Referent PLIE course (Q6880686)

Le référent occupe une position centrale dans le dispositif : il est au coeur des relations entre les participants, les opérateurs d'insertion mobilisés, les centres de formation, la chargée de relations employeurs et la chargée de mission clause d'insertion du PLIE. Le référent est affecté à 100%. Le référent du PLIE des Sources doit conduire sa mission pour un nombre de personnes conformément au protocole d'accord 2015-2019 et selon un rythme d'entrées réparti : Fonctions du référent : L'accueil et l'intégration des personnes en insertion dans le PLIE Le référent via son réseau d'accueil, repère et suscite les candidats auxquels elle présente la démarche du PLIE. Le référent, recueille les prescriptions présentées dans un dossier de candidature. Ce dossier présente essentiellement les données correspondant aux critères d'entrées dans le PLIE, la demande de la personne, l'objectif d'insertion et la plus-value attendue dans le PLIE. La personne est reçue pour vérification de la demande et de la motivation. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité d'entrée et de suivi des parcours du PLIE. Les candidatures non retenues devront, être accompagnées, autant que faire se peut, d'une autre proposition plus avantageuse et appropriée à la situation de la personne. Pour les participants, l'engagement réciproque avec le PLIE sera formalisé sous forme d'acte d'engagement. Le participant sera informé du concours du FSE dans le cadre de son parcours dans le PLIE. Tâches : accueil, recueil de la demande, analyse de la demande (définition besoin, frein, plus-value), signature d'acte d'engagement. La construction du parcours, le suivi et l'accompagnement individuel Le référent a pour rôle dans la construction des parcours d'aider chaque participant à identifier ses freins et à exprimer son objectif. Au regard de ces éléments, il proposera en face de chaque problématique un choix d'actions mobilisables. Le référent assure la cohérence et l'enchaînement des actions tout au long du parcours de telle sorte qu'il n'y ait pas de rupture. Il effectue un accompagnement et un suivi des participants durant leur parcours (points réguliers avec le participant sur son avancée, interventions préventives ou spécifiques en cas de difficultés). Il mobilise les réseaux de professionnels au regard des difficultés évoquées. Il intervient entre outre à l'issue de chaque action, en lien avec le partenaire, afin d'évaluer avec les participant si les objectifs de l'action ont été atteints. En outre, le référent doit, avec l'aide de la chargée de mission relations employeurs du PLIE, connaître les opportunités d'emploi du territoire et s'informer régulièrement de la réalité des métiers. La mission du référent se poursuit pendant 6 mois après la reprise d'emploi ou la validation de la formation qualifiante. Le référent, ainsi que le réseau d'accueil de sa structure devront présenter le PLIE, en citer les différents partenaires et préciser la contribution du Fonds Social Européen. Tâches : proposition d'actions, conseil, échange avec l'équipe du PLIE, techniques de recherche d'emploi, présentation d'offres, échange avec la chargée de relations employeurs, contacts. La collaboration avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des groupes de travail Le référent doit mobiliser les ressources d'insertion du territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés en cours d'accompagnement. Il établit des relations régulières avec les organismes ou services en charge des demandeurs d'emploi jeunes ou adultes, en veillant à instaurer une collaboration active. Il organise, anime, participe à des temps de travail avec des partenaires institutionnels et fonctionnels. Tâches : contacts, échanges La gestion administrative Le référent procède à l'actualisation des données du dossier individuel du participant sur le logiciel ABC. Il rédige et formalise, dans les temps voulus les comptes - rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée. Il transmet son planning d'activité à sa direction. Il collecte les documents (fiches de prescriptions, actes d'engagement, fiches d'entretien ) convenus avec le PLIE et transmet l'ensemble des justificatifs. Il collabore avec toute l'équipe du PLIE et participe à ses instances (réunion d'équipe, comité d'entrée et de suivi des parcours). Enfin, le référent capitalise les outils et les méthodes utilisées. Tâches : mise à jour des fiches et dossier, mise à jour du logiciel de gestion des parcours du PLIE ; Le référent est en contact exclusif avec les participants du PLIE. L'exercice de sa fonction peut l'amener exceptionnelle à collaborer à des actions propres. (French)

0 references

Der Referent nimmt eine zentrale Position in der Einrichtung ein: es steht im Mittelpunkt der Beziehungen zwischen den Teilnehmern, den mobilisierten Integrationsakteuren, den Ausbildungszentren, der für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern zuständigen Behörde und der für die Integrationsklausel zuständigen Person des PLIE. Der Referent wird zu 100 % zugewiesen. Der Referent des PLIE des Sources muss seine Mission für eine Anzahl von Personen im Einklang mit der Absichtserklärung 2015-2019 und einem verteilten Einreiserhythmus erfüllen: Funktionen des Referenten: Die Aufnahme und Integration von Personen, die in den PLIE integriert sind, über sein Aufnahmenetz, zeigt und weckt die Kandidaten, denen sie den Ansatz des PLIE vorstellt. Der Referent sammelt die in einem Bewerbungsdossier enthaltenen Anforderungen. In diesem Dossier werden im Wesentlichen Daten aufgeführt, die den Kriterien für die Einreise in das PLIE, dem Antrag der Person, dem Eingliederungsziel und dem erwarteten Mehrwert im PLIE entsprechen. Die Person wird zur Überprüfung des Antrags und der Begründung empfangen. Der Referent schlägt diese Bewerbungen dann dem Ausschuss für die Einreise und die Begleitung der Strecken des PLIE vor. Nicht berücksichtigte Bewerbungen müssen, soweit möglich, von einem anderen Vorschlag begleitet werden, der der Situation der Person günstiger und angemessen ist. Für die Teilnehmer wird das gegenseitige Engagement mit dem PLIE in Form einer Verpflichtungserklärung formalisiert. Der Teilnehmer wird über den ESF-Wettbewerb im Rahmen seiner Reise im PLIE informiert. Aufgaben: Empfang, Sammlung des Antrags, Analyse der Nachfrage (Definition Bedarf, Bremse, Mehrwert), Unterzeichnung einer Verpflichtungsurkunde. Der Aufbau der Strecke, die Begleitung und die individuelle Begleitung Der Referent hat die Rolle beim Aufbau der Wege, um jedem Teilnehmer zu helfen, seine Bremsen zu identifizieren und sein Ziel auszudrücken. Vor diesem Hintergrund wird er gegenüber jeder Problematik eine Auswahl an Maßnahmen vorschlagen, die mobilisiert werden können. Der Referent gewährleistet die Kohärenz und die Verkettung der Aktionen während des gesamten Weges, so dass es keinen Bruch gibt. Er führt eine Begleitung und Begleitung der Teilnehmer während ihrer Reise durch (regelmäßige Punkte mit dem Teilnehmer über seinen Fortschritt, präventive oder spezifische Interventionen im Falle von Schwierigkeiten). Er mobilisiert die Netzwerke von Fachleuten angesichts der genannten Schwierigkeiten. Darüber hinaus interveniert er nach Abschluss jeder Maßnahme in Verbindung mit dem Partner, um mit den Teilnehmern zu beurteilen, ob die Ziele der Maßnahme erreicht wurden. Darüber hinaus muss der Referent mit Unterstützung der Verantwortlichen für Arbeitgeberbeziehungen des PLIE die Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets kennen und sich regelmäßig über die Realität der Berufe informieren. Die Aufgabe des Referenten wird sechs Monate nach der Wiederaufnahme der Beschäftigung oder der Validierung der qualifizierten Ausbildung fortgesetzt. Der Referent sowie das Aufnahmenetz seiner Struktur müssen das PLIE vorlegen, die verschiedenen Partner nennen und den Beitrag des Europäischen Sozialfonds angeben. Aufgaben: Aktionsvorschläge, Beratung, Austausch mit dem PLIE-Team, Techniken der Arbeitssuche, Vorstellung von Angeboten, Austausch mit der Verantwortlichen für Arbeitgeberbeziehungen, Kontakte. Zusammenarbeit mit externen Organisationen. Organisation, Teilnahme an Arbeitsgruppen Der Referent muss die Ressourcen für die Integration des Gebiets und außerhalb des Gebiets mobilisieren, je nach Bedarf, der während der Begleitung ermittelt wird. Er baut regelmäßige Beziehungen zu den Stellen oder Diensten auf, die für junge oder erwachsene Arbeitsuchende zuständig sind, und sorgt für eine aktive Zusammenarbeit. Er organisiert, animiert, nimmt an Arbeitszeiten mit institutionellen und funktionalen Partnern teil. Aufgaben: Kontakte, Austausch Administrative Verwaltung Der Referent aktualisiert die Daten aus dem individuellen Dossier des Teilnehmers auf der ABC-Software. Er erstellt und formalisiert rechtzeitig die funktionsspezifischen Berichte, Bilanzen, Analysen und statistischen Daten. Er leitet seinen Geschäftsplan an seine Geschäftsführung weiter. Er sammelt die mit dem PLIE vereinbarten Unterlagen (Vorschriftsblätter, Verpflichtungserklärungen, Gesprächsbögen) und übermittelt alle Belege. Er arbeitet mit dem gesamten PLIE-Team zusammen und nimmt an seinen Gremien teil (Teamsitzung, Ausschuss für die Einreise und Weiterverfolgung der Strecken). Schließlich nutzt der Referent die verwendeten Werkzeuge und Methoden. Aufgaben: Aktualisierung der Datenblätter und Unterlagen, Aktualisierung der PLIE-Software für das Streckenmanagement; Der Referent steht in exklusivem Kontakt mit den Teilnehmern des PLIE. Die Ausübung seiner Funktion kann ihn dazu bringen, an eigenen Aktionen mitzuwirken. (German)

0 references

Το σημείο αναφοράς καταλαμβάνει κεντρική θέση στη συσκευή: βρίσκεται στο επίκεντρο των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων, των κινητοποιούμενων φορέων ένταξης, των κέντρων κατάρτισης, του υπεύθυνου σχέσεων εργοδοτών και του διαχειριστή της ρήτρας ενσωμάτωσης PLIE. Το ποσοστό αναφοράς αποδίδεται στο 100 %. Ο φορέας αναφοράς PLIE des Sources πρέπει να εκτελέσει την αποστολή του για ορισμένα άτομα σύμφωνα με το Μνημόνιο Συνεννόησης 2015-2019 και με κατανεμημένο ρυθμό εισόδου: Λειτουργίες του αιτούντος: Ο αναφέρων μέσω του δικτύου υποδοχής του, προσδιορίζει και διεγείρει τους υποψηφίους στους οποίους παρουσιάζει την προσέγγιση του PLIE. Ο αιτών συλλέγει τις απαιτήσεις που παρουσιάζονται σε φάκελο αίτησης. Ο φάκελος αυτός παρουσιάζει ουσιαστικά τα δεδομένα που αντιστοιχούν στα κριτήρια εισόδου στο PLIE, το αίτημα του προσώπου, τον στόχο εισαγωγής και την αναμενόμενη προστιθέμενη αξία στο PLIE. Το πρόσωπο παραλαμβάνεται για επαλήθευση της αίτησης και των κινήτρων. Στη συνέχεια, ο αναφέρων προτείνει τις εν λόγω αιτήσεις στην επιτροπή εισόδου και παρακολούθησης του PLIE. Οι αιτήσεις που απορρίφθηκαν πρέπει να συνοδεύονται, στο μέτρο του δυνατού, από άλλη πρόταση η οποία είναι ευνοϊκότερη και κατάλληλη για την κατάσταση του ατόμου. Για τους συμμετέχοντες, η αμοιβαία δέσμευση με το PLIE θα επισημοποιηθεί με τη μορφή πράξης δέσμευσης. Ο συμμετέχων θα ενημερωθεί για τη συνεισφορά του ΕΚΤ στο πλαίσιο του ταξιδιού του στην ΕΠΕΕ. Καθήκοντα: παραλαβή, συλλογή της αίτησης, ανάλυση της αίτησης (οριστική ανάγκη, φρένο, προστιθέμενη αξία), υπογραφή πράξης δέσμευσης. Ο ρόλος του αναφέροντος στην κατασκευή του μαθήματος είναι να βοηθήσει τον κάθε συμμετέχοντα να εντοπίσει τα φρένα του και να εκφράσει το στόχο του. Με βάση αυτά τα στοιχεία, θα προτείνει μπροστά σε κάθε πρόβλημα μια επιλογή δράσεων που μπορούν να κινητοποιηθούν. Ο αναφερόμενος εξασφαλίζει συνέπεια και ακολουθία ενεργειών καθ’ όλη τη διάρκεια της πορείας με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχει διακοπή. Παρέχει υποστήριξη και παρακολούθηση στους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού τους (τακτικά σημεία με τον συμμετέχοντα σχετικά με την πρόοδό τους, προληπτικές ή ειδικές παρεμβάσεις σε περίπτωση δυσχερειών). Κινητοποιεί δίκτυα επαγγελματιών λόγω των δυσκολιών που αναφέρθηκαν. Παρεμβαίνει επίσης στο τέλος κάθε δράσης, σε συνεργασία με τον εταίρο, προκειμένου να αξιολογήσει με τους συμμετέχοντες κατά πόσον έχουν επιτευχθεί οι στόχοι της δράσης. Επιπλέον, ο αιτών πρέπει, με τη βοήθεια του υπεύθυνου σχέσεων εργοδότη του PLIE, να γνωρίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης στην επικράτεια και να ενημερώνει τακτικά τον εαυτό του για την πραγματικότητα των επαγγελμάτων. Η αποστολή του αιτούντος συνεχίζεται για 6 μήνες μετά την επανέναρξη της απασχόλησης ή την επικύρωση της κατάρτισης προσόντων. Ο αιτών, καθώς και το δίκτυο υποδοχής της δομής του, θα πρέπει να παρουσιάσουν το PLIE, να παραθέσουν τους διάφορους εταίρους και να προσδιορίσουν τη συνεισφορά του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. Καθήκοντα: πρόταση δράσεων, συμβουλές, ανταλλαγή με την ομάδα PLIE, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, παρουσίαση προσφορών, ανταλλαγή με τον υπεύθυνο σχέσεων εργοδότη, επαφές. Συνεργασία με εξωτερικούς οργανισμούς. Οργάνωση, συμμετοχή σε ομάδες εργασίας Ο αιτών πρέπει να κινητοποιήσει τους πόρους ενσωμάτωσης εντός και εκτός της επικράτειας, ανάλογα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια της στήριξης. Καθιερώνει τακτικές σχέσεις με τους φορείς ή τις υπηρεσίες που είναι αρμόδιες για νέους ή ενήλικες που αναζητούν εργασία, διασφαλίζοντας την ενεργό συνεργασία. Οργανώνει, εμψυχώνει, συμμετέχει στον χρόνο εργασίας με θεσμικούς και λειτουργικούς εταίρους. Καθήκοντα: επαφές, ανταλλαγές Διοικητική διαχείριση Ο αιτών επικαιροποιεί τα δεδομένα του ατομικού φακέλου του συμμετέχοντος στο λογισμικό ABC. Καταρτίζει και τυποποιεί εγκαίρως τις εκθέσεις, τις επανεξετάσεις, τις αναλύσεις και τα στατιστικά δεδομένα που αφορούν ειδικά την επιτελούμενη λειτουργία. Μεταδίδει το πρόγραμμα δραστηριότητάς του στη διοίκησή του. Συλλέγει τα έγγραφα (δελτία απαιτήσεων, έγγραφα ανάληψης υποχρεώσεων, φύλλα συντήρησης) που συμφωνήθηκαν με τον PLIE και αποστέλλει όλα τα δικαιολογητικά έγγραφα. Συνεργάζεται με ολόκληρη την ομάδα PLIE και συμμετέχει στα όργανά της (συνεδρίαση ομάδας, επιτροπή εισόδου και επιτροπή παρακολούθησης διαδρομών). Τέλος, ο αναφερόμενος κεφαλαιοποιεί τα εργαλεία και τις μεθόδους που χρησιμοποιούνται. Καθήκοντα: επικαιροποίηση των φύλλων και των αρχείων, επικαιροποίηση του λογισμικού διαχείρισης διαδρομών PLIE· Ο αιτών βρίσκεται σε αποκλειστική επαφή με τους συμμετέχοντες του PLIE. Η άσκηση της λειτουργίας του μπορεί να τον οδηγήσει να συνεργαστεί στις δικές του πράξεις. (Greek)

0 references

Referentas įtaise užima centrinę padėtį: tai yra dalyvių, sutelktų integracijos operatorių, mokymo centrų, darbdavių santykių pareigūno ir PLIE integracijos sąlygos vadovo santykių pagrindas. Referentas yra priskirtas 100 %. „PLIE des Sources referent“ turi vykdyti savo misiją keliems žmonėms pagal 2015–2019 m. susitarimo memorandumą ir pagal paskirstytą atvykimo normą: Referento funkcijos: Per savo priėmimo tinklą referentas identifikuoja ir sužadina kandidatus, kuriems jis pateikia PLIE požiūrį. Prašymą priimti prejudicinį sprendimą teikiantis asmuo renka prašymo byloje pateiktus reikalavimus. Šiame dokumentų rinkinyje iš esmės pateikiami duomenys, atitinkantys įtraukimo į PLIE kriterijus, asmens prašymą, įtraukimo tikslą ir numatomą pridėtinę vertę PLIE. Asmuo gaunamas paraiškos ir motyvacijos patikrinimui. Tada prašymą priimti prejudicinį sprendimą teikiantis teismas siūlo šias paraiškas PLIE įvežimo ir stebėsenos komitetui. Kartu su nepatenkintais prašymais, kiek tai įmanoma, turi būti pateiktas kitas pasiūlymas, kuris būtų palankesnis ir tinkamesnis atsižvelgiant į asmens padėtį. Dalyviams abipusis bendradarbiavimas su PLIE bus įformintas įsipareigojimo aktu. Dalyvis bus informuotas apie ESF įnašą jo kelionės EIPP metu. Užduotys: prašymo priėmimas, rinkimas, prašymo analizė (apibrėžties poreikis, stabdys, pridėtinė vertė), įsipareigojimo akto pasirašymas. Referento vaidmuo kuriant kursą yra padėti kiekvienam dalyviui nustatyti savo stabdžius ir išreikšti savo tikslą. Atsižvelgdama į šiuos aspektus, prieš kiekvieną problemą ji pasiūlys pasirinkti veiksmus, kuriuos būtų galima mobilizuoti. Referentas užtikrina nuoseklumą ir veiksmų seką per visą kursą taip, kad nebūtų pertraukos. Ji teikia paramą dalyviams kelionės metu ir imasi tolesnių veiksmų (nuolatiniai punktai su dalyviu apie jų pažangą, prevencinės ar konkrečios intervencinės priemonės sunkumų atveju). Jame, atsižvelgiant į minėtus sunkumus, sutelkiami specialistų tinklai. Ji taip pat dalyvauja kiekvieno veiksmo pabaigoje kartu su partneriu, kad kartu su dalyviais įvertintų, ar buvo pasiekti veiksmo tikslai. Be to, prašymą priimti prejudicinį sprendimą teikiantis asmuo, padedamas PLIE darbdavio santykių pareigūno, turi žinoti apie įsidarbinimo galimybes teritorijoje ir reguliariai informuoti apie profesinę veiklą. Referento komandiruotė tęsiasi 6 mėnesius po įdarbinimo atnaujinimo arba kvalifikacijos kėlimo patvirtinimo. Referentas ir jo struktūros priimančiosios organizacijos tinklas turės pristatyti PLIE, nurodyti įvairius partnerius ir nurodyti Europos socialinio fondo įnašą. Užduotys: veiksmų pasiūlymas, patarimai, keitimasis informacija su PLIE komanda, darbo paieškos metodai, pasiūlymų pristatymas, keitimasis informacija su darbdavio santykių pareigūnu, kontaktai. Bendradarbiavimas su išorės organizacijomis. Organizavimas, dalyvavimas darbo grupėse Referencinis asmuo turi sutelkti integracijos išteklius teritorijoje ir už jos ribų, atsižvelgdamas į paramos teikimo metu nustatytus poreikius. Ja nustatomi reguliarūs santykiai su įstaigomis ar tarnybomis, atsakingomis už jaunus ar suaugusius darbo ieškančius asmenis, užtikrinant aktyvų bendradarbiavimą. Ji organizuoja, animuoja, dalyvauja darbo laiku su instituciniais ir funkciniais partneriais. Užduotys: kontaktinė informacija, mainai Administracinis valdymas Referentas atnaujina dalyvio individualios rinkmenos duomenis ABC programinėje įrangoje. Ji laiku parengia ir įformina ataskaitas, apžvalgas, analizes ir statistinius duomenis, susijusius su atliekama funkcija. Jis perduoda savo veiklos tvarkaraštį savo vadovybei. Ji renka su PLIE suderintus dokumentus (reikalavimų lapus, įsipareigojimų dokumentus, techninės priežiūros lapus) ir siunčia visus patvirtinamuosius dokumentus. Ji bendradarbiauja su visa PLIE komanda ir dalyvauja jos organuose (komandos posėdyje, atvykimo komitete ir maršruto stebėjimo komitete). Galiausiai, referentas kapitalizuoja naudotas priemones ir metodus. Užduotys: atnaujinti lapus ir bylas, atnaujinti PLIE maršrutų valdymo programinę įrangą; Referentas palaiko išskirtinį ryšį su PLIE dalyviais. Jo funkcijos vykdymas gali paskatinti jį bendradarbiauti savo veiksmuose. (Lithuanian)

0 references

El referente ocupa una posición central en el dispositivo: está en el centro de las relaciones entre los participantes, los operadores de integración movilizados, los centros de formación, el responsable de relaciones con los empleadores y el gestor de cláusulas de integración PLIE. El referente se asigna al 100 %. El referente PLIE des Sources debe llevar a cabo su misión para varias personas de conformidad con el Memorando de Entendimiento 2015-2019 y a un ritmo de entrada distribuido: Funciones del referente: El referente a través de su red de recepción, identifica y despierta a los candidatos a los que presenta el enfoque del PLIE. El referente recoge los requisitos presentados en un expediente de solicitud. Este expediente presenta esencialmente los datos correspondientes a los criterios de entrada en el PLIE, la solicitud de la persona, el objetivo de inserción y el valor añadido esperado en el PLIE. La persona es recibida para la verificación de la solicitud y motivación. A continuación, el Referente propone estas solicitudes al comité de entrada y seguimiento del PLIE. Las solicitudes rechazadas deben ir acompañadas, en la medida de lo posible, de otra propuesta más ventajosa y adecuada a la situación del individuo. Para los participantes, el compromiso recíproco con el PLIE se formalizará en forma de acto de compromiso. Se informará al participante de la contribución del FSE como parte de su viaje en el PEPI. Tareas: recepción, recogida de la solicitud, análisis de la solicitud (necesidad de definición, freno, valor añadido), firma de un acto de compromiso. El papel del referente en la construcción del curso es ayudar a cada participante a identificar sus frenos y expresar su objetivo. En vista de estos elementos, propondrá ante cada problema una selección de acciones que puedan movilizarse. El referente asegura la consistencia y la secuencia de acciones a lo largo del curso de tal manera que no haya ruptura. Proporciona apoyo y seguimiento a los participantes durante su viaje (puntos regulares con el participante sobre su progreso, intervenciones preventivas o específicas en caso de dificultades). Moviliza redes de profesionales ante las dificultades mencionadas. También interviene al final de cada acción, junto con el socio, para evaluar con los participantes si se han alcanzado los objetivos de la acción. Además, el referente debe, con la ayuda del funcionario de relaciones patronales del PLIE, conocer las oportunidades de empleo en el territorio e informarse regularmente de la realidad de las ocupaciones. La misión del referente continúa durante 6 meses después de la reanudación del empleo o la validación de la formación de cualificación. El referente, así como la red de acogida de su estructura, deberán presentar el PLIE, citar a los distintos socios y especificar la contribución del Fondo Social Europeo. Tareas: propuesta de acciones, asesoramiento, intercambio con el equipo PLIE, técnicas de búsqueda de empleo, presentación de ofertas, intercambio con el responsable de relaciones patronales, contactos. Colaboración con organizaciones externas. Organización, participación en grupos de trabajo El referente debe movilizar los recursos de integración dentro y fuera del territorio, de acuerdo con las necesidades identificadas en el curso del apoyo. Establece relaciones periódicas con los organismos o servicios encargados de los solicitantes de empleo jóvenes o adultos, garantizando una colaboración activa. Organiza, anima, participa en el tiempo de trabajo con socios institucionales y funcionales. Tareas: contactos, intercambios Gestión administrativa El referente actualizará los datos del expediente individual del participante en el software ABC. Elaborará y formalizará oportunamente los informes, revisiones, análisis y datos estadísticos específicos de la función desempeñada. Transmite su agenda de actividades a su dirección. Recoge los documentos (fichas de requisitos, documentos de compromiso, hojas de mantenimiento) acordados con el PLIE y envía todos los justificantes. Colabora con todo el equipo PLIE y participa en sus órganos (reunión del equipo, comité de entrada y comité de seguimiento de rutas). Finalmente, el referente capitaliza las herramientas y métodos utilizados. Tareas: actualizar las hojas y los archivos, actualizar el software de gestión de rutas PLIE; El referente está en contacto exclusivo con los participantes del PLIE. El ejercicio de su función puede llevarlo a colaborar en sus propias acciones. (Spanish)

0 references

Il referente occupa una posizione centrale nel dispositivo: è al centro delle relazioni tra i partecipanti, gli operatori di integrazione mobilitati, i centri di formazione, il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro e il gestore della clausola di integrazione PLIE. Il referente è assegnato al 100 %. Il referente PLIE des Sources deve svolgere la sua missione per un certo numero di persone conformemente al memorandum d'intesa 2015-2019 e a un tasso di ingresso distribuito: Funzioni del referente: Il referente attraverso la sua rete di accoglienza, identifica e suscita i candidati ai quali presenta l'approccio del PLIE. Il referente raccoglie i requisiti presentati in un file di domanda. Questo fascicolo presenta essenzialmente i dati corrispondenti ai criteri di iscrizione nel PLIE, alla richiesta della persona, all'obiettivo di inserimento e al valore aggiunto previsto nel PLIE. La persona viene ricevuta per la verifica della domanda e la motivazione. Il referente propone quindi tali domande al comitato di entrata e di sorveglianza del PLIE. Le domande respinte devono essere accompagnate, per quanto possibile, da un'altra proposta più vantaggiosa e adeguata alla situazione dell'individuo. Per i partecipanti, l'impegno reciproco con il PLIE sarà formalizzato sotto forma di atto di impegno. Il partecipante sarà informato del contributo dell'FSE nell'ambito del suo viaggio nel PEIP. Compiti: ricezione, raccolta dell'applicazione, analisi della richiesta (definizione necessità, freno, valore aggiunto), firma di un atto di impegno. Il ruolo del referente nella costruzione del corso è quello di aiutare ogni partecipante a identificare i propri freni ed esprimere il proprio obiettivo. Alla luce di questi elementi, proporrà di fronte ad ogni problema una scelta di azioni che possono essere mobilitate. Il referente assicura coerenza e sequenza di azioni durante tutto il corso in modo tale che non vi sia alcuna interruzione. Fornisce supporto e follow-up ai partecipanti durante il loro viaggio (punti regolari con il partecipante sui loro progressi, interventi preventivi o specifici in caso di difficoltà). Essa mobilita reti di professionisti in considerazione delle difficoltà menzionate. Interviene anche al termine di ciascuna azione, di concerto con il partner, al fine di valutare con i partecipanti se gli obiettivi dell'azione sono stati raggiunti. Inoltre, il referente deve, con l'aiuto del responsabile delle relazioni con il datore di lavoro del PLIE, essere consapevole delle opportunità di lavoro sul territorio e informarsi regolarmente della realtà delle occupazioni. La missione del referente continua per sei mesi dopo la ripresa del lavoro o la convalida della formazione in materia di qualifiche. Il referente, così come la rete ospitante della sua struttura, dovrà presentare il PLIE, citare i vari partner e specificare il contributo del Fondo sociale europeo. Compiti: proposta di azioni, consulenza, scambio con il team PLIE, tecniche di ricerca di lavoro, presentazione delle offerte, scambio con il responsabile delle relazioni con il datore di lavoro, contatti. Collaborazione con organizzazioni esterne. Organizzazione, partecipazione a gruppi di lavoro Il referente deve mobilitare le risorse di integrazione all'interno e all'esterno del territorio, in base alle esigenze individuate nel corso del sostegno. Stabilisce relazioni regolari con gli organismi o i servizi incaricati di giovani o adulti in cerca di lavoro, garantendo una collaborazione attiva. Organizza, anima, partecipa all'orario di lavoro con partner istituzionali e funzionali. Compiti: contatti, scambi Gestione amministrativa Il referente aggiorna i dati del singolo file del partecipante sul software ABC. Elabora e formalizza tempestivamente le relazioni, le revisioni, le analisi e i dati statistici specifici della funzione svolta. Trasmette il suo programma di attività alla sua direzione. Raccoglie i documenti (schede di requisiti, documenti di impegno, schede di manutenzione) concordati con il PLIE e invia tutti i documenti giustificativi. Collabora con l'intero team PLIE e partecipa ai suoi organi (riunione di squadra, comitato di ingresso e comitato di monitoraggio delle rotte). Infine, il referente capitalizza gli strumenti e i metodi utilizzati. Compiti: aggiornamento dei fogli e dei file, aggiornamento del software di gestione dei percorsi PLIE; Il referente è in contatto esclusivo con i partecipanti del PLIE. L'esercizio della sua funzione può portarlo a collaborare alle proprie azioni. (Italian)

0 references

A referens központi helyet foglal el az eszközben: a résztvevők, a mobilizált integrációs szereplők, a képzési központok, a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselő és a PLIE integrációs záradékkezelő közötti kapcsolatok középpontjában áll. A referens 100%-hoz van rendelve. A PLIE des Sources referensének a 2015–2019 közötti időszakra szóló egyetértési megállapodással összhangban és megosztott belépési sebességgel kell ellátnia küldetését a 2015–2019 közötti időszakra vonatkozó egyetértési megállapodással összhangban: A referens feladatai: A referens a fogadóhálózatán keresztül azonosítja és felkelti azokat a jelölteket, akiknek bemutatja a PLIE megközelítését. A referens összegyűjti a kérelemfájlban szereplő követelményeket. Ez a dokumentáció lényegében a PLIE-ben szereplő belépési kritériumoknak megfelelő adatokat, a személy kérelmét, a beillesztési célkitűzést és a PLIE-ben várható hozzáadott értéket mutatja be. A személy megkapja a kérelmet és a motivációt. A referens ezt követően javasolja ezeket a kérelmeket a PLIE belépési és monitoringbizottságának. A sikertelen kérelmekhez lehetőség szerint egy másik, az egyén helyzetének megfelelőbb és kedvezőbb ajánlatot kell csatolni. A résztvevők számára a PLIE-vel való kölcsönös együttműködést kötelezettségvállalási aktus formájában formalizálják. A résztvevő tájékoztatást kap az ESZA-hozzájárulásról az EIPP-ben tett utazása részeként. Feladatok: átvétel, a kérelem összegyűjtése, a kérelem elemzése (meghatározási igény, fék, hozzáadott érték), kötelezettségvállalási aktus aláírása. A referens szerepe a tanfolyam építésében az, hogy segítsen minden résztvevőnek azonosítani a fékeket és kifejezni a célját. Ezekre az elemekre tekintettel minden egyes probléma előtt javasolni fogja a mozgósítható intézkedések kiválasztását. A referens biztosítja a konzisztenciát és a cselekvések sorrendjét a tanfolyam során oly módon, hogy ne legyen szünet. Támogatást és nyomon követést biztosít a résztvevők számára utazásuk során (rendszeres pontok a résztvevővel az előrehaladásukkal kapcsolatban, nehézségek esetén megelőző vagy konkrét beavatkozások). Az említett nehézségekre tekintettel mozgósítja a szakemberek hálózatait. Ezenkívül a partnerrel együtt minden egyes fellépés végén beavatkozik annak érdekében, hogy a résztvevőkkel együtt értékelje, hogy a cselekvés célkitűzései megvalósultak-e. Ezenkívül a referensnek a PLIE munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselőjének segítségével ismernie kell a területen rendelkezésre álló foglalkoztatási lehetőségeket, és rendszeresen tájékoztatnia kell magát a foglalkozások valóságáról. A referens kiküldetése a foglalkoztatás újbóli megkezdését vagy a képesítési képzés validálását követően 6 hónapig tart. A referensnek, valamint struktúrájának otthont adó hálózatának be kell mutatnia a PLIE-t, idéznie kell a különböző partnereket, és meg kell határoznia az Európai Szociális Alap hozzájárulását. Feladatok: cselekvési javaslatok, tanácsadás, információcsere a PLIE csapatával, álláskeresési technikák, ajánlatok bemutatása, információcsere a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselővel, kapcsolattartás. Külső szervezetekkel való együttműködés. Szervezés, munkacsoportokban való részvétel A referensnek mozgósítania kell a területen belüli és azon kívüli integrációs erőforrásokat, a támogatás során azonosított igényeknek megfelelően. Rendszeres kapcsolatokat alakít ki a fiatal vagy felnőtt álláskeresőkért felelős szervekkel vagy szolgálatokkal, biztosítva az aktív együttműködést. Szervez, animál, részt vesz a munkaidőben intézményi és funkcionális partnerekkel. Feladatok: a referens frissíti a résztvevő egyéni fájljának adatait az ABC szoftveren. A Bizottság időben elkészíti és formalizálja az elvégzett feladatra vonatkozó jelentéseket, felülvizsgálatokat, elemzéseket és statisztikai adatokat. Tevékenységi ütemtervét továbbítja a vezetőségnek. Összegyűjti a PLIE-vel egyeztetett dokumentumokat (követelménylapok, kötelezettségvállalási dokumentumok, karbantartási ívek), és elküldi az összes igazoló dokumentumot. Együttműködik a teljes PLIE csoporttal, és részt vesz szerveiben (csapatülés, belépési bizottság és útvonal-felügyeleti bizottság). Végül a referens kihasználja az alkalmazott eszközöket és módszereket. Feladatok: a lapok és fájlok frissítése, a PLIE útvonalkezelő szoftver frissítése; A referens kizárólagos kapcsolatban áll a PLIE résztvevőivel. Funkciójának gyakorlása arra késztetheti, hogy együttműködjön saját cselekedeteiben. (Hungarian)

0 references

Tá suíomh lárnach sa ghléas ag an tagairt: tá sé i gcroílár an chaidrimh idir na rannpháirtithe, na hoibreoirí lánpháirtíochta a shlógtar, na hionaid oiliúna, an t-oifigeach um chaidreamh fostóirí agus bainisteoir an chlásail chomhtháthaithe PLIE. Tá an tagairt sannta do 100 %. Ní mór don teisteoir PLIE des Foinsí a mhisean a chur i gcrích do roinnt daoine i gcomhréir le Meabhrán Tuisceana 2015-2019 agus ar ráta iontrála dáilte: Feidhmeanna an tagartha: Déanann an tagairt, trína líonra fáiltithe, na hiarrthóirí a gcuireann sé cur chuige PLIE i láthair ina leith a shainaithint agus a spreagadh. Bailíonn an t-iarrthóir na ceanglais a chuirtear i láthair i gcomhad iarratais. Go bunúsach, cuirtear i láthair sa sainchomhad seo na sonraí a chomhfhreagraíonn do na critéir iontrála in PLIE, iarraidh an duine, cuspóir an chur isteach agus an breisluach a bhfuiltear ag súil leis in PLIE. Faightear an duine chun an t-iarratas agus an spreagadh a fhíorú. Ansin, molann an Tarchur na hiarratais sin do choiste iontrála agus faireacháin an PLIE. Ní mór togra eile a bheith ag gabháil le hiarratais nár éirigh leo, a mhéid is féidir, ar togra é atá níos buntáistí agus níos oiriúnaí do chás an duine aonair. I gcás rannpháirtithe, déanfar an rannpháirtíocht chómhalartach leis an PLIE a chur ar bhonn foirmiúil i bhfoirm gnímh tiomantais. Cuirfear an rannpháirtí ar an eolas faoi ranníocaíocht CSE mar chuid dá thuras ar an Tairseach. Cúraimí: glacadh, bailiú an iarratais, anailís ar an iarraidh (riachtanas sainmhínithe, coscán, breisluach), síniú gnímh ghealltanais. Is é an ról atá ag an moltóir i dtógáil an chúrsa ná cabhrú le gach rannpháirtí a gcoscáin a shainaithint agus a gcuspóir a chur in iúl. I bhfianaise na ngnéithe sin, molfaidh sé rogha gníomhaíochtaí is féidir a shlógadh os comhair gach faidhbe. Cinntíonn an tagairt comhsheasmhacht agus seicheamh gníomhartha ar fud an chúrsa ar bhealach nach bhfuil aon sos ann. Cuireann sé tacaíocht agus obair leantach ar fáil do na rannpháirtithe le linn a n-aistear (pointí rialta leis an rannpháirtí maidir lena ndul chun cinn, idirghabhálacha coisctheacha nó idirghabhálacha sonracha i gcás deacrachtaí). Spreagann sé líonraí gairmithe i bhfianaise na ndeacrachtaí a luaitear. Déanann sé idirghabháil freisin ag deireadh gach gníomhaíochta, i gcomhar leis an gcomhpháirtí, chun measúnú a dhéanamh leis na rannpháirtithe ar baineadh amach cuspóirí na gníomhaíochta. Ina theannta sin, ní mór don mholtóir, le cabhair ó oifigeach caidrimh fostóra PLIE, a bheith ar an eolas faoi dheiseanna fostaíochta sa chríoch agus é féin a chur ar an eolas go rialta faoi réaltacht na ngairmeacha. Leanann misean an mholtóra ar aghaidh ar feadh 6 mhí tar éis atosú na fostaíochta nó tar éis an oiliúint cháilíochta a bhailíochtú. Beidh ar an moltóir, chomh maith le líonra óstach a struchtúir, an PLIE a chur i láthair, na comhpháirtithe éagsúla a lua agus ranníocaíocht Chiste Sóisialta na hEorpa a shonrú. Cúraimí: gníomhaíochtaí a mholadh, comhairle, malartú leis an bhfoireann PLIE, teicnící cuardaigh poist, tairiscintí a chur i láthair, malartú leis an oifigeach caidrimh fostóra, teagmhálacha. Comhoibriú le heagraíochtaí seachtracha. Eagraíocht, rannpháirtíocht i ngrúpaí oibre Ní mór don tagróir leas a bhaint as na hacmhainní lánpháirtíochta laistigh agus lasmuigh den chríoch, de réir na riachtanas a sainaithníodh le linn na tacaíochta. Bunaítear leis caidreamh rialta leis na comhlachtaí nó na seirbhísí atá i gceannas ar chuardaitheoirí poist óga nó daoine fásta, rud a chinntíonn comhoibriú gníomhach. Eagraíonn sé, déanann sé beochan, glacann sé páirt in am oibre le comhpháirtithe institiúideacha agus feidhmiúla. Cúraimí: teagmhálacha, malartuithe Bainistíocht Riaracháin Tabharfaidh an tarchur sonraí chomhad aonair an rannpháirtí cothrom le dáta ar na bogearraí ABC. Déanfaidh sé na tuarascálacha, na hathbhreithnithe, na hanailísí agus na sonraí staidrimh a bhaineann go sonrach leis an bhfeidhm a dhéantar a tharraingt suas agus a chur ar bhonn foirmiúil go tráthúil. Tarchuireann sé a sceideal gníomhaíochta chuig a bhainistíocht. Bailíonn sé na doiciméid (bileoga ceanglas, doiciméid gealltanais, bileoga cothabhála) a comhaontaíodh le PLIE agus seolann sé na doiciméid tacaíochta uile. Comhoibríonn sé le foireann iomlán PLIE agus glacann sé páirt ina chomhlachtaí (cruinniú foirne, coiste iontrála agus coiste faireacháin bealaí). Ar deireadh, baineann an tagairt leas as na huirlisí agus na modhanna a úsáidtear. Cúraimí: na bileoga agus na comhaid a nuashonrú, bogearraí bainistithe bealaí PLIE a nuashonrú; Tá an tagairt i dteagmháil eisiach le rannpháirtithe PLIE. Is féidir le feidhmiú a fheidhme a bheith ina shiocair le comhoibriú ina chuid gníomhaíochtaí féin. (Irish)

0 references

O referente ocupa uma posição central no dispositivo: está no centro das relações entre os participantes, os operadores de integração mobilizados, os centros de formação, o responsável pelas relações com os empregadores e o gestor da cláusula de integração PLIE. O referente é atribuído a 100 %. O referente PLIE des Sources deve cumprir a sua missão para um certo número de pessoas, em conformidade com o Memorando de Entendimento de 2015-2019 e a uma taxa de entrada distribuída: Funções do referente: O referente, através da sua rede de acolhimento, identifica e desperta os candidatos a quem apresenta a abordagem do PLIE. O referente recolhe os requisitos apresentados num processo de candidatura. Este dossiê apresenta essencialmente os dados correspondentes aos critérios de entrada no PLIE, o pedido da pessoa, o objetivo de inserção e o valor acrescentado esperado no PLIE. A pessoa é recebida para verificação da candidatura e motivação. Em seguida, o Remetente propõe estas candidaturas ao comité de entrada e acompanhamento da PLIE. Os pedidos infrutíferos devem ser acompanhados, na medida do possível, de outra proposta mais vantajosa e adequada à situação do interessado. Para os participantes, o compromisso recíproco com o PLIE será formalizado sob a forma de um ato de compromisso. O participante será informado da contribuição do FSE no âmbito da sua viagem no PEPI. Funções: receção, recolha do pedido, análise do pedido (necessidade de definição, travão, valor acrescentado), assinatura de um ato de compromisso. O papel do referente na construção do curso consiste em ajudar cada participante a identificar os seus travões e a expressar o seu objetivo. Tendo em conta estes elementos, proporá, perante cada problema, uma escolha de ações que podem ser mobilizadas. O referente garante a consistência e a sequência de ações ao longo do curso de tal forma que não haja interrupção. Presta apoio e acompanhamento aos participantes durante a viagem (pontos regulares com o participante sobre o seu progresso, intervenções preventivas ou específicas em caso de dificuldades). Mobiliza redes de profissionais tendo em conta as dificuldades mencionadas. Intervém igualmente no final de cada ação, em conjunto com o parceiro, a fim de avaliar com os participantes se os objetivos da ação foram alcançados. Além disso, o interessado deve, com a ajuda do responsável pelas relações patronais da PLIE, ter conhecimento das oportunidades de emprego no território e informar-se regularmente sobre a realidade das profissões. A missão do referenciador prolonga-se por 6 meses após o reinício do emprego ou a validação da formação de qualificação. O referente, bem como a rede de acolhimento da sua estrutura, terão de apresentar o PLIE, citar os vários parceiros e especificar a contribuição do Fundo Social Europeu. Funções: proposta de ações, aconselhamento, intercâmbio com a equipa PLIE, técnicas de procura de emprego, apresentação de ofertas, intercâmbio com o responsável pelas relações com o empregador, contactos. Colaboração com organizações externas. Organização, participação em grupos de trabalho O referente deve mobilizar os recursos de integração dentro e fora do território, de acordo com as necessidades identificadas no decurso do apoio. Estabelece relações regulares com os organismos ou serviços responsáveis pelos candidatos a emprego jovens ou adultos, assegurando uma colaboração ativa. Organiza, anima e participa no tempo de trabalho com parceiros institucionais e funcionais. Funções: contactos, intercâmbios Gestão administrativa A entidade de referência deve atualizar os dados do processo individual do participante no software ABC. Deve elaborar e formalizar, em tempo útil, os relatórios, revisões, análises e dados estatísticos específicos da função desempenhada. Transmite o seu calendário de atividades à sua direção. Recolhe os documentos (fichas de requisitos, documentos de compromisso, folhas de manutenção) acordados com a PLIE e envia todos os documentos comprovativos. Colabora com toda a equipa PLIE e participa nos seus órgãos (reunião de equipas, comité de entrada e comité de acompanhamento de rotas). Finalmente, o referente capitaliza as ferramentas e os métodos utilizados. Funções: atualização das fichas e dos ficheiros, atualização do software de gestão de rotas PLIE; O referente está em contacto exclusivo com os participantes do PLIE. O exercício da sua função pode levá-lo a colaborar nas suas próprias acções. (Portuguese)

0 references

Atsauces ierīce atrodas ierīces centrālajā pozīcijā: tā ir pamatā attiecībām starp dalībniekiem, mobilizētajiem integrācijas operatoriem, mācību centriem, darba devēju attiecību speciālistu un PLIE integrācijas klauzulas vadītāju. Referentam piešķir 100 %. PLIE des Sources referentam ir jāpilda savs uzdevums attiecībā uz vairākiem cilvēkiem saskaņā ar 2015.–2019. gada Saprašanās memorandu un sadalītā ieceļošanas ātrumā: Referenta funkcijas: Referents, izmantojot savu uzņemšanas tīklu, identificē un rosina kandidātus, kuriem tas iepazīstina ar PLIE pieeju. Referents apkopo pieteikuma datnē izklāstītās prasības. Šajā dokumentācijā būtībā ir sniegti dati, kas atbilst PLIE iekļaušanas kritērijiem, personas pieprasījumam, iekļaušanas mērķim un paredzamajai pievienotajai vērtībai PLIE. Persona tiek saņemta pieteikuma un motivācijas pārbaudei. Pēc tam referents ierosina šos pieteikumus PLIE Ieceļošanas un uzraudzības komitejai. Noraidītajiem pieteikumiem pēc iespējas jāpievieno cits priekšlikums, kas ir izdevīgāks un atbilstošāks indivīda situācijai. Dalībniekiem savstarpējās saistības ar PLIE tiks oficiāli noteiktas saistību akta veidā. Dalībnieks tiks informēts par ESF ieguldījumu saistībā ar viņa braucienu EIPP ietvaros. Uzdevumi: saņemšana, pieteikuma vākšana, pieprasījuma analīze (definīcijas nepieciešamība, bremzēšana, pievienotā vērtība), saistību akta parakstīšana. Referenta loma kursa veidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam identificēt savas bremzes un izteikt savu mērķi. Ņemot vērā šos elementus, tā katras problēmas priekšā ierosinās virkni darbību, kuras var mobilizēt. Referents nodrošina darbību konsekvenci un secību visā kursā tā, lai nebūtu pārtraukuma. Tā nodrošina atbalstu un turpmākus pasākumus dalībniekiem brauciena laikā (regulārie punkti ar dalībnieku par viņu progresu, preventīvi vai specifiski pasākumi grūtību gadījumā). Ņemot vērā minētās grūtības, tā mobilizē profesionāļu tīklus. Tas arī iesaistās katras darbības beigās sadarbībā ar partneri, lai kopā ar dalībniekiem novērtētu, vai darbības mērķi ir sasniegti. Turklāt referentam ar PLIE darba devēju attiecību speciālista palīdzību ir jāapzinās nodarbinātības iespējas attiecīgajā teritorijā un regulāri jāinformē par profesiju realitāti. Referenta misija turpinās sešus mēnešus pēc nodarbinātības atsākšanas vai kvalifikācijas apmācības apstiprināšanas. Referentam, kā arī tā struktūras saimniektīklam būs jāiesniedz PLIE, jānorāda dažādie partneri un jānorāda Eiropas Sociālā fonda ieguldījums. Uzdevumi: darbību ierosināšana, konsultācijas, apmaiņa ar PLIE komandu, darba meklēšanas metodes, piedāvājumu prezentācija, apmaiņa ar darba devēju attiecību speciālistu, kontakti. Sadarbība ar ārējām organizācijām. Organizācija, dalība darba grupās referentam ir jāmobilizē integrācijas resursi gan teritorijā, gan ārpus tās saskaņā ar atbalsta gaitā konstatētajām vajadzībām. Tā izveido regulāras attiecības ar iestādēm vai dienestiem, kas atbild par gados jauniem vai pieaugušiem darba meklētājiem, nodrošinot aktīvu sadarbību. Tā organizē, aktivizē, piedalās darba laikā ar institucionālajiem un funkcionālajiem partneriem. Uzdevumi: kontaktinformācija, apmaiņa Administratīva pārvaldība referents atjaunina dalībnieka individuālā faila datus ABC programmatūrā. Tā savlaicīgi sagatavo un formalizē ziņojumus, pārskatus, analīzi un statistikas datus, kas attiecas uz veikto funkciju. Viņš nodod savu darbības grafiku savai vadībai. Tā vāc ar PLIE saskaņotos dokumentus (prasību lapas, saistību dokumentus, tehniskās apkopes lapas) un nosūta visus apliecinošos dokumentus. Tā sadarbojas ar visu PLIE komandu un piedalās tās struktūrās (komandu sanāksmē, ieejas komitejā un maršruta uzraudzības komitejā). Visbeidzot, referents kapitalizē izmantotos rīkus un metodes. Uzdevumi: atjaunināt lapas un datnes, atjaunināt PLIE maršruta pārvaldības programmatūru; Referents ir ekskluzīvā kontaktā ar PLIE dalībniekiem. Viņa funkcijas īstenošana var novest viņu pie sadarbības savās darbībās. (Latvian)

0 references

Referent zaujíma centrálnu pozíciu v zariadení: je stredobodom vzťahov medzi účastníkmi, mobilizovanými integračnými operátormi, strediskami odbornej prípravy, úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi a manažérom integračnej doložky PLIE. Referent je pridelený na 100 %. Referent PLIE des Sources musí plniť svoje poslanie pre niekoľko ľudí v súlade s memorandom o porozumení na roky 2015 – 2019 a s rozdeleným vstupným kurzom: Funkcie referenta: Referent prostredníctvom svojej prijímacej siete identifikuje a vzbudí kandidátov, ktorým predkladá prístup PLIE. Referent zhromažďuje požiadavky uvedené v súbore žiadosti. V tejto dokumentácii sa v podstate uvádzajú údaje zodpovedajúce kritériám vstupu do PLIE, žiadosť osoby, cieľ vloženia a očakávaná pridaná hodnota v PLIE. Osoba je prijatá na overenie žiadosti a motivácie. Referent potom navrhuje tieto žiadosti vstupnému a monitorovaciemu výboru PLIE. Neúspešné žiadosti musia byť, pokiaľ je to možné, sprevádzané iným návrhom, ktorý je výhodnejší a vhodnejší vzhľadom na situáciu jednotlivca. V prípade účastníkov sa recipročná spolupráca s PLIE formalizuje vo forme záväzného aktu. Účastník bude informovaný o príspevku ESF ako súčasť svojej cesty v rámci EIPP. Úlohy: prijatie, zber žiadosti, analýza žiadosti (potreba vymedzenia, brzda, pridaná hodnota), podpísanie záväzku. Úlohou referenta pri výstavbe kurzu je pomôcť každému účastníkovi identifikovať ich brzdy a vyjadriť svoj cieľ. Vzhľadom na tieto prvky navrhne pred každým problémom výber opatrení, ktoré možno mobilizovať. Referent zabezpečuje konzistenciu a postupnosť akcií počas celého kurzu takým spôsobom, že nie je žiadna prestávka. Poskytuje podporu a následné opatrenia účastníkom počas ich cesty (pravidelné body s účastníkom týkajúce sa ich pokroku, preventívnych alebo osobitných zásahov v prípade ťažkostí). Mobilizuje siete odborníkov vzhľadom na uvedené ťažkosti. Zasahuje aj na konci každej akcie v spolupráci s partnerom s cieľom posúdiť spolu s účastníkmi, či sa dosiahli ciele akcie. Okrem toho musí referent s pomocou pracovníka pre vzťahy so zamestnávateľmi PLIE vedieť o pracovných príležitostiach na území a pravidelne sa informovať o realite povolaní. Misia referenta pokračuje 6 mesiacov po obnovení zamestnania alebo po potvrdení kvalifikačného výcviku. Referent, ako aj hostiteľská sieť jej štruktúry, budú musieť prezentovať PLIE, citovať rôznych partnerov a špecifikovať príspevok Európskeho sociálneho fondu. Úlohy: návrh opatrení, poradenstvo, výmena s tímom PLIE, techniky hľadania zamestnania, prezentácia ponúk, výmena s úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi, kontakty. Spolupráca s externými organizáciami. Organizácia, účasť v pracovných skupinách Odporca musí mobilizovať zdroje integrácie v rámci územia aj mimo neho podľa potrieb identifikovaných v priebehu podpory. Vytvára pravidelné vzťahy s orgánmi alebo útvarmi zodpovednými za mladých alebo dospelých uchádzačov o zamestnanie a zabezpečuje aktívnu spoluprácu. Organizuje, animuje, podieľa sa na pracovnom čase s inštitucionálnymi a funkčnými partnermi. Úlohy: referent aktualizuje údaje z individuálnej zložky účastníka v softvéri ABC. Včas vypracúva a formalizuje správy, preskúmania, analýzy a štatistické údaje špecifické pre vykonanú funkciu. Svoj plán aktivít odovzdáva svojmu manažmentu. Zhromažďuje dokumenty (požiadavky, dokumenty záväzkov, listy údržby) dohodnuté s PLIE a zasiela všetky podporné dokumenty. Spolupracuje s celým tímom PLIE a zúčastňuje sa na jeho orgánoch (stretnutie tímu, vstupný výbor a výbor pre monitorovanie trasy). Nakoniec, referent zužitkuje použité nástroje a metódy. Úlohy: aktualizácia hárkov a súborov, aktualizácia softvéru na riadenie trasy PLIE; Referent je v exkluzívnom kontakte s účastníkmi PLIE. Výkon jeho funkcie ho môže viesť k spolupráci na vlastných skutkoch. (Slovak)

0 references

De referent neemt een centrale positie in het apparaat in: het vormt de kern van de betrekkingen tussen de deelnemers, de gemobiliseerde integratie-exploitanten, de opleidingscentra, de werkgeverrelatiemedewerker en de PLIE-integratieclausulebeheerder. De referent wordt toegewezen aan 100 %. De referent PLIE des Sources moet zijn opdracht voor een aantal personen uitvoeren in overeenstemming met het memorandum van overeenstemming 2015-2019 en tegen een gedistribueerde inschrijvingsgraad: Functies van de referent: De referent via zijn ontvangstnetwerk identificeert en wekt de kandidaten aan wie hij de aanpak van de PLIE presenteert. De referent verzamelt de vereisten die in een aanvraagdossier worden gepresenteerd. Dit dossier bevat in wezen de gegevens die overeenkomen met de invoercriteria in de PLIE, het verzoek van de persoon, de invoegingsdoelstelling en de verwachte toegevoegde waarde in de PLIE. De persoon wordt ontvangen voor verificatie van de aanvraag en motivatie. Vervolgens stelt de Referent deze aanvragen voor aan het comité van binnenkomst en toezicht van de PLIE. De afgewezen aanvragen moeten, voor zover mogelijk, vergezeld gaan van een ander voorstel dat voordeliger en passender is voor de situatie van de betrokkene. Voor de deelnemers wordt de wederzijdse betrokkenheid met de PLIE geformaliseerd in de vorm van een verbintenis. De deelnemer wordt in het kader van zijn of haar reis in het EIPP op de hoogte gebracht van de ESF-bijdrage. Taken: ontvangst, verzameling van de aanvraag, analyse van het verzoek (definitiebehoefte, rem, toegevoegde waarde), ondertekening van een verbintenis. De rol van de referent in de bouw van de cursus is om elke deelnemer te helpen zijn remmen te identificeren en zijn doel uit te drukken. In het licht van deze elementen zal zij voor elk probleem een keuze van acties voorstellen die kunnen worden ingezet. De referent zorgt voor consistentie en volgorde van acties gedurende de cursus op een zodanige manier dat er geen onderbreking is. Het biedt ondersteuning en follow-up aan de deelnemers tijdens hun reis (regelmatige punten met de deelnemer over hun voortgang, preventieve of specifieke interventies in geval van moeilijkheden). Zij mobiliseert netwerken van beroepsbeoefenaren in het licht van de genoemde moeilijkheden. Zij intervenieert ook aan het einde van elke actie, in samenwerking met de partner, om samen met de deelnemers te beoordelen of de doelstellingen van de actie zijn bereikt. Bovendien moet de referent, met de hulp van de functionaris voor werkgeversrelaties van PLIE, op de hoogte zijn van de arbeidsmogelijkheden op het grondgebied en zich regelmatig informeren over de realiteit van de beroepen. De missie van de referent duurt zes maanden na de hervatting van het dienstverband of de validatie van de kwalificatieopleiding. De referent en het gastnetwerk van zijn structuur zullen de PLIE moeten presenteren, de verschillende partners moeten citeren en de bijdrage van het Europees Sociaal Fonds moeten specificeren. Taken: voorstellen voor acties, advies, uitwisseling met het PLIE-team, technieken voor het zoeken naar werk, presentatie van aanbiedingen, uitwisseling met de werkgeverrelatiemedewerker, contacten. Samenwerking met externe organisaties. Organisatie, deelname aan werkgroepen De referent moet de middelen voor integratie binnen en buiten het grondgebied mobiliseren, afhankelijk van de behoeften die in de loop van de steun zijn vastgesteld. Het zorgt voor regelmatige betrekkingen met de organen of diensten die verantwoordelijk zijn voor jonge of volwassen werkzoekenden, en zorgt voor actieve samenwerking. Het organiseert, animeert, neemt deel aan de werktijd met institutionele en functionele partners. Taken: contacten, uitwisselingen Administratief beheer De referent werkt de gegevens van het individuele dossier van de deelnemer over de ABC-software bij. Zij stelt tijdig de verslagen, evaluaties, analyses en statistische gegevens op die specifiek zijn voor de verrichte functie en formaliseert deze. Hij stuurt zijn activiteitenschema door aan zijn management. Zij verzamelt de met de PLIE overeengekomen documenten (voorschriften, verbintenisdocumenten, onderhoudsbladen) en stuurt alle bewijsstukken toe. Het werkt samen met het volledige PLIE-team en neemt deel aan zijn organen (teamvergadering, inreiscomité en comité voor toezicht op de route). Ten slotte kapitaliseert de referent de gebruikte instrumenten en methoden. Taken: het bijwerken van de bladen en bestanden, het bijwerken van de PLIE-routebeheersoftware; De referent staat exclusief in contact met PLIE-deelnemers. De uitoefening van zijn functie kan hem ertoe brengen om samen te werken aan zijn eigen acties. (Dutch)

0 references

Referentul ocupă o poziție centrală în dispozitiv: acesta se află în centrul relațiilor dintre participanți, operatorii de integrare mobilizați, centrele de formare, responsabilul de relații cu angajatorii și managerul clauzei de integrare PLIE. Referentul este alocat la 100 %. Referentul PLIE des Sources trebuie să își îndeplinească misiunea pentru un număr de persoane în conformitate cu Memorandumul de înțelegere 2015-2019 și la o rată distribuită de intrare: Funcțiile referentului: Referentul prin intermediul rețelei sale de primire identifică și trezește candidații cărora le prezintă abordarea PLIE. Referentul colectează cerințele prezentate într-un dosar de cerere. Acest dosar prezintă, în esență, datele corespunzătoare criteriilor de intrare din PLIE, cererea persoanei, obiectivul de inserare și valoarea adăugată preconizată în PLIE. Persoana este primită pentru verificarea candidaturii și motivației. Ulterior, Referent propune aceste cereri comitetului de intrare și de monitorizare al PLIE. Cererile respinse trebuie să fie însoțite, în măsura posibilului, de o altă propunere mai avantajoasă și mai adecvată situației individuale. Pentru participanți, angajamentul reciproc cu PLIE va fi formalizat sub forma unui act de angajament. Participantul va fi informat cu privire la contribuția FSE ca parte a călătoriei sale în PEPI. Sarcini: recepția, colectarea aplicației, analiza cererii (nevoia de definire, frâna, valoarea adăugată), semnarea unui act de angajament. Rolul referentului în construcția cursului este de a ajuta fiecare participant să-și identifice frânele și să-și exprime obiectivul. Având în vedere aceste elemente, Comisia va propune, în fața fiecărei probleme, o alegere a acțiunilor care pot fi mobilizate. Referentul asigură consecvența și succesiunea acțiunilor de-a lungul cursului, astfel încât să nu existe nici o întrerupere. Acesta oferă sprijin și monitorizare participanților în timpul călătoriei (puncte regulate cu participantul în ceea ce privește progresul, intervențiile preventive sau specifice în caz de dificultăți). Aceasta mobilizează rețele de profesioniști având în vedere dificultățile menționate. De asemenea, aceasta intervine la sfârșitul fiecărei acțiuni, în colaborare cu partenerul, pentru a evalua împreună cu participanții dacă obiectivele acțiunii au fost atinse. În plus, referentul trebuie, cu ajutorul responsabilului cu relațiile de angajator al PLIE, să cunoască oportunitățile de angajare pe teritoriu și să se informeze în mod regulat cu privire la realitatea ocupațiilor. Misiunea referentului continuă timp de 6 luni după reluarea angajării sau validarea formării de calificare. Referentul, precum și rețeaua gazdă a structurii sale, vor trebui să prezinte PLIE, să citeze diferiții parteneri și să precizeze contribuția Fondului social european. Sarcini: propunere de acțiuni, consiliere, schimb cu echipa PLIE, tehnici de căutare a unui loc de muncă, prezentarea ofertelor, schimb de informații cu responsabilul de relații cu angajatorul, contacte. Colaborarea cu organizații externe. Organizarea, participarea la grupuri de lucru Referentul trebuie să mobilizeze resursele de integrare în interiorul și în afara teritoriului, în funcție de nevoile identificate în cursul sprijinului. Acesta stabilește relații regulate cu organismele sau serviciile responsabile de persoanele tinere sau adulte aflate în căutarea unui loc de muncă, asigurând o colaborare activă. Organizează, animează, participă la timpul de lucru cu parteneri instituționali și funcționali. Sarcini: contacte, schimburi Gestionare administrativă Referentul actualizează datele din fișierul individual al participantului în software-ul ABC. Acesta elaborează și oficializează, în timp util, rapoartele, analizele, analizele și datele statistice specifice funcției îndeplinite. El transmite programul său de activitate conducerii sale. Acesta colectează documentele (fișe de cerințe, documente de angajament, fișe de întreținere) convenite cu PLIE și transmite toate documentele justificative. Colaborează cu întreaga echipă PLIE și participă la organismele acesteia (reuniunea echipei, comitetul de intrare și comitetul de monitorizare a rutelor). În cele din urmă, referentul capitalizează instrumentele și metodele utilizate. Sarcini: actualizarea fișelor și fișierelor, actualizarea software-ului de gestionare a rutelor PLIE; Referentul este în contact exclusiv cu participanții PLIE. Exercitarea funcției sale îl poate determina să colaboreze în propriile sale acțiuni. (Romanian)

0 references

Referenten indtager en central position i enheden: det er kernen i forbindelserne mellem deltagerne, de mobiliserede integrationsoperatører, uddannelsescentrene, den ansvarlige for arbejdsgiverrelationer og PLIE-integrationsklausulen. Referencen er tildelt 100 %. PLIE des Sources referent skal udføre sin mission for en række personer i overensstemmelse med aftalememorandum 2015-2019 og med en distribueret indgangshastighed: Referentens funktioner: Referenten identificerer og vækker gennem sit modtagelsesnetværk de ansøgere, som den præsenterer PLIE's tilgang til. Referenten indsamler de krav, der præsenteres i en ansøgningsfil. Dette dossier indeholder i det væsentlige de data, der svarer til indrejsekriterierne i PLIE, personens anmodning, indsættelsesmålet og den forventede merværdi i PLIE. Personen modtages til kontrol af ansøgningen og motivationen. Den henvisende forelægger derefter disse ansøgninger for PLIE's indgangs- og overvågningsudvalg. Ansøgninger, der afvises, skal så vidt muligt ledsages af et andet forslag, der er mere fordelagtigt og passende i forhold til den enkeltes situation. For deltagerne vil det gensidige engagement med PLIE blive formaliseret i form af en forpligtelsesakt. Deltageren vil blive informeret om ESF-bidraget som led i sin rejse i EIPP. Opgaver: modtagelse, indsamling af ansøgningen, analyse af anmodningen (definitionsbehov, bremse, merværdi), underskrift af en forpligtelsesakt. Referentens rolle i opbygningen af kurset er at hjælpe hver deltager med at identificere deres bremser og udtrykke deres mål. I lyset af disse elementer vil den forud for hvert problem foreslå et valg af foranstaltninger, der kan mobiliseres. Referenten sikrer konsistens og rækkefølge af handlinger i løbet af kurset på en sådan måde, at der ikke er nogen pause. Det yder støtte og opfølgning til deltagerne under deres rejse (almindelige point med deltageren om deres fremskridt, forebyggende eller specifikke interventioner i tilfælde af vanskeligheder). Den mobiliserer netværk af fagfolk i lyset af de nævnte vanskeligheder. Den griber også ind ved afslutningen af hver aktion i samarbejde med partneren med henblik på sammen med deltagerne at vurdere, om foranstaltningens mål er nået. Desuden skal referenten med hjælp fra PLIE's arbejdsgiverrelationsofficer være opmærksom på beskæftigelsesmulighederne på området og regelmæssigt informere sig om de faktiske forhold. Referentens tjenesterejse fortsætter i seks måneder efter genoptagelsen af beskæftigelsen eller godkendelsen af kvalifikationsuddannelsen. Referenten og værtsnetværket for dens struktur skal præsentere PLIE, nævne de forskellige partnere og præcisere bidraget fra Den Europæiske Socialfond. Opgaver: forslag til aktioner, rådgivning, udveksling med PLIE-teamet, jobsøgningsteknikker, præsentation af tilbud, udveksling med arbejdsgiverrelationsmedarbejderen, kontakter. Samarbejde med eksterne organisationer. Organisation, deltagelse i arbejdsgrupper referenten skal mobilisere ressourcerne til integration i og uden for territoriet i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i løbet af støtten. Den etablerer regelmæssige forbindelser med de organer eller tjenester, der er ansvarlige for unge eller voksne jobsøgende, og sikrer et aktivt samarbejde. Det organiserer, animerer, deltager i arbejdstiden med institutionelle og funktionelle partnere. Opgaver: kontaktpersoner, udvekslinger Administrativ forvaltning referenten opdaterer oplysningerne om deltagerens individuelle fil på ABC-softwaren. Det udarbejder og formaliserer rettidigt rapporter, gennemgange, analyser og statistiske data, der er specifikke for den udførte funktion. Han sender sin aktivitetsplan til sin ledelse. Den indsamler de dokumenter (kravsskemaer, tilsagnsdokumenter, vedligeholdelsesskemaer), der er aftalt med PLIE, og sender alle bilag. Det samarbejder med hele PLIE-teamet og deltager i dets organer (teammøde, adgangsudvalg og ruteovervågningsudvalg). Endelig udnytter referencen de anvendte værktøjer og metoder. Opgaver: opdatering af ark og filer, opdatering af PLIE-rutestyringssoftwaren Referencen er i eksklusiv kontakt med PLIE-deltagere. Udøvelsen af hans funktion kan føre ham til at samarbejde i sine egne handlinger. (Danish)

0 references

Referent zaujímá v přístroji centrální polohu: je jádrem vztahů mezi účastníky, mobilizovanými integračními operátory, školicími středisky, pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli a manažerem integrační doložky PLIE. Referent je přidělen na 100 %. Referent PLIE des Sources musí plnit své poslání pro řadu lidí v souladu s memorandem o porozumění na období 2015–2019 a distribuovanou sazbou vstupu: Funkce referenta: Referenční osoba prostřednictvím své přijímací sítě identifikuje a podněcuje uchazeče, kterým předkládá přístup PLIE. Referent shromažďuje požadavky uvedené v souboru žádosti. V této dokumentaci jsou v podstatě uvedeny údaje odpovídající vstupním kritériím v PLIE, žádost osoby, cíl vložení a očekávaná přidaná hodnota ve výboru PLIE. Osoba je přijata k ověření žádosti a motivaci. Referent poté navrhuje tyto žádosti výboru pro vstup a monitorování PLIE. Neúspěšné žádosti musí být pokud možno doprovázeny jiným návrhem, který je výhodnější a vhodnější pro situaci jednotlivce. Pro účastníky bude vzájemné zapojení s PLIE formalizováno formou závazkového aktu. Účastník bude informován o příspěvku z ESF v rámci své cesty v rámci EIPP. Úkoly: příjem, sběr žádosti, analýza žádosti (definice potřeby, brzda, přidaná hodnota), podpis závazku. Úlohou referenta při konstrukci kurzu je pomoci každému účastníkovi identifikovat jeho brzdy a vyjádřit svůj cíl. S ohledem na tyto prvky navrhne před každým problémem výběr opatření, která lze mobilizovat. Referent zajišťuje konzistenci a posloupnost akcí v průběhu kurzu tak, aby nedošlo k přestávce. Poskytuje účastníkům podporu a následná opatření během jejich cesty (pravidelné body s účastníkem týkající se jejich pokroku, preventivních nebo specifických zásahů v případě obtíží). S ohledem na uvedené obtíže mobilizuje sítě odborníků. Zasahuje rovněž na konci každé akce ve spolupráci s partnerem, aby společně s účastníky posoudil, zda bylo dosaženo cílů akce. Kromě toho musí referent s pomocí úředníka pro vztahy se zaměstnavatelem PLIE znát pracovní příležitosti na území a pravidelně se informovat o realitě povolání. Poslání referenta trvá 6 měsíců po obnovení zaměstnání nebo potvrzení kvalifikačního výcviku. Referent, stejně jako hostitelská síť své struktury, bude muset prezentovat PLIE, citovat různé partnery a specifikovat příspěvek Evropského sociálního fondu. Úkoly: návrh akcí, poradenství, výměna s týmem PLIE, techniky hledání zaměstnání, prezentace nabídek, výměna s pracovníkem pro vztahy se zaměstnavatelem, kontakty. Spolupráce s externími organizacemi. Organizace, účast v pracovních skupinách Referent musí mobilizovat zdroje integrace na území i mimo něj podle potřeb zjištěných v průběhu podpory. Vytváří pravidelné vztahy s orgány nebo službami odpovědnými za mladé nebo dospělé uchazeče o zaměstnání a zajišťuje aktivní spolupráci. Organizuje, oživuje, podílí se na pracovní době s institucionálními a funkčními partnery. Úkoly: referent aktualizuje údaje z individuálního souboru účastníka v softwaru ABC. Včas vypracuje a formalizuje zprávy, přezkumy, analýzy a statistické údaje specifické pro vykonávanou funkci. Svůj plán činnosti předává svému vedení. Shromažďuje dokumenty (požadavky, dokumenty o závazcích, údržbářské listy) dohodnuté s PLIE a zasílá všechny podklady. Spolupracuje s celým týmem PLIE a účastní se jeho orgánů (schůze týmu, vstupního výboru a monitorovacího výboru tras). V neposlední řadě referent využívá použité nástroje a metody. Úkoly: aktualizace listů a souborů, aktualizace softwaru pro správu tras PLIE; Referent je v exkluzivním kontaktu s účastníky PLIE. Výkon jeho funkce ho může vést ke spolupráci na jeho vlastním jednání. (Czech)

0 references

The referent occupies a central position in the device: it is at the heart of the relations between the participants, the mobilised integration operators, the training centres, the employer relations officer and the PLIE integration clause manager. The referent is assigned to 100 %. The PLIE des Sources referent must carry out his mission for a number of people in accordance with the 2015-2019 Memorandum of Understanding and at a distributed rate of entry: Functions of the referent: The referent via its reception network, identifies and arouses the candidates to whom it presents the approach of the PLIE. The referent collects the requirements presented in an application file. This dossier essentially presents the data corresponding to the entry criteria in the PLIE, the person’s request, the insertion objective and the expected added value in the PLIE. The person is received for verification of the application and motivation. The Referent then proposes these applications to the entry and monitoring committee of the PLIE. Unsuccessful applications must be accompanied, as far as possible, by another proposal which is more advantageous and appropriate to the individual’s situation. For participants, the reciprocal engagement with the PLIE will be formalised in the form of an act of commitment. The participant will be informed of the ESF contribution as part of his or her journey in the EIPP. Tasks: reception, collection of the application, analysis of the request (definition need, brake, added value), signature of an act of commitment. The referent’s role in the construction of the course is to help each participant identify their brakes and express their objective. In view of these elements, it will propose in front of each problem a choice of actions that can be mobilised. The referent ensures consistency and sequence of actions throughout the course in such a way that there is no break. It provides support and follow-up to the participants during their journey (regular points with the participant on their progress, preventive or specific interventions in case of difficulties). It mobilises networks of professionals in view of the difficulties mentioned. It also intervenes at the end of each action, in conjunction with the partner, in order to assess with the participants whether the objectives of the action have been achieved. In addition, the referent must, with the help of the PLIE’s employer relations officer, be aware of employment opportunities in the territory and regularly inform himself of the reality of the occupations. The referent’s mission continues for 6 months after the resumption of employment or the validation of the qualification training. The referent, as well as the host network of its structure, will have to present the PLIE, cite the various partners and specify the contribution of the European Social Fund. Tasks: proposal of actions, advice, exchange with the PLIE team, job search techniques, presentation of offers, exchange with the employer relations officer, contacts. Collaboration with external organisations. Organisation, participation in working groups The referent must mobilise the resources of integration within and outside the territory, according to the needs identified in the course of support. It establishes regular relations with the bodies or services in charge of young or adult jobseekers, ensuring active collaboration. It organises, animates, participates in working time with institutional and functional partners. Tasks: contacts, exchanges Administrative management The referent shall update the data of the participant’s individual file on the ABC software. It shall draw up and formalise, in a timely manner, the reports, reviews, analyses and statistical data specific to the function performed. He transmits his activity schedule to his management. It collects the documents (requirements sheets, commitment documents, maintenance sheets) agreed with the PLIE and sends all the supporting documents. It collaborates with the entire PLIE team and participates in its bodies (team meeting, entry committee and route monitoring committee). Finally, the referent capitalises the tools and methods used. Tasks: updating the sheets and files, updating the PLIE route management software; The referent is in exclusive contact with PLIE participants. The exercise of his function can lead him to collaborate in his own actions. (English)

readability score

0.0326635230300642

0 references

Referent asub seadmes kesksel kohal: see on osalejate, mobiliseeritud integratsiooniettevõtjate, koolituskeskuste, tööandjasuhete ametniku ja PLIE integratsiooniklausli juhataja vaheliste suhete keskmes. Referent on määratud 100 %-le. PLIE des Sources referent peab täitma oma missiooni mitme inimese jaoks vastavalt 2015.–2019. aasta vastastikuse mõistmise memorandumile ja jagatud sisenemismääraga: Referenti ülesanded: Referent teeb oma vastuvõtuvõrgustiku kaudu kindlaks ja äratab kandidaadid, kellele ta esitab PLIE lähenemisviisi. Referent kogub taotlustoimikus esitatud nõudeid. Käesolevas toimikus esitatakse peamiselt andmed, mis vastavad PLIE-s sisalduvatele sisenemiskriteeriumidele, isiku taotlusele, lisamise eesmärgile ja eeldatavale lisaväärtusele PLIEs. Isik võetakse vastu taotluse ja motivatsiooni kontrollimiseks. Seejärel esitab eelotsusetaotluse esitanud kohus need taotlused PLIE sisenemis- ja seirekomisjonile. Tagasilükatud taotlustele tuleb võimaluse korral lisada teine ettepanek, mis on isiku olukorrale soodsam ja sobivam. Osalejate puhul vormistatakse vastastikune koostöö PLIEga kohustuste võtmise vormis. Osalejat teavitatakse ESFi toetusest osana tema reisist EIPPs. Ülesanded: taotluse vastuvõtmine, kogumine, taotluse analüüs (määratlemisvajadus, pidur, lisandväärtus), kohustuse allakirjutamine. Referenti roll kursuse ehitamisel on aidata igal osalejal tuvastada oma pidurid ja väljendada oma eesmärki. Neid elemente silmas pidades teeb komisjon iga probleemi puhul ettepaneku meetmete valiku kohta, mida saab mobiliseerida. Referent tagab tegevuse järjepidevuse ja järjestuse kogu kursuse vältel nii, et ei tekiks pausi. See pakub osalejatele reisi ajal tuge ja järelmeetmeid (korrapärased punktid osalejaga edusammude kohta, ennetavad või konkreetsed sekkumised raskuste korral). See koondab nimetatud raskusi silmas pidades spetsialistide võrgustikke. Samuti sekkub komisjon koos partneriga iga meetme lõpus, et hinnata koos osalejatega, kas meetme eesmärgid on saavutatud. Lisaks peab referent PLIE tööandjasuhete ametniku abiga olema teadlik töövõimalustest territooriumil ja teavitama end korrapäraselt kutsealade tegelikust olukorrast. Referenti missioon kestab kuus kuud pärast töökoha taastamist või kvalifikatsioonikoolituse valideerimist. Referent ja selle struktuuri võõrustav võrgustik peavad tutvustama PLIE-d, nimetama erinevaid partnereid ja täpsustama Euroopa Sotsiaalfondi panust. Ülesanded: meetmete ettepanekud, nõustamine, teabevahetus PLIE meeskonnaga, tööotsingu tehnikad, pakkumiste esitamine, teabevahetus tööandja suhete ametnikuga, kontaktid. Koostöö väliste organisatsioonidega. Organisatsioon, osalemine töörühmades peab mobiliseerima integratsiooniressursse nii territooriumil kui ka väljaspool seda vastavalt toetuse käigus kindlaks tehtud vajadustele. Sellega luuakse korrapärased suhted noorte või täiskasvanute tööotsijate eest vastutavate asutuste või talitustega, tagades aktiivse koostöö. Ta korraldab, elavdab ja osaleb tööajas koos institutsiooniliste ja funktsionaalsete partneritega. Ülesanded: kontaktid, teabevahetus Haldusjuhtimine referent ajakohastab osaleja isikliku faili andmeid ABC tarkvaras. Ta koostab ja vormistab õigeaegselt täidetava ülesandega seotud aruanded, ülevaated, analüüsid ja statistilised andmed. Ta edastab oma tegevuse ajakava oma juhtkonnale. Ta kogub kokku PLIEga kokku lepitud dokumendid (nõuete lehed, kohustuste dokumendid, hoolduslehed) ja saadab kõik tõendavad dokumendid. Ta teeb koostööd kogu PLIE meeskonnaga ja osaleb selle organites (meeskonna koosolek, sisenemise ja marsruudi seire komisjon). Lõpuks kasutab referent ära kasutatud vahendeid ja meetodeid. Ülesanded: lehtede ja failide ajakohastamine, PLIE marsruutide haldamise tarkvara ajakohastamine; Referent on ainukontaktis PLIE osalejatega. Tema ülesannete täitmine võib viia tema koostööni oma tegevuses. (Estonian)

0 references

Referenčna oseba zaseda osrednji položaj v napravi: je v središču odnosov med udeleženci, vključenimi izvajalci vključevanja, centri za usposabljanje, uradnikom za odnose z delodajalci in upravljavcem klavzule o vključevanju PLIE. Referenčna oseba je dodeljena 100 %. Referent PLIE des Sources mora opravljati svojo misijo za več ljudi v skladu z memorandumom o soglasju za obdobje 2015–2019 in po porazdeljeni stopnji vstopa: Funkcije referenta: Referent prek svoje sprejemne mreže identificira in vzbudi kandidate, ki jim predstavi pristop PLIE. Referent zbira zahteve, predstavljene v prijavni dokumentaciji. V tej dokumentaciji so v bistvu predstavljeni podatki, ki ustrezajo merilom za vstop v program PLIE, zahtevi osebe, cilju vstavljanja in pričakovani dodani vrednosti v poročilu o varstvu podatkov. Oseba je sprejeta zaradi preverjanja prijave in motivacije. Predlagatelj nato predlaga te vloge odboru za vstop in spremljanje PLIE. Neuspešnim vlogam mora biti, kolikor je to mogoče, priložen drug predlog, ki je ugodnejši in primernejši za posameznikov položaj. Za udeležence bo vzajemno sodelovanje z družbo PLIE formalizirano v obliki zaveze. Udeleženec bo obveščen o prispevku ESS v okviru svojega potovanja v EIPP. Naloge: sprejem, zbiranje vloge, analiza zahteve (opredelitev, zavora, dodana vrednost), podpis akta zaveze. Naloga referenta pri izdelavi tečaja je pomagati vsakemu udeležencu, da prepozna svoje zavore in izrazi svoj cilj. Glede na te elemente bo pred vsakim problemom predlagala izbiro ukrepov, ki jih je mogoče uporabiti. Referent zagotavlja doslednost in zaporedje dejanj skozi celoten tečaj tako, da ni odmora. Zagotavlja podporo in spremljanje udeležencev med potovanjem (redne točke z udeležencem o njihovem napredku, preventivne ali posebne intervencije v primeru težav). Zaradi omenjenih težav mobilizira mreže strokovnjakov. Posreduje tudi na koncu vsakega ukrepa skupaj s partnerjem, da bi skupaj z udeleženci ocenili, ali so bili cilji ukrepa doseženi. Poleg tega mora biti predložitvena stranka s pomočjo uradnika za odnose med delodajalci in delojemalci družbe PLIE seznanjena z zaposlitvenimi možnostmi na ozemlju in se redno obvešča o resničnosti poklicev. Misija referenta se nadaljuje šest mesecev po ponovni zaposlitvi ali po potrditvi kvalifikacijskega usposabljanja. Referenčna oseba in gostiteljska mreža svoje strukture bosta morali predstaviti združenje PLIE, navesti različne partnerje in navesti prispevek Evropskega socialnega sklada. Naloge: predlog ukrepov, svetovanje, izmenjava s skupino PLIE, tehnike iskanja zaposlitve, predstavitev ponudb, izmenjava z uradnikom za odnose z delodajalci, stiki. Sodelovanje z zunanjimi organizacijami. Organizacija, sodelovanje v delovnih skupinah Referent mora mobilizirati sredstva za integracijo znotraj in zunaj ozemlja v skladu s potrebami, opredeljenimi v okviru podpore. Vzpostavlja redne odnose z organi ali službami, pristojnimi za mlade ali odrasle iskalce zaposlitve, in zagotavlja dejavno sodelovanje. Organizira, animira, sodeluje pri delovnem času z institucionalnimi in funkcionalnimi partnerji. Naloge: kontakti, izmenjave Upravno upravljanje Naročnik posodablja podatke iz individualne dokumentacije udeleženca v programski opremi ABC. Pravočasno pripravi in formalizira poročila, preglede, analize in statistične podatke, specifične za opravljeno funkcijo. Svoj urnik dejavnosti posreduje svojemu vodstvu. Zbira dokumente (liste o zahtevah, dokumente o obveznostih, liste o vzdrževanju), dogovorjene s PLIE, in pošlje vse spremne dokumente. Sodeluje s celotno skupino PLIE in sodeluje v svojih organih (srečanje skupine, odbor za vstop in odbor za spremljanje poti). Nazadnje, referent izkorišča orodja in metode, ki se uporabljajo. Naloge: posodabljanje listov in datotek, posodobitev programske opreme PLIE za upravljanje poti; Referent je v ekskluzivnem stiku z udeleženci PLIE. Opravljanje njegove funkcije ga lahko pripelje do sodelovanja pri svojih dejanjih. (Slovenian)

0 references

Референтът заема централно място в устройството: тя е в основата на отношенията между участниците, мобилизираните интеграционни оператори, центровете за обучение, служителя по отношенията с работодателите и мениджъра на клаузата за интеграция на PLIE. Референтът се определя на 100 %. Препращащият PLIE des Sources трябва да изпълнява мисията си за редица хора в съответствие с Меморандума за разбирателство за периода 2015—2019 г. и при разпределена скорост на влизане: Функции на референта: Референтът чрез своята приемна мрежа идентифицира и възбужда кандидатите, на които представя подхода на PLIE. Референтът събира изискванията, представени в досието за кандидатстване. Това досие по същество представя данните, съответстващи на критериите за вписване в PLIE, искането на лицето, целта на вмъкването и очакваната добавена стойност в PLIE. Лицето се приема за проверка на кандидатурата и мотивацията. След това препращащият предлага тези заявления на комитета за влизане и наблюдение на PLIE. Отхвърлените молби трябва да бъдат придружени, доколкото е възможно, от друго предложение, което е по-изгодно и подходящо за положението на индивида. За участниците реципрочният ангажимент с PLIE ще бъде формализиран под формата на акт на ангажимент. Участникът ще бъде информиран за приноса на ЕСФ като част от пътуването си в ЕПИП. Задачи: приемане, събиране на заявлението, анализ на искането (необходимост от определяне, спиране, добавена стойност), подписване на акт на ангажимент. Ролята на референта в изграждането на курса е да помогне на всеки участник да идентифицира спирачките си и да изрази целта си. С оглед на тези елементи тя ще предложи пред всеки проблем избор на действия, които могат да бъдат мобилизирани. Референтът осигурява последователност и последователност на действията през целия курс по такъв начин, че да няма прекъсване. Тя осигурява подкрепа и последващи действия на участниците по време на пътуването им (редовни точки с участника относно техния напредък, превантивни или специфични интервенции в случай на затруднения). Тя мобилизира мрежи от професионалисти с оглед на посочените трудности. Той също така се намесва в края на всяко действие съвместно с партньора, за да прецени заедно с участниците дали целите на действието са били постигнати. Освен това референтът трябва, с помощта на служителя по отношенията с работодателите на PLIE, да е наясно с възможностите за заетост на територията и редовно да се информира за реалността на професиите. Мисията на референта продължава 6 месеца след възобновяването на работата или валидирането на квалификационното обучение. Референтът, както и мрежата домакин на своята структура, ще трябва да представи PLIE, да посочи различните партньори и да уточни приноса на Европейския социален фонд. Задачи: предложение за действия, консултации, обмен с екипа на PLIE, техники за търсене на работа, представяне на оферти, обмен с служителя за връзки с работодателите, контакти. Сътрудничество с външни организации. Организация, участие в работни групи Референтът трябва да мобилизира ресурсите за интеграция на територията и извън нея, в съответствие с установените нужди в хода на подкрепата. Тя установява редовни отношения с органите или службите, отговарящи за младите или възрастните търсещи работа лица, като гарантира активно сътрудничество. Организира, оживява, участва в работното време с институционални и функционални партньори. Задачи: контакти, обмен Административно управление Референтът актуализира данните от личното досие на участника в софтуера ABC. Тя изготвя и формализира своевременно докладите, прегледите, анализите и статистическите данни, специфични за изпълняваната функция. Той предава графика си на дейността си на ръководството си. Тя събира документите (изисквания, документи за ангажименти, листове за поддръжка), съгласувани с PLIE, и изпраща всички придружаващи документи. Тя си сътрудничи с целия екип на PLIE и участва в своите органи (съвещание на екипа, комитет за влизане и мониторинг на маршрута). И накрая, референтът капитализира използваните инструменти и методи. Задачи: актуализиране на листовете и файловете, актуализиране на софтуера за управление на маршрута PLIE; Референтът е в изключителен контакт с участниците в PLIE. Упражняването на неговата функция може да го накара да сътрудничи в собствените си действия. (Bulgarian)

0 references

Referent zauzima središnji položaj u uređaju: ona je u središtu odnosa između sudionika, mobiliziranih integracijskih operatera, centara za osposobljavanje, službenika za odnose s poslodavcima i upravitelja klauzule o integraciji PLIE-a. Referent je dodijeljen na 100 %. Referent PLIE des Sources mora obavljati svoju misiju za određeni broj ljudi u skladu s Memorandumom o razumijevanju za razdoblje 2015. – 2019. i podijeljenom stopom ulaska: Funkcije referenta: Referent putem svoje mreže za prihvat prepoznaje i pobuđuje kandidate kojima predstavlja pristup PLIE-a. Referent prikuplja zahtjeve navedene u dosjeu zahtjeva. U ovom su dosjeu u osnovi prikazani podaci koji odgovaraju kriterijima za upis u PLIE, zahtjevu osobe, cilju unošenja i očekivanoj dodanoj vrijednosti u PLIE-u. Osoba se prima radi provjere prijave i motivacije. Referent zatim predlaže te zahtjeve odboru za upis i praćenje PLIE-a. Neuspješnim zahtjevima mora se, koliko je to moguće, priložiti drugi prijedlog koji je povoljniji i primjereniji situaciji pojedinca. Za sudionike će se uzajamna suradnja s PLIE-om formalizirati u obliku akta o preuzimanju obveza. Sudionik će biti obaviješten o doprinosu ESF-a kao dio svojeg putovanja u EIPP-u. Zadaće: prijem, prikupljanje zahtjeva, analiza zahtjeva (definicijska potreba, kočnica, dodana vrijednost), potpisivanje akta o preuzimanju obveze. Uloga referenta u izgradnji tečaja je pomoći svakom sudioniku da prepozna svoje kočnice i izrazi svoj cilj. S obzirom na te elemente, Komisija će pred svakim problemom predložiti izbor mjera koje se mogu mobilizirati. Referent osigurava dosljednost i slijed radnji tijekom tečaja na takav način da nema prekida. Pruža potporu i praćenje sudionika tijekom putovanja (redovne točke sa sudionikom o njihovu napretku, preventivne ili posebne intervencije u slučaju poteškoća). Njime se mobiliziraju mreže stručnjaka s obzirom na navedene poteškoće. On također intervenira na kraju svake tužbe, zajedno s partnerom, kako bi sa sudionicima procijenio jesu li ostvareni ciljevi djelovanja. Osim toga, referent mora, uz pomoć PLIE-ova službenika za odnose s poslodavcima, biti svjestan mogućnosti zapošljavanja na državnom području i redovito se informirati o stvarnosti zanimanja. Misija referenta traje šest mjeseci nakon ponovnog zapošljavanja ili potvrđivanja kvalifikacijskog osposobljavanja. Referent, kao i mreža domaćina svoje strukture, morat će predstaviti PLIE, navesti različite partnere i navesti doprinos Europskog socijalnog fonda. Zadaće: prijedlog mjera, savjetovanje, razmjena s timom PLIE-a, tehnike traženja posla, predstavljanje ponuda, razmjena s službenikom za odnose s poslodavcem, kontakti. Suradnja s vanjskim organizacijama. Organizacija, sudjelovanje u radnim skupinama Referent mora mobilizirati resurse integracije unutar i izvan teritorija, u skladu s potrebama utvrđenim tijekom pružanja potpore. Njome se uspostavljaju redoviti odnosi s tijelima ili službama nadležnima za mlade ili odrasle tražitelje zaposlenja, čime se osigurava aktivna suradnja. Organizira, animira, sudjeluje u radnom vremenu s institucionalnim i funkcionalnim partnerima. Zadaće: referent ažurira podatke iz pojedinačne datoteke sudionika u softveru ABC. Ono pravodobno sastavlja i formalizira izvješća, preglede, analize i statističke podatke specifične za obavljenu funkciju. On prenosi svoj raspored aktivnosti na svoju upravu. Prikuplja dokumente (obrasce zahtjeva, dokumente o obvezama, obrasce za održavanje) dogovorene s PLIE-om i šalje sve popratne dokumente. Surađuje s cijelim timom PLIE-a i sudjeluje u njegovim tijelima (sastanak tima, odbor za ulazak i odbor za praćenje ruta). Naposljetku, referent iskorištava korištene alate i metode. Zadaće: ažuriranje listova i datoteka, ažuriranje PLIE-ova softvera za upravljanje rutama; Referent je u ekskluzivnom kontaktu sa sudionicima PLIE-a. Izvršavanje njegove funkcije može ga navesti na suradnju u svojim postupcima. (Croatian)

0 references

Referentillä on laitteen keskeinen sijainti: se on keskeinen osa osallistujien, mobilisoitujen kotouttamistoimijoiden, koulutuskeskusten, työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen ja PLIE-integraatiolausekkeen johtajan välisiä suhteita. Referentin arvo on 100 %. PLIE des Sources -viittaajan on suoritettava tehtävänsä useiden henkilöiden hyväksi vuosien 2015–2019 yhteisymmärryspöytäkirjan mukaisesti ja hajautetusti: Referentin tehtävät: Vastaanottaja tunnistaa ja herättää ehdokkaat, joille se esittää PLIE:n lähestymistavan, vastaanottoverkostonsa kautta. Suosittelija kerää hakemustiedostossa esitetyt vaatimukset. Tässä asiakirja-aineistossa esitetään olennaisilta osin tiedot, jotka vastaavat PLIE-järjestelmään merkitsemisen perusteita, henkilön pyyntöä, lisäystavoitetta ja odotettua lisäarvoa PLIE-järjestelmässä. Henkilö otetaan vastaan hakemuksen ja motivaation tarkistamista varten. Tämän jälkeen Referent ehdottaa näitä hakemuksia PLIE:n maahantulo- ja seurantakomitealle. Hylättyihin hakemuksiin on liitettävä mahdollisuuksien mukaan toinen ehdotus, joka on edullisempi ja henkilön tilanteeseen sopivampi. Osallistujien osalta vastavuoroinen yhteistyö PLIE:n kanssa virallistetaan sitoumuksen muodossa. Osallistujalle ilmoitetaan ESR:n rahoitusosuudesta osana matkaansa EIPP:ssä. Tehtävät: vastaanotto, hakemuksen kerääminen, pyynnön analysointi (määritelmätarve, jarrutus, lisäarvo), sitoumuksen allekirjoitus. Referentin rooli kurssin rakentamisessa on auttaa jokaista osallistujaa tunnistamaan jarrunsa ja ilmaisemaan tavoitteensa. Näiden seikkojen perusteella komissio ehdottaa kunkin ongelman edessä, millaisia toimia voidaan ottaa käyttöön. Referentillä varmistetaan johdonmukaisuus ja toimien järjestys koko kurssin ajan siten, että taukoa ei ole. Se tarjoaa osallistujille tukea ja jatkotoimia matkan aikana (säännölliset kohdat osallistujan kanssa heidän edistymisestään, ennaltaehkäisevät toimet tai erityistoimet vaikeuksien sattuessa). Se mobilisoi ammattihenkilöiden verkostoja edellä mainittujen vaikeuksien vuoksi. Se toimii myös kunkin toimen päätteeksi yhdessä kumppanin kanssa arvioidakseen osallistujien kanssa, onko toimen tavoitteet saavutettu. Lisäksi asiantuntijan on PLIE:n työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen avulla oltava tietoinen työmahdollisuuksista alueella ja tiedotettava säännöllisesti ammattien todellisuudesta. Referentin tehtävä jatkuu 6 kuukautta työsuhteen uudelleen aloittamisen tai pätevöitymiskoulutuksen validoinnin jälkeen. Viitehenkilön ja sen rakenteen isäntäverkoston on esitettävä PLIE, viitattava eri kumppaneihin ja täsmennettävä Euroopan sosiaalirahaston rahoitusosuus. Tehtävät: toimintaehdotukset, neuvonta, tietojenvaihto PLIE-tiimin kanssa, työnhakutekniikat, tarjousten esittäminen, vaihto työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen kanssa, yhteydet. Yhteistyö ulkoisten organisaatioiden kanssa. Organisaatio, osallistuminen työryhmiin Suositeltavan on otettava käyttöön kotouttamisen voimavarat alueella ja sen ulkopuolella tuen yhteydessä yksilöityjen tarpeiden mukaisesti. Siinä luodaan säännölliset suhteet nuorista tai aikuisista työnhakijoista vastaaviin elimiin tai yksiköihin ja varmistetaan aktiivinen yhteistyö. Se järjestää, animaatioi, osallistuu työaikaan institutionaalisten ja toiminnallisten kumppanien kanssa. Tehtävät: yhteyshenkilöt, vaihdot Hallinnollinen johto Suosittelijan on päivitettävä osallistujan henkilökohtaisen tiedoston tiedot ABC-ohjelmistossa. Se laatii ja virallistaa oikea-aikaisesti suoritettua tehtävää koskevat raportit, tarkastelut, analyysit ja tilastotiedot. Hän välittää toimintasuunnitelmansa johdolleen. Se kerää PLIE:n kanssa sovitut asiakirjat (vaatimuslomakkeet, sitoumusasiakirjat, huoltolomakkeet) ja lähettää kaikki tositteet. Se tekee yhteistyötä koko PLIE-tiimin kanssa ja osallistuu sen elimiin (ryhmäkokoukseen, tulokomiteaan ja reittien seurantakomiteaan). Lopuksi referentissä hyödynnetään käytettyjä työkaluja ja menetelmiä. Tehtävät: lomakkeiden ja tiedostojen päivittäminen, PLIE-reitinhallintaohjelmiston päivittäminen; Suosittelija on yksinomaisessa yhteydessä PLIE-osallistujiin. Hänen tehtävänsä hoitaminen voi johtaa hänet tekemään yhteistyötä omissa toimissaan. (Finnish)

0 references

Ir-referent jokkupa pożizzjoni ċentrali fl-apparat: hija fil-qalba tar-relazzjonijiet bejn il-parteċipanti, l-operaturi tal-integrazzjoni mobilizzati, iċ-ċentri ta’ taħriġ, l-uffiċjal għar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem u l-maniġer tal-klawżola ta’ integrazzjoni tal-PLIE. Ir-referent huwa assenjat għal 100 %. Ir-referent PLIE des Sources irid iwettaq il-missjoni tiegħu għal għadd ta’ persuni f’konformità mal-Memorandum ta’ Qbil 2015–2019 u b’rata distribwita ta’ dħul: Funzjonijiet tar-referent: Ir-referent permezz tan-netwerk ta’ akkoljenza tiegħu, jidentifika u jqanqal lill-kandidati li għalihom jippreżenta l-approċċ tal-PLIE. Ir-referent jiġbor ir-rekwiżiti ppreżentati f’fajl ta’ applikazzjoni. Dan id-dossier essenzjalment jippreżenta d-data li tikkorrispondi għall-kriterji tad-dħul fil-PLIE, it-talba tal-persuna, l-objettiv tal-inserzjoni u l-valur miżjud mistenni fil-PLIE. Il-persuna tasal għall-verifika tal-applikazzjoni u l-motivazzjoni. Ir-Referent imbagħad jipproponi dawn l-applikazzjonijiet lill-kumitat tad-dħul u l-monitoraġġ tal-PLIE. l-applikazzjonijiet li ma jirnexxux għandhom ikunu akkumpanjati, kemm jista’ jkun, minn proposta oħra li tkun aktar vantaġġuża u xierqa għas-sitwazzjoni tal-individwu. Għall-parteċipanti, l-impenn reċiproku mal-PLIE ser jiġi formalizzat fil-forma ta’ att ta’ impenn. Il-parteċipant se jiġi infurmat dwar il-kontribuzzjoni tal-FSE bħala parti mill-vjaġġ tiegħu jew tagħha fil-PEPI. Kompiti: riċeviment, ġbir tal-applikazzjoni, analiżi tat-talba (ħtieġa ta’ definizzjoni, brejk, valur miżjud), firma ta’ att ta’ impenn. Ir-rwol tar-referent fil-kostruzzjoni tal-kors huwa li jgħin lil kull parteċipant jidentifika l-brejkijiet tiegħu u jesprimi l-għan tiegħu. Fid-dawl ta’ dawn l-elementi, se tipproponi, quddiem kull problema, għażla ta’ azzjonijiet li jistgħu jiġu mobilizzati. Ir-referent jiżgura konsistenza u sekwenza ta ‘azzjonijiet matul il-kors b’tali mod li ma jkunx hemm waqfa. Huwa jipprovdi appoġġ u segwitu lill-parteċipanti matul il-vjaġġ tagħhom (punti regolari mal-parteċipant dwar il-progress tagħhom, interventi preventivi jew speċifiċi f’każ ta’ diffikultajiet). Hija timmobilizza netwerks ta’ professjonisti fid-dawl tad-diffikultajiet imsemmija. Hija tintervjeni wkoll fl-aħħar ta’ kull azzjoni, flimkien mas-sieħeb, sabiex tevalwa mal-parteċipanti jekk l-għanijiet tal-azzjoni ntlaħqux. Barra minn hekk, ir-referent għandu, bl-għajnuna tal-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem tal-PLIE, ikun konxju tal-opportunitajiet ta’ impjieg fit-territorju u jinforma regolarment dwar ir-realtà tal-impjiegi. Il-missjoni tar-referent tkompli għal 6 xhur wara t-tkomplija tal-impjieg jew il-validazzjoni tat-taħriġ tal-kwalifiki. Ir-referent, kif ukoll in-netwerk ospitanti tal-istruttura tiegħu, se jkollhom jippreżentaw il-PLIE, jikkwotaw id-diversi msieħba u jispeċifikaw il-kontribuzzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew. Kompiti: proposta ta’ azzjonijiet, pariri, skambju mat-tim tal-PLIE, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, preżentazzjoni ta’ offerti, skambju mal-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem, kuntatti. Kollaborazzjoni ma’ organizzazzjonijiet esterni. Organizzazzjoni, parteċipazzjoni fi gruppi ta’ ħidma r-referent għandu jimmobilizza r-riżorsi ta’ integrazzjoni ġewwa u barra t-territorju, skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-appoġġ. Hija tistabbilixxi relazzjonijiet regolari mal-korpi jew is-servizzi inkarigati minn żgħażagħ jew adulti li qed ifittxu impjieg, filwaqt li tiżgura kollaborazzjoni attiva. Hija torganizza, animata, tipparteċipa fil-ħin tax-xogħol ma’ msieħba istituzzjonali u funzjonali. Kompiti: kuntatti, skambji Ġestjoni amministrattiva r-referent għandu jaġġorna d-data tal-fajl individwali tal-parteċipant fuq is-softwer tal-ABC. Huwa għandu jfassal u jifformalizza, fil-ħin, ir-rapporti, ir-rieżamijiet, l-analiżijiet u d-data statistika speċifika għall-funzjoni mwettqa. Huwa jittrażmetti l-iskeda tal-attività tiegħu lill-maniġment tiegħu. Hija tiġbor id-dokumenti (folji ta’ rekwiżiti, dokumenti ta’ impenn, dokumenti ta’ manutenzjoni) miftiehma mal-PLIE u tibgħat id-dokumenti ta’ sostenn kollha. Hija tikkollabora mat-tim PLIE kollu u tipparteċipa fil-korpi tagħha (laqgħa f’tim, kumitat tad-dħul u kumitat ta’ monitoraġġ tar-rotot). Fl-aħħar nett, ir-referent jikkapitalizza l-għodod u l-metodi użati. Kompiti: l-aġġornament tal-folji u l-fajls, l-aġġornament tas-softwer tal-ġestjoni tar-rotot tal-PLIE; Ir-referent jinsab f’kuntatt esklussiv mal-parteċipanti tal-PLIE. l-eżerċizzju tal-funzjoni tiegħu jista’ jwassalh biex jikkollabora fl-azzjonijiet tiegħu stess. (Maltese)

0 references

Referensen upptar en central position i enheten: det är kärnan i relationerna mellan deltagarna, de mobiliserade integrationsaktörerna, utbildningscentrumen, arbetsgivarens medarbetare och PLIE:s integrationsklausulförvaltare. Referensen tilldelas 100 %. Referenspersonen PLIE des Sources måste utföra sitt uppdrag för ett antal personer i enlighet med samförståndsavtalet 2015–2019 och med en fördelad inträdesgrad: Referenspersonens funktioner: Referensen via sitt mottagningsnätverk identifierar och väcker de kandidater som den presenterar PLIE:s strategi för. Referenten samlar in de krav som presenteras i en ansökningsakt. I denna dokumentation presenteras i huvudsak de uppgifter som motsvarar inmatningskriterierna i PLIE, personens begäran, insättningsmålet och det förväntade mervärdet i PLIE. Personen tas emot för kontroll av ansökan och motivation. Den hänskjutande domstolen föreslår därefter dessa ansökningar till PLIE:s kommitté för inträde och övervakning. Ansökningar som avslås ska i möjligaste mån åtföljas av ett annat förslag som är mer fördelaktigt och lämpligt för den enskildes situation. För deltagarna kommer det ömsesidiga samarbetet med PLIE att formaliseras i form av ett åtagande. Deltagaren kommer att informeras om ESF-bidraget som en del av sin resa i EIPP. Uppgifter: mottagande, insamling av ansökan, analys av begäran (definitionsbehov, broms, mervärde), undertecknande av en åtagandehandling. Referensens roll i konstruktionen av kursen är att hjälpa varje deltagare att identifiera sina bromsar och uttrycka sitt mål. Mot bakgrund av dessa faktorer kommer kommissionen att före varje problem föreslå ett urval av åtgärder som kan mobiliseras. Referensen säkerställer konsekvens och sekvens av åtgärder under hela kursen på ett sådant sätt att det inte blir någon paus. Det ger stöd och uppföljning till deltagarna under resan (vanliga poäng med deltagaren om deras framsteg, förebyggande eller specifika insatser i händelse av svårigheter). Det mobiliserar nätverk av yrkesverksamma med tanke på de svårigheter som nämns. Den ingriper också i slutet av varje åtgärd, tillsammans med partnern, för att tillsammans med deltagarna bedöma om målen med åtgärden har uppnåtts. Dessutom måste referenspersonen, med hjälp av PLIE:s arbetsgivare, vara medveten om sysselsättningsmöjligheterna i området och regelbundet informera sig om yrkets verklighet. Referenspersonens uppdrag fortsätter i sex månader efter det att anställningen återupptagits eller kvalifikationsutbildningen validerats. Referensen, liksom värdnätverket för sin struktur, kommer att behöva presentera PLIE, citera de olika partnerna och ange bidraget från Europeiska socialfonden. Uppgifter: förslag på åtgärder, råd, utbyte med PLIE-teamet, jobbsökningsteknik, presentation av erbjudanden, utbyte med arbetsgivarens medarbetare, kontakter. Samarbete med externa organisationer. Organisation, deltagande i arbetsgrupper Referenten måste mobilisera resurser för integration inom och utanför territoriet, i enlighet med de behov som identifierats i samband med stödet. Den upprättar regelbundna kontakter med de organ eller avdelningar som ansvarar för unga eller vuxna arbetssökande och säkerställer ett aktivt samarbete. Det organiserar, animerar, deltar i arbetstid med institutionella och funktionella partner. Uppgifter: kontaktpersoner, utbyten Administrativ förvaltning Referensen ska uppdatera uppgifterna om deltagarens individuella fil i ABC-programvaran. Den ska i god tid utarbeta och formalisera de rapporter, översyner, analyser och statistiska uppgifter som är specifika för den funktion som utförs. Han överför sitt aktivitetsschema till sin ledning. Den samlar in de handlingar (kravsblad, åtagandedokument, underhållsblanketter) som överenskommits med PLIE och skickar alla styrkande handlingar. Det samarbetar med hela PLIE-teamet och deltar i dess organ (gruppmöte, inträdeskommitté och ruttövervakningskommitté). Slutligen kapitaliserar referensen de verktyg och metoder som används. Uppgifter: uppdatera bladen och filerna, uppdatera PLIE:s programvara för rutthantering. Referenten är i exklusiv kontakt med PLIE-deltagare. Utövandet av hans funktion kan leda honom att samarbeta i sina egna handlingar. (Swedish)

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Pessac

0 references

Cestas

0 references