PLIE referent for participants residing in a district of the politics of the city of Bègles. (Q6886361)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202101141 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE referent for participants residing in a district of the politics of the city of Bègles. |
Project 202101141 in France |
Statements
44,410.94 Euro
0 references
49,072.86 Euro
0 references
90.5 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
INSUP
0 references
L'opération 4 "Référent PLIE pour les participants résidant notamment sur un quartier politique de la ville de Bègles" consiste à mettre en œuvre un accompagnement individuel et renforcé pour chaque participant par un référent unique de parcours. Cet accompagnement a pour but d'amener les participants à conduire un projet professionnel construit par exemple les menant à un emploi durable ou à une formation longue qualifiante en proposant des étapes de parcours adaptés à la situation des participants. Cet accompagnement prend en compte la globalité de la personne. Le ou la référent(e) s'appuiera sur les principes suivants : - Une dynamique permanente : recherche d'emploi, de formation, participation à des prestations. - L'exploitation du réseau partenarial du territoire : les acteurs de l'insertion sociale, de l'insertion par l'économie, les entreprises et les groupements partenaires - L'individualisation : tous les participants n'ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins. - L'évaluation : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées - La levée des freins à la mobilité et à la garde d’enfants en s’appuyant entre autres sur les intervenants sociaux des CCAS, de la MDS, du Centre Social et des services Petite Enfance du territoire. - L'accompagnement vers l'emploi, le suivi et le maintien dans l'emploi : formation de la personne aux techniques de recherche d'emploi, prospection d'un emploi, positionnement sur des offres par le ou la référent(e), mobilisation des actions de droit commun (Pôle Emploi, Conseil Départemental 33, Région Nouvelle Aquitaine, notamment en matière d’accès au dispositif HSP Socles de Compétences), mobilisation des actions du PLIE nécessaires à la levée des freins professionnel (orientation, coaching, compétences numériques et bureautiques, compétences linguistiques de base, mobilité, mises en situations professionnelles), préparation de l'intégration en entreprise et suivi après la prise de poste pendant 6 mois en lien avec les chargés de relation entreprises. - L'organisation, la coordination et le suivi avec les entreprises, les organismes de formation, les institutionnels de l'insertion sociale, les partenaires du PLIE. Trois étapes préalables précèdent, la mise en œuvre d'un parcours d'insertion : Une information collective, une phase d'accueil et une commission d'intégration. 1) L'information collective : Mensuellement, le ou la référent(e) organise une information collective présentant le dispositif, la mission du référent unique de parcours, la participation financière du FSE aux futurs participants. 2) La phase d'accueil : Suite à l'information collective, le ou la référent(e) reçoit la personne en entretien individuel afin de faire un diagnostic socioprofessionnel et valider son engagement dans le dispositif par la signature d'un contrat d'engagement qui marque le début de l'accompagnement individualisé. 3) La commission de validation : Organisée chaque mois par A.DE.L.E la structure support du PLIE des Graves, la commission de validation entérine les intégrations réalisées par le ou la référent(e). Dès la signature du contrat d'engagement, les différentes étapes du parcours sont enclenchées. Le ou la référent(e) élabore avec le participant, un plan d'action d'insertion professionnelle, lui propose des outils et moyens lui permettant de le réaliser. Le ou la référent(e) assure un suivi fréquent afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en œuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Les offres d'emploi et de formation sont systématiquement analysées afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil, les compétences et les capacités des personnes. La candidature des participants est proposée et argumentée aux chargés de relation entreprise du PLIE et au chargé de mission clause d'insertion. Et enfin, le participant est accompagné à la prise de poste, son intégration au sein de l'entreprise est facilitée grâce à des contacts réguliers entre le référent et le participant et si besoin avec l'entreprise en collaboration avec les chargés de relations entreprise. (French)
0 references
Operation 4 „PLIE-Referenz für Teilnehmer, die insbesondere in einem politischen Viertel der Stadt Bègles wohnen“ besteht darin, eine individuelle und verstärkte Begleitung für jeden Teilnehmer durch einen einzigen Kursverweiser durchzuführen. Ziel dieser Begleitung ist es, die Teilnehmenden dazu zu bringen, ein professionelles Projekt durchzuführen, das sie beispielsweise zu einer dauerhaften Beschäftigung oder zu einer qualifizierten Langzeitausbildung führt, indem sie an die Situation der Teilnehmer angepasste Etappenziele vorschlägt. Diese Begleitung berücksichtigt die Gesamtheit der Person. Der/die Referent(in) stützt sich auf folgende Grundsätze: — Eine permanente Dynamik: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen. — Der Betrieb des partnerschaftlichen Netzes des Gebiets: Akteure der sozialen Eingliederung, Integration durch Wirtschaft, Unternehmen und Partnergruppen – Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und somit nicht die gleichen Bedürfnisse. — Die Bewertung: am Ende jedes Schritts die folgenden geplanten Schritte zu implementieren und anzupassen – Die Aufhebung der Hindernisse für die Mobilität und die Kinderbetreuung, die sich unter anderem auf die sozialen Akteure der CCAS, der MDS, des Sozialzentrums und der Dienste der Kleinen Kinder des Gebiets stützen. — Begleitung in Richtung Beschäftigung, Überwachung und Erhaltung der Beschäftigung: Ausbildung der Person in den Techniken der Arbeitssuche, Sondierung einer Stelle, Positionierung von Stellenangeboten durch den/die Referent(en), Mobilisierung von Maßnahmen nach allgemeinem Recht (Pole Emploi, Conseil Départemental 33, Region Nouvelle Aquitaine, insbesondere im Hinblick auf den Zugang zum HSP-System Socles de Competence), Mobilisierung der Maßnahmen des PLIE, die zur Beseitigung der beruflichen Hemmnisse erforderlich sind (Berufsberatung, Coaching, digitale Kompetenzen und Büros, grundlegende Sprachkompetenzen, Mobilität, Arbeitssituationen), Vorbereitung der Integration in Unternehmen und Folgemaßnahmen nach dem Stellenantritt während 6 Monaten im Zusammenhang mit den Verantwortlichen für die Unternehmensbeziehungen. — Organisation, Koordinierung und Begleitung mit Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen, Institutionen der sozialen Eingliederung, PLIE-Partnern. Drei Schritte vor der Umsetzung eines Integrationspfads: Eine kollektive Information, eine Aufnahmephase und eine Integrationskommission. 1) Die kollektive Information: Monatlich organisiert der Referent/die Referent(in) eine kollektive Information, in der das System, die Aufgabe des einzigen Referenten, die finanzielle Beteiligung des ESF für künftige Teilnehmer dargelegt wird. 2) Die Aufnahmephase: Im Anschluss an die kollektive Information erhält der/die Referent(in) die Person in einem persönlichen Gespräch, um eine sozioprofessionelle Diagnose zu erstellen und sein Engagement in der Einrichtung durch die Unterzeichnung eines Verpflichtungsvertrags zu bestätigen, der den Beginn der individuellen Begleitung markiert. 3) Die Validierungskommission: Die Validierungskommission, die monatlich von A.DE.L.E. die Trägerstruktur des PLIE des Graves organisiert wird, nimmt die Integrationen des/der Referenten(s) an. Mit der Unterzeichnung des Anstellungsvertrages werden die verschiedenen Etappen der Strecke eingeleitet. Der/die Referent(in) erstellt zusammen mit dem Teilnehmer einen Aktionsplan zur beruflichen Eingliederung und bietet ihm Werkzeuge und Mittel an, mit denen er diesen umsetzen kann. Der/die Referent/die Referent(in) überwacht häufig, um im Falle eines Unfalls oder einer Diskrepanz zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, diese zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Die Stellen- und Ausbildungsangebote werden systematisch analysiert, um diejenigen zu ermitteln, die dem Profil, den Kompetenzen und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Die Bewerbung der Teilnehmer wird vorgeschlagen und den für die Geschäftsbeziehung zuständigen Beamten des PLIE und dem Beauftragten für die Eingliederungsklausel erläutert. Und schließlich wird der Teilnehmer beim Stellenantritt begleitet, seine Integration in das Unternehmen wird durch regelmäßige Kontakte zwischen dem Referenten und dem Teilnehmer und bei Bedarf mit dem Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen für Unternehmensbeziehungen erleichtert. (German)
0 references
Operatie 4 „Referentie PLIE voor deelnemers die in een politiek district van de stad Bègles wonen” bestaat uit het implementeren van individuele en versterkte ondersteuning voor elke deelnemer door een unieke referent van cursussen. Deze begeleiding is bedoeld om deelnemers een professioneel project te laten leiden dat bijvoorbeeld is opgezet om hen te leiden naar duurzame werkgelegenheid of een lange kwalificatieopleiding door cursussen voor te stellen die zijn aangepast aan de situatie van de deelnemers. Deze begeleiding houdt rekening met de totaliteit van de persoon. De referent is gebaseerd op de volgende beginselen: — Een permanente dynamiek: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen. — De werking van het partnerschapsnetwerk van het grondgebied: actoren op het gebied van sociale inclusie, integratie door de economie, bedrijven en partnergroepen — Individualisering: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften. — Evaluatie: aan het einde van elke fase werden de volgende geplande stappen opgezet en aangepast — het wegnemen van belemmeringen voor mobiliteit en kinderopvang door onder meer te vertrouwen op de maatschappelijk werkers van de CCAS, de MDS, het Sociaal Centrum en de kleine kinderdiensten van het grondgebied. — Ondersteuning van de werkgelegenheid, het toezicht op en het behoud van de werkgelegenheid: opleiding van de persoon in technieken voor het zoeken naar werk, job prospectie, positionering op aanbiedingen van de scheidsrechter, mobilisatie van common law acties (Werkgelegenheidseenheid, departementsraad 33, regio Nouvelle Aquitaine, met name wat betreft de toegang tot het HSP Socles de Compétences-systeem), mobilisatie van PLIE-acties die nodig zijn om professionele obstakels weg te nemen (geleiding, coaching, digitale en kantoorvaardigheden, basistaalvaardigheden, mobiliteit, arbeidsbemiddeling), voorbereiding op bedrijfsintegratie en follow-up na 6 maanden in verband met de relatiemanagers. — Organisatie, coördinatie en follow-up met bedrijven, opleidingsorganisaties, instellingen voor sociale inclusie, PLIE-partners. Drie voorbereidende stappen voor de implementatie van een integratiepad: Collectieve informatie, een opvangfase en een integratiecomité. 1) Collectieve informatie: Maandelijks organiseert de referent een collectieve informatie met het mechanisme, de missie van de enkele reisverwijzer en de financiële bijdrage van het ESF aan toekomstige deelnemers. 2) De ontvangstfase: Na de collectieve informatie ontvangt de referent de individuele interviewer om een sociaal-professionele diagnose te stellen en zijn/haar inzet voor het apparaat te valideren door een contract te ondertekenen dat het begin vormt van geïndividualiseerde ondersteuning. 3) De validatiecommissie: Elke maand georganiseerd door A.DE.L.E. de ondersteuningsstructuur van de PLIE des Graves, onderschrijft de validatiecommissie de integraties die door de referent worden uitgevoerd. Zodra het contract van opdracht is ondertekend, worden de verschillende fasen van de reis geïnitieerd. Samen met de deelnemer ontwikkelt de referent een actieplan voor professionele integratie, dat hen instrumenten en middelen biedt om het uit te voeren. De referent zorgt voor frequente follow-up om snel in te kunnen grijpen in geval van een verkeersongeval of mismatch tussen de geïmplementeerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn of haar vermogen om deze aan te nemen. Werk- en opleidingsaanbiedingen worden systematisch geanalyseerd om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel, vaardigheden en capaciteiten van de mensen. De toepassing van de deelnemers wordt voorgesteld en betoogd aan de relatiemanagers van PLIE en de invoegclausule van de taakbeheerder. En ten slotte wordt de deelnemer begeleid door het aannemen van de functie, zijn integratie binnen het bedrijf wordt gefaciliteerd door regelmatige contacten tussen de referent en de deelnemer en indien nodig met het bedrijf in samenwerking met de relatiemanagers van het bedrijf. (Dutch)
0 references
Tegevus 4 „Viide PLIE-le osalejatele, kes elavad Bèglesi linna poliitilises piirkonnas“ seisneb individuaalse ja tugevdatud toetuse rakendamises igale osalejale ainulaadse kursuste referenti abil. Selle saate eesmärk on panna osalejad juhtima professionaalset projekti, mis on loodud näiteks jätkusuutliku tööhõive või pikaajalise kvalifikatsiooniga koolituse saamiseks, pakkudes osalejate olukorrale kohandatud kursusi. Selles saates võetakse arvesse isiku kogust. Referent põhineb järgmistel põhimõtetel: – Püsiv dünaamika: tööotsimine, koolitus, hüvitistes osalemine. – Territooriumi partnerlusvõrgustiku toimimine: osalejad sotsiaalses kaasatuses, majanduses, ettevõtetes ja partnerrühmades – Individualiseerimine: mitte kõigil osalejatel ei ole samu eluolusid ja seetõttu ei ole neil samad vajadused. – Hindamine: iga etapi lõpus lõi ja kohandas järgmisi kavandatud samme – liikuvuse ja lastehoiu takistuste kõrvaldamine, tuginedes muu hulgas CCASi, MDSi, sotsiaalkeskuse ja territooriumi väikeste laste teenuste sotsiaaltöötajatele. – Tööhõive toetamine, järelevalve ja tööl hoidmine: isiku koolitamine tööotsingutehnikate, töö otsimise, kohtuniku pakkumistele paigutamise, tavaõiguse meetmete mobiliseerimise (tööhõive üksus, osakonnanõukogu 33, Nouvelle Akvitaania piirkond, eelkõige seoses juurdepääsuga HSP Socles de Compétences süsteemile), PLIE meetmete mobiliseerimine, mis on vajalikud ametialaste takistuste kõrvaldamiseks (juhendamine, juhendamine, digi- ja kontorioskused, põhilised keeleoskused, liikuvus, töölesuunamine), ettevõtte integratsiooniks valmistumine ja järelmeetmed pärast kuueks kuuks ametikohale asumist seoses suhete juhtidega. – Organiseerimine, koordineerimine ja järelmeetmed ettevõtete, koolitusorganisatsioonide, sotsiaalse kaasamise asutuste ja PLIE partneritega. Kolm eeletappi, integratsioonitee rakendamine: Kollektiivne teave, vastuvõtuetapp ja integratsioonikomitee. 1) Kollektiivteave: Iga kuu korraldab referent ühise teabe, milles tutvustatakse mehhanismi, ühekordse reisi referenti missiooni, ESFi rahalist toetust tulevastele osalejatele. 2) Vastuvõtuetapp: Pärast kollektiivset teavet saab referent individuaalse intervjueerija, et teha ühiskondlik-professionaalne diagnoos ja kinnitada oma pühendumist seadmele, allkirjastades töövõtulepingu, mis tähistab individuaalse toetuse algust. 3) valideerimiskomisjon: Valideerimiskomisjon, mille korraldab igal kuul A.DE.L.E. PLIE des Graves’i tugistruktuur, kiidab heaks referenti teostatud integratsioonid. Niipea kui töövõtuleping on allkirjastatud, alustatakse reisi eri etappe. Koos osalejaga töötab referent välja professionaalse integratsiooni tegevuskava, pakkudes neile vahendeid ja vahendeid selle elluviimiseks. Referent tagab sagedase järelkontrolli, et oleks võimalik kiiresti sekkuda marsruudiga seotud õnnetuse või rakendatud lahenduse, osaleja tegelike vajaduste ja tema võime vahel seda eeldada. Töö- ja koolituspakkumisi analüüsitakse süstemaatiliselt, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile, oskustele ja võimetele. Osalejate kohaldamine tehakse ettepanek ja väidetakse PLIE suhtejuhtidele ja ülesandehalduri lisamisklauslile. Ja lõpuks, osalejaga kaasneb ametikohale asumine, tema integreerumist ettevõttesse hõlbustavad regulaarsed kontaktid referenti ja osaleja vahel ning vajaduse korral ettevõttega koostöös ettevõtte juhtidega. (Estonian)
0 references
A operação 4 «PLIE de referência para participantes residentes num distrito político da cidade de Bègles» consiste em prestar apoio individual e reforçado a cada participante através de um referente único de cursos. Este acompanhamento visa levar os participantes a liderar um projeto profissional construído, por exemplo, levando-os a um emprego sustentável ou a uma formação de qualificação de longa duração, propondo cursos adaptados à situação dos participantes. Este acompanhamento leva em conta a totalidade da pessoa. O referente basear-se-á nos seguintes princípios: — Uma dinâmica permanente: procura de emprego, formação, participação em prestações sociais. — Funcionamento da rede de parcerias do território: Intervenientes na inclusão social, integração pela economia, empresas e grupos parceiros – Individualização: Nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, portanto, não as mesmas necessidades. — Avaliação: no final de cada etapa, definir e ajustar as próximas etapas previstas – Eliminação dos obstáculos à mobilidade e ao acolhimento de crianças, recorrendo, nomeadamente, aos assistentes sociais do CCAS, do MDS, do Centro Social e dos serviços para crianças pequenas do território. — Apoio ao emprego, acompanhamento e manutenção no emprego: formação da pessoa em técnicas de procura de emprego, prospeção de emprego, posicionamento sobre ofertas do árbitro, mobilização de ações de common law (Unidade Emprego, Conselho Departamental 33, Região Nouvelle Aquitaine, em especial em termos de acesso ao sistema HSP Socles de Compétences), mobilização de ações PLIE necessárias para eliminar obstáculos profissionais (orientação, orientação, competências digitais e de escritório, competências linguísticas básicas, mobilidade, colocação profissional), preparação para a integração na empresa e acompanhamento após a entrada em funções durante 6 meses em ligação com os gestores de relações. — Organização, coordenação e acompanhamento com empresas, organizações de formação, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. Três etapas preliminares antes, a implementação de uma via de integração: Informação coletiva, uma fase de acolhimento e um comité de integração. 1) Informações colectivas: Mensalmente, o interlocutor organiza uma informação coletiva que apresenta o mecanismo, a missão do interlocutor único e a contribuição financeira do FSE para os futuros participantes. 2) Fase de acolhimento: Na sequência da informação coletiva, o referente recebe o entrevistador individual a fim de fazer um diagnóstico socioprofissional e validar o seu compromisso com o dispositivo através da assinatura de um contrato de envolvimento que marca o início do apoio individualizado. 3) A comissão de validação: Organizada todos os meses pela A.DE.L.E., a estrutura de apoio da PLIE des Graves, a comissão de validação aprova as integrações realizadas pelo referente. Assim que o contrato de trabalho é assinado, iniciam-se as diferentes etapas da viagem. Juntamente com o participante, o referente desenvolve um plano de ação de integração profissional, oferecendo-lhe ferramentas e meios para realizá-lo. O referente assegura um acompanhamento frequente para poder intervir rapidamente em caso de acidente de viação ou de desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e a sua capacidade para a assumir. As ofertas de emprego e de formação são sistematicamente analisadas, a fim de identificar as que estão em consonância com o perfil, as competências e as capacidades das pessoas. A aplicação dos participantes é proposta e apresentada aos gestores de relações da PLIE e à cláusula de inserção do gestor de tarefas. Por último, o participante é acompanhado pela assunção do cargo, a sua integração na empresa é facilitada por contactos regulares entre o referente e o participante e, se necessário, com a empresa em colaboração com os gestores de relações da empresa. (Portuguese)
0 references
Operácia 4 „Reference PLIE pre účastníkov s bydliskom v politickej štvrti mesta Bègles“ pozostáva z realizácie individuálnej a posilnenej podpory pre každého účastníka jedinečným referentom kurzov. Cieľom tohto sprievodu je prinútiť účastníkov, aby viedli profesionálny projekt, ktorý by ich viedol napríklad k udržateľnému zamestnaniu alebo dlhému kvalifikačnému vzdelávaniu, a to navrhnutím kurzov prispôsobených situácii účastníkov. V tomto sprievode sa berie do úvahy celá osoba. Referent bude založený na nasledujúcich zásadách: — Trvalá dynamika: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na dávkach. — Prevádzkovanie siete partnerstva na území: aktéri v oblasti sociálneho začlenenia, integrácie hospodárstva, podnikov a partnerských skupín – individualizácia: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a preto nie rovnaké potreby. — Hodnotenie: na konci každej fázy sa stanovili a upravili ďalšie plánované kroky – odstránenie prekážok mobility a starostlivosti o deti tým, že sa okrem iného spoliehajú na sociálnych pracovníkov CCAS, MDS, sociálneho centra a služieb pre malé deti na území. — Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie zamestnanosti: odborná príprava osoby v oblasti techník hľadania zamestnania, vyhľadávanie pracovných miest, umiestňovanie rozhodcu na ponuky, mobilizácia opatrení v oblasti common law (oddelenie pre zamestnanosť, odborová rada 33, Nouvelle Akvitánia, najmä pokiaľ ide o prístup k systému HSP Socles de Compétences), mobilizácia akcií PLIE potrebných na odstránenie profesionálnych prekážok (usmernenie, koučing, digitálne a kancelárske zručnosti, základné jazykové zručnosti, mobilita, pracovné umiestnenie), príprava na integráciu spoločnosti a následné opatrenia po nástupe do funkcie počas šiestich mesiacov v súvislosti s manažérmi vzťahov. Organizácia, koordinácia a nadväzné opatrenia so spoločnosťami, organizáciami odbornej prípravy, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. Tri predbežné kroky pred realizáciou integračnej cesty: Kolektívne informácie, prijímacia fáza a integračný výbor. 1) Kolektívne informácie: Každý mesiac, referent organizuje kolektívne informácie prezentujúce mechanizmus, poslanie jediného cestovateľa, finančný príspevok ESF pre budúcich účastníkov. 2) Prijímacia fáza: V nadväznosti na kolektívne informácie dostane referent individuálneho pohovoru s cieľom urobiť sociálno-profesionálnu diagnózu a potvrdiť svoj záväzok voči pomôcke podpísaním zmluvy o zapojení, ktorá označuje začiatok individualizovanej podpory. 3) Potvrdzovacia komisia: Každý mesiac organizuje A.DE.L.E. podpornú štruktúru PLIE des Graves, validačná komisia schvaľuje integráciu vykonanú referentom. Hneď po podpísaní zmluvy o zákazke sa začnú jednotlivé fázy cesty. Spolu s účastníkom, referent vypracuje akčný plán profesionálnej integrácie, ktorý im ponúka nástroje a prostriedky na jeho realizáciu. Referent zabezpečuje časté následné opatrenia, aby bolo možné rýchlo zasiahnuť v prípade nehody na trase alebo nesúladu medzi implementovaným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Ponuky pracovných miest a odbornej prípravy sa systematicky analyzujú s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom, zručnosťami a schopnosťami ľudí. Uplatnenie účastníkov sa navrhuje a predkladá manažérom vzťahov PLIE a doložke o vložení manažéra úloh. A nakoniec je účastník sprevádzaný nástupom do funkcie, jeho integráciu do spoločnosti uľahčujú pravidelné kontakty medzi referentom a účastníkom a v prípade potreby so spoločnosťou v spolupráci s manažérmi vzťahov spoločnosti. (Slovak)
0 references
La operación 4 «Referencia PLIE para los participantes que residen en un distrito político de la ciudad de Bègles» consiste en implementar un apoyo individual y reforzado para cada participante mediante un referente único de cursos. Este acompañamiento tiene como objetivo que los participantes dirijan un proyecto profesional construido, por ejemplo, llevándolos a un empleo sostenible o una formación de larga cualificación proponiendo cursos adaptados a la situación de los participantes. Este acompañamiento tiene en cuenta la totalidad de la persona. El referente se basará en los siguientes principios: — Una dinámica permanente: búsqueda de empleo, formación, participación en prestaciones. — El funcionamiento de la red de asociaciones del territorio: actores en la inclusión social, integración de la economía, empresas y grupos asociados — Individualización: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y, por lo tanto, no las mismas necesidades. — Evaluación: al final de cada etapa se establecieron y ajustaron los próximos pasos previstos: la eliminación de los obstáculos a la movilidad y el cuidado de los niños, confiando, entre otras cosas, en los trabajadores sociales del CCAS, el MDS, el Centro Social y los servicios para niños pequeños del territorio. — Apoyo al empleo, seguimiento y retención en el empleo: formación de la persona en técnicas de búsqueda de empleo, prospección de empleo, posicionamiento en las ofertas del árbitro, movilización de acciones de common law (Unidad de Empleo, Consejo Departamental 33, Región de Nouvelle Aquitaine, en particular en términos de acceso al sistema HSP Socles de Compétences), movilización de acciones PLIE necesarias para eliminar los obstáculos profesionales (orientación, coaching, competencias digitales y de oficina, habilidades lingüísticas básicas, movilidad, colocación laboral), preparación para la integración y seguimiento de la empresa después de asumir el puesto durante seis meses en relación con los gestores de relaciones. — Organización, coordinación y seguimiento con empresas, organizaciones de formación, instituciones de inclusión social, socios PLIE. Tres pasos preliminares anteriores, la implementación de una ruta de integración: Información colectiva, una fase de recepción y un comité de integración. 1) Información colectiva: Mensualmente, el referente organiza una información colectiva que presenta el mecanismo, la misión del referente de viaje único, la contribución financiera del FSE a los futuros participantes. 2) La fase de recepción: Siguiendo la información colectiva, el referente recibe al entrevistador individual con el fin de realizar un diagnóstico socioprofesional y validar su compromiso con el dispositivo mediante la firma de un contrato de compromiso que marca el inicio del apoyo individualizado. 3) La comisión de validación: Organizada cada mes por A.DE.L.E. la estructura de apoyo del PLIE des Graves, la comisión de validación respalda las integraciones llevadas a cabo por el referente. Tan pronto como se firma el contrato de compromiso, se inician las diferentes etapas del viaje. Junto con el participante, el referente desarrolla un plan de acción de integración profesional, ofreciéndole herramientas y medios para llevarlo a cabo. El referente asegura un seguimiento frecuente para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de ruta o de desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirla. Las ofertas de trabajo y formación se analizan sistemáticamente para identificar aquellas que están en línea con el perfil, las habilidades y las capacidades de las personas. La aplicación de los participantes se propone y argumenta a los gestores de relaciones del PLIE y a la cláusula de inserción del gestor de tareas. Y finalmente, el participante se acompaña de asumir el cargo, su integración dentro de la empresa se ve facilitada por contactos regulares entre el referente y el participante y si es necesario con la empresa en colaboración con los gerentes de relaciones de la empresa. (Spanish)
0 references
Operace 4 „Reference PLIE pro účastníky s bydlištěm v politické čtvrti města Bègles“ spočívá v realizaci individuální a posílené podpory pro každého účastníka prostřednictvím jedinečného referentu kurzů. Cílem tohoto doprovodu je přimět účastníky, aby vedli profesionální projekt, který je například vede k udržitelnému zaměstnání nebo dlouhé odborné přípravě tím, že navrhne kurzy přizpůsobené situaci účastníků. Tento doprovod bere v úvahu celek osoby. Referent bude založen na následujících zásadách: — Trvalá dynamika: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na dávkách. — Provozování partnerské sítě území: aktéři sociálního začleňování, integrace hospodářství, podniků a partnerských skupin – individualizace: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby. — Hodnocení: na konci každé etapy byly stanoveny a upraveny další plánované kroky – odstranění překážek mobility a péče o děti tím, že se mimo jiné spoléhají na sociální pracovníky ČCAS, MDS, Sociální centrum a služby malých dětí na území. — Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení zaměstnání: odborná příprava osoby v oblasti technik hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umístění podle nabídek rozhodčího, mobilizace akcí obecného práva (oddělení zaměstnanosti, odbor 33, oblast Nouvelle Akvitánie, zejména pokud jde o přístup k systému HSP Socles de Compétences), mobilizace opatření PLIE nezbytných k odstranění profesních překážek (pokyny, koučování, digitální a kancelářské dovednosti, základní jazykové dovednosti, mobilita, umístění do zaměstnání), příprava na integraci společnosti a následná opatření po dobu 6 měsíců v souvislosti s vedoucími pracovníky v oblasti vztahů. — Organizace, koordinace a následná opatření s podniky, vzdělávacími organizacemi, institucemi sociálního začleňování, partnery PLIE. Tři předběžné kroky před zavedením integrační cesty: Kolektivní informace, přijímací fáze a integrační výbor. 1) Kolektivní informace: Každý měsíc referent organizuje kolektivní informace, které prezentují mechanismus, poslání jediného referenta pro cesty, finanční příspěvek ESF budoucím účastníkům. 2) fáze příjmu: Na základě kolektivních informací obdrží referent individuálního tazatele, aby provedl socio-profesní diagnózu a potvrdil svůj závazek k přístroji podpisem smlouvy o angažovanosti, která označuje začátek individualizované podpory. 3) validační komise: Každý měsíc pořádá A.DE.L.E. podpůrnou strukturu PLIE des Graves, validační komise schvaluje integraci prováděnou referentem. Jakmile je podepsána smlouva o uzavření smlouvy, jsou zahájeny různé etapy cesty. Spolu s účastníkem vypracovává referent akční plán profesní integrace, který mu nabízí nástroje a prostředky k jeho provedení. Referent zajišťuje častá následná opatření, aby byl schopen rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Nabídky práce a odborné přípravy jsou systematicky analyzovány s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem, dovednostmi a schopnostmi lidí. Aplikace účastníků je navržena a argumentována manažerům vztahů PLIE a klauzuli vložení úkolového manažera. A nakonec je účastník doprovázen nástupem do pozice, jeho integrace v rámci společnosti je usnadněna pravidelnými kontakty mezi referentem a účastníkem a v případě potřeby se společností ve spolupráci s manažery vztahů společnosti. (Czech)
0 references
A „Reference PLIE a Bègles város valamely politikai kerületében élő résztvevők számára” elnevezésű 4. művelet az egyes résztvevők egyedi és megerősített támogatásának megvalósításából áll, a tanfolyamok egyedi referensével. Ennek a kísérőprogramnak az a célja, hogy a résztvevőket egy olyan szakmai projekt vezetésére ösztönözze, amely például fenntartható foglalkoztatáshoz vagy hosszú távú képzéshez vezeti őket azáltal, hogy a résztvevők helyzetéhez igazodó kurzusokat javasol. Ez a kíséret figyelembe veszi a személy teljességét. A referens a következő elveken alapul: – Állandó dinamika: álláskeresés, képzés, juttatásokban való részvétel. – A területi partnerségi hálózat működése: a társadalmi befogadás, a gazdaság, a vállalatok és a partnercsoportok integrációja – Személyre szabás: nem minden résztvevőnek vannak azonos élethelyzetei, ezért nem ugyanazok a szükségletek. Értékelés: az egyes szakaszok végén kidolgozták és kiigazították a következő tervezett lépéseket – a mobilitás és a gyermekgondozás akadályainak felszámolása többek között a CCAS, az MDS, a Szociális Központ és a kisgyermekek szolgáltatásainak igénybevételével. A foglalkoztatás, a nyomon követés és a foglalkoztatás megtartásának támogatása: a személy képzése álláskeresési technikákkal, álláskereséssel, a játékvezető ajánlatainak helymeghatározásával, a common law intézkedések mozgósításával (Foglalkoztatási Osztály, 33 megyei tanács, Nouvelle Aquitaine régió, különösen a HSP Socles de Compétences rendszerhez való hozzáférés tekintetében), a PLIE azon intézkedéseinek mozgósítása, amelyek a szakmai akadályok felszámolásához szükségesek (vezetés, coaching, digitális és irodai készségek, alapvető nyelvi készségek, mobilitás, munkaközvetítés), a vállalati integrációra való felkészülés és a munkakör betöltését követő nyomon követés a kapcsolatkezelőkkel kapcsolatban. – Vállalkozások, képzési szervezetek, társadalmi befogadást végző intézmények, PLIE-partnerek szervezése, koordinálása és nyomon követése. Az integrációs út megvalósítása előtt három előzetes lépés: Kollektív tájékoztatás, befogadási szakasz és integrációs bizottság. 1) Kollektív információk: A referens havonta kollektív tájékoztatást nyújt a mechanizmusról, az egységes utazási referens küldetéséről, az ESZA pénzügyi hozzájárulásáról a jövőbeli résztvevők számára. 2) A befogadási szakasz: A kollektív tájékoztatást követően a referens megkapja az egyéni interjúztatót annak érdekében, hogy társadalmi-szakmai diagnózist állítson fel, és az eszköz iránti elkötelezettségét érvényesítse egy olyan megbízási szerződés aláírásával, amely az egyénre szabott támogatás kezdetét jelzi. 3) A validálási bizottság: Az A.DE.L.E. minden hónapban megszervezi a PLIE des Graves támogató struktúráját, és támogatja a referens által végrehajtott integrációkat. Amint a megbízási szerződés aláírásra kerül, megkezdődnek az utazás különböző szakaszai. A résztvevővel együtt a referens szakmai integrációs cselekvési tervet dolgoz ki, amely eszközöket és eszközöket kínál annak végrehajtásához. A referens biztosítja a gyakori nyomon követést annak érdekében, hogy képes legyen gyorsan beavatkozni az útvonal balesete vagy a megvalósított megoldás, a résztvevő tényleges szükségletei és az arra való képessége közötti eltérés esetén. A munka- és képzési ajánlatokat szisztematikusan elemzik, hogy azonosítsák azokat, amelyek összhangban vannak az emberek profiljával, készségeivel és képességeivel. A résztvevők alkalmazása javasolt és érvelt a PLIE kapcsolatkezelőivel és a feladatmenedzser beillesztési záradékával. És végül a résztvevőt a pozíció betöltése kíséri, a vállalaton belüli integrációját a referens és a résztvevő közötti rendszeres kapcsolattartás, valamint szükség esetén a vállalattal a vállalat kapcsolatok vezetőivel való rendszeres kapcsolattartás segíti elő. (Hungarian)
0 references
4 operacija „Reference PLIE dalyviams, gyvenantiems Bčgleso miesto politiniame rajone“ – tai individualios ir sustiprintos paramos kiekvienam dalyviui įgyvendinimas pasitelkiant unikalų kursų referentą. Šiuo palyda siekiama, kad dalyviai vadovautų profesionaliam projektui, sukurtam, pavyzdžiui, siekiant tvaraus užimtumo arba ilgo kvalifikacinio mokymo, siūlant kursus, pritaikytus prie dalyvių padėties. Šiame palydėjime atsižvelgiama į asmens visumą. Prašymą priimti prejudicinį sprendimą teikiantis asmuo bus grindžiamas šiais principais: – Nuolatinė dinamika: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas pašalpose. – Teritorijos partnerystės tinklo veikimas: socialinės įtraukties, ekonomikos, įmonių ir partnerių grupių integracijos dalyviai. Individualizacija: ne visi dalyviai turi vienodas gyvenimo situacijas, taigi ir ne tuos pačius poreikius. – Vertinimas: kiekvieno etapo pabaigoje buvo nustatyti ir pakoreguoti kiti planuojami veiksmai – kliūčių judumui ir vaikų priežiūrai šalinimas, be kita ko, pasikliaujant CCAS, MDS, Socialinio centro socialiniais darbuotojais ir teritorijos mažų vaikų paslaugomis. – Parama užimtumui, stebėsenai ir darbo vietų išlaikymui: asmens mokymas apie darbo paieškos metodus, darbo paieška, padėtis teisėjo pasiūlymuose, bendrosios teisės veiksmų mobilizavimas (Užimtumo skyrius, 33 departamento taryba, Nouvelle Aquitaine regionas, visų pirma kiek tai susiję su prieiga prie HSP Socles de Compétences sistemos), PLIE veiksmų, būtinų profesinėms kliūtims pašalinti (vadovavimas, instruktavimas, skaitmeniniai ir biuro įgūdžiai, pagrindiniai kalbos įgūdžiai, judumas, įdarbinimas), pasirengimas įmonių integracijai ir tolesni veiksmai po to, kai 6 mėnesius pradeda eiti pareigas, susijusios su santykių vadovais. – Organizavimas, koordinavimas ir tolesni veiksmai su įmonėmis, mokymo organizacijomis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. Prieš pradedant įgyvendinti integracijos kelią, prieš pradedant įgyvendinti tris preliminarius etapus: Kolektyvinė informacija, priėmimo etapas ir integracijos komitetas. 1) Kolektyvinė informacija: Kas mėnesį referentas organizuoja bendrą informaciją, kurioje pristatomas mechanizmas, vieno kelionės vadovo misija, ESF finansinis įnašas būsimiems dalyviams. 2) Priėmimo etapas: Gavęs kolektyvinę informaciją, referentas gauna individualų interviu dalyvį, kad nustatytų socialinę ir profesinę diagnozę ir patvirtintų savo įsipareigojimą dėl prietaiso pasirašydamas įdarbinimo sutartį, kuria žymima individualizuotos paramos pradžia. 3) Patvirtinimo komisija: Kiekvieną mėnesį PLIE des Graves paramos struktūros A.DE.L.E. organizuojama patvirtinimo komisija patvirtina prašymą pateikusio asmens vykdomas integracijas. Kai tik pasirašoma darbo sutartis, pradedami įvairūs kelionės etapai. Kartu su dalyviu referentas parengia profesinės integracijos veiksmų planą, siūlydamas jam įgyvendinti priemones ir priemones. Referentas užtikrina dažnus tolesnius veiksmus, kad galėtų greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui kelyje arba neatitikus įdiegto sprendimo, faktinių dalyvio poreikių ir jo gebėjimo tai padaryti. Darbo ir mokymo pasiūlymai sistemingai analizuojami siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį, įgūdžius ir gebėjimus. Dalyvių paraiška siūloma ir ginčijama PLIE santykių vadovams ir užduočių vadovo įterpimo sąlygai. Ir galiausiai dalyvį lydi užimama pozicija, jo integraciją įmonėje palengvina reguliarūs ryšiai tarp referento ir dalyvio ir, jei reikia, su bendrove bendradarbiaujant su įmonės santykių vadovais. (Lithuanian)
0 references
L'operazione 4 "Reference PLIE per i partecipanti residenti in un distretto politico della città di Bègles" consiste nell'attuazione di un sostegno individuale e rafforzato per ciascun partecipante da un referente unico di corsi. L'accompagnamento mira a convincere i partecipanti a condurre un progetto professionale costruito ad esempio portandoli a un'occupazione sostenibile o a una lunga formazione qualificata proponendo corsi adattati alla situazione dei partecipanti. Questo accompagnamento tiene conto della totalità della persona. Il referente si baserà sui seguenti principi: — Una dinamica permanente: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni. — Il funzionamento della rete di partenariato del territorio: attori dell'inclusione sociale, integrazione dell'economia, imprese e gruppi partner — Individualizzazione: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non le stesse esigenze. — Valutazione: al termine di ogni fase è stato istituito e adattato le prossime tappe previste — l'eliminazione degli ostacoli alla mobilità e all'assistenza all'infanzia affidandosi, tra l'altro, agli assistenti sociali del CCAS, del MDS, del Centro sociale e dei servizi per i bambini piccoli del territorio. — Sostegno all'occupazione, al monitoraggio e al mantenimento dell'occupazione: formazione della persona nelle tecniche di ricerca di lavoro, prospezione di lavoro, posizionamento sulle offerte dell'arbitro, mobilitazione di azioni di diritto comune (Unità Lavoro, Consiglio Dipartimentale 33, Regione Nouvelle Aquitania, in particolare in termini di accesso al sistema HSP Socles de Compétences), mobilitazione delle azioni PLIE necessarie per rimuovere gli ostacoli professionali (orientamento, coaching, competenze digitali e d'ufficio, competenze linguistiche di base, mobilità, inserimento lavorativo), preparazione all'integrazione aziendale e follow-up dopo aver assunto il posto per 6 mesi in relazione ai responsabili del rapporto. — Organizzazione, coordinamento e follow-up con imprese, organizzazioni di formazione, istituzioni di inclusione sociale, partner PLIE. Tre fasi preliminari, l'attuazione di un percorso di integrazione: Informazioni collettive, una fase di accoglienza e un comitato di integrazione. 1) Informazioni collettive: Mensilmente, il referente organizza un'informazione collettiva che presenta il meccanismo, la missione del referente unico di viaggio, il contributo finanziario del FSE ai futuri partecipanti. 2) La fase di accoglienza: A seguito delle informazioni collettive, il referente riceve il singolo intervistatore al fine di effettuare una diagnosi socio-professionale e convalidare il suo impegno nei confronti del dispositivo firmando un contratto di impegno che segna l'inizio del supporto individualizzato. 3) La commissione di validazione: Organizzata ogni mese da A.DE.L.E. la struttura di supporto del PLIE des Graves, la commissione di validazione sostiene le integrazioni effettuate dal referente. Non appena il contratto di assunzione è firmato, vengono avviate le diverse fasi del viaggio. Insieme al partecipante, il referente sviluppa un piano d'azione di integrazione professionale, offrendo loro strumenti e mezzi per realizzarlo. Il referente assicura frequenti follow-up al fine di poter intervenire rapidamente in caso di incidente di rotta o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Le offerte di lavoro e di formazione vengono analizzate sistematicamente al fine di individuare quelle che sono in linea con il profilo, le competenze e le capacità delle persone. L'applicazione dei partecipanti è proposta e discussa ai responsabili delle relazioni del PLIE e alla clausola di inserimento del task manager. E infine, il partecipante è accompagnato dall'assunzione della posizione, la sua integrazione all'interno dell'azienda è facilitata da contatti regolari tra il referente e il partecipante e, se necessario, con l'azienda in collaborazione con i responsabili delle relazioni aziendali. (Italian)
0 references
Operation 4 "Reference PLIE for deltagere, der bor i et politisk distrikt i byen Bègles" består i at gennemføre individuel og styrket støtte til hver deltager ved hjælp af en unik reference af kurser. Denne akkompagnement har til formål at få deltagerne til at lede et professionelt projekt, der f.eks. fører dem til bæredygtig beskæftigelse eller lang kvalifikationsuddannelse ved at foreslå kurser, der er tilpasset deltagernes situation. Denne akkompagnement tager hensyn til den samlede person. Referenten vil være baseret på følgende principper: — En permanent dynamik: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i ydelser. — Driften af partnerskabsnettet i området: aktører inden for social inklusion, integration i økonomien, virksomheder og partnergrupper — individualisering: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov. — Evaluering: ved afslutningen af hver fase etablerede og tilpassede de næste planlagte skridt — fjernelse af hindringer for mobilitet og børnepasning ved bl.a. at forlade sig på CCAS's socialarbejdere, MDS, Socialcentret og områdets småbørnstjenester. — Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse: uddannelse af personen i jobsøgningsteknikker, jobprospektering, stillingsplacering på dommerens tilbud, mobilisering af common law-aktioner (Beskæftigelsesenheden, Departmental Council 33, Nouvelle Aquitaine Region, navnlig med hensyn til adgang til HSP Socles de Compétences-systemet), mobilisering af PLIE-foranstaltninger, der er nødvendige for at fjerne faglige hindringer (vejledning, coaching, digitale færdigheder og kontorfærdigheder, grundlæggende sprogfærdigheder, mobilitet, jobformidling), forberedelse til virksomhedsintegration og opfølgning efter at have tiltrådt stillingen i 6 måneder i forbindelse med relationsledere. — Organisation, koordinering og opfølgning med virksomheder, uddannelsesorganisationer, institutioner for social inklusion, PLIE-partnere. Tre indledende skridt inden gennemførelsen af en integrationsvej: Fælles information, en modtagelsesfase og et integrationsudvalg. 1) Samlede oplysninger: Hver måned organiserer referenten en kollektiv information, der præsenterer mekanismen, missionen for den enkelte rejsehenviser og ESF's finansielle bidrag til fremtidige deltagere. 2) Modtagelsesfasen: Efter de kollektive oplysninger modtager referenten den enkelte interviewer for at stille en socioprofessionel diagnose og validere hans/hendes engagement i enheden ved at underskrive en ansættelseskontrakt, der markerer begyndelsen på individualiseret støtte. 3) Valideringsudvalget: Valideringskommissionen, der organiseres hver måned af A.DE.L.E., støtter støttestrukturen for PLIE des Graves, og godkender de integrationer, som referenten foretager. Så snart kontrakten er underskrevet, påbegyndes de forskellige faser af rejsen. Sammen med deltageren udvikler referencen en handlingsplan for faglig integration, der tilbyder dem værktøjer og midler til at gennemføre den. Referenten sikrer hyppig opfølgning for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en ruteulykke eller et misforhold mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Job- og uddannelsestilbud analyseres systematisk for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil, færdigheder og evner. Deltagernes anvendelse foreslås og argumenteres for PLIE's relationsledere og opgavelederens indsættelsesklausul. Og endelig er deltageren ledsaget af at tiltræde stillingen, hans integration i virksomheden lettes af regelmæssige kontakter mellem referent og deltager og om nødvendigt med virksomheden i samarbejde med virksomhedens relationsledere. (Danish)
0 references
Η πράξη 4 «Reference PLIE για τους συμμετέχοντες που διαμένουν σε μια πολιτική περιοχή της πόλης Bègles» συνίσταται στην υλοποίηση ατομικής και ενισχυμένης υποστήριξης για κάθε συμμετέχοντα από ένα μοναδικό σημείο αναφοράς των μαθημάτων. Αυτή η συνοδεία έχει ως στόχο να πείσει τους συμμετέχοντες να ηγηθούν ενός επαγγελματικού έργου που δημιουργήθηκε, για παράδειγμα, οδηγώντας τους σε βιώσιμη απασχόληση ή μακροχρόνια κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις, προτείνοντας μαθήματα προσαρμοσμένα στην κατάσταση των συμμετεχόντων. Αυτή η συνοδεία λαμβάνει υπόψη το σύνολο του ατόμου. Ο αιτών θα βασίζεται στις ακόλουθες αρχές: — Μόνιμη δυναμική: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή σε παροχές. — Η λειτουργία του δικτύου εταιρικής σχέσης του εδάφους: φορείς κοινωνικής ένταξης, ενσωμάτωσης από την οικονομία, εταιρείες και ομάδες εταίρων — Εξατομικοποίηση: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες τις ίδιες καταστάσεις ζωής και ως εκ τούτου δεν έχουν τις ίδιες ανάγκες. — Αξιολόγηση: στο τέλος κάθε σταδίου καθιερώνονται και προσαρμόζονται τα επόμενα βήματα που προγραμματίζονται — Η άρση των εμποδίων στην κινητικότητα και τη φροντίδα των παιδιών με βάση, μεταξύ άλλων, τους κοινωνικούς λειτουργούς του CCAS, το MDS, το Κοινωνικό Κέντρο και τις υπηρεσίες μικρών παιδιών της περιοχής. — Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης: κατάρτιση του ατόμου σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές από τον διαιτητή, κινητοποίηση δράσεων κοινού δικαίου (Μονάδα Απασχόλησης, Νομαρχιακό Συμβούλιο 33, Περιφέρεια Νέας Ακουιτανίας, ιδίως όσον αφορά την πρόσβαση στο σύστημα HSP Socles de Compétences), κινητοποίηση των δράσεων PLIE που είναι απαραίτητες για την άρση επαγγελματικών εμποδίων (καθοδήγηση, καθοδήγηση, ψηφιακές δεξιότητες και δεξιότητες γραφείου, βασικές γλωσσικές δεξιότητες, κινητικότητα, τοποθέτηση σε θέση εργασίας), προετοιμασία για την ένταξη της εταιρείας και παρακολούθηση μετά την ανάληψη της θέσης για 6 μήνες σε σχέση με τους διαχειριστές σχέσεων. — Οργάνωση, συντονισμός και παρακολούθηση με εταιρείες, οργανισμούς κατάρτισης, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους του PLIE. Τρία προκαταρκτικά βήματα πριν, η υλοποίηση μιας πορείας ένταξης: Συλλογική πληροφόρηση, φάση υποδοχής και επιτροπή ένταξης. 1) Συλλογικές πληροφορίες: Μηνιαίως, ο αιτών οργανώνει μια συλλογική πληροφορία που παρουσιάζει τον μηχανισμό, την αποστολή του ενιαίου ταξιδιωτικού φορέα, τη χρηματοδοτική συνεισφορά του ΕΚΤ σε μελλοντικούς συμμετέχοντες. 2) Η φάση υποδοχής: Μετά τις συλλογικές πληροφορίες, ο αιτών λαμβάνει τον μεμονωμένο ερευνητή προκειμένου να κάνει μια κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση και να επικυρώσει τη δέσμευσή του στη συσκευή υπογράφοντας σύμβαση δέσμευσης που σηματοδοτεί την αρχή της εξατομικευμένης υποστήριξης. 3) Η επιτροπή επικύρωσης: Που διοργανώνεται κάθε μήνα από την A.DE.L.E. τη δομή υποστήριξης του PLIE des Graves, η επιτροπή επικύρωσης εγκρίνει τις ενοποιήσεις που πραγματοποιούνται από τον αιτούντα. Μόλις υπογραφεί η σύμβαση δέσμευσης, ξεκινούν τα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Μαζί με τον συμμετέχοντα, ο αιτών αναπτύσσει ένα σχέδιο δράσης επαγγελματικής ένταξης, το οποίο τους προσφέρει εργαλεία και μέσα για την υλοποίησή του. Ο αιτών διασφαλίζει τη συχνή παρακολούθηση προκειμένου να είναι σε θέση να παρεμβαίνει γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος διαδρομής ή αναντιστοιχίας μεταξύ της εφαρμοζόμενης λύσης, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του/της να την αναλάβει. Οι προσφορές εργασίας και κατάρτισης αναλύονται συστηματικά προκειμένου να εντοπιστούν εκείνες που συνάδουν με το προφίλ, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των ανθρώπων. Η εφαρμογή των συμμετεχόντων προτείνεται και υποστηρίζεται στους διαχειριστές σχέσεων του PLIE και στη ρήτρα εισαγωγής του διαχειριστή εργασιών. Και τέλος, ο συμμετέχων συνοδεύεται από ανάληψη της θέσης, η ένταξή του στην εταιρεία διευκολύνεται από τακτικές επαφές μεταξύ του αιτούντος και του συμμετέχοντα και, αν χρειαστεί, με την εταιρεία σε συνεργασία με τους διαχειριστές σχέσεων της εταιρείας. (Greek)
0 references
l-operazzjoni 4 “Reference PLIE għall-parteċipanti residenti f’distrett politiku tal-belt ta’ Bègles” tikkonsisti fl-implimentazzjoni ta’ appoġġ individwali u msaħħaħ għal kull parteċipant minn referent uniku ta’ korsijiet. Dan l-akkumpanjament għandu l-għan li jwassal lill-parteċipanti biex imexxu proġett professjonali mibni pereżempju li jwassalhom għal impjieg sostenibbli jew taħriġ li jikkwalifika fit-tul billi jipproponi korsijiet adattati għas-sitwazzjoni tal-parteċipanti. Dan l-akkumpanjament iqis it-totalità tal-persuna. Ir-referent se jkun ibbażat fuq il-prinċipji li ġejjin: — Dinamika permanenti: tiftix għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni fil-benefiċċji. — L-operat tan-netwerk ta’ sħubija tat-territorju: atturi fl-inklużjoni soċjali, l-integrazzjoni mill-ekonomija, il-kumpaniji u l-gruppi msieħba — Individwalizzazzjoni: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet. — Evalwazzjoni: fl-aħħar ta’ kull stadju stabbilit u aġġustat il-passi ppjanati li jmiss — It-tneħħija tal-ostakli għall-mobbiltà u l-kura tat-tfal billi wieħed jiddependi fost l-oħrajn fuq il-ħaddiema soċjali tas-CCAS, il-MDS, iċ-Ċentru Soċjali u s-servizzi tat-tfal żgħar fit-territorju. — Appoġġ għall-impjiegi, il-monitoraġġ u ż-żamma fl-impjieg: taħriġ tal-persuna f’tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix ta’ impjieg, pożizzjonament fuq offerti mir-referee, mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet tal-liġi komuni (Unità tal-Impjiegi, Kunsill Dipartimentali 33, Reġjun ta’ Nouvelle Aquitaine, b’mod partikolari f’termini ta’ aċċess għas-sistema HSP Socles de Compétences), il-mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet tal-PLIE meħtieġa biex jitneħħew l-ostakli professjonali (gwida, taħriġ, ħiliet diġitali u tal-uffiċċju, ħiliet lingwistiċi bażiċi, mobbiltà, kollokament f’impjieg), tħejjija għall-integrazzjoni tal-kumpanija u segwitu wara l-bidu tal-kariga għal 6 xhur b’rabta mal-maniġers tar-relazzjonijiet. — Organizzazzjoni, koordinazzjoni u segwitu ma’ kumpaniji, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali, sħab tal-PLIE. Tliet passi preliminari qabel, l-implimentazzjoni ta’ triq ta’ integrazzjoni: Informazzjoni kollettiva, fażi ta’ akkoljenza u kumitat ta’ integrazzjoni. 1) Informazzjoni kollettiva: Kull xahar, ir-referent jorganizza informazzjoni kollettiva li tippreżenta l-mekkaniżmu, il-missjoni tar-referent uniku tal-ivvjaġġar, il-kontribuzzjoni finanzjarja tal-FSE għal parteċipanti futuri. 2) Il-fażi ta’ akkoljenza: Wara l-informazzjoni kollettiva, ir-referent jirċievi l-intervistatur individwali sabiex jagħmel dijanjożi soċjoprofessjonali u jivvalida l-impenn tiegħu għall-apparat billi jiffirma kuntratt ta’ ingaġġ li jimmarka l-bidu tal-appoġġ individwalizzat. 3) Il-kummissjoni ta’ validazzjoni: Organizzata kull xahar minn A.DE.L.E. l-istruttura ta’ appoġġ tal-PLIE des Graves, il-kummissjoni ta’ validazzjoni tapprova l-integrazzjonijiet imwettqa mir-referent. Malli jiġi ffirmat il-kuntratt tal-ingaġġ, jinbdew l-istadji differenti tal-vjaġġ. Flimkien mal-parteċipant, ir-referent jiżviluppa pjan ta’ azzjoni għall-integrazzjoni professjonali, li joffrilhom għodod u mezzi biex iwettquh. Ir-referent jiżgura segwitu frekwenti sabiex ikun jista’ jintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tar-rotta jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumiha. l-offerti ta’ impjieg u taħriġ jiġu analizzati b’mod sistematiku sabiex jiġu identifikati dawk li huma konformi mal-profil, il-ħiliet u l-kapaċitajiet tan-nies. l-applikazzjoni tal-parteċipanti hija proposta u argumentata lill-maniġers tar-relazzjonijiet tal-PLIE u l-klawżola ta’ inserzjoni tal-maniġer tal-kompiti. U fl-aħħar nett, il-parteċipant huwa akkumpanjat mill-bidu tal-pożizzjoni, l-integrazzjoni tiegħu fi ħdan il-kumpanija hija ffaċilitata minn kuntatti regolari bejn ir-referent u l-parteċipant u jekk meħtieġ mal-kumpanija b’kollaborazzjoni mal-maniġers tar-relazzjonijiet tal-kumpanija. (Maltese)
0 references
Операция 4 „Reference PLIE за участници, пребиваващи в политически район на град Bègles“ се състои в прилагане на индивидуална и засилена подкрепа за всеки участник от уникален референт на курсове. Този съпровод има за цел да накара участниците да водят професионален проект, изграден например, който да ги доведе до устойчива заетост или дълго обучение за квалификация чрез предлагане на курсове, адаптирани към положението на участниците. Този съпровод отчита съвкупността на лицето. Референтът ще се основава на следните принципи: — Постоянна динамика: търсене на работа, обучение, участие в социални придобивки. — Функционирането на партньорската мрежа на територията: участници в социалното приобщаване, интеграция от страна на икономиката, дружества и партньорски групи — индивидуализация: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не еднакви нужди. — Оценка: в края на всеки етап се създават и коригират следващите планирани стъпки — премахване на пречките пред мобилността и грижите за децата, като се разчита, наред с другото, на социалните работници на CCAS, MDS, Социалния център и услугите за малки деца на територията. — Подкрепа за заетостта, наблюдението и запазването на заетостта: обучение на лицето в областта на техниките за търсене на работа, търсене на работа, позициониране по предложенията на съдията, мобилизиране на действия по общото право (Отдел „Заетост„, ведомствен съвет 33, регион Nouvelle Aquitaine, по-специално по отношение на достъпа до системата HSP Socles de Compétences), мобилизиране на действията на PLIE, необходими за премахване на професионалните пречки (насоки, наставничество, цифрови и офис умения, основни езикови умения, мобилност, намиране на работа), подготовка за интегриране на дружествата и последващи действия след заемане на длъжността в продължение на 6 месеца във връзка с ръководителите на взаимоотношенията. — Организиране, координация и последващи действия с дружества, организации за обучение, институции за социално приобщаване, партньори на PLIE. Три предварителни стъпки преди изпълнението на интеграционен път: Колективна информация, фаза на приемане и комитет за интеграция. 1) Колективна информация: Месечно, референтът организира колективна информация, представяща механизма, мисията на единния референт за пътуване, финансовото участие на ЕСФ за бъдещите участници. 2) Фаза на приемане: След колективната информация референтът получава индивидуалния интервюиращ, за да направи социално-професионална диагноза и да потвърди ангажимента си към устройството чрез подписване на договор за ангажимент, който бележи началото на индивидуализирана подкрепа. 3) Комисията за валидиране: Организирана ежемесечно от A.DE.L.E., поддържащата структура на PLIE des Graves, комисията за валидиране одобрява интеграциите, извършени от референта. Веднага след подписването на договора за наемане се инициират различните етапи на пътуването. Заедно с участника, референтът разработва план за действие за професионална интеграция, като му предлага инструменти и средства за осъществяването му. Референтът осигурява чести последващи действия, за да може да се намеси бързо в случай на пътнотранспортно произшествие или несъответствие между приложеното решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. Предложенията за работа и обучение се анализират систематично, за да се идентифицират тези, които са в съответствие с профила, уменията и способностите на хората. Прилагането на участниците се предлага и оспорва пред ръководителите на взаимоотношенията на PLIE и клаузата за вмъкване на ръководителя на задачата. И накрая, участникът е придружен от заемане на длъжността, интеграцията му във фирмата се улеснява от редовни контакти между референта и участника и при необходимост с дружеството в сътрудничество с ръководителите на взаимоотношенията на компанията. (Bulgarian)
0 references
Is éard atá in oibríocht 4 “Tagairt PLIE do rannpháirtithe a bhfuil cónaí orthu i gceantar polaitiúil chathair Bègles” tacaíocht aonair agus threisithe a chur chun feidhme do gach rannpháirtí trí thagairt uathúil cúrsaí. Tá sé d’aidhm ag an tionlacan seo rannpháirtithe a spreagadh chun tionscadal gairmiúil a stiúradh a tógadh, mar shampla, chun fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint fhada cháilitheach a bhaint amach trí chúrsaí a mholadh atá curtha in oiriúint do chás na rannpháirtithe. Cuireann an tionlacan seo san áireamh iomlán an duine. Beidh an tagairt bunaithe ar na prionsabail seo a leanas: Dinimic bhuan: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i sochair. — Oibriú líonra comhpháirtíochta na críche: gníomhaithe sa chuimsiú sóisialta, lánpháirtiú ag an ngeilleagar, cuideachtaí agus grúpaí comhpháirtíochta — Indibhidiú: níl na cásanna saoil céanna ag gach rannpháirtí agus dá bhrí sin níl na riachtanais chéanna acu. —Meastóireacht: ag deireadh gach céime, bunaíodh agus coigeartaíodh na chéad chéimeanna eile atá beartaithe — Deireadh a chur le bacainní ar shoghluaisteacht agus ar chúram leanaí trí bheith ag brath, i measc nithe eile, ar oibrithe sóisialta CCAS, MDS, an Lárionad Sóisialta agus seirbhísí do leanaí beaga sa chríoch. Tacaíocht don fhostaíocht, faireachán agus coinneáil san fhostaíocht: oiliúint a chur ar an duine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, tairiscintí ón réiteoir a shuí, gníomhaíochtaí dlí choitinn a shlógadh (Aonad Fostaíochta, Comhairle Roinne 33, Réigiún Nouvelle Aquitaine, go háirithe maidir le rochtain ar chóras HSP Socles de Compétences), slógadh gníomhaíochtaí PLIE atá riachtanach chun bacainní gairmiúla a bhaint (treoir, cóitseáil, scileanna digiteacha agus oifige, bunscileanna teanga, soghluaisteacht, socrúchán oibre), ullmhú do chomhtháthú cuideachtaí agus obair leantach tar éis dóibh dul i mbun an phoist ar feadh 6 mhí i ndáil leis na bainisteoirí caidrimh. —Eagrú, comhordú agus obair leantach le cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna, institiúidí cuimsithe shóisialta, comhpháirtithe PLIE. Trí réamhchéim roimhe seo, conair an chomhtháthaithe a chur chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim fáiltithe agus coiste lánpháirtíochta. 1) Faisnéis chomhchoiteann: Gach mí, eagraíonn an tagróir faisnéis chomhchoiteann ina gcuirtear i láthair an sásra, misean an tagartha taistil aonair, ranníocaíocht airgeadais CSE le rannpháirtithe amach anseo. 2) An chéim ghlactha: Tar éis na faisnéise comhchoitinne, faigheann an moltóir an t-agallóir aonair chun diagnóis shochghairmiúil a dhéanamh agus chun a thiomantas don fheiste a bhailíochtú trí chonradh fostaíochta a shíniú lena gcuirtear tús le tacaíocht aonair. 3) An coimisiún bailíochtaithe: Eagraíonn A.DE.L.E. struchtúr tacaíochta an PLIE des Graves gach mí, formhuiníonn an coimisiún bailíochtaithe na comhtháthú a dhéanann an tagairt. A luaithe a shínítear an conradh fostaíochta, cuirtear tús le céimeanna éagsúla an turais. In éineacht leis an rannpháirtí, forbraíonn an tagróir plean gníomhaíochta lánpháirtíochta gairmiúil, lena gcuirtear uirlisí agus modhanna ar fáil dóibh chun é a chur i gcrích. Áirithíonn an tagairt go ndéantar obair leantach go minic chun go mbeifear in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste bealaigh nó neamhréire idir an réiteach a chuirtear chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déantar anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna d’fhonn iad siúd atá i gcomhréir le próifíl, scileanna agus cumais na ndaoine a shainaithint. Moltar agus áitítear cur i bhfeidhm na rannpháirtithe do bhainisteoirí caidrimh PLIE agus do chlásal ionsáite an bhainisteora tascanna. Agus ar deireadh, tá an rannpháirtí ag dul i mbun an phoist, éascaítear a chomhtháthú laistigh den chuideachta trí theagmhálacha rialta idir an té a rinne tagairt agus an rannpháirtí agus, más gá, leis an gcuideachta i gcomhar le bainisteoirí caidrimh na cuideachta. (Irish)
0 references
Operation 4 “Reference PLIE for participants residing in a political district of the city of Bègles” consists of implementing individual and reinforced support for each participant by a unique referent of courses. This accompaniment aims to get participants to lead a professional project built for example leading them to sustainable employment or long qualifying training by proposing courses adapted to the situation of the participants. This accompaniment takes into account the totality of the person. The referent will be based on the following principles: — A permanent dynamic: job search, training, participation in benefits. — The operation of the partnership network of the territory: actors in social inclusion, integration by the economy, companies and partner groups – Individualisation: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs. — Evaluation: at the end of each stage set up and adjusted the next steps planned – The removal of obstacles to mobility and child care by relying among others on the social workers of the CCAS, the MDS, the Social Centre and the small children’s services of the territory. — Support to employment, monitoring and retention in employment: training of the person in job search techniques, job prospecting, positioning on offers by the referee, mobilisation of common law actions (Employment Unit, Departmental Council 33, Nouvelle Aquitaine Region, in particular in terms of access to the HSP Socles de Compétences system), mobilisation of PLIE actions necessary to remove professional obstacles (guidance, coaching, digital and office skills, basic language skills, mobility, job placement), preparation for company integration and follow-up after taking up the post for 6 months in connection with the relationship managers. — Organisation, coordination and follow-up with companies, training organisations, social inclusion institutions, PLIE partners. Three preliminary steps before, the implementation of an integration path: Collective information, a reception phase and an integration committee. 1) Collective information: Monthly, the referent organises a collective information presenting the mechanism, the mission of the single travel referent, the financial contribution of the ESF to future participants. 2) The reception phase: Following the collective information, the referent receives the individual interviewer in order to make a socio-professional diagnosis and validate his/her commitment to the device by signing a contract of engagement that marks the beginning of individualised support. 3) The validation commission: Organised every month by A.DE.L.E. the support structure of the PLIE des Graves, the validation commission endorses the integrations carried out by the referent. As soon as the contract of engagement is signed, the different stages of the journey are initiated. Together with the participant, the referent develops a professional integration action plan, offering them tools and means to carry it out. The referent ensures frequent follow-up in order to be able to intervene quickly in the event of a route accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. Job and training offers are systematically analysed in order to identify those that are in line with the profile, skills and abilities of the people. The application of the participants is proposed and argued to the PLIE’s relationship managers and the task manager’s insertion clause. And finally, the participant is accompanied by taking up the position, his integration within the company is facilitated by regular contacts between the referent and the participant and if necessary with the company in collaboration with the company’s relations managers. (English)
0.178210440423474
0 references
Darbība Nr. 4 “Atsauces PLIE dalībniekiem, kas dzīvo Bègles pilsētas politiskajā rajonā” ietver individuāla un pastiprināta atbalsta sniegšanu katram dalībniekam, izmantojot unikālu kursu referentu. Šā papildinājuma mērķis ir panākt, lai dalībnieki vadītu profesionālu projektu, kas izstrādāts, piemēram, nodrošinot viņiem ilgtspējīgu nodarbinātību vai ilgu kvalifikācijas apmācību, ierosinot kursus, kas pielāgoti dalībnieku situācijai. Šajā pavadījumā tiek ņemts vērā personas kopums. Referenta pamatā būs šādi principi: — Pastāvīga dinamika: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība pabalstu izmantošanā. — Teritorijas partnerības tīkla ekspluatācija: sociālās iekļaušanas, ekonomikas, uzņēmumu un partneru grupu integrācijas dalībnieki — individualizācija: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un līdz ar to ne vienādas vajadzības. Novērtējums: katra posma beigās tika noteikti un pielāgoti turpmākie plānotie pasākumi — mobilitātes un bērnu aprūpes šķēršļu novēršana, cita starpā paļaujoties uz CCAS, MDS, Sociālā centra un teritorijas mazo bērnu aprūpes dienestu sociālajiem darbiniekiem. Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzībai un nodarbinātības saglabāšanai: personas apmācība par darba meklēšanas metodēm, darba meklēšanu, pozicionēšanu pēc tiesneša piedāvājumiem, vispārējo tiesību darbību mobilizāciju (Nodarbinātības nodaļa, Departamentu padome 33, Nouvelle Aquitaine Region, jo īpaši attiecībā uz piekļuvi HSP Socles de Compétences sistēmai), PLIE darbību mobilizācija, kas nepieciešamas, lai novērstu profesionālos šķēršļus (vadlīnijas, koučings, digitālās un biroja prasmes, valodu pamatprasmes, mobilitāte, iekārtošana darbā), sagatavošanās uzņēmumu integrācijai un turpmākie pasākumi pēc tam, kad 6 mēnešus ir stājusies amatā saistībā ar attiecību vadītājiem. — Organizēšana, koordinācija un turpmākie pasākumi ar uzņēmumiem, mācību organizācijām, sociālās iekļaušanas iestādēm, PLIE partneriem. Trīs sākotnējie soļi integrācijas ceļa īstenošanai: Kolektīva informācija, uzņemšanas posms un integrācijas komiteja. 1) Kolektīvā informācija: Reizi mēnesī referents organizē kolektīvu informāciju, kas iepazīstina ar mehānismu, vienotā ceļošanas referenta misiju, ESF finansiālo ieguldījumu nākamajiem dalībniekiem. 2) Uzņemšanas fāze: Pēc kolektīvas informācijas referents saņem individuālo intervētāju, lai noteiktu sociāli profesionālu diagnozi un apstiprinātu savas saistības attiecībā uz ierīci, parakstot līgumu par iesaistīšanos, kas iezīmē individualizēta atbalsta sākumu. 3) Apstiprināšanas komisija: Validācijas komisija, ko katru mēnesi organizē A.DE.L.E. PLIE des Graves atbalsta struktūra, apstiprina referenta veikto integrāciju. Tiklīdz ir parakstīts darba līgums, tiek uzsākti dažādi brauciena posmi. Kopā ar dalībnieku referents izstrādā profesionālās integrācijas rīcības plānu, piedāvājot viņiem rīkus un līdzekļus tā īstenošanai. Referents nodrošina biežu pēckontroli, lai varētu ātri iejaukties maršruta negadījuma vai neatbilstības gadījumā starp ieviesto risinājumu, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spēju to pieņemt. Darba un apmācības piedāvājumi tiek sistemātiski analizēti, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam, prasmēm un spējām. Tiek ierosināta un argumentēta dalībnieku piemērošana PLIE attiecību vadītājiem un uzdevuma vadītāja iekļaušanas klauzulai. Un, visbeidzot, dalībnieku pavada stāšanās amatā, viņa integrācija uzņēmumā tiek veicināta ar regulāriem kontaktiem starp referentu un dalībnieku un, ja nepieciešams, ar uzņēmumu sadarbībā ar uzņēmuma attiecību vadītājiem. (Latvian)
0 references
Operacija 4 „Reference PLIE za udeležence, ki prebivajo v političnem okrožju mesta Bègles“ vključuje izvajanje individualne in okrepljene podpore za vsakega udeleženca z edinstvenim referentom tečajev. Namen tega spremljevalca je udeležencem omogočiti vodenje strokovnega projekta, ki je bil zgrajen na primer za trajnostno zaposlitev ali dolgotrajno kvalificirano usposabljanje, in sicer s predlaganjem tečajev, prilagojenih položaju udeležencev. Ta spremljava upošteva celotno osebo. Referenčna oseba bo temeljila na naslednjih načelih: — Stalna dinamika: iskanje zaposlitve, usposabljanje, udeležba v ugodnostih. — Delovanje partnerske mreže ozemlja: akterji socialne vključenosti, vključevanja gospodarstva, podjetij in partnerskih skupin – individualizacija: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb. — Vrednotenje: na koncu vsake faze so bili določeni in prilagojeni naslednji načrtovani koraki – odprava ovir za mobilnost in varstvo otrok, med drugim z opiranjem na socialne delavce CCAS, MDS, Socialnega centra in službe za majhne otroke na ozemlju. — Podpora zaposlovanju, spremljanje in ohranjanje zaposlitve: usposabljanje osebe v tehnikah iskanja zaposlitve, iskanje zaposlitve, umestitev v ponudbe sodnika, mobilizacija ukrepov občega prava (oddelek za zaposlovanje, oddelek 33, regija Nouvelle Aquitaine, zlasti v zvezi z dostopom do sistema HSP Socles de Compétences), mobilizacija ukrepov PLIE, potrebnih za odpravo poklicnih ovir (vodenje, usposabljanje, digitalno in pisarniško znanje, osnovno jezikovno znanje, mobilnost, zaposlitev), priprava na vključevanje podjetja in nadaljnje ukrepanje po 6-mesečnem prevzemu delovnega mesta v povezavi z vodstvenimi delavci v odnosih. — Organizacija, usklajevanje in nadaljnje ukrepanje s podjetji, organizacijami za usposabljanje, ustanovami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. Trije predhodni koraki pred izvedbo integracijske poti: Skupinske informacije, faza sprejema in odbor za vključevanje. 1) Kolektivne informacije: Referent mesečno organizira skupne informacije o mehanizmu, poslanstvu enotne potovalne referente in finančnem prispevku ESS za prihodnje udeležence. 2) faza sprejema: Na podlagi skupnih informacij referent prejme posameznega izpraševalca, da postavi socialno-poklicno diagnozo in potrdi svojo zavezanost napravi s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki označuje začetek individualizirane podpore. 3) Komisija za potrjevanje: Komisija za potrjevanje, ki jo vsak mesec organizira A.DE.L.E., podporna struktura združenja PLIE des Graves, podpira integracijo, ki jo izvaja referenčna oseba. Takoj po podpisu pogodbe o zaposlitvi se začnejo različne faze potovanja. Referent skupaj z udeležencem razvije akcijski načrt za poklicno integracijo, ki jim nudi orodja in sredstva za njegovo izvajanje. Referent zagotavlja pogosto spremljanje, da bi lahko hitro ukrepal v primeru nesreče na progi ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Ponudbe za zaposlitev in usposabljanje se sistematično analizirajo, da bi opredelili tiste, ki so v skladu s profilom, spretnostmi in sposobnostmi ljudi. Uporaba udeležencev se predlaga in zagovarja pri upraviteljih odnosov družbe PLIE in klavzuli o vstavitvi vodje nalog. In končno, udeleženca spremlja prevzem položaja, njegova integracija v podjetju je olajšana z rednimi stiki med referentom in udeležencem ter po potrebi s podjetjem v sodelovanju z direktorji odnosov podjetja. (Slovenian)
0 references
Insats 4 ”Referens PLIE för deltagare bosatta i ett politiskt distrikt i staden Bègles” består av att genomföra individuellt och förstärkt stöd för varje deltagare genom en unik hänvisning till kurser. Detta ackompanjemang syftar till att få deltagarna att leda ett professionellt projekt byggt till exempel för att leda dem till hållbar sysselsättning eller lång kvalificerad utbildning genom att föreslå kurser anpassade till deltagarnas situation. Detta ackompanjemang tar hänsyn till personens totalitet. Referensen kommer att baseras på följande principer: — En permanent dynamik: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner. — Driften av nätverket för partnerskap på territoriet: aktörer inom social integration, ekonomisk integration, företag och partnergrupper – individualisering: inte alla deltagare har samma livssituationer och därför inte samma behov. — Utvärdering: i slutet av varje etapp inrättade och anpassade nästa planerade steg – undanröjande av hinder för rörlighet och barnomsorg genom att bland annat förlita sig på socialarbetare från CCAS, MDS, Social Center och de små barnens tjänster i området. — Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning: utbildning av personen i jobbsökningsteknik, jobbprospektering, positionering av erbjudanden från domaren, mobilisering av common law-åtgärder (sysselsättningsenheten, avdelningsrådet 33, regionen Nouvelle Aquitaine, särskilt när det gäller tillgång till HSP Socles de Compétences-systemet), mobilisering av PLIE-åtgärder som är nödvändiga för att undanröja yrkesmässiga hinder (vägledning, coachning, digitala färdigheter och kontorsfärdigheter, grundläggande språkkunskaper, rörlighet, arbetsförmedling), förberedelse för företagsintegration och uppföljning efter att ha tillträtt tjänsten i sex månader i samband med relationscheferna. — Organisation, samordning och uppföljning med företag, utbildningsorganisationer, institutioner för social integration, PLIE-partner. Tre inledande steg före genomförandet av en integrationsväg: Kollektiv information, en mottagningsfas och en integrationskommitté. 1) Kollektiv information: Varje månad organiserar referenspersonen en gemensam information som presenterar mekanismen, den enda resereferensens uppdrag och ESF:s ekonomiska bidrag till framtida deltagare. 2) mottagningsfasen: Efter den kollektiva informationen tar referenten emot den enskilda intervjuaren för att ställa en socio-professionell diagnos och bekräfta sitt engagemang för enheten genom att underteckna ett kontrakt som markerar början på individanpassat stöd. 3) Valideringskommissionen: Som organiseras varje månad av A.DE.L.E. stödstrukturen för PLIE des Graves, godkänner valideringskommissionen de integrationer som utförs av referenten. Så snart uppdraget har undertecknats inleds de olika etapperna av resan. Tillsammans med deltagaren utvecklar referenten en professionell integrationsplan som erbjuder dem verktyg och medel för att genomföra den. Referensen säkerställer frekvent uppföljning för att snabbt kunna ingripa i händelse av en trafikolycka eller bristande överensstämmelse mellan den implementerade lösningen, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Jobb- och utbildningserbjudanden analyseras systematiskt för att identifiera dem som är i linje med människors profil, färdigheter och förmågor. Tillämpningen av deltagarna föreslås och argumenteras för PLIE:s relationschefer och uppgiftshanterarens införandeklausul. Och slutligen åtföljs deltagaren av att tillträda tjänsten, hans integration i företaget underlättas av regelbundna kontakter mellan referenspersonen och deltagaren och vid behov med företaget i samarbete med företagets relationschefer. (Swedish)
0 references
Operațiunea 4 „Referință PLIE pentru participanții care locuiesc într-un district politic al orașului Bègles” constă în punerea în aplicare a sprijinului individual și consolidat pentru fiecare participant printr-un referent unic de cursuri. Acest acompaniament își propune să determine participanții să conducă un proiect profesional construit, de exemplu, care să îi conducă la ocuparea durabilă a forței de muncă sau la o formare profesională de lungă durată, propunând cursuri adaptate situației participanților. Acest acompaniament ia în considerare totalitatea persoanei. Referentul se va baza pe următoarele principii: O dinamică permanentă: căutarea unui loc de muncă, formare, participarea la prestații. — Exploatarea rețelei de parteneriat a teritoriului: actori din domeniul incluziunii sociale, al integrării de către economie, întreprinderi și grupuri partenere – Individualizare: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi. — Evaluare: la sfârșitul fiecărei etape stabilite și ajustate următoarele etape planificate – Eliminarea obstacolelor din calea mobilității și a îngrijirii copiilor, bazându-se, printre altele, pe asistenții sociali ai CCAS, ai MDS, ai Centrului Social și ai serviciilor pentru copii mici din teritoriu. — Sprijin pentru ocuparea forței de muncă, monitorizare și menținere a forței de muncă: formarea persoanei în tehnicile de căutare a unui loc de muncă, prospectarea unui loc de muncă, poziționarea pe ofertele arbitrului, mobilizarea acțiunilor de drept comun (Unitatea Ocuparea Forței de Muncă, Consiliul Departamental 33, Regiunea Nouvelle Aquitaine, în special în ceea ce privește accesul la sistemul HSP Socles de Compétences), mobilizarea acțiunilor PLIE necesare pentru înlăturarea obstacolelor profesionale (ghidare, coaching, competențe digitale și de birou, competențe lingvistice de bază, mobilitate, plasare în muncă), pregătirea pentru integrarea în întreprindere și urmărirea postului timp de 6 luni în legătură cu managerii de relații. Organizarea, coordonarea și monitorizarea cu întreprinderile, organizațiile de formare, instituțiile de incluziune socială, partenerii PLIE. Trei etape preliminare înainte, punerea în aplicare a unei căi de integrare: Informații colective, o fază de primire și un comitet de integrare. 1) Informații colective: Lunar, referentul organizează o informare colectivă care prezintă mecanismul, misiunea referentului unic de călătorie, contribuția financiară a FSE pentru viitorii participanți. 2) faza de primire: În urma informațiilor colective, referentul primește intervievatorul individual pentru a face un diagnostic socio-profesional și a-și valida angajamentul față de dispozitiv prin semnarea unui contract de angajament care marchează începutul sprijinului individualizat. 3) Comisia de validare: Organizată în fiecare lună de A.DE.L.E. structura de sprijin a PLIE des Graves, comisia de validare aprobă integrările efectuate de referent. De îndată ce contractul de angajament este semnat, sunt inițiate diferitele etape ale călătoriei. Împreună cu participantul, referentul elaborează un plan de acțiune de integrare profesională, oferindu-le instrumente și mijloace de realizare a acestuia. Referentul asigură monitorizarea frecventă pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de rută sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a-și asuma acest lucru. Ofertele de locuri de muncă și de formare sunt analizate în mod sistematic pentru a le identifica pe cele care sunt în concordanță cu profilul, abilitățile și abilitățile oamenilor. Aplicarea participanților este propusă și argumentată managerilor de relații ai PLIE și clauzei de inserție a managerului de sarcini. Și, în cele din urmă, participantul este însoțit de preluarea poziției, integrarea sa în cadrul companiei este facilitată de contacte regulate între referent și participant și, dacă este necesar, cu compania în colaborare cu managerii de relații ai companiei. (Romanian)
0 references
Operacija 4 „Referentna oznaka PLIE za sudionike koji borave u političkom okrugu grada Bèglesa” sastoji se od provedbe pojedinačne i pojačane potpore za svakog sudionika putem jedinstvenog referenta za tečajeve. Cilj je tog praćenja potaknuti sudionike da vode profesionalni projekt izgrađen, na primjer, vodeći ih prema održivom zapošljavanju ili dugotrajnom kvalificiranom osposobljavanju predlaganjem tečajeva prilagođenih situaciji sudionika. Ova pratnja uzima u obzir ukupnost osobe. Referent će se temeljiti na sljedećim načelima: — Trajna dinamika: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u naknadama. — Rad partnerske mreže teritorija: dionici u području socijalne uključenosti, integracije gospodarstva, poduzeća i partnerskih skupina – individualizacija: nemaju svi sudionici iste životne situacije i stoga nisu iste potrebe. — Evaluacija: na kraju svake faze uspostavili su i prilagodili planirane sljedeće korake – uklanjanje prepreka mobilnosti i skrbi za djecu oslanjajući se, među ostalim, na socijalne radnike CCAS-a, MDS-a, Socijalnog centra i službi za malu djecu na tom području. — Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju na radnom mjestu: osposobljavanje osobe u području tehnika traženja posla, traženje posla, pozicioniranje na ponudama suca, mobilizacija mjera iz područja običajnog prava (Odjel za zapošljavanje, Vijeće 33, Regija Nouvelle Aquitaine, posebno u pogledu pristupa sustavu HSP-a Socles de Compétences), mobilizacija aktivnosti PLIE-a potrebnih za uklanjanje profesionalnih prepreka (smjernice, podučavanje, digitalne i uredske vještine, osnovne jezične vještine, mobilnost, zapošljavanje), priprema za integraciju poduzeća i daljnje postupanje nakon preuzimanja radnog mjesta u trajanju od šest mjeseci u vezi s voditeljima odnosa. — Organizacija, koordinacija i daljnje postupanje s poduzećima, organizacijama za osposobljavanje, institucijama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. Tri preliminarna koraka prije, provedba integracijskog puta: Kolektivne informacije, faza prijema i integracijski odbor. 1) Kolektivni podaci: Referent mjesečno organizira skupne informacije o mehanizmu, misiji jedinstvenog referenta za putovanja, financijskom doprinosu ESF-a budućim sudionicima. 2) faza prijema: Na temelju kolektivnih informacija, referent prima pojedinog voditelja intervjua kako bi postavio socioprofesionalnu dijagnozu i potvrdio svoju predanost uređaju potpisivanjem ugovora o angažmanu koji označava početak individualizirane podrške. 3) Povjerenstvo za validaciju: Povjerenstvo za potvrđivanje koje svaki mjesec organizira A.DE.L.E., potporna struktura PLIE des Graves, podržava integracije koje provodi referent. Čim se potpiše ugovor o radu, započinju različite faze putovanja. Zajedno sa sudionikom, referent razvija akcijski plan za profesionalnu integraciju, nudeći mu alate i sredstva za njegovu provedbu. Referent osigurava često praćenje kako bi mogao brzo intervenirati u slučaju nesreće na ruti ili neusklađenosti između primijenjenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. Ponude za posao i osposobljavanje sustavno se analiziraju kako bi se utvrdile one koje su u skladu s profilom, vještinama i sposobnostima ljudi. Primjena sudionika predložena je i argumentirana odnosnim menadžerima PLIE-a i klauzuli o umetanju voditelja zadataka. I konačno, sudionik je praćen preuzimanjem pozicije, njegova integracija u tvrtku omogućena je redovitim kontaktima između referenta i sudionika te, ako je potrebno, s tvrtkom u suradnji s voditeljima odnosa tvrtke. (Croatian)
0 references
Operaatio 4 ”Reference PLIE niille osallistujille, jotka asuvat Bèglesin kaupungin poliittisella alueella” koostuu yksilöllisen ja tehostetun tuen toteuttamisesta kullekin osallistujalle ainutlaatuisen kurssiviittauksen avulla. Tämän lisäyksen tavoitteena on saada osallistujat johtamaan ammattimaista hanketta, joka esimerkiksi johtaa heitä kestävään työhön tai pitkäkestoiseen koulutukseen ehdottamalla osallistujien tilanteeseen mukautettuja kursseja. Tämä säestys ottaa huomioon henkilön kokonaisuuden. Viittaus perustuu seuraaviin periaatteisiin: — Pysyvä dynamiikka: työnhaku, koulutus, osallistuminen etuuksiin. — Alueen kumppanuusverkoston toiminta: sosiaalisen osallisuuden, talouden integraation, yritysten ja kumppaniryhmien toimijat – Yksilöinti: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siksi samoja tarpeita. — Arviointi: kunkin vaiheen lopussa laadittiin ja mukautettiin seuraavia vaiheita – liikkuvuuden ja lastenhoidon esteiden poistaminen tukeutumalla muun muassa CCAS:n, MDS:n, sosiaalikeskuksen ja alueen pienten lastenpalvelujen sosiaalityöntekijöihin. — Työllisyyden tukeminen, seuranta ja työssä pysyminen: henkilön koulutus työnhakutekniikoissa, työn etsinnässä, erotuomarin tekemissä tarjouksissa, common law -toimien käyttöönotto (työllisyysyksikkö, departementtineuvosto 33, Nouvelle Aquitainen alue, erityisesti HSP Socles de Compétences -järjestelmään pääsyn osalta), ammatillisten esteiden poistamiseksi tarvittavien PLIE-toimien käyttöönotto (ohjaus, valmennus, digitaaliset taidot ja toimistotaidot, peruskielitaidot, liikkuvuus, työharjoittelu), valmistautuminen yritysten integroitumiseen ja jatkotoimet sen jälkeen, kun he ovat aloittaneet toimen kuuden kuukauden ajan suhteiden hoitajien yhteydessä. — Organisointi, koordinointi ja seuranta yritysten, koulutusorganisaatioiden, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. Kolme edeltävää alustavaa vaihetta, kotouttamispolun toteuttaminen: Kollektiivinen tiedotus, vastaanottovaihe ja kotouttamiskomitea. 1) Keräilytiedot: Kuukausittain viitehenkilö järjestää kollektiiviset tiedot, joissa esitellään mekanismi, yhden matkaviittaajan tehtävä ja ESR:n rahoitustuki tuleville osallistujille. 2) Vastaanottovaihe: Kollektiivisten tietojen jälkeen referentti saa yksittäisen haastattelijan tekemään sosioekonomisen diagnoosin ja vahvistamaan sitoutumisensa laitteeseen allekirjoittamalla sopimuksen, joka merkitsee yksilöllisen tuen alkamista. 3) Validointikomissio: Validointikomissio, jonka järjestää kuukausittain A.DE.L.E. PLIE des Gravesin tukirakenne, hyväksyy referentin toteuttamat integraatiot. Heti kun toimeksiantosopimus on allekirjoitettu, matkan eri vaiheet aloitetaan. Asiantuntija laatii yhdessä osallistujan kanssa ammatillisen kotoutumisen toimintasuunnitelman, joka tarjoaa heille työkaluja ja keinoja sen toteuttamiseen. Viitehenkilö varmistaa säännölliset jatkotoimet, jotta se voi puuttua nopeasti reittionnettomuuteen tai epäsuhtaan toteutetun ratkaisun, osallistujan todellisten tarpeiden ja hänen kykynsä omaksua se. Työ- ja koulutustarjouksia analysoidaan järjestelmällisesti, jotta voidaan tunnistaa ne, jotka vastaavat ihmisten profiilia, taitoja ja kykyjä. Osallistujien soveltamista ehdotetaan ja perustellaan PLIE:n suhteiden hoitajille ja tehtäväpäällikön lisäyslausekkeelle. Ja lopuksi, osallistujan mukana on ryhtyminen tehtävään, hänen integroitumistaan yritykseen helpottaa säännölliset yhteydet referentin ja osallistujan välillä ja tarvittaessa yrityksen kanssa yhteistyössä yhtiön suhteiden johtajien kanssa. (Finnish)
0 references
7 December 2023
0 references
Aquitaine
0 references
Identifiers
202101141
0 references