Individual and comprehensive professional activation of 59 young people including disability from the Opole Voivodship with a chance to work (Q90184)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90184 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individual and comprehensive professional activation of 59 young people including disability from the Opole Voivodship with a chance to work |
Project Q90184 in Poland |
Statements
567,294.58 zloty
0 references
673,107.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 September 2018
0 references
FUNDACJA AKTYWNEJ REHABILITACJI "FAR"
0 references
Projekt(dalej P)stanowi kompleksowy program aktywizacji społ-zawodowej(dalej AZ)59 UP w wieku18-29,(zg. zdatą ur),zamieszkujących na terenie woj.opolskiego,realizowany w 01.01.2017-30.09.2018(21 m-cy),uwzględniający zniesienie barier psycho-społ.,podniesienie kwalifi zawod. oraz umiejętności wykonywania obowiązków pracowniczych 1.Rekrut. i opracowanie IPD a.rekrut.min.5UP,spełniających formalne kryt. przystąpienia do P b.opracowanie IPD dla min.59UP 2.Przygotowanie do podjęcia zatrudnienia–wsparcie psycho. i zawod. w zakresie kształtowania komp. społ-zawod poprzez a.indywidualne sesje z psychologiem dla min.42 UP(70% UP);dla gr.najbardziej oddalonej od rynku pracy[TYP 1 i 5] b.WAZ w formie wyjazdowej dla min.31 UP(50% UP); dla gr. najbardziej oddalonej od rynku pracy[TYP 1] 3.Nabycie określonych kompetencji zgodnie z indy. zapotrzebowaniem poprzez: a. staże zawod. dla 30 UP(50%UP),przygotowanie do stałego,efektywnego wykonywania obowiązków zawodów na stanowisku pracy[TYP 3] b.szkolenia dla 41 UP(68%),pozwalających na zdobycie określonych kompetencji i umiejętności, zakończone egz. i zdobyciem certyfikatu, dost. do indywidualnych predyspozycji, realizowane w formie grupowej,indywid.lub e-learning[TYP 2] 4.Pośrednictwo pracy dla 100% UP i zatrudnienie min.9 ON (17% UP z ON; Up nie należący do żadnej z grup min.1 UP (43%-1 UP); niskie kwalifikacje 48% z7 UP= 4 UP;długotrwale bezrobotni 35%z 4UP=2UP ); a.Indy. wsparcie TP w zakresie doradztwa zawod. i poradnictwa zawod. w tym planowania rozwoju kariery zawod.,w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawod.dla min.59 UP (100%UP)[TYP 1] b.wprowadzenie na określ. stanowisko pracy min.9 ON, efektywność zatrud. min.17%, 43%, 35%, 48% i wsparcie podczas zatrudn[TYP 5] 5.Dla min.50% UP, o ile będzie to wynikało z ich IPD i realnych potrzeb-sfinansowane zostanie niwelowanie barier jakie napotykają młode w zakresie zdobycia i utrzymania zatrudnienia, m.in.przez RACJONALNE USPRAWNIENIA[TYP (Polish)
0 references
The project is a comprehensive programme of social activation (hereinafter AZ)59 UP at the age of18-29,(referred to in 1 % of the population), residing in the area of the Polish Voivodeship, carried out in 01.01.2017-30.09.2018(21 months), taking account of the abolition of psycho-single barriers, raising the profession and capacity to perform work responsibilities 1.Rekrut and the development of IPD a.rekrut. for the most distant from the labour market[TYP 1] 3.Acquisition of specific competences according to the individual needs by: a. Vocational internships for 30 UP(50 %UP), preparation for permanent, effective performance of occupational duties at the workplace[TYP 3] b.training for 41 UP(68 %), allowing to acquire certain competences and skills, completed with enforcement and obtaining a certificate, access to individual predispositions, carried out in group form, individual or e-learning[TYP 2] 4. Up not belonging to any of the groups of min.1 UP (43 %-1 UP); low qualification 48 % of 7 UP= 4 UP; long-term unemployed 35 % of 4UP=2UP); a.Indian. support of the TP in the field of professional advice and guidance. including career planning, including raising or supplementing competences and professional qualifications.for min.59 UP (100 %UP)[TYP 1] b.introduction to the job position of min.9 ON, effectiveness of employment. min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % and support during hard work[TYP 5] 5. (English)
15 October 2020
0.1964065075713895
0 references
Le projet (ci-après P) constitue un programme complet d’activation socioprofessionnelle (ci-après dénommé AZ)59 UP âgés de 18 à 29 ans (selon ur), résidant sur le territoire de la voïvodie polonaise, mis en œuvre entre 01.01.2017-30.09.2018(21 m), en tenant compte de l’abolition des barrières psycho-sociales, en augmentant la profession qualifiée et la capacité d’exercer des fonctions salariées 1.Recrutement. et développement de IPD a.rekrut.min.5UP, préparation à l’emploi-assistance psycho. et profession dans le domaine de la formation de la profession sociale à travers une session individuelle avec un psychologue pour min. 42P(70 %) UP pour le gr. le plus éloigné du marché du travail [type 1 et 5] b.WAZ sous forme de sortie pour min.31 UP(50 % UP); pour le gr. le plus éloigné du marché du travail[TYP 1] 3. Acquisition de compétences spécifiques selon la demande ind. par: a. stages pour 30 UP(50 %UP), préparation à l’exercice effectif et permanent des fonctions des professions sur le poste de travail[TYP 3] b. formation pour 41 UP(68 %), permettant l’acquisition de compétences et d’aptitudes spécifiques, complétées par l’accomplissement et l’obtention d’un certificat, accès à des prédispositions individuelles, effectuées sous forme de groupe, individual.ou e-learning[TYP 2] 4. Intermédiation en matière d’emploi pour 100 % UP et emploi min.9 ON (17 % UP avec ON; N’appartenant à aucun des groupes de min.1 UP (43 %-1 UP); faible qualification 48 % de 7 UP = 4 UP; chômeurs de longue durée 35 % avec 4UP = 2UP); a.Indy. soutenir TP dans le domaine du conseil professionnel et de l’orientation professionnelle, y compris la planification de l’évolution de carrière de la profession, y compris le perfectionnement ou la reconstitution des compétences et des qualifications professionnelles.pour min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Introduction à la définition du lieu de travail min.9 ON, efficacité de l’emploi min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % et soutien pendant l’emploi[TYP 5] 5.Pour min.50 % UP, si cela est dû à leur DPI et à leurs besoins réels, il sera financé pour éliminer les obstacles auxquels sont confrontés les jeunes en termes d’obtention et de maintien de l’emploi, y compris par le biais de RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt (im Folgenden P) stellt ein umfassendes sozial-professionelles Aktivierungsprogramm (nachstehend AZ)59 UP im Alter von 18-29 Jahren (laut ur) dar, das im Gebiet der Woiwodschaft Polen wohnhaft ist, durchgeführt im 1.1.2017 – 30.09.2018(21 m-cy), unter Berücksichtigung der Beseitigung psychosozialer Barrieren, der Erhöhung des Qualifikationsberufs und der Fähigkeit zur Ausübung von Arbeitnehmeraufgaben 1.Recruitment. und die Entwicklung von IPD a.rekrut.min.5UP, Vorbereitung auf Beschäftigung-Assistenz-Psycho. und Beruf im Bereich der Ausbildung des Sozialberufs durch Einzelsitzungen mit einem Psychologen für min. 42 UP (70 % UP); für den gr. am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernten [Typ 1 und 5] b.WAZ in Form von Ausstieg für min.31 UP (50 % UP); für gr. am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernt[TYP 1] 3. Erwerb spezifischer Kompetenzen entsprechend der Nachfrage durch: a. Praktika für 30 UP(50 %UP), Vorbereitung auf die dauerhafte, wirksame Ausübung der Aufgaben der Berufe auf der Stelle[TYP 3] b. Ausbildung für 41 UP(68 %), die den Erwerb spezifischer Kompetenzen und Fähigkeiten ermöglicht, abgeschlossen mit Abschluss und Erwerb eines Zertifikats, Zugang zu individuellen Prädispositionen, durchgeführt in Gruppenform, Einzel-oder E-Learning[TYP 2] 4. Beschäftigungsvermittlung für 100 % UP und Beschäftigung min.9 AN (17 % UP mit ON; Bis zu keiner der Gruppen von min.1 UP (43 %-1 UP); niedrige Qualifikation 48 % von 7 UP = 4 UP; Langzeitarbeitslose 35 % mit 4UP=2UP; a.Indy. Unterstützung TP auf dem Gebiet der beruflichen Beratung und Berufsberatung. einschließlich der Berufsentwicklungsplanung., einschließlich Weiterbildung oder Aufstockung von beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen.für min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Einführung in die Definition des Arbeitsplatzes min.9 ON, Beschäftigungseffizienz min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % und Unterstützung während der Beschäftigung[TYP 5] 5.Für min.50 % UP, wenn dies auf ihr geistiges Eigentum und ihren tatsächlichen Bedarf zurückzuführen ist, wird sie finanziert, um die Hindernisse zu beseitigen, mit denen junge Menschen in Bezug auf die Erlangung und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung konfrontiert sind, u. a. durch RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (German)
7 December 2021
0 references
Het project (hierna „P” genoemd) vormt een uitgebreid sociaal-professioneel activeringsprogramma (hierna AZ)59 UP van 18-29 jaar (volgens ur) dat op het grondgebied van het Poolse woiwodschap verblijft, uitgevoerd in 01.01.2017-30.09.2018(21 m-cy), rekening houdend met de afschaffing van psychosociale belemmeringen, het verhogen van het beroep van qualifier en het vermogen om werknemerstaken uit te voeren 1.Recruitment. en de ontwikkeling van IPD a.rekrut.min.5UP, voorbereiding op werk-assistentie psycho. en beroep op het gebied van de vorming van het sociale beroep door middel van een. individuele sessies met een psycholoog voor min. 42 UP(70 % UP); voor de gr. meest afstand van de arbeidsmarkt[Type 1 en 5] b.WAZ in de vorm van exit voor min.31 UP(50 % UP); voor gr. het verst van de arbeidsmarkt[TYP 1] 3. Verwerving van specifieke competenties volgens ind. vraag door: a. stages voor 30 UP(50 %UP), voorbereiding op permanente, effectieve uitvoering van de taken van beroepen op de functie[TYP 3] b. opleiding voor 41 UP(68 %), waardoor specifieke competenties en vaardigheden kunnen worden verworven, voltooid met voltooiing en het behalen van een certificaat, toegang tot individuele predisposities, uitgevoerd in groepsvorm,individueel.of e-learning[TYP 2] 4. Werkgelegenheidsbemiddeling voor 100 % UP en werkgelegenheid min.9 ON (17 % UP met ON; Niet behoren tot een van de groepen van min.1 UP (43 %-1 UP); lage kwalificatie 48 % van 7 UP= 4 UP; langdurig werklozen 35 % met 4UP=2UP); A.Indy. ondersteunen TP op het gebied van professionele begeleiding en loopbaanbegeleiding. met inbegrip van loopbaanontwikkeling planning van beroep., met inbegrip van bijscholing of aanvulling van professionele competenties en kwalificaties.voor min.59 UP (100 %UP) [TYP 1]b.Inleiding tot de definitie van de werkplek min.9 ON, werkefficiëntie min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % en ondersteuning tijdens de werkgelegenheid[TYP 5] 5.For min.50 % UP, als dit te wijten is aan hun IPD en de werkelijke behoeften, zal het worden gefinancierd om de belemmeringen voor jongeren op het gebied van het verkrijgen en handhaven van een baan weg te nemen, onder meer door middel van RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto (di seguito P) costituisce un programma completo di attivazione socio-professionale (di seguito denominato AZ)59 UP di età compresa tra 18 e 29 anni (secondo ur), residente nel territorio del Voivodato polacco, attuato nel 01.01.2017-30.09.2018(21 m-cy), tenendo conto dell'abolizione delle barriere psico-sociali, dell'innalzamento della professione qualificante e della capacità di svolgere le funzioni dei dipendenti 1.Reclutamento. e lo sviluppo di IPD a.rekrut.min.5UP, preparazione alla psicoterapia e alla professione nell'ambito della formazione della professione sociale attraverso sessioni individuali con uno psicologo per min. 42 UP (70 % UP); per il gr. più distante dal mercato del lavoro[Tipo 1 e 5] b.WAZ sotto forma di uscita per min.31 UP(50 % UP); per i gr. più lontani dal mercato del lavoro[TYP 1] 3. Acquisizione di competenze specifiche in base alla domanda ind. da parte di: a. tirocini per 30 UP(50 %UP), preparazione all'esercizio permanente ed efficace delle mansioni delle professioni sulla posizione lavorativa [TYP 3] b. formazione per 41 UP(68 %), consentendo l'acquisizione di competenze e abilità specifiche, completate con il completamento e l'ottenimento di un certificato, l'accesso a predisposizioni individuali, svolte in forma di gruppo, individuale.o e-learning[TYP 2] 4. Mediazione occupazionale per 100 % UP e occupazione min.9 ON (17 % UP con ON; Non appartenenti a nessuno dei gruppi di min.1 UP (43 %-1 UP); bassa qualificazione 48 % di 7 UP= 4 UP; disoccupati di lungo periodo 35 % con 4UP=2UP); a.Indy. sostenere TP nel campo della consulenza professionale e orientamento professionale. compresa la pianificazione dello sviluppo della carriera della professione., compreso il miglioramento delle competenze o il rifornimento di competenze e qualifiche professionali.per min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Introduzione alla definizione del posto di lavoro min.9 ON, efficienza occupazionale min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % e sostegno durante l'occupazione[TYP 5] 5.Per min.50 % UP, se ciò è dovuto alla loro IPD e alle reali esigenze, sarà finanziato per eliminare le barriere incontrate dai giovani in termini di ottenere e mantenere l'occupazione, anche attraverso i requisiti RACJONAL [TYP] (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto (en lo sucesivo P) constituye un programa integral de activación social-profesional (en lo sucesivo, «AZ»)59 UP de 18 a 29 años, (según ur), residente en el territorio del Voivodato Polaco, implementado en el 01.01.2017-30.09.2018(21 m-cy), teniendo en cuenta la supresión de las barreras psicosociales, el aumento de la profesión calificadora y la capacidad para desempeñar las funciones de los empleados 1.Reclutamiento. y el desarrollo de IPD a.rekrut.min.5UP, preparación para la psicoasistencia al empleo y la profesión en el campo de la formación de la profesión social a través de sesiones individuales con un psicólogo para un mínimo de 42 UP (70 % UP); para el gr. más distante del mercado laboral [Tipo 1 y 5] b.WAZ en forma de salida para min.31 UP(50 % UP); para gr. más alejado del mercado laboral[TYP 1] 3. Adquisición de competencias específicas según la demanda por: a. períodos de prácticas para 30 UP(50 %UP), preparación para el desempeño permanente y efectivo de las funciones de las profesiones en el puesto de trabajo[TYP 3] b. formación para 41 UP(68 %), lo que permite la adquisición de competencias y habilidades específicas, completada con la finalización y obtención de un certificado, acceso a predisposiciones individuales, llevada a cabo en forma de grupo, individual. o e-learning[TYP 2] 4. Mediación laboral para 100 % UP y empleo min.9 ON (17 % UP con ON); No perteneciente a ninguno de los grupos de min.1 UP (43 %-1 UP); baja cualificación 48 % de 7 UP= 4 UP; parados de larga duración 35 % con 4UP=2UP); a.Indy. apoyará el TP en el campo del asesoramiento profesional y la orientación profesional, incluida la planificación del desarrollo profesional de la profesión., incluida la mejora de las capacidades o la reposición de competencias y cualificaciones profesionales.para min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Introducción a la definición del lugar de trabajo min.9 ON, eficiencia del empleo min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % y apoyo durante el empleo[TYP 5] 5. si esto se debe a su IPD y necesidades reales, se financiará para eliminar las barreras a las que se enfrentan los jóvenes en términos de obtención y mantenimiento de empleo, incluso a través de REQUISITOS RACJONALES[TYP] (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet (i det følgende benævnt P) udgør et omfattende socialt-professionelt aktiveringsprogram (i det følgende benævnt AZ)59 UP i alderen 18-29 år (ifølge ur), der er bosiddende på det polske Voivodeships område, som blev gennemført i 01.01.2017-30.09.2018(21 m-cy), idet der tages hensyn til afskaffelsen af psykosociale barrierer, forbedring af kvalifikationserhvervet og evnen til at udføre medarbejderopgaver 1.Recruitment og udviklingen af IPD a.rekrut.min.5UP, forberedelse til beskæftigelse-assistance psyko. og erhverv inden for dannelse af det sociale erhverv gennem en. individuelle sessioner med en psykolog for min. 42 UP(70 %); for de gr., der ligger længst væk fra arbejdsmarkedet[type 1 og 5] b.WAZ i form af udrejse i min.31 UP (50 % UP) for gr. længst væk fra arbejdsmarkedet[TYP 1] 3. erhvervelse af specifikke kompetencer i henhold til ind. efterspørgsel ved: a. praktikophold for 30 UP(50 %UP), forberedelse til permanent og effektiv udførelse af opgaverne for erhverv i stillingen[TYP 3] b. uddannelse til 41 UP(68 %), der giver mulighed for erhvervelse af specifikke kompetencer og færdigheder, afsluttet med fuldførelse og opnåelse af et certifikat, adgang til individuelle dispositioner, der gennemføres i gruppeform,individuel eller e-læring[TYP 2] 4. Beskæftigelsesmægling for 100 % UP og beskæftigelse min.9 ON (17 % UP med ON; Op, der ikke tilhører nogen af grupperne min.1 UP (43 %-1 UP) lav kvalifikation 48 % af 7 UP = 4 UP; langtidsledige 35 % med 4UP = 2UP) a.Indy. støtte TP inden for professionel rådgivning og karrierevejledning. herunder karriereudvikling planlægning af erhverv, herunder opkvalificering eller genopfyldning af faglige kompetencer og kvalifikationer.for min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Introduktion til definitionen af arbejdspladsen min.9 ON, beskæftigelseseffektivitet min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % og støtte under beskæftigelse[TYP 5] 5.For min.50 % UP, hvis dette skyldes deres IPD og reelle behov, vil det blive finansieret for at fjerne de hindringer, som unge står over for med hensyn til at opnå og opretholde beskæftigelse, herunder gennem RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (Danish)
26 July 2022
0 references
Το έργο (εφεξής P) αποτελεί ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα κοινωνικής-επαγγελματικής ενεργοποίησης (εφεξής «AZ)59 UP ηλικίας 18-29 ετών, (σύμφωνα με την ur), που κατοικεί στο έδαφος του πολωνικού βοεβοδάτου, το οποίο υλοποιήθηκε από 1.1.2017 έως 30.09.2018(21 m-cy), λαμβάνοντας υπόψη την κατάργηση των ψυχοκοινωνικών φραγμών, την αύξηση του ειδικευμένου επαγγέλματος και την ικανότητα εκτέλεσης των καθηκόντων των εργαζομένων 1.Recruitment. και την ανάπτυξη της IPD a.rekrut.min.5UP, προετοιμασία για την απασχόληση-βοήθεια ψυχοπαθή. και επάγγελμα στον τομέα της διαμόρφωσης του κοινωνικού επαγγέλματος μέσω ατομικών συνεδριών με ψυχολόγο για τουλάχιστον 42 UP (70 % UP)· για τους γρ. που είναι πιο απομακρυσμένοι από την αγορά εργασίας[Τύπος 1 και 5] b.WAZ με τη μορφή εξόδου για τουλάχιστον 31 UP (50 % UP)· για τους γρ. πιο απομακρυσμένους από την αγορά εργασίας[TYP 1] 3. Απόκτηση ειδικών ικανοτήτων σύμφωνα με την ind. ζήτηση από: α. Πρακτική άσκηση για 30 UP(50 %UP), προετοιμασία για μόνιμη, αποτελεσματική άσκηση των καθηκόντων των επαγγελμάτων στη θέση εργασίας[TYP 3] β. Κατάρτιση για 41 UP(68 %), επιτρέποντας την απόκτηση ειδικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων, που ολοκληρώνονται με την ολοκλήρωση και την απόκτηση πιστοποιητικού, πρόσβαση σε ατομικές προδιαθέσεις, που πραγματοποιούνται σε ομαδική μορφή, ατομική.ή ηλεκτρονική μάθηση[TYP 2] 4. Διαμεσολάβηση απασχόλησης για 100 % UP και απασχόληση min.9 ON (17 % UP με ON· Μέχρι να μην ανήκουν σε καμία από τις ομάδες των min.1 UP (43 %-1 UP)· χαμηλά προσόντα 48 % των 7 UP= 4 UP· μακροχρόνια άνεργοι 35 % με 4UP=2UP)· α.Indy. υποστήριξη TP στον τομέα της επαγγελματικής συμβουλευτικής και του επαγγελματικού προσανατολισμού. συμπεριλαμβανομένου του προγραμματισμού επαγγελματικής εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αναβάθμισης των δεξιοτήτων ή της αναπλήρωσης των επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων.για min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]β.Εισαγωγή στον ορισμό του χώρου εργασίας min.9 ON, αποδοτικότητα απασχόλησης τουλάχιστον 17 %, 43 %, 35 %, 48 % και υποστήριξη κατά τη διάρκεια της απασχόλησης[TYP 5] 5.Για ελάχιστο 50 % UP, εάν αυτό οφείλεται στην ΟΔΠ τους και στις πραγματικές ανάγκες τους, θα χρηματοδοτηθεί για την εξάλειψη των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι νέοι όσον αφορά την απόκτηση και τη διατήρηση της απασχόλησης, μεταξύ άλλων μέσω των RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt (dalje u tekstu P) predstavlja sveobuhvatan društveno-profesionalni program aktivacije (dalje u tekstu AZ)59 UP u dobi od 18 do 29 godina, (prema ur), s boravištem na području poljskog vojvodstva, koji se provodi od 1.1.2017. do 30.9.2018.(21 m-cy), uzimajući u obzir ukidanje psihosocijalnih prepreka, podizanje kvalificirane profesije i sposobnost obavljanja radnih dužnosti 1.Zapošljavanje. i razvoj IPD a.rekrut.min.5UP, priprema za pomoć pri zapošljavanju psiho. i struka u području formiranja socijalne profesije kroz. individualne sesije s psihologom za najmanje 42 UP(70 % UP); za gr. najudaljenije od tržišta rada[tipe 1 i 5] b.WAZ u obliku izlaska za min.31 UP(50 % UP); za gr. najudaljenije od tržišta rada[TYP 1] 3. Stjecanje posebnih kompetencija u skladu s indeksom potražnje: a. pripravništvo za 30 UP(50 %UP), priprema za trajno i učinkovito obavljanje dužnosti zanimanja na radnom mjestu[TYP 3] b. osposobljavanje za 41 UP(68 %), čime se omogućuje stjecanje posebnih kompetencija i vještina, dovršeno završetkom i dobivanjem potvrde, pristup individualnim predispozicijama, koje se provodi u obliku skupine,individualno.ili e-učenje[TYP 2] 4. Posredovanje u zapošljavanju za 100 % UP i zapošljavanje min.9 ON (17 % UP s ON); Do ne pripada nijednoj skupini od min.1 UP (43 % – 1 UP); niske kvalifikacije 48 % od 7 UP= 4 UP; dugotrajno nezaposleni 35 % s 4UP=2UP); a.Indy. potpora TP-u u području profesionalnog savjetovanja i profesionalnog usmjeravanja, uključujući planiranje razvoja karijere u profesiji, uključujući usavršavanje ili dopunjavanje stručnih kompetencija i kvalifikacija.za min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Uvod u definiciju radnog mjesta min.9 NA, učinkovitost zapošljavanja min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % i potpora tijekom zapošljavanja[TYP 5] 5.Za najmanje 50 % UP, ako je to zbog njihovih IPD-a i stvarnih potreba, financirat će se kako bi se uklonile prepreke s kojima se suočavaju mladi ljudi u smislu dobivanja i održavanja radnih mjesta, uključujući putem RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul (denumit în continuare P) constituie un program cuprinzător de activare social-profesională (denumit în continuare AZ)59 UP cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani (conform ur), cu reședința pe teritoriul voievodatului polonez, implementat în perioada 01.01.2017-30.09.2018(21 m-cy), ținând seama de eliminarea barierelor psiho-sociale, de creșterea profesiei de calificativ și de capacitatea de a îndeplini atribuțiile angajaților 1.Recrutare. și dezvoltarea IPD a.rekrut.min.5UP, pregătirea pentru psihoterapeut. și profesie în domeniul formării profesiei sociale prin sesiuni individuale cu un psiholog de minimum 42 UP (70 % UP); pentru gr. cele mai îndepărtate de piața muncii[tipul 1 și 5] b.WAZ sub formă de ieșire pentru min.31 UP (50 % UP); pentru gr. cele mai îndepărtate de piața forței de muncă [TYP 1] 3. Achiziționarea de competențe specifice în conformitate cu ind. cerere de către: a. stagii pentru 30 UP(50 %UP), pregătirea pentru îndeplinirea permanentă și efectivă a atribuțiilor profesiilor pe postul de muncă[TYP 3] b. formare pentru 41 UP(68 %), care permite dobândirea de competențe și aptitudini specifice, finalizate cu finalizarea și obținerea unui certificat, acces la predispoziții individuale, efectuate sub formă de grup, individual.sau e-learning[TYP 2] 4. Medierea de muncă pentru 100 % UP și ocuparea forței de muncă min.9 (17 % UP cu ON); Să nu aparțină niciunui grup de min.1 UP (43 %-1 UP); calificare scăzută 48 % din 7 UP= 4 UP; șomeri de lungă durată 35 % cu 4UP=2UP); a.Indy. sprijin TP în domeniul consilierii profesionale și orientării profesionale. inclusiv planificarea dezvoltării carierei profesiei., inclusiv perfecționarea sau completarea competențelor și calificărilor profesionale.pentru min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Introducerea la definirea locului de muncă min.9 ON, eficiența ocupării forței de muncă min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % și sprijin în timpul ocupării forței de muncă[TYP 5] 5.Pentru min.50 % UP, dacă acest lucru se datorează DPI și nevoilor lor reale, acesta va fi finanțat pentru a elimina barierele cu care se confruntă tinerii în ceea ce privește obținerea și menținerea ocupării forței de muncă, inclusiv prin intermediul cerințelor RACJONE[TYP] (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt (ďalej len „P“) predstavuje komplexný sociálno-profesionálny aktivačný program (ďalej len AZ)59 UP vo veku 18 – 29 rokov (podľa ur), s bydliskom na území poľského vojvodstva, realizovaný v 1.1.2017 – 30.09.2018(21 m-cy), berúc do úvahy odstránenie psycho-sociálnych prekážok, zvyšovanie kvalifikácie povolania a schopnosť vykonávať zamestnanecké povinnosti 1.Prijímanie zamestnancov a rozvoj IPD a.rekrut.min.5UP, príprava na psychologickú pomoc pri zamestnaní a povolanie v oblasti formovania sociálnej profesie prostredníctvom individuálnych stretnutí s psychológom pre min. 42 UP(70 % UP); pre gr. najvzdialenejšie od trhu práce[Typ 1 a 5] b.WAZ vo forme odchodu za min.31 UP(50 % UP); v prípade GR. najvzdialenejšie od trhu práce[TYP 1] 3. Získanie osobitných kompetencií podľa dopytu: a. stáže na 30 UP(50 %UP), príprava na trvalé a účinné plnenie povinností profesií na pracovnej pozícii[TYP 3] b. odborná príprava na 41 UP(68 %), ktorá umožňuje získanie osobitných spôsobilostí a zručností, ktoré sú ukončené s absolvovaním a získaním osvedčenia, prístup k individuálnym predispozíciám, ktoré sa vykonávajú v skupinovej forme,individual.alebo e-learning[TYP 2] 4. sprostredkovanie zamestnania za 100 % UP a zamestnanie min.9 ON (17 % UP s ON; Nepatrí do žiadnej zo skupín min.1 UP (43 % – 1 UP); nízka kvalifikácia 48 % zo 7 UP = 4 UP; dlhodobo nezamestnaných 35 % s 4UP = 2UP); a.Indy. podpora TP v oblasti odborného poradenstva a kariérneho poradenstva vrátane plánovania kariérneho rastu povolania vrátane zvyšovania úrovne zručností alebo doplnenia odborných kompetencií a kvalifikácií.za min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Úvod k definícii pracoviska min.9 ON, efektívnosť zamestnanosti min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % a podpora počas zamestnania[TYP 5] 5.Pre min.50 % UP, ak je to spôsobené ich IPD a skutočnými potrebami, bude financovaný s cieľom odstrániť prekážky, ktorým čelia mladí ľudia, pokiaľ ide o získanie a udržanie zamestnania, a to aj prostredníctvom RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett (minn hawn’il quddiem P) jikkostitwixxi programm ta’ attivazzjoni soċjali-professjonali komprensiv (minn hawn’il quddiem imsejjaħ AZ)59 UP ta’ bejn it-18 u d-29 sena, (skont ur), li jirrisjedu fit-territorju tal-Voivodeship Pollakka, implimentat fl-01.01.2017–30.09.2018(21 m-cy), filwaqt li titqies l-abolizzjoni tal-ostakli psikosoċjali, tiżdied il-professjoni ta’ kwalifikatur u l-kapaċità li jitwettqu dmirijiet ta’ impjegati 1.Reklut. u l-iżvilupp ta’ IPD a.rekrut.min.5UP, tħejjija għall-assistenza għall-impjieg psiko. u l-professjoni fil-qasam tal-formazzjoni tal-professjoni soċjali permezz ta’ sessjonijiet individwali ma’ psikologu għal min. 42 UP (70 % UP); għall-grupp l-aktar’il bogħod mis-suq tax-xogħol[Tip 1 u 5] b.WAZ fil-forma ta’ ħruġ għal min.31 UP (50 % UP); għal gr. l-aktar’il bogħod mis-suq tax-xogħol[TYP 1] 3. L-akkwist ta’ kompetenzi speċifiċi skont id-domanda minn: a. traineeships għal 30 UP(50 %UP), tħejjija għat-twettiq permanenti u effettiv tad-dmirijiet tal-professjonijiet fuq il-pożizzjoni tax-xogħol[TYP 3] b. taħriġ għal 41 UP(68 %), li jippermettu l-kisba ta’ kompetenzi u ħiliet speċifiċi, kompluti bit-tlestija u l-kisba ta’ ċertifikat, aċċess għal predispożizzjonijiet individwali, imwettqa f’forma ta’ grupp, individwali.jew tagħlim elettroniku[TYP 2] 4. medjazzjoni fl-impjieg għal 100 % UP u impjieg min.9 ON (17 % UP ma’ ON; Ma jappartjenu għall-ebda wieħed mill-gruppi ta’ UP min.1 (43 %-1 UP); kwalifiki baxxi 48 % ta’ 7 UP= 4 UP; persuni qiegħda fit-tul 35 % b’4UP=2UP); a.Indy. tappoġġja t-TP fil-qasam tal-konsulenza professjonali u l-gwida tal-karriera. inkluż l-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera tal-professjoni., inkluż it-titjib tal-ħiliet jew ir-riforniment tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali.għal min.59 UP (100 % UP)[TYP 1]b.Introduzzjoni għad-definizzjoni tal-post tax-xogħol min.9 ON, l-effiċjenza fl-impjiegi min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % u l-appoġġ matul l-impjieg[TYP 5] 5.Għal min.50 % UP, jekk dan ikun minħabba l-IPD u l-ħtiġijiet reali tagħhom, se jiġi ffinanzjat biex jiġu eliminati l-ostakli li jiffaċċjaw iż-żgħażagħ f’termini ta’ kisba u żamma tal-impjieg, inkluż permezz ta’ REKWIŻITI RACJONALI[TYP] (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto é um programa abrangente de ativação social (a seguir designado «AZ»)59 UP com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos (referido em 1 % da população), residente na região da voivodia da Polónia, realizado em 1.1.2017-30.9.2018 (21 meses), tendo em conta a abolição das barreiras psicossociais, o aumento da profissão e da capacidade para desempenhar responsabilidades profissionais 1.Rekrut e o desenvolvimento da DIP a.rekrut. para os mais afastados do mercado de trabalho [TYP 1] 3.Aquisição de competências específicas em função das necessidades individuais: a. Estágios profissionais para 30 UP(50 %UP), preparação para o desempenho permanente e eficaz de funções profissionais no local de trabalho[TYP 3] b.Formação para 41 UP(68 %), permitindo adquirir determinadas competências e aptidões, completadas com a execução e a obtenção de um certificado, acesso a predisposições individuais, realizadas em grupo, individual ou e-learning[TYP 2] 4. Até não pertencente a nenhum dos grupos de min.1 UP (43 %-1 UP); baixa qualificação 48 % de 7 UP= 4 UP; desempregados de longa duração 35 % de 4UP=2UP); a.Indian. support of the TP in the field of professional advice and guidance. including career planning, including raise or Supplementing skills and professional qualifications.for min.59 UP (100 %UP)[TYP 1] b.introduction to the job position of min.9 ON, effectiveness of employment. min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % and support during hard work[TYP 5] (Apoio indiano à PT no domínio do aconselhamento e orientação profissionais, incluindo o planeamento da carreira, incluindo a melhoria ou o complemento das competências e qualificações profissionais) para min.59 UP (100 %UP)[TYP 1] b.introdução ao posto de trabalho de min.9 ON, eficácia do emprego. min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % e apoio durante o trabalho árduo[TYP 5] 5. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hanke, jäljempänä ’P’, muodostaa kattavan yhteiskunnallis-ammatillisen aktivointiohjelman (jäljempänä ’AZ’)59 UP 18–29-vuotiaana (ur), joka asuu Puolan voivodikunnan alueella ja joka toteutetaan 01.01.2017–30.09.2018(21 m-cy), jossa otetaan huomioon psykososiaalisten esteiden poistaminen, pätevyyden nostaminen ja kyky hoitaa työntekijöiden tehtäviä 1.Rekrytointi. ja IPD a.rekrut.min.5UP:n kehittäminen, valmistautuminen työllisyysavustusta varten psykopaattiin ja ammattiin sosiaalisen ammatin muodostumisen alalla a. yksilölliset tapaamiset psykologin kanssa vähintään 42 UP(70 % UP); gr. kauimpana työmarkkinoilta[tyypit 1 ja 5] b.WAZ poistumisen muodossa vähintään 31 UP(50 % UP); gr. kauimpana työmarkkinoista[1TYP] 3. Erityisosaamisen hankkiminen kysynnän mukaan a. harjoittelujaksot 30 UP:n (50 %UP) harjoittelua varten, valmistautuminen ammatillisten tehtävien pysyvään ja tehokkaaseen hoitamiseen työssä[TYP 3] b. koulutus 41 UP: lle (68 %), mikä mahdollistaa tiettyjen taitojen ja taitojen hankkimisen, jotka on suoritettu loppuun ja todistuksen saaminen, pääsy yksittäisiin taipumuksiin, jotka suoritetaan ryhmämuodossa,yksilöllinen.tai verkko-oppiminen[TYP 2] 4. Työskentelysovittelu 100 % UP: lle ja työllisyys min.9 ON (17 % UP ON; Ei kuulu mihinkään vähintään 1 UP:n ryhmiin (43 %-1 UP); alhainen koulutusaste 48 % 7 UP = 4 UP; pitkäaikaistyöttömät 35 % 4UP=2UP); a.Indy. tukea TP:tä ammatillisen ohjauksen ja uraohjauksen alalla, mukaan lukien ammatin urakehityksen suunnittelu, mukaan lukien ammattipätevyyden ja -pätevyyksien parantaminen tai täydentäminen.min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Johdanto työpaikan määritelmään vähintään 9 ON, työllisyyden tehokkuus vähintään 17 %, 43 %, 35 %, 48 % ja tuki työllisyyden aikana[5TYP 5]. jos tämä johtuu heidän IPD: stä ja todellisista tarpeistaan, se rahoitetaan nuorten kohtaamien esteiden poistamiseksi työpaikkojen saamisessa ja ylläpitämisessä, mukaan lukien RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt (v nadaljevanju P) predstavlja celovit socialno-poklicni aktivacijski program (v nadaljnjem besedilu: AZ)59 UP, starih od 18 do 29 let (glede na ur), ki prebiva na ozemlju poljskega vojvodstva in se je izvajal v obdobju 01.01.2017–30.09.2018(21 m-cy), ob upoštevanju odprave psihosocialnih ovir, dviga kvalifikacijskega poklica in sposobnosti opravljanja dela zaposlenih 1.Recruitment. ter razvoj IPD a.rekrut.min.5UP, priprava na zaposlitveno-pomoč psiho. in poklic na področju oblikovanja socialnega poklica skozi individualne seje s psihologom za najmanj 42 UP(70 % UP); za gr. najbolj oddaljeno od trga dela[tipa 1 in 5] b.WAZ v obliki izhoda za min.31 UP(50 % UP); za gr., ki je najbolj oddaljen od trga dela[TYP 1] 3. Pridobivanje posebnih kompetenc v skladu z ind. povpraševanjem s strani: a. pripravništva za 30 UP(50 %UP), priprava na stalno in učinkovito opravljanje nalog poklicev na delovnem mestu[TYP 3] b. usposabljanje za 41 UP(68 %), ki omogoča pridobitev posebnih kompetenc in spretnosti, dopolnjenih z izpolnitvijo in pridobitvijo potrdila, dostop do posameznih predispozicij, ki se izvajajo v skupinski obliki, individualno.ali e-učenje[TYP 2] 4. Posredovanje pri zaposlovanju za 100 % UP in najmanj.9 ON (17 % UP z ON; Ne spadajo v nobeno skupino min.1 UP (43 %-1 UP); nizka usposobljenost 48 % od 7 UP = 4 UP; dolgotrajno brezposelnih 35 % s 4UP=2UP); a.Indy. podpira TP na področju poklicnega svetovanja in poklicnega usmerjanja, vključno z načrtovanjem poklicnega razvoja poklica, vključno z izpopolnjevanjem ali dopolnitvijo poklicnih kompetenc in kvalifikacij.za min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Uvod v opredelitev delovnega mesta min.9 ON, učinkovitost zaposlovanja najmanj 17 %, 43 %, 35 %, 48 % in podpora med zaposlitvijo[TYP 5] 5.Za min.50 % UP, če je to posledica njihovih IPD in dejanskih potreb, se bo financiralo za odpravo ovir, s katerimi se srečujejo mladi pri pridobivanju in ohranjanju zaposlitve, tudi prek RACJONALNIH REQUIREMENTOV [TYP] (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt (dále jen „P“) představuje komplexní sociálně-profesní aktivační program (dále jen AZ)59 UP ve věku 18–29 let (podle ur), s bydlištěm na území polského vojvodství, realizovaný v 01.01.2017–30.09.2018(21 m-cy), s ohledem na odstranění psychosociálních překážek, zvýšení kvalifikace a schopnost vykonávat zaměstnanecké povinnosti 1.Recruitment. a rozvoj IPD a.rekrut.min.5UP, příprava na psychoterapii a povolání v oblasti tvorby sociální profese prostřednictvím individuálního sezení s psychologem za min. 42 UP (70 % UP); pro gr. nejvzdálenější od trhu práce[typ 1 a 5] b.WAZ ve formě výstupu pro min.31 UP(50 % UP); pro gr. nejvzdálenější od trhu práce[TYP 1] 3. Nabývání specifických kompetencí podle ind. poptávky: a. stáže pro 30 UP(50 %UP), příprava na trvalý a účinný výkon pracovních povinností na pracovní pozici[TYP 3] b. školení pro 41 UP(68 %), umožňující získání specifických kompetencí a dovedností, dokončené dokončením a získáním osvědčení, přístup k individuálním predispozicím, prováděné ve skupinové formě,individual.nebo e-learning[TYP 2] 4. zprostředkování zaměstnání pro 100 % UP a zaměstnání min. 9 ON (17 % UP s ON; Nenáleží do žádné ze skupin min.1 UP (43 %–1 UP); nízká kvalifikace 48 % ze 7 UP = 4 UP; dlouhodobě nezaměstnaní 35 % s 4UP=2UP); a.Indy. podporovat TP v oblasti odborného poradenství a profesního poradenství. včetně plánování kariérního rozvoje povolání., včetně zvyšování kvalifikace nebo doplnění odborných kompetencí a kvalifikací.pro min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Úvod do definice pracoviště min.9 ON, účinnost zaměstnání min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % a podpora během zaměstnání[TYP 5] 5.Pro min.50 % UP, pokud je to způsobeno jejich IPD a skutečnými potřebami, bude financováno na odstranění překážek, kterým čelí mladí lidé, pokud jde o získávání a udržení zaměstnání, a to i prostřednictvím RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektas (toliau – P) yra išsami socialinės-profesinės aktyvacijos programa (toliau – AZ)59 UP 18–29 metų amžiaus (pagal ur), gyvenanti Lenkijos vaivadijos teritorijoje, įgyvendinama nuo 2017 01 01 iki 2018 09 30(21 m-cy), atsižvelgiant į psichosocialinių kliūčių panaikinimą, kvalifikacijos kėlimą ir gebėjimą atlikti darbuotojų pareigas 1.Recruitment. ir IPD a.rekrut.min.5UP plėtrą, pasirengimas darbui-pagalbos psichopatui ir profesijai socialinės profesijos formavimo srityje per individualias sesijas su psichologu ne mažiau kaip 42 UP(70 % UP); gr. labiausiai nutolusiems nuo darbo rinkos[1 ir 5 tipai] b.WAZ išeiti už min. 31 UP(50 % UP); labiausiai nuo darbo rinkos nutolusiems gr.[1 TIP] 3. Specialių kompetencijų įgijimas pagal d. paklausą: a. stažuotės 30 UP(50 % UP), pasirengimas nuolatiniam ir veiksmingam profesijų pareigų atlikimui darbo vietoje[TYP 3] b. 41 UP(68 %) mokymas, suteikiantis galimybę įgyti konkrečius gebėjimus ir įgūdžius, užbaigus ir gavus pažymėjimą, galimybę naudotis individualiais polinkiais, atliekamais grupine forma,individualiu. arba e. mokymusi[2 TYP] 4. įdarbinimo tarpininkavimas 100 % UP ir užimtumas min.9 ON (17 % UP su ON); Nepriklausanti nė vienai iš min.1 UP grupių (43–1 UP); žemos kvalifikacijos 48 % iš 7 UP = 4 UP; ilgalaikiai bedarbiai 35 %, kai 4UP=2UP); a.Indy. remti TP profesinio konsultavimo ir profesinio orientavimo srityje, įskaitant karjeros planavimą profesijos srityje, įskaitant kvalifikacijos kėlimą arba profesinių kompetencijų ir kvalifikacijų papildymą.už min.59 UP (100 % UP)[TIP 1]b.Įvadas į darbo vietos apibrėžtį min.9 ON, užimtumo efektyvumas min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % ir parama įdarbinimo metu[5 TIP] 5.Už min. 50 % UP, jei taip yra dėl jų IPD ir realių poreikių, ji bus finansuojama siekiant pašalinti kliūtis, su kuriomis susiduria jaunimas, kad gautų ir išlaikytų darbo vietas, be kita ko, taikant RACJONAL REIKALAMENTUS[TYP] (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekts (turpmāk P) ir visaptveroša sociālprofesionālās aktivizēšanas programma (turpmāk — AZ)59 UP vecumā no 18 līdz 29 gadiem (pēc ur), kas dzīvo Polijas vojevodistes teritorijā, īstenota 01.01.2017–30.09.2018(21 m-cy), ņemot vērā psihosociālo šķēršļu likvidēšanu, kvalifikācijas celšanas profesiju un spēju veikt darbinieku pienākumus 1.Recruitment. un IPD a.rekrut.min.5UP attīstība, sagatavošanās nodarbinātības-palīdzības psiholoģijā un profesijai sociālās profesijas veidošanās jomā, izmantojot. individuālas sesijas ar psihologu par min. 42 UP(70 % UP); gr. visvairāk attālināti no darba tirgus [1. un 5. tips] b.WAZ izbraukšanas veidā par min.31 UP(50 % UP); attiecībā uz gr. visvairāk no darba tirgus[1.TYP] 3. Specifisko kompetenču iegūšana atbilstoši iekšzemes pieprasījumam: a. stažēšanās 30 UP(50 %UP), sagatavošanās pastāvīgai un efektīvai profesiju pienākumu pildīšanai darba vietā[TYP 3] b. apmācība 41 UP(68 %), kas ļauj apgūt specifiskas kompetences un prasmes, kas pabeigtas ar sertifikāta pabeigšanu un iegūšanu, piekļuve individuālām nosliecēm, ko veic grupas formā,individual.vai e-mācīšanās[TYP 2] 4. Darba starpniecība 100 % UP un nodarbinātības min.9 ON (17 % UP ar ON; Uz augšu nepieder nevienai min.1 UP grupai (43 %-1 UP); zema kvalifikācija 48 % no 7 UP = 4 UP; ilgtermiņa bezdarbnieki 35 % ar 4UP=2UP); a.Indy. atbalsta TP profesionālo konsultāciju un karjeras orientācijas jomā, ieskaitot profesijas karjeras attīstības plānošanu, tostarp profesionālo kompetenču un kvalifikāciju prasmju pilnveidi vai papildināšanu.par min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Ievads darba vietas definīcijā min.9 ON, nodarbinātības efektivitāte min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % un atbalsts nodarbinātības laikā[TYP 5] 5.Par min.50 % UP, ja tas ir saistīts ar viņu IPD un reālajām vajadzībām, tas tiks finansēts, lai likvidētu šķēršļus, ar kuriem saskaras jaunieši attiecībā uz darba iegūšanu un saglabāšanu, tostarp izmantojot RACJONĀLĀS PRASĪBAS[TYP] (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът (наричан по-долу „P“) представлява всеобхватна програма за социално-професионално активизиране (наричана по-долу AZ)59 UP на възраст 18—29 години (според ur), пребиваваща на територията на полското войводство, изпълнена през 1.1.2017 г.—30.9.2018 г.(21 m-cy), като се взема предвид премахването на психо-социалните бариери, повишаването на квалификацията и способността за изпълнение на задълженията на служителите 1.Наемане на работа и развитие на IPD a.rekrut.min.5UP, подготовка за психо-помощ по заетостта и професия в областта на формирането на социалната професия чрез. индивидуални сесии с психолог за мин. 42 UP(70 % UP); за най-отдалечения от пазара на труда [тип 1 и 5] b.WAZ под формата на излизане за мин.31 UP(50 % UP); за гр. най-отдалечен от пазара на труда[TYP 1] 3. Придобиване на специфични компетентности в съответствие с ind. търсене от: A. стажове за 30 UP(50 %UP), подготовка за постоянно и ефективно изпълнение на задълженията на професиите на работното място[TYP 3] b. обучение за 41 UP(68 %), което дава възможност за придобиване на специфични компетентности и умения, завършени със завършване и получаване на удостоверение, достъп до индивидуални предразположения, провеждани в групова форма, индивидуално.или електронно обучение[TYP 2] 4. Медиация по заетостта за 100 % UP и заетост min.9 ON (17 % UP с ON; Не принадлежат към никоя от групите на min.1 UP (43 %-1 UP); ниска квалификация 48 % от 7 UP = 4 UP; дългосрочно безработни 35 % с 4UP=2UP); A.Indy. подкрепа TP в областта на професионалното консултиране и кариерно ориентиране. включително планиране на кариерното развитие на професията., включително повишаване на квалификацията или попълване на професионални компетентности и квалификации.за мин.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b. Въведение в определението на работното място мин.9 ON, ефективност на заетостта мин.17 %, 43 %, 35 %, 48 % и подкрепа по време на работа[TYP 5] 5.За мин.50 % UP, ако това се дължи на техните IPD и реални нужди, тя ще бъде финансирана, за да се премахнат пречките, пред които са изправени младите хора по отношение на получаването и поддържането на заетост, включително чрез RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt (a továbbiakban: P) egy átfogó szociális-szakmai aktiválási program (a továbbiakban: AZ)59 UP 18–29 éves, (az ur szerint), amely a lengyel vajdaság területén rendelkezik lakóhellyel, amelyet 2017.01.01–30.09.2018(21 m-cy) között hajtottak végre, figyelembe véve a pszichoszociális akadályok megszüntetését, a minősítő szakma növelését és a munkavállalói feladatok ellátásának képességét 1.Recruitment. és az IPD a.rekrut.min.5UP fejlesztése, felkészülés a foglalkoztatás-segítő pszicho. és a szakma területén a képzés a szociális szakma a. egyéni ülések egy pszichológus min. 42 UP(70% UP); a gr. legtávolabbi a munkaerőpiacon[Type 1 és 5] b.WAZ formájában kilépés min.31 UP(50% UP); a munkaerőpiacról leginkább kiszorultak esetében[TYP 1] 3. Speciális kompetenciák megszerzése az ind. igény szerint a következők révén: a. szakmai gyakorlat 30 UP(50%) számára, felkészülés a szakmák feladatainak állandó, hatékony ellátására a munkakörben[TYP 3] b. képzés 41 UP (68%) számára, amely lehetővé teszi a speciális kompetenciák és készségek megszerzését, kiegészítve egy igazolással, hozzáférést az egyéni hajlamokhoz, csoportos formában, egyénileg.vagy e-tanulás[TYP 2] 4. A foglalkoztatás közvetítése 100% UP és foglalkoztatási min. 9 ON (17% UP ON; Legfeljebb a min.1 UP (43%-1 UP) csoportba nem tartozik; alacsony képzettségűek 48%-a 7 UP = 4 UP; a tartósan munkanélküliek 35% 4UP=2UP); a.Indy. a szakmai tanácsadás és a pályaorientáció területén támogatja a szakmai tanácsadást és a pályaorientációt, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések továbbképzését vagy feltöltését. ha ez az IPD-jüknek és valós szükségleteiknek tudható be, akkor azt a fiatalokat a foglalkoztatás megszerzése és fenntartása terén fennálló akadályok felszámolása érdekében fogják finanszírozni, többek között a RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] révén. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is éard atá sa tionscadal (dá ngairtear P anseo feasta) clár cuimsitheach gníomhachtaithe gairmiúil sóisialta (dá ngairtear AZ)59 UP 18-29, (de réir ur), a chónaíonn i gcríoch Voivodeship na Polainne, a cuireadh chun feidhme in 01.01.2017-30.09.2018(21 m-cy), ag cur san áireamh deireadh a chur le bacainní síceasóisialta, gairm an cháilitheora a ardú agus an cumas dualgais fostaithe a chomhlíonadh 1.Earcaíocht. agus forbairt IPD a.rekrut.min.5UP, ullmhúchán do shíceolaí cúnamh fostaíochta agus do ghairm i réimse fhoirmiú na gairme sóisialta trí sheisiúin aonair le síceolaí le haghaidh mion 42 UP (70 % UP); don ghrúpa is faide i gcéin ón margadh saothair[Cineál 1 agus 5] b.WAZ i bhfoirm scoir le haghaidh UP min31 (50 % UP); maidir leis an ngr. is faide ón margadh saothair[TYP 1] 3. inniúlachtaí sonracha a fháil de réir éilimh ó na daoine seo a leanas: a. tréimhsí oiliúna le haghaidh 30 UP(50 %UP), ullmhúchán do chomhlíonadh buan, éifeachtach dhualgais na ngairmeacha maidir leis an bpost [TYP 3] b. oiliúint do 41 UP(68 %), lena gceadaítear inniúlachtaí agus scileanna sonracha a shealbhú, arna gcríochnú le deimhniú a chríochnú agus a fháil, rochtain ar réamhshocruithe aonair, arna ndéanamh i bhfoirm ghrúpa,aonair.nó ríomhfhoghlaim[TYP 2] 4. Idirghabháil fostaíochta le haghaidh UP 100 % agus fostaíocht min.9 ON (17 % UP le ON; Suas nach mbaineann le haon cheann de na grúpaí min.1 UP (43 %-1 UP); cáilíocht íseal 48 % de 7 UP = 4 UP; dífhostaithe go fadtéarmach 35 % le 4UP=2UP); a.Indy. tacú le TP i réimse na comhairleoireachta gairmiúla agus na gairmthreorach, lena n-áirítear pleanáil forbartha gairme don ghairm, lena n-áirítear uas-sciliú nó athshlánú inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla.do UP.59 (100 %UP) [TYP 1]b.Réamhrá ar an sainmhíniú ar an ionad oibre min.9 ON, éifeachtúlacht fostaíochta min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % agus tacaíocht le linn fostaíochta[TYP 5] 5.Le haghaidh mion.50 % UP, má tharlaíonn sé seo mar gheall ar a IPD agus a bhfíor-riachtanais, maoineofar é chun deireadh a chur leis na bacainní atá roimh dhaoine óga ó thaobh fostaíocht a fháil agus a chothabháil, lena n-áirítear trí RIALACHÁN RACJONAL[TYP] (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet (nedan kallat P) utgör ett omfattande socialt-professionellt aktiveringsprogram (nedan kallat AZ)59 UP i åldern 18–29 år (enligt ur), bosatt inom det polska vojvodskapets territorium, som genomfördes den 1 januari 01.01.2017–30.09.2018(21 m-cy), med beaktande av avskaffandet av psykosociala hinder, höjning av kvalificeringsyrket och förmågan att utföra de anställdas arbetsuppgifter 1.Rekrytering. samt utvecklingen av IPD a.rekrut.min.5UP, förberedelse för sysselsättningsassistans psyko och yrke inom området för bildandet av det sociala yrket genom individuella sessioner med en psykolog för min. 42 UP (70 % UP); för gr. mest avlägsna från arbetsmarknaden[Typ 1 och 5] b.WAZ i form av utträde för min. 31 UP(50 % UP). för gr. längst bort från arbetsmarknaden[TYP 1] 3. Förvärv av särskilda kompetenser enligt ind. efterfrågan genom att a. praktik för 30 UP(50 % UP), förberedelse för permanent, effektivt utövande av arbetsuppgifterna för yrken på arbetsplatsen[TYP 3] b. utbildning för 41 UP(68 %), för att möjliggöra förvärv av särskilda kompetenser och färdigheter, som fullgjorts med slutförande och erhållande av ett intyg, tillgång till individuella förutsättningar, som utförs i gruppform,individuell.eller e-lärande[TYP 2] 4. Medling på 100 % UP och anställning min.9 ON (17 % UP med ON; Upp som inte tillhör någon av grupperna på min.1 UP (43 %-1 UP), lågutbildade 48 % av 7 UP = 4 UP, långtidsarbetslösa 35 % med 4UP = 2UP). a.Indy. stödja TP inom området professionell rådgivning och karriärvägledning, inklusive karriärutvecklingsplanering av yrket., inklusive kompetenshöjning eller påfyllning av yrkeskompetens och kvalifikationer.för min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Introduktion till definitionen av arbetsplatsen min.9 ON, sysselsättning effektivitet min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % och stöd under anställning[TYP 5] 5.För min.50 % UP, om detta beror på deras IPD och verkliga behov, kommer det att finansieras för att undanröja de hinder som ungdomar ställs inför när det gäller att få och behålla sysselsättning, bland annat genom RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekt (edaspidi P) on terviklik sotsiaal-professionaalse aktiveerimise programm (edaspidi „AZ)59 UP vanuses 18–29, kes elab Poola vojevoodkonna territooriumil ja mida rakendatakse ajavahemikul 01.01.2017–30.09.2018 (21 m-cy), võttes arvesse psühhosotsiaalsete tõkete kaotamist, kvalifikatsiooni tõstmise ja töötajate kohustuste täitmise võimet. ettevalmistus tööhõive-abi psühholoogi. ja elukutse valdkonnas loomise valdkonnas sotsiaalse elukutse läbi. individuaalsed istungid psühholoogiga min. 42 UP (70 % UP); gr. kõige kaugemal tööturult[liik 1 ja 5] b.WAZ kujul väljumise min. 31 UP (50 % UP); tööturult enim eemale jääv isik[TYP 1] 3. Konkreetsete pädevuste omandamine vastavalt ind. nõudlusele: a. praktika 30 UP (50 %UP), ettevalmistused alaliseks ja tõhusaks ametikohustuste täitmiseks töökohal[TYP 3] b. koolitus 41 UP jaoks (68 %), mis võimaldab omandada konkreetseid pädevusi ja oskusi, mis on lõpetatud ja tunnistuse saamisega täidetud, juurdepääs individuaalsetele eelsoodumustele, mis viiakse läbi rühmavormis,individuaalne.või e-õpe[TYP 2] 4. tööhõive vahendamine 100 % üleminekuperioodi jaoks ja tööhõive min.9 ON (17 % UP ON; Kuni ei kuulu ühtegi min.1 UP rühma (43 %-1 UP); madal kvalifikatsioon 48 % 7 UP = 4 UP; pikaajalised töötud 35 % koos 4UP=2UP); a.Indy. toetada TP-d professionaalse nõustamise ja karjäärinõustamise valdkonnas, sealhulgas kutseala karjääri kujundamise planeerimisel, sealhulgas kutseoskuste täiendamisel või täiendamisel.min.59 UP (100 %UP)[TYP 1]b.Sissejuhatus töökoha määratlusesse min.9 ON, tööhõive tõhusus min.17 %, 43 %, 35 %, 48 % ja toetus tööhõive ajal[TYP 5] 5.Vähemalt 50 % UP, kui see on tingitud nende integreeritud arengust ja tegelikest vajadustest, rahastatakse seda selleks, et kõrvaldada takistused, millega noored puutuvad kokku tööhõive saamisel ja säilitamisel, sealhulgas RACJONAL REQUIREMENTS[TYP] (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: OPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-16-1K09/16
0 references