LOCAL PLAN FOR INTEGRATION AND EMPLOYMENT (Q6885512)

Un protocole d'accord sur la mesure PLIE avait été signé le 26/04/2009 entre l'Etat, la CIVIS et la CASUD sur la période 2007-2014. Ce protocole s'est achevé au 31/12/2014. Le nouveau protocole PLIE CASUD a été approuvé en décembre 2014. Le PLIE a pour objectif de favoriser l'accés à l'emploi des publics les plus en difficultés résidant sur le territoire de la CASUD. Ce protocole encadre également la participation du Fonds Social Européen à hauteur de 80% de chaque action et de 20% CASUD. Le PLIE a contribué depuis plusieurs années au développement des parcours d'accompagnement renforcé et individualisé. Cependant, au regard de l'augmentation du nombre de personnes trés éloignées du marché de l'emploi, le PLIE CASUD constate qu'il est nécessaire de poursuivre l'amélioration de ces parcours. L'ingénierie doit permettre de mieux appréhender la connaissance des publics et de mieux s'adapter au besoin. La mission du PLIE est assortie d'une obligation de résultat visant un objectif d'insertion durable pour 50% DES PARTICIPANTS AYANT ACHEVE LEUR PARCOURS (50% DE SORTIES POSITIVES PAR RAPPORT AU NOMBRE DE SORTIE TOTALES). L'objectif de sortie est atteint en cas de : formation qualifiante ou autre formation ( à débattre en Comité de suivi ), emploi durable (CDD de + 6 mois/CDI), création d 'activité. Les autres sorties sont les suivantes: Négatives (abandon constaté, abandon volontaire) et autres ( déménagement, mobilité, indisponibilité, décés...). L'entrée dans le PLIE est un acte volontaire du participant. Ce dernier est soumis à la décision de la cellule de validation (comité de suivi d'agrément qui statue). Ainsi, le PLIE CASUD met en oeuvre un accompagnement via un référent unique de parcours qui est affecté au participant en la personne d'un gestionnaire de parcours. L'entrée dans le PLIE est alors actée. Le contrat d'engagement constitue le support obligatoire attestant du statut du participant du PLIE. Il est cosigné par le participant, le référent et la SAG du PLIE. Il précise les droits et devoirs du participant et du référent. Dés que le contrat d'engagement est signé, le demandeur d'emploi devient participant du PLIE à la date à laquelle a été complété le dossier individuel d'accueil et ce jusqu'à la validation de la sortie faite par la commission d'agrément. Le PLIE propose un accompagnement renforcé et individualisé avec l'aide de ses référents Gestionnaires de parcours. L'accompagnement renforcé des participants est un accompagnement sur mesure avec un nombre limité de 80 participants suivis par chaque référent de parcours . L'accompagnement de la personne s'effectue en réseau avec les acteurs du territoire, sans limite de durée, en articulant les actions individuelles et collectives. Il est important que chaque parcours soit adapté au besoin de la personne avec des rdv fréquents, jusqu'à l'accès à l'emploi et pendant les 6 premiers mois pour garantir l'insertion durable dans l'emploi. Les publics( participants PLIE) sont pris en compte dans leur globalité, avec leurs éventuels freins à l'emploi, qui seront levés par des mesures ou des actions ad hoc dans le cadre du parcours. Les parcours sont: - co construits par le participant et son référent unique de parcours qui est le garant et l'accompagne jusqu'à sa sortie du PLIE - l'enchainement d'actions et d'étapes de travail, de formation et d'aide à la recherche d'emploi, mise en place en fonction des besoins des participants. L'intervention du PLIE s'organise à partir de la notion de parcours. Ce parcours individualisé, a pour but, l'insertion professionnelle des bénéficiaires par l'accés à un emploi durable. Le parcours est donc l'élement fondateur qui doit motiver et argumenter le mode d'organisation qui permettra au PLIE de remplir son rôle essentiel. Les différentes actions du projets seront: -l'accompagnement du public , dispensé en interne par une équipe de gestionnaires de parcours, répartis sur l'ensemble du territoire -la SAG en charge du dossier , la Structure d'Animation et de Gestion , composée d'une Coordonnatrice , en charge de la mise en oeuvre du PLIE, des relations partenaires, de veiller au bon déroulement de l'atteinte des objectifs, - les formations individuelles pour le public accompagné ( en lien de cofinancement avec les partenaires sur validation du projet lors de comité de suivi PLIE). - le logiciel de suivi ABC CITYZEN : logiciel permettant de suivre les participants et de gérer les parcours par l'équipe Par un comité de pilotage PLIE le 26/11/2020 tenu en présentiel puis un comité de pilotage PLIE le 23/06/2021 tenu en distanciel, l'opération 2021 est liée à 2020. Il a été décidé d'ajouter l'année 2022 a été ajoutée à l'opération 2020 et 2021 . (French)

0 references

Ein Memorandum of Understanding über die Maßnahme PLIE wurde am 26/04/2009 zwischen dem Staat, der CIVIS und Casud für den Zeitraum 2007-2014 unterzeichnet. Dieses Protokoll wurde zum 31.12.2014 abgeschlossen. Das neue PLIE Casud-Protokoll wurde im Dezember 2014 genehmigt. Ziel des PLIE ist es, den Zugang zur Beschäftigung für die am stärksten benachteiligten Bevölkerungsgruppen im Casud-Gebiet zu fördern. Dieses Protokoll regelt auch die Beteiligung des Europäischen Sozialfonds zu 80 % jeder Maßnahme und zu 20 % Casud. PLIE hat seit mehreren Jahren zur Entwicklung verstärkter und individualisierter Begleitpfade beigetragen. Angesichts der steigenden Zahl von Menschen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, stellt der PLIE Casud jedoch fest, dass diese Wege weiter verbessert werden müssen. Das Ingenieurwesen muss ein besseres Verständnis des Publikumswissens und eine bessere Anpassung an die Bedürfnisse ermöglichen. Der Auftrag des PLIE ist mit einer Ergebnisverpflichtung verbunden, die auf ein nachhaltiges Integrationsziel von 50 % der TEIL-Teilnehmer abzielt, die ihren Parcours gekauft haben (50 % der POSITIVE SORTIEN pro BERICHT IN NOMBRE DE SORTIA TOTALES). Das Ausstiegsziel wird erreicht, wenn: qualifizierte Ausbildung oder sonstige Ausbildung (im Begleitausschuss zu erörtern), nachhaltige Beschäftigung (CDD + 6 Monate/CDI), Gründung einer Tätigkeit. Die anderen Ausgänge sind wie folgt: Negativ (Abbruch festgestellt, freiwillig aufgegeben) und andere (Umzug, Mobilität, Nichtverfügbarkeit, Detekte...). Der Eintritt in das PLIE ist eine freiwillige Handlung des Teilnehmers. Letzterer unterliegt der Entscheidung der Validierungszelle (Zulassungsbegleitungsausschuss, der entscheidet). So führt der PLIE Casud eine Begleitung über einen einzigartigen Routenverweiser durch, der dem Teilnehmer in der Person eines Parcoursmanagers zugewiesen wird. Der Eintritt in das PLIE wird dann vermerkt. Der Einstellungsvertrag stellt die obligatorische Unterstützung dar, die den Status des PLIE-Teilnehmers bescheinigt. Er wird vom Teilnehmer, dem Referenten und der SAG des PLIE mitunterzeichnet. Er legt die Rechte und Pflichten des Teilnehmers und des Referenten fest. Sobald der Anstellungsvertrag unterzeichnet ist, wird der Arbeitssuchende an dem Tag, an dem das persönliche Aufnahmedossier ausgefüllt wurde, bis zur Bestätigung des Austritts durch die Zulassungskommission am PLIE teilnehmen. Der PLIE bietet mit Hilfe seiner Referenten eine verstärkte und individualisierte Begleitung an. Die verstärkte Begleitung der Teilnehmer ist eine maßgeschneiderte Begleitung mit einer begrenzten Anzahl von 80 Teilnehmern, gefolgt von jedem Referenten. Die Begleitung der Person erfolgt in einem Netzwerk mit den Akteuren des Gebiets, ohne zeitliche Begrenzung, wobei die individuellen und kollektiven Aktionen gegliedert werden. Es ist wichtig, dass jeder Weg an die Bedürfnisse der Person mit häufigen rdvs angepasst wird, bis zum Zugang zur Beschäftigung und während der ersten 6 Monate, um eine dauerhafte Eingliederung in die Beschäftigung zu gewährleisten. Die Zielgruppen (PLIE-Teilnehmer) werden in ihrer Gesamtheit mit möglichen Beschäftigungshemmnissen berücksichtigt, die durch Ad-hoc-Maßnahmen oder -Maßnahmen im Rahmen des Kurses beseitigt werden. Die Strecken sind: — vom Teilnehmer und seinem einzigartigen Wegbetreuer errichtete CO, der Garant ist und ihn bis zu seinem Ausstieg aus dem PLIE begleitet – die Verkettung von Maßnahmen und Etappen der Arbeit, Ausbildung und Hilfe bei der Arbeitssuche, die entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer eingerichtet werden. Die Intervention des PLIE wird auf der Grundlage des Konzepts der Strecke organisiert. Ziel dieses individualisierten Werdegangs ist die berufliche Eingliederung der Begünstigten durch den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung. Der Weg ist also das Gründungselement, das die Art und Weise der Organisation motivieren und argumentieren muss, die es PLIE ermöglicht, seine wesentliche Rolle zu erfüllen. Die verschiedenen Maßnahmen des Projekts sind: — Begleitung der Öffentlichkeit, die intern von einem Team von Fahrwegmanagern durchgeführt wird, die über das gesamte Gebiet verteilt sind – die für das Dossier zuständige SAG, die Animations- und Verwaltungsstruktur, bestehend aus einer Koordinatorin, die für die Umsetzung des PLIE zuständig ist, für die Partnerbeziehungen, für den reibungslosen Ablauf der Erreichung der Ziele zu sorgen, – individuelle Schulungen für die begleitete Öffentlichkeit (im Zusammenhang mit der Kofinanzierung mit den Partnern nach Validierung des Projekts in den Begleitausschüssen PLIE). — die ABC Cityzen Tracking-Software: durch einen PLIE-Lenkungsausschuss am 26.11.2020 in Anwesenheit und anschließend einen PLIE-Lenkungsausschuss, der am 23.6.2021 in Distanz gehalten wird, ist die Operation 2021 an 2020 gebunden. Es wurde beschlossen, das Jahr 2022 in die Operation 2020 und 2021 aufzunehmen. (German)

0 references

Dne 26. dubna 2009 bylo mezi státem, CIVIS a Casudem podepsáno memorandum o porozumění týkající se opatření PLIE. Tento protokol byl dokončen dne 31. 12. 2014. Nový protokol PLIE Casud byl schválen v prosinci 2014. Cílem PLIE je podpořit přístup k zaměstnání pro nejobtížnější publikum s bydlištěm v Casudu. Tento protokol rovněž upravuje účast Evropského sociálního fondu ve výši 80 % každé akce a 20 % Casud. PLIE již několik let přispívá k rozvoji posílených a individualizovaných doprovodných cest. S ohledem na nárůst počtu osob vzdálených od trhu práce však PLIE Casud konstatuje, že je třeba tyto cesty dále zlepšovat. Inženýrství by mělo umožnit lépe porozumět znalostem veřejnosti a lépe se přizpůsobit potřebám. Poslání PLIE je doprovázeno povinností dosáhnout cíle udržitelné integrace pro 50 % účastníků, kteří dokončili svou práci (50 % POSITIVE SORTIES prostřednictvím zprávy pro TOTAL ČÍSLO). Výstupního cíle se dosáhne, pokud: odborná příprava nebo jiná odborná příprava (bude projednána v monitorovacím výboru), udržitelná zaměstnanost (CDD +6 měsíců/CDI), vytváření činností. Ostatní východy jsou následující: Negativní (uznávané opuštění, dobrovolné opuštění) a další (odstranění, mobilita, nedostupnost, smrt...). Vstup do PLIE je dobrovolným aktem účastníka. Ta podléhá rozhodnutí validační buňky (akreditační monitorovací výbor, který rozhoduje). PLIE Casud tak realizuje doprovod prostřednictvím jedinečného referenta trasy, který je přidělen účastníkovi v osobě vedoucího kurzu. Poté se zaznamená zápis do PLIE. Smlouva o zakázce představuje povinný nosič potvrzující postavení účastníka PLIE. Spolupodepisují ji účastník, referent a SAG PLIE. Stanoví práva a povinnosti účastníka a referenta. Jakmile je podepsána pracovní smlouva, stává se uchazeč o zaměstnání účastníkem PLIE ke dni dokončení individuálního hostitelského souboru a do doby, než bude výstup potvrzen schvalovacím výborem. PLIE nabízí posílenou a individualizovanou podporu s pomocí svých referentů Kurzových manažerů. Posílenou podporou účastníků je na míru přizpůsobený doprovod s omezeným počtem 80 účastníků, po nichž následuje každý referent kurzu. Podpora osoby se provádí v síti s aktéry území, bez omezení trvání, artikulací individuálních a kolektivních akcí. Je důležité, aby každá cesta byla přizpůsobena potřebám osoby s častým jmenováním, až po přístup k zaměstnání a během prvních šesti měsíců, aby byla zajištěna udržitelná integrace do zaměstnání. Veřejnost (účastníci PLIE) jsou zohledňováni jako celek s překážkami zaměstnání, které budou odstraněny opatřeními ad hoc nebo akcemi v rámci cesty. Trasy jsou: spoluvybudovaný účastníkem a jeho jedinečným kariérním referentem, který je garantem a doprovází ho až do jeho odchodu z PLIE – posloupnost akcí a fází práce, školení a pomoci při hledání zaměstnání, stanovené podle potřeb účastníků. Intervence PLIE je organizována na základě pojmu cesty. Cílem této individualizované cesty je začlenit příjemce do práce prostřednictvím přístupu k udržitelnému zaměstnání. Cesta je tedy základním prvkem, který musí motivovat a argumentovat způsob organizace, který umožní PLIE plnit jeho zásadní úlohu. Jednotlivé akce projektu budou: —podpora veřejnosti, poskytovaná interně týmem vedoucích pracovníků, se rozšířila po celém území – SAG odpovědná za spis, Animační a řídící strukturu, složenou z koordinátora odpovědného za provádění PLIE, partnerské vztahy, s cílem zajistit hladký pokrok při dosahování cílů, – individuální školení pro veřejnost doprovázené (v souvislosti se spolufinancováním s partnery po schválení projektu během monitorovacího výboru PLIE). — sledovací software ABC Cityzen: software pro sledování účastníků a řízení cest týmu Řídícím výborem PLIE dne 26. listopadu 2020, který se konal osobně, a poté řídícím výborem PLIE dne 23. června 2021, který se konal na dálku, je operace 2021 spojena s rokem 2020. Bylo rozhodnuto přidat rok 2022 k operacím 2020 a 2021. (Czech)

0 references

Síníodh Meabhrán Tuisceana maidir leis an mbeart PLIE an 26/04/2009 idir an Stát, CIVIS agus Casud thar an tréimhse 2007-2014. Cuireadh an prótacal sin i gcrích an 31/12/2014. Formheasadh Prótacal nua PLIE Casud i mí na Nollag 2014. Tá sé mar aidhm ag an PLIE rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn do na daoine is deacra atá ina gcónaí sa Casud. Rialaítear leis an bprótacal sin freisin rannpháirtíocht Chiste Sóisialta na hEorpa i méid 80 % de gach gníomhaíocht agus 20 % de Casud. Le roinnt blianta anuas tá PLIE tar éis rannchuidiú le conairí tionlacan treisithe agus aonair a fhorbairt. Mar sin féin, i bhfianaise an mhéadaithe atá tagtha ar líon na ndaoine atá i bhfad ón margadh saothair, tugann PLIE Casud dá aire gur gá tuilleadh feabhais a chur ar na conairí sin. Leis an innealtóireacht, ba cheart go mbeifí in ann eolas an phobail a thuiscint níos fearr agus dul in oiriúint níos fearr don riachtanas. Tá oibleagáid ag gabháil le misean PLIE cuspóir comhtháthaithe inbhuanaithe a bhaint amach le haghaidh 50 % de na rannpháirtithe a bhfuil a gcuid oibre curtha i gcrích acu (50 % de na BÓRTIS POSITIVE ag tuairisciú do NUMBER TÁIRGÍ). Bainfear amach an sprioc scoir sna cásanna seo a leanas: oiliúint cháilithe nó oiliúint eile (le plé sa Choiste Faireacháin), fostaíocht inbhuanaithe (CDD ar feadh + 6 mhí/CDI), cruthú gníomhaíochtaí. Is iad seo a leanas na bealaí amach eile: Diúltach (tréigtear aitheanta, tréigean deonach) agus daoine eile (aistriú, soghluaisteacht, neamh-infhaighteacht, bás...). Gníomh deonach de chuid an rannpháirtí is ea dul isteach in PLIE. Tá an dara ceann faoi réir chinneadh na cille bailíochtaithe (coiste faireacháin creidiúnaithe a chinneann). Dá bhrí sin, cuireann an PLIE Casud tionlacan chun feidhme trí thagairt bealaigh uathúil a shanntar don rannpháirtí i mbainisteoir cúrsa. Déantar an iontráil san PLIE a thaifeadadh ansin. Is éard a bheidh sa chonradh fostaíochta an meán éigeantach lena bhfianaítear stádas an rannpháirtí PLIE. Tá sé comhshínithe ag rannpháirtí, tagróir agus SAG PLIE. Sonraítear ann cearta agus dualgais an rannpháirtí agus an mholtóra. A luaithe a shínítear an conradh fostaíochta, bíonn an cuardaitheoir poist ina rannpháirtí san PLIE ar an dáta a mbeidh an t-óschomhad aonair críochnaithe agus go dtí go mbeidh an t-imeacht bailíochtaithe ag an gcoiste formheasa. Cuireann PLIE tacaíocht threisithe aonair ar fáil le cabhair óna Bhainisteoirí Cúrsaí. Is ionann tacaíocht threisithe na rannpháirtithe agus tionlacan saincheaptha ina bhfuil líon teoranta 80 rannpháirtí agus, ina dhiaidh sin, gach tagairt don chúrsa. Déantar tacaíocht an duine i líonra le gníomhaithe na críche, gan teorainn ré, trí ghníomhaíochtaí aonair agus comhchoiteanna a chur in iúl. Tá sé tábhachtach gach conair a chur in oiriúint do riachtanais an duine a bhfuil ceapacháin rialta aige, chomh fada le rochtain ar fhostaíocht agus le linn na chéad 6 mhí chun comhtháthú inbhuanaithe san fhostaíocht a áirithiú. Cuirtear an pobal (rannpháirtithe PLIE) san áireamh ina iomláine, le haon bhacainní ar fhostaíocht, a chuirfear deireadh leo trí bhearta nó gníomhartha ad hoc mar chuid den turas. Is iad seo a leanas na bealaí: — a thóg an rannpháirtí agus a mholtóir gairme uathúil, arb é an ráthóir é agus a ghabhann leis go dtí go n-imeoidh sé ón PLIE — seicheamh na ngníomhartha agus céimeanna na hoibre, na hoiliúna agus an chúnaimh sa chuardach fostaíochta, arna bhunú de réir riachtanais na rannpháirtithe. Eagraítear idirghabháil PLIE ar bhonn choincheap na conaire. Is é is aidhm don turas aonair seo na tairbhithe a chomhtháthú san obair trí rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe. Dá bhrí sin, is é an turas an ghné bhunaidh a chaithfidh an modh eagrúcháin a spreagadh agus a argóint a chuirfidh ar chumas PLIE a ról ríthábhachtach a chomhlíonadh. Is iad seo a leanas gníomhaíochtaí éagsúla an tionscadail: tacaíocht an phobail, arna soláthar go hinmheánach ag foireann bainisteoirí cúrsa, atá scaipthe ar fud na críche — an SAG atá i gceannas ar an gcomhad, an Struchtúr Beochana agus Bainistíochta, atá comhdhéanta de Chomhordaitheoir, atá i gceannas ar chur chun feidhme PLIE, caidreamh comhpháirtíochta, chun dul chun cinn rianúil a áirithiú maidir le baint amach na gcuspóirí, — oiliúint aonair don phobal in éineacht (i dtaca le cómhaoiniú leis na comhpháirtithe ar bhailíochtú an tionscadail le linn choiste faireacháin PLIE). — na bogearraí rianaithe ABC Cityzen: bogearraí chun rannpháirtithe a rianú agus na turais a bhainistiú ag an bhfoireann Ag coiste stiúrtha PLIE an 26/11/2020 a tionóladh go pearsanta agus ina dhiaidh sin ag coiste stiúrtha PLIE an 23/06/2021 a tionóladh i gcéin, tá nasc idir oibríocht 2021 agus 2020. Cinneadh 2022 a chur le hOibríocht 2020 agus 2021. (Irish)

0 references

El 26 de abril de 2009 se firmó un Memorándum de Acuerdo sobre la medida PLIE entre el Estado, CIVIS y Casud durante el período 2007-2014. Este protocolo se completó el 31/12/2014. El nuevo Protocolo PLIE Casud fue aprobado en diciembre de 2014. El objetivo del PLIE es promover el acceso al empleo para las audiencias más difíciles que residen en el Casud. Este protocolo también regula la participación del Fondo Social Europeo en el 80 % de cada acción y el 20 % de Casud. El PLIE ha contribuido durante varios años al desarrollo de vías de acompañamiento reforzadas e individualizadas. No obstante, habida cuenta del aumento del número de personas alejadas del mercado laboral, PLIE Casud señala la necesidad de seguir mejorando estas vías. La ingeniería debe permitir comprender mejor el conocimiento del público y adaptarse mejor a la necesidad. La misión del PLIE va acompañada de la obligación de lograr un objetivo de integración sostenible para el 50 % de los participantes que han completado su trabajo (50 % de las SORTIES POSITIVAS mediante informe al NÚMERO TOTAL). El objetivo de salida se alcanzará si: formación cualificada u otra formación (que se debatirá en el Comité de Seguimiento), empleo sostenible (CDD de + 6 meses/CDI), creación de actividades. Las otras salidas son las siguientes: Negativo (abandono reconocido, abandono voluntario) y otros (eliminación, movilidad, indisponibilidad, muerte...). La entrada en el PLIE es un acto voluntario del participante. Esta última está sujeta a la decisión de la célula de validación (comité de seguimiento de la acreditación que decide). Por lo tanto, el PLIE Casud implementa un acompañamiento a través de un referente de ruta único que se asigna al participante en la persona de un gerente de curso. A continuación, se registra la entrada en el PLIE. El contrato de contratación constituirá el soporte obligatorio que acredite el estatuto del participante en el PLIE. Está cofirmado por el participante, referente y SAG del PLIE. Especifica los derechos y deberes del participante y del referente. Tan pronto como se firme el contrato de trabajo, el solicitante de empleo se convierte en participante en el PLIE en la fecha en que se haya completado el expediente de acogida individual y hasta que la salida haya sido validada por el comité de aprobación. El PLIE ofrece un soporte reforzado e individualizado con la ayuda de sus referentes Gerentes de Curso. El apoyo reforzado de los participantes es un acompañamiento a medida con un número limitado de 80 participantes seguido por cada referente del curso. El apoyo de la persona se realiza en una red con los actores del territorio, sin límite de duración, articulando acciones individuales y colectivas. Es importante que cada itinerario se adapte a las necesidades de la persona con citas frecuentes, hasta el acceso al empleo y durante los primeros seis meses para garantizar una integración sostenible en el empleo. El público (participantes PLIE) se tiene en cuenta en su conjunto, con cualquier obstáculo al empleo, que se eliminará mediante medidas o acciones ad hoc como parte del viaje. Las rutas son: — construido por el participante y su referente profesional único que es el garante y le acompaña hasta su salida del PLIE — la secuencia de acciones y etapas de trabajo, formación y asistencia en la búsqueda de empleo, establecida de acuerdo a las necesidades de los participantes. La intervención del PLIE se organiza sobre la base de la noción de camino. El objetivo de este viaje individualizado es integrar a los beneficiarios en el trabajo a través del acceso al empleo sostenible. El viaje es, por lo tanto, el elemento fundacional que debe motivar y argumentar el modo de organización que permitirá al PLIE cumplir su papel esencial. Las diferentes acciones del proyecto serán: —el apoyo del público, proporcionado internamente por un equipo de gestores de cursos, repartido por todo el territorio — el SAG encargado del expediente, la Estructura de Animación y Gestión, compuesto por un coordinador, encargado de la ejecución del PLIE, las relaciones con los socios, para garantizar el progreso fluido de la consecución de los objetivos, — formación individual para el público acompañada (en relación con la cofinanciación con los socios tras la validación del proyecto durante el comité de seguimiento PLIE). — el software de seguimiento ABC Cityzen: software para el seguimiento de los participantes y la gestión de los desplazamientos del equipo Por un comité directivo del PLIE celebrado el 26 de noviembre de 2020 en persona y luego por un comité directivo del PLIE el 23 de junio de 2021 celebrado a distancia, la operación de 2021 está vinculada a 2020. Se decidió añadir 2022 a las operaciones 2020 y 2021. (Spanish)

0 references

Memorandum o razumijevanju o mjeri PLIE potpisan je 26. travnja 2009. između države, CIVIS-a i Casuda u razdoblju 2007. – 2014. Taj je protokol dovršen 31. prosinca 2014. Novi protokol PLIE Casud odobren je u prosincu 2014. Cilj je PLIE-a promicati pristup zapošljavanju za najzahtjevniju publiku koja živi u Casudu. Tim se protokolom uređuje i sudjelovanje Europskog socijalnog fonda u iznosu od 80 % svake aktivnosti i 20 % Casuda. PLIE već nekoliko godina doprinosi razvoju pojačanih i individualiziranih pratnji. Međutim, s obzirom na povećanje broja ljudi daleko od tržišta rada, društvo PLIE Casud napominje potrebu za daljnjim poboljšanjem tih načina rada. Inženjerstvo bi trebalo omogućiti bolje razumijevanje znanja javnosti i bolju prilagodbu potrebi. Misija PLIE-a popraćena je obvezom postizanja cilja održive integracije za 50 % sudionika koji su završili svoj rad (50 % POSITIVE SORTIES-a izvješćivanjem TOTAL NUMBER-a). Izlazna ciljna vrijednost postiže se ako: kvalificirano osposobljavanje ili drugo osposobljavanje (o kojem će se raspravljati u odboru za praćenje), održivo zapošljavanje (CDD od + 6 mjeseci/CDI), stvaranje aktivnosti. Ostali izlazi su sljedeći: Negativno (priznato napuštanje, dobrovoljno napuštanje) i drugi (uklanjanje, mobilnost, nedostupnost, smrt...). Ulazak u PLIE dobrovoljan je čin sudionika. Potonji podliježe odluci jedinice za validaciju (odbor za praćenje akreditacije koji odlučuje). Dakle, PLIE Casud provodi pratnju putem jedinstvenog referenta za rutu koji je dodijeljen sudioniku u osobi voditelja tečaja. Zatim se bilježi unos u PLIE. Ugovor o radu predstavlja obvezni medij kojim se potvrđuje status sudionika PLIE-a. Supotpisuju ga sudionik, referent i SAG PLIE-a. U njemu se navode prava i dužnosti sudionika i referenta. Čim se potpiše ugovor o radu, tražitelj zaposlenja postaje sudionik u PLIE-u na dan dovršetka pojedinačnog dosjea domaćina i dok odbor za odobravanje ne potvrdi izlazak. PLIE nudi pojačanu i individualiziranu podršku uz pomoć svojih referenta voditelja tečaja. Pojačana potpora sudionika je prilagođena pratnja s ograničenim brojem od 80 sudionika, nakon čega slijedi svaki referent na tečaj. Potpora osobe provodi se u mreži s akterima na području, bez ograničenja trajanja, artikuliranjem pojedinačnih i kolektivnih akcija. Važno je da se svaki put prilagodi potrebama osobe s čestim imenovanjima, do pristupa zapošljavanju i tijekom prvih šest mjeseci kako bi se osigurala održiva integracija u zapošljavanje. Javnost (sudionici PLIE-a) uzimaju se u obzir kao cjelina, uz sve prepreke zapošljavanju, koje će se ukloniti ad hoc mjerama ili aktivnostima kao dio putovanja. Rute su: — koje su izgradili sudionik i njegov jedinstveni referent za karijeru koji je jamac i prati ga do izlaska iz PLIE-a – slijed radnji i faza rada, obuke i pomoći u potrazi za poslom, postavljene prema potrebama sudionika. Intervencija PLIE-a organizirana je na temelju koncepta puta. Cilj je ovog individualiziranog putovanja integrirati korisnike u rad putem pristupa održivom zapošljavanju. Putovanje je stoga temeljni element koji mora motivirati i tvrditi način organizacije koji će omogućiti PLIE-u da ispuni svoju ključnu ulogu. Različite aktivnosti projekta bit će: —potpora javnosti, koju interno pruža tim voditelja tečajeva, raspoređena na cijelom području – SAG zadužen za predmet, Animacija i upravljačka struktura, sastavljena od koordinatora zaduženog za provedbu PLIE-a, partnerskih odnosa, kako bi se osigurao neometan napredak u ostvarivanju ciljeva – individualno osposobljavanje za javnost uz pratnju (u vezi sa sufinanciranjem s partnerima nakon potvrđivanja projekta tijekom odbora za praćenje PLIE-a). — softver za praćenje ABC Cityzen: softver za praćenje sudionika i upravljanje putovanjima tima Upravljački odbor PLIE-a 26. studenoga 2020. koji se održavao osobno, a zatim upravljački odbor PLIE-a 23. lipnja 2021. održan na daljinu, operacija 2021. povezana je s 2020. Odlučeno je da će se 2022. dodati operacijama 2020. i 2021. (Croatian)

0 references

Valsts, CIVIS un Casud 2009. gada 26. jūnijā parakstīja saprašanās memorandu par PLIE pasākumu laikposmā no 2007. līdz 2014. gadam. Šis protokols tika pabeigts 2014. gada 31. decembrī. Jaunais PLIE Casud protokols tika apstiprināts 2014. gada decembrī. PLIE mērķis ir veicināt piekļuvi nodarbinātībai vissarežģītākajām auditorijām, kas dzīvo Kasudā. Šis protokols arī reglamentē Eiropas Sociālā fonda līdzdalību 80 % apmērā no katras darbības un 20 % Casud. PLIE vairākus gadus ir palīdzējusi izstrādāt pastiprinātus un individualizētus pavadīšanas ceļus. Tomēr, ņemot vērā to cilvēku skaita pieaugumu, kuri ir tālu no darba tirgus, PLIE Casud norāda, ka šie ceļi ir vēl vairāk jāuzlabo. Inženierzinātnēm būtu jāļauj labāk izprast sabiedrības zināšanas un labāk pielāgoties vajadzībām. PLIE pamatuzdevumu papildina pienākums sasniegt ilgtspējīgas integrācijas mērķi 50 % dalībnieku, kuri ir pabeiguši savu darbu (50 % no POSITĪVAJĀM, ziņojot KOPĀ NUMURAM). Izejas mērķi sasniedz, ja: kvalificēta apmācība vai cita veida apmācība (ko apspriedīs uzraudzības komitejā), ilgtspējīga nodarbinātība (CDD + 6 mēneši/CDI), pasākumu izveide. Pārējās izejas ir šādas: Negatīva (atzīta pamešana, brīvprātīga pamešana) un citi (izraidīšana, mobilitāte, nepieejamība, nāve...). Dalība PLIE ir dalībnieka brīvprātīga darbība. Uz pēdējo attiecas validācijas vienības lēmums (akreditācijas uzraudzības komiteja, kas pieņem lēmumu). Tādējādi PLIE Casud īsteno pavadījumu, izmantojot unikālu maršruta referentu, kas tiek norīkots dalībniekam kursa vadītāja personā. Pēc tam reģistrē ierakstu PLIE. Darba līgums ir obligāts informācijas nesējs, kas apliecina PLIE dalībnieka statusu. To paraksta PLIE dalībnieks, referents un SAG. Tajā ir precizētas dalībnieka un referenta tiesības un pienākumi. Tiklīdz darba līgums ir parakstīts, darba meklētājs kļūst par PLIE dalībnieku dienā, kad ir aizpildīta individuālā uzņēmēja lieta, un līdz brīdim, kad apstiprinājuma komiteja ir apstiprinājusi izbraukšanu. PLIE piedāvā pastiprinātu un individualizētu atbalstu ar savu kursu vadītāju palīdzību. Pastiprināts dalībnieku atbalsts ir īpaši pielāgots pavadījums ar ierobežotu skaitu 80 dalībnieku, kam seko katrs kursa referents. Personas atbalsts tiek veikts tīklā ar teritorijas dalībniekiem, bez ilguma ierobežojuma, formulējot individuālas un kolektīvas prasības. Ir svarīgi, lai katrs ceļš būtu pielāgots tās personas vajadzībām, kura bieži tiek iecelta darbā, līdz pat piekļuvei nodarbinātībai un pirmo sešu mēnešu laikā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu integrāciju nodarbinātībā. Sabiedrība (PLIE dalībnieki) tiek ņemta vērā kopumā ar jebkādiem šķēršļiem nodarbinātībai, kas tiks novērsti ar ad hoc pasākumiem vai darbībām brauciena ietvaros. Maršruti ir šādi: — dalībnieka un viņa unikālā karjeras referenta, kurš ir galvotājs un pavada viņu līdz aiziešanai no PLIE, kopīgi veidotā darba secība un darba gaitas, apmācība un palīdzība darba meklēšanā, kas izveidota atbilstoši dalībnieku vajadzībām. PLIE iejaukšanās tiek organizēta, pamatojoties uz ceļa jēdzienu. Šā individualizētā ceļojuma mērķis ir integrēt saņēmējus darbā, nodrošinot piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tāpēc ceļojums ir pamatelements, kam ir jāmotivē un jāapliecina organizācijas veids, kas ļaus PLIE pildīt savu būtisko lomu. Dažādas projekta darbības būs šādas: —sabiedrības atbalsts, ko iekšēji sniedz kursu vadītāju komanda un kas izplatīts visā teritorijā — par dosjē atbildīgā VKG, Animācijas un vadības struktūra, kuras sastāvā ir koordinators, kas atbild par PLIE īstenošanu, partnerattiecībām, lai nodrošinātu mērķu sasniegšanas netraucētu virzību, — pavada individuāla apmācība sabiedrībai (saistībā ar līdzfinansējumu ar partneriem pēc projekta apstiprināšanas PLIE uzraudzības komitejā). — ABC Cityzen izsekošanas programmatūra: PLIE koordinācijas komiteja 2020. gada 26. novembrī, kas notika klātienē, un pēc tam PLIE koordinācijas komiteja 2021. gada 23. jūnijā, kas notika attālināti, 2021. gada operācija ir saistīta ar 2020. gadu. Tika nolemts 2022. gadu pievienot operācijai 2020. un 2021. gadam. (Latvian)

0 references

Fis-26/04/2009 ġie ffirmat Memorandum ta’ Qbil dwar il-miżura tal-PLIE bejn l-Istat, is-CIVIS u Casud matul il-perjodu 2007–2014. Dan il-protokoll tlesta fl-31/12/2014. Il-Protokoll il-ġdid ta’ Casud tal-PLIE ġie approvat f’Diċembru 2014. l-għan tal-PLIE huwa li jippromwovi l-aċċess għall-impjiegi għall-udjenzi l-aktar diffiċli li jgħixu f’Casud. Dan il-protokoll jirregola wkoll il-parteċipazzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew fl-ammont ta’ 80 % ta’ kull azzjoni u 20 % ta’ Casud. Il-PLIE ikkontribwixxa għal diversi snin għall-iżvilupp ta’ perkorsi ta’ akkumpanjament imsaħħa u individwalizzati. Madankollu, fid-dawl taż-żieda fl-għadd ta’ persuni ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol, PLIE Casud tinnota l-ħtieġa li dawn il-mogħdijiet jittejbu aktar. l-inġinerija għandha tagħmilha possibbli li wieħed jifhem aħjar l-għarfien tal-pubbliku u li jadatta aħjar għall-ħtieġa. Il-missjoni tal-PLIE hija akkumpanjata minn obbligu li jintlaħaq objettiv ta’ integrazzjoni sostenibbli għal 50 % tal-parteċipanti li lestew il-ħidma tagħhom (50 % tas-SORTIES POSITIVI billi jirrapportaw lin-NUMRU TOTALI). Il-mira tal-ħruġ għandha tintlaħaq jekk: taħriġ kwalifikat jew taħriġ ieħor (li għandu jiġi diskuss fil-Kumitat ta’ Monitoraġġ), impjieg sostenibbli (CDD ta’ + 6 xhur/CDI), il-ħolqien ta’ attivitajiet. Il-ħruġ l-ieħor huwa kif ġej: Negattiv (abbandun rikonoxxut, abbandun volontarju) u oħrajn (tneħħija, mobbiltà, nuqqas ta’ disponibbiltà, mewt...). Id-dħul fil-PLIE huwa att volontarju tal-parteċipant. Din tal-aħħar hija soġġetta għad-deċiżjoni taċ-ċellola ta’ validazzjoni (kumitat ta’ monitoraġġ tal-akkreditazzjoni li jiddeċiedi). Għalhekk, il-PLIE Casud jimplimenta akkumpanjament permezz ta’ referent uniku tar-rotta li jiġi assenjat lill-parteċipant fil-persuna ta’ maniġer tal-kors. Id-dħul fil-PLIE imbagħad jiġi rreġistrat. Il-kuntratt ta’ reklutaġġ għandu jikkostitwixxi l-mezz obbligatorju li jiċċertifika l-istatus tal-parteċipant tal-PLIE. Huwa ffirmat b’mod konġunt mill-parteċipant, ir-referent u s-SAG tal-PLIE. Jispeċifika d-drittijiet u d-dmirijiet tal-parteċipant u tar-referent. Hekk kif jiġi ffirmat il-kuntratt ta’ impjieg, il-persuna li qed tfittex impjieg issir parteċipant fil-PLIE fid-data li fiha jkun tlesta l-fajl ospitanti individwali u sakemm il-ħruġ ikun ġie vvalidat mill-kumitat ta’ approvazzjoni. Il-PLIE joffri appoġġ imsaħħaħ u individwalizzat bl-għajnuna tal-Maniġers tal-Kors tar-referenti tiegħu. l-appoġġ imsaħħaħ tal-parteċipanti huwa akkumpanjament imfassal apposta b’numru limitat ta’ 80 parteċipant segwiti minn kull referent tal-kors. l-appoġġ tal-persuna jitwettaq f’netwerk mal-atturi tat-territorju, mingħajr limitu ta’ żmien, billi jiġu artikolati azzjonijiet individwali u kollettivi. Huwa importanti li kull mogħdija tiġi adattata għall-ħtiġijiet tal-persuna b’ħatriet frekwenti, sal-aċċess għall-impjieg u matul l-ewwel sitt xhur biex tiġi żgurata l-integrazzjoni sostenibbli fl-impjieg. Il-pubbliku (il-parteċipanti tal-PLIE) jitqies b’mod ġenerali, bi kwalunkwe ostaklu għall-impjieg, li jitneħħa permezz ta’ miżuri jew azzjonijiet ad hoc bħala parti mill-vjaġġ. Ir-rotot huma: — ko mibnija mill-parteċipant u r-referent uniku tal-karriera tiegħu/tagħha li huwa l-garanti u jakkumpanjah sal-ħruġ tiegħu mill-PLIE — is-sekwenza tal-azzjonijiet u l-istadji tax-xogħol, it-taħriġ u l-assistenza fit-tfittxija għall-impjieg, stabbiliti skont il-ħtiġijiet tal-parteċipanti. l-intervent tal-PLIE huwa organizzat fuq il-bażi tal-kunċett ta’ triq. l-għan ta’ dan il-vjaġġ individwalizzat huwa li l-benefiċjarji jiġu integrati fix-xogħol permezz tal-aċċess għal impjieg sostenibbli. Il-vjaġġ huwa għalhekk l-element fundatur li għandu jimmotiva u jargumenta l-mod ta’ organizzazzjoni li se jippermetti lill-PLIE twettaq ir-rwol essenzjali tagħha. l-azzjonijiet differenti tal-proġett se jkunu: —l-appoġġ tal-pubbliku, ipprovdut internament minn tim ta’ maniġers tal-kors, mifrux madwar it-territorju — is-SAG responsabbli mill-fajl, l-Istruttura ta’ Animazzjoni u Ġestjoni, magħmula minn Koordinatur, inkarigat mill-implimentazzjoni tal-PLIE, relazzjonijiet sħab, biex jiżgura l-progress bla xkiel tal-kisba tal-objettivi, — taħriġ individwali għall-pubbliku akkumpanjat (b’rabta mal-kofinanzjament mal-imsieħba mal-validazzjoni tal-proġett matul il-kumitat ta’ monitoraġġ tal-PLIE). — is-softwer ta’ traċċar ta’ ABC Cityzen: software għall-intraċċar tal-parteċipanti u l-ġestjoni tal-vjaġġi mit-tim Permezz ta’ kumitat ta’ tmexxija PLIE fis-26/11/2020 li sar personalment u mbagħad minn kumitat ta’ tmexxija tal-PLIE fit-23/06/2021 li jsir f’distanza, l-operazzjoni tal-2021 hija marbuta mal-2020. Ġie deċiż li l-2022 tiżdied mal-Operazzjoni 2020 u 2021. (Maltese)

0 references

Un memorandum d'intesa sulla misura PLIE è stato firmato il 26 aprile 2009 tra lo Stato, il CIVIS e Casud nel periodo 2007-2014. Il protocollo è stato completato il 31/12/2014. Il nuovo protocollo PLIE Casud è stato approvato nel dicembre 2014. L'obiettivo del PLIE è quello di promuovere l'accesso all'occupazione per il pubblico più difficile che risiede nel Casud. Questo protocollo disciplina anche la partecipazione del Fondo sociale europeo nell'80 % di ciascuna azione e nel 20 % del Casud. Il PLIE contribuisce da diversi anni allo sviluppo di percorsi di accompagnamento rafforzati e individualizzati. Tuttavia, tenuto conto dell'aumento del numero di persone lontane dal mercato del lavoro, PLIE Casud rileva la necessità di migliorare ulteriormente tali percorsi. L'ingegneria dovrebbe consentire di comprendere meglio la conoscenza del pubblico e di adattarsi meglio alle esigenze. La missione del PLIE è accompagnata dall'obbligo di raggiungere un obiettivo di integrazione sostenibile per il 50 % dei partecipanti che hanno completato il loro lavoro (50 % delle SORTI POSITIVE mediante relazione al NUMERO TOTALE). L'obiettivo di uscita è raggiunto se: formazione qualificata o altra formazione (da discutere in seno al comitato di sorveglianza), occupazione sostenibile (CDD di + 6 mesi/CDI), creazione di attività. Le altre uscite sono le seguenti: Negativo (abbandono riconosciuto, abbandono volontario) e altri (rimozione, mobilità, indisponibilità, morte...). L'ingresso nel PLIE è un atto volontario del partecipante. Quest'ultima è soggetta alla decisione della cellula di convalida (comitato di controllo dell'accreditamento che decide). Così, il PLIE Casud implementa un accompagnamento tramite un referente unico di percorso che viene assegnato al partecipante nella persona di un gestore del corso. L'ingresso nel PLIE viene quindi registrato. Il contratto di assunzione costituisce il supporto obbligatorio attestante lo status del partecipante al PLIE. È cofirmata dal partecipante, dal referente e dal SAG del PLIE. Specifica i diritti e i doveri del partecipante e del referente. Non appena il contratto di lavoro è firmato, il richiedente di lavoro diventa un partecipante al PLIE alla data in cui il singolo fascicolo ospitante è stato completato e fino a quando l'uscita non è stata convalidata dal comitato di approvazione. Il PLIE offre un supporto rafforzato e personalizzato con l'aiuto dei suoi referenti Course Managers. Il supporto rafforzato dei partecipanti è un accompagnamento su misura con un numero limitato di 80 partecipanti seguiti da ciascun referente del corso. Il supporto della persona si svolge in rete con gli attori del territorio, senza limiti di durata, articolando azioni individuali e collettive. È importante che ogni percorso sia adattato alle esigenze della persona con frequenti appuntamenti, fino all'accesso all'occupazione e durante i primi sei mesi per garantire un'integrazione sostenibile nel mondo del lavoro. Il pubblico (partecipanti PLIE) è preso in considerazione nel suo insieme, con eventuali ostacoli all'occupazione, che saranno rimossi da misure o azioni ad hoc nell'ambito del viaggio. I percorsi sono: — co costruito dal partecipante e dal suo unico referente di carriera che è il garante e lo accompagna fino alla sua uscita dal PLIE — la sequenza di azioni e fasi di lavoro, formazione e assistenza nella ricerca di un impiego, istituito in base alle esigenze dei partecipanti. L'intervento del PLIE è organizzato sulla base della nozione di percorso. L'obiettivo di questo viaggio individualizzato è quello di integrare i beneficiari nel lavoro attraverso l'accesso a un'occupazione sostenibile. Il viaggio è quindi l'elemento fondante che deve motivare e discutere il modo di organizzazione che permetterà al PLIE di svolgere il suo ruolo essenziale. Le diverse azioni del progetto saranno: —il sostegno del pubblico, fornito internamente da un team di responsabili del corso, diffuso su tutto il territorio — il SAG responsabile del fascicolo, la Struttura di Animazione e Gestione, composto da un Coordinatore, incaricato dell'attuazione del PLIE, relazioni con i partner, per garantire il regolare avanzamento del raggiungimento degli obiettivi; — formazione individuale per il pubblico accompagnata (in relazione al cofinanziamento con i partner a seguito della convalida del progetto durante il comitato di monitoraggio PLIE). — il software di tracciamento ABC Cityzen: software per tracciare i partecipanti e gestire i viaggi del team Da un comitato direttivo PLIE il 26.11.2020, tenutosi di persona e poi da un comitato direttivo PLIE il 23/06/2021, tenutosi a distanza, l'operazione 2021 è collegata al 2020. Si è deciso di aggiungere il 2022 alle operazioni 2020 e 2021. (Italian)

0 references

Den 26. april 2009 blev der undertegnet et aftalememorandum om PLIE-foranstaltningen mellem staten, CIVIS og Casud i perioden 2007-2014. Denne protokol blev afsluttet den 31.12.2014. Den nye PLIE Casud-protokol blev godkendt i december 2014. Formålet med PLIE er at fremme adgangen til beskæftigelse for de vanskeligste målgrupper, der bor i Casud. Denne protokol regulerer også Den Europæiske Socialfonds deltagelse i 80 % af hver aktion og 20 % af Casud. PLIE har i flere år bidraget til udviklingen af forstærkede og individualiserede akkompagnementveje. I betragtning af stigningen i antallet af personer, der er langt fra arbejdsmarkedet, bemærker PLIE Casud imidlertid behovet for yderligere at forbedre disse veje. Ingeniørarbejde bør gøre det muligt bedre at forstå offentlighedens viden og bedre tilpasse sig behovet. PLIE's mission ledsages af en forpligtelse til at nå et mål for bæredygtig integration for 50 % af de deltagere, der har afsluttet deres arbejde (50 % af POSITIVE SORTIES ved at rapportere til TOTAL NUMBER). Udkørselsmålet skal nås, hvis: kvalificeret uddannelse eller anden uddannelse (skal drøftes i overvågningsudvalget), bæredygtig beskæftigelse (CDD af + 6 måneder/CDI), oprettelse af aktiviteter. De øvrige udgange er som følger: Negativ (anerkendt opgivelse, frivillig opgivelse) og andre (fjernelse, mobilitet, utilgængelighed, død...). Deltagelse i PLIE er en frivillig handling fra deltagerens side. Sidstnævnte er underlagt valideringscellens afgørelse (akkrediteringsovervågningsudvalget, der træffer afgørelse). Således implementerer PLIE Casud et akkompagnement via en unik rutehenviser, der er tildelt deltageren i en kursusleder. Indgangen til PLIE registreres derefter. Ansættelseskontrakten udgør det obligatoriske medium, der attesterer PLIE-deltagerens status. Den er medunderskrevet af deltageren, referenten og SAG for PLIE. Den specificerer deltagerens og referentens rettigheder og pligter. Så snart ansættelseskontrakten er underskrevet, bliver den jobsøgende deltager i PLIE på den dato, hvor den individuelle værtsfil er afsluttet, og indtil udtrædelsen er blevet godkendt af godkendelsesudvalget. PLIE tilbyder en forstærket og individualiseret støtte ved hjælp af sine referents Course Managers. Den styrkede støtte fra deltagerne er en skræddersyet akkompagnement med et begrænset antal på 80 deltagere efterfulgt af hvert kursus referent. Personens støtte udføres i et netværk med aktørerne i territoriet uden tidsbegrænsning ved at formulere individuelle og kollektive aktioner. Det er vigtigt, at hver vej tilpasses behovene hos den person, der har hyppige ansættelser, op til adgang til beskæftigelse og i løbet af de første seks måneder for at sikre bæredygtig integration på arbejdsmarkedet. Offentligheden (PLIE-deltagerne) tages som helhed i betragtning med eventuelle hindringer for beskæftigelsen, som vil blive fjernet ved hjælp af ad hoc-foranstaltninger eller foranstaltninger som led i rejsen. Ruterne er: — sammen med deltageren og dennes unikke karriere referent, der er garant og ledsager ham, indtil han forlader PLIE — rækkefølgen af aktioner og faser af arbejde, uddannelse og bistand i søgen efter beskæftigelse, oprettet i overensstemmelse med deltagernes behov. PLIE's intervention er organiseret på grundlag af begrebet "sti". Formålet med denne individualiserede rejse er at integrere støttemodtagerne i arbejdet gennem adgang til bæredygtig beskæftigelse. Rejsen er derfor det grundlæggende element, der skal motivere og argumentere for den organisationsform, der vil gøre det muligt for PLIE at opfylde sin væsentlige rolle. Projektets forskellige aktioner vil være: —støtten fra offentligheden, som ydes internt af et hold af kursusledere, og som er spredt over hele området — SAG med ansvar for sagsmappen, Animations- og forvaltningsstrukturen, der består af en koordinator, der har ansvaret for gennemførelsen af PLIE, partnerforbindelserne, for at sikre, at målene nås gnidningsløst — individuel uddannelse af offentligheden ledsaget (i forbindelse med samfinansiering med partnerne efter validering af projektet i PLIE's overvågningsudvalg). — ABC Cityzen tracking software: software til at spore deltagerne og styre teamets rejser Af en PLIE-styringskomité den 26.11.2020, der blev afholdt personligt og derefter af en PLIE-styringskomité den 23.6.2021, der blev afholdt i afstand, er 2021-operationen knyttet til 2020. Det blev besluttet at tilføje 2022 til operation 2020 og 2021. (Danish)

0 references

2009 m. balandžio 26 d. valstybė, CIVIS ir Casud pasirašė susitarimo memorandumą dėl PLIE priemonės 2007–2014 m. laikotarpiu. Šis protokolas buvo užbaigtas 2014 m. gruodžio 31 d. Naujasis PLIE Casud protokolas buvo patvirtintas 2014 m. gruodžio mėn. PLIE tikslas – skatinti sunkiausiai Kasude gyvenančių auditorijų galimybes įsidarbinti. Šiuo protokolu taip pat reglamentuojamas Europos socialinio fondo dalyvavimas 80 proc. kiekvieno veiksmo ir 20 proc. „Casud“ lėšų. PLIE jau keletą metų prisidėjo prie sustiprintų ir individualizuotų lydėjimo būdų kūrimo. Tačiau, atsižvelgdama į tai, kad daugėja nuo darbo rinkos nutolusių žmonių, bendrovė „PLIE Casud“ pažymi, kad šiuos būdus reikia toliau tobulinti. Inžinerija turėtų padėti geriau suprasti visuomenės žinias ir geriau prisitaikyti prie poreikių. PLIE misija yra susijusi su įsipareigojimu pasiekti tvarios integracijos tikslą 50 proc. darbą baigusių dalyvių (50 proc. POSITIVE SORTIES pateikiant ataskaitą IŠ VISO NUMERIO). Pasitraukimo tikslas pasiekiamas, jei: kvalifikuotas mokymas ar kitoks mokymas (aptariamas Stebėsenos komitete), tvarus užimtumas (CDD – + 6 mėnesiai/CDI), veiklos kūrimas. Kiti išėjimai yra tokie: Neigiamas (pripažintas palikimas, savanoriškas palikimas) ir kt. (išvežimas, mobilumas, neprieinamumas, mirtis ir t. t.). Prisijungimas prie PLIE yra savanoriškas dalyvio veiksmas. Pastarąjį sprendimą priima patvirtinimo grupė (Akreditavimo stebėsenos komitetas, kuris priima sprendimą). Taigi „PLIE Casud“ įgyvendina lydimąjį dokumentą per unikalų maršruto referentą, kuris paskiriamas kurso vadovo dalyviui. Tada įrašomas įrašas į PLIE. Darbo sutartis yra privaloma laikmena, patvirtinanti PLIE dalyvio statusą. Jį bendrai pasirašo PLIE dalyvis, referentas ir SAG. Jame nurodomos dalyvio ir referento teisės ir pareigos. Kai tik pasirašoma darbo sutartis, darbo ieškantis asmuo tampa PLIE dalyviu tą dieną, kai užpildoma asmens priimančioji byla, iki tol, kol patvirtinimo komitetas patvirtina pasitraukimą. PLIE siūlo sustiprintą ir individualizuotą paramą su savo referentų kursų vadovų pagalba. Didesnė dalyvių parama yra specialiai pritaikyta lydimoji priemonė, kurią sudaro ribotas skaičius 80 dalyvių, po kurių eina kiekvieno kurso referentas. Asmens parama vykdoma tinkle su teritorijos dalyviais, be trukmės apribojimo, sujungiant individualius ir kolektyvinius veiksmus. Siekiant užtikrinti tvarią integraciją į darbo rinką, svarbu, kad kiekvienas kelias būtų pritaikytas prie dažnai įdarbinamo asmens poreikių iki galimybės įsidarbinti ir per pirmuosius 6 mėnesius. Į visuomenę (PLIE dalyvius) atsižvelgiama kaip į visas kliūtis užimtumui, kurios bus pašalintos ad hoc priemonėmis ar veiksmais kelionės metu. Maršrutai yra: – bendras dalyvio ir jo unikalaus karjeros konsultanto, kuris yra garantas ir lydi jį iki jo pasitraukimo iš PLIE – veiksmų seka ir etapai darbo, mokymo ir pagalbos ieškant darbo, nustatyti pagal dalyvių poreikius. PLIE intervencija organizuojama remiantis kelio sąvoka. Šios individualizuotos kelionės tikslas – integruoti paramos gavėjus į darbą suteikiant galimybę gauti tvarų darbą. Todėl kelionė yra pagrindinis elementas, kuris turi motyvuoti ir pagrįsti organizavimo būdą, kuris leis PLIE atlikti savo esminį vaidmenį. Įvairūs projekto veiksmai bus: –visuomenės parama, kurią viduje teikia kursų vadovų grupė, pasklido visoje teritorijoje – už bylą atsakinga SAG, Animacijos ir valdymo struktūra, sudaryta iš koordinatoriaus, atsakingo už PLIE įgyvendinimą, partnerių santykių, siekiant užtikrinti sklandžią pažangą siekiant tikslų, – individualus mokymas visuomenei (susijęs su bendru finansavimu su partneriais po projekto patvirtinimo PLIE stebėsenos komitete). – ABC Cityzen sekimo programinė įranga: 2020 m. lapkričio 26 d. PLIE iniciatyvinio komiteto, kurį asmeniškai surengė 2021 m. birželio 23 d. PLIE iniciatyvinis komitetas, o vėliau 2021 m. birželio 23 d. PLIE iniciatyvinis komitetas, surengtas nuotoliniu būdu, dalyvių sekimo ir kelionių valdymo programinė įranga. 2021 m. operacija yra susijusi su 2020 m. Nuspręsta į 2020 ir 2021 m. operacijas įtraukti 2022 m. (Lithuanian)

0 references

Στις 26/04/2009 υπεγράφη μνημόνιο συμφωνίας μεταξύ του κράτους, του CIVIS και του Casud σχετικά με το μέτρο PLIE κατά την περίοδο 2007-2014. Το πρωτόκολλο αυτό ολοκληρώθηκε στις 31/12/2014. Το νέο πρωτόκολλο PLIE Casud εγκρίθηκε τον Δεκέμβριο του 2014. Στόχος του PLIE είναι η προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση για τα πιο δύσκολα ακροατήρια που διαμένουν στο Casud. Το πρωτόκολλο αυτό ρυθμίζει επίσης τη συμμετοχή του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου στο 80 % κάθε δράσης και στο 20 % του Casud. Το PLIE έχει συμβάλει εδώ και αρκετά χρόνια στην ανάπτυξη ενισχυμένων και εξατομικευμένων διαδρομών συνοδείας. Ωστόσο, λόγω της αύξησης του αριθμού των ατόμων που απέχουν πολύ από την αγορά εργασίας, το PLIE Casud επισημαίνει την ανάγκη περαιτέρω βελτίωσης αυτών των οδών. Η μηχανική θα πρέπει να καθιστά δυνατή την καλύτερη κατανόηση των γνώσεων του κοινού και την καλύτερη προσαρμογή στις ανάγκες. Η αποστολή του PLIE συνοδεύεται από την υποχρέωση επίτευξης ενός στόχου βιώσιμης ένταξης για το 50 % των συμμετεχόντων που ολοκλήρωσαν τις εργασίες τους (50 % των ΘΕΤΙΚΩΝ ΣΟΡΤΙΖΩΝ με έκθεση προς τον ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΑΡΙΘΜΟ). Ο στόχος εξόδου επιτυγχάνεται εάν: επαγγελματική κατάρτιση ή άλλη κατάρτιση (προς συζήτηση στην επιτροπή παρακολούθησης), βιώσιμη απασχόληση (CDD + 6 μηνών/CDI), δημιουργία δραστηριοτήτων. Οι υπόλοιπες έξοδοι είναι οι εξής: Αρνητικές (αναγνωρισμένη εγκατάλειψη, εκούσια εγκατάλειψη) και άλλες (απομάκρυνση, κινητικότητα, μη διαθεσιμότητα, θάνατος...). Η είσοδος στο PLIE αποτελεί εθελοντική πράξη του συμμετέχοντος. Το τελευταίο υπόκειται στην απόφαση του κελιού επικύρωσης (επιτροπή παρακολούθησης διαπίστευσης που αποφασίζει). Έτσι, το PLIE Casud υλοποιεί μια συνοδεία μέσω ενός μοναδικού παραπέμποντος διαδρομής που ανατίθεται στον συμμετέχοντα στο πρόσωπο ενός διαχειριστή μαθημάτων. Στη συνέχεια καταγράφεται η εγγραφή στο PLIE. Η σύμβαση πρόσληψης αποτελεί το υποχρεωτικό μέσο που πιστοποιεί την ιδιότητα του συμμετέχοντος PLIE. Συνυπογράφεται από τον συμμετέχοντα, τον αιτούντα και την SAG του PLIE. Καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του συμμετέχοντα και του αιτούντος. Μόλις υπογραφεί η σύμβαση εργασίας, ο αιτών εργασία συμμετέχει στο PLIE κατά την ημερομηνία ολοκλήρωσης του ατομικού φακέλου υποδοχής και έως την επικύρωση της εξόδου από την επιτροπή έγκρισης. Το PLIE προσφέρει ενισχυμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη με τη βοήθεια των διαχειριστών μαθημάτων παραπομπής. Η ενισχυμένη υποστήριξη των συμμετεχόντων είναι ένα εξατομικευμένο συνοδευτικό με περιορισμένο αριθμό 80 συμμετεχόντων, ακολουθούμενο από κάθε σημείο αναφοράς του μαθήματος. Η υποστήριξη του ατόμου πραγματοποιείται σε ένα δίκτυο με τους φορείς της περιοχής, χωρίς περιορισμό της διάρκειας, με τη διατύπωση ατομικών και συλλογικών δράσεων. Είναι σημαντικό κάθε διαδρομή να προσαρμόζεται στις ανάγκες του ατόμου με συχνές συναντήσεις, μέχρι την πρόσβαση στην απασχόληση και κατά τη διάρκεια των πρώτων 6 μηνών, ώστε να διασφαλίζεται η βιώσιμη ένταξη στην απασχόληση. Το κοινό (συμμετέχοντες σε PLIE) λαμβάνεται υπόψη στο σύνολό του, με τυχόν εμπόδια στην απασχόληση, τα οποία θα αρθούν με ad hoc μέτρα ή δράσεις στο πλαίσιο του ταξιδιού. Οι διαδρομές είναι: — από κοινού ο συμμετέχων και ο μοναδικός αναφέρων σταδιοδρομίας του, ο οποίος είναι ο εγγυητής και τον συνοδεύει μέχρι την έξοδό του από το PLIE — η αλληλουχία των ενεργειών και των σταδίων εργασίας, κατάρτισης και βοήθειας στην αναζήτηση εργασίας, σύμφωνα με τις ανάγκες των συμμετεχόντων. Η παρέμβαση του PLIE οργανώνεται με βάση την έννοια του μονοπατιού. Στόχος αυτού του εξατομικευμένου ταξιδιού είναι η ένταξη των δικαιούχων στην εργασία μέσω της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση. Ως εκ τούτου, το ταξίδι είναι το ιδρυτικό στοιχείο που πρέπει να παρακινήσει και να υποστηρίξει τον τρόπο οργάνωσης που θα επιτρέψει στο PLIE να εκπληρώσει τον ουσιαστικό ρόλο του. Οι διάφορες δράσεις του έργου θα είναι: —την υποστήριξη του κοινού, η οποία παρέχεται εσωτερικά από διευθυντικά στελέχη, κατανεμημένα σε ολόκληρη την επικράτεια —την SAG που είναι αρμόδια για τον φάκελο, τη δομή κινουμένων σχεδίων και διαχείρισης, η οποία αποτελείται από έναν συντονιστή, επιφορτισμένο με την υλοποίηση του PLIE, τις σχέσεις εταίρων, για τη διασφάλιση της ομαλής προόδου της επίτευξης των στόχων, — την ατομική κατάρτιση του κοινού (σε σχέση με τη συγχρηματοδότηση με τους εταίρους κατά την επικύρωση του σχεδίου κατά τη διάρκεια της επιτροπής παρακολούθησης του PLIE). — το λογισμικό παρακολούθησης ABC Cityzen: λογισμικό για την παρακολούθηση των συμμετεχόντων και τη διαχείριση των ταξιδιών της ομάδας Από διευθύνουσα επιτροπή PLIE στις 26/11/2020 που πραγματοποιήθηκε αυτοπροσώπως και στη συνέχεια από διευθύνουσα επιτροπή PLIE στις 23/06/2021 που πραγματοποιήθηκε εξ αποστάσεως, η επιχείρηση του 2021 συνδέεται με το 2020. Αποφασίζεται να προστεθεί το 2022 στην επιχείρηση 2020 και 2021. (Greek)

0 references

На 26.4.2009 г. между държавата, CIVIS и Casud беше подписан Меморандум за разбирателство относно мярката PLIE между държавата, CIVIS и Casud за периода 2007—2014 г. Този протокол беше завършен на 31.12.2014 г. Новият протокол PLIE Casud беше одобрен през декември 2014 г. Целта на PLIE е да насърчи достъпа до заетост за най-трудните аудитории, пребиваващи в Касуда. Този протокол също така урежда участието на Европейския социален фонд в размер на 80 % от всяко действие и 20 % от Casud. PLIE допринася в продължение на няколко години за развитието на подсилени и индивидуализирани пътеки за съпровод. Въпреки това, с оглед на увеличаването на броя на хората, които са далеч от пазара на труда, PLIE Casud отбелязва необходимостта от по-нататъшно подобряване на тези пътища. Инженерството следва да даде възможност за по-добро разбиране на познанията на обществеността и за по-добро адаптиране към нуждите. Мисията на PLIE е придружена от задължение за постигане на цел за устойчива интеграция на 50 % от участниците, които са приключили работата си (50 % от ПОЗИТИВНИ СОРТИИ, като докладват на НОМЕР). Целта за излизане се постига, ако: квалифицирано обучение или друго обучение (предстои да бъде обсъдено в Комитета за наблюдение), устойчива заетост (CDD от + 6 месеца/CDI), създаване на дейности. Другите изходи са, както следва: Отрицателно (признато изоставяне, доброволно изоставяне) и други (премахване, мобилност, липса, смърт...). Вписването в PLIE е доброволен акт на участника. Последното зависи от решението на звеното за валидиране (комитета за наблюдение на акредитацията, който взема решение). По този начин PLIE Casud осъществява съпровод чрез уникален маршрутен референт, който е назначен на участника в лицето на ръководител на курса. След това вписването в PLIE се записва. Договорът за наемане представлява задължителният носител, удостоверяващ статута на участник в PLIE. Той се подписва съвместно от участника, референта и SAG на PLIE. В него се определят правата и задълженията на участника и референта. Веднага след подписването на трудовия договор търсещият работа става участник в PLIE на датата, на която е попълнено личното приемно досие, и докато изходът не бъде валидиран от комисията по одобряването. PLIE предлага засилена и индивидуализирана подкрепа с помощта на своите референти Курсови мениджъри. Засилената подкрепа на участниците е индивидуален съпровод с ограничен брой 80 участници, следвани от всеки курсов референт. Подкрепата на лицето се осъществява в мрежа с участниците на територията, без ограничение на продължителността, чрез артикулиране на индивидуални и колективни действия. Важно е всеки път да бъде адаптиран към нуждите на лицето с чести назначения, до достъпа до заетост и през първите 6 месеца, за да се гарантира устойчива интеграция в заетостта. Обществеността (участниците в PLIE) се вземат под внимание като цяло с всички пречки пред заетостта, които ще бъдат премахнати чрез ad hoc мерки или действия като част от пътуването. Маршрутите са: съвместно изграден от участника и неговия/нейния уникален кариерен референт, който е гарантът и го придружава до излизането му от PLIE — последователността на действията и етапите на работа, обучението и съдействието в търсенето на работа, създадени според нуждите на участниците. Намесата на PLIE е организирана въз основа на понятието за път. Целта на това индивидуално пътуване е да се интегрират бенефициерите в работата чрез достъп до устойчива заетост. Следователно пътуването е основополагащ елемент, който трябва да мотивира и аргументира начина на организация, който ще позволи на PLIE да изпълни основната си роля. Различните действия по проекта ще бъдат: —подкрепата на обществеността, предоставяна вътрешно от екип от ръководители на курсове, разпределени на цялата територия — SAG, отговаряща за досието, структурата за анимация и управление, съставена от координатор, отговарящ за изпълнението на PLIE, партньорските отношения, за да се гарантира плавен напредък в постигането на целите, — индивидуално обучение за обществеността, придружавано (във връзка със съфинансирането с партньорите при валидиране на проекта по време на мониторинговия комитет на PLIE). — софтуерът за проследяване на ABC Cityzen: софтуер за проследяване на участниците и управление на пътуванията на екипа от управителен комитет на PLIE на 26.11.2020 г., проведен лично и след това от управителен комитет на PLIE на 23.6.2021 г., проведен в разстояние, операцията през 2021 г. е свързана с 2020 г. Беше решено 2022 г. да се добави към операции 2020 и 2021. (Bulgarian)

0 references

Valtion, CIVIS:n ja Casudin välillä allekirjoitettiin 26.4.2009 yhteisymmärryspöytäkirja PLIE-toimenpiteestä vuosina 2007–2014. Pöytäkirja on saatettu päätökseen 31.12.2014. Casudin uusi pöytäkirja hyväksyttiin joulukuussa 2014. PLIE:n tavoitteena on edistää Casudissa asuvien vaikeimpien yleisöjen työllistymismahdollisuuksia. Pöytäkirjassa säädetään myös Euroopan sosiaalirahaston osallistumisesta 80 prosenttiin kustakin toimesta ja 20 prosenttiin Casudista. PLIE on osallistunut useiden vuosien ajan tehostettujen ja yksilöllisten tukiväylien kehittämiseen. Koska työmarkkinoilta kaukana olevien ihmisten määrä on kuitenkin kasvanut, PLIE Casud toteaa, että näitä väyliä on edelleen parannettava. Tekniikan avulla olisi voitava ymmärtää paremmin yleisön tietämystä ja mukautua paremmin tarpeeseen. PLIE:n missioon liittyy velvoite saavuttaa kestävän integraation tavoite 50 prosentille niistä osallistujista, jotka ovat saaneet työnsä päätökseen (50 prosenttia POSITIVE SORTIES -yrityksistä raportoimalla YHTEENSÄ NUMERO). Poistumistavoite on saavutettava, jos pätevä koulutus tai muu koulutus (josta keskustellaan seurantakomiteassa), kestävä työllisyys (+ 6 kuukautta/CDI), toimien luominen. Muut uloskäynnit ovat seuraavat: Negatiivinen (tunnustettu hylkääminen, vapaaehtoinen hylkääminen) ja muut (poistaminen, liikkuvuus, saatavuus, kuolema jne.). Osallistuminen PLIE:hen on osallistujan vapaaehtoista tekoa. Jälkimmäisestä päättää validointisolu (akkreditoinnin seurantakomitea, joka päättää). Siten PLIE Casud toteuttaa säestyksen ainutlaatuisen reittiviittaajan kautta, joka on osoitettu osallistujalle kurssipäällikön henkilössä. Tämän jälkeen merkintä PLIE:hen kirjataan. Toimeksiantosopimus on pakollinen väline, jolla todistetaan PLIE-osallistujan asema. Sen allekirjoittavat PLIE:n osallistuja, viitehenkilö ja SAG. Siinä määritellään osallistujan ja referentin oikeudet ja velvollisuudet. Heti kun työsopimus on allekirjoitettu, työnhakijasta tulee PLIE:n osallistuja sinä päivänä, jona henkilökohtainen isäntätiedosto on saatettu päätökseen, ja siihen asti, kun hyväksyntäkomitea on vahvistanut poistumisen. PLIE tarjoaa vahvistettua ja yksilöllistä tukea suosittelijoidensa avulla Kurssipäälliköt. Osallistujien tehostettu tuki on räätälöity säestys, jossa on rajoitettu määrä 80 osallistujaa, joita seuraa jokainen kurssiviittaus. Henkilön tuki toteutetaan verkostossa alueen toimijoiden kanssa, ilman kestoa, määrittelemällä yksilöllisiä ja kollektiivisia kanteita. On tärkeää, että jokainen väylä mukautetaan niiden henkilöiden tarpeisiin, joilla on usein nimityksiä, työhönpääsyyn asti ja kuuden ensimmäisen kuukauden aikana, jotta voidaan varmistaa kestävä integroituminen työelämään. Yleisö (PLIE-osallistujat) otetaan huomioon kokonaisuudessaan ja mahdolliset työllistymisen esteet poistetaan tilapäisillä toimenpiteillä tai toimilla osana matkaa. Reitit ovat: — osallistujan ja hänen ainutlaatuisen uransa suosittelijan, joka on takaaja ja joka seuraa häntä siihen asti, kunnes hän poistuu PLIE:stä – osallistujien tarpeiden mukaan perustettujen toimien ja työvaiheiden sarja, koulutus ja apu työnhaussa. PLIE:n toiminta perustuu polkukäsitykseen. Tämän yksilöllisen matkan tavoitteena on integroida edunsaajat työhön pääsemällä kestäviin työpaikkoihin. Matka on siis peruselementti, jonka on motivoitava ja kiisteltävä organisointitapaa, jonka avulla PLIE voi täyttää keskeisen tehtävänsä. Hankkeen eri toimet ovat seuraavat: —yleisön tuki, jota tarjoaa sisäisesti koko alueelle levinnyt kurssipäälliköiden ryhmä – asiakirja-aineistosta vastaava ylin neuvoa-antava ryhmä, animaatio- ja hallintorakenne, joka koostuu PLIE:n täytäntöönpanosta ja kumppanisuhteista vastaavasta koordinaattorista, jonka tarkoituksena on varmistaa tavoitteiden saavuttamisen sujuva edistyminen, – yleisölle suunnattu yksilöllinen koulutus (yhteisrahoituksen yhteydessä kumppaneiden kanssa hankkeen validoinnin jälkeen PLIE:n seurantakomiteassa). — ABC Cityzen -seurantaohjelmisto: ohjelma osallistujien seuraamiseksi ja tiimin matkojen hallinnoimiseksi. PLIE:n ohjauskomitea järjesti 26.11.2020 henkilökohtaisesti ja sen jälkeen PLIE:n ohjauskomitea 23. kesäkuuta 2021 etänä. Vuoden 2021 operaatio liittyy vuoteen 2020. 2022 päätettiin lisätä operaatioihin 2020 ja 2021. (Finnish)

0 references

Em 26 de abril de 2009, foi assinado um Memorando de Entendimento sobre a medida PLIE entre o Estado, o CIVIS e o Casud durante o período 2007-2014. Este protocolo foi concluído em 31/12/2014. O novo Protocolo PLIE Casud foi aprovado em dezembro de 2014. O objetivo do PLIE é promover o acesso ao emprego para os públicos mais difíceis que residem no Casud. Este protocolo regula igualmente a participação do Fundo Social Europeu no montante de 80 % de cada ação e de 20 % do Casud. A PLIE contribuiu durante vários anos para o desenvolvimento de percursos de acompanhamento reforçados e individualizados. No entanto, tendo em conta o aumento do número de pessoas afastadas do mercado de trabalho, a PLIE Casud observa a necessidade de continuar a melhorar estas vias. A engenharia deve permitir compreender melhor o conhecimento do público e adaptar-se melhor à necessidade. A missão da PLIE é acompanhada da obrigação de alcançar um objetivo de integração sustentável para 50 % dos participantes que concluíram o seu trabalho (50 % das SORTIAS POSITIVAS por relatório ao NÚMERO TOTAL). O objetivo de saída deve ser alcançado se: formação qualificada ou outra formação (a debater no comité de acompanhamento), emprego sustentável (CDD de + 6 meses/CDI), criação de actividades. As outras saídas são as seguintes: Negativo (abandono reconhecido, abandono voluntário) e outros (remoção, mobilidade, indisponibilidade, morte, etc.). A entrada no PLIE é um acto voluntário do participante. Este último está sujeito à decisão da célula de validação (comité de acompanhamento da acreditação que decide). Assim, o PLIE Casud implementa um acompanhamento através de um referente de percurso único que é atribuído ao participante na pessoa de um gerente de curso. A entrada no PLIE é então registada. O contrato de trabalho constitui o suporte obrigatório que atesta o estatuto do participante na PLIE. É co-assinado pelo participante, referente e SAG do PLIE. Especifica os direitos e deveres do participante e do referente. Assim que o contrato de trabalho é assinado, o candidato a emprego torna-se participante no PLIE na data em que o processo individual de acolhimento foi concluído e até que a saída tenha sido validada pela comissão de aprovação. O PLIE oferece um apoio reforçado e individualizado com a ajuda dos Gestores de Cursos de referência. O apoio reforçado dos participantes é um acompanhamento feito à medida, com um número limitado de 80 participantes, seguido de cada referente do curso. O apoio da pessoa é realizado em rede com os atores do território, sem limite de duração, através da articulação de ações individuais e coletivas. É importante que cada percurso seja adaptado às necessidades da pessoa com nomeações frequentes, até ao acesso ao emprego e durante os primeiros 6 meses, a fim de assegurar uma integração sustentável no emprego. O público (participantes na PLIE) é tido em conta no seu conjunto, com quaisquer obstáculos ao emprego, que serão eliminados através de medidas ou ações ad hoc no âmbito da viagem. As rotas são: — construído pelo participante e pelo seu referente de carreira único que é o garante e o acompanha até à sua saída do PLIE – a sequência de ações e fases de trabalho, formação e assistência na procura de emprego, estabelecida de acordo com as necessidades dos participantes. A intervenção da PLIE é organizada com base na noção de canal horário. O objetivo deste percurso individualizado é integrar os beneficiários no trabalho através do acesso a emprego sustentável. A viagem é, portanto, o elemento fundador que deve motivar e argumentar o modo de organização que permitirá ao PLIE cumprir seu papel essencial. As diferentes acções do projecto serão: —apoio do público, prestado internamente por uma equipa de gestores de cursos, espalhada por todo o território – o SAG responsável pelo processo, a Estrutura de Animação e Gestão, composta por um Coordenador, responsável pela execução do PLIE, relações com parceiros, para assegurar o bom andamento da consecução dos objetivos – formação individual para o público acompanhada (em ligação com o cofinanciamento com os parceiros aquando da validação do projeto durante o comité de acompanhamento do PLIE). — o software de localização ABC Cityzen: software para rastrear os participantes e gerir as viagens pela equipa Por um comité diretor PLIE em 26/11/2020 realizado presencialmente e, em seguida, por um comité diretor PLIE em 23/06/2021 realizado à distância, a operação de 2021 está ligada a 2020. Foi decidido acrescentar 2022 às operações 2020 e 2021. (Portuguese)

0 references

26. septembril 2009 allkirjastasid riik, CIVIS ja Casud vastastikuse mõistmise memorandumi PLIE meetme kohta ajavahemikul 2007–2014. Protokoll viidi lõpule 31. detsembril 2014. Uus PLIE Casudi protokoll kiideti heaks 2014. aasta detsembris. PLIE eesmärk on edendada Casudis elavate kõige raskemate sihtrühmade juurdepääsu tööhõivele. Protokolliga reguleeritakse ka Euroopa Sotsiaalfondi osalemist 80 % ulatuses igast meetmest ja 20 % ulatuses Casudist. PLIE on juba mitu aastat aidanud kaasa tugevdatud ja individualiseeritud saatjate arendamisele. Pidades silmas tööturust kaugel elavate inimeste arvu suurenemist, märgib PLIE Casud siiski vajadust neid võimalusi veelgi parandada. Inseneriteadus peaks võimaldama paremini mõista üldsuse teadmisi ja paremini kohaneda vajadusega. PLIE missiooniga kaasneb kohustus saavutada jätkusuutliku integratsiooni eesmärk 50 % töö lõpetanud osalejate jaoks (50 % POSITIVE SORTIESist aruandega KOKKU NUMBERile). Väljumiseesmärk saavutatakse, kui: kvalifitseeritud koolitus või muu koolitus (mida arutatakse järelevalvekomitees), jätkusuutlik tööhõive (CDD + 6 kuud/CDI), tegevuste loomine. Ülejäänud väljapääsud on järgmised: Negatiivne (tunnustatud hülgamine, vabatahtlik loobumine) ja teised (eemaldamine, liikuvus, kättesaamatus, surm jne). Sisenemine PLIE-sse on osaleja vabatahtlik tegevus. Viimase kohta teeb otsuse valideerimisüksus (akrediteerimise seirekomisjon, kes otsustab). Seega rakendab PLIE Casud saatjat ainulaadse marsruudi referenti kaudu, kes on määratud osalejale kursusejuhi isikus. Seejärel registreeritakse sissekanne PLIE-sse. Töövõtuleping on kohustuslik vahend, mis tõendab PLIE osaleja staatust. Sellele on alla kirjutanud PLIE osaleja, referent ja SAG. Selles täpsustatakse osaleja ja referenti õigused ja kohustused. Niipea kui tööleping on allkirjastatud, saab tööotsijast PLIE-s osaleja kuupäeval, mil individuaalne hosttoimik on lõpule viidud, ja seni, kuni heakskiitmise komisjon on lahkumise kinnitanud. PLIE pakub tugevdatud ja individuaalset tuge oma referentskursuste juhtide abiga. Osalejate tugevdatud toetus on kohandatud saatja, millel on piiratud arv 80 osalejat, millele järgneb iga kursuse referent. Isiku toetamine toimub piirkonnas tegutsejatega võrgustikus, kus ei ole ajaliselt piiratud individuaalseid ja kollektiivseid meetmeid. On oluline, et iga tegevussuund vastaks sageli ametisse nimetatud isiku vajadustele, et saada juurdepääs tööturule, ja esimese kuue kuu jooksul, et tagada jätkusuutlik tööturule integreerimine. Üldsust (PLIE-osalejaid) võetakse arvesse tervikuna koos võimalike takistustega tööhõivele, mis kõrvaldatakse ühekordsete meetmete või tegevustega reisi osana. Marsruudid on järgmised: – kaastööline, mille on ehitanud osaleja ja tema ainulaadne karjääri referent, kes on käendaja ja kes on temaga kaasas kuni tema lahkumiseni PLIE-st – tegevuste ja tööetappide, koolituse ja abistamine töö otsimisel, mis on koostatud vastavalt osalejate vajadustele. PLIE sekkumine on korraldatud tee mõiste alusel. Selle individuaalse reisi eesmärk on integreerida toetusesaajad tööturule juurdepääsu kaudu jätkusuutlikule tööhõivele. Seega on reis aluselement, mis peab motiveerima ja põhjendama korraldusviisi, mis võimaldab PLIE-l täita oma olulist rolli. Projekti erinevad tegevused on järgmised: üldsuse toetus, mida pakub kursuste juhtide meeskond, levis kogu territooriumil – toimiku eest vastutav SAG, animatsiooni- ja juhtimisstruktuur, mis koosneb koordinaatorist, kes vastutab PLIE rakendamise eest, partnersuhted, et tagada eesmärkide saavutamise sujuv edenemine, – individuaalsed koolitused üldsusele (seoses kaasfinantseerimisega partneritega projekti kinnitamisel PLIE seirekomisjonis). – ABC Cityzen jälgimistarkvara: tarkvara osalejate jälgimiseks ja meeskonna reiside haldamiseks LIE juhtkomitee 26. novembri 2020. aasta koosolekul, mis toimus isiklikult, ja seejärel 23. juunil 2021 toimunud PLIE juhtkomitee poolt, mis toimus vahemaa tagant, on 2021. aasta tegevus seotud 2020. aastaga. Otsustati lisada 2022. aasta operatsioonidele 2020 ja 2021. (Estonian)

0 references

Država, CIVIS in Casud so v obdobju 2007–2014 26. junija 2009 podpisali memorandum o soglasju glede ukrepa PLIE. Ta protokol je bil zaključen 31. decembra 2014. Novi protokol PLIE Casud je bil odobren decembra 2014. Cilj PLIE je spodbujati dostop do zaposlitve za najtežja občinstva, ki prebivajo v Casudu. Ta protokol ureja tudi sodelovanje Evropskega socialnega sklada v višini 80 % vsakega ukrepa in 20 % Casuda. Združenje PLIE že več let prispeva k razvoju okrepljenih in individualiziranih spremljevalnih poti. Vendar glede na povečanje števila ljudi, ki so daleč od trga dela, družba PLIE Casud ugotavlja, da je treba te poti še izboljšati. Inženirstvo bi moralo omogočiti boljše razumevanje znanja javnosti in boljše prilagajanje potrebam. Poslanstvo PLIE spremlja obveznost doseganja cilja trajnostnega vključevanja za 50 % udeležencev, ki so zaključili svoje delo (50 % POSITIVE STORITVE na podlagi poročila SKUPAJ ŠTEVILKA). Izstopni cilj se doseže, če: kvalificirano usposabljanje ali drugo usposabljanje (o katerem bo razpravljal nadzorni odbor), trajnostno zaposlovanje (CDD +6 mesecev/CDI), ustvarjanje dejavnosti. Drugi izhodi so naslednji: Negativno (priznana opustitev, prostovoljna opustitev) in drugi (odstranitev, mobilnost, nerazpoložljivost, smrt...). Vstop v program PLIE je prostovoljno dejanje udeleženca. Slednja je predmet odločitve potrditvene celice (odločitvenega odbora za spremljanje akreditacije). Tako PLIE Casud izvaja spremstvo prek edinstvenega referenta poti, ki je dodeljen udeležencu v osebi vodje tečaja. Vnos v PLIE se nato zabeleži. Pogodba o zaposlitvi je obvezen medij, ki potrjuje status udeleženca programa PLIE. Podpišejo ga udeleženec, referent in strokovna svetovalna skupina PLIE. Določa pravice in dolžnosti udeleženca in referenta. Takoj po podpisu pogodbe o zaposlitvi iskalec zaposlitve postane udeleženec v PIE na dan, ko je zaključena individualna gostiteljska dokumentacija, in dokler izstop ne potrdi odbor za odobritev. PLIE nudi okrepljeno in individualno podporo s pomočjo vodij tečajev referentov. Okrepljena podpora udeležencev je prilagojena spremljevalka z omejenim številom 80 udeležencev, ki jim sledi vsak referent tečaja. Podpora osebe se izvaja v mreži z akterji na ozemlju, brez časovne omejitve, z izražanjem individualnih in kolektivnih tožb. Pomembno je, da se vsaka pot prilagodi potrebam osebe s pogostimi imenovanji, do dostopa do zaposlitve in v prvih šestih mesecih, da se zagotovi trajnostna vključitev v zaposlitev. Javnost (udeleženci PLIE) se upošteva kot celota z vsemi ovirami pri zaposlovanju, ki bodo odstranjene z ad hoc ukrepi ali ukrepi v okviru potovanja. Poti so: — ko so ga zgradili udeleženec in njegov edinstveni karierni referent, ki je garant in ga spremlja do izstopa iz PLIE – zaporedje ukrepov in faz dela, usposabljanje in pomoč pri iskanju zaposlitve, ki so bili oblikovani glede na potrebe udeležencev. Posredovanje združenja PLIE je organizirano na podlagi pojma poti. Cilj tega individualiziranega potovanja je vključevanje upravičencev v delo z dostopom do trajnostne zaposlitve. Potovanje je torej temeljni element, ki mora motivirati in zagovarjati način organizacije, ki bo družbi PLIE omogočil, da izpolni svojo bistveno vlogo. Različni ukrepi projekta bodo: —podpora javnosti, ki jo interno zagotavlja skupina vodij, ki se razprostira po vsem ozemlju – SAG, zadolžena za dosje, struktura za animacijo in upravljanje, ki jo sestavlja koordinator, odgovoren za izvajanje projekta PLIE, partnerske odnose, da se zagotovi nemoten napredek pri doseganju ciljev, – individualno usposabljanje za javnost (v zvezi s sofinanciranjem s partnerji po potrditvi projekta v okviru nadzornega odbora PLIE). — programska oprema za sledenje ABC Cityzen: programska oprema za spremljanje udeležencev in upravljanje potovanj skupine Odprti odbor PLIE 26. novembra 2020 je potekal v živo, nato pa ga je 23. junija 2021 na daljavo organiziral usmerjevalni odbor PLIE, operacija za leto 2021 pa je povezana z letom 2020. Sklenjeno je bilo, da se v operaciji 2020 in 2021 doda leto 2022. (Slovenian)

0 references

Un memorandum de înțelegere privind măsura PLIE a fost semnat la 26/04/2009 între stat, CIVIS și Casud în perioada 2007-2014. Acest protocol a fost finalizat la 31.12.2014. Noul protocol PLIE Casud a fost aprobat în decembrie 2014. Scopul PLIE este de a promova accesul la locuri de muncă pentru publicul cel mai dificil care locuiește în Casud. Acest protocol reglementează, de asemenea, participarea Fondului social european în valoare de 80 % din fiecare acțiune și 20 % din Casud. PLIE contribuie de mai mulți ani la dezvoltarea unor căi de însoțire consolidate și individualizate. Cu toate acestea, având în vedere creșterea numărului de persoane departe de piața forței de muncă, PLIE Casud remarcă necesitatea îmbunătățirii în continuare a acestor căi. Ingineria ar trebui să permită o mai bună înțelegere a cunoștințelor publicului și o mai bună adaptare la necesități. Misiunea PLIE este însoțită de obligația de a atinge un obiectiv de integrare durabilă pentru 50 % dintre participanții care și-au încheiat activitatea (50 % din SORȚII POSITIVE prin raportare la NUMARUL TOTAL). Obiectivul de ieșire se atinge dacă: formare calificată sau altă formare (care urmează să fie discutată în cadrul comitetului de monitorizare), ocuparea durabilă a forței de muncă (CDD de + 6 luni/CDI), crearea de activități. Celelalte ieșiri sunt următoarele: Negativ (recunoscut abandon, abandon voluntar) și altele (îndepărtare, mobilitate, indisponibilitate, moarte...). Intrarea în PLIE este un act voluntar al participantului. Aceasta din urmă face obiectul deciziei celulei de validare (comitetul de monitorizare a acreditării care decide). Astfel, PLIE Casud implementează un acompaniament printr-un referent unic de traseu care este atribuit participantului în persoana unui manager de curs. Intrarea în PLIE este apoi înregistrată. Contractul de angajare constituie mijlocul obligatoriu care atestă statutul participantului la PLIE. Acesta este cosemnat de participantul, referentul și SAG al PLIE. Acesta specifică drepturile și obligațiile participantului și ale referentului. De îndată ce contractul de muncă este semnat, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă devine participant la PLIE la data la care dosarul gazdă individual a fost completat și până la validarea ieșirii de către comitetul de aprobare. PLIE oferă un sprijin consolidat și individualizat cu ajutorul arbitrilor săi manageri de curs. Sprijinul consolidat al participanților este un acompaniament personalizat, cu un număr limitat de 80 de participanți, urmat de fiecare referent la curs. Sprijinul persoanei se realizează într-o rețea cu actorii teritoriului, fără limită de durată, prin articularea acțiunilor individuale și colective. Este important ca fiecare cale să fie adaptată la nevoile persoanei cu programări frecvente, până la accesul la un loc de muncă și în primele 6 luni, pentru a asigura integrarea durabilă pe piața forței de muncă. Publicul (participanții PLIE) este luat în considerare în ansamblu, existând obstacole în calea ocupării forței de muncă, care vor fi eliminate prin măsuri sau acțiuni ad-hoc în cadrul călătoriei. Rutele sunt: — co-construit de către participant și referentul său unic de carieră, care este garantul și îl însoțește până la ieșirea sa din PLIE – succesiunea acțiunilor și etapelor de lucru, formare și asistență în căutarea unui loc de muncă, stabilite în funcție de nevoile participanților. Intervenția PLIE este organizată pe baza noțiunii de traiectorie. Scopul acestei călătorii individualizate este de a integra beneficiarii în muncă prin accesul la locuri de muncă durabile. Călătoria este, prin urmare, elementul fondator care trebuie să motiveze și să argumenteze modul de organizare care va permite PLIE să își îndeplinească rolul esențial. Diferitele acțiuni ale proiectului vor fi: —sprijinul publicului, asigurat intern de o echipă de manageri de curs, răspândit pe întreg teritoriul – SAG responsabil de dosar, Structura de animație și management, alcătuită dintr-un Coordonator, responsabil cu implementarea PLIE, relații partenere, pentru a asigura progresul armonios al realizării obiectivelor, – instruire individuală pentru public însoțit (în legătură cu cofinanțarea cu partenerii la validarea proiectului în cadrul comitetului de monitorizare PLIE). — software-ul de urmărire ABC Cityzen: software pentru urmărirea participanților și gestionarea călătoriilor echipei De către un comitet director PLIE la 26.11.2020, care a avut loc în persoană și apoi de către un comitet director PLIE la 23.6.2021, care a avut loc la distanță, operațiunea din 2021 este legată de 2020. S-a decis adăugarea anului 2022 la operațiunile 2020 și 2021. (Romanian)

0 references

Ett samförståndsavtal om PLIE-åtgärden undertecknades den 26 april 2009 mellan staten, CIVIS och Casud under perioden 2007–2014. Detta protokoll slutfördes den 31 december 2014. Det nya PLIE Casud-protokollet godkändes i december 2014. Syftet med PLIE är att främja tillgången till sysselsättning för de svåraste målgrupper som bor i Casud. Detta protokoll reglerar också Europeiska socialfondens deltagande till 80 % av varje åtgärd och 20 % av Casud. PLIE har under flera år bidragit till utvecklingen av förstärkta och individualiserade ackompanjemangvägar. Med tanke på ökningen av antalet personer långt från arbetsmarknaden noterar PLIE Casud dock behovet av att ytterligare förbättra dessa vägar. Teknik bör göra det möjligt att bättre förstå allmänhetens kunskap och att bättre anpassa sig till behovet. PLIE:s uppdrag åtföljs av en skyldighet att uppnå ett mål för hållbar integration för 50 % av de deltagare som har slutfört sitt arbete (50 % av POSITIVE SORTIES per rapport till TOTALA NUMBER). Exitmålet ska uppnås om kvalificerad utbildning eller annan utbildning (som ska diskuteras i övervakningskommittén), hållbar sysselsättning (CDD på + 6 månader/CDI), skapande av verksamhet. Övriga utgångar är följande: Negativt (erkänd övergivenhet, frivilligt övergivande) och andra (avlägsnande, rörlighet, otillgänglighet, död...). Inträde i PLIE är en frivillig handling av deltagaren. Den senare är föremål för beslut av valideringscellen (ackrediteringsövervakningskommittén som beslutar). Således genomför PLIE Casud ett ackompanjemang via en unik vägreferens som tilldelas deltagaren i en kursansvarig person. Därefter registreras inträdet i PLIE. Anställningsavtalet ska utgöra det obligatoriska medium som intygar PLIE-deltagarens status. Det undertecknas gemensamt av PLIE:s deltagare, referent och SAG. Det anger deltagarnas och referenspersonens rättigheter och skyldigheter. Så snart anställningsavtalet har undertecknats blir den arbetssökande deltagare i PLIE den dag då den enskilda värdakten har slutförts och fram till dess att utträdet har godkänts av godkännandekommittén. PLIE erbjuder ett förstärkt och individualiserat stöd med hjälp av sina referenskurser kursledare. Det förstärkta stödet från deltagarna är ett skräddarsytt ackompanjemang med ett begränsat antal 80 deltagare följt av varje kursreferens. Personens stöd ges i ett nätverk med aktörerna på territoriet, utan tidsbegränsning, genom att enskilda och kollektiva åtgärder artikuleras. Det är viktigt att varje väg anpassas till behoven hos den person med täta anställningar, upp till tillgång till anställning och under de första sex månaderna för att säkerställa en hållbar integration i arbetslivet. Allmänheten (PLIE-deltagare) beaktas som helhet, med eventuella hinder för sysselsättningen, som kommer att undanröjas genom särskilda åtgärder eller åtgärder som en del av resan. Rutterna är: — gemensamt byggd av deltagaren och hans/hennes unika karriärreferens som är garant och följer med honom tills han lämnar PLIE – sekvensen av åtgärder och stadier av arbete, utbildning och hjälp i sökandet efter anställning, som inrättats efter deltagarnas behov. PLIE:s ingripande är organiserat på grundval av begreppet väg. Syftet med denna individanpassade resa är att integrera stödmottagarna i arbetet genom tillgång till hållbar sysselsättning. Resan är därför det grundläggande elementet som måste motivera och argumentera för det organisationssätt som gör det möjligt för PLIE att fullgöra sin viktiga roll. Projektets olika åtgärder kommer att vara följande: —stöd från allmänheten, som tillhandahålls internt av en kursledare, spridda över hela territoriet – den särskilda rådgivande grupp som ansvarar för ärendet, Animation and Management Structure, som består av en samordnare med ansvar för genomförandet av PLIE, partnerrelationer, för att säkerställa att målen uppnås på ett smidigt sätt, – individuell utbildning för allmänheten åtföljt (i samband med medfinansiering med partnerna vid godkännande av projektet under PLIE:s övervakningskommitté). — programvaran för spårning av ABC Cityzen: programvara för att spåra deltagarna och hantera gruppens resor Av en PLIE-styrkommitté den 26 november 2020 som hölls personligen och därefter av en PLIE-styrkommitté den 23 juni 2021 som hölls på distans är 2021 års operation kopplad till 2020. Det beslutades att 2022 skulle läggas till operation 2020 och 2021. (Swedish)

0 references

A 2007–2014 közötti időszakban az állam, a CIVIS és a Casud 2009. április 26-án egyetértési megállapodást írt alá a PLIE-intézkedésről. A jegyzőkönyv 2014. december 31-én készült el. Az új PLIE Casud jegyzőkönyvet 2014 decemberében hagyták jóvá. A PLIE célja, hogy előmozdítsa a Casudban élő legnehezebb közönség számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférést. Ez a jegyzőkönyv szabályozza továbbá az Európai Szociális Alap részvételét az egyes fellépések 80%-ában és a Casud 20%-ában. A PLIE több éve hozzájárult a megerősített és személyre szabott kísérőútvonalak kialakításához. Tekintettel azonban a munkaerőpiactól távol esők számának növekedésére, a PLIE Casud megjegyzi, hogy tovább kell fejleszteni ezeket az útvonalakat. A mérnöki tervezésnek lehetővé kell tennie a nyilvánosság ismereteinek jobb megértését és az igényekhez való jobb alkalmazkodást. A PLIE küldetését az a kötelezettség kíséri, hogy a munkájukat befejező résztvevők 50%-a számára fenntartható integrációs célkitűzést kell elérni (a POSITÍV SZÁLLÍTÁSOK 50%-a az ÖSSZEFOGLALÓ SZÁMnak tett jelentéssel). A kilépési célértéket akkor kell elérni, ha: szakképzett képzés vagy egyéb képzés (a monitoringbizottságban megvitatandó), fenntartható foglalkoztatás (CDD + 6 hónap/CDI), tevékenységek létrehozása. A többi kijárat a következő: Negatív (elismert elhagyás, önkéntes elhagyás) és mások (eltávolítás, mobilitás, elérhetetlenség, halál...). A PLIE-be való belépés a résztvevő önkéntes aktusa. Ez utóbbi a validáló cella (akkreditációs monitoring bizottság) döntésétől függ. Így a PLIE Casud egy kísérőt hajt végre egy egyedi útvonal-referencia segítségével, akit a kurzusvezető személyében a résztvevőhöz rendelnek. Ezt követően rögzítik a PLIE-be történő bejegyzést. A megbízási szerződés a PLIE-résztvevő jogállását igazoló kötelező médium. A dokumentumot a PLIE résztvevője, referense és SAG-je írja alá. Meghatározza a résztvevő és a referens jogait és kötelezettségeit. Amint a munkaszerződés aláírásra kerül, az álláskereső a PLIE résztvevőjévé válik azon a napon, amikor az egyéni fogadófájlt kitöltötték, és amíg a kilépést a jóváhagyó bizottság jóvá nem hagyja. A PLIE megerősített és személyre szabott támogatást nyújt a pályamenedzserek segítségével. A résztvevők megerősített támogatása testre szabott kísérő, korlátozott számban 80 résztvevővel, majd minden tanfolyam referensével. A személy támogatása a terület szereplőivel való hálózatban történik, az időtartam korlátozása nélkül, egyéni és kollektív keresetek megfogalmazásával. Fontos, hogy minden út a gyakori kinevezéssel rendelkező személy igényeihez igazodjon, a foglalkoztatáshoz való hozzáférésig és az első hat hónapban pedig a foglalkoztatásba való fenntartható beilleszkedés biztosítása érdekében. A nyilvánosságot (PLIE-résztvevőket) összességében veszik figyelembe, a foglalkoztatást gátló akadályokkal, amelyeket az utazás részeként ad hoc intézkedésekkel vagy intézkedésekkel felszámolnak. Az útvonalak a következők: – a résztvevő és egyedülálló karrier- referense, aki kezes és kíséri őt a PLIE-ből való kilépéséig – a résztvevők igényei szerint kialakított tevékenységek és munkaszakaszok, képzés és segítségnyújtás a munkakeresésben. A PLIE beavatkozását az útvonal fogalma alapján szervezik meg. Ennek az egyénre szabott utazásnak az a célja, hogy a kedvezményezetteket a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés révén integrálja a munkába. Az utazás tehát az alapító elem, amelynek motiválnia és érvelnie kell a szervezési módnak, amely lehetővé teszi a PLIE számára alapvető szerepének betöltését. A projekt különböző intézkedései a következők: –a nyilvánosság támogatása, amelyet természetesen menedzserek belsőleg nyújtanak az egész területen – az ügyiratért felelős különleges tanácsadó csoport, az animációs és irányítási struktúra, amely a PLIE végrehajtásáért felelős koordinátorból áll, partnerkapcsolatok, a célkitűzések megvalósításának zökkenőmentes előrehaladásának biztosítása érdekében, – a nyilvánosságnak nyújtott egyéni képzés (a projektnek a PLIE monitoringbizottságában történő érvényesítését követően a partnerekkel való társfinanszírozással összefüggésben). – az ABC Cityzen nyomkövető szoftver: a 2021. évi művelet 2020. november 26-án személyesen, majd 2021. június 23-án a PLIE irányítóbizottsága által 2021. június 23-án tartott, a résztvevők nyomon követésére és az utazások irányítására szolgáló szoftver. Úgy határoztak, hogy 2022-t hozzáadnak a 2020. és 2021. évi művelethez. (Hungarian)

0 references

V období rokov 2007 – 2014 bolo medzi štátom, CIVIS a Casud podpísané memorandum o porozumení týkajúce sa opatrenia PLIE. Tento protokol bol dokončený 31. 12. 2014. Nový protokol PLIE Casud bol schválený v decembri 2014. Cieľom PLIE je podporovať prístup k zamestnaniu pre najťažšie publikum s bydliskom v Casud. Tento protokol upravuje aj účasť Európskeho sociálneho fondu vo výške 80 % každej akcie a 20 % Casud. PLIE už niekoľko rokov prispieva k rozvoju posilnených a individualizovaných ciest sprevádzania. Vzhľadom na nárast počtu ľudí vzdialených od trhu práce však PLIE Casud konštatuje, že je potrebné ďalej zlepšovať tieto spôsoby. Inžinierstvo by malo umožniť lepšie pochopiť znalosti verejnosti a lepšie sa prispôsobiť potrebám. Misia PLIE je sprevádzaná povinnosťou dosiahnuť cieľ udržateľnej integrácie pre 50 % účastníkov, ktorí ukončili svoju prácu (50 % POSITIVE SORTIES prostredníctvom správy pre TOTAL ČÍSLO). Výstupný cieľ sa dosiahne, ak: kvalifikovaná odborná príprava alebo iná odborná príprava (ktorá sa má prediskutovať v monitorovacom výbore), udržateľná zamestnanosť (CDD + 6 mesiacov/CDI), vytváranie činností. Ostatné východy sú nasledovné: Negatívne (uznané opustenie, dobrovoľné opustenie) a iné (odstránenie, mobilita, nedostupnosť, smrť...). Vstup do PLIE je dobrovoľný akt účastníka. Posledne menovaný podlieha rozhodnutiu validačnej bunky (akreditačný monitorovací výbor, ktorý rozhoduje). PLIE Casud tak implementuje sprievod prostredníctvom jedinečného smerového referenta, ktorý je pridelený účastníkovi v osobe manažéra kurzu. Potom sa zaznamená zápis do PLIE. Zmluva o zákazke predstavuje povinné médium potvrdzujúce postavenie účastníka PLIE. Je spolupodpísaný účastníkom, referentom a SAG PLIE. Špecifikuje práva a povinnosti účastníka a referenta. Hneď po podpísaní pracovnej zmluvy sa uchádzač o zamestnanie stane účastníkom PLIE v deň, keď bola vyplnená individuálna hostiteľská zložka, a až do potvrdenia výstupu schvaľovacím výborom. PLIE ponúka posilnenú a individualizovanú podporu s pomocou svojich referentov manažérov kurzov. Posilnená podpora účastníkov je sprievodom na mieru s obmedzeným počtom 80 účastníkov, po ktorom nasleduje každý referent kurzu. Podpora osoby sa vykonáva v sieti s aktérmi územia, bez obmedzenia trvania, formulovaním individuálnych a kolektívnych žalôb. Je dôležité, aby sa každá cesta prispôsobila potrebám osoby s častými menovaniami až po prístup k zamestnaniu a počas prvých šiestich mesiacov s cieľom zabezpečiť udržateľnú integráciu do zamestnania. Verejnosť (účastníci PLIE) sa berú do úvahy ako celok s akýmikoľvek prekážkami zamestnanosti, ktoré sa odstránia ad hoc opatreniami alebo akciami v rámci cesty. Trasy sú: — spoluvybudovaný účastníkom a jeho jedinečným kariérnym referentom, ktorý je garantom a sprevádza ho až do jeho odchodu z PLIE – postupnosť činností a fáz práce, odbornej prípravy a pomoci pri hľadaní zamestnania, vytvorené podľa potrieb účastníkov. Intervencia PLIE je organizovaná na základe koncepcie cesty. Cieľom tejto individualizovanej cesty je začleniť príjemcov do práce prostredníctvom prístupu k udržateľnému zamestnaniu. Cesta je preto základným prvkom, ktorý musí motivovať a argumentovať spôsobom organizácie, ktorý umožní PLIE plniť svoju základnú úlohu. Jednotlivé akcie projektu budú: —podpora verejnosti interne poskytovaná tímom manažérov kurzov, ktorý sa rozprestiera na celom území – SAG zodpovedná za spis, Animačná a riadiaca štruktúra zložená z koordinátora zodpovedného za realizáciu PLIE, partnerské vzťahy s cieľom zabezpečiť hladký pokrok pri dosahovaní cieľov, – sprevádzaná individuálna odborná príprava verejnosti (v súvislosti so spolufinancovaním s partnermi po validácii projektu počas monitorovacieho výboru PLIE). — sledovací softvér ABC Cityzen: softvér na sledovanie účastníkov a riadenie ciest tímu Riadiaci výbor PLIE 26. novembra 2020, ktorý sa konal osobne, a potom riadiaci výbor PLIE 23. júna 2021 na diaľku, operácia 2021 je prepojená s rokom 2020. Rozhodlo sa pridať rok 2022 k operáciám 2020 a 2021. (Slovak)

0 references

In de periode 2007-2014 is een memorandum van overeenstemming over de PLIE-maatregel ondertekend tussen de staat, CIVIS en Casud op 26/04/2009. Dit protocol is op 31/12/2014 afgerond. Het nieuwe PLIE Casud Protocol werd in december 2014 goedgekeurd. Het doel van de PLIE is het bevorderen van de toegang tot werkgelegenheid voor de moeilijkste doelgroepen die in de Casud verblijven. Dit protocol regelt ook de deelname van het Europees Sociaal Fonds aan het bedrag van 80 % van elke actie en 20 % van Casud. De PLIE draagt al enkele jaren bij aan de ontwikkeling van versterkte en geïndividualiseerde begeleidingstrajecten. Gezien de toename van het aantal mensen die ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, merkt PLIE Casud echter op dat deze trajecten verder moeten worden verbeterd. Engineering moet het mogelijk maken om de kennis van het publiek beter te begrijpen en zich beter aan te passen aan de behoefte. De missie van PLIE gaat gepaard met een verplichting om een duurzame integratiedoelstelling te verwezenlijken voor 50 % van de deelnemers die hun werk hebben voltooid (50 % van de POSITIVE SORTIES door verslag aan de TOTAL NUMBER). De exitdoelstelling wordt bereikt indien: gekwalificeerde opleiding of andere opleiding (te bespreken in het toezichtcomité), duurzame werkgelegenheid (CDD van + 6 maanden/CDI), creatie van activiteiten. De andere uitgangen zijn als volgt: Negatief (erkende verlating, vrijwillig verlaten) en anderen (verwijdering, mobiliteit, onbeschikbaarheid, dood...). Deelname aan de PLIE is een vrijwillige handeling van de deelnemer. Deze laatste is onderworpen aan het besluit van de validatiecel (accreditatietoezichtcomité dat besluit). Zo implementeert de PLIE Casud een begeleiding via een unieke routeverwijzer die wordt toegewezen aan de deelnemer in de persoon van een cursusmanager. Vervolgens wordt de vermelding in de PLIE geregistreerd. De opdrachtovereenkomst vormt het verplichte medium waaruit de status van de PLIE-deelnemer blijkt. Het wordt medeondertekend door de deelnemer, referent en SAG van de PLIE. Het specificeert de rechten en plichten van de deelnemer en de referent. Zodra de arbeidsovereenkomst is ondertekend, wordt de werkzoekende deelnemer aan de PLIE op de datum waarop het individuele gastdossier is voltooid en totdat de uittreding door het goedkeuringscomité is gevalideerd. De PLIE biedt een versterkte en geïndividualiseerde ondersteuning met de hulp van de referenten Cursusmanagers. De versterkte ondersteuning van de deelnemers is een op maat gemaakte begeleiding met een beperkt aantal van 80 deelnemers, gevolgd door elke cursusverwijzer. De steun van de persoon wordt uitgevoerd in een netwerk met de actoren van het grondgebied, zonder beperking van de duur, door het formuleren van individuele en collectieve acties. Het is belangrijk dat elk traject wordt aangepast aan de behoeften van de persoon met frequente benoemingen, tot aan de toegang tot werk en gedurende de eerste zes maanden om duurzame integratie in de werkgelegenheid te waarborgen. Het publiek (PLIE-deelnemers) wordt als geheel in aanmerking genomen, met eventuele belemmeringen voor de werkgelegenheid, die door ad-hocmaatregelen of -acties in het kader van de reis zullen worden weggenomen. De routes zijn: — mede gebouwd door de deelnemer en zijn/haar unieke loopbaan referent die garant is en hem vergezelt tot zijn vertrek uit de PLIE — de volgorde van acties en fasen van het werk, opleiding en bijstand bij het zoeken naar werk, opgezet naar gelang van de behoeften van de deelnemers. De interventie van PLIE wordt georganiseerd op basis van het begrip „pad”. Het doel van deze geïndividualiseerde reis is om de begunstigden te integreren in het werk door toegang tot duurzame werkgelegenheid. De reis is daarom het stichtende element dat moet motiveren en argumenteren over de wijze van organisatie die de PLIE in staat zal stellen haar essentiële rol te vervullen. De verschillende acties van het project zijn: —de ondersteuning van het publiek, intern verstrekt door een team van natuurlijk managers, verspreid over het hele grondgebied — de SAG die verantwoordelijk is voor het dossier, de Animatie- en beheersstructuur, bestaande uit een coördinator die belast is met de uitvoering van de PLIE, partnerrelaties, om te zorgen voor een vlotte voortgang van de verwezenlijking van de doelstellingen, — individuele opleiding voor het publiek begeleid (in verband met medefinanciering met de partners na validering van het project tijdens het PLIE-toezichtcomité). — de ABC Cityzen tracking software: software voor het volgen van deelnemers en het beheren van de reizen door het team Door een PLIE-stuurgroep op 26/11/2020 persoonlijk gehouden en vervolgens door een PLIE-stuurgroep op 23/06/2021 gehouden op afstand, is de operatie 2021 gekoppeld aan 2020. Besloten werd 2022 toe te voegen aan operatie 2020 en 2021. (Dutch)

0 references

A Memorandum of Understanding on the PLIE measure was signed on 26/04/2009 between the State, CIVIS and Casud over the period 2007-2014. This protocol was completed on 31/12/2014. The new PLIE Casud Protocol was approved in December 2014. The aim of the PLIE is to promote access to employment for the most difficult audiences residing in the Casud. This protocol also regulates the participation of the European Social Fund in the amount of 80 % of each action and 20 % of Casud. The PLIE has contributed for several years to the development of reinforced and individualised accompaniment pathways. However, in view of the increase in the number of people far from the labour market, PLIE Casud notes the need to further improve these pathways. Engineering should make it possible to better understand the knowledge of the public and to better adapt to the need. The PLIE’s mission is accompanied by an obligation to achieve a sustainable integration objective for 50 % of the participants who have completed their work (50 % of POSITIVE SORTIES by report to the TOTAL NUMBER). The exit target shall be achieved if: qualified training or other training (to be discussed in the Monitoring Committee), sustainable employment (CDD of + 6 months/CDI), creation of activities. The other exits are as follows: Negative (recognised abandonment, voluntary abandonment) and others (removal, mobility, unavailability, death...). Entry into the PLIE is a voluntary act of the participant. The latter is subject to the decision of the validation cell (accreditation monitoring committee which decides). Thus, the PLIE Casud implements an accompaniment via a unique route referent who is assigned to the participant in the person of a course manager. The entry into the PLIE is then recorded. The contract of engagement shall constitute the mandatory medium attesting to the status of the PLIE participant. It is co-signed by the participant, referent and SAG of the PLIE. It specifies the rights and duties of the participant and the referent. As soon as the contract of employment is signed, the job seeker becomes a participant in the PLIE on the date on which the individual host file has been completed and until the exit has been validated by the approval committee. The PLIE offers a reinforced and individualised support with the help of its referents Course Managers. The reinforced support of the participants is a tailor-made accompaniment with a limited number of 80 participants followed by each course referent. The support of the person is carried out in a network with the actors of the territory, without limit of duration, by articulating individual and collective actions. It is important that each pathway is adapted to the needs of the person with frequent appointments, up to access to employment and during the first 6 months to ensure sustainable integration into employment. The public (PLIE participants) are taken into account as a whole, with any obstacles to employment, which will be removed by ad hoc measures or actions as part of the journey. The routes are: — co built by the participant and his/her unique career referent who is the guarantor and accompanies him until his exit from the PLIE – the sequence of actions and stages of work, training and assistance in the search for employment, set up according to the needs of the participants. The PLIE’s intervention is organised on the basis of the notion of path. The aim of this individualised journey is to integrate the beneficiaries into work through access to sustainable employment. The journey is therefore the founding element that must motivate and argue the mode of organisation that will allow the PLIE to fulfil its essential role. The different actions of the project will be: —the support of the public, provided internally by a team of course managers, spread throughout the territory – the SAG in charge of the file, the Animation and Management Structure, composed of a Coordinator, in charge of the implementation of the PLIE, partner relations, to ensure the smooth progress of the achievement of the objectives, – individual training for the public accompanied (in connection with co-financing with the partners upon validation of the project during the PLIE monitoring committee). — the ABC Cityzen tracking software: software to track participants and manage the journeys by the team By a PLIE steering committee on 26/11/2020 held in person and then by a PLIE steering committee on 23/06/2021 held in distance, the 2021 operation is linked to 2020. It was decided to add 2022 to Operation 2020 and 2021. (English)

readability score

0.2556770157246495

0 references

priority axis

PROMOTING SOCIAL INCLUSION AND COMBATING POVERTY BY STRENGTHENING TRAINING AND SUPPORTING THE PUBLIC

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Réunion

0 references