Increase in the number of integrated routes: support for people in precarious situations in the context of actions in the IAE sector – 2021 (Q6886058)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202100732 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increase in the number of integrated routes: support for people in precarious situations in the context of actions in the IAE sector – 2021 |
Project 202100732 in France |
Statements
142,058.72 Euro
0 references
305,963.22 Euro
0 references
46.43 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
ISCRA
0 references
La structure offre un accompagnement social et professionnel aux personnes se positionnant sur un « parcours d’insertion » dans le cadre d’une prise en charge globale avec les outils et les compétences des Conseillères en Evolution Professionnelle et des Encadrants Techniques en interne et en mobilisant le partenariat. La structure a obtenu le label qualité CEDRE ISO 9001 du COORACE en Décembre 2017 dans le cadre de la démarche qualité pour le GES Irisse. En associant un accompagnement social et une activité économique pour permettre la remotivation, la requalification et l’accès ultérieur au marché du travail, l’ISCRA souhaite faire bénéficier aux personnes recrutées d’une offre d’emploi et d’insertion complète et adaptée. Les personnes embauchées sont titulaires d’un véritable contrat de travail, notamment un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI). ISCRA organise le suivi, l’accompagnement, l’encadrement technique et la formation de ses salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable. ISCRA met à disposition ses compétences pour remobiliser et redonner confiance aux publics en difficultés tant sur le plan social que professionnel. La mise en situation de travail de personnes généralement de faible niveau de qualification et en situation d’exclusion sociale et professionnelle au travers d’intérêts se développant dans le cadre de besoins collectifs non satisfaits tel que la collecte des encombrants, l’entretien et/ou l’ouverture des sentiers de randonnée, l’entretien des berges de rivières, la restauration du petit patrimoine bâti non protégé, la restauration et/ou la construction de cabanes pastorales, le nettoyage des locaux accueillant du public, une épicerie sociale et solidaire itinérante, la formation qualifiante et la création d’entreprise, rénovation et réhabilitation bâtiments, Chantiers ENEDIS. La structure propose des actions pour lutter contre la fracture numérique : - Mettre à disposition des matériels informatiques dans chaque atelier afin que les salariés accèdent à des logiciels de base et à une connexion Internet, - accompagner les salariés dans les démarches d’insertion, d’accès aux droits, mobilité, prévention santé, prestations sociales, aide à la création des différents espaces personnels (MSA, CAF, Pôle emploi, CPF..) - mettre en relation les salariés avec une structure d’insertion du département pour l’achat de matériels informatiques à prix bas, - proposer des formations externes sur le thème afin d’acquérir un premier niveau de compétences, - informer les salariés des mesures et des dispositifs concernant l’abonnement social, - valoriser le point accueil d’Irisse avec des équipements de bureautique, - orienter les salariés vers le site "solidarité numérique" sur l'utilisation courante des différents outils numériques (French)
0 references
Die Struktur bietet eine soziale und berufliche Begleitung für Personen, die sich auf einem „Eingliederungspfad“ im Rahmen einer ganzheitlichen Betreuung mit den Werkzeugen und Fähigkeiten der Beraterinnen für berufliche Entwicklung und der technischen Führungskräfte intern und unter Mobilisierung der Partnerschaft positionieren. Die Struktur erhielt das CEDRE ISO 9001-Gütesiegel von COORACE im Dezember 2017 im Rahmen des Qualitätsansatzes für die GES Irisse. Durch die Kombination von sozialer Begleitung und wirtschaftlicher Tätigkeit, um die Remotivation, die Umschulung und den anschließenden Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen, möchte das ISCRA den eingestellten Personen ein umfassendes und angepasstes Stellen- und Eingliederungsangebot bieten. Die eingestellten Personen haben einen echten Arbeitsvertrag, einschließlich eines befristeten Insertion-Vertrags (CDDI). ISCRA organisiert die Begleitung, Begleitung, technische Betreuung und Ausbildung seiner Mitarbeiter, um ihre soziale Eingliederung zu erleichtern und die Voraussetzungen für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu suchen. ISCRA stellt seine Kompetenzen zur Remobilisierung und Wiederherstellung des Vertrauens der Öffentlichkeit in sozialen und beruflichen Schwierigkeiten zur Verfügung. Die Arbeitssituation von Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau und sozialer und beruflicher Ausgrenzung durch Interessen, die sich im Rahmen unerfüllter kollektiver Bedürfnisse entwickeln, wie z. B. die Sammlung von sperrigen Räumen, die Pflege und/oder die Öffnung von Wanderwegen, die Pflege der Flussufer, die Wiederherstellung des kleinen ungeschützten baulichen Erbes, die Restaurierung und/oder den Bau von Pastoralhütten, die Reinigung der Räumlichkeiten für die Öffentlichkeit, ein reisendes soziales und solidarisches Lebensmittelgeschäft, qualifizierte Ausbildung und Unternehmensgründung, Renovierung und Sanierung von Gebäuden, Chantiers ENEDIS. Die Struktur schlägt Maßnahmen zur Überwindung der digitalen Kluft vor: — In jeder Werkstatt IT-Hardware zur Verfügung stellen, damit die Arbeitnehmer auf grundlegende Software und eine Internetverbindung zugreifen können, – die Arbeitnehmer bei der Integration, dem Zugang zu Rechten, Mobilität, Gesundheitsvorsorge, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Schaffung der verschiedenen persönlichen Räume (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF..) zu begleiten – die Arbeitnehmer mit einer Integrationsstruktur der Abteilung für den Kauf von IT-Material zu niedrigen Preisen zu verbinden; – Bereitstellung externer Schulungen zum Thema, um eine erste Stufe der Kompetenzen zu erwerben, – Unterrichtung der Arbeitnehmer über Maßnahmen und Vorkehrungen für das Sozialabonnement, – Aufwertung des Hotspots von Irisse mit Bürogeräten, – Ausrichtung der Mitarbeiter auf die Website „digitale Solidarität“ über die gängige Nutzung der verschiedenen digitalen Werkzeuge (German)
0 references
Struktura nabízí sociální a profesionální podporu lidem, kteří se staví na „integrační cestě“ jako součást globálního přístupu s nástroji a dovednostmi profesionálních poradců pro evoluci a technických inspektorů interně a mobilizací partnerství. Struktura získala v prosinci 2017 značku kvality CEDRE ISO 9001 od společnosti COORACE v rámci přístupu kvality pro Irisse GHG. Tím, že ISCRA kombinuje sociální podporu a hospodářskou činnost s cílem umožnit remotivaci, rekvalifikaci a následný přístup na trh práce, chce zajistit, aby zaměstnanci měli prospěch z plné a přizpůsobené pracovní nabídky a integrace. Najaté osoby mají skutečnou pracovní smlouvu, včetně smlouvy o stanovené době vložení (CDDI). Iscra organizuje monitorování, podporu, technický dohled a školení svých zaměstnanců s cílem usnadnit jejich sociální integraci a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. Iscra zpřístupňuje své dovednosti pro remobilizaci a obnovení důvěry veřejnosti v sociální a profesní problémy. Uvádění do práce osob s nízkou kvalifikací a v situacích sociálního a profesního vyloučení prostřednictvím zájmů, které se rozvíjejí v rámci neuspokojených kolektivních potřeb, jako je sběr objemných osob, údržba a/nebo otevření turistických stezek, údržba říčních břehů, obnova drobného nechráněného zastavěného dědictví, obnova a/nebo výstavba pastoračních chat, úklid prostor přivítajících veřejnost, pochůzkový sociální a solidární obchod s potravinami, kvalifikační školení a zakládání podniků, renovace a renovace budov, budovy ENEDIS. Struktura navrhuje opatření k řešení digitální propasti: — Zpřístupnit v každém workshopu vybavení IT tak, aby zaměstnanci měli přístup k základnímu softwaru a připojení k internetu, – pomáhat zaměstnancům v procesu integrace, přístupu k právům, mobilitě, zdravotní prevenci, sociálním výhodám, pomoci při vytváření různých osobních prostor (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF..) – propojit zaměstnance se strukturou integrace oddělení pro nákup počítačového vybavení za nízké ceny, – nabídnout externí školení na toto téma za účelem získání první úrovně dovedností, informovat zaměstnance o opatřeních a opatřeních týkajících se sociálního předplatného, – pro posílení uvítacího bodu Irisse pomocí zařízení pro automatizaci kanceláří – nasměrovat zaměstnance na místo „digitální solidarity“ o současném využívání různých digitálních nástrojů (Czech)
0 references
The structure offers social and professional support to people positioning themselves on an “integration path” as part of a global approach with the tools and skills of Professional Evolution Advisors and Technical Supervisors internally and by mobilising the partnership. The structure obtained the CEDRE ISO 9001 quality label from COORACE in December 2017 as part of the quality approach for Irisse GHG. By combining social support and economic activity to enable remotivation, requalification and subsequent access to the labour market, the ISCRA wishes to ensure that recruits benefit from a full and adapted job offer and integration. The persons hired hold a real employment contract, including a Determined Duration of Insertion (CDDI) contract. ISCRA organises the monitoring, support, technical supervision and training of its employees in order to facilitate their social integration and to seek the conditions for sustainable professional integration. ISCRA makes available its skills to remobilise and restore confidence to the public in social and professional difficulties. The placing in work of people generally of low qualification and in situations of social and professional exclusion through interests developing within the framework of unmet collective needs such as the collection of bulky people, the maintenance and/or opening of hiking trails, the maintenance of river banks, the restoration of small unprotected built heritage, the restoration and/or construction of pastoral huts, the cleaning of premises welcoming the public, a itinerant social and solidarity grocery store, qualification training and the creation of a business, renovation and rehabilitation of buildings, ENEDIS Buildings. The structure proposes actions to tackle the digital divide: — Make available IT equipment in each workshop so that employees access basic software and an Internet connection, – assist employees in the process of integration, access to rights, mobility, health prevention, social benefits, assistance in the creation of the various personal spaces (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF..) – to connect employees with a structure of integration of the department for the purchase of computer equipment at low prices, – to offer external training on the subject in order to acquire a first level of skills, – to inform employees of measures and arrangements concerning social subscription, – to enhance the welcome point of Irisse with office automation equipment, – to direct employees to the “digital solidarity” site on the current use of the various digital tools (English)
0.2272375491336964
0 references
Cuireann an struchtúr tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil ar fáil do dhaoine atá ag seasamh iad féin ar “chonair an chomhtháthaithe” mar chuid de chur chuige domhanda ina bhfuil uirlisí agus scileanna na gComhairleoirí Réabhlóide Gairmiúla agus na Maoirseoirí Teicniúla go hinmheánach agus tríd an gcomhpháirtíocht a shlógadh. Fuair an struchtúr an lipéad cáilíochta CEDRE ISO 9001 ó COORACE i mí na Nollag 2017 mar chuid den chur chuige cáilíochta le haghaidh gáis cheaptha teasa Irisse. Trí thacaíocht shóisialta agus gníomhaíocht eacnamaíoch a chomhcheangal chun cianadh, athcháiliú agus rochtain ar an margadh saothair ina dhiaidh sin a chumasú, is mian le ISCRA a áirithiú go mbainfidh earcaigh tairbhe as tairiscint agus lánpháirtiú iomlán agus oiriúnaithe. Tá fíorchonradh fostaíochta ag na daoine a fostaíodh, lena n-áirítear conradh Fada Cinntithe Insertion (CDDI). Eagraíonn Iscra faireachán, tacaíocht, maoirseacht theicniúil agus oiliúint a chuid fostaithe chun a lánpháirtiú sóisialta a éascú agus chun na coinníollacha a lorg le haghaidh lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe. Cuireann Iscra a chuid scileanna ar fáil chun muinín a athshlógadh agus a athbhunú don phobal i ndeacrachtaí sóisialta agus gairmiúla. Daoine a chur i mbun oibre i gcoitinne ar cháilíocht íseal agus i gcásanna eisiaimh shóisialta agus ghairmiúil trí leasanna a fhorbraíonn laistigh de chreat riachtanas comhchoiteann nach bhfuiltear ag freastal orthu amhail bailiú daoine toirtiúla, cothabháil agus/nó oscailt cosáin hiking, cothabháil bruach abhann, athchóiriú oidhreachta tógtha beag gan chosaint, athchóiriú agus/nó tógáil botháin tréadacha, glanadh áitreabh a chuireann fáilte roimh an bpobal, siopa grósaera sóisialta agus dlúthpháirtíochta, oiliúint cháilíochta agus cruthú gnó, athchóiriú agus athshlánú foirgneamh, foirgnimh ENEDIS a ghlanadh. Moltar sa struchtúr gníomhaíochtaí chun dul i ngleic leis an deighilt dhigiteach: Trealamh TF a chur ar fáil i ngach ceardlann ionas go mbeidh rochtain ag fostaithe ar bhogearraí bunúsacha agus ar nasc Idirlín, — cabhrú le fostaithe sa phróiseas comhtháthaithe, rochtain ar chearta, soghluaisteacht, cosc sláinte, sochair shóisialta, cúnamh i gcruthú na spásanna pearsanta éagsúla (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF..) — fostaithe a nascadh le struchtúr comhtháthaithe na roinne chun trealamh ríomhaireachta a cheannach ar phraghsanna ísle, — oiliúint sheachtrach a thairiscint ar an ábhar chun an chéad leibhéal scileanna a fháil, — chun fostaithe a chur ar an eolas faoi bhearta agus socruithe a bhaineann le síntiús sóisialta, — chun feabhas a chur ar phointe fáilte Irisse le trealamh uathoibrithe oifige, — chun fostaithe a threorú chuig an suíomh “dlúthpháirtíochta digití” ar úsáid reatha na n-uirlisí digiteacha éagsúla (Irish)
0 references
Struktūra siūlo socialinę ir profesinę paramą žmonėms, kurie yra „integracijos kelio“ dalis, kaip dalis visuotinio požiūrio su profesionalių evoliucijos patarėjų ir techninių priežiūros institucijų įrankiais ir įgūdžiais viduje ir sutelkiant partnerystę. 2017 m. gruodžio mėn. COORACE gavo CEDRE ISO 9001 kokybės ženklą pagal Irizės ŠESD kokybės metodą. Derinant socialinę paramą ir ekonominę veiklą, kad būtų sudarytos sąlygos persikvalifikuoti, persikvalifikuoti ir vėliau patekti į darbo rinką, ISCRA nori užtikrinti, kad įdarbinti asmenys gautų visapusišką ir pritaikytą darbo pasiūlymą ir integraciją. Pasamdyti asmenys turi realią darbo sutartį, įskaitant nustatytos įrašymo trukmės (CDDI) sutartį. Iscra organizuoja savo darbuotojų stebėseną, paramą, techninę priežiūrą ir mokymą, kad palengvintų jų socialinę integraciją ir siektų tvarios profesinės integracijos sąlygų. Iscra suteikia savo įgūdžius remobilizuoti ir atkurti visuomenės pasitikėjimą socialiniais ir profesiniais sunkumais. Paprastai žemos kvalifikacijos žmonių įdarbinimas socialinės ir profesinės atskirties situacijose, atsižvelgiant į nepatenkintus kolektyvinius poreikius, pavyzdžiui, didelių gabaritų žmonių surinkimą, pėsčiųjų takų priežiūrą ir (arba) atidarymą, upių krantų priežiūrą, mažų neapsaugoto statinio paveldo atkūrimą, pastoracinių namelių restauravimą ir (arba) statybą, visuomenę priimančių patalpų valymą, keliaujančią socialinę ir solidariąją maisto prekių parduotuvę, kvalifikacijos mokymą ir verslo kūrimą, pastatų renovaciją ir rekonstrukciją, ENEDIS pastatus. Šioje struktūroje siūlomi veiksmai skaitmeninei atskirčiai mažinti: – Kiekvienoje dirbtuvėje aprūpinti IT įrangą, kad darbuotojai galėtų naudotis pagrindine programine įranga ir interneto ryšiu, – padėti darbuotojams integracijos procese, naudotis teisėmis, judumu, sveikatos prevencija, socialinėmis išmokomis, padėti kurti įvairias asmenines erdves (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) – susieti darbuotojus su kompiuterinės įrangos pirkimo departamento integracijos struktūra žemomis kainomis, siūlyti išorinius mokymus šia tema siekiant įgyti pirmojo lygio įgūdžių, – informuoti darbuotojus apie priemones ir tvarką, susijusias su socialine abonementu, – padidinti „Irisse“ sveikinimo tašką su biuro automatizavimo įranga, – nukreipti darbuotojus į „skaitmeninio solidarumo“ svetainę apie dabartinį įvairių skaitmeninių priemonių naudojimą. (Lithuanian)
0 references
Η δομή προσφέρει κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη στους ανθρώπους που τοποθετούνται σε μια «διαδρομή ενσωμάτωσης» ως μέρος μιας παγκόσμιας προσέγγισης με τα εργαλεία και τις δεξιότητες των Επαγγελματικών Συμβούλων Εξέλιξης και των Τεχνικών Εποπτών εσωτερικά και με την κινητοποίηση της εταιρικής σχέσης. Η δομή έλαβε το σήμα ποιότητας CEDRE ISO 9001 από την COORACE τον Δεκέμβριο του 2017 στο πλαίσιο της ποιοτικής προσέγγισης για τα αέρια του θερμοκηπίου της Irisse. Συνδυάζοντας την κοινωνική στήριξη και την οικονομική δραστηριότητα ώστε να καταστεί δυνατή η επανεκκίνηση, η επανεκπαίδευση και η επακόλουθη πρόσβαση στην αγορά εργασίας, ο ISCRA επιθυμεί να διασφαλίσει ότι οι νεοσύλλεκτοι επωφελούνται από μια πλήρη και προσαρμοσμένη προσφορά εργασίας και ένταξη. Τα πρόσωπα που προσλαμβάνονται είναι κάτοχοι πραγματικής σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης σύμβασης καθορισμένης διάρκειας εισαγωγής (CDDI). Η Iscra οργανώνει την παρακολούθηση, την υποστήριξη, την τεχνική εποπτεία και κατάρτιση των εργαζομένων της, προκειμένου να διευκολύνει την κοινωνική τους ένταξη και να αναζητήσει τις προϋποθέσεις για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Η Iscra διαθέτει τις δεξιότητές της για να επανακινητοποιήσει και να αποκαταστήσει την εμπιστοσύνη του κοινού σε κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες. Η τοποθέτηση στην εργασία ατόμων με γενικά χαμηλά προσόντα και σε καταστάσεις κοινωνικού και επαγγελματικού αποκλεισμού μέσω συμφερόντων που αναπτύσσονται στο πλαίσιο μη καλυπτόμενων συλλογικών αναγκών, όπως η συλλογή ογκωδών ατόμων, η συντήρηση ή/και το άνοιγμα πεζοπορικών μονοπατιών, η συντήρηση των όχθεων ποταμών, η αποκατάσταση μικρής απροστάτευτης οικοδομημένης κληρονομιάς, η αποκατάσταση ή/και κατασκευή ποιμενικών καταλυμάτων, ο καθαρισμός χώρων υποδοχής του κοινού, ένα πλανόδιο κοινωνικό και αλληλέγγυο παντοπωλείο, η κατάρτιση προσόντων και η δημιουργία επιχείρησης, η ανακαίνιση και αποκατάσταση κτιρίων, τα κτίρια ENEDIS. Η δομή προτείνει δράσεις για την αντιμετώπιση του ψηφιακού χάσματος: — Να διαθέτουν εξοπλισμό πληροφορικής σε κάθε εργαστήριο, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν πρόσβαση σε βασικό λογισμικό και σύνδεση στο διαδίκτυο, — να βοηθούν τους εργαζομένους στη διαδικασία ενσωμάτωσης, πρόσβασης σε δικαιώματα, κινητικότητας, πρόληψης της υγείας, κοινωνικών παροχών, αρωγής για τη δημιουργία των διαφόρων προσωπικών χώρων (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.)— για να συνδέσουν τους εργαζομένους με μια δομή ενσωμάτωσης του τμήματος αγοράς εξοπλισμού πληροφορικής σε χαμηλές τιμές, — να προσφέρουν εξωτερική κατάρτιση επί του θέματος προκειμένου να αποκτήσουν ένα πρώτο επίπεδο δεξιοτήτων, — για την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τα μέτρα και τις ρυθμίσεις σχετικά με την κοινωνική συνδρομή, — για την ενίσχυση του σημείου υποδοχής της Irisse με εξοπλισμό αυτοματισμού γραφείου — για να κατευθύνουν τους εργαζόμενους στον ιστότοπο «ψηφιακής αλληλεγγύης» σχετικά με την τρέχουσα χρήση των διαφόρων ψηφιακών εργαλείων (Greek)
0 references
La struttura offre un supporto sociale e professionale alle persone che si posizionano su un "percorso di integrazione" nell'ambito di un approccio globale con gli strumenti e le competenze dei Professional Evolution Advisors e dei Supervisori Tecnici internamente e mobilitando la partnership. La struttura ha ottenuto il marchio di qualità CEDRE ISO 9001 da COORACE a dicembre 2017 nell'ambito dell'approccio di qualità per Irisse GHG. Combinando il sostegno sociale e l'attività economica per consentire la rimotivazione, la riqualificazione e il successivo accesso al mercato del lavoro, l'ISCR intende garantire che le assunzioni beneficino di un'offerta di lavoro completa e adattata e di un'integrazione. Le persone assunte sono titolari di un contratto di lavoro reale, compreso un contratto di durata determinata dell'inserimento (CDDI). Iscra organizza il monitoraggio, il supporto, la supervisione tecnica e la formazione dei propri dipendenti al fine di facilitarne l'integrazione sociale e di ricercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. Iscra mette a disposizione le sue competenze per rimobilitare e ripristinare la fiducia del pubblico nelle difficoltà sociali e professionali. Il collocamento nel lavoro di persone generalmente scarsamente qualificate e in situazioni di esclusione sociale e professionale attraverso interessi che si sviluppano nell'ambito di esigenze collettive insoddisfatte come la raccolta di persone ingombranti, la manutenzione e/o l'apertura di sentieri escursionistici, la manutenzione delle rive del fiume, il restauro di un piccolo patrimonio edificato non protetto, il restauro e/o la costruzione di capanne pastorali, la pulizia dei locali che accolgono il pubblico, un negozio di alimentari itinerante sociale e solidale, la formazione di qualifiche e la creazione di un'impresa, la ristrutturazione e la riabilitazione di edifici, edifici ENEDIS. La struttura propone azioni per affrontare il divario digitale: — Mettere a disposizione attrezzature informatiche in ogni workshop affinché i dipendenti accedano al software di base e a una connessione Internet, — assistere i dipendenti nel processo di integrazione, accesso ai diritti, mobilità, prevenzione sanitaria, prestazioni sociali, assistenza nella creazione dei vari spazi personali (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF..) — collegare i dipendenti con una struttura di integrazione del dipartimento per l'acquisto di attrezzature informatiche a prezzi bassi, — offrire una formazione esterna in materia al fine di acquisire un primo livello di competenze, — per informare i dipendenti delle misure e degli accordi relativi all'abbonamento sociale, — per valorizzare il punto di benvenuto di Irisse con attrezzature per l'automazione d'ufficio, — indirizzare i dipendenti al sito di "solidarietà digitale" sull'attuale utilizzo dei vari strumenti digitali (Italian)
0 references
La estructura ofrece apoyo social y profesional a las personas que se posicionan en un «camino de integración» como parte de un enfoque global con las herramientas y habilidades de los Asesores Profesionales de Evolución y Supervisores Técnicos internamente y movilizando la asociación. La estructura obtuvo la etiqueta de calidad CEDRE ISO 9001 de COORACE en diciembre de 2017 como parte del enfoque de calidad para Irisse GEI. Al combinar el apoyo social y la actividad económica para permitir la remotivación, la recalificación y el posterior acceso al mercado laboral, el ISCRA desea garantizar que los reclutas se beneficien de una oferta de trabajo completa y adaptada y la integración. Las personas contratadas tienen un contrato de trabajo real, incluido un contrato de duración determinada de la inserción (CDDI). Iscra organiza el seguimiento, el apoyo, la supervisión técnica y la formación de sus empleados con el fin de facilitar su integración social y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. Iscra pone a su disposición sus habilidades para removilizar y devolver la confianza al público en las dificultades sociales y profesionales. La colocación en el trabajo de personas generalmente de baja cualificación y en situaciones de exclusión social y profesional a través de intereses que se desarrollan en el marco de necesidades colectivas no satisfechas como la recolección de personas voluminosas, el mantenimiento o apertura de rutas de senderismo, el mantenimiento de riberas fluviales, la restauración de pequeños patrimonios construidos desprotegidos, la restauración o construcción de cabañas pastorales, la limpieza de locales que acogen al público, una tienda de comestibles social y solidaria itinerante, formación de cualificación y la creación de un negocio, renovación y rehabilitación de edificios, edificios ENEDIS. La estructura propone acciones para abordar la brecha digital: — Poner a disposición equipos informáticos en cada taller para que los empleados accedan al software básico y a una conexión a Internet, — asistir a los empleados en el proceso de integración, acceso a los derechos, movilidad, prevención de la salud, prestaciones sociales, asistencia en la creación de los diversos espacios personales (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF..) — para conectar a los empleados con una estructura de integración del departamento para la compra de equipos informáticos a precios bajos, — para ofrecer formación externa sobre la materia con el fin de adquirir un primer nivel de competencias, — informar a los empleados de las medidas y disposiciones relativas a la suscripción social, — para mejorar el punto de bienvenida de Irisse con equipos de automatización de oficinas, — para dirigir a los empleados al sitio de «solidaridad digital» en el uso actual de las diversas herramientas digitales (Spanish)
0 references
Struktuur pakub sotsiaalset ja professionaalset tuge inimestele, kes positsioneerivad end „integratsiooni teele“ osana globaalsest lähenemisviisist koos professionaalsete evolutsiooninõustajate ja tehniliste juhendajate vahendite ja oskustega sisemiselt ja partnerluse mobiliseerimise kaudu. Struktuur sai COORACE’ilt kvaliteedimärgise CEDRE ISO 9001 2017. aasta detsembris osana Irisse kasvuhoonegaaside kvaliteedipõhisest lähenemisviisist. Ühendades sotsiaalse toetuse ja majandustegevuse, et võimaldada remotivatsiooni, ümberkvalifitseerimist ja sellele järgnevat juurdepääsu tööturule, soovib ISCRA tagada, et töötajad saavad kasu täielikust ja kohandatud tööpakkumisest ja integratsioonist. Tööle võetud isikutel on tegelik tööleping, sealhulgas sisseseadmise kindel kestus (CDDI). Iscra korraldab oma töötajate jälgimist, toetamist, tehnilist järelevalvet ja koolitamist, et hõlbustada nende sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused jätkusuutlikuks kutsealaseks integratsiooniks. Iscra teeb kättesaadavaks oma oskused remobiliseerida ja taastada üldsuse usaldus sotsiaalsete ja ametialaste raskuste vastu. Üldiselt madala kvalifikatsiooniga inimeste tööleasumine ning sotsiaalse ja kutsealase tõrjutuse olukorras huvide kaudu, mis arenevad rahuldamata kollektiivsete vajaduste raames, nagu suurte inimeste kogumine, matkaradade hooldamine ja/või avamine, jõekaldade hooldamine, väikeste kaitsmata ehituspärandi taastamine, pastoraalsete majade restaureerimine ja/või ehitamine, üldsust tervitavate ruumide puhastamine, rändkaupluste ja solidaarsete toidupoodide koristamine, kvalifikatsioonikoolitus ja ettevõtte loomine, hoonete renoveerimine ja restaureerimine, ENEDISe hooned. Struktuuris pakutakse välja meetmed digitaalse lõhe vähendamiseks: – Teha igas töökojas kättesaadavaks IT-seadmed, et töötajad saaksid juurdepääsu põhitarkvarale ja internetiühendusele, – abistada töötajaid integratsiooniprotsessis, õigustele juurdepääsul, liikuvusel, tervise ennetamisel, sotsiaaltoetustel, erinevate isiklike ruumide loomisel (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) – et ühendada töötajad arvutiseadmete ostmise osakonna integratsioonistruktuuriga madalate hindadega, – pakkuda sellel teemal väliskoolitust, et omandada esimene oskuste tase; – teavitada töötajaid sotsiaalse liitumisega seotud meetmetest ja kokkulepetest, – tõhustada Irisse’i vastuvõtupunkti kontoriautomaatikaseadmete abil, suunata töötajaid digitaalse solidaarsuse veebisaidile erinevate digitaalsete vahendite praeguse kasutamise kohta; (Estonian)
0 references
Structura oferă sprijin social și profesional persoanelor care se poziționează pe o „cale de integrare”, ca parte a unei abordări globale, cu instrumentele și abilitățile consilierilor și supraveghetorilor tehnici de evoluție profesională la nivel intern și prin mobilizarea parteneriatului. Structura a obținut eticheta de calitate CEDRE ISO 9001 de la COORACE în decembrie 2017, ca parte a abordării calității pentru GES Irisse. Combinând sprijinul social și activitatea economică pentru a permite remotivarea, recalificarea și accesul ulterior la piața muncii, ISCRA dorește să se asigure că recruții beneficiază de o ofertă de locuri de muncă și de integrare deplină și adaptată. Persoanele angajate dețin un contract de muncă real, inclusiv un contract de durată determinată de inserție (CDDI). Iscra organizează monitorizarea, susținerea, supravegherea tehnică și formarea angajaților săi pentru a facilita integrarea lor socială și pentru a căuta condițiile pentru o integrare profesională durabilă. Iscra își pune la dispoziție abilitățile de a remobiliza și de a restabili încrederea publicului în dificultățile sociale și profesionale. Plasarea în muncă a persoanelor în general slab calificate și în situații de excludere socială și profesională prin interese care se dezvoltă în cadrul nevoilor colective nesatisfăcute, cum ar fi colectarea de persoane voluminoase, întreținerea și/sau deschiderea traseelor de drumeție, întreținerea malurilor râurilor, restaurarea patrimoniului construit neprotejat mic, restaurarea și/sau construirea de cabane pastorale, curățarea spațiilor care primesc publicul, un magazin alimentar itinerant social și solidar, formarea calificărilor și crearea unei afaceri, renovarea și reabilitarea clădirilor, clădirile ENEDIS. Structura propune acțiuni de combatere a decalajului digital: — Punerea la dispoziție a echipamentelor informatice în cadrul fiecărui atelier, astfel încât angajații să aibă acces la software-ul de bază și la o conexiune la internet, să asiste angajații în procesul de integrare, acces la drepturi, mobilitate, prevenire a sănătății, beneficii sociale, asistență în crearea diferitelor spații personale (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) – să pună la dispoziția angajaților o structură de integrare a departamentului pentru achiziționarea de echipamente informatice la prețuri mici, să ofere formare externă pe această temă pentru a dobândi un prim nivel de competențe; informarea angajaților cu privire la măsurile și aranjamentele referitoare la abonamentul social, – pentru a consolida punctul de bun venit al Irisse cu echipamente de automatizare a birourilor – pentru a direcționa angajații către site-ul „solidarității digitale” cu privire la utilizarea actuală a diferitelor instrumente digitale (Romanian)
0 references
l-istruttura toffri appoġġ soċjali u professjonali lil persuni li jippożizzjonaw lilhom infushom f’“perkors ta’ integrazzjoni” bħala parti minn approċċ globali bl-għodod u l-ħiliet tal-Konsulenti tal-Evoluzzjoni Professjonali u s-Superviżuri Tekniċi internament u billi timmobilizza s-sħubija. l-istruttura kisbet it-tikketta tal-kwalità tas-CEDRE ISO 9001 mill-COORACE f’Diċembru 2017 bħala parti mill-approċċ tal-kwalità għal Irisse GHG. Billi tgħaqqad l-appoġġ soċjali u l-attività ekonomika biex tippermetti r-rimotivazzjoni, ir-rikwalifikazzjoni u l-aċċess sussegwenti għas-suq tax-xogħol, l-ISCRA tixtieq tiżgura li r-rekluti jibbenefikaw minn offerta ta’ impjieg u integrazzjoni sħaħ u adattati. Il-persuni impjegati għandhom kuntratt ta’ impjieg reali, inkluż kuntratt ta’ Tul ta’ Żmien Determinat tal-Inserzjoni (CDDI). l-Iscra torganizza l-monitoraġġ, l-appoġġ, is-superviżjoni teknika u t-taħriġ tal-impjegati tagħha sabiex tiffaċilita l-integrazzjoni soċjali tagħhom u tfittex il-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. Iscra tagħmel disponibbli l-ħiliet tagħha biex timmobilizza mill-ġdid u terġa’ tikseb il-fiduċja lill-pubbliku f’diffikultajiet soċjali u professjonali. It-tqegħid fix-xogħol ta’ persuni ġeneralment b’livell baxx ta’ kwalifiki u f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni soċjali u professjonali permezz ta’ interessi li jiżviluppaw fi ħdan il-qafas ta’ ħtiġijiet kollettivi mhux issodisfati bħall-ġbir ta’ nies goffi, il-manutenzjoni u/jew il-ftuħ ta’ mogħdijiet għall-mixi, il-manutenzjoni tax-xtut tax-xmajjar, ir-restawr ta’ wirt mibni mhux protett, ir-restawr u/jew il-kostruzzjoni ta’ għata pastorali, it-tindif ta’ bini li jilqa’ lill-pubbliku, maħżen tal-merċa soċjali u ta’ solidarjetà itineranti, taħriġ ta’ kwalifiki u l-ħolqien ta’ negozju, rinnovazzjoni u riabilitazzjoni tal-bini, Bini ENEDIS. l-istruttura tipproponi azzjonijiet biex jiġi indirizzat id-distakk diġitali: — Jagħmlu disponibbli tagħmir tal-IT f’kull workshop sabiex l-impjegati jkollhom aċċess għal software bażiku u konnessjoni tal-Internet, — jgħinu lill-impjegati fil-proċess ta’ integrazzjoni, aċċess għad-drittijiet, mobbiltà, prevenzjoni tas-saħħa, benefiċċji soċjali, assistenza fil-ħolqien ta’ diversi spazji personali (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) — biex l-impjegati jiġu konnessi ma’ struttura ta’ integrazzjoni tad-dipartiment għax-xiri ta’ tagħmir tal-kompjuter bi prezzijiet baxxi, — biex joffru taħriġ estern dwar is-suġġett sabiex jiksbu l-ewwel livell ta’ ħiliet, — li l-impjegati jiġu infurmati dwar miżuri u arranġamenti li jikkonċernaw l-abbonament soċjali, — biex jissaħħaħ il-punt ta’ merħba ta’ Irisse b’tagħmir ta’ awtomazzjoni tal-uffiċċju, — biex l-impjegati jiġu diretti lejn is-sit ta’ “solidarjetà diġitali” fuq l-użu attwali tad-diversi għodod diġitali (Maltese)
0 references
Структурата предлага социална и професионална подкрепа на хора, позициониращи се по „интеграционен път“ като част от глобален подход с инструментите и уменията на професионалните съветници по еволюция и технически надзорници вътрешно и чрез мобилизиране на партньорството. Структурата получи знака за качество CEDRE ISO 9001 от COORACE през декември 2017 г. като част от подхода за качество на парниковите газове от ириса. Чрез съчетаване на социална подкрепа и икономическа дейност, за да се даде възможност за ремотивация, преквалификация и последващ достъп до пазара на труда, ISCRA желае да гарантира, че наетите лица се възползват от пълно и адаптирано предложение за работа и интеграция. Наетите лица имат действителен трудов договор, включително договор за определена продължителност на вкарването (CDDI). Искра организира мониторинг, подкрепа, технически надзор и обучение на своите служители с цел улесняване на тяхната социална интеграция и търсене на условия за устойчива професионална интеграция. Iscra предоставя своите умения за ремобилизация и възстановяване на доверието на обществеността в социалните и професионалните трудности. Наемането на работа на хора с ниска квалификация и в ситуации на социално и професионално изключване чрез интереси, които се развиват в рамките на неудовлетворени колективни нужди, като събиране на обемисти хора, поддръжка и/или откриване на пешеходни пътеки, поддържане на речни брегове, възстановяване на малко незащитено застроено наследство, реставрация и/или изграждане на пасищни хижи, почистване на помещения, посрещащи обществеността, туристически магазин за социални и солидарни хранителни стоки, квалификационно обучение и създаване на бизнес, обновяване и рехабилитация на сгради, сгради ENEDIS. Структурата предлага действия за преодоляване на цифровото разделение: — Предоставяне на ИТ оборудване във всеки семинар, така че служителите да имат достъп до основен софтуер и интернет връзка, — да подпомагат служителите в процеса на интеграция, достъп до права, мобилност, здравна профилактика, социални придобивки, съдействие при създаването на различни лични пространства (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) — да свързват служителите със структура за интегриране на отдела за закупуване на компютърно оборудване на ниски цени — да предлагат външно обучение по темата, за да придобият първо ниво на умения, — за информиране на служителите относно мерките и договореностите, свързани със социалния абонамент, — за да се подобри приемната точка на Irisse с оборудването за автоматизация на офисите, — да се насочат служителите към сайта за „цифрова солидарност“ относно текущото използване на различните цифрови инструменти (Bulgarian)
0 references
Rakenne tarjoaa sosiaalista ja ammatillista tukea ihmisille, jotka sijoittavat itsensä ”integraatiopolulla” osana globaalia lähestymistapaa, jossa on Professional Evolution Advisorsin ja teknisten valvojien työkalut ja taidot sisäisesti ja mobilisoimalla kumppanuuden. Rakenne sai COORACElta joulukuussa 2017 CEDRE ISO 9001 -laatumerkin osana Irisse-kasvihuonekaasujen laatulähestymistapaa. Yhdistämällä sosiaalisen tuen ja taloudellisen toiminnan, jotta mahdollistetaan uudelleenkoulutus, uudelleenkoulutus ja pääsy työmarkkinoille, ISCRA haluaa varmistaa, että rekrytoijat saavat täyden ja mukautetun työtarjouksen ja kotoutumisen. Palkatuilla henkilöillä on todellinen työsopimus, mukaan lukien Määritetty Insertion (CDDI) -sopimus. Iscra järjestää työntekijöidensä seurannan, tuen, teknisen valvonnan ja koulutuksen helpottaakseen heidän sosiaalista integroitumistaan ja etsiäkseen edellytykset kestävälle työelämään integroitumiselle. Iscra antaa käyttöön taitojaan poistaa ja palauttaa kansalaisten luottamus sosiaalisiin ja ammatillisiin vaikeuksiin. Yleisesti heikosti koulutettujen ihmisten työhön sijoittaminen sekä sosiaalisen ja ammatillisen syrjäytymisen tilanteissa sellaisten intressien kautta, jotka kehittyvät täyttämättömien kollektiivisten tarpeiden mukaisesti, kuten suurikokoisten ihmisten kerääminen, vaellusreittien ylläpito ja/tai avaaminen, jokiratojen ylläpito, suojaamattoman pienen rakennusperinnön ennallistaminen, laidunmajan kunnostaminen ja/tai rakentaminen, tilojen puhdistaminen, yleisöä toivottavat tilat, liikkuva sosiaalinen ja yhteisvastuullinen ruokakauppa, pätevyyskoulutus ja liiketoiminnan perustaminen, rakennusten kunnostaminen ja kunnostaminen, ENEDIS-rakennukset. Rakenteessa ehdotetaan toimia digitaalisen kuilun kaventamiseksi: — Asettaa jokaisessa työpajassa käyttöön tietotekniset laitteet, jotta työntekijät voivat käyttää perusohjelmistoa ja Internet-yhteyttä, – auttaa työntekijöitä integroitumisprosessissa, oikeuksien saatavuudessa, liikkuvuudessa, terveyden ehkäisyssä, sosiaalietuuksissa, avustamaan erilaisten henkilökohtaisten tilojen luomisessa (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) – yhdistää työntekijät yksikön integrointirakenteeseen tietokonelaitteiden ostamiseksi alhaisin hinnoin, tarjota ulkoista koulutusta aiheesta, jotta voidaan hankkia ensimmäinen taitotaso, työntekijöille tiedotetaan sosiaalista tilausta koskevista toimenpiteistä ja järjestelyistä – Irissen vastaanottopisteen parantamiseksi toimistoautomaatiolaitteilla – työntekijöiden ohjaaminen ”digitaalisen solidaarisuuden” sivustolle erilaisten digitaalisten välineiden nykyisestä käytöstä (Finnish)
0 references
Strukturen tilbyder social og professionel støtte til folk, der positionerer sig på en "integrationsvej" som en del af en global tilgang med værktøjer og færdigheder fra professionelle evolutionsrådgivere og tekniske tilsynsførende internt og ved at mobilisere partnerskabet. Strukturen opnåede CEDRE ISO 9001 kvalitetsmærket fra COORACE i december 2017 som en del af kvalitetstilgangen for Irisse-drivhusgas. Ved at kombinere social støtte og økonomisk aktivitet for at muliggøre remotivation, omskoling og efterfølgende adgang til arbejdsmarkedet ønsker ISCRA at sikre, at de ansatte får et fuldt og tilpasset jobtilbud og integration. De ansatte har en reel ansættelseskontrakt, herunder en fast varighed af indsættelseskontrakt (CDDI). Iscra organiserer overvågning, støtte, teknisk tilsyn og uddannelse af sine ansatte for at lette deres sociale integration og søge betingelserne for en bæredygtig faglig integration. Iscra stiller sine færdigheder til rådighed til at remobilisere og genoprette tilliden til offentligheden i sociale og faglige vanskeligheder. Placering i arbejde af personer med ringe kvalifikationer og i situationer med social og faglig udstødelse gennem interesser, der udvikler sig inden for rammerne af uopfyldte kollektive behov, såsom indsamling af omfangsrige mennesker, vedligeholdelse og/eller åbning af vandrestier, vedligeholdelse af flodbredder, restaurering af små ubeskyttede bygninger, restaurering og/eller opførelse af pastorale hytter, rengøring af lokaler, der byder offentligheden velkommen, en omrejsende social og solidarisk købmand, kvalifikationsuddannelse og oprettelse af en virksomhed, renovering og rehabilitering af bygninger, ENEDIS-bygninger. I strukturen foreslås der foranstaltninger til at tackle den digitale kløft: — At stille IT-udstyr til rådighed på hvert værksted, således at de ansatte får adgang til grundlæggende software og en internetforbindelse — bistå de ansatte i integrationsprocessen, adgang til rettigheder, mobilitet, sundhedsforebyggelse, sociale ydelser, bistand til oprettelse af de forskellige personlige rum (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF..) — for at forbinde de ansatte med en struktur for integration af afdelingen for indkøb af computerudstyr til lave priser — at tilbyde ekstern uddannelse om emnet med henblik på at erhverve et første niveau af færdigheder — at informere medarbejderne om foranstaltninger og ordninger vedrørende sociale abonnementer — for at styrke Irisses velkomstpunkt med kontorautomatiseringsudstyr — at dirigere medarbejderne til webstedet "digital solidaritet" om den nuværende anvendelse af de forskellige digitale værktøjer (Danish)
0 references
Strukturen erbjuder socialt och professionellt stöd till människor som positionerar sig på en ”integrationsväg” som en del av ett globalt tillvägagångssätt med verktyg och färdigheter hos professionella evolutionsrådgivare och tekniska tillsynsmyndigheter internt och genom att mobilisera partnerskapet. Strukturen erhöll CEDRE ISO 9001 kvalitetsmärkning från COORACE i december 2017 som en del av kvalitetsmetoden för Irisse växthusgas. Genom att kombinera socialt stöd och ekonomisk verksamhet för att möjliggöra remotivering, omskolning och efterföljande tillträde till arbetsmarknaden vill ISCRA se till att rekryterarna kan dra nytta av ett fullständigt och anpassat jobberbjudande och integration. De anställda har ett verkligt anställningsavtal, inklusive ett avtal om fastställelseperiod (CDDI). Iscra organiserar övervakning, stöd, teknisk övervakning och utbildning av sina anställda för att underlätta deras sociala integration och söka förutsättningar för en hållbar yrkesmässig integration. Iscra ställer sina färdigheter till förfogande för att återmobilisera och återställa allmänhetens förtroende för sociala och yrkesmässiga svårigheter. Placering i arbetet av personer med låga kvalifikationer och i situationer med social och yrkesmässig utestängning genom intressen som utvecklas inom ramen för ouppfyllda kollektiva behov såsom insamling av skrymmande människor, underhåll och/eller öppning av vandringsleder, underhåll av flodbankar, återställande av små oskyddade byggnadsminnen, restaurering och/eller uppförande av pastorala hyddor, städning av lokaler som välkomnar allmänheten, en stadig social och solidarisk livsmedelsbutik, utbildning av kvalifikationer och skapande av företag, renovering och rehabilitering av byggnader, ENEDIS-byggnader. I strukturen föreslås åtgärder för att ta itu med den digitala klyftan: — Tillhandahålla IT-utrustning i varje verkstad så att de anställda får tillgång till grundläggande programvara och en internetuppkoppling, – bistå de anställda i integrationsprocessen, tillgång till rättigheter, rörlighet, förebyggande av hälsa, sociala förmåner, hjälp med att skapa olika personliga utrymmen (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) – att knyta samman de anställda med en struktur för integrering av avdelningen för inköp av datorutrustning till låga priser – att erbjuda extern utbildning i ämnet för att förvärva en första kompetensnivå, – att informera de anställda om åtgärder och arrangemang för sociala prenumerationer, – att förbättra Irisses välkomstpunkt med kontorsutrustning – att rikta de anställda till webbplatsen för ”digital solidaritet” om den nuvarande användningen av de olika digitala verktygen. (Swedish)
0 references
A struktúra társadalmi és szakmai támogatást nyújt azoknak az embereknek, akik „integrációs úton” helyezkednek el egy globális megközelítés részeként, a szakmai evolúciós tanácsadók és műszaki felügyelők eszközeivel és készségeivel, valamint a partnerség mobilizálásával. A szervezet 2017 decemberében megkapta a COORACE-től a CEDRE ISO 9001 minőségi védjegyet az Irisse ÜHG minőségi megközelítésének részeként. Az ISCRA a társadalmi támogatás és a gazdasági tevékenység kombinációjával kívánja biztosítani, hogy a munkaerő-piaci visszaváltás, átképzés és ezt követően a munkaerőpiacra való belépés lehetővé váljon, hogy a munkavállalók teljes körű és kiigazított állásajánlatban és integrációban részesüljenek. A felvett személyek valós munkaszerződéssel, többek között meghatározott időtartamú beszúrási szerződéssel (CDDI) rendelkeznek. Az Iscra szervezi munkavállalóinak nyomon követését, támogatását, technikai felügyeletét és képzését, hogy elősegítse társadalmi beilleszkedésüket és a fenntartható szakmai integráció feltételeit. Az Iscra rendelkezésre bocsátja készségeit a társadalmi és szakmai nehézségekbe vetett bizalom helyreállítására és helyreállítására. Általában alacsony képzettségű emberek munkahelyre helyezése, társadalmi és szakmai kirekesztettség esetén, olyan érdekek révén, mint a tömeges emberek összegyűjtése, túraútvonalak fenntartása és/vagy megnyitása, folyópartok karbantartása, kis védett épített örökség helyreállítása, pasztorális kunyhók helyreállítása és/vagy építése, a nyilvánosságot befogadó helyiségek takarítása, vándorló társadalmi és szolidaritási élelmiszerbolt, képesítési képzés és vállalkozás létrehozása, épületek felújítása és/vagy felújítása, ENEDIS Épületek. A struktúra intézkedéseket javasol a digitális szakadék kezelésére: – Informatikai berendezések rendelkezésre bocsátása minden műhelyben annak érdekében, hogy a munkavállalók hozzáférjenek az alapvető szoftverekhez és az internetkapcsolathoz, – segítsék a munkavállalókat az integráció folyamatában, a jogokhoz való hozzáférésben, a mobilitásban, az egészségmegelőzésben, a szociális juttatásokban, a különböző személyes terek kialakításában (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) – az osztály integrációs struktúrájával való összekapcsolása a számítógépes berendezések alacsony áron történő beszerzése érdekében – külső képzés nyújtása a témában a készségek első szintjének megszerzése érdekében, – a munkavállalók tájékoztatása a szociális előfizetéssel kapcsolatos intézkedésekről és rendelkezésekről, – az Irisse fogadópontjának növelése irodai automatizálási berendezésekkel – a különböző digitális eszközök jelenlegi használatával kapcsolatos „digitális szolidaritás” helyszínre való átirányítása (Hungarian)
0 references
Štruktúra ponúka sociálnu a profesionálnu podporu ľuďom, ktorí sa stavajú na „integračnú cestu“ ako súčasť globálneho prístupu s nástrojmi a zručnosťami profesionálnych poradcov pre evolúciu a technických dozorných pracovníkov interne a mobilizáciou partnerstva. Štruktúra získala značku kvality CEDRE ISO 9001 od COORACE v decembri 2017 ako súčasť prístupu kvality pre Irisse GHG. Spojením sociálnej podpory a hospodárskej činnosti s cieľom umožniť remotiváciu, rekvalifikáciu a následný prístup na trh práce chce ISCRA zabezpečiť, aby prijímatelia využívali plnú a prispôsobenú pracovnú ponuku a integráciu. Prijaté osoby majú skutočnú pracovnú zmluvu vrátane zmluvy o stanovenej dĺžke vkladania (CDDI). Iscra organizuje monitorovanie, podporu, technický dohľad a odbornú prípravu svojich zamestnancov s cieľom uľahčiť ich sociálnu integráciu a hľadať podmienky pre udržateľnú profesijnú integráciu. Iscra sprístupňuje svoje zručnosti na remobilizáciu a obnovenie dôvery verejnosti v sociálne a profesionálne ťažkosti. Umiestňovanie osôb s nízkou kvalifikáciou do práce a v situáciách sociálneho a profesijného vylúčenia prostredníctvom záujmov rozvíjajúcich sa v rámci neuspokojených kolektívnych potrieb, ako je zber objemných osôb, údržba a/alebo otvorenie turistických chodníkov, údržba brehov riek, obnova malého nechráneného zastavaného dedičstva, obnova a/alebo výstavba pastierskych chát, čistenie priestorov vítajúcich verejnosť, putovný spoločenský a solidárny obchod s potravinami, kvalifikačná príprava a zakladanie podnikov, renovácia a obnova budov, budovy ENEDIS. V štruktúre sa navrhujú opatrenia na riešenie digitálnej priepasti: — Sprístupniť v každej dielni IT vybavenie tak, aby zamestnanci mali prístup k základnému softvéru a internetovému pripojeniu, – pomáhať zamestnancom v procese integrácie, prístupu k právam, mobility, zdravotnej prevencie, sociálnych dávok, asistencie pri vytváraní rôznych osobných priestorov (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) – spojiť zamestnancov so štruktúrou integrácie oddelenia pre nákup počítačového vybavenia za nízke ceny, ponúkať externé vzdelávanie v tejto oblasti s cieľom získať prvú úroveň zručností, informovať zamestnancov o opatreniach a opatreniach týkajúcich sa sociálneho predplatného – posilniť uvítacie miesto spoločnosti Irisse pomocou kancelárskych automatizačných zariadení – nasmerovať zamestnancov na stránku „digitálnej solidarity“ o súčasnom využívaní rôznych digitálnych nástrojov (Slovak)
0 references
A estrutura oferece apoio social e profissional às pessoas que se posicionam num «caminho de integração» como parte de uma abordagem global com as ferramentas e competências dos conselheiros de evolução profissional e dos supervisores técnicos a nível interno e através da mobilização da parceria. A estrutura obteve o selo de qualidade CEDRE ISO 9001 da COORACE em dezembro de 2017 como parte da abordagem de qualidade para GEE da Irisse. Ao combinar o apoio social e a atividade económica para permitir a remotivação, a requalificação e o subsequente acesso ao mercado de trabalho, o ISCRA pretende garantir que os recrutas beneficiem de uma oferta de emprego completa e adaptada e de uma integração. As pessoas contratadas têm um verdadeiro contrato de trabalho, incluindo um contrato de Duração Determinada da Inserção (CDDI). O ISCRA organiza o acompanhamento, o apoio, a supervisão técnica e a formação dos seus trabalhadores, a fim de facilitar a sua integração social e de procurar as condições para uma integração profissional sustentável. O ISCRA disponibiliza as suas competências para remobilizar e restaurar a confiança do público nas dificuldades sociais e profissionais. A colocação no trabalho de pessoas geralmente pouco qualificadas e em situações de exclusão social e profissional através de interesses que se desenvolvem no quadro de necessidades coletivas não satisfeitas, como a recolha de pessoas volumosas, a manutenção e/ou abertura de trilhos pedestres, a manutenção de margens fluviais, a recuperação de um pequeno património edificado desprotegido, a recuperação e/ou construção de cabanas pastoris, a limpeza de instalações que acolhem o público, uma mercearia social e solidária itinerante, a formação em qualificação e a criação de uma empresa, a renovação e reabilitação de edifícios, edifícios ENEDIS. A estrutura propõe ações para combater o fosso digital: — Disponibilizar equipamento informático em cada oficina para que os trabalhadores acedam a software de base e a uma ligação à Internet, — ajudar os trabalhadores no processo de integração, acesso aos direitos, mobilidade, prevenção da saúde, prestações sociais, assistência na criação dos vários espaços pessoais (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF..) — ligar os trabalhadores a uma estrutura de integração do departamento para a aquisição de equipamento informático a preços baixos, — oferecer formação externa sobre o assunto, a fim de adquirir um primeiro nível de competências, — informar os trabalhadores sobre medidas e disposições relativas à subscrição social, — reforçar o ponto de acolhimento da Irisse com equipamento de burótica, — orientar os trabalhadores para o sítio «solidariedade digital» sobre a utilização atual das várias ferramentas digitais (Portuguese)
0 references
Šī struktūra sniedz sociālu un profesionālu atbalstu cilvēkiem, kas pozicionējas uz “integrācijas ceļa” kā daļu no globālas pieejas ar profesionālās attīstības padomdevēju un tehnisko uzraudzītāju rīkiem un prasmēm iekšēji un mobilizējot partnerību. Struktūra 2017. gada decembrī ieguva COORACE kvalitātes marķējumu CEDRE ISO 9001 kā daļu no Irisse SEG kvalitātes pieejas. Apvienojot sociālo atbalstu un saimniecisko darbību, lai nodrošinātu remotivāciju, pārkvalifikāciju un turpmāku piekļuvi darba tirgum, ISCRA vēlas nodrošināt, ka darbā pieņemtie darbinieki gūst labumu no pilnīga un pielāgota darba piedāvājuma un integrācijas. Nodarbinātajām personām ir īsts darba līgums, tostarp noteikts ievietošanas ilgums (CDDI). Iskra organizē savu darbinieku uzraudzību, atbalstu, tehnisko uzraudzību un apmācību, lai veicinātu viņu sociālo integrāciju un meklētu apstākļus ilgtspējīgai profesionālai integrācijai. Iskra dara pieejamas savas prasmes, lai no jauna mobilizētos un atjaunotu sabiedrības uzticēšanos sociālajām un profesionālajām grūtībām. Tādu cilvēku norīkošana darbā, kuriem kopumā ir zema kvalifikācija, un sociālās un profesionālās atstumtības situācijās, attīstoties interesēm neapmierinātu kolektīvo vajadzību ietvaros, piemēram, apjomīgu cilvēku vākšana, pārgājienu taku uzturēšana un/vai atvēršana, upju krastu uzturēšana, maza, neaizsargāta apbūves mantojuma atjaunošana, pastorālo būdu atjaunošana un/vai būvniecība, sabiedrības sagaidīšanas telpu uzkopšana, izbraukuma sabiedriskais un solidaritātes pārtikas veikals, kvalifikācijas apmācība un uzņēmējdarbības veidošana, ēku renovācija un atjaunošana, ENEDIS ēkas. Struktūra ierosina pasākumus digitālās plaisas novēršanai: — Katrā darbnīcā darīt pieejamu IT aprīkojumu, lai darbinieki varētu piekļūt pamata programmatūrai un interneta pieslēgumam, — palīdzēt darbiniekiem integrācijas procesā, piekļūt tiesībām, mobilitātei, veselības profilaksei, sociālajiem pabalstiem, palīdzībai dažādu personisko telpu (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF..) izveidē, lai savienotu darbiniekus ar departamenta integrācijas struktūru datortehnikas iegādei par zemām cenām, — piedāvāt ārēju apmācību šajā jomā, lai iegūtu pirmā līmeņa prasmes, — informēt darbiniekus par pasākumiem un pasākumiem saistībā ar sociālo abonementu, — uzlabot Irisse uzņemšanu ar biroja automatizācijas iekārtām, novirzīt darbiniekus uz “digitālās solidaritātes” vietni par dažādu digitālo rīku pašreizējo izmantošanu; (Latvian)
0 references
Struktura nudi socialno in strokovno podporo ljudem, ki se pozicionirajo na „pot integracije“ kot del globalnega pristopa z orodji in spretnostmi strokovnih svetovalcev za evolucijo in tehničnih nadzornikov interno ter z mobilizacijo partnerstva. Struktura je decembra 2017 pridobila oznako kakovosti CEDRE ISO 9001 iz COORACE kot del pristopa kakovosti za Irisse TGP. ISCRA želi z združevanjem socialne podpore in gospodarske dejavnosti, da bi omogočili ponovno motivacijo, prekvalifikacijo in poznejši dostop do trga dela, zagotoviti, da bodo zaposleni deležni polne in prilagojene ponudbe za zaposlitev in vključevanja. Zaposlene osebe imajo dejansko pogodbo o zaposlitvi, vključno s pogodbo o določenem trajanju vnosa (CDDI). Iscra organizira spremljanje, podporo, tehnični nadzor in usposabljanje zaposlenih, da bi jim olajšala socialno vključevanje in iskala pogoje za trajnostno poklicno integracijo. Iscra daje na voljo svoje spretnosti za ponovno mobilizacijo in povrnitev zaupanja javnosti v socialne in poklicne težave. Postavitev na delo ljudi na splošno z nizkimi kvalifikacijami in v razmerah socialne in poklicne izključenosti z interesi, ki se razvijajo v okviru neizpolnjenih kolektivnih potreb, kot so zbiranje kosovnih ljudi, vzdrževanje in/ali odpiranje pohodniških poti, vzdrževanje rečnih bregov, obnova majhne nezaščitene grajene dediščine, obnova in/ali gradnja pastoralnih koč, čiščenje prostorov, ki sprejemajo javnost, potujoča socialna in solidarnostna trgovina z živili, strokovno usposabljanje in ustanovitev podjetja, obnova in sanacija stavb, stavbe ENEDIS. Struktura predlaga ukrepe za odpravo digitalnega razkoraka: — Dati na voljo opremo IT v vsaki delavnici, tako da zaposleni dostopajo do osnovne programske opreme in internetne povezave, – pomagajo zaposlenim pri integraciji, dostopu do pravic, mobilnosti, preprečevanju zdravja, socialnih ugodnostih, pomoči pri ustvarjanju različnih osebnih prostorov (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) – povezati zaposlene s strukturo integracije oddelka za nakup računalniške opreme po nizkih cenah, – ponuditi zunanje usposabljanje na tem področju, da bi pridobili prvo raven znanja, obveščati zaposlene o ukrepih in ureditvah v zvezi s socialno naročnino, – povečati dobrodošlo točko Irisse z opremo za pisarniško avtomatizacijo – usmeriti zaposlene na spletno mesto „digitalna solidarnost“ o trenutni uporabi različnih digitalnih orodij (Slovenian)
0 references
Struktura nudi društvenu i profesionalnu podršku ljudima koji se pozicioniraju na „integracijski put” kao dio globalnog pristupa s alatima i vještinama profesionalnih savjetnika za evoluciju i tehničkih nadzornika interno i mobiliziranjem partnerstva. Struktura je dobila oznaku kvalitete CEDRE ISO 9001 iz COORACE-a u prosincu 2017. kao dio pristupa kvaliteti za stakleničke plinove Irisse. Kombiniranjem socijalne potpore i gospodarske aktivnosti kako bi se omogućila remotivacija, prekvalifikacija i naknadni pristup tržištu rada, ISCRA želi osigurati da zaposlenici imaju koristi od potpune i prilagođene ponude za posao i integracije. Zaposlene osobe imaju stvarni ugovor o radu, uključujući ugovor o predviđenom trajanju insercije (CDDI). Iscra organizira praćenje, potporu, tehnički nadzor i osposobljavanje svojih zaposlenika kako bi olakšao njihovu društvenu integraciju i tražio uvjete za održivu profesionalnu integraciju. Iscra stavlja na raspolaganje svoje vještine za remobilizaciju i vraćanje povjerenja javnosti u društvene i profesionalne poteškoće. Stavljanje u rad ljudi koji su općenito niskokvalificirani i u situacijama socijalne i profesionalne isključenosti kroz interese koji se razvijaju u okviru nezadovoljenih kolektivnih potreba kao što su prikupljanje glomaznih ljudi, održavanje i/ili otvaranje pješačkih staza, održavanje riječnih obala, obnova male nezaštićene izgrađene baštine, obnova i/ili izgradnja pastoralnih domova, čišćenje prostora za dobrodošlicu javnosti, pokretna društvena i solidarna trgovina namirnicama, kvalifikacijska obuka i osnivanje poduzeća, obnova i obnova zgrada, zgrade ENEDIS. U strukturi se predlažu mjere za prevladavanje digitalnog jaza: — Staviti na raspolaganje informatičku opremu u svakoj radionici kako bi zaposlenici mogli pristupiti osnovnom softveru i internetskom priključku, – pomoći zaposlenicima u procesu integracije, pristupa pravima, mobilnosti, prevencije zdravlja, socijalnih naknada, pomoći u stvaranju različitih osobnih prostora (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF..) – povezati zaposlenike sa strukturom integracije odjela za kupnju računalne opreme po niskim cijenama, – ponuditi vanjsku obuku o toj temi kako bi stekli prvu razinu vještina, – informirati zaposlenike o mjerama i aranžmanima koji se odnose na socijalnu pretplatu – poboljšati mjesto dobrodošlice Irissea s opremom za uredsku automatizaciju – usmjeriti zaposlenike na stranicu „digitalne solidarnosti” o trenutačnoj upotrebi različitih digitalnih alata (Croatian)
0 references
De structuur biedt sociale en professionele ondersteuning aan mensen die zichzelf op een „integratiepad” positioneren als onderdeel van een wereldwijde aanpak met de tools en vaardigheden van professionele evolutionisten en technische toezichthouders intern en door het partnerschap te mobiliseren. De structuur kreeg in december 2017 het CEDRE ISO 9001 kwaliteitslabel van COORACE als onderdeel van de kwaliteitsaanpak voor Irisse GHG. Door sociale ondersteuning en economische activiteit te combineren om remotivatie, herkwalificatie en daaropvolgende toegang tot de arbeidsmarkt mogelijk te maken, wil de ISCRA ervoor zorgen dat rekruten profiteren van een volledig en aangepast baanaanbod en integratie. De ingehuurde personen hebben een echte arbeidsovereenkomst, waaronder een contract voor bepaalde duur van insertie (CDDI). Iscra organiseert de monitoring, ondersteuning, technische begeleiding en opleiding van haar medewerkers om hun sociale integratie te vergemakkelijken en de voorwaarden voor duurzame professionele integratie te zoeken. Iscra stelt haar vaardigheden ter beschikking om het publiek in sociale en professionele moeilijkheden te hermobiliseren en het vertrouwen te herstellen. Het plaatsen van werk van mensen die over het algemeen laaggekwalificeerd zijn en in situaties van sociale en professionele uitsluiting door belangen die zich ontwikkelen in het kader van onvervulde collectieve behoeften, zoals het verzamelen van omvangrijke mensen, het onderhoud en/of openen van wandelpaden, het onderhoud van rivieroevers, het herstel van kleine onbeschermde erfgoed, de restauratie en/of de bouw van pastorale hutten, het schoonmaken van gebouwen die het publiek verwelkomen, een rondtrekkende sociale en solidaire supermarkt, kwalificatietraining en de oprichting van een bedrijf, renovatie en rehabilitatie van gebouwen, ENEDIS-gebouwen. In de structuur worden acties voorgesteld om de digitale kloof aan te pakken: — In elke werkplaats IT-apparatuur ter beschikking stellen, zodat werknemers toegang krijgen tot basissoftware en een internetverbinding, — werknemers bijstaan in het integratieproces, toegang tot rechten, mobiliteit, gezondheidspreventie, sociale uitkeringen, bijstand bij het creëren van de verschillende persoonlijke ruimten (MSA, CAF, Pôleemploi, CPF.) — om werknemers te verbinden met een integratiestructuur van de afdeling voor de aankoop van computerapparatuur tegen lage prijzen, om externe opleidingen over dit onderwerp aan te bieden om een eerste niveau van vaardigheden te verwerven; om werknemers te informeren over maatregelen en regelingen met betrekking tot sociale abonnementen, — om het welkomstpunt van Irisse met kantoorautomatiseringsapparatuur te verbeteren — om werknemers naar de site „digitale solidariteit” te leiden over het huidige gebruik van de verschillende digitale hulpmiddelen (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
Identifiers
202100732
0 references