JOURNEY INTO EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23) (Q6835573)
Jump to navigation
Jump to search
Project IF0027998 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JOURNEY INTO EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23) |
Project IF0027998 in France |
Statements
10,987,415.0 Euro
0 references
21,974,830.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2020
0 references
31 July 2021
0 references
Conseil régional d'Ile de France
0 references
Le dossier « PARCOURS ENTREE DANS L EMPLOI 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23) « porté par la Région IDF met en œuvre un ensemble de mesures de deuxième chance à destination des jeunes peu ou pas qualifiés. Ce programme entendait offrir plus particulièrement aux jeunes de 16 à 25 ans mais désormais également aux adultes depuis juillet 2020 sans qualification des formations individualisées en centre et en entreprise, réparties sur l ensemble du territoire francilien et visant notamment l accès aux contrats d apprentissage et de professionnalisation. Ces formations doivent s adapter aux besoins du public en fonction de l avancement de son projet professionnel. Des partenariats contractualisés avec les Centres de Formation d Apprentis, les entreprises, y compris les entreprises de travail temporaire et avec les organismes de formation intervenant dans les programmes régionaux qualifiants permettront la co-élaboration des contenus des parcours de formation mis en oeuvre par les Parcours Entrée dans l Emploi afin de favoriser l entrée des jeunes en contrat en alternance, en emploi ou en formation qualifiante. (French)
0 references
С досието „ПАРКУРИ В РАЗХОДИТЕ 2020„(LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)“, изготвено от региона на ИФР, се прилага набор от мерки за втори шанс за млади хора с ниска или никаква квалификация. Тази програма имаше за цел да предложи по-специално на млади хора на възраст от 16 до 25 години, но сега и на възрастни от юли 2020 г. без квалификация индивидуализирани курсове за обучение в центрове и предприятия, разпределени на цялата парижка територия и насочени по-специално към достъп до договори за чиракуване и професионализация. Тези курсове за обучение трябва да бъдат адаптирани към нуждите на обществеността в зависимост от напредъка на техния професионален проект. Договорните партньорства с центрове за обучение на стажанти, дружества, включително предприятия за временна заетост и с организации за обучение, участващи в регионални квалификационни програми, ще дадат възможност за съвместно разработване на съдържанието на курсовете за обучение, изпълнявани от курсовете за влизане в заетост, за да се улесни навлизането на младите хора в двойни договори, заетост или обучение за придобиване на умения. (Bulgarian)
0 references
Spis „PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)“zavádí soubor opatření druhé šance pro mladé lidi s nízkou nebo žádnou kvalifikací. Tento program měl nabídnout zejména mladým lidem ve věku 16 až 25 let, ale nyní i dospělým od července 2020 bez kvalifikace individualizované kurzy odborné přípravy ve střediscích a ve firmách, které se rozšířily po celém pařížském území a zaměřily se zejména na přístup ke smlouvám o učňovské přípravě a profesionalizaci. Tyto vzdělávací kurzy musí být přizpůsobeny potřebám veřejnosti v závislosti na pokroku jejich profesního projektu. Smluvní partnerství se středisky odborné přípravy učňů, společnostmi, včetně podniků dočasné práce, a s organizacemi pro odbornou přípravu zapojenými do regionálních kvalifikačních programů umožní společný rozvoj obsahu vzdělávacích kurzů prováděných v rámci kurzů vstupu do zaměstnání s cílem usnadnit mladým lidem vstup do dvojích smluv, zaměstnání nebo odborné přípravy v oblasti dovedností. (Czech)
0 references
Dossieret "PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)", der blev gennemført af IDF-regionen, gennemfører en række anden chanceforanstaltninger for unge med ringe eller ingen kvalifikationer. Formålet med dette program var navnlig at tilbyde unge i alderen 16-25 år, men nu også voksne siden juli 2020, uden kvalifikationer individualiserede uddannelseskurser i centre og virksomheder, spredt over hele det parisiske område og navnlig rettet mod adgang til lærlinge- og professionaliseringskontrakter. Disse uddannelseskurser skal tilpasses offentlighedens behov i overensstemmelse med udviklingen i deres faglige projekt. Kontraktmæssige partnerskaber med lærlingeuddannelsescentre, virksomheder, herunder vikarbureauer, og med uddannelsesorganisationer, der er involveret i regionale kvalifikationsprogrammer, vil gøre det muligt i fællesskab at udvikle indholdet af de uddannelseskurser, der gennemføres ved adgang til beskæftigelseskurser, for at lette unges adgang til dobbelte kontrakter, beskæftigelse eller kompetenceuddannelse. (Danish)
0 references
Das Dossier „UNTERNEHMEN IN DER BESCHÄFTIGUNG 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)“ führt ein Paket von Maßnahmen der zweiten Chance für junge Menschen mit geringer oder unqualifizierter Ausbildung durch. Das Programm zielte insbesondere darauf ab, Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren, aber auch seit Juli 2020 auch Erwachsenen ohne Qualifikation individuelle Ausbildungen in Zentren und Unternehmen anzubieten, die sich über das gesamte Gebiet Frankreichs verteilen und insbesondere den Zugang zu Lehr- und Professionalisierungsverträgen zum Ziel haben. Diese Schulungen müssen sich an die Bedürfnisse der Öffentlichkeit anpassen, je nachdem, wie ihr berufliches Projekt voranschreitet. Vertragliche Partnerschaften mit Lehrlingsausbildungszentren, Unternehmen, einschließlich Zeitarbeitsunternehmen und mit Ausbildungsorganisationen, die an den regionalen Qualifikationsprogrammen beteiligt sind, ermöglichen es, die Inhalte der Ausbildungswege mitzugestalten, die von den Wegen des Eintritts in die Beschäftigung durchgeführt werden, um den Eintritt junger Menschen in einen dualen Vertrag, eine Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu erleichtern. (German)
0 references
Ο φάκελος «PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)» που εκπονήθηκε από την Περιφέρεια IDF εφαρμόζει σειρά μέτρων δεύτερης ευκαιρίας για νέους με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα. Το πρόγραμμα αυτό είχε ως στόχο να προσφέρει, ειδικότερα, σε νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών, αλλά πλέον και σε ενήλικες από τον Ιούλιο του 2020, χωρίς προσόντα εξατομικευμένα μαθήματα κατάρτισης σε κέντρα και σε επιχειρήσεις, κατανεμημένα σε ολόκληρη την επικράτεια του Παρισιού και αποσκοπώντας ιδίως στην πρόσβαση σε συμβάσεις μαθητείας και επαγγελματισμού. Αυτά τα μαθήματα κατάρτισης πρέπει να προσαρμόζονται στις ανάγκες του κοινού ανάλογα με την πρόοδο του επαγγελματικού τους σχεδίου. Οι συμβατικές συμπράξεις με κέντρα κατάρτισης μαθητευόμενων, εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων επιχειρήσεων προσωρινής απασχόλησης και με οργανισμούς κατάρτισης που συμμετέχουν σε περιφερειακά προγράμματα κατάρτισης θα επιτρέψουν την από κοινού ανάπτυξη του περιεχομένου των μαθημάτων κατάρτισης που υλοποιούνται από τα μαθήματα εισόδου στην απασχόληση, προκειμένου να διευκολυνθεί η είσοδος των νέων σε διπλές συμβάσεις, απασχόληση ή κατάρτιση δεξιοτήτων. (Greek)
0 references
The dossier “PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)”carried out by the IDF Region implements a set of second-chance measures for young people with little or no qualifications. This programme intended to offer, in particular, to young people aged 16 to 25, but now also to adults since July 2020 without qualification individualised training courses in centres and in companies, spread throughout the whole of the Parisian territory and aimed in particular at access to apprenticeship and professionalisation contracts. These training courses must be adapted to the needs of the public according to the progress of their professional project. Contractual partnerships with Apprentice Training Centres, companies, including temporary work enterprises and with training organisations involved in regional qualifying programmes will allow the co-development of the content of the training courses implemented by the Entry to Employment Courses in order to facilitate the entry of young people into dual contracts, employment or skills training. (English)
0.0660972217034356
0 references
El expediente «PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)» llevado a cabo por la región de las FDI aplica una serie de medidas de segunda oportunidad para los jóvenes con escasa o ninguna cualificación. Este programa pretende ofrecer, en particular, a los jóvenes de 16 a 25 años, pero ahora también a los adultos desde julio de 2020 sin cualificación cursos de formación individualizados en centros y en empresas, repartidos por todo el territorio parisino y orientados, en particular, al acceso a contratos de aprendizaje y profesionalización. Estos cursos de formación deben adaptarse a las necesidades del público en función del progreso de su proyecto profesional. Las asociaciones contractuales con los centros de formación de aprendices, las empresas, incluidas las empresas de trabajo temporal y las organizaciones de formación que participan en programas regionales de calificación permitirán el desarrollo conjunto del contenido de los cursos de formación impartidos por los cursos de acceso al empleo con el fin de facilitar la entrada de los jóvenes en contratos duales, empleo o formación profesional. (Spanish)
0 references
IDFi piirkonna koostatud toimikus „PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1.2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)“ rakendatakse vähese või puuduva kvalifikatsiooniga noorte jaoks teise võimaluse meetmeid. Programmi eesmärk oli pakkuda eelkõige 16–25-aastastele noortele, kuid nüüd alates 2020. aasta juulist ka täiskasvanutele, kellel ei ole kvalifikatsiooni, individuaalseid koolituskursusi keskustes ja ettevõtetes, mis on levinud kogu Pariisi territooriumil ning mille eesmärk on eelkõige juurdepääs õpipoisiõppe ja professionaalsuse lepingutele. Neid koolituskursusi tuleb kohandada üldsuse vajadustega vastavalt nende kutsealase projekti edenemisele. Lepingulised partnerlused õpipoiste koolituskeskuste, ettevõtete, sealhulgas ajutist tööjõudu pakkuvate ettevõtete ja piirkondlike kvalifikatsiooniprogrammidega tegelevate koolitusorganisatsioonidega võimaldavad koos arendada õppekavade sisu, mida rakendab tööhõivekursustele sisenemine, et hõlbustada noorte liitumist topeltlepingute, töö- või kutsekoolitusega. (Estonian)
0 references
IDF:n alueen toimittamassa asiakirjassa ”PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)” IDF:n alue toteuttaa joukon toisen mahdollisuuden mukaisia toimenpiteitä nuorille, joilla on vain vähän tai ei lainkaan pätevyyttä. Tämän ohjelman tarkoituksena oli tarjota erityisesti 16–25-vuotiaille nuorille mutta nyt myös aikuisille heinäkuusta 2020 lähtien ilman tutkintoa yksilöllisiä kursseja keskuksissa ja yrityksissä, jotka levisivät koko Pariisin alueelle ja joilla pyrittiin erityisesti oppisopimus- ja ammattikoulutussopimusten saamiseen. Nämä kurssit on mukautettava yleisön tarpeisiin heidän ammatillisen hankkeensa edistymisen mukaan. Sopimuskumppanuudet oppisopimuskoulutettavien koulutuskeskusten, yritysten, myös tilapäistä työtä tekevien yritysten ja alueellisiin koulutusohjelmiin osallistuvien koulutusorganisaatioiden kanssa mahdollistavat työharjoittelukurssien sisällön yhteiskehittämisen, jotta helpotetaan nuorten pääsyä kaksoissopimuksiin, työsuhteeseen tai ammattitaitokoulutukseen. (Finnish)
0 references
Sa sainchomhad “Parcours entere IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)”a dhéanann Réigiún IDF, cuirtear sraith beart dara seans i bhfeidhm do dhaoine óga nach bhfuil mórán cáilíochtaí acu nó nach bhfuil aon cháilíochtaí acu. Bhí sé beartaithe leis an gclár sin, go háirithe, do dhaoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois, ach anois do dhaoine fásta ó mhí Iúil 2020 gan cúrsaí oiliúna aonair a chur ar fáil in ionaid agus i gcuideachtaí, cúrsaí oiliúna aonair a chur ar fáil ar fud chríoch Pháras agus é dírithe go háirithe ar rochtain ar chonarthaí printíseachta agus gairmiúlachta. Ní mór na cúrsaí oiliúna sin a chur in oiriúint do riachtanais an phobail de réir dhul chun cinn a dtionscadail ghairmiúil. Le comhpháirtíochtaí conarthacha le hIonaid Oiliúna Printíseachta, le cuideachtaí, lena n-áirítear fiontair oibre shealadacha agus le heagraíochtaí oiliúna a bhfuil baint acu le cláir cháilitheacha réigiúnacha, beifear in ann ábhar na gcúrsaí oiliúna arna gcur chun feidhme ag na Cúrsaí Iontrála ar Fhostaíocht a chomhfhorbairt d’fhonn iontráil daoine óga in déchonarthaí, i bhfostaíocht nó in oiliúint scileanna a éascú. (Irish)
0 references
Dosje „PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)” koji je provela regija IDF provodi niz mjera druge prilike za mlade s malo ili bez kvalifikacija. Cilj tog programa bio je posebno ponuditi mladima u dobi od 16 do 25 godina, ali sada i odraslima od srpnja 2020., bez kvalifikacija individualizirane tečajeve osposobljavanja u centrima i poduzećima, koji su se proširili na cijelom području Pariza, a posebno su bili usmjereni na pristup ugovorima o naukovanju i profesionalizaciji. Ti tečajevi osposobljavanja moraju biti prilagođeni potrebama javnosti u skladu s napretkom njihova profesionalnog projekta. Ugovorna partnerstva s centrima za osposobljavanje naučnika, poduzećima, uključujući poduzeća za privremeno zapošljavanje i s organizacijama za osposobljavanje uključenima u regionalne kvalificirane programe omogućit će zajednički razvoj sadržaja tečajeva osposobljavanja koji se provode na tečajevima za zapošljavanje kako bi se mladima olakšalo sklapanje dvojnih ugovora, zapošljavanja ili osposobljavanja vještina. (Croatian)
0 references
A „PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)” című dosszié, amelyet az IDF régió készített, egy sor második esélyű intézkedést hajt végre a kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok számára. E program célja, hogy különösen a 16–25 éves fiataloknak, de most a képesítéssel nem rendelkező felnőtteknek is kínáljon képzéseket központokban és vállalatokban, amelyek az egész párizsi területen elterjedtek, és különösen a tanulószerződéses gyakorlati képzéshez és a professzionalizálási szerződésekhez való hozzáférésre irányultak. Ezeket a képzéseket a szakmai projekt előrehaladásának megfelelően a nyilvánosság igényeihez kell igazítani. A tanulószerződéses képzési központokkal, vállalatokkal – beleértve a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozásokat is – és a regionális minősítő programokban részt vevő képzési szervezetekkel kötött szerződéses partnerségek lehetővé teszik a pályakezdő tanfolyamok által végrehajtott képzések tartalmának közös fejlesztését annak érdekében, hogy megkönnyítsék a fiatalok kettős szerződésekben, foglalkoztatásban vagy készségképzésben való részvételét. (Hungarian)
0 references
Il dossier "PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)" realizzato dalla Regione IDF attua una serie di misure di seconda opportunità per i giovani con qualifiche scarse o nulle. Questo programma intendeva offrire, in particolare, ai giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni, ma ora anche agli adulti dal luglio 2020 senza qualifica corsi di formazione individualizzati nei centri e nelle imprese, diffusi su tutto il territorio parigino e mirati in particolare all'accesso ai contratti di apprendistato e di professionalizzazione. Questi corsi di formazione devono essere adattati alle esigenze del pubblico in base allo stato di avanzamento del loro progetto professionale. I partenariati contrattuali con i Centri di formazione per apprendisti, le imprese, comprese le imprese di lavoro temporaneo e con le organizzazioni di formazione coinvolte in programmi regionali qualificati consentiranno il co-sviluppo dei contenuti dei corsi di formazione attuati dai corsi di ingresso al lavoro al fine di facilitare l'ingresso dei giovani nei contratti duali, nell'occupazione o nella formazione delle competenze. (Italian)
0 references
IDF regiono parengtame dokumentų rinkinyje „PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)“ įgyvendinamas antros galimybės priemonių rinkinys jaunimui, turinčiam menką kvalifikaciją arba jos neturinčiam. Šia programa visų pirma buvo siekiama nuo 2020 m. liepos mėn. pasiūlyti ne tik 16–25 metų jaunuoliams, bet ir suaugusiesiems, neturintiems kvalifikacijos pritaikytų mokymo kursų centruose ir įmonėse visoje Paryžiaus teritorijoje, visų pirma siekiant sudaryti sąlygas pasinaudoti pameistrystės ir profesionalumo sutartimis. Šie mokymo kursai turi būti pritaikyti prie visuomenės poreikių, atsižvelgiant į jų profesinio projekto pažangą. Sutartinės partnerystės su Pameistrystės mokymo centrais, įmonėmis, įskaitant laikinojo darbo įmones, ir su mokymo organizacijomis, dalyvaujančiomis regioninėse kvalifikacinėse programose, sudarys sąlygas bendrai plėtoti mokymo kursų, įgyvendinamų pagal atvykimo į darbo rinką kursus, turinį, kad jaunuoliams būtų lengviau sudaryti dvejopas sutartis, įsidarbinti ar mokytis įgūdžių. (Lithuanian)
0 references
Dosjē “PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)”, ko sagatavo IDF reģions, īsteno otrās iespējas pasākumu kopumu jauniešiem ar zemu kvalifikāciju vai bez tās. Šīs programmas mērķis bija piedāvāt jo īpaši jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem, bet tagad arī pieaugušajiem kopš 2020. gada jūlija bez kvalifikācijas individualizētus mācību kursus centros un uzņēmumos, kas izplatīti visā Parīzes teritorijā un jo īpaši vērsti uz piekļuvi māceklības un profesionalitātes līgumiem. Šiem mācību kursiem jābūt pielāgotiem sabiedrības vajadzībām, ņemot vērā viņu profesionālā projekta gaitu. Līgumiskas partnerattiecības ar mācekļu mācību centriem, uzņēmumiem, tostarp pagaidu darba uzņēmumiem, un ar mācību organizācijām, kas iesaistītas reģionālajās kvalifikācijas programmās, ļaus kopīgi attīstīt mācību kursu saturu, ko īsteno, uzsākot darba gaitas, lai atvieglotu jauniešu ienākšanu duālos līgumos, nodarbinātībā vai prasmju apmācībā. (Latvian)
0 references
Id-dossier “PARCOURS IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)”imwettaq mir-Reġjun tal-IDF jimplimenta sett ta’ miżuri li jagħtu ċans ieħor għaż-żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew mingħajr kwalifiki. Dan il-programm kellu l-għan li joffri, b’mod partikolari, liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena, iżda issa wkoll lill-adulti minn Lulju 2020 mingħajr korsijiet ta’ taħriġ individwalizzati ta’ kwalifiki f’ċentri u f’kumpaniji, mifruxa fit-territorju kollu ta’ Pariġi u mmirat b’mod partikolari lejn l-aċċess għal kuntratti ta’ apprendistat u professjonalizzazzjoni. Dawn il-korsijiet ta’ taħriġ għandhom jiġu adattati għall-ħtiġijiet tal-pubbliku skont il-progress tal-proġett professjonali tagħhom. Sħubijiet kuntrattwali ma’ Ċentri ta’ Taħriġ tal-Apprendistati, kumpaniji, inklużi intrapriżi ta’ xogħol temporanju u ma’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ involuti fi programmi ta’ kwalifika reġjonali se jippermettu l-kożvilupp tal-kontenut tal-korsijiet ta’ taħriġ implimentati mill-Korsijiet ta’ Dħul għall-Impjieg sabiex jiġi ffaċilitat id-dħul taż-żgħażagħ f’kuntratti doppji, impjieg jew taħriġ fil-ħiliet. (Maltese)
0 references
Het dossier „PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)” voert een reeks tweedekansmaatregelen uit voor jongeren met weinig of geen kwalificaties. Dit programma was met name bedoeld om jongeren van 16 tot 25 jaar aan te bieden, maar nu ook aan volwassenen sinds juli 2020 zonder kwalificatie geïndividualiseerde opleidingen in centra en bedrijven, verspreid over het gehele Parijse grondgebied en met name gericht op toegang tot leerling- en professionaliseringscontracten. Deze opleidingen moeten worden aangepast aan de behoeften van het publiek, afhankelijk van de voortgang van hun professionele project. Door middel van contractuele partnerschappen met opleidingscentra voor leerlingplaatsen, ondernemingen, met inbegrip van tijdelijke werkondernemingen en met opleidingsorganisaties die betrokken zijn bij regionale kwalificatieprogramma’s, kunnen de inhoud van de door de cursussen voor toegang tot het arbeidsproces ten uitvoer gelegde opleidingen gezamenlijk worden ontwikkeld om de toegang van jongeren tot duale arbeidsovereenkomsten, arbeids- of vaardighedenopleidingen te vergemakkelijken. (Dutch)
0 references
O dossiê «PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)» realizado pela região IDF implementa um conjunto de medidas de segunda oportunidade para jovens com poucas ou nenhumas qualificações. Este programa destinava-se a oferecer, em especial, aos jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos, mas agora também aos adultos desde julho de 2020, sem qualificação, cursos de formação individualizados em centros e empresas, espalhados por todo o território parisiense e destinados, em especial, ao acesso a contratos de aprendizagem e profissionalização. Estes cursos de formação devem ser adaptados às necessidades do público de acordo com o progresso do seu projeto profissional. As parcerias contratuais com centros de formação de aprendizes, empresas, incluindo empresas de trabalho temporário, e organizações de formação envolvidas em programas regionais de qualificação permitirão o codesenvolvimento do conteúdo dos cursos de formação implementados pelos Cursos de Entrada no Emprego, a fim de facilitar a entrada dos jovens em contratos duais, emprego ou formação em competências. (Portuguese)
0 references
Dosarul „PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)” pus în aplicare de regiunea IDF pune în aplicare un set de măsuri de a doua șansă pentru tinerii cu calificări reduse sau inexistente. Acest program urmărea să ofere, în special tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani, dar și adulților din iulie 2020, fără calificare, cursuri de formare individualizate în centre și în întreprinderi, răspândite pe întreg teritoriul parizian și vizând în special accesul la contracte de ucenicie și de profesionalizare. Aceste cursuri de formare trebuie adaptate nevoilor publicului în funcție de evoluția proiectului lor profesional. Parteneriatele contractuale cu centrele de formare a ucenicilor, cu întreprinderile, inclusiv cu întreprinderile care desfășoară activități temporare și cu organizațiile de formare implicate în programe regionale de calificare vor permite dezvoltarea în comun a conținutului cursurilor de formare puse în aplicare de cursurile de intrare pe piața forței de muncă pentru a facilita intrarea tinerilor în contracte duble, ocuparea forței de muncă sau formarea competențelor. (Romanian)
0 references
Spis „PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020 (LOTS 1.2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)“, ktorý vykonáva región IDF, vykonáva súbor opatrení druhej šance pre mladých ľudí s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou. Cieľom tohto programu bolo ponúknuť najmä mladým ľuďom vo veku 16 až 25 rokov, ale teraz aj dospelým od júla 2020 bez kvalifikácie individualizované kurzy odbornej prípravy v centrách a podnikoch, ktoré sa šíria na celom parížskom území a zamerané najmä na prístup k zmluvám o učňovskej príprave a profesionalizácii. Tieto kurzy odbornej prípravy sa musia prispôsobiť potrebám verejnosti v závislosti od pokroku ich profesionálneho projektu. Zmluvné partnerstvá s centrami odbornej prípravy učňovskej prípravy, spoločnosťami vrátane podnikov dočasného zamestnávania a organizáciami odbornej prípravy zapojenými do regionálnych kvalifikačných programov umožnia spoločný rozvoj obsahu kurzov odbornej prípravy, ktoré sa realizujú v rámci kurzov vstup do zamestnania, s cieľom uľahčiť mladým ľuďom vstup do duálnych zmlúv, zamestnanie alebo odbornú prípravu v oblasti zručností. (Slovak)
0 references
Dokument „PARCOURS ENTERE IN EMPLOYMENT 2020“ (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23), ki ga je pripravila regija IDF, izvaja sklop ukrepov druge priložnosti za mlade z malo kvalifikacijami ali brez njih. Ta program je bil namenjen zlasti mladim, starim od 16 do 25 let, pa tudi odraslim od julija 2020 brez individualnih tečajev usposabljanja v centrih in podjetjih, razširjenih po vsem pariškem ozemlju, namenjen pa je zlasti dostopu do pogodb o vajeništvu in profesionalizaciji. Ti tečaji usposabljanja morajo biti prilagojeni potrebam javnosti glede na napredek njihovega strokovnega projekta. Pogodbena partnerstva s centri za usposabljanje vajencev, podjetji, vključno s podjetji za začasno delo, in organizacijami za usposabljanje, vključenimi v regionalne programe kvalifikacij, bodo omogočila sorazvoj vsebine tečajev usposabljanja, ki se izvajajo v okviru programov za vpis v zaposlitev, da bi mladim olajšali vstop v dvojne pogodbe, zaposlitev ali usposabljanje. (Slovenian)
0 references
I ärendet ”PARCOURS ENTERE IN EMLOYMENT 2020 (LOTS 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21, 22, 23)” genomförs en rad andra chansåtgärder för ungdomar med små eller inga kvalifikationer. Detta program syftade särskilt till att erbjuda ungdomar i åldrarna 16–25 år, men nu även vuxna sedan juli 2020 utan kvalifikationer individualiserade kurser i centrum och företag, spridda över hela det parisiska territoriet och syftade särskilt till tillgång till lärlingsutbildning och professionaliseringskontrakt. Dessa utbildningar måste anpassas till allmänhetens behov beroende på hur långt deras professionella projekt fortskrider. Avtalspartnerskap med lärlingsutbildningscentrum, företag, inbegripet företag för tillfälligt arbete och med utbildningsorganisationer som deltar i regionala kvalifikationsprogram kommer att göra det möjligt att gemensamt utveckla innehållet i de utbildningskurser som genomförs av kurserna i inträde till anställning i syfte att underlätta för ungdomar att delta i varvad anställningsavtal, anställning eller kompetensutbildning. (Swedish)
0 references
8 June 2023
0 references
Île-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
IF0027998
0 references