Integration and retention in employment (Q6887290)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202200183 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration and retention in employment |
Project 202200183 in France |
Statements
81,499.09 Euro
0 references
131,175.1 Euro
0 references
62.13 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Mission Locale Rhône Sud Est
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Les objectifs visés dans cette action sont tournés vers 2 types de publics : Le public éloigné de l'emploi Et ceux identifiés comme relativement proches du marché du travail sans aboutir Il s’agit de les aider en premier à la définition de projets professionnels, les informer sur les métiers et les postes de travail et de les accompagner de façon renforcée en atelier et en suivi individualisé pour maîtriser les techniques de recherche d'emploi : construction et utilisation de CV, connaissance de soi, préparation à l'entretien, maîtrise du comportement et des attitudes et postures en milieu professionnel. Pour les moins éloignés de l’emploi, le but est de les soutenir dans la démarche d’intégration du marché du travail et de consolidation sur les postes afin de s’y maintenir et soutenir la motivation. En effet, pour ces jeunes, nous veillons à la mise en place d’une démarche structurée afin de les outiller et d’optimiser leur recherche d'emploi : - Cibler les offres d’emploi, en améliorer l'adéquation offre/demande, travailler sur les attentes et les représentations. - Permettre le rapprochement jeunes/entreprises pour lever les préjugés et améliorer la reconnaissance mutuelle. - Découvrir des métiers, en particulier ceux en tension et l'élargissement des choix professionnels Pour une montée en charge progressive vers l’emploi, nous mobilisons les outils d’insertion comme des étapes indispensables à l’enrichissement des profils et à la stabilisation du parcours, qui a pour finalité l’autonomie par l’emploi. Remarque : Il s'agit là des priorités d'interventions suivant les publics, mais l'ensemble des outils est mobilisé au regard du besoin du jeune. Résultats attendus : Accès à une première expérience professionnelle, puis maintien dans un emploi durable. Accès à une formation qualifiante * Pour le site de Feyzin : 31 jeunes * Pour le site de Saint-Fons : 65 jeunes * Pour le site de Saint-Priest : 72 jeunes (French)
0 references
Wenn die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, geben Sie deren Bezeichnung an und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen bei der Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Maßnahmen ist Gegenstand eines Maßnahmenbogens) Die Ziele dieser Maßnahme sind auf zwei Arten von Zielgruppen ausgerichtet: Die beschäftigungsferne Öffentlichkeit Und diejenigen, die als relativ nah am Arbeitsmarkt identifiziert werden, ohne erfolgreich zu sein Es geht darum, ihnen in erster Linie bei der Definition von Berufsprojekten zu helfen, sie über Berufe und Arbeitsplätze zu informieren und sie verstärkt in Werkstatt und individueller Betreuung zu begleiten, um die Techniken der Arbeitssuche zu beherrschen: Aufbau und Verwendung von Lebensläufen, Selbsterkenntnis, Gesprächsvorbereitung, Beherrschung des Verhaltens und der Einstellungen und Haltungen im beruflichen Umfeld. Für diejenigen, die am wenigsten von der Beschäftigung entfernt sind, besteht das Ziel darin, sie bei der Integration des Arbeitsmarktes und bei der Konsolidierung der Arbeitsplätze zu unterstützen, um dort zu bleiben und die Motivation zu unterstützen. Für diese jungen Menschen sorgen wir für einen strukturierten Ansatz, um sie auszustatten und ihre Arbeitssuche zu optimieren: — Richten Sie Stellenangebote aus, verbessern Sie die Eignung von Angebot und Nachfrage, arbeiten Sie an Erwartungen und Vorstellungen. — Die Annäherung von Start-up-Unternehmen zu ermöglichen, um Vorurteile zu beseitigen und die gegenseitige Anerkennung zu verbessern. — Entdecken Sie Berufe, insbesondere solche mit Spannungen und die Erweiterung der Berufswahlen Für einen schrittweisen Aufstieg in die Beschäftigung mobilisieren wir die Eingliederungsinstrumente als notwendige Schritte zur Bereicherung der Profile und zur Stabilisierung des Weges, der die Autonomie durch Beschäftigung zum Ziel hat. Anmerkung: Dies sind die Prioritäten von Interventionen je nach Publikum, aber alle Instrumente werden im Hinblick auf die Bedürfnisse der jungen Menschen mobilisiert. Erwartete Ergebnisse: Zugang zu erster Berufserfahrung und anschließend Verbleib in einer dauerhaften Beschäftigung. Zugang zu qualifizierten Schulungen * Für die Website von Feyzin: 31 Jugendliche * Für die Website von Saint-Fons: 65 Jugendliche * Für die Website von Saint-Priest: 72 Jugendliche (German)
0 references
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite prepojenie medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného informačného listu na akciu) Ciele tejto akcie sú zamerané na dva typy publika: Cieľom je pomôcť im pri prvom definovaní odborných projektov, informovať ich o povolaniach a pracovných staniciach a sprevádzať ich posilneným spôsobom na workshopoch a individualizovaných nadväzujúcich opatreniach na zvládnutie techník hľadania zamestnania: výstavba a používanie životopisov, sebapoznanie, príprava na pohovor, kontrola správania a postojov a postojov v profesionálnom prostredí. Pre tých, ktorí sú menej vzdialení od zamestnania, je cieľom podporiť ich v procese integrácie trhu práce a konsolidácie pracovných miest s cieľom udržať sa a podporiť motiváciu. Pre týchto mladých ľudí skutočne zabezpečujeme uplatňovanie štruktúrovaného prístupu s cieľom vybaviť ich a optimalizovať ich hľadanie zamestnania: — Cielené ponuky pracovných miest, zlepšenie zosúladenia ponuky a dopytu, práca na očakávaniach a zastúpeniach. — Zblížiť mladé podniky s cieľom odstrániť predsudky a zlepšiť vzájomné uznávanie. — Objavovanie povolaní, najmä tých, ktoré sú v napätí a rozširovaní odborných možností Pre postupné zvyšovanie zamestnanosti mobilizujeme nástroje integrácie ako nevyhnutné kroky na obohacovanie profilov a stabilizáciu cesty, ktorej cieľom je samostatnosť prostredníctvom zamestnania. Poznámka: Toto sú priority pre intervencie podľa verejnosti, ale všetky nástroje sa mobilizujú vzhľadom na potreby mladých ľudí. Očakávané výsledky: Prístup k prvým pracovným skúsenostiam a potom udržanie udržateľného zamestnania. Prístup ku kvalifikovanej odbornej príprave * Pre webovú stránku Feyzin: 31 mladých ľudí * Pre stránku Saint-Fons: 65 mladých ľudí * Pre stránku svätého kňaza: 72 mladých ľudí (Slovak)
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, ikkwota t-titolu tagħhom u tispjega r-rabta bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda waħda għal kull azzjoni) L-objettivi ta’ din l-azzjoni huma diretti lejn żewġ tipi ta’ udjenza: Il-pubbliku ‘l bogħod mill-impjieg u dawk identifikati bħala relattivament qrib is-suq tax-xogħol mingħajr suċċess L-għan huwa li jgħinhom l-ewwel jiddefinixxu l-proġetti professjonali, jinfurmawhom dwar l-impjiegi u l-istazzjonijiet tax-xogħol u jakkumpanjawhom b’mod imsaħħaħ f’workshops u segwitu individwalizzat għat-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg ewlieni: il-kostruzzjoni u l-użu ta’ CVs, l-għarfien personali, it-tħejjija għall-intervista, il-kontroll tal-imġiba u l-attitudnijiet u l-pożizzjonijiet f’ambjent professjonali. Għal dawk li huma inqas imbiegħda mill-impjieg, l-għan huwa li jiġu appoġġjati fil-proċess tal-integrazzjoni tas-suq tax-xogħol u l-konsolidazzjoni tal-impjiegi sabiex iżommu lilhom infushom u jappoġġjaw il-motivazzjoni. Fil-fatt, għal dawn iż-żgħażagħ, aħna niżguraw l-implimentazzjoni ta’ approċċ strutturat sabiex nattrezzawhom u nottimizzaw it-tiftix tax-xogħol tagħhom: — Timmira offerti ta’ impjieg, ittejjeb it-tqabbil bejn il-provvista u d-domanda, taħdem fuq l-aspettattivi u r-rappreżentazzjonijiet. — Biex in-negozji żgħażagħ jitqarrbu lejn xulxin sabiex jitneħħew il-preġudizzji u jitjieb ir-rikonoxximent reċiproku. — Niskopru l-impjiegi, b’mod partikolari dawk f’tensjoni u t-twessigħ tal-għażliet professjonali Għal żieda gradwali fl-impjieg, aħna nimmobilizzaw l-għodod ta’ integrazzjoni bħala passi essenzjali għall-arrikkiment tal-profili u l-istabbilizzazzjoni tat-triq, li timmira lejn l-awtonomija permezz tal-impjieg. Nota: Dawn huma l-prijoritajiet għall-interventi skont il-pubbliku, iżda l-għodod kollha huma mobilizzati fid-dawl tal-ħtieġa taż-żgħażagħ. Riżultati mistennija: l-aċċess għall-ewwel esperjenza ta’ xogħol u mbagħad iż-żamma ta’ impjieg sostenibbli. Aċċess għal taħriġ kwalifikat * Għas-sit web ta’ Feyzin: 31 żagħżugħ u żagħżugħa * Għas-sit ta’ Saint-Fons: 65 żagħżugħ * Għas-sit ta’ Saint-Priest: 72 żagħżugħ u żagħżugħa (Maltese)
0 references
Als de concrete actie wordt opgesplitst in afzonderlijke acties, vermeld de titel ervan en leg het verband tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uit (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één fiche per actie) De doelstellingen van deze actie zijn gericht op twee soorten doelgroepen: Het publiek ver verwijderd van de werkgelegenheid en degenen die zonder succes relatief dicht bij de arbeidsmarkt staan Het doel is om hen te helpen eerst professionele projecten te definiëren, hen te informeren over beroepen en werkplekken en hen op een versterkte manier te begeleiden in workshops en geïndividualiseerde follow-up van technieken voor het zoeken naar een baan: opbouw en gebruik van cv’s, zelfkennis, voorbereiding op het interview, beheersing van gedrag en attitudes en houdingen in een professionele omgeving. Voor degenen die minder ver verwijderd zijn van de werkgelegenheid, is het de bedoeling hen te ondersteunen bij het integreren van de arbeidsmarkt en het consolideren van banen om zichzelf te behouden en de motivatie te ondersteunen. Voor deze jongeren zorgen we inderdaad voor de implementatie van een gestructureerde aanpak om hen uit te rusten en hun zoektocht naar werk te optimaliseren: — Doelgerichte vacatures, betere afstemming tussen vraag en aanbod, werk aan verwachtingen en vertegenwoordigingen. — Jonge bedrijven dichter bij elkaar brengen om vooroordelen weg te nemen en de wederzijdse erkenning te verbeteren. — Het ontdekken van beroepen, in het bijzonder die in spanning en de verbreding van de beroepskeuzes Voor een geleidelijke toename van de werkgelegenheid, mobiliseren we de instrumenten van integratie als essentiële stappen voor het verrijken van profielen en het stabiliseren van het pad, dat gericht is op autonomie door middel van werkgelegenheid. Opmerking: Dit zijn de prioriteiten voor interventies volgens het publiek, maar alle instrumenten worden gemobiliseerd in het licht van de behoefte van de jongere. Verwachte resultaten: Toegang tot eerst werkervaring en vervolgens een duurzame baan behouden. Toegang tot gekwalificeerde training * Voor de Feyzin website: 31 jongeren * Voor de site van Saint-Fons: 65 jongeren * Voor de Saint-Priest site: 72 jongeren (Dutch)
0 references
Εάν η πράξη αναλύεται σε χωριστές δράσεις, αναφέρετε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των ενεργειών για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου ανά δράση) Οι στόχοι αυτής της δράσης απευθύνονται σε δύο τύπους κοινού: Το κοινό που απέχει πολύ από την απασχόληση και εκείνα που χαρακτηρίζονται ως σχετικά κοντά στην αγορά εργασίας χωρίς επιτυχία Στόχος είναι να τους βοηθήσει να ορίσουν πρώτα επαγγελματικά σχέδια, να τους ενημερώσουν σχετικά με τα επαγγέλματα και τις θέσεις εργασίας και να τα συνοδεύσουν με ενισχυμένο τρόπο σε εργαστήρια και εξατομικευμένη παρακολούθηση των τεχνικών αναζήτησης εργασίας: κατασκευή και χρήση βιογραφικών σημειωμάτων, αυτογνωσία, προετοιμασία για τη συνέντευξη, έλεγχος συμπεριφοράς και στάσεων και στάσεων σε επαγγελματικό περιβάλλον. Για όσους είναι λιγότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση, στόχος είναι να τους στηρίξουμε στη διαδικασία ολοκλήρωσης της αγοράς εργασίας και εδραίωσης των θέσεων εργασίας, προκειμένου να διατηρηθούν και να στηρίξουν τα κίνητρα. Πράγματι, για αυτούς τους νέους, διασφαλίζουμε την εφαρμογή μιας διαρθρωμένης προσέγγισης προκειμένου να τους εξοπλίσουμε και να βελτιστοποιήσουμε την αναζήτηση εργασίας τους: — Στοχευμένες προσφορές θέσεων εργασίας, βελτίωση της αντιστοίχισης προσφοράς/ζήτησης, εργασία σχετικά με τις προσδοκίες και τις παραστάσεις. — Να φέρει πιο κοντά τις νέες επιχειρήσεις προκειμένου να εξαλειφθούν οι προκαταλήψεις και να βελτιωθεί η αμοιβαία αναγνώριση. — Ανακαλύπτοντας τα επαγγέλματα, ιδίως εκείνα που βρίσκονται σε ένταση και τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών Για τη σταδιακή άνοδο της απασχόλησης, κινητοποιούμε τα εργαλεία της ένταξης ως απαραίτητα βήματα για τον εμπλουτισμό των προφίλ και τη σταθεροποίηση της πορείας, η οποία αποσκοπεί στην αυτονομία μέσω της απασχόλησης. Σημείωση: Αυτές είναι οι προτεραιότητες για παρεμβάσεις σύμφωνα με το κοινό, αλλά όλα τα εργαλεία κινητοποιούνται υπό το πρίσμα των αναγκών των νέων. Αναμενόμενα αποτελέσματα: Πρόσβαση στην πρώτη επαγγελματική εμπειρία και στη συνέχεια διατήρηση μιας βιώσιμης εργασίας. Πρόσβαση σε εξειδικευμένη εκπαίδευση * Για τον ιστότοπο Feyzin: 31 νέοι * Για τον ιστότοπο Saint-Fons: 65 νέοι * Για την τοποθεσία Saint-Priest: 72 νέοι (Greek)
0 references
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú ina ngníomhaíochtaí ar leithligh, luaigh a dteideal agus mínigh an nasc idir na gníomhaíochtaí sin chun do thionscadal a chur chun feidhme (beidh ábhar na ngníomhaíochtaí ina ábhar d’aon bhileog amháin in aghaidh na gníomhaíochta) Tá cuspóirí na gníomhaíochta seo dírithe ar dhá chineál lucht féachana: An pobal i bhfad ón bhfostaíocht agus iad siúd a aithníodh a bheith sách gar don mhargadh saothair gan rath Is é an aidhm atá ann cabhrú leo tionscadail ghairmiúla a shainiú ar dtús, iad a chur ar an eolas faoi ghairmeacha agus stáisiúin oibre agus iad a thionlacan ar bhealach treisithe i gceardlanna agus obair leantach aonair a dhéanamh ar theicnící cuardaigh poist: CVanna a thógáil agus a úsáid, féineolas, ullmhú don agallamh, iompar agus dearcthaí agus staidiúir a rialú i dtimpeallacht ghairmiúil. Dóibh siúd nach bhfuil i bhfad ón bhfostaíocht, is é an aidhm atá ann tacú leo an margadh saothair a chomhtháthú agus poist a chomhdhlúthú d’fhonn iad féin a choinneáil agus tacú leis an spreagadh. Go deimhin, i gcás na ndaoine óga sin, cinntímid go gcuirfear cur chuige struchtúrtha chun feidhme chun iad a fheistiú agus chun a gcuardach poist a bharrfheabhsú: — Díriú ar thairiscintí poist, feabhas a chur ar mheaitseáil soláthair/éilimh, obair ar ionchais agus ionadaíochtaí. —Gnólachtaí óga a thabhairt níos gaire dá chéile d’fhonn claontacht a bhaint agus aitheantas frithpháirteach a fheabhsú. —Chun gairmeacha beatha a fhionnachtain, go háirithe iad siúd atá faoi theannas agus roghanna gairmiúla a leathnú chun an fhostaíocht a mhéadú de réir a chéile, bainimid leas as na huirlisí lánpháirtíochta mar chéimeanna riachtanacha chun próifílí a shaibhriú agus chun an bealach a chobhsú, arb é is aidhm dó neamhspleáchas a bhaint amach tríd an bhfostaíocht. Tabhair faoi deara: Is iad sin na tosaíochtaí le haghaidh idirghabhálacha de réir an phobail, ach baintear leas as na huirlisí go léir i bhfianaise riachtanas an duine óig. Na torthaí a bhfuiltear ag súil leo: Rochtain ar an gcéad taithí oibre agus post inbhuanaithe a choinneáil ina dhiaidh sin. Rochtain ar oiliúint cháilithe * Maidir le suíomh gréasáin Feyzin: 31 duine óg * Ar shuíomh Saint-Fons: 65 duine óg * Ar shuíomh Saint-Priest: 72 dhuine óg (Irish)
0 references
Dacă operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați legătura dintre aceste acțiuni pentru punerea în aplicare a proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe pentru fiecare acțiune) Obiectivele acestei acțiuni sunt orientate către două tipuri de audiență: Publicul departe de ocuparea forței de muncă și persoanele identificate ca fiind relativ apropiate de piața forței de muncă fără succes Scopul este de a-i ajuta să definească mai întâi proiectele profesionale, de a-i informa cu privire la ocupațiile și posturile de lucru și de a le însoți într-un mod consolidat în cadrul atelierelor și de a urmări individualizat tehnicile de căutare a unui loc de muncă: construirea și utilizarea CV-urilor, autocunoașterii, pregătirii pentru interviu, controlului comportamentului, atitudinilor și pozițiilor într-un mediu profesional. Pentru persoanele mai puțin îndepărtate de ocuparea forței de muncă, scopul este de a-i sprijini în procesul de integrare a pieței forței de muncă și de consolidare a locurilor de muncă, pentru a se menține și a sprijini motivația. Într-adevăr, pentru acești tineri, asigurăm punerea în aplicare a unei abordări structurate pentru a-i dota și a-i optimiza căutarea unui loc de muncă: — Oferte de locuri de muncă țintă, îmbunătățirea ofertei/cererii, lucrul la așteptări și reprezentări. — Apropierea întreprinderilor tinere pentru a elimina prejudecățile și a îmbunătăți recunoașterea reciprocă. Descoperind ocupațiile, în special cele aflate în tensiune și lărgirea opțiunilor profesionale Pentru o creștere treptată a ocupării forței de muncă, mobilizăm instrumentele integrării ca pași esențiali pentru îmbogățirea profilurilor și stabilizarea traiectoriei, care vizează autonomia prin ocuparea forței de muncă. Notă: Acestea sunt prioritățile intervențiilor în funcție de public, dar toate instrumentele sunt mobilizate în lumina nevoilor tânărului. Rezultate preconizate: Accesul la prima experiență profesională și apoi menținerea unui loc de muncă durabil. Acces la formare calificata * Pentru site-ul Feyzin: 31 tineri * Pentru site-ul Saint-Fons: 65 tineri * Pentru site-ul Saint-Priest: 72 de tineri (Romanian)
0 references
If the operation is broken down into separate actions, cite their title and explain the link between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one fiche per action) The objectives of this action are directed towards two types of audience: The public far from employment and those identified as relatively close to the labour market without success The aim is to help them first define professional projects, inform them about occupations and workstations and accompany them in a reinforced way in workshops and individualised follow-up to master job search techniques: construction and use of CVs, self-knowledge, preparation for the interview, control of behaviour and attitudes and postures in a professional environment. For those less distant from employment, the aim is to support them in the process of integrating the labour market and consolidating jobs in order to maintain themselves and support motivation. Indeed, for these young people, we ensure the implementation of a structured approach in order to equip them and optimise their job search: — Target job offers, improve supply/demand matching, work on expectations and representations. — To bring young businesses closer together in order to remove prejudices and improve mutual recognition. — Discovering occupations, in particular those in tension and the widening of professional choices For a gradual rise to employment, we mobilise the tools of integration as essential steps for enriching profiles and stabilising the path, which aims at autonomy through employment. Note: These are the priorities for interventions according to the public, but all the tools are mobilised in the light of the young person’s need. Expected results: Access to first work experience and then maintain a sustainable job. Access to qualified training * For the Feyzin website: 31 young people * For the Saint-Fons site: 65 young people * For the Saint-Priest site: 72 young people (English)
0.2492503408503905
0 references
Se a operação estiver dividida em acções separadas, citar o seu título e explicar a ligação entre estas acções para a execução do projecto (o conteúdo das acções será objecto de uma ficha por acção). Os objectivos desta acção são dirigidos a dois tipos de público: O público longe do emprego e as pessoas identificadas como relativamente próximas do mercado de trabalho sem sucesso O objetivo é ajudá-las a definir primeiro os projetos profissionais, informá-las sobre as profissões e os postos de trabalho e acompanhá-las de forma reforçada em seminários e no acompanhamento individualizado das técnicas de procura de emprego: construção e utilização de CV, autoconhecimento, preparação para a entrevista, controlo de comportamentos e atitudes e posturas num ambiente profissional. Para as pessoas menos afastadas do mercado de trabalho, o objetivo é apoiá-las no processo de integração no mercado de trabalho e de consolidação dos postos de trabalho, a fim de se manterem e apoiarem a motivação. Com efeito, para estes jovens, asseguramos a aplicação de uma abordagem estruturada, a fim de os equipar e otimizar a sua procura de emprego: — Orientar as ofertas de emprego, melhorar a correspondência entre a oferta e a procura, trabalhar em função das expectativas e das representações. — Aproximar as jovens empresas, a fim de eliminar preconceitos e melhorar o reconhecimento mútuo. — Descobrir profissões, em particular as que se encontram em tensão e o alargamento das opções profissionais Para uma ascensão gradual ao emprego, mobilizamos os instrumentos de integração como passos essenciais para enriquecer perfis e estabilizar o percurso, que visa a autonomia através do emprego. Nota: Estas são as prioridades para as intervenções de acordo com o público, mas todos os instrumentos são mobilizados à luz das necessidades dos jovens. Resultados esperados: Acesso à primeira experiência de trabalho e depois manter um emprego sustentável. Acesso a formação qualificada * Para o site da Feyzin: 31 jovens * Para o sítio de Saint-Fons: 65 jovens * Para o sítio Saint-Priest: 72 jovens (Portuguese)
0 references
Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite ryšį tarp šių veiksmų, skirtų jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus po vieną kiekvieno veiksmo vardinę lentelę). Šio veiksmo tikslai yra skirti dviejų rūšių auditorijai: Visuomenė toli nuo užimtumo ir tie, kurie, kaip nustatyta, yra palyginti artimi darbo rinkai, nesėkmingai Nesėkmingai siekiama padėti jiems pirmiausia apibrėžti profesinius projektus, informuoti juos apie profesijas ir darbo vietas ir juos labiau lydėti seminaruose ir individualizuotoje tolesnėje veikloje, susijusioje su įvaldyti darbo paieškos metodus: CV kūrimas ir naudojimas, savęs pažinimas, pasirengimas pokalbiui, elgesio ir požiūrio bei laikysenos kontrolė profesinėje aplinkoje. Mažiau nuo užimtumo nutolusiems asmenims siekiama padėti jiems integruoti darbo rinką ir konsoliduoti darbo vietas, kad jie išlaikytų save ir palaikytų motyvaciją. Iš tiesų, šiems jaunuoliams užtikriname struktūrinio požiūrio įgyvendinimą, kad jiems būtų sudarytos sąlygos ir optimizuotos jų darbo paieškos: – Tikslinti darbo pasiūlymus, gerinti pasiūlos ir paklausos atitikimą, darbą, susijusį su lūkesčiais ir reprezentacijomis. – Suartinti jaunąsias įmones, kad būtų pašalintos išankstinės nuostatos ir pagerintas abipusis pripažinimas. – Atradę profesijas, ypač tas, kurios patiria įtampą ir plečiame profesinius pasirinkimus, siekdami palaipsniui didinti užimtumą, sutelkiame integracijos priemones, kurios yra esminiai žingsniai siekiant praturtinti profilius ir stabilizuoti kelią, kuriuo siekiama savarankiškumo užimtumo srityje. Pastaba. Tai yra visuomenės intervencijų prioritetai, tačiau visos priemonės mobilizuojamos atsižvelgiant į jaunimo poreikius. Laukiami rezultatai: Galimybė įgyti pirmąją darbo patirtį, o tada išlaikyti tvarų darbą. Prieiga prie kvalifikuotų mokymų * Feyzin svetainėje: 31 jaunuolis * Saint-Fons svetainėje: 65 jaunuoliai * Šventojo Kunigo svetainėje: 72 jaunimas (Lithuanian)
0 references
Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite povezavo med temi ukrepi za izvajanje vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet enega podatkovnega lista na ukrep). Cilji te akcije so usmerjeni v dve vrsti občinstva: Javnost, ki je daleč od zaposlitve, in tiste, ki so brez uspeha razmeroma blizu trga dela. Cilj je pomagati najprej opredeliti strokovne projekte, jih obveščati o poklicih in delovnih postajah ter jih na okrepljen način spremljati v delavnicah in individualiziranih nadaljnjih ukrepih za obvladovanje tehnik iskanja zaposlitve: izdelava in uporaba življenjepisov, samoznanje, priprava na intervju, nadzor vedenja in stališč ter drže v poklicnem okolju. Za tiste, ki so manj oddaljeni od zaposlitve, je njihov cilj podpreti pri vključevanju na trg dela in utrjevanju delovnih mest, da bi se ohranili in podprli motivacijo. Za te mlade dejansko zagotavljamo izvajanje strukturiranega pristopa, da bi jih opremili in optimizirali njihovo iskanje zaposlitve: — Cilj ponudbe delovnih mest, izboljšanje ujemanja ponudbe/povpraševanja, delo v zvezi s pričakovanji in zastopanjem. — Zbliževanje mladih podjetij, da bi odpravili predsodke in izboljšali vzajemno priznavanje. — Odkrivanje poklicev, zlasti tistih, ki so v napetosti, in širjenje poklicnih izbir Za postopno rast zaposlovanja uporabljamo orodja vključevanja kot bistvene korake za obogatitev profilov in stabilizacijo poti, katere cilj je avtonomija z zaposlovanjem. Opomba: To so prednostne naloge za posredovanje javnosti, vendar se vsa orodja uporabijo glede na potrebe mladih. Pričakovani rezultati: Dostop do prvih delovnih izkušenj in nato ohranjanje trajne zaposlitve. Dostop do kvalificiranega usposabljanja * Za spletno stran Feyzin: 31 mladih * Za spletno stran Saint-Fons: 65 mladih * Za mesto svetega duhovnika: 72 mladih (Slovenian)
0 references
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, miniet to nosaukumu un paskaidrojiet saikni starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs veltīts vienai datu lapai par katru darbību). Šīs darbības mērķi ir vērsti uz divu veidu auditoriju: Sabiedrība, kas atrodas tālu no nodarbinātības, un tie, kas bez panākumiem identificēti kā salīdzinoši tuvi darba tirgum. Mērķis ir palīdzēt viņiem vispirms definēt profesionālos projektus, informēt viņus par profesijām un darbstacijām un pastiprināti tos pavadīt darbsemināros un individualizēti turpmākie pasākumi darba meklēšanas metožu apguvei: CV veidošana un izmantošana, pašzināšanas, sagatavošanās intervijai, uzvedības, attieksmes un pozu kontrole profesionālā vidē. Attiecībā uz tiem, kas atrodas mazāk tālu no nodarbinātības, mērķis ir atbalstīt viņus darba tirgus integrācijas un darbvietu konsolidācijas procesā, lai saglabātu sevi un atbalstītu motivāciju. Patiešām, attiecībā uz šiem jauniešiem mēs nodrošinām strukturētas pieejas īstenošanu, lai viņus aprīkotu un optimizētu viņu darba meklēšanu: — Orientēt darba piedāvājumus, uzlabot piedāvājuma/pieprasījuma atbilstību, strādāt pie cerībām un reprezentācijām. — Tuvināt jaunos uzņēmumus, lai novērstu aizspriedumus un uzlabotu savstarpējo atzīšanu. — Lai pakāpeniski palielinātu nodarbinātību, mēs mobilizējam integrācijas instrumentus kā būtiskus soļus, lai bagātinātu profilus un stabilizētu ceļu, kura mērķis ir panākt autonomiju ar nodarbinātības palīdzību. Piezīme. Tās ir intervenču prioritātes saskaņā ar sabiedrības viedokli, bet visi instrumenti tiek mobilizēti, ņemot vērā jauniešu vajadzības. Gaidāmie rezultāti: Piekļuve pirmajai darba pieredzei un pēc tam saglabāt ilgtspējīgu darbu. Piekļuve kvalificētai apmācībai * Feyzin tīmekļa vietnē: 31 jaunietis * Saint-Fons vietnē: 65 jaunieši * Saint-Priest vietnē: 72 jaunieši (Latvian)
0 references
Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното заглавие и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие) Целите на това действие са насочени към два вида аудитория: Обществеността, която е далеч от заетостта, и лицата, определени като относително близки до пазара на труда без успех. Целта е да им се помогне първо да определят професионалните проекти, да ги информират за професиите и работните места и да ги придружават по по-силен начин в семинари и индивидуализирани последващи действия във връзка с техниките за търсене на работа: изграждане и използване на автобиографии, самопознание, подготовка за интервюто, контрол на поведението и нагласите и позите в професионална среда. За тези, които са по-малко отдалечени от заетостта, целта е да им се окаже подкрепа в процеса на интегриране на пазара на труда и консолидиране на работните места, за да се запазят и подкрепят мотивацията. Всъщност за тези млади хора ние гарантираме прилагането на структуриран подход, за да ги подготвим и оптимизираме тяхното търсене на работа: — Насочване на офертите за работа, подобряване на съответствието между предлагането и търсенето, работа по очаквания и представяния. — Да се сближат младите предприятия, за да се премахнат предразсъдъците и да се подобри взаимното признаване. Откриването на професии, по-специално тези, които са в напрежение, и разширяването на професионалния избор За постепенно повишаване на заетостта, ние мобилизираме инструментите на интеграцията като основни стъпки за обогатяване на профилите и стабилизиране на пътя, който цели самостоятелност чрез заетост. Бележка: Това са приоритетите за интервенции според обществеността, но всички инструменти са мобилизирани в светлината на нуждите на младите хора. Очаквани резултати: Достъп до първи трудов опит и след това поддържане на устойчива работа. Достъп до квалифицирано обучение * За уебсайта на Фейзин: 31 младежи * За сайта Saint-Fons: 65 младежи * За сайта Saint-Priest: 72 млади хора (Bulgarian)
0 references
Hvis operationen opdeles i særskilte aktioner, anføres deres titel, og forklar forbindelsen mellem disse foranstaltninger med henblik på gennemførelsen af dit projekt (aktionernes indhold vil være genstand for ét datablad pr. aktion). Formålene med denne foranstaltning er rettet mod to typer målgrupper: Offentligheden langt fra beskæftigelse og dem, der er identificeret som relativt tæt på arbejdsmarkedet uden held. Målet er at hjælpe dem med først at definere faglige projekter, informere dem om erhverv og arbejdspladser og ledsage dem på en styrket måde i workshopper og individualiseret opfølgning på masterjobsøgningsteknikker: opbygning og brug af CV'er, selvkendskab, forberedelse til interview, kontrol af adfærd og holdninger og stillinger i et fagligt miljø. For dem, der er mindre langt væk fra beskæftigelsen, er målet at støtte dem i processen med at integrere arbejdsmarkedet og konsolidere job for at bevare sig selv og støtte motivationen. For disse unge sikrer vi, at der gennemføres en struktureret tilgang for at udstyre dem og optimere deres jobsøgning: — Mål jobtilbud, forbedre matchning af udbud/efterspørgsel, arbejde med forventninger og repræsentationer. — At bringe unge virksomheder tættere sammen for at fjerne fordomme og forbedre den gensidige anerkendelse. — At opdage erhverv, især dem, der er i spænding, og udvide de faglige valg For en gradvis stigning i beskæftigelsen mobiliserer vi integrationsværktøjerne som afgørende skridt til at berige profiler og stabilisere stien, der sigter mod autonomi gennem beskæftigelse. Bemærkning: Dette er prioriteterne for interventioner i offentligheden, men alle værktøjer mobiliseres i lyset af den unges behov. Forventede resultater: Adgang til første erhvervserfaring og derefter opretholde et bæredygtigt job. Adgang til kvalificeret uddannelse * For Feyzin-webstedet: 31 unge * Til Saint-Fons-webstedet: 65 unge * For Saint-Priest-pladsen: 72 unge (Danish)
0 references
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, nevezze meg a címüket, és fejtse ki a projekt végrehajtása érdekében e cselekvések közötti kapcsolatot (a tevékenységek tartalma tevékenységenként egy adatlapot tartalmaz) A fellépés célkitűzései kétféle közönségre irányulnak: A lakosság távol áll a foglalkoztatástól és a munkaerőpiachoz viszonylag közel állóktól. A cél az, hogy segítsék őket először a szakmai projektek meghatározásában, tájékoztassák őket a foglalkozásokról és a munkaállomásokról, és megerősített módon kísérjék őket műhelyekben és az álláskeresési technikák személyre szabott nyomon követésében: önéletrajzok építése és használata, önismeret, az interjúra való felkészülés, viselkedés, attitűdök és testtartások szakmai környezetben történő ellenőrzése. Azok számára, akik kevésbé távol vannak a foglalkoztatástól, a cél az, hogy támogassák őket a munkaerőpiac integrációjának és a munkahelyek megszilárdításának folyamatában, hogy fenntartsák magukat és támogassák a motivációt. E fiatalok esetében biztosítjuk a strukturált megközelítés alkalmazását annak érdekében, hogy felkészítsük őket és optimalizáljuk álláskeresésüket: – Célzott állásajánlatok, a kínálat/kereslet összehangolásának javítása, az elvárások és reprezentációk alapján végzett munka. A fiatal vállalkozások egymáshoz közelítése az előítéletek felszámolása és a kölcsönös elismerés javítása érdekében. – Foglalkozások felfedezése, különösen a feszültségben lévők és a szakmai döntések szélesítése A foglalkoztatás fokozatos növelése érdekében mozgósítjuk az integráció eszközeit, mint a profilok gazdagításának és stabilizálásának alapvető lépéseit, amelyek célja a foglalkoztatáson keresztüli autonómia. Megjegyzés: Ezek az állami beavatkozások prioritásai, de az összes eszközt a fiatalok szükségleteinek fényében mozgósítják. Várt eredmények: Hozzáférés az első munkatapasztalathoz, majd fenntartható munkahely fenntartása. Hozzáférés a képzett képzéshez * A Feyzin honlapján: 31 fiatal * A Saint-Fons oldalon: 65 fiatal * A Saint-Priest oldalon: 72 fiatal (Hungarian)
0 references
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara kopplingen mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (åtgärdernas innehåll kommer att bli föremål för ett informationsblad per åtgärd). Målen för denna åtgärd riktar sig till två typer av målgrupper: Syftet är att hjälpa dem att först definiera professionella projekt, informera dem om yrken och arbetsstationer och följa dem på ett förstärkt sätt i workshoppar och individualiserad uppföljning för att behärska jobbsökningstekniker: konstruktion och användning av CV, självkännedom, förberedelse inför intervjun, kontroll av beteende och attityder och ställningar i en professionell miljö. För dem som är mindre avlägsna från arbetsmarknaden är syftet att stödja dem i arbetet med att integrera arbetsmarknaden och konsolidera arbetstillfällena för att behålla sig själva och stödja motivationen. För dessa ungdomar säkerställer vi genomförandet av ett strukturerat tillvägagångssätt för att utrusta dem och optimera deras jobbsökning: — Målinrikta jobberbjudanden, förbättra matchningen mellan utbud och efterfrågan, arbeta med förväntningar och representationer. — Att föra unga företag närmare varandra för att undanröja fördomar och förbättra det ömsesidiga erkännandet. — Att upptäcka yrken, särskilt de som befinner sig i spänning och breddning av yrkesval För en gradvis ökning av sysselsättningen, mobiliserar vi integrationsverktygen som viktiga steg för att berika profilerna och stabilisera vägen, som syftar till autonomi genom sysselsättning. Anmärkning: Detta är prioriteringarna för insatser enligt allmänheten, men alla verktyg mobiliseras mot bakgrund av den unga personens behov. Förväntade resultat: Tillgång till första arbetslivserfarenhet och sedan upprätthålla ett hållbart jobb. Tillgång till kvalificerad utbildning * För Feyzins webbplats: 31 ungdomar * För Saint-Fons webbplats: 65 ungdomar * För Saint-Priest-webbplatsen: 72 ungdomar (Swedish)
0 references
Je-li operace rozdělena do samostatných akcí, uveďte jejich název a vysvětlete souvislost mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu na akci). Cíle této akce jsou zaměřeny na dva typy publika: Cílem je pomoci jim nejprve definovat profesní projekty, informovat je o povoláních a pracovních stanicích a doprovázet je posíleným způsobem při workshopech a individualizovaných návazech na zvládnutí technik hledání zaměstnání: konstrukce a používání životopisů, sebepoznání, příprava na pohovor, kontrola chování a postojů a postojů v profesionálním prostředí. Pro osoby méně vzdálené od zaměstnání je cílem podpořit je v procesu integrace trhu práce a konsolidace pracovních míst s cílem udržet se a podpořit motivaci. Těmto mladým lidem skutečně zajišťujeme zavedení strukturovaného přístupu, který je vybaví a optimalizuje jejich hledání zaměstnání: — Zacílit pracovní nabídky, zlepšit sladění nabídky a poptávky, pracovat na očekáváních a zastoupeních. Sblížit mladé podniky s cílem odstranit předsudky a zlepšit vzájemné uznávání. — Objevování povolání, zejména těch, které jsou napjaté, a rozšiřování profesních možností Pro postupný vzestup zaměstnání mobilizujeme nástroje integrace jako zásadní kroky k obohacení profilů a stabilizaci cesty, jejímž cílem je samostatnost prostřednictvím zaměstnání. Poznámka: To jsou priority intervencí podle veřejnosti, ale všechny nástroje jsou mobilizovány s ohledem na potřeby mladých lidí. Očekávané výsledky: Přístup k prvním pracovním zkušenostem a poté k udržitelnému zaměstnání. Přístup k kvalifikovanému školení * Pro webové stránky Feyzin: 31 mladých lidí * Pro místo Saint-Fons: 65 mladých lidí * Pro místo svatého kněze: 72 mladých lidí (Czech)
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, cite su título y explique el vínculo entre estas acciones para la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha por acción) Los objetivos de esta acción se dirigen a dos tipos de público: El público lejos del empleo y aquellos identificados como relativamente cercanos al mercado laboral sin éxito El objetivo es ayudarlos a definir primero los proyectos profesionales, informarles sobre ocupaciones y puestos de trabajo y acompañarlos de manera reforzada en talleres y seguimiento individualizado para dominar las técnicas de búsqueda de empleo: construcción y uso de CVs, autoconocimiento, preparación para la entrevista, control de comportamientos y actitudes y posturas en un entorno profesional. Para las personas menos distantes del empleo, el objetivo es apoyarlos en el proceso de integración del mercado laboral y de consolidación de los puestos de trabajo con el fin de mantenerse y apoyar la motivación. De hecho, para estos jóvenes, aseguramos la implementación de un enfoque estructurado con el fin de equiparlos y optimizar su búsqueda de empleo: — Orientar las ofertas de trabajo, mejorar la correspondencia entre la oferta y la demanda, trabajar en expectativas y representaciones. — Acercar a las empresas jóvenes con el fin de eliminar los prejuicios y mejorar el reconocimiento mutuo. — Descubriendo las ocupaciones, en particular las que están en tensión y la ampliación de las opciones profesionales Para un ascenso gradual al empleo, movilizamos las herramientas de integración como pasos esenciales para enriquecer perfiles y estabilizar el camino, que apunta a la autonomía a través del empleo. Nota: Estas son las prioridades de las intervenciones según el público, pero todas las herramientas se movilizan a la luz de las necesidades del joven. Resultados esperados: Acceso a la primera experiencia laboral y luego mantener un trabajo sostenible. Acceso a la formación cualificada * Para el sitio web de Feyzin: 31 jóvenes * Para el sitio de Saint-Fons: 65 jóvenes * Para el sitio de Saint-Priest: 72 jóvenes (Spanish)
0 references
Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citare il titolo e spiegare il legame tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda per azione) Gli obiettivi di questa azione sono rivolti a due tipi di pubblico: Il pubblico lontano dall'occupazione e quelli identificati come relativamente vicini al mercato del lavoro senza successo L'obiettivo è aiutarli a definire prima i progetti professionali, informarli in merito alle occupazioni e alle postazioni di lavoro e accompagnarli in modo rafforzato nei workshop e nel follow-up individualizzato per padroneggiare le tecniche di ricerca del lavoro: costruzione e utilizzo di CV, autoconoscenza, preparazione per l'intervista, controllo di comportamenti e atteggiamenti e posture in un ambiente professionale. Per i meno distanti dall'occupazione, l'obiettivo è quello di sostenerli nel processo di integrazione del mercato del lavoro e di consolidamento dei posti di lavoro al fine di mantenersi e sostenere la motivazione. Infatti, per questi giovani, assicuriamo l'attuazione di un approccio strutturato al fine di dotarli e ottimizzare la loro ricerca di lavoro: — Indirizzare le offerte di lavoro, migliorare l'incontro tra domanda e offerta, lavorare sulle aspettative e sulle rappresentazioni. — Avvicinare le giovani imprese al fine di eliminare i pregiudizi e migliorare il riconoscimento reciproco. — Scoprendo le professioni, in particolare quelle in tensione e l'ampliamento delle scelte professionali Per un graduale aumento dell'occupazione, mobilitiamo gli strumenti di integrazione come passi essenziali per arricchire i profili e stabilizzare il percorso, che mira all'autonomia attraverso l'occupazione. Nota: Queste sono le priorità per gli interventi secondo il pubblico, ma tutti gli strumenti sono mobilitati alla luce delle esigenze del giovane. Risultati attesi: Accesso alla prima esperienza lavorativa e quindi mantenere un lavoro sostenibile. Accesso alla formazione qualificata * Per il sito web di Feyzin: 31 giovani * Per il sito Saint-Fons: 65 giovani * Per il sito di Saint-Priest: 72 giovani (Italian)
0 references
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, nimetage nende pealkiri ja selgitage oma projekti rakendamiseks nende meetmete vahelist seost (meetmete sisu kohta koostatakse iga meetme kohta üks tootekirjeldus). Selle meetme eesmärgid on suunatud kahte liiki sihtrühmadele: Eesmärk on aidata neil kõigepealt määratleda kutsealaseid projekte, teavitada neid kutsealadest ja töökohtadest ning toetada neid töötubades ja tööotsimismeetodite individuaalsel jälgimisel. CVde ehitamine ja kasutamine, eneseteadmised, intervjuuks valmistumine, käitumise, hoiakute ja asendite kontrollimine kutsekeskkonnas. Nende jaoks, kes on tööhõivest vähem kaugel, on eesmärk toetada neid tööturule integreerimisel ja töökohtade tugevdamisel, et säilitada end ja toetada motivatsiooni. Tõepoolest tagame nende noorte jaoks struktureeritud lähenemisviisi rakendamise, et neid varustada ja optimeerida nende tööotsimist: – Suunata tööpakkumisi, parandada pakkumise ja nõudluse sobitamist, töötada ootuste ja esindustega. – Tuua noored ettevõtted üksteisele lähemale, et kõrvaldada eelarvamused ja parandada vastastikust tunnustamist. – Kutsealade avastamine, eriti pinges ja kutsealaste valikute laiendamine Tööhõive järkjärguliseks tõusuks mobiliseerime integratsioonivahendid, mis on olulised sammud profiilide rikastamiseks ja tee stabiliseerimiseks, mille eesmärk on autonoomia tööhõive kaudu. Märkus: Need on avaliku sektori sekkumise prioriteedid, kuid kõik vahendid võetakse kasutusele, võttes arvesse noorte vajadusi. Oodatavad tulemused: Juurdepääs esmasele töökogemusele ja seejärel püsiva töökoha säilitamine. Juurdepääs kvalifitseeritud koolitusele * Feyzini veebisaidil: 31 noort * Saint-Fonsi saidil: 65 noort * Saint-Priesti saidil: 72 noort (Estonian)
0 references
Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite njihov naslov i objasnite vezu između tih mjera za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista po aktivnosti). Ciljevi ove aktivnosti usmjereni su na dvije vrste publike: Cilj je pomoći im da prvo definiraju profesionalne projekte, informiraju ih o zanimanjima i radnim stanicama te ih na pojačani način prate u radionicama i individualiziranim daljnjim aktivnostima za ovladavanje tehnikama traženja posla: izrada i korištenje životopisa, samospoznaja, priprema za intervju, kontrola ponašanja i stavova u profesionalnom okruženju. Za one koji su manje udaljeni od zaposlenja, cilj im je podržati ih u procesu integracije tržišta rada i konsolidacije radnih mjesta kako bi se održali i podržali motivaciju. Doista, za te mlade ljude osiguravamo provedbu strukturiranog pristupa kako bi ih se opremilo i optimiziralo njihovo traženje posla: — Ciljati ponude za posao, poboljšati usklađivanje ponude i potražnje, raditi na očekivanjima i predstavljanjima. — Zbližavanje mladih poduzeća kako bi se uklonile predrasude i poboljšalo uzajamno priznavanje. — Otkrivanje zanimanja, posebno onih u napetosti i širenja profesionalnih izbora Za postupni rast zaposlenosti, mobiliziramo instrumente integracije kao ključne korake za obogaćivanje profila i stabiliziranje puta, čiji je cilj autonomija zapošljavanjem. Napomena: To su prioriteti za intervencije prema javnosti, ali svi alati su mobilizirani u svjetlu potrebe mlade osobe. Očekivani rezultati: Pristup prvom radnom iskustvu, a zatim zadržati održivo radno mjesto. Pristup stručnoj izobrazbi * Za web-mjesto Feyzin: 31 mladi * Za stranicu Saint-Fons: 65 mladih ljudi * Za Svećeničku stranicu: 72 mladih (Croatian)
0 references
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selitä näiden toimien välinen yhteys hankkeen toteuttamiseksi (toimien sisällöstä laaditaan yksi seloste toimea kohden). Toimen tavoitteet on suunnattu kahdentyyppisille kohderyhmille: Tavoitteena on auttaa heitä määrittelemään ensin ammatilliset hankkeet, tiedottamaan niille ammateista ja työasemista ja tukemaan niitä tehokkaammin työpajoissa ja työnhakutekniikoiden yksilöllisissä jatkotoimissa: ansioluetteloiden rakentaminen ja käyttö, itsetuntemus, haastatteluun valmistautuminen, käyttäytymisen, asenteiden ja asenteiden valvonta ammatillisessa ympäristössä. Vähemmän työelämän ulkopuolella olevien osalta tavoitteena on tukea heitä työmarkkinoiden yhdentymisessä ja työpaikkojen vakiinnuttamisessa itsensä ylläpitämiseksi ja motivaation tukemiseksi. Näiden nuorten osalta huolehdimme jäsennellyn lähestymistavan täytäntöönpanosta, jotta he voivat varustaa ja optimoida työnhakunsa: — Kohdentaa työtarjouksia, parantaa tarjonnan/kysynnän yhteensovittamista, työskennellä odotusten ja esitysten pohjalta. — Lähentää nuoria yrityksiä ennakkoluulojen poistamiseksi ja vastavuoroisen tunnustamisen parantamiseksi. — Löydämme ammatteja, erityisesti jännitteitä ja ammatillisten valintojen laajentamista Työllisyyden asteittaista nousua varten, mobilisoimme kotoutumisen välineet oleellisina askelina profiilien rikastuttamiseksi ja uran vakauttamiseksi, jolla pyritään autonomiaan työllisyyden avulla. Huom. Nämä ovat toimien painopisteitä kansalaisten mukaan, mutta kaikki välineet otetaan käyttöön nuorten tarpeiden mukaisesti. Odotetut tulokset: Pääsy ensimmäiseen työkokemukseen ja sen jälkeen kestävän työn ylläpitäminen. Pääsy pätevään koulutukseen * Feyzinin verkkosivusto: 31 nuorta * Saint-Fons-sivusto: 65 nuorta * Saint-Priestin sivustolla: 72 nuorta (Finnish)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202200183
0 references