SUPPORT IN WORKSHOP AND INTEGRATION SITE (Q6886741)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202101813 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORT IN WORKSHOP AND INTEGRATION SITE |
Project 202101813 in France |
Statements
50,612.66 Euro
0 references
133,016.2 Euro
0 references
38.05 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
SOLIDARITES INSERTION
0 references
Solidarité Insertion a comme objectif l’insertion par l’activité économique de public en grandes difficultés au travers de la mise en situation de travail. Elle utilise le textile comme support d’insertion. Les salariés en C.D.D.I. effectuent différentes activités autour du textile : collecte, distribution, lavage, repassage, mise en rayon, vente. L’entrée sur le chantier d’insertion se fait pas le biais de prescriptions de partenaires : Conseil Départemental, Pôle Emploi, Mission locale, Cap Emploi. L'accueil et l'intégration sur le chantier d'insertion se déroulent en plusieurs étapes: - d'une part , un entretien de recrutement a lieu en présence de la directrice ou directrice adjointe assistée de l'encadrante technique. - d'autre part, l'accueil est la phase essentielle où le salarié intègre son poste de travail avec la présentation de l'équipe en poste puis la phase d'intégration qui permet au salarié de se former aux différents postes de travail selon les procédures appliquées par l'encadrante. A l'issue de la période d'essai, le salarié bénéficie d'un entretien avec l'Accompagnateur Socio Professionnel qui permet de faire un diagnostic précis de sa situation globale. Une fréquence d'un entretien par mois est mise en place avec l'ASP tout au long de son contrat. Dans le cadre de l'accompagnement, Solidarité Insertion a développé des méthodes et des outils pour aider le salarié à construire son parcours d'insertion: Les ateliers textiles Infini Frip et l'atelier tri. La pédagogie des encadrants Le partenariat interne de l'ensemblier La réunion de binôme L'entretien tripartite Le contrat de travail Les partenaires et réseaux Les réunions de régulation. Des outils ont été mis en place avec les accompagnateurs socio professionnels et les encadrants techniques afin de bien finaliser le parcours des salariés en insertion. (French)
0 references
Solidarität Insertion hat zum Ziel, durch die wirtschaftliche Tätigkeit der Öffentlichkeit in großen Schwierigkeiten durch die Arbeitssituation zu integrieren. Sie verwendet Textilien als Einfügemedium. C.D.D.I.-Beschäftigte führen verschiedene Tätigkeiten rund um die Textilindustrie durch: Abholung, Verteilung, Waschen, Bügeln, Regal, Verkauf. Der Eintritt in die Einbaustelle erfolgt nicht durch Vorschriften der Partner: Abteilungsrat, Pole Beschäftigung, Lokale Mission, Kapstadt Beschäftigung. Die Aufnahme und Integration auf der Baustelle der Eingliederung erfolgt in mehreren Schritten: — zum einen findet ein Einstellungsgespräch in Anwesenheit der Direktorin oder stellvertretenden Direktorin statt, die von der technischen Betreuerin unterstützt wird. — auf der anderen Seite ist die Aufnahme die wesentliche Phase, in der der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz mit der Präsentation des diensthabenden Teams und der Integrationsphase eingliedert, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, sich an den verschiedenen Arbeitsplätzen nach den von der Betreuerin angewandten Verfahren auszubilden. Am Ende der Probezeit erhält der Arbeitnehmer ein Gespräch mit dem Compagnateur Socio Professionnel, das eine genaue Diagnose seiner Gesamtsituation ermöglicht. Während des gesamten Vertrags wird ein monatliches Gespräch mit der ASP durchgeführt. Im Rahmen der Begleitung hat Solidarité Insertion Methoden und Werkzeuge entwickelt, um dem Arbeitnehmer beim Aufbau seines Eingliederungspfades zu helfen: Die Textilwerkstätten Infini Frip und die Sortierwerkstatt. Die Pädagogik der Kader Die interne Partnerschaft des Ensembles Das Binome-Treffen Dreiseitiges Gespräch Der Arbeitsvertrag Die Partner und Netzwerke Regulierungstreffen. Es wurden Instrumente mit professionellen Sozio-Betreuern und technischen Betreuern entwickelt, um den Werdegang der Arbeitnehmer bei der Eingliederung gut abzuschließen. (German)
0 references
Solidaritātes Insertion mērķis ir lielās grūtībās nonākušu iedzīvotāju integrācija ar saimniecisko darbību, radot darba situāciju. Tas izmanto tekstilmateriālu kā ievietošanas barotni. C.D.D.I. darbinieki veic dažādas tekstila darbības: savākšana, izplatīšana, mazgāšana, gludināšana, plaukti, tirdzniecība. Iekļūšanai ievietošanas vietā nepiemēro partneru prasības: Departamenta padome, Nodarbinātības polie, vietējā misija, Cap Emploi. Uzņemšana un integrācija integrācijas vietā notiek vairākos posmos: — no vienas puses, darbā pieņemšanas intervija notiek tehniskā vadītāja asistenta klātbūtnē. — no otras puses, pieņemšana ir būtiska fāze, kurā darbinieks integrē savu darbstaciju ar komandas prezentāciju amatā un pēc tam integrācijas fāzi, kas ļauj darbiniekam mācīties dažādās darbstacijās saskaņā ar vadītāja piemēroto kārtību. Pārbaudes perioda beigās darbinieks gūst labumu no intervijas ar Socio Professionnel pavadnieku, kas ļauj precīzi noteikt viņa vispārējo situāciju. Visā līgumā ar ASP tiek izveidota viena intervijas biežums mēnesī. Atbalsta ietvaros Solidarité Insertion ir izstrādājis metodes un rīkus, lai palīdzētu darbiniekam veidot integrācijas ceļu: Infini Frip tekstila darbnīcas un šķirošanas darbnīca. Pārraugu pedagoģija Asamblejas iekšējā partnerība Trīspusēja intervija Darba līgumu partneri un tīkli Regulatīvās sanāksmes. Ir izveidoti rīki ar sociāli profesionāliem treneriem un tehniskiem uzraugiem, lai pabeigtu integrācijā iesaistīto darbinieku karjeras virzību. (Latvian)
0 references
Солидарното включване има за цел интегрирането чрез икономическата дейност на обществеността в големи затруднения чрез създаването на работна ситуация. Използва текстила като средство за вмъкване. Служителите на C.D.D.I. извършват различни текстилни дейности: събиране, дистрибуция, пране, гладене, рафтове, продажба. Влизането в сайта за вмъкване не е предмет на изискванията на партньорите: Ведомствен съвет, Полюс по заетостта, Местна мисия, Cap Emploi. Приемането и интегрирането на обекта за интеграция се извършва на няколко етапа: — от една страна, интервю за наемане на работа се провежда в присъствието на помощник-директора на техническия ръководител. от друга страна, приемането е съществената фаза, в която работникът или служителят интегрира работното си място с представянето на екипа на длъжност, а след това фазата на интегриране, която позволява на служителя да се обучава на различните работни места в съответствие с прилаганите от супервайзора процедури. В края на пробния период служителят се ползва от интервю с придружителя на Socio Professionnel, което дава възможност да се направи точна диагноза на цялостното му положение. По време на целия договор с ASP се определя честота от едно интервю на месец. Като част от подкрепата Solidarité Insertion е разработила методи и инструменти, които да помогнат на служителя да изгради своя интеграционен път: Текстилните работилници Infini Frip и работилницата за сортиране. Педагогика на надзорните органи Вътрешното партньорство на събранието Срещата за сдвояване Тристранно интервю — трудов договор Партньори и мрежи Регулаторни срещи. Въведени са инструменти със социално-професионални треньори и технически надзорни органи, за да се финализира кариерното развитие на служителите в процеса на интеграция. (Bulgarian)
0 references
Solidaritetsindsatsen har til formål at integrere den økonomiske aktivitet i offentligheden i store vanskeligheder ved at etablere en arbejdssituation. Det bruger tekstil som et indsættelsesmedium. C.D.D.I. medarbejdere udfører forskellige tekstilaktiviteter: indsamling, distribution, vask, strygning, reoler, salg. Adgang til indsættelsesstedet er ikke underlagt kravene fra partnere: Departementsråd, beskæftigelsespol, lokal mission, Cap Emploi. Modtagelse og integration på integrationsstedet foregår i flere faser: — på den ene side finder en ansættelsessamtale sted under overværelse af den assisterende direktør for den tekniske vejleder. — modtagelse er derimod den afgørende fase, hvor arbejdstageren integrerer sin arbejdsstation med præsentationen af teamet i stillingen og derefter integrationsfasen, som gør det muligt for medarbejderen at uddanne sig på de forskellige arbejdsstationer i overensstemmelse med de procedurer, som vejlederen anvender. Ved prøveperiodens afslutning drager medarbejderen fordel af et interview med Socio Professionnel-ledsageren, som gør det muligt at foretage en nøjagtig diagnose af hans overordnede situation. Der oprettes en hyppighed på et interview om måneden med ASP i hele kontrakten. Som en del af støtten har Solidarité Insertion udviklet metoder og værktøjer til at hjælpe medarbejderen med at opbygge sin integrationssti: Infini Frip tekstilværksteder og sorteringsværksted. Vejlederens pædagogik Det interne partnerskab mellem forsamlingen Sammenslutningsmøde Tripartteinterview Ansættelseskontrakt Partnere og netværk Reguleringsmøder. Der er indført værktøjer med socio-professionelle trænere og tekniske vejledere for at færdiggøre karriereforløbet for medarbejdere i integration. (Danish)
0 references
Η εισαγωγή αλληλεγγύης έχει ως στόχο την ενσωμάτωση της οικονομικής δραστηριότητας του κοινού που αντιμετωπίζει μεγάλες δυσκολίες μέσω της δημιουργίας μιας εργασιακής κατάστασης. Χρησιμοποιεί το ύφασμα ως μέσο εισαγωγής. Οι εργαζόμενοι της C.D.D.I. ασκούν διάφορες δραστηριότητες κλωστοϋφαντουργίας: Συλλογή, διανομή, πλύσιμο, σιδέρωμα, ράφια, πώληση. Η είσοδος στον τόπο εισαγωγής δεν υπόκειται στις απαιτήσεις των εταίρων: Διοικητικό Συμβούλιο, Απασχόληση Πολωνός, Τοπική Αποστολή, Cap Emploi. Η υποδοχή και η ένταξη στον τόπο ενσωμάτωσης πραγματοποιούνται σε διάφορα στάδια: — αφενός, πραγματοποιείται συνέντευξη προσλήψεων παρουσία του αναπληρωτή διευθυντή του τεχνικού επόπτη. — αντιθέτως, η υποδοχή είναι το απαραίτητο στάδιο κατά το οποίο ο εργαζόμενος ενσωματώνει τη θέση εργασίας του με την παρουσίαση της ομάδας στη θέση του και στη συνέχεια το στάδιο της ενσωματώσεως που επιτρέπει στον εργαζόμενο να εκπαιδεύεται στις διάφορες θέσεις εργασίας σύμφωνα με τις διαδικασίες που εφαρμόζει ο επιβλέπων. Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος επωφελείται από συνέντευξη με τον συνοδό του Socio Professionnel, η οποία καθιστά δυνατή την ακριβή διάγνωση της συνολικής κατάστασής του. Καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασής του δημιουργείται συχνότητα μίας συνέντευξης ανά μήνα με τον ΕΠΔΥ. Στο πλαίσιο της υποστήριξης, η Solidarité Insertion έχει αναπτύξει μεθόδους και εργαλεία για να βοηθήσει τον εργαζόμενο να οικοδομήσει την πορεία ένταξής του: Τα εργαστήρια υφαντουργίας Infini Frip και το εργαστήριο διαλογής. Η παιδαγωγική των εποπτών Η εσωτερική εταιρική σχέση της συνέλευσης Η συνάντηση ζευγαρώματος Τριμερής συνέντευξη Η σύμβαση εργασίας Εταίροι και δίκτυα Ρυθμιστικές συναντήσεις. Έχουν τεθεί σε εφαρμογή εργαλεία με κοινωνικοεπαγγελματίες προπονητές και τεχνικούς επόπτες για την ολοκλήρωση της σταδιοδρομίας των εργαζομένων στην ένταξη. (Greek)
0 references
Is é is cuspóir don Insertion Dlúthpháirtíochta comhtháthú ag gníomhaíocht eacnamaíoch an phobail i ndeacrachtaí móra a bhaint amach trí staid oibre a chur ar bun. Úsáideann sé teicstílí mar mheán ionsáite. Déanann fostaithe C.D.I. gníomhaíochtaí teicstíle éagsúla: bailiú, dáileadh, níochán, iarnáil, seilfeanna, díol. Níl iontráil ar an suíomh ionsáite faoi réir cheanglais na gcomhpháirtithe: An Chomhairle Roinne, An Pol Fostaíochta, Misean Áitiúil, Cap Emploi. Tarlaíonn an glacadh agus an comhtháthú ar an láithreán lánpháirtíochta ag céimeanna éagsúla: ar thaobh amháin, déantar agallamh earcaíochta i láthair stiúrthóir cúnta an mhaoirseora theicniúil. ar an láimh eile, is é fáiltiú an chéim riachtanach i gcás ina gcomhtháthaíonn an fostaí a stáisiún oibre le cur i láthair na foirne sa phost agus ansin an chéim chomhtháthaithe a ligeann don fhostaí oiliúint a chur ar na stáisiúin oibre éagsúla de réir na nósanna imeachta a chuireann an maoirseoir i bhfeidhm. Ag deireadh na tréimhse trialach, baineann an fostaí tairbhe as agallamh leis an Socio Professionnel accompanist a fhágann gur féidir diagnóis chruinn a dhéanamh ar a staid fhoriomlán. Cuirtear agallamh amháin in aghaidh na míosa ar bun leis an ASP le linn a chonartha. Mar chuid den tacaíocht, tá modhanna agus uirlisí forbartha ag Solidarité Insertion chun cabhrú leis an bhfostaí a chonair chomhtháthaithe a thógáil: Ceardlanna teicstíle Infini agus an cheardlann sórtála. An oideolaíocht maoirseoirí Comhpháirtíocht inmheánach an tionóil An cruinniú péireála Agallamh Trípháirteach Na Comhpháirtithe agus na líonraí ar conradh fostaíochta Cruinnithe rialála. Cuireadh uirlisí i bhfeidhm le cóitseálaithe sochghairmiúla agus maoirseoirí teicniúla chun conair ghairme na bhfostaithe a thabhairt chun críche sa lánpháirtiú. (Irish)
0 references
L'inserimento solidale ha come obiettivo l'integrazione da parte dell'attività economica del pubblico in grandi difficoltà attraverso l'instaurazione di una situazione lavorativa. Utilizza il tessuto come mezzo di inserimento. I dipendenti di C.D.D.I. svolgono varie attività tessili: raccolta, distribuzione, lavaggio, stiratura, scaffalature, vendita. L'accesso al sito di inserimento non è soggetto ai requisiti dei partner: Consiglio Dipartimentale, Polo dell'Occupazione, Missione Locale, Cap Emploi. L'accoglienza e l'integrazione sul sito di integrazione si svolgono in diverse fasi: — da un lato, si svolge un colloquio di assunzione alla presenza dell'assistente direttore del supervisore tecnico. — D'altra parte, l'accoglienza è la fase essenziale in cui il dipendente integra la sua postazione di lavoro con la presentazione del team in post e quindi la fase di integrazione che consente al dipendente di formarsi presso le varie postazioni di lavoro secondo le procedure applicate dal supervisore. Al termine del periodo di prova, il dipendente beneficia di un colloquio con il Socio Professionnel accompagnatore che consente di effettuare una diagnosi accurata della sua situazione generale. Una frequenza di un colloquio al mese viene stabilita con l'ASP per tutto il suo contratto. Come parte del supporto, Solidarité Insertion ha sviluppato metodi e strumenti per aiutare il dipendente a costruire il suo percorso di integrazione: I laboratori tessili Infini Frip e il laboratorio di smistamento. La pedagogia dei supervisori La partnership interna dell'assemblea L'incontro di coppia Intervista tripartita Il contratto di lavoro Partner e reti Riunioni regolatori. Sono stati messi in atto strumenti con allenatori socio-professionali e supervisori tecnici al fine di finalizzare il percorso di carriera dei dipendenti nell'integrazione. (Italian)
0 references
Cieľom vloženia solidarity je integrácia hospodárskej činnosti verejnosti vo veľkých ťažkostiach prostredníctvom vytvorenia pracovnej situácie. Používa textil ako inštalačné médium. Zamestnanci C.D.D.I. vykonávajú rôzne textilné činnosti: zber, distribúcia, pranie, žehlenie, regály, predaj. Vstup na miesto vloženia nepodlieha požiadavkám partnerov: Departementná rada, Pól zamestnanosti, Miestna misia, Cap Emploi. Prijímanie a integrácia na mieste integrácie sa uskutočňuje v niekoľkých etapách: — na jednej strane sa uskutoční náborový pohovor za prítomnosti asistenta riaditeľa technického dozoru. na druhej strane recepcia je podstatnou fázou, v ktorej zamestnanec integruje svoju pracovnú stanicu s prezentáciou tímu na pracovnom mieste a potom fázou integrácie, ktorá umožňuje zamestnancovi trénovať na rôznych pracovných staniciach podľa postupov, ktoré uplatňuje vedúci. Na konci skúšobného obdobia zamestnanec profituje z rozhovoru s accompanistom Socio Professionnel, ktorý umožňuje presnú diagnózu jeho celkovej situácie. Frekvencia jedného pohovoru za mesiac je stanovená s ASP počas celej jeho zmluvy. V rámci podpory spoločnosť Solidarité Insertion vyvinula metódy a nástroje na pomoc zamestnancovi pri budovaní jeho integračnej cesty: Textilné dielne Infini Frip a triediaca dielňa. Interné partnerstvo zhromaždenia Párovanie stretnutia Tripartitný rozhovor Pracovná zmluva Partneri a siete Regulačné stretnutia. Boli zavedené nástroje so sociálno-profesionálnymi trénermi a technickými vedúcimi pracovníkmi s cieľom dokončiť kariérny postup zamestnancov v integrácii. (Slovak)
0 references
Solidarity Insertion has as its objective the integration by the economic activity of the public in great difficulties through the setting up of a work situation. It uses textile as an insertion medium. C.D.D.I. employees carry out various textile activities: collection, distribution, washing, ironing, shelving, sale. Entry to the insertion site is not subject to the requirements of partners: Departmental Council, Employment Pole, Local Mission, Cap Emploi. The reception and integration on the integration site take place in several stages: — on the one hand, a recruitment interview takes place in the presence of the assistant director of the technical supervisor. — on the other hand, reception is the essential phase where the employee integrates his workstation with the presentation of the team in post and then the integration phase which allows the employee to train at the various workstations according to the procedures applied by the supervisor. At the end of the trial period, the employee benefits from an interview with the Socio Professionnel accompanist which makes it possible to make an accurate diagnosis of his overall situation. A frequency of one interview per month is set up with the ASP throughout its contract. As part of the support, Solidarité Insertion has developed methods and tools to help the employee build his/her integration path: The Infini Frip textile workshops and the sorting workshop. The pedagogy of supervisors The internal partnership of the assembly The pairing meeting Tripartite interview The employment contract Partners and networks Regulatory meetings. Tools have been put in place with socio-professional coaches and technical supervisors in order to finalise the career path of employees in integration. (English)
0.1034775729172012
0 references
Solidaarisuuden lisäämisen tavoitteena on, että suurissa vaikeuksissa olevien kansalaisten taloudellinen toiminta integroidaan työelämään luomalla työtilanne. Se käyttää tekstiiliä lisäysvälineenä. C.D.D.I.:n työntekijät harjoittavat erilaisia tekstiilitoimintoja: keräys, jakelu, pesu, silitys, hyllyt, myynti. Lisäyspaikkaan pääsyyn ei sovelleta kumppanien vaatimuksia: Departmental Council, Employment Pole, Local Mission, Cap Emploi. Vastaanotto ja kotouttaminen kotoutumiskohteessa tapahtuu useassa vaiheessa: — yhtäältä palvelukseenottohaastattelu järjestetään teknisen esimiehen apulaisjohtajan läsnä ollessa. — vastaanotto on sen sijaan olennainen vaihe, jossa työntekijä integroi työpisteensä työpisteensä esittelyyn ja sen jälkeen kotoutumisvaiheeseen, jonka avulla työntekijä voi kouluttaa eri työasemilla esimiehen soveltamien menettelyjen mukaisesti. Koeajan päättyessä työntekijä hyötyy Socio Professionnel -avustajan haastattelusta, jonka avulla voidaan tehdä tarkka diagnoosi hänen kokonaistilanteestaan. ASP:n kanssa järjestetään koko sopimuksen ajan yksi haastattelu kuukaudessa. Osana tukea Solidarité Insertion on kehittänyt menetelmiä ja työkaluja, joiden avulla työntekijä voi rakentaa integraatiopolkuaan: Infini Frip -tekstiilityöpajat ja lajittelupaja. Esimiesten pedagogiikka Kokoelman sisäinen kumppanuus Parikokous Kolmiosainen haastattelu Työsopimuskumppanit ja verkostot Säädöskokoukset. Yhteiskunnallis-ammatillisten valmentajien ja teknisten esimiesten kanssa on otettu käyttöön työkaluja, joiden avulla voidaan viimeistellä integroituneiden työntekijöiden urapolku. (Finnish)
0 references
Solidariteitsinvoeging heeft tot doel de integratie door de economische activiteit van het publiek in grote moeilijkheden door het scheppen van een arbeidssituatie. Het gebruikt textiel als inbrengmedium. Medewerkers van C.D.D.I. voeren diverse textielactiviteiten uit: collectie, distributie, wassen, strijken, rekken, verkoop. De vermelding op de plaats van invoeging is niet onderworpen aan de vereisten van de partners: Departementsraad, werkgelegenheidspool, lokale missie, Cap Emploi. De ontvangst en integratie op de integratiesite vindt plaats in verschillende fasen: — enerzijds vindt een sollicitatiegesprek plaats in aanwezigheid van de assistent-directeur van de technisch toezichthouder. — aan de andere kant is de ontvangst de essentiële fase waarin de werknemer zijn werkplek integreert met de presentatie van het team in de post en vervolgens de integratiefase die de werknemer in staat stelt om op de verschillende werkplekken te trainen volgens de door de supervisor toegepaste procedures. Aan het einde van de proefperiode profiteert de medewerker van een gesprek met de socio professionnel begeleider die het mogelijk maakt om een nauwkeurige diagnose van zijn algemene situatie te stellen. Gedurende het gehele contract wordt een frequentie van één gesprek per maand met de ASP ingesteld. Als onderdeel van de ondersteuning heeft Solidarité Insertion methoden en tools ontwikkeld om de medewerker te helpen zijn/haar integratiepad uit te bouwen: De textielworkshops van Infini Frip en de sorteerworkshop. De pedagogie van toezichthouders Het interne partnerschap van de assemblee De koppelingsvergadering Tripartite interview De arbeidsovereenkomst Partners en netwerken Regelgevende vergaderingen. Er zijn instrumenten opgezet met sociaal-professionele coaches en technische supervisors om het loopbaanpad van werknemers in integratie af te ronden. (Dutch)
0 references
Cilj pobude solidarnosti je povezovanje z gospodarsko dejavnostjo javnosti, ki je v velikih težavah, z vzpostavitvijo delovnih razmer. Uporablja tekstil kot medij za vstavljanje. Zaposleni v C.D.D.I. opravljajo različne tekstilne dejavnosti: zbiranje, distribucija, pranje, likanje, regali, prodaja. Za vstop na mesto vstavljanja ne veljajo zahteve partnerjev: Departmajski svet, Polje za zaposlovanje, lokalno predstavništvo, Cap Emploi. Sprejem in vključevanje na integracijskem mestu potekata v več fazah: — po eni strani razgovor za zaposlitev poteka v navzočnosti pomočnika direktorja tehničnega nadzornika. sprejem pa je bistvena faza, v kateri delavec svojo delovno postajo poveže s predstavitvijo ekipe na delovnem mestu in nato fazo integracije, ki delavcu omogoča, da se usposablja na različnih delovnih postajah v skladu s postopki, ki jih uporablja nadzornik. Ob koncu poskusnega obdobja ima zaposleni korist od razgovora s spremljevalcem Socio Professionnel, ki omogoča natančno diagnozo njegovega splošnega položaja. V celotni pogodbi se določi pogostost enega razgovora na mesec s ponudnikom plačilnih storitev. V okviru podpore je Solidarité Insertion razvil metode in orodja za pomoč zaposlenemu pri izgradnji njegove integracijske poti: Tekstilne delavnice Infini Frip in sortirna delavnica. Pedagogika nadzornikov interno partnerstvo skupščine Paring Meeting Tripartitni razgovor Partnerji za pogodbo o zaposlitvi in mreže regulativnih sestankov. Z družbeno-poklicnimi trenerji in tehničnimi nadzorniki so bila vzpostavljena orodja za dokončanje poklicne poti zaposlenih pri vključevanju. (Slovenian)
0 references
Solidarumo įvedimu siekiama integruoti visuomenę į ekonominę veiklą, patiriančią didelių sunkumų, sukuriant darbo situaciją. Jis naudoja tekstilę kaip įterpimo terpę. C.D.D.I. darbuotojai vykdo įvairią tekstilės veiklą: surinkimas, platinimas, plovimas, lyginimas, lentynos, pardavimas. Įvedimui į įterpimo vietą netaikomi partnerių reikalavimai: Departamento taryba, Užimtumo polius, vietos misija, Cap Emploi. Priėmimas ir integravimas integracijos vietoje vyksta keliais etapais: – viena vertus, pokalbis dėl įdarbinimo vyksta dalyvaujant techninio vadovo direktoriaus pavaduotojui. – kita vertus, priėmimas yra esminis etapas, kai darbuotojas integruoja savo darbo vietą su komandų pristatymu, o vėliau – integracijos etapu, kuris leidžia darbuotojui mokytis įvairiose darbo vietose pagal vadovo taikomas procedūras. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbuotojas gauna naudos iš pokalbio su Socio Professionnel lydinčiuoju, kuris leidžia tiksliai nustatyti bendrą jo padėtį. Per visą sutartį su ASP nustatomas vieno pokalbio per mėnesį dažnumas. Kaip dalį paramos Solidarité Insertion sukūrė metodus ir priemones, padedančias darbuotojui kurti savo integracijos kelią: Infini Frip tekstilės dirbtuvės ir rūšiavimo dirbtuvės. Vadovų pedagogika Susirinkimo vidinė partnerystė Poravimo susitikimas Trišalis pokalbis Darbo sutartis Partneriai ir tinklai Reguliavimo susitikimai. Kartu su socialiniais ir profesiniais treneriais ir techniniais prižiūrėtojais įdiegtos priemonės, kad būtų galima užbaigti integracijos darbuotojų karjeros kelią. (Lithuanian)
0 references
A szolidaritási beavatkozás célja a nagy nehézségekkel küzdő lakosság gazdasági tevékenységének integrációja egy munkahelyzet kialakítása révén. Textilt használ beillesztő közegként. A C.D.D.I. alkalmazottai különböző textilipari tevékenységeket végeznek: gyűjtés, forgalmazás, mosás, vasalás, polcok, értékesítés. A beillesztési helyre való belépésre nem vonatkoznak a partnerek követelményei: Megyei tanács, Foglalkoztatási Pole, Helyi Misszió, Cap Emploi. A befogadás és az integráció az integráció helyszínén több szakaszban történik: – egyrészt a felvételi interjúra a műszaki felügyelő igazgatóhelyettesének jelenlétében kerül sor. – ezzel szemben a befogadás az a lényeges szakasz, amelyben a munkavállaló integrálja munkaállomását a csapat utólag történő bemutatásával, majd az integrációs fázissal, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a különböző munkaállomásokon a felügyelő által alkalmazott eljárások szerint edzeni tudjon. A próbaidőszak végén a munkavállaló részesül egy interjúban a Socio Professionnel kísérőjével, amely lehetővé teszi az általános helyzetének pontos diagnózisát. Az ASP-vel a szerződés teljes időtartama alatt havonta egy interjút kell készíteni. A támogatás részeként a Solidarité Insertion olyan módszereket és eszközöket fejlesztett ki, amelyek segítik a munkavállalót az integrációs út kialakításában: Az Infini Frip textil műhelyek és a válogató műhely. A felügyelők pedagógiája A közgyűlés belső partnersége A páros találkozó Háromoldalú interjú A munkaszerződés Partnerek és hálózatok Szabályozói találkozók. Eszközöket vezettek be a társadalmi-szakmai edzőkkel és műszaki felügyelőkkel annak érdekében, hogy véglegesítsék az integrációban részt vevő munkavállalók pályafutását. (Hungarian)
0 references
Solidaarsuse sissetoomise eesmärk on integreerida suurtes raskustes olevate kodanike majandustegevus tööolukorra loomise kaudu. See kasutab tekstiilmaterjali sisestusvahendina. C.D.D.I. töötajad tegelevad mitmesuguste tekstiilitegevustega: kogumine, levitamine, pesemine, triikimine, riiulid, müük. Sisestamiskohta sisenemise suhtes ei kohaldata partnerite nõudeid: Departemangu volikogu, tööhõivepoolus, kohalik missioon, Cap Emploi. Vastuvõtt ja integratsioon integratsiooniplatsil toimub mitmes etapis: – ühest küljest toimub värbamisintervjuu tehnilise järelevalvaja direktori abi juuresolekul. – teisest küljest on vastuvõtt oluline etapp, kus töötaja integreerib oma töökoha meeskonna esitlemisega ametikohal ja seejärel integratsioonietapiga, mis võimaldab töötajal koolitada erinevates töökohtades vastavalt järelevaataja kohaldatavatele menetlustele. Katseaja lõpus saab töötaja intervjuu Socio Professionnel saatjaga, mis võimaldab tema üldist olukorda täpselt diagnoosida. Lennujaamateenuste pakkujaga on lepingu kestel ette nähtud üks intervjuude sagedus kuus. Solidarité Insertion on toetuse osana välja töötanud meetodid ja vahendid, mis aitavad töötajal luua oma integratsioonitee: Infini Frip tekstiili töökojad ja sorteerimistöökoda. Juhendajate pedagoogika Assamblee sisemine partnerlus Koosoleku kolmepoolne intervjuu Töölepingupartnerid ja võrgustikud Regulatiivsed kohtumised. On loodud vahendid sotsiaal-ametialaste treenerite ja tehniliste juhendajate jaoks, et viia lõpule töötajate karjäär integratsioonis. (Estonian)
0 references
La Inserción Solidaria tiene como objetivo la integración de la actividad económica del público en grandes dificultades a través del establecimiento de una situación laboral. Utiliza textil como medio de inserción. Los empleados de C.D.D.I. llevan a cabo diversas actividades textiles: recogida, distribución, lavado, planchado, estantería, venta. La entrada en el sitio de inserción no está sujeta a los requisitos de los socios: Consejo Departamental, Polo de Empleo, Misión Local, Cap Emploi. La recepción y la integración en el sitio de integración tienen lugar en varias etapas: — por un lado, se realiza una entrevista de contratación en presencia del subdirector del supervisor técnico. — por otro lado, la recepción es la fase esencial en la que el empleado integra su puesto de trabajo con la presentación del equipo en el puesto y luego la fase de integración que permite al empleado capacitarse en las distintas estaciones de trabajo de acuerdo con los procedimientos aplicados por el supervisor. Al final del período de prueba, el empleado se beneficia de una entrevista con el acompañante Socio Professionnel que permite hacer un diagnóstico preciso de su situación general. Se establece una frecuencia de una entrevista por mes con la ASP a lo largo de su contrato. Como parte del apoyo, Solidarité Insertion ha desarrollado métodos y herramientas para ayudar al empleado a construir su camino de integración: Los talleres textiles Infini Frip y el taller de clasificación. La pedagogía de los supervisores La asociación interna de la asamblea La reunión de pareja Entrevista tripartita El contrato de trabajo Socios y redes Reuniones regulatorias. Se han puesto en marcha herramientas con entrenadores socioprofesionales y supervisores técnicos con el fin de finalizar la trayectoria profesional de los empleados en la integración. (Spanish)
0 references
l-Inserzjoni ta’ Solidarjetà għandha bħala l-objettiv tagħha l-integrazzjoni mill-attività ekonomika tal-pubbliku f’diffikultajiet kbar permezz tat-twaqqif ta’ sitwazzjoni tax-xogħol. Juża t-tessut bħala mezz ta’ inserzjoni. l-impjegati ta’ C.D.D.I. iwettqu diversi attivitajiet ta’ tessuti: ġbir, distribuzzjoni, ħasil, mogħdija, xkaffar, bejgħ. Id-dħul fis-sit tal-inserzjoni mhuwiex soġġett għar-rekwiżiti tal-imsieħba: Kunsill Dipartimentali, Pol tal-Impjiegi, Missjoni Lokali, Kap Emploi. l-akkoljenza u l-integrazzjoni fis-sit tal-integrazzjoni jsiru f’diversi stadji: — minn naħa, intervista ta’ reklutaġġ issir fil-preżenza tal-assistent direttur tas-superviżur tekniku. — min-naħa l-oħra, l-akkoljenza hija l-fażi essenzjali fejn l-impjegat jintegra l-istazzjon tax-xogħol tiegħu mal-preżentazzjoni tat-tim fil-kariga u mbagħad il-fażi ta’ integrazzjoni li tippermetti lill-impjegat iħarreġ fid-diversi stazzjonijiet tax-xogħol skont il-proċeduri applikati mis-superviżur. Fi tmiem il-perjodu ta’ prova, l-impjegat jibbenefika minn intervista mal-akkumpanista tal-Professjoni ta’ Socio li tagħmilha possibbli li ssir dijanjożi preċiża tas-sitwazzjoni ġenerali tiegħu. Il-frekwenza ta’ intervista waħda fix-xahar tiġi stabbilita mal-ASP matul il-kuntratt tagħha. Bħala parti mill-appoġġ, Solidarité Insertion żviluppat metodi u għodod li jgħinu lill-impjegat jibni t-triq ta’ integrazzjoni tiegħu/tagħha: Il-workshops tat-tessuti Infini Frip u l-workshop tal-issortjar. Il-pedagoġija tas-superviżuri s-sħubija interna tal-assemblea l-laqgħa ta’ akkoppjament tal-intervista Tripartitika L-Imsieħba tal-kuntratt ta’ impjieg u n-netwerks Laqgħat regolatorji. Ġew stabbiliti għodod b’kowċis soċjoprofessjonali u superviżuri tekniċi sabiex tiġi ffinalizzata t-triq tal-karriera tal-impjegati fl-integrazzjoni. (Maltese)
0 references
Cílem vložení solidarity je integrace hospodářské činnosti veřejnosti ve velkých obtížích vytvořením pracovní situace. Používá textil jako vkládací médium. Zaměstnanci C.D.D.I. vykonávají různé textilní činnosti: sběr, distribuce, praní, žehlení, regály, prodej. Vstup na místo vložení nepodléhá požadavkům partnerů: Odborová rada, Pole zaměstnanosti, místní mise, Cap Emploi. Příjem a integrace na místě integrace probíhají v několika fázích: — na jedné straně probíhá přijímací pohovor za přítomnosti asistenta ředitele technického dohlížitele. na druhé straně recepce je nezbytnou fází, kdy zaměstnanec integruje své pracoviště s prezentací týmu na místě a poté integrační fází, která zaměstnanci umožňuje trénovat na různých pracovištích v souladu s postupy uplatňovanými školitelem. Na konci zkušební doby má zaměstnanec prospěch z pohovoru s doprovodem Socio Professionnel, který umožňuje přesnou diagnózu jeho celkové situace. Po celou dobu smlouvy je s ASP nastavena frekvence jednoho pohovoru měsíčně. V rámci podpory vyvinul Solidarité Insertion metody a nástroje, které zaměstnanci pomohou vybudovat jeho integrační cestu: Textilní dílny Infini Frip a třídící dílna. Pracovní smlouva Partneři a sítě Regulační schůzky Třístranný rozhovor Pracovní smlouva Partneři a sítě Regulační schůzky. Byly zavedeny nástroje se socioprofesními trenéry a technickými nadřízenými s cílem dokončit profesní dráhu zaměstnanců v oblasti integrace. (Czech)
0 references
A Inserção Solidária tem como objectivo a integração pela actividade económica do público em grandes dificuldades através da criação de uma situação de trabalho. Utiliza o têxtil como meio de inserção. Os funcionários da C.D.D.I. exercem várias atividades têxteis: recolha, distribuição, lavagem, engomadoria, prateleiras, venda. A entrada no site de inserção não está sujeita aos requisitos dos parceiros: Conselho Departamental, Polo de Emprego, Missão Local, Cap Emploi. A receção e integração no sítio de integração desenrolam-se em várias fases: — por um lado, é realizada uma entrevista de recrutamento na presença do diretor adjunto do supervisor técnico. — por outro lado, o acolhimento é a fase essencial em que o trabalhador integra o seu posto de trabalho com a apresentação da equipa no posto de trabalho e, em seguida, a fase de integração que permite ao trabalhador formar-se nos vários postos de trabalho de acordo com os procedimentos aplicados pelo supervisor. No final do período experimental, o trabalhador beneficia de uma entrevista com o acompanhante do Socio Professionnel, que lhe permite fazer um diagnóstico preciso da sua situação global. É estabelecida uma frequência de uma entrevista por mês com a ASP ao longo de todo o seu contrato. Como parte do apoio, a Solidarité Insertion desenvolveu métodos e ferramentas para ajudar o colaborador a construir o seu percurso de integração: As oficinas têxteis Infini Frip e a oficina de triagem. A pedagogia dos supervisores A parceria interna da assembleia A reunião de emparelhamento Entrevista tripartida O contrato de trabalho Parceiros e redes Reuniões regulatórias. Foram criados instrumentos com treinadores socioprofissionais e supervisores técnicos, a fim de finalizar o percurso profissional dos trabalhadores em integração. (Portuguese)
0 references
Solidarity Insertion har som mål att integrera den ekonomiska verksamheten hos allmänheten i stora svårigheter genom att skapa en arbetssituation. Den använder textil som insättningsmedium. C.D.D.I. anställda utför olika textilverksamheter: insamling, distribution, tvätt, strykning, hyllor, försäljning. Inträde till insättningsstället omfattas inte av kraven från partner: Departementsrådet, sysselsättningspolen, lokala uppdrag, Cap Emploi. Mottagningen och integrationen på integrationsplatsen sker i flera steg: — å ena sidan sker en rekryteringsintervju i närvaro av den biträdande direktören för den tekniska handledaren. — å andra sidan är mottagningen den väsentliga fasen när arbetstagaren integrerar sin arbetsstation med presentationen av teamet i tjänst och sedan integrationsfasen som gör det möjligt för den anställde att utbilda sig vid de olika arbetsstationerna enligt de förfaranden som tillämpas av handledaren. I slutet av provperioden drar den anställde nytta av en intervju med Socio Professionnel ackompanist som gör det möjligt att göra en korrekt diagnos av hans övergripande situation. En frekvens av en intervju per månad sätts upp med ASP under hela avtalet. Som en del av stödet har Solidarité Insertion utvecklat metoder och verktyg för att hjälpa den anställde att bygga sin integrationsväg: Textilverkstäderna Infini Frip och sorteringsverkstaden. Handledares pedagogik Det interna partnerskapet mellan församlingen Den parningsmöte Tripartite intervjun Arbetsavtalet Partners och nätverk Reglerande möten. Verktyg har införts med socio-professionella coacher och tekniska handledare för att slutföra karriären för de anställda i integration. (Swedish)
0 references
Inserția de solidaritate are ca obiectiv integrarea prin activitatea economică a publicului care se confruntă cu mari dificultăți prin crearea unei situații de muncă. Folosește textilele ca mediu de inserție. Angajații C.D.D.I. desfășoară diverse activități textile: colectare, distribuție, spălare, călcat, rafturi, vânzare. Intrarea în locul de inserare nu face obiectul cerințelor partenerilor: Consiliul Departamental, Polul Ocuparea Forței de Muncă, Misiune Locală, Cap Emploi. Recepția și integrarea pe site-ul de integrare au loc în mai multe etape: — pe de o parte, un interviu de recrutare are loc în prezența directorului adjunct al supraveghetorului tehnic. pe de altă parte, recepția este faza esențială în care angajatul integrează postul său de lucru cu prezentarea echipei în post și apoi faza de integrare care permite angajatului să se antreneze la diferitele posturi de lucru în conformitate cu procedurile aplicate de supraveghetor. La sfârșitul perioadei de probă, angajatul beneficiază de un interviu cu acompaniatorul Socio Professionnel, care face posibilă stabilirea unui diagnostic precis al situației sale generale. O frecvență de un interviu pe lună este stabilită cu ASP pe tot parcursul contractului său. Ca parte a sprijinului, Solidarité Insertion a dezvoltat metode și instrumente pentru a ajuta angajatul să-și construiască calea de integrare: Atelierele de textile Infini Frip și atelierul de sortare. Pedagogia supraveghetorilor Partenerii interni ai adunării Ședința de asociere Interviu tripartit Interviu tripartit Contractul de muncă Partenerii și rețelele Întâlnirile de reglementare. Au fost puse în aplicare instrumente cu antrenori socio-profesionali și supervizori tehnici pentru a finaliza parcursul profesional al angajaților în procesul de integrare. (Romanian)
0 references
Cilj inicijative „Solidarnost” je integracija gospodarske aktivnosti javnosti u velikim poteškoćama kroz uspostavu radne situacije. Koristi tekstil kao medij za umetanje. Zaposlenici C.D.D.I.-a obavljaju razne tekstilne aktivnosti: prikupljanje, distribucija, pranje, glačanje, police, prodaja. Upis na mjesto umetanja ne podliježe zahtjevima partnera: Vijeće odjela, stup zapošljavanja, lokalna misija, Cap Emploi. Prijem i integracija na mjestu integracije odvijaju se u nekoliko faza: — s jedne strane, razgovor za zapošljavanje odvija se u nazočnosti pomoćnika direktora tehničkog nadzornika. — s druge strane, prijem je bitna faza u kojoj zaposlenik integrira svoju radnu stanicu s prezentacijom tima na radnom mjestu, a zatim integracijskom fazom koja omogućuje zaposleniku da se obučava na različitim radnim stanicama prema procedurama koje primjenjuje supervizor. Na kraju probnog razdoblja zaposlenik ima koristi od intervjua s pratiteljem društva Socio Professionnel koji omogućuje točnu dijagnozu njegove cjelokupne situacije. Tijekom cijelog ugovora s ASP-om se utvrđuje učestalost jednog intervjua mjesečno. Kao dio podrške, Solidarité Insertion je razvio metode i alate kako bi pomogao zaposleniku da izgradi svoj put integracije: Tekstilne radionice Infini Frip i radionica za sortiranje. Interno partnerstvo skupštine Sastanak uparivanja Tripartitni intervju Ugovor o radu Partneri i mreže Regulatorni sastanci. Uspostavljeni su alati s socio-profesionalnim trenerima i tehničkim nadzornicima kako bi se dovršila karijera zaposlenika u integraciji. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202101813
0 references