EMPLOYMENT PLACEMENT (Q6887220)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202200052 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT PLACEMENT |
Project 202200052 in France |
Statements
18,744.41 Euro
0 references
54,744.2 Euro
0 references
34.24 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
ASSOCIATION SAN PRIOTE POUR L'INSERTION
0 references
La mission « placement à l'emploi » consiste à faciliter l'accès à l'emploi des publics les plus en difficultés. Elle se décline à travers 8 axes d'intervention : 1. L’accompagnement & la préparation des candidats vers l’emploi 2. Le placement des participants 3. La prospection des entreprises et la recherche d’offre adaptée 4. L'aide apportée en matière de gestion des emplois et compétences aux entreprises qui n'ont pas de service ressources humaines 5. Le pré-recrutement dans le cadre des actions intercommunales et inter-IER 6. Le travail collaboratif dans le cadre de la MMIE et la ville avec la participation de la chargée de placement emploi au sourcing liée aux clauses d’insertion du territoire 7. Aide à la mise en oeuvre des projets de la mairie de Saint-Priest (forums emploi, audiences, événements économiques etc...) 8. La lutte contre toute forme de discrimination en matière de recrutement effectué par les entreprises du territoire A travers ces différents axes, la chargée de placement emploi & relation entreprises travaille en collaboration avec différents partenaires en lien avec l'économie et l'emploi à savoir les Pôle Emploi, les services économiques, les CCI, les partenaires de l’emploi, les opérateurs privés de l’emploi.... Elle se rend également aux réunions territoriales de la relation entreprises comprenant les chargés de relations entreprises du POLE EMPLOI et la MISSION LOCALE afin d’optimiser notamment les gros recrutements, y participe et développe des actions à l'échelle du territoire. Participation au CSIER : état d'avancement sur l'emploi, formation, actions etc... La stratégie de l’accompagnement dans le cadre du dispositif IER s'appuie sur le retour progressif à l'emploi du bénéficiaire. La construction de son projet passe par l'acquisition de l'expérience professionnelle soit à travers une SIAE puis / ou une entreprise de droit commun dans le but de développer un savoir-faire et un savoir-être en entreprise, l’objectif, in fine, étant d’intégrer une entreprise de droit commun. Cette expérience se réalise au sein d'entreprises démarchées préalablement souvent par la chargée de placement emploi & relations entreprises. Ainsi, la chargée de placement emploi & relation entreprises, en lien direct avec les référents de parcours dans la mesure où il est un référent d’étape, intervient sur cette étape de la mise à l’emploi. Les chargés de missions positionnent les bénéficiaires IER auprès de ce dernier afin qu’il puisse les « placer à l’emploi » (positionnement sur des emplois de droit commun, sur des clauses d’insertions, coaching, simulation d‘entretien, visite entreprise, informations collectives…). En outre, dans le cadre de la coordination emploi opérationnelle, sa mission s’est enrichie de cette instance supplémentaire permettant de renforcer le travail partenarial et collaboratif avec les référents de parcours. Il sera en charge : De travailler en binôme avec le référent de parcours du bénéficiaire, le profil du candidat si besoin à travers des ateliers coaching individuels ou collectifs (simulation d’entretien etc…) afin de le préparer aux recrutements dans la mesure où le projet est validé. Puis, la chargée de placement emploi & relation entreprises positionne le candidat et participe à son intégration au poste de travail, au suivi et au maintien dans l'emploi : il est l’interlocuteur unique, stable et joignable qui fait office de « personne ressource emploi » pour le bénéficiaire, dans son parcours professionnel en collaboration avec le référent de parcours et pour l’entreprise dans le cadre de l’intégration d’un nouveau salarié · D’initier des job dating au sein de l’ASPIE avec des entreprises du bassin ayant des besoins et notamment en sortie de crise pandémique, les entreprises ayant dû faire face à une pénurie de main d'oeuvre sans précédent. De prospecter les entreprises en fonction de ses suivis afin de dénicher les offres les plus adaptées aux profils des participants de son portefeuille et par conséquent, rechercher principalement des offres non qualifiées. Animer des informations collectives sur site avec visite d’entreprises Mettre en place des rencontres avec des organismes de formation dans le cadre de reconversion éventuelle afin d’ouvrir le champ des possibles et solutionner autant que faire se peut les métiers en tension Présenter les métiers ciblés dans les profils et organiser des visites d’entreprises si nécessaire aux référents afin de lever les représentations de certains métiers et susciter une meilleure mobilisation du public par les référents. Ainsi, le chargé de relations entreprises du territoire présenterait les postes avec la présence éventuelle de l’entreprise qui recrute. (French)
0 references
Die Aufgabe „Beschäftigung“ besteht darin, den am stärksten benachteiligten Bevölkerungsgruppen den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern. Es gibt 8 Interventionsachsen: 1. Begleitung & Vorbereitung der Bewerber auf die Stelle 2. Platzierung der Teilnehmer 3. Sondierung von Unternehmen und Suche nach geeigneten Angeboten 4. Unterstützung bei der Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen für Unternehmen, die keine Personalabteilung haben 5. Die Voreinstellung im Rahmen der interkommunalen und inter-IER6-Maßnahmen. Die kollaborative Arbeit im Rahmen der MMIE und die Stadt unter Beteiligung der Arbeitsvermittlungsbeauftragten für das Sourcing im Zusammenhang mit den Einfügungsklauseln des Gebiets 7. Unterstützung bei der Umsetzung der Projekte des Rathauses von Saint-Priest (Beschäftigungsforen, Audienzen, Wirtschaftsveranstaltungen usw.). Der Kampf gegen jede Form von Diskriminierung bei der Einstellung durch die Unternehmen des Gebiets In diesen verschiedenen Achsen arbeitet der Arbeitsvermittlungsbeauftragte & Unternehmensbeziehungen mit verschiedenen Partnern im Zusammenhang mit Wirtschaft und Beschäftigung zusammen: den Beschäftigungspolen, den Wirtschaftsdiensten, den KIC, den Beschäftigungspartnern, den privaten Arbeitsvermittlungspartnern.... Sie besucht auch die territorialen Treffen der Beziehungen zwischen Unternehmen, einschließlich der Verantwortlichen für Unternehmensbeziehungen der POLE EMPLOI und der LOCALE MISSION, um insbesondere die großen Rekrutierungen zu optimieren, daran teilzunehmen und gebietsweite Maßnahmen zu entwickeln. Teilnahme am SCIER: aktueller Stand in Bezug auf Beschäftigung, Ausbildung, Maßnahmen usw. Die Strategie der Begleitung im Rahmen des IER-Programms beruht auf der schrittweisen Rückkehr des Begünstigten zur Beschäftigung. Der Aufbau seines Projekts erfolgt durch den Erwerb von Berufserfahrung entweder durch eine SIAE und/oder durch ein Unternehmen nach allgemeinem Recht, um Know-how und Know-how im Unternehmen zu entwickeln, wobei das Ziel letztlich darin besteht, ein Unternehmen nach allgemeinem Recht zu integrieren. Diese Erfahrung findet in Unternehmen statt, die zuvor häufig von der Arbeitsvermittlungs- und Geschäftsbeziehungsbeauftragten ins Leben gerufen wurden. Die Arbeitsvermittlungsbeauftragte für Beschäftigung & Unternehmensbeziehungen, die in direktem Zusammenhang mit den Laufbahnvermittlern steht, da sie ein Etappenreferenzgeber ist, interveniert somit in dieser Phase der Stellenvermittlung. Die Missionsbeauftragten positionieren die IER-Begünstigten gegenüber dem IER, damit er sie „beschäftigen kann“ (Positionierung über gemeinrechtliche Stellen, Einfügungsklauseln, Coaching, Simulation d‘ Interview, Unternehmensbesichtigung, kollektive Informationen & #8230;). Darüber hinaus wurde seine Aufgabe im Rahmen der operativen Beschäftigungskoordinierung um dieses zusätzliche Gremium erweitert, das es ermöglicht, die partnerschaftliche und kollaborative Arbeit mit den Referenten zu verstärken. Er ist zuständig für: Die Zusammenarbeit mit dem Karrierereferenten des Empfängers, dem Profil des Bewerbers bei Bedarf durch individuelle oder kollektive Coaching-Workshops (Interview-Simulation etc. …), um ihn auf Rekrutierungen vorzubereiten, soweit das Projekt validiert ist. Anschließend positioniert der Arbeitsvermittlungsbeauftragte den Bewerber und beteiligt sich an seiner Eingliederung in den Arbeitsplatz, an der Überwachung und am Verbleib am Arbeitsplatz: er ist der einzige, stabile und erreichbare Ansprechpartner, der als „Beschäftigungsquelle“ für den Empfänger fungiert, in seiner beruflichen Laufbahn in Zusammenarbeit mit dem Laufbahnvermittler und für das Unternehmen im Rahmen der Integration eines neuen Arbeitnehmers· Initiieren von Dating-Jobs innerhalb der ASPIE mit Unternehmen aus dem Becken mit Bedarf, insbesondere nach der Pandemiekrise, da die Unternehmen mit einem beispiellosen Arbeitskräftemangel konfrontiert waren. Unternehmen auf der Grundlage ihrer Follow-up zu suchen, um die Angebote zu finden, die für die Profile der Teilnehmer ihres Portfolios am besten geeignet sind, und daher hauptsächlich nach unqualifizierten Angeboten zu suchen. Animieren kollektiver Informationen vor Ort mit Unternehmensbesichtigungen Treffen mit Ausbildungseinrichtungen im Rahmen einer möglichen Umschulung, um das Feld der Möglichkeiten zu öffnen und die Berufe in Spannungen so weit wie möglich zu lösen Vorstellen von Berufen in Profilen und Organisation von Unternehmensbesuchen bei Bedarf für Referenten, um die Vertretungen bestimmter Berufe zu erhöhen und eine bessere Mobilisierung der Öffentlichkeit durch die Referenten zu fördern. So stelle der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen des Gebiets die Stellen mit der eventuellen Anwesenheit des einstellenden Unternehmens vor. (German)
0 references
La misión de colocación es facilitar el acceso al empleo a las personas más en dificultades. Está disponible a través de 8 áreas de intervención: 1. Coaching y preparación de candidatos para el empleo 2. Colocación de los participantes 3. La prospección de empresas y la búsqueda de una oferta adecuada 4. Apoyo a la gestión de puestos de trabajo y habilidades para empresas que no cuentan con un departamento de recursos humanos 5. Pre-contratación en el marco de acciones intermunicipales e inter-IER 6. El trabajo colaborativo en el marco del MMIE y la ciudad con la participación del gestor de colocación laboral en el abastecimiento vinculado a las cláusulas de inserción del territorio 7. Asistencia en la ejecución de los proyectos del ayuntamiento de Saint-Priest (foros de empleo, audiencias, eventos económicos, etc.) 8. La lucha contra cualquier forma de discriminación con respecto a la contratación realizada por las empresas del territorio A través de estos diferentes ejes, el gestor de empleo y las empresas de relaciones trabajan en colaboración con diferentes socios en relación con la economía y el empleo, a saber, el Centro de Empleo, los servicios económicos, las CCI, los socios de empleo, los operadores de empleo privados.... También acude a las reuniones regionales de la relación emprendidas incluyendo a POLE EMPLOI a cargo de las relaciones corporativas y la MISIÓN LOCAL con el fin de optimizar, en particular, grandes contrataciones, participa en ella y desarrolla acciones a nivel del territorio. Participación en el SIRC: Situación en materia de empleo, formación, acciones, etc... La estrategia de apoyo en el marco del régimen IER se basa en el retorno gradual al empleo del beneficiario. La construcción de su proyecto implica la adquisición de experiencia profesional, ya sea a través de una SIAE o una sociedad de derecho común con el fin de desarrollar el know-how y el know-how en las empresas, el objetivo, en última instancia, es integrar una sociedad de derecho consuetudinario. Esta experiencia se lleva a cabo en empresas que previamente han sido comercializadas por el gerente de colocación y relaciones comerciales. Así, el gerente de empleo y relaciones, directamente vinculado a los árbitros de carrera en la medida en que es un referente paso a paso, interviene en esta etapa de empleo. Los gestores de tareas posicionan a los beneficiarios del IER con estos últimos para que puedan «ponerlos en puestos de trabajo» (posicionamiento en puestos de trabajo ordinarios, sobre cláusulas de inserción, coaching, simulación de entrevistas, visitas a la empresa, información colectiva, etc.). Además, como parte de la coordinación operativa del empleo, su misión se ha visto enriquecida por este órgano adicional para fortalecer la asociación y el trabajo colaborativo con los árbitros de carrera. Él será responsable de: Trabajar en conjunto con el referente profesional del beneficiario, el perfil del candidato si es necesario a través de talleres de coaching individual o grupal (simulación de entrevista, etc.) con el fin de prepararlo para la contratación en la medida en que el proyecto esté validado. Luego, el gerente de empleo y relaciones posiciona al candidato y participa en su integración en el trabajo, monitoreo y retención: es el interlocutor único, estable y accesible que actúa como un «recurso laboral» para el beneficiario, en su trayectoria profesional en colaboración con el referente profesional y para la empresa como parte de la integración de un nuevo empleado· Iniciar citas laborales dentro de la ASPIE con empresas de la cuenca con necesidades y especialmente en la crisis post-pandemia, empresas que han enfrentado una escasez de mano de obra sin precedentes. Prospectar empresas de acuerdo con su seguimiento con el fin de encontrar las ofertas más adecuadas a los perfiles de los participantes en su cartera y, por lo tanto, buscar principalmente ofertas no calificadas. Animando la información colectiva in situ con una visita a empresas Establecer reuniones con organizaciones formativas en el contexto de una posible reconversión con el fin de abrir el campo de posibilidades y resolver en la medida de lo posible los puestos de trabajo en tensión Presentar las profesiones objetivo en los perfiles y organizar visitas de empresa si fuera necesario a los referentes con el fin de eliminar las representaciones de determinadas profesiones y fomentar una mejor movilización del público por parte de los árbitros. Así, el responsable de las relaciones comerciales en el territorio presentaría las posiciones con la posible presencia de la empresa que recluta. (Spanish)
0 references
Η αποστολή τοποθέτησης σε θέση εργασίας είναι να διευκολύνει την πρόσβαση στην απασχόληση για τα άτομα που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες. Διατίθεται μέσω 8 τομέων παρέμβασης: 1. Καθοδήγηση & προετοιμασία υποψηφίων για απασχόληση 2. Τοποθέτηση συμμετεχόντων 3. Η αναζήτηση των εταιρειών και η αναζήτηση κατάλληλης προσφοράς 4. Υποστήριξη για τη διαχείριση θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων για εταιρείες που δεν διαθέτουν τμήμα ανθρώπινου δυναμικού 5. Προπρόσληψη στο πλαίσιο των διαδημοτικών και διαδημοτικών δράσεων 6. Το συνεργατικό έργο στο πλαίσιο του MMIE και της πόλης με τη συμμετοχή του υπεύθυνου εύρεσης εργασίας στην προμήθεια που συνδέεται με τις ρήτρες εισαγωγής της περιοχής 7. Βοήθεια για την υλοποίηση των έργων του Δημαρχείου Saint-Priest (απασχόληση, κοινό, οικονομικές εκδηλώσεις κ.λπ.) 8. Η καταπολέμηση κάθε μορφής διάκρισης όσον αφορά τις προσλήψεις που πραγματοποιούνται από τις εταιρείες της περιοχής μέσω αυτών των διαφορετικών αξόνων, ο διευθυντής εύρεσης εργασίας και οι επιχειρήσεις σχέσεων εργάζονται σε συνεργασία με διάφορους εταίρους σε σχέση με την οικονομία και την απασχόληση, δηλαδή το Κέντρο Απασχόλησης, τις οικονομικές υπηρεσίες, τις ΚΓΚ, τους εταίρους απασχόλησης, τους ιδιωτικούς φορείς απασχόλησης. Επίσης, πηγαίνει στις περιφερειακές συναντήσεις της σχέσης που αναλήφθηκαν, συμπεριλαμβανομένου του υπεύθυνου για τις εταιρικές σχέσεις της POLE EMPLOI και της ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΠΟΣΤΟΛΗς, προκειμένου να βελτιστοποιηθούν, ιδίως, οι μεγάλες προσλήψεις, να συμμετέχει σε αυτήν και να αναπτύσσει δράσεις στο επίπεδο της επικράτειας. Συμμετοχή στο SIRC: Τρέχουσα κατάσταση όσον αφορά την απασχόληση, την κατάρτιση, τις δράσεις κ.λπ.... Η στρατηγική στήριξης στο πλαίσιο του καθεστώτος IER βασίζεται στη σταδιακή επιστροφή του δικαιούχου στην απασχόληση. Η κατασκευή του έργου του αφορά την απόκτηση επαγγελματικής πείρας είτε μέσω SIAE ή/και εταιρείας κοινού δικαίου με σκοπό την ανάπτυξη τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας στις εταιρείες, με σκοπό, εν τέλει, την ενσωμάτωση μιας εταιρείας κοινού δικαίου. Αυτή η εμπειρία πραγματοποιείται σε εταιρείες που έχουν προηγουμένως διατεθεί στην αγορά από τον υπεύθυνο τοποθέτησης θέσεων εργασίας και τις επιχειρηματικές σχέσεις. Έτσι, ο υπεύθυνος απασχόλησης & σχέσεων, άμεσα συνδεδεμένος με τους διαιτητές σταδιοδρομίας, στον βαθμό που αναφέρεται σε κλιμάκιο, παρεμβαίνει σε αυτό το στάδιο της απασχόλησης. Οι διαχειριστές καθηκόντων τοποθετούν τους δικαιούχους IER με τους τελευταίους, ώστε να μπορούν «να τους τοποθετήσουν σε θέσεις εργασίας» (τοποθέτηση σε συνήθεις θέσεις εργασίας, ρήτρες προσθήκης, καθοδήγηση, προσομοίωση συνεντεύξεων, επισκέψεις επιχειρήσεων, συλλογικές πληροφορίες κ.λπ.). Επιπλέον, στο πλαίσιο του επιχειρησιακού συντονισμού της απασχόλησης, η αποστολή της έχει εμπλουτιστεί από αυτόν τον πρόσθετο φορέα για την ενίσχυση της συνεργασίας και της συνεργασίας με τους διαιτητές σταδιοδρομίας. Θα είναι υπεύθυνος για: Να εργαστεί παράλληλα με τον αιτούντα σταδιοδρομίας του δικαιούχου, το προφίλ του υποψηφίου, εάν είναι απαραίτητο, μέσω ατομικών ή ομαδικών εργαστηρίων καθοδήγησης (προσομοίωση συνέντευξης κ.λπ.) προκειμένου να τον προετοιμάσει για πρόσληψη στον βαθμό που επικυρώνεται το έργο. Στη συνέχεια, ο υπεύθυνος απασχόλησης & σχέσεων τοποθετεί τον υποψήφιο και συμμετέχει στην ένταξή του στην εργασία, παρακολούθηση και διατήρηση: είναι ο μοναδικός, σταθερός και προσιτός συνομιλητής που ενεργεί ως «ανθρώπινος πόρος εργασίας» για τον δικαιούχο, στην επαγγελματική του πορεία σε συνεργασία με τον αναφέροντα σταδιοδρομίας και για την εταιρεία στο πλαίσιο της ένταξης ενός νέου υπαλλήλου · Για να ξεκινήσει εργασία που χρονολογείται εντός του ASPIE με εταιρείες στη λεκάνη με ανάγκες και ιδιαίτερα στη μεταπανδημική κρίση, εταιρείες που αντιμετώπισαν μια πρωτοφανή έλλειψη εργατικού δυναμικού. Να αναζητούν εταιρείες σύμφωνα με την παρακολούθησή της, προκειμένου να βρουν τις προσφορές που ταιριάζουν καλύτερα στα προφίλ των συμμετεχόντων στο χαρτοφυλάκιό τους και, ως εκ τούτου, να αναζητούν κυρίως προσφορές χωρίς επιφύλαξη. Δημιουργία συναντήσεων με εκπαιδευτικούς οργανισμούς στο πλαίσιο πιθανής επανεκπαίδευσης, προκειμένου να ανοίξει το πεδίο των δυνατοτήτων και να λυθούν όσο το δυνατόν περισσότερο οι εντατικές θέσεις εργασίας Παρουσιάστε τα στοχευμένα επαγγέλματα στα προφίλ και οργανώστε τις επισκέψεις της εταιρείας, αν χρειαστεί, με σκοπό την άρση των αναπαραστάσεων ορισμένων επαγγελμάτων και την ενθάρρυνση της καλύτερης κινητοποίησης του κοινού από τους διαιτητές. Έτσι, το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για τις επιχειρηματικές σχέσεις στην επικράτεια θα παρουσιάσει τις θέσεις με την πιθανή παρουσία της εταιρείας που προσλαμβάνει. (Greek)
0 references
La missione di collocamento è quella di facilitare l'accesso al lavoro per i più in difficoltà. È disponibile attraverso 8 aree di intervento: 1. Coaching e preparazione dei candidati all'impiego 2. Collocazione dei partecipanti 3. La prospezione delle imprese e la ricerca di un'offerta adeguata 4. Supporto per la gestione del lavoro e delle competenze per le aziende che non hanno un reparto risorse umane 5. Pre-assunzione nel quadro delle azioni intercomunali e inter-IER 6. Il lavoro collaborativo nell'ambito del MMIE e della città con la partecipazione del responsabile del collocamento in approvvigionamento legato alle clausole di inserimento del territorio 7. Assistenza nella realizzazione dei progetti del municipio di Saint-Priest (forum di lavoro, pubblico, eventi economici ecc....) 8. La lotta contro qualsiasi forma di discriminazione in materia di assunzioni effettuate dalle imprese del territorio Attraverso questi diversi assi, le imprese di collocamento e relazioni di collocamento lavorano in collaborazione con diversi partner in relazione all'economia e all'occupazione, vale a dire il Centro per l'occupazione, i servizi economici, le CCI, i partner occupazionali, gli operatori privati del lavoro. Si reca inoltre agli incontri regionali del rapporto intrapresi tra cui POLE EMPLOI responsabile delle relazioni societarie e della MISSIONE LOCALE al fine di ottimizzare, in particolare, grandi assunzioni, parteciparvi e sviluppare azioni a livello del territorio. Partecipazione al SIRC: Stato dei lavori in materia di occupazione, formazione, azioni, ecc... La strategia di sostegno nell'ambito del regime IER si basa sul graduale ritorno del beneficiario all'occupazione. La realizzazione del suo progetto comporta l'acquisizione di esperienze professionali sia attraverso una SIAE e/o una società di diritto comune al fine di sviluppare know-how e know-how nelle imprese, con l'obiettivo, in ultima analisi, di integrare una società di diritto comune. Questa esperienza si svolge in aziende che sono state precedentemente commercializzate dal job placement manager & business relations. Pertanto, il responsabile dell'occupazione e del rapporto, direttamente collegato agli arbitri di carriera in quanto arbitro di passaggio, interviene su questa fase di occupazione. I task manager posizionano i beneficiari IER con questi ultimi in modo che possano "metterli in servizio" (posizionamento su lavori ordinari, clausole di inserimento, coaching, simulazione di interviste, visite aziendali, informazioni collettive, ecc.). Inoltre, nell'ambito del coordinamento operativo dell'occupazione, la sua missione è stata arricchita da questo organismo aggiuntivo per rafforzare il partenariato e il lavoro collaborativo con gli arbitri di carriera. Egli sarà responsabile di: Per lavorare in tandem con il referente di carriera del beneficiario, il profilo del candidato, se necessario attraverso seminari di coaching individuali o di gruppo (simulazione di colloqui, ecc.) al fine di prepararlo all'assunzione nella misura in cui il progetto è convalidato. Quindi, il responsabile del lavoro e delle relazioni posiziona il candidato e partecipa alla sua integrazione nel lavoro, monitoraggio e mantenimento: è l'interlocutore unico, stabile e raggiungibile che agisce come "persona delle risorse lavorative" per il beneficiario, nel suo percorso professionale in collaborazione con il referente di carriera e per l'azienda nell'ambito dell'integrazione di un nuovo dipendente. A prospettare società in base al suo follow-up al fine di trovare le offerte più adatte ai profili dei partecipanti nel proprio portafoglio e quindi, principalmente, cercare offerte non qualificate. Animare informazioni collettive in loco con una visita alle aziende Stabilire incontri con organizzazioni di formazione nell'ambito di un'eventuale riqualificazione al fine di aprire il campo delle possibilità e di risolvere il più possibile i lavori in tensione Presentare le professioni mirate nei profili e organizzare, se necessario, visite aziendali ai referenti al fine di rimuovere le rappresentazioni di determinate professioni e incoraggiare una migliore mobilitazione del pubblico da parte degli arbitri. Pertanto, il responsabile dei rapporti commerciali sul territorio presenterebbe le posizioni con l'eventuale presenza dell'azienda che assume. (Italian)
0 references
Įdarbinimo misija – sudaryti palankesnes sąlygas labiausiai sunkumų patiriantiems asmenims įsidarbinti. Jį galima rasti 8 intervencijos srityse: 1. Instruktavimas ir kandidatų į darbo rinką rengimas 2. Dalyvių vieta 3. Įmonių paieška ir tinkamo pasiūlymo paieška 4. Parama darbo vietų ir įgūdžių valdymui įmonėms, neturinčioms žmogiškųjų išteklių departamento 5. Parengiamasis įdarbinimas pagal savivaldybių ir IER veiksmus 6. MMIE ir miesto bendradarbiavimu grindžiamas darbas dalyvaujant įdarbinimo vadovui, susijusiam su teritorijos įterpimo sąlygomis 7. Pagalba įgyvendinant Saint-Priest miesto rotušės projektus (forums užimtumas, auditorijos, ekonominiai renginiai ir t. t.) 8. Kova su bet kokios formos diskriminacija, susijusia su teritorijos bendrovių vykdomu įdarbinimu. Per šias skirtingas kryptis įdarbinimo vadovas ir ryšių įmonės bendradarbiauja su įvairiais partneriais ekonomikos ir užimtumo srityje, t. y. su Užimtumo centru, ekonominėmis tarnybomis, ŽIB, darbo partneriais, privačiais įdarbinimo subjektais. Ji taip pat lankosi regioniniuose susitikimuose, susijusiuose su užmegztais santykiais, įskaitant POLE EMPLOI, atsakingą už korporatyvinius santykius, ir LOCAL MISSION, siekdama optimizuoti, visų pirma, didelio masto įdarbinimą, dalyvauti juose ir plėtoti veiksmus teritorijos lygmeniu. Dalyvavimas SIRC: Dabartinė padėtis užimtumo, mokymo, veiksmų ir kt. srityse... Paramos strategija pagal IER schemą grindžiama laipsnišku pagalbos gavėjo grįžimu į darbo rinką. Jo projekto įgyvendinimas apima profesinės patirties įgijimą per SIAE ir (arba) bendrosios teisės reglamentuojamą bendrovę, siekiant plėtoti praktinę patirtį ir praktinę patirtį įmonėse, kurių tikslas galiausiai yra integruoti bendrosios teisės reglamentuojamą bendrovę. Ši patirtis atliekama įmonėse, kurios anksčiau buvo parduodamos įdarbinimo vadybininko ir verslo santykių. Taigi šiame įdarbinimo etape įsikiša darbo ir santykių vadovas, tiesiogiai susijęs su karjeros teisėjais, nes jis yra pakopinis referentas. Užduočių vadovai IER paramos gavėjus skiria pastariesiems, kad jie galėtų „įkelti juos į darbo vietą“ (padėti į įprastas darbo vietas, dėl įterpimo sąlygų, konsultuojamojo ugdymo, pokalbių imitavimo, apsilankymų įmonėse, kolektyvinės informacijos ir kt.). Be to, vykdant operatyvinį užimtumo koordinavimą, šis papildomas organas praturtino jo misiją stiprinti partnerystę ir bendradarbiavimą su karjeros teisėjais. Jis bus atsakingas už: Dirbti kartu su dotacijos gavėjo karjeros konsultantu, prireikus kandidato profilį rengiant individualius arba grupinius konsultuojamojo ugdymo seminarus (pokalbio imitavimas ir t. t.), siekiant parengti jį įdarbinimui tiek, kiek projektas yra patvirtintas. Tada įdarbinimo ir santykių vadovas įdarbina kandidatą ir dalyvauja jo integravimosi į darbą, stebėsenos ir išlaikymo procese: jis yra unikalus, stabilus ir pasiekiamas pašnekovas, kuris veikia kaip „darbo išteklių asmuo“ paramos gavėjui, jo profesinės karjeros kelyje, bendradarbiaujant su karjeros konsultantu, ir bendrovei, kaip naujo darbuotojo integracijos daliai. Ieškoti bendrovių pagal tolesnius veiksmus, kad būtų galima rasti pasiūlymus, geriausiai atitinkančius jos portfelio dalyvių profilius, ir todėl daugiausia ieškoti nekvalifikuotų pasiūlymų. Kolektyvinės informacijos animavimas vietoje lankantis įmonėse Sukurkite susitikimus su mokymo organizacijomis dėl galimo perkvalifikavimo, kad būtų galima atverti galimybių sritį ir kuo labiau išspręsti įtemptas darbo vietas. Pristatykite tikslines profesijas profiliuose ir, jei reikia, organizuokite įmonių vizitus į referentus, kad pašalintų tam tikrų profesijų atstovus ir paskatintų teisėjus geriau sutelkti visuomenę. Taigi, asmuo, atsakingas už verslo santykius teritorijoje, pristatytų pareigas su galimu įdarbinančios bendrovės buvimu. (Lithuanian)
0 references
Töölähetuse missiooniks on hõlbustada kõige raskustes olevate inimeste juurdepääsu tööhõivele. See on kättesaadav kaheksa sekkumisvaldkonna kaudu: 1. Juhendamine ja kandidaatide ettevalmistamine tööks 2. Osalejate paigutamine 3. Ettevõtete otsimine ja sobiva pakkumise otsimine 4. Toetus töökohtade ja oskuste juhtimisele ettevõtetele, kellel ei ole personaliosakonda 5. Enne töölevõtmist kohalike omavalitsuste ja IERi meetmete raames 6. Koostöö MMIE ja linna raames, milles osaleb töövahendusjuht, kes on seotud territooriumi 7 lisamise klauslitega. Abi Saint-Priesti raekoja projektide elluviimisel (foorumite tööhõive, publik, majandusüritused jne) 8. Võitlus igasuguse diskrimineerimise vastu seoses värbamisega territooriumi ettevõtetes. Nende eri telgede kaudu teevad tööhõivejuht ja suhted ettevõtted koostööd erinevate majandus- ja tööhõivepartneritega, nimelt tööhõivekeskusega, majandusteenistustega, teadmis- ja innovaatikakogukondadega, tööturu osapooltega, eratööandjatega. Samuti läheb ta suhete piirkondlikele kohtumistele, sealhulgas POLE EMPI ärisuhete eest vastutavatele organisatsioonidele ja LOCAL MISSIONile, et optimeerida eelkõige suuri värbamisi, osaleda selles ja töötada välja meetmeid territooriumi tasandil. Osalemine SIRCis: Tööhõive, koolituse, meetmete jne hetkeseis... IER-kava toetusstrateegia põhineb abisaaja järkjärgulisel tööle naasmisel. Projekti ehitamine hõlmab töökogemuse omandamist kas SIAE ja/või tavaõigusega äriühingu kaudu, et arendada ettevõtetes oskusteavet ja oskusteavet, mille eesmärk on lõppkokkuvõttes integreerida tavaõigusega reguleeritud äriühing. See kogemus toimub ettevõtetes, mida on varem turustanud töövahendusjuht ja ärisuhted. Seega sekkub sellesse tööstaadiumisse töö- ja suhtejuht, kes on otseselt seotud karjäärikohtunikega, kuna ta on samm referent. Ülesandehaldurid paigutavad IERi toetusesaajad viimaste juurde, et nad saaksid neid „tööle panna“ (asendamine tavalistele töökohtadele, lisaklauslid, juhendamine, intervjuude simuleerimine, ettevõtete külastused, kollektiivne teave jne). Lisaks on see täiendav organ täiendanud oma ülesannet tugevdada partnerlust ja koostööd karjäärikohtunikega, kuna see on osa operatiivsest tööhõive koordineerimisest. Ta vastutab järgmise eest: Töötada koos toetusesaaja karjääri referentiga, vajaduse korral individuaalse või rühmajuhendamise töötubade kaudu (intervjuu modelleerimine jne), et valmistada teda töölevõtmiseks ette niivõrd, kuivõrd projekt on valideeritud. Seejärel võtab töö- ja suhtejuht kandidaadi tööle ja osaleb tema tööle integreerimises, järelevalves ja säilitamises: ta on ainulaadne, stabiilne ja ligipääsetav vestluspartner, kes tegutseb toetusesaaja jaoks „tööressursi inimesena“, oma ametialases karjääris koostöös karjääri referentiga ja ettevõtte jaoks osana uue töötaja integreerimisest· Algatada ASPIE-s tööd ettevõtetega, kellel on vajadused, ja eriti pandeemiajärgses kriisis, kus ettevõtted on silmitsi enneolematu tööjõupuudusega. Uurida ettevõtteid vastavalt oma järelmeetmetele, et leida oma portfellis osalejate profiilile kõige paremini sobivad pakkumised ja seega otsida peamiselt kvalifitseerimata pakkumisi. Luua koolitusorganisatsioonidega kohtumised võimaliku ümberõppe kontekstis, et avada võimaluste valdkond ja lahendada pingelised töökohad nii palju kui võimalik, tutvustades profiilides sihtrühma kuuluvaid kutsealasid ja korraldades vajaduse korral ettevõtete külastusi referentide juurde, et kõrvaldada teatavate kutsealade esindused ja soodustada üldsuse paremat mobiliseerimist kohtunike poolt. Seega esitab territooriumil ärisuhete eest vastutav isik ametikohad tööle võtnud äriühingu võimaliku kohalolekuga. (Estonian)
0 references
Naloga posredovanja zaposlitve je olajšati dostop do zaposlitve za tiste, ki so v težavah. Na voljo je na 8 področjih ukrepanja: 1. Coaching & priprava kandidatov za zaposlitev 2. Umestitev udeležencev 3. Iskanje podjetij in iskanje primerne ponudbe 4. Podpora za upravljanje delovnih mest ter znanj in spretnosti za podjetja, ki nimajo kadrovskega oddelka 5. Pred zaposlitvijo v okviru medobčinskih ukrepov in ukrepov med IER 6. Sodelovalno delo v okviru MMIE in mesta s sodelovanjem vodje zaposlitvenega posredovanja pri nabavi, povezano s klavzulami o vključitvi ozemlja 7. Pomoč pri izvajanju projektov mestne hiše Saint-Priest (zaposlovanje v gozdovih, občinstvo, gospodarski dogodki itd.) 8. Boj proti vsem oblikam diskriminacije v zvezi z zaposlovanjem, ki ga izvajajo družbe na tem ozemlju. S temi različnimi osemi vodja zaposlitve in odnosi podjetja delujejo v sodelovanju z različnimi partnerji v zvezi z gospodarstvom in zaposlovanjem, in sicer z zavodom za zaposlovanje, gospodarskimi službami, SZI, zaposlitvenimi partnerji, zasebnimi nosilci zaposlitve. Obiskuje tudi regionalna srečanja v zvezi z odnosi, vključno s POLE EMPLOI, zadolženimi za korporativne odnose, in LOKALNO MISSION, da bi optimizirala zlasti obsežno zaposlovanje, sodelovala v njem in razvijala ukrepe na ravni ozemlja. Sodelovanje v SIRC: Trenutno stanje na področju zaposlovanja, usposabljanja, ukrepov itd. Strategija podpore v okviru sheme IER temelji na postopni ponovni zaposlitvi upravičenca. Izgradnja njegovega projekta vključuje pridobivanje poklicnih izkušenj bodisi prek SIAE in/ali družbe splošnega prava, da bi se razvilo strokovno znanje in izkušnje v podjetjih, pri čemer je končni cilj vključitev družbe splošnega prava. Te izkušnje se izvajajo v podjetjih, ki jih je pred tem tržil vodja zaposlitve in poslovni odnosi. Tako na tej stopnji zaposlitve posega vodja delovnega razmerja, ki je neposredno povezan s kariernimi sodniki, če gre za referenčno stopnjo. Vodje nalog postavijo upravičence IER s slednjimi, tako da jih lahko „zaposlijo“ (pozicija na običajna delovna mesta, klavzule o vključitvi, coaching, simulacija razgovorov, obiski podjetij, kolektivne informacije itd.). Poleg tega je bilo v okviru operativnega usklajevanja zaposlovanja njegovo poslanstvo obogateno s tem dodatnim organom za krepitev partnerstva in sodelovanja s poklicnimi sodniki. Odgovoren bo za: Za delo v povezavi s kariernim referentom upravičenca, profil kandidata, če je to potrebno prek individualnih ali skupinskih inštrukcijskih delavnic (simulacija razgovora itd.), da se pripravi na zaposlitev v obsegu, v katerem je projekt potrjen. Nato vodja zaposlitve in razmerja postavi kandidata in sodeluje pri njegovi vključitvi v delovno mesto, spremljanju in ohranjanju: je edinstven, stabilen in dosegljiv sogovornik, ki deluje kot „zaposlena oseba“ za upravičenca, na svoji poklicni poti v sodelovanju s kariernim referentom in za podjetje kot del vključevanja novega zaposlenega· Za začetek zaposlitve v okviru ASPIE s podjetji v bazenu s potrebami in zlasti v krizi po pandemiji so se podjetja soočala s pomanjkanjem delovne sile brez primere. Iskanje podjetij glede na nadaljnje spremljanje, da bi našli ponudbe, ki najbolj ustrezajo profilom udeležencev v svojem portfelju, in zato v glavnem iščejo nekvalificirane ponudbe. Animiranje skupnih informacij na kraju samem z obiskom podjetij Vzpostavitev srečanj z organizacijami za usposabljanje v okviru morebitnega preusposabljanja, da bi odprli področje možnosti in čim bolj rešili delovna mesta v napetosti Predstaviti ciljne poklice v profilih in po potrebi organizirati obiske referentov, da bi odstranili predstavitve nekaterih poklicev in spodbudili boljšo mobilizacijo javnosti s strani sodnikov. Tako bi oseba, odgovorna za poslovne odnose na ozemlju, predstavila položaje z morebitno prisotnostjo družbe, ki zaposluje. (Slovenian)
0 references
The job placement mission is to facilitate access to employment for those most in difficulty. It is available through 8 areas of intervention: 1. Coaching & preparing candidates for employment 2. Placement of participants 3. The prospecting of companies and the search for a suitable offer 4. Support for job and skills management for companies that do not have a human resources department 5. Pre-recruitment in the framework of inter-municipal and inter-IER actions 6. The collaborative work within the framework of the MMIE and the city with the participation of the employment placement manager in sourcing linked to the insertion clauses of the territory 7. Assistance in the implementation of the projects of the town hall of Saint-Priest (forums employment, audiences, economic events etc....) 8. The fight against any form of discrimination with regard to recruitment carried out by the companies of the territory Through these different axes, the job placement manager & relations enterprises works in collaboration with different partners in relation to the economy and employment, namely the Employment Centre, the economic services, the KICs, the employment partners, the private employment operators.... She also goes to the regional meetings of the relationship undertaken including POLE EMPLOI’s in charge of corporate relations and the LOCAL MISSION in order to optimise, in particular, large recruitments, participates in it and develops actions at the level of the territory. Participation in the SIRC: State of play on employment, training, actions etc... The support strategy under the IER scheme is based on the beneficiary’s gradual return to employment. The construction of his project involves the acquisition of professional experience either through a SIAE and/or a company governed by ordinary law in order to develop know-how and know-how in companies, the objective, ultimately, being to integrate a company governed by common law. This experience is carried out in companies that have previously been marketed by the job placement manager & business relations. Thus, the employment & relationship manager, directly linked to career referees in so far as he is a step referent, intervenes on this stage of employment. Task managers position IER beneficiaries with the latter so that they can “place them in employment” (positioning on ordinary jobs, on insertion clauses, coaching, simulation of interviews, company visits, collective information, etc.). In addition, as part of the operational employment coordination, its mission has been enriched by this additional body to strengthen partnership and collaborative work with career referees. He will be responsible for: To work in tandem with the beneficiary’s career referent, the profile of the candidate if necessary through individual or group coaching workshops (simulation of interview etc.) in order to prepare him for recruitment to the extent that the project is validated. Then, the employment & relationship manager positions the candidate and participates in his/her integration into the job, monitoring and retention: he is the unique, stable and reachable interlocutor who acts as a “job resource person” for the beneficiary, in his professional career path in collaboration with the career referent and for the company as part of the integration of a new employee· To initiate job dating within the ASPIE with companies in the basin with needs and especially in the post-pandemic crisis, companies having faced an unprecedented labour shortage. To prospect companies according to its follow-up in order to find the offers best suited to the profiles of the participants in its portfolio and therefore, mainly look for unqualified offers. Animating collective information on site with a visit to companies Establish meetings with training organisations in the context of possible retraining in order to open the field of possibilities and to solve as much as possible the jobs in tension Present the targeted professions in the profiles and organise company visits if necessary to the referents in order to remove the representations of certain professions and to encourage a better mobilisation of the public by the referees. Thus, the person in charge of business relations in the territory would present the positions with the possible presence of the company that recruits. (English)
0.1505016599694531
0 references
Úlohou pracovnej pozície je uľahčiť prístup k zamestnaniu pre tých, ktorí majú najväčšie ťažkosti. Je k dispozícii v 8 oblastiach intervencie: 1. Koučing a príprava kandidátov na zamestnanie 2. Umiestnenie účastníkov 3. Vyhľadávanie firiem a hľadanie vhodnej ponuky 4. Podpora riadenia pracovných miest a zručností pre spoločnosti, ktoré nemajú oddelenie ľudských zdrojov 5. Predbežný nábor v rámci akcií medzi obcami a IER 6. Spolupráca v rámci MMIE a mesta za účasti manažéra pre sprostredkovanie zamestnania pri získavaní zdrojov v súvislosti so vložením ustanovení o území 7. Pomoc pri realizácii projektov radnice Saint-Priest (zamestnanosť na fórach, publikum, ekonomické podujatia atď.) 8. Boj proti akejkoľvek forme diskriminácie v súvislosti s náborom vykonávaným spoločnosťami na území Prostredníctvom týchto rôznych osí, manažéri pracovných miest a podniky pre vzťahy pracujú v spolupráci s rôznymi partnermi vo vzťahu k hospodárstvu a zamestnanosti, konkrétne s centrom zamestnanosti, hospodárskymi službami, ZIS, zamestnaneckými partnermi, súkromnými subjektmi v oblasti zamestnanosti. Takisto sa zúčastňuje na regionálnych stretnutiach o nadväzujúcich vzťahoch vrátane POLE EMPLOI, ktorá je zodpovedná za korporátne vzťahy a LOCAL MISSION, s cieľom optimalizovať najmä veľké nábory, zúčastňovať sa na ňom a rozvíjať činnosti na úrovni územia. Účasť v SIRC: Súčasný stav v oblasti zamestnanosti, odbornej prípravy, akcií atď. Stratégia podpory v rámci schémy IER je založená na postupnom návrate príjemcu do zamestnania. Výstavba jeho projektu zahŕňa nadobudnutie odbornej praxe buď prostredníctvom SIAE a/alebo spoločnosti založenej podľa všeobecného práva s cieľom rozvíjať know-how a know-how v spoločnostiach, pričom cieľom je v konečnom dôsledku integrovať spoločnosť založenú na obyčajnom práve. Táto skúsenosť sa vykonáva v spoločnostiach, ktoré boli predtým uvádzané na trh manažérom pracovných miest a obchodnými vzťahmi. Manažér pre zamestnanosť a vzťahy, ktorý je priamo spojený s kariérovými referentmi v rozsahu, v akom je postupným referentom, zasahuje do tejto fázy zamestnania. Manažéri úloh umiestnia príjemcov IER do pozície príjemcov IER tak, aby ich mohli „zamestnať“ (pozícia na bežné pracovné miesta, na vkladanie doložiek, koučing, simulácia rozhovorov, návštevy spoločnosti, kolektívne informácie atď.). Okrem toho, ako súčasť operačnej koordinácie zamestnanosti, jej poslanie bolo obohatené o tento dodatočný orgán s cieľom posilniť partnerstvo a spoluprácu s kariérnymi rozhodcovmi. Bude zodpovedný za: Pracovať súčasne s kariérnym referentom príjemcu, profil uchádzača v prípade potreby prostredníctvom individuálnych alebo skupinových koučovacích seminárov (simulácia pohovoru atď.) s cieľom pripraviť ho na nábor v rozsahu, v akom je projekt validovaný. Manažér pre zamestnanosť a vzťahy potom zastáva pozíciu kandidáta a podieľa sa na jeho integrácii do zamestnania, monitorovaní a udržaní: je jedinečným, stabilným a dosiahnuteľným partnerom, ktorý pôsobí ako „pracovná osoba“ pre príjemcu, vo svojej profesionálnej kariérnej dráhe v spolupráci s kariérnym referentom a pre spoločnosť ako súčasť integrácie nového zamestnanca. Hľadať spoločnosti podľa nadväzujúcich opatrení s cieľom nájsť ponuky, ktoré najlepšie vyhovujú profilom účastníkov v jeho portfóliu, a preto hľadať najmä nekvalifikované ponuky. Animovanie kolektívnych informácií na mieste s návštevou spoločností Založiť stretnutia so školiacimi organizáciami v kontexte možnej rekvalifikácie s cieľom otvoriť oblasť možností a v čo najväčšej možnej miere vyriešiť pracovné miesta v napätí Predstavte cieľové povolania v profiloch a v prípade potreby zorganizujte návštevy spoločnosti u referentov s cieľom odstrániť zastúpenie určitých povolaní a podporiť lepšiu mobilizáciu verejnosti zo strany rozhodcov. Osoba zodpovedná za obchodné vzťahy na území by tak prezentovala pozície s možnou prítomnosťou spoločnosti, ktorá prijíma do zamestnania. (Slovak)
0 references
Is é an misean socrúcháin poist ná rochtain ar fhostaíocht a éascú dóibh siúd is mó atá i gcruachás. Tá sé ar fáil trí 8 réimse idirghabhála: 1. Cóitseáil & iarrthóirí a ullmhú don fhostaíocht 2. Socrú na rannpháirtithe 3. Cuardach a dhéanamh ar chuideachtaí agus cuardach a dhéanamh ar thairiscint oiriúnach 4. Tacaíocht do bhainistíocht poist agus scileanna do chuideachtaí nach bhfuil roinn acmhainní daonna acu 5. Réamhearcaíocht faoi chuimsiú ghníomhaíochtaí idirbhardasacha agus idir-IER 6. An obair chomhoibríoch laistigh de chreat an MMIE agus na cathrach le rannpháirtíocht an bhainisteora socrúcháin fostaíochta i bhfoinsiú atá nasctha le clásail iontrála na críche 7. Cúnamh i gcur chun feidhme thionscadail halla baile Saint-Priest (fostaíocht na bhfóram, lucht féachana, imeachtaí eacnamaíocha etc....) 8. An comhrac i gcoinne aon chineál idirdhealaithe maidir le hearcaíocht a dhéanann cuideachtaí na críche. Trí na haiseanna éagsúla sin, oibríonn an bainisteoir socrúcháin poist agus na fiontair chaidrimh i gcomhar le comhpháirtithe éagsúla i ndáil leis an ngeilleagar agus leis an bhfostaíocht, eadhon an Lárionad Fostaíochta, na seirbhísí eacnamaíocha, na PENanna, na comhpháirtithe fostaíochta, na hoibreoirí fostaíochta príobháideacha.... Téann sí freisin chuig na cruinnithe réigiúnacha den chaidreamh ar tugadh fúthu lena n-áirítear POLE EMPLOI atá i gceannas ar an gcaidreamh corparáideach agus an MHSSION LOCAL chun an leas is fearr is féidir a bhaint as earcaíocht mhór, páirt a ghlacadh ann agus gníomhaíochtaí a fhorbairt ar leibhéal na críche. Rannpháirtíocht in SIRC: Staid na himeartha maidir le fostaíocht, oiliúint, gníomhaíochtaí etc. Tá an straitéis tacaíochta faoi scéim IER bunaithe ar fhilleadh céimseach an tairbhí ar an bhfostaíocht. Is éard atá i gceist le tógáil a thionscadail taithí ghairmiúil a fháil trí SIAE agus/nó trí chuideachta atá faoi rialú an ghnáthdhlí chun fios gnó agus fios gnó a fhorbairt i gcuideachtaí, is é an cuspóir, ar deireadh thiar, cuideachta atá faoi rialú an dlí choitinn a chomhtháthú. Déantar an taithí sin i gcuideachtaí a chuir an bainisteoir socrúcháin poist agus an caidreamh gnó ar an margadh roimhe seo. Dá bhrí sin, déanann an bainisteoir fostaíochta agus caidrimh, atá nasctha go díreach le réiteoirí gairme sa mhéid is gur céim-tagairt é, idiragairt ar an gcéim fostaíochta seo. Cuireann bainisteoirí cúraimí tairbhithe IER leis na tairbhithe ionas gur féidir leo “iad a chur i bhfostaíocht” (suíomhanna ar ghnáthphoist, ar chlásail ionsáite, ar chóitseáil, ar ionsamhlú agallamh, ar chuairteanna cuideachta, ar fhaisnéis chomhchoiteann, etc.). Ina theannta sin, mar chuid den chomhordú oibríochtúil fostaíochta, saibhríodh a mhisean leis an gcomhlacht breise seo chun comhpháirtíocht agus obair chomhoibríoch le réiteoirí gairme a neartú. Beidh sé freagrach as an méid seo a leanas: Chun oibriú in éineacht le tagairt ghairme an tairbhí, próifíl an iarrthóra más gá trí cheardlanna cóitseála aonair nó grúpa (agallamh a ionsamhlú etc.) chun é a ullmhú le haghaidh earcaíochta a mhéid a dhéantar an tionscadal a bhailíochtú. Ansin, tá an t-iarrthóir ag obair mar bhainisteoir fostaíochta agus caidrimh agus glacann sé/sí páirt ina lánpháirtiú sa phost, ina mhonatóireacht agus ina choinneáil: is é an t-idirghabhálaí uathúil, cobhsaí agus inrochtana é a fheidhmíonn mar “duine acmhainne poist” don tairbhí, ina chonair ghairme ghairmiúil i gcomhar leis an tagróir gairme agus don chuideachta mar chuid de chomhtháthú fostaí nua· Chun post a thionscnamh laistigh den ASPIE le cuideachtaí san imchuach le riachtanais agus go háirithe sa ghéarchéim iar-phaindéimeach, cuideachtaí a raibh ganntanas saothair gan fasach acu. Maidir le cuideachtaí ionchais de réir a n-oibre leantaí chun teacht ar na tairiscintí is fearr a oireann do phróifílí na rannpháirtithe ina bpunann agus dá bhrí sin, lorgaíonn siad tairiscintí neamhcháilithe den chuid is mó. Faisnéis chomhchoiteann a bheochan ar an láthair agus cuairt a thabhairt ar chuideachtaí Cruinnithe le heagraíochtaí oiliúna a bhunú i gcomhthéacs athoiliúna a d’fhéadfadh a bheith ann chun réimse na bhféidearthachtaí a oscailt agus chun na poist atá teannais a réiteach a mhéid is féidir Na gairmeacha spriocdhírithe sna próifílí a chur i láthair agus cuairteanna ar chuideachtaí a eagrú más gá do na tarchuir d’fhonn uiríll gairmeacha áirithe a bhaint agus chun spreagadh a thabhairt do na réiteoirí an pobal a shlógadh ar bhealach níos fearr. Dá bhrí sin, chuirfeadh an duine atá i gceannas ar chaidreamh gnó sa chríoch na poist i láthair le láithreacht fhéideartha na cuideachta a earcaíonn. (Irish)
0 references
Darbā iekārtošanas misija ir atvieglot piekļuvi nodarbinātībai tiem, kas visvairāk nonākuši grūtībās. Tas ir pieejams 8 intervences jomās: 1. Koučings un kandidātu sagatavošana nodarbinātībai 2. Dalībnieku izvietošana 3. Uzņēmumu meklēšana un piemērota piedāvājuma meklēšana 4. Atbalsts darba un prasmju pārvaldībai uzņēmumiem, kuriem nav cilvēkresursu nodaļas 5. Pirmspieņemšana darbā saskaņā ar starppašvaldību un starpIER darbībām 6. Sadarbības darbs MMIE un pilsētas ietvaros ar darbā iekārtošanas vadītāja līdzdalību iegādē, kas saistīts ar teritorijas 7. punkta iekļaušanu. Palīdzība Saint-Priest pilsētas domes projektu īstenošanā (forumu nodarbinātība, auditorija, ekonomiskie pasākumi u. c.) 8. Cīņa pret jebkāda veida diskrimināciju attiecībā uz pieņemšanu darbā, ko veic teritorijas uzņēmumi Ar šiem dažādajiem virzieniem darbā iekārtošanas menedžeris un attiecību uzņēmumi sadarbojas ar dažādiem partneriem saistībā ar ekonomiku un nodarbinātību, proti, Nodarbinātības centru, ekonomikas dienestiem, ZIK, nodarbinātības partneriem, privātajiem nodarbinātības operatoriem. Viņa apmeklē arī uzsākto reģionālo attiecību sanāksmes, tostarp POLE EMPLOI, kas atbild par korporatīvajām attiecībām, un LOCAL MISSION, lai optimizētu, jo īpaši, lielu darbinieku pieņemšanu darbā, tajā piedalās un izstrādā darbības teritorijas līmenī. Dalība SIRC: Pašreizējais stāvoklis nodarbinātības, apmācības, darbību u. c. jomā. Atbalsta stratēģija saskaņā ar IER shēmu ir balstīta uz atbalsta saņēmēja pakāpenisku atgriešanos darbā. Viņa projekta uzbūve ietver profesionālās pieredzes iegūšanu vai nu ar SIAE un/vai saskaņā ar vispārējām tiesībām dibinātas sabiedrības starpniecību, lai attīstītu zinātību un zinātību uzņēmumos, un galu galā mērķis ir integrēt sabiedrību, kuras darbību regulē vispārējās tiesības. Šī pieredze tiek veikta uzņēmumos, kurus iepriekš ir tirgojis darbā iekārtošanas menedžeris un biznesa attiecības. Tādējādi nodarbinātības un darba attiecību vadītājs, kas ir tieši saistīts ar karjeras tiesnešiem, ciktāl viņš ir solis referents, iejaucas šajā nodarbinātības posmā. Uzdevumu vadītāji pozicionē IER saņēmējus ar pēdējiem, lai viņi varētu “novietot viņus darbā” (pozicionēšana parastos darbos, iekļaušana klauzulās, koučings, interviju simulācija, uzņēmumu apmeklējumi, kolektīva informācija utt.). Turklāt operatīvās nodarbinātības koordinācijas ietvaros tās uzdevumu ir bagātinājusi šī papildu struktūra, lai stiprinātu partnerību un sadarbību ar karjeras tiesnešiem. Viņš būs atbildīgs par: Lai strādātu kopā ar saņēmēja karjeras referentu, vajadzības gadījumā — kandidāta profilu, izmantojot individuālus vai grupu apmācību darbseminārus (intervijas simulācija u. c.), lai sagatavotu viņu pieņemšanai darbā, ciktāl projekts ir apstiprināts. Pēc tam nodarbinātības un attiecību vadītājs ieņem kandidātu un piedalās viņa integrācijā darbā, uzraudzībā un saglabāšanā: viņš ir unikāls, stabils un sasniedzams sarunu biedrs, kurš darbojas kā “darba resursu persona” labuma guvēja labā, savā profesionālajā karjerā sadarbībā ar karjeras referentu un uzņēmumu kā daļu no jauna darbinieka integrācijas.· Lai uzsāktu darba iepazīšanās ASPIE ietvaros ar uzņēmumiem baseinā ar vajadzībām un jo īpaši pēc pandēmijas krīzes, uzņēmumiem, kas saskārās ar nepieredzētu darbaspēka trūkumu. Meklēt uzņēmumus saskaņā ar saviem turpmākajiem pasākumiem, lai atrastu piedāvājumus, kas ir vispiemērotākie tā portfeļa dalībnieku profiliem, un tāpēc galvenokārt meklēt nekvalificētus piedāvājumus. Kolektīvas informācijas apkopošana uz vietas ar uzņēmumu apmeklējumu Izveidot tikšanās ar mācību organizācijām saistībā ar iespējamu pārkvalificēšanos, lai atvērtu iespēju jomu un pēc iespējas risinātu spriedzes apstākļos esošās darbvietas. Tādējādi par darījumu attiecībām atbildīgā persona teritorijā prezentētu amatus ar iespējamo uzņēmuma, kas pieņem darbā, klātbūtni. (Latvian)
0 references
A missão de colocação consiste em facilitar o acesso ao emprego para as pessoas mais em dificuldade. Está disponível através de 8 áreas de intervenção: 1. Coaching & preparação de candidatos para o emprego 2. Colocação dos participantes 3. A prospeção de empresas e a procura de uma oferta adequada 4. Apoio à gestão de postos de trabalho e competências para empresas que não dispõem de um departamento de recursos humanos 5. Pré-recrutamento no âmbito de acções intermunicipais e inter-IER 6. O trabalho colaborativo no âmbito do MMIE e da cidade com a participação do gestor de colocação de emprego no abastecimento ligado às cláusulas de inserção do território 7. Assistência na execução dos projectos da Câmara Municipal de Saint-Priest (fóruns de emprego, audiências, eventos económicos, etc.) 8. A luta contra qualquer forma de discriminação no que diz respeito ao recrutamento realizado pelas empresas do território Através destes diferentes eixos, o gestor de colocação de emprego & empresas de relações trabalha em colaboração com diferentes parceiros em relação à economia e ao emprego, nomeadamente o Centro de Emprego, os serviços económicos, as CCI, os parceiros de emprego, os operadores de emprego privados.... Participa igualmente nas reuniões regionais da relação empreendida, incluindo a POLE EMPLOI responsável pelas relações empresariais e a MISSÃO LOCAL, a fim de otimizar, em especial, os grandes recrutamentos, participa nela e desenvolve ações a nível do território. Participação no SIRC: Ponto da situação em matéria de emprego, formação, acções, etc. A estratégia de apoio ao abrigo do regime IER baseia-se no regresso gradual do beneficiário ao emprego. A construção do seu projeto implica a aquisição de experiência profissional, quer através de uma SIAE e/ou de uma sociedade de direito comum, a fim de desenvolver o saber-fazer e o saber-fazer nas empresas, com o objetivo, em última análise, de integrar uma sociedade de direito comum. Esta experiência é realizada em empresas que foram previamente comercializadas pelo gestor de colocação de emprego & relações comerciais. Assim, o gestor da relação laboral &, diretamente ligado aos árbitros de carreira na medida em que é um referente de escalão, intervém nesta fase do emprego. Os gestores de tarefas posicionam os beneficiários do IER com estes últimos para que possam «colocá-los no mercado de trabalho» (posicionamento em empregos normais, em cláusulas de inserção, orientação, simulação de entrevistas, visitas a empresas, informações coletivas, etc.). Além disso, como parte da coordenação operacional do emprego, a sua missão foi enriquecida por este órgão adicional para reforçar a parceria e o trabalho colaborativo com árbitros de carreira. Será responsável por: Para trabalhar em conjunto com o referente de carreira do beneficiário, o perfil do candidato, se necessário, através de seminários de orientação individual ou em grupo (simulação de entrevista, etc.), a fim de o preparar para o recrutamento na medida em que o projeto seja validado. Depois, o gestor de relações de emprego & posiciona o candidato e participa na sua integração no trabalho, monitorização e retenção: é o interlocutor único, estável e acessível que atua como uma «pessoa de recursos profissionais» para o beneficiário, no seu percurso profissional em colaboração com o referente de carreira e para a empresa no âmbito da integração de um novo trabalhador. Para iniciar um emprego na ASPIE com empresas da bacia com necessidades e, em especial, na crise pós-pandemia, as empresas enfrentaram uma escassez de mão de obra sem precedentes. Prospetar empresas de acordo com o seu acompanhamento, a fim de encontrar as ofertas mais adequadas aos perfis dos participantes no seu portfólio e, portanto, procurar principalmente ofertas não qualificadas. Animar a informação colectiva no local com uma visita às empresas Estabelecer reuniões com organizações de formação no contexto de uma eventual reconversão profissional, a fim de abrir o campo de possibilidades e resolver, tanto quanto possível, os postos de trabalho em tensão Apresentar as profissões visadas nos perfis e organizar visitas às empresas, se necessário, aos referenciadores, a fim de remover as representações de determinadas profissões e incentivar uma melhor mobilização do público pelos referenciadores. Assim, o responsável pelas relações comerciais no território apresentaria os cargos com a possível presença da empresa que recruta. (Portuguese)
0 references
Arbetsförmedlingsuppdraget är att underlätta tillgången till anställning för de mest utsatta. Den finns tillgänglig via åtta insatsområden: 1. Coaching & förbereda kandidater för anställning 2. Placering av deltagare 3. Prospektering av företag och sökandet efter ett lämpligt erbjudande 4. Stöd för arbets- och kompetenshantering för företag som inte har en personalavdelning 5. Förrekrytering inom ramen för interkommunala och interinstitutionella åtgärder 6. Det samarbete som utförs inom ramen för MMIE och staden med deltagande av arbetsförmedlingsledaren i anskaffningen i samband med införandeklausulerna i området 7. Stöd till genomförandet av projekten i stadshuset Saint-Priest (forumens sysselsättning, publik, ekonomiska evenemang osv.) 8. Kampen mot alla former av diskriminering i samband med rekrytering som utförs av företag i territoriet Genom dessa olika axlar arbetar arbetsförmedlingsföretagen i samarbete med olika partner när det gäller ekonomi och sysselsättning, nämligen arbetsförmedlingscentralen, de ekonomiska tjänsterna, KI-grupperna, arbetsmarknadens parter, de privata arbetsförmedlingarna. Hon går också till de regionala mötena om de förbindelser som ingåtts, inklusive POLE EMPLOI:s ansvariga för företagsrelationer och det lokala MISSIONEN för att i synnerhet optimera stora rekryteringar, delta i den och utveckla åtgärder på området. Deltagande i SIRC: Läget i fråga om sysselsättning, utbildning, åtgärder m.m. Stödstrategin inom ramen för IER-systemet bygger på stödmottagarens gradvisa återgång till sysselsättning. Byggandet av hans projekt innebär förvärv av yrkeserfarenhet antingen genom en SIAE och/eller ett bolag bildat enligt allmän rätt för att utveckla know-how och know-how i företag, vilket i slutändan syftar till att integrera ett bolag som lyder under common law. Denna erfarenhet utförs i företag som tidigare marknadsförts av arbetsförmedlingen & affärsrelationer. Anställnings- och relationschefen, som är direkt knuten till karriärdomare i den mån han är en referensperson, ingriper således i detta skede av anställningen. Uppgiftshanterare placerar IER-stödmottagare med de senare så att de kan ”sätta dem i arbete” (positionering på vanliga jobb, införandeklausuler, coachning, simulering av intervjuer, företagsbesök, kollektiv information osv.). Som en del av den operativa samordningen av sysselsättningen har dess uppdrag dessutom berikats av detta extra organ för att stärka partnerskap och samarbete med karriärdomare. Han kommer att ansvara för följande: För att arbeta tillsammans med stödmottagarens karriärreferens, kandidatens profil vid behov genom individuella eller gruppcoachingseminarier (simulering av intervju etc.) för att förbereda honom för rekrytering i den mån projektet valideras. Därefter positionerar anställnings- och relationschefen kandidaten och deltar i hans/hennes integration i jobbet, övervakning och bibehållande: han är den unika, stabila och nåbara samtalspartnern som fungerar som en ”jobbresursperson” för mottagaren, i sin yrkeskarriär i samarbete med karriärreferensen och för företaget som en del av integrationen av en ny anställd· Att initiera jobbdejting inom ASPIE med företag i bassängen med behov och särskilt i den post-pandemiska krisen, företag som har drabbats av en aldrig tidigare skådad brist på arbetskraft. Att prospektera företag enligt sin uppföljning för att hitta de erbjudanden som bäst passar profilerna för deltagarna i portföljen och därför främst leta efter okvalificerade erbjudanden. Skapa möten med utbildningsorganisationer i samband med eventuell omskolning i syfte att öppna upp möjligheterna och i så stor utsträckning som möjligt lösa de spända jobben och för att i så stor utsträckning som möjligt lösa spänningarna för att presentera de berörda yrkena i profilerna och vid behov organisera företagsbesök till referenspersonerna för att avlägsna representationerna för vissa yrken och uppmuntra till bättre mobilisering av allmänheten av domarna. Således skulle den person som ansvarar för affärsrelationer inom territoriet presentera befattningarna med eventuell närvaro av det företag som rekryterar. (Swedish)
0 references
A munkaközvetítési küldetés célja, hogy megkönnyítse a leginkább nehéz helyzetben lévők munkavállalását. 8 beavatkozási területen keresztül érhető el: 1. Coaching és a jelöltek felkészítése a foglalkoztatásra 2. A résztvevők elhelyezése 3. A vállalatok kutatása és a megfelelő ajánlat keresése 4. Munka- és készségmenedzsment támogatása olyan vállalatok számára, amelyek nem rendelkeznek humánerőforrás-részleggel 5. Előfelvétel a települések közötti és az IER-ek közötti fellépések keretében 6. Az MMIE és a város keretében végzett együttműködés, a foglalkoztatási elhelyezés vezetőjének részvételével a terület beillesztési záradékaihoz kapcsolódó beszerzésben 7. Segítségnyújtás Saint-Priest városháza projektjeinek megvalósításához (fórumok foglalkoztatása, közönség, gazdasági események stb.) 8. A terület vállalatai által végzett munkaerő-felvétel bármilyen formája elleni küzdelem. E különböző tengelyeken keresztül az állásközvetítés-vezető és -kapcsolati vállalkozások a gazdasággal és a foglalkoztatással kapcsolatos különböző partnerekkel, nevezetesen a Foglalkoztatási Központtal, a gazdasági szolgáltatásokkal, a TIT-ekkel, a foglalkoztatási partnerekkel és a magánfoglalkoztatókkal együttműködve dolgoznak. Részt vesz a vállalt kapcsolatok regionális találkozóin is, beleértve a POLE EMPLOI vállalati kapcsolatokért felelős vezetőjét és a LOCAL MISSION-t, különösen a nagy létszámú munkaerő-felvételek optimalizálása, az abban való részvétel és a területi szintű fellépések kidolgozása érdekében. Részvétel a SIRC-ben: A foglalkoztatás, a képzés, az intézkedések stb. jelenlegi állása... Az IER-rendszer szerinti támogatási stratégia a kedvezményezett foglalkoztatásba való fokozatos visszatérésén alapul. A projekt kivitelezése magában foglalja a SIAE-n és/vagy az általános jog hatálya alá tartozó társaságon keresztül szerzett szakmai tapasztalat megszerzését annak érdekében, hogy a társaságokban know-how-t és know-how-t fejlesszenek ki, és végső soron a közös jog hatálya alá tartozó társaság integrációjára irányuljon. Ezt a tapasztalatot olyan vállalatoknál végzik, amelyeket korábban az állásközvetítési menedzser és az üzleti kapcsolatok forgalmaztak. Így a munkaviszonyért és a kapcsolatért felelős vezető, aki közvetlenül kapcsolódik a pályabírókhoz, amennyiben egy lépésben referens, beavatkozik a foglalkoztatás e szakaszába. A feladatmenedzserek az IER-kedvezményezetteket az utóbbiakkal úgy pozícionálják, hogy „foglalkoztatásba helyezzék őket” (a szokásos munkakörökre, a beillesztési záradékokra, a coachingra, az interjúk szimulációjára, a vállalati látogatásokra, a kollektív tájékoztatásra stb.). Ezenkívül az operatív foglalkoztatási koordináció részeként küldetését gazdagította ez a kiegészítő szerv, amelynek célja a karrierbírókkal való partnerség és együttműködés megerősítése. Felelős lesz a következőkért: A kedvezményezett szakmai előmeneteli referensével való együttműködéshez szükség esetén a pályázó profilja egyéni vagy csoportos coaching workshopokon keresztül (interjú szimulálása stb.) annak érdekében, hogy felkészítse a pályázót a projekt validálásának mértékéig a felvételre. Ezután a foglalkoztatási és kapcsolati menedzser pozíciókat tölt be a jelöltet, és részt vesz a munkakörbe való beilleszkedésében, nyomon követésében és megtartásában: ő az egyedülálló, stabil és elérhető beszélgetőpartner, aki „munkaerőforrás-személyként” jár el a kedvezményezett számára, szakmai pályafutásában a karrier referensével együttműködve és a vállalat számára egy új alkalmazott integrációjának részeként· Az ASPIE-n belüli álláskeresés kezdeményezése az igényekkel rendelkező vállalatokkal, különösen a világjárvány utáni válságban, a példátlan munkaerőhiánnyal szembesülve. A vállalatok nyomon követése alapján történő kutatása annak érdekében, hogy megtalálja a portfóliója résztvevőinek profiljához leginkább illő ajánlatokat, és ezért elsősorban nem minősített ajánlatokat keressen. Csoportos tájékoztatás a helyszínen, vállalatoknál tett látogatással A lehetséges átképzéssel összefüggésben találkozókat szervez képzési szervezetekkel annak érdekében, hogy megnyissa a lehetőségek területét, és a lehető legnagyobb mértékben megoldja a feszültségben lévő munkahelyeket. A célirányos szakmák bemutatása a profilokban jelenjen meg, és szükség esetén céglátogatásokat szervezzen a referenseknek annak érdekében, hogy egyes szakmák reprezentációit eltávolítsák, és ösztönözzék a nyilvánosság jobb mozgósítását a játékvezetők körében. Így a területen az üzleti kapcsolatokért felelős személy a pozíciókat a toborzó társaság esetleges jelenlétével mutatja be. (Hungarian)
0 references
De opdracht voor arbeidsbemiddeling is het vergemakkelijken van de toegang tot werk voor degenen die het meest in moeilijkheden verkeren. Het is beschikbaar via 8 actiegebieden: 1. Coaching & voorbereiding van kandidaten op de arbeidsmarkt 2. Plaatsing van deelnemers 3. De prospectie van bedrijven en het zoeken naar een passend aanbod 4. Ondersteuning voor job- en vaardigheidsmanagement voor bedrijven die geen personeelsafdeling hebben 5. Aanwerving in het kader van intergemeentelijke en interIER-acties 6. De samenwerking in het kader van de MMIE en de stad met de deelname van de arbeidsbemiddelingsmanager in sourcing, gekoppeld aan de invoegclausules van het grondgebied 7. Bijstand bij de uitvoering van de projecten van het gemeentehuis van Saint-Priest (forums werkgelegenheid, publiek, economische evenementen enz.) 8. De bestrijding van elke vorm van discriminatie met betrekking tot werving door de bedrijven van het grondgebied Door middel van deze verschillende assen werkt de arbeidsbemiddelingsmanager & relaties ondernemingen in samenwerking met verschillende partners op het gebied van economie en werkgelegenheid, namelijk het Werkgelegenheidscentrum, de economische diensten, de KIG’s, de arbeidspartners, de particuliere arbeidsbemiddelingsbedrijven. Zij gaat ook naar de regionale bijeenkomsten van de betrokken betrekkingen, waaronder die van POLE EMPLOI die verantwoordelijk is voor de betrekkingen met ondernemingen en de LOCAL MISSIE om met name grote aanwervingen te optimaliseren, eraan deel te nemen en acties op het niveau van het grondgebied te ontwikkelen. Deelname aan het SIRC: Stand van zaken op het gebied van werkgelegenheid, opleiding, acties enz... De steunstrategie in het kader van de IER-regeling is gebaseerd op de geleidelijke terugkeer van de begunstigde naar het arbeidsproces. De bouw van zijn project omvat de verwerving van beroepservaring, hetzij via een SIAE en/of een vennootschap naar gemeen recht, teneinde knowhow en knowhow in vennootschappen te ontwikkelen, met als uiteindelijk doel de integratie van een vennootschap naar gemeen recht. Deze ervaring wordt uitgevoerd in bedrijven die eerder op de markt zijn gebracht door de job placement manager & business relations. Zo intervenieert de arbeids- en relatiemanager, die rechtstreeks verband houdt met loopbaanscheidsrechters voor zover hij een stapsgewijs referent is, in deze fase van de tewerkstelling. Taakbeheerders positioneren IER-begunstigden bij laatstgenoemden, zodat zij hen „in dienst kunnen nemen” (positionering op gewone banen, opnemingsclausules, coaching, simulatie van interviews, bedrijfsbezoeken, collectieve informatie, enz.). Bovendien is haar missie, als onderdeel van de operationele coördinatie van de werkgelegenheid, verrijkt met dit extra orgaan om het partnerschap en de samenwerking met loopbaanscheidsrechters te versterken. Hij is verantwoordelijk voor: Om samen te werken met de loopbaanverwijzer van de begunstigde, het profiel van de kandidaat indien nodig door middel van individuele of groepscoachingsworkshops (simulatie van het interview enz.) om hem voor te bereiden op aanwerving voor zover het project wordt gevalideerd. Vervolgens positioneert de werkgelegenheids- en relatiemanager de kandidaat en neemt hij deel aan zijn/haar integratie in de functie, monitoring en retentie: hij is de unieke, stabiele en bereikbare gesprekspartner die fungeert als een „job resource person” voor de begunstigde, in zijn professionele carrièrepad in samenwerking met de carrière referent en voor het bedrijf als onderdeel van de integratie van een nieuwe werknemer· Om baan dating binnen de ASPIE te starten met bedrijven in het bassin met behoeften en vooral in de post-pandemische crisis, bedrijven met een ongekend tekort aan arbeidskrachten. Om bedrijven op basis van de follow-up te prospecteren om de aanbiedingen te vinden die het meest geschikt zijn voor de profielen van de deelnemers in haar portefeuille en daarom vooral op zoek te gaan naar ongekwalificeerde aanbiedingen. Het organiseren van bijeenkomsten met opleidingsorganisaties in het kader van een eventuele omscholing om het terrein van de mogelijkheden open te stellen en de spanningen zoveel mogelijk op te lossen. De betrokken beroepen worden in de profielen gepresenteerd en zo nodig bedrijfsbezoeken georganiseerd aan de referenten om de vertegenwoordigingen van bepaalde beroepen weg te nemen en een betere mobilisatie van het publiek door de scheidsrechters te bevorderen. Zo zou de persoon die verantwoordelijk is voor de zakelijke betrekkingen op het grondgebied de functies presenteren met de mogelijke aanwezigheid van de onderneming die rekruteert. (Dutch)
0 references
Misiunea de plasare a forței de muncă este de a facilita accesul la locuri de muncă pentru cei care se confruntă cu cele mai mari dificultăți. Acesta este disponibil prin 8 domenii de intervenție: 1. Coaching & pregătirea candidaților pentru ocuparea forței de muncă 2. Plasarea participanților 3. Prospectarea companiilor și căutarea unei oferte adecvate 4. Sprijin pentru managementul locurilor de muncă și al competențelor pentru companiile care nu au un departament de resurse umane 5. Recrutarea prealabilă în cadrul acțiunilor intercomunitare și inter-IER 6. Activitatea de colaborare în cadrul MMIE și al orașului, cu participarea managerului de plasare a forței de muncă la aprovizionare, legată de clauzele de inserție a teritoriului 7. Asistență în implementarea proiectelor Primăriei Saint-Priest (forumuri de angajare, public, evenimente economice etc.) 8. Lupta împotriva oricărei forme de discriminare în ceea ce privește recrutarea de către companiile din teritoriu Prin aceste axe diferite, managerul de plasare a forței de muncă și întreprinderile de relații lucrează în colaborare cu diferiți parteneri în ceea ce privește economia și ocuparea forței de muncă, și anume Centrul de ocupare a forței de muncă, serviciile economice, CCI-urile, partenerii de muncă, operatorii privați de ocupare a forței de muncă.... Ea participă, de asemenea, la reuniunile regionale ale relației dintre care se numără POLE EMPLOI responsabil cu relațiile corporative și MISIUNEA LOCALĂ pentru a optimiza, în special, recrutările mari, a participa la aceasta și a dezvolta acțiuni la nivelul teritoriului. Participarea la SIRC: Situația actuală în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, formarea, acțiunile etc. Strategia de sprijin în cadrul schemei IER se bazează pe revenirea treptată a beneficiarului pe piața forței de muncă. Construirea proiectului său implică dobândirea de experiență profesională fie prin intermediul unei SIAE și/sau al unei societăți de drept comun pentru a dezvolta know-how și know-how în societăți, obiectivul fiind, în cele din urmă, integrarea unei societăți de drept comun. Această experiență se desfășoară în companii care au fost anterior comercializate de managerul de plasare de locuri de muncă și relațiile de afaceri. Astfel, managerul de angajare și de relații de muncă, direct legat de arbitrii de carieră, în măsura în care este un referent în trepte, intervine în această etapă a ocupării forței de muncă. Managerii de sarcini poziționează beneficiarii IER cu aceștia din urmă, astfel încât aceștia să le poată „plasa în câmpul muncii” (poziționarea pe locuri de muncă obișnuite, pe clauze de inserție, coaching, simularea interviurilor, vizite la întreprinderi, informații colective etc.). În plus, ca parte a coordonării operaționale a ocupării forței de muncă, misiunea sa a fost îmbogățită de acest organism suplimentar de a consolida parteneriatul și colaborarea cu arbitrii de carieră. El va fi responsabil pentru: Să lucreze în tandem cu referentul de carieră al beneficiarului, profilul candidatului, dacă este necesar, prin ateliere de coaching individuale sau de grup (simularea interviului etc.) pentru a-l pregăti pentru recrutare în măsura în care proiectul este validat. Apoi, managerul pentru ocuparea forței de muncă și relații îl poziționează pe candidat și participă la integrarea acestuia în locul de muncă, monitorizarea și păstrarea acestuia: el este interlocutorul unic, stabil și accesibil care acționează ca „persoană de resurse de muncă” pentru beneficiar, în cariera sa profesională în colaborare cu referentul de carieră și pentru companie ca parte a integrării unui nou angajat· Pentru a iniția un loc de muncă în cadrul ASPIE cu companii din bazinul cu nevoi și mai ales în criza post-pandemie, companiile care s-au confruntat cu o penurie de forță de muncă fără precedent. Să prospecteze companiile în funcție de acțiunile ulterioare pentru a găsi cele mai potrivite oferte pentru profilurile participanților din portofoliul său și, prin urmare, să caute în principal oferte necalificate. Animarea informațiilor colective la fața locului cu o vizită la întreprinderi Înființarea de întâlniri cu organizațiile de formare în contextul unei posibile recalificări pentru a deschide domeniul posibilităților și pentru a rezolva cât mai mult posibil locurile de muncă aflate în tensiune Prezentarea profesiilor vizate în profiluri și organizarea vizitelor de întreprindere, dacă este necesar, la referenți, pentru a elimina reprezentările anumitor profesii și pentru a încuraja o mai bună mobilizare a publicului de către arbitri. Astfel, persoana responsabilă de relațiile de afaceri din teritoriu ar prezenta posturile cu posibila prezență a companiei care recrutează. (Romanian)
0 references
Il-missjoni ta’ kollokament f’impjieg hija li jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-impjieg għal dawk l-aktar f’diffikultà. Hija disponibbli permezz ta’ 8 oqsma ta’ intervent: 1. Taħriġ u tħejjija tal-kandidati għall-impjieg 2. Tqegħid ta’ parteċipanti 3. Il-prospettar tal-kumpaniji u t-tfittxija għal offerta xierqa 4. Appoġġ għall-ġestjoni tal-impjiegi u l-ħiliet għall-kumpaniji li ma għandhomx dipartiment tar-riżorsi umani 5. Ir-reklutaġġ minn qabel fil-qafas tal-azzjonijiet inter-muniċipali u inter-IER 6. Ix-xogħol kollaborattiv fi ħdan il-qafas tal-MMIE u l-belt bil-parteċipazzjoni tal-maniġer tal-kollokament ta’ impjieg fl-akkwist marbut mal-klawżoli ta’ inserzjoni tat-territorju 7. Assistenza fl-implimentazzjoni tal-proġetti tal-kunsill muniċipali ta’ Saint-Priest (forums ta’ impjieg, udjenzi, avvenimenti ekonomiċi eċċ....) 8. Il-ġlieda kontra kwalunkwe forma ta’ diskriminazzjoni fir-rigward tar-reklutaġġ imwettaq mill-kumpaniji tat-territorju Permezz ta’ dawn l-assi differenti, il-maniġer tal-kollokament tax-xogħol u l-intrapriżi tar-relazzjonijiet jaħdem f’kollaborazzjoni ma’ sħab differenti fir-rigward tal-ekonomija u l-impjiegi, jiġifieri ċ-Ċentru tal-Impjiegi, is-servizzi ekonomiċi, il-KICs, l-imsieħba fl-impjieg, l-operaturi privati tal-impjiegi. Hija tmur ukoll għal-laqgħat reġjonali tar-relazzjoni mwettqa inkluż il-POLE EMPLOI responsabbli mir-relazzjonijiet korporattivi u l-MISSJONI LOCAL sabiex jiġu ottimizzati, b’mod partikolari, reklutaġġi kbar, tipparteċipa fiha u tiżviluppa azzjonijiet fil-livell tat-territorju. Parteċipazzjoni fis-SIRC: Is-sitwazzjoni attwali dwar l-impjiegi, it-taħriġ, l-azzjonijiet eċċ... l-istrateġija ta’ appoġġ taħt l-iskema tal-IER hija bbażata fuq ir-ritorn gradwali tal-benefiċjarju għall-impjieg. Il-bini tal-proġett tiegħu jinvolvi l-akkwist ta’ esperjenza professjonali jew permezz ta’ SIAE u/jew ta’ kumpanija rregolata mid-dritt komuni sabiex jiġu żviluppati kompetenzi u għarfien fil-kumpaniji, bl-għan, fl-aħħar mill-aħħar, li tiġi integrata kumpanija rregolata mid-dritt komuni. Din l-esperjenza titwettaq f’kumpaniji li qabel kienu kkummerċjalizzati mill-maniġer tal-kollokament tax-xogħol u r-relazzjonijiet kummerċjali. Għalhekk, il-maniġer tal-impjieg u tar-relazzjonijiet, marbut direttament mal-arbitri tal-karriera, sa fejn huwa referent pass, jintervjeni f’dan l-istadju ta’ impjieg. Il-maniġers tal-kompiti jippożizzjonaw lill-benefiċjarji tal-IER ma’ dawn tal-aħħar sabiex ikunu jistgħu “jqiegħduhom fl-impjieg” (pożizzjonament f’impjiegi ordinarji, dwar klawżoli ta’ inserzjoni, ikkowċjar, simulazzjoni ta’ intervisti, żjarat fil-kumpaniji, informazzjoni kollettiva, eċċ.). Barra minn hekk, bħala parti mill-koordinazzjoni operattiva tal-impjiegi, il-missjoni tiegħu ġiet arrikkita minn dan il-korp addizzjonali biex isaħħaħ is-sħubija u x-xogħol kollaborattiv mal-arbitri tal-karrieri. Huwa se jkun responsabbli għal: Biex jaħdem flimkien mar-referent tal-karriera tal-benefiċjarju, il-profil tal-kandidat jekk ikun meħtieġ permezz ta’ sessjonijiet ta’ ħidma individwali jew gruppi ta’ taħriġ (simulazzjoni ta’ intervista eċċ.) sabiex jitħejja għar-reklutaġġ sal-punt li l-proġett jiġi vvalidat. Imbagħad, il-maniġer tal-impjieg u tar-relazzjoni jokkupa l-kandidat u jipparteċipa fl-integrazzjoni tiegħu/tagħha fix-xogħol, il-monitoraġġ u ż-żamma: huwa l-interlokutur uniku, stabbli u aċċessibbli li jaġixxi bħala “persuna ta’ riżorsa ta’ impjieg” għall-benefiċjarju, fil-perkors tal-karriera professjonali tiegħu b’kollaborazzjoni mar-referent tal-karriera u għall-kumpanija bħala parti mill-integrazzjoni ta’ impjegat ġdid· Biex jibda impjieg li jmur lura għall-ASPIE ma’ kumpaniji fil-baċir bi bżonnijiet u speċjalment fil-kriżi ta’ wara l-pandemija, il-kumpaniji ffaċċjaw nuqqas ta’ ħaddiema mingħajr preċedent. Li tipprospetta kumpaniji skont is-segwitu tagħha sabiex issib l-offerti l-aktar adattati għall-profili tal-parteċipanti fil-portafoll tagħha u għalhekk, prinċipalment tfittex offerti mhux kwalifikati. l-animazzjoni ta’ informazzjoni kollettiva fuq il-post bi żjara lill-kumpaniji Tistabbilixxi laqgħat ma’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ fil-kuntest ta’ taħriġ mill-ġdid possibbli sabiex tiftaħ il-qasam ta’ possibbiltajiet u ssolvi kemm jista’ jkun l-impjiegi fit-tensjoni Ippreżenta l-professjonijiet fil-mira fil-profili u torganizza żjarat tal-kumpanija jekk ikun meħtieġ lir-referenti sabiex jitneħħew ir-rappreżentazzjonijiet ta’ ċerti professjonijiet u titħeġġeġ mobilizzazzjoni aħjar tal-pubbliku mir-referees. Għalhekk, il-persuna inkarigata mir-relazzjonijiet kummerċjali fit-territorju tippreżenta l-pożizzjonijiet bil-preżenza possibbli tal-kumpanija li tirrekluta. (Maltese)
0 references
Cílem pracovní cesty je usnadnit přístup k zaměstnání pro ty, kteří se nejvíce potýkají s obtížemi. Je k dispozici v 8 oblastech intervence: 1. Koučování a příprava kandidátů na zaměstnání 2. Umístění účastníků 3. Vyhledávání firem a hledání vhodné nabídky 4. Podpora řízení pracovních míst a dovedností pro firmy, které nemají personální oddělení 5. Předběžný nábor v rámci akcí mezi obcemi a mezi IER 6. Kooperativní práce v rámci MMIE a města za účasti vedoucího pracovní stáže na získávání zdrojů v souvislosti s vložením ustanovení o území 7. Pomoc při realizaci projektů radnice Svatého kněze (zaměstnání fór, diváci, hospodářské akce atd....) 8. Boj proti jakékoli formě diskriminace, pokud jde o nábory prováděné společnostmi z daného území, prostřednictvím těchto různých os pracuje manažer a partnerské podniky ve spolupráci s různými partnery ve vztahu k hospodářství a zaměstnanosti, konkrétně s centrem zaměstnanosti, hospodářskými službami, znalostními a inovačními společenstvími, partnery v oblasti zaměstnanosti, soukromými subjekty zaměstnanosti.... Chodí také na regionální setkání realizovaných vztahů včetně organizace POLE EMPLOI odpovědné za korporátní vztahy a LOCAL MISSION s cílem optimalizovat zejména rozsáhlé nábory, podílet se na něm a rozvíjet akce na úrovni území. Účast v SIRC: Aktuální stav v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy, akcí atd. Strategie podpory v rámci režimu IER je založena na postupném návratu příjemce do zaměstnání. Výstavba jeho projektu zahrnuje získání odborné praxe buď prostřednictvím SIAE a/nebo společnosti založené podle obecného práva za účelem rozvoje know-how a know-how ve společnostech, přičemž cílem je v konečném důsledku integrovat společnost obecného práva. Tato zkušenost se provádí ve společnostech, které byly dříve uváděny na trh manažerem umístění práce a obchodními vztahy. Do této fáze zaměstnání tak zasahuje zaměstnanec a manažer, který je přímo spojen s kariérními rozhodčími v rozsahu, v němž je stupňovým referentem. Pracovní manažeři zaměstnávají příjemce IER s těmito příjemci tak, aby je mohli „usadit do zaměstnání“ (pozice k běžným pracovním místům, vkládání doložek, koučování, simulace pohovorů, návštěvy společností, kolektivní informace atd.). Kromě toho bylo jeho poslání v rámci operativní koordinace zaměstnanosti obohaceno o tento další orgán s cílem posílit partnerství a spolupráci s kariérními rozhodčími. Bude odpovědný za: Aby pracoval v součinnosti s kariérním referentem příjemce, profil uchazeče v případě potřeby prostřednictvím individuálních nebo skupinových koučovacích seminářů (simulace pohovoru atd.) s cílem připravit jej na nábor v rozsahu, v jakém je projekt validován. Manažer zaměstnání a vztahů pak kandidáta zařadí a podílí se na jeho integraci do zaměstnání, sledování a udržení: je jedinečným, stabilním a dosažitelným partnerem, který působí jako „osoba poskytující pracovní zdroje“ pro příjemce, ve své profesní kariéře ve spolupráci s kariérním referentem a pro společnost jako součást integrace nového zaměstnance. Vyhledávat společnosti podle následných opatření s cílem nalézt nabídky, které nejlépe vyhovují profilům účastníků ve svém portfoliu, a proto hledat především nabídky bez výhrad. Animování kolektivních informací na místě s návštěvou společností Zajistit setkání s školicími organizacemi v souvislosti s možnou rekvalifikací s cílem otevřít oblast možností a co nejvíce řešit pracovní místa v napětí Představte cílené profese v profilech a v případě potřeby organizujte firemní návštěvy referentů s cílem odstranit zastoupení některých profesí a podpořit lepší mobilizaci veřejnosti rozhodčími. Osoba odpovědná za obchodní vztahy na území by tak představila pozice s možnou přítomností společnosti, která přijímá. (Czech)
0 references
Мисията за намиране на работа е да се улесни достъпът до заетост за най-изпадналите в затруднено положение. Тя е достъпна в 8 области на интервенция: 1. Коучинг и подготовка на кандидати за работа 2. Настаняване на участниците 3. Търсене на фирми и търсене на подходяща оферта 4. Подкрепа за управление на работни места и умения за фирми, които нямат отдел „Човешки ресурси“ 5. Предназначаване в рамките на междуобщинските и междуведомствените действия 6. Съвместната работа в рамките на MMIE и града с участието на мениджъра за назначаване на работа в снабдяването, свързано с клаузите за вмъкване на територия 7. Съдействие при изпълнението на проектите на кметството на Сент-Прист (работа на форуми, аудитории, икономически събития и т.н.) 8. Борбата срещу всяка форма на дискриминация по отношение на наемането на работа, извършвана от дружествата на територията чрез тези различни оси, управителят на работни места и предприятията за връзки работят в сътрудничество с различни партньори във връзка с икономиката и заетостта, а именно Центъра по заетостта, икономическите служби, ОЗИ, партньорите по заетостта, частните оператори по заетостта. Тя също така отива на регионалните срещи на предприетите отношения, включително на POLE EMPLOI, отговарящ за корпоративните отношения и LOCAL MISSION, с цел оптимизиране, по-специално, на големи назначения, участие в нея и разработване на действия на ниво територия. Участие в SIRC: Актуално състояние на заетостта, обучението, действията и т.н. Стратегията за подпомагане в рамките на схемата за IER се основава на постепенното завръщане на бенефициера към заетост. Изграждането на неговия проект предполага придобиването на професионален опит чрез SIAE и/или дружество по общото право, за да се развие ноу-хау и ноу-хау в дружествата, като в крайна сметка целта е да се интегрира дружество по общото право. Този опит се извършва в компании, които преди това са били предлагани на пазара от мениджъра за намиране на работа и бизнес отношенията. По този начин мениджърът по заетостта и взаимоотношенията, пряко свързан с кариерните съдии, доколкото е стъпков референт, се намесва на този етап на заетост. Ръководителите на задачи позиционират бенефициерите на IER в последните, така че те да могат да ги „назначат на работа“ (позициониране на обикновени работни места, клаузи за вмъкване, коучинг, симулация на интервюта, посещения на предприятия, колективна информация и т.н.). Освен това, като част от оперативната координация на заетостта, неговата мисия беше обогатена от този допълнителен орган за укрепване на партньорството и съвместната работа с професионалните съдии. Той ще отговаря за: Да работи заедно с референта на кариерата на бенефициера — профила на кандидата, ако е необходимо, чрез индивидуални или групови коучинг семинари (симулация на интервю и т.н.), за да го подготви за наемане на работа, доколкото проектът е валидиран. След това мениджърът по заетостта и отношенията позиционира кандидата и участва в интегрирането му в работата, наблюдението и задържането му: той е уникалният, стабилен и достижим събеседник, който действа като „лице, работещо като ресурс за работа“ за бенефициента, в професионалния си път в сътрудничество с кариерния референт и за компанията като част от интеграцията на нов служител, за да започне работа в рамките на ASPIE с компании в басейна с нужди и особено в следпандемичната криза, компании, които са изправени пред безпрецедентен недостиг на работна ръка. Да проучват компаниите според последващите действия, за да намерят офертите, които са най-подходящи за профилите на участниците в портфолиото му, и следователно да търсят предимно неквалифицирани оферти. Създаване на срещи с организации за обучение в контекста на евентуално преквалификация, за да се отвори полето на възможностите и да се решат във възможно най-голяма степен работните места в напрежение Представяне на целевите професии в профилите и организиране на фирмени посещения, ако е необходимо, на референтите, за да се премахне представителството на определени професии и да се насърчи по-добра мобилизация на обществеността от страна на съдиите. По този начин лицето, което отговаря за деловите отношения на територията, ще представи позициите с възможното присъствие на фирмата, която наема. (Bulgarian)
0 references
Jobformidlingsopgaven er at lette adgangen til beskæftigelse for dem, der er hårdest ramt. Den er tilgængelig via 8 indsatsområder: 1. Coaching & forberedelse af kandidater til beskæftigelse 2. Placering af deltagere 3. Prospektering af virksomheder og søgen efter et passende tilbud 4. Støtte til job- og kompetencestyring for virksomheder, der ikke har en personaleafdeling 5. Pre-rekruttering inden for rammerne af interkommunale og inter-IER-aktioner 6. Samarbejdsarbejdet inden for rammerne af MMIE og byen med deltagelse af jobplaceringschefen i sourcing i forbindelse med indsættelsesklausuler i området 7. Bistand til gennemførelse af projekter på rådhuset i Saint-Priest (beskæftigelsesforum, publikum, økonomiske arrangementer osv.) 8. Bekæmpelse af enhver form for forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse, der udføres af virksomheder i territoriet Gennem disse forskellige akser arbejder jobplaceringschefen og relationsvirksomhederne i samarbejde med forskellige partnere i forhold til økonomi og beskæftigelse, nemlig arbejdsformidlingen, de økonomiske tjenester, VIF'erne, beskæftigelsespartnerne og de private arbejdsformidlinger. Hun går også til de regionale møder i de indgåede forbindelser, herunder POLE EMPLOIs ansvar for virksomhedsrelationer og LOCAL MISSION med henblik på navnlig at optimere store rekrutteringer, deltage i det og udvikle foranstaltninger på territoriets niveau. Deltagelse i SIRC: Status med hensyn til beskæftigelse, uddannelse, aktioner osv. Støttestrategien under IER-ordningen er baseret på støttemodtagerens gradvise tilbagevenden til beskæftigelse. Opførelsen af hans projekt indebærer erhvervelse af erhvervserfaring enten gennem et SIAE og/eller et almindeligt selskab med henblik på at udvikle knowhow og knowhow i virksomheder, med det formål i sidste ende at integrere et fællesretligt selskab. Denne erfaring udføres i virksomheder, der tidligere er blevet markedsført af jobplaceringschefen & forretningsrelationer. Ansættelses- og relationslederen, der er direkte knyttet til karrieredommere, griber således ind i denne fase af ansættelsen, for så vidt som han er en trinvis referent. Projektledere placerer IER-modtagere med sidstnævnte, så de kan "bringe dem i beskæftigelse" (stilling på almindelige job, indsættelsesklausuler, coaching, simulering af interviews, virksomhedsbesøg, kollektive oplysninger osv.). Som led i den operationelle beskæftigelseskoordinering er dets opgave desuden blevet beriget af dette supplerende organ for at styrke partnerskabet og samarbejdet med karrieredommere. Han vil være ansvarlig for: For at arbejde parallelt med modtagerens karrierereference, ansøgerens profil, hvis det er nødvendigt gennem individuelle eller gruppe coaching workshops (simulering af interview osv.) for at forberede ham til ansættelse i det omfang projektet er valideret. Derefter positionerer beskæftigelses- og relationslederen kandidaten og deltager i hans/hendes integration i jobbet, overvågning og fastholdelse: han er den unikke, stabile og tilgængelige samtalepartner, der fungerer som en "job ressource person" for modtageren, i hans professionelle karrierevej i samarbejde med karriere referent og for virksomheden som en del af integrationen af en ny medarbejder· At indlede job dating i ASPIE med virksomheder i bassinet med behov og især i post-pandemien krisen, virksomheder, der har stået over for en hidtil uset mangel på arbejdskraft. At undersøge virksomheder i henhold til dens opfølgning for at finde de tilbud, der passer bedst til deltagernes profiler i porteføljen, og derfor primært kigge efter ukvalificerede tilbud. Indførelse af kollektive oplysninger på stedet med et besøg hos virksomheder Etablere møder med uddannelsesorganisationer i forbindelse med eventuel omskoling med henblik på at åbne for mulighederne og så vidt muligt løse de spændingsfyldte job Præsenter de målrettede erhverv i profilerne og om nødvendigt organisere virksomhedsbesøg hos referenterne med henblik på at fjerne repræsentationer af visse erhverv og tilskynde dommerne til en bedre mobilisering af offentligheden. Således ville den person, der er ansvarlig for forretningsforbindelser på området, præsentere stillingerne med den mulige tilstedeværelse af den virksomhed, der rekrutterer. (Danish)
0 references
Työnvälitystehtävän tarkoituksena on helpottaa vaikeimmissa vaikeuksissa olevien työllistymistä. Se on käytettävissä kahdeksalla toiminta-alalla: 1. Valmennus ja valmentaminen ehdokkaiden työllistymiseen 2. Osallistujien sijoittaminen 3. Yritysten etsiminen ja sopivan tarjouksen etsiminen 4. Työn ja osaamisen hallinnan tukeminen yrityksille, joilla ei ole henkilöstöosastoa 5. Ennen palvelukseenottoa kuntien ja IER:n toimien yhteydessä 6. MMIE:n ja kaupungin puitteissa tehtävä yhteistyötyö, johon työvoimasta vastaava johtaja osallistuu alueen 7 lisäyslausekkeisiin liittyvässä hankinnassa. Tuki Saint-Priestin kaupungintalon hankkeiden täytäntöönpanoon (työllisyysfoorumit, yleisöt, taloudelliset tapahtumat jne.) 8. Kaikenlaisen syrjinnän torjuminen alueen yritysten rekrytoinnissa Näiden eri toimintalinjojen kautta työnvälitysjohtaja ja -suhdeyritykset toimivat yhteistyössä eri taloudessa ja työllisyydessä toimivien kumppaneiden eli työvoimakeskuksen, taloudellisten palvelujen, osaamis- ja innovaatioyhteisöjen, työkumppaneiden ja yksityisten työnvälitystoimijoiden kanssa. Hän käy myös suhteiden alueellisissa kokouksissa, joihin kuuluvat muun muassa POLE EMPLOI, joka vastaa yrityssuhteista, ja LOCAL MISSION, jotta voidaan optimoida erityisesti suuret rekrytoinnit, osallistua siihen ja kehittää toimia alueen tasolla. Osallistuminen SIRC:ään: Työllisyyttä, koulutusta, toimia jne. koskeva tilanne IER-järjestelmän mukainen tukistrategia perustuu tuensaajan asteittaiseen paluuseen työelämään. Hänen hankkeensa rakentamiseen kuuluu työkokemuksen hankkiminen joko SIAE:n ja/tai yleisen oikeuden mukaisen yhtiön kautta, jotta voidaan kehittää yritysten taitotietoa ja taitotietoa, ja viime kädessä tavoitteena on integroida yhtiö, johon sovelletaan yhteistä oikeutta. Tämä kokemus tehdään yrityksissä, joita on aiemmin markkinoinut työnvälityspäällikkö & liikesuhteet. Näin ollen työsuhteen ja suhteen johtaja, joka on suoraan yhteydessä uratuomariin siltä osin kuin hän on askelviittaus, puuttuu tähän työsuhteen vaiheeseen. Tehtäväpäälliköt sijoittavat IER-tuensaajat jälkimmäisiin, jotta he voivat ”työllistyä” (asettaminen tavallisiin työpaikkoihin, lisäyslausekkeet, valmennus, haastattelujen simulointi, yritysvierailut, kollektiiviset tiedot jne.). Lisäksi tämä uusi elin on täydentänyt osana operatiivista työllisyyskoordinointia sen tehtävää vahvistaa kumppanuutta ja yhteistyötä uratuomarien kanssa. Hän vastaa seuraavista asioista: Työskennellä yhdessä edunsaajan uraviittaajan kanssa, tarvittaessa hakijan profiili yksittäisten tai ryhmävalmennustyöpajojen (haastattelun simulointi jne.) avulla, jotta hakija voi valmistautua rekrytointiin siinä määrin kuin hanke on validoitu. Tämän jälkeen työ- ja suhdepäällikkö asemoi ehdokkaan ja osallistuu hänen kotoutumiseensa, seurantaan ja pysymiseen: hän on ainutlaatuinen, vakaa ja saavutettavissa oleva keskustelukumppani, joka toimii edunsaajan ”työresurssihenkilönä” ammatillisessa urapolunsa yhteistyössä uran viitehenkilön ja yrityksen kanssa osana uuden työntekijän integrointia· Aloittaa ASPIE:n sisällä työpaikkatreffit altaan yritysten kanssa, joilla on tarpeita, ja erityisesti pandemian jälkeisessä kriisissä, jossa yrityksillä on ollut ennennäkemätön työvoimapula. Kartoittaa jatkotoimiensa mukaisesti yrityksiä löytääkseen tarjoukset, jotka sopivat parhaiten sen portfolion osallistujien profiileihin, ja etsiä siksi lähinnä epäpäteviä tarjouksia. Järjestetään koulutusorganisaatioiden kanssa tapaamisia mahdollisen uudelleenkoulutuksen yhteydessä, jotta voidaan avata mahdollisuuksia ja ratkaista mahdollisimman paljon jännitteitä aiheuttavia työpaikkoja. Tavoitteena on esitellä profiilien kohteena olevat ammatit ja järjestää tarvittaessa yritysvierailuja referensseihin, jotta voidaan poistaa tiettyjen ammattien edustustot ja kannustaa erotuomareja aktivoimaan kansalaisia paremmin. Näin ollen alueen liikesuhteista vastaava henkilö esittäisi asemansa mahdollisesti rekrytoivan yrityksen läsnä ollessa. (Finnish)
0 references
Misija je za posredovanje pri zapošljavanju olakšati pristup zapošljavanju za osobe koje su najviše u teškoćama. Dostupna je u osam područja djelovanja: 1. Mentorstvo i priprema kandidata za zapošljavanje 2. Angažman sudionika 3. Istraživanje poduzeća i traženje odgovarajuće ponude 4. Potpora za upravljanje radnim mjestima i vještinama za poduzeća koja nemaju odjel za ljudske resurse 5. Prije zapošljavanja u okviru međuopćinskih i međuljudskih aktivnosti 6. Suradnički rad u okviru MMIE-a i grada uz sudjelovanje voditelja radnog mjesta u nabavi povezanom s klauzulama o umetanju područja 7. Pomoć u provedbi projekata Gradske vijećnice Svetog svećenika (zapošljavanje foruma, publika, gospodarska događanja...) 8. Borba protiv bilo kojeg oblika diskriminacije u vezi sa zapošljavanjem koje provode poduzeća na državnom području kroz te različite osi, voditelj zapošljavanja i odnosi poduzeća rade u suradnji s različitim partnerima u odnosu na gospodarstvo i zapošljavanje, odnosno s Centrom za zapošljavanje, gospodarskim službama, ZZI-jima, partnerima za zapošljavanje, privatnim djelatnicima u zapošljavanju.... Također odlazi na regionalne sastanke o sklopljenim odnosima, uključujući POLE EMPLOI-jeve zadužene za korporativne odnose i LOCALNO MISSION, posebno kako bi se optimizirala brojna zapošljavanja, sudjelovala u njemu i razvijala aktivnosti na razini teritorija. Sudjelovanje u SIRC-u: Trenutačno stanje u pogledu zapošljavanja, osposobljavanja, djelovanja itd. Strategija potpore u okviru programa IER temelji se na postupnom povratku korisnika na tržište rada. Izgradnja njegova projekta uključuje stjecanje profesionalnog iskustva putem SIAE-a i/ili društva uređenog općim pravom radi razvoja znanja i iskustva u društvima, pri čemu je u konačnici cilj integrirati društvo uređeno običajnim pravom. To se iskustvo provodi u tvrtkama koje su prethodno bile na tržištu od strane voditelja radnog mjesta i poslovnih odnosa. Stoga u toj fazi zaposlenja intervenira upravitelj zapošljavanja i odnosa, izravno povezan s karijernim sucima u mjeri u kojoj je polaznik. Voditelji zadataka pozicioniraju korisnike IER-a s potonjima kako bi ih mogli „zaposliti” (pozicioniranje na obična radna mjesta, odredbe o umetanju, podučavanje, simulacija intervjua, posjeti tvrtki, kolektivne informacije itd.). Osim toga, kao dio operativne koordinacije zapošljavanja, to dodatno tijelo obogatilo je njegovu misiju za jačanje partnerstva i suradnje s karijernim sucima. On će biti odgovoran za: Za rad u kombinaciji s korisnikovim referentom za karijeru, profil kandidata ako je potrebno putem individualnih ili grupnih radionica za podučavanje (simulacija intervjua itd.) kako bi ga se pripremilo za zapošljavanje u mjeri u kojoj je projekt potvrđen. Zatim, voditelj zapošljavanja i odnosa postavlja kandidata i sudjeluje u njegovoj integraciji na radno mjesto, praćenju i zadržavanju: on je jedinstven, stabilan i dostupan sugovornik koji djeluje kao „osoba s radnim resursima” za korisnika, u svojoj profesionalnoj karijeri u suradnji s referentom za karijeru i za tvrtku u sklopu integracije novog zaposlenika· Započeti posao u ASPIE-u s tvrtkama u bazenu s potrebama, a posebno u postpandemijskoj krizi, tvrtke koje su se suočile s nezapamćenim nedostatkom radne snage. Tražiti poduzeća u skladu sa svojim praćenjem kako bi pronašli ponude koje najbolje odgovaraju profilima sudionika u njegovu portfelju i stoga uglavnom tražiti nekvalificirane ponude. Animiranje kolektivnih informacija na licu mjesta posjetom poduzećima Uspostavite sastanke s organizacijama za osposobljavanje u kontekstu mogućeg ponovnog osposobljavanja kako bi se otvorilo područje mogućnosti i što je više moguće riješila napeta radna mjesta Prezentirajte ciljana zanimanja u profilima i organizirali posjete poduzeća, ako je potrebno, referentima kako bi se uklonila predstavništva određenih profesija i potaknula bolja mobilizacija javnosti od strane suca. Dakle, osoba zadužena za poslovne odnose na državnom području predstavljala bi radna mjesta s mogućom prisutnošću društva koje zapošljava. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Rhône-Alpes
0 references
Identifiers
202200052
0 references