DigitaliseIT — Digital Skills for Employees (Q4610601)

Imbunatatirea accesului egal la invatare pe tot parcursul vietii prin cresterea nivelului de cunostiinte /competente/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC si SNCDI ale angajatilor, in domeniul competentelor digitale, a 340 de angajati in IMM-uri din sectoarele economice cu potential competitive si in domeniile de specializare inteligenta si prin sprijinul a 39 de IMM-uri pentru a implementa programe de formare la locul de munca in domeniul competentelor digitale din regiunile de dezvoltare Nord-Est, Vest si Sud-Muntenia timp de 18 luni. Din grupul tinta vor face parte 340 de angajati ce provin din întreprinderi care-si desfasoara activitatea principala sau secundara într-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau din întreprinderi care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta men tionate anterior, din Regiunile Nord-Est, Vest si Sud-Muntenia. Obiectivele proiectului contribuie la atingerea Obiectivului general al programului POCU, respectiv de dezvoltare a resurselor umane prin accesul acestora la sistemul de educatie si formare profesionala, de stimulare a ocuparii, reducerea saraciei si excluziunii sociale. De asemenea proiectul contribuie la indeplinirea obiectivelor specifice ale POCU Axa prioritara 3 “Locuri de munca pentru toti’’ ce au ca rezultate un capital uman mai pregatit si adaptat la dinamica economiei ce contribuie la mentinerea unor intreprinderi viabile si implicit la mentinerea locurilor de munca. Proiectul raspunde in totalitate Obiectivului specific 3.12.: Îmbunatatirea nivelului de cunostinte/ competete/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC si SNCDI ale angajatilor, prin constientizarea a minim 39 de angajatori/ întreprinderi cu privire la beneficiile invatarii pe tot parcursul vietii dintre care minim 39 vor fi sprijinite prin actiunile proiectului. De asemenea proiectul va contribui prin actiuni specifice la indeplinirea temelor secundare stabilite prin POCU 2014 - 2020: Sprijinirea tranzitiei catre o economie cu emisii scazute de dioxid de carbon si eficienta din punctul de vedere al utilizarii resurselor si Inovare Sociala. De asemenea se va asigura respectarea temelor orizontale: dezvoltarea durabila; respectarea principiului egalitatii de gen, adaptabilitate si non-discriminare; utilizarea TIC Pentru indeplinirea obiectivului general ne asumam urmatoarele obiective specifice: (Romanian)

0 references

Parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele, suurendades CNSi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste/pädevuste/oskuste taset töötajate digioskuste valdkonnas 340 töötajaga VKEdes konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites ja aruka spetsialiseerumise valdkonnas ning toetades 39 VKEd, et nad rakendaksid 18 kuu jooksul digioskuste valdkonna koolitusprogramme arengupiirkondades Kirde-, Lääne- ja Lõuna-Muntenias. Sihtrühma kuulub 340 töötajat, kes on pärit ettevõtetest, kes tegelevad oma põhitegevus- või kõrvaltegevusega ühes CNSi kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest, ning aruka spetsialiseerumise valdkondadest vastavalt SNCDIle või ettevõtetest, kes kavatsevad kohandada oma põhitegevust või kõrvaltegevust vähemalt ühega neist majandussektoritest või ühes eespool nimetatud aruka spetsialiseerumise piirkondadest Kirde-, Lääne- ja Kagu-Muntenia piirkonnas. Projekti eesmärgid aitavad kaasa OPCU programmi üldeesmärgi saavutamisele, nimelt arendada inimressursse nende juurdepääsu kaudu haridus- ja koolitussüsteemile, stimuleerida tööhõivet, vähendada vaesust ja sotsiaalset tõrjutust. Projekt aitab kaasa ka POCU 3. prioriteetse suuna „Töökohad kõigile“ erieesmärkide saavutamisele, mille tulemuseks on paremini ettevalmistatud ja kohandatud inimkapital majanduse dünaamikale, mis aitab kaasa elujõuliste ettevõtete säilitamisele ja kaudselt töökohtade säilitamisele. Projekt vastab täielikult erieesmärgile 3.12. Parandada töötajate CNS-i ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste/pädevuste/oskuste taset, suurendades vähemalt 39 tööandjat/ettevõtet elukestva õppe eelistest, millest vähemalt 39 toetatakse projektimeetmetega. Projekt aitab kaasa ka konkreetsete meetmete kaudu, et täita OPCU poolt aastateks 2014–2020 kehtestatud teisesed teemad: Vähese CO2-heitega ja ressursitõhusale majandusele ülemineku ja sotsiaalse innovatsiooni toetamine. Samuti tagab see horisontaalsete teemade järgimise: säästev areng; soolise võrdõiguslikkuse, kohanemisvõime ja mittediskrimineerimise põhimõtte austamine; üldeesmärgi saavutamiseks täidame järgmisi erieesmärke: (Estonian)

0 references

Parannetaan yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen lisäämällä osaamista/taitoja/taitoja/taitoja, jotka liittyvät CNS:n ja SNCDI:n mukaan määriteltyihin talouden aloihin/aloihin, jotka koskevat digitaalisia taitoja, 340 työntekijää pk-yrityksissä kilpailukykyisillä talouden aloilla ja älykkään erikoistumisen aloilla sekä tukemalla 39 pk-yritystä toteuttamaan digitaalisia taitoja koskevia koulutusohjelmia Koillis-, Länsi- ja Etelä-Muntenian kehitysalueilla 18 kuukauden ajan. Kohderyhmään kuuluu 340 työntekijää, jotka tulevat yrityksistä, jotka harjoittavat pää- tai sivutoimintojaan jollakin CNS:n mukaan määritellyllä toimialalla, jolla on kilpailupotentiaalia, ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla tai yrityksistä, jotka aikovat mukauttaa pää- tai sivutoimintojaan ainakin yhteen näistä talouden aloista tai johonkin aiemmin mainituista älykkään erikoistumisen alueista Koillis-, Länsi- ja Kaakkois-Muntenia-alueilla. Hankkeen tavoitteet edistävät OPCU-ohjelman yleistavoitteen saavuttamista eli henkilöresurssien kehittämistä koulutusjärjestelmään pääsyn avulla, työllisyyden edistämistä sekä köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen vähentämistä. Hankkeella edistetään myös POCU:n toimintalinjan 3 ”Kaikkien työt” erityistavoitteiden saavuttamista. Niiden avulla voidaan valmistaa ja mukauttaa inhimillistä pääomaa talouden dynamiikkaan, mikä edistää elinkelpoisten yritysten ylläpitämistä ja implisiittisesti työpaikkojen säilyttämistä. Hanke vastaa täysimääräisesti erityistavoitetta 3.12: Parannetaan työntekijöiden CNS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityjä talouden sektoreita/taitoja/taitoja ja taitoja lisäämällä vähintään 39 työnantajan/yrityksen tietoisuutta elinikäisen oppimisen hyödyistä, joista vähintään 39:ää tuetaan hanketoimilla. Hankkeella edistetään myös erityistoimia OPCU:n vuosina 2014–2020 asettamien toissijaisten aiheiden toteuttamiseksi: Tuetaan siirtymistä vähähiiliseen ja resurssitehokkaaseen talouteen ja sosiaaliseen innovointiin. Se varmistaa myös horisontaalisten aiheiden kunnioittamisen: kestävä kehitys; sukupuolten tasa-arvon, sopeutumiskyvyn ja syrjimättömyyden periaatteen kunnioittaminen; yleisen tavoitteen saavuttamiseksi tilintarkastustuomioistuin pyrkii seuraaviin erityistavoitteisiin: (Finnish)

0 references

Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu zvýšením úrovne vedomostí/kompetencií/zručností týkajúcich sa hospodárskych odvetví/oblastí identifikovaných podľa CNS a SNCDI zamestnancov v oblasti digitálnych zručností, 340 zamestnancov v MSP v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom a v oblastiach inteligentnej špecializácie a podporou 39 MSP pri vykonávaní programov odbornej prípravy na pracovisku v oblasti digitálnych zručností v rozvojových regiónoch severovýchodného, západného a južného Stredozemia počas 18 mesiacov. Cieľová skupina bude zahŕňať 340 zamestnancov pochádzajúcich z podnikov, ktoré vykonávajú svoju hlavnú alebo vedľajšiu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa CNS a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI alebo z podnikov, ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo vedľajšiu činnosť aspoň jednému z týchto hospodárskych odvetví alebo jednej z uvedených oblastí inteligentnej špecializácie v severovýchodnom, západnom a juhomunténskom regióne. Ciele projektu prispievajú k dosiahnutiu celkového cieľa programu OPCU, a to rozvoja ľudských zdrojov prostredníctvom ich prístupu k systému vzdelávania a odbornej prípravy, podnecovania zamestnanosti, znižovania chudoby a sociálneho vylúčenia. Projekt tiež prispieva k dosiahnutiu špecifických cieľov prioritnej osi 3 POCU „Úlohy pre všetkých“, ktoré vedú k pripravenosti a prispôsobeniu ľudského kapitálu dynamike hospodárstva, ktorá prispieva k udržaniu životaschopných podnikov a implicitnému udržaniu pracovných miest. Projekt plne reaguje na špecifický cieľ 3.12.: Zlepšenie úrovne znalostí/kompetencií/zručností týkajúcich sa hospodárskych odvetví/oblastí identifikovaných podľa CNS a SNCDI zamestnancov zvyšovaním informovanosti najmenej 39 zamestnávateľov/podnikov o prínosoch celoživotného vzdelávania, z ktorých aspoň 39 bude podporovaných projektovými akciami. Projekt prispeje aj prostredníctvom osobitných opatrení na splnenie sekundárnych tém stanovených OPCU 2014 – 2020: Podpora prechodu na nízkouhlíkové hospodárstvo efektívne využívajúce zdroje a sociálne inovácie. Zabezpečí sa ním aj rešpektovanie horizontálnych tém: trvalo udržateľný rozvoj; dodržiavanie zásady rodovej rovnosti, prispôsobivosti a nediskriminácie; aby sme dosiahli celkový cieľ, plníme tieto konkrétne ciele: (Slovak)

0 references

It-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja billi jiżdied il-livell ta’ għarfien/kompetenzi/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI tal-impjegati, fil-qasam tal-ħiliet diġitali, ta’ 340 impjegat f’SMEs fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv u fl-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti u billi jiġu appoġġati 39 SME biex jimplimentaw programmi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol fil-qasam tal-ħiliet diġitali fir-reġjuni tal-iżvilupp fil-Grigal, fil-Punent u fin-Nofsinhar tal-Muntanja għal 18-il xahar. Il-grupp fil-mira se jinkludi 340 impjegat li ġejjin minn intrapriżi li jwettqu l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI jew minn intrapriżi li beħsiebhom jadattaw l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom għal mill-inqas wieħed minn dawn is-setturi ekonomiċi jew wieħed miż-żoni ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti msemmija qabel fir-reġjuni tal-Grigal, tal-Punent u tan-Nofsinhar tal-Muntanja. L-objettivi tal-proġett jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ġenerali tal-programm OPCU, jiġifieri li jiġu żviluppati r-riżorsi umani permezz tal-aċċess tagħhom għas-sistema tal-edukazzjoni u t-taħriġ, biex jiġu stimulati l-impjiegi, jitnaqqsu l-faqar u l-esklużjoni soċjali. Il-proġett jikkontribwixxi wkoll għall-kisba tal-objettivi speċifiċi tal-Assi Prijoritarju 3 tal-POCU “Impjiegi għal kulħadd” li jirriżultaw f’kapital uman aktar ippreparat u adattat għad-dinamika tal-ekonomija li tikkontribwixxi għaż-żamma ta’ intrapriżi vijabbli u ż-żamma impliċita tal-impjiegi. Il-proġett iwieġeb bis-sħiħ għall-Objettiv Speċifiku 3.12.: It-titjib tal-livell ta’ għarfien/kompetenzi/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont is-CNS u l-SNCDI tal-impjegati, billi titqajjem kuxjenza ta’ mill-inqas 39 persuna li tħaddem/intrapriżi dwar il-benefiċċji tat-tagħlim tul il-ħajja, li minnhom mill-inqas 39 se jkunu appoġġati minn azzjonijiet ta’ proġetti. Il-proġett se jikkontribwixxi wkoll permezz ta’ azzjonijiet speċifiċi biex jiġu ssodisfati t-temi sekondarji stabbiliti mill-OPCU 2014–2020: L-appoġġ għat-tranżizzjoni lejn ekonomija b’livell baxx ta’ emissjonijiet ta’ karbonju u effiċjenti fl-użu tar-riżorsi u l-innovazzjoni soċjali. Se tiżgura wkoll ir-rispett għat-temi orizzontali: l-iżvilupp sostenibbli; ir-rispett għall-prinċipju tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-adattabbiltà u n-nondiskriminazzjoni; sabiex jintlaħaq l-objettiv ġenerali, aħna nimpenjaw ruħna għall-objettivi speċifiċi li ġejjin: (Maltese)

0 references

Izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja s povečanjem ravni znanja/kompetenc/znanj, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s CNS in SNCDI, zaposlenih na področju digitalnih znanj in spretnosti, 340 zaposlenih v MSP v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom in na področju pametne specializacije ter s podpiranjem 39 MSP pri izvajanju programov usposabljanja na delovnem mestu na področju digitalnih znanj in spretnosti v regijah v razvoju severovzhoda, Zahoda in Južne Muntenije za 18 mesecev. Ciljna skupina bo vključevala 340 zaposlenih iz podjetij, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s CNS, in na področju pametne specializacije v skladu s SNCDI, ali iz podjetij, ki nameravajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost prilagoditi vsaj enemu od teh gospodarskih sektorjev ali enemu od prej omenjenih področij pametne specializacije v severovzhodni, zahodni in jugovzhodni regiji. Cilji projekta prispevajo k doseganju splošnega cilja programa OPCU, in sicer razvoja človeških virov z njihovim dostopom do sistema izobraževanja in usposabljanja, spodbujanja zaposlovanja, zmanjševanja revščine in socialne izključenosti. Projekt prispeva tudi k doseganju specifičnih ciljev prednostne osi 3 POCU „Delovna mesta za vse“, zaradi česar je človeški kapital bolj pripravljen in prilagojen dinamiki gospodarstva, ki prispeva k ohranjanju uspešnih podjetij in implicitnemu ohranjanju delovnih mest. Projekt v celoti ustreza specifičnemu cilju 3.12.: Izboljšanje ravni znanja/kompetenc/znanj, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s CNS in SNCDI zaposlenih, z ozaveščanjem vsaj 39 delodajalcev/podjetij o koristih vseživljenjskega učenja, od katerih jih bo vsaj 39 podprtih s projektnimi ukrepi. Projekt bo s posebnimi ukrepi prispeval tudi k izpolnjevanju sekundarnih tem, ki jih je določil OPCU 2014–2020: Podpiranje prehoda na nizkoogljično in z viri gospodarno gospodarstvo ter socialne inovacije. Zagotovila bo tudi spoštovanje horizontalnih tem: trajnostni razvoj; spoštovanje načela enakosti spolov, prilagodljivosti in nediskriminacije; da bi dosegli splošni cilj, se zavzemamo za naslednje specifične cilje: (Slovenian)

0 references

Rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú trí leibhéal an eolais/na n-inniúlachtaí/na scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir CNS agus SNCDI fostaithe, i réimse na scileanna digiteacha, a mhéadú trí 340 fostaí in FBManna sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu agus i réimsí na speisialtóireachta cliste a mhéadú agus trí thacú le 39 FBM cláir oiliúna sa láthair oibre a chur chun feidhme i réimse na scileanna digiteacha sna réigiúin forbartha Thoir Thuaidh, Thiar agus Oileán Mhuirís Theas ar feadh 18 mí. Áireofar sa spriocghrúpa 340 fostaí a thagann ó fhiontair a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir CNS agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI nó ó fhiontair a bhfuil sé beartaithe acu a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach a oiriúnú do cheann amháin ar a laghad de na hearnálacha eacnamaíocha sin nó do cheann de na réimsí speisialtóireachta cliste a luadh roimhe seo sna réigiúin Thoir Thuaidh, Thiar agus Theas-Mhuntenia. Rannchuidíonn cuspóirí an tionscadail le cuspóir foriomlán chlár OpCU a bhaint amach, eadhon acmhainní daonna a fhorbairt trína rochtain ar an gcóras oideachais agus oiliúna, fostaíocht a spreagadh, bochtaineacht agus eisiamh sóisialta a laghdú. Cuireann an tionscadal freisin le cuspóirí sonracha Ais Tosaíochta POCU 3 “Poist do chách” a bhaint amach, rud a fhágann go bhfuil caipiteal daonna níos ullmhaithe agus níos oiriúnaithe do dhinimic an gheilleagair a rannchuidíonn le fiontair inmharthana a chothabháil agus poist a chothabháil go hintuigthe. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán do Chuspóir Sonrach 3.12.: Feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na n-inniúlachtaí/na scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir CNS agus SNCDI na bhfostaithe, trí fheasacht a ardú i measc 39 bhfostóir/fiontar ar a laghad maidir leis na tairbhí a bhaineann le foghlaim ar feadh an tsaoil, agus tacóidh gníomhaíochtaí tionscadail le 39 díobh ar a laghad. Rannchuideoidh an tionscadal freisin trí ghníomhaíochtaí sonracha chun na téamaí tánaisteacha a bhunaigh OpCU 2014-2020 a chomhlíonadh: Tacú leis an aistriú chuig geilleagar ísealcharbóin atá tíosach ar acmhainní agus chuig nuálaíocht shóisialta. Áiritheofar leis freisin go n-urramófar téamaí cothrománacha: forbairt inbhuanaithe; urraim do phrionsabal an chomhionannais inscne, na hinoiriúnaitheachta agus an neamh-idirdhealaithe; chun an cuspóir foriomlán a bhaint amach, táimid ag tabhairt faoi na cuspóirí sonracha seo a leanas: (Irish)

0 references

Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen durch Erhöhung des Wissens-/Kompetenzniveaus/Fähigkeiten im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die gemäß CNS und SNCDI von Arbeitnehmern im Bereich der digitalen Kompetenzen ermittelt wurden, von 340 Beschäftigten in KMU in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial und in den Bereichen intelligente Spezialisierung und Unterstützung von 39 KMU bei der Durchführung von Fortbildungsprogrammen im Bereich der digitalen Kompetenzen in den Entwicklungsregionen Nordosten, Westen und Süd-Muntenien für 18 Monate. Die Zielgruppe umfasst 340 Mitarbeiter von Unternehmen, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der Wirtschaftszweige mit nach CNS ermitteltem Wettbewerbspotenzial und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI ausüben, oder von Unternehmen, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit an mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der zuvor genannten Bereiche der intelligenten Spezialisierung in den Regionen Nord-Ost, West und Süd-Muntenien anpassen wollen. Die Ziele des Projekts tragen zur Verwirklichung des Gesamtziels des OPCU-Programms bei, nämlich die Entwicklung der Humanressourcen durch ihren Zugang zum System der allgemeinen und beruflichen Bildung, die Förderung der Beschäftigung, die Verringerung von Armut und sozialer Ausgrenzung. Das Projekt trägt auch zur Erreichung der spezifischen Ziele der Prioritätsachse 3 „Jobs für alle“ des POCU bei, die zu einem besser vorbereiteten und angepassten Humankapital an die Dynamik der Wirtschaft führen, das zur Erhaltung lebensfähiger Unternehmen und zur impliziten Erhaltung von Arbeitsplätzen beiträgt. Das Projekt entspricht uneingeschränkt dem spezifischen Ziel 3.12: Verbesserung des Wissens-/Kompetenzniveaus/Fähigkeiten im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die gemäß CNS und SNCDI der Arbeitnehmer ermittelt wurden, indem mindestens 39 Arbeitgeber/Unternehmen für die Vorteile des lebenslangen Lernens sensibilisiert werden, von denen mindestens 39 durch Projektmaßnahmen unterstützt werden. Das Projekt wird auch durch spezifische Maßnahmen zur Erfüllung der im OPCU 2014-2020 festgelegten sekundären Themen beitragen: Unterstützung des Übergangs zu einer CO2-armen und ressourceneffizienten Wirtschaft und sozialer Innovation. Darüber hinaus wird sichergestellt, dass horizontale Themen beachtet werden: nachhaltige Entwicklung; Achtung des Grundsatzes der Gleichstellung der Geschlechter, der Anpassungsfähigkeit und der Nichtdiskriminierung; um das Gesamtziel zu erreichen, verfolgen wir folgende spezifische Ziele: (German)

0 references

Mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente mediante el aumento del nivel de conocimientos/competencias/capacidades relacionados con los sectores/campos económicos identificados de acuerdo con el CNS y la SNCDI de los empleados, en el ámbito de las capacidades digitales, de 340 empleados en los sectores económicos con potencial competitivo y en los ámbitos de la especialización inteligente, y apoyando a 39 pymes en la ejecución de programas de formación en el empleo en el ámbito de las competencias digitales en las regiones de desarrollo Noreste, Oeste y Sur-Muntenia durante 18 meses. El grupo destinatario incluirá a 340 empleados procedentes de empresas que desarrollen su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados según CNS y en los campos de especialización inteligente según SNCDI o de empresas que tengan la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o a una de las áreas de especialización inteligente anteriormente mencionadas en las regiones nororiental, occidental y sur-Muntenia. Los objetivos del proyecto contribuyen a la consecución del objetivo general del programa OPCU, a saber, desarrollar los recursos humanos a través de su acceso al sistema de educación y formación, estimular el empleo, reducir la pobreza y la exclusión social. El proyecto también contribuye a la consecución de los objetivos específicos de POCU Priority Axis 3 «Empleos para todos» que resultan en un capital humano más preparado y adaptado a la dinámica de la economía que contribuye a mantener empresas viables e implícitamente mantener puestos de trabajo. El proyecto responde plenamente al objetivo específico 3.12.: Mejorar el nivel de conocimientos/competencias/capacidades relacionados con los sectores/campos económicos identificados de acuerdo con el CNS y la SNCDI de los empleados, mediante la sensibilización de al menos 39 empleadores/empresas sobre los beneficios del aprendizaje permanente, de los cuales al menos 39 serán apoyados por acciones del proyecto. El proyecto también contribuirá a través de acciones específicas para cumplir con los temas secundarios establecidos por la OPCU 2014-2020: Apoyar la transición hacia una economía hipocarbónica y eficiente en el uso de los recursos y la innovación social. También garantizará el respeto de los temas horizontales: B) Desarrollo sostenible; respeto del principio de igualdad de género, adaptabilidad y no discriminación; con el fin de alcanzar el objetivo general, asumimos los siguientes objetivos específicos: (Spanish)

0 references

Improving equal access to lifelong learning by increasing the level of knowledge/competences/skills related to the economic sectors/fields identified according to CNS and SNCDI of employees, in the field of digital skills, of 340 employees in SMEs in the economic sectors with competitive potential and in the fields of smart specialisation and by supporting 39 SMEs to implement on-the-job training programmes in the field of digital skills in the development regions North-East, West and South-Muntenia for 18 months. The target group will include 340 employees coming from enterprises that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to CNS and in the fields of smart specialisation according to SNCDI or from enterprises that intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the previously mentioned smart specialisation areas in the North-East, West and South-Muntenia regions. The objectives of the project contribute to the achievement of the overall objective of the OPCU programme, namely to develop human resources through their access to the education and training system, to stimulate employment, reduce poverty and social exclusion. The project also contributes to the achievement of the specific objectives of POCU Priority Axis 3 “Jobs for all” that result in a more prepared and adapted human capital to the dynamics of the economy that contributes to maintaining viable enterprises and implicitly maintaining jobs. The project fully responds to Specific Objective 3.12.: Improving the level of knowledge/competences/skills related to the economic sectors/fields identified according to CNS and SNCDI of employees, by raising awareness of at least 39 employers/enterprises on the benefits of lifelong learning, of which at least 39 will be supported by project actions. The project will also contribute through specific actions to fulfill the secondary themes established by OPCU 2014-2020: Supporting the transition to a low-carbon and resource-efficient economy and social innovation. It will also ensure respect for horizontal themes: sustainable development; respect for the principle of gender equality, adaptability and non-discrimination; in order to achieve the overall objective, we undertake the following specific objectives: (English)

readability score

0.0387533830102744

0 references

Gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą, didinant žinių, gebėjimų ir (arba) įgūdžių, susijusių su CNS ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir sritimis, lygį skaitmeninių įgūdžių srityje, 340 darbuotojų MVĮ konkurencinį potencialą turinčiuose ekonomikos sektoriuose ir pažangiosios specializacijos srityse, taip pat remiant 39 MVĮ, kad jos 18 mėnesių įgyvendintų mokymo darbo vietoje programas skaitmeninių įgūdžių srityje šiaurės rytų, vakarų ir Pietų-Muntenijos regionuose. Tikslinę grupę sudarys 340 darbuotojų iš įmonių, vykdančių pagrindinę arba nepagrindinę veiklą viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal CNS, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, arba įmonių, kurios ketina pritaikyti savo pagrindinę arba nepagrindinę veiklą bent vienam iš šių ekonomikos sektorių arba vienoje iš pirmiau minėtų pažangiosios specializacijos sričių šiaurės rytų, Vakarų ir Pietų-Muntenijos regionuose. Projekto tikslai padeda siekti bendro OPCU programos tikslo, t. y. plėtoti žmogiškuosius išteklius suteikiant jiems galimybę naudotis švietimo ir mokymo sistema, skatinti užimtumą, mažinti skurdą ir socialinę atskirtį. Projektas taip pat padeda siekti konkrečių POCU 3 prioritetinės krypties „Darbo vietos visiems“ tikslų, kurie padeda parengti ir pritaikyti žmogiškąjį kapitalą prie ekonomikos dinamikos, kuri padeda išlaikyti perspektyvias įmones ir netiesiogiai išsaugoti darbo vietas. Projektas visiškai atitinka 3.12. konkretų tikslą: Gerinti darbuotojų žinias, gebėjimus ir (arba) įgūdžius, susijusius su pagal CNS ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, didinant bent 39 darbdavių ir (arba) įmonių informuotumą apie mokymosi visą gyvenimą naudą, iš kurių bent 39 bus remiami projekto veiksmais. Projektu taip pat bus prisidedama konkrečiais veiksmais siekiant įgyvendinti 2014–2020 m. OPCU nustatytas antrines temas: Remti perėjimą prie mažo anglies dioksido kiekio technologijų ir efektyvaus išteklių naudojimo ekonomikos ir socialinių inovacijų. Ji taip pat užtikrins, kad būtų laikomasi horizontaliųjų temų: darnus vystymasis; lyčių lygybės, gebėjimo prisitaikyti ir nediskriminavimo principo laikymasis; siekdami bendro tikslo, siekiame šių konkrečių tikslų: (Lithuanian)

0 references

Poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju povećanjem razine znanja/kompetencija/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu s CNS-om i SNCDI-jem zaposlenika, u području digitalnih vještina, za 340 zaposlenika u MSP-ovima u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom i u područjima pametne specijalizacije te podupiranjem 39 MSP-ova u provedbi programa osposobljavanja na radnom mjestu u području digitalnih vještina u razvojnim regijama sjeveroistoka, zapada i juga Muntenije tijekom 18 mjeseci. Ciljna skupina uključivat će 340 zaposlenika koji dolaze iz poduzeća koja obavljaju svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema CNS-u i u područjima pametne specijalizacije u skladu sa SNCDI-jem ili iz poduzeća koja svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost namjeravaju prilagoditi barem jednom od tih gospodarskih sektora ili jednom od prethodno navedenih područja pametne specijalizacije u sjeveroistočnoj, zapadnoj i jugozapadnoj regiji. Ciljevi projekta pridonose postizanju općeg cilja programa OPCU, odnosno razvoju ljudskih resursa putem njihova pristupa sustavu obrazovanja i osposobljavanja, poticanju zapošljavanja, smanjenju siromaštva i socijalne isključenosti. Projekt također doprinosi postizanju specifičnih ciljeva prioritetne osi 3 POCU-a „Radna mjesta za sve” koji rezultiraju pripremljenijim i prilagođenijim ljudskim kapitalom dinamikom gospodarstva koji doprinosi održavanju održivih poduzeća i implicitnom održavanju radnih mjesta. Projekt u potpunosti odgovara posebnom cilju 3.12.: Poboljšanje razine znanja/kompetencija/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu s CNS-om i SNCDI-jem zaposlenika podizanjem svijesti najmanje 39 poslodavaca/poduzeća o koristima cjeloživotnog učenja, od kojih će najmanje 39 biti podržano projektnim aktivnostima. Projekt će pridonijeti i konkretnim aktivnostima za ispunjavanje sekundarnih tema koje je utvrdio OPCU 2014. – 2020.: Podupiranje prijelaza na niskougljično i resursno učinkovito gospodarstvo i socijalne inovacije. Osigurat će se i poštovanje horizontalnih tema: održivi razvoj; poštovanje načela rodne ravnopravnosti, prilagodljivosti i nediskriminacije; kako bismo ostvarili opći cilj, poduzimamo sljedeće posebne ciljeve: (Croatian)

0 references

De gelijke toegang tot een leven lang leren verbeteren door het niveau van kennis/competenties/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens CNS en SNCDI van werknemers zijn vastgesteld, op het gebied van digitale vaardigheden, 340 werknemers in kmo’s in de economische sectoren met concurrentiepotentieel en op het gebied van slimme specialisatie te verhogen, en door 39 kmo’s te ondersteunen bij de uitvoering van opleidingsprogramma’s op het gebied van digitale vaardigheden op het gebied van digitale vaardigheden in de ontwikkelingsregio’s Noordoost-, West- en Zuid-Muntenia gedurende 18 maanden. De doelgroep omvat 340 werknemers die afkomstig zijn van ondernemingen die hun hoofd- of secundaire activiteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat is geïdentificeerd volgens het CNS en op het gebied van slimme specialisatie volgens SNCDI of van ondernemingen die voornemens zijn hun hoofd- of secundaire activiteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de eerder genoemde slimme specialisatiegebieden in de regio’s Noordoost, West en Zuid-Muntenia. De doelstellingen van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het OPCU-programma, namelijk de ontwikkeling van personele middelen door hun toegang tot het onderwijs- en opleidingsstelsel, het stimuleren van de werkgelegenheid, het terugdringen van armoede en sociale uitsluiting. Het project draagt ook bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstellingen van POCU-prioriteit as 3 „banen voor iedereen” die resulteren in een beter voorbereid en aangepast menselijk kapitaal aan de dynamiek van de economie die bijdraagt tot het behoud van levensvatbare ondernemingen en impliciet het behoud van banen. Het project beantwoordt volledig aan specifieke doelstelling 3.12. Het verbeteren van het niveau van kennis/competenties/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die zijn vastgesteld volgens het CNS en het SNCDI van werknemers, door het bewustzijn van ten minste 39 werkgevers/ondernemingen over de voordelen van een leven lang leren te vergroten, waarvan ten minste 39 door projectacties zullen worden ondersteund. Het project zal ook bijdragen door middel van specifieke acties om de secundaire thema’s van de OPCU 2014-2020 te vervullen: Ondersteuning van de overgang naar een koolstofarme en hulpbronnenefficiënte economie en sociale innovatie. Het zal ook zorgen voor respect voor horizontale thema’s: duurzame ontwikkeling; eerbiediging van het beginsel van gendergelijkheid, aanpassingsvermogen en non-discriminatie; om de algemene doelstelling te bereiken, streven we naar de volgende specifieke doelstellingen: (Dutch)

0 references

Подобряване на равния достъп до обучение през целия живот чрез повишаване на нивото на знания/компетентности/умения, свързани с икономическите сектори/области, идентифицирани съгласно CNS и SNCDI, на служителите в областта на цифровите умения, на 340 служители в МСП в икономическите сектори с конкурентен потенциал и в областта на интелигентната специализация, и чрез подпомагане на 39 МСП да прилагат програми за обучение на работното място в областта на цифровите умения в регионите за развитие Североизток, Запад и Южна Мунтения в продължение на 18 месеца. Целевата група ще включва 340 служители от предприятия, които извършват основната си или вторична дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен съгласно CNS, и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI, или от предприятия, които възнамеряват да адаптират основната или вторичната си дейност към поне един от тези икономически сектори или към една от споменатите по-горе области на интелигентна специализация в североизточните, западните и южните региони на Мунтения. Целите на проекта допринасят за постигането на общата цел на програмата на ОЗХУ, а именно развитие на човешките ресурси чрез достъпа им до системата за образование и обучение, стимулиране на заетостта, намаляване на бедността и социалното изключване. Проектът допринася и за постигането на специфичните цели на приоритетна ос 3 „Работни места за всички“, които водят до по-подготвен и адаптиран човешки капитал към динамиката на икономиката, който допринася за поддържането на жизнеспособни предприятия и имплицитно поддържането на работни места. Проектът отговаря изцяло на специфична цел 3.12.: Подобряване на нивото на знания/компетентности/умения, свързани с икономическите сектори/области, идентифицирани съгласно CNS и SNCDI на служителите, чрез повишаване на осведомеността на най-малко 39 работодатели/предприятия относно ползите от ученето през целия живот, от които най-малко 39 ще бъдат подкрепени от проектни действия. Проектът ще допринесе и чрез конкретни действия за изпълнение на второстепенните теми, установени от ОЗКУ 2014—2020 г.: Подкрепа за прехода към икономика с ниски въглеродни емисии и ефективно използване на ресурсите и социални иновации. Тя също така ще гарантира зачитането на хоризонталните теми: устойчиво развитие; зачитане на принципа на равенство между половете, адаптивност и недискриминация; за да постигнем общата цел, ние предприемаме следните конкретни цели: (Bulgarian)

0 references

Uzlabot vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai, palielinot zināšanu/kompetenču/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar CNS un SNCDI, digitālo prasmju jomā, 340 darba ņēmējus MVU ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu un pārdomātas specializācijas jomās, kā arī atbalstot 39 MVU, lai 18 mēnešus īstenotu apmācības programmas darba vietā digitālo prasmju jomā attīstības reģionos ziemeļaustrumos, rietumos un Dienvidmuntenijā. Mērķa grupā būs 340 darbinieki no uzņēmumiem, kas veic galveno vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurences potenciālu, kas noteikts saskaņā ar CNS, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, vai no uzņēmumiem, kas plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no iepriekš minētajām pārdomātas specializācijas teritorijām ziemeļaustrumu, rietumu un Dienvidmuntenijas reģionā. Projekta mērķi palīdz sasniegt OPCU programmas vispārējo mērķi, proti, attīstīt cilvēkresursus, izmantojot to piekļuvi izglītības un apmācības sistēmai, veicināt nodarbinātību, samazināt nabadzību un sociālo atstumtību. Projekts arī palīdz sasniegt POCU 3. prioritārā virziena “Darbvietas visiem” konkrētos mērķus, kā rezultātā cilvēkkapitāls ir labāk sagatavots un pielāgots ekonomikas dinamikai, kas palīdz saglabāt dzīvotspējīgus uzņēmumus un netieši saglabāt darbvietas. Projekts pilnībā atbilst konkrētajam mērķim 3.12.: Uzlabot zināšanu/kompetenču/prasmju līmeni saistībā ar darba ņēmēju ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar CNS un SNCDI, palielinot vismaz 39 darba devēju/uzņēmumu informētību par mūžizglītības priekšrocībām, no kurām vismaz 39 tiks atbalstītas ar projekta darbībām. Projekts veicinās arī konkrētas darbības, lai īstenotu OPCU 2014–2020 noteiktās sekundārās tēmas: Atbalstīt pāreju uz resursu ziņā efektīvu ekonomiku ar zemu oglekļa dioksīda emisiju līmeni un sociālo inovāciju. Tā arī nodrošinās horizontālo tematu ievērošanu: ilgtspējīga attīstība; dzimumu līdztiesības principa, pielāgošanās spējas un nediskriminācijas principa ievērošana; lai sasniegtu vispārējo mērķi, mēs īstenojam šādus konkrētus mērķus: (Latvian)

0 references

Förbättra lika tillgång till livslångt lärande genom att öka nivån på kunskaper/kompetenser/färdigheter med anknytning till de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med CNS och SNCDI för anställda, på området digital kompetens, för 340 anställda i små och medelstora företag inom de ekonomiska sektorerna med konkurrenspotential och inom områdena smart specialisering och genom att stödja 39 små och medelstora företag att genomföra program för utbildning på arbetsplatsen inom området digital kompetens i utvecklingsregionerna Nordost, Väst och SydMuntenien under 18 månader. Målgruppen kommer att omfatta 340 anställda från företag som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet i någon av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS och inom områdena smart specialisering enligt SNCDI eller från företag som avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet till minst en av dessa ekonomiska sektorer eller ett av de tidigare nämnda områdena för smart specialisering i regionerna Nordost, Väst och SydMuntenien. Projektets mål bidrar till att det övergripande målet för OPCU-programmet uppnås, nämligen att utveckla mänskliga resurser genom deras tillgång till utbildningssystemet, att stimulera sysselsättning, minska fattigdom och social utestängning. Projektet bidrar också till att uppnå de specifika målen för POCU:s insatsområde 3 ”Jobs for all”, som resulterar i ett mer förberett och anpassat humankapital till dynamiken i ekonomin som bidrar till att bevara livskraftiga företag och underförstått bevara arbetstillfällen. Projektet uppfyller till fullo det särskilda mål 3.12: Förbättra nivån på de kunskaper/kompetenser/färdigheter som rör de ekonomiska sektorer/områden som fastställts enligt CNS och SNCDI för anställda, genom att öka medvetenheten hos minst 39 arbetsgivare/företag om fördelarna med livslångt lärande, varav minst 39 kommer att stödjas genom projektåtgärder. Projektet kommer också att bidra genom särskilda åtgärder för att uppfylla de sekundära teman som fastställts av OPCU 2014–2020: Stödja övergången till en koldioxidsnål och resurseffektiv ekonomi och social innovation. Det kommer också att säkerställa respekt för övergripande teman: hållbar utveckling, respekt för principen om jämställdhet, anpassningsförmåga och icke-diskriminering. för att uppnå det övergripande målet har vi följande specifika mål: (Swedish)

0 references

Forbedring af lige adgang til livslang læring ved at øge niveauet af viden/kompetencer/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI for ansatte inden for digitale færdigheder, på 340 ansatte i SMV'er i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale og inden for intelligent specialisering og ved at støtte 39 SMV'er til at gennemføre uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen inden for digitale færdigheder i udviklingsregionerne Nordøst, Vest og Syd-Muntenia i 18 måneder. Målgruppen vil omfatte 340 ansatte fra virksomheder, der udøver deres primære eller sekundære aktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS, og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI eller fra virksomheder, der har til hensigt at tilpasse deres hoved- eller biaktivitet til mindst en af disse økonomiske sektorer eller et af de tidligere nævnte områder for intelligent specialisering i regionerne Nordøst, Vest og Syd-Muntenia. Projektets mål bidrager til at nå OPCU-programmets overordnede mål, nemlig at udvikle menneskelige ressourcer gennem deres adgang til uddannelsessystemet, at stimulere beskæftigelsen, mindske fattigdom og social udstødelse. Projektet bidrager også til opfyldelsen af de specifikke mål for POCU's prioritetsakse 3 "Jobs for alle", som resulterer i en mere forberedt og tilpasset menneskelig kapital til økonomiens dynamik, der bidrager til at opretholde levedygtige virksomheder og implicit bevare arbejdspladser. Projektet svarer fuldt ud til det specifikke mål nr. 3.12.: Forbedring af niveauet af viden/kompetencer/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til CNS og SNCDI for arbejdstagere, ved at øge mindst 39 arbejdsgiveres/virksomheders bevidsthed om fordelene ved livslang læring, hvoraf mindst 39 vil blive støttet af projektaktioner. Projektet vil også bidrage gennem specifikke aktioner med henblik på at opfylde de sekundære temaer, der er fastlagt i OPCU 2014-2020: Støtte overgangen til en kulstoffattig og ressourceeffektiv økonomi og social innovation. Det vil også sikre respekt for horisontale temaer: bæredygtig udvikling; overholdelse af princippet om ligestilling mellem kønnene, tilpasningsevne og ikke-forskelsbehandling for at nå det overordnede mål har vi følgende specifikke mål: (Danish)

0 references

Melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida, aumentando o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/domínios económicos identificados de acordo com a CNS e a SNCDI dos trabalhadores, no domínio das competências digitais, de 340 trabalhadores em PME dos setores económicos com potencial competitivo e nos domínios da especialização inteligente e apoiando 39 PME na execução de programas de formação no local de trabalho no domínio das competências digitais nas regiões de desenvolvimento do Nordeste, Oeste e Sul da Muntânia durante 18 meses. O grupo-alvo incluirá 340 trabalhadores provenientes de empresas que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI ou de empresas que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um destes setores económicos ou a uma das áreas de especialização inteligente anteriormente mencionadas nas regiões do Nordeste, Oeste e Sul da Muntânia. Os objetivos do projeto contribuem para a realização do objetivo global do programa OPCU, nomeadamente desenvolver os recursos humanos através do seu acesso ao sistema de educação e formação, estimular o emprego e reduzir a pobreza e a exclusão social. O projeto contribui igualmente para a realização dos objetivos específicos do eixo prioritário 3 do POCU «Emprego para todos», que resultam num capital humano mais preparado e adaptado à dinâmica da economia, que contribui para a manutenção de empresas viáveis e, implicitamente, para a manutenção de postos de trabalho. O projeto responde plenamente ao objetivo específico 3.12.: Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/domínios económicos identificados de acordo com a CNS e a SNCDI dos trabalhadores, sensibilizando pelo menos 39 empregadores/empresas para os benefícios da aprendizagem ao longo da vida, dos quais pelo menos 39 serão apoiados por ações de projeto. O projeto também contribuirá através de ações específicas para cumprir os temas secundários estabelecidos pelo OPCU 2014-2020: Apoiar a transição para uma economia hipocarbónica e eficiente na utilização dos recursos e a inovação social. Assegurará igualmente o respeito pelos temas horizontais: desenvolvimento sustentável; respeito pelo princípio da igualdade de género, da adaptabilidade e da não discriminação; a fim de alcançar o objetivo global, empreendemos os seguintes objetivos específicos: (Portuguese)

0 references

Améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie en augmentant le niveau des connaissances/compétences/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le CNS et le SNCDI des salariés, dans le domaine des compétences numériques, de 340 salariés dans les secteurs économiques à potentiel concurrentiel et dans les domaines de la spécialisation intelligente et en aidant 39 PME à mettre en œuvre des programmes de formation en cours d’emploi dans le domaine des compétences numériques dans les régions de développement du Nord-Est, de l’Ouest et du Sud-Muntenia pendant 18 mois. Le groupe cible comprendra 340 salariés issus d’entreprises qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon CNS et dans les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI ou d’entreprises qui ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou l’un des domaines de spécialisation intelligente précédemment mentionnés dans les régions du Nord-Est, de l’Ouest et du Sud-Muntenia. Les objectifs du projet contribuent à la réalisation de l’objectif global du programme OPCU, à savoir développer les ressources humaines grâce à leur accès au système d’éducation et de formation, stimuler l’emploi, réduire la pauvreté et l’exclusion sociale. Le projet contribue également à la réalisation des objectifs spécifiques de l’axe prioritaire POCU 3 «Emplois pour tous» qui aboutissent à un capital humain plus préparé et adapté à la dynamique de l’économie qui contribue au maintien d’entreprises viables et au maintien implicite de l’emploi. Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 3.12.: Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés conformément au CNS et à la SNCDI des salariés, en sensibilisant au moins 39 employeurs/entreprises aux avantages de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, dont au moins 39 seront soutenus par des actions de projet. Le projet contribuera également par des actions spécifiques pour répondre aux thèmes secondaires établis par l’OPCU 2014-2020: Soutenir la transition vers une économie à faible intensité de carbone et efficace dans l’utilisation des ressources et l’innovation sociale. Elle garantira également le respect des thèmes horizontaux: le développement durable; le respect du principe de l’égalité entre les hommes et les femmes, de l’adaptabilité et de la non-discrimination; afin d’atteindre l’objectif global, nous entreprenons les objectifs spécifiques suivants: (French)

0 references

Βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση μέσω της αύξησης του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/πεδία που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και την SNCDI των εργαζομένων, στον τομέα των ψηφιακών δεξιοτήτων, 340 εργαζομένων σε ΜΜΕ στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης και με την υποστήριξη 39 ΜΜΕ για την εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης στον τομέα της απασχόλησης στον τομέα των ψηφιακών δεξιοτήτων στις αναπτυξιακές περιφέρειες Βορειοανατολικής, Δυτικής και Νότιας Μουντενίας για 18 μήνες. Η ομάδα-στόχος θα περιλαμβάνει 340 εργαζόμενους που προέρχονται από επιχειρήσεις που ασκούν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI ή από επιχειρήσεις που σκοπεύουν να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε τουλάχιστον έναν από αυτούς τους οικονομικούς τομείς ή σε έναν από τους προαναφερθέντες τομείς έξυπνης εξειδίκευσης στις περιοχές της Βορειοανατολικής, της Δυτικής και της Νότιας Μουνδηνίας. Οι στόχοι του σχεδίου συμβάλλουν στην επίτευξη του γενικού στόχου του προγράμματος OPCU, δηλαδή στην ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων μέσω της πρόσβασής τους στο σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης, στην τόνωση της απασχόλησης, στη μείωση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού. Το έργο συμβάλλει επίσης στην επίτευξη των ειδικών στόχων του άξονα προτεραιότητας 3 «Θέσεις εργασίας για όλους» που έχουν ως αποτέλεσμα ένα πιο προετοιμασμένο και προσαρμοσμένο ανθρώπινο κεφάλαιο στη δυναμική της οικονομίας που συμβάλλει στη διατήρηση βιώσιμων επιχειρήσεων και έμμεσα στη διατήρηση θέσεων εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον ειδικό στόχο 3.12.: Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/πεδία που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS και την SNCDI των εργαζομένων, με την ευαισθητοποίηση τουλάχιστον 39 εργοδοτών/επιχειρήσεων σχετικά με τα οφέλη της διά βίου μάθησης, εκ των οποίων τουλάχιστον 39 θα υποστηριχθούν από δράσεις έργων. Το έργο θα συμβάλει επίσης μέσω συγκεκριμένων δράσεων για την εκπλήρωση των δευτερευόντων θεμάτων που καθιερώθηκαν από την OPCU 2014-2020: Στήριξη της μετάβασης σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και αποδοτική ως προς τη χρήση των πόρων και κοινωνική καινοτομία. Θα διασφαλίσει επίσης τον σεβασμό των οριζόντιων θεμάτων: τη βιώσιμη ανάπτυξη· σεβασμός της αρχής της ισότητας των φύλων, της προσαρμοστικότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων· για την επίτευξη του συνολικού στόχου, αναλαμβάνουμε τους ακόλουθους ειδικούς στόχους: (Greek)

0 references

Zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení zvýšením úrovně znalostí, kompetencí/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle CNS a SNCDI zaměstnanců, v oblasti digitálních dovedností, 340 zaměstnanců v malých a středních podnicích v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem a v oblasti inteligentní specializace a podporou 39 malých a středních podniků při provádění programů odborné přípravy na pracovišti v oblasti digitálních dovedností v rozvojových regionech severovýchodní, západní a jih-Muntenie po dobu 18 měsíců. Cílová skupina bude zahrnovat 340 zaměstnanců pocházejících z podniků, které vykonávají svou hlavní nebo vedlejší činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS a v oblasti inteligentní specializace podle SNCDI, nebo z podniků, které hodlají přizpůsobit svou hlavní nebo vedlejší činnost alespoň jednomu z těchto hospodářských odvětví nebo jedné z výše uvedených oblastí inteligentní specializace v severovýchodním, západním a jihomounténském regionu. Cíle projektu přispívají k dosažení celkového cíle programu OPCU, kterým je rozvoj lidských zdrojů prostřednictvím jejich přístupu k systému vzdělávání a odborné přípravy, stimulace zaměstnanosti, snižování chudoby a sociálního vyloučení. Projekt rovněž přispívá k dosažení specifických cílů prioritní osy POCU 3 „Jobs for all“, které vedou k připravenějšímu a přizpůsobenému lidskému kapitálu dynamiky ekonomiky, který přispívá k udržení životaschopných podniků a implicitně k udržení pracovních míst. Projekt plně reaguje na specifický cíl 3.12.: Zlepšení úrovně znalostí, kompetencí/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle CNS a SNCDI zaměstnanců zvýšením povědomí nejméně 39 zaměstnavatelů/podniků o přínosech celoživotního učení, z nichž nejméně 39 bude podpořeno projektovými akcemi. Projekt rovněž přispěje prostřednictvím konkrétních opatření ke splnění sekundárních témat stanovených OPCU 2014–2020: Podpora přechodu na nízkouhlíkové hospodářství účinně využívající zdroje a sociální inovace. Zajistí rovněž dodržování horizontálních témat: udržitelný rozvoj; dodržování zásady rovnosti žen a mužů, přizpůsobivosti a nediskriminace; abychom dosáhli celkového cíle, realizujeme následující specifické cíle: (Czech)

0 references

Az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javítása a CNS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokhoz/területekhez kapcsolódó ismeretek/kompetenciák/készségek szintjének növelésével, a digitális készségek területén, a versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban és az intelligens szakosodás területén működő kkv-k 340 alkalmazottja számára, valamint 39 kkv támogatása a digitális készségek területén 18 hónapig a digitális készségek területén. A célcsoport 340 alkalmazottat foglal magában olyan vállalkozásoktól, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket a központi idegrendszer szerint meghatározott versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok egyikében és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területén, illetve olyan vállalkozásoktól kapják, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket e gazdasági ágazatok legalább egyikéhez vagy a korábban említett észak-keleti, nyugati és dél-munteniai régiók egyikéhez kívánják igazítani. A projekt célkitűzései hozzájárulnak az OPCU program átfogó célkitűzésének eléréséhez, nevezetesen az emberi erőforrásoknak az oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférésük révén történő fejlesztéséhez, a foglalkoztatás ösztönzéséhez, a szegénység és a társadalmi kirekesztés csökkentéséhez. A projekt hozzájárul a POCU 3. prioritási tengelye („Jobs for all”) konkrét célkitűzéseinek eléréséhez is, amelyek a gazdaság dinamikájához jobban alkalmazkodó és felkészültebb emberi tőkét eredményeznek, amely hozzájárul az életképes vállalkozások fenntartásához és hallgatólagosan a munkahelyek fenntartásához. A projekt teljes mértékben megfelel a 3.12. egyedi célkitűzésnek: A munkavállalók központi idegrendszere és SNCDI-je szerint meghatározott gazdasági ágazatokhoz/mezőkhöz kapcsolódó ismeretek/kompetenciák/készségek szintjének javítása, legalább 39 munkáltató/vállalkozás tudatosságának növelése az egész életen át tartó tanulás előnyeivel kapcsolatban, amelyek közül legalább 39-et projekttevékenységek fognak támogatni. A projekt konkrét intézkedések révén is hozzájárul az OPCU 2014–2020 által meghatározott másodlagos témák teljesítéséhez: Az alacsony szén-dioxid-kibocsátású és erőforrás-hatékony gazdaságra és a szociális innovációra való átállás támogatása. Biztosítja továbbá a horizontális témák tiszteletben tartását: fenntartható fejlődés; a nemek közötti egyenlőség, az alkalmazkodóképesség és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása; az általános cél elérése érdekében a következő konkrét célkitűzéseket vállaljuk: (Hungarian)

0 references

Migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente aumentando il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/campi economici individuati secondo il sistema CNS e SNCDI di dipendenti, nel settore delle competenze digitali, di 340 dipendenti delle PMI nei settori economici con potenziale competitivo e nei settori della specializzazione intelligente e sostenendo 39 PMI nell'attuazione di programmi di formazione sul posto di lavoro nel settore delle competenze digitali nelle regioni di sviluppo Nord-Est, Ovest e Sud-Muntenia per 18 mesi. Il gruppo target comprenderà 340 dipendenti provenienti da imprese che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuato secondo il sistema CNS e nei settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI o da imprese che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o a una delle aree di specializzazione intelligente precedentemente menzionate nelle regioni nord-est, occidentale e sud-orientale. Gli obiettivi del progetto contribuiscono al conseguimento dell'obiettivo generale del programma OPCU, vale a dire sviluppare le risorse umane attraverso il loro accesso al sistema di istruzione e formazione, stimolare l'occupazione, ridurre la povertà e l'esclusione sociale. Il progetto contribuisce anche al raggiungimento degli obiettivi specifici dell'asse prioritario 3 POCU "Lavori per tutti" che si traducono in un capitale umano più preparato e adattato alle dinamiche dell'economia che contribuisce a mantenere imprese vitali e a mantenere implicitamente posti di lavoro. Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 3.12. Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/campi economici individuati secondo il sistema CNS e SNCDI dei dipendenti, sensibilizzando almeno 39 datori di lavoro/imprese sui benefici dell'apprendimento permanente, di cui almeno 39 saranno sostenuti da azioni di progetto. Il progetto contribuirà anche attraverso azioni specifiche per soddisfare i temi secondari stabiliti dall'OPCU 2014-2020: Sostenere la transizione verso un'economia a basse emissioni di carbonio ed efficiente sotto il profilo delle risorse e l'innovazione sociale. Garantirà inoltre il rispetto dei temi orizzontali: sviluppo sostenibile; rispetto del principio della parità di genere, dell'adattabilità e della non discriminazione; al fine di raggiungere l'obiettivo generale, perseguiamo i seguenti obiettivi specifici: (Italian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references