Young educated in South-East Region (Q4609219)

Obiectivul general al proiectului este reprezentat de promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si sprijinirea mobilitatii fortei de munca pentru un numar de 372 de tineri NEETs prin formare profesionala inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor învatarii dobândite în contexte non-formale si informale si infiintarea de noi afaceri. Efectul pozitiv generat pe termen lung de prezentul proiect consta motivarea tinerilor NEETs de a se integra in societate, sa alcatuiasca un sistem de valori pe care sa-l urmeze si sa-l respecte, sa imbunatateasca abilitatile sociale, sa stimuleze increderea in sine si nevoia de a se alatura unui grup social si profesional, sa-i invete pe acestia principiile care decurg din traiul independent, autonomia, siguranta de sine, autocontrolul si ultimul. Prin urmare, proiectul propune o abordare integrata prin corelarea instrumentelor si masurilor personalizate pentru grupul tinta, precum informare, formare profesionala , sustinerea antreprenoriatului in randul tinerilor NEETs si consilierea profesionala pentru o participare activa pe piata muncii pe termen lung. Criza economica cauzata de pandemia COVID-19 a generat rate mari ale somajului in randul tinerilor si, astfel, a dus la o lipsa de implicare a tinerilor. Obiectivul general al proiectului vizeaza cu prioritate reducerea somajului in randul tinerilor NEETs din regiunea Sud-Est prin identificarea unor solutii viabile, ce au ca scop primordial incadrarea efectiva a 161 de pers care primesc o ofertă de muncă dar si infiintarea si dezvoltarea a 6 activitati independente. Proiectul isi propune patru directii majore de actiune ce au ca scop final indeplinirea obiectivului general al proiectului si participarea la indeplinirea obiectivelor de program: • Informarea tinerilor NEETs despre beneficiile si oportunitatile oferite in cadrul proiectului si recrutarea a 372 de persoane, • Organizarea si derularea programelor de formare profesionala a celor 254 de persoane cu nivel de ocupabilitate B, C si D "mediu ocupabil", "greu ocupabil" si "foarte greu ocupabil" vor beneficia de formare profesionala iar 34 vor fi evaluate si certificati pentru competentele profesionale contribuind la atingerea obiectivelor Acordului de Parteneriat (AP) 2014-2020, Strategia Nationala de Invatare pe tot parcursului vietii 2015-2020, Strategiei educatiei si formarii profesionale din România pentru perioada 2016-2020, • Furnizarea de servicii specializare de mediere a muncii si stimularea ocuparii fortei de munca, • Sustinerea antreprenoriatului inclusiv a ocuparii pe cont propriu a 74 de tineri NEETs cu nivel de ocupabilitate A “usor ocupabil”. Prin obiectivul sau general, proiectul raspunde prioritatilor de investitii, obiectivelor si actiunilor asumate de catre Romania in cadrul Stategiei POCU, respectiv valorizarea capitalului uman, ca resursa pentru o dezvoltare sustenabila in viitor. Prin masurile sale integrate, proiectul genereaza oportunitat (Romanian)

0 references

Celkovým cílem projektu je podpora udržitelného a kvalitního zaměstnávání pracovní síly a podpora mobility pracovní síly pro 372 mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a to i uznáváním a certifikací výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu a zakládáním nových podniků. Pozitivním účinkem, který z dlouhodobého hlediska tento projekt přináší, je motivovat mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, k integraci do společnosti, k vytvoření systému hodnot, které budou následovat a respektovat, zlepšit sociální dovednosti, stimulovat sebedůvěru a potřebu připojit se k sociální a profesní skupině, naučit je principy vyplývající z nezávislého života, autonomie, sebeovládání, sebekontroly a poslední. Projekt proto navrhuje integrovaný přístup propojením nástrojů a individualizovaných opatření pro cílovou skupinu, jako jsou informace, odborná příprava, podpora podnikání mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy, a odborné poradenství pro aktivní účast na trhu práce v dlouhodobém horizontu. Hospodářská krize způsobená pandemií COVID-19 způsobila vysokou míru nezaměstnanosti mladých lidí, a vedla tak k nedostatečnému zapojení mladých lidí. Celkovým cílem projektu je snížit nezaměstnanost mladých lidí NEET z jihovýchodního regionu určením životaschopných řešení, jejichž hlavním účelem je účinné zaměstnávání 161 osob, které obdrží pracovní nabídku, ale také zřízení a rozvoj 6 nezávislých činností. Projekt navrhuje čtyři hlavní směry činnosti zaměřené na dosažení celkového cíle projektu a účast na dosahování cílů programu: • Informování mladých lidí NEET o výhodách a příležitostech nabízených v rámci projektu a nábor 372 osob, • organizování a vedení vzdělávacích programů pro 254 osob s pracovní úrovní B, C a D „pracovní prostředí“, „tvrdá práce“ a „velmi obtížně pracovat“ budou těžit z odborného vzdělávání a 34 bude hodnoceno a certifikováno pro odborné dovednosti, které přispějí k dosažení cílů dohody o partnerství (PA) 2014–2020, národní strategie vzdělávání v průběhu celého života 2015–2020, strategie vzdělávání a odborné přípravy v Rumunsku na období 2016–2020, • Poskytování specializovaných služeb zprostředkování práce a stimulace zaměstnanosti v oblasti zaměstnanosti 74 Projekt prostřednictvím svého obecného cíle reaguje na investiční priority, cíle a opatření přijatá Rumunskem v rámci státu POCU, resp. na zhodnocení lidského kapitálu jako zdroje udržitelného rozvoje v budoucnosti. Prostřednictvím svých integrovaných opatření projekt vytváří příležitost (Czech)

0 references

The overall objective of the project is to promote a sustainable and quality employment of the workforce and support the mobility of the workforce for 372 NEETs youth through vocational training including by recognising and certifying the results of learning acquired in non-formal and informal contexts and setting up new businesses. The positive effect generated in the long term by this project is to motivate NEETs young people to integrate into society, to create a system of values to follow and respect, to improve social skills, to stimulate self-confidence and the need to join a social and professional group, to teach them the principles stemming from independent living, autonomy, self-security, self-control and last. Therefore, the project proposes an integrated approach by linking the tools and personalised measures for the target group, such as information, training, supporting entrepreneurship among NEETs youth and professional counseling for active participation in the labour market in the long term. The economic crisis caused by the COVID-19 pandemic has generated high youth unemployment rates and thus led to a lack of involvement of young people. The overall objective of the project is to reduce unemployment among NEETs young people from the South-East region by identifying viable solutions that have as their primary purpose the effective employment of 161 persons who receive a job offer, but also the establishment and development of 6 independent activities. The project proposes four major directions of action aimed at achieving the overall objective of the project and participating in the achievement of the programme objectives: • Informing NEETs young people about the benefits and opportunities offered within the project and recruiting 372 people, • Organising and running training programs for the 254 people with occupational level B, C and D “occupational environment”, “hard work” and “very difficult to work” will benefit from vocational training and 34 will be evaluated and certified for professional skills contributing to the achievement of the objectives of the Partnership Agreement (PA) 2014-2020, the National Strategy of Learning throughout the Life Path 2015-2020, the Education and Training Strategy in Romania for the period 2016-2020, • Providing specialised services of work mediation and stimulating the employment of the entrepreneurship of the employment of 74 Through its general objective, the project responds to the investment priorities, objectives and actions assumed by Romania within the POCU State, respectively the valorisation of human capital, as a resource for a sustainable development in the future. Through its integrated measures, the project generates opportunity (English)

readability score

0.4148206480874492

0 references

Projekti üldeesmärk on edendada tööjõu jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet ning toetada tööjõu liikuvust 372 NEET-noorele kutseõppe kaudu, sealhulgas tunnustades ja sertifitseerides mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õppe tulemusi ning luues uusi ettevõtteid. Selle projekti pikaajaline positiivne mõju on motiveerida mittetöötavaid ja mitteõppivaid noori ühiskonda integreeruma, luua väärtuste süsteem, mida järgida ja austada, parandada sotsiaalseid oskusi, stimuleerida enesekindlust ja vajadust liituda sotsiaalse ja professionaalse rühmaga, õpetada neile iseseisvast elust, autonoomiast, enesekindlusest, enesekontrollist ja viimasest tulenevaid põhimõtteid. Seetõttu pakutakse projektis välja integreeritud lähenemisviis, ühendades sihtrühmale suunatud vahendid ja individuaalsed meetmed, nagu teavitamine, koolitus, mittetöötavate ja mitteõppivate noorte ettevõtluse toetamine ning kutsealane nõustamine aktiivseks osalemiseks tööturul pikas perspektiivis. COVID-19 pandeemia põhjustatud majanduskriis on põhjustanud noorte töötuse kõrge määra ja viinud noorte vähese kaasamiseni. Projekti üldeesmärk on vähendada mittetöötavate ja mitteõppivate noorte töötust kagupiirkonna noorte seas, leides elujõulised lahendused, mille peamine eesmärk on 161 tööpakkumise saanud inimese tõhus töölevõtmine, aga ka kuue sõltumatu tegevuse loomine ja arendamine. Projektis pakutakse välja neli peamist tegevussuunda, mille eesmärk on saavutada projekti üldeesmärk ja osaleda programmi eesmärkide saavutamisel: • Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte teavitamine projekti raames pakutavatest eelistest ja võimalustest ning 372 inimese värbamine, • 254 B-, C- ja D-taseme töötaja koolitusprogrammide korraldamine ja läbiviimine „töökeskkond“, „raske töö“ ja „väga raskesti töötav“ saavad kutseõppest kasu ning 34 saavad kasu kutseoskustest, mis aitavad kaasa partnerluslepingu (2014–2020), riikliku õppestrateegia kogu elutee 2015–2020, Rumeenia haridus- ja koolitusstrateegia aastateks 2016–2020 eesmärkide saavutamisele, • Töövahenduse eriteenuste pakkumine ja ettevõtluse stimuleerimine 74-liikmelises tööhõives. Oma üldeesmärgi kaudu vastab projekt Rumeenia poolt POCU riigis võetud investeerimisprioriteetidele, -eesmärkidele ja -meetmetele, vastavalt inimkapitali väärtustamisele kui jätkusuutliku arengu ressursile tulevikus. Tänu integreeritud meetmetele loob projekt võimaluse (Estonian)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità della forza lavoro e sostenere la mobilità della forza lavoro per i giovani di 372 NEET attraverso la formazione professionale, anche riconoscendo e certificando i risultati dell'apprendimento acquisito in contesti non formali e informali e la creazione di nuove imprese. L'effetto positivo generato a lungo termine da questo progetto è quello di motivare i giovani NEET a integrarsi nella società, a creare un sistema di valori da seguire e rispettare, per migliorare le competenze sociali, per stimolare la fiducia in se stessi e la necessità di aderire a un gruppo sociale e professionale, per insegnare loro i principi derivanti dalla vita indipendente, dall'autonomia, dall'autosicurezza, dall'autocontrollo e dall'ultimo. Pertanto, il progetto propone un approccio integrato collegando gli strumenti e le misure personalizzate per il gruppo target, come l'informazione, la formazione, il sostegno all'imprenditorialità tra i giovani NEET e la consulenza professionale per la partecipazione attiva al mercato del lavoro a lungo termine. La crisi economica causata dalla pandemia di COVID-19 ha generato elevati tassi di disoccupazione giovanile e ha quindi portato a una mancanza di coinvolgimento dei giovani. L'obiettivo generale del progetto è ridurre la disoccupazione tra i giovani NEET della regione sudorientale individuando soluzioni praticabili che hanno come scopo primario l'effettiva occupazione di 161 persone che ricevono un'offerta di lavoro, ma anche l'istituzione e lo sviluppo di 6 attività indipendenti. Il progetto propone quattro principali direzioni d'azione volte a raggiungere l'obiettivo generale del progetto e a partecipare al conseguimento degli obiettivi del programma: • Informare i giovani NEET sui benefici e le opportunità offerte nell'ambito del progetto e reclutare 372 persone, • Organizzare e gestire programmi di formazione per le 254 persone con "ambiente occupazionale" di livello B, C e D "ambiente occupazionale", "lavoro duro" e "molto difficile da lavorare" beneficeranno della formazione professionale e 34 saranno valutati e certificati per le competenze professionali contribuendo al conseguimento degli obiettivi dell'accordo di partenariato (PA) 2014-2020, della strategia nazionale di apprendimento lungo il percorso di vita 2015-2020, della strategia di istruzione e formazione in Romania per il periodo 2016-2020, • Fornire servizi specializzati di mediazione del lavoro e stimolare l'occupazione dell'imprenditorialità dell'occupazione di 74 persone Attraverso il suo obiettivo generale, il progetto risponde alle priorità di investimento, agli obiettivi e alle azioni assunte dalla Romania all'interno dello Stato POCU, rispettivamente la valorizzazione del capitale umano, come risorsa per uno sviluppo sostenibile in futuro. Attraverso le sue misure integrate, il progetto genera opportunità (Italian)

0 references

Splošni cilj projekta je spodbujati trajnostno in kakovostno zaposlovanje delovne sile ter podpirati mobilnost delovne sile za 372 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, s poklicnim usposabljanjem, vključno s priznavanjem in potrjevanjem rezultatov učenja, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih, ter ustanavljanjem novih podjetij. Dolgoročni pozitivni učinek tega projekta je motiviranje mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, za vključevanje v družbo, ustvarjanje sistema vrednot, ki jih je treba upoštevati in spoštovati, izboljšati socialne spretnosti, spodbujati samozavest in potrebo po pridružitvi družbeni in poklicni skupini, jih naučiti o načelih, ki izhajajo iz neodvisnega življenja, avtonomije, samovarnosti, samokontrole in zadnjega. Zato projekt predlaga celosten pristop s povezovanjem orodij in prilagojenih ukrepov za ciljno skupino, kot so informiranje, usposabljanje, podpiranje podjetništva med mladimi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, in strokovno svetovanje za dolgoročno aktivno udeležbo na trgu dela. Gospodarska kriza, ki jo je povzročila pandemija COVID-19, je povzročila visoke stopnje brezposelnosti mladih, kar je privedlo do premajhne vključenosti mladih. Splošni cilj projekta je zmanjšati brezposelnost med mladimi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, z iskanjem izvedljivih rešitev, katerih glavni namen je učinkovito zaposlovanje 161 oseb, ki prejmejo ponudbo za zaposlitev, pa tudi vzpostavitev in razvoj 6 neodvisnih dejavnosti. Projekt predlaga štiri glavne smeri ukrepanja, katerih cilj je doseči splošni cilj projekta in sodelovati pri doseganju ciljev programa: • Obveščanje mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, o prednostih in priložnostih, ki jih ponuja projekt, in zaposlovanje 372 oseb, • organiziranje in izvajanje programov usposabljanja za 254 ljudi s poklicnim okoljem B, C in D, „poklicnim okoljem“, „trdnim delom“ in „zelo težko za delo“, 34 pa bo ovrednotenih in certificiranih za poklicne spretnosti, ki prispevajo k doseganju ciljev partnerskega sporazuma za obdobje 2014–2020, nacionalne strategije učenja skozi celotno življenjsko pot 2015–2020, strategije izobraževanja in usposabljanja v Romuniji za obdobje 2016–2020, • zagotavljanja specializiranih storitev posredovanja pri delu in spodbujanja zaposlovanja podjetništva 74. Projekt prek svojega splošnega cilja ustreza prednostnim naložbam, ciljem in ukrepom, ki jih je Romunija sprejela v okviru države POCU, oziroma ovrednotenje človeškega kapitala kot vira za trajnostni razvoj v prihodnosti. S svojimi integriranimi ukrepi projekt ustvarja priložnosti (Slovenian)

0 references

A projekt általános célkitűzése a munkaerő fenntartható és minőségi foglalkoztatásának előmozdítása, valamint a munkaerő mobilitásának támogatása 372 NEET-fiatal számára szakképzés révén, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulás eredményeinek elismerésével és tanúsításával, valamint új vállalkozások létrehozásával. A projekt által hosszú távon előidézett pozitív hatás az, hogy a NEET-fiatalokat arra ösztönzik, hogy integrálódjanak a társadalomba, hogy olyan értékrendszert hozzanak létre, amelyet követni és tiszteletben tartani, javítani kell a szociális készségeket, ösztönözni az önbizalmat és a társadalmi és szakmai csoporthoz való csatlakozás szükségességét, megtanítani őket az önálló életvitelből, az autonómiaból, az önbiztonságból, az önkontrollból és az utolsókból eredő elvekre. Ezért a projekt integrált megközelítést javasol azáltal, hogy összekapcsolja a célcsoport eszközeit és személyre szabott intézkedéseit, például a tájékoztatást, a képzést, a vállalkozói szellem támogatását a NEET-fiatalok körében, valamint szakmai tanácsadást a hosszú távú aktív munkaerő-piaci részvételhez. A Covid19-világjárvány okozta gazdasági válság magas ifjúsági munkanélküliségi rátát eredményezett, és így a fiatalok bevonásának hiányához vezetett. A projekt átfogó célja, hogy csökkentse a délkeleti régióból származó NEET-fiatalok munkanélküliségét azáltal, hogy olyan életképes megoldásokat azonosít, amelyek elsődleges célja 161, állásajánlatot kapó személy hatékony foglalkoztatása, valamint 6 független tevékenység létrehozása és fejlesztése. A projekt négy fő cselekvési irányt javasol, amelyek célja a projekt általános célkitűzéseinek elérése és a program célkitűzéseinek elérésében való részvétel: • A NEET-fiatalok tájékoztatása a projekt keretében kínált előnyökről és lehetőségekről, valamint 372 fő toborzása, • képzési programok szervezése és működtetése a 254, B, C és D szintű „foglalkoztatási környezet”, „kemény munka” és „nagyon nehéz munkát végző” személyek számára, valamint 34 olyan szakmai készség értékelésére és tanúsítására kerül sor, amelyek hozzájárulnak a 2014–2020-as partnerségi megállapodás célkitűzéseinek eléréséhez, a 2015–2020-as időszakra szóló nemzeti tanulási stratégia, a 2016–2020-as időszakra szóló romániai oktatási és képzési stratégia, • speciális munkahelyi közvetítési szolgáltatások nyújtása és a foglalkoztatással kapcsolatos vállalkozói készség foglalkoztatásának ösztönzése Általános célkitűzésén keresztül a projekt a Románia által a POCU-államban vállalt beruházási prioritásokra, célkitűzésekre és fellépésekre, illetve a humántőke mint a jövőbeli fenntartható fejlődés erőforrásként történő hasznosítására reagál. Az integrált intézkedések révén a projekt lehetőséget teremt (Hungarian)

0 references

Projekta vispārējais mērķis ir veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu darbaspēka nodarbinātību un atbalstīt darbaspēka mobilitāti 372 NEET jauniešiem, izmantojot profesionālo apmācību, tostarp atzīstot un sertificējot neformālās un ikdienējās mācīšanās rezultātus un izveidojot jaunus uzņēmumus. Šā projekta ilgtermiņa pozitīvā ietekme ir motivēt NEET jauniešus integrēties sabiedrībā, radīt vērtību sistēmu, kas jāievēro un cienīt, uzlabot sociālās prasmes, veicināt pašapziņu un nepieciešamību pievienoties sociālai un profesionālai grupai, mācīt viņiem principus, kas izriet no neatkarīgas dzīves, autonomijas, pašdrošības, pašpārvaldes un pēdējais. Tāpēc projektā ir ierosināta integrēta pieeja, sasaistot mērķgrupai paredzētus rīkus un individualizētus pasākumus, piemēram, informāciju, apmācību, atbalstu NEET jauniešu uzņēmējdarbībai un profesionālas konsultācijas aktīvai līdzdalībai darba tirgū ilgtermiņā. Covid-19 pandēmijas izraisītā ekonomikas krīze ir izraisījusi augstu jauniešu bezdarba līmeni un tādējādi novedusi pie jauniešu neiesaistīšanas. Projekta vispārējais mērķis ir samazināt NEET jauniešu bezdarbu Dienvidaustrumu reģionā, apzinot dzīvotspējīgus risinājumus, kuru galvenais mērķis ir efektīva nodarbinātība 161 personai, kas saņem darba piedāvājumu, kā arī 6 neatkarīgu darbību izveide un attīstība. Projektā ir ierosināti četri galvenie darbības virzieni, kuru mērķis ir sasniegt projekta vispārējo mērķi un piedalīties programmas mērķu sasniegšanā: • Informēt jauniešus NEET par projektā piedāvātajiem ieguvumiem un iespējām un pieņemt darbā 372 cilvēkus, • organizēt un īstenot apmācības programmas 254 personām ar profesionālo B, C un D līmeni “profesionālā vide”, “smags darbs” un “ļoti grūti strādāt” gūs labumu no profesionālās apmācības, un 34 tiks novērtētas un sertificētas attiecībā uz profesionālajām prasmēm, kas palīdzēs sasniegt 2014.–2020. gada partnerības nolīguma (PA) mērķus, Valsts izglītības stratēģiju mūža garumā 2015.–2020. gadam, izglītības un apmācības stratēģiju Rumānijā 2016.–2020. gadam; • specializētu darba starpniecības pakalpojumu sniegšana un 74 nodarbinātības uzņēmējdarbības nodarbinātības stimulēšana. Ar savu vispārējo mērķi projekts atbilst investīciju prioritātēm, mērķiem un darbībām, ko Rumānija uzņēmusies POCU valstī, proti, cilvēkkapitāla vērtības palielināšanai kā resursam ilgtspējīgai attīstībai nākotnē. Pateicoties integrētajiem pasākumiem, projekts rada iespēju (Latvian)

0 references

El objetivo general del proyecto es promover un empleo sostenible y de calidad de la mano de obra y apoyar la movilidad de la mano de obra de 372 jóvenes ninis a través de la formación profesional, entre otras cosas mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados del aprendizaje adquirido en contextos no formales e informales y la creación de nuevas empresas. El efecto positivo generado a largo plazo por este proyecto es motivar a los jóvenes ninis a integrarse en la sociedad, crear un sistema de valores a seguir y respetar, mejorar las habilidades sociales, estimular la confianza en sí mismos y la necesidad de unirse a un grupo social y profesional, enseñarles los principios derivados de la vida independiente, la autonomía, la seguridad, el autocontrol y por último. Por lo tanto, el proyecto propone un enfoque integrado vinculando las herramientas y medidas personalizadas para el grupo destinatario, como la información, la formación, el apoyo al espíritu empresarial entre los jóvenes ninis y el asesoramiento profesional para la participación activa en el mercado laboral a largo plazo. La crisis económica causada por la pandemia de COVID-19 ha generado altas tasas de desempleo juvenil y, por lo tanto, ha provocado una falta de participación de los jóvenes. El objetivo general del proyecto es reducir el desempleo entre los jóvenes ninis de la región sudoriental mediante la identificación de soluciones viables que tengan como objetivo principal el empleo efectivo de 161 personas que reciben una oferta de empleo, pero también el establecimiento y desarrollo de seis actividades independientes. El proyecto propone cuatro grandes orientaciones de acción destinadas a alcanzar el objetivo general del proyecto y participar en la consecución de los objetivos del programa: • Informar a los jóvenes de los ninis sobre los beneficios y oportunidades que ofrece el proyecto y contratar a 372 personas, • La organización y ejecución de programas de formación para las 254 personas con nivel ocupacional B, C y D «entorno ocupacional», «trabajo duro» y «muy difícil de trabajar» se beneficiarán de la formación profesional y se evaluarán y certificarán 34 competencias profesionales que contribuyan a la consecución de los objetivos del Acuerdo de Asociación (PA) 2014-2020, la Estrategia Nacional de Aprendizaje a lo largo de la Vida 2015-2020, la Estrategia de Educación y Formación en Rumanía para el período 2016-2020, • Proporcionar servicios especializados de mediación laboral y estimular el empleo del emprendimiento del empleo de 74 personas. A través de su objetivo general, el proyecto responde a las prioridades de inversión, objetivos y acciones asumidas por Rumania dentro del Estado POCU, respectivamente, la valorización del capital humano, como recurso para un desarrollo sostenible en el futuro. A través de sus medidas integradas, el proyecto genera oportunidades (Spanish)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jippromwovi impjieg sostenibbli u ta’ kwalità tal-forza tax-xogħol u jappoġġa l-mobbiltà tal-forza tax-xogħol għal 372 żgħażagħ NEETs permezz ta’ taħriġ vokazzjonali inkluż billi jirrikonoxxi u jiċċertifika r-riżultati tat-tagħlim miksub f’kuntesti mhux formali u informali u jistabbilixxi negozji ġodda. L-effett pożittiv iġġenerat fit-tul minn dan il-proġett huwa li jimmotiva liż-żgħażagħ NEETs jintegraw fis-soċjetà, joħloq sistema ta’ valuri li għandhom isegwu u jirrispettaw, itejbu l-ħiliet soċjali, jistimulaw l-awtokunfidenza u l-ħtieġa li jingħaqdu ma’ grupp soċjali u professjonali, jgħallimhom il-prinċipji li jirriżultaw mill-għajxien indipendenti, l-awtonomija, l-awtosigurtà, l-awtokontroll u l-aħħar. Għalhekk, il-proġett jipproponi approċċ integrat billi jgħaqqad l-għodod u l-miżuri personalizzati għall-grupp fil-mira, bħall-informazzjoni, it-taħriġ, l-appoġġ għall-intraprenditorija fost iż-żgħażagħ NEETs u l-konsulenza professjonali għall-parteċipazzjoni attiva fis-suq tax-xogħol fit-tul. Il-kriżi ekonomika kkawżata mill-pandemija tal-COVID-19 iġġenerat rati għoljin ta’ qgħad fost iż-żgħażagħ u b’hekk wasslet għal nuqqas ta’ involviment taż-żgħażagħ. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jitnaqqas il-qgħad fost iż-żgħażagħ NEETs mir-reġjun tax-Xlokk billi jiġu identifikati soluzzjonijiet vijabbli li għandhom bħala l-għan primarju tagħhom l-impjieg effettiv ta’ 161 persuna li jirċievu offerta ta’ impjieg, iżda wkoll l-istabbiliment u l-iżvilupp ta’ 6 attivitajiet indipendenti. Il-proġett jipproponi erba’ direzzjonijiet ewlenin ta’ azzjoni mmirati lejn il-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett u l-parteċipazzjoni fil-kisba tal-objettivi tal-programm: • Li ż-żgħażagħ NEETs jiġu infurmati dwar il-benefiċċji u l-opportunitajiet offruti fi ħdan il-proġett u r-reklutaġġ ta’ 372 persuna, • L-organizzazzjoni u t-tmexxija ta’ programmi ta’ taħriġ għall-254 persuna b’livell okkupazzjonali B, C u D “ambjent okkupazzjonali”, “xogħol iebes” u “diffiċli ħafna biex wieħed jaħdem” se jibbenefikaw minn taħriġ vokazzjonali u 34 se jiġu evalwati u ċċertifikati għal ħiliet professjonali li jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettivi tal-Ftehim ta’ Sħubija (PA) 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali ta’ Tagħlim matul il-Ħajja 2015–2020, l-Istrateġija għall-Edukazzjoni u t-Taħriġ fir-Rumanija għall-perjodu 2016–2020, • L-għoti ta’ servizzi speċjalizzati ta’ medjazzjoni fuq ix-xogħol u l-istimolu tal-impjieg tal-intraprenditorija tal-impjiegi ta’ 74 sena. Permezz tal-objettiv ġenerali tiegħu, il-proġett iwieġeb għall-prijoritajiet, l-objettivi u l-azzjonijiet ta’ investiment meħuda mir-Rumanija fi ħdan l-Istat tal-POCU, rispettivament il-valorizzazzjoni tal-kapital uman, bħala riżorsa għal żvilupp sostenibbli fil-futur. Permezz tal-miżuri integrati tiegħu, il-proġett jiġġenera opportunità (Maltese)

0 references

Bendras projekto tikslas – skatinti tvarų ir kokybišką darbo jėgos užimtumą ir remti darbo jėgos judumą 372 NEET jaunuoliams per profesinį mokymą, įskaitant neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų pripažinimą ir patvirtinimą bei naujų įmonių steigimą. Teigiamas šio projekto poveikis – motyvuoti NEET jaunuolius integruotis į visuomenę, kurti vertybių sistemą, kuria būtų galima vadovautis ir gerbti, gerinti socialinius įgūdžius, skatinti pasitikėjimą savimi ir būtinybę prisijungti prie socialinės ir profesinės grupės, mokyti juos savarankiško gyvenimo, autonomijos, savisaugos, savikontrolės ir galiausiai principų. Todėl projekte siūlomas integruotas požiūris susiejant tikslinės grupės priemones ir prie individualių poreikių pritaikytas priemones, pvz., informavimą, mokymą, NEET jaunimo verslumo rėmimą ir profesionalų konsultavimą dėl aktyvaus dalyvavimo darbo rinkoje ilguoju laikotarpiu. Dėl COVID-19 pandemijos sukeltos ekonomikos krizės jaunimo nedarbo lygis buvo aukštas, todėl jaunimo dalyvavimas buvo nepakankamas. Bendras projekto tikslas – sumažinti nedirbančio, nedirbančio ir mokymuose nedalyvaujančio jaunimo iš Pietryčių regiono nedarbą, nustatant perspektyvius sprendimus, kurių pagrindinis tikslas – veiksmingai įdarbinti 161 asmenį, gaunantį darbo pasiūlymą, taip pat sukurti ir plėtoti 6 savarankiškas veiklas. Projekte siūlomos keturios pagrindinės veiksmų kryptys, kuriomis siekiama įgyvendinti bendrą projekto tikslą ir dalyvauti siekiant programos tikslų: • NEET jaunuolių informavimas apie projekto teikiamą naudą ir galimybes ir įdarbinant 372 žmones • mokymo programų, skirtų 254 B, C ir D profesinio lygio asmenims, turintiems B, C ir D profesinės aplinkos, „sunkaus darbo“ ir „labai sunkiai dirbančio darbo“ darbuotojams, organizavimas ir vykdymas bus naudingas profesiniam mokymui, o 34 bus vertinami ir sertifikuoti siekiant 2014–2020 m. partnerystės susitarimo (PA) tikslų, Nacionalinės mokymosi per visą gyvenimą strategijos (2015–2020 m.), švietimo ir mokymo strategijos Rumunijoje 2016–2020 m. laikotarpiu • specializuotų tarpininkavimo darbo srityje paslaugų teikimo ir 74 asmenų užimtumo skatinimo verslumo skatinimo. Projekto bendrasis tikslas atitinka investicijų prioritetus, tikslus ir veiksmus, kurių Rumunija prisiėmė POCU valstybėje, ir atitinkamai žmogiškojo kapitalo, kaip tvaraus vystymosi išteklių, panaudojimą ateityje. Taikant integruotas priemones, projektas suteikia galimybių (Lithuanian)

0 references

Det overordnede mål med projektet er at fremme en bæredygtig og kvalitetsbeskæftigelse af arbejdsstyrken og støtte arbejdsstyrkens mobilitet for 372 unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, gennem erhvervsuddannelse, herunder ved at anerkende og certificere resultaterne af læring erhvervet i ikkeformelle og uformelle sammenhænge og oprette nye virksomheder. Den positive effekt, som dette projekt skaber på lang sigt, er at motivere unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, til at blive integreret i samfundet, at skabe et system af værdier, der skal følges og respekteres, at forbedre de sociale færdigheder, at stimulere selvtillid og behovet for at deltage i en social og faglig gruppe, at lære dem de principper, der stammer fra en uafhængig tilværelse, autonomi, selvsikkerhed, selvkontrol og sidst. Projektet foreslår derfor en integreret tilgang ved at sammenkæde værktøjerne og individualiserede foranstaltninger for målgruppen, såsom information, uddannelse, støtte til iværksætterånd blandt unge, der hverken er i beskæftigelse eller under uddannelse, og faglig rådgivning med henblik på aktiv deltagelse på arbejdsmarkedet på lang sigt. Den økonomiske krise forårsaget af covid-19-pandemien har skabt en høj ungdomsarbejdsløshed og har således ført til manglende inddragelse af unge. Det overordnede mål med projektet er at nedbringe arbejdsløsheden blandt unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, fra den sydøstlige region ved at identificere levedygtige løsninger, der primært har til formål at sikre en effektiv beskæftigelse af 161 personer, der modtager et jobtilbud, men også etablering og udvikling af 6 selvstændige aktiviteter. Projektet foreslår fire overordnede retningslinjer for indsatsen med henblik på at nå projektets overordnede mål og deltage i opfyldelsen af programmets mål: • Orientering af unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, om de fordele og muligheder, der tilbydes inden for projektet og rekruttering af 372 personer, • Organisering og gennemførelse af uddannelsesprogrammer for de 254 personer med erhvervsmæssigt niveau B, C og D "erhvervsmiljø", "hårdt arbejde" og "meget vanskeligt at arbejde" vil drage fordel af erhvervsuddannelse, og 34 vil blive evalueret og certificeret for faglige færdigheder, der bidrager til at nå målene i partnerskabsaftalen (PA) 2014-2020, den nationale læringsstrategi i hele livsforløbet 2015-2020, uddannelsesstrategien i Rumænien for perioden 2016-2020, • Tilvejebringelse af specialiserede arbejdsformidlingstjenester og stimulering af beskæftigelse af iværksætteri i beskæftigelsen på 74 år. Gennem sit overordnede mål opfylder projektet de investeringsprioriteter, -mål og -foranstaltninger, som Rumænien har påtaget sig i POCU-staten, henholdsvis udnyttelsen af menneskelig kapital som en ressource til en bæredygtig udvikling i fremtiden. Gennem dets integrerede foranstaltninger skaber projektet muligheder (Danish)

0 references

Общата цел на проекта е да се насърчи устойчивата и качествена заетост на работната сила и да се подкрепи мобилността на работната сила за 372 младежи, които не работят, неработещи, неучещи и необучаващи се чрез професионално обучение, включително чрез признаване и удостоверяване на резултатите от обучението, придобито в неформален и неформален контекст, и създаване на нови предприятия. Положителният ефект, генериран в дългосрочен план от този проект, е да мотивира младите хора, които не работят, да се интегрират в обществото, да създадат система от ценности, които да следват и уважават, да подобрят социалните умения, да стимулират самочувствието и необходимостта да се присъединят към социална и професионална група, да ги научат на принципите, произтичащи от независим живот, автономност, самоувереност, самоконтрол и последно. Поради това проектът предлага интегриран подход чрез свързване на инструментите и персонализираните мерки за целевата група, като например информация, обучение, подкрепа на предприемачеството сред младите хора, които не работят, неучещи и необучаващи се, и професионално консултиране за активно участие на пазара на труда в дългосрочен план. Икономическата криза, причинена от пандемията от COVID-19, доведе до високи равнища на младежка безработица и по този начин доведе до липса на участие на младите хора. Общата цел на проекта е да се намали безработицата сред младите хора, които не работят, неучещи и необучаващи се, като се набележат жизнеспособни решения, които имат за основна цел ефективната заетост на 161 души, които получават предложение за работа, но също така и създаването и развитието на 6 независими дейности. Проектът предлага четири основни направления на действие, насочени към постигане на общата цел на проекта и участие в постигането на целите на програмата: • Информиране на младите хора, незаети с работа, учене или обучение, за ползите и възможностите, предлагани в рамките на проекта, и наемане на 372 души, • Организиране и провеждане на програми за обучение за 254 души с професионално ниво B, C и D „професионална среда„, „трудна работа„и „много трудно за работа“ ще се възползват от професионалното обучение, а 34 ще бъдат оценени и сертифицирани за професионални умения, допринасящи за постигането на целите на Споразумението за партньорство (СП) 2014—2020 г., Националната стратегия за учене по време на жизнения път 2015—2020 г., Стратегията за образование и обучение в Румъния за периода 2016—2020 г. • Предоставяне на специализирани услуги по трудова медиация и стимулиране на заетостта на предприемачеството на заетостта 74 Чрез общата си цел проектът отговаря на инвестиционните приоритети, цели и действия, поети от Румъния в рамките на държавата POCU, съответно валоризацията на човешкия капитал като ресурс за устойчиво развитие в бъдеще. Чрез интегрираните си мерки проектът създава възможности (Bulgarian)

0 references

Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung der Arbeitskräfte zu fördern und die Mobilität der Arbeitskräfte für 372 NEET-Jugendliche durch Berufsausbildung zu fördern, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung der Ergebnisse des Lernens, das in nichtformalen und informellen Kontexten erworben wurde, und die Gründung neuer Unternehmen. Der positive Effekt dieses Projekts besteht darin, junge Menschen zu motivieren, sich in die Gesellschaft zu integrieren, ein System von Werten zu schaffen, das zu folgen und zu respektieren, soziale Fähigkeiten zu verbessern, das Selbstvertrauen und die Notwendigkeit zu fördern, sich einer sozialen und beruflichen Gruppe anzuschließen, ihnen die Prinzipien zu vermitteln, die sich aus unabhängigem Leben, Autonomie, Selbstsicherheit, Selbstbeherrschung und zuletzt ergeben. Daher schlägt das Projekt einen integrierten Ansatz vor, indem die Instrumente und personalisierten Maßnahmen für die Zielgruppe verknüpft werden, z. B. Information, Ausbildung, Förderung des Unternehmertums unter den NEET-Jugendlichen und professionelle Beratung zur aktiven Teilhabe am Arbeitsmarkt auf lange Sicht. Die durch die COVID-19-Pandemie verursachte Wirtschaftskrise hat zu hohen Jugendarbeitslosenquoten geführt und somit zu mangelnder Beteiligung junger Menschen geführt. Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, die Arbeitslosigkeit junger Menschen aus der Region Südosten der NEET zu verringern, indem tragfähige Lösungen ermittelt werden, die die effektive Beschäftigung von 161 Personen, die ein Arbeitsangebot erhalten, aber auch die Einrichtung und Entwicklung von sechs unabhängigen Tätigkeiten zum Ziel haben. Das Projekt schlägt vier wichtige Aktionsrichtungen vor, die darauf abzielen, das Gesamtziel des Projekts zu erreichen und an der Verwirklichung der Programmziele teilzunehmen: • Die jungen Menschen der NEET über die Vorteile und Möglichkeiten des Projekts zu informieren und 372 Menschen einzustellen; • Die Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen für die 254 Personen mit beruflichem Niveau B, C und D „Berufsumfeld“, „harte Arbeit“ und „sehr schwierig zu arbeiten“ wird von der Berufsausbildung profitieren und 34 für berufliche Fähigkeiten bewertet und zertifiziert werden, die zur Verwirklichung der Ziele der Partnerschaftsvereinbarung (PA) 2014-2020, der nationalen Lernstrategie für den gesamten Lebensweg 2015-2020, der Strategie für allgemeine und berufliche Bildung in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 beitragen, • Bereitstellung spezialisierter Dienste für die Vermittlung und Förderung der Beschäftigung des Unternehmertums von 74 Mit seinem allgemeinen Ziel entspricht das Projekt den Investitionsprioritäten, -zielen und -maßnahmen, die Rumänien im POCU-Staat übernommen hat, bzw. die Verwertung des Humankapitals als Ressource für eine nachhaltige Entwicklung in der Zukunft. Durch integrierte Maßnahmen schafft das Projekt Chancen (German)

0 references

Opći je cilj projekta promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja radne snage i podupiranje mobilnosti radne snage za 372 mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju strukovnim osposobljavanjem, među ostalim priznavanjem i potvrđivanjem rezultata učenja stečenog u neformalnom i neformalnom kontekstu te osnivanjem novih poduzeća. Pozitivan učinak ovog projekta dugoročno je potaknuti mlade koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju da se integriraju u društvo, stvoriti sustav vrijednosti koje treba slijediti i poštovati, poboljšati socijalne vještine, potaknuti samopouzdanje i potrebu za pridruživanjem društvenoj i profesionalnoj skupini, naučiti ih načelima koja proizlaze iz samostalnog življenja, autonomije, samosigurnosti, samokontrole i posljednje. Stoga se projektom predlaže integrirani pristup povezivanjem alata i personaliziranih mjera za ciljnu skupinu, kao što su informiranje, osposobljavanje, podupiranje poduzetništva među mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju te profesionalno savjetovanje za dugoročno aktivno sudjelovanje na tržištu rada. Gospodarska kriza uzrokovana pandemijom bolesti COVID-19 dovela je do visokih stopa nezaposlenosti mladih, što je dovelo do nedovoljne uključenosti mladih. Opći cilj projekta je smanjiti nezaposlenost među mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju iz jugoistočne regije utvrđivanjem održivih rješenja čija je primarna svrha učinkovito zapošljavanje 161 osobe koja prima ponudu za posao, ali i uspostava i razvoj 6 samostalnih aktivnosti. Projekt predlaže četiri glavna smjera djelovanja usmjerenih na postizanje općeg cilja projekta i sudjelovanje u postizanju ciljeva programa: • Informiranje mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju o prednostima i mogućnostima koje se nude u okviru projekta i zapošljavanje 372 osobe, • organiziranje i vođenje programa osposobljavanja za 254 osobe s profesionalnom razinom B, C i D „profesionalno okruženje”, „tvrdi rad” i „vrlo teško raditi” imat će koristi od strukovnog osposobljavanja, a 34 će biti ocijenjene i certificirane za stručne vještine kojima se doprinosi postizanju ciljeva Sporazuma o partnerstvu za razdoblje 2014. – 2020., Nacionalne strategije učenja tijekom životnog puta 2015. – 2020., Strategije obrazovanja i osposobljavanja u Rumunjskoj za razdoblje 2016. – 2020., • pružanja specijaliziranih usluga posredovanja u radu i poticanja zapošljavanja poduzetništva pri zapošljavanju 74 osobe. Svojim općim ciljem projekt odgovara prioritetima ulaganja, ciljevima i mjerama koje je Rumunjska preuzela u okviru države POCU-a, odnosno valorizaciji ljudskog kapitala kao resursa za održivi razvoj u budućnosti. Svojim integriranim mjerama projekt stvara priliku (Croatian)

0 references

O objetivo geral do projeto é promover um emprego sustentável e de qualidade da mão de obra e apoiar a mobilidade da mão de obra para 372 jovens NEET através da formação profissional, nomeadamente reconhecendo e certificando os resultados da aprendizagem adquirida em contextos não formais e informais e criando novas empresas. O efeito positivo gerado a longo prazo por este projeto é motivar os jovens NEET a integrarem-se na sociedade, a criarem um sistema de valores a seguir e respeitar, a melhorarem as competências sociais, a estimularem a autoconfiança e a necessidade de se juntarem a um grupo social e profissional, a ensinarem-lhes os princípios decorrentes de uma vida independente, autonomia, autossegurança, autocontrolo e por último. Por conseguinte, o projeto propõe uma abordagem integrada, ligando os instrumentos e as medidas personalizadas para o grupo-alvo, como a informação, a formação, o apoio ao empreendedorismo entre os jovens NEET e o aconselhamento profissional para a participação ativa no mercado de trabalho a longo prazo. A crise económica causada pela pandemia de COVID-19 gerou elevadas taxas de desemprego dos jovens e, por conseguinte, conduziu a uma falta de participação dos jovens. O objetivo geral do projeto é reduzir o desemprego entre os jovens NEET da região sudeste, identificando soluções viáveis que tenham como objetivo principal o emprego efetivo de 161 pessoas que recebem uma oferta de emprego, mas também a criação e o desenvolvimento de 6 atividades independentes. O projeto propõe quatro grandes orientações de ação destinadas a alcançar o objetivo global do projeto e a participar na realização dos objetivos do programa: • Informar os jovens NEET sobre os benefícios e as oportunidades oferecidas no âmbito do projeto e recrutar 372 pessoas, • Organizar e gerir programas de formação para as 254 pessoas com nível profissional B, C e D «ambiente ocupacional», «trabalho árduo» e «muito difícil de trabalhar» beneficiarão da formação profissional e 34 serão avaliadas e certificadas em termos de competências profissionais, contribuindo para a consecução dos objetivos do Acordo de Parceria (AP) 2014-2020, da Estratégia Nacional de Aprendizagem ao longo da Vida 2015-2020, da Estratégia de Educação e Formação na Roménia para o período 2016-2020, • Prestar serviços especializados de mediação do trabalho e estimular o emprego do empreendedorismo do emprego de 74 Através do seu objetivo geral, os projetos respondem às prioridades de investimento, aos objetivos e às ações assumidos pela Roménia no Estado do POCU, respetivamente a valorização do capital humano, como recurso para um desenvolvimento sustentável no futuro. Através das suas medidas integradas, o projeto gera oportunidades (Portuguese)

0 references

Hankkeen yleistavoitteena on edistää työvoiman kestävää ja laadukasta työllisyyttä ja tukea työvoiman liikkuvuutta 372 NEET-nuorelle ammatillisen koulutuksen avulla muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankitun oppimisen tulokset ja perustamalla uusia yrityksiä. Hankkeen pitkän aikavälin myönteinen vaikutus on motivoida NEET-nuoret integroitumaan yhteiskuntaan, luoda arvojen noudattamiseen ja kunnioittamiseen perustuva järjestelmä, parantaa sosiaalisia taitoja, lisätä itseluottamusta ja tarvetta liittyä yhteiskunnalliseen ja ammatilliseen ryhmään, opettaa heille itsenäiseen elämään, autonomiaan, itseturvallisuuteen, itsehillintään ja viimeisimpään perustuvat periaatteet. Sen vuoksi hankkeessa ehdotetaan yhdennettyä lähestymistapaa, jossa yhdistetään kohderyhmän välineet ja yksilölliset toimenpiteet, kuten tiedottaminen, koulutus, yrittäjyyden tukeminen työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten keskuudessa sekä ammatillinen neuvonta aktiivisen työmarkkinoille osallistumisen mahdollistamiseksi pitkällä aikavälillä. Covid-19-pandemian aiheuttama talouskriisi on johtanut korkeaan nuorisotyöttömyyteen, mikä on johtanut siihen, että nuoret eivät ole osallistuneet siihen. Hankkeen yleisenä tavoitteena on vähentää kaakkoiselta alueelta tulevien NEET-nuorten työttömyyttä määrittämällä toteuttamiskelpoisia ratkaisuja, joiden pääasiallisena tarkoituksena on työtarjouksen saaneiden 161 henkilön tosiasiallinen työllistäminen, mutta myös kuuden itsenäisen toiminnan perustaminen ja kehittäminen. Hankkeessa ehdotetaan neljää päätoimintalinjaa, joilla pyritään saavuttamaan hankkeen yleistavoite ja osallistumaan ohjelman tavoitteiden saavuttamiseen: • Tiedottaminen työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille hankkeen tarjoamista eduista ja mahdollisuuksista sekä 372 henkilön palkkaaminen • ammatillisen koulutuksen järjestäminen ja järjestäminen 254 henkilölle, joilla on ammattitaso B, C ja D ”työympäristö”, ”kova työ” ja ”erittäin vaikea työ”, ja 34 henkilöä arvioidaan ja sertifioidaan ammatillisista taidoista, jotka edistävät kumppanuussopimuksen 2014–2020 tavoitteiden, kansallisen oppimisstrategian koko elämänkaaren 2015–2020, Romaniassa vuosina 2016–2020 laaditun koulutusstrategian, työvälityspalvelujen erityispalvelujen tarjoamista ja työllistymisen edistämistä. Hankkeen yleisenä tavoitteena on vastata Romanian POCU-valtiossa toteuttamiin investointiprioriteetteihin, -tavoitteisiin ja -toimiin eli inhimillisen pääoman hyödyntämiseen kestävän kehityksen voimavarana tulevaisuudessa. Integroitujen toimenpiteiden avulla hanke luo mahdollisuuksia (Finnish)

0 references

Is é cuspóir foriomlán an tionscadail fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta an lucht saothair a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht an lucht saothair do 372 NEETanna don óige trí ghairmoiliúint lena n-áirítear trí thorthaí na foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú agus trí ghnólachtaí nua a chur ar bun. Is é an tionchar dearfach a ghintear san fhadtéarma leis an tionscadal seo daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a spreagadh chun iad a lánpháirtiú sa tsochaí, córas luachanna a chruthú chun scileanna sóisialta a leanúint agus a urramú, chun scileanna sóisialta a fheabhsú, chun féinmhuinín a spreagadh agus chun a bheith rannpháirteach i ngrúpa sóisialta agus gairmiúil, chun na prionsabail a eascraíonn as maireachtáil neamhspleách, neamhspleáchas, féinslándáil, féinrialú agus deireadh thiar a mhúineadh dóibh. Dá bhrí sin, moltar cur chuige comhtháite sa tionscadal trí na huirlisí agus na bearta pearsantaithe don spriocghrúpa a nascadh, amhail faisnéis, oiliúint, tacaíocht don fhiontraíocht i measc daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna agus comhairleoireacht ghairmiúil do rannpháirtíocht ghníomhach i margadh an tsaothair san fhadtéarma. Tá rátaí arda dífhostaíochta i measc na n-óg cruthaithe ag an ngéarchéim eacnamaíoch a d’eascair as paindéim COVID-19, rud a d’fhág nach raibh daoine óga rannpháirteach. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail dífhostaíocht daoine óga ó réigiún an Oirdheiscirt a laghdú i measc daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna trí réitigh inmharthana a shainaithint arb é a bpríomhchuspóir 161 duine a fhaigheann tairiscint poist a fhostú go héifeachtach, chomh maith le 6 ghníomhaíocht neamhspleácha a bhunú agus a fhorbairt. Molann an tionscadal ceithre mhórthreo gníomhaíochta atá dírithe ar chuspóir foriomlán an tionscadail a bhaint amach agus páirt a ghlacadh i mbaint amach chuspóirí an chláir: • Daoine óga a chur ar an eolas faoi na sochair agus na deiseanna a thairgtear laistigh den tionscadal agus 372 dhuine a earcú, • Bainfear tairbhe as gairmoiliúint a eagrú agus a reáchtáil do 254 duine a bhfuil leibhéal gairme B, C agus D acu “timpeallacht cheirde”, “obair chrua” agus “an-deacair a bheith ag obair” agus déanfar 34 díobh a mheas agus a dheimhniú le haghaidh scileanna gairmiúla a rannchuideoidh le cuspóirí an Chomhaontaithe Comhpháirtíochta (PA) 2014-2020 a bhaint amach, an Straitéis Náisiúnta Foghlama ar fud an tSaoil 2015-2020, an Straitéis Oideachais agus Oiliúna sa Rómáin don tréimhse 2016-2020, • Seirbhísí speisialaithe idirghabhála oibre a chur ar fáil agus fostaíocht fhiontraíocht fhostaíocht 74 a spreagadh Trína chuspóir ginearálta, freagraíonn an tionscadal do na tosaíochtaí infheistíochta, do na cuspóirí infheistíochta agus do na gníomhaíochtaí infheistíochta arna nglacadh ag an Rómáin laistigh de Stát POCU, faoi seach luachluach an chaipitil dhaonna, mar acmhainn d’fhorbairt inbhuanaithe amach anseo. Trína bhearta comhtháite, cruthaíonn an tionscadal deis (Irish)

0 references

Celkovým cieľom projektu je podporovať udržateľné a kvalitné zamestnanie pracovnej sily a podporovať mobilitu pracovnej sily pre 372 mladých ľudí NEET prostredníctvom odbornej prípravy vrátane uznávania a osvedčovania výsledkov vzdelávania získaného v neformálnom a informálnom kontexte a zakladania nových podnikov. Pozitívnym účinkom tohto projektu je z dlhodobého hľadiska motivovať mladých ľudí NEET, aby sa integrovali do spoločnosti, vytvoriť systém hodnôt, ktoré treba nasledovať a rešpektovať, zlepšiť sociálne zručnosti, stimulovať sebavedomie a potrebu pripojiť sa k sociálnej a profesijnej skupine, naučiť ich princípy vyplývajúce z nezávislého života, autonómie, sebaistoty, sebakontroly a poslednej. Projekt preto navrhuje integrovaný prístup prepojením nástrojov a personalizovaných opatrení pre cieľovú skupinu, ako sú informácie, odborná príprava, podpora podnikania mladých ľudí NEET a odborné poradenstvo pre aktívnu účasť na trhu práce v dlhodobom horizonte. Hospodárska kríza spôsobená pandémiou COVID-19 viedla k vysokej miere nezamestnanosti mladých ľudí, a preto viedla k nedostatočnému zapojeniu mladých ľudí. Celkovým cieľom projektu je znížiť nezamestnanosť mladých ľudí NEET z juhovýchodného regiónu určením životaschopných riešení, ktorých hlavným účelom je efektívne zamestnávanie 161 osôb, ktoré dostanú pracovnú ponuku, ale aj zriadenie a rozvoj 6 nezávislých činností. V projekte sa navrhujú štyri hlavné smery činnosti zamerané na dosiahnutie celkového cieľa projektu a účasť na dosahovaní cieľov programu: • Informovanie mladých ľudí NEET o výhodách a príležitostiach ponúkaných v rámci projektu a nábor 372 osôb, • Organizácia a realizácia programov odbornej prípravy pre 254 ľudí s úrovňou zamestnania B, C a D „pracovné prostredie“, „tvrdá práca“ a „veľmi ťažké pracovať“ budú ťažiť z odbornej prípravy a 34 sa bude hodnotiť a certifikovať pre odborné zručnosti prispievajúce k dosiahnutiu cieľov partnerskej dohody (PA) 2014 – 2020, národnej stratégie vzdelávania počas celého životného cyklu 2015 – 2020, stratégie vzdelávania a odbornej prípravy v Rumunsku na obdobie 2016 – 2020, • Poskytovanie špecializovaných služieb sprostredkovania práce a stimulácia zamestnanosti v oblasti zamestnanosti 74 Prostredníctvom svojho všeobecného cieľa projekt reaguje na investičné priority, ciele a opatrenia, ktoré Rumunsko prevzalo v rámci štátu POCU, resp. zhodnocovanie ľudského kapitálu ako zdroja trvalo udržateľného rozvoja v budúcnosti. Prostredníctvom integrovaných opatrení projekt vytvára príležitosť (Slovak)

0 references

L’objectif général du projet est de promouvoir un emploi durable et de qualité de la main-d’œuvre et de soutenir la mobilité de la main-d’œuvre pour 372 jeunes NEET par la formation professionnelle, y compris en reconnaissant et en certifiant les résultats de l’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels et en créant de nouvelles entreprises. L’effet positif généré à long terme par ce projet est de motiver les jeunes NEET à s’intégrer dans la société, de créer un système de valeurs à suivre et à respecter, d’améliorer les compétences sociales, de stimuler la confiance en soi et la nécessité de rejoindre un groupe social et professionnel, de leur enseigner les principes découlant de la vie autonome, de l’autonomie, de la sécurité de soi, de la maîtrise de soi et du dernier. Par conséquent, le projet propose une approche intégrée en reliant les outils et les mesures personnalisées pour le groupe cible, tels que l’information, la formation, le soutien à l’entrepreneuriat chez les jeunes NEET et le conseil professionnel pour une participation active au marché du travail à long terme. La crise économique provoquée par la pandémie de COVID-19 a engendré des taux de chômage élevés chez les jeunes, ce qui a entraîné un manque d’implication des jeunes. L’objectif général du projet est de réduire le chômage des jeunes NEET de la région du Sud-Est en identifiant des solutions viables qui ont comme objectif premier l’emploi effectif de 161 personnes qui reçoivent une offre d’emploi, mais aussi la création et le développement de 6 activités indépendantes. Le projet propose quatre grandes orientations d’action visant à atteindre l’objectif global du projet et à participer à la réalisation des objectifs du programme: • Informer les jeunes NEET des avantages et des opportunités offerts dans le cadre du projet et recruter 372 personnes, • organiser et diriger des programmes de formation pour les 254 personnes de niveau professionnel B, C et D «environnement professionnel», «travail dur» et «très difficile de travailler» bénéficieront de la formation professionnelle et 34 seront évalués et certifiés pour les compétences professionnelles contribuant à la réalisation des objectifs de l’accord de partenariat (AP) 2014-2020, de la stratégie nationale de l’apprentissage tout au long de la vie 2015-2020, de la stratégie d’éducation et de formation en Roumanie pour la période 2016-2020, • Fournir des services spécialisés de médiation du travail et stimuler l’emploi de l’entrepreneuriat de l’emploi de 74 Par son objectif général, le projet répond aux priorités d’investissement, aux objectifs et aux actions assumés par la Roumanie au sein de l’État POCU, respectivement la valorisation du capital humain, en tant que ressource pour un développement durable à l’avenir. Grâce à ses mesures intégrées, le projet génère des opportunités (French)

0 references

Projektets övergripande mål är att främja en hållbar sysselsättning av hög kvalitet för arbetskraften och stödja arbetskraftens rörlighet för 372 ungdomar som varken arbetar eller studerar genom yrkesutbildning, bland annat genom att erkänna och certifiera resultaten av lärande som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang och starta nya företag. Den positiva effekten på lång sikt av detta projekt är att motivera unga som varken arbetar eller studerar att integreras i samhället, att skapa ett system av värderingar att följa och respektera, att förbättra sociala färdigheter, att stimulera självförtroende och behovet av att gå med i en social och professionell grupp, att lära dem de principer som härrör från självständigt liv, autonomi, självsäkerhet, självkontroll och sist. Projektet föreslår därför en integrerad strategi genom att koppla samman verktyg och individanpassade åtgärder för målgruppen, t.ex. information, utbildning, stöd till entreprenörskap bland ungdomar som varken arbetar eller studerar och professionell rådgivning för aktivt deltagande på arbetsmarknaden på lång sikt. Den ekonomiska kris som orsakats av covid-19-pandemin har lett till hög ungdomsarbetslöshet och lett till att ungdomar inte deltar. Det övergripande målet med projektet är att minska arbetslösheten bland unga som varken arbetar eller studerar från sydöstra regionen genom att identifiera livskraftiga lösningar som i första hand har till syfte att effektivt anställa 161 personer som får jobb, men också etablering och utveckling av sex oberoende verksamheter. Projektet föreslår fyra huvudinriktningar på åtgärder som syftar till att uppnå projektets övergripande mål och delta i uppnåendet av programmets mål: • Informera unga som varken arbetar eller studerar om de fördelar och möjligheter som erbjuds inom projektet och rekryterar 372 personer. • Att organisera och driva utbildningsprogram för de 254 personer med yrkesnivå B, C och D ”arbetsmiljö”, ”hårt arbete” och ”mycket svårt att arbeta” kommer att gynnas av yrkesutbildning och 34 kommer att utvärderas och certifieras för yrkeskompetens som bidrar till att målen i partnerskapsavtalet (PA) 2014–2020, den nationella strategin för lärande under hela livets väg 2015–2020, utbildningsstrategin i Rumänien för perioden 2016–2020, • Tillhandahålla specialiserade tjänster för medling i arbetet och stimulera anställningen av entreprenörskapet i arbetslivet för 74 personer. Genom sitt allmänna mål svarar projektet på de investeringsprioriteringar, mål och åtgärder som Rumänien antagit inom POCU-staten, respektive värdet av humankapitalet, som en resurs för en hållbar utveckling i framtiden. Genom sina integrerade åtgärder skapar projektet möjligheter (Swedish)

0 references

Ο γενικός στόχος του έργου είναι η προώθηση μιας βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης του εργατικού δυναμικού και η υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού για 372 νέους ΕΑΕΚ μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση και την πιστοποίηση των αποτελεσμάτων της μάθησης που αποκτήθηκε σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια και τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων. Το θετικό αποτέλεσμα που παράγεται μακροπρόθεσμα από το έργο αυτό είναι να παρακινήσει τους νέους ΕΑΕΚ να ενταχθούν στην κοινωνία, να δημιουργήσουν ένα σύστημα αξιών για την παρακολούθηση και τον σεβασμό, να βελτιώσουν τις κοινωνικές δεξιότητες, να τονώσουν την αυτοπεποίθηση και την ανάγκη να ενταχθούν σε μια κοινωνική και επαγγελματική ομάδα, να τους διδάξουν τις αρχές που απορρέουν από την ανεξάρτητη διαβίωση, την αυτονομία, την αυτοασφάλεια, τον αυτοέλεγχο και τελευταίο. Ως εκ τούτου, το έργο προτείνει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση με τη σύνδεση των εργαλείων και των εξατομικευμένων μέτρων για την ομάδα-στόχο, όπως η ενημέρωση, η κατάρτιση, η υποστήριξη της επιχειρηματικότητας μεταξύ των νέων ΕΑΕΚ και η επαγγελματική συμβουλευτική για την ενεργό συμμετοχή στην αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα. Η οικονομική κρίση που προκλήθηκε από την πανδημία COVID-19 προκάλεσε υψηλά ποσοστά ανεργίας των νέων και, ως εκ τούτου, οδήγησε σε έλλειψη συμμετοχής των νέων. Ο γενικός στόχος του έργου είναι η μείωση της ανεργίας των νέων ΕΑΕΚ από τη νοτιοανατολική περιοχή, με τον εντοπισμό βιώσιμων λύσεων που έχουν ως πρωταρχικό σκοπό την αποτελεσματική απασχόληση 161 ατόμων που λαμβάνουν προσφορά εργασίας, αλλά και τη δημιουργία και ανάπτυξη 6 ανεξάρτητων δραστηριοτήτων. Το σχέδιο προτείνει τέσσερις κύριες κατευθύνσεις δράσης με στόχο την επίτευξη του γενικού στόχου του σχεδίου και τη συμμετοχή στην επίτευξη των στόχων του προγράμματος: • Ενημέρωση των νέων ΕΑΕΚ σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες που προσφέρονται στο πλαίσιο του έργου και πρόσληψη 372 ατόμων, • Η οργάνωση και λειτουργία προγραμμάτων κατάρτισης για τα 254 άτομα με επαγγελματικό επίπεδο Β, Γ και Δ «επαγγελματικό περιβάλλον», «σκληρή εργασία» και «πολύ δύσκολο στην εργασία» θα επωφεληθούν από την επαγγελματική κατάρτιση και 34 θα αξιολογηθούν και θα πιστοποιηθούν για επαγγελματικές δεξιότητες που συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων της Συμφωνίας Εταιρικής Σχέσης (ΠΑ) 2014-2020, της Εθνικής Στρατηγικής Μάθησης καθ’ όλη τη διάρκεια της Διαδρομής Ζωής 2015-2020, της Στρατηγικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης στη Ρουμανία για την περίοδο 2016-2020, • Παροχή εξειδικευμένων υπηρεσιών διαμεσολάβησης εργασίας και τόνωση της απασχόλησης της επιχειρηματικότητας της απασχόλησης 74 ατόμων, Μέσω του γενικού του στόχου, το έργο ανταποκρίνεται στις επενδυτικές προτεραιότητες, τους στόχους και τις δράσεις που αναλαμβάνει η Ρουμανία εντός του κράτους POCU, αντίστοιχα η αξιοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου, ως πόρος για μια βιώσιμη ανάπτυξη στο μέλλον. Μέσω των ολοκληρωμένων μέτρων του, το έργο δημιουργεί ευκαιρίες (Greek)

0 references

De algemene doelstelling van het project is het bevorderen van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid van de beroepsbevolking en het ondersteunen van de mobiliteit van de beroepsbevolking voor 372 NEET-jongeren door middel van beroepsopleiding, onder meer door de resultaten van leren in niet-formele en informele contexten te erkennen en te certificeren en nieuwe bedrijven op te richten. Het positieve effect dat dit project op de lange termijn genereert, is om jongeren van NEET’s te motiveren om in de samenleving te integreren, een systeem van waarden te creëren om te volgen en te respecteren, sociale vaardigheden te verbeteren, zelfvertrouwen te stimuleren en de noodzaak om lid te worden van een sociale en professionele groep, om hen de principes te leren die voortvloeien uit zelfstandig leven, autonomie, zelfzekerheid, zelfbeheersing en last. Daarom stelt het project een geïntegreerde aanpak voor door de instrumenten en gepersonaliseerde maatregelen voor de doelgroep met elkaar te verbinden, zoals informatie, opleiding, ondersteuning van ondernemerschap onder jongeren van NEET’s en professionele begeleiding voor actieve deelname aan de arbeidsmarkt op de lange termijn. De economische crisis als gevolg van de COVID-19-pandemie heeft geleid tot hoge jeugdwerkloosheid en heeft dus geleid tot een gebrek aan betrokkenheid van jongeren. De algemene doelstelling van het project is het terugdringen van de werkloosheid onder NEET’s jongeren uit de Zuidoost-regio door het identificeren van haalbare oplossingen die als hoofddoel hebben de effectieve tewerkstelling van 161 personen die een baan krijgen, maar ook de oprichting en ontwikkeling van 6 onafhankelijke activiteiten. Het project stelt vier belangrijke actierichtingen voor om de algemene doelstelling van het project te bereiken en deel te nemen aan de verwezenlijking van de doelstellingen van het programma: • Jongeren van NEET’s informeren over de voordelen en kansen die binnen het project worden geboden en het werven van 372 mensen, • Het organiseren en uitvoeren van opleidingsprogramma’s voor 254 mensen met beroepsniveau B, C en D „beroepsklimaat”, „hard werk” en „zeer moeilijk te werken” zullen profiteren van beroepsopleidingen en 34 zullen worden geëvalueerd en gecertificeerd voor professionele vaardigheden die bijdragen tot de verwezenlijking van de doelstellingen van de partnerschapsovereenkomst (PA) 2014-2020, de nationale leerstrategie voor het hele levenspad 2015-2020, de onderwijs- en opleidingsstrategie in Roemenië voor de periode 2016-2020, • Het verstrekken van gespecialiseerde diensten op het gebied van arbeidsbemiddeling en het stimuleren van de werkgelegenheid van 74 werknemers Met zijn algemene doelstelling beantwoordt het project aan de investeringsprioriteiten, -doelstellingen en -acties die Roemenië in de POCU-staat heeft genomen, respectievelijk de valorisatie van menselijk kapitaal als hulpbron voor een duurzame ontwikkeling in de toekomst. Door middel van geïntegreerde maatregelen creëert het project kansen (Dutch)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references