SOCIO-PROFESSIONAL SUPPORT AND TECHNICAL SUPERVISION WITHIN THE 2021 ACIS (Q6885466)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202004238 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIO-PROFESSIONAL SUPPORT AND TECHNICAL SUPERVISION WITHIN THE 2021 ACIS |
Project 202004238 in France |
Statements
77,999.56 Euro
0 references
368,269.86 Euro
0 references
21.18 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
ASSOCIATION DU VIMEU
0 references
L'opération correspond à l'intervention de 10 chantiers d'insertion sur le département de la somme. Notre public est accueilli dans différentes équipes encadrées et accompagnées tout au long de leur contrat de travail. Notre convention avec la DIRECCTE qui nous octroie le nombre de poste représente 40 ETP sur 2020. Chaque salarié réalise en moyenne 20 heures de travail hebdomadaire. En 2020, nous demandons l'octroi de postes supplémentaires (4 ETP demandés à travers l'AMI, 3 ETP demandés à travers la demande de FDI axe 2 projet container, 3 ETP demandés à travers la demande de FDI axe 2 projet TRE "Textile Récupération Environnement" ), soit 50 ETP au total. Pour mener à bien le projet, les missions de l'encadrant technique et celles de l'accompagnateur socioprofessionnel sont primordiales et se définissent ainsi : "Encadrement au poste de travail" : Insertion sociale 1- Par l'accès à l'autonomie dans les démarches socioprofessionnelles, 2- Par la reprise de confiance en soi et la reconnaissance, 3- Par la réappropriation des repères inhérents à l'insertion sociale et professionnelle, 4- Par l'accompagnement de façon individuelle à travers l'évaluation en terme de redynamisation, d'information et d'orientation. Insertion professionnel 1- Par la valorisation des compétences mobilisées en lien avec le projet professionnel, 2- Par l'aide à l'émergence et à la structuration du projet professionnel, 3- Par la qualification dans les métiers, 4- Par la remobilisation et la validation du projet professionnel, 5- Mise en relation avec les employeurs potentiels 6- Placer les salariés en formation sur des formations adaptées à leurs besoins et au marché local de l'emploi. L'accompagnement est ainsi décliné à travers ces différentes phases. Les dispositifs d'accompagnement mobilisés peuvent aussi bien s'effectuer en individuel que collectivement. (French)
0 references
Die Operation entspricht der Intervention von 10 Einsätzen in der Abteilung der Summe. Unser Publikum wird in verschiedenen Teams begrüßt, die während ihres gesamten Arbeitsvertrags betreut und begleitet werden. Unsere Vereinbarung mit der DIRECCTE, die uns die Anzahl der Stellen gewährt, beträgt 40 VZÄ im Jahr 2020. Jeder Arbeitnehmer leistet durchschnittlich 20 Stunden wöchentliche Arbeit. Im Jahr 2020 fordern wir zusätzliche Stellen (4 VZÄ beantragt über das AMI, 3 VZÄ beantragt durch den Antrag auf FDI-Achse 2 Containerprojekt, 3 VZÄ beantragt durch den Antrag auf FDI-Achse 2 Projekt TRE „Textil Erholung Umwelt“), d. h. insgesamt 50 VZÄ. Für die Durchführung des Projekts sind die Aufgaben des technischen Betreuers und des Berufsbegleiters von entscheidender Bedeutung und definieren sich wie folgt: „Betreuung am Arbeitsplatz“: Soziale Eingliederung 1- Durch den Zugang zur Selbständigkeit in den sozioprofessionellen Schritten, 2- Durch die Wiederherstellung des Selbstvertrauens und die Anerkennung, 3- Durch die Wiederaneignung der der sozialen und beruflichen Eingliederung innewohnenden Orientierungspunkte, 4- Durch die individuelle Begleitung durch die Bewertung in Bezug auf Wiederbelebung, Information und Orientierung. Berufliche Eingliederung 1- Durch die Aufwertung der im Zusammenhang mit dem beruflichen Projekt mobilisierten Kompetenzen, 2- Durch die Unterstützung bei der Entstehung und Strukturierung des Berufsprojekts, 3- Durch die Qualifizierung in den Berufen, 4- Durch die Remobilisierung und Validierung des Berufsprojekts, 5- Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern 6- Stellen Sie die Arbeitnehmer in Ausbildungsmaßnahmen, die auf ihre Bedürfnisse und den lokalen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind. So wird die Begleitung durch diese verschiedenen Phasen dekludiert. Die eingesetzten Begleiteinrichtungen können sowohl einzeln als auch kollektiv durchgeführt werden. (German)
0 references
Operace odpovídá zásahu 10 integračních projektů na oddělení částky. Naše publikum je vítáno v různých týmech pod dohledem a doprovázených po celou dobu jejich pracovní smlouvy. Naše dohoda s DIRECCTE, která nám uděluje počet pozic představuje 40 plných pracovních úvazků v roce 2020. Každý zaměstnanec vykonává v průměru 20 hodin týdenní práce. V roce 2020 požadujeme přidělení dodatečných pracovních míst (4 FTE požadované prostřednictvím AMI, 3 FTE požadované prostřednictvím kontejnerového projektu osy žádosti o přímé zahraniční investice 2, 3 FTE požadované prostřednictvím osy žádosti o přímé zahraniční investice 2 projektu TRE „Prostředí pro oživení textilu“), tj. celkem 50 plných pracovních úvazků. Pro realizaci projektu jsou nezbytné úkoly technického supervizora a sociálně-profesionálního doprovodu, které jsou definovány takto: „Dozorem nad zaměstnáním“ se rozumí: Sociální integrace 1- Přístup k autonomii v sociálně-profesních přístupech, 2- Obnovením sebedůvěry a uznání, 3 znovupřivlastněním referenčních hodnot, které jsou vlastní sociální a profesní integraci, 4- prostřednictvím individuálního doprovodu prostřednictvím hodnocení, pokud jde o revitalizaci, informace a poradenství. Profesní integrace 1- Zhodnocování dovedností mobilizovaných v souvislosti s profesním projektem, 2 tím, že pomáhá při vzniku a strukturování profesního projektu, 3 kvalifikací v profesích, 4- Remobilizací a validací profesního projektu, 5 Propojení s potenciálními zaměstnavateli 6- Umístit zaměstnance v odborné přípravě přizpůsobené jejich potřebám a místnímu trhu práce. Doprovod se tak v těchto různých fázích snižuje. Mobilizované podpůrné mechanismy lze provádět jednotlivě i kolektivně. (Czech)
0 references
Comhfhreagraíonn an oibríocht d’idirghabháil 10 dtionscadal lánpháirtíochta ar roinn na suime. Cuirtear fáilte roimh ár lucht féachana i bhfoirne éagsúla a ndéantar maoirseacht orthu agus a ghabhann leo le linn a gconartha fostaíochta. Is ionann ár gcomhaontú leis an DIRECCTE a thugann líon na bpost dúinn agus 40 FTE in 2020. Déanann gach fostaí 20 uair an chloig d’obair sheachtainiúil ar an meán. In 2020, iarraimid go ndeonófar poist bhreise (4 FTE arna n-iarraidh tríd an AMI, 3 FTE arna n-iarraidh trí thionscadal coimeádán ais iarratais FDI 2, 3 FTE arna n-iarraidh tríd an tionscadal iarrtha FDI ais 2 TRE “Textile Recovery Environment”), i.e. 50 FTE san iomlán. Chun an tionscadal a chur i gcrích, tá cúraimí an mhaoirseora theicniúil agus cúraimí an thionlacain shochghairmiúil riachtanach agus sainítear iad mar seo a leanas: Ciallaíonn “maoirseacht ar phost”: Comhtháthú sóisialta 1- Trí rochtain ar neamhspleáchas i gcineálacha cur chuige sochghairmiúla, 2- Trí fhéinmhuinín agus aitheantas a aisghabháil, 3- Trí athleithreasú na dtagarmharcanna a bhaineann go dlúth le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil, 4- Trí thionlacan aonair trí mheastóireacht i dtéarmaí athbheochana, faisnéise agus treorach. Comhtháthú gairmiúil 1- Trí luachshocrú na scileanna a shlógtar i ndáil leis an tionscadal gairmiúil, 2- Trí chúnamh a thabhairt le teacht chun cinn agus struchtúrú an tionscadail ghairmiúil, 3- Trí cháilíocht sna gairmeacha, 4- Trí athshlógadh agus bailíochtú a dhéanamh ar an tionscadal gairmiúil, 5- Ceangal le fostóirí féideartha 6- Cuir fostaithe faoi oiliúint ar oiliúint atá curtha in oiriúint dá riachtanais agus don mhargadh saothair áitiúil. Dá bhrí sin, laghdaítear an tionlacan trí na céimeanna éagsúla sin. Is féidir na sásraí tacaíochta a shlógtar a chur i gcrích ina n-aonar agus i dteannta a chéile araon. (Irish)
0 references
La operación corresponde a la intervención de 10 proyectos de integración en el departamento de la suma. Nuestra audiencia es bienvenida en diferentes equipos supervisados y acompañados a lo largo de su contrato de trabajo. Nuestro acuerdo con el DIRECCTE que nos otorga el número de posiciones representa 40 ETC en 2020. Cada empleado realiza un promedio de 20 horas de trabajo semanal. En 2020, solicitamos la concesión de puestos adicionales (4 ETC solicitados a través de la AMI, 3 ETC solicitados a través del proyecto contenedor del eje 2 de solicitud de IED, 3 ETC solicitados a través del proyecto TRE de solicitud de IED 2 «Entorno de Recuperación de Textiles»), es decir, 50 ETC en total. Para llevar a cabo el proyecto, las tareas del supervisor técnico y las del acompañante socioprofesional son esenciales y se definen de la siguiente manera: «Supervisión del empleo»: Integración social 1- Por acceso a la autonomía en enfoques socioprofesionales, 2- Por la recuperación de la autoconfianza y reconocimiento, 3- Por la reapropiación de los puntos de referencia inherentes a la integración social y profesional, 4- Por acompañamiento individual a través de la evaluación en términos de revitalización, información y orientación. Integración profesional 1- Mediante la valorización de las competencias movilizadas en relación con el proyecto profesional, 2- Al asistir en la aparición y estructuración del proyecto profesional, 3- Por cualificación en las profesiones, 4- Mediante la removilización y validación del proyecto profesional, 5- Conectar con potenciales empleadores 6- Colocar a los empleados en la formación en formación adaptada a sus necesidades y al mercado laboral local. Por lo tanto, el acompañamiento se reduce a través de estas diferentes fases. Los mecanismos de apoyo movilizados pueden llevarse a cabo tanto individual como colectivamente. (Spanish)
0 references
Operacija odgovara intervenciji 10 integracijskih projekata u odjelu zbroja. Naša publika je dobrodošla u različitim timovima koji se nadziru i prate tijekom cijelog ugovora o radu. Naš dogovor s DIRECCTE-om koji nam daje broj radnih mjesta predstavlja 40 EPRV-a u 2020. godini. Svaki zaposlenik u prosjeku obavlja 20 sati tjednog rada. U 2020. tražimo dodjelu dodatnih radnih mjesta (četiri EPRV-a zatražena putem AMI-ja, 3 EPRV-a zatražena u okviru projekta kontejnera u okviru zahtjeva za FDI osi 2, 3 EPRV-a zatražena u okviru projekta TRE „Okoliš za oporavak tekstila”), odnosno ukupno 50 EPRV-a. Za provedbu projekta, zadaće tehničkog nadzornika i društveno-profesionalnog pratitelja od ključne su važnosti i definirane su kako slijedi: „Nadzor radnog mjesta” znači: Socijalna integracija 1 – Pristup autonomiji u društveno-profesionalnim pristupima, 2- povratom samopouzdanja i priznavanja, 3- Ponovno prisvajanje mjerila svojstvenih društvenoj i profesionalnoj integraciji, 4- Pojedinačno praćenje kroz evaluaciju u smislu revitalizacije, informacija i smjernica. Profesionalna integracija 1- Valorizacijom vještina mobiliziranih u vezi s profesionalnim projektom, 2- pomaganjem u nastanku i strukturiranju profesionalnog projekta, 3- Kvalifikacijom u strukama, 4- remobilizacijom i potvrđivanjem profesionalnog projekta, 5- Povezivanje s potencijalnim poslodavcima 6- Postavite zaposlenike u obuku o osposobljavanju prilagođenom njihovim potrebama i lokalnom tržištu rada. Stoga je pratnja odbijena u tim različitim fazama. Mobilizirani mehanizmi potpore mogu se provoditi pojedinačno i zajednički. (Croatian)
0 references
Darbība atbilst 10 integrācijas projektu intervencei summas departamentā. Mūsu auditorija tiek gaidīta dažādās komandās, kuras uzrauga un pavada viņu darba līguma laikā. Mūsu vienošanās ar DIRECCTE, kas piešķir mums amata vietu skaitu, 2020. gadā ir 40 pilnslodzes ekvivalenti. Katrs darbinieks veic vidēji 20 stundas nedēļā. 2020. gadā mēs pieprasām piešķirt papildu amata vietas (4 pilnslodzes ekvivalenti pieprasīti ar AMI starpniecību, 3 pilnslodzes ekvivalenti pieprasīti ĀTI pieprasījuma 2. ass projektā konteineru veidā, 3 pilnslodzes ekvivalenti, kas pieprasīti ĀTI pieprasījuma 2. ass projektā TRE “Tekstilizstrādājumu atgūšanas vide”), t. i., kopā 50 pilnslodzes ekvivalenti. Lai īstenotu projektu, tehniskā vadītāja un sociāli profesionālā pavadoņa uzdevumi ir būtiski, un tos definē šādi: “Darba uzraudzība” ir: Sociālā integrācija 1- Piekļuve autonomijai sociāli profesionālajās pieejās, 2- atgūstot pašapziņu un atzīšanu, 3- atgūstot sociālai un profesionālai integrācijai raksturīgos kritērijus, 4- ar individuālu pavadījumu, veicot novērtējumu attiecībā uz atdzīvināšanu, informēšanu un vadību. Profesionālā integrācija 1- Ar profesionālo projektu mobilizēto prasmju valorizāciju, 2- Palīdzot veidot un strukturēt profesionālo projektu, 3- Pēc kvalifikācijas profesijās, 4 Remobilizējot un apstiprinot profesionālo projektu, 5- Savienojot ar potenciālajiem darba devējiem 6- Vietu darbinieku apmācībā par apmācību, kas pielāgota viņu vajadzībām un vietējam darba tirgum. Tādējādi šajos dažādajos posmos pavadījums tiek samazināts. Mobilizētos atbalsta mehānismus var īstenot gan individuāli, gan kolektīvi. (Latvian)
0 references
l-operazzjoni tikkorrispondi għall-intervent ta’ 10 proġetti ta’ integrazzjoni fid-dipartiment tas-somma. l-udjenza tagħna hija milqugħa f’timijiet differenti sorveljati u akkumpanjati matul il-kuntratt tal-impjieg tagħhom. Il-ftehim tagħna ma’ DIRECCTE li jagħtina n-numru ta’ pożizzjonijiet jirrappreżenta 40 FTE fl-2020. Kull impjegat iwettaq medja ta’ 20 siegħa ta’ xogħol fil-ġimgħa. Fl-2020, aħna nitolbu l-għoti ta’ karigi addizzjonali (4 FTEs mitluba permezz tal-AMI, 3 FTEs mitluba permezz tal-proġett tal-kontejners tal-assi 2 tat-talba għall-IDB, 3 FTEs mitluba permezz tal-proġett tal-assi 2 tat-talba tal-IDB “Tessuti Ambjent għall-Irkupru”), jiġifieri total ta’ 50 FTE. Biex jitwettaq il-proġett, il-kompiti tas-superviżur tekniku u dawk tal-akkumpanista soċjoprofessjonali huma essenzjali u huma definiti kif ġej: “Superviżjoni tax-xogħol” tfisser: Integrazzjoni soċjali 1- Permezz tal-aċċess għall-awtonomija fl-approċċi soċjoprofessjonali, 2- Permezz tal-irkupru tal-fiduċja personali u r-rikonoxximent, 3- Permezz tar-riapproprjazzjoni tal-parametri referenzjarji inerenti fl-integrazzjoni soċjali u professjonali, 4- Permezz tal-akkumpanjament individwali permezz ta’ evalwazzjoni f’termini ta’ rivitalizzazzjoni, informazzjoni u gwida. Integrazzjoni professjonali 1- Permezz tal-valorizzazzjoni tal-ħiliet mobilizzati b’rabta mal-proġett professjonali, 2- Billi tassisti fit-tfaċċar u l-istrutturar tal-proġett professjonali, 3- Permezz ta’ kwalifika fil-professjonijiet, 4- Billi timmobilizza mill-ġdid u tivvalida l-proġett professjonali, 5- Il-Konnessjoni ma’ impjegaturi potenzjali 6- Impjegati f’taħriġ dwar taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tagħhom u s-suq tax-xogħol lokali. l-akkumpanjament għalhekk jonqos permezz ta’ dawn il-fażijiet differenti. Il-mekkaniżmi ta’ appoġġ mobilizzati jistgħu jitwettqu kemm individwalment kif ukoll kollettivament. (Maltese)
0 references
L'operazione corrisponde all'intervento di 10 progetti di integrazione sul dipartimento della somma. Il nostro pubblico è accolto in diverse squadre supervisionate e accompagnate durante tutto il loro contratto di lavoro. Il nostro accordo con il DIRECCTE che ci concede il numero di posizioni rappresenta 40 ETP nel 2020. Ogni dipendente svolge una media di 20 ore di lavoro settimanale. Nel 2020 si chiede la concessione di posti supplementari (4 ETP richiesti tramite l'AMI, 3 ETP richiesti attraverso il progetto container dell'asse 2 della richiesta di IDE, 3 ETP richiesti attraverso il progetto TRE "Ambiente di recupero dei tessili"), ossia 50 ETP in totale. Per realizzare il progetto, i compiti del supervisore tecnico e quelli dell'accompagnatore socio-professionale sono essenziali e sono definiti come segue: "Controllo del lavoro": Integrazione sociale 1- Con l'accesso all'autonomia negli approcci socio-professionali, 2- Con il recupero della fiducia in se stessi e del riconoscimento, 3 mediante la riappropriazione dei parametri di riferimento inerenti all'integrazione sociale e professionale, 4- mediante accompagnamento individuale attraverso la valutazione in termini di rivitalizzazione, informazione e orientamento. Integrazione professionale 1- Con la valorizzazione delle competenze mobilitate nell'ambito del progetto professionale, 2- assistendo nell'emergere e strutturando il progetto professionale, 3- Con qualificazione nelle professioni, 4- Rimobilitando e convalidando il progetto professionale, 5- Collegamento con potenziali datori di lavoro 6- Posti dipendenti in formazione sulla formazione adattata alle loro esigenze e al mercato del lavoro locale. L'accompagnamento viene quindi declinato attraverso queste diverse fasi. I meccanismi di sostegno mobilitati possono essere attuati sia individualmente che collettivamente. (Italian)
0 references
Operationen svarer til interventionen af 10 integrationsprojekter på afdelingen for summen. Vores publikum er velkommen i forskellige teams overvåget og ledsaget gennem hele deres ansættelseskontrakt. Vores aftale med DIRECCTE, som giver os antallet af stillinger, repræsenterer 40 årsværk i 2020. Hver medarbejder udfører i gennemsnit 20 timers ugentligt arbejde. I 2020 anmoder vi om, at der bevilges yderligere stillinger (4 fuldtidsækvivalenter, der er anmodet om via AMI, 3 fuldtidsækvivalenter, der anmodes om via FDI-anmodningsaksen 2, containerprojektet, 3 fuldtidsækvivalenter, der anmodes om via FDI-anmodningsakse 2-projektet TRE "Tekstilgenopretningsmiljø"), dvs. i alt 50 fuldtidsækvivalenter. For at gennemføre projektet er den tekniske vejleders og den socio-professionelle ledsagers opgaver væsentlige og defineres som følger: "Jobtilsyn": Social integration 1- Ved adgang til autonomi i socio-professionelle tilgange, 2- Ved genopretning af selvtillid og anerkendelse, 3- Ved fornyet tilegnelse af de benchmarks, der er indbygget i social og faglig integration, 4- Ved individuel akkompagnement gennem evaluering med hensyn til revitalisering, information og vejledning. Faglig integration 1- Ved at udnytte de kompetencer, der mobiliseres i forbindelse med det faglige projekt, 2- Ved at bistå med fremkomsten og strukturering af det faglige projekt, 3- Ved kvalifikation i erhverv, 4- Ved at genmobilisere og validere det faglige projekt, 5- forbindelse med potentielle arbejdsgivere 6- Placere medarbejdere i uddannelse tilpasset deres behov og det lokale arbejdsmarked. Akkompagnementet falder således gennem disse forskellige faser. De mobiliserede støttemekanismer kan gennemføres både individuelt og kollektivt. (Danish)
0 references
Veiksmas atitinka 10 integracijos projektų, susijusių su sumos departamentu, intervenciją. Mūsų auditorija laukiama įvairiose komandose, prižiūrimose ir lydimose darbo sutartyje. Mūsų susitarimas su DIRECCTE, kuris suteikia mums pareigybių skaičių 2020 m. sudaro 40 etato ekvivalentų. Kiekvienas darbuotojas dirba vidutiniškai 20 valandų per savaitę. 2020 m. prašome skirti papildomų etatų (4 etato ekvivalentai per AMI, 3 etato ekvivalentai pagal TUI prašymo 2 konteinerio projektą, 3 etato ekvivalentai pagal TUI prašymo 2 krypties projektą TRE „Tekstilės atkūrimo aplinka“), t. y. iš viso 50 visos darbo dienos ekvivalentų. Projektui įgyvendinti techninio vadovo ir socialinio bei profesinio asistento užduotys yra esminės ir apibrėžiamos taip: „Darbo priežiūra“ – tai: Socialinė integracija 1. Galimybė naudotis savarankiškumu taikant socialinius ir profesinius metodus, 2) Atgaunant pasitikėjimą savimi ir pripažinimą, 3 – perskirstant socialinei ir profesinei integracijai būdingus lyginamuosius standartus; 4 – individuali pagalba atliekant vertinimą, susijusį su atgaivinimu, informavimu ir orientavimu. Profesinė integracija 1. Įgūdžių, sutelktų įgyvendinant profesinį projektą, valorizacija, 2) padedant kurti ir struktūrizuoti profesionalų projektą, 3 – Profesijų kvalifikacija, 4 – Profesinio projekto remobilizavimas ir patvirtinimas; 5 – Susisiekimas su potencialiais darbdaviais 6- Įgyvendinti darbuotojus į mokymus, pritaikytus prie jų poreikių ir vietos darbo rinkos. Taigi per šiuos skirtingus etapus lydėjimas mažėja. Sutelktus paramos mechanizmus galima taikyti tiek individualiai, tiek kartu. (Lithuanian)
0 references
Η πράξη αντιστοιχεί στην παρέμβαση 10 σχεδίων ένταξης στο τμήμα του ποσού. Το κοινό μας είναι ευπρόσδεκτο σε διάφορες ομάδες που εποπτεύονται και συνοδεύονται καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας τους. Η συμφωνία μας με την DIRECCTE που μας δίνει τον αριθμό των θέσεων αντιπροσωπεύει 40 ΙΠΑ το 2020. Κάθε εργαζόμενος εκτελεί κατά μέσο όρο 20 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας. Το 2020 ζητούμε τη χορήγηση πρόσθετων θέσεων (4 ΙΠΑ που ζητήθηκαν μέσω της ΔΜΣ, 3 ΙΠΑ που ζητήθηκαν μέσω του άξονα αίτησης ΑΞΕ 2 του έργου εμπορευματοκιβωτίων, 3 ΙΠΑ που ζητήθηκαν μέσω του άξονα ΑΞΕ 2 του έργου TRE «Περιβάλλον αποκατάστασης υλικών»), δηλαδή 50 ΙΠΑ συνολικά. Για την εκτέλεση του έργου, τα καθήκοντα του τεχνικού επόπτη και του κοινωνικοεπαγγελματία που συνοδεύει είναι ουσιώδη και ορίζονται ως εξής: Ως «εποπτεία εργασίας» νοείται: Κοινωνική ένταξη 1- Με την πρόσβαση στην αυτονομία στις κοινωνικοεπαγγελματικές προσεγγίσεις, 2- Με την ανάκτηση της αυτοπεποίθησης και της αναγνώρισης, 3- Με την επανοικειοποίηση των δεικτών αναφοράς που είναι εγγενείς στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη, 4 Με ατομική συνοδεία μέσω αξιολόγησης όσον αφορά την αναζωογόνηση, την ενημέρωση και την καθοδήγηση. Επαγγελματική ένταξη 1- Με την αξιοποίηση των δεξιοτήτων που κινητοποιούνται σε σχέση με το επαγγελματικό σχέδιο, 2- Συνδράμοντας στην εμφάνιση και τη διάρθρωση του επαγγελματικού σχεδίου, 3- Με την απόκτηση προσόντων στα επαγγέλματα, 4 με την εκ νέου κινητοποίηση και επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου, 5- Συνδέοντας με πιθανούς εργοδότες 6 — Τοποθετήστε τους εργαζόμενους σε κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους και στην τοπική αγορά εργασίας. Ως εκ τούτου, η συνοδεία μειώνεται μέσω αυτών των διαφορετικών φάσεων. Οι μηχανισμοί στήριξης που κινητοποιούνται μπορούν να υλοποιηθούν τόσο μεμονωμένα όσο και συλλογικά. (Greek)
0 references
Операцията съответства на намесата на 10 проекта за интеграция в отдела на сумата. Нашата аудитория е добре дошла в различни екипи, контролирани и придружавани през целия им трудов договор. Нашето споразумение с DIRECCTE, което ни предоставя броя на позициите, представлява 40 ЕПРВ през 2020 г. Всеки служител извършва средно 20 часа седмична работа. През 2020 г. ЕСП отправя искане за предоставяне на допълнителни длъжности (4 ЕПРВ, поискани чрез AMI, 3 ЕПРВ, поискани по оста 2 на искането за ПЧИ, 3 ЕПРВ, поискани по ос 2 на искането за ПЧИ, проект TRE „Околна среда за възстановяване на текстила“), т.е. общо 50 ЕПРВ. За изпълнението на проекта задачите на техническия ръководител и тези на социално-професионалния придружител са от съществено значение и се определят, както следва: „Надзор на работата“ означава: Социална интеграция 1 — чрез достъп до автономия в социално-професионалните подходи, 2 чрез възстановяване на самочувствието и признанието, 3 чрез повторно присвояване на показателите, присъщи на социалната и професионалната интеграция, 4 чрез индивидуално съпровод чрез оценка по отношение на съживяване, информация и насоки. Професионална интеграция 1- Чрез валоризация на уменията, мобилизирани във връзка с професионалния проект, 2 чрез подпомагане на възникването и структурирането на професионалния проект, 3- По квалификация в професиите, 4 чрез ремобилизация и валидиране на професионалния проект, 5- Свързване с потенциални работодатели 6 — Настаняване на служители в обучение, съобразено с техните нужди и местния пазар на труда. По този начин съпроводът се намалява през тези различни фази. Мобилизираните механизми за подкрепа могат да се осъществяват както индивидуално, така и колективно. (Bulgarian)
0 references
Toimenpide vastaa kymmenen kotouttamishankkeen interventiota summan yksikössä. Yleisömme on tervetullut eri tiimeihin, joita valvotaan ja seurataan koko työsopimuksen ajan. Sopimuksemme DIRECCTE:n kanssa myöntää meille, että positioiden määrä on 40 kokoaikaista työntekijää vuonna 2020. Jokainen työntekijä tekee keskimäärin 20 tuntia viikoittaista työtä. Tilintarkastustuomioistuin pyytää vuonna 2020 myöntämään lisävirkoja (4 kokoaikavastaavaa, joita pyydetään AMI:n kautta, 3 kokoaikavastaavaa, joita pyydettiin suorien ulkomaisten sijoitusten pyynnössä toimintalinjan 2 konttihankkeen kautta, 3 kokoaikaiseksi muutettuna, joita pyydettiin suorien ulkomaisten sijoitusten pyyntöön liittyvän toimintalinjan 2 kautta TRE-hankkeen ”Textile Recovery Environment”, eli yhteensä 50 kokoaikavastaavaa. Hankkeen toteuttamiseksi teknisen valvojan ja yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan tehtävät ovat olennaisen tärkeitä, ja ne määritellään seuraavasti: ’Työpaikkojen valvonnalla’ Sosiaalinen integraatio 1 – Itsenäisyyden ja yhteiskunnallis-ammatillisten lähestymistapojen käyttömahdollisuus, 2- Itseluottamuksen ja tunnustamisen elpyminen, 3- Sosiaaliseen ja ammatilliseen integroitumiseen liittyvien vertailuarvojen uudelleenkäyttö, 4- Yksittäinen apu arvioimalla elvyttämistä, tiedottamista ja ohjausta. Ammatillinen integraatio 1- Ammatillisen hankkeen yhteydessä käyttöön otettujen taitojen hyödyntäminen, 2- Auttamalla ammatillisen hankkeen syntymisessä ja jäsentämisessä, 3-Ammattipätevyyksillä, 4- Kunnioittamalla ja validoimalla ammatillinen hanke, 5- Yhteydet mahdollisiin työnantajiin 6- Aseta työntekijät koulutukseen, joka on mukautettu heidän tarpeisiinsa ja paikallisiin työmarkkinoihin. Näin ollen säestys vähenee näiden eri vaiheiden kautta. Mobilisoidut tukimekanismit voidaan toteuttaa sekä yksilöllisesti että kollektiivisesti. (Finnish)
0 references
A operação corresponde à intervenção de 10 projectos de integração no departamento do montante. O nosso público é acolhido em diferentes equipas supervisionadas e acompanhadas ao longo de todo o seu contrato de trabalho. O nosso acordo com a DIRECCTE, que nos concede o número de posições, representa 40 ETI em 2020. Cada funcionário realiza uma média de 20 horas de trabalho semanal. Em 2020, o Tribunal solicita a concessão de lugares adicionais (4 ETC solicitados através da IAM, 3 ETC solicitados através do projeto de contentores do eixo 2 do pedido de IDE, 3 ETC solicitados através do projeto do eixo 2 do pedido de IDE «Ambiente de Recuperação de Têxteis»), ou seja, 50 ETC no total. Para realizar o projeto, as tarefas do supervisor técnico e as do acompanhante socioprofissional são essenciais e são definidas da seguinte forma: “Supervisão do trabalho”: Integração social 1- Pelo acesso à autonomia nas abordagens socioprofissionais, 2- Pela recuperação da autoconfiança e do reconhecimento, 3- Pela reapropriação dos referenciais inerentes à integração social e profissional, 4- Pelo acompanhamento individual através da avaliação em termos de revitalização, informação e orientação. Integração profissional 1- Pela valorização das competências mobilizadas no âmbito do projeto profissional, 2- Pela assistência à emergência e estruturação do projeto profissional, 3- Pela qualificação nas profissões, 4- Pela remobilização e validação do projeto profissional, 5- Ligação com potenciais empregadores 6- Colocar os trabalhadores em formação adaptada às suas necessidades e ao mercado de trabalho local. O acompanhamento é assim declinado através destas diferentes fases. Os mecanismos de apoio mobilizados podem ser executados tanto a nível individual como coletivo. (Portuguese)
0 references
Toiming vastab 10 integratsiooniprojekti sekkumisele osakonnas summa ulatuses. Meie publik on teretulnud erinevates meeskondades, keda juhendatakse ja saadetakse kogu töölepingu vältel. Meie kokkulepe DIRECCTEga, mis annab meile 2020. aastal ametikohtade arvu, on 40 täistööajale taandatud töötajat. Iga töötaja teeb nädalas keskmiselt 20 tundi tööd. 2020. aastal taotleme täiendavate ametikohtade eraldamist (4 täistööajale taandatud töötajat, mida taotleti AMI kaudu, 3 täistööajale taandatud töötajat välismaiste otseinvesteeringute taotluse 2. telje konteineriprojekti kaudu, 3 täistööajale taandatud töötajat välismaiste otseinvesteeringute taotluse 2. telje projekti TRE „Tekstiil-taastumiskeskkond“ kaudu), st kokku 50 täistööajale taandatud töötajat. Projekti elluviimiseks on tehnilise juhendaja ja sotsiaal-kutselise saatja ülesanded olulised ja määratletud järgmiselt: „Tööalane järelevalve“ – Sotsiaalne integratsioon 1- Juurdepääs autonoomiale sotsiaal-ametialastes lähenemisviisides, 2- enesekindluse ja tunnustamise taastumine, 3- sotsiaalsele ja kutsealasele integratsioonile omaste võrdlusaluste ümberkasutamine, 4- Individuaalne kaasatus hindamise kaudu taaselustamise, teabe ja juhendamise osas. Kutsealane integratsioon 1- Kutseprojektiga seoses mobiliseeritud oskuste väärtustamine, 2-abi kutseprojekti tekkimisel ja struktureerimisel, 3- kvalifikatsiooni alusel kutsealadel, 4- kutseprojekti remobiliseerimine ja valideerimine, 5- ühendamine potentsiaalsete tööandjatega 6- koht töötajate koolitustel, mis on kohandatud nende vajadustele ja kohalikule tööturule. Seega väheneb nende eri faaside kaudu saatjaskond. Kasutusele võetud toetusmehhanisme saab ellu viia nii individuaalselt kui ka kollektiivselt. (Estonian)
0 references
Operacija ustreza intervenciji 10 integracijskih projektov na oddelku vsote. Naše občinstvo je dobrodošlo v različnih ekipah, ki jih nadzirajo in spremljajo skozi celotno pogodbo o zaposlitvi. Naš dogovor z DIRECCTE, ki nam omogoča število delovnih mest, predstavlja 40 EPDČ v letu 2020. Vsak delavec opravlja povprečno 20 ur tedenskega dela. Sodišče v letu 2020 zahteva dodelitev dodatnih delovnih mest (4 EPDČ, zahtevani prek AMI, 3 EPDČ, zahtevani v okviru projekta zabojnika za zahtevek za neposredne tuje naložbe os 2, 3 EPDČ, zahtevani v okviru projekta TRE „Textile Recovery Environment“), tj. skupaj 50 EPDČ. Za izvedbo projekta so bistvene naloge tehničnega nadzornika in naloge družbeno-strokovnega spremljevalca, ki so opredeljene na naslednji način: „Nadzor delovnih mest“ pomeni: Socialno vključevanje 1 – Z dostopom do samostojnosti v socialno-poklicnih pristopih, 2- Z obnovitvijo samozavesti in priznavanja, 3- s ponovno prisvojitvijo meril, ki so neločljivo povezana s socialnim in poklicnim vključevanjem, 4- Po individualni spremljavi z vrednotenjem v smislu revitalizacije, informiranja in usmerjanja. Poklicno vključevanje 1- Z valorizacijo spretnosti, mobiliziranih v povezavi s strokovnim projektom, 2- S pomočjo pri nastanku in strukturiranju strokovnega projekta, 3- S kvalifikacijami v poklicih, 4- s ponovno mobilizacijo in potrjevanjem strokovnega projekta, 5- Povezovanje s potencialnimi delodajalci 6- Povežite zaposlene na usposabljanju, prilagojenem njihovim potrebam in lokalnemu trgu dela. Spremljanje se tako zmanjšuje skozi te različne faze. Mobilizirani podporni mehanizmi se lahko izvajajo individualno in kolektivno. (Slovenian)
0 references
Operațiunea corespunde intervenției a 10 proiecte de integrare pe departamentul sumei. Publicul nostru este binevenit în diferite echipe supravegheate și însoțite pe tot parcursul contractului lor de muncă. Acordul nostru cu DIRECCTE care ne acordă numărul de posturi reprezintă 40 ENI în 2020. Fiecare angajat efectuează în medie 20 de ore de muncă săptămânală. În 2020, solicităm acordarea de posturi suplimentare (4 ENI solicitate prin intermediul AMI, 3 ENI solicitate prin proiectul de tip container pentru cererea de ISD a axei 2, 3 ENI solicitate prin axa 2 de solicitare a ISD, proiectul TRE „Mediu de recuperare textilă”), și anume 50 ENI în total. Pentru realizarea proiectului, sarcinile supraveghetorului tehnic și cele ale însoțitorului socio-profesional sunt esențiale și sunt definite după cum urmează: „Supravegherea locului de muncă” înseamnă: Integrarea socială 1- Prin accesul la autonomie în abordări socio-profesionale, 2- Prin recuperarea încrederii în sine și a recunoașterii, 3- Prin reaproprierea criteriilor de referință inerente integrării sociale și profesionale, 4- Prin însoțirea individuală prin evaluare în termeni de revitalizare, informare și orientare. Integrare profesională 1- Prin valorificarea competențelor mobilizate în legătură cu proiectul profesional, 2- Prin asistarea la apariția și structurarea proiectului profesional, 3- Prin calificarea în profesii, 4- Prin remobilizarea și validarea proiectului profesional, 5- Conectarea cu potențialii angajatori 6- Locul angajaților în formarea profesională adaptată nevoilor lor și pieței locale a forței de muncă. Prin urmare, acompaniamentul este diminuat prin aceste etape diferite. Mecanismele de sprijin mobilizate pot fi puse în aplicare atât individual, cât și colectiv. (Romanian)
0 references
Insatsen motsvarar insatsen av 10 integrationsprojekt på avdelningen för summan. Vår publik välkomnas i olika team som övervakas och åtföljs genom hela sitt anställningsavtal. Vårt avtal med DIRECCTE som ger oss antalet tjänster motsvarar 40 heltidsekvivalenter 2020. Varje anställd utför i genomsnitt 20 timmars veckoarbete. Under 2020 begär vi att ytterligare tjänster beviljas (4 heltidsekvivalenter som begärts via AMI, 3 heltidsekvivalenter som begärts via containerprojektet för FDI-begäran axel 2, 3 heltidsekvivalenter som begärts via projektområde 2 för begäran om utländska direktinvesteringar, dvs. totalt 50 heltidsekvivalenter. För att genomföra projektet är den tekniska handledarens och den socio-professionella ackompanistens uppgifter väsentliga och definieras på följande sätt: Arbetstillsyn: Social integration 1- Genom tillgång till autonomi i socio-professionella strategier 2- Genom att återfå självförtroende och erkännande, 3- Genom att återanvända de riktmärken som är inneboende i social och yrkesmässig integration, 4 – Genom individuellt ackompanjemang genom utvärdering när det gäller vitalisering, information och vägledning. Genom att utnyttja de färdigheter som mobiliserats i samband med det professionella projektet, 2- Genom att bidra till framväxten och struktureringen av det professionella projektet, 3- Genom kvalifikationer i yrkena, 4- Genom att återmobilisera och validera det professionella projektet, 5- Att knyta an till potentiella arbetsgivare 6- Placera arbetstagare i utbildning som är anpassad till deras behov och den lokala arbetsmarknaden. Ackompanjemanget minskar därmed genom dessa olika faser. De stödmekanismer som mobiliseras kan genomföras både individuellt och kollektivt. (Swedish)
0 references
A művelet 10 integrációs projekt beavatkozásának felel meg az összeg osztályán. Közönségünket különböző csapatokban várjuk, akiket a munkaszerződésük teljes időtartama alatt felügyelnek és kísérnek. A DIRECCTE-vel kötött megállapodásunk, amely 2020-ban 40 teljes munkaidős egyenértéket biztosít számunkra, összesen 40 teljes munkaidős egyenértéket jelent. Minden munkavállaló átlagosan 20 órás heti munkát végez. 2020-ban további álláshelyek biztosítását kérjük (4 teljes munkaidős egyenérték az AMI-n keresztül, 3 teljes munkaidős egyenérték a közvetlen külföldi befektetések iránti kérelem 2. tengelyébe tartozó konténerprojekten keresztül, 3 teljes munkaidős egyenérték a közvetlen külföldi befektetések iránti kérelem 2. tengelye (TRE) „Textile Recovery Environment” projekten keresztül), azaz összesen 50 teljes munkaidős egyenérték. A projekt végrehajtásához elengedhetetlenek a műszaki felügyelő és a társadalmi-szakmai kísérő feladatai, és ezek meghatározása a következő: „Munkahely-felügyelet”: Társadalmi integráció 1- A társadalmi-szakmai megközelítések autonómiájához való hozzáférés révén, 2- Az önbizalom és az elismerés helyreállításával, 3- A társadalmi és szakmai integrációval járó referenciaértékek újrahasználatával, 4-Az egyéni kíséret által a revitalizáció, a tájékoztatás és az iránymutatás szempontjából történő értékelés révén. Szakmai integráció 1- A szakmai projekttel kapcsolatban mozgósított készségek valorizálásával, 2- A szakmai projekt megjelenésének és strukturálásának támogatásával, 3- Szakmai képesítéssel, 4- A szakmai projekt újramobilizálásával és validálásával, 5 A potenciális munkaadókkal való kapcsolat 6 Helyű alkalmazottak képzése az igényeikhez és a helyi munkaerőpiachoz. A kíséret tehát e különböző szakaszokon keresztül csökken. A mozgósított támogatási mechanizmusok egyénileg és együttesen is végrehajthatók. (Hungarian)
0 references
Operácia zodpovedá intervencii 10 integračných projektov na oddelení sumy. Naše publikum je vítané v rôznych tímoch pod dohľadom a sprevádzané počas celej pracovnej zmluvy. Naša dohoda s DIRECCTE, ktorá nám udeľuje počet pozícií predstavuje 40 ekvivalentov plného pracovného času v roku 2020. Každý zamestnanec vykonáva v priemere 20 hodín týždennej práce. V roku 2020 žiadame o pridelenie dodatočných pracovných miest (4 ekvivalenty plného pracovného času požadované prostredníctvom AMI, 3 ekvivalenty plného pracovného času požadované prostredníctvom projektu kontajnera os 2 PZI, 3 ekvivalenty plného pracovného času požadované prostredníctvom projektu žiadosti o priame zahraničné investície č. 2 TRE „Žiadosť o obnovu textilu“), t. j. spolu 50 ekvivalentov plného pracovného času. Na realizáciu projektu sú nevyhnutné úlohy technického dozoru a úlohy sociálno-profesionálneho asistenčného pracovníka a sú definované takto: „Dohľad nad prácou“ znamená: Sociálna integrácia 1 – S prístupom k autonómii v sociálno-profesijných prístupoch 2- Obnovením sebadôvery a uznania 3 – opätovným privlastnením kritérií, ktoré sú vlastné sociálnej a profesijnej integrácii, 4 individuálnym sprievodom prostredníctvom hodnotenia z hľadiska revitalizácie, informácií a usmernení. Profesijná integrácia 1 – Zhodnotenie zručností mobilizovaných v súvislosti s profesionálnym projektom, 2- Pomocou pri vzniku a štruktúrovaní profesionálneho projektu, 3. kvalifikáciou v profesiách, 4- remobilizáciou a potvrdením profesionálneho projektu, 5- Spojenie sa s potenciálnymi zamestnávateľmi 6- Zamestnanci pri odbornej príprave prispôsobenej ich potrebám a miestnemu trhu práce. Sprievod sa teda v týchto rôznych fázach znižuje. Mobilizované podporné mechanizmy sa môžu vykonávať individuálne aj kolektívne. (Slovak)
0 references
De actie komt overeen met de interventie van 10 integratieprojecten op het departement van het bedrag. Ons publiek wordt verwelkomd in verschillende teams begeleid en begeleid gedurende hun arbeidsovereenkomst. Onze overeenkomst met de DIRECCTE, die ons het aantal posities toekent, vertegenwoordigt 40 fte’s in 2020. Elke werknemer voert gemiddeld 20 uur per week werk uit. In 2020 vragen wij om toekenning van extra posten (4 VTE’s aangevraagd via de AMI, 3 VTE’s aangevraagd via het VDI-aanvraagas 2-containerproject, 3 VTE’s aangevraagd via het FDI-verzoekas 2 project TRE „Textile Recovery Environment”), d.w.z. 50 VTE’s in totaal. Voor de uitvoering van het project zijn de taken van de technische begeleider en die van de sociaal-professionele begeleider van essentieel belang en worden ze als volgt gedefinieerd: „Arbeidstoezicht”: Sociale integratie 1- Door toegang tot autonomie in sociaal-professionele benaderingen, 2- Door het herstel van zelfvertrouwen en erkenning, 3- Door de herbestemming van de benchmarks die inherent zijn aan sociale en professionele integratie, 4- Door individuele begeleiding door evaluatie in termen van revitalisering, informatie en begeleiding. Professionele integratie 1- Door de valorisatie van vaardigheden die in het kader van het professionele project worden gemobiliseerd, 2- Door het helpen bij het ontstaan en structureren van het professionele project, 3- Door kwalificatie in de beroepen, 4- door het remobiliseren en valideren van het professionele project, 5- Verbinden met potentiële werkgevers 6- Plaats werknemers in opleiding op maat van hun behoeften en de lokale arbeidsmarkt. De begeleiding wordt dus door deze verschillende fasen afgenomen. De gemobiliseerde steunmechanismen kunnen zowel individueel als collectief worden uitgevoerd. (Dutch)
0 references
The operation corresponds to the intervention of 10 integration projects on the department of the sum. Our audience is welcomed in different teams supervised and accompanied throughout their employment contract. Our agreement with the DIRECCTE which grants us the number of positions represents 40 FTEs in 2020. Each employee performs an average of 20 hours of weekly work. In 2020, we request the granting of additional posts (4 FTEs requested through the AMI, 3 FTEs requested through the FDI request axis 2 container project, 3 FTEs requested through the FDI request axis 2 project TRE “Textile Recovery Environment”), i.e. 50 FTEs in total. To carry out the project, the tasks of the technical supervisor and those of the socio-professional accompanist are essential and are defined as follows: “Job supervision” means: Social integration 1- By access to autonomy in socio-professional approaches, 2- By the recovery of self-confidence and recognition, 3- By the reappropriation of the benchmarks inherent in social and professional integration, 4- By individual accompaniment through evaluation in terms of revitalisation, information and guidance. Professional integration 1- By the valorisation of skills mobilised in connection with the professional project, 2- By assisting in the emergence and structuring of the professional project, 3- By qualification in the professions, 4- By remobilising and validating the professional project, 5- Connecting with potential employers 6- Place employees in training on training adapted to their needs and the local labour market. The accompaniment is thus declined through these different phases. The support mechanisms mobilised can be carried out both individually and collectively. (English)
0.1521195520006582
0 references
7 December 2023
0 references
Picardie
0 references
Identifiers
202004238
0 references