Professionalisation of labour market institutions – macroregion III (Q91174)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91174 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professionalisation of labour market institutions – macroregion III |
Project Q91174 in Poland |
Statements
867,367.62 zloty
0 references
1,029,150.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 November 2017
0 references
31 December 2018
0 references
AKADEMIA KULTURY INFORMACYJNEJ
0 references
Przedmiotem projektu jest wsparcie kluczowych i merytorycznych 800 (560K i 240M) pracowników Instytucji Rynku Pracy, w tym 600 (420K i 180M) z Publicznych Służb Zatrudnienia i 200 (140K i 60M) z innych Instytucji Rynku Pracy. Projekt realizowany będzie w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy w dwóch etapach - etapie przygotowawczym i wykonawczym. W etapie wykonawczym będą przeprowadzone szkolenia zgodnie z założeniami dokumentacji projektowej w zakresie uzyskania przez uczestników projektu niezbędnych umiejętności i kwalifikacji dla : - indywidualizacji wsparcia udzielanego osobom bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom przez pracowników PSZ pełniących funkcję doradcy klienta, - profesjonalizacji usług świadczonych na rzecz osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, w tym lepsze przygotowanie pracowników do świadczenia usług dla tych osób.Wnioskodawca do przygotowania ostatecznej oferty programów szkoleń wykorzysta Zestaw Programów Szkoleń (ZPS) dostarczony przez Instytucję Organizująca Konkurs. Analiza pod kątem płci - dane ilościowe odpowiadają obszarowi problemowemu i geograficznemu projektu. Projekt kieruje wsparcie w 70% do K i w 30% do M. Realizacja polityk horyzontalnych makroregionu - na potrzeby realizacji projektu dokonano diagnozy i przeprowadzono badania - wywiady. Diagnoza ujawniła potrzebę podnoszenia kompetencji kluczowych i merytorycznych pracowników instytucji rynku pracy. Zrównoważony rozwój - projekt nie przyczyni się do degeneracji środowiska naturalnego, a zaoferowany program edukacyjny sprzyja i propaguje w/w politykę. Równość szans - kryterium rekrutacji w projekcie i dostęp do informacji nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, niepełnosprawność. Projekt zakłada programowanie treści pod kątem rynku pracy. Szkolenia ukończy 100% uczestników. Na każdym etapie realizacji projektu przestrzegane będzie prawo krajowe, w tym PZP. (Polish)
0 references
The subject of the project is to support key and substantive 800 (560K and 240M) employees of the Labour Market Institutions, including 600 (420K and 180M) from the Public Employment Services and 200 (140K and 60M) from other Labour Market Institutions. The project will be implemented for a period not exceeding 12 months in two stages – preparatory and implementing phases. In the implementing stage, training will be carried out in accordance with the project documentation assumptions regarding the acquisition by project participants of the necessary skills and qualifications for: — individualisation of support provided to the unemployed, job-seekers and employers by PSZ employees acting as a customer’s advisor, – professionalisation of services provided to the most vulnerable people on the labour market, including better preparation of employees for the provision of services to these people.The applicant will use the Training Programs Set (ZPS) provided by the Competition Organisation to prepare the final offer of training programmes. Gender analysis – quantitative data correspond to the problem area and geographical area of the project. The project addresses the support 70 % to K and 30 % to M. Implementation of horizontal policies of the macro-region – for the purpose of the project a diagnosis was made and studies were carried out – interviews. The diagnosis revealed the need to improve the competences of key and substantive employees of labour market institutions. Sustainable development – the project will not contribute to environmental degeneration, and the educational programme offered promotes and promotes the above policy. Equal opportunities – the criterion of recruitment in a project and access to information does not discriminate on grounds of race, skin color, disability. The project involves programming content in terms of the labour market. The training will be completed by 100 % of participants. National law, including the PHP, will be respected at every stage of the project’s implementation. (English)
15 October 2020
0.3090188521315054
0 references
Le projet a pour objet d’aider 800 employés clés et actifs (560 et 240 millions) d’institutions du marché du travail, dont 600 (420 000 et 180 millions) des services publics de l’emploi et 200 (140 000 et 60 millions) d’autres institutions du marché du travail. Le projet sera mis en œuvre dans un délai maximum de 12 mois en deux étapes — les phases préparatoire et de mise en œuvre. Au cours de la phase de mise en œuvre, la formation sera dispensée conformément à la documentation du projet concernant l’acquisition par les participants du projet des compétences et qualifications nécessaires pour: — l’individualisation du soutien apporté aux chômeurs, aux demandeurs d’emploi et aux employeurs par les employés de la PSZ agissant en qualité de conseiller à la clientèle, — la professionnalisation des services fournis aux personnes les plus défavorisées sur le marché du travail, y compris une meilleure préparation des employés à fournir des services à ces personnes. Analyse sexospécifique — Les données quantitatives correspondent à la zone problématique et à la zone géographique du projet. Le projet oriente le soutien de 70 % à K et de 30 % à M. La mise en œuvre des politiques horizontales de la macrorégion — aux fins du projet a été diagnostiquée et menée des recherches — des entrevues. Le diagnostic a révélé la nécessité d’améliorer les compétences clés et matérielles des employés des institutions du marché du travail. Développement durable — le projet ne contribuera pas à la dégénérescence de l’environnement, et le programme éducatif proposé favorise et promeut les politiques susmentionnées. Égalité des chances — le critère de recrutement dans le projet et l’accès à l’information ne font pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, le handicap. Le projet suppose une programmation de contenu en termes de marché du travail. La formation sera complétée par 100 % des participants. Le droit national, y compris le PZP, sera respecté à chaque étape de la mise en œuvre du projet. (French)
30 November 2021
0 references
Gegenstand des Projekts ist die Unterstützung von 800 Beschäftigten (560K und 240 Millionen) von Arbeitsmarktinstitutionen, darunter 600 (420K und 180 Mio) von den öffentlichen Arbeitsverwaltungen und 200 (140K und 60 Mio) von anderen Arbeitsmarktinstitutionen. Das Projekt wird in einem Zeitraum von höchstens 12 Monaten in zwei Phasen – der Vorbereitungs- und Durchführungsphase – durchgeführt. Während der Durchführungsphase erfolgt die Schulung entsprechend der Projektdokumentation über den Erwerb der erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen durch die Projektteilnehmer für: — Individualisierung der Unterstützung von Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und Arbeitgebern durch Arbeitnehmer des PSZ, die als Kundenberater fungieren, – Professionalisierung der Dienstleistungen für die am stärksten benachteiligten Menschen auf dem Arbeitsmarkt, einschließlich einer besseren Vorbereitung der Arbeitnehmer auf die Erbringung von Dienstleistungen für diese Personen.Der Antragsteller wird das von der Organisationsbehörde bereitgestellte Schulungsprogramm (ZPS) für die Vorbereitung des endgültigen Ausbildungsangebots nutzen. Geschlechteranalyse – quantitative Daten entsprechen dem Problemgebiet und dem geografischen Gebiet des Projekts. Das Projekt leitet Unterstützung in 70 % auf K und 30 % auf M. Umsetzung der horizontalen Politik der Makroregion – für die Zwecke des Projekts wurde diagnostiziert und durchgeführt Forschung – Interviews. Die Diagnose ergab, dass die Schlüssel- und Sachkompetenzen der Arbeitnehmer der Arbeitsmarkteinrichtungen verbessert werden müssen. Nachhaltige Entwicklung – das Projekt wird nicht zur Degeneration der Umwelt beitragen, und das angebotene Bildungsprogramm fördert und fördert die oben genannten Maßnahmen. Chancengleichheit – das Rekrutierungskriterium im Projekt und der Zugang zu Informationen diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Behinderung. Das Projekt setzt eine inhaltliche Programmierung im Hinblick auf den Arbeitsmarkt voraus. Das Training wird von 100 % der Teilnehmer abgeschlossen. Die nationalen Rechtsvorschriften, einschließlich PZP, werden in jeder Phase der Projektdurchführung eingehalten. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het ondersteunen van belangrijke en inhoudelijke 800 werknemers (560K en 240 miljoen) van arbeidsmarktinstellingen, waaronder 600 (420K en 180 miljoen) van de openbare diensten voor arbeidsvoorziening en 200 (140K en 60M) van andere instellingen voor de arbeidsmarkt. Het project zal worden uitgevoerd in een periode van ten hoogste twaalf maanden in twee fasen — de voorbereidings- en uitvoeringsfasen. Tijdens de uitvoeringsfase zal de opleiding worden uitgevoerd in overeenstemming met de projectdocumentatie met betrekking tot de verwerving door projectdeelnemers van de nodige vaardigheden en kwalificaties voor: — individualisering van de steun die wordt verleend aan werklozen, werkzoekenden en werkgevers door werknemers van de PSZ die als cliëntadviseur optreden, — professionalisering van diensten die worden verleend aan de meest kansarme personen op de arbeidsmarkt, met inbegrip van een betere voorbereiding van werknemers om diensten aan deze personen te verlenen.De aanvrager zal gebruik maken van de door de Organiserende Autoriteit verstrekte opleidingsprogramma’s voor de voorbereiding van het definitieve aanbod van opleidingsprogramma’s. Genderanalyse — kwantitatieve gegevens komen overeen met het probleemgebied en het geografische gebied van het project. Het project leidt steun in 70 % naar K en 30 % naar M. Uitvoering van horizontaal beleid van de macroregio — voor het doel van het project werd gediagnosticeerd en uitgevoerd onderzoek — interviews. Uit de diagnose bleek dat de sleutel- en inhoudelijke competenties van werknemers van arbeidsmarktinstellingen moeten worden verbeterd. Duurzame ontwikkeling — het project zal niet bijdragen aan de degeneratie van het milieu, en het aangeboden onderwijsprogramma bevordert en bevordert bovengenoemd beleid. Gelijke kansen — het wervingscriterium in het project en de toegang tot informatie discrimineren niet op grond van ras, kleur, handicap. Het project gaat uit van inhoudelijke programmering in termen van de arbeidsmarkt. De training zal worden afgerond door 100 % van de deelnemers. De nationale wetgeving, met inbegrip van PZP, zal in elke fase van de uitvoering van het project worden nageleefd. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'oggetto del progetto è sostenere 800 dipendenti importanti (560K e 240 milioni) delle istituzioni del mercato del lavoro, di cui 600 (420K e 180M) dei servizi pubblici per l'impiego e 200 (140K e 60M) di altre istituzioni del mercato del lavoro. Il progetto sarà attuato in un periodo non superiore a 12 mesi in due fasi: le fasi preparatorie e di attuazione. Durante la fase di attuazione, la formazione sarà effettuata in conformità con la documentazione di progetto relativa all'acquisizione da parte dei partecipanti al progetto delle competenze e delle qualifiche necessarie per: — individualizzazione del sostegno fornito ai disoccupati, alle persone in cerca di lavoro e ai datori di lavoro dai dipendenti della PSZ che agiscono in qualità di consulente clienti, — professionalizzazione dei servizi forniti alle persone più svantaggiate sul mercato del lavoro, compresa una migliore preparazione dei dipendenti per fornire servizi a queste persone.Il richiedente utilizzerà il Set di programmi di formazione (ZPS) fornito dall'Autorità Organizzatrice per la preparazione dell'offerta finale di programmi di formazione. Analisi di genere: i dati quantitativi corrispondono all'area problematica e all'area geografica del progetto. Il progetto indirizza il sostegno in 70 % a K e 30 % a M. Attuazione delle politiche orizzontali della macroregione — ai fini del progetto è stata diagnosticata e condotta una ricerca — interviste. La diagnosi ha evidenziato la necessità di migliorare le competenze fondamentali e sostanziali dei lavoratori delle istituzioni del mercato del lavoro. Sviluppo sostenibile — il progetto non contribuirà alla degenerazione dell'ambiente e il programma educativo offerto promuove e promuove le suddette politiche. Pari opportunità — il criterio di assunzione nel progetto e l'accesso alle informazioni non discriminano per razza, colore, disabilità. Il progetto assume la programmazione dei contenuti in termini di mercato del lavoro. La formazione sarà completata dal 100 % dei partecipanti. Il diritto nazionale, compreso il PZP, sarà rispettato in ogni fase dell'attuazione del progetto. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es apoyar a 800 empleados clave y sustantivos de las instituciones del mercado laboral, incluidos 600 (420K y 180 millones) de los servicios públicos de empleo y 200 (140K y 60 millones) de otras instituciones del mercado laboral. El proyecto se ejecutará en un período no superior a 12 meses en dos fases: las fases preparatoria y de ejecución. Durante la fase de implementación, la formación se llevará a cabo de acuerdo con la documentación del proyecto relativa a la adquisición por los participantes del proyecto de las habilidades y calificaciones necesarias para: — individualización del apoyo prestado a los desempleados, solicitantes de empleo y empleadores por parte de los empleados de la PSZ que actúan como asesor de clientes, — profesionalización de los servicios prestados a las personas más desfavorecidas en el mercado laboral, incluida una mejor preparación de los empleados para prestar servicios a estas personas. El solicitante utilizará el Conjunto de Programas de Formación (ZPS) proporcionado por la Autoridad Organizadora para la preparación de la oferta final de programas de formación. Análisis de género: los datos cuantitativos corresponden al área problemática y al área geográfica del proyecto. El proyecto dirige el apoyo en 70 % a K y 30 % a M. Implementación de políticas horizontales de la macrorregión — a efectos del proyecto se diagnosticó y realizó la investigación — entrevistas. El diagnóstico puso de manifiesto la necesidad de mejorar las competencias clave y sustantivas de los empleados de las instituciones del mercado laboral. Desarrollo sostenible: el proyecto no contribuirá a la degeneración del medio ambiente, y el programa educativo ofrecido fomenta y promueve las políticas mencionadas anteriormente. Igualdad de oportunidades: el criterio de contratación en el proyecto y el acceso a la información no discriminan por motivos de raza, color o discapacidad. El proyecto asume la programación de contenidos en términos del mercado laboral. La formación será completada por el 100 % de los participantes. La legislación nacional, incluida la PZP, se cumplirá en todas las fases de la ejecución del proyecto. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektets emne er at støtte vigtige og omfattende 800 (560K og 240M) ansatte i arbejdsmarkedsinstitutionerne, herunder 600 (420K og 180 mio) fra de offentlige arbejdsformidlinger og 200 (140K og 60M) fra andre arbejdsmarkedsinstitutioner. Projektet vil blive gennemført i en periode på højst 12 måneder i to faser — forberedelses- og gennemførelsesfaserne. I gennemførelsesfasen vil uddannelsen blive gennemført i overensstemmelse med projektdokumentationen vedrørende projektdeltagernes erhvervelse af de nødvendige færdigheder og kvalifikationer til: — individualisering af støtten til arbejdsløse, jobsøgende og arbejdsgivere fra ansatte i PSZ, der fungerer som kunderådgiver — professionalisering af de tjenester, der ydes til de dårligst stillede på arbejdsmarkedet, herunder bedre forberedelse af medarbejderne til at levere tjenesteydelser til disse personer.Ansøgeren vil anvende uddannelsesprogrammet (ZPS) fra Organisationsmyndigheden til udarbejdelse af det endelige tilbud om uddannelsesprogrammer. Kønsspecifik analyse — kvantitative data svarer til projektets problemområde og geografiske område. Projektet direkte støtte i 70 % til K og 30 % til M. Gennemførelse af horisontale politikker i makroregionen — med henblik på projektet blev diagnosticeret og gennemført forskning — interviews. Diagnosen afslørede behovet for at forbedre de centrale og materielle kompetencer hos arbejdstagere i arbejdsmarkedsinstitutionerne. Bæredygtig udvikling — projektet vil ikke bidrage til degeneration af miljøet, og det tilbudte uddannelsesprogram fremmer og fremmer ovennævnte politikker. Lige muligheder — ansættelseskriteriet i projektet og adgang til information diskriminerer ikke på grund af race, farve eller handicap. Projektet antager indholdsprogrammering i forhold til arbejdsmarkedet. Uddannelsen vil blive gennemført af 100 % af deltagerne. National lovgivning, herunder PZP, vil blive overholdt i alle faser af projektets gennemførelse. (Danish)
26 July 2022
0 references
Το αντικείμενο του έργου είναι η υποστήριξη βασικών και ουσιαστικών 800 (560K και 240M) υπαλλήλων των Ιδρυμάτων της Αγοράς Εργασίας, εκ των οποίων 600 (420K και 180M) από τις Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης και 200 (140K και 60 εκατομμύρια) από άλλα Ιδρύματα της Αγοράς Εργασίας. Το έργο θα υλοποιηθεί σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 12 μήνες σε δύο στάδια — τις προπαρασκευαστικές φάσεις και τις φάσεις υλοποίησης. Κατά τη διάρκεια της φάσης υλοποίησης, η κατάρτιση θα πραγματοποιείται σύμφωνα με την τεκμηρίωση του έργου σχετικά με την απόκτηση από τους συμμετέχοντες στο έργο των απαραίτητων δεξιοτήτων και προσόντων για: — εξατομίκευση της στήριξης που παρέχεται στους ανέργους, στα άτομα που αναζητούν εργασία και στους εργοδότες από τους υπαλλήλους της PSZ που ενεργούν ως σύμβουλος πελατών, — επαγγελματοποίηση των υπηρεσιών που παρέχονται στα πλέον μειονεκτούντα άτομα στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καλύτερης προετοιμασίας των εργαζομένων για την παροχή υπηρεσιών σε αυτά τα άτομα.Ο αιτών θα χρησιμοποιήσει το σύνολο προγραμμάτων κατάρτισης (ZPS) που παρέχει η Οργανωτική Αρχή για την προετοιμασία της τελικής προσφοράς προγραμμάτων κατάρτισης. Ανάλυση φύλου — τα ποσοτικά δεδομένα αντιστοιχούν στην προβληματική περιοχή και τη γεωγραφική περιοχή του έργου. Το έργο κατευθύνει τη στήριξη σε 70 % έως Κ και 30 % στο Μ. Η εφαρμογή οριζόντιων πολιτικών της μακροπεριφέρειας — για τους σκοπούς του έργου διαγνώστηκε και διεξήχθη έρευνα — συνεντεύξεις. Η διάγνωση κατέδειξε την ανάγκη βελτίωσης των βασικών και ουσιαστικών ικανοτήτων των εργαζομένων των ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας. Βιώσιμη ανάπτυξη — το έργο δεν θα συμβάλει στον εκφυλισμό του περιβάλλοντος και το προσφερόμενο εκπαιδευτικό πρόγραμμα προωθεί και προωθεί τις προαναφερθείσες πολιτικές. Ίσες ευκαιρίες — το κριτήριο της πρόσληψης στο σχέδιο και η πρόσβαση σε πληροφορίες δεν εισάγουν διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος, αναπηρίας. Το έργο προϋποθέτει προγραμματισμό περιεχομένου από την άποψη της αγοράς εργασίας. Η εκπαίδευση θα ολοκληρωθεί από το 100 % των συμμετεχόντων. Η εθνική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου του PZP, θα τηρείται σε κάθε στάδιο της υλοποίησης του έργου. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je podržati ključno i materijalno 800 (560 tisuća i 240M) zaposlenika institucija tržišta rada, uključujući 600 (420K i 180M) iz javnih službi za zapošljavanje i 200 (140K i 60M) iz drugih institucija tržišta rada. Projekt će se provoditi u razdoblju od najviše 12 mjeseci u dvije faze – fazi pripreme i provedbe. Tijekom faze provedbe trening će se provoditi u skladu s projektnom dokumentacijom o stjecanju potrebnih vještina i kvalifikacija od strane sudionika projekta za: — individualizacija potpore koju nezaposlenim osobama, tražiteljima zaposlenja i poslodavcima pružaju zaposlenici PSZ-a kao savjetnik za klijente – profesionalizacija usluga koje se pružaju osobama u najnepovoljnijem položaju na tržištu rada, uključujući i bolju pripremu zaposlenika za pružanje usluga tim osobama.Podnositelj zahtjeva koristit će se skupom programa osposobljavanja (ZPS) koji osigurava Organizacijsko tijelo za pripremu konačne ponude programa osposobljavanja. Rodna analiza – kvantitativni podaci odgovaraju problematičnom području i zemljopisnom području projekta. Projekt usmjerava potporu u 70 % na K, a 30 % na M. Provedba horizontalnih politika makroregije – za potrebe projekta dijagnosticirana je i provedena istraživanja – intervjui. Dijagnoza je pokazala potrebu za poboljšanjem ključnih i bitnih kompetencija zaposlenika institucija tržišta rada. Održivi razvoj – projekt neće doprinijeti degeneraciji okoliša, a ponuđeni obrazovni program potiče i promiče navedene politike. Jednake mogućnosti – kriterij zapošljavanja u projektu i pristup informacijama ne diskriminiraju na temelju rase, boje kože, invaliditeta. Projekt podrazumijeva programiranje sadržaja u smislu tržišta rada. Osposobljavanje će završiti 100 % sudionika. Nacionalno pravo, uključujući PZP, bit će usklađeno u svakoj fazi provedbe projekta. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectul proiectului este de a sprijini 800 de angajați (560K și 240M) cheie ai instituțiilor pieței muncii, inclusiv 600 (420K și 180 milioane) de la serviciile publice de ocupare a forței de muncă și 200 (140K și 60M) de la alte instituții ale pieței forței de muncă. Proiectul va fi implementat într-o perioadă care nu depășește 12 luni în două etape – fazele de pregătire și de implementare. Pe parcursul etapei de implementare, instruirea se va desfășura în conformitate cu documentația proiectului privind dobândirea de către participanții la proiect a aptitudinilor și calificărilor necesare pentru: — individualizarea sprijinului acordat șomerilor, persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorilor de către angajații PSZ care acționează în calitate de consilier clienți – profesionalizarea serviciilor oferite celor mai defavorizate persoane de pe piața forței de muncă, inclusiv o mai bună pregătire a angajaților pentru a furniza servicii acestor persoane. Analiza de gen – datele cantitative corespund zonei problematice și ariei geografice a proiectului. Proiectul direcționează sprijinul în proporție de 70 % către K și 30 % către M. Implementarea politicilor orizontale ale macroregiunii – în scopul proiectului au fost diagnosticate și efectuate cercetări – interviuri. Diagnosticul a evidențiat necesitatea de a îmbunătăți competențele-cheie și substanțiale ale angajaților instituțiilor de pe piața forței de muncă. Dezvoltarea durabila – proiectul nu va contribui la degenerarea mediului, iar programul educational oferit promoveaza si promoveaza politicile mentionate mai sus. Egalitatea de șanse – criteriul de recrutare în cadrul proiectului și accesul la informații nu discriminează pe criterii de rasă, culoare, handicap. Proiectul presupune programarea conținutului în ceea ce privește piața forței de muncă. Instruirea va fi completată de 100 % dintre participanți. Legislația națională, inclusiv PZP, va fi respectată în fiecare etapă a punerii în aplicare a proiectului. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Predmetom projektu je podpora kľúčových a vecných 800 (560K a 240M) zamestnancov inštitúcií trhu práce vrátane 600 (420K a 180M) z verejných služieb zamestnanosti a 200 (140K a 60M) z iných inštitúcií trhu práce. Projekt sa bude realizovať v období nepresahujúcom 12 mesiacov v dvoch etapách – prípravnej a realizačnej fáze. Počas realizačnej fázy sa uskutoční odborná príprava v súlade s projektovou dokumentáciou, pokiaľ ide o získanie potrebných zručností a kvalifikácií účastníkmi projektu na: — individualizácia podpory poskytovanej nezamestnaným ľuďom, uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom zamestnancami PSZ, ktorí pôsobia ako klientsky poradca, – profesionalizácia služieb poskytovaných najviac znevýhodneným osobám na trhu práce vrátane lepšej prípravy zamestnancov na poskytovanie služieb týmto ľuďom.Žiadateľ využije súbor vzdelávacích programov (ZPS) poskytovaný organizačným orgánom na prípravu konečnej ponuky vzdelávacích programov. Rodová analýza – kvantitatívne údaje zodpovedajú problémovej oblasti a geografickej oblasti projektu. Projekt smeruje podporu v 70 % na K a 30 % na M. Implementácia horizontálnych politík makroregiónu – na účely projektu bola diagnostikovaná a vykonaná výskum – rozhovory. Diagnóza odhalila potrebu zlepšiť kľúčové a podstatné kompetencie zamestnancov inštitúcií trhu práce. Trvalo udržateľný rozvoj – projekt neprispieva k degenerácii životného prostredia a ponúkaný vzdelávací program podporuje a podporuje uvedené politiky. Rovnosť príležitostí – kritérium prijímania zamestnancov v projekte a prístup k informáciám nediskriminuje na základe rasy, farby pleti, zdravotného postihnutia. Projekt predpokladá programovanie obsahu z hľadiska trhu práce. Školenie bude ukončené 100 % účastníkov. Vnútroštátne právne predpisy vrátane PZP sa budú dodržiavať v každej fáze realizácie projektu. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Is-suġġett tal-proġett huwa li jappoġġa 800 impjegat ewlenin u sostantivi (560K u 240M) tal-Istituzzjonijiet tas-Suq tax-Xogħol, inklużi 600 (420K u 180M) mis-Servizzi Pubbliċi tal-Impjiegi u 200 (140K u 60M) minn Istituzzjonijiet oħra tas-Suq tax-Xogħol. Il-proġett ser jiġi implimentat f’perjodu li ma jaqbiżx it-12-il xahar f’żewġ stadji — il-fażijiet preparatorji u ta’ implimentazzjoni. Matul il-fażi ta’ implimentazzjoni, it-taħriġ se jitwettaq skont id-dokumentazzjoni tal-proġett rigward il-kisba mill-parteċipanti tal-proġett tal-ħiliet u l-kwalifiki meħtieġa għal: — l-individwalizzazzjoni tal-appoġġ ipprovdut lill-persuni qiegħda, lil dawk li qed ifittxu impjieg u lill-impjegaturi mill-impjegati tal-PSZ li jaġixxu bħala konsulent tal-klijenti, — il-professjonalizzazzjoni tas-servizzi pprovduti lill-persuni l-aktar żvantaġġati fis-suq tax-xogħol, inkluża tħejjija aħjar tal-impjegati biex jipprovdu servizzi lil dawn il-persuni.L-applikant se juża s-Sett ta’ Programm ta’ Taħriġ (ZPS) ipprovdut mill-Awtorità Organizzanti għat-tħejjija tal-offerta finali ta’ programmi ta’ taħriġ. Analiżi tal-ġeneru — id-data kwantitattiva tikkorrispondi għaż-żona problematika u ż-żona ġeografika tal-proġett. Il-proġett jidderieġi appoġġ f’70 % lejn K u 30 % għal M. L-implimentazzjoni tal-politiki orizzontali tal-makroreġjun — għall-iskop tal-proġett ġiet dijanjostikata u mwettqa riċerka — intervisti. Id-dijanjożi żvelat il-ħtieġa li jittejbu l-kompetenzi ewlenin u sostantivi tal-impjegati tal-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol. Żvilupp sostenibbli — il-proġett mhux se jikkontribwixxi għad-deġenerazzjoni tal-ambjent, u l-programm edukattiv offrut irawwem u jippromwovi l-politiki msemmija hawn fuq. Opportunitajiet indaqs — il-kriterju ta’ reklutaġġ fil-proġett u l-aċċess għall-informazzjoni ma jiddiskriminawx fuq bażi ta’ razza, kulur, diżabilità. Il-proġett jassumi programmazzjoni tal-kontenut f’termini tas-suq tax-xogħol. It-taħriġ se jitlesta b’100 % tal-parteċipanti. Il-liġi nazzjonali, inkluż il-PZP, se tiġi osservata f’kull stadju tal-implimentazzjoni tal-proġett. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é apoiar 800 (560K e 240M) trabalhadores das instituições do mercado de trabalho, incluindo 600 (420K e 180M) dos serviços públicos de emprego e 200 (140K e 60M) de outras instituições do mercado de trabalho. O projeto será executado por um período não superior a 12 meses em duas fases – fase preparatória e fase de execução. Na fase de execução, a formação será realizada em conformidade com os pressupostos da documentação do projeto no que diz respeito à aquisição, pelos participantes no projeto, das competências e qualificações necessárias para: — individualização do apoio prestado aos desempregados, candidatos a emprego e empregadores pelos trabalhadores da PSZ na qualidade de consultor do cliente, — profissionalização dos serviços prestados às pessoas mais vulneráveis no mercado de trabalho, incluindo uma melhor preparação dos trabalhadores para a prestação de serviços a essas pessoas. O candidato utilizará o Conjunto de Programas de Formação (ZPS) fornecido pela Organização da Concorrência para preparar a oferta final de programas de formação. Análise de género – os dados quantitativos correspondem à área problemática e à área geográfica do projeto. O projeto aborda o apoio de 70 % a K e 30 % a M. Execução das políticas horizontais da macrorregião — para efeitos do projeto, foi feito um diagnóstico e realizados estudos — entrevistas. O diagnóstico revelou a necessidade de melhorar as competências dos principais funcionários das instituições do mercado de trabalho. Desenvolvimento sustentável – o projeto não contribuirá para a degeneração ambiental e o programa educativo proposto promove e promove a política acima referida. Igualdade de oportunidades – o critério do recrutamento num projeto e do acesso à informação não discrimina em razão da raça, da cor da pele ou da deficiência. O projeto envolve a programação de conteúdos em termos do mercado de trabalho. A formação será completada por 100 % dos participantes. A legislação nacional, incluindo o PSP, será respeitada em todas as fases de execução do projeto. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on tukea työmarkkinalaitosten keskeistä ja merkittävää työntekijää 800 (560K ja 240M), joista 600 (420K ja 180M) julkisista työvoimapalveluista ja 200 (140 000 ja 60 miljoonaa) muista työmarkkinalaitoksista. Hanke toteutetaan enintään 12 kuukauden aikana kahdessa vaiheessa – valmistelu- ja toteutusvaiheissa. Toteutusvaiheessa koulutus toteutetaan hankeasiakirjojen mukaisesti, jotka koskevat sitä, että hankkeen osanottajat hankkivat tarvittavat taidot ja pätevyydet seuraaviin tarkoituksiin: — asiakasneuvojana toimivien PSZ:n työntekijöiden työttömille, työnhakijoille ja työnantajille tarjoaman tuen yksilöllistäminen – työmarkkinoiden heikoimmassa asemassa oleville henkilöille tarjottavien palvelujen ammattimaistaminen, mukaan lukien työntekijöiden parempi valmistautuminen palvelujen tarjoamiseen näille henkilöille. Hakija käyttää järjestävän viranomaisen tarjoamaa koulutusohjelmapakettia (ZPS) koulutusohjelmien lopullisen tarjouksen valmisteluun. Tasa-arvoanalyysi – määrälliset tiedot vastaavat hankkeen ongelma-aluetta ja maantieteellistä aluetta. Hankkeella ohjataan tukea 70 %: lla K: iin ja 30 % M. Makroalueen horisontaalisten politiikkojen täytäntöönpanoon – hanketta varten diagnosoitiin ja toteutettiin tutkimus – haastattelut. Diagnoosi paljasti tarpeen parantaa työmarkkinalaitosten työntekijöiden avaintaitoja ja aineellisia taitoja. Kestävä kehitys – hanke ei edistä ympäristön rappeutumista, ja tarjolla oleva koulutusohjelma edistää ja edistää edellä mainittuja politiikkoja. Yhtäläiset mahdollisuudet – Hankkeen rekrytointikriteeri ja tiedonsaanti eivät syrji rodun, ihonvärin tai vammaisuuden perusteella. Hankkeessa otetaan huomioon sisältöjen ohjelmointi työmarkkinoiden kannalta. Koulutuksen suorittaa 100 % osallistujista. Kansallista lainsäädäntöä, myös PZP:tä, noudatetaan hankkeen täytäntöönpanon kaikissa vaiheissa. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Predmet projekta je podpora ključnim in vsebinskim 800 zaposlenim v institucijah trga dela (560K in 240M), vključno s 600 (420K in 180M) iz javnih zavodov za zaposlovanje in 200 (140K in 60M) iz drugih institucij trga dela. Projekt se bo izvajal v največ 12 mesecih v dveh fazah – pripravljalni in izvedbeni fazi. V fazi izvajanja se bo usposabljanje izvajalo v skladu s projektno dokumentacijo v zvezi s pridobitvijo potrebnih znanj in kvalifikacij s strani udeležencev projekta za: — individualizacija podpore brezposelnim, iskalcem zaposlitve in delodajalcem s strani zaposlenih v PSZ, ki delujejo kot svetovalec za stranke – profesionalizacija storitev, ki se zagotavljajo najbolj prikrajšanim osebam na trgu dela, vključno z boljšo pripravljenostjo zaposlenih na zagotavljanje storitev tem ljudem. Analiza po spolu – kvantitativni podatki ustrezajo problemskemu območju in geografskemu območju projekta. Projekt usmerja podporo v 70 % na K in 30 % na M. Izvajanje horizontalnih politik makroregije – za namen projekta je bila diagnosticirana in izvedena raziskava – intervjuji. Diagnoza je pokazala, da je treba izboljšati ključne in vsebinske kompetence zaposlenih v institucijah trga dela. Trajnostni razvoj – projekt ne bo prispeval k degeneraciji okolja, ponujeni izobraževalni program pa spodbuja in spodbuja zgoraj omenjene politike. Enake možnosti – merilo zaposlovanja v projektu in dostop do informacij ne diskriminirata na podlagi rase, barve kože, invalidnosti. Projekt predvideva vsebinsko načrtovanje v smislu trga dela. Usposabljanje bo zaključilo 100 % udeležencev. Nacionalna zakonodaja, vključno s PZP, se bo upoštevala v vseh fazah izvajanja projekta. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Předmětem projektu je podpora klíčových a věcných 800 (560K a 240M) zaměstnanců institucí trhu práce, včetně 600 (420K a 180M) z veřejných služeb zaměstnanosti a 200 (140K a 60M) z jiných institucí trhu práce. Projekt bude realizován v období nepřesahujícím 12 měsíců ve dvou fázích – přípravné a prováděcí fázi. Během implementační fáze bude probíhat školení v souladu s projektovou dokumentací, pokud jde o získání potřebných dovedností a kvalifikací ze strany účastníků projektu pro: — individualizace podpory poskytované nezaměstnaným, uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům zaměstnanci PSZ, kteří působí jako klientský poradce, – profesionalizace služeb poskytovaných nejvíce znevýhodněným osobám na trhu práce, včetně lepší přípravy zaměstnanců na poskytování služeb těmto osobám.Žadatel využije sadu vzdělávacích programů (ZPS) poskytnutou Organizačním orgánem pro přípravu konečné nabídky vzdělávacích programů. Genderová analýza – kvantitativní údaje odpovídají problematické oblasti a zeměpisné oblasti projektu. Projekt směřuje podporu z 70 % na K a 30 % na M. Provádění horizontálních politik makroregionu – pro účely projektu byla diagnostikována a provedena výzkum – rozhovory. Diagnóza odhalila potřebu zlepšit klíčové a věcné kompetence zaměstnanců institucí trhu práce. Udržitelný rozvoj – projekt nepřispívá k degeneraci životního prostředí a nabízený vzdělávací program podporuje a podporuje výše uvedené politiky. Rovné příležitosti – kritérium náboru v projektu a přístup k informacím nediskriminuje na základě rasy, barvy pleti, zdravotního postižení. Projekt předpokládá programování obsahu z hlediska trhu práce. Školení dokončí 100 % účastníků. Vnitrostátní právní předpisy, včetně PZP, budou dodržovány ve všech fázích realizace projektu. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – remti pagrindinius ir esminius 800 (560K ir 240 mln.) darbo rinkos institucijų darbuotojų, įskaitant 600 (420K ir 180 mln.) iš valstybinių užimtumo tarnybų ir 200 (140K ir 60 mln.) iš kitų darbo rinkos institucijų. Projektas bus įgyvendinamas ne ilgiau kaip 12 mėnesių dviem etapais – parengiamaisiais ir įgyvendinimo etapais. Įgyvendinimo etape mokymai vyks pagal projekto dokumentus dėl projekto dalyvių įgijimo įgūdžių ir kvalifikacijų, reikalingų: – paramos bedarbiams, darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams individualizavimas, kurį teikia PSZ darbuotojai, veikiantys kaip klientų patarėjas, – paslaugų, teikiamų nepalankiausioje padėtyje esantiems asmenims darbo rinkoje, profesionalizavimas, įskaitant geresnį darbuotojų parengimą teikti paslaugas šiems asmenims. Pareiškėjas naudosis Organizuojančiosios institucijos mokymo programos rinkiniu (ZPS) galutiniam mokymo programų pasiūlymui parengti. Lyčių analizė – kiekybiniai duomenys atitinka projekto probleminę sritį ir geografinę teritoriją. Pagal projektą parama skiriama 70 proc. K, o 30 proc. – M. Pokalbiai dėl makroregiono horizontaliosios politikos įgyvendinimo – projekto tikslais buvo diagnozuoti ir atlikti tyrimai. Diagnozė parodė, kad reikia gerinti pagrindines ir esmines darbo rinkos institucijų darbuotojų kompetencijas. Darnus vystymasis – projektas neprisidės prie aplinkos degeneracijos, o siūloma švietimo programa skatina ir skatina pirmiau minėtą politiką. Lygios galimybės – įdarbinimo kriterijus projekte ir galimybė gauti informaciją nediskriminuoja rasės, odos spalvos, negalios. Projekte numatytas turinio programavimas darbo rinkos požiūriu. Mokymai bus baigti 100 % dalyvių. Nacionalinės teisės, įskaitant PZP, bus laikomasi kiekviename projekto įgyvendinimo etape. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir atbalstīt galvenos un būtiskos 800 (560K un 240M) darba tirgus iestāžu darbiniekus, tostarp 600 (420K un 180M) no valsts nodarbinātības dienestiem un 200 (140K un 60M) no citām darba tirgus iestādēm. Projekts tiks īstenots laikposmā, kas nepārsniedz 12 mēnešus divos posmos — sagatavošanas un īstenošanas posmos. Īstenošanas posmā tiks veikta apmācība atbilstoši projekta dokumentācijai par projekta dalībnieku nepieciešamo prasmju un kvalifikāciju apgūšanu: — individualizēt atbalstu, ko bezdarbniekiem, darba meklētājiem un darba devējiem sniedz PSZ darbinieki, kas darbojas kā klientu konsultants, — to pakalpojumu profesionalizāciju, kas tiek sniegti nelabvēlīgākā situācijā esošām personām darba tirgū, tostarp labāku darba ņēmēju sagatavošanu pakalpojumu sniegšanai šiem cilvēkiem. Pieteikuma iesniedzējs mācību programmu galīgā piedāvājuma sagatavošanai izmantos mācību programmas komplektu (ZPS), ko nodrošina Organizējošā iestāde. Dzimumu līdztiesības analīze — kvantitatīvie dati atbilst projekta problemātiskajai teritorijai un ģeogrāfiskajam apgabalam. Projekts novirza atbalstu 70 % uz K un 30 % uz M. Makreģiona horizontālo politiku īstenošana — projekta vajadzībām tika diagnosticēta un veikta izpēte — intervijas. Diagnoze atklāja nepieciešamību uzlabot darba tirgus iestāžu darbinieku galvenās un būtiskās kompetences. Ilgtspējīga attīstība — projekts neveicinās vides deģenerāciju, un piedāvātā izglītības programma veicina un veicina iepriekš minēto politiku. Vienlīdzīgas iespējas — darbā pieņemšanas kritērijs projektā un piekļuve informācijai nediskriminē rases, ādas krāsas, invaliditātes dēļ. Projekts paredz satura plānošanu attiecībā uz darba tirgu. Apmācību pabeigs 100 % dalībnieku. Katrā projekta īstenošanas posmā tiks ievēroti valsts tiesību akti, tostarp PZP. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Предметът на проекта е да подкрепи ключови и съществени 800 служители (560K и 240 милиона) в институции на пазара на труда, включително 600 (420K и 180M) от публичните служби по заетостта и 200 (140K и 60M) от други институции на пазара на труда. Проектът ще бъде реализиран за период, не по-дълъг от 12 месеца, на два етапа — подготвителния етап и етапа на изпълнение. По време на етапа на изпълнение ще се проведе обучение в съответствие с проектната документация относно придобиването от участниците в проекта на необходимите умения и квалификации за: индивидуализиране на подкрепата, предоставяна на безработни, търсещи работа и работодатели от служители на ПСЗ в качеството им на клиентски съветник, — професионализиране на услугите, предоставяни на най-необлагодетелстваните лица на пазара на труда, включително по-добра подготовка на служителите за предоставяне на услуги на тези лица.Кандидатът ще използва набора от програми за обучение (ЗПС), предоставени от Организационния орган за изготвяне на окончателното предложение за програми за обучение. Анализ на равенството между половете — количествените данни съответстват на проблемната област и географската област на проекта. Проектът насочва подкрепата в 70 % към К и 30 % към М. Изпълнението на хоризонталните политики на макрорегиона — за целите на проекта е диагностицирано и проведено проучване — интервюта. Диагнозата разкри необходимостта от подобряване на ключовите и съществени компетентности на служителите на институциите на пазара на труда. Устойчиво развитие — проектът няма да допринесе за дегенерация на околната среда, а предлаганата образователна програма насърчава и популяризира горепосочените политики. Равни възможности — критерият за наемане на работа в проекта и достъпът до информация не дискриминират въз основа на раса, цвят на кожата, увреждане. Проектът предполага програмиране на съдържанието по отношение на пазара на труда. Обучението ще бъде завършено от 100 % от участниците. Националното законодателство, включително PZP, ще бъде спазвано на всеки етап от изпълнението на проекта. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt tárgya a munkaerőpiaci intézmények 800 fő (560 és 240 millió fő) alkalmazottjának támogatása, ebből 600 (420 és 180 millió fő) az állami foglalkoztatási szolgálatoknál és 200 (140 000 és 60 millió fő) más munkaerőpiaci intézményeknél. A projektet legfeljebb 12 hónapon belül, két szakaszban – az előkészítő és a végrehajtási szakaszban – hajtják végre. A megvalósítási szakaszban a képzés a projektdokumentációnak megfelelően történik, amely szerint a projekt résztvevői elsajátítják a szükséges készségeket és képesítéseket a következőkhöz: – a PSZ ügyféltanácsadóként eljáró munkavállalói által a munkanélkülieknek, álláskeresőknek és munkaadóknak nyújtott támogatás személyre szabása, – a munkaerőpiac leghátrányosabb helyzetűeinek nyújtott szolgáltatások professzionalizálása, beleértve a munkavállalók jobb felkészítését az ilyen személyeknek nyújtott szolgáltatásokra.A pályázó a képzési programok végleges ajánlatának elkészítéséhez a Szervező Hatóság által biztosított képzési programcsomagot (ZPS) használja. Nemi szempontú elemzés – a kvantitatív adatok megfelelnek a projekt problémás és földrajzi területének. A projekt 70%-ban K-nek és 30%-ban M-nek nyújt támogatást. A makrorégió horizontális politikáinak végrehajtása – a projekt céljaira – interjúkat készített és végzett kutatásokat. A diagnózis rávilágított arra, hogy javítani kell a munkaerő-piaci intézmények munkavállalóinak kulcs- és lényegi kompetenciáit. Fenntartható fejlődés – a projekt nem járul hozzá a környezet degenerációjához, és a felkínált oktatási program támogatja és előmozdítja a fent említett politikákat. Esélyegyenlőség – a projekt munkaerő-felvételi kritériuma és az információkhoz való hozzáférés nem tesz különbséget faji, bőrszíni vagy fogyatékossági alapon. A projekt a munkaerő-piaci tartalomtervezést feltételezi. A képzést a résztvevők 100%-a fogja befejezni. A projekt végrehajtásának minden szakaszában betartják a nemzeti jogot, beleértve a PZP-t is. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é ábhar an tionscadail ná tacú le fostaithe tábhachtacha substainteacha 800 (560K agus 240M) de chuid Institiúidí Margaidh Saothair, lena n-áirítear 600 (420K agus 180M) ó na Seirbhísí Fostaíochta Poiblí agus 200 (140K agus 60M) ó Institiúidí eile an Mhargaidh Saothair. Cuirfear an tionscadal chun feidhme i dtréimhse nach faide ná 12 mhí in dhá chéim — na céimeanna ullmhúcháin agus cur chun feidhme. Le linn chéim an chur chun feidhme, cuirfear oiliúint i gcrích i gcomhréir le doiciméadacht an tionscadail maidir leis na scileanna agus na cáilíochtaí is gá a bheith á bhfáil ag rannpháirtithe tionscadail chun: — indibhidiúlú na tacaíochta a chuirtear ar fáil do dhaoine dífhostaithe, do chuardaitheoirí poist agus d’fhostóirí ag fostaithe an PSZ ag feidhmiú mar chomhairleoir cliaint, — proifisiúnú seirbhísí a chuirtear ar fáil do na daoine is mó atá faoi mhíbhuntáiste ar mhargadh an tsaothair, lena n-áirítear ullmhú níos fearr d’fhostaithe chun seirbhísí a sholáthar do na daoine seo. Anailís inscne — comhfhreagraíonn sonraí cainníochtúla do limistéar faidhbe agus do limistéar geografach an tionscadail. Stiúrann an tionscadal tacaíocht i 70 % go K agus 30 % go M. Cur chun feidhme bheartais chothrománacha an mhacrairéigiúin — chun críche an tionscadail diagnóisíodh agus rinneadh taighde — agallaimh. Léirigh an diagnóis gur gá feabhas a chur ar phríomhinniúlachtaí agus inniúlachtaí substainteacha fostaithe in institiúidí mhargadh an tsaothair. Forbairt inbhuanaithe — ní chuirfidh an tionscadal le díghiniúint an chomhshaoil, agus cothaíonn agus cuireann an clár oideachais atá á thairiscint na beartais thuasluaite chun cinn. Comhdheiseanna — ní dhéanann an critéar earcaíochta sa tionscadal agus rochtain ar fhaisnéis idirdhealú ar fhorais cine, dath, míchumas. Glactar leis sa tionscadal go gcláraítear inneachar ó thaobh mhargadh an tsaothair de. Beidh an oiliúint críochnaithe ag 100 % de na rannpháirtithe. Comhlíonfar an dlí náisiúnta, lena n-áirítear PZP, ag gach céim de chur chun feidhme an tionscadail. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att stödja centrala och materiella 800 (560K och 240 miljoner) anställda vid arbetsmarknadsinstitutioner, varav 600 (420K och 180 miljoner) från den offentliga arbetsförmedlingen och 200 (140K och 60 miljoner) från andra arbetsmarknadsinstitutioner. Projektet kommer att genomföras under en period på högst 12 månader i två etapper – förberedelse- och genomförandefaserna. Under genomförandefasen kommer utbildningen att genomföras i enlighet med projektdokumentationen om projektdeltagarnas förvärv av nödvändiga färdigheter och kvalifikationer för: — individualisering av stöd som ges till arbetslösa, arbetssökande och arbetsgivare av anställda i PSZ som agerar som kundrådgivare, – professionalisering av tjänster som tillhandahålls de mest missgynnade på arbetsmarknaden, inklusive bättre förberedelse av anställda för att tillhandahålla tjänster till dessa personer. Sökanden kommer att använda utbildningspaketet (ZPS) som tillhandahålls av den organisatoriska myndigheten för utarbetandet av det slutliga utbudet av utbildningsprogram. Genusanalys – kvantitativa uppgifter motsvarar projektets problemområde och geografiska område. Projektet riktar stöd i 70 % till K och 30 % till M. Genomförandet av makroregionens övergripande politik – för projektets syfte diagnostiserades och genomfördes forskning – intervjuer. Diagnosen visade på behovet av att förbättra nyckelkompetensen och den materiella kompetensen hos de anställda vid arbetsmarknadsinstitutionerna. Hållbar utveckling – projektet kommer inte att bidra till att miljön försämras, och det erbjudna utbildningsprogrammet främjar och främjar ovannämnda politik. Lika möjligheter – rekryteringskriteriet i projektet och tillgång till information diskriminerar inte på grund av ras, hudfärg, funktionshinder. Projektet utgår från innehållsplanering i termer av arbetsmarknaden. Utbildningen kommer att genomföras av 100 % av deltagarna. Nationell lagstiftning, inklusive PZP, kommer att följas i alla skeden av projektets genomförande. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on toetada tööturuasutuste peamisi ja sisulisi 800 (560K ja 240M) töötajat, sealhulgas 600 (420K ja 180M) riiklikest tööturuasutustest ja 200 (140K ja 60 miljonit) teistest tööturuasutustest. Projekti rakendatakse kuni 12 kuu jooksul kahes etapis – ettevalmistus- ja rakendamisetapis. Rakendusetapis toimub koolitus vastavalt projekti dokumentatsioonile, mis käsitleb projektis osalejate poolt vajalike oskuste ja kvalifikatsioonide omandamist, et: – töötutele, tööotsijatele ja tööandjatele kliendinõustajana tegutsevate PSZ töötajate poolt pakutava toetuse individualiseerimine – tööturul kõige ebasoodsamas olukorras olevatele inimestele osutatavate teenuste professionaalsemaks muutmine, sealhulgas töötajate parem ettevalmistamine neile teenuseid osutama.Taotleja kasutab koolitusprogrammide lõpliku pakkumise ettevalmistamiseks korraldusasutuse pakutavat koolitusprogrammi komplekti (ZPS). Soolise võrdõiguslikkuse analüüs – kvantitatiivsed andmed vastavad projekti probleemsele piirkonnale ja geograafilisele piirkonnale. Projekt suunab toetuse 70 % K ja 30 % M. Makropiirkonna horisontaalpoliitika rakendamine – projekti jaoks diagnoositi ja viidi läbi uuringud – intervjuud. Diagnoos näitas vajadust parandada tööturuasutuste töötajate põhi- ja sisulisi pädevusi. Säästev areng – projekt ei aita kaasa keskkonna degeneratsioonile ning pakutav haridusprogramm edendab ja edendab eespool nimetatud poliitikat. Võrdsed võimalused – töölevõtmise kriteerium projektis ja juurdepääs teabele ei diskrimineeri rassi, nahavärvuse, puude alusel. Projekt eeldab sisu kavandamist tööturu seisukohast. Koolituse lõpetab 100 % osalejatest. Projekti rakendamise igas etapis järgitakse siseriiklikku õigust, sealhulgas PZP-d. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE
0 references
WOJ.: PODLASKIE
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.04.00-00-0087/17
0 references