Melt -PLIE Lys-Tourcoing – Mobilisation and Return to Employment – 2021 (Q6885693)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202100071 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Melt -PLIE Lys-Tourcoing – Mobilisation and Return to Employment – 2021 |
Project 202100071 in France |
Statements
412,201.5 Euro
0 references
768,889.2 Euro
0 references
53.61 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Mission Emploi Lys-Tourcoing
0 references
1) Fiche action 1 - Accompagnement vers l'emploi (ARP) Cette action vise à mettre en œuvre un accompagnement renforcé vers l'emploi par un référent. Il est le garant de la cohérence du parcours d’insertion, depuis l’entrée dans le PLIE jusqu'au retour à l'emploi en secteur marchand ou à la formation qualifiante. Cet accompagnement ne peut être fondé que sur une démarche volontaire qui repose sur une éthique d’engagement réciproque. Le référent articule les étapes de parcours, en lien avec les besoins et les attentes du participant. Le référent veille à accompagner activement les participants, concourt à développer leur autonomie et mobilise l’ensemble des outils / ressources nécessaires à leur insertion. Le référent veille tout particulièrement à réduire au maximum les temps de latence entre chacune des étapes de parcours et à anticiper les articulations avec les prochaines étapes de parcours, dans l'optique d'accéder à une situation stable et durable. 1 ETP affecté à 100% sur l’opération. 2) Fiche action 2 - Mobilisation et retour à l'Emploi - 2021 Cette action vise à réduire les inadéquations qui apparaissent sur le marché du travail, en intensifiant le processus d'appariement de l'offre et de la demande d’emploi. Au travers d’une action intensive et adaptée, il s'agit de faire profiter au public cible des opportunités d'emploi du territoire, tout en démultipliant les mises en situation professionnelle. Les participants accompagnés dans le cadre cette action bénéficient d’une action, allant de la préparation jusqu'à la mise à l'emploi, et ce grâce à une parfaite articulation avec les différents services de la structure. Le dispositif comportera ainsi différentes thématiques : « Boost’Emploi » : préparation à l’accès au marché du travail. « Ax’Emploi » : mise à l’emploi. « Sécur’Emploi » : consolidation. Une équipe dédiée constituée de 13 professionnels, affectés à 100% de leur temps de travail sur l’opération, contribuera à la préparation et à la mise à l’emploi de 400 participants, ciblés parmi les publics les plus éloignés de l’emploi. L'action s'appuie sur des phases d’individuel et de collectif. La synergie des actions menée avec le monde économique sera au cœur du dispositif. Il constitue un véritable levier favorisant l'insertion professionnelle durable des publics prioritaires. Un suivi dans l'emploi durant 6 mois maximum sera réalisé, pour sécuriser les parcours. (French)
0 references
1) Factsheet 1 – Arbeitsmarktbegleitung (ARP) Diese Maßnahme zielt darauf ab, eine verstärkte Beschäftigungsbegleitung durch einen Referenten durchzuführen. Er ist Garant für die Kohärenz des Eingliederungspfads vom Eintritt in das PLIE bis zur Rückkehr zur Beschäftigung im Handelssektor oder zur qualifizierten Ausbildung. Diese Begleitung kann nur auf einem freiwilligen Ansatz beruhen, der auf einer Ethik des gegenseitigen Engagements beruht. Der Referent artikuliert die Etappen in Verbindung mit den Bedürfnissen und Erwartungen des Teilnehmers. Der Referent sorgt für eine aktive Begleitung der Teilnehmer, trägt zur Selbständigkeit bei und mobilisiert alle Werkzeuge/Ressourcen, die für ihre Eingliederung erforderlich sind. Der Referent achtet besonders darauf, die Latenzzeiten zwischen den einzelnen Etappen des Weges so gering wie möglich zu halten und die Gelenke mit den nächsten Etappen des Weges zu antizipieren, um eine stabile und dauerhafte Situation zu erreichen. 1 VZÄ für die Operation zu 100 % zugewiesen. 2) Maßnahmenbogen 2 – Mobilität und Rückkehr in die Beschäftigung – 2021 Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Unzulänglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu verringern, indem der Prozess der Anpassung von Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften intensiviert wird. Durch intensives und angepasstes Handeln geht es darum, der Zielgruppe die Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu bieten und gleichzeitig die Beschäftigungsmöglichkeiten zu vervielfachen. Die Teilnehmer, die im Rahmen dieser Aktion begleitet werden, profitieren von einer Aktion, die von der Vorbereitung bis zur Beschäftigung reicht, und zwar durch eine perfekte Verbindung mit den verschiedenen Dienststellen der Struktur. Das System wird verschiedene Themenbereiche umfassen: „Boost-Beschäftigung“: Vorbereitung auf den Zugang zum Arbeitsmarkt. „Ax’emploi“: in den Einsatz zu bringen. „Sichere Beschäftigung“: Konsolidierung. Ein engagiertes Team aus 13 Fachleuten, die zu 100 % ihrer Arbeitszeit für die Operation eingesetzt werden, wird zur Vorbereitung und Einstellung von 400 Teilnehmern beitragen, die auf die am weitesten entfernten Zielgruppen ausgerichtet sind. Die Aktion basiert auf Phasen des Individuums und des Kollektivs. Die Synergie der Maßnahmen mit der Wirtschaft wird im Mittelpunkt des Programms stehen. Es stellt einen echten Hebel dar, der die nachhaltige Eingliederung der vorrangigen Zielgruppen in den Arbeitsmarkt fördert. Es wird eine Überwachung in der Beschäftigung während maximal 6 Monaten durchgeführt, um die Laufbahnen zu sichern. (German)
0 references
1. Cselekvési lap – Foglalkoztatáskísérlet (ARP) Ennek az intézkedésnek az a célja, hogy egy referens által megerősített foglalkoztatási támogatást valósítson meg. Ez garantálja az integrációs pálya koherenciáját, a PLIE-be való belépéstől a piaci ágazaton belüli foglalkoztatásba való visszatérésig vagy a képzésig. Ez a támogatás csak a kölcsönös elkötelezettség etikáján alapuló önkéntes megközelítésen alapulhat. A referens megfogalmazza a tanfolyam szakaszait a résztvevő igényeihez és elvárásaihoz viszonyítva. A referens aktívan támogatja a résztvevőket, segíti autonómiájuk fejlesztését és mozgósítja az integrációjukhoz szükséges eszközöket/erőforrásokat. A referens különösen ügyel arra, hogy minimalizálja a késési időt az egyes szakaszok között, és előre jelezze az ízületeket a kurzus következő szakaszaival a stabil és fenntartható helyzet elérése érdekében. 1 teljes munkaidős egyenérték a művelet 100%-ára. 2. cselekvési lap – Mobilizáció és a foglalkoztatáshoz való visszatérés – 2021 Ennek az intézkedésnek az a célja, hogy a munkaerő-kínálat és -kereslet összehangolásának folyamatának intenzívebbé tétele révén csökkentse a munkaerő-piaci kereslet és kínálat közötti eltéréseket. Az intenzív és alkalmazkodó intézkedések révén a célközönség kihasználja a terület foglalkoztatási lehetőségeit, miközben megsokszorozza a munkahelyzetet. Az ezzel a tevékenységgel kísért résztvevők az előkészítéstől a foglalkoztatásig terjedő akcióban részesülnek, köszönhetően a struktúra különböző osztályaival való tökéletes artikulációnak. A program tehát különböző témákat foglal magában: „Kiemelt”foglalkoztatás: felkészülés a munkaerőpiacra való bejutásra. „Tengelyfoglalkoztatás”: foglalkoztatásba helyezve. „Biztonságos foglalkoztatás”: konszolidáció. Egy 13 szakemberből álló, a művelettel kapcsolatos munkaidejük 100%-ának szentelt csapat 400 résztvevő felkészítéséhez és foglalkoztatásához járul hozzá a foglalkoztatástól legtávolabbi közönség körében. A cselekvés egyéni és kollektív szakaszokon alapul. A gazdasági világgal folytatott tevékenységek szinergiája lesz a rendszer középpontjában. Ez valódi mozgatórugója a kiemelt közönség fenntartható integrációjának. Az útvonalak biztosítása érdekében legfeljebb 6 hónapig tartó nyomon követésre kerül sor a munkakörben. (Hungarian)
0 references
1) Åtgärdsblad 1 – Kompanying to Employment (ARP) Denna åtgärd syftar till att genomföra ett förstärkt stöd till sysselsättningen genom en referensperson. Det är garanten för samstämmigheten i integrationsvägen, från inträdet i PLIE till återgången till sysselsättningen inom marknadssektorn eller till utbildning. Detta stöd kan endast baseras på en frivillig strategi som bygger på en etik av ömsesidigt engagemang. Referenten artikulerar kursens faser, i förhållande till deltagarens behov och förväntningar. Referenten stöder aktivt deltagarna, bidrar till att utveckla deras självständighet och mobiliserar alla verktyg/resurser som krävs för deras integration. Referensen är särskilt noga med att minimera latenstider mellan varje etapp av kursen och att förutse lederna med nästa steg i kursen, i syfte att uppnå en stabil och hållbar situation. 1 heltidsekvivalenter tilldelas 100 % på insatsen. 2) Åtgärdsblad 2 – Mobilisering och återgång till sysselsättning – 2021 Denna åtgärd syftar till att minska obalansen på arbetsmarknaden genom att intensifiera processen för att matcha utbud och efterfrågan på arbetskraft. Genom intensiva och anpassade åtgärder handlar det om att få målgruppen att dra nytta av sysselsättningsmöjligheterna i området, samtidigt som arbetssituationen multipliceras. De deltagare som åtföljs av denna åtgärd drar nytta av en åtgärd, som sträcker sig från förberedelser till sysselsättning, tack vare en perfekt koppling till de olika avdelningarna i strukturen. Programmet kommer således att omfatta olika teman: ”Boost”Sysselsättning: förberedelser för tillträde till arbetsmarknaden. Axis Employment: sätts i sysselsättning. Säker sysselsättning: konsolidering. Ett särskilt team bestående av 13 yrkesverksamma, som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid på operationen, kommer att bidra till att förbereda och anställa 400 deltagare, som är riktade bland de målgrupper som ligger längst från sysselsättningen. Åtgärden bygger på individuella och kollektiva faser. Samverkan mellan åtgärder och den ekonomiska världen kommer att stå i centrum för systemet. Det är en verklig hävstång för en hållbar integration av prioriterade målgrupper. En uppföljning av arbetet i upp till sex månader kommer att genomföras för att säkra rutterna. (Swedish)
0 references
1) Fișa de acțiune 1 – Acompaniarea la ocuparea forței de muncă (ARP) Această acțiune vizează punerea în aplicare a unui sprijin consolidat pentru ocuparea forței de muncă de către un referent. Este garantul coerenței căii de integrare, de la intrarea în PLIE până la revenirea la ocuparea forței de muncă în sectorul pieței sau la formare. Acest sprijin se poate baza doar pe o abordare voluntară bazată pe o etică a angajamentului reciproc. Referentul articulează etapele cursului, în raport cu nevoile și așteptările participantului. Referentul sprijină activ participanții, ajută la dezvoltarea autonomiei acestora și mobilizează toate instrumentele/resursele necesare pentru integrarea lor. Referentul este deosebit de atent să minimizeze timpul de latență între fiecare etapă a cursului și să anticipeze îmbinările cu etapele următoare ale cursului, în vederea obținerii unei situații stabile și durabile. 1 ENI alocat la 100 % din operațiune. 2) Fișa de acțiune 2 – Mobilizarea și revenirea la ocuparea forței de muncă – 2021 Această acțiune vizează reducerea neconcordanțelor de pe piața forței de muncă prin intensificarea procesului de corelare a cererii și ofertei de forță de muncă. Prin acțiuni intensive și adaptate, este vorba de a face publicul țintă să beneficieze de oportunitățile de angajare ale teritoriului, multiplicând în același timp situația muncii. Participanții însoțiți de această acțiune beneficiază de o acțiune, de la pregătire la angajare, datorită unei articulări perfecte cu diferitele departamente ale structurii. Prin urmare, schema va include diferite teme: „Boost”Ocuparea forței de muncă: pregătirea pentru accesul la piața forței de muncă. „Axa de ocupare a forței de muncă”: punerea în muncă. „Angajare sigură”: consolidare. O echipă dedicată de 13 profesioniști, dedicată 100 % din timpul lor de lucru pe operațiune, va contribui la pregătirea și angajarea a 400 de participanți, vizați în rândul publicului cel mai îndepărtat de locul de muncă. Acțiunea se bazează pe faze individuale și colective. Sinergia acțiunilor cu lumea economică va fi în centrul programului. Este o pârghie reală pentru integrarea durabilă a publicului prioritar. Se va efectua o monitorizare a locului de muncă pe o perioadă de până la 6 luni, pentru a securiza rutele. (Romanian)
0 references
1) Hoja de acción 1 — Acompañamiento al empleo (ARP) Esta acción tiene como objetivo implementar un apoyo reforzado al empleo por un referente. Es el garante de la coherencia de la vía de integración, desde la entrada en el PLIE hasta el retorno al empleo en el sector del mercado o a la formación. Este apoyo solo puede basarse en un enfoque voluntario basado en una ética de compromiso mutuo. El referente articula las etapas del curso, en relación a las necesidades y expectativas del participante. El referente apoya activamente a los participantes, ayuda a desarrollar su autonomía y moviliza todas las herramientas/recursos necesarios para su integración. El referente es particularmente cuidadoso para minimizar los tiempos de latencia entre cada una de las etapas del curso y anticipar las articulaciones con las siguientes etapas del curso, con vistas a lograr una situación estable y sostenible. 1 ETC asignado al 100 % de la operación. 2) Hoja de acción 2 — Movilización y retorno al empleo — 2021 Esta acción tiene como objetivo reducir los desajustes en el mercado laboral intensificando el proceso de adecuación de la oferta y la demanda de mano de obra. A través de una acción intensiva y adaptada, se trata de hacer que el público objetivo se beneficie de las oportunidades de empleo del territorio, al tiempo que se multiplica la situación laboral. Los participantes acompañados de esta acción se benefician de una acción, que va desde la preparación hasta el empleo, gracias a una perfecta articulación con los diversos departamentos de la estructura. Por lo tanto, el régimen incluirá diferentes temas: «Impulsar el empleo»: preparación para el acceso al mercado laboral. «Empleo del eje»: puesto en empleo. «Empleo seguro»: consolidación. Un equipo dedicado de 13 profesionales, dedicado al 100 % de su tiempo de trabajo en la operación, contribuirá a la preparación y empleo de 400 participantes, dirigidos entre las audiencias más alejadas del empleo. La acción se basa en fases individuales y colectivas. La sinergia de las acciones con el mundo económico estará en el centro del esquema. Es una verdadera palanca para la integración sostenible de audiencias prioritarias. Se llevará a cabo un seguimiento en el trabajo de hasta 6 meses, para asegurar las rutas. (Spanish)
0 references
1) Лист за действие 1 — Придружаващ към заетостта (ARP) Това действие има за цел да приложи засилена подкрепа за заетостта чрез референт. Тя е гарант за съгласуваността на интеграционния път от влизането в PLIE до връщането към заетост в сектора на пазара или до обучението. Тази подкрепа може да се основава единствено на доброволен подход, основан на етика на взаимен ангажимент. Референтът изразява етапите на курса във връзка с нуждите и очакванията на участника. Референтът активно подкрепя участниците, спомага за развитието на тяхната автономност и мобилизира всички инструменти/ресурси, необходими за тяхната интеграция. Референтът е особено внимателен, за да сведе до минимум времето за закъснение между всеки от етапите на курса и да предвиди ставите със следващите етапи на курса, с оглед постигане на стабилна и устойчива ситуация. 1 ЕПРВ, определени на 100 % за операцията. 2) Лист за действие 2 — Мобилизация и връщане към заетост — 2021 г. Това действие има за цел да намали несъответствията на пазара на труда чрез засилване на процеса на постигане на съответствие между търсенето и предлагането на работна ръка. Чрез интензивни и адаптирани действия става въпрос целевата аудитория да се възползва от възможностите за заетост на територията, като същевременно се увеличи трудовата ситуация. Участниците, придружени от това действие, се възползват от действие, вариращо от подготовка до заетост, благодарение на перфектната артикулация с различните отдели на структурата. По този начин схемата ще включва различни теми: „Насърчаване на заетостта“: подготовка за достъп до пазара на труда. „Осна заетост“: въвеждане на работа. „Сигурна заетост“: консолидиране. Специален екип от 13 професионалисти, посветен на 100 % от работното им време в рамките на операцията, ще допринесе за подготовката и заетостта на 400 участници, насочени към аудиторията, която е най-отдалечена от заетостта. Действието се основава на фази на индивидуално и колективно. Синергията на действията с икономическия свят ще бъде в основата на схемата. Това е истински лост за устойчива интеграция на приоритетните аудитории. Ще бъдат предприети последващи действия на работното място за срок до 6 месеца, за да се осигурят маршрутите. (Bulgarian)
0 references
1) 1 veiksmų lapas. Papildomas prie užimtumo (ARP) Šiuo veiksmu siekiama užtikrinti didesnę paramą užimtumui, kurią teikia referentas. Ji užtikrina integracijos kelio nuoseklumą nuo patekimo į PLIE iki grįžimo į darbo rinką arba mokymo. Ši parama gali būti grindžiama tik savanorišku požiūriu, grindžiamu abipusio įsipareigojimo etika. Referentas nurodo kurso etapus, susijusius su dalyvio poreikiais ir lūkesčiais. Referentas aktyviai remia dalyvius, padeda ugdyti jų savarankiškumą ir mobilizuoja visas jų integracijai būtinas priemones ir (arba) išteklius. Referentas yra ypač atsargus sumažinti delsos laiką tarp kiekvieno kurso etapo ir numatyti sąnarius su kitais kurso etapais, kad būtų pasiekta stabili ir tvari padėtis. 1 visos darbo dienos ekvivalentas priskirtas 100 % operacijai. 2) 2 veiksmų lapas – mobilizavimas ir grįžimas į darbo rinką – 2021 m. Šiais veiksmais siekiama sumažinti neatitikimus darbo rinkoje, intensyvinant darbo jėgos pasiūlos ir paklausos derinimo procesą. Intensyviais ir pritaikytais veiksmais siekiama, kad tikslinė auditorija gautų naudos iš teritorijos užimtumo galimybių, kartu dauginant darbo padėtį. Dalyviai, lydimi šio veiksmo, gauna naudos iš veiksmo, pradedant pasiruošimu darbui ir baigiant užimtumu, nes puikiai dera su įvairiais struktūros departamentais. Todėl į schemą bus įtrauktos įvairios temos: „Didinti užimtumą“ – pasirengimas patekti į darbo rinką. „Ašis užimtumas“ – įdėti į darbo rinką. „Saugus užimtumas“: konsolidavimas. Speciali 13 specialistų komanda, skirianti 100 proc. savo darbo laiko operacijai, prisidės prie 400 dalyvių, skirtų labiausiai nuo užimtumo nutolusioms auditorijoms, rengimo ir įdarbinimo. Veiksmas grindžiamas individualiais ir kolektyviniais etapais. Veiksmų sąveika su ekonominiu pasauliu bus programos pagrindas. Tai tikras svertas tvariai integruoti prioritetines auditorijas. Siekiant užtikrinti maršrutų saugumą, darbas bus tęsiamas iki 6 mėnesių. (Lithuanian)
0 references
1) Folja ta’ Azzjoni 1 — Akkumpanjament għall-Impjiegi (ARP) Din l-azzjoni għandha l-għan li timplimenta appoġġ imsaħħaħ għall-impjiegi minn referent. Hija l-garanti tal-koerenza tat-triq tal-integrazzjoni, mid-dħul fil-PLIE sar-ritorn għall-impjieg fis-settur tas-suq jew għat-taħriġ. Dan l-appoġġ jista’ jkun ibbażat biss fuq approċċ volontarju bbażat fuq etika ta’ impenn reċiproku. Ir-referent jartikola l-istadji tal-kors, fir-rigward tal-ħtiġijiet u l-aspettattivi tal-parteċipant. Ir-referent jappoġġa b’mod attiv lill-parteċipanti, jgħin biex jiżviluppa l-awtonomija tagħhom u jimmobilizza l-għodod/ir-riżorsi kollha meħtieġa għall-integrazzjoni tagħhom. Ir-referent huwa partikolarment attent li jimminimizza l-ħinijiet ta’ latenza bejn kull wieħed mill-istadji tal-kors u li jantiċipa l-ġogi mal-istadji li jmiss tal-kors, bl-għan li tinkiseb sitwazzjoni stabbli u sostenibbli. 1 FTE assenjat għal 100 % fuq l-operazzjoni. 2) Skeda ta’ Azzjoni 2 — Mobilizzazzjoni u Ritorn għall-Impjiegi — 2021 Din l-azzjoni għandha l-għan li tnaqqas id-diskrepanzi fis-suq tax-xogħol billi tintensifika l-proċess ta’ tqabbil bejn il-provvista u d-domanda tax-xogħol. Permezz ta’ azzjoni intensiva u adattata, hija kwistjoni li l-udjenza fil-mira tkun tista’ tibbenefika mill-opportunitajiet ta’ impjieg tat-territorju, filwaqt li tiġi mmultiplikata s-sitwazzjoni tax-xogħol. Il-parteċipanti flimkien ma’ din l-azzjoni jibbenefikaw minn azzjoni, mit-tħejjija għall-impjieg, bis-saħħa ta’ artikolazzjoni perfetta mad-diversi dipartimenti tal-istruttura. l-iskema għalhekk se tinkludi temi differenti: ‘Ogħfas’Impjiegi’: tħejjija għall-aċċess għas-suq tax-xogħol. “Impjieg tal-Assi”: id-dħul fis-suq tax-xogħol. “Impjieg sikur”: konsolidazzjoni. Tim dedikat ta’ 13-il professjonist, iddedikat għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom fuq l-operazzjoni, se jikkontribwixxi għat-tħejjija u l-impjieg ta’ 400 parteċipant, immirati fost l-udjenzi l-aktar imbiegħda mill-impjieg. l-azzjoni hija bbażata fuq fażijiet individwali u kollettivi. Is-sinerġija tal-azzjonijiet mad-dinja ekonomika se tkun fil-qalba tal-iskema. Hija lieva reali għall-integrazzjoni sostenibbli ta’ udjenzi prijoritarji. Se jitwettaq segwitu fix-xogħol sa 6 xhur, biex jiġu żgurati r-rotot. (Maltese)
0 references
1) Akčný list 1 – Sprievodca k zamestnanosti (ARP) Táto akcia má za cieľ zaviesť posilnenú podporu zamestnanosti zo strany referenta. Je garantom koherentnosti integračnej cesty, od vstupu do PLIE až po návrat do zamestnania v trhovom sektore alebo po odbornú prípravu. Táto podpora sa môže zakladať len na dobrovoľnom prístupe založenom na etike vzájomného záväzku. Referent vyjadruje štádiá kurzu vo vzťahu k potrebám a očakávaniam účastníka. Referent aktívne podporuje účastníkov, pomáha rozvíjať ich autonómiu a mobilizuje všetky nástroje/zdroje potrebné na ich integráciu. Referent je obzvlášť opatrný, aby minimalizoval čas oneskorenia medzi každou fázou kurzu a predvídal spoje s ďalšími fázami kurzu s cieľom dosiahnuť stabilnú a udržateľnú situáciu. 1 ekvivalent plného pracovného času pridelený na 100 % na operáciu. 2) Akčný list 2 – Mobilizácia a návrat do zamestnania – 2021 Toto opatrenie je zamerané na zníženie nesúladu na trhu práce zintenzívnením procesu zosúladenia ponuky a dopytu po pracovnej sile. Prostredníctvom intenzívnych a prispôsobených opatrení ide o to, aby cieľová skupina využívala pracovné príležitosti na danom území a zároveň znásobila pracovnú situáciu. Účastníci sprevádzaní touto akciou ťažia z akcie, od prípravy až po zamestnanie, vďaka dokonalému spojeniu s rôznymi oddeleniami štruktúry. Schéma bude teda zahŕňať rôzne témy: „Posilnenie“: príprava na prístup na trh práce. „Os Zamestnanosť“: zamestnať sa. „Bezpečné zamestnanie“: konsolidácia. Špecializovaný tím 13 odborníkov, ktorý sa venuje 100 % ich pracovného času na operácii, prispeje k príprave a zamestnaniu 400 účastníkov, ktorí sa zamerajú na cieľové skupiny najvzdialenejšie od zamestnania. Akcia je založená na jednotlivých a kolektívnych fázach. Synergia činností s ekonomickým svetom bude stredobodom tohto plánu. Je to skutočná páka pre udržateľnú integráciu prioritného publika. S cieľom zabezpečiť trasy sa budú vykonávať následné opatrenia v práci až 6 mesiacov. (Slovak)
0 references
1) 1. darbības lapa — Papildus nodarbinātībai (ARP) Šīs darbības mērķis ir īstenot pastiprinātu atbalstu nodarbinātībai, ko sniedz referents. Tā ir integrācijas ceļa saskaņotības garants — no iestāšanās PLIE līdz darba atsākšanai tirgus nozarē vai apmācībai. Šo atbalstu var balstīt tikai uz brīvprātīgu pieeju, kas balstīta uz savstarpēju saistību ētiku. Referents izklāsta kursa posmus saistībā ar dalībnieka vajadzībām un vēlmēm. Referents aktīvi atbalsta dalībniekus, palīdz attīstīt viņu autonomiju un mobilizē visus instrumentus/resursus, kas nepieciešami viņu integrācijai. Referents ir īpaši uzmanīgs, lai samazinātu latentuma laikus starp katru kursa posmu un prognozētu locītavas ar nākamajiem kursa posmiem, lai panāktu stabilu un ilgtspējīgu situāciju. 1 FTE piešķirts 100 % apmērā darbībai. 2) 2. rīcības lapa — Mobilizācija un atgriešanās nodarbinātībā — 2021 Šīs darbības mērķis ir samazināt neatbilstības darba tirgū, pastiprinot darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanas procesu. Ar intensīvu un pielāgotu rīcību ir svarīgi, lai mērķauditorija gūtu labumu no attiecīgās teritorijas nodarbinātības iespējām, vienlaikus palielinot darba situāciju. Dalībnieki kopā ar šo darbību gūst labumu no darbības, sākot no sagatavošanās līdz nodarbinātībai, pateicoties perfektai saiknei ar dažādiem struktūras departamentiem. Tādējādi shēma ietvers dažādus tematus: “Boost”Nodarbinātība: gatavošanās piekļuvei darba tirgum. “Ass nodarbinātība”: darba tirgū. “Droša nodarbinātība”: konsolidācija. Īpaša 13 profesionāļu komanda, kuras uzdevums ir 100 % no darbības laikā pavadītā darba laika, palīdzēs sagatavoties un nodarbināt 400 dalībniekus, kuru mērķauditorija ir vistālāk no nodarbinātības. Darbība ir balstīta uz individuāliem un kolektīviem posmiem. Šīs shēmas pamatā būs darbību sinerģija ar ekonomikas pasauli. Tas ir reāls līdzeklis prioritāro auditoriju ilgtspējīgai integrācijai. Lai nodrošinātu maršrutus, tiks veikti papildu pasākumi darbā līdz 6 mēnešiem. (Latvian)
0 references
1) Bileog Gníomhaíochta 1 — Ag gabháil le Fostaíocht (ARP) Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo tacaíocht threisithe don fhostaíocht a chur chun feidhme trí thagairt a dhéanamh. Is ráthóir é ar chomhleanúnachas chonair an chomhtháthaithe, ón iontráil san PLIE go dtí an filleadh ar an bhfostaíocht in earnáil an mhargaidh nó go dtí an oiliúint. Ní féidir an tacaíocht sin a bhunú ach ar chur chuige deonach atá bunaithe ar eitic an chomhthiomantais fhrithpháirtigh. Cuireann an tagairt céimeanna an chúrsa in iúl, i ndáil le riachtanais agus ionchais an rannpháirtí. Tacaíonn an duine lena mbaineann go gníomhach leis na rannpháirtithe, cuidíonn sé lena neamhspleáchas a fhorbairt agus slógann sé na huirlisí/acmhainní uile is gá chun iad a lánpháirtiú. Tá an tagairt thar a bheith cúramach chun íoslaghdú a dhéanamh ar na hamanna aga folaigh idir gach ceann de chéimeanna an chúrsa agus chun na hailt a réamh-mheas leis na chéad chéimeanna eile den chúrsa, d’fhonn staid chobhsaí agus inbhuanaithe a bhaint amach. 1 FTE sannta do 100 % ar an oibríocht. 2) Bileog Gníomhaíochta 2 — Slógadh agus Filleadh ar Fhostaíocht — 2021 Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo neamhréireanna i margadh an tsaothair a laghdú trí dhlús a chur leis an bpróiseas chun an soláthar saothair agus an t-éileamh ar shaothar a mheaitseáil. Trí ghníomhaíocht dhian agus oiriúnaithe, is ceist í an spriocphobal a dhéanamh tairbhe as deiseanna fostaíochta na críche, agus staid na hoibre a mhéadú ag an am céanna. Baineann na rannpháirtithe a bhfuil an gníomh seo ag gabháil leo tairbhe as gníomhaíocht, ó ullmhúchán go fostaíocht, a bhuíochas sin do chaidreamh foirfe le ranna éagsúla an struchtúir. Dá bhrí sin, beidh téamaí éagsúla sa scéim: ‘Fostaíocht’Fostaíocht’: ullmhú do rochtain ar an margadh saothair. ‘Fostaíocht Aise’: a chur i bhfostaíocht. “Fostaíocht Dhaingean”: comhdhlúthú. Cuirfidh foireann thiomnaithe de 13 ghairmí, atá tiomnaithe do 100 % dá gcuid ama oibre ar an oibríocht, le hullmhú agus le fostaíocht 400 rannpháirtí, a bheidh dírithe ar an lucht féachana is faide ó fhostaíocht. Tá an ghníomhaíocht bunaithe ar chéimeanna aonair agus comhchoiteanna. Beidh sineirge na ngníomhaíochtaí leis an saol eacnamaíoch i gcroílár na scéime. Is fíorghluaisne é do chomhtháthú inbhuanaithe an lucht féachana tosaíochta. Déanfar obair leantach sa phost ar feadh suas le 6 mhí, chun na bealaí a dhaingniú. (Irish)
0 references
1) Toimenpide 1 – Työllisyyteen liittyvä liitännäistoimi (ARP) Tällä toimella pyritään tehostamaan työllisyyden tukemista referaattorin avulla. Se takaa kotoutumispolun johdonmukaisuuden aina PLIE-järjestelmään siirtymisestä markkina-alan työhön paluuseen tai koulutukseen. Tämä tuki voi perustua vain vapaaehtoiseen lähestymistapaan, joka perustuu keskinäisen sitoutumisen etiikkaan. Referentti ilmaisee kurssin vaiheet suhteessa osallistujan tarpeisiin ja odotuksiin. Suosittelija tukee aktiivisesti osallistujia, auttaa kehittämään heidän itsenäisyyttään ja ottaa käyttöön kaikki integraation edellyttämät välineet ja resurssit. Viitehenkilö on erityisen varovainen, jotta kurssin kunkin vaiheen välinen viive voidaan minimoida ja ennakoida niveliä kurssin seuraavien vaiheiden kanssa vakaan ja kestävän tilanteen saavuttamiseksi. 1 kokoaikavastaava, joka on osoitettu 100-prosenttisesti operaatiosta. 2) Toimenpide 2 – Mobilisaatio ja työhönpaluu – 2021 Tällä toimella pyritään vähentämään työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmaa tehostamalla työvoiman tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamista. Intensiivisillä ja mukautetuilla toimilla pyritään saamaan kohdeyleisö hyötymään alueen työllistymismahdollisuuksista ja lisäämään samalla työtilannetta. Tämän toimen yhteydessä mukana olevat osallistujat hyötyvät toiminnasta, joka vaihtelee valmistelusta työelämään, koska se on täysin yhteydessä rakenteen eri osastoihin. Järjestelmässä on näin ollen eri aiheita: ”Työllistymisen tehostaminen”: valmistautuminen työmarkkinoille pääsyyn. ”Akselityöllisyys”: työllistymään. ”Turvallinen työllisyys”: konsolidointi. 13 ammattilaisen ryhmä, joka on omistautunut 100-prosenttisesti operaatioon liittyvästä työajastaan, osallistuu 400 osallistujan valmistautumiseen ja työllistämiseen, ja se on suunnattu kauimpana työpaikoista olevien yleisöjen keskuudessa. Toiminta perustuu yksilö- ja yhteisövaiheisiin. Toimien synergia talousmaailman kanssa on järjestelmän ytimessä. Se on todellinen viputekijä ensisijaisten kohdeyleisöjen kestävälle integroinnille. Reittien turvaamiseksi toteutetaan enintään kuuden kuukauden pituinen seurantatyö. (Finnish)
0 references
1) Action Sheet 1 – Accompanying to Employment (ARP) This action aims to implement reinforced support to employment by a referent. It is the guarantor of the coherence of the integration path, from entry into the PLIE to the return to employment in the market sector or to training. This support can only be based on a voluntary approach based on an ethic of mutual commitment. The referent articulates the stages of the course, in relation to the needs and expectations of the participant. The referent actively supports the participants, helps to develop their autonomy and mobilises all the tools/resources necessary for their integration. The referent is particularly careful to minimise the latency times between each of the stages of the course and to anticipate the joints with the next stages of the course, with a view to achieving a stable and sustainable situation. 1 FTE assigned to 100 % on the operation. 2) Action Sheet 2 – Mobilisation and Return to Employment – 2021 This action aims to reduce mismatches in the labour market by intensifying the process of matching labour supply and demand. Through intensive and adapted action, it is a question of making the target audience benefit from the employment opportunities of the territory, while multiplying the work situation. The participants accompanied by this action benefit from an action, ranging from preparation to employment, thanks to a perfect articulation with the various departments of the structure. The scheme will thus include different themes: ‘Boost’Employment’: preparation for access to the labour market. ‘Axis Employment’: put into employment. “Secure Employment”: consolidation. A dedicated team of 13 professionals, dedicated to 100 % of their working time on the operation, will contribute to the preparation and employment of 400 participants, targeted among the audiences furthest from employment. The action is based on phases of individual and collective. The synergy of actions with the economic world will be at the heart of the scheme. It is a real lever for the sustainable integration of priority audiences. A follow-up in the job for up to 6 months will be carried out, to secure the routes. (English)
0.0772154377697589
0 references
1) Akční list 1 – Doprovod k zaměstnání (ARP) Tato akce si klade za cíl zavést posílenou podporu zaměstnanosti prostřednictvím referenta. Je garantem soudržnosti integrační cesty, od vstupu do PLIE až po návrat do zaměstnání v tržním odvětví nebo odbornou přípravu. Tato podpora může být založena pouze na dobrovolném přístupu založeném na etice vzájemného závazku. Referent formuluje etapy kurzu ve vztahu k potřebám a očekáváním účastníka. Referent aktivně podporuje účastníky, pomáhá rozvíjet jejich autonomii a mobilizuje všechny nástroje/zdroje nezbytné pro jejich integraci. Referent je obzvláště opatrný, aby minimalizoval latenci mezi jednotlivými etapami kurzu a předjímal klouby s dalšími fázemi kurzu, s cílem dosáhnout stabilní a udržitelné situace. 1 FTE přiděleno 100 % na operaci. 2) Akční list 2 – Mobilizace a návrat do zaměstnání – 2021 Tato akce si klade za cíl snížit nesoulad na trhu práce zintenzivněním procesu sladění nabídky práce s poptávkou. Prostřednictvím intenzivních a přizpůsobených opatření se jedná o to, aby cílové publikum využívalo pracovních příležitostí na daném území a zároveň znásobilo pracovní situaci. Účastníci s touto akcí těží z akce, od přípravy až po zaměstnání, díky dokonalému spojení s různými odděleními struktury. Režim tedy bude zahrnovat různá témata: „Zvýšení“zaměstnání: příprava na přístup na trh práce. „Osou zaměstnanost“: zaměstnávat. „Bezpečné zaměstnání“: konsolidace. Specializovaný tým 13 odborníků, který se věnuje 100 % jejich pracovní doby na operaci, přispěje k přípravě a zaměstnávání 400 účastníků, zaměřených na publikum, které je nejvíce vzdáleno od zaměstnání. Akce je založena na jednotlivých a kolektivních fázích. Jádrem projektu bude součinnost akcí s ekonomickým světem. Je to skutečná páka pro udržitelnou integraci prioritních cílových skupin. Bude provedena návazná kontrola práce po dobu až 6 měsíců, aby byly zajištěny trasy. (Czech)
0 references
1) Akcijski list 1 – Spremni dokument k zaposlovanju (ARP) Ta ukrep je namenjen izvajanju okrepljene podpore za zaposlovanje s strani referenta. Zagotavlja skladnost poti vključevanja, od vstopa v družbo PLIE do ponovne zaposlitve v tržnem sektorju ali usposabljanja. Ta podpora lahko temelji le na prostovoljnem pristopu, ki temelji na etiki medsebojne zavezanosti. Referent izraža stopnje tečaja glede na potrebe in pričakovanja udeleženca. Referent aktivno podpira udeležence, pomaga pri razvoju njihove avtonomije in mobilizira vsa orodja/vire, ki so potrebni za njihovo vključevanje. Referent je še posebej pazljiv, da čim bolj zmanjša zakasnitev med posameznimi fazami tečaja in predvidi sklepe z naslednjimi stopnjami tečaja, da se doseže stabilen in trajnosten položaj. 1 EPDČ, dodeljen 100 % za operacijo. 2) Akcijski list 2 – Mobilizacija in vrnitev k zaposlovanju – 2021 Ta ukrep je namenjen zmanjšanju neusklajenosti na trgu dela z okrepitvijo procesa usklajevanja ponudbe delovne sile in povpraševanja po njej. Z intenzivnim in prilagojenim ukrepanjem gre za to, da ciljno občinstvo izkoristi zaposlitvene možnosti na ozemlju, hkrati pa poveča delovne razmere. Udeleženci, ki jih spremlja ta ukrep, imajo koristi od akcije, od priprave do zaposlitve, zahvaljujoč popolni povezavi z različnimi oddelki strukture. Shema bo tako vključevala različne teme: „Spodbujanje zaposlovanja“: priprava na dostop do trga dela. „Osna zaposlitev“: zaposlitev. „Varna zaposlitev“: konsolidacija. Namenska ekipa 13 strokovnjakov, posvečena 100 % njihovega delovnega časa na operaciji, bo prispevala k pripravi in zaposlovanju 400 udeležencev, ki so ciljno usmerjeni med občinstvom, ki je najbolj oddaljeno od zaposlitve. Akcija temelji na individualnih in skupinskih fazah. Sinergija ukrepov z gospodarskim svetom bo v središču programa. Je pravi vzvod za trajnostno vključevanje prednostnih skupin. Na delovnem mestu se bodo izvajali nadaljnji ukrepi, ki bodo trajali do 6 mesecev, da se zavarujejo poti. (Slovenian)
0 references
1) Tegevusleht 1 – Tööhõivega kaasnev (ARP) Kõnealuse meetme eesmärk on rakendada tugevdatud toetust tööhõivele referenti kaudu. See on integratsiooniprotsessi sidususe tagaja alates PLIE-sse sisenemisest kuni tööturule naasmiseni turusektoris või koolituseni. See toetus saab põhineda üksnes vabatahtlikul lähenemisviisil, mis põhineb vastastikuse pühendumuse eetikal. Referent määratleb kursuse etapid vastavalt osaleja vajadustele ja ootustele. Referent toetab aktiivselt osalejaid, aitab arendada nende autonoomiat ja mobiliseerib kõik nende integreerimiseks vajalikud vahendid/ressursid. Referent on eriti ettevaatlik, et minimeerida viivitusaega kursuse iga etapi vahel ja ennetada liigeseid kursuse järgmiste etappidega, et saavutada stabiilne ja jätkusuutlik olukord. 1 täistööajale taandatud töötaja, kellele on määratud 100 % toimingust. 2) Tegevusleht 2 – Mobiliseerimine ja tööhõivesse naasmine – 2021 Selle meetme eesmärk on vähendada tööturu ebakõlasid, intensiivistades tööjõu pakkumise ja nõudluse ühitamise protsessi. Intensiivsete ja kohandatud meetmete abil on küsimus, kas sihtrühm saab kasu piirkonna töövõimalustest, mitmekordistades samal ajal tööolukorda. Selle meetmega kaasas olevad osalejad saavad kasu meetmest alates ettevalmistusest kuni tööhõiveni tänu täiuslikule seotusele struktuuri erinevate osakondadega. Kava hõlmab seega erinevaid teemasid: „Boost’Employment“: ettevalmistused juurdepääsuks tööturule. „Telgtööhõive“ – panna tööle. „Kindel tööhõive“ – konsolideerimine. 13 spetsialistist koosnev spetsiaalne meeskond, kes pühendab 100 % oma operatsiooni tööajast, aitab kaasa 400 osaleja ettevalmistamisele ja tööhõivele, mis on suunatud tööhõivest kõige kaugemal asuvatele sihtrühmadele. Tegevus põhineb individuaalsetel ja kollektiivsetel etappidel. Kava keskmes on meetmete koostoime majandusmaailmaga. See on tõeline hoob esmatähtsate sihtrühmade jätkusuutlikuks integreerimiseks. Marsruutide kindlustamiseks viiakse läbi kuni kuue kuu pikkune järelkontroll. (Estonian)
0 references
1) Ficha de Acção 1 – Acompanhamento do Emprego (ARP) Esta acção visa implementar um apoio reforçado ao emprego por parte de um referente. É o garante da coerência do percurso de integração, desde a entrada no PLIE até ao regresso ao emprego no sector do mercado ou à formação. Este apoio só pode basear-se numa abordagem voluntária baseada numa ética de compromisso mútuo. O referente articula as etapas do curso, em relação às necessidades e expetativas do participante. O referente apoia ativamente os participantes, ajuda a desenvolver a sua autonomia e mobiliza todos os instrumentos/recursos necessários para a sua integração. O referente é particularmente cuidadoso para minimizar os tempos de latência entre cada uma das fases do curso e antecipar as articulações com as próximas fases do curso, com vista a alcançar uma situação estável e sustentável. 1 ETC atribuído a 100 % da operação. 2) Ficha de ação 2 – Mobilização e regresso ao emprego – 2021 Esta ação visa reduzir as assimetrias no mercado de trabalho, intensificando o processo de correspondência entre a oferta e a procura de trabalho. Através de uma ação intensiva e adaptada, trata-se de fazer com que o público-alvo beneficie das oportunidades de emprego do território, multiplicando simultaneamente a situação de trabalho. Os participantes acompanhados por esta ação beneficiam de uma ação, que vai desde a preparação ao emprego, graças a uma articulação perfeita com os vários departamentos da estrutura. O regime incluirá, por conseguinte, diferentes temas: «Impulsionar o emprego»: preparação para o acesso ao mercado de trabalho. «Eixo Emprego»: colocados no mercado de trabalho. «Emprego seguro»: consolidação. Uma equipa específica de 13 profissionais, dedicada a 100 % do seu tempo de trabalho na operação, contribuirá para a preparação e o emprego de 400 participantes, orientados para o público mais afastado do mercado de trabalho. A ação baseia-se em fases individuais e coletivas. A sinergia das acções com o mundo económico estará no centro do programa. Trata-se de uma verdadeira alavanca para a integração sustentável dos públicos prioritários. Um acompanhamento no trabalho por até 6 meses será realizado, para garantir as rotas. (Portuguese)
0 references
1) Scheda d'azione 1 — Accompagnamento dell'occupazione (ARP) La presente azione mira ad attuare un sostegno rafforzato all'occupazione da parte di un referente. È garante della coerenza del percorso di integrazione, dall'ingresso nel PLIE al ritorno all'occupazione nel settore del mercato o alla formazione. Tale sostegno può essere basato solo su un approccio volontario basato su un'etica dell'impegno reciproco. Il referente articola le fasi del corso, in relazione alle esigenze e alle aspettative del partecipante. Il referente sostiene attivamente i partecipanti, aiuta a sviluppare la loro autonomia e mobilita tutti gli strumenti/risorse necessari per la loro integrazione. Il referente è particolarmente attento a minimizzare i tempi di latenza tra ciascuna delle fasi del corso e ad anticipare le articolazioni con le fasi successive del corso, al fine di raggiungere una situazione stabile e sostenibile. 1 ETP assegnato al 100 % sull'operazione. 2) Scheda d'azione 2 — Mobilitazione e ritorno all'occupazione — 2021 Questa azione mira a ridurre i disallineamenti nel mercato del lavoro intensificando il processo di corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro. Attraverso un'azione intensiva e adattata, si tratta di far beneficiare il pubblico destinatario delle opportunità occupazionali del territorio, moltiplicando al contempo la situazione lavorativa. I partecipanti accompagnati da questa azione beneficiano di un'azione, che spazia dalla preparazione all'occupazione, grazie ad una perfetta articolazione con i vari reparti della struttura. Il programma comprenderà quindi diversi temi: "Boost"Occupazione": preparazione all'accesso al mercato del lavoro. "Occupazione assiale": messa in servizio. "Occupazione sicura": consolidamento. Un team dedicato di 13 professionisti, dedicato al 100 % del loro tempo di lavoro sull'operazione, contribuirà alla preparazione e all'occupazione di 400 partecipanti, rivolti tra il pubblico più lontano dall'occupazione. L'azione si basa su fasi individuali e collettive. La sinergia delle azioni con il mondo economico sarà al centro dello schema. È una vera leva per l'integrazione sostenibile del pubblico prioritario. Sarà effettuato un follow-up del lavoro per un massimo di 6 mesi, per garantire i percorsi. (Italian)
0 references
1) Aktionsblad 1 — Ledsage til beskæftigelse (ARP) Denne aktion har til formål at gennemføre øget støtte til beskæftigelse gennem en referent. Det er garanten for sammenhængen i integrationsforløbet, fra indtræden i PLIE til tilbagevenden til beskæftigelse i markedssektoren eller til uddannelse. Denne støtte kan kun baseres på en frivillig tilgang baseret på etik om gensidig engagement. Referencen formulerer kursets faser i forhold til deltagerens behov og forventninger. Referenten støtter aktivt deltagerne, bidrager til at udvikle deres autonomi og mobiliserer alle de værktøjer/ressourcer, der er nødvendige for deres integration. Referenten er særlig omhyggelig med at minimere ventetiden mellem hver af kursets faser og at foregribe leddene med de næste faser af kurset med henblik på at opnå en stabil og bæredygtig situation. 1 årsværk afsat til 100 % på operationen. 2) Handlingsark 2 — Mobilisering og tilbagevenden til beskæftigelse — 2021 Denne foranstaltning har til formål at mindske misforholdet på arbejdsmarkedet ved at intensivere processen med at matche udbud og efterspørgsel af arbejdskraft. Gennem intensive og tilpassede tiltag er det et spørgsmål om at få målgruppen til at drage fordel af områdets beskæftigelsesmuligheder, samtidig med at arbejdssituationen øges. Deltagerne, der ledsages af denne aktion, nyder godt af en aktion, der spænder fra forberedelse til beskæftigelse, takket være en perfekt sammenhæng med de forskellige afdelinger i strukturen. Ordningen vil således omfatte forskellige temaer: "Boost"Beskæftigelse: forberedelse af adgangen til arbejdsmarkedet. "Aksebeskæftigelse": sættes i beskæftigelse. "Sikker beskæftigelse": konsolidering. Et dedikeret team på 13 fagfolk, der er dedikeret til 100 % af deres arbejdstid på operationen, vil bidrage til forberedelse og beskæftigelse af 400 deltagere, der er målrettet blandt de målgrupper, der er længst væk fra beskæftigelse. Handlingen er baseret på faser af individuelle og kollektive. Synergien mellem aktioner og den økonomiske verden vil være kernen i ordningen. Det er en reel løftestang for bæredygtig integration af prioriterede målgrupper. Der vil blive fulgt op på opgaven i op til 6 måneder for at sikre ruterne. (Danish)
0 references
1) Φύλλο δράσης 1 — Συνοδευτική για την απασχόληση (ARP) Η δράση αυτή αποσκοπεί στην εφαρμογή ενισχυμένης στήριξης της απασχόλησης μέσω παραπομπής. Είναι ο εγγυητής της συνοχής της πορείας ένταξης, από την είσοδο στο PLIE έως την επιστροφή στην απασχόληση στον τομέα της αγοράς ή την κατάρτιση. Η στήριξη αυτή μπορεί να βασίζεται μόνο σε μια εθελοντική προσέγγιση που βασίζεται σε μια ηθική αμοιβαίας δέσμευσης. Το σημείο αναφοράς εκφράζει τα στάδια του μαθήματος, σε σχέση με τις ανάγκες και τις προσδοκίες του συμμετέχοντα. Ο αναφέρων υποστηρίζει ενεργά τους συμμετέχοντες, συμβάλλει στην ανάπτυξη της αυτονομίας τους και κινητοποιεί όλα τα εργαλεία/πόρους που απαιτούνται για την ενσωμάτωσή τους. Ο αναφέρων είναι ιδιαίτερα προσεκτικός για να ελαχιστοποιήσει τους χρόνους καθυστέρησης μεταξύ των σταδίων του μαθήματος και να προβλέψει τις αρθρώσεις με τα επόμενα στάδια του μαθήματος, με σκοπό την επίτευξη μιας σταθερής και βιώσιμης κατάστασης. 1 ΙΠΑ που εκχωρείται στο 100 % της πράξης. 2) Φύλλο δράσης 2 — Κινητοποίηση και επιστροφή στην απασχόληση — 2021 Η δράση αυτή αποσκοπεί στη μείωση των αναντιστοιχιών στην αγορά εργασίας με την εντατικοποίηση της διαδικασίας αντιστοίχισης προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Μέσω εντατικής και προσαρμοσμένης δράσης, το θέμα είναι να ωφεληθεί το κοινό-στόχος από τις ευκαιρίες απασχόλησης της περιοχής, πολλαπλασιάζοντας παράλληλα την εργασιακή κατάσταση. Οι συμμετέχοντες που συνοδεύονται από αυτή τη δράση επωφελούνται από μια δράση, που κυμαίνεται από την προετοιμασία έως την απασχόληση, χάρη στην τέλεια σύνδεση με τα διάφορα τμήματα της δομής. Ως εκ τούτου, το καθεστώς θα περιλαμβάνει διαφορετικά θέματα: «Ενίσχυση της απασχόλησης»: προετοιμασία για την πρόσβαση στην αγορά εργασίας. «Άξονας απασχόλησης»: να μπουν στην απασχόληση. «Ασφαλής απασχόληση»: ενοποίηση. Μια ειδική ομάδα 13 επαγγελματιών, αφιερωμένη στο 100 % του χρόνου εργασίας τους για την επιχείρηση, θα συμβάλει στην προετοιμασία και την απασχόληση 400 συμμετεχόντων, με στόχο το κοινό που είναι πιο απομακρυσμένο από την απασχόληση. Η δράση βασίζεται σε φάσεις ατομικού και συλλογικού χαρακτήρα. Η συνέργεια των δράσεων με τον οικονομικό κόσμο θα βρίσκεται στο επίκεντρο του σχεδίου. Είναι ένας πραγματικός μοχλός για τη βιώσιμη ενσωμάτωση του κοινού προτεραιότητας. Θα δοθεί συνέχεια στην εργασία για διάστημα έως 6 μηνών, προκειμένου να εξασφαλιστούν οι διαδρομές. (Greek)
0 references
1) Akcijski list 1 – Priložen zapošljavanju (ARP) Ova mjera ima za cilj provedbu pojačane potpore zapošljavanju od strane referenta. Jamac je koherentnosti integracijskog puta, od ulaska u PLIE do ponovnog zapošljavanja u tržišnom sektoru ili do osposobljavanja. Ta se potpora može temeljiti samo na dobrovoljnom pristupu koji se temelji na etici uzajamne predanosti. Referent artikulira faze tečaja, u odnosu na potrebe i očekivanja sudionika. Referent aktivno podupire sudionike, pomaže u razvoju njihove autonomije i mobilizira sve alate/resurse potrebne za njihovu integraciju. Referent je posebno oprezan da smanji vrijeme latencije između svake faze tečaja i da predvidi zglobove sa sljedećim fazama tečaja, s ciljem postizanja stabilne i održive situacije. 1 EPRV dodijeljen u 100 % za operaciju. 2) Akcijski list 2 – Mobilizacija i povratak na zapošljavanje – 2021. Cilj je ove mjere smanjiti neusklađenosti na tržištu rada intenziviranjem procesa usklađivanja ponude i potražnje na tržištu rada. Intenzivnim i prilagođenim djelovanjem radi se o tome da ciljana publika ima koristi od mogućnosti zapošljavanja na tom području, uz istodobno umnožavanje radne situacije. Sudionici uz ovu akciju imaju koristi od akcije, od pripreme do zapošljavanja, zahvaljujući savršenoj artikulaciji s različitim odjelima strukture. Program će stoga uključivati različite teme: „Poboljšanje zapošljavanja”: priprema za pristup tržištu rada. „Os zaposlenosti”: zaposliti se. „Sigurno zapošljavanje”: konsolidacija. Poseban tim od 13 stručnjaka, posvećen 100 % njihova radnog vremena na operaciji, pridonijet će pripremi i zapošljavanju 400 sudionika, usmjerenih na publiku koja je najudaljenija od zaposlenja. Radnja se temelji na individualnim i kolektivnim fazama. Sinergija djelovanja s gospodarskim svijetom bit će u središtu plana. To je prava poluga za održivu integraciju prioritetne publike. Provest će se praćenje posla u trajanju do šest mjeseci kako bi se osigurale rute. (Croatian)
0 references
1) Actieblad 1 — Begeleiding bij de werkgelegenheid (ARP) Deze actie is gericht op de tenuitvoerlegging van versterkte steun voor werkgelegenheid door een referent. Het is de garantie voor de samenhang van het integratietraject, van de toetreding tot de PLIE tot de terugkeer naar werkgelegenheid in de marktsector of tot opleiding. Deze steun kan alleen gebaseerd zijn op een vrijwillige aanpak op basis van een ethiek van wederzijds engagement. De referent verwoordt de fasen van de cursus, in relatie tot de behoeften en verwachtingen van de deelnemer. De referent ondersteunt de deelnemers actief, helpt hun autonomie te ontwikkelen en mobiliseert alle instrumenten/middelen die nodig zijn voor hun integratie. De referent is bijzonder voorzichtig om de latentietijden tussen elk van de fasen van de cursus te minimaliseren en te anticiperen op de gewrichten met de volgende fasen van de cursus, met het oog op het bereiken van een stabiele en duurzame situatie. 1 VTE toegewezen aan 100 % op de operatie. 2) Actieblad 2 — Mobilisatie en terugkeer naar werkgelegenheid — 2021 Deze actie is bedoeld om mismatches op de arbeidsmarkt te verminderen door het proces van afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te intensiveren. Door middel van intensieve en aangepaste acties gaat het erom de doelgroep te laten profiteren van de werkgelegenheidskansen van het grondgebied, terwijl de werksituatie wordt vermenigvuldigd. De deelnemers die vergezeld gaan van deze actie profiteren van een actie, variërend van voorbereiding tot werkgelegenheid, dankzij een perfecte afstemming met de verschillende afdelingen van de structuur. De regeling zal dus verschillende thema’s omvatten: „Boost’Werkgelegenheid”: voorbereiding op toegang tot de arbeidsmarkt. „Aswerkgelegenheid”: in dienst worden genomen. „Veilige werkgelegenheid”: consolidatie. Een toegewijd team van 13 professionals, gewijd aan 100 % van hun werktijd aan de operatie, zal bijdragen aan de voorbereiding en tewerkstelling van 400 deelnemers, gericht op het publiek dat het verst van de werkgelegenheid verwijderd is. De actie is gebaseerd op fasen van individueel en collectief. De synergie van acties met de economische wereld zal centraal staan in de regeling. Het is een echte hefboom voor de duurzame integratie van prioritaire doelgroepen. Er zal een follow-up van de opdracht worden uitgevoerd voor maximaal 6 maanden, om de routes te beveiligen. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202100071
0 references