focus on sustainable HR framework and career prospects and a permanent workable job (Q4290907)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4290907 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | focus on sustainable HR framework and career prospects and a permanent workable job |
Project Q4290907 in Belgium |
Statements
28,636.07 Euro
0 references
81,817.33 Euro
0 references
35 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 August 2016
0 references
Kazerne Dossin
0 references
51°2'6.54"N, 4°28'39.32"E
0 references
2800
0 references
Na een grote transitie te hebben doorgemaakt en ondersteund te zijn via een change traject, willen we nu duurzame stappen vooruit zetten om het HR-beleid verder vorm te geven. Naast een verdere uitbouw van het authentiek, coachend en resultaatsgericht leiderschap willen we feedbackbeleid, onthaalbeleid, evaluatiebeleid en groeibeleid competentie-based ontwikkelen (Dutch)
0 references
After having gone through a major transition and being supported through a change process, we now want to take sustainable steps forward to further shape the HR policy. In addition to further developing the authentic, coaching and result-oriented leadership, we want to develop feedback policy, reception policy, evaluation policy and growth policy-based (English)
18 May 2022
0.0119556344062105
0 references
Αφού έχουμε περάσει μια σημαντική μετάβαση και στηριζόμαστε μέσω μιας διαδικασίας αλλαγής, θέλουμε τώρα να κάνουμε βιώσιμα βήματα προς τα εμπρός για την περαιτέρω διαμόρφωση της πολιτικής για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Εκτός από την περαιτέρω ανάπτυξη της αυθεντικής ηγεσίας, της καθοδήγησης και της προσανατολισμένης στα αποτελέσματα ηγεσίας, θέλουμε να αναπτύξουμε πολιτική ανατροφοδότησης, πολιτική υποδοχής, πολιτική αξιολόγησης και αναπτυξιακή πολιτική. (Greek)
4 November 2022
0 references
Nachdem wir einen großen Übergang durchlaufen und durch einen Veränderungsprozess unterstützt wurden, wollen wir nun nachhaltige Schritte unternehmen, um die Personalpolitik weiter zu gestalten. Neben der Weiterentwicklung der authentischen, Coaching- und ergebnisorientierten Führung wollen wir Feedbackpolitik, Aufnahmepolitik, Bewertungspolitik und wachstumspolitische Maßnahmen entwickeln. (German)
4 November 2022
0 references
Efter at have gennemgået en større omstilling og fået støtte gennem en forandringsproces, ønsker vi nu at tage bæredygtige skridt fremad for yderligere at forme HR-politikken. Ud over at videreudvikle det autentiske, coaching- og resultatorienterede lederskab ønsker vi at udvikle feedbackpolitik, modtagelsespolitik, evalueringspolitik og vækstpolitik. (Danish)
4 November 2022
0 references
Tar éis dúinn aistriú mór a dhéanamh agus tacaíocht a fháil trí phróiseas athraithe, is mian linn anois céimeanna inbhuanaithe a thabhairt chun cinn chun an beartas acmhainní daonna a mhúnlú tuilleadh. Chomh maith le forbairt bhreise a dhéanamh ar an gceannaireacht bharántúil, thraenála agus dírithe ar thorthaí, is mian linn beartas aiseolais, beartas glactha, beartas meastóireachta agus beartas fáis a fhorbairt (Irish)
4 November 2022
0 references
Po przejściu poważnej transformacji i wsparciu w procesie zmian, chcemy teraz podjąć trwałe kroki w celu dalszego kształtowania polityki kadrowej. Oprócz dalszego rozwijania autentycznego, coachingowego i ukierunkowanego na wyniki przywództwa, chcemy opracować politykę informacji zwrotnej, politykę przyjmowania, politykę oceny i politykę wzrostu gospodarczego (Polish)
4 November 2022
0 references
Po tem, ko smo prestali velik prehod in smo podprti s procesom sprememb, želimo zdaj sprejeti trajnostne ukrepe za nadaljnje oblikovanje kadrovske politike. Poleg nadaljnjega razvoja avtentičnosti, mentorstva in v rezultate usmerjenega vodstva želimo razviti politiko povratnih informacij, politiko sprejema, politiko ocenjevanja in politiko rasti, ki temelji na politiki rasti. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Efter att ha genomgått en stor omställning och fått stöd genom en förändringsprocess vill vi nu ta hållbara steg framåt för att ytterligare forma HR-politiken. Förutom att vidareutveckla det autentiska, coachande och resultatinriktade ledarskapet vill vi utveckla feedbackpolicy, mottagningspolicy, utvärderingspolicy och tillväxtpolitiskt baserad (Swedish)
4 November 2022
0 references
Olles läbinud ulatusliku ülemineku ja saanud toetust muutuste protsessi kaudu, tahame nüüd astuda jätkusuutlikke samme personalipoliitika edasiseks kujundamiseks. Lisaks autentse, juhendamise ja tulemustele suunatud juhtimise edasiarendamisele soovime arendada tagasisidepoliitikat, vastuvõtupoliitikat, hindamispoliitikat ja kasvupoliitikat. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Kun olemme käyneet läpi suuren siirtymän ja saaneet tukea muutosprosessilla, haluamme nyt ryhtyä kestäviin toimiin henkilöstöpolitiikan muokkaamiseksi edelleen. Autenttisen, valmennuksen ja tulossuuntautuneen johtamisen kehittämisen lisäksi haluamme kehittää palautepolitiikkaa, vastaanottopolitiikkaa, arviointipolitiikkaa ja kasvupolitiikkaa. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Miután jelentős átalakuláson mentünk keresztül, és egy változási folyamaton keresztül támogattuk őket, fenntartható lépéseket akarunk tenni a humánerőforrás-politika további alakítása érdekében. Az autentikus, coaching és eredményorientált vezetés továbbfejlesztése mellett visszajelzési politikát, befogadási politikát, értékelési politikát és növekedési politikát kívánunk kialakítani. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
După ce am trecut printr-o tranziție majoră și am fost sprijiniți printr-un proces de schimbare, dorim acum să facem pași durabili pentru a modela în continuare politica de resurse umane. În plus față de dezvoltarea în continuare a leadership-ului autentic, coaching și orientat spre rezultate, dorim să dezvoltăm politica de feedback, politica de primire, politica de evaluare și politica de creștere economică. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Nakon što smo prošli kroz veliku tranziciju i dobili potporu kroz proces promjena, sada želimo poduzeti održive korake kako bismo dodatno oblikovali politiku ljudskih resursa. Osim daljnjeg razvoja autentičnog vodstva, usmjeravanja i vodstva usmjerenog na rezultate, želimo razviti politiku povratnih informacija, politiku prihvata, evaluacijsku politiku i politiku rasta koja se temelji na politikama rasta. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Po didelio perėjimo ir paramos per pokyčių procesą dabar norime imtis tvarių veiksmų, kad būtų toliau formuojama žmogiškųjų išteklių politika. Norime ne tik toliau plėtoti autentišką, instruktavimą ir į rezultatus orientuotą lyderystę, bet ir plėtoti grįžtamojo ryšio politiką, priėmimo politiką, vertinimo politiką ir augimo politiką. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Po prekonaní zásadnej transformácie a podporení procesom zmien chceme teraz podniknúť udržateľné kroky na ďalšie formovanie politiky ľudských zdrojov. Okrem ďalšieho rozvoja autentického, koučingu a vedúceho postavenia zameraného na výsledky chceme vypracovať politiku spätnej väzby, politiku prijímania, politiku hodnotenia a politiku rastu. (Slovak)
4 November 2022
0 references
След като преминахме през голям преход и бяхме подкрепени чрез процес на промяна, сега искаме да предприемем устойчиви стъпки за по-нататъшно оформяне на политиката в областта на човешките ресурси. В допълнение към по-нататъшното развитие на автентичното, коучинга и ориентираното към резултатите лидерство, ние искаме да разработим политика за обратна връзка, политика за приемане, политика за оценка и политика за растеж. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Pēc tam, kad ir notikusi būtiska pāreja un saņemts atbalsts pārmaiņu procesā, mēs tagad vēlamies veikt ilgtspējīgus pasākumus, lai turpinātu veidot cilvēkresursu politiku. Papildus tam, lai turpinātu attīstīt autentisku, apmācību un uz rezultātiem orientētu vadību, mēs vēlamies attīstīt atgriezeniskās saites politiku, uzņemšanas politiku, novērtēšanas politiku un izaugsmes politiku. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Después de haber pasado por una transición importante y recibir apoyo a través de un proceso de cambio, ahora queremos dar pasos sostenibles para dar más forma a la política de recursos humanos. Además de seguir desarrollando el liderazgo auténtico y orientado a los resultados, queremos desarrollar políticas de retroalimentación, políticas de recepción, políticas de evaluación y políticas de crecimiento. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Dopo aver attraversato una grande transizione ed essere stati sostenuti attraverso un processo di cambiamento, ora vogliamo fare passi avanti sostenibili per plasmare ulteriormente la politica in materia di risorse umane. Oltre a sviluppare ulteriormente la leadership autentica, di coaching e orientata ai risultati, vogliamo sviluppare una politica di feedback, una politica di accoglienza, una politica di valutazione e una politica di crescita basata sulla politica di crescita. (Italian)
4 November 2022
0 references
Poté, co jsme prošli zásadní transformací a byli podporováni procesem změny, chceme nyní učinit udržitelné kroky k dalšímu utváření politiky lidských zdrojů. Kromě dalšího rozvoje autentického, koučování a vedení zaměřeného na výsledky chceme rozvíjet politiku zpětné vazby, politiku přijímání, hodnotící politiku a politiku růstu založenou na politice růstu. (Czech)
4 November 2022
0 references
Depois de termos passado por uma grande transição e de termos sido apoiados por um processo de mudança, queremos agora dar passos sustentáveis para continuar a moldar a política de RH. Para além de continuarmos a desenvolver uma liderança autêntica, orientada para o acompanhamento e os resultados, queremos desenvolver uma política de retorno de informação, uma política de acolhimento, uma política de avaliação e uma política de crescimento baseada em (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Après avoir traversé une transition majeure et avoir bénéficié d’un soutien dans le cadre d’un processus de changement, nous voulons maintenant prendre des mesures durables pour continuer à façonner la politique en matière de ressources humaines. En plus de développer un leadership authentique, axé sur le coaching et axé sur les résultats, nous voulons élaborer une politique de rétroaction, une politique d’accueil, une politique d’évaluation et une politique de croissance. (French)
4 November 2022
0 references
Wara li għaddew minn tranżizzjoni ewlenija u li qed jiġu appoġġati permezz ta’ proċess ta’ bidla, issa rridu nieħdu passi sostenibbli ‘l quddiem biex insawru aktar il-politika tar-riżorsi umani. Minbarra l-iżvilupp ulterjuri tat-tmexxija awtentika, tal-ikkowċjar u orjentata lejn ir-riżultati, irridu niżviluppaw il-politika ta’ feedback, il-politika ta’ akkoljenza, il-politika ta’ evalwazzjoni u t-tkabbir ibbażat fuq il-politika (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
5496
0 references