Placement in employment of beneficiaries of the RSA 2022 (Q6888658)

Le Département a choisi en complément des interventions classiques de Pôle Emploi, de dédier une équipe de 7 Conseillers Emploi à une mission de placement en emploi des allocataires du RSA. Ces conseillers emploi ont les missions suivantes : Le conseiller emploi est chargé de rencontrer des publics allocataires du R.S.A. pour les orienter et les accompagner vers le retour d’activité (emploi ou formation). A ce titre, il est Référent RSA du public RSA accompagné, il prescrit des actions du PDIE ou des actions de droit commun, il coordonne les actions à mener avec les personnes accompagnées pour retourner vers l’emploi, et il capte des offres d'emploi, pour les mettre en relation avec les employeurs et les placer auprès des employeurs du département. ll est l’interlocuteur emploi sur les territoires (communes, EPCI, employeurs). -Contacter les employeurs pour identifier les besoins, capter des offres d'emploi et/ou proposer des candidats potentiels, Les offres d'emploi à pourvoir sont issues de la prospection des conseillers emploi ( téléphonique, physique, mailings,...) ou du réseau des partenaires ou employeurs qui nous contactent, sur tous les secteurs d'activité, prioritairement pour des postes de première qualification ; -Aider les employeurs à répondre à leurs problématiques de recrutement de personnel par l'organisation de forums emploi, une information sur les dispositifs de formation existants, une mobilisation du public vers ces formations et ces métiers qui recrutent, une valorisation des métiers porteurs; -Etablir et animer le partenariat avec les différentes structures de l'emploi et de la formation : Les agences Pôle emploi, les structures qui accompagnent le public, les GEIQ, la Région, les fédérations patronales,…; -Etre référent d'un ou plusieurs secteurs d'activité économique : participation aux réunions partenariales, aux Forums emploi, participation à toutes initiatives sur les métiers en question et prospection des entreprises sur le secteur économique de référence, chargé de mettre en oeuvre toute action favorisant le retour à l'emploi ; -Etre référent d'une partie du public RSA orienté socio-professionnel : accompagner ces personnes en dynamisant la reprise d'activité, en passant par une prescription sur une action du P.D.I.E ou de droit commun, en signant des contrats d'engagements réciproques pour engager les personnes accompagnées sur des actions concrètes, et en leur proposant des offres d'emploi; -Assurer un suivi dans l'emploi à travers un accompagnement de l'employeur et du salarié, par la mise en place de réponses adaptées au besoin (formation, mobilité, …) dans l'objectif de favoriser le maintien dans l'emploi; -Participer à l'animation d'un vivier d'allocataires du R.S.A. : requêtes sur la base de données RSA, mise en place de rendez-vous individuels, de groupes en fonction des métiers recherchés, enregistrement des données liées à l'emploi sur un tableau de suivi interne ; -Transmettre des indicateurs de suivis et de résultats sur les actions menées Focus sur l'ajout du process d'Orientation. -Accueil Orientation des nouveaux entrants dans le dispositif RSA Dans le cadre de sa nouvelle politique Emploi Insertion, le Département a développé une prise en charge individualisée du parcours de la personne en proximité de son domicile et déployé sur l’ensemble du territoire un dispositif d’accueil-orientation pour tous les nouveaux entrants dans le dispositif RSA, avec les objectifs suivants : une prise en charge rapide de l’usager dans un délai de 30 jours après l’ouverture du droit RSA, un diagnostic de la situation de la personne avec une double approche : le volet social et le volet insertion professionnelle, nécessitant la présence d’un binôme (travailleur social et professionnel de l’insertion), une orientation à l’issue de l’entretien vers un référent adapté aux besoins de la personne : Emploi, Social ou Socio-Professionnel, un accès au bon droit et un rappel des droits et devoirs, un accompagnement renforcé pour les personnes dans leur parcours d’insertion. Par ailleurs, un appui administratif et technique est apporté par trois personnes, valorisées en charges indirectes dans le cadre du forfait à 20%. (French)

0 references

Förutom de traditionella interventionerna från Pôle Emploi har avdelningen valt att ägna ett team av 7 anställningsrådgivare till ett anställningsuppdrag för RSA-mottagare. Dessa anställningsrådgivare har följande uppgifter: Anställningsrådgivaren ansvarar för att träffa R.S.A:s gynnade allmänhet för att vägleda dem och följa dem mot återgång av verksamhet (anställning eller utbildning). Som sådan är det RSA-hänvisningen från RSA-publiken åtföljt, den föreskriver åtgärder som vidtas av PDIE eller common law-åtgärder, samordnar de åtgärder som ska vidtas med de medföljande personerna för att återgå till anställning och fångar jobberbjudanden, för att sätta dem i kontakt med arbetsgivarna och placera dem med arbetsgivarna. ll är samtalspartnern anställning i territorierna (kommuner, EPCI, arbetsgivare). —Kontakta arbetsgivare för att identifiera behov, fånga in jobberbjudanden och/eller föreslå potentiella kandidater. De jobberbjudanden som ska fyllas kommer från prospektering av anställningsrådgivare (telefon, fysisk, utskick osv.) eller från nätverket av partner eller arbetsgivare som kontaktar oss inom alla verksamhetsområden, främst för befattningar med första examen. —Hjälpa arbetsgivarna att reagera på sina rekryteringsproblem genom att organisera sysselsättningsforum, information om befintliga utbildningsprogram, mobilisering av allmänheten för dessa utbildningar och yrken som rekryterar, en uppvärdering av lovande yrken. —Inrätta och skapa partnerskap med de olika sysselsättnings- och utbildningsstrukturerna: Pôle emploi-byråer, de strukturer som åtföljer allmänheten, GEIQ, regionen, arbetsgivarförbunden, & #8230; —Som referens för en eller flera näringsgrenar: deltagande i partnerskapsmöten, sysselsättningsforum, deltagande i alla initiativ om de berörda näringsgrenarna och prospekteringsföretag inom den ekonomiska referenssektorn, med ansvar för att genomföra alla åtgärder som främjar återgången till sysselsättning. —Att vara en referens till en del av RSA-publiken orienterade socio-professionella: att åtfölja dessa personer genom att stimulera återupptagandet av verksamheten, genom en föreskrift om en åtgärd från P.D.I.E. eller enligt allmän rätt, genom att underteckna ömsesidiga avtal om åtaganden att engagera personer som åtföljs av konkreta åtgärder och genom att erbjuda dem jobberbjudanden, —Säkerställa en uppföljning av sysselsättningen genom stöd från arbetsgivaren och den anställde, genom att vidta åtgärder som är anpassade till behovet (utbildning, rörlighet och #8230) i syfte att främja bibehållande av arbetstillfällen. —Delta i animeringen av en pool av mottagare av R.S.A.: begäran på grundval av RSA-uppgifter, inrättande av individuella utnämningar, grupper enligt de yrken som söks, registrering av sysselsättningsrelaterade uppgifter i en intern övervakningstabell. —Överföra övervaknings- och resultatindikatorer för de genomförda åtgärderna Fokus på tillägg av orienteringsprocessen. Som en del av sin nya policy Emploi Insertion har avdelningen utvecklat en individualiserad vård av personens resa nära sitt hem och har infört ett mottagningsorienteringssystem för alla nya aktörer i RSA-systemet, med följande mål: snabb hantering av användaren inom 30 dagar efter öppnandet av RSA-rätten, en diagnos av personens situation med ett dubbelt tillvägagångssätt: den sociala komponenten och den yrkesmässiga integrationen, som kräver närvaro av en partner (socialarbetare och yrkesmässig integration), en orientering i slutet av intervjun till en referens som är anpassad till personens behov: Sysselsättning, social eller socio-yrkesmässig, tillgång till rätten och en påminnelse om rättigheter och skyldigheter, förstärkt stöd till människor i deras integrationsresa. Dessutom tillhandahålls administrativt och tekniskt stöd av tre personer, värderade i indirekta kostnader som en del av schablonbeloppet på 20 %. (Swedish)

0 references

In addition to the traditional interventions of Pôle Emploi, the Department has chosen to dedicate a team of 7 Employment Advisers to an employment placement mission for RSA recipients. These employment advisers have the following tasks: The employment advisor is responsible for meeting with the benefiting public of the R.S.A. to guide them and accompany them towards the return of activity (employment or training). As such, it is the RSA referent of the RSA public accompanied, it prescribes actions of the PDIE or common law actions, it coordinates the actions to be carried out with the accompanying persons to return to employment, and it captures job offers, to put them in contact with employers and place them with the employers of the department. ll is the interlocutor employment in the territories (communes, EPCI, employers). —Contact employers to identify needs, capture job offers and/or propose potential candidates, The job offers to be filled come from the prospecting of employment advisors (telephone, physical, mailings,...) or from the network of partners or employers who contact us, in all sectors of activity, primarily for positions of first qualification; —Help employers to respond to their staff recruitment problems through the organisation of employment forums, information on existing training schemes, mobilisation of the public towards these trainings and occupations that recruit, a valorisation of promising trades; —Establish and animate the partnership with the different employment and training structures: Pôle emploi agencies, the structures that accompany the public, the GEIQs, the Region, the employers’ federations, … —Being a reference for one or more sectors of economic activity: participation in partnership meetings, employment forums, participation in all initiatives on the trades in question and prospecting companies on the reference economic sector, responsible for implementing any action promoting the return to employment; —Being a reference of a part of the RSA audience oriented socio-professional: to accompany these persons by stimulating the resumption of activity, through a prescription on an action of the P.D.I.E. or under ordinary law, by signing reciprocal contracts of commitments to engage the persons accompanied on concrete actions, and by offering them job offers; —Ensure a follow-up in employment through the support of the employer and the employee, through the implementation of responses adapted to the need (training, mobility, …) with the aim of promoting job retention; —Participate in the animation of a pool of recipients of the R.S.A.: requests based on RSA data, setting up individual appointments, groups according to the occupations sought, recording employment-related data on an internal monitoring table; —Transmit monitoring and results indicators on the actions carried out Focus on the addition of the Orientation process. As part of its new policy Emploi Insertion, the Department has developed an individualised care of the journey of the person near his home and deployed throughout the territory a reception-orientation system for all new entrants into the RSA system, with the following objectives: rapid handling of the user within 30 days after the opening of the RSA right, a diagnosis of the person’s situation with a dual approach: the social component and the occupational integration component, requiring the presence of a partner (social worker and professional integration), an orientation at the end of the interview to a referent adapted to the needs of the person: Employment, Social or Socio-Professional, access to the right and a reminder of rights and duties, reinforced support for people in their integration journey. In addition, administrative and technical support is provided by three persons, valued in indirect costs as part of the 20 % flat-rate. (English)

readability score

0.0854094637119248

0 references

Para além das intervenções tradicionais do Pôle Emploi, o Departamento optou por dedicar uma equipa de 7 Consultores de Emprego a uma missão de colocação profissional para beneficiários da RSA. Estes consultores de emprego têm as seguintes funções: O conselheiro de emprego é responsável por reunir-se com o público beneficiário do RSA para orientá-lo e acompanhá-lo para o retorno da atividade (emprego ou formação). Como tal, é o referente RSA do público RSA acompanhado, prescreve ações do PDIE ou ações de common law, coordena as ações a realizar com os acompanhantes para o regresso ao emprego, e capta ofertas de emprego, para colocá-los em contacto com os empregadores e colocá-los com os empregadores do departamento. ll é o emprego interlocutor nos territórios (comunas, EPCI, empregadores). —Contacte os empregadores para identificar necessidades, captar ofertas de emprego e/ou propor potenciais candidatos. As ofertas de emprego a preencher provêm da prospeção de consultores de emprego (telefone, físico, correspondência, etc.) ou da rede de parceiros ou empregadores que nos contactam, em todos os setores de atividade, principalmente para cargos de primeira qualificação; —Ajudar os empregadores a dar resposta aos seus problemas de recrutamento de pessoal através da organização de fóruns de emprego, de informações sobre os programas de formação existentes, da mobilização do público para estas formações e profissões que recrutam e da valorização de profissões promissoras; —Estabelecer e dinamizar a parceria com as diferentes estruturas de emprego e formação: agências Pôle emploi, as estruturas que acompanham o público, as GEIQ, a Região, as federações patronais, … —Ser referência para um ou mais setores de atividade económica: participação em reuniões de parceria, fóruns de emprego, participação em todas as iniciativas sobre as profissões em causa e prospeção de empresas do setor económico de referência, responsáveis pela execução de qualquer ação que promova o regresso ao emprego; —Ser uma referência de uma parte da RSA orientada para o público socioprofissional: Acompanhar essas pessoas, estimulando o recomeço da atividade, através da prescrição de uma ação do P.D.I.E. ou ao abrigo do direito comum, assinando contratos recíprocos de compromisso de contratação das pessoas acompanhadas de ações concretas e oferecendo-lhes ofertas de emprego; —Garantir um acompanhamento no emprego através do apoio do empregador e do trabalhador, através da implementação de respostas adaptadas às necessidades (formação, mobilidade, …) com o objetivo de promover a manutenção do emprego; —Participar na animação de um conjunto de destinatários da R.S.A.: pedidos baseados em dados do RSA, criação de nomeações individuais, grupos de acordo com as profissões procuradas, registo de dados relacionados com o emprego num quadro de acompanhamento interno; Transmitir indicadores de acompanhamento e de resultados sobre as ações realizadas Foco no aditamento do processo de orientação. Como parte da sua nova política Emploi Insertion, o Departamento desenvolveu um cuidado individualizado da viagem da pessoa perto de sua casa e implantou em todo o território um sistema de acolhimento-orientação para todos os recém-chegados ao sistema RSA, com os seguintes objetivos: tratamento rápido do utilizador no prazo de 30 dias após a abertura do direito RSA, um diagnóstico da situação da pessoa com uma abordagem dupla: a componente social e a componente de integração profissional, que exigem a presença de um parceiro (assistente social e integração profissional), uma orientação no final da entrevista para um referente adaptado às necessidades da pessoa: Emprego, aspetos sociais ou socioprofissionais, acesso ao direito e uma chamada de atenção para os direitos e deveres, reforço do apoio às pessoas no seu percurso de integração. Além disso, o apoio administrativo e técnico é prestado por três pessoas, avaliadas em custos indiretos como parte da taxa fixa de 20 %. (Portuguese)

0 references

Papildus tradicionālajai Pôle Emploi intervencei departaments ir izvēlējies norīkot 7 nodarbinātības padomdevēju grupu darbā iekārtošanas misijai RSA saņēmējiem. Šiem nodarbinātības konsultantiem ir šādi uzdevumi: Nodarbinātības padomdevējs ir atbildīgs par tikšanos ar R.S.A. labuma guvēju sabiedrību, lai palīdzētu viņiem atgriezties darbā (nodarbinātība vai apmācība). Tādējādi tā ir RSA referente, ko pavada RSA, tā nosaka PDIE darbības vai vispārējo tiesību darbības, koordinē darbības, kas jāveic ar pavadošajām personām, lai atgrieztos darbā, un ietver darba piedāvājumus, lai tās sazinātos ar darba devējiem un izvietotu tos ar departamenta darba devējiem. Sazināties ar darba devējiem, lai noteiktu vajadzības, apkopotu darba piedāvājumus un/vai ierosinātu potenciālos kandidātus. Aizpildāmie darba piedāvājumi nāk no nodarbinātības konsultantu meklēšanas (tālruņa, fiziskā, pasta...) vai no partneru vai darba devēju tīkla, kas ar mums sazinās, visās darbības nozarēs, galvenokārt attiecībā uz pirmās kvalifikācijas amatiem; —Palīdzēt darba devējiem reaģēt uz personāla darbā pieņemšanas problēmām, organizējot nodarbinātības forumus, informējot par esošajām apmācības shēmām, mobilizējot sabiedrību šīm apmācībām un profesijām, kas pieņem darbā, un daudzsološu profesiju valorizāciju; —Veidot un veidot partnerību ar dažādām nodarbinātības un apmācības struktūrām: Pôle emploi aģentūras, sabiedrības pavadošās struktūras, GEIQ, reģions, darba devēju federācijas … Atsauce uz vienu vai vairākām saimnieciskās darbības nozarēm: dalība partnerības sanāksmēs, nodarbinātības forumos, dalība visās iniciatīvās saistībā ar attiecīgajiem amatiem un izpētes uzņēmumi atsauces ekonomikas nozarē, kas atbild par jebkuras darbības īstenošanu, lai veicinātu atgriešanos darbā; —Būt uz RSA auditorijai orientētas sociāli profesionālas daļas atsaucei: palīdzēt šīm personām, stimulējot darbības atsākšanu, ar noilgumu attiecībā uz P.D.I.E. darbību vai saskaņā ar vispārējām tiesībām, parakstot abpusējus saistību līgumus, lai iesaistītu personas konkrētās darbībās, un piedāvājot tām darba piedāvājumus; Nodrošināt turpmākus pasākumus nodarbinātības jomā, izmantojot darba devēja un darbinieka atbalstu, īstenojot vajadzībām pielāgotus risinājumus (apmācība, mobilitāte un #8230;), lai veicinātu darbvietu saglabāšanu; Piedalīties R.S.A. saņēmēju kopuma animācijā: pieprasa, pamatojoties uz RSA datiem, izveidot individuālus kandidātus, grupas atbilstoši pieprasītajām profesijām, reģistrēt ar nodarbinātību saistītus datus iekšējā uzraudzības tabulā; —Pārraidīt uzraudzības un rezultātu rādītājus par veiktajām darbībām. Koncentrēties uz orientācijas procesa pievienošanu. Kā daļu no jaunās politikas Emploi Insertion departaments ir izstrādājis individualizētu aprūpi par personas ceļojumu netālu no viņa mājām un visā teritorijā izvietojis uzņemšanas-orientācijas sistēmu visiem RSA sistēmas jaunpienācējiem ar šādiem mērķiem: ātra rīcība ar lietotāju 30 dienu laikā pēc RSA atvēršanas, personas situācijas diagnoze ar divējādu pieeju: sociālais komponents un profesionālās integrācijas komponents, kas prasa partnera klātbūtni (sociālais darbinieks un profesionālā integrācija), intervijas beigās orientēties uz personas vajadzībām pielāgotu referentu: Nodarbinātība, sociāls vai sociāls darbs, piekļuve tiesībām un atgādinājums par tiesībām un pienākumiem, pastiprināts atbalsts cilvēkiem viņu integrācijas ceļojumā. Turklāt administratīvo un tehnisko atbalstu sniedz trīs personas, kas netiešajās izmaksās tiek novērtētas kā daļa no 20 % vienotās likmes. (Latvian)

0 references

Naast de traditionele interventies van Pôle Emploi, heeft de afdeling ervoor gekozen om een team van 7 Werkgelegenheidsadviseurs te wijden aan een arbeidsbemiddelingsmissie voor RSA-ontvangers. Deze arbeidsadviseurs hebben de volgende taken: De werkgelegenheidsadviseur is verantwoordelijk voor een ontmoeting met het belangstellende publiek van de R.S.A. om hen te begeleiden en hen te begeleiden naar de terugkeer van de activiteit (werkgelegenheid of opleiding). Als zodanig is het de RSA referent van het RSA-publiek begeleid, het voorschrijft acties van de PDIE of common law acties, het coördineert de acties die moeten worden uitgevoerd met de begeleidende personen om weer aan het werk te gaan, en het bevat vacatures, om ze in contact te brengen met werkgevers en ze te plaatsen met de werkgevers van de afdeling. ll is de gesprekspartner werkgelegenheid in de gebieden (gemeenten, EPCI, werkgevers). Contact opnemen met werkgevers om behoeften vast te stellen, vacatures vast te leggen en/of potentiële kandidaten voor te stellen, De in te vullen vacatures komen van de prospectie van arbeidsadviseurs (telefoon, fysiek, mailings,...) of van het netwerk van partners of werkgevers die contact met ons opnemen, in alle sectoren van activiteit, voornamelijk voor functies met een eerste kwalificatie; Werkgevers helpen om te reageren op hun problemen met de aanwerving van personeel door middel van de organisatie van arbeidsfora, informatie over bestaande opleidingsprogramma’s, mobilisatie van het publiek voor deze opleidingen en beroepen die worden aangeworven, een valorisatie van veelbelovende beroepen; —Het partnerschap met de verschillende werkgelegenheids- en opleidingsstructuren tot stand te brengen en te animeren: Pôle emploi-agentschappen, de structuren die het publiek begeleiden, de GEIQ’s, de regio, de werkgeversfederaties, & #8230; —Als referentie voor een of meer sectoren van economische activiteit: deelname aan partnerschapsvergaderingen, werkgelegenheidsfora, deelname aan alle initiatieven op het gebied van de betrokken beroepen en prospectie van bedrijven in de referentie-economische sector, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van alle acties ter bevordering van de terugkeer naar het arbeidsproces; —Als referentie van een deel van de RSA publiek georiënteerde socio-professionele: deze personen te begeleiden door de hervatting van de activiteit te stimuleren, door middel van een voorschrift inzake een actie van de P.D.I.E. of het gemene recht, door het ondertekenen van wederzijdse verbintenissen om de personen in dienst te nemen die vergezeld gaan van concrete acties, en door hen vacatures aan te bieden; —Zorgen voor een follow-up van de werkgelegenheid door de steun van de werkgever en de werknemer, door de uitvoering van antwoorden die zijn aangepast aan de behoefte (opleiding, mobiliteit, & #8230;) met het oog op het bevorderen van het behoud van banen; —Deelnemen aan de animatie van een pool van ontvangers van de R.S.A.: verzoeken op basis van RSA-gegevens, het opzetten van individuele benoemingen, groepen naar gelang van de gevraagde beroepen, registratie van werkgelegenheidsgerelateerde gegevens in een interne monitoringtabel; —Monitoring en resultaatindicatoren over de uitgevoerde acties richten op de toevoeging van het oriëntatieproces. Als onderdeel van haar nieuwe beleid Emploi Insertion heeft het departement een geïndividualiseerde zorg ontwikkeld voor de reis van de persoon in de buurt van zijn huis en over het hele grondgebied een opvangoriëntatiesysteem voor alle nieuwkomers in het RSA-systeem opgezet, met de volgende doelstellingen: snelle behandeling van de gebruiker binnen 30 dagen na de opening van het RSA-recht, een diagnose van de situatie van de persoon met een dubbele aanpak: de sociale component en de beroepsintegratiecomponent, waarvoor de aanwezigheid van een partner (maatschappelijk werker en beroepsintegratie) vereist is, een oriëntatie aan het einde van het gesprek op een referent die is aangepast aan de behoeften van de persoon: Werkgelegenheid, sociaal of sociaal-professioneel, toegang tot het recht en een herinnering aan rechten en plichten, versterkte ondersteuning van mensen in hun integratietraject. Daarnaast wordt administratieve en technische ondersteuning verleend door drie personen, gewaardeerd in indirecte kosten als onderdeel van het forfaitaire tarief van 20 %. (Dutch)

0 references

В допълнение към традиционните интервенции на Pôle Emploi, отделът е избрал да посвети екип от 7 съветници по заетостта на мисия за намиране на работа за получателите на RSA. Тези съветници по заетостта имат следните задачи: Съветникът по заетостта отговаря за срещата с обществеността, която се ползва от R.S.A., за да ги насочи и да ги придружи към връщането на дейността (заетост или обучение). В това си качество той е придружаван от RSA референт на RSA public, предписва действия на PDIE или действия по общото право, координира действията, които трябва да се извършат със придружаващите лица, за да се върнат на работа, и отразява предложенията за работа, да ги постави в контакт с работодателите и да ги постави с работодателите от отдела. —Свържете се с работодателите, за да идентифицирате нуждите, да вземете предложения за работа и/или да предложите потенциални кандидати, предложенията за работа, които трябва да бъдат попълнени, идват от търсенето на консултанти по заетостта (телефонни, физически, пощенски услуги и т.н.) или от мрежата от партньори или работодатели, които се свързват с нас, във всички сектори на дейност, предимно за позиции с първа квалификация; —Подпомага на работодателите да отговорят на проблемите, свързани с набирането на персонал, чрез организиране на форуми по заетостта, информация относно съществуващите схеми за обучение, мобилизиране на обществеността към тези обучения и професии, които наемат персонал, валоризация на обещаващи професии; —Създаване и съживяване на партньорството с различните структури за заетост и обучение: Агенциите Pôle emploi, структурите, които придружават обществеността, GEIQ, региона, федерациите на работодателите и #8230; Като отправна точка за един или повече сектори на икономическа дейност: участие в партньорски срещи, форуми по заетостта, участие във всички инициативи в областта на въпросните занаяти и проучващи дружества в референтния икономически сектор, отговарящи за изпълнението на всички действия за насърчаване на връщането на работа; Като референция на част от ориентираната към RSA аудитория социално-професионална насоченост: да придружават тези лица чрез стимулиране на възобновяването на дейността, чрез предписание за действие на P.D.I.E. или съгласно обичайното право, чрез подписване на реципрочни договори за поемане на ангажименти за ангажиране на лицата, придружени от конкретни действия, и чрез предлагане на предложения за работа; —Гарантиране на последващи действия в областта на заетостта чрез подкрепата на работодателя и служителя, чрез прилагане на отговори, адаптирани към нуждите (обучение, мобилност и #8230;) с цел насърчаване на запазването на работните места; —Участвайте в популяризирането на група от получатели на R.S.A.: искания въз основа на данни за RSA, за определяне на индивидуални назначения, групи според търсените професии, записване на данни, свързани със заетостта, на вътрешна таблица за наблюдение; —Предаване на показатели за мониторинг и резултати за извършените действия с акцент върху добавянето на процеса на ориентиране. Като част от новата си политика Emploi Insertion отделът е разработил индивидуализирана грижа за пътуването на лицето в близост до дома му и е внедрил на територията система за приемане на всички нови участници в системата RSA със следните цели: бързо боравене с потребителя в рамките на 30 дни след отварянето на правото на RSA, диагноза на положението на лицето с двоен подход: социалният компонент и компонентът за професионална интеграция, изискващи присъствието на партньор (социален работник и професионална интеграция), ориентация в края на интервюто към референт, адаптиран към нуждите на лицето: Заетост, социална или социално-професионална дейност, достъп до правото и напомняне за права и задължения, засилена подкрепа за хората в процеса на интеграция. Освен това административната и техническата подкрепа се предоставя от три лица, оценени като непреки разходи като част от фиксираната ставка от 20 %. (Bulgarian)

0 references

A Pôle Emploi hagyományos beavatkozásai mellett a minisztérium úgy döntött, hogy 7 foglalkoztatási tanácsadóból álló csoportot jelöl ki az RSA kedvezményezettjeinek foglalkoztatási kiküldetésére. Ezek a foglalkoztatási tanácsadók a következő feladatokat látják el: A foglalkoztatási tanácsadó felelős azért, hogy találkozzon az R.S.A. hasznos közönségével, hogy eligazítsa őket, és elkísérje őket a tevékenység (foglalkoztatás vagy képzés) visszatéréséhez. Mint ilyen, az RSA-közönség RSA referense kíséretében szerepel, előírja a PDIE vagy a common law cselekvéseit, összehangolja a kísérőkkel a munkába való visszatérés érdekében végrehajtandó intézkedéseket, és megragadja az állásajánlatokat, kapcsolatba hozza őket a munkáltatókkal és elhelyezi őket az osztály munkáltatóinál. Lépjen kapcsolatba a munkáltatókkal az igények azonosítása, az állásajánlatok rögzítése és/vagy potenciális jelöltek felajánlása érdekében. A betöltendő állásajánlatok foglalkoztatási tanácsadók (telefon, fizikai, levelezés stb.) vagy a partnereink vagy munkáltatók hálózatából származnak, akik minden tevékenységi ágazatban kapcsolatba lépnek velünk, elsősorban az első képesítéssel rendelkező pozíciók tekintetében; Segítsék a munkáltatókat abban, hogy munkaerő-felvételi problémáikra foglalkoztatási fórumok szervezése, a meglévő képzési rendszerekre vonatkozó információk, a lakosságnak a toborzó képzések és foglalkozások felé történő mozgósítása, az ígéretes szakmák felértékelődése révén reagáljanak; Partnerség kialakítása és élénkítése a különböző foglalkoztatási és képzési struktúrákkal: Pôle emploi ügynökségek, a lakosságot kísérő struktúrák, a GEIQ-k, a régió, a munkáltatói szövetségek, … A gazdasági tevékenység egy vagy több ágazatára vonatkozó referenciaként: részvétel a partnerségi találkozókon, a foglalkoztatási fórumokon, a szóban forgó szakmákkal kapcsolatos valamennyi kezdeményezésben való részvétel, valamint a referencia-gazdasági ágazat vállalkozásainak kutatása, amelyek felelősek a foglalkoztatásba való visszatérést előmozdító intézkedések végrehajtásáért; Az RSA közönségorientált társadalmi-szakmai részének referenciája: e személyek kísérete a tevékenység folytatásának ösztönzésével, a P.D.I.E. tevékenységére vonatkozó előírás vagy az általános jog alapján, kölcsönös kötelezettségvállalási szerződések aláírásával, amelyek célja, hogy konkrét fellépésekben vegyenek részt a személyekkel, valamint állásajánlatokat ajánlanak fel számukra; A foglalkoztatás nyomon követésének biztosítása a munkáltató és a munkavállaló támogatása révén, az igényekhez igazított válaszok végrehajtása révén (képzés, mobilitás és #8230;) a munkahelyek megtartásának előmozdítása céljából; –Részvétel az R.S.A. kedvezményezettjeiből álló csoport animációjában: kéri, hogy az RSA adatai alapján hozzanak létre egyéni kinevezéseket, csoportokat a keresett foglalkozások szerint, és rögzítsék a foglalkoztatással kapcsolatos adatokat egy belső monitoringtáblán; –Az elvégzett intézkedésekre vonatkozó nyomonkövetési és eredménymutatók továbbítása Fókuszban az orientációs folyamat beillesztésére. Az új „Eploi Insertion” (Eploi Insertion) politikájának részeként a tanszék az otthona közelében lévő személy utazásának személyre szabott gondozását fejlesztette ki, és az egész területen bevetette az RSA-rendszerbe újonnan belépők fogadási orientációs rendszerét, a következő célokkal: a felhasználó gyors kezelése az RSA-jog megnyitását követő 30 napon belül, a személy helyzetének kettős megközelítéssel történő diagnosztizálása: a szociális komponens és a szakmai beilleszkedési elem, amely megköveteli a partner jelenlétét (szociális munkás és szakmai integráció), az interjú végén a személy igényeihez igazított referenciaszemélyhez való orientációt: Foglalkoztatás, szociális vagy társadalmi-szakmai, a joghoz való hozzáférés, valamint a jogokra és kötelezettségekre való emlékeztetés, az integrációs út során az emberek támogatása. Emellett három személy nyújt adminisztratív és technikai támogatást, a 20%-os átalány részeként közvetett költségekben értékelve. (Hungarian)

0 references

Pôle Emploi -ohjelman perinteisten interventioiden lisäksi osasto on päättänyt omistaa 7 työllisyysneuvonantajan ryhmän RSA: n vastaanottajien työnvälitystehtävään. Näillä työllisyysneuvonantajilla on seuraavat tehtävät: Työllisyysneuvonantajan tehtävänä on tavata R.S.A:n edunsaajayleisöä opastaakseen heitä ja avustaakseen heitä työhön palaamisessa (työllistyminen tai koulutus). Näin ollen RSA viittaa RSA:n yleisöön, määrää PDIE:n toimista tai common law -toimista, koordinoi toimia, jotka on toteutettava mukana olevien henkilöiden kanssa työhön palaamiseksi, ja se ottaa huomioon työtarjoukset, jotta he voivat olla yhteydessä työnantajiin ja sijoittaa heidät osaston työnantajiin. ll on keskustelukumppanin työsuhde alueilla (yhteisöt, Euroopan parlamentin tieto- ja viestintäväline, työnantajat). —Ota yhteyttä työnantajiin tarpeiden tunnistamiseksi, työtarjousten keräämiseksi ja/tai mahdollisten ehdokkaiden ehdottamiseksi. Täytettävät työtarjoukset tulevat työllistymisneuvonantajien etsinnästä (puhelin, fyysinen puhelin, postitus jne.) tai yhteistyökumppanien tai työnantajien verkostosta, jotka ottavat meihin yhteyttä kaikilla toimialoilla, pääasiassa ensimmäisen tutkinnon suorittaneissa tehtävissä. —Autetaan työnantajia vastaamaan henkilöstön rekrytointiongelmiin järjestämällä työllisyysfoorumeita, tiedottamalla olemassa olevista koulutusohjelmista, ottamalla kansalaiset mukaan näihin rekrytoiviin koulutuksiin ja ammatteihin sekä hyödyntämällä lupaavia ammatteja; —Kumppanuuden luominen eri työllisyys- ja koulutusrakenteiden kanssa: Pôle emploi -virastot, yleisön mukana olevat rakenteet, GEIQ:t, alue, työnantajajärjestöt & #8230; —Viittaus yhden tai useamman toimialan osalta: osallistuminen kumppanuuskokouksiin, työllisyysfoorumeihin, osallistuminen kaikkiin kyseistä kauppaa koskeviin aloitteisiin ja viitetalouden alan etsintäyrityksiin, jotka vastaavat kaikkien työhönpaluuta edistävien toimien täytäntöönpanosta; —Viittaus RSA-yleisölähtöiseen sosio-ammattimaiseen osaan: näiden henkilöiden avustaminen kannustamalla toiminnan uudelleen aloittamista, määräämällä PDI:n toiminnasta tai yleisen lainsäädännön nojalla, allekirjoittamalla vastavuoroisia sitoumuksia sitouttaa henkilöt konkreettisten toimien ohessa ja tarjoamalla heille työtarjouksia; —Varmistetaan työllisyyden seuranta työnantajan ja työntekijän tuella toteuttamalla tarpeisiin mukautettuja toimia (koulutus, liikkuvuus & #8230); tavoitteena on edistää työpaikkojen säilyttämistä; —Osallistuu R.S.A.:n vastaanottajien joukon animaatioon: RSA:n tietoihin perustuvat pyynnöt, henkilökohtaisten nimitysten ja tavoiteltujen ammattiryhmien perustaminen sekä työhön liittyvien tietojen kirjaaminen sisäiseen seurantataulukkoon; —Lähetetään toteutettujen toimien seuranta- ja tulosindikaattoreita keskittyen suuntaprosessin lisäämiseen. Osana uutta politiikkaansa Emploi Insertion osasto on kehittänyt yksilöllisen hoidon henkilön matkasta lähellä kotiaan ja ottanut koko alueella käyttöön vastaanotto-ohjausjärjestelmän kaikille uusille tulokkaille RSA-järjestelmään seuraavin tavoittein: käyttäjän nopea käsittely 30 päivän kuluessa RSA-oikeuden avaamisesta, diagnoosi henkilön tilanteesta kaksoislähestymistavan avulla: sosiaalinen osa ja ammatilliseen integroitumiseen liittyvä osa, joka edellyttää kumppanin läsnäoloa (sosiaalityöntekijä ja ammatillinen integroituminen), perehdytys haastattelun lopussa henkilön tarpeisiin mukautettuun viitehenkilöön: Työllisyys, sosiaalinen tai sosio-ammattilainen, oikeus käyttää oikeutta ja muistutus oikeuksista ja velvollisuuksista, tehostettu tuki ihmisille heidän kotoutumismatkallaan. Lisäksi hallinnollista ja teknistä tukea antaa kolme henkilöä, jotka arvostetaan välillisinä kustannuksina osana 20 prosentin kiinteää prosenttiosuutta. (Finnish)

0 references

Osim tradicionalnih intervencija Pôle Emploi, Odjel je odlučio posvetiti tim od sedam savjetnika za zapošljavanje misiji zapošljavanja za primatelje RSA. Ti savjetnici za zapošljavanje imaju sljedeće zadaće: Savjetnik za zapošljavanje odgovoran je za sastanak s korisnicima R.S.A.-a kako bi ih usmjerio i pratio prema povratku aktivnosti (zapošljavanje ili osposobljavanje). Kao takav, RSA je referent u javnosti RSA-a, propisuje radnje PDIE-a ili aktivnosti običajnog prava, koordinira aktivnosti koje treba provesti s osobama u pratnji radi povratka na posao, obuhvaća ponude za posao, stavlja ih u kontakt s poslodavcima i postavlja ih s poslodavcima u odjelu. —Kontaktirajte poslodavce radi utvrđivanja potreba, bilježenja ponuda za posao i/ili predlaganja potencijalnih kandidata, ponude za posao koje treba popuniti proizlaze iz traženja savjetnika za zapošljavanje (telefon, fizički, mailing,...) ili iz mreže partnera ili poslodavaca koji nas kontaktiraju, u svim sektorima djelatnosti, prvenstveno za radna mjesta prve kvalifikacije; —Pomoći poslodavcima da odgovore na probleme pri zapošljavanju osoblja organiziranjem foruma za zapošljavanje, informiranjem o postojećim programima osposobljavanja, mobilizacijom javnosti za ta osposobljavanja i zanimanja koja zapošljavaju, vrednovanjem obećavajućih obrta; —Uspostaviti i animirati partnerstvo s različitim strukturama zapošljavanja i osposobljavanja: Agencije Pôle emploi, strukture koje prate javnost, GEIQ-ove, Regiju, saveze poslodavaca & #8230; —Upućivanje na jedan ili više sektora gospodarske djelatnosti: sudjelovanje na partnerskim sastancima, forumima za zapošljavanje, sudjelovanje u svim inicijativama u vezi s predmetnim djelatnostima i istraživanje poduzeća u referentnom gospodarskom sektoru, odgovornih za provedbu svih mjera kojima se promiče povratak na posao; —Budući referenca za dio društveno-profesionalne osobe usmjerene na publiku RSA-e: pratiti te osobe poticanjem nastavka aktivnosti, propisivanjem djelovanja P.D.I.E.-a ili u skladu s općim pravom, potpisivanjem uzajamnih ugovora o preuzimanju obveza za angažiranje osoba popraćenih konkretnim radnjama i ponudom ponuda za posao; —Osigurati praćenje zapošljavanja kroz potporu poslodavca i zaposlenika provedbom odgovora prilagođenih potrebama (osposobljavanje, mobilnost i #8230;) s ciljem promicanja zadržavanja radnih mjesta; —Sudjelovati u animaciji skupa primatelja R.S.A.: zahtjeve koji se temelje na podacima RSA-a, uspostavu pojedinačnih imenovanja, skupine u skladu s traženim zanimanjima, bilježenje podataka povezanih sa zaposlenjem u internoj tablici za praćenje; —Prijenos pokazatelja praćenja i rezultata provedenih aktivnosti usmjerenih na dodavanje procesa orijentacije. U sklopu svoje nove politike Emploi Insertion, Odjel je razvio individualiziranu skrb o putovanju osobe u blizini njezina doma i rasporedio na cijelom teritoriju sustav za prijem-orijentaciju za sve nove sudionike u RSA sustavu, sa sljedećim ciljevima: brzo postupanje s korisnikom u roku od 30 dana nakon otvaranja prava na RSA, dijagnoza situacije osobe s dvostrukim pristupom: socijalna komponenta i komponenta profesionalne integracije, koja zahtijeva prisutnost partnera (socijalni radnik i profesionalna integracija), orijentacija na kraju intervjua prema referentu prilagođenom potrebama osobe: Zapošljavanje, socijalno ili društveno-profesionalno, pristup pravu i podsjetnik na prava i dužnosti, pojačana potpora ljudima na njihovu integracijskom putovanju. Osim toga, administrativnu i tehničku potporu pružaju tri osobe, vrednovane u neizravnim troškovima kao dio paušalne stope od 20 %. (Croatian)

0 references

Εκτός από τις παραδοσιακές παρεμβάσεις του Pôle Emploi, το Τμήμα επέλεξε να αφιερώσει μια ομάδα 7 Συμβούλων Απασχόλησης σε μια αποστολή εύρεσης εργασίας για τους αποδέκτες RSA. Οι εν λόγω σύμβουλοι απασχόλησης έχουν τα ακόλουθα καθήκοντα: Ο σύμβουλος απασχόλησης είναι υπεύθυνος για τη συνάντηση με το επωφελούμενο κοινό της R.S.A. για να τους καθοδηγήσει και να τους συνοδεύσει προς την επιστροφή της δραστηριότητας (απασχόληση ή κατάρτιση). Ως εκ τούτου, η RSA παραπέμπει στο κοινό της RSA συνοδευόμενη, ορίζει δράσεις του PDIE ή αγωγές κοινού δικαίου, συντονίζει τις ενέργειες που πρέπει να πραγματοποιηθούν με τους συνοδούς για την επιστροφή στην απασχόληση και συλλαμβάνει προσφορές εργασίας, για να τους φέρει σε επαφή με τους εργοδότες και να τους τοποθετήσει με τους εργοδότες του τμήματος. —Επικοινωνήστε με τους εργοδότες για να εντοπίσετε τις ανάγκες, να αποτυπώσετε τις προσφορές εργασίας ή/και να προτείνετε πιθανούς υποψηφίους, Οι προσφορές εργασίας που πρέπει να πληρωθούν προέρχονται από την αναζήτηση συμβούλων απασχόλησης (τηλέφωνο, φυσική, αλληλογραφία,...) ή από το δίκτυο των εταίρων ή των εργοδοτών που επικοινωνούν μαζί μας, σε όλους τους τομείς δραστηριότητας, κυρίως για θέσεις πρώτης ειδίκευσης. —Να βοηθήσουν τους εργοδότες να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα πρόσληψης προσωπικού τους μέσω της διοργάνωσης φόρουμ απασχόλησης, της ενημέρωσης σχετικά με τα υφιστάμενα προγράμματα κατάρτισης, της κινητοποίησης του κοινού για τα εν λόγω προγράμματα κατάρτισης και των επαγγελμάτων που προσλαμβάνουν, της αξιοποίησης ελπιδοφόρων συναλλαγών· —Δημιουργία και εμψύχωση της εταιρικής σχέσης με τις διάφορες δομές απασχόλησης και κατάρτισης: Οι οργανισμοί Pôle emploi, οι δομές που συνοδεύουν το κοινό, τα GEIQ, η περιφέρεια, οι ομοσπονδίες εργοδοτών, & #8230· —Να αποτελούν σημείο αναφοράς για έναν ή περισσότερους τομείς οικονομικής δραστηριότητας: συμμετοχή σε συναντήσεις εταιρικής σχέσης, φόρουμ απασχόλησης, συμμετοχή σε όλες τις πρωτοβουλίες για τις εν λόγω συναλλαγές και αναζήτηση εταιρειών στον οικονομικό τομέα αναφοράς, οι οποίες είναι υπεύθυνες για την υλοποίηση κάθε δράσης για την προώθηση της επιστροφής στην απασχόληση· —Να αποτελούν σημείο αναφοράς μέρους του RSA με επίκεντρο το κοινό κοινωνικοεπαγγελματίας: να συνοδεύσει τα πρόσωπα αυτά με την ενθάρρυνση της επανέναρξης της δραστηριότητας, μέσω συνταγής για δράση του Π.Δ.Π.Ε. ή βάσει του κοινού δικαίου, υπογράφοντας αμοιβαίες συμβάσεις δεσμεύσεων για την πρόσληψη των προσώπων που συνοδεύονται από συγκεκριμένες ενέργειες και προσφέροντάς τους προσφορές εργασίας· —Να διασφαλίσει την παρακολούθηση της απασχόλησης μέσω της υποστήριξης του εργοδότη και του εργαζομένου, μέσω της υλοποίησης λύσεων προσαρμοσμένων στις ανάγκες (κατάρτιση, κινητικότητα, …) με στόχο την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης· —Συμμετέχετε στην κινούμενη εικόνα μιας δεξαμενής παραληπτών της R.S.A.: αιτήματα που βασίζονται σε δεδομένα RSA, δημιουργία ατομικών διορισμών, ομάδες σύμφωνα με τα ζητούμενα επαγγέλματα, καταγραφή δεδομένων σχετικά με την απασχόληση σε εσωτερικό πίνακα παρακολούθησης· —Διαβίβαση δεικτών παρακολούθησης και αποτελεσμάτων σχετικά με τις δράσεις που πραγματοποιήθηκαν Εστίαση στην προσθήκη της διαδικασίας προσανατολισμού. Στο πλαίσιο της νέας πολιτικής του Emploi Insertion, το Τμήμα έχει αναπτύξει εξατομικευμένη φροντίδα για το ταξίδι του ατόμου κοντά στο σπίτι του και έχει αναπτύξει σε όλη την επικράτεια ένα σύστημα υποδοχής-προσανατολισμού για όλους τους νεοεισερχόμενους στο σύστημα RSA, με τους ακόλουθους στόχους: γρήγορος χειρισμός του χρήστη εντός 30 ημερών από το άνοιγμα του δικαιώματος RSA, διάγνωση της κατάστασης του ατόμου με διπλή προσέγγιση: η κοινωνική συνιστώσα και η συνιστώσα της επαγγελματικής ένταξης, που απαιτούν την παρουσία ενός εταίρου (κοινωνικός λειτουργός και επαγγελματική ένταξη), προσανατολισμός στο τέλος της συνέντευξης, προσαρμοσμένος στις ανάγκες του ατόμου: Απασχόληση, κοινωνική ή κοινωνικοεπαγγελματική, πρόσβαση στο δικαίωμα και υπενθύμιση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, ενίσχυσε τη στήριξη των ατόμων στο ταξίδι ένταξής τους. Επιπλέον, η διοικητική και τεχνική υποστήριξη παρέχεται από τρία άτομα, τα οποία αποτιμώνται σε έμμεσες δαπάνες ως μέρος του κατ’ αποκοπή συντελεστή 20 %. (Greek)

0 references

Kromě tradičních zásahů společnosti Pôle Emploi se ministerstvo rozhodlo věnovat týmu 7 pracovních poradců pracovní misi pro příjemce RSA. Tito poradci v oblasti zaměstnanosti mají tyto úkoly: Poradce pro zaměstnanost je odpovědný za setkání s veřejností, která má prospěch z R.S.A., aby je vedla a doprovázela k návratu činnosti (zaměstnání nebo odborná příprava). Jako takový je doprovázejícím referenčním referentem RSA, předepisuje opatření PDIE nebo akce obecného práva, koordinuje činnosti, které mají být prováděny s doprovodnými osobami za účelem návratu do zaměstnání, zachycuje pracovní nabídky, uvádí je do kontaktu se zaměstnavateli a umísťuje je se zaměstnavateli odboru. —Kontaktovat zaměstnavatele s cílem zjistit potřeby, zachytit pracovní nabídky a/nebo navrhnout potenciální kandidáty, pracovní nabídky, které mají být vyplněny, pocházejí z vyhledávání pracovních poradců (telefonních, fyzických, poštovních,...) nebo ze sítě partnerů nebo zaměstnavatelů, kteří nás kontaktují, ve všech odvětvích činnosti, zejména na pozice první kvalifikace; —Pomáhat zaměstnavatelům reagovat na problémy s náborem zaměstnanců prostřednictvím organizace fór o zaměstnanosti, informací o stávajících systémech odborné přípravy, mobilizace veřejnosti směrem k těmto školením a povoláním, která přijímají, zhodnocování slibných obchodů; Navázat a oživit partnerství s různými strukturami zaměstnanosti a odborné přípravy: Agentury Pôle emploi, struktury, které doprovázejí veřejnost, GEIQ, region, federace zaměstnavatelů & #8230; —Je referenční hodnotou pro jedno nebo více odvětví hospodářské činnosti: účast na partnerských setkáních, fórech o zaměstnanosti, účasti na všech iniciativách týkajících se dotyčných živností a vyhledávání společností v referenčním hospodářském odvětví, odpovědné za provádění veškerých opatření na podporu návratu do zaměstnání; —Jako odkaz na část sociálně-profesionální skupiny RSA zaměřené na publikum: doprovázet tyto osoby tím, že podněcují k obnovení činnosti, na základě předpisu na akci P.D.I.E. nebo podle obecného práva, podepisují vzájemné smlouvy o závazcích zaměstnávat osoby doprovázené konkrétními akcemi a nabízejí jim pracovní nabídky; —Zajistit návazná opatření v zaměstnání prostřednictvím podpory zaměstnavatele a zaměstnance, prováděním reakcí přizpůsobených potřebám (odborná příprava, mobilita a č. #8230;) s cílem podpořit zachování pracovních míst; —Účast na animaci skupiny příjemců R.S.A.: žádosti založené na údajích RSA, zřízení jednotlivých jmenování, skupin podle hledaných povolání, zaznamenávání údajů týkajících se zaměstnání do interní monitorovací tabulky; —Předávat ukazatele monitorování a výsledků prováděných akcí Zaměřte se na doplnění orientačního procesu. V rámci své nové politiky Emploi Insertion vyvinulo oddělení individualizovanou péči o cestu osoby poblíž jejího domova a zavedlo po celém území přijímací systém pro všechny nové účastníky do systému RSA s následujícími cíli: rychlá manipulace s uživatelem do 30 dnů po otevření práva RSA, diagnóza situace osoby s dvojím přístupem: sociální složka a složka profesní integrace, která vyžaduje přítomnost partnera (sociálního pracovníka a profesní integrace), orientace na konci pohovoru pro referenta přizpůsobené potřebám dané osoby: Zaměstnanost, sociální nebo sociálně-profesní, přístup k právu a připomenutí práv a povinností, posílená podpora pro lidi v jejich integrační cestě. Administrativní a technickou podporu navíc poskytují tři osoby, které jsou oceněny nepřímými náklady v rámci 20 % paušální sazby. (Czech)

0 references

Ud over de traditionelle interventioner fra Pôle Emploi har afdelingen valgt at dedikere et team på 7 beskæftigelsesrådgivere til en jobformidlingsmission for RSA-modtagere. Disse ansættelsesrådgivere har følgende opgaver: Beskæftigelsesrådgiveren er ansvarlig for at mødes med den berørte offentlighed for at vejlede dem og ledsage dem i retning af tilbagevenden af aktiviteten (beskæftigelse eller uddannelse). Som sådan er det RSA-henviseren for RSA-offentligheden ledsaget, den foreskriver foranstaltninger under PDIE eller common law-aktioner, koordinerer de foranstaltninger, der skal gennemføres med de ledsagende personer for at vende tilbage til beskæftigelse, og det fanger jobtilbud, sætter dem i kontakt med arbejdsgiverne og placerer dem hos departementets arbejdsgivere. ll er samtalepartnerbeskæftigelsen i områderne (kommuner, EPCI, arbejdsgivere). —Kontakt arbejdsgivere for at identificere behov, fange jobtilbud og/eller foreslå potentielle kandidater, De jobtilbud, der skal besættes, kommer fra prospektering af beskæftigelsesrådgivere (telefon, fysisk, post,...) eller fra netværket af partnere eller arbejdsgivere, der kontakter os, inden for alle aktivitetssektorer, primært for stillinger med første kvalifikation; —Hjælpe arbejdsgiverne til at reagere på deres personalerekrutteringsproblemer gennem tilrettelæggelse af ansættelsesfora, information om eksisterende uddannelsesordninger, mobilisering af offentligheden til disse uddannelser og erhverv, der rekrutterer, en udnyttelse af lovende erhverv —Opret og animere partnerskabet med de forskellige beskæftigelses- og uddannelsesstrukturer: Pôle emploi-agenturer, de strukturer, der ledsager offentligheden, GEIQ'erne, regionen, arbejdsgiversammenslutningerne & # #8230; —Der er en reference for en eller flere erhvervssektorer: deltagelse i partnerskabsmøder, beskæftigelsesfora, deltagelse i alle initiativer vedrørende de pågældende erhverv og prospektering af virksomheder inden for den økonomiske referencesektor, der har til opgave at gennemføre alle foranstaltninger til fremme af tilbagevenden til beskæftigelse —At være en reference for en del af RSA's publikumsorienterede socio-professionelle: at ledsage disse personer ved at tilskynde til genoptagelse af aktiviteten, gennem en forskrift af en handling fra P.D.I.E. eller i henhold til almindelig ret, ved at underskrive gensidige kontrakter om forpligtelser til at engagere de personer, der er ledsaget af konkrete foranstaltninger, og ved at tilbyde dem jobtilbud —Sikre en opfølgning på beskæftigelsen gennem støtte fra arbejdsgiveren og arbejdstageren gennem gennemførelse af løsninger, der er tilpasset behovet (uddannelse, mobilitet & # #8230;) med henblik på at fremme fastholdelse af arbejdspladser —Deltager i animationen af en pulje af modtagere af R.S.A.: anmoder på grundlag af RSA-data, oprettelse af individuelle ansættelser, grupper i henhold til de ønskede erhverv, registrering af beskæftigelsesrelaterede data i en intern overvågningstabel; —Gennemføre overvågnings- og resultatindikatorer for de gennemførte foranstaltninger Fokus på tilføjelsen af orienteringsprocessen. Som led i sin nye politik Emploi Insertion har afdelingen udviklet en individualiseret pleje af rejsen af personen i nærheden af hans hjem og indsat i hele området et modtagelsesorienteringssystem for alle nytilkomne i RSA-systemet med følgende mål: hurtig håndtering af brugeren inden for 30 dage efter åbningen af RSA-retten, en diagnose af personens situation med en dobbelt tilgang: den sociale komponent og den erhvervsmæssige integrationskomponent, der kræver tilstedeværelse af en partner (socialarbejder og faglig integration), en orientering ved samtalens afslutning til en reference, der er tilpasset personens behov: Beskæftigelse, sociale eller sociale erhverv, adgang til retten og en påmindelse om rettigheder og pligter, øget støtte til mennesker i deres integrationsrejse. Desuden ydes administrativ og teknisk bistand af tre personer, som værdiansættes i indirekte omkostninger som en del af den faste takst på 20 %. (Danish)

0 references

Lisaks Pôle Emploi traditsioonilistele sekkumistele on osakond otsustanud pühendada seitsmest tööhõivenõustajast koosneva meeskonna RSA saajate tööhõivemissioonile. Nendel töönõustajatel on järgmised ülesanded: Tööhõivenõustaja vastutab R.S.A. kasusaava avalikkusega kohtumise eest, et juhendada neid ja toetada neid tegevuse (tööhõive või koolitus) tagasipöördumisel. Sellisena on see RSA avalikkuse referent, ta näeb ette PDIE või tavaõiguse meetmed, koordineerib koos saatjatega tööle naasmiseks võetavaid meetmeid ning hõlmab tööpakkumisi, et nad tööandjatega kokku puutuvad ja viia need osakonna tööandjate juurde. Võtta ühendust tööandjatega, et teha kindlaks vajadused, koguda tööpakkumisi ja/või esitada potentsiaalseid kandidaate, täidetavad tööpakkumised tulevad töönõustajate (telefon, füüsiline, posti teel) otsimisest või partnerite või tööandjate võrgustikust, kes võtavad meiega ühendust kõigis tegevusvaldkondades, eelkõige esimese kvalifikatsiooniga ametikohtadel; Aidata tööandjatel lahendada töötajate värbamisega seotud probleeme, korraldades tööhõivefoorumeid, andes teavet olemasolevate koolituskavade kohta, kaasates avalikkust tööle värvavatesse koolitustesse ja ametitesse, väärtustades paljutõotavaid tegevusalasid; Luua ja elavdada partnerlust erinevate tööhõive- ja koolitusstruktuuridega: Pôle emploi asutused, üldsusega seotud struktuurid, GEIQid, piirkond, tööandjate liidud, & #8230; Viide ühele või mitmele majandustegevuse sektorile: osalemine partnerluskohtumistel, tööhõivefoorumitel, osalemine kõigis asjaomaste kutsealadega seotud algatustes ja võrdlusmajanduse sektori ettevõtete otsimine, kes vastutavad tööle naasmist edendavate meetmete rakendamise eest; –Viide RSA publikule suunatud sotsiaal-professionaalsest osast: aidata neid isikuid, stimuleerides tegevuse jätkamist, kehtestades ettekirjutuse P.D.I.E. tegevuse kohta või tavaõiguse alusel, allkirjastades vastastikused lepingud, millega kohustatakse isikuid kaasama konkreetseid tegevusi, ning pakkudes neile tööpakkumisi; Tagada tööhõives järelmeetmete võtmine tööandja ja töötaja toel, rakendades vajadustele kohandatud meetmeid (koolitus, liikuvus ja #8230;), et edendada töökohtade säilitamist; –Osalema R.S.A. saajate kogumi animatsioonis: RSA andmetel põhinevad taotlused, individuaalsete ametissenimetamiste loomine, soovitud ametikohtadele vastavad rühmad, tööga seotud andmete registreerimine asutusesiseses järelevalvetabelis; –Esitada elluviidavate meetmete seire- ja tulemusnäitajad, keskendudes suunamisprotsessi lisamisele. Osana oma uuest poliitikast Emploi Insertion on osakond välja töötanud individuaalse hoolitsuse isiku teekonnast oma kodu lähedal ja võtnud kogu territooriumil kasutusele vastuvõtu-suunitlussüsteemi kõigi uute RSA süsteemi sisenejate jaoks, millel on järgmised eesmärgid: kasutaja kiire käitlemine 30 päeva jooksul pärast RSA õiguse avamist, isiku olukorra diagnoos kahekordse lähenemisviisi abil: sotsiaalkomponent ja tööalase integratsiooni komponent, mis nõuab partneri (sotsiaaltöötaja ja kutsealane integratsioon) kohalolekut, suunamine vestluse lõpus isiku vajadustele kohandatud referentile: Tööhõive, sotsiaalne või sotsiaal-kutseline, juurdepääs õigusele ning meeldetuletus õiguste ja kohustuste kohta, suurem toetus inimestele nende integratsiooniteekonnas. Lisaks osutavad haldus- ja tehnilist abi kolm isikut, keda hinnatakse kaudsete kuludena osana 20 % kindlast määrast. (Estonian)

0 references

Be tradicinių „Pôle Emploi“ intervencijų, Departamentas nusprendė paskirti 7 konsultantų užimtumo klausimais komandą į įdarbinimo misiją RSA gavėjams. Šie patarėjai užimtumo klausimais atlieka šias užduotis: Patarėjas užimtumo klausimais yra atsakingas už susitikimą su R.S.A. naudos gaunančia visuomene, kad padėtų jiems grįžti į veiklą (užimtumas arba mokymas). Todėl tai yra RSA visuomenės referentas, jis nurodo PDIE veiksmus arba bendrosios teisės veiksmus, koordinuoja veiksmus, kurie turi būti vykdomi su lydinčiais asmenimis, kad grįžtų į darbą, ir užfiksuoja darbo pasiūlymus, palaiko ryšius su darbdaviais ir pateikia juos departamento darbdaviams. Susisiekti su darbdaviais, kad jie nustatytų poreikius, užfiksuotų darbo pasiūlymus ir (arba) pasiūlytų potencialius kandidatus; darbo pasiūlymai, kuriuos reikia užpildyti, gaunami ieškant darbo konsultantų (telefonas, fizinis asmuo, paštas ir t. t.) arba iš partnerių ar darbdavių, kurie su mumis susisiekia visuose veiklos sektoriuose, pirmiausia dėl pirmosios kvalifikacijos, tinklo; –Padėti darbdaviams spręsti jų darbuotojų įdarbinimo problemas organizuojant darbo forumus, informuojant apie esamas mokymo programas, sutelkiant visuomenę į šiuos mokymus ir įdarbinant profesijas, skatinant perspektyvius užsiėmimus; –Užmegzti ir skatinti partnerystę su įvairiomis užimtumo ir mokymo struktūromis: Pôle emploi agentūroms, visuomenei lydinčioms struktūroms, GEIQ, Regionui, darbdavių federacijoms ir #8230; Nuoroda į vieną ar daugiau ekonominės veiklos sektorių: dalyvavimas partnerystės susitikimuose, užimtumo forumuose, dalyvavimas visose atitinkamų profesijų iniciatyvose ir žvalgomosios bendrovės pagrindiniame ekonomikos sektoriuje, atsakingos už bet kokių veiksmų, kuriais skatinamas grįžimas į darbo rinką, įgyvendinimą; –Tai RSA auditorijos dalies nuoroda, orientuota į socialinę ir profesinę veiklą: lydėti šiuos asmenis skatinant atnaujinti veiklą, parengiant P.D.I.E. veiksmų nurodymą arba pagal bendrąją teisę, pasirašant abipuses įsipareigojimų sutartis dėl asmenų įtraukimo į konkrečius veiksmus ir siūlant jiems darbo pasiūlymus; –Užtikrinti tolesnę veiklą užimtumo srityje, padedant darbdaviui ir darbuotojui, įgyvendinant prie poreikių pritaikytas priemones (mokymas, judumas ir …), siekiant skatinti darbo vietų išsaugojimą; –Dalyvauti R.S.A. gavėjų grupės animacijoje: prašymai, pagrįsti RSA duomenimis, nustatyti individualius paskyrimus, grupes pagal norimas profesijas, įrašyti su užimtumu susijusius duomenis vidaus stebėsenos lentelėje; –Perduoti atliktų veiksmų stebėsenos ir rezultatų rodiklius. Vykdydamas naują politiką „Emploi Insertion“, Departamentas sukūrė individualizuotą asmens kelionės šalia jo namų priežiūrą ir visoje teritorijoje įdiegė į RSA sistemą visiems naujiems dalyviams skirtą priėmimo orientavimo sistemą, kuria siekiama šių tikslų: greitas naudotojo elgesys per 30 dienų nuo RSA teisės atidarymo, asmens padėties diagnozė taikant dvejopą metodą: socialinis komponentas ir profesinės integracijos komponentas, pagal kurį turi dalyvauti partneris (socialinis darbuotojas ir profesinė integracija), pokalbio pabaigoje orientuojamasi į asmens poreikius atitinkantį referentą: Užimtumas, socialinis ar socialinis ir profesionalus, galimybė naudotis teise ir priminimas apie teises ir pareigas, didesnė parama žmonėms jų integracijos kelyje. Be to, administracinę ir techninę paramą teikia trys asmenys, įvertintos netiesioginėmis išlaidomis, sudarančiomis 20 proc. fiksuoto dydžio sumą. (Lithuanian)

0 references

Además de las intervenciones tradicionales de Pôle Emploi, el Departamento ha optado por dedicar un equipo de 7 asesores de empleo a una misión de colocación laboral para beneficiarios de RSA. Estos asesores de empleo tienen las siguientes funciones: El asesor de empleo es responsable de reunirse con el público beneficiario de la R.S.A. para guiarlos y acompañarlos hacia el retorno de la actividad (empleo o formación). Como tal, es el referente RSA del público RSA acompañado, prescribe acciones de la PDIE o acciones de common law, coordina las acciones a realizar con los acompañantes para volver al empleo, y captura ofertas de empleo, para ponerlas en contacto con los empleadores y colocarlas con los empleadores del departamento. ll es el empleo interlocutor en los territorios (comunas, EPCI, empleadores). Contactar a los empleadores para identificar necesidades, captar ofertas de trabajo o proponer candidatos potenciales, Las ofertas de trabajo a cubrir provienen de la prospección de asesores de empleo (teléfono, físico, correo,...) o de la red de socios o empleadores que se ponen en contacto con nosotros, en todos los sectores de actividad, principalmente para puestos de primera cualificación; —Ayudar a los empleadores a responder a sus problemas de contratación de personal mediante la organización de foros de empleo, la información sobre los planes de formación existentes, la movilización del público hacia estas formaciones y ocupaciones que contratan, la valorización de los oficios prometedores; —Establecer y animar la asociación con las diferentes estructuras de empleo y formación: Las agencias Pôle emploi, las estructuras que acompañan al público, los GEIQs, la Región, las federaciones de empleadores, & #8230; Ser una referencia para uno o varios sectores de actividad económica: participación en reuniones de asociación, foros de empleo, participación en todas las iniciativas sobre los oficios en cuestión y prospección de empresas en el sector económico de referencia, responsables de la ejecución de cualquier acción que promueva el retorno al empleo; —Ser un referente de una parte de la audiencia de RSA orientada socio-profesional: acompañar a estas personas estimulando la reanudación de la actividad, mediante una prescripción de una acción de la P.D.I.E. o de derecho común, mediante la firma de contratos recíprocos de compromisos para comprometer a las personas acompañadas de acciones concretas, y ofreciéndoles ofertas de trabajo; —Garantizar un seguimiento en el empleo a través del apoyo del empleador y del empleado, mediante la implementación de respuestas adaptadas a la necesidad (formación, movilidad, & #8230;) con el objetivo de promover la retención del empleo; —Participar en la animación de un grupo de destinatarios de la R.S.A.: solicitudes basadas en datos RSA, establecimiento de nombramientos individuales, grupos según las ocupaciones solicitadas, registro de datos relacionados con el empleo en una tabla de seguimiento interno; —Transmitir indicadores de seguimiento y resultados sobre las acciones llevadas a cabo Enfoque en la incorporación del proceso de Orientación. Como parte de su nueva política de inserción laboral, el Departamento ha desarrollado un cuidado individualizado del viaje de la persona cerca de su hogar y ha desplegado en todo el territorio un sistema de orientación a la recepción para todos los nuevos participantes en el sistema RSA, con los siguientes objetivos: manejo rápido del usuario dentro de los 30 días posteriores a la apertura del derecho RSA, un diagnóstico de la situación de la persona con un enfoque dual: el componente social y el componente de integración profesional, que requieren la presencia de un socio (trabajador social e integración profesional), una orientación al final de la entrevista a un referente adaptado a las necesidades de la persona: Empleo, social o socioprofesional, acceso al derecho y recordatorio de derechos y deberes, refuerzo del apoyo a las personas en su camino de integración. Además, el apoyo administrativo y técnico es proporcionado por tres personas, valorados en costes indirectos como parte del 20 % a tanto alzado. (Spanish)

0 references

Oltre agli interventi tradizionali di Pôle Emploi, il Dipartimento ha scelto di dedicare un team di 7 consulenti per l'occupazione a una missione di collocamento per i destinatari di RSA. Questi consulenti per l'occupazione hanno i seguenti compiti: Il consulente per l'impiego è responsabile dell'incontro con il pubblico benefico della R.S.A. per guidarli e accompagnarli verso il ritorno dell'attività (occupazione o formazione). In quanto tale, è il referente RSA del pubblico RSA accompagnato, prescrive azioni del PDIE o azioni di common law, coordina le azioni da svolgere con gli accompagnatori per tornare al lavoro, e cattura le offerte di lavoro, per metterle in contatto con i datori di lavoro e metterle con i datori di lavoro del dipartimento. ll è l'interlocutore del lavoro nei territori (comuni, EPCI, datori di lavoro). —Contattare i datori di lavoro per individuare le esigenze, acquisire offerte di lavoro e/o proporre potenziali candidati, Le offerte di lavoro da compilare provengono dalla prospezione di consulenti per l'impiego (telefono, fisico, postale,...) o dalla rete di partner o datori di lavoro che ci contattano, in tutti i settori di attività, principalmente per posizioni di prima qualifica; —Aiutare i datori di lavoro a rispondere ai loro problemi di assunzione del personale attraverso l'organizzazione di forum per l'occupazione, l'informazione sui programmi di formazione esistenti, la mobilitazione del pubblico verso tali formazioni e occupazioni che assumono, una valorizzazione dei mestieri promettenti; —Instaurare e animare il partenariato con le diverse strutture per l'occupazione e la formazione: Le agenzie Pôle emploi, le strutture che accompagnano il pubblico, i GEIQ, la Regione, le federazioni dei datori di lavoro, & #8230; —Essendo un riferimento per uno o più settori di attività economica: partecipazione a riunioni di partenariato, forum per l'occupazione, partecipazione a tutte le iniziative sui mestieri in questione e prospezione delle imprese sul settore economico di riferimento, responsabili dell'attuazione di qualsiasi azione che favorisca il ritorno all'occupazione; —Essendo un riferimento di una parte del pubblico RSA orientato socio-professionale: accompagnare tali persone stimolando la ripresa dell'attività, attraverso una prescrizione su un'azione del P.D.I.E. o di diritto comune, firmando contratti reciproci di impegni per coinvolgere le persone accompagnate da azioni concrete e offrendo loro offerte di lavoro; —Garantire un follow-up sull'occupazione attraverso il sostegno del datore di lavoro e del dipendente, attraverso l'attuazione di risposte adeguate alle esigenze (formazione, mobilità, …) con l'obiettivo di promuovere il mantenimento del posto di lavoro; —Partecipare all'animazione di un pool di destinatari della R.S.A.: richieste basate su dati RSA, costituzione di singole nomine, gruppi in base alle professioni ricercate, registrazione dei dati relativi all'occupazione su una tabella di monitoraggio interna; —Trasmettere indicatori di monitoraggio e risultati sulle azioni svolte Concentrarsi sull'aggiunta del processo di orientamento. Nell'ambito della sua nuova politica Emploi Insertion, il Dipartimento ha sviluppato una cura individualizzata del viaggio della persona vicino a casa sua e ha dispiegato su tutto il territorio un sistema di accoglienza-orientamento per tutti i nuovi entranti nel sistema RSA, con i seguenti obiettivi: gestione rapida dell'utente entro 30 giorni dall'apertura del diritto RSA, una diagnosi della situazione della persona con un duplice approccio: la componente sociale e la componente di integrazione professionale, che richiedono la presenza di un partner (assistente sociale e integrazione professionale), un orientamento al termine del colloquio ad un referente adattato alle esigenze della persona: Occupazione, sociale o socio-professionale, accesso al diritto e ricordo dei diritti e dei doveri, sostegno rafforzato alle persone nel loro percorso di integrazione. Inoltre, l'assistenza amministrativa e tecnica è fornita da tre persone, valutate in costi indiretti come parte del tasso forfettario del 20 %. (Italian)

0 references

În plus față de intervențiile tradiționale ale Pôle Emploi, Departamentul a ales să dedice o echipă de 7 consilieri pentru ocuparea forței de muncă unei misiuni de plasare a forței de muncă pentru beneficiarii RSA. Acești consilieri de ocupare a forței de muncă au următoarele sarcini: Consilierul pentru ocuparea forței de muncă este responsabil de întâlnirea cu publicul benefic al R.S.A. pentru a-i îndruma și a-i însoți spre reluarea activității (angajare sau formare). Ca atare, este referentul RSA al publicului RSA însoțit, prevede acțiuni ale PDIE sau acțiuni de drept comun, coordonează acțiunile care trebuie efectuate cu persoanele însoțitoare pentru a reveni la locul de muncă și surprinde ofertele de locuri de muncă, pentru a le pune în contact cu angajatorii și pentru a le plasa cu angajatorii departamentului. ll este interlocutorul ocupării forței de muncă în teritorii (comune, EPCI, angajatori). —Contactați angajatorii pentru a identifica nevoile, pentru a capta ofertele de locuri de muncă și/sau pentru a propune potențiali candidați, Ofertele de locuri de muncă care urmează să fie completate provin din prospectarea consilierilor de angajare (telefon, fizic, prin corespondență,...) sau din rețeaua de parteneri sau angajatori care ne contactează, în toate sectoarele de activitate, în primul rând pentru posturi de primă calificare; —Să ajute angajatorii să răspundă problemelor de recrutare a personalului lor prin organizarea de forumuri de ocupare a forței de muncă, informarea cu privire la programele de formare existente, mobilizarea publicului către aceste formări și ocupații care recrutează, o valorificare a meseriilor promițătoare; —Stabilirea și animarea parteneriatului cu diferitele structuri de ocupare a forței de muncă și de formare: Agențiile Pôle emploi, structurile care însoțesc publicul, GEIQ, regiunea, federațiile patronale și #8230; —Este o referință pentru unul sau mai multe sectoare de activitate economică: participarea la reuniuni de parteneriat, forumuri de ocupare a forței de muncă, participarea la toate inițiativele privind meseriile în cauză și prospectarea întreprinderilor cu privire la sectorul economic de referință, responsabile cu punerea în aplicare a oricărei acțiuni de promovare a reîncadrării în muncă; —Fiind o referință a unei părți a RSA orientate spre public socio-profesional: să însoțească aceste persoane prin stimularea reluării activității, printr-o prescripție privind o acțiune a P.D.I.E. sau în temeiul dreptului comun, prin semnarea unor contracte reciproce de angajament de angajare a persoanelor însoțite de acțiuni concrete și prin oferirea de oferte de locuri de muncă; —Să asigure o monitorizare a ocupării forței de muncă prin sprijinul angajatorului și al angajatului, prin punerea în aplicare a unor răspunsuri adaptate nevoilor (formare, mobilitate, etc.) cu scopul de a promova menținerea locului de muncă; Să participe la animarea unui grup de destinatari ai R.S.A.: cereri bazate pe datele RSA, stabilirea de numiri individuale, grupuri în funcție de ocupațiile căutate, înregistrarea datelor legate de ocuparea forței de muncă într-un tabel de monitorizare internă; —Transmiterea de indicatori de monitorizare și de rezultate cu privire la acțiunile desfășurate, axându-se pe adăugarea procesului de orientare. Ca parte a noii sale politici Emploi Insertion, Departamentul a dezvoltat o îngrijire individualizată a călătoriei persoanei în apropierea casei sale și a implementat pe întreg teritoriul un sistem de recepție-orientare pentru toți noii intrați în sistemul RSA, cu următoarele obiective: manipularea rapidă a utilizatorului în termen de 30 de zile de la deschiderea dreapta RSA, un diagnostic al situației persoanei cu o abordare dublă: componenta socială și componenta de integrare profesională, care necesită prezența unui partener (asistent social și integrare profesională), o orientare la sfârșitul interviului către un referent adaptat nevoilor persoanei: Ocuparea forței de muncă, socială sau socio-profesională, accesul la drept și reamintirea drepturilor și obligațiilor, consolidarea sprijinului acordat persoanelor în călătoria lor de integrare. În plus, asistența administrativă și tehnică este asigurată de trei persoane, evaluate în costuri indirecte ca parte a ratei forfetare de 20 %. (Romanian)

0 references

Chomh maith le hidirghabhálacha traidisiúnta Pôle Emploi, roghnaigh an Roinn foireann de 7 gComhairleoir Fostaíochta a thiomnú do mhisean socrúcháin fostaíochta d’fhaighteoirí RSA. Tá na cúraimí seo a leanas ar na comhairleoirí fostaíochta sin: Tá an comhairleoir fostaíochta freagrach as bualadh leis an bpobal is tairbhí den R.S.A. chun iad a threorú agus iad a thionlacan i dtreo filleadh gníomhaíochta (fostaíocht nó oiliúint). Dá réir sin, is é an tagairt do RSA an phobail in éineacht leis, forordaíonn sé gníomhaíochtaí PDIE nó gníomhaíochtaí dlí choitinn, comhordaíonn sé na gníomhaíochtaí atá le déanamh leis na daoine tionlacain chun filleadh ar an bhfostaíocht, agus gabhann sé tairiscintí poist, chun iad a chur i dteagmháil le fostóirí agus iad a chur le fostóirí na roinne. Teagmháil a dhéanamh le fostóirí chun riachtanais a shainaithint, tairiscintí poist a ghabháil agus/nó iarrthóirí ionchasacha a mholadh. Is ó chuardach comhairleoirí fostaíochta (teileafón, fisiciúil, poist,...) nó ó líonra na gcomhpháirtithe nó na bhfostóirí a dhéanann teagmháil linn, i ngach earnáil gníomhaíochta, go príomha i gcás poist chéadcháilíochta, a thagann na tairiscintí poist atá le líonadh; —Cuidiú le fostóirí freagairt d’fhadhbanna earcaíochta a gcuid foirne trí fhóraim fostaíochta a eagrú, faisnéis faoi scéimeanna oiliúna atá ann cheana, an pobal a shlógadh i dtreo na hoiliúna agus na ngairmeacha sin a earcaíonn, luach a chur ar cheirdeanna a bhfuil gealladh fúthu; —An chomhpháirtíocht leis na struchtúir éagsúla fostaíochta agus oiliúna a bhunú agus a bheochan: Gníomhaireachtaí Pôle emploi, na struchtúir a ghabhann leis an bpobal, na GEIQanna, an Réigiún, cónaidhmeanna na bhfostóirí, & #8230; —Ar tagairt í d’earnáil amháin nó níos mó de ghníomhaíocht eacnamaíoch: rannpháirtíocht i gcruinnithe comhpháirtíochta, fóraim fostaíochta, rannpháirtíocht i ngach tionscnamh maidir leis na ceirdeanna i dtrácht agus cuideachtaí cuardaigh ar an earnáil eacnamaíoch tagartha, atá freagrach as aon ghníomhaíocht a chur chun feidhme chun filleadh ar an bhfostaíocht a chur chun cinn; —Ar tagairt é do chuid den lucht féachana atá dírithe ar lucht féachana sochghairmiúil: na daoine sin a thionlacan trí atosú gníomhaíochta a spreagadh, trí oideas a thabhairt maidir le gníomhaíocht de chuid P.D.I.E. nó faoin ngnáthdhlí, trí chonarthaí cómhalartacha gealltanas a shíniú chun na daoine a fhostú agus iad ag gabháil le gníomhartha nithiúla, agus trí thairiscintí poist a thairiscint dóibh; —Obair leantach san fhostaíocht a áirithiú trí thacaíocht a thabhairt don fhostóir agus don fhostaí, trí fhreagairtí atá oiriúnaithe don riachtanas (oiliúint, soghluaisteacht, & #8230;) a chur chun feidhme agus é mar aidhm coinneáil post a chur chun cinn; —Páirt a ghlacadh i mbeochan linn d’fhaighteoirí R.S.A.: iarrataí bunaithe ar shonraí RSA, ceapacháin aonair a bhunú, grúpaí de réir na ngairmeacha atá á lorg, sonraí a bhaineann le fostaíocht a thaifeadadh ar thábla faireacháin inmheánach; —Tarchuir táscairí faireacháin agus torthaí maidir leis na gníomhaíochtaí a dhéantar Fócas ar an bpróiseas Treoshuímh a chur leis. Mar chuid dá beartas nua Emploi Insertion, tá cúram aonair forbartha ag an Roinn ar thuras an duine gar dá theach agus tá córas treoshuímh fáiltithe curtha ar fáil ar fud na críche do gach iontrálaí nua isteach sa chóras RSA, leis na cuspóirí seo a leanas: an t-úsáideoir a láimhseáil go tapa laistigh de 30 lá tar éis cheart an RSA a oscailt, diagnóis ar staid an duine le cur chuige déach: an ghné shóisialta agus comhpháirt an lánpháirtithe gairme, lena n-éilítear comhpháirtí a bheith i láthair (oibrí sóisialta agus lánpháirtiú gairmiúil), treoshuíomh ag deireadh an agallaimh chuig tagairt atá oiriúnaithe do riachtanais an duine: Fostaíocht, Sóisialta nó Sochghairmiúil, rochtain ar an gceart agus meabhrúchán faoi chearta agus dualgais, rud a threisigh an tacaíocht do dhaoine ina n-aistear lánpháirtíochta. Ina theannta sin, cuireann triúr tacaíocht riaracháin agus theicniúil ar fáil, arna luacháil i gcostais indíreacha mar chuid den ráta comhréidh 20 %. (Irish)

0 references

Poleg tradicionalnih intervencij Pôle Emploi se je ministrstvo odločilo, da bo skupino sedmih svetovalcev za zaposlovanje posvetilo misiji za zaposlovanje prejemnikov RSA. Ti zaposlitveni svetovalci imajo naslednje naloge: Svetovalec za zaposlovanje je odgovoren za srečanje z javnostjo R.S.A., da jih vodi in spremlja pri vrnitvi dejavnosti (zaposlitev ali usposabljanje). Kot tak je referenčna oseba RSA, ki jo spremlja javnost RSA, predpisuje ukrepe PDIE ali ukrepov občega prava, usklajuje ukrepe, ki jih je treba izvesti s spremljevalci, da se vrnejo na delovno mesto, zajame ponudbe za zaposlitev, jih poveže z delodajalci in jih poveže z delodajalci oddelka. Stik z delodajalci, da ugotovijo potrebe, zajamejo ponudbe za zaposlitev in/ali predlagajo potencialne kandidate; ponudbe za zaposlitev, ki jih je treba zapolniti, prihajajo iz iskanja zaposlitvenih svetovalcev (telefonskih, fizičnih, poštnih,...) ali iz mreže partnerjev ali delodajalcev, ki nas kontaktirajo v vseh sektorjih dejavnosti, predvsem za delovna mesta prve kvalifikacije; Pomagati delodajalcem, da se odzovejo na težave pri zaposlovanju osebja z organizacijo zaposlitvenih forumov, obveščanjem o obstoječih programih usposabljanja, mobilizacijo javnosti v ta usposabljanja in poklice, ki zaposlujejo, vrednotenje obetavnih poklicev; Vzpostavitev in spodbujanje partnerstva z različnimi strukturami zaposlovanja in usposabljanja: Agencije Pôle emploi, strukture, ki spremljajo javnost, GEIQ, regija, združenja delodajalcev in #8230; —Kot referenca za enega ali več sektorjev gospodarske dejavnosti: sodelovanje na partnerskih srečanjih, zaposlitvenih forumih, sodelovanje pri vseh pobudah v zvezi z zadevnimi posli in iskanje podjetij v referenčnem gospodarskem sektorju, ki so odgovorne za izvajanje vseh ukrepov za spodbujanje ponovne zaposlitve; —Biti referenca dela družbeno-strokovnega občinstva, usmerjenega v RSA: spremljati te osebe s spodbujanjem ponovnega začetka dejavnosti na podlagi predpisov o dejanjih P.D.I.E. ali v skladu z običajnim pravom, s podpisom vzajemnih pogodb o zavezah za vključitev oseb v spremstvo pri konkretnih dejanjih in s ponujanjem ponudb za zaposlitev; Zagotoviti nadaljnje ukrepanje na področju zaposlovanja s podporo delodajalca in zaposlenega z izvajanjem odzivov, prilagojenih potrebam (usposabljanje, mobilnost in #8230;), da bi spodbudili ohranjanje delovnih mest; —Sodelujte pri animaciji skupine prejemnikov R.S.A.: zahteve na podlagi podatkov RSA, določitev posameznih imenovanj, skupine glede na želene poklice, evidentiranje podatkov v zvezi z zaposlitvijo v interni nadzorni tabeli; —Predložiti spremljanje in kazalnike rezultatov izvedenih ukrepov Poudarek na dodajanju procesa usmerjanja. Oddelek je v okviru svoje nove politike Emploi Insertion razvil individualizirano oskrbo za potovanje osebe v bližini svojega doma in na celotnem ozemlju namestil sistem za sprejem in usmerjanje za vse nove udeležence v sistem RSA z naslednjimi cilji: hitra obravnava uporabnika v 30 dneh po odprtju pravice RSA, diagnoza položaja osebe z dvojnim pristopom: socialna komponenta in komponenta poklicne vključenosti, ki zahtevata prisotnost partnerja (socialni delavec in poklicno vključevanje), usmeritev ob koncu razgovora do referenta, prilagojenega potrebam osebe: Zaposlovanje, socialni ali socialno-poklicni, dostop do pravice in opomnik o pravicah in dolžnostih, okrepljena podpora ljudem na njihovi poti vključevanja. Poleg tega upravno in tehnično podporo zagotavljajo tri osebe, ocenjene v posrednih stroških kot del 20-odstotne pavšalne stopnje. (Slovenian)

0 references

Minbarra l-interventi tradizzjonali ta’ Pôle Emploi, id-Dipartiment għażel li jiddedika tim ta’ 7 Konsulenti tal-Impjieg għal missjoni ta’ kollokament ta’ impjieg għar-riċevituri tal-RSA. Dawn il-konsulenti dwar l-impjiegi għandhom il-kompiti li ġejjin: Il-konsulent tal-impjiegi huwa responsabbli biex jiltaqa’ mal-pubbliku benefiċjarju tar-R.S.A. biex jiggwidahom u jakkumpanjahom lejn ir-ritorn tal-attività (impjieg jew taħriġ). Bħala tali, huwa r-referent tal-RSA tal-pubbliku tal-RSA akkumpanjat, jippreskrivi azzjonijiet tal-PDIE jew azzjonijiet ta’ liġi komuni, jikkoordina l-azzjonijiet li għandhom jitwettqu mal-persuni li jakkumpanjawhom biex jirritornaw għall-impjieg, u jaqbad offerti ta’ impjieg, li jpoġġihom f’kuntatt ma’ min iħaddem u jpoġġihom mal-impjegaturi tad-dipartiment. ll huwa l-impjieg interlokutur fit-territorji (muniċipalitajiet, EPCI, min iħaddem). —Jikkuntatjaw lill-impjegaturi biex jidentifikaw il-ħtiġijiet, jaqbdu l-offerti ta’ impjieg u/jew jipproponu kandidati potenzjali, L-offerti ta’ impjieg li għandhom jimtlew jiġu mill-ipprospettar ta’ konsulenti tal-impjieg (telefown, fiżiku, postali,...) jew min-netwerk ta’ sħab jew impjegaturi li jikkuntattjawna, fis-setturi kollha ta’ attività, primarjament għal pożizzjonijiet tal-ewwel kwalifika; Tgħin lil min iħaddem biex iwieġeb għall-problemi ta’ reklutaġġ tal-persunal tagħhom permezz tal-organizzazzjoni ta’ fora tal-impjieg, informazzjoni dwar skemi ta’ taħriġ eżistenti, mobilizzazzjoni tal-pubbliku lejn dan it-taħriġ u impjiegi li jirreklutaw, valorizzazzjoni ta’ snajja promettenti; —L-istabbiliment u l-animazzjoni tas-sħubija mal-istrutturi differenti tal-impjieg u t-taħriġ: l-aġenziji ta’ Pôle emploi, l-istrutturi li jakkumpanjaw lill-pubbliku, il-GEIQs, ir-Reġjun, il-federazzjonijiet ta’ min iħaddem, u#8230; —Li huma referenza għal settur wieħed jew aktar ta’ attività ekonomika: parteċipazzjoni f’laqgħat ta’ sħubija, forums tal-impjieg, parteċipazzjoni fl-inizjattivi kollha dwar is-snajja’ inkwistjoni u kumpaniji ta’ prospettar dwar is-settur ekonomiku ta’ referenza, responsabbli għall-implimentazzjoni ta’ kwalunkwe azzjoni li tippromwovi r-ritorn għall-impjieg; —Li tkun referenza ta’ parti mill-udjenza tal-RSA orjentata soċjoprofessjonali: li jakkumpanjaw lil dawn il-persuni billi jistimulaw it-tkomplija tal-attività, permezz ta’ preskrizzjoni dwar azzjoni tal-P.D.I.E. jew skont il-liġi ordinarja, billi jiffirmaw kuntratti reċiproċi ta’ impenji biex jinvolvu lill-persuni akkumpanjati minn azzjonijiet konkreti, u billi joffrulhom offerti ta’ impjieg; —Tiżgura segwitu fl-impjieg permezz tal-appoġġ tal-impjegatur u tal-impjegat, permezz tal-implimentazzjoni ta’ reazzjonijiet adattati għall-ħtieġa (taħriġ, mobbiltà, …) bl-għan li tiġi promossa ż-żamma tal-impjiegi; —Jipparteċipa fl-animazzjoni ta’ grupp ta’ riċevituri tar-R.S.A.: talbiet ibbażati fuq id-data tal-RSA, l-istabbiliment ta’ ħatriet individwali, gruppi skont l-okkupazzjonijiet imfittxija, ir-reġistrazzjoni ta’ data relatata mal-impjiegi fuq tabella ta’ monitoraġġ interna; —Jittrażmetti indikaturi ta’ monitoraġġ u riżultati dwar l-azzjonijiet imwettqa Fokus fuq iż-żieda tal-proċess ta’ Orjentazzjoni. Bħala parti mill-politika l-ġdida tiegħu Emploi Insertion, id-Dipartiment żviluppa kura individwalizzata tal-vjaġġ tal-persuna qrib id-dar tiegħu u skjerat fit-territorju kollu sistema ta’ orjentazzjoni ta’ akkoljenza għall-parteċipanti l-ġodda kollha fis-sistema tal-RSA, bl-objettivi li ġejjin: immaniġġjar rapidu tal-utent fi żmien 30 jum wara l-ftuħ tad-dritt tal-RSA, dijanjożi tas-sitwazzjoni tal-persuna b’approċċ doppju: il-komponent soċjali u l-komponent tal-integrazzjoni okkupazzjonali, li jeħtieġu l-preżenza ta’ sieħeb (ħaddiem soċjali u integrazzjoni professjonali), orjentazzjoni fi tmiem l-intervista lil referent adattat għall-ħtiġijiet tal-persuna: Impjieg, Soċjali jew Soċjoprofessjonali, aċċess għad-dritt u tfakkira tad-drittijiet u d-dmirijiet, appoġġ imsaħħaħ għan-nies fil-vjaġġ ta’ integrazzjoni tagħhom. Barra minn hekk, l-appoġġ amministrattiv u tekniku huwa pprovdut minn tliet persuni, ivvalutati fi spejjeż indiretti bħala parti mir-rata fissa ta’ 20 %. (Maltese)

0 references

Okrem tradičných zásahov Pôle Emploi sa oddelenie rozhodlo venovať tím 7 poradcov v oblasti zamestnanosti na misiu sprostredkovania zamestnania pre príjemcov RSA. Títo poradcovia v oblasti zamestnanosti majú tieto úlohy: Poradca pre zamestnanosť je zodpovedný za stretnutie s prijímajúcou verejnosťou R.S.A., aby ich usmerňoval a sprevádzal k návratu činnosti (zamestnania alebo odbornej prípravy). Ako taký je v sprievode RSA referentom RSA, predpisuje opatrenia PDIE alebo činnosti podľa obyčajového práva, koordinuje činnosti, ktoré sa majú vykonať so sprevádzajúcimi osobami s cieľom vrátiť sa do zamestnania, zachytáva pracovné ponuky, nadväzuje ich do kontaktu so zamestnávateľmi a nadväzuje ich na zamestnávateľov na tomto oddelení. l je zamestnaným partnerom na územiach (komúny, EPCI, zamestnávatelia). —Kontaktovať zamestnávateľov s cieľom identifikovať potreby, zachytiť pracovné ponuky a/alebo navrhnúť potenciálnych kandidátov, Ponuky pracovných miest, ktoré sa majú obsadiť, pochádzajú z vyhľadávania poradcov pre zamestnanie (telefón, fyzické, poštové zásielky,...) alebo zo siete partnerov alebo zamestnávateľov, ktorí nás kontaktujú, vo všetkých odvetviach činnosti, najmä na pozície prvej kvalifikácie; —Pomáhať zamestnávateľom reagovať na problémy s náborom zamestnancov prostredníctvom organizácie fór zamestnanosti, informácií o existujúcich systémoch odbornej prípravy, mobilizácie verejnosti smerom k týmto školeniam a povolaniam, ktoré zamestnávajú, zhodnocovaním sľubných profesií, Vytvoriť a oživiť partnerstvo s rôznymi štruktúrami zamestnanosti a odbornej prípravy: Agentúry Pôle emploi, štruktúry, ktoré sprevádzajú verejnosť, GEIQ, región, zväzy zamestnávateľov, & #8230; Ide o referenciu pre jeden alebo viacero odvetví hospodárskej činnosti: účasť na partnerských stretnutiach, fórach zamestnanosti, účasť na všetkých iniciatívach týkajúcich sa príslušných odvetví a prieskumné spoločnosti v referenčnom hospodárskom sektore zodpovedné za vykonávanie akejkoľvek akcie na podporu návratu do zamestnania; —Ako odkaz na časť spoločensko-profesijnej časti RSA orientovanej na publikum: sprevádzať tieto osoby stimulovaním obnovenia činnosti, premlčaním konania P.D.I.E. alebo podľa všeobecného práva, podpísaním recipročných zmlúv o záväzkoch na zapojenie osôb sprevádzaných konkrétnymi činnosťami a ponúknutím pracovných ponúk; —Zabezpečiť nadväzné opatrenia v oblasti zamestnanosti prostredníctvom podpory zamestnávateľa a zamestnanca prostredníctvom realizácie reakcií prispôsobených potrebám (odborná príprava, mobilita a # #8230) s cieľom podporiť udržanie pracovných miest, —Zúčastnite sa na animácii skupiny príjemcov R.S.A.: žiadosti založené na údajoch RSA, stanovenie jednotlivých schôdzok, skupiny podľa hľadaných povolaní, zaznamenávanie údajov týkajúcich sa zamestnania do internej monitorovacej tabuľky; —Zasielať monitorovanie a ukazovatele výsledkov v súvislosti s vykonanými činnosťami Zamerať sa na doplnenie procesu orientácie. V rámci svojej novej politiky Emploi Insertion oddelenie vyvinulo individualizovanú starostlivosť o cestu osoby v blízkosti svojho domova a nasadilo na celom území systém orientácie na príjem pre všetkých nových účastníkov systému RSA s týmito cieľmi: rýchla manipulácia s používateľom do 30 dní od otvorenia práva RSA, diagnóza situácie osoby s dvojitým prístupom: sociálna zložka a zložka zamestnaneckej integrácie, ktorá si vyžaduje prítomnosť partnera (sociálny pracovník a profesionálna integrácia), orientácia na konci pohovoru na referenta prispôsobená potrebám osoby: Zamestnanosť, sociálna alebo sociálno-profesijná činnosť, prístup k právu a pripomenutie práv a povinností, posilnená podpora ľudí na ich integračnej ceste. Okrem toho administratívnu a technickú podporu poskytujú tri osoby, ocenené v nepriamych nákladoch ako súčasť paušálnej sadzby vo výške 20 %. (Slovak)

0 references

Die Abteilung hat sich als Ergänzung zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi entschieden, ein Team von 7 Arbeitsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der RSA-Beteiligten zu widmen. Diese Arbeitsberater haben folgende Aufgaben: Der Beschäftigungsberater hat die Aufgabe, sich mit den Zuwendungskreisen des R.S.A. zu treffen, um sie auf die Rückkehr aus der Tätigkeit (Beschäftigung oder Ausbildung) auszurichten und zu begleiten. In dieser Eigenschaft ist er RSA-Referenz des RSA-Publikums begleitet, schreibt Aktionen der PDIE oder Aktionen nach allgemeinem Recht vor, koordiniert die Aktionen mit den begleiteten Personen, um in die Beschäftigung zurückzukehren, und nimmt Stellenangebote auf, um sie mit den Arbeitgebern in Verbindung zu bringen und sie bei den Arbeitgebern der Abteilung zu platzieren. ll ist der Ansprechpartner für Beschäftigung in den Gebieten (Gemeinden, EPCI, Arbeitgeber). Kontaktaufnahme mit den Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu ermitteln, Stellenangebote zu erfassen und/oder potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die zu besetzenden Stellenangebote stammen aus der Sondierung von Berufsberatern (Telefon, Physik, Mailings usw.) oder aus dem Netzwerk der Partner oder Arbeitgeber, die uns kontaktieren, in allen Tätigkeitsbereichen, vorrangig für Stellen mit Erstqualifikation; Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen bei der Einstellung von Personal durch die Organisation von Arbeitsforen, Information über bestehende Ausbildungsprogramme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen und Berufe, die Personal einstellen, durch die Förderung von Trägerberufen; Aufbau und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsagenturen, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände, … Bezugsperson für einen oder mehrere Wirtschaftszweige: Teilnahme an partnerschaftlichen Zusammenkünften, Beschäftigungsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Sondierung von Unternehmen im Bezugswirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in die Beschäftigung zuständig sind; Referenz eines Teils des sozioprofessionellen RSA-Publikums: diese Personen zu unterstützen, indem sie die Wiederaufnahme der Tätigkeit fördern, indem sie über eine Handlung des P.D.I.E.E. oder des allgemeinen Rechts verfügen, indem sie gegenseitige Anstellungsverträge unterzeichnen, um die begleiteten Personen für konkrete Maßnahmen zu engagieren, und ihnen Stellenangebote anbieten; Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Antworten (Ausbildung, Mobilität, …) mit dem Ziel, den Erhalt der Beschäftigung zu fördern; Teilnahme an der Animation eines Reservoirs von Allokaten des R.S.A.: Abfragen auf der RSA-Datenbank, Einrichtung individueller Termine, Gruppen basierend auf den gesuchten Berufen, Erfassung von arbeitsplatzbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; —Übertragung von Überwachungs- und Ergebnisindikatoren für die durchgeführten Maßnahmen Fokus auf die Hinzufügung des Orientierungsprozesses. Im Rahmen ihrer neuen Beschäftigungspolitik hat die Abteilung eine individuelle Betreuung des Weges der Person in der Nähe ihres Wohnsitzes entwickelt und im gesamten Gebiet eine Aufnahme- und Orientierungseinrichtung für alle Neuankömmlinge des RSA-Systems mit folgenden Zielen eingeführt: schnelle Betreuung des Nutzers innerhalb von 30 Tagen nach Eröffnung des RSA-Rechts, Diagnose der Situation der Person mit einem doppelten Ansatz: der soziale und der berufliche Eingliederungsbereich, der die Anwesenheit eines Binoms (Sozial- und Berufseingliederungsarbeiter) erfordert, eine Orientierung am Ende des Gesprächs zu einem den Bedürfnissen der Person angepassten Referenten: Beschäftigung, Soziales oder Socio-Professionnel, Zugang zum guten Recht und eine Erinnerung an Rechte und Pflichten, eine verstärkte Begleitung für die Menschen auf ihrem Weg der Eingliederung. Darüber hinaus werden administrative und technische Unterstützung von drei Personen geleistet, die im Rahmen der Pauschale zu 20 % zu indirekten Lasten aufgewertet werden. (German)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Pays de la Loire

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202202449

0 references

Placement in employment of beneficiaries of the RSA 2022 (Q6888658)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search