Digital Immotion (Q4610079)

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI: imbunatatirea nivelului de cunostinte/ competente/ aptitudini si cresterea performantelor profesionale pentru 320 persoane, avand calitatea de angajati in intreprinderi din sectoarele economice cu potential competitiv, respectiv din domeniile de specializare inteligenta (identificate si definite conform SNC 2015-2020/ SNCDI 2014-2020), prin furnizarea unor programe de formare in domeniul alfabetizarii digitale si tehnologiei informatiei si comunicatiilor si a altor masuri relevante, inovatoare si durabile, in scopul cresterii sanselor de dezvoltare sustenabila si a gradului de adaptabilitate a activitatii la dinamica pietei muncii a Regiunilor Sud-Est si Nord-Est. SCOPUL PROIECTULUI vizeaza 5 aspecte principale care conduc la dezvoltarea sustenabila, dinamica si competitiva a si a sectoarelor economice cu potential competitiv/ domeniilor de specializare inteligenta (identificate conform SNC/SNCDI), precum si la imbunatatirea competentelor angajatilor, asigurand astfel educatia, calificarea, competenta si productivitatea resursei umane, prin dezvoltare sustenabila, dinamica si competitiva a acestora, la nivelul regiunilor Sud-Est si Nord-Est, respectiv: 1) crearea premiselor de dezvoltare competitiva a performantelor si consolidarea capacitatii profesionale prin furnizarea de programe de formare relevante in domeniul alfabetizarii digitale si tehnologiei informatiei si comunicatiilor, vizand imbunatatirea cunostintelor/ competentelor/ aptitudinilor si a gradului de adaptabilitate la cerintele de dezvoltare si inovare a pietei, precum si implementarea de masuri specifice, orientate pe nevoile a 320 persoane angajate (in cadrul COMPONENTEI 1; corelat cu obiectivele specifice OS1, OS5, OS6); 2) cresterea nivelului de alfabetizare digitala, a incluziunii profesionale si stimularea dezvoltarii productivitatii si competitivitatii muncii, respectiv majorarea numarului de angajati (40 persoane) care isi certifica competentele profesionale in domeniul IT, obtinute pe cai non-formale si/sau informale, in scopul maximizarii eficientei si crearii premiselor de dezvoltare a fortei de munca, potrivit cerintelor Industriei 4.0 si a necesitatilor pietei muncii regionale (in cadrul COMPONENTEI 2; corelat cu obiectivele specifice OS2, OS5, OS6); 3) consolidarea sectorului IMM la nivel multiregional, asigurarea evolutiei performante si cresterea sustenabilitatii a 60 intreprinderi prin furnizarea unor masuri de sprijin personalizat, care urmaresc imbunatatirea competentelor angajatilor prin programe de invatare la locul de munca in domeniul alfabetizarii digitale/TIC, inclusiv accelerarea adaptarii IMM la schimbarile structurale prin proiectarea/ dezvoltarea unor mecanisme/ tehnici de anticipare a nevoilor viitoare de competente, ca urmare a progresului tehnologic inregistrat la nivelul sectoarelor si a evolutiei economico-sociale, asigurand un mediu favorabil cooperarii si inovarii (in cadrul COMPONENTEI 3; corelat cu obie (Romanian)

0 references

OVERALL OBJECTIVE OF THE PROJECT: improving the level of knowledge/competence/skills and increasing professional performance for 320 people, having the quality of employees in enterprises in the economic sectors with competitive potential, respectively in the fields of smart specialisation (identified and defined according to CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), by providing training programmes in the field of digital literacy and information and communication technology and other relevant, innovative and sustainable measures, in order to increase the chances of sustainable development and the degree of adaptability of the activity to the dynamics of the labour market of the South-East and North-East Regions. The PROJECT aims at 5 main aspects that lead to the sustainable, dynamic and competitive development of and of the economic sectors with competitive potential/intelligent specialisation areas (identified according to CNS/SNCDI), as well as to the improvement of the competencies of employees, thus ensuring education, qualification, competence and productivity of human resources, through their sustainable, dynamic and competitive development, at the level of the South-East and North-East regions, respectively: 1) creating premises for competitive performance development and strengthening professional capacity by providing relevant training programs in the field of digital literacy and information and communication technology, aimed at improving knowledge/competence/skills and the degree of adaptability to market development and innovation requirements, as well as implementing specific measures, oriented on the needs of 320 people employed (under component 1; linked to specific objectives OS1, OS5, OS6); 2) increasing the level of digital literacy, professional inclusion and stimulating the development of labour productivity and competitiveness, respectively increasing the number of employees (40 persons) certifying their professional skills in the IT field, obtained by non-formal and/or informal pathways, in order to maximise the efficiency and create the premises for the development of the workforce, according to the requirements of Industry 4.0 and the needs of the regional labour market (under component 2; linked to specific objectives OS2, OS5, OS6); 3) strengthening the SME sector at multi-regional level, ensuring the performance evolution and increasing the sustainability of 60 enterprises by providing personalised support measures aimed at improving employees’ skills through work-based learning programmes in the field of digital literacy/ICT, including accelerating the adaptation of SMEs to structural changes by designing/developing mechanisms/techniques to anticipate future skills needs, as a result of technological progress in sectors and economic and social evolution, ensuring an environment conducive to cooperation and innovation (under Component 3; correlated with Obia (English)

readability score

0.313411376146069

0 references

CELKOVÝ CÍL PROJEKTU: zlepšení úrovně znalostí/kompetence/dovednosti a zvýšení odborné výkonnosti pro 320 osob, které mají kvalitu zaměstnanců v podnicích v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem, resp. v oblastech inteligentní specializace (identifikované a definované podle CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020), poskytováním programů odborné přípravy v oblasti digitální gramotnosti a informačních a komunikačních technologií a dalších relevantních, inovativních a udržitelných opatření s cílem zvýšit šance na udržitelný rozvoj a míru adaptability činnosti na dynamice trhu práce jihovýchodních a severovýchodních regionů. Cílem PROJECTu je 5 hlavních aspektů, které vedou k udržitelnému, dynamickému a konkurenceschopnému rozvoji hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem/inteligentními specializačními oblastmi (určených podle CNS/SNCDI), jakož i ke zlepšení kompetencí zaměstnanců, čímž se zajistí vzdělávání, kvalifikace, kompetence a produktivita lidských zdrojů prostřednictvím jejich udržitelného, dynamického a konkurenceschopného rozvoje na úrovni jihovýchodního a severovýchodního regionu: 1) vytvořením prostor pro konkurenceschopný rozvoj výkonnosti a posílením odborné způsobilosti poskytováním příslušných vzdělávacích programů v oblasti digitální gramotnosti a informačních a komunikačních technologií, jejichž cílem je zlepšit znalosti/schopnost/dovednosti a míru přizpůsobivosti požadavkům na rozvoj trhu a inovace, jakož i prováděním zvláštních opatření zaměřených na potřeby 320 zaměstnaných osob (v rámci složky 1; souvisí se specifickými cíli OS1, OS5, OS6); 2) zvýšení úrovně digitální gramotnosti, profesního začlenění a stimulace rozvoje produktivity práce a konkurenceschopnosti, resp. zvýšení počtu zaměstnanců (40 osob), kteří osvědčují své odborné dovednosti v oblasti informačních technologií, získaných neformálními a/nebo informálními cestami, s cílem maximalizovat účinnost a vytvořit předpoklady pro rozvoj pracovní síly v souladu s požadavky Průmyslu 4.0 a potřebami regionálního trhu práce (v rámci složky 2; souvisí se specifickými cíli OS2, OS5, OS6); 3) posílení odvětví malých a středních podniků na multiregionální úrovni, zajištění vývoje výkonnosti a zvýšení udržitelnosti 60 podniků prostřednictvím individualizovaných podpůrných opatření zaměřených na zlepšení dovedností zaměstnanců prostřednictvím vzdělávacích programů založených na práci v oblasti digitální gramotnosti/IKT, včetně urychlení přizpůsobování malých a středních podniků strukturálním změnám prostřednictvím navrhování/rozvojů mechanismů/technik pro předvídání budoucích potřeb dovedností v důsledku technologického pokroku v odvětvích a hospodářského a sociálního vývoje, zajištění prostředí příznivého pro spolupráci a inovace (v rámci složky 3; korelace s Obiou (Czech)

0 references

OBIETTIVO GENERALE DEL PROGETTO: migliorare il livello di conoscenza/competenza/competenza e aumentare le prestazioni professionali per 320 persone, avendo la qualità dei dipendenti nelle imprese dei settori economici con potenziale competitivo, rispettivamente nei settori della specializzazione intelligente (identificati e definiti secondo il CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), fornendo programmi di formazione nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione e di altre misure pertinenti, innovative e sostenibili, al fine di aumentare le possibilità di sviluppo sostenibile e il grado di adattabilità dell'attività alle dinamiche del mercato del lavoro delle regioni sud-est e nord-est. Il PROGETTO mira a 5 aspetti principali che portano allo sviluppo sostenibile, dinamico e competitivo dei settori economici con potenziale competitivo/specializzazione intelligente (individuato secondo CNS/SNCDI), nonché al miglioramento delle competenze dei dipendenti, garantendo così l'istruzione, la qualificazione, la competenza e la produttività delle risorse umane, attraverso il loro sviluppo sostenibile, dinamico e competitivo, a livello rispettivamente del Sud-Est e del Nord-Est: 1) creare locali per lo sviluppo delle prestazioni competitive e rafforzare la capacità professionale fornendo programmi di formazione pertinenti nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione, volti a migliorare la conoscenza/competenza/le competenze e il grado di adattabilità ai requisiti di sviluppo del mercato e di innovazione, nonché l'attuazione di misure specifiche, orientate alle esigenze di 320 persone impiegate (nell'ambito della componente 1; collegati a obiettivi specifici OS1, OS5, OS6); 2) aumentare il livello di alfabetizzazione digitale, l'inclusione professionale e stimolare lo sviluppo della produttività e della competitività del lavoro, aumentando rispettivamente il numero di dipendenti (40 persone) attestando le proprie competenze professionali nel settore informatico, ottenute da percorsi non formali e/o informali, al fine di massimizzare l'efficienza e creare i presupposti per lo sviluppo della forza lavoro, in base alle esigenze dell'Industria 4.0 e alle esigenze del mercato del lavoro regionale (nell'ambito della componente 2; collegati a obiettivi specifici OS2, OS5, OS6); 3) rafforzare il settore delle PMI a livello multiregionale, garantire l'evoluzione delle prestazioni e aumentare la sostenibilità di 60 imprese fornendo misure di sostegno personalizzate volte a migliorare le competenze dei lavoratori attraverso programmi di apprendimento basato sul lavoro nel campo dell'alfabetizzazione digitale/TIC, anche accelerando l'adattamento delle PMI ai cambiamenti strutturali mediante la progettazione/sviluppo di meccanismi/tecniche per anticipare le future esigenze di competenze, a seguito del progresso tecnologico nei settori e dell'evoluzione economica e sociale, garantendo un ambiente favorevole alla cooperazione e all'innovazione (nell'ambito della componente 3; correlati con Obia (Italian)

0 references

SPLOŠNI CILJ PROJEKTA: izboljšanje ravni znanja/kompetenc/spretnosti in povečanje strokovne uspešnosti za 320 ljudi, zagotavljanje kakovosti zaposlenih v podjetjih v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom na področju pametne specializacije (opredeljene in opredeljene v skladu s CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020) z zagotavljanjem programov usposabljanja na področju digitalne pismenosti in informacijske in komunikacijske tehnologije ter drugih ustreznih, inovativnih in trajnostnih ukrepov, da bi povečali možnosti trajnostnega razvoja in stopnjo prilagodljivosti dejavnosti dinamiki trga dela v jugovzhodni in severovzhodni regiji. Cilj projekta je 5 glavnih vidikov, ki vodijo k trajnostnemu, dinamičnemu in konkurenčnemu razvoju gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom/inteligentnimi področji specializacije (opredeljenih v skladu s CNS/SNCDI) ter izboljšanju kompetenc zaposlenih, s čimer se zagotavljajo izobraževanje, kvalifikacije, kompetence in produktivnost človeških virov s trajnostnim, dinamičnim in konkurenčnim razvojem na ravni jugovzhodne oziroma severovzhodne regije: 1) ustvarjanje pogojev za razvoj konkurenčne uspešnosti in krepitev strokovne usposobljenosti z zagotavljanjem ustreznih programov usposabljanja na področju digitalne pismenosti ter informacijske in komunikacijske tehnologije, katerih cilj je izboljšanje znanja/kompetence/znanja in stopnje prilagodljivosti zahtevam razvoja trga in inovacij ter izvajanje posebnih ukrepov, usmerjenih v potrebe 320 zaposlenih (v okviru komponente 1); povezani s specifičnimi cilji OS1, OS5, OS6); 2) povečanje ravni digitalne pismenosti, poklicnega vključevanja in spodbujanje razvoja produktivnosti dela in konkurenčnosti, in sicer povečanje števila zaposlenih (40 oseb), ki potrjujejo svoje poklicne spretnosti na področju informacijske tehnologije, pridobljene z neformalnimi in/ali priložnostnimi potmi, da se čim bolj poveča učinkovitost in ustvarijo prostori za razvoj delovne sile v skladu z zahtevami industrije 4.0 in potrebami regionalnega trga dela (v okviru komponente 2; povezani s specifičnimi cilji OS2, OS5, OS6); 3) krepitev sektorja MSP na večregionalni ravni, zagotavljanje razvoja uspešnosti in povečanje trajnosti 60 podjetij z zagotavljanjem prilagojenih podpornih ukrepov za izboljšanje znanj in spretnosti zaposlenih s programi učenja na delovnem mestu na področju digitalne pismenosti/IKT, vključno s pospeševanjem prilagajanja MSP strukturnim spremembam z oblikovanjem/razvojem mehanizmov/tehnologij za predvidevanje prihodnjih potreb po znanjih in spretnostih, kar je posledica tehnološkega napredka v sektorjih ter gospodarskega in socialnega razvoja, pri čemer se zagotovi okolje, ki spodbuja sodelovanje in inovacije (v okviru komponente 3; povezane z Obia (Slovenian)

0 references

PROJEKTI ÜLDEESMÄRK: parandada teadmiste/pädevuste/oskuste taset ja suurendada 320 inimese kutsealast tulemuslikkust, omades konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite ettevõtete töötajate kvaliteeti vastavalt aruka spetsialiseerumise valdkonnas (määratletud ja määratletud CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020 kohaselt), pakkudes koolitusprogramme digitaalse kirjaoskuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas ning muid asjakohaseid, uuenduslikke ja jätkusuutlikke meetmeid, et suurendada säästva arengu võimalusi ja tegevuse kohanemisvõimet kagu- ja kirdepiirkondade tööturu dünaamikaga. PROJECTi eesmärk on viis peamist aspekti, mis viivad konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite ja aruka spetsialiseerumise valdkondade jätkusuutliku, dünaamilise ja konkurentsivõimelise arenguni (määratletud CNS/SNCDI kohaselt) ning töötajate pädevuste parandamiseni, tagades seeläbi hariduse, kvalifikatsiooni, pädevuse ja inimressursside tootlikkuse nende jätkusuutliku, dünaamilise ja konkurentsivõimelise arengu kaudu vastavalt kagu- ja kirdepiirkondade tasandil: 1) luua eeldused konkurentsivõimelise tulemuslikkuse arendamiseks ja tugevdada kutsealast suutlikkust, pakkudes asjakohaseid koolitusprogramme digitaalse kirjaoskuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas, mille eesmärk on parandada teadmisi/pädevust/oskusi ja kohanemisvõimet turu arengu ja innovatsiooninõuetega, samuti rakendada erimeetmeid, mis on suunatud 320 töötaja vajadustele (komponent nr 1; seotud erieesmärkidega OS1, OS5, OS6; 2) tõsta digitaalse kirjaoskuse taset, kutsealast kaasamist ning soodustada tööviljakuse ja konkurentsivõime arengut, suurendades vastavalt selliste töötajate arvu (40 inimest), kes tõendavad oma kutseoskusi IT-valdkonnas ja mis on omandatud mitteformaalsete ja/või mitteametlike võimaluste abil, et maksimeerida tõhusust ja luua eeldused tööjõu arenguks vastavalt Industry 4.0 nõuetele ja piirkondliku tööturu vajadustele (komponent nr 2; seotud erieesmärkidega OS2, OS5, OS6; 3) tugevdada VKEde sektorit mitut piirkonda hõlmaval tasandil, tagada tulemuste areng ja suurendada 60 ettevõtte jätkusuutlikkust, pakkudes individuaalseid toetusmeetmeid, mille eesmärk on parandada töötajate oskusi tööpõhiste õppeprogrammide kaudu digitaalse kirjaoskuse/IKT valdkonnas, sealhulgas kiirendades VKEde kohanemist struktuuriliste muutustega, kavandades/arendades mehhanisme/tehnoloogiaid, et prognoosida tulevasi oskustega seotud vajadusi, mis tulenevad tehnoloogia arengust sektorites ning majanduslikust ja sotsiaalsest arengust, tagades koostööle ja innovatsioonile soodsa keskkonna (3. komponent; korrelatsioon Obiaga (Estonian)

0 references

L-GĦAN ĠENERALI TAL-PROĠETT: it-titjib tal-livell ta’ għarfien/kompetenza/ħiliet u ż-żieda fil-prestazzjoni professjonali għal 320 persuna, li jkollhom il-kwalità tal-impjegati fl-intrapriżi fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, rispettivament fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti (identifikata u definita skont is-CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020), billi jiġu pprovduti programmi ta’ taħriġ fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u t-teknoloġija tal-informazzjoni u tal-komunikazzjoni u miżuri oħra rilevanti, innovattivi u sostenibbli, sabiex jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ żvilupp sostenibbli u l-grad ta’ adattabbiltà tal-attività għad-dinamika tas-suq tax-xogħol tar-Reġjuni tax-Xlokk u tal-Grigal. Il-PROJECT jimmira lejn 5 aspetti ewlenin li jwasslu għall-iżvilupp sostenibbli, dinamiku u kompetittiv ta’ u tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti (identifikati skont is-CNS/SNCDI), kif ukoll għat-titjib tal-kompetenzi tal-impjegati, biex b’hekk jiġu żgurati l-edukazzjoni, il-kwalifiki, il-kompetenza u l-produttività tar-riżorsi umani, permezz tal-iżvilupp sostenibbli, dinamiku u kompetittiv tagħhom, fil-livell tar-reġjuni tax-Xlokk u tal-Grigal, rispettivament: 1) il-ħolqien ta’ bini għall-iżvilupp ta’ prestazzjoni kompetittiva u t-tisħiħ tal-kapaċità professjonali billi jiġu pprovduti programmi ta’ taħriġ rilevanti fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u t-teknoloġija tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni, immirati lejn it-titjib tal-għarfien/kompetenza/ħiliet u l-grad ta’ adattabbiltà għall-iżvilupp tas-suq u r-rekwiżiti tal-innovazzjoni, kif ukoll l-implimentazzjoni ta’ miżuri speċifiċi, orjentati fuq il-ħtiġijiet ta’ 320 persuna impjegati (taħt il-komponent 1; marbuta ma’ objettivi speċifiċi OS1, OS5, OS6); 2) iż-żieda fil-livell tal-litteriżmu diġitali, l-inklużjoni professjonali u l-istimolu tal-iżvilupp tal-produttività u l-kompetittività tax-xogħol, u b’hekk jiżdied rispettivament in-numru ta’ impjegati (40 persuna) li jiċċertifikaw il-ħiliet professjonali tagħhom fil-qasam tal-IT, miksuba minn perkorsi mhux formali u/jew informali, sabiex tiġi massimizzata l-effiċjenza u jinħolqu l-bini għall-iżvilupp tal-forza tax-xogħol, skont ir-rekwiżiti tal-Industrija 4.0 u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol reġjonali (taħt il-komponent 2; marbuta ma’ objettivi speċifiċi OS2, OS5, OS6); 3) it-tisħiħ tas-settur tal-SMEs fil-livell multireġjonali, l-iżgurar tal-evoluzzjoni tal-prestazzjoni u ż-żieda tas-sostenibbiltà ta’ 60 intrapriża billi jiġu pprovduti miżuri ta’ appoġġ personalizzati mmirati lejn it-titjib tal-ħiliet tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol fil-qasam tal-litteriżmu diġitali/ICT, inkluż l-aċċellerazzjoni tal-adattament tal-SMEs għall-bidliet strutturali permezz tat-tfassil/l-iżvilupp ta’ mekkaniżmi/tekniki li jantiċipaw il-ħtiġijiet futuri tal-ħiliet, bħala riżultat tal-progress teknoloġiku fis-setturi u l-evoluzzjoni ekonomika u soċjali, filwaqt li jiġi żgurat ambjent li jwassal għall-kooperazzjoni u l-innovazzjoni (taħt il-Komponent 3; korrelatati ma’ Obia (Maltese)

0 references

PROJEKTA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS: uzlabot zināšanu/kompetences/prasmju līmeni un uzlabot profesionālo sniegumu 320 cilvēkiem, nodrošinot darbinieku kvalitāti uzņēmumos ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, attiecīgi pārdomātas specializācijas jomā (identificēta un definēta saskaņā ar CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020), nodrošinot apmācības programmas digitālo prasmju un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā un citus atbilstīgus, inovatīvus un ilgtspējīgus pasākumus, lai palielinātu ilgtspējīgas attīstības iespējas un darbības pielāgošanās pakāpi Dienvidaustrumu un ziemeļaustrumu reģionu darba tirgus dinamikai. Priekšlikuma mērķis ir 5 galvenie aspekti, kas veicina ilgtspējīgu, dinamisku un konkurētspējīgu attīstību ekonomikas nozarēs un ekonomikas nozarēs ar konkurētspējīgu potenciālu/viedu specializāciju (noteiktas saskaņā ar CNS/SNCDI), kā arī darbinieku kompetenču uzlabošana, tādējādi nodrošinot cilvēkresursu izglītību, kvalifikāciju, kompetenci un produktivitāti, nodrošinot to ilgtspējīgu, dinamisku un konkurētspējīgu attīstību attiecīgi dienvidaustrumu un ziemeļaustrumu reģionu līmenī: 1) radīt telpas konkurētspējīgai snieguma attīstībai un stiprināt profesionālās spējas, nodrošinot atbilstošas apmācības programmas digitālo prasmju un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā, lai uzlabotu zināšanas/kompetenci/prasmes un spēju pielāgoties tirgus attīstības un inovācijas prasībām, kā arī īstenojot īpašus pasākumus, kas vērsti uz 320 nodarbināto personu vajadzībām (1. komponents; saistīts ar konkrētiem mērķiem OS1, OS5, OS6); 2) paaugstināt digitālo prasmju līmeni, profesionālo iekļaušanu un veicināt darba ražīguma un konkurētspējas attīstību, attiecīgi palielinot to darbinieku skaitu (40 personas), kas apliecina savas profesionālās prasmes IT jomā, kuri iegūti neformālās un/vai ikdienējās mācīšanās ceļā, lai maksimāli palielinātu efektivitāti un radītu telpas darbaspēka attīstībai atbilstoši Rūpniecības 4.0 prasībām un reģionālā darba tirgus vajadzībām (2. komponents; saistīts ar konkrētiem mērķiem OS2, OS5, OS6); 3) stiprināt MVU sektoru daudzreģionālā līmenī, nodrošinot darbības attīstību un palielinot 60 uzņēmumu ilgtspēju, nodrošinot individualizētus atbalsta pasākumus, kuru mērķis ir uzlabot darbinieku prasmes, izmantojot uz darbu balstītas mācību programmas digitālo prasmju/IKT jomā, tostarp paātrinot MVU pielāgošanos strukturālām pārmaiņām, izstrādājot/pilnveidojot mehānismus/tehniskos paņēmienus, lai prognozētu nākotnes prasmju vajadzības, kas izriet no tehnoloģiskā progresa nozarēs un ekonomikas un sociālās attīstības, nodrošinot sadarbībai un inovācijai labvēlīgu vidi (3. komponents; korelēts ar Obia (Latvian)

0 references

PROJEKTETS OVERORDNEDE MÅL: forbedring af viden/kompetence/færdigheder og forbedring af de faglige resultater for 320 personer med kvaliteten af ansatte i virksomheder i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale inden for henholdsvis intelligent specialisering (identificeret og defineret i henhold til CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020) ved at tilbyde uddannelsesprogrammer inden for digitale færdigheder og informations- og kommunikationsteknologi og andre relevante, innovative og bæredygtige foranstaltninger med henblik på at øge chancerne for bæredygtig udvikling og aktivitetens tilpasningsevne til dynamikken på arbejdsmarkedet i de sydøstlige og nordøstlige regioner. PROJECT sigter mod fem hovedaspekter, der fører til en bæredygtig, dynamisk og konkurrencedygtig udvikling af og af de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale/intelligente specialiseringsområder (identificeret i henhold til CNS/SNCDI) samt til forbedring af medarbejdernes kompetencer og dermed sikre uddannelse, kvalifikationer, kompetence og produktivitet af de menneskelige ressourcer gennem deres bæredygtige, dynamiske og konkurrencedygtige udvikling i henholdsvis de sydøstlige og nordøstlige regioner: 1) skabe lokaler til konkurrencedygtig præstationsudvikling og styrke den faglige kapacitet ved at tilvejebringe relevante uddannelsesprogrammer inden for digitale færdigheder og informations- og kommunikationsteknologi, der tager sigte på at forbedre viden/kompetence/færdigheder og graden af tilpasningsevne til markedsudvikling og innovationskrav samt gennemføre specifikke foranstaltninger, der tager sigte på behovene hos 320 beskæftigede (under komponent 1; knyttet til specifikke mål OS1, OS5, OS6) 2) at øge niveauet for digitale færdigheder, faglig inklusion og stimulering af udviklingen af arbejdsproduktivitet og konkurrenceevne, henholdsvis at øge antallet af ansatte (40 personer), der certificerer deres faglige færdigheder på IT-området, opnået ved ikke-formelle og/eller uformelle veje, for at maksimere effektiviteten og skabe lokaler til udvikling af arbejdsstyrken i overensstemmelse med kravene i Industri 4.0 og behovene på det regionale arbejdsmarked (under komponent 2; knyttet til specifikke mål OS2, OS5, OS6) 3) styrkelse af SMV-sektoren på multiregionalt plan, sikring af resultatudviklingen og forbedring af bæredygtigheden i 60 virksomheder ved at yde individualiserede støtteforanstaltninger, der har til formål at forbedre medarbejdernes færdigheder gennem arbejdsbaserede læringsprogrammer inden for digitale færdigheder/IKT, herunder fremskynde SMV'ers tilpasning til strukturelle ændringer ved at udforme/udvikle mekanismer/teknikker til foregribelse af fremtidige kvalifikationsbehov som følge af teknologiske fremskridt i sektorer og økonomisk og social udvikling, sikre et miljø, der fremmer samarbejde og innovation (under komponent 3; korreleret med Obia (Danish)

0 references

BENDRAS PROJEKTO TIKSLAS: gerinti 320 žmonių žinių, kompetencijos ir (arba) įgūdžių lygį ir didinti jų profesinę veiklą konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių įmonių darbuotojų kokybę, atitinkamai pažangiosios specializacijos srityse (nustatytose ir apibrėžtose pagal CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020 m.), rengiant mokymo programas skaitmeninio raštingumo, informacinių ir ryšių technologijų srityje ir kitas svarbias, novatoriškas ir tvarias priemones, siekiant padidinti tvaraus vystymosi galimybes ir veiklos pritaikomumą prie Pietryčių ir šiaurės rytų regionų darbo rinkos dinamikos. PROJECT siekiama 5 pagrindinių aspektų, kurie lemia tvarų, dinamišką ir konkurencingą ekonomikos sektorių, turinčių konkurencingo potencialo ir (arba) pažangių specializacijos sričių (nustatytų pagal CNS/SNCDI), plėtrą, taip pat darbuotojų kompetencijų tobulinimą, taip užtikrinant žmogiškųjų išteklių švietimą, kvalifikaciją, kompetenciją ir produktyvumą per jų tvarų, dinamišką ir konkurencingą vystymąsi atitinkamai Pietryčių ir šiaurės rytų regionuose: 1) kuriant sąlygas konkurenciniam veiklos tobulinimui ir stiprinant profesinius gebėjimus, teikiant atitinkamas mokymo programas skaitmeninio raštingumo ir informacinių bei ryšių technologijų srityse, kuriomis siekiama gerinti žinias, kompetenciją/įgūdžius ir gebėjimą prisitaikyti prie rinkos plėtros ir inovacijų reikalavimų, taip pat įgyvendinti konkrečias priemones, orientuotas į 320 dirbančių asmenų poreikius (1 komponentas; susiję su konkrečiais tikslais OS1, OS5, OS6); 2) didinti skaitmeninį raštingumą, profesinę įtrauktį ir skatinti darbo našumo ir konkurencingumo plėtrą, atitinkamai didinant darbuotojų (40 asmenų), patvirtinančių jų profesinius įgūdžius IT srityje, skaičių, įgytą neformaliaisiais ir (arba) savišvietos būdais, siekiant kuo labiau padidinti efektyvumą ir sukurti sąlygas darbo jėgos plėtrai, atsižvelgiant į „Pramonės 4.0“ reikalavimus ir regioninės darbo rinkos poreikius (2 komponentas; susiję su konkrečiais tikslais OS2, OS5, OS6); 3) MVĮ sektoriaus stiprinimas daugiaregioniniu lygmeniu, užtikrinant veiklos rezultatų raidą ir didinant 60 įmonių tvarumą, teikiant individualiems poreikiams pritaikytas paramos priemones, kuriomis siekiama gerinti darbuotojų įgūdžius pasitelkiant mokymosi darbo vietoje programas skaitmeninio raštingumo ir (arba) IRT srityje, be kita ko, spartinant MVĮ prisitaikymą prie struktūrinių pokyčių, kuriant ir (arba) plėtojant mechanizmus ir (arba) metodus, kad būtų galima numatyti būsimus įgūdžių poreikius, susijusius su technologine pažanga sektoriuose ir ekonomine bei socialine raida, užtikrinant bendradarbiavimui ir inovacijoms palankią aplinką (pagal 3 komponentą; koreliuoja su Obia (Lithuanian)

0 references

OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO: mejorar el nivel de conocimientos/competencias/capacidades y aumentar el rendimiento profesional de 320 personas, teniendo la calidad de los empleados de las empresas de los sectores económicos con potencial competitivo, respectivamente en los ámbitos de la especialización inteligente (identificados y definidos según CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), proporcionando programas de formación en el ámbito de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación y otras medidas pertinentes, innovadoras y sostenibles, con el fin de aumentar las posibilidades de desarrollo sostenible y el grado de adaptabilidad de la actividad a las dinámicas del mercado laboral de las regiones sudorientales y nororientales. El PROYECTO tiene como objetivo 5 aspectos principales que conducen al desarrollo sostenible, dinámico y competitivo de los sectores económicos con potencial competitivo/especialización inteligente (identificados según CNS/SNCDI), así como a la mejora de las competencias de los empleados, garantizando así la educación, cualificación, competencia y productividad de los recursos humanos, a través de su desarrollo sostenible, dinámico y competitivo, a nivel de las regiones sudoriental y nororiental, respectivamente: 1) la creación de locales para el desarrollo del desempeño competitivo y el fortalecimiento de la capacidad profesional mediante la provisión de programas de capacitación pertinentes en el campo de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación, destinados a mejorar los conocimientos/competencias/habilidades y el grado de adaptabilidad a los requisitos de desarrollo del mercado e innovación, así como la implementación de medidas específicas, orientadas a las necesidades de 320 personas empleadas (en el componente 1; vinculado a objetivos específicos OS1, OS5, OS6); 2) aumentar el nivel de alfabetización digital, la inclusión profesional y estimular el desarrollo de la productividad laboral y la competitividad, aumentando respectivamente el número de empleados (40 personas) que certifican sus capacidades profesionales en el ámbito de las tecnologías de la información, obtenidas por vías no formales o informales, a fin de maximizar la eficiencia y crear las instalaciones para el desarrollo de la mano de obra, de acuerdo con los requisitos de la industria 4.0 y las necesidades del mercado laboral regional (en el componente 2; vinculado a objetivos específicos OS2, OS5, OS6); 3) reforzar el sector de las pymes a nivel multirregional, garantizar la evolución del rendimiento y aumentar la sostenibilidad de 60 empresas mediante medidas de apoyo personalizadas destinadas a mejorar las capacidades de los empleados a través de programas de aprendizaje basados en el trabajo en el ámbito de la alfabetización digital/TIC, incluida la aceleración de la adaptación de las PYME a los cambios estructurales mediante el diseño/desarrollo de mecanismos/técnicas para anticipar las necesidades futuras de capacidades, como resultado del progreso tecnológico en los sectores y la evolución económica y social, garantizando un entorno propicio a la cooperación y la innovación (en el marco del componente 3; correlacionada con Obia (Spanish)

0 references

ОБЩА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: подобряване на нивото на знания/компетентност/умения и повишаване на професионалните резултати на 320 души с качество на служителите в предприятия в икономически сектори с конкурентен потенциал, съответно в областта на интелигентната специализация (идентифицирани и определени в съответствие с CNS 2015—2020/SNCDI 2014—2020), чрез предоставяне на програми за обучение в областта на цифровата грамотност и информационните и комуникационните технологии и други подходящи, иновативни и устойчиви мерки, за да се увеличат шансовете за устойчиво развитие и степента на приспособимост на дейността към динамиката на пазара на труда в Югоизточния и Североизточния регион. Проектът цели 5 основни аспекта, които водят до устойчиво, динамично и конкурентно развитие на и на икономическите сектори с конкурентен потенциал/интелигентна специализация (определени съгласно CNS/SNCDI), както и до подобряване на компетенциите на служителите, като по този начин се гарантира образование, квалификация, компетентност и производителност на човешките ресурси чрез тяхното устойчиво, динамично и конкурентно развитие, съответно на ниво югоизточни и североизточни региони: 1) създаване на предпоставки за развитие на конкурентни резултати и укрепване на професионалния капацитет чрез предоставяне на съответни програми за обучение в областта на цифровата грамотност и информационните и комуникационните технологии, насочени към подобряване на знанията/компетентността/уменията и степента на приспособимост към изискванията за развитие на пазара и иновациите, както и прилагане на специфични мерки, ориентирани към нуждите на 320 заети лица (по компонент 1); свързани със специфични цели OS1, OS5, OS6); 2) повишаване на равнището на цифрова грамотност, професионално приобщаване и стимулиране на развитието на производителността на труда и конкурентоспособността, съответно увеличаване на броя на служителите (40 лица), удостоверяващи техните професионални умения в областта на информационните технологии, придобити чрез неформални и/или неформални пътища, с цел максимално увеличаване на ефективността и създаване на предпоставки за развитие на работната сила, в съответствие с изискванията на Индустрия 4.0 и нуждите на регионалния пазар на труда (по компонент 2); свързани със специфични цели OS2, OS5, OS6); 3) укрепване на сектора на МСП на многорегионално равнище, гарантиране на развитието на резултатите и повишаване на устойчивостта на 60 предприятия чрез предоставяне на персонализирани мерки за подкрепа, насочени към подобряване на уменията на служителите чрез програми за учене в процеса на работа в областта на цифровата грамотност/ИКТ, включително ускоряване на адаптирането на МСП към структурните промени чрез разработване/разработване на механизми/технологии за предвиждане на бъдещите потребности от умения в резултат на технологичния напредък в секторите и икономическото и социалното развитие, като се гарантира благоприятна среда за сътрудничество и иновации (в рамките на компонент 3); корелация с Obia (Bulgarian)

0 references

A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE: a tudás/kompetencia/készségek szintjének javítása és a szakmai teljesítmény növelése 320 fő számára, akik a versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban, illetve az intelligens szakosodás (a CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020 szerint meghatározott és meghatározott) vállalkozásaiban foglalkoztatottak minőségével rendelkeznek, képzési programokat biztosítanak a digitális jártasság, az információs és kommunikációs technológia, valamint más releváns, innovatív és fenntartható intézkedések terén annak érdekében, hogy növeljék a fenntartható fejlődés esélyeit és a tevékenységnek a délkeleti és észak-keleti régiók munkaerőpiacának dinamikájához való alkalmazkodóképességét. A PROJECT célja 5 fő szempont, amely a versenyképességi potenciállal/intelligens szakosodási területekkel rendelkező gazdasági ágazatok fenntartható, dinamikus és versenyképes fejlődéséhez vezet (a CNS/SNCDI szerint meghatározva), valamint a munkavállalók kompetenciáinak fejlesztését, ezáltal biztosítva az emberi erőforrások oktatását, képzettségét, kompetenciáját és termelékenységét fenntartható, dinamikus és versenyképes fejlődésük révén a délkeleti, illetve észak-keleti régiók szintjén: 1) a versenyképes teljesítményfejlesztéshez és a szakmai kapacitás erősítéséhez szükséges helyiségek létrehozása a digitális jártasság, valamint az információs és kommunikációs technológia területén a tudás/kompetencia/készségek, valamint a piacfejlesztési és innovációs követelményekhez való alkalmazkodás fokának javítását célzó releváns képzési programok biztosításával, valamint a 320 alkalmazott igényeire összpontosító egyedi intézkedések végrehajtásával (az 1. elem alatt; az OS1, OS5, OS6) konkrét célkitűzésekhez kapcsolódik; 2) a digitális jártasság és a szakmai befogadás szintjének növelése, valamint a munkatermelékenység és a versenyképesség fejlesztésének ösztönzése, illetve a nem formális és/vagy informális úton szerzett szakmai készségeiket igazoló alkalmazottak számának (40 fő) növelése az Ipar 4.0 követelményeinek és a regionális munkaerőpiac igényeinek megfelelően a hatékonyság maximalizálása és a munkaerő fejlesztéséhez szükséges helyiségek kialakítása érdekében (a 2. elem alatt; az OS2, OS5 és OS6) konkrét célkitűzésekhez kapcsolódik; 3) a kkv-ágazat megerősítése multiregionális szinten, 60 vállalkozás teljesítményének alakulásának biztosítása és fenntarthatóságának növelése olyan személyre szabott támogatási intézkedések révén, amelyek célja a munkavállalók készségeinek javítása munkaalapú tanulási programok révén a digitális jártasság/IKT területén, beleértve a kkv-k strukturális változásokhoz való alkalmazkodásának felgyorsítását a jövőbeli készségigények előrejelzésére szolgáló mechanizmusok/technológiák kidolgozása/fejlesztése révén, az ágazatok technológiai fejlődése, valamint a gazdasági és társadalmi fejlődés eredményeként, biztosítva az együttműködést és az innovációt elősegítő környezetet (a 3. elem alatt; korreláció Obia-val (Hungarian)

0 references

GESAMTZIEL DES PROJEKTS: Verbesserung des Wissens-/Kompetenz-/Fertigkeitsniveaus und Steigerung der beruflichen Leistung für 320 Personen mit der Qualität der Beschäftigten in Unternehmen in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial bzw. in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung (identifiziert und definiert gemäß CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), durch Bereitstellung von Schulungsprogrammen im Bereich der digitalen Alphabetisierung und Informations- und Kommunikationstechnologie sowie anderer relevanter, innovativer und nachhaltiger Maßnahmen, um die Chancen einer nachhaltigen Entwicklung und den Grad der Anpassungsfähigkeit der Tätigkeit an die Dynamik des Arbeitsmarktes der Regionen Südost und Nordosten zu erhöhen. Das PROJECT zielt auf fünf Hauptaspekte ab, die zu einer nachhaltigen, dynamischen und wettbewerbsfähigen Entwicklung der Wirtschaftszweige mit wettbewerbsfähigem Potenzial/intelligenten Spezialisierungsbereichen (identifiziert gemäß CNS/SNCDI) sowie zur Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer führen, wodurch Bildung, Qualifikation, Kompetenz und Produktivität der Humanressourcen durch ihre nachhaltige, dynamische und wettbewerbsfähige Entwicklung auf der Ebene der Regionen Südosten und Nordosten sichergestellt werden: 1) Schaffung von Räumlichkeiten für die Entwicklung wettbewerbsfähiger Leistungen und Stärkung der beruflichen Leistungsfähigkeit durch die Bereitstellung einschlägiger Schulungsprogramme im Bereich der digitalen Kompetenz und der Informations- und Kommunikationstechnologie, die auf die Verbesserung von Wissen/Kompetenz/Fertigkeiten und den Grad der Anpassungsfähigkeit an die Marktentwicklungs- und Innovationsanforderungen abzielen, sowie die Durchführung spezifischer Maßnahmen, die auf die Bedürfnisse von 320 Beschäftigten ausgerichtet sind (unter Komponente 1; im Zusammenhang mit den spezifischen Zielen OS1, OS5, OS6); 2) Erhöhung des Niveaus der digitalen Kompetenz, berufliche Eingliederung und Förderung der Entwicklung der Arbeitsproduktivität und Wettbewerbsfähigkeit bzw. Erhöhung der Zahl der Beschäftigten (40 Personen), die ihre beruflichen Fähigkeiten im IT-Bereich bescheinigen, die auf nichtformalen und/oder informellen Wegen erworben werden, um die Effizienz zu maximieren und die Voraussetzungen für die Entwicklung der Arbeitskräfte entsprechend den Anforderungen von Industrie 4.0 und den Bedürfnissen des regionalen Arbeitsmarktes zu schaffen (unter Komponente 2; im Zusammenhang mit den spezifischen Zielen OS2, OS5, OS6); 3) Stärkung des KMU-Sektors auf multiregionaler Ebene, Gewährleistung der Leistungsentwicklung und Erhöhung der Nachhaltigkeit von 60 Unternehmen durch personalisierte Unterstützungsmaßnahmen zur Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer durch arbeitsbasierte Lernprogramme im Bereich der digitalen Kompetenz/IKT, einschließlich der Beschleunigung der Anpassung von KMU an strukturelle Veränderungen durch die Konzeption/Entwicklung von Mechanismen/Techniken, um den künftigen Qualifikationsbedarf infolge des technologischen Fortschritts in den Sektoren und der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung zu antizipieren und ein für Zusammenarbeit und Innovation förderliches Umfeld zu gewährleisten (unter Komponente 3; korreliert mit Obia (German)

0 references

OPĆI CILJ PROJEKTA: poboljšanje razine znanja/kompetencija/vještina i povećanje profesionalnih rezultata za 320 osoba, kvaliteta zaposlenika u poduzećima u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom, odnosno u područjima pametne specijalizacije (utvrđena i definirana u skladu s CNS 2015 – 2020/SNCDI 2014. – 2020.), osiguravanjem programa osposobljavanja u području digitalne pismenosti i informacijske i komunikacijske tehnologije te drugih relevantnih, inovativnih i održivih mjera kako bi se povećali izgledi za održivi razvoj i stupanj prilagodljivosti aktivnosti dinamici tržišta rada jugoistočnih i sjeveroistočnih regija. Projekt ima za cilj 5 glavnih aspekata koji vode održivom, dinamičnom i konkurentnom razvoju gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom/inteligentnim područjima specijalizacije (identificiranih prema CNS/SNCDI), kao i poboljšanju kompetencija zaposlenika, čime se osiguravaju obrazovanje, kvalifikacije, kompetencije i produktivnost ljudskih resursa, kroz njihov održiv, dinamičan i konkurentan razvoj, na razini jugoistočne i sjeveroistočne regije, odnosno: 1) stvaranje prostora za razvoj konkurentnih performansi i jačanje stručnih kapaciteta pružanjem relevantnih programa osposobljavanja u području digitalne pismenosti i informacijske i komunikacijske tehnologije, s ciljem poboljšanja znanja/kompetencije/vještina i stupnja prilagodljivosti zahtjevima za razvoj tržišta i inovacije, kao i provedbu posebnih mjera usmjerenih na potrebe 320 zaposlenih osoba (u okviru komponente 1.; povezano s posebnim ciljevima OS1, OS5, OS6); 2) povećanje razine digitalne pismenosti, profesionalne uključenosti i poticanje razvoja produktivnosti rada i konkurentnosti, odnosno povećanje broja zaposlenika (40 osoba) koji certificiraju svoje profesionalne vještine u području IT-a, dobivene neformalnim i/ili neformalnim načinima, kako bi se maksimalno povećala učinkovitost i stvorili prostori za razvoj radne snage, u skladu sa zahtjevima industrije 4.0 i potrebama regionalnog tržišta rada (u okviru 2. komponente; povezano s posebnim ciljevima OS2, OS5, OS6); 3) jačanje sektora MSP-ova na višeregionalnoj razini, osiguravanje razvoja uspješnosti i povećanje održivosti 60 poduzeća pružanjem personaliziranih mjera potpore usmjerenih na poboljšanje vještina zaposlenika programima učenja kroz rad u području digitalne pismenosti/IKT-a, uključujući ubrzavanje prilagodbe MSP-ova strukturnim promjenama osmišljavanjem/razvojom mehanizama/tehnika za predviđanje budućih potreba za vještinama, kao rezultat tehnološkog napretka u sektorima te gospodarskog i društvenog razvoja, osiguravajući okruženje pogodno za suradnju i inovacije (u okviru komponente 3.; korelacija s Obijom (Croatian)

0 references

OBJECTIVO GLOBAL DO PROJECTO: melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências e aumentar o desempenho profissional de 320 pessoas, tendo a qualidade dos trabalhadores nas empresas dos setores económicos com potencial competitivo, respetivamente, nos domínios da especialização inteligente (identificada e definida de acordo com a CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), através da disponibilização de programas de formação no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e comunicação e de outras medidas pertinentes, inovadoras e sustentáveis, a fim de aumentar as possibilidades de desenvolvimento sustentável e o grau de adaptabilidade da atividade à dinâmica do mercado de trabalho das regiões do Sudeste e do Nordeste. O PROJETO visa 5 aspetos principais que conduzem ao desenvolvimento sustentável, dinâmico e competitivo dos setores económicos com potencial competitivo/áreas de especialização inteligente (identificadas de acordo com o CNS/SNCDI), bem como à melhoria das competências dos trabalhadores, assegurando assim a educação, qualificação, competência e produtividade dos recursos humanos, através do seu desenvolvimento sustentável, dinâmico e competitivo, ao nível das regiões Sudeste e Nordeste, respetivamente: 1) Criação de instalações para o desenvolvimento de desempenho competitivo e reforço da capacidade profissional através da disponibilização de programas de formação relevantes no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e comunicação, destinados a melhorar os conhecimentos/competências/competências e o grau de adaptabilidade aos requisitos de desenvolvimento do mercado e inovação, bem como a implementação de medidas específicas, orientadas para as necessidades de 320 pessoas empregadas (no âmbito da componente 1; ligadas aos objetivos específicos OS1, OS5, OS6); 2) aumentar o nível de literacia digital, inclusão profissional e estimular o desenvolvimento da produtividade do trabalho e da competitividade, aumentando respetivamente o número de trabalhadores (40 pessoas) que certificam as suas competências profissionais no domínio das TI, obtidas por vias não formais e/ou informais, a fim de maximizar a eficiência e criar as condições para o desenvolvimento da mão de obra, de acordo com os requisitos da Indústria 4.0 e as necessidades do mercado de trabalho regional (no âmbito da componente 2; ligadas aos objetivos específicos OS2, OS5, OS6); 3) Reforçar o setor das PME a nível multirregional, assegurar a evolução do desempenho e aumentar a sustentabilidade de 60 empresas através da disponibilização de medidas de apoio personalizadas destinadas a melhorar as competências dos trabalhadores através de programas de aprendizagem em contexto laboral no domínio da literacia digital/TIC, incluindo a aceleração da adaptação das PME às mudanças estruturais através da conceção/desenvolvimento de mecanismos/técnicas para antecipar as futuras necessidades de competências, em resultado do progresso tecnológico nos setores e da evolução económica e social, assegurando um ambiente propício à cooperação e à inovação (no âmbito da componente 3; correlacionado com a Obia (Portuguese)

0 references

HANKKEEN YLEISTAVOITE: parannetaan 320 henkilön tietämystä/pätevyyttä/osaamista ja parannetaan ammatillista suorituskykyä tarjoamalla koulutusohjelmia digitaalisen lukutaidon, tieto- ja viestintätekniikan ja muiden asiaankuuluvien, innovatiivisten ja kestävien toimenpiteiden alalla digitaalisen lukutaidon, tieto- ja viestintätekniikan ja muiden asiaankuuluvien, innovatiivisten ja kestävien toimenpiteiden alalla älykkään erikoistumisen aloilla (jotka on yksilöity ja määritelty CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020 -standardin mukaisesti) tarjoamalla koulutusohjelmia digitaalisen lukutaidon ja tieto- ja viestintätekniikan alalla sekä muita asiaankuuluvia, innovatiivisia ja kestäviä toimenpiteitä, jotta voidaan lisätä mahdollisuuksia kestävään kehitykseen ja toiminnan sopeutumiskykyä kaakkoisten ja Koillis-alueiden työmarkkinoiden dynamiikkaan. Hankkeen tavoitteena on viisi keskeistä näkökohtaa, jotka johtavat sellaisten talouden alojen kestävään, dynaamiseen ja kilpailukykyiseen kehitykseen, joilla on kilpailukykyisiä mahdollisuuksia/älykkäitä erikoistumisalueita (jotka on määritelty CNS/SNCDI:n mukaan), sekä työntekijöiden osaamisen parantamiseen siten, että varmistetaan henkilöstöresurssien koulutus, pätevyys, pätevyys ja tuottavuus kehittämällä kestävää, dynaamista ja kilpailukykyistä kehitystä Kaakkois- ja Koillisalueilla: 1) luodaan edellytykset kilpailukykyiselle suorituskyvyn kehittämiselle ja vahvistetaan ammatillista kapasiteettia tarjoamalla asiaankuuluvia digitaalisen lukutaidon sekä tieto- ja viestintätekniikan alan koulutusohjelmia, joilla pyritään parantamaan tietämystä/pätevyyttä/taitoja ja mukautumisastetta markkinoiden kehitykseen ja innovointivaatimuksiin, sekä toteuttamalla erityistoimenpiteitä, joissa keskitytään 320 työntekijän tarpeisiin (osa-alueen 1 osalta; liittyy erityistavoitteisiin OS1, OS5, OS6); 2) lisätään digitaalista lukutaitoa, ammatillista osallisuutta ja työn tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittämistä sekä lisätään niiden työntekijöiden määrää (40 henkilöä), jotka todistavat epävirallisilla ja/tai epävirallisilla väylillä hankitun tietoteknisen osaamisensa, jotta voidaan maksimoida tehokkuus ja luoda edellytykset työvoiman kehittämiselle teollisuus 4.0:n vaatimusten ja alueellisten työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti (osa 2; liittyvät erityistavoitteisiin OS2, OS5, OS6); 3) vahvistaa pk-yrityssektoria usean alueen tasolla, varmistaa suorituskyvyn kehitys ja parantaa 60 yrityksen kestävyyttä tarjoamalla yksilöllisiä tukitoimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan työntekijöiden taitoja digitaalisen lukutaidon ja tieto- ja viestintätekniikan alan työpohjaisten oppimisohjelmien avulla, mukaan lukien pk-yritysten sopeutumisen nopeuttaminen rakenteellisiin muutoksiin suunnittelemalla/kehittämällä mekanismeja tai tekniikoita, joilla ennakoidaan tulevia osaamistarpeita, jotka johtuvat teknologian kehityksestä aloilla sekä talouden ja yhteiskunnan kehityksestä, ja varmistetaan yhteistyötä ja innovointia edistävä ympäristö (osa-alueella 3; korreloi Obian kanssa (Finnish)

0 references

CELKOVÝ CIEĽ PROJEKTU: zlepšenie úrovne znalostí/kompetencií/zručností a zvýšenie profesionálnej výkonnosti pre 320 ľudí, ktorí majú kvalitu zamestnancov v podnikoch v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom, resp. v oblastiach inteligentnej špecializácie (identifikovanej a vymedzenej podľa CNS 2015 – 2020/SNCDI 2014 – 2020) poskytovaním programov odbornej prípravy v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných a komunikačných technológií a iných relevantných, inovačných a udržateľných opatrení s cieľom zvýšiť šance na udržateľný rozvoj a stupeň prispôsobivosti činnosti dynamike trhu práce v juhovýchodnej a severovýchodnej oblasti. PROJECT sa zameriava na 5 hlavných aspektov, ktoré vedú k udržateľnému, dynamickému a konkurenčnému rozvoju hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom/inteligentnými oblasťami špecializácie (identifikovaných podľa CNS/SNCDI), ako aj k zlepšeniu kompetencií zamestnancov, čím sa zabezpečí vzdelávanie, kvalifikácia, kompetencia a produktivita ľudských zdrojov prostredníctvom ich udržateľného, dynamického a konkurenčného rozvoja na úrovni juhovýchodného a severovýchodného regiónu: 1) vytváranie priestorov pre konkurencieschopný rozvoj výkonnosti a posilňovanie odborných kapacít poskytovaním príslušných programov odbornej prípravy v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných a komunikačných technológií zameraných na zlepšenie znalostí/kompetencií/zručností a stupňa prispôsobivosti požiadavkám na rozvoj trhu a inovácie, ako aj zavedením osobitných opatrení zameraných na potreby 320 zamestnaných osôb (v rámci zložky 1; spojené so špecifickými cieľmi OS1, OS5, OS6); 2) zvýšenie úrovne digitálnej gramotnosti, profesijné začlenenie a stimulovanie rozvoja produktivity práce a konkurencieschopnosti, resp. zvýšenie počtu zamestnancov (40 osôb) osvedčujúcich ich odborné zručnosti v oblasti IT získané neformálnymi a/alebo informálnymi cestami s cieľom maximalizovať efektívnosť a vytvoriť predpoklady pre rozvoj pracovnej sily podľa požiadaviek Priemyslu 4.0 a potrieb regionálneho trhu práce (v rámci zložky 2; spojené so špecifickými cieľmi OS2, OS5, OS6); 3) posilnenie sektora MSP na multiregionálnej úrovni, zabezpečenie vývoja výkonnosti a zvýšenie udržateľnosti 60 podnikov poskytovaním personalizovaných podporných opatrení zameraných na zlepšenie zručností zamestnancov prostredníctvom vzdelávacích programov založených na práci v oblasti digitálnej gramotnosti/IKT vrátane urýchlenia prispôsobenia MSP štrukturálnym zmenám prostredníctvom navrhovania/vytvárania mechanizmov/technológií na predvídanie budúcich potrieb v oblasti zručností v dôsledku technologického pokroku v odvetviach a hospodárskeho a sociálneho vývoja, čím sa zabezpečí prostredie priaznivé pre spoluprácu a inováciu (v rámci zložky 3; korelácia s obia (Slovak)

0 references

CUSPÓIR FORIOMLÁN AN TIONSCADAIL: feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na hinniúlachta/na scileanna agus an fheidhmíocht ghairmiúil a mhéadú do 320 duine, ag a bhfuil cáilíocht na bhfostaithe i bhfiontair sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu, faoi seach i réimsí na speisialtóireachta cliste (arna sainaithint agus arna sainiú de réir CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), trí chláir oiliúna a chur ar fáil i réimse na litearthachta digití agus na teicneolaíochta faisnéise agus cumarsáide agus bearta ábhartha, nuálacha agus inbhuanaithe eile, d’fhonn cur leis an seans go mbeidh forbairt inbhuanaithe ann agus méid inoiriúnaitheacht na gníomhaíochta do dhinimic mhargadh saothair Réigiúin an Oirdheiscirt agus an Oirthuaiscirt. Tá sé d’aidhm ag PROJECT 5 phríomhghné as a n-eascraíonn forbairt inbhuanaithe, dhinimiciúil agus iomaíoch na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil réimsí iomaíocha féideartha/speisialaithe cliste acu (arna sainaithint de réir CNS/SNCDI), chomh maith le feabhas a chur ar inniúlachtaí na bhfostaithe, agus ar an gcaoi sin oideachas, cáilíocht, inniúlacht agus táirgiúlacht acmhainní daonna a áirithiú, trína bhforbairt inbhuanaithe, dhinimiciúil agus iomaíoch, ar leibhéal réigiúin an Oirdheiscirt agus an Oirdheiscirt faoi seach: 1) áitreabh a chruthú chun feidhmíocht iomaíoch a fhorbairt agus acmhainneacht ghairmiúil a neartú trí chláir oiliúna ábhartha a sholáthar i réimse na litearthachta digití agus i réimse theicneolaíocht na faisnéise agus na cumarsáide, arb é is aidhm dóibh eolas/inniúlacht/scileanna agus an méid inoiriúnaitheachta d’fhorbairt an mhargaidh agus do riachtanais nuálaíochta a fheabhsú, chomh maith le bearta sonracha a chur chun feidhme, atá dírithe ar riachtanais 320 duine atá fostaithe (faoi chomhchuid 1; nasctha le cuspóirí sonracha OS1, OS5, OS6); 2) leibhéal na litearthachta digití, an chuimsithe ghairmiúil a mhéadú agus forbairt táirgiúlachta agus iomaíochais saothair a spreagadh, ag méadú faoi seach líon na bhfostaithe (40 duine) lena ndeimhnítear a scileanna gairmiúla i réimse na teicneolaíochta faisnéise, a fhaightear trí chonairí neamhfhoirmiúla agus/nó neamhfhoirmiúla, chun an éifeachtúlacht a uasmhéadú agus an t-áitreabh a chruthú chun an lucht saothair a fhorbairt, de réir riachtanais Thionscal 4.0 agus riachtanais an mhargaidh saothair réigiúnaigh (faoi chomhchuid 2; nasctha le cuspóirí sonracha OS2, OS5, OS6); 3) earnáil FBM a neartú ar an leibhéal ilréigiúnach, éabhlóid feidhmíochta 60 fiontar a áirithiú agus inbhuanaitheacht na bhfiontar sin a mhéadú trí bhearta tacaíochta pearsantaithe a sholáthar atá dírithe ar scileanna fostaithe a fheabhsú trí chláir foghlama obairbhunaithe i réimse na litearthachta digití/TFC, lena n-áirítear dlús a chur le hoiriúnú FBManna d’athruithe struchtúracha trí shásraí/teicnící a dhearadh/a fhorbairt chun riachtanais scileanna amach anseo a réamh-mheas, mar thoradh ar dhul chun cinn teicneolaíoch in earnálacha agus éabhlóid eacnamaíoch agus shóisialta, lena n-áirithítear timpeallacht atá fabhrach don chomhar agus don nuálaíocht (faoi Chomhchuid 3; comhchoibhneas le Obia (Irish)

0 references

OBJECTIF GÉNÉRAL DU PROJET: améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences/compétences et augmenter les performances professionnelles de 320 personnes, ayant la qualité des salariés des entreprises des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, respectivement dans les domaines de la spécialisation intelligente (identifiées et définies conformément à la CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), en proposant des programmes de formation dans le domaine de l’alphabétisation numérique et des technologies de l’information et de la communication et d’autres mesures pertinentes, innovantes et durables, afin d’accroître les chances de développement durable et le degré d’adaptabilité de l’activité à la dynamique du marché du travail des régions du Sud-Est et du Nord-Est. Le PROJET vise 5 aspects principaux qui conduisent au développement durable, dynamique et compétitif des secteurs économiques à potentiel concurrentiel/spécialisation intelligente (identifiés selon CNS/SNCDI), ainsi qu’à l’amélioration des compétences des salariés, assurant ainsi l’éducation, la qualification, la compétence et la productivité des ressources humaines, par leur développement durable, dynamique et compétitif, au niveau des régions du Sud-Est et du Nord-Est, respectivement: 1) créer des locaux pour le développement des performances compétitives et renforcer les capacités professionnelles en offrant des programmes de formation pertinents dans le domaine de la culture numérique et des technologies de l’information et de la communication, visant à améliorer les connaissances/compétences/compétences et le degré d’adaptabilité aux exigences en matière de développement du marché et d’innovation, ainsi que la mise en œuvre de mesures spécifiques, axées sur les besoins de 320 personnes employées (dans le cadre de la composante 1; liés aux objectifs spécifiques OS1, OS5, OS6); 2) accroître le niveau de culture numérique, d’inclusion professionnelle et stimuler le développement de la productivité et de la compétitivité du travail, augmentant respectivement le nombre de salariés (40 personnes) certifiant leurs compétences professionnelles dans le domaine de l’informatique, obtenues par des parcours non formels et/ou informels, afin de maximiser l’efficacité et de créer les locaux pour le développement de la main-d’œuvre, conformément aux exigences de l’industrie 4.0 et aux besoins du marché du travail régional (sous la composante 2; liés aux objectifs spécifiques OS2, OS5, OS6); 3) renforcer le secteur des PME au niveau multirégional, assurer l’évolution des performances et accroître la durabilité de 60 entreprises en fournissant des mesures de soutien personnalisées visant à améliorer les compétences des employés au moyen de programmes d’apprentissage par le travail dans le domaine de la culture numérique et des TIC, y compris en accélérant l’adaptation des PME aux changements structurels en concevant/en développant des mécanismes/techniques pour anticiper les futurs besoins de compétences, en raison des progrès technologiques dans les secteurs et de l’évolution économique et sociale, en garantissant un environnement propice à la coopération et à l’innovation (dans le cadre du volet 3; corrélé avec Obia (French)

0 references

PROJEKTETS ÖVERGRIPANDE MÅL: förbättra kunskapsnivån/kompetensen/kompetensen och öka yrkesresultaten för 320 personer, med kvaliteten på arbetstagarna i företag inom de ekonomiska sektorerna med konkurrenspotential, inom områdena smart specialisering (identifierad och definierad i enlighet med CNS 2015–2020/SNCDI 2014–2020), genom att tillhandahålla utbildningsprogram inom området digital kompetens och informations- och kommunikationsteknik samt andra relevanta, innovativa och hållbara åtgärder, för att öka möjligheterna till hållbar utveckling och verksamhetens anpassningsförmåga till dynamiken på arbetsmarknaden i sydöstra och nordöstra regionerna. Programmet syftar till fem huvudaspekter som leder till en hållbar, dynamisk och konkurrenskraftig utveckling av och av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential/intelligenta specialiseringsområden (identifierade enligt CNS/SNCDI), samt till förbättring av de anställdas kompetens, och därmed säkerställa utbildning, kvalifikationer, kompetens och produktivitet när det gäller mänskliga resurser, genom deras hållbara, dynamiska och konkurrenskraftiga utveckling i de sydöstra och nordöstra regionerna: 1) skapa lokaler för utveckling av konkurrenskraftiga resultat och stärka den yrkesmässiga kapaciteten genom att tillhandahålla relevanta utbildningsprogram inom området digital kompetens och informations- och kommunikationsteknik, som syftar till att förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen och graden av anpassning till marknadsutvecklings- och innovationskraven samt genomföra särskilda åtgärder som är inriktade på behoven hos 320 anställda (inom del 1; kopplat till specifika mål OS1, OS5 och OS6). 2) öka nivån på digital kompetens, yrkesmässig inkludering och stimulera utvecklingen av arbetskraftens produktivitet och konkurrenskraft, respektive öka antalet anställda (40 personer) som certifierar sina yrkeskunskaper på it-området, som erhållits genom icke-formella och/eller informella vägar, för att maximera effektiviteten och skapa förutsättningar för utveckling av arbetskraften, i enlighet med kraven i industri 4.0 och behoven på den regionala arbetsmarknaden (inom del 2; kopplat till specifika mål OS2, OS5 och OS6). 3) stärka sektorn för små och medelstora företag på multiregional nivå, säkerställa resultatutvecklingen och öka hållbarheten för 60 företag genom individanpassade stödåtgärder som syftar till att förbättra arbetstagarnas kompetens genom arbetsbaserade utbildningsprogram inom området digital kompetens/IKT, bland annat genom att påskynda små och medelstora företags anpassning till strukturförändringar genom att utforma/utveckla mekanismer/tekniker för att förutse framtida kompetensbehov, till följd av tekniska framsteg inom sektorer och ekonomisk och social utveckling, och säkerställa en miljö som främjar samarbete och innovation (under del 3, korrelerad med Obia (Swedish)

0 references

ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων και αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων για 320 άτομα, με την ποιότητα των εργαζομένων σε επιχειρήσεις στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό, αντίστοιχα στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης (που προσδιορίζονται και ορίζονται σύμφωνα με το CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), με την παροχή προγραμμάτων κατάρτισης στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών και άλλων σχετικών, καινοτόμων και βιώσιμων μέτρων, προκειμένου να αυξηθούν οι πιθανότητες βιώσιμης ανάπτυξης και ο βαθμός προσαρμοστικότητας της δραστηριότητας στη δυναμική της αγοράς εργασίας των νοτιοανατολικών και βορειοανατολικών περιφερειών. Το έργο στοχεύει σε 5 βασικές πτυχές που οδηγούν στη βιώσιμη, δυναμική και ανταγωνιστική ανάπτυξη και των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικές δυνατότητες/ευφυείς τομείς εξειδίκευσης (που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS/SNCDI), καθώς και στη βελτίωση των ικανοτήτων των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας έτσι εκπαίδευση, προσόντα, ικανότητες και παραγωγικότητα του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της βιώσιμης, δυναμικής και ανταγωνιστικής ανάπτυξής τους, στο επίπεδο των νοτιοανατολικών και βορειοανατολικών περιφερειών, αντίστοιχα: 1) δημιουργία εγκαταστάσεων για την ανάπτυξη ανταγωνιστικών επιδόσεων και ενίσχυση της επαγγελματικής ικανότητας με την παροχή σχετικών προγραμμάτων κατάρτισης στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών, με στόχο τη βελτίωση των γνώσεων/ικανοτήτων/δεξιοτήτων και του βαθμού προσαρμοστικότητας στις απαιτήσεις ανάπτυξης της αγοράς και καινοτομίας, καθώς και την εφαρμογή ειδικών μέτρων, προσανατολισμένων στις ανάγκες 320 εργαζομένων (στο πλαίσιο της συνιστώσας 1· συνδέεται με ειδικούς στόχους OS1, OS5, OS6)· 2) την αύξηση του επιπέδου του ψηφιακού γραμματισμού, την επαγγελματική ένταξη και την τόνωση της ανάπτυξης της παραγωγικότητας της εργασίας και της ανταγωνιστικότητας, αυξάνοντας αντίστοιχα τον αριθμό των εργαζομένων (40 ατόμων) που πιστοποιούν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες στον τομέα της πληροφορικής, οι οποίες αποκτώνται με μη τυπικές ή/και άτυπες οδούς, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η αποτελεσματικότητα και να δημιουργηθούν οι εγκαταστάσεις για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Βιομηχανίας 4.0 και τις ανάγκες της περιφερειακής αγοράς εργασίας (στο πλαίσιο της συνιστώσας 2· συνδέεται με ειδικούς στόχους OS2, OS5, OS6)· 3) ενίσχυση του τομέα των ΜΜΕ σε πολυπεριφερειακό επίπεδο, διασφάλιση της εξέλιξης των επιδόσεων και αύξηση της βιωσιμότητας 60 επιχειρήσεων με την παροχή εξατομικευμένων μέτρων στήριξης με στόχο τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού/ΤΠΕ, συμπεριλαμβανομένης της επιτάχυνσης της προσαρμογής των ΜΜΕ στις διαρθρωτικές αλλαγές μέσω του σχεδιασμού/ανάπτυξης μηχανισμών/τεχνικών για την πρόβλεψη μελλοντικών αναγκών σε δεξιότητες, ως αποτέλεσμα της τεχνολογικής προόδου στους τομείς και της οικονομικής και κοινωνικής εξέλιξης, εξασφαλίζοντας ένα περιβάλλον ευνοϊκό για τη συνεργασία και την καινοτομία (στο πλαίσιο της συνιστώσας 3· συσχετισμός με την Obia (Greek)

0 references

ALGEMENE DOELSTELLING VAN HET PROJECT: verbetering van het kennisniveau/competentie/vaardigheden en verhoging van de beroepsprestaties voor 320 personen, met de kwaliteit van werknemers in ondernemingen in de economische sectoren met concurrentiepotentieel, respectievelijk op het gebied van slimme specialisatie (geïdentificeerd en gedefinieerd volgens CNS 2015-2020/SNCDI 2014-2020), door opleidingsprogramma’s te bieden op het gebied van digitale geletterdheid en informatie- en communicatietechnologie en andere relevante, innovatieve en duurzame maatregelen, teneinde de kansen op duurzame ontwikkeling en de mate van aanpassing van de activiteit aan de dynamiek van de arbeidsmarkt van de regio’s in Zuidoost- en noordoostelijke regio’s te vergroten. Het PROJECT richt zich op vijf belangrijke aspecten die leiden tot de duurzame, dynamische en concurrerende ontwikkeling van en van de economische sectoren met concurrentiepotentieel/intelligente specialisatiegebieden (geïdentificeerd volgens CNS/SNCDI), alsook tot de verbetering van de competenties van werknemers, waardoor onderwijs, kwalificatie, competentie en productiviteit van het menselijk potentieel worden gewaarborgd door hun duurzame, dynamische en concurrerende ontwikkeling, op het niveau van de regio’s in het zuidoosten en het noordoosten, respectievelijk: 1) het creëren van lokalen voor de ontwikkeling van concurrerende prestaties en het versterken van de beroepscapaciteit door het verstrekken van relevante opleidingsprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid en informatie- en communicatietechnologie, gericht op het verbeteren van kennis/competentie/vaardigheden en de mate van aanpassing aan de vereisten inzake marktontwikkeling en innovatie, alsmede de uitvoering van specifieke maatregelen, gericht op de behoeften van 320 werknemers (onder component 1; gekoppeld aan specifieke doelstellingen OS1, OS5, OS6); 2) het verhogen van het niveau van digitale geletterdheid, professionele inclusie en het stimuleren van de ontwikkeling van arbeidsproductiviteit en concurrentievermogen, waarbij respectievelijk het aantal werknemers (40 personen) dat hun beroepsvaardigheden op IT-gebied certificeert, via niet-formele en/of informele trajecten wordt bereikt, teneinde de efficiëntie te maximaliseren en de ruimten voor de ontwikkeling van de beroepsbevolking te creëren, overeenkomstig de vereisten van Industrie 4.0 en de behoeften van de regionale arbeidsmarkt (onder component 2; gekoppeld aan specifieke doelstellingen OS2, OS5, OS6); 3) versterking van de kmo-sector op multiregionaal niveau, het waarborgen van de ontwikkeling van de prestaties en het vergroten van de duurzaamheid van 60 ondernemingen door het verstrekken van gepersonaliseerde steunmaatregelen ter verbetering van de vaardigheden van werknemers door middel van op werk gebaseerde leerprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid/ICT, met inbegrip van het versnellen van de aanpassing van kmo’s aan structurele veranderingen door het ontwerpen/ontwikkelen van mechanismen/technieken om te anticiperen op toekomstige vaardighedenbehoeften, als gevolg van technologische vooruitgang in sectoren en economische en sociale evolutie, en te zorgen voor een klimaat dat bevorderlijk is voor samenwerking en innovatie (in het kader van component 3; gecorreleerd met Obia (Dutch)

0 references

contained in Local Administrative Unit

Municipiul Constanta

0 references

Chiojdu

0 references

Mera

0 references

Municipiul Piatra Neamt

0 references

Municipiul Bacau

0 references