus, kuriais kuriama tinklo dinamika; – užtikrinti asmens paramą ir tinkamų veiksmų sutelkimą kelionės metu (dalyvavimas Užimtumo rūmų ar jo partnerių teikiamuose kolektyviniuose veiksmuose, orientavimasis į pareigas SIAE ir tolesni veiksmai užimtumo, kvalifikacijos ar socialinio ir profesinio mokymo metu) ir tolesni veiksmai užimtumo srityje per 6 mėnesius nuo dalyvio integracijos į tvarų užimtumą; – įvesti sekimo duomenis apie programinę įrangą, kurią pateikė PLIE (šiuo metu PLIE ViEsion). Šie įrašai turi sudaryti sąlygas redaguoti įvairius prašymus, būtinus referento veiklai stebėti, veiklos vykdytojo metiniam veiklos balansui parengti ir elementams, reikalingiems tolesniems dalyviams, kurių tikimasi iš ESF, redaguoti. Naudotojo lydėjimo procedūros bus tokios: – Pirmą kartą naudotojas susisiekė su referentu per fizinį pokalbį po to, kai asmenys, kuriems taikoma RSA arba ne, nukreipiami į PTL, visų pirma dėl PLIE sutarties (tarpusavio įsipareigojimų sutarties) sudarymo ir pasirašymo RSA gavėjams. – Siekti palaikyti mėnesinį kontaktą su PLIE kelionių konsultantu, pavyzdžiui, keičiant susitikimus akis į akį ir nuotoliniu būdu. Be to, pakopinio mokymo, įdarbinimo dalyviai gali kas mėnesį susisiekti telefonu arba elektroniniu paštu. – atsižvelgiant į naudotojo poreikius, siekiant palaikyti ryšį su šiai operacijai paskirtais specialistais, tarp individualių pokalbių su jo kelionės konsultantu galėtų būti aktyvuoti keli metodai: – individualus (-i) arba kolektyvinis (-iai) fizinis (-iai) pokalbis (-ai), t. y. pokalbis (-ai) su karjeros teisėju (-ai) arba dalyvavimas Integracijos į darbo rinką direktorato ar partnerių, kurie bus atsekami juos lydinčioje kelionėje, kolektyviniuose veiksmuose. – mažiau intensyvios paramos, kuri gali būti visiškai dematerializuota naudotojams, išlaikymas iki to mėnesio, kai jie pradeda eiti pareigas „klasikiniame“ darbe, arba iki veiklos pradžios, arba iki kvalifikuoto mokymo patvirtinimo ir siekiant užtikrinti naudotojo padėties sustiprėjimą. (Lithuanian)

0 references

A Maison de l’emploi Grand Sud (6.8) teljes munkaidős egyenértékben kifejezett PLIE-útmutatókból áll (ebből 0,2 teljes munkaidős egyenértéket rendelnek a képzési témának szentelt „strukturális támogatáshoz”, az egyik Echirollesben található (3 teljes munkaidős egyenérték, beleértve 0,1 teljes munkaidős egyenértéket), a másik Pont de Claixben (3,8 teljes munkaidős egyenérték, beleértve 0,1 teljes munkaidős egyenértéket). Beavatkozik Grenoble Alpes Métropole területén és különösen Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne városaiba, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. A támogatás megszakításának elkerülése érdekében lehetőség van az e beavatkozási körön kívül lakóhellyel rendelkező résztvevők elkísérésére, különösen akkor, ha ez a támogatás szükséges folytonossága miatt indokolt. Minden PLIE karrierbírónak 70 fős aktív vonala van a foglalkoztatási tanfolyamon, amelyet FTE-vel erősítettek meg (az ügynök részmunkaidős foglalkoztatása esetén arányosan), átlagosan évi 30% -os aktív megújítással. A szintén képzési referensként eljáró PLIE referensnek (lásd a „strukturális támogatás” akciólapot) aktív sorát 63 főre kell csökkenteni az aktív sorban/egy teljes munkaidős egyenértékre. A Metropolis PLIE referenseinek kiküldetései a következők: a résztvevő által tapasztalt problémák azonosítása; – összehangolja álláskeresési erőfeszítéseit azáltal, hogy mozgósítja az összes szükséges készséget, hálózatot és eszközt annak érdekében, hogy az általános jog szerint lehetővé tegye a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és annak fenntartását (CDI, több mint 6 hónapos ügyfél-átvilágítás, vállalkozásalapítás) vagy a minősített képzés validálása; lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy az utazása során szereplő legyen, biztosítva, hogy a résztvevő rendelkezzen minden olyan releváns információval, amely lehetővé teszi számára, hogy közvetlenül hozzáférjen az állásajánlatokhoz; annak biztosítása, hogy a résztvevők között csoportdinamika alakuljon ki, különösen a kollektív idő kialakítása révén; részvétel a hálózat dinamikájában: folyamatosan tájékoztatja magát a foglalkoztatással, a képzéssel, az integrációval, a foglalkozásokkal és a megkülönböztetés elleni küzdelemmel kapcsolatos beavatkozási keretek jogi fejleményeiről. E kereten belül a PLIE mérnöki csapatai hálózati dinamikát generáló intézkedéseket javasolhatnak; a személy támogatásának és a megfelelő intézkedések mozgósításának biztosítása az utazás során (a Foglalkoztatási Ház vagy partnerei által biztosított kollektív fellépésekben való részvétel, a SIAE-ben betöltött pozíciókra való orientáció és a foglalkoztatás, képesítés vagy társadalmi-szakmai képzés során végzett nyomon követés), valamint a foglalkoztatás nyomon követése a résztvevő fenntartható foglalkoztatásba való beilleszkedését követő 6 hónapon belül; – adja meg a PLIE (jelenleg PLIE ViEsion) által elérhetővé tett szoftver nyomkövetési adatait. Ezeknek a bejegyzéseknek lehetővé kell tenniük a referens tevékenységének nyomon követéséhez szükséges különböző kérelmek szerkesztését, a gazdasági szereplő éves tevékenységi mérlegének elkészítését, valamint az ESZA keretében elvárt nyomon követési résztvevők számára szükséges elemek szerkesztését. A felhasználót kísérő eljárások a következők: – A felhasználónak a referenciamutatóval való első kapcsolatfelvétele a referenciamutatón keresztül, azt követően, hogy az RSA kedvezményezettjeit vagy a felülvizsgálati időszakot nem kapták meg, különösen az RSA kedvezményezettjeire vonatkozó PLIE-szerződés (kölcsönös kötelezettségvállalási szerződés) kidolgozása és aláírása céljából. – Törekedni kell a PLIE utazási referensével való havi kapcsolattartásra, például a személyes és távoli időpontok váltakozásával. Ezenkívül a színpadi képzésben, foglalkoztatásban résztvevők esetében a havi kapcsolatfelvétel történhet telefonbeszélgetés vagy e-mail videofelvétel formájában. – a felhasználó igényeitől függően, az erre a műveletre kijelölt szakemberekkel való kapcsolattartás érdekében az utazási referensével folytatott egyéni interjúk között számos módszert lehet aktiválni: – egyéni vagy kollektív fizikai meghallgatás(ok), ilyen(ek) vagy szakmai előmeneteli referenssel való találkozás, vagy a Foglalkoztatási Integrációs Igazgatóság vagy partnerek kollektív fellépésében való részvétel, akikre a kísérő utazás során nyomonkövethetőség vonatkozik. – a kevésbé intenzív támogatás fenntartása, amely pusztán dematerializálható a „klasszikus” állás betöltésének hónapjáig, vagy egy tevékenység létrehozásáig, vagy a képzett képzés érvényesítéséig és a felhasználó helyzetének megszilárdításáig. (Hungarian)

0 references

Maison de l’emploi Grand Sud sa skladá z (6,8) ekvivalentu plného pracovného času referentov trasy PLIE (z toho 0,2 ekvivalentu plného pracovného času je pridelených na akčný list „štrukturálna podpora“ venovaná téme odbornej prípravy) rozložených na 2 pracoviskách, z ktorých jeden sa nachádza v Echirolles (3 ekvivalenty plného pracovného času vrátane 0,1 ekvivalentu plného pracovného času), druhý v Pont de Claix (3,8 ekvivalentu plného pracovného času vrátane 0,1 ekvivalentu plného pracovného času). Zasahuje na území Grenoble Alpes Métropole a konkrétnejšie v mestách Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières a Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Aby sa predišlo akémukoľvek prerušeniu podpory, je možné sprevádzať účastníkov s bydliskom mimo tohto rozsahu intervencie, najmä ak je to odôvodnené vzhľadom na potrebnú kontinuitu podpory. Každý kariérny rozhodca PLIE má aktívnu líniu 70 osôb v kurze Zamestnanosť posilnený FTE (musí byť propagovaný, ak je agent na čiastočný úväzok), s aktívnou obnovou radov v priemere 30 % ročne. Referent PLIE tiež pôsobí ako školiaci referent (pozri akčný list „štrukturálna podpora“) bude mať aktívny rad znížený na 63 ľudí v aktívnom fronte/pre 1 FTE Misie referentov PLIE Metropolisu sú nasledovné: — identifikovať problémy, s ktorými sa účastník stretol, — koordinovať svoje úsilie pri hľadaní zamestnania mobilizáciou všetkých potrebných zručností, sietí a prostriedkov s cieľom umožniť prístup k zamestnaniu a jeho udržanie podľa všeobecného práva (CDI, CDD v trvaní viac ako 6 mesiacov, založenie podniku) alebo potvrdzovanie kvalifikovanej odbornej prípravy; — umožniť účastníkovi, aby sa stal účastníkom na jeho ceste tým, že zabezpečí, aby mal účastník všetky relevantné informácie, ktoré mu umožnia priamy prístup k pracovným ponukám; — zabezpečiť, aby sa medzi účastníkmi vytvorila dynamika skupiny, najmä prostredníctvom vytvorenia kolektívneho času; — podieľať sa na dynamike siete: neustále informuje o právnom vývoji v intervenčných rámcoch týkajúcich sa zamestnanosti, odbornej prípravy, integrácie, povolaní a boja proti diskriminácii. V tomto rámci môžu inžinierske tímy PLIE navrhnúť akcie vytvárajúce dynamiku siete; — zabezpečiť podporu osoby a mobilizáciu vhodných opatrení počas celej cesty (účasť na kolektívnych akciách poskytovaných Domom zamestnanosti alebo jeho partnermi, orientácia na pozície v SIAE a následné opatrenia počas zamestnania, kvalifikácie alebo sociálno-profesijnej odbornej prípravy) a následné opatrenia v zamestnaní do 6 mesiacov po začlenení účastníka do udržateľného zamestnania; — zadajte údaje o sledovaní softvéru sprístupneného spoločnosťou PLIE (v súčasnosti PLIE ViEsion). Tieto záznamy musia umožniť úpravu rôznych požiadaviek potrebných na monitorovanie činnosti referenta, prípravu ročnej súvahy o činnosti prevádzkovateľa a úpravu prvkov potrebných pre účastníkov, ktorí nadväzujú na následné činnosti, ktoré sa očakávajú v rámci ESF. Postupy na sprevádzanie používateľa budú nasledovné: — Prvý kontakt používateľa s referentom prostredníctvom fyzického rozhovoru po postúpení osôb, ktoré majú prospech z RSA alebo nie, na ORP, najmä pokiaľ ide o vypracovanie a podpísanie zmluvy PLIE (zmluva o vzájomnom záväzku) pre príjemcov RSA. — Zamerať sa na udržiavanie mesačného kontaktu s cestovným referentom PLIE, napríklad striedaním osobných a diaľkových stretnutí. Okrem toho v prípade účastníkov štádia odbornej prípravy, zamestnania môže mať mesačný kontakt formu telefonickej výmeny alebo videozáznamu e-mailu. — v závislosti od potrieb používateľa, s cieľom udržiavať kontakt s odborníkmi pridelenými na túto operáciu, medzi jednotlivými rozhovormi s jeho cestovným referentom by sa mohlo aktivovať niekoľko metód: — buď individuálny, alebo kolektívny osobný pohovor (osobné pohovory), takýto alebo visio s kariérnym rozhodcom, alebo účasť na kolektívnej akcii riaditeľstva pre integráciu zamestnanosti alebo partnerov, ktorí budú podliehať vysledovateľnosti na jeho sprievodnej ceste. — zachovanie menej intenzívnej podpory, ktorá by mohla byť čisto dematerializovaná, používateľov až do mesiaca, v ktorom nastúpili na „klasické“ pracovné miesto, alebo do vytvorenia činnosti alebo do potvrdenia kvalifikovanej odbornej prípravy a aby sa zabezpečila konsolidácia situácie používateľa. (Slovak)

0 references

A Maison de l’emploi Grand Sud é composta por (6,8) ETC de referenciadores de rotas PLIE (dos quais 0,2 ETC são afetados à ficha de ação «apoio estrutural» dedicada ao tema da formação), repartidos por duas casas de emprego, uma localizada em Echirolles (3 ETC, incluindo 0,1 ETC de formação), a outra na Pont de Claix (3,8 ETC, incluindo 0,1 ETC de formação). Intervém no território de Grenoble Alpes Métropole e, mais especificamente, nas cidades de Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières e Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Para evitar qualquer interrupção do apoio, é possível acompanhar participantes domiciliados fora deste âmbito de intervenção, especialmente se tal se justificar tendo em conta a necessária continuidade do apoio. Cada árbitro de carreira PLIE tem uma linha activa de 70 pessoas em Curso de Emprego Reforçado por FTE (a ser rateado se o agente é a tempo parcial), com uma renovação de fila activa de 30 % por ano em média. O referente PLIE que também atua como referente de formação (ver ficha de ação «apoio estrutural») terá uma fila ativa reduzida para 63 pessoas em fila ativa/para 1 ETI. As missões dos referentes PLIE da Metrópole são as seguintes: — identificar os problemas encontrados pelo participante; — coordenar os seus esforços de procura de emprego, mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção do emprego ao abrigo do direito comum (CDI, CDD de mais de seis meses, criação de uma empresa) ou a validação de formação qualificada; — permitir que o participante seja um interveniente na sua viagem, assegurando que o participante dispõe de todas as informações pertinentes que lhe permitam ter acesso direto a ofertas de emprego; — assegurar a criação de uma dinâmica de grupo entre os participantes, nomeadamente através do estabelecimento de um tempo coletivo; — participar na dinâmica da rede: mantém-se permanentemente informada sobre a evolução jurídica dos quadros de intervenção relacionados com o emprego, a formação, a integração, as profissões e a luta contra a discriminação. Neste contexto, as equipas de engenharia da PLIE podem propor ações geradoras de dinâmicas de rede; — assegurar o apoio da pessoa e a mobilização de ações adequadas ao longo da viagem (participação em ações coletivas disponibilizadas pela Casa do Emprego ou pelos seus parceiros, orientação para cargos na SIAE e acompanhamento durante o emprego, a qualificação ou a formação socioprofissional) e acompanhamento no emprego até 6 meses após a integração do participante no emprego sustentável; — inserir os dados de rastreio no software disponibilizado pela PLIE (atualmente PLIE ViEsion). Estas entradas devem permitir a edição dos vários pedidos necessários para o acompanhamento da atividade do referente, a elaboração do balanço anual de atividades do operador e a edição dos elementos necessários para os participantes de acompanhamento esperados no âmbito do FSE. Os procedimentos para acompanhar o utilizador serão os seguintes: — Um primeiro contacto do utilizador com o referente através de uma entrevista física, na sequência do encaminhamento das pessoas que beneficiam ou não da RSA para o PIR, nomeadamente para a elaboração e assinatura do contrato PLIE (Contrato de Compromisso Recíproco) para os destinatários da RSA. — Visar manter um contacto mensal com o referente de viagem PLIE, com, por exemplo, uma alternância de marcações presenciais e à distância. Além disso, para os participantes em estágios de formação, emprego, o contacto mensal pode assumir a forma de uma troca telefónica ou vídeo de um e-mail. — em função das necessidades do utilizador, a fim de manter o contacto com os profissionais afetados a esta operação, entre as entrevistas individuais com o seu referente de viagem, podem ser ativados vários métodos: — entrevista(s) física(s) individual(ais) ou coletiva(s), por exemplo ou em presença de um árbitro de carreira, ou participação numa ação coletiva da Direção de Integração no Emprego ou de parceiros que serão objeto de rastreabilidade na sua viagem de acompanhamento. — a manutenção de apoios menos intensivos, que poderiam ser, puramente desmaterializados, utilizadores até ao mês da sua entrada em funções num posto de trabalho «clássico», ou a criação de uma atividade ou até à validação de formação qualificada e assegurar a consolidação da situação do utilizador. (Portuguese)

0 references

Το Maison de l’emploi Grand Sud αποτελείται από (6,8) ΙΠΑ των παραπομπών διαδρομής PLIE (εκ των οποίων 0,2 ΙΠΑ έχουν εκχωρηθεί στο δελτίο δράσης «διαρθρωτική στήριξη» για το θέμα της κατάρτισης), κατανεμημένα σε 2 σπίτια απασχόλησης, το ένα βρίσκεται στο Echirolles (3 ΙΠΑ συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης 0,1 ΙΠΑ), το άλλο στο Pont de Claix (3,8 ΙΠΑ συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης 0,1 ΙΠΑ). Παρεμβαίνει στο έδαφος της Grenoble Alpes Métropole και ειδικότερα στις πόλεις Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Για να αποφευχθεί οποιαδήποτε διακοπή της στήριξης, είναι δυνατόν να συνοδεύονται οι συμμετέχοντες που δεν έχουν την κατοικία τους σε αυτό το πεδίο παρέμβασης, ιδίως εάν αυτό δικαιολογείται όσον αφορά την αναγκαία συνέχεια της στήριξης. Κάθε διαιτητής καριέρας PLIE έχει μια ενεργή γραμμή 70 ατόμων στο μάθημα απασχόλησης που ενισχύεται από ΙΠΑ (που πρέπει να αποτιμηθεί εάν ο πράκτορας είναι μερικής απασχόλησης), με ενεργό ανανέωση ουράς 30 % ετησίως κατά μέσο όρο. Το σημείο αναφοράς PLIE που ενεργεί επίσης ως σημείο αναφοράς κατάρτισης (βλ. φύλλο δράσης «διαρθρωτική στήριξη») θα έχει ενεργό ουρά που θα μειωθεί σε 63 άτομα σε ενεργό ουρά/για 1 ΙΠΑ Οι αποστολές των αναφορών PLIE της Μητρόπολης είναι οι εξής: προσδιορισμός των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο συμμετέχων· — συντονίζει τις προσπάθειές της για αναζήτηση εργασίας με την κινητοποίηση όλων των απαραίτητων δεξιοτήτων, δικτύων και μέσων, ώστε να καταστεί δυνατή η πρόσβαση και η διατήρηση της απασχόλησης βάσει του κοινού δικαίου (CDI, CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών, δημιουργία επιχείρησης) ή η επικύρωση ειδικευμένης κατάρτισης· — επιτρέπουν στον συμμετέχοντα να είναι παράγοντας στο ταξίδι του, διασφαλίζοντας ότι ο συμμετέχων διαθέτει όλες τις σχετικές πληροφορίες που του επιτρέπουν να έχει άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας· — να εξασφαλιστεί η δημιουργία δυναμικής ομάδας μεταξύ των συμμετεχόντων, ιδίως μέσω της καθιέρωσης συλλογικού χρόνου· — συμμετοχή στη δυναμική του δικτύου: ενημερώνεται ανά πάσα στιγμή για τις νομικές εξελίξεις στα πλαίσια παρέμβασης που σχετίζονται με την απασχόληση, την κατάρτιση, την ένταξη, τα επαγγέλματα και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Στο πλαίσιο αυτό, οι ομάδες μηχανικών PLIE μπορούν να προτείνουν δράσεις για τη δημιουργία δυναμικής δικτύου· — εξασφάλιση της υποστήριξης του ατόμου και της κινητοποίησης κατάλληλων δράσεων καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού (συμμετοχή σε συλλογικές δράσεις που παρέχονται από το Εργατικό Σπίτι ή τους εταίρους του, προσανατολισμός σε θέσεις στη SIAE και παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, των προσόντων ή της κοινωνικοεπαγγελματικής κατάρτισης) και παρακολούθηση της απασχόλησης έως και 6 μήνες μετά την ένταξη του συμμετέχοντα στη βιώσιμη απασχόληση· — αναγράψτε τα δεδομένα παρακολούθησης του λογισμικού που διατίθεται από την PLIE (επί του παρόντος PLIE ViEsion). Οι εγγραφές αυτές πρέπει να επιτρέπουν την επεξεργασία των διαφόρων αιτημάτων που απαιτούνται για την παρακολούθηση της δραστηριότητας του αιτούντος, την κατάρτιση του ετήσιου ισολογισμού δραστηριοτήτων του φορέα εκμετάλλευσης και την επεξεργασία των στοιχείων που απαιτούνται για τους συμμετέχοντες παρακολούθησης που αναμένονται στο πλαίσιο του ΕΚΤ. Οι διαδικασίες για τη συνοδεία του χρήστη θα είναι οι εξής: — Μια πρώτη επαφή του χρήστη με τον αιτούντα μέσω φυσικής συνέντευξης, μετά την παραπομπή των προσώπων που επωφελούνται από την RSA ή όχι στην ΠΕΕ, ιδίως για την κατάρτιση και την υπογραφή της σύμβασης PLIE (σύμβαση αμοιβαίας δέσμευσης) για τους αποδέκτες της RSA. — Στόχος είναι η διατήρηση μηνιαίας επαφής με τον ταξιδιωτικό φορέα αναφοράς PLIE, με, για παράδειγμα, εναλλαγή δια ζώσης και εξ αποστάσεως ραντεβού. Επιπλέον, για τους συμμετέχοντες σε στάδιο κατάρτισης, απασχόλησης, η μηνιαία επαφή μπορεί να λάβει τη μορφή τηλεφωνικής ανταλλαγής ή βίντεο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. — ανάλογα με τις ανάγκες του χρήστη, προκειμένου να διατηρηθεί η επαφή με τους επαγγελματίες που έχουν ανατεθεί στην εν λόγω επιχείρηση, μεταξύ των ατομικών συνεντεύξεων με τον ταξιδιωτικό του παραλήπτη, θα μπορούσαν να ενεργοποιηθούν διάφορες μέθοδοι: — είτε ατομική(-ές) συνέντευξη(-εις) με φυσική ή συλλογική(-ές) φυσική(-ές) συνέντευξη(-ες), είτε σε βιογραφικό(-ές) διαιτητή(-ες) σταδιοδρομίας, είτε συμμετοχή σε συλλογική δράση της Διεύθυνσης Ένταξης στην Εργασία ή των εταίρων που θα υπόκεινται σε ιχνηλασιμότητα στο συνοδευτικό ταξίδι της. — η διατήρηση λιγότερο εντατικής υποστηρίξεως, η οποία θα μπορούσε να είναι αμιγώς άυλη, μέχρι τον μήνα της αναλήψεως θέσεως σε «κλασική» θέση, ή τη δημιουργία δραστηριότητας ή μέχρι την επικύρωση της καταρτισμένης εκπαιδεύσεως και τη διασφάλιση της παγίωσης της καταστάσεως του χρήστη. (Greek)

0 references

Maison de l’emploi Grand Sud sastoji se od (6,8) EPRV-ova referentnih osoba za rutu PLIE-a (od kojih je 0,2 EPRV-a dodijeljeno akcijskom informacijskom listu „strukturna potpora” posvećenog temi osposobljavanja), raspoređenih u dvije kuće za zapošljavanje, od kojih se jedan nalazi u Echirollesu (3 EPRV-a, uključujući 0,1 EPRV osposobljavanje), a drugi u Pont de Claixu (3,8 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena uključujući 0,1 EPRV osposobljavanje). Intervenira na području Grenoble Alpes Métropole, a posebno u gradovima Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drrac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Sveti George de Commiers, Sveti Pavao de Varces, Sveti Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières i Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Kako bi se izbjegao prekid potpore, moguće je pratiti sudionike s prebivalištem izvan tog područja intervencije, posebno ako je to opravdano s obzirom na potreban kontinuitet potpore. Svaki PLIE-ov karijerni sudac ima aktivnu liniju od 70 osoba na tečaju zapošljavanja pojačane EPRV-om (koji će biti prorated ako je agent na nepuno radno vrijeme), s aktivnim produljenjem reda u prosjeku od 30 % godišnje. Referent PLIE-a koji djeluje i kao referent za osposobljavanje (vidjeti akcijski list „strukturna potpora”) imat će aktivni red smanjen na 63 osobe u aktivnom redu čekanja/za 1 EPRV. Misije referenta PLIE-a u Metropolisu su sljedeće: — utvrditi probleme s kojima se sudionik susreće, — koordinirati svoje napore u traženju posla mobiliziranjem svih potrebnih vještina, mreža i sredstava kako bi se omogućio pristup zaposlenju i njegovo održavanje u skladu s općim pravom (CDI, dubinska analiza stranke u trajanju duljem od šest mjeseci, osnivanje poduzeća) ili vrednovanje kvalificiranog osposobljavanja; — omogućiti sudioniku da bude sudionik na svojem putovanju tako da osigura da sudionik ima sve relevantne informacije koje mu omogućuju izravan pristup ponudama za posao; — osigurati stvaranje grupne dinamike među sudionicima, posebno utvrđivanjem zajedničkog vremena; — sudjelujte u dinamici mreže: u svakom trenutku obavješćuje se o pravnim kretanjima u intervencijskim okvirima povezanima sa zapošljavanjem, osposobljavanjem, integracijom, zanimanjima i borbom protiv diskriminacije. U tom okviru inženjerski timovi PLIE-a mogu predložiti mjere kojima se stvara dinamika mreže; — osigurati potporu osobe i mobilizaciju odgovarajućih mjera tijekom cijelog putovanja (sudjelovanje u kolektivnim aktivnostima koje pruža Zavod za zapošljavanje ili njezini partneri, usmjeravanje na položaje u SIAE-u i praćenje tijekom zapošljavanja, kvalifikacije ili društveno-profesionalnog osposobljavanja) i praćenje zapošljavanja do šest mjeseci nakon uključivanja sudionika u održivo zapošljavanje; — unesite podatke za praćenje u softveru koji je PLIE (trenutačno PLIE ViEsion) stavio na raspolaganje. Ti unosi moraju omogućiti uređivanje različitih zahtjeva potrebnih za praćenje aktivnosti referenta, pripremu godišnje bilance aktivnosti gospodarskog subjekta i uređivanje elemenata potrebnih za daljnje sudionike koji se očekuju u okviru ESF-a. Postupci za pratnju korisnika bit će sljedeći: — Prvi kontakt korisnika s referentom putem fizičkog intervjua, nakon upućivanja osoba koje imaju koristi od RSA-e ili ne u RIPR, posebno za sastavljanje i potpisivanje ugovora PLIE (ugovor o uzajamnoj obvezi) za primatelje RSA-a. — Nastojati održavati mjesečni kontakt s referentom za putovanja PLIE-a, na primjer, s izmjenom sastanaka uživo i na daljinu. Osim toga, za sudionike u fazi osposobljavanja, zaposlenja, mjesečni kontakt može biti u obliku telefonske razmjene ili videozapisa e-pošte. — ovisno o potrebama korisnika, kako bi se održao kontakt sa stručnjacima zaduženima za ovu operaciju, između pojedinačnih intervjua s njegovim referentom za putovanje, moglo bi se aktivirati nekoliko metoda: — pojedinačni ili kolektivni fizički intervju(i), takav ili u visio s karijerom, ili sudjelovanje u kolektivnoj akciji Uprave za integraciju u zapošljavanje ili partnera koji će biti podložni sljedivosti na popratnom putovanju. — održavanje manje intenzivne podrške, koja bi mogla biti, isključivo nematerijalizirana, korisnika do mjeseca u kojem preuzimaju radno mjesto na „klasičnom” poslu, ili stvaranja aktivnosti ili do potvrđivanja kvalificirane obuke i kako bi se osigurala konsolidacija situacije korisnika. (Croatian)

0 references

Maison de l’emploi Grand Sud koosneb PLIE liini referentide (6,8) täistööajale taandatud töötajatest (millest 0,2 täistööajale taandatud töötajat on määratud koolitusteemale pühendatud meetmekirjeldusele „strukturaalne toetus“), mis on jaotatud kahele tööhõivemajale, millest üks asub Echirolles (3 täistööajale taandatud töötajat, sealhulgas 0,1 täistööajale taandatud koolitust), teine Pont de Claix (3,8 täistööajale taandatud töötajat, sealhulgas 0,1 täistööajale taandatud koolitust). Ta sekkub Grenoble Alpes Métropole territooriumil ja eelkõige Echirolles’i, Pont de Claixi, Champagnier’, Claix’i, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre’i, Montchabout’i, Notre Dame de Commiers’i, Notre Dame de Mesage’i, Saint Barthélémy de Séchilienne’i, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières ja Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Toetuse katkemise vältimiseks on võimalik saata osalejaid, kelle alaline elukoht on väljaspool seda sekkumisala, eriti kui see on toetuse vajaliku järjepidevuse seisukohast põhjendatud. Igal PLIE karjäärikohtunikul on 70 inimesest koosnev aktiivne tööhõivekursus, mida toetab täistööajale taandatud töötaja (prorated, kui agent on osalise tööajaga), aktiivse järjekorra uuendamisega keskmiselt 30 % aastas. PLIE referent, kes tegutseb ka koolituse referentina (vt tegevusleht „struktuuriline toetus“) on aktiivse järjekorraga 63 inimeseni aktiivses järjekorras/üks täistööajale taandatud töötaja. Metropolise PLIE referentide lähetused on järgmised: – tegema kindlaks probleemid, millega osaleja on kokku puutunud; – koordineerib oma tööotsimispüüdlusi, mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja vahendid, et võimaldada juurdepääsu töökohtadele ja selle säilitamist tavaõiguse alusel (CDI, CDD, CDD, ettevõtte asutamine) või kvalifitseeritud koolituse valideerimist; – võimaldama osalejal olla oma teekonnal osaleja, tagades, et osalejal on kogu asjakohane teave, mis võimaldab tal saada otsest juurdepääsu tööpakkumistele; – tagama, et osalejate vahel luuakse rühmadünaamika, eelkõige kollektiivse aja loomise kaudu; – osaleda võrgustiku dünaamikas: ta hoiab end alati kursis õiguslike arengutega tööhõive, koolituse, integratsiooni, kutsealade ja diskrimineerimisvastase võitlusega seotud sekkumisraamistikes. Selles raamistikus võivad PLIE insenerimeeskonnad teha ettepanekuid meetmete kohta, mis tekitavad võrgudünaamikat; – tagada isiku toetus ja asjakohaste meetmete mobiliseerimine kogu reisi vältel (osalemine töökoja või selle partnerite kollektiivsetes meetmetes, suunatus SIAE ametikohtadele ning järelmeetmed töötamise, kvalifikatsiooni või sotsiaal-kutsealase koolituse ajal) ning järelmeetmed tööhõives kuni kuus kuud pärast osaleja integreerimist püsivasse tööhõivesse; – sisestage PLIE (praegu PLIE ViEsion) poolt kättesaadavaks tehtud tarkvara jälgimisandmed. Need kanded peavad võimaldama toimetada erinevaid taotlusi, mis on vajalikud referenti tegevuse järelevalveks, ettevõtja aasta tegevusbilansi koostamiseks ja ESFi raames järelmeetmetes osalejatele vajalike elementide redigeerimiseks. Kasutaja saatmise kord on järgmine: – Kasutaja esimene kontakt referentiga füüsilise vestluse kaudu pärast RSAst kasu saavate isikute suunamist läbivaatamisega seotud uurimisperioodile, eelkõige vastastikuse kohustuse lepingu (PLIE) koostamiseks ja allkirjastamiseks RSA saajatele. – Eesmärk on säilitada igakuine kontakt PLIE reisi referentiga, näiteks vahetute ja kaugkohtumiste vaheldumine. Lisaks võib igakuine kontakt olla etapiõppes ja tööhõives osalejatele telefonivahetus või e-posti video. – olenevalt kasutaja vajadustest ja selleks, et säilitada kontakt selle operatsiooni jaoks määratud spetsialistidega, võib tema reisi referentiga individuaalsete vestluste vahel aktiveerida mitu meetodit: – individuaalse(te) või kollektiivse(te) füüsiline(ud) intervjuu(d), selline(ad) või visio(d) koos karjäärikohtunikuga või osalemine kollektiivhagis, mille viib läbi tööhõive integratsiooni direktoraat või partnerid, kelle suhtes kohaldatakse sellega kaasasoleval teekonnal jälgitavust. – vähem intensiivse toetuse säilitamine, mis võib olla puhtalt mittemateriaalne, kasutajaid kuni „klassikalisele“ ametikohale asumise kuuni, tegevuse alustamist või kuni kvalifitseeritud koolituse valideerimist ja kasutaja olukorra konsolideerimist. (Estonian)

0 references

Maison de l'emploi Grand Sud består af (6,8) fuldtidsækvivalenter af PLIE-rutereferenter (hvoraf 0,2 årsværk tildeles aktionsbladet "strukturel støtte" til uddannelsestemaet), fordelt på 2 beskæftigelseshuse, hvoraf den ene er beliggende i Echirolles (3 fuldtidsækvivalenter inklusive 0,1 fuldtidsækvivalenter), den anden i Pont de Claix (3,8 fuldtidsækvivalenter, herunder 0,1 fuldtidsækvivalenter). Hun griber ind på Grenoble Alpes Métropoles område og især i byerne Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. For at undgå afbrydelse af støtten er det muligt at ledsage deltagere, der er hjemmehørende uden for dette indsatsområde, især hvis dette er berettiget med hensyn til den nødvendige kontinuitet i støtten. Hver PLIE karrieredommer har en aktiv linje på 70 personer i beskæftigelse kursus forstærket af FTE (skal beregnes, hvis agenten er på deltid), med en aktiv kø fornyelse på 30 % om året i gennemsnit. Den PLIE referent, der også fungerer som en uddannelse referent (se aktionsarket "strukturel støtte") vil få en aktiv kø reduceret til 63 personer i aktiv kø/for 1 FTE Missionerne for PLIE referents af Metropolis er som følger: — identificere de problemer, som deltageren støder på — koordinere sin jobsøgningsindsats ved at mobilisere alle de nødvendige færdigheder, netværk og midler for at give adgang til og opretholde beskæftigelse i henhold til den almindelige lovgivning (CDI, CDD af mere end seks måneders varighed, oprettelse af en virksomhed) eller validering af kvalificeret uddannelse — gøre det muligt for deltageren at være en aktør på rejsen ved at sikre, at deltageren har alle de relevante oplysninger, der giver vedkommende mulighed for at få direkte adgang til jobtilbud — at sikre, at der skabes en gruppedynamik mellem deltagerne, navnlig gennem indførelse af kollektiv tid — deltage i netværkets dynamik: den holder sig til enhver tid orienteret om den retlige udvikling i interventionsrammerne for beskæftigelse, uddannelse, integration, erhverv og bekæmpelse af forskelsbehandling. Inden for disse rammer kan PLIE's tekniske teams foreslå foranstaltninger, der skaber netværksdynamik. — at sikre støtte fra personen og mobilisering af passende foranstaltninger under hele rejsen (deltagelse i kollektive aktioner fra Beskæftigelseshuset eller dets partnere, orientering til stillinger i SIAE og opfølgning under beskæftigelse, kvalifikationer eller socio-professionel uddannelse) og opfølgning på beskæftigelse op til 6 måneder efter deltagerens integration i bæredygtig beskæftigelse — Indtast sporingsdataene på den software, der stilles til rådighed af PLIE (i øjeblikket PLIE ViEsion). Disse poster skal gøre det muligt at redigere de forskellige anmodninger, der er nødvendige for at overvåge referencens aktivitet, udarbejde driftslederens årlige aktivitetsbalance og redigere de elementer, der er nødvendige for de opfølgningsdeltagere, der forventes under ESF. Procedurerne for ledsagelse af brugeren vil være som følger: — Brugerens første kontakt med referencen gennem et fysisk interview efter henvisningen af personer, der er omfattet af RSA eller ej, til NUP, navnlig med henblik på udarbejdelse og undertegnelse af PLIE-kontrakten (Reciprocal Commitment Contract) for modtagerne af RSA. — Sigte mod at opretholde en månedlig kontakt med PLIE's rejsereferent, f.eks. med en vekslen mellem ansigt til ansigt og fjernaftaler. Desuden kan den månedlige kontakt for deltagere i fasetræning, beskæftigelse tage form af en telefonveksling eller en video af en e-mail. — afhængigt af brugerens behov kan flere metoder aktiveres for at opretholde kontakten med de fagfolk, der er tilknyttet denne operation, mellem de individuelle interviews med hans rejsehenviser: — enten en individuel eller kollektiv fysisk samtale(r), sådan eller visio med en karrieredommer, eller deltagelse i en kollektiv aktion af Direktoratet for Integration af Beskæftigelse eller partnere, der vil være genstand for sporbarhed i dets ledsagende rejse. — opretholdelsen af en mindre intensiv støtte, som rent dematerialiseres, indtil den måned, hvor vedkommende tiltrådte en stilling på et "klassisk" job, eller oprettelsen af en aktivitet eller indtil valideringen af kvalificeret uddannelse og for at sikre en konsolidering af brugerens situation. (Danish)

0 references

Maison de l’emploi Grand Sud este compus din (6,8) ENI din referenți ai rutelor PLIE (din care 0,2 ENI sunt alocați fișei de acțiune „sprijin structural” dedicat temei instruirii), repartizate pe 2 case de ocupare a forței de muncă, una situată în Echirolles (3 ENI, inclusiv 0,1 formare ENI), cealaltă în Pont de Claix (3,8 ENI, inclusiv 0,1 formare ENI). Intervine pe teritoriul Grenoble Alpes Métropole și, în special, în orașele Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières și Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Pentru a evita orice întrerupere a sprijinului, este posibilă însoțirea participanților domiciliați în afara acestui domeniu de intervenție, în special dacă acest lucru este justificat în ceea ce privește continuitatea necesară a sprijinului. Fiecare arbitru de carieră PLIE are o linie activă de 70 de persoane în cursul de ocupare a forței de muncă consolidat de ENI (care urmează să fie evaluat dacă agentul este cu fracțiune de normă), cu o reînnoire activă a cozii de 30 % pe an, în medie. Referentul PLIE, care acționează, de asemenea, ca referent de formare (a se vedea fișa de acțiune „sprijin structural”) va avea o coadă activă redusă la 63 de persoane în coadă activă/pentru 1 ENI Misiunile referenților PLIE din Metropolis sunt următoarele: — identificarea problemelor întâmpinate de participant; își coordonează eforturile de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și mijloacelor necesare pentru a permite accesul și menținerea unui loc de muncă în temeiul dreptului comun (CDI, CDD mai mult de 6 luni, crearea unei întreprinderi) sau validarea formării calificate; să permită participantului să fie actor în călătoria sa, asigurându-se că participantul deține toate informațiile relevante care îi permit să aibă acces direct la ofertele de locuri de muncă; să asigure crearea unei dinamici de grup între participanți, în special prin stabilirea timpului colectiv; — participă la dinamica rețelei: aceasta se informează în permanență cu privire la evoluțiile juridice din cadrele de intervenție legate de ocuparea forței de muncă, formare, integrare, ocupații și combaterea discriminării. În acest cadru, echipele de inginerie PLIE pot propune acțiuni generatoare de dinamică a rețelei; — să asigure sprijinul persoanei și mobilizarea acțiunilor corespunzătoare pe tot parcursul călătoriei (participarea la acțiuni colective furnizate de Casa de ocupare a forței de muncă sau de partenerii săi, orientarea către posturile din SIAE și monitorizarea în timpul ocupării forței de muncă, calificarea sau formarea socioprofesională) și monitorizarea ocupării forței de muncă în termen de până la 6 luni de la integrarea participantului într-un loc de muncă durabil; — introduceți datele de urmărire pe software-ul pus la dispoziție de PLIE (în prezent PLIE ViEsion). Aceste înregistrări trebuie să permită editarea diferitelor cereri necesare pentru monitorizarea activității referentului, pregătirea bilanțului anual de activitate al operatorului și editarea elementelor necesare pentru monitorizarea participanților așteptați în cadrul FSE. Procedurile de însoțire a utilizatorului vor fi următoarele: — Un prim contact al utilizatorului cu referentul prin intermediul unui interviu fizic, în urma trimiterii persoanelor care beneficiază de RSA sau nu la PAR, în special pentru întocmirea și semnarea contractului PLIE (contract de angajament reciproc) pentru beneficiarii RSA. — Să urmărească menținerea unui contact lunar cu referentul de călătorie PLIE, de exemplu, cu o alternanță între întâlnirile față în față și cele de la distanță. În plus, pentru participanții la formare de etapă, ocuparea forței de muncă, contactul lunar poate lua forma unei convorbiri telefonice sau a unei înregistrări video a unui e-mail. — în funcție de nevoile utilizatorului, pentru a menține contactul cu profesioniștii desemnați pentru această operațiune, între interviurile individuale cu referentul său de călătorie ar putea fi activate mai multe metode: — fie interviul (interviurile) fizic(e) individual(e), fie individual(e), fie în vizor cu un arbitru de carieră, fie participarea la o acțiune colectivă a Direcției de integrare a ocupării forței de muncă sau a partenerilor care vor fi supuși trasabilității în călătoria care o însoțește. — menținerea unui sprijin mai puțin intensiv, care ar putea fi, pur dematerializat, utilizatori până în luna în care aceștia ocupă un post pe un loc de muncă „clasic” sau crearea unei activități sau până la validarea unei formări calificate și pentru a asigura consolidarea situației utilizatorului. (Romanian)

0 references

Maison de l’emploi Grand Sud koostuu (6,8) kokoaikavastaavista PLIE:n reittiviittauksista (joista 0,2 kokoaikavastaavaa on osoitettu koulutusteemalle ”rakenteellista tukea” koskevaan toimintaselvitykseen), joka jakautuu kahdelle työllisyystalolle, joista toinen sijaitsee Echirollesissa (3 kokoaikaista työntekijää, joista 0,1 kokoaikaista koulutusta) ja toinen Pont de Claixissa (3,8 kokoaikaista työntekijää, joista 0,1 kokoaikaista koulutusta). Hän toimii Grenoble Alpes Métropolen alueella ja erityisesti kaupungeissa Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières ja Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Tuen keskeytymisen välttämiseksi on mahdollista seurata osallistujia, joiden kotipaikka on tämän toimenpiteen ulkopuolella, erityisesti, jos tämä on perusteltua tuen tarvittavan jatkuvuuden kannalta. Jokaisella PLIE-uran erotuomarilla on aktiivinen linja 70 henkilöä työllisyyskurssilla, jota vahvistaa kokoaikavastaava (jatettavissa, jos agentti on osa-aikainen), ja aktiivinen jonon uusiminen on keskimäärin 30 % vuodessa. PLIE-viittaus, joka toimii myös koulutuksen viitehenkilönä (ks. ”rakennetuki”) on aktiivinen jono, joka on laskenut 63 henkilöön aktiivisessa jonossa/yhden kokoaikaisen työntekijän osalta Metropolisin PLIE-viittaushenkilöiden tehtävät ovat seuraavat: — tunnistaa osallistujan kohtaamat ongelmat; — koordinoimaan työnhakupyrkimyksiään ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat taidot, verkostot ja keinot, jotta voidaan päästä työhön ja ylläpitää sitä yleisen lainsäädännön mukaisesti (yli kuuden kuukauden pituinen ammatillinen täydennyskoulutus, yritystoiminnan perustaminen) tai pätevän koulutuksen validointi; — antaa osallistujalle mahdollisuus toimia matkansa toimijana varmistamalla, että osallistujalla on kaikki asiaankuuluvat tiedot, joiden avulla hän voi saada suoraan työtarjouksia; — varmistaa, että osallistujien välille luodaan ryhmädynamiikka, erityisesti ottamalla käyttöön kollektiivista aikaa; — osallistua verkon dynamiikkaan: se pitää aina ajan tasalla lainsäädännön kehityksestä työhön, koulutukseen, kotoutumiseen, ammatteihin ja syrjinnän torjuntaan liittyvissä toimintakehyksissä. Tässä yhteydessä PLIE-teknologiaryhmät voivat ehdottaa toimia, joilla luodaan verkkodynamiikkaa. — varmistetaan henkilön tukeminen ja asianmukaisten toimien käynnistäminen koko matkan ajan (osallistuminen työvoimatalon tai sen kumppanien yhteisiin toimiin, suuntautuminen SIAE:n tehtäviin ja jatkotoimet työssä, pätevyydessä tai yhteiskunnallis-ammatillisessa koulutuksessa) ja jatkotoimet työelämässä enintään kuusi kuukautta sen jälkeen, kun osallistuja on integroitunut kestävään työhön; — syötä seurantatiedot PLIE:n (tällä hetkellä PLIE ViEsion) tarjoamasta ohjelmistosta. Näiden merkintöjen avulla on voitava muokata eri pyyntöjä, jotka ovat tarpeen viitehenkilön toiminnan seuraamiseksi, toimijan vuotuisen toimintataseen laatimiseksi ja ESR:sta odotettavissa olevien seurantaosallistujien kannalta välttämättömien seikkojen muokkaamiseksi. Käyttäjän mukana seuraavat menettelyt ovat seuraavat: — Käyttäjän ensimmäinen kontakti viitehenkilöön fyysisen haastattelun avulla sen jälkeen, kun RSA:sta hyötyneet henkilöt on siirretty tarkastelua koskevaan tutkimusajanjaksoon, erityisesti PLIE-sopimuksen (vastavuoroinen sitoumussopimus) laatimiseksi ja allekirjoittamiseksi RSA:n vastaanottajille. — Tavoitteena on pitää kuukausittain yhteyttä PLIE:n matkaviittaukseen esimerkiksi vuorotellen kasvokkain ja etäyhteyden välityksellä. Lisäksi vaiheen koulutukseen ja työhön osallistuvien osalta kuukausittainen yhteydenotto voi olla puhelinvaihdolla tai sähköpostivideolla. — käyttäjän tarpeista riippuen voidaan ottaa käyttöön useita menetelmiä, jotta voidaan pitää yhteyttä tähän operaatioon nimettyihin ammattilaisiin ja hänen matkaviittaajansa henkilökohtaisiin haastatteluihin: — joko henkilökohtaiset tai kollektiiviset fyysiset haastattelut tai kuvaukset uran erotuomarin kanssa tai osallistuminen työllistymistä edistävän linjan tai kumppanien yhteiseen toimeen, johon liittyy jäljitettävyyttä sen mukana tulevalla matkalla. — vähemmän intensiivisen tuen ylläpitäminen, joka voisi olla täysin aineeton käyttäjä siihen kuukauteen asti, jona hän ottaa vastaan ”klassisen” työpaikan, tai toiminnan luominen tai pätevän koulutuksen validointi ja käyttäjän tilanteen vakiinnuttaminen. (Finnish)

0 references

La Maison de l’emploi Grand Sud está compuesta por (6,8) ETC de referentes de rutas PLIE (de los cuales 0,2 ETC se asignan a la ficha de acción «apoyo estructural» dedicada al tema de la formación), repartidas en 2 Casas de Empleo, una ubicada en Echirolles (3 ETC, incluida 0,1 ETC), la otra en Pont de Claix (3,8 ETC, incluida 0,1 ETC). Interviene en el territorio de Grenoble Alpes Métropole y, más concretamente, en las ciudades de Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières y Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Para evitar cualquier interrupción del apoyo, es posible acompañar a los participantes domiciliados fuera de este ámbito de intervención, especialmente si esto está justificado con respecto a la continuidad necesaria del apoyo. Cada árbitro de carrera PLIE tiene una línea activa de 70 personas en el Curso de Empleo reforzado por FTE (que se prorrateará si el agente es a tiempo parcial), con una renovación activa de la cola del 30 % por año en promedio. El referente PLIE también actúa como referente de formación (ver hoja de acción «apoyo estructural») tendrá una cola activa reducida a 63 personas en cola activa/para 1 FTE Las misiones de los referentes PLIE de la Metrópolis son las siguientes: — identificar los problemas encontrados por el participante; — coordinar sus esfuerzos de búsqueda de empleo mediante la movilización de todas las competencias, redes y medios necesarios para permitir el acceso y el mantenimiento del empleo con arreglo al Derecho común (CDI, CDD de más de 6 meses, creación de una empresa) o la validación de formación cualificada; — permitir que el participante sea actor en su viaje, garantizando que el participante disponga de toda la información pertinente que le permita tener acceso directo a ofertas de empleo; — garantizar que se cree una dinámica de grupo entre los participantes, en particular mediante el establecimiento del tiempo colectivo; — participar en la dinámica de la red: se mantiene informado, en todo momento, de la evolución jurídica de los marcos de intervención relacionados con el empleo, la formación, la integración, las ocupaciones y la lucha contra la discriminación. En este marco, los equipos de ingeniería PLIE pueden proponer acciones que generen dinámicas de red; — garantizar el apoyo de la persona y la movilización de las acciones adecuadas a lo largo del recorrido (participación en acciones colectivas proporcionadas por la Casa de Empleo o sus socios, orientación a puestos en SIAE y seguimiento durante el empleo, cualificación o formación socioprofesional) y seguimiento en el empleo hasta seis meses después de la integración del participante en un empleo sostenible; — introduzca los datos de seguimiento en el software puesto a disposición por PLIE (actualmente PLIE ViEsion). Estas entradas deben permitir la edición de las diversas solicitudes necesarias para el seguimiento de la actividad del referente, la preparación del balance anual de actividades del operador y la edición de los elementos necesarios para los participantes de seguimiento previstos en el FSE. Los procedimientos para acompañar al usuario serán los siguientes: — Un primer contacto del usuario con el referente a través de una entrevista física, tras la remisión de personas beneficiarias del RSA o no al PIR, en particular para la elaboración y firma del contrato PLIE (Contrato de Compromiso Recíproco) para los destinatarios de la RSA. — Tratar de mantener un contacto mensual con el referente de viajes PLIE, con, por ejemplo, una alternancia de citas presenciales y a distancia. Además, para los participantes en la etapa de formación, empleo, el contacto mensual puede tomar la forma de una central telefónica o vídeo de un correo electrónico. — dependiendo de las necesidades del usuario, con el fin de mantener el contacto con los profesionales asignados a esta operación, entre las entrevistas individuales con su referente de viaje, se podrían activar varios métodos: — ya sea una(s) entrevista(s) física(s) individual o colectiva(s), tal o en visio con un árbitro de carrera, o la participación en una acción colectiva de la Dirección de Integración de Empleo o socios que estarán sujetos a trazabilidad en su viaje de acompañamiento. — el mantenimiento de un apoyo menos intensivo, que podría ser, puramente desmaterializado, a los usuarios hasta el mes de su incorporación a un puesto de trabajo «clásico», o la creación de una actividad o hasta la validación de la formación cualificada y para garantizar la consolidación de la situación del usuario. (Spanish)

0 references

La Maison de l'emploi Grand Sud è composta da (6.8) ETP di referenti della rotta PLIE (di cui 0,2 ETP sono assegnati alla scheda d'azione "sostegno strutturale" dedicato al tema Formazione), distribuiti su 2 case di lavoro, una situata a Echirolles (3 ETP di cui 0,1 ETP formazione), l'altra a Pont de Claix (3,8 ETP di cui 0,1 ETP formazione). Interviene sul territorio di Grenoble Alpes Métropole e più in particolare sulle città di Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Per evitare qualsiasi interruzione del sostegno, è possibile accompagnare i partecipanti domiciliati al di fuori di tale ambito di intervento, soprattutto se ciò è giustificato rispetto alla necessaria continuità di sostegno. Ogni arbitro di carriera PLIE ha una linea attiva di 70 persone nel corso di lavoro rinforzato da ETP (da valutare se l'agente è part-time), con un rinnovo della coda attiva del 30 % all'anno in media. Il referente PLIE che funge anche da referente di formazione (vedi scheda d'azione "sostegno strutturale") avrà una coda attiva ridotta a 63 persone in coda attiva/per 1 ETP Le missioni dei referenti PLIE della Metropolis sono le seguenti: — identificare i problemi incontrati dal partecipante; — coordinare gli sforzi di ricerca del lavoro mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione secondo il diritto comune (CDI, CDD superiore a 6 mesi, creazione di un'impresa) o la convalida di una formazione qualificata; — consentire al partecipante di essere un attore nel suo viaggio assicurando che il partecipante disponga di tutte le informazioni pertinenti che gli consentono di avere accesso diretto alle offerte di lavoro; — garantire la creazione di una dinamica di gruppo tra i partecipanti, in particolare attraverso la creazione di un tempo collettivo; — partecipare alle dinamiche della rete: si tiene informata, in ogni momento, degli sviluppi giuridici nei quadri di intervento relativi all'occupazione, alla formazione, all'integrazione, alle professioni e alla lotta contro la discriminazione. In tale contesto, i team di ingegneri PLIE possono proporre azioni che generino dinamiche di rete; — garantire il sostegno della persona e la mobilitazione di azioni appropriate durante tutto il viaggio (partecipazione ad azioni collettive fornite dalla Casa del lavoro o dai suoi partner, orientamento alle posizioni in SIAE e follow-up durante l'occupazione, la qualifica o la formazione socio-professionale) e follow-up nel mondo del lavoro fino a 6 mesi dopo l'integrazione del partecipante in un'occupazione sostenibile; — inserire i dati di tracciamento sul software messo a disposizione da PLIE (attualmente PLIE ViEsion). Tali voci devono consentire la redazione delle varie richieste necessarie per il monitoraggio dell'attività del referente, la preparazione del bilancio annuale dell'attività dell'operatore e la redazione degli elementi necessari per i partecipanti al follow-up previsti nell'ambito del FSE. Le procedure per accompagnare l'utente saranno le seguenti: — Un primo contatto dell'utente con il referente attraverso un colloquio fisico, a seguito del deferimento di persone che beneficiano o meno del RSA al PIR, in particolare per la redazione e la firma del contratto PLIE (contratto di impegno reciproco) per i destinatari della RSA. — Mirare a mantenere un contatto mensile con il referente di viaggio PLIE, con, ad esempio, un'alternanza di appuntamenti faccia a faccia e a distanza. Inoltre, per i partecipanti alla formazione, al lavoro, il contatto mensile può assumere la forma di uno scambio telefonico o di un video di un'e-mail. — a seconda delle esigenze dell'utente, al fine di mantenere il contatto con i professionisti assegnati a questa operazione, tra i singoli colloqui con il suo referente di viaggio, potrebbero essere attivate diverse modalità: — un colloquio fisico individuale o collettivo, tale o in visio con un arbitro di carriera, o la partecipazione a un'azione collettiva da parte della Direzione per l'integrazione dell'occupazione o di partner che saranno soggetti alla tracciabilità nel suo viaggio di accompagnamento. — il mantenimento di un sostegno meno intensivo, che potrebbe essere, puramente dematerializzato, gli utenti fino al mese in cui hanno assunto un posto di lavoro "classico", o la creazione di un'attività o fino alla convalida di una formazione qualificata e per garantire il consolidamento della situazione dell'utente. (Italian)

0 references

Maison de l’emploi Grand Sud består av (6,8) heltidsekvivalenter för PLIE-vägreferenser (varav 0,2 heltidsekvivalenter tilldelas åtgärdsbladet ”strukturellt stöd” för utbildningstemat), fördelat på två sysselsättningshus, varav en ligger i Echirolles (3 heltidsekvivalenter inklusive 0,1 heltidsekvivalenter), den andra i Pont de Claix (3,8 heltidsekvivalenter inklusive 0,1 heltidsekvivalenter). Hon ingriper i Grenoble Alpes Métropole och särskilt i städerna Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières och Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. För att undvika avbrott i stödet är det möjligt att följa med deltagare med hemvist utanför detta insatsområde, särskilt om detta är motiverat med hänsyn till den nödvändiga kontinuiteten i stödet. Varje PLIE karriärdomare har en aktiv linje på 70 personer i sysselsättningskursen förstärkt av heltidsekvivalenter (som ska prorateds om agenten är deltid), med en aktiv köförnyelse på i genomsnitt 30 % per år. PLIE-referensen fungerar också som en utbildningsreferent (se åtgärdsbladet ”strukturellt stöd”) kommer att ha en aktiv kö reducerad till 63 personer i aktiv kö/för 1 heltidsekvivalenter. — identifiera de problem som deltagaren stöter på, samordna sina insatser för att söka arbete genom att mobilisera alla nödvändiga färdigheter, nätverk och medel för att möjliggöra tillgång till och upprätthållande av arbetstillfällen enligt allmän rätt (CDI, CDD på mer än sex månader, etablering av ett företag) eller validering av kvalificerad utbildning. — göra det möjligt för deltagaren att vara en aktör på sin resa genom att se till att deltagaren har all relevant information som gör det möjligt för honom eller henne att få direkt tillgång till jobberbjudanden. — säkerställa att en gruppdynamik skapas mellan deltagarna, särskilt genom att fastställa kollektiv tid, — delta i nätverkets dynamik: den håller sig alltid informerad om den rättsliga utvecklingen när det gäller insatsramar som rör sysselsättning, utbildning, integration, yrken och kampen mot diskriminering. Inom denna ram får PLIE:s ingenjörsteam föreslå åtgärder som genererar nätverksdynamik. — säkerställa stöd från personen och mobilisering av lämpliga åtgärder under hela resan (deltagande i kollektiva åtgärder som tillhandahålls av arbetsförmedlingen eller dess partner, inriktning på positioner i SIAE och uppföljning under anställning, kvalifikationer eller socio-yrkesutbildning) och uppföljning i arbetslivet upp till sex månader efter deltagarens integrering i hållbar sysselsättning. — ange spårningsdata för den programvara som PLIE (för närvarande PLIE ViEsion) tillhandahåller. Dessa poster ska göra det möjligt att redigera de olika begäranden som är nödvändiga för övervakningen av referenspersonens verksamhet, utarbetandet av aktörens årliga verksamhetsbalansräkning och redigering av de uppgifter som krävs för de uppföljningsdeltagare som förväntas inom ramen för ESF. Förfarandena för att följa med användaren kommer att vara följande: — En första kontakt mellan användaren och referenspersonen genom en fysisk intervju, efter det att personer som gynnats av den regionala tillsynsmyndigheten eller inte har hänvisats till översynsperioden, särskilt för upprättande och undertecknande av PLIE-avtalet (det ömsesidiga åtagandeavtalet) för mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten. — Sträva efter att upprätthålla en månatlig kontakt med referenspersonen för PLIE-resor, till exempel med en växling av möten ansikte mot ansikte och på distans. Dessutom, för deltagare i scenutbildning, anställning, kan den månatliga kontakten ske i form av ett telefonutbyte eller video av ett e-postmeddelande. — beroende på användarens behov kan flera metoder aktiveras för att upprätthålla kontakten med de yrkesverksamma som tilldelats denna operation mellan de enskilda intervjuerna med hans resereferens: — antingen en individuell eller kollektiv fysisk intervju, sådan eller visio med en karriärdomare, eller deltagande i en kollektiv åtgärd av direktoratet för sysselsättning integration eller partner som kommer att vara föremål för spårbarhet under den medföljande resan. — bibehållande av ett mindre intensivt stöd, som skulle kunna vara rent dematerialiserat, fram till den månad då de tillträdde en tjänst på ett ”klassiskt” arbete, eller skapandet av en verksamhet eller fram till valideringen av kvalificerad utbildning och för att säkerställa att användarens situation konsolideras. (Swedish)

0 references

Il-Maison de l’emploi Grand Sud huwa magħmul minn (6.8) FTEs ta’ referenti tar-rotta PLIE (li minnhom 0.2 FTEs huma assenjati għall-iskeda tal-azzjoni “appoġġ strutturali” ddedikata għat-tema tat-Taħriġ), mifruxa fuq 2 Kmamar tal-Impjieg, waħda li tinsab f’Echirolles (3 FTEs inkluż 0.1 FTE), u l-oħra f’Pont de Claix (3.8 FTE inkluż taħriġ ta’ 0.1 FTE). Hija tintervjeni fit-territorju ta’ Grenoble Alpes Métropole u b’mod partikolari fl-ibliet ta’ Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, San Ġorġ de Commiers, San Pawl de Varces, San Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières u Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Sabiex tiġi evitata kwalunkwe interruzzjoni tal-appoġġ, huwa possibbli li l-parteċipanti domiċiljati barra minn dan l-ambitu ta’ intervent jiġu akkumpanjati, speċjalment jekk dan ikun iġġustifikat fir-rigward tal-kontinwità meħtieġa tal-appoġġ. Kull referee tal-karriera tal-PLIE għandu linja attiva ta’ 70 persuna fil-Kors tal-Impjieg Rinfurzat minn FTE (li għandu jiġi protrat jekk l-aġent ikun part-time), b’tiġdid attiv fil-kju ta’ medja ta’ 30 % fis-sena. Ir-referent PLIE li jaġixxi wkoll bħala referent għat-taħriġ (ara l-iskeda ta’ azzjoni “appoġġ strutturali”) se jkollu kju attiv imnaqqas għal 63 persuna fi kju attiv/għal 1 FTE. Il-missjonijiet tar-referenti PLIE tal-Metropolis huma kif ġej: — jidentifika l-problemi li jiltaqa’ magħhom il-parteċipant; — tikkoordina l-isforzi tagħha ta’ tiftix ta’ impjieg billi timmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa, biex tippermetti l-aċċess u ż-żamma tal-impjiegi skont il-liġi ordinarja (CDI, CDD ta’ aktar minn 6 xhur, il-ħolqien ta’ negozju) jew il-validazzjoni ta’ taħriġ kwalifikat; — jippermetti lill-parteċipant ikun attur fil-vjaġġ tiegħu billi jiżgura li l-parteċipant ikollu l-informazzjoni rilevanti kollha li tippermettilu jkollu aċċess dirett għall-offerti ta” impjieg; — jiżgura li tinħoloq dinamika tal-grupp bejn il-parteċipanti, b’mod partikolari permezz tal-istabbiliment ta’ ħin kollettiv; — jipparteċipaw fid-dinamika tan-netwerk: hija żżomm lilha nnifisha infurmata, f’kull ħin, dwar l-iżviluppi legali fl-oqfsa ta’ intervent relatati mal-impjiegi, it-taħriġ, l-integrazzjoni, l-okkupazzjonijiet u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. F’dan il-qafas, it-timijiet tal-inġinerija PLIE jistgħu jipproponu azzjonijiet li jiġġeneraw id-dinamika tan-netwerk; — li jiżgura l-appoġġ tal-persuna u l-mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet xierqa matul il-vjaġġ (parteċipazzjoni f’azzjonijiet kollettivi pprovduti mid-Dar tal-Impjieg jew is-sħab tagħha, orjentazzjoni għal pożizzjonijiet fis-SIAE u segwitu matul l-impjieg, kwalifiki jew taħriġ soċjoprofessjonali) u segwitu fl-impjieg sa 6 xhur wara l-integrazzjoni tal-parteċipant f’impjieg sostenibbli; — daħħal id-data tal-intraċċar fuq is-softwer magħmul disponibbli mill-PLIE (attwalment PLIE ViEsion). Dawn l-entrati għandhom jippermettu l-editjar tad-diversi talbiet meħtieġa għall-monitoraġġ tal-attività tar-referent, it-tħejjija tal-karta tal-bilanċ tal-attività annwali tal-operatur u l-editjar tal-elementi meħtieġa għall-parteċipanti ta’ segwitu mistennija taħt l-FSE. Il-proċeduri għall-akkumpanjament tal-utent se jkunu kif ġej: — L-ewwel kuntatt tal-utent mar-referent permezz ta’ intervista fiżika, wara r-riferiment ta’ persuni li jibbenefikaw mill-RSA jew le għall-PIR, b’mod partikolari għat-tfassil u l-iffirmar tal-kuntratt PLIE (Kuntratt ta’ Impenn Reċiproku) għar-riċevituri tal-RSA. — Għandhom l-għan li jżommu kuntatt ta’ kull xahar mar-referent tal-ivvjaġġar tal-PLIE, pereżempju, b’alternazzjoni ta’ appuntamenti wiċċ imb’wiċċ u remoti. Barra minn hekk, għall-parteċipanti fit-taħriġ tal-palk, l-impjieg, il-kuntatt ta’ kull xahar jista’ jieħu l-forma ta’ skambju telefoniku jew vidjo ta’ email. — skont il-ħtiġijiet tal-utent, sabiex jinżamm kuntatt mal-professjonisti assenjati għal din l-operazzjoni, bejn l-intervisti individwali mar-referent tal-ivvjaġġar tiegħu, jistgħu jiġu attivati diversi metodi: — intervista(i) fiżika/ċi individwali jew kollettiva(i), tali jew in visio ma’ arbitru tal-karriera, jew parteċipazzjoni f’azzjoni kollettiva mid-Direttorat għall-Integrazzjoni tal-Impjiegi jew sħab li se jkunu soġġetti għat-traċċabbiltà fil-vjaġġ ta’ akkumpanjament tiegħu. — iż-żamma ta’ appoġġ inqas intensiv, li jista’ jkun, purament dematerjalizzat, utenti sax-xahar tal-bidu tagħhom f’impjieg “klassiku”, jew il-ħolqien ta’ attività jew sal-validazzjoni ta’ taħriġ kwalifikat u biex tiġi żgurata l-konsolidazzjoni tas-sitwazzjoni tal-utent. (Maltese)

0 references

Tá Maison de l’emploi Grand Sud comhdhéanta de (6.8) FTE ó thagráin bealaigh PLIE (ar sannadh 0.2 FTE díobh don bhileog ghníomhaíochta “tacaíocht struchtúrach” atá tiomnaithe don téama Oiliúna), scaipthe thar 2 Theach Fostaíochta, ceann atá lonnaithe in Echirolles (3 FTE lena n-áirítear 0.1 oiliúint FTE), an ceann eile in Pont de Claix (3.8 FTE lena n-áirítear 0.1 oiliúint FTE). Déanann sí idirghabháil ar chríoch Grenoble Alpes Métropole agus go háirithe ar chathracha Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesa, Saint Barthélémy de Séchilienne, Naomh Seoirse de Commiers, Naomh Pól de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières agus Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Chun aon bhriseadh sa tacaíocht a sheachaint, is féidir rannpháirtithe a bhfuil sainchónaí orthu lasmuigh den raon idirghabhála sin a thionlacan, go háirithe má tá bonn cirt leis sin maidir leis an leanúnachas tacaíochta is gá. Tá líne ghníomhach 70 duine ag gach réiteoir gairme PLIE i gCúrsa Fostaíochta a threisíonn FTE (le pro rata má tá an gníomhaire páirtaimseartha), agus athnuachan scuaine gníomhach 30 % in aghaidh na bliana ar an meán. Beidh scuaine gníomhach laghdaithe go 63 duine i scuaine gníomhach/le haghaidh 1 FTE ag an teisteoir PLIE atá ag feidhmiú mar thagairt oiliúna (féach an bhileog gníomhaíochta “tacaíocht struchtúrach”)/le haghaidh 1 FTE Is iad seo a leanas misin na dtagairtí PLIE de chuid Metropolis: na fadhbanna a bhí ag an rannpháirtí a shainaithint; — comhordú a dhéanamh ar a hiarrachtaí chun poist a chuardach trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna uile is gá chun rochtain a fháil ar fhostaíocht faoin ngnáthdhlí (CDI, CDD a mhaireann níos mó ná 6 mhí, gnó a chruthú) agus chun an fhostaíocht sin a choinneáil ar bun, nó chun oiliúint cháilithe a bhailíochtú; —a chur ar chumas an rannpháirtí a bheith ina ghníomhaí ar a thuras trína chinntiú go bhfuil an fhaisnéis ábhartha go léir ag an rannpháirtí a ligeann dó nó di rochtain dhíreach a bheith aige nó aici ar thairiscintí poist; a áirithiú go gcruthófar dinimic ghrúpa idir na rannpháirtithe, go háirithe trí am comhchoiteann a bhunú; páirt a ghlacadh i ndinimic an líonra: coinníonn sé é féin ar an eolas, i gcónaí, faoi fhorbairtí dlíthiúla i gcreataí idirghabhála a bhaineann le fostaíocht, oiliúint, lánpháirtiú, gairmeacha beatha agus an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe. Laistigh den chreat sin, féadfaidh foirne innealtóireachta PLIE gníomhaíochtaí a mholadh lena nginfear dinimic líonra; — tacaíocht an duine a áirithiú agus gníomhaíochtaí iomchuí a shlógadh le linn an turais (rannpháirtíocht i ngníomhaíochtaí comhchoiteanna a chuireann an Teach Fostaíochta nó a chomhpháirtithe ar fáil, treoshuíomh chuig poist in SIAE agus obair leantach le linn fostaíochta, cáilíochta nó oiliúna sochghairmiúla) agus obair leantach san fhostaíocht suas le 6 mhí tar éis don rannpháirtí a bheith rannpháirteach san fhostaíocht inbhuanaithe; Cuir isteach na sonraí rianaithe ar na bogearraí a chuir PLIE ar fáil (PLIE ViEsion faoi láthair). Leis na hiontrálacha sin, ní mór go mbeifear in ann eagarthóireacht a dhéanamh ar na hiarrataí éagsúla is gá chun faireachán a dhéanamh ar ghníomhaíocht an tagartha, chun clár comhardaithe gníomhaíochta bliantúil an oibreora a ullmhú agus chun eagarthóireacht a dhéanamh ar na heilimintí is gá do na rannpháirtithe leantacha a bhfuiltear ag súil leo faoi CSE. Is iad seo a leanas na nósanna imeachta chun an t-úsáideoir a thionlacan: —An chéad teagmháil leis an úsáideoir leis an tagairt trí agallamh fisiciúil, tar éis daoine a bhaineann tairbhe as an RSA a tharchur chuig an tréimhse imscrúdaithe athbhreithnithe, go háirithe chun conradh PLIE (Conradh um Ghealltanas Cómhalartach) a tharraingt suas agus a shíniú d’fhaighteoirí an RSA. — Tá sé d’aidhm acu teagmháil mhíosúil a choinneáil leis an moltóir taistil PLIE, le, mar shampla, athrú coinní duine le duine agus coinní cianda. Ina theannta sin, i gcás rannpháirtithe i mbun oiliúna stáitse, fostaíochta, d’fhéadfadh an teagmháil mhíosúil a bheith i bhfoirm malartaithe teileafóin nó físeáin de ríomhphost. — ag brath ar riachtanais an úsáideora, chun teagmháil a choinneáil leis na gairmithe a shanntar don oibríocht seo, idir na hagallaimh aonair lena mholtóir taistil, d’fhéadfaí roinnt modhanna a ghníomhachtú: — agallamh aonair nó agallamh fisiceach comhchoiteann nó agallamh fisiceach comhchoiteann nó agallaimh fhisiceacha chomhchoiteanna, amhail nó in visio le réiteoir gairme, nó rannpháirtíocht i gcomhghníomhaíocht na Stiúrthóireachta um Chomhtháthú Fostaíochta nó comhpháirtithe a bheidh faoi réir inrianaitheachta sa turas a ghabhann léi. — cothabháil tacaíochta nach bhfuil chomh dian sin, a d’fhéadfadh a bheith dí-ábharaithe amháin, go dtí an mhí a ghlacann siad post ar phost ‘clasaiceach’, nó gníomhaíocht a chruthú nó go dtí go ndéanfar oili (Irish)

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Rhône-Alpes

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202201278

0 references

PLIE 2022 route referent – Sector Grand Sud (Q6887940)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search